第一篇：入职准备须知范文
入职须知
一百集团欢迎您加入一百团队共创百年事业
员工入职须知
热忱欢迎您加入到一百集团大家庭中来，衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快!在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作中更愉快!
一、招聘条件
1、年满十八周岁的守法公民;
2、持有效证件且入职前身体健康;
3、符合所应聘的各岗位相应要求及提供原服务单位有效证明或核实资料。
二、入职流程
1、新员工报到;
2、提交资料;
3、入职培训;
4、试用期;
5、试用期考核;
三、入职手续
请准备好下列证件及资料，亲自到人事管理部门办理入职手续：
1、2张一寸近期免冠彩色照片;
2、本人身份证原件及复印件一份(A4纸);
3、毕业证、学位证、职业资格证、技术等级证等相关证件原件及复印件各一份(A4纸);
4、流动人口婚育证原件及复印件一份(A4纸);
5、医院出具的入职身体健康检查表一份(费用由员工自行承担，转正前须提交);
6、认真如实填写《应聘登记表》或《入职申请表》。
注：如果入职前体检查出重大疾病，包括癌症、心脏病、各种传染病等，不接受入职(已入职的，作不符合录用条件处理;所提供的证件资料虚假者，不予录用(已录用的，作不符合录用条件辞退处理，严重的将移交司法机关处理)。
四、工作考勤
1、生产类部门每周实行6天7.5小时工作制度，周一至周六上班时间为：
上午：8：30-12：00;下午：13：30-17：30。
2、一百集团所有考勤均有指定专人负责，你在公司工作期间与考勤制度相关的事项均需要与
考勤负责人接洽(包括一切告假)。
3、员工必须准时上班，不迟到、不早退、不旷工;员工迟到、早退30分种以内者给以20元
/次的处罚，30-90分种视为旷工半天处理，90分钟以上者视为旷工一天处理;连续旷工3天以上(含3天)或3次以上(含3次)者按照自动离职处理(旷工处罚：旷工时间×日薪×2)。
4、严禁代打卡，对持卡人及代打卡人给予50元/次的处罚，并按严重违纪处理。
5、请假人员必须提前填写请假单按照制度办理相关手续，若因突发事件而导致无法提前书面
申请者，必须提前给上级电话申请，获准后当事人需告知公司考勤负责人，否则一律视为旷工处理。请假一天以内(含一天)有部门主管(经理)及人事管理部门批准;一天以上，
6、转正审批;
7、一个月内须与公司签订劳动合同。
三天以内(含3天)，部门主管(经理)审批，交由人事管理部门审核;三天以上者由部
门审批，人事管理部门审核，交由总经理批准。
6、凡公司正式员工按照国家法律规定，享有带薪婚假、丧假及产假(以基本工资为标准计算)。
7、出现以下情况者不给予发放全勤奖：
(1)、当月有旷工者;
(2)、当月迟到累积超过2次(含2次)者;
(3)当月请假超过3天(含3天)以上者或累积请假4次以上(含4次);
8、加班考勤：因工作需要加班时，由各部门经理安排，并提前提交《加班申请单》，由人事
管理部门对加班情况进行核实生效。周末及法定节假日加班必须由总经理批准方可生效。
9、员工除公休外，其它休假、出差等均须办理相关手续(办公室员工登记在前台或填写〈异常考勤申报单〉/〈出差申请单〉;生产部员工须报上司批准，请假等事项办理相关书面手续，报人事管理部门备案。);未办理相关手续者作违反考勤制度处理。
五、工作着装
1、依公司规定要求着装(公司尚未统一工装时，以正统职业装为准，不得着奇装异服。)
2、正式上岗前，须到人事管理部门领取临时识别卡;
3、员工转正后须着工作装并佩戴正式工作卡。
六、工作礼仪
1、公司正职负责人称总经理，副职负责人称副总经理;
2、公司各职能部门负责人称总监(主任)、经理或部长;
3、面对同事、顾客均应讲究文明礼貌，见面及道别礼，“请字不离口，谢字挂嘴边。”
七、试用规定
1、新进员工必须经过1-2个月试用期(培训期待定)，公司可根据员工在试用期的表现及业绩，酌情延长或缩短试用期;试用期满考核合格后，正式录用。
