新进人员工作计划（共9篇）
篇1：新进人员工作计划
新进人员工作计划
2009年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习，新进人员工作计划。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。
一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他…2009年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。
一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作，工作计划《新进人员工作计划》。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存。
4、票据需总经理审核签字后方能报销。
5、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
6、完成领导临时交办的其他工作。
二、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里，我会继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
篇2：新进人员工作计划
作为一名刚刚步入销售行业的一名新人，在这不到一个月的时间里，让我认识到自己欠缺的不仅仅是销售方面的知识和技巧，同时还需要学习公司的各方面知识——公司企业文化、管理制度、各产品的适用和使用操作及维护保养等。
经过这段时间的学习，结合自己以前所学习和实际工作中的经验，使我对一些基本简单的量仪参数测量等配置有了一定的认识和了解。对公司经营的各类品牌及各品牌的主要产品均熟记于心，并能根据提供的一些参数和图纸合理选择适用的量仪及各部位的配置。在下一步的工作当中，还需要更加彻底的完善自己，无论是在技术方面还是销售方面，自己都还存在很大的知识缺陷：
（1）对本公司的各类产品除了熟悉认识之外，要能自己熟练使用，并进行测量校对。各类产品的量程、精度、测量范围等技术参数熟记，在客户询问时做到及时解答应对，不出差错。运用cad软件绘制产品图、装配图等。
（2）学习销售相关的知识和技巧，从接听电话开始，接到客户来电后要做好记录并把相关的重要参数和问题询问清楚并详细记录下来，尽可能多的向对方询问有关信息，以方便为客户更快更好的选配相应的量仪。
（3）在掌握公司所有产品的知识基础上，要能灵活应对客户所提出的任何问题，并给予优惠合理的选择配置，尽最大努力让客户满意我们的服务和产品。虽然自己对销售行业不了解，但是有句话说的好“态度决定一切”，我既然选择了销售行业量仪方面，那么我就会一直走到底，走向事业的顶峰，不断的学习努力创造更多的财富与价值。生活与财富是没有终端的，虽然有的人说钱财生不带来死不带去，要那么多无用。其实这恰恰相反，财富你可以不用，但是它却能体现你自身能力的价值。学无止境，不管任何行业只要能踏进这个门槛，就有机会展现自己的能力，销售做的不仅是工作也是人与人的沟通交流，任何时候不管从事任何都要认真的去对待，学会控制自己的情绪，不要让不好的情绪影响到同事或者客户。
工作与生活都是相同，并不是一帆风顺，随时会遇到各种各样的困难，唯有坚定不移的心智与毅力方能使自己在这个行业甚至这个社会永久的立足而不被淘汰。对未来的工作充满信心和渴望，我会通过不断的学习来提高自己，并用实际工作来证明自己的能力，展现自我的价值所在。
姓 名：
日 期：2012.12.21篇二：新员工入职工作计划 新员工入职工作计划
首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入开发公司开发设计部这个团队。入职一周以来，为了更好地开展本职工作，我抱着学习的态度，通过公司门户网站和向领导同事请教，不断了解公司的企业文化，企业新闻和一些项目基本情况。现将新一周的工作计划进行汇报：
一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大，但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。
二、积极参与实践工作。我会抓住机会，坚决服从领导安排，积极参与实践工作，明确工作职责，了解工作流程以及与工作相关部门的工作方式，从实践中学习和锻炼。
三、加强自身的全局意识，增强责任感、服务意识和团队精神。积极主动快速地做好自身角色转变，从“局外人”到“企业人”，形成对公司及部门的归属感、安全感和忠诚度。我将积极配合领导和同事的工作，由于是新员工我能为大家做的或许不是很多，但我会尽我最大的努力为部门、领导及同事们分担一些我力所能及的事情。
