新进员工入职须知

第一篇：新进员工入职须知

新进员工须知

福州XXXXXXXXXXXXX有限公司——新进员工须知

欢迎您加盟福州XXXXXXXXXXXXX有限公司，在你即将成为公司员工之际，请认真阅读以下有关规定，以明确双方之权利与责任：

1、 你的工作职位为周休1天的工作制，加班(含休息上班)按公司规章制度规定另行核给。

2、 公司会根据生产及业务情况灵活调整作息时间，员工必须无条件配合。

3、 员工需在入职日提供相关证件至人资行政部如下：

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 一寸免冠彩色照片8张;身份证原件及复印件;暂住证复印件; 学历、学位证明原件及复印件;资历或资格证件原件及复印件;与原单位解除或终止劳动合同的证明(特别需要提供);体检合格证明(特别需要提供);建设银行个人帐户卡号;

4、 试用期：为了尽快使员工的工作步入正轨，公司规定员工的试用期(培训期)原则上为1-2个月，试用期满，将视员工在试用期限内的具体表现，给予薪酬调整;若员工的试用表现突出或暂时无法达到其岗位要求，公司将视具体情况给予提前或延期转正。

5、 离职：

 员工在试用期内离职的需提前2个工作日向部门负责人提出书面申请(离职申请表)→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。

 转正后员工对本职工作不能胜任或其它原因提出离职的需提前1个月向部门负责人提出书面申请(离职申请表)→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。

 离职员工应于离职期限之前2个工作日内办理离职相关手续，并填写《移交清单》，移交所有工作、文件、资料及办公用品等。如移交不完善、擅自离职不办理离职手续给公司造成损失的，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律(刑事)责任。

 如未获批准擅自离职，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律(刑事)责任。

6、 核薪日期;薪资计算期间为当月初至当月末，每月工资发放时间为每月15日，如遇节假日顺延(离职人员等同处理)。

7、 识别证(工牌)：公司会发给每1位员工1个识别证(工牌)，要求您在上班时间须佩挂识别证(工牌)于厂服外，每一个位员工都会接受检查，以确定在他们进出公司机构或场所时是否醒目地佩戴上识别证(工牌)。识别证(工牌)不得借于他人使用，如发现双方均记过处理;应妥善保管，避免折叠及刮损，如有丢失须至行政部补办，补办识别卡须扣10元。

8、 制服;公司相关职位员工均须按规定穿着公司提供的制服，在平时履行工作职责等的过程中均应穿着制服。

9、 上下班及就餐需打考勤卡。

10、公司提供午、晚餐工作餐，为上班或加班员工福利，非上班或加班员工如需就餐按3元/每餐从工资总额中扣除。

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11、公司提供社保及医保的福利：

● 在职员工社保交款基数为950元;个人交款比例为9%(养老8%+失业1%);交费86元。 ● 在职员工医保交款基数为2030.4元;个人交款比例为2%;交费41元。

12、假期申请程序

● 所有休假必须提前申请并得到批准方可实施。

● 员工请假应以0.5个工作日为单位，不足0.5个工作日应以0.5个工作日计算。 ● 假期申请或假后须提交相关证明。

● 员工请假应事前填妥《员工请假单》，向直属上司提出申请，经直属上司核准后于假前将《员工请假单》送人资行政部;假期超过2天(含)应提交部门负责人签核;假期超过3天(含)应提交副总经理办公室签核。

● 请事假1天以内(含1天)需要提前1个工作日申请，2天以上(含2天)需要提前3个工作日以上申请。

13、考勤制度

● 员工上班、下班须亲自刷卡，读卡记录是员工出勤记录和计酬的依据。

● 任何人不得指使他人刷卡，如发现双方均记过处理。

● 迟到、早退、私自离岗10分钟/1次，每1次绩效扣1分。

● 迟到、早退、私自离岗1个工作日内超过90分钟当日按事假处理并绩效扣10分。

● 员工正常上班忘记刷卡或刷卡有误其本人填写打卡更正单经直属上级签确提交人资行政部更正，

● 未打卡无更正按每1次绩效扣2分。

● 如员工未经批准而缺勤或擅自延长假期或事先没有经过同意而调班的及重大集会或活动无故未到职者将按旷工处理，旷工1日当日按事假处理并绩效扣15分。

● 如果一个月内连续旷工2次或累计旷工达到3次或一年内旷工累计达5次者，将予以开除处理。

14、假期管理

●工伤假

 工伤假为有薪假。

 员工在工作过程中遭遇意外伤害无法正常工作的，由区级以上医院证明确需治疗或休养者，经部门负责人确认报人资行政部，可请工伤假，假期认定依医院证明及建议由人资行政部确定假期天数。