2、新进员工表现欠佳者，技能、工作绩效、健康状态及其他方面如不符合录用条件的，应予终止试用，并按规定不付给补偿金。
3、员工从入职当日起须遵守公司《员工手册》，如发现员工触犯国家法规或严重违反公司劳动纪律和规章制度，并造成经济损失的，公司将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资(视情况只保留生活费用)。
4、公司将组织新员工进行培训并在转正前进行考核(岗前培训四天、转正前加强培训二天)，合格才具有转正的基本条件;员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。
5、试用期员工离职者，须提前3天(入职员工头3天为见工期，见工合格者方能正式试用，且此3天一并作为考勤核算工资，若在3天内提出辞职的，公司将不发放任何工资)以书面形式将辞职报告送交所属部门负责人签字后递交人事管理部门，以人事管理部门或总经
理审批之日起核算时间。3天后到人事管理部门办理离职手续(自入职之日起连续工作不足26天辞职的员工，公司将按实际工作天数计);未按正规程序办理者，公司将扣其缺勤工资(缺勤指从提出离职之日算起3日内，如：一员工10日提出书面离职，但12日便离岗或要求公司给予办理离职手续，其缺勤日为1天);未经公司领导批准擅自离职者，扣发当月工资。
6、试用期合格者，公司按规定程序将组织签订劳动合同，享受公司合同制员工的福利(试用期员工除外)。
7、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况，需请假将请假条交部门经理审核，人事管理部门批示后方能休假。
8、新员工转正条件：①试用期内完成规定工作任务;②通过管理制度及产品知识或技能
操作考试合格;③无严重违反公司管理制度且工作表现佳。
八、薪酬福利
1、生产部员工试用期基本工资为960元/月，转正后依据员工个人技能熟练程度，工作表
现及业绩不同予以享受相应级别的薪酬。
2、所有公司员工可入住由公司提供的宿舍(须交纳押金50元/床位)，水电相关费用由同
住一宿舍内员工各自分摊。
3、生产车间每月或每季由生产部部长依据公司实际效益制定相应的生产奖惩方案经总经
理批准后公布执行。
4、公司每月26日前发放上月工资。
九、工作资源
1、办公室员工参加完岗前培训后，上岗前可到人事管理部门领取工作所需文具一套;
2、生产部员工上岗后可获得相应作业工具及劳保物资。
十、职业操守
1、牢记：“不该拿的不要拿，不该要的不能要;不该听的不要听;不该讲的不要讲”。
2、不以任何形式虚报各项费用，不以任何方式侵占公司财物。
3、不以任何形式向顾客索取、要求、或接收任何具有经济价值或馈赠或现金。
4、如收到任何礼品、馈赠及现金，应全额退回顾客，并向其解释公司制度，不能退回的
则上交公司。
5、严格保守在工作过程中所获悉的各种秘密信息(包含零配件供应商名称、产品价格、
员工工资及薪酬制度、活动地点等等。)
6、凡违反操守问题之员工，一律无偿解除合同，情节严重者送相关法律部门处理。
⊙安全管理
1、请不要在办公室或车间抽烟。
2、请您按照操作规程或正确的方法使用工具、器材和设备。
3、您在工作中请遵守工作规范，如由于您应该注意而未注意的疏忽违规操作，造成对他
人伤害的事件，公司将依据公司规定对您进行行政及经济处罚;造成他人伤害的，须承担相
应责任。
4、公司的办公区域、仓库、车间内有许多的用品;这些都是公司的财产，所有员工必须
遵守相关规定申请使用，未经主管允许不得私下取用或带离公司。
⊙工作管理
1、工作中难免会出错，但要知错、认错、改正;我们不允许犯错不认，逃避责任的员工
在公司的存在。
2、只有在团队的基础上才能更好的发挥自身的才能，我们要求所有的员工团结同事，互
相协助，反对自私自利，个人主义。
3、直接上级是你坚强的后盾，请认准您的主管，遇到麻烦问题、困惑，应主动请教主管，
以寻求解决!