四、及时完成领导交代的任务。认真负责地完成工作，毫不怠慢。
五、熟练办公软件的操作。学习和熟练办公软件的操作，这也是实际工作中基本和必需的。以上是我对新一周工作的一点计划，我希望能够得到学习和锻炼，做好本职工作，与大家互相协作，共同进步。也许我不是最优秀的，但我相信自己是最努力的。在这里，我要感谢同事们对我的指导和帮助，希望今后能对我多多指教。篇三：最新销售人员月份工作计划
最新销售人员月份工作计划
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为了进一步提高自己的工作效率及工作能力，特制定以下工作计划：
一、对销售工作的认识：
1、不断学习行业知识、产品知识，为客户带来实用介绍内容，更好为客户服务，显得行业的专业性;
2、先友后单：与客户发展良好友谊，转换销售员角色，处处为客户着想，把客户当成自己朋友，达到思想和情感上的交融;
3、调整心态，进一步提高自己的工作激-情与工作自信心;百倍认真努力地对待每一天工作、每一个潜在客户的挖掘;
4、去除任何客户拒绝的恐惧心理，对任何一个营销电话、任何一个潜在客户要自信专业性的进行交流;
二、对销售工作的提高：
1、制定工作日程表;(见附表)
2、一天一小结、一周一大结、一月一总结;不断查找工作上的不足，及时纠正工作的失误，完善工作的整体效率;
3、不断挖掘潜在客户、展示产品、跟进客户;乐观积极向上自信的工作态度才能拥有很好的工作成果;
4、每天坚持打40个有效电话，挖掘潜在客户、每周至少拜访2位客户(此数字为目标，供参考，尽量做到)，促使潜在客户变成可持续客户：
5、拜访客户之前要对该客户做全面的了解(客户的潜在需求、职位、权限以及个人性格和爱好)，并准备一些必要的话题或活动去与客户进行更好的交融及相应的专业产品知识的应付方案;
6、对陕西盛山西盛江西盛河南省四大省市、县公路段单位负责人进行逐个电话销售，挖掘潜在客户，跟进并对相关重要客户进行预约拜访;
7、提高自己电话营销技巧，灵活专业地与客户进行电话交流;
8、通过电话销售过程中了解各盛市的设备仪器使用、采购情况及相关重要追踪人;
三、重要客户跟踪：
1、江西萍乡市公路管理局供机科林科长、养护科曾科长;
2、山西、陕西、江西、河南各省市级公路局养护科;
3、浙江省临安市公路局、淳安县公路段、昌化县公路段、建德县公路段的相关负责人;
4、山西省大同市北郊区公路段桥工程乐;
篇3：新进人员工作计划
1 针刺伤的原因
1.1 缺乏规范、持续的职业防护教育
在我国, 护理人员的职业安全教育可以说是一项空白[1]。目前护士学校均未设置职业安全防护教育课程, 也无相应的教材。对在职护理人员的培训工作开展的深度、广度都不够, 更没有客观的反馈资料。陶新学的调查结果显示:只有28.5%的临床护理人员得到相关培训, 而97.5%的临床护理人员认为自己有必要参加相关的培训[1]。临床第一线工作的护理人员, 每天完成大量的注射、取血、输液等病人的治疗工作, 由于接触注射器、输液器及输血器等医疗锐器机会多, 因此发生针刺伤的机率也高。毛秀英等人报道:临床护理人员发生针刺伤率高达80.6%, 年人均3.5次, 有36.0%的针刺伤发生在操作后整理用物时[1]。因此, 有必要对护理人员进行培训, 以提高其对职业安全的认识和防护知识。
1.2 护理人员本身对针刺伤欠重视, 防护意识淡薄
绝大多数护理人员认为, 针刺伤在日常工作中是极为普遍和无法避免的, 也是从事护理工作所必须承受的, 所以, 没必要把它看得太重要。也有一部分的护理人员心存侥幸, 认为因一次小小的针刺伤就传染上某种疾病不太可能。长期以来, 医院感染控制主要是针对病人, 而对护理人员因职业暴露而感染血源性疾病的情况关注甚少。临床护理人员的安全防护意识也并没有随着人群中血源性疾病患病率的增加而增加, 77.8%的护理人员认为针刺伤是不可避免的, 41.0%的护理人员对针刺伤不重视或不太重视, 44.0%的护理人员认为被血液污染的针头刺伤后感染上传染病的机率很小[1]。临床调查结果显示:70%意外针刺伤发生在拔针时, 25%的护理人员多次发生意外针刺伤, 这与个人因素与护理人员的不良行为习惯, 自我防护意识不强, 工作经验少等有关[2]。
1.3 不规范的操作行为导致针刺伤
针刺伤是由于意外地针尖刺破皮肤而引起的创伤。当人们使用注射器、分解注射器或处置废弃注射器的时候, 针刺的伤害随时可以出现。不规范的操作行为是导致针刺伤的原因。有研究表明[3], 遭受职业伤害的护理人员绝大多数是因为操作时没有遵循预防针刺伤和其他锐器伤的有关规范和建议造成的。针刺伤可能发生在: (1) 注射器使用前, 如抽完药液后重新盖帽时被针尖刺伤。 (2) 注射器使用中, 如缝合过程中、静脉注射拔除针头护帽时、静脉留置穿刺拔出导芯时、抽血拔出针头时、转移血样至试管过程中等。 (3) 注射器使用后 (丢弃时) , 如使用后重新盖帽时、处理使用后的未盖帽的针头时、放置在床旁车上或治疗盘里的针头;运输使用后的输液器或未盖帽的注射器时等。