 无需住院治疗的情况下工伤假按：工伤假期工资30元/每日、营养费10元/每日予以给算。

 需住院治疗情况下工伤假按：工伤假期工资30元/每日、护理费40元/每日(如员工需请护工按实际结算，取消护理费40元/每日的福利)、营养费10元/每日予以给算。 ● 病假

 因患病或非因工负伤，需停工医疗的假期称为“医疗期”，申请病假须持有县区级以上医院的病历、发票、医生建休单。证明须列明伤病情况，对健康的影响和建休时间，诊断证明须经医生签字，医院盖章，并注上日期。

 如员工在工作日生病，则必须于上班前10分钟以上致电部门负责人及人资行政部申请病假，如员工不在规定时间内向公司申请病假，可作旷工处理。

 员工应于病假复工第1个工作日内，向公司提供病假申请单，并附医院病历、发票、医生建休单经部门负责人批准后，《员工请假单》及医院病历、发票的复印件、医生建休单原件需送人资行政部作记录。

 病假期间日薪减半核算。

 1次性请病假超过3(含)个工作日者，超过天数按事假处理。

● 事假

 事假为无薪假期。

● 婚假

 每一位员工的合法婚姻可享有5个工作日全薪假，婚假必须一次性请足。  婚假只可在实际结婚日(结婚证上标注日期)之后2个月内连续使用。

 员工在请婚假时须提供结婚证正本，公司将在员工个人档案中保留结婚证之复印件。  员工在公司服务期满12个月以上者方具请婚假资格。

● 产假

 凡符合计划生育规定的女性员工，可享受3个月产假(含周休及法定节假日)，产假应连续请足。

 怀孕女员工须尽快通知公司，提交医生的预产期证明，怀孕期间，女员工可不被安排重体力劳动或“任何孕妇不宜”的工作。

 产假期间基本年薪制员工，工资按“个人月基本工资”基准发放;计件员工按30元/天发放。

● 哺乳假

 生育后3个月内，女性员工享有哺乳假，哺乳假每天0.5小时，哺乳假薪资照给，未使用哺乳假者不加发薪资或调休。

● 陪产假

 公司给予男性员工自配偶分娩之日起3天的陪产假(含周日及法定节假日)，员工应将假期申请表和新生儿的出生证复印件提交行政部。

● 丧假

 员工配偶、父母、岳父母、子女、以及员工本人之兄弟姐妹、祖父母丧亡给假3天，丧假期间薪资照给，未使用丧假者不加发薪资或调休，无路程假。

 丧假于家庭成员死亡后10天内使用，丧假后需提交具亲属关系证明及死亡证明复印件。

15、其它须知及未尽事宜详见公司规章制度,此份文件在员工档案袋保存。

新员工确认并签名：____________日期：______年 ____月____日

第二篇：新进员工须知单

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，并将资格证、身份证、及彩色照片两张前来办理报到手续，新员工入职必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，并不得替人打卡，(如未打卡者须在次日上午10：30前办理补卡证明手续)违者每人处罚10——50元。

3、员工每天必须佩戴员工证、穿工作服上班，违者每次处罚10元。

5、新入职员工根据公司管理规定：有3天试岗期，如3天试岗期没有达到本岗位工作基本要求，公司有权给以劝退，本期间不享受任何工资待遇;试岗期满有7天的试用期(含7天)，本人不适应本岗位相应工作，私自提出离职者，不计任何薪资。

6、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

7、 无故旷工三天已上者，将作自动离职处理，不予结算工资;

8、 工作服务区域禁止吸烟及不准在服务区域大声喧哗打架斗殴;

9、 遵守宿舍管理规定，且不可私自调换宿舍;