4、逐级反映、逐级上报，请属实名或直接面报，我们不允许随便越级上报;如放映上一
级问题、可越级呈报，请属实名或直接面报、禁止匿名举报。
5、未按程序反映问题，并恶意散布影响公司、部门或他人的言行，将被视为严重违反公
司管理规定，公司给予无偿解除劳动关系。
6、当您对公司的发展、管理、作业流程改造等有好的建议时，可直接面呈上级主管或公
司领导，也可以书面形式，投进公司“总经理信箱”,我们欢迎您提出宝贵意见。
7、当受到不公平、不公正待遇，或受到威胁、恐吓时，请立即向上级主管反应，或直接
面呈公司领导。
8、员工应不断提高职业道德素质，爱岗敬业、勤奋好学、礼貌待人、耐心周到。
9、公司将会采取相应的管理措施对你的工作进行考核及评价，累次考核不合格的公司将
依据考核结果进行相应的处理(包括调岗、待岗)。
⊙正式员工辞职须提前不少于30天提交书面申请，财务及营销人员辞职须提前45天提交书面申请，凡未经公司批准未办理完交接手续离职者，公司将不予结算工资并保留追究责任的权利。
⊙工作纪律以本公司的公布生效的各项《管理制度》为准。
为使您更快、更好地了解工作流程及掌握基本作业技能，本公司将会为您提供免费入职
前二天的岗位职能培训及岗位实操培训，二天后正式办理入职手续，进入业绩计算周期以及计算薪资。
(此入职须知各部门保留一份，供新同事学习及备查，员工不得复印与外传。)
谢谢您的配合，祝您工作愉快!
投诉监督办电话：(020)84905157
广州杨恒集团有限公司
二0一0年十二月一日
我已仔细阅读并熟知本《入职须知》相关内容，并郑重承诺，入职后严格按以上要求遵
守执行，做一名合格、优秀的“杨恒集团人”!
确认签名：
日期：
第二篇：入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
一、入职手续办理：
1、 填写应聘人员信息表;
2、 提交身份证、学历证、驾驶证、技能证书等相关证件原件交验及复印件各一份;
3、 彩色寸照3张;
二、工作及休息时间
1、公司实行每周工作6天。每天工作8小时;
2、工作时间：9：00—17:30，部分岗位会根据工作情况进行加班;
3、根据汽车行业销售和售后服务的特殊性，为确保公司业务能在星期日正常运作，各部门实行轮班制和排班制，星期日按照公司正常的作息时间执行。
三、考勤、请假及调休制度：
1、上班记考勤时间：9:00，下班记考勤时间：17:30;
2、每日考勤参照《员工上下班签到表》为准;
3、未签到、迟到、早退等罚款20元/次，以此类推;
4、请假必须提前一天将请假条交行政部，后补或未交一律视为旷工，如因特殊原因请假，
由部门同事代写请假条后交行政部;
5、凡因个人原因请假2小时以上按请假半天计算，2小时内上班，必须签到，未签到为缺
勤，视为旷工;
6、因早上外出公务，不能到公司签到，须于当日填写《未签到申请表》，由主管签字确认
后交行政部;