1.4 人力资源不足
我国各级综合医院护理人员均明显不足。据调查结果分析[4], 针刺伤多发生在工作繁忙时候, 如在上午输液高峰时和护理人员不足时, 因这时期或因病人较多, 或因护理人员人手少, 而此时又是部分病人己输液完毕需要拔针的时间, 护士往往拔完一个病人的针后不能及时处理好输液器又要给另一个病人拔针, 造成最后集中处理这些病人用过的输液器时被刺伤。临床护士常年在人员编制不足、任务繁重的情况下工作, 使其精神压力大, 节奏快, 生活缺乏规律, 身心疲劳更容易发生针刺伤。
1.5 相应的护理管理及规章制度不完善
我国目前尚没有出台正式的规章制度, 各医院也没有严格的针刺伤上报系统。发生针刺伤之后, 护理人员往往只是求助于同事, 简单处理一下伤口, 基本上没有考虑过做相关的血液检查或者应用有效的药物预防。除了管理不严以外, 有些护理人员存在没有必要上报、没有时间上报、担心别人怀疑自己操作的熟练能力等心理, 也限制了针刺伤上报系统的实施。
2 针刺伤的防护对策
2.1 加强职业防护培训, 增强护士自我保护意识
2.1.1 加强护理职业安全教育
毛秀英等调查显示, 国内26所护士学校/学院均未开设职业防护课程, 也没有相应的教材[5]。因此, 应将职业防护教育列入护士教育课程, 将针刺安全与预防列入岗前培训内容, 提高护理人员自我防护意识。把职业安全教育放在首位, 结合每月一次的业务学习教育, 让每一位护理人员了解掌握锐器伤流行病学知识, 认清锐器刺伤所造成危害性。
2.1.2 加强护理人员自我防护意识
医院对护理人员应进行经血液传播疾病职业防护的定期培训, 特别是对新工作人员。有研究表明[6], 如果一个被血液污染的钢针刺破一层乳胶手套或聚乙烯手套, 医务人员接触血量比未戴手套时可能减少50%以上。可见操作时戴手套的重要性。对临床护理人员的培训中特别要强调防护用物如手套的应用、医疗锐器的处理、锐器刺伤后的处理措施等, 目的是提高护理人员的自我防护意识, 纠正护理人员的一些不安全行为, 使她们在工作中做好职业防护。
2.1.3 树立全面防护观念、规范操作行为是预防针刺伤的关键
护理人员要养成严格按照操作规范进行操作的良好习惯。有较多的针刺伤是护理人员违反操作规程时受伤的, 护理人员首先要在平时工作中养成习惯, 才能在工作繁忙时仍按习惯的动作进行操作, 这主要的原因是护理人员对自己身边的危险因素存在麻痹、侥幸的心理。随着现在发现更多的医务人员, 特别是护理人员由于针刺伤而感染到多种血性传染病, 己引起广大有识之士, 特别是护理人员的专业人员的重视, 相信在今后的几年会引起更多的医学专家的关注。希望广大的护理同行们在这一方面加大力度, 最大可能的减少护理人员针刺伤的发生, 保护自己的健康, 只有这样, 才能更好的为广大的群众服务。
2.2 合理分配人力资源
科学合理地进行人员配置, 弹性排班, 根据工作强度增加护理人手, 增派值班人员, 医院管理者不能一味的减少护理人员, 以为人少一样能把工作完成, 这是个陈旧的管理理念。其实, 充裕的时间是质量的有效保证, 只有好的护理质量才有好的医疗质量, 同时也是防止发生伤害意外的有效措施。
2.3 加强针刺伤的护理管理, 建立有关规章制度
护理人员在针刺意外或黏膜接触病人血液等职业暴露后要向有关部门报告, 并得到及时的咨询和处理。同时有关部门应定时分析并报告事件的发生率及预防措施, 对护理人员进行再教育, 提高护理人员的自我保护意识。并且建立健全相关管理制度, 如:针刺伤上报登记制度、针刺伤防范处理制度、针刺伤处理流程等。对于不慎被锐器刺伤后的护理人员进行登记、报告管理, 如发生的时间、地点及经过, 具体部位、损伤程序、处理方法及经过, 是否实施预防性用药, 进行血源性疾病检查和随访, 建立护理人员健康档案, 进行上岗前的健康体检、免疫接种等[7]。追踪伤者健康状况, 降低感染发生率。
3 总结
据中国疾病预防和控制中心 (CDC) 估计, 健康的医务人员患传染病的原因80%～90%是由针刺伤所致[8]。护理人员针刺伤正威胁着护理界, 护士有权力、有责任要求改善工作条件以保证她们的健康和安全[9]。在临床工作中, 针刺伤屡有发生, 建立一个完整的报告制度及一个系统而全面的诊断治疗体系势在必行。进一步分析注射针刺伤的因素, 保证人员配备和各种医疗保健防护用品的供应, 提高防护意识, 对减少杜绝针刺伤、减少护理人员的职业性感染具有积极的意义[10]。通过各种努力, 维护人类健康的医护人员其自身的健康必将得到保障。