10、 遵守公司相关管理制度和《员工手则》。

13、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或相关管理人员。

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：

云南轩宸酒店管理有限公司

日期： 年 月 日

第三篇：新进员工入职条款

所有新进员工至入司之日起，必须严格遵守公司的各项规章制度和条款，如有异议，可以上报经理部门，进行沟通协调。决不可以激烈行为触犯公司的章程。

1、公司施行打卡考勤制度，如特殊原因没有录入指纹，须向公司汇报，经过核实后计

算起薪。如因工外出没有打卡，需提供经理负责人签字证明;因个人原因忘记打卡，罚款20

元，从底薪扣除。

全体员工工资，统一打到工资卡上。从2012年1月份开始员工工资和提成的发放日为

每月的28日。发放工资的当月，员工如果出勤不满28天的，要从工资中扣除相应不满天数。

员工入职不足15天的，工资延缓到下月统一发放，员工在申请各类假期后，上班时间

不足18天的，工资延迟发放

美容院的理疗师、美体师要统一着装，需要扣除服装押金，50到200元，从当月的工资中一

并扣除，待员工工作满一年后返还，返还日期以发放服装日期一年后为标准。

美容院员工每月休息四天，根据店内情况合理安排串休、连休，但连休天数不得超过两

天。两次连休间隔一周时间。办公室员工每周休息四天，固定休息日每周周日，办公室人员

除节假日以外不可以连休。

公司每周二晚召开各美容院院长会议。每月五日早晚上6点召开员工大会，全体员工必须参

加。(特殊情况另行通知)

迟到、早退：员工迟到(早退)5分钟以内，罚款10元;迟到(早退)5分钟以上30

分钟以内，罚款20元;迟到(早退)30分钟以上扣除半天工资。当月迟到3次以上扣发当

天工资

事假：员工私事请假，应提前一日申请，填写申请单，且经部门负责人签字批准。事假

按照当月工资全额扣除，即：当月底薪+当月提成+当月手工/30天*请假天数*2。未经批准的

擅自休息的，以旷工处理，事假超出4天的按旷工处理，扣发全额工资的三倍。

员工当月事假超出7天的，当月提成不予以发放

2、

3、

4、

5、

6、

7、

8、

9、

10、 病假：在员工因患病，或非工伤的情况下休息，员工需提供三甲级医院病历证明，证明

要健全，需经领导批示。病假期间扣发当日基本工资。

11、 旷工：员工旷工扣除基本工资的三倍工资。旷工认定条件如下：

1) 未经批准擅离脱离岗位的

2) 假期期满，未上报批准续休的

3) 请假理由含欺骗性质，编造事实，或提供假证明者

4) 经教育不服从公司人事调动，无故脱岗者

5) 违法乱纪，进公安部门拘留审查者

12、 婚假：员工婚假需提供结婚证明，假期可申请10天，其中3天是带薪婚假，剩余7天一

天扣一天全额扣除。超出部分按事假处理。

13、 产假：公司女员工产假为30天，需递交医院相关证明。产假期间根据员工平日在公司里

的表现和贡献情况，酌情给予发放最低保障，超出产假期限的，因身体原因不能上岗的，出

具医院证明后，超休假期部分按照病假处理。

14、 人工流产假：公司员工人工流产假必须上交医院证明，和本人B超单，假期是10天，3天带

薪，7天不带薪，7天按照病假处理。超出部分要申请，按照事假处理，未申请按照旷工处理。

15、 丧假：提前递交申请，由部门负责人签字后批准休假。丧假是指直系亲属不幸逝世(配偶、

子女、父母、祖父母、外祖父母、亲兄弟或姐妹，包括配偶方的直系亲属)，公司给予3天丧假，家在外地酌情给予路程假，丧假期间固定工资全额发放。丧假期间提成予以扣除。

16、 工龄假：工作满一年以上的员工，生日当天可以享受一天的工龄假，休假当日固定工资全额

发放，公司予以办理两险。

17、 离职：1)员工离职需提前一个月递交离职申请，未经批准前应继续工作，擅离职守者扣

发当月工资;申请批准后交接工作的一个月内，不得消极怠工，不得抵触公司各项制度，如发现违反制度者，给予开除处分，扣发该月工资;同时离职期间内，销售业绩不得低于上月业绩的50%，达标后工资全额发放，不达标工资50%发放。