7、因工作需要加班的员工，于加班当月内可申请调休。原则上不接受逾月调休申请。
四、着装规定及收费标准：
1、办公室及前厅员工着公司统一发放的工装，保持服装整洁，左胸佩戴工作牌;
2、女士：化淡妆，头发绾成发髻，穿黑色中跟以上皮鞋，不得穿漏趾凉鞋及松糕鞋;
3、男式：仪容整洁，穿黑色皮鞋;
4、售后服务部、零部件部、精品部装饰专员着公司统一发放的工作服，并保持服装干净
整洁;
五、入职
1、 程序：入职试工试用转正定岗;
2、试工期：试工期间无给薪(或者按日付薪)，公司提供中午餐。试工期应遵守公司管理规则，若任何一方对其职不满，则可随时终止试工，均无异议。
3、试用期：一般为1个月，根据试用双方意愿及工作能力，试用期可延长，最长不超过3个月。试用期内，公司实行“双向”选择，若员工因不称职或犯有严重过失，公司有权对其做出解除聘用关系的决定;员工也可向公司提出辞职。
4、试用期满后需经过业务考核，由部门经理审核、总经理批准，并签订劳动合同，转为正式员工，调薪资。
六、离职
1、员工在试用期内辞职，必须提前3天填写《员工离职审批表》，经所在部门经理审批后，交行政部复核，由行政部办理离职手续。
2、正式员工辞职需提前30天填写《员工辞职申请表》经所在部门经理审批后，交行政部复核、呈总经理审批后方能办理离职手续，离职时填写《员工离职移交清单》，全部交接完毕后方能正式离职。否则公司将扣除该员工一个月的工资(部门主管扣除2月工资)作为违约经济处罚。
3、部门经理以下员工辞职，由行政经理负责与离职员工面谈。
七、薪酬
1、月工资发放时间为次月18日，到财务部领取本人工资卡;
2、公司实行工资保密制度，员工有义务对自己的工资保密。
八、行为规范
1、上班时间按公司规定着工装并佩带好胸牌，遇到同事点头示意并问好。
2、工作时间不串岗，不随意外出;
3、上班时间不看报纸、不玩游戏、不上网，不做与工作无关的事情;
4、除因工作原因外，不随意使用其它部门电脑;使用其他人电脑时，须经得责任人同意方可使用。
5、准时参加公司举办的各种会议，不迟到不早退。开会、会客或听课时自觉将手机拨到震动档或关闭;
6、不使用座机拨打私人电话，上班时间不频繁拨打私人电话。
7、不携带早餐进入公司营业场所。上班时间不在营业场所吃东西、抽烟。
九、其他相关制度
1、未取得公司内部移车资格，不得私自移动公司车辆，违者罚款60元/次，并全额承担车辆的维修费用。
新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或行政部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
新员工确认签名：
年月日
第三篇：入职须知.
入 职 须 知
致有关人员：
根据政府规定，办理招用工手续须提供以下材料的原件或复印件。请您备齐相关的证件及资料亲自与我中心签订《劳动合同》。多谢合作!