摘要：临床护理人员由于工作的特殊性, 经常暴露于职业损伤的危险因素中, 面临着多种职业危害, 如被各种污染的针头刺伤可导致经血液传播疾病, 并可能产生致命后果, 其中艾滋病、乙肝、丙肝病毒感染是生物性职业危害的主要种类。为了减少针刺伤的发生, 应树立防护意识, 积极采取防护措施, 营造健康、和谐的工作环境, 维护临床护理人员的身心健康。
关键词：护理人员,针刺伤,原因,防护对策
参考文献
[1]邓敬.临床护士针刺伤的防护新进展[J].当代护士, 2008 (7) :112-114
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篇4：新进人员工作计划
关键词：医院；新进人员；思想政治工作
随着医疗卫生制度的改革，我国的医院建设正面临着诸多问题和挑战。在此背景下，必须要进一步加强医院思想政治工作，充分发挥出思想政治工作的作用及优势，调动起广大干部职工的主动性和积极性，从而使医院在当前竞争越来越激烈的市场环境中始终保持自身优势，得到长期稳定的发展。
一、医院新进人员的思想特点
（1）价值观不成熟。医院的很多新进人员都经济意识较
强，偏重功利，讲究实惠，但相对的医德感却偏弱，缺乏社会责任感和义务感，只一心追求自我价值的实现，产生了严重的拜金思想。（2）思想不稳定。医院新进人员大多都是刚刚从医学院校毕业的大学生，他们刚刚走入社会，进入到工作岗位，往往存在着一定的心理压力，并且很多都尚没有进行明确的职业生涯规划，一时难以适应从学生身份到工作人员身份的转变，甚至还认为自己是大学生，对一些日常琐碎事务十分不屑，存在严重的“眼高手低”现象。（3）处世态度消极。部分医院新进人员由于比较年轻，处世经验不足，责任意识也较弱，因此往往大局观不强，团队意识和集体观念淡薄，不屑于学习思想政治理论，对很多事情都保持“事不关己高高挂起”的明哲保身态度，遇事只知随波逐流，不愿也不敢与一些不良现象作斗争。
二、如何做好医院新进人员思想政治工作
（1）加强对思想政治工作的重视。当前我国的医院正处于改革发展的关键时期，加之受到市场经济的冲击，医院工作人员的很多思想、理念及价值观都在发生着巨大的变化，若不能及时对其进行正确的引导，很可能会导致一些不良思想政治观念的出现。（2）明确思想政治工作目标。思想政治工作是我党的政治优势，医院领导人员和思想政治工作人员应当引导广大工作人员以群众观点统领全局，将服务人民、奉献社会作为思想政治工作目标，积极解决群众的问题，真正把思想政治工作落到实处，努力培养新进人员的形象素质，从而提高医院的整体医疗队伍形象素质。（3）注重理论与实践相结合。由于思想政治工作的综合性特点，医院思想政治工作人员不但要掌握该专业理论知识，还应当掌握其他与之有关的多门学科知识，不过，仅掌握了扎实的理论基础亦是不够的，若想进一步做好对医院新进人员的思想政治指导，还应当在实际工作之时不断根据实际情况的变化而修正方法，加强理论与实践之间的联系，以理论来指导实践，以实践来鉴证理论。（4）做好对新进人员的岗前培训。在新进人员正式入岗工作之前，医院应当加强对其的医德医风培训与医疗安全教育，这是医院思想政治工作的主要任务之一。只有在新进人员走进医疗岗位之前及初始阶段时就对其进行深刻的思想政治教育，才能够将相关知识深深印刻在其脑海中，使其对此产生足够的重视，从而在未来实际工作之时能够时时刻刻谨记医疗行为准则，保持良好的医德医风。（5）帮助新进人员尽快转变身份和观念。现如今，医院的新进人员大多都是二十多岁的独生子女，其中尤以90后居多，这部分年轻人由于受到社会多元文化的影响，因此在思想观念与心态上也非常具有个性，而且自尊心较强，迫切希望得到他人的尊重、爱护、理解和支持。若想做好对这类新进人员的的思想政治工作，首先必须要充分了解其思想状况和个人需求，积极帮助他们解决实际困难，使之切身体会到来自集体的温暖，才能够促使其放下个人情绪和利益，形成团队精神，主动承担责任，提高工作实践水平，树立医疗职业形象，尽快实现从学生身份到工作人员身份的转变。（6）创设良好的思想政治环境。医院是一个特殊服务行业，直接关系着广大人民群众的生命健康安全，因此医院工作人员大多承受着巨大的压力，尤其是医院新进人员更是面对着工作能力和心理心态的双重考验。对此，医院必须要为新进人员创设一个良好的思想政治环境，以人为本开展思想政治工作，多考虑新进人员的实际需求，想方设法缓解其工作压力，改善其不良情绪，从而在潜移默化中改变其思想与观念。
结语：综上所述，医院新进人员大多价值观不成熟、思想不稳定以及处世态度消极，这非常不利于医疗工作的正常开展和医院良好形象的树立，因此必须要做好对医院新进人员的思想政治工作，通过思想政治工作来改变其思想价值观念，提高医院整体医疗队伍形象素质。
参考文献：
篇5：新进护理人员培训计划
一|、培训目标：
为了帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，有利于医院护理质量和整体护理水平的提高。特制定岗前培训计划。
二、实施办法：
1、新护士培训计划