2)公司正式员工和试用期员工不合格解聘的，应填写《离职人员申请表》,分别由

人事部，部门经理，和总经理签字批准后，予以解聘;解聘人员接到正式通知以后，填写《移交工作清单》，按公司要求完成有关工作移交手续，才予以发放对应工资。

3)春节前后一个月期间，不批准任何员工的离职手续，擅自离岗，扣发当月全部

工资。

4)婚嫁后一个月内不批准任何离职手续。

5)员工走向正常手续后离职工资，在离职两个月后领取工资。

18、 员工在工作期间因个人原因造成的货物丢失，物品严重破损，由员工自行承担，费用从公司

里扣除。

19、 顾客当月办卡当月退卡的，要从员工当月的总业绩扣除，按照扣除后的标准予以发放提成。

顾客前月办卡，本月退卡的，前月发放的提成要从本月的工资中扣除，同时退卡的业绩也要从本月的个人和店内总业绩扣除，按照两者扣除后的标准予以发放提成。

20、 公司所有的罚款制度实行连罚，即：理疗师、院长、业务经理一并连罚。

21、 员工要严格遵守、积极配合公司每月制定的各项考核制度，奖惩制度。

22、 员工自入司以来，对于公司的商业机密，内部保密文件有责任和义务予以保密，不得泄漏、

外传、借此谋取私利。

23、 公司所有申请，包括维修申请，采购申请，设备申请，相关的人事申请等等，一律以电子版

上报，并由申请人，院长，业务经理，人事经理或行政经理，总经理助理签字后方可生效，重要申请必须有总经理的签字

24、 员工之间不准允许相互借钱，如发现者，两者一并连罚，罚款是借钱数额的双倍。

25、 员工在职期间必须按照公司每个月制定的促销计划范围，进行销售行为，不得超出制度范围

内违规奖赠，一旦发现店内责任人，主任，院长，业务经理一并承担连带责任，扣除相应业绩和提成，同时予以罚款处理，情节严重者予以开除处理。

26、 员工在职期间有权对营私舞弊，违法乱纪，徇私枉法的行为举报，举报部门行政监督部，对

于举报者行使保密原则，按照举报制度规定予以奖励。

27、 员工在入职当日，或离职当日要填写好交接清单，交接仪器的责任人，小备品的责任人，在

店内或公司使用的固定资产，服务顾客的套盒，文案版和电子版文件的交接等等，一式三份，其中一份交给公司办公室存档备份。

以上条款，新进员工在入职后需签字确认，代表无条件服从公司的一切规章制度和章程，不得故意触犯公司条款、不得凌驾于公司的制度之上、不得向公司其他同事散布消极思想、不得诋毁公司名誉，做出有损公司各项利益的行为。如发现有上诉情况者，予以罚款或解聘处理。情节严重者，追究其民事刑事责任。希望新进员工能以积极、公正、真诚的态度来看待公司和自己的工作。调整心态，加强执行。

总经理签字

第四篇：新进员工入职培训小结

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了上海机场(集团)有限公司虹桥国际机场公司这样一个优秀而光荣的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持两天的新进员工培训。担任这次培训主讲人的是各部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对于这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且每位领导都为这次培训做出了精心的准备，那一页页的ppt、那一次次的深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我好好汲取，这种精神更值得我好好学习、这会是我受用一生的宝贵的精神财富!

其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大。整个过程中领导们分别为我们介绍了机场概况、组织架构、以及与我们息息相关的入职手续及注意事项;在旅客舒适体性方面我们了解到了需要做到“安全、便捷、舒适、和谐”;同时机场在未来的发展上要做到“客户导向、协作共赢、绩效引领、安全为本、员工至珍”的大方针;最后还了解到了集团公司的两大发展战略规划：1上海航空枢纽战略规划2上海机场集团企业发展战略规划。如若安于现状，我们的确在某种意义上属于垄断行业，但是如果放远眼光就能看到，其实我们无时不刻地在与各国各地的机场之间存在着激烈的竞争，所以我们不能有丝毫的懈怠。虽然每位领导在各个方面都有不同的经验，但是在一个问题上大家都是有共识的，那就是“安全”，安全是机场运行之根本，安全就像一串数字中头上的1，其余的都是后面的0，只有在保证了安全的情况下，其余的发展才有意义。以航站楼为例，楼内所有的施工改造项目，都需要负责安全的同事监管保障。只有保证了安全，才能够保障机场的正常运行，才能够实现服务质量的提升。

经过这次培训我认识到了自己作为一名新进员工需要做到的事情：

1尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境

从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是无论有什么理由，我都应该明白，我现在的身份已经不是一名学生，而是一名公司职员，我应该尽摒弃学生时期的一些习惯，尽快熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快熟悉本职工作。

2时刻谦虚谨慎、虚心学习、尽快熟悉本质工作

作为刚走出校门的学生，有了理论知识、缺了实践经验。因此，在新的工作岗位上，我已做好了一切从零开始的心理准备，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习，从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验，让自己实现成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导、有公司各位前辈的悉心帮助、再加上自己的刻苦努力，任何困难都会被克服的，在不久的将来一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“机场人”的工作业绩!

第五篇：新进员工入职培训总结范文

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为××××工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从××月××日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文

化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，×书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正

是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管

理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了

一、保证安全生产;

二、提高工作效率、

三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play(计划)到do(实施)到check(分析检查)到action(持续改进)。

不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还

兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，

就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

相信自己能行，证明自己真行!

公司新进员工入职培训心得范本

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新进员工职业化培训课程大纲 新进员工入职培训方案

公司新进员工入职培训心得体会