1、身份证复印件(正反面)1张
2、户口本复印件(首页和本人页)1张
3、小一寸相片2张(彩色照片)
4、近期区级以上医院出具的体检表
5、计划生育证明(近3个月内有效)
(1)、未婚未育：近3个月有效的计划生育证明复印件
(2)、已婚人员：(已生育提供A-E项，未生育提供A-D项)
A. 结婚证复印件壹份
B. 配偶身份证和户口簿(户主页和本人页)复印件各壹份
C. 女方近三个月内查环查孕证明。
D. 计划生育服务证复印件(或流动人口婚育证明复印件)
E. 独生子女光荣证和出生证复印件。
6、《失业证》原件或《广东省就业失业手册》原件或与原单位解除劳动关系证明原件(广州户口提供)
7、提供建设银行存折首页或银行卡复印件(发放工资使用)
8、雇员登记表(由租赁中心提供)
9、计划生育合同书(由租赁中心提供)
10、计划生育登记表(由租赁中心提供)
11、学历、学位证复印件及学历、学位鉴定(中国高等教育信息网查询验证，或省高指进行鉴定;根据单位要求提供。)
备注：
①档案转入：告知我司负责人档案所在单位名称，由我司开具调档函。
②市内党员转入请提交《组织关系转移单》，抬头写：······党委。
市外党员转入请提交《组织关系转移单》，抬头写：中共广州市委组织部，介绍信内去何处应填写············党委。
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第四篇：入职须知
上岛咖啡员工入职须知
总则
店规：我们将提供比任何地方都可口的食品
我们将提供比任何地方都周到的服务
我们将提供比任何地方都清洁、卫生的环境
一、 使用范围
本守则使用与本公司所有员工
二、 服务宗旨
本餐厅将通过严格的管理、高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受，“顾客至上，服务第一”是餐厅的服务宗旨
三、 目标
把本中西餐厅办成具有一定风格和一定水准的中西餐厅
四、 工作要求
1、 热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守公司纪律。
2、 热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本餐厅建立良好声誉，树立良好的形象。
3、 领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级，员工应当了解本职工作相关的法律、法规、规定，并应尽力避免因违法使公司陷入法律纠纷。
4、 钻研业务知识和技术，不断提高礼仪礼貌服务水平，不断提高为宾客服务的水准。
5、 合作精神，公司的对客服务，全赖于多个部门和岗位的合作，公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。
6、 服从上司。(1)、各级员工必须要有强烈的服从意识，每一位员工需明确自己的直接上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。(2)、不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。(3)、若出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须解决时，可越级向上级领导请示或反映。
第一章 录用和辞退
一、录用原则
本餐厅招聘员工是根据各种工作实际需要，对凡有志为本餐厅服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务尝试为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。
1、 试用期工资
(1)、应聘职工试用期一般为一至三个月，在试用期内，可到店长那进行考试，视其表现，或考核不通过者餐厅有权限酌情延长其试用期，考核通过，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其正式合作。 (2)、发薪方式
工资形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资(由餐厅按照有关规定，根据本餐厅经营情况而定)，每月定时将工资打工资卡上。
2、裁员及辞退
(1)、本餐厅若因业务变更或其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁员工，被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求，对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。 (2)、辞职：员工辞职须提前一个月通知主管，且须填写辞职申请书，并经主管批准后，方可办理离职手续，未经批准不来上班者按旷工处理，;连续旷工三天者视自动离职，公司不发放任何工资福利并上交公司物品(如：工作服等)
第二章：行为规范与制度
一、仪容、仪表
1、仪容要端庄大方，上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平，不得裸背散胸，穿短裤、背心、卷脚裤，不准穿拖鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋要擦亮，凡穿着带有上岛咖啡标志的制服必须穿着整齐，方可进店。
2、头发要梳理好，不准留长发、怪发式，男士不准留胡子、不准留长指甲，女的不准浓妆艳抹(须化淡妆)，不准染指甲，不准佩戴其他饰物。
3、坐、立、行姿势要端正，举止要大方，坐时不准将脚放在桌、椅上，站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜，行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩。