分为两阶段进行：
第一阶段：在护理部进行，依据新护士个人情况，帮助熟悉医院环境，了解医院历史和现状及相关的法规、规章制度、职责、护士行为规范要求、熟悉基本护理技能操作规范等。
第二阶段：在所轮转的科室进行，主要为专科知识培训。各相关护士长要详细列出转科期间须了解、掌握的相关制度、操作标准、护理工作方法程序、培训内容及时间、考核方式均应有记录。
2、制度完善的护理工作标准是新护士培训效果的关键
护理工作制度、职责、操作标准、特殊及突发事件处理方法及护理工作技巧等项目均护理部制定的统一护理质量标准逐项进行。
3、具体培训
各相关科室护士长将培训计划及工作标准在新近护士进科时间向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。由护士长详细介绍培训步骤，了解新护士的认知状态。讲解学习方法，介绍病房带教老师特点，减轻新护士的思想压力，提高学习效果。
4、规范化教学
病房护士长、教学老师及病房均备有一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，教学老师对照工作标准进行教学，在教与学的过程中强调规范化的教与学。
5、培训方式
采取科内、病房集中培训，病房专人带教、单独讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。
6、考核方式
篇6：新进人员岗前集训工作总结
××市安全生产监察支队是一支年轻的队伍，调入监察支队工作的同志都是新手，缺乏直接从事安全生产监察工作的理论知识和实践经验。针对这一情况，我们在安监局党组和局长室直接领导下，紧密联系安全生产监察执法的实际，认真抓好新进人员的岗前集训，经过几个月的努力，使大家基本掌握了安全生产监察的基础知识和相关法
律法规，圆满完成了岗前集训任务。
我们的岗前集训先后用了四个半月时间，可以分为三个阶段。第一阶段为理论培训阶段，历时一个月。我们分6个单元系统学习了安全发展理论、安全生产基本法律法规、行政处罚、危险化学品监管、烟花爆竹监管、安全培训等方面的知识；第二阶段为实务培训阶段，历时两个月。重点学习了188项安全生产行政执法依据、100项安全生产自由裁量标准，分析了20多件安全生产事故案例；第三阶段为跟班实习阶段，历时一个半月。主要根据大家专业特长，安排到局机关相关业务处室进行跟班实习，了解和熟悉各业务处室的主要工作特点和基本方法。
在集训期间，我们先后组织学习了胡锦涛总书记、温家宝总理关于进一步加强安全生产的重要讲话，学习了《安全生产法》等21部法律法规；围绕安全发展理论、安全生产法规、实务操作实践、危险化学品监管、烟花爆竹监管、安全培训、事故报告与调查处理、行政处罚自由裁量标准等内容举办了8次专题辅导讲座；组织了9次单元测试和2次综合性考试；组织召开了5次学习交流会；先后参加了6个系统的职业卫生检查，涉及37家企业，实际走访烟花爆竹批发企业、危险化学品企业和其他工矿企业12家。在此期间，还组织了党的十七大文件精神的专题学习，围绕“如何做好安全生产监察工作”进行了专题讨论。
这次集训是安监支队组建后首次组织的一次时间最长、学习内容最多、涉及领域最广泛的培训活动。通过系统学习和培训，使大家加深了对安全生产监察工作的认识，掌握了安全生产基本法律和法规，从理论上了解了安全生产监察执法的基本方法。大家通过集训，在学习、讨论和交流中，增进了相互了解和友谊，初步形成了团结、和谐、进取的团队氛围。这次集训主要有以下几个特点：
1、领导高度重视，相关处室给予了全力支持。能否培养一支训练有素、技术熟悉、业务精良的安全生产监察队伍，是安监支队有效承担各项监察任务的前提。安监局党组和局长室十分重视监察支队的培训工作，主要领导多次对培训工作提出指导性意见，分管领导经常到培训现场进行指导帮助，为培训工作提供了强有力的支持。新进人员第一天报到上班，安监局局长马群同志就亲自参加岗前集训动员会，并作了动员讲话，他要求全体同志加强学习，在职责、法规、依据、程序、规范等方面掌握基本知识，努力提高自身素质，尽快适应新的工作环境和岗位。
在集训期间，局相关处室给予了大力支持。在理论培训阶段，局业务处室的主要负责人都结合自身工作特点，为大家进行了专题辅导讲座。他们从安全发展理论的形成和本质特征、安全生产法的主要内容、安全生产综合监管、危险化学品监管、工矿企业安全生产监管实务、烟花爆竹监管和安全培训等方面进行了深入浅出的讲解，并根据自己的工作实践介绍了工作经验和体会，使大家开拓了视野，增长了知识。在辅导讲座中，还采取答疑的方式，对大家提出的问题进行释疑解惑。在实务操作培训阶段，各业务处室主动调整原定工作计划，主动带领支队同志到现场进行检查，主动传授实践工作经验，使大家开拓了眼界，增长了实践知识。