4、员工应做到礼貌待客、举止得体，与客人交谈态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁。
二、服务员礼节礼貌
1、对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语，不以肤色、种族、信仰、衣帽取人
2、与客人相遇要主动让路，问好。
3、与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，谈话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
三、员工劳动纪律
1、工作时间：按公司有关规定执行
2、按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守，严格执行交接班制度，不得私自调班或调休，需换班时必须找好换班人员，征得领班、主管同意后方可换班，不准窜岗。
3、员工上班前不得饮酒、吃生葱、蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖，客人面前不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏，不得随地吐痰，丢杂物，修指甲，挠痒等
4、上班时间不准说方言，不准做私活、会客、看书报、打私人电话，不得带亲友到餐厅公共场所、玩耍、聊天，不准哼唱歌曲、小调。不消费不得坐在餐厅任意座位(公事除外)。
5、服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
6、爱护公司的财产，爱护一切(用具)，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养，不私拿公家的物品。
7、如员工损坏公司器皿，则一律照进价赔偿
8、上班时间手机不可接打电话，除公事以外，不得私用店内座机打电话，违者按情节处理
四、员工考勤
1、所有入职员工上班第一天开始录指纹打卡上、下班，打卡后并在签名本上签名，签名后将其放回原处以此作为工资核算依据;由于本人忘记打卡或其他特殊原因可填写补卡证明单，每人每月只限补三次;凡出现上下班未打卡现象，且无补卡证明单，按每次10元处罚;
2、除正常休假、请假外，一天无一次打卡记录，当天按旷工论处，旷工一天扣三天工资。
3、凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到或早退，迟到早退(每次)均以10分钟为限，超过此时间的则以没增加十分钟算一次计算，每次扣除现金10元，凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗30分钟，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以4小时以下按一天，超过4小时按2天计算，旷工一天算3天，按员工实际工资计算。
4、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向主管或经理报告，应备有病、事假条及医院证明等，以备核查。
5、全勤奖：凡规定上班时间迟到或早退、请事假、旷工、请病假(一天以上者)，扣除本月的全勤奖
6、迟到早退1—10分钟扣10元;11---20分钟扣20元以此类推，一个月内迟到或早退达四次或以上者，取消当月全勤奖。
7、各部门排班表、考勤汇总表由部门负责人核实签字，不得虚报谎报员工出勤天数，确认后于次月统一上交店长再交至人力行政部，以便核实考勤。
8、如处理公事或卡机维修等客观原因确实无法打卡者，必须于2个工作日内填写补卡证明单，写清原因、时间，由部门负责人签字确认后交人力行政部核实，否则按未打卡处理。
9、上班打卡后，一律不准外出吃早餐或办其他私事，发现一次罚款20元。
五、休假和请假
1、所有人员请假必须在假前一天填写好《请假申请单》，按规定批准后方可请假。
2、店长级以下人员请假在4天以内的，由部门主管批准上报店长，超过四天的，由部门审批后，报店长批准后方可请假。
3、未请假或请假未批准而擅自离岗者、请假预期又未即使续假未归者，一律按旷工论处。
休假日
1、在本企业连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、国家规定的法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、劳动节一天、中秋节一天、国庆节三天
3、领导所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期，基层员工请(休)假，部门主管应妥善安排好工作，不能使工作脱节，如因此而导致工作失误，应追究部门主管的责任，延续假期必须先申请批准，申请未经批准而不到岗者，以旷工论处
4、婚假：员工本人结婚可请有薪婚假3天
吊唁假：员工父母、配偶、子女伤亡，可请3天有薪慰唁假。
六、制服
1、公司视不同岗位的职务发不给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服，所穿制服必须保持整齐、整洁。
2、公司将定期给员工更换新制服，如若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关部门。
七、检查携带物品
1、员工上班时不得将包裹及其他物件带进餐厅寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进餐厅，没下班时不得将餐厅任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝，
2、员工若需将公司物品或私人物品拿到餐厅外，需有领班、经理签署的证明。
八、健康保障
体检：公司所有在岗位在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力行政部统一将体检结果存入个人档案，并办理相应的健康证(工作满一年以上员工可享有公司体检费报销福利)。