在集训中，我们改善学习方法，注重联系实际，讲究学习效果，把集中讲解、专题辅导、研讨交流相结合，把知识积累、消化吸收、分析讲评相结合，坚持做到“四个一”，即：每个单元组织一次辅导讲座，进行一次书面考试，公布一次考试成绩，做好一次学习讲评。通过集训，大家的理论知识得到普遍提高，在安监局分别组织的两次综合性闭卷考试中，大家都取得了较好成绩，平均成绩为84分。
2、缜密制定方案，认真组织集训和实践活动。为做好岗位集训工作，我们根据新进人员的特点和安全生产监察工作的实际，按照局领导的总体要求，明确了培训工作本着“掌握基本法规、把握重点内容，注重消化吸收”的原则，认真制定了岗前集训工作计划，做到分阶段组织，分步骤实施，分单元落实，把学习内容落实到每一个工作日。
在组织实施过程中，我们根据不同阶段和不同的学习内容，注意把握学习过程中的新情况，及时调整和完善学习计划，做到计划落实、组织落实、人员落实、目标落实，确保了集训工作有条不紊的进行。在学习中，我们都能抽出时间与大家共同学习，讨论有关问题，特别是在学习行政执法依据和自由裁量标
准时，根据大家在学习中提出的问题，逐条进行讨论，分析执法依据条款的本质特征和自由裁量方式制定思路，通过交流和讨论，不仅使大家加深了对相关内容的理解，也对今后进行实务操作统一了思想。
为保证培训的质量，我们根据实际情况，有计划地组织了学习交流活动，在第一阶段理论培训结束时，要求大家总结一个月的学习情况，写出学习小结，在支队
全体人员会进行交流；在学习培训内容发生变化时，支队都要组织召开专题会议，进行动员部署，如在安排转段培训、组织安全检查实践活动、到处室跟班实习等工作前，都要召开动员会，对做好相关工作提出具体要求；在集训工作结束时，我们召开了集训工作总结会，认真总结学习情况，分析存在问题，对下一步工作提出要求。
3、创新培训方式，在学习交流中提高组织能力。如何组织好学习活动是集训取得成效的一个重要环节。针对实际情况，我们坚持因地制宜、因人而宜的原则，把个人自学、集中讨论和专题辅导相结合，在学习的组织方式上进行创新，采取人人参与，互动互补的组织形式。根据大家所学专业和特长，进行合理分工，对各单元的学习组织工作由参加培训的同志自己负责，对相关法律法规和其他内容的学习分别明确由不同的人员主讲，主讲人利用业余时间进行预习，掌握相应的知识点，并由其负责组织和召集工作。
为做好组织召集工作，大家能够利用业余时间进行自学，做好笔记，一方面加深对相关知识和内容的理解，另一方面提出一些问题组织大家共同讨论，这种方式既激发了大家学习的自觉性，也能够通过这种形式，锻炼自己的语言表达能力和组织能力。在学习讨论中，大家集思广益，对每一部法律法规在通读的基础上，进行认真学习和讨论，强化理解和消化吸收能力，把前后学习的知识结合起来，进行思考和研究，学习中遇到问题善于提出讨论，主动学、带头学、带着问题学的良好风气基本形成，通过这种形式，有效地激发了大家的积极性，也为大家相互交流、取长补短搭建了互动平台。
4、严格培训纪律，克服困难完成学习任务。从支队人员到岗的第一天起，我们就加强遵章守纪的教育，明确的在集训期间的相关制度和规定，要求大家集中时间、集中精力、努力保质保量地完成培训任务。在培训期间，大家能够严格遵守学习纪律，无迟到早退、无缺勤，特别是家住外地的同志，主动克服生活中的困难和不便，保证学习的正常进行。培训期间正处支队办公用房整修，大家一方面配合整修工作，另一方面排除外界干扰，使集训工作有条不紊的展开。经过大家的共同努力，我们圆满完成了全部集训任务，达到了预期目的。
篇7：川叶之新进人员培训计划
GUANGZHOU CHUANYE EXHIBITION SCHEME CO.,LTD
新进人员培训计划
一．了解公司简介
广州市川叶展览策划有限公司
是一家从事商业展览展示、展厅展柜设计、画册、户内户外推广活动策划及工程承建施工的专业服务公司，拥有一群热衷于设计的专业资深设计队伍，多年的设计经验造就了设计师们具有敏锐的市场眼光，为客户参加展览会或其他商业推广活动创造良好的空间和氛围及树立鲜明的企业形象。
广州市川叶展览策划有限公司
作为一家优秀的专业展览设计公司，我们拥有国内一流的设计师队伍，自2000年成立以来一直秉承“服务第一”的宗旨、以“客户的要求就是我们的工作，客户的满意就是我们的回报”为工作准则，为客户提供高质量的服务，曾为众多大型客户从事展览设计、施工，并得到了诸多客户的肯定。我们坚信优秀的设计方案、高质量的制作工艺和专业的服务必能使您在众多的参展企业中脱颖而出，在同行中成为一个极为让人注目的企业。
广州市川叶展览的优势：
川叶展览公司是以展览制作工厂起家的，我们有着勤劳朴实、团结上进的制作工人，我们拥有从设计到施工各方面的专业工作人员，对每一个项目，我们都会派出认真负责的项目经理和客户经理参与筹备和施工。从而为客户有系统地开拓国内市场及减低推广费用提供可靠有力的支持；我们曾为不少客户解决了高难度制作工程，在工程制作上我们有一套严谨的施工制作方案和工程验收方案，有专业设计师和工程师指导施工制作，多年来得到众多客户的支持与好评。相信，有我们脚踏实地的专业服务，及有你的支持，我们会做得更好！
二．学习公司管理制度
管 理 制 度
一、工作时间与工资的发放规定：
1．公司实行一个星期五天、一天八小时（上午9：00—晚上6：00，中午1小时的午休）的工作时间制，而员工都享有国家法定的节假日。
2．公司每个月15号发上月的工资（如遇例休日或国家法定节假日将提前或延后发放工资，视情况而定再另行通知）,所有新进员工或月累计有请假、旷工的员工工资计算方式按实际出勤天数结算工资。
二、考勤管理规定：
1.上班时间不允许迟到、早退，迟到早退10分以内口头警告，月累计口头警告达2次者按次数一次5元返扣，15分钟罚款5元每增加5分钟加扣5元，超过40分钟记小过一次扣50元。
2.有事需请假的，应提前到行政部填写《请假条》交经理批准后交回行政作当月考勤记录。有特发性急事在外不能回来请假的，需电话预先口头请假，回来后仍需按手续办理请假手续，请假原因不能不祥细，一切未经经理签名的请假视为旷工处理。
3.一切没正当理由，不例行请假手续并未经上级同意擅自离岗的行为视为旷工处理，而旷工一天扣罚三天的工资，连续或月累计旷工三天当自动离职不发放当月任何工资。
4.员工任职期间如需辞职，需提前一个月向行政部递交《员工离职申请表》，签批后每月15号发放工资，而表格请向行政部索取。
5.上落班用的进出电子门卡各人自己保管，此卡电脑显视的数据用作考勤参考，如遗失电子门卡一个50元，离职时必须上缴行政。
三、奖、惩规定：
1．记小过一次50元记大过一次100元
2．一级警告一次20元二级警告一次10元
1．记小嘉奖一次50元记大嘉奖一次100元以上不等
2．一级嘉奖一次50元二级嘉奖一次100元
四、日常行为规范：
1.上班时间不准大声喧哗、上网玩游戏否则记一级警告进行罚款，若有同事之间无理的斗殴、大吵大骂
或对公司财物有偷窃或泄露公司业务机密的行为者，一经查明责任人或严疑人即上报公案机关追究其刑事责任。
2.公司的环境共同爱护与维护，人人有责，不准吸烟、乱吐痰、乱扔垃圾，自己的办公位置各人搞好清
洁。
3.公司员工必需做到勤俭节约、爱惜公司的公共财物，上落班应关电脑、空调、风扇、所在区域总电源，微波炉用于员工加热饭菜专用不准私用，用完后记得清洁与关闭电源，一切易燃易爆物品不准带进公司办公区域。
4.上班时间不准有非公事性外出，如因公外出必须到行政处填写〈〈员工外出登记表〉〉，突发性私事外出
就必需按请假办理相关手续，否则一切不按程序执行者视旷工处理。
5.员工在工作中需要领用文具或其它工作上的物品，可到行政处登记领用，而需购买设备、仪器等需经
理签批后方可购买，而在职期间领出的重要的实物用品离职时必需上缴否则按原价赔偿。
6.购买公司物品、差旅费报销或其它因公使费报销程序为：必须提供费用开出的正规发票，后交经理签
批转交财务部报销、入帐。
三．了解各岗位职责范围：
我们川叶展览策划有限公司在杨春龙总经理的带领下分行政部、业务部、设计中心、施工工厂四大模块。
行政人事文员工作范围
1.招骋各部门各职位欠缺的人员，做好招骋接待、面试、职位简介、公司制度，岗位制度、入职细则等等的新进员工需知情况。
2.办理新进员工入职手续、新进员工考核、在职员工的素质考核、离职员工的手续办理，公司各员工的考勤管理与月未的考勤总结。
3.完善公司的管理制度并根据当前的劳动法及时更新与修订好公司内部制度，在公司管理制度的基础上对公司所员工的行为规范等进行认真严格的制度执行与落实。
4.对公司的文化与团体活动方面需要独立组织统筹，维护办公环境卫生、做好后勤工作、管理好办公室秩序并及时缴交公司的应缴费用等，完成经理交下来的其它临时性任务。
业务员工作范围
1.从事市场部的开发、寻找新的客源，维护、保持老客户的联系，其中工作通过网络搜索客源、电话介绍公司业务范围等达成高效业绩。
2.完成承接工程项目的后期指导工作、对外联系工作、和客户充分沟通，把握好设计方向和客户动态，严格做好相关的具体工作，并完成经理交下来的其它临时性任务，其薪金组成为：底薪+提成。设计员工作范围
1.具有良好的审美能力和学习能力，有较强的设计创作能力，设计思路开阔、灵活，基本条件要具备一年以上展览或商业设计经验，以前的工作要有相关的成功作品。
2.入职后本职范围负责专卖店与展示设计、为其它设计项目提供所需的3D设计、展示项目的实施跟进，其中运用到的最常用设计软3D MAX及PHOTOSHOP等设计软件。
3.工作责任心强、理解能力强、能吃苦耐劳、为人老实要有进取精神，熟悉展示材料及施工工艺、懂一定的工程制作流程，有一定现场施工的指导能力。
四：公司现有通用表格
1.《请假条》
2.《应骋人员登记表》
3.《购物申请表》
4.《员工素质评核表》
5.《文具领用一览表》