第三章 表彰
一、表彰条件
1、努力钻研业务，对提高业务技术和工作效率有所发明、创造、改革、成效显著者。
2、视店如家，积极工作，热情服务，创造优异成绩者。
3、努力拓展业务，积极开拓市场，对公司营业有特殊贡献者。
4、在为宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被收到赞扬、感谢者。
5、严格控制开支，节省费用有显著成绩者。
二、表彰方式
口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级。
三、表彰程序
按公司有关规定执行
第四章 处罚
一、 处罚条件
1、 员工凡有下列条规之一或类似者，第一次扣除5分，屡教不改者20分以上或劝退 上、下班不打工卡
不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物 不按手续和制度处理工作事务
工作时间内窜岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。 在餐厅内喧哗，粗言秽语 将专用设备挪为他用
2、 公司员工凡犯有下列规定之一或类似者，第一次扣分，第二次开除 经常擅离岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作 对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序 蓄意损耗，毁坏公司或客人物品
拿走或偷走公司或他人食品、物品，上班时睡觉
3、 公司员工凡犯有下列条款之一或类似者，一律开除或无薪开除 将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品 利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失 在餐厅内斗殴、威胁、危害顾客、同事或上司 严重失职或严重导致公司声誉受到损失
二、 处罚程序
(1)、员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条，由领班执行 (2)、员工凡有第2条，第3条，由领班开处罚单，主管签字执行 (3)、员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上级反应。
二、赔偿制度
1、个人因操作失误(开错单、送错台号、打翻、点错)等导致损失的
(1)、厨房按原价70%赔偿;
(2)、吧台按原价50%赔偿;
2、打破器皿按进价赔偿;
3、月底盘亏部分的器皿，按原价的50%赔偿(由各部门平坦);
4、自然破损的器皿必须经过店长验收确认后，不作赔偿;
5、打破器皿及破坏公司物品，未自觉上报或有包庇者，一经发现，按原价的三倍赔偿。
第五章 安全守则
一、注意安全
1、注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安，并及时查找原因和处理，防患于未然
2、班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保餐厅、宾客、员工生命财产安全
3、不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在宿舍留客住宿
4、发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司，主管、经理
二、火警
如遇火警，必须采取如下措施：
1、 保持沉着镇静，不可惊慌失措
2、 呼唤同事协助，就近按动火警警铃
3、 通知领导指挥或保安
4、 切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭
5、 利用就近的灭火器材将火扑灭
6、 若因漏电引起的火灾勿用水或泡沫扑灭
7、 如火势扩大威及生命危险，必须引导客人撤离火警现场
已阅读并同意遵守上岛咖啡员工入职须知! 员工签名：
上岛咖啡
第五篇：新入职须知
员工手册补充规定
-----新入职人员须知
1)、入职手续办理
被录用者凭通知到人事行政部办理手续，并缴验下列证件资料：
0
1、身份证;
0
2、最高学历证书原件;
0
3、资历、资格证书;
0
4、一寸免冠相片两张;
2)、入职时应填写详细的《员工应聘登记表》，若有需要，填“住宿申请单”
3)、 培训期：新入职人员，培训期为7-15日，培训期内，日薪为50元，可根据个人能力及公司考核提前或推后结束培训期。
4)、试用期：新入职员工培训期结束后，进入试用期，试用期2个月。车间一般工作岗位员工，在试用期即可实行计件工作制。计件工资以当日个人产能为准。
5)、转正：员工应在试用期结束前7日内，向行政部提出转正申请。并由行政部安排签订《劳动合同》，并办理社会保险。
6)、离职及辞退：离职：培训期内员工应提前一个工作日提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案;试用期内员工应提前一周提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案;正式任用员工应提前一个月提出离职申请，经部门主管批准后，并将离职申请单交由行政部备案。未按公司要求办理离职手续的，公司不予结算工资。
辞退;培训期及试用期内，公司有权利对试用不合格员工进行辞退。对被辞退员工，公司在7个工作日内给予结算工资。
7)、离职人员工资结算： 培训期内，凡不足7个工作日离职者，公司将不予结算工资; 试用期及正式员工离职，工资将在次月发薪日结算。已办工资卡者，将于次月发薪日讲工资直接打入工资卡内。未办理工资卡者，本人在次月发薪日后来行政部结算，结算日为每月26-30日，逾期不前来办理者，公司将视为自动放弃薪资，不再予以结算。
我已阅读并充分了解公司规章制度，同意并自愿遵守公司的制度。
入职员工本人(签字)
滁州华鼎汽车悬架系统有限公司