6.《离职申请表》
7.《外出登记表》
8.WORD、EXCEL通用信签
五：总结：希望每个新进或在职的员工能够在川叶展览公司踏实地工作、为公司也为自己作出一番成绩！
TEL: 38862376388***41FAX: 38818659手机：*** 020-88304164 网址：.cnQQ: 876480629E-MAIL: chuanye@126.com
篇8：新进人员工作计划
在座谈中, 齐让结合自己多年的工作经历, 就学员们提出的有关人际交往、工作定位等方面的问题谈了自己的看法, 他指出, 新到科协的同志无论在哪个工作岗位上, 都要“坦诚做人, 踏实做事”, 这对赢得良好人际关系, 找准工作定位有重要意义。他要求大家牢记:一是要做人真诚, 胸怀坦荡;二是要做事踏实, 不计得失;三是要用心思考, 虚心学习。他还勉励学员们要坚定理念, 树立信仰, 用自己的青春和才华为科协事业增砖添瓦。
培训班举办了以“角色转换与角色定位”为主题的学员论坛。学员们紧紧围绕齐让书记要求, 就如何树立远大理想、增强责任意识、尽快适应工作环境等进行了交流探讨。论坛气氛活跃, 学员踊跃发言, 充分展示了学员们勤于思考、勇于表达的良好精神风貌。此外, 培训班还邀请中国科协有关部门领导和有关专家为学员们讲解了科学发展观、公务礼仪、中国科协概况、依法保守国家秘密和公文写作等方面的知识, 开展了以“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”为目的的拓展训练等。
篇9：对基层检察院新进人员培养的思考
[关键词]检察；新进人员；培养
加强基层检察队伍建设，是关系检察事业科学、可持续发展的重要任务。如何培养检察新进人员，是实现检察队伍科学、可持续发展的一项重要课题。本文旨在从广西一个农业大县检察工作和队伍实际对此作一点粗浅的探讨。
一、年轻队伍的基本情况及新进人员特点
（一）主要特点
总的来看，通过招录，检察队伍的知识层次、整体素质得到明显优化。新录用人员主要有以下特点：一是促进检察队伍年轻化。广西灵山县人民检察院现有检察干警65人，其中35岁以下干警32人，约占全院干警49.2%，其中有年轻检察官占全院检察官36.3%。二是学历较高、素质较好。新录用人员都具有大专以上学历，其中，具有全日制研究生学历1人，占3.3%；具有全日制本科学历14人，占46.7%；第一学历大专15人，后进修已获本科文凭12人，占50%。目前已考取法律职业资格A证12人，C证9人，占70%。三是专业结构比较合理。具有法律专科以上学历20人，占66.7%；具有会计专科以上学历3人，占10%；具有计算机专科以上学历3人，占10%；具有文秘专科以上学历2人，占6.7%；具有其他专业专科以上学历2人，占6.7%，基本能满足执法和其他检察业务需要。四是有一定的地域流动性。来自本地的有22人，来自于外地的有8人，已调走4人中有3人是外地人员。
（二）培养使用的情况
灵山县检察院历来重视新录用人员的培养和使用，从加强工作调研、科学安排岗位、参加岗位培训、加强岗位锻炼、注重选拔任用、加强人性化管理等方面入手，为其健康成长、脱颖而出创造条件。目前，新录用人员中，担任中层干部的有13人，其中正职4人，副职9人，占50%。另有几位政治思想好，业务水平较高，综合表现比较突出的被作为业务骨干使用。他们为检察队伍注入新鲜血液，改善了队伍的人员结构，推进了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。
二、新进人员存在的主要问题
一是少数新录用人员不能安心工作。主要表现为工作主动性和积极性不高，有调到经济较发达的其他地方或待遇较高部门工作的强烈愿望。二是少数录用人员工作态度不够认真。作风不够严谨，粗心大意，忽视细节，对有些法律文书的严肃性、权威性重视不足。三是少数新录用人员实践能力较低。少数公务员由于受主客观因素的影响，工作几年，业务不娴熟，不能独挡一面，有的在转换科室时很久不能适应新业务工作要求。四是少数新录用人员对司法考试有畏难情绪。部分非全日制法律专业的人员在司法考试时多次冲关不能成功，未能获得执法资格，在一定程度上影响了工作积极性。五是部分新录用人员上进心不强。有少数录用人员安于现状，自主培养、挖掘、加压的意向不高，不想下大力气进修或提高自身水平。六是新录用人员思想汇报不积极。多数新录用人员出于性格、习惯等原因很少汇报自己的思想动态，与领导主动交流较少。
三、存在问题的主要原因
（一）“内因”：新录用人员本身存在不足
年轻人精力旺盛，思路敏捷，接受新知识快，可塑性强，但由于他们个人家庭、成长经历和所处的市场经济下复杂的社会环境等影响，不可避免存在一些不足之处：一是自我个性过强。新录用人员有21人是80后，占75%，追求个性比较明显。个别人员在工作上急于求成，与他人合作意识不强，不善于向老同志学习，大局观念较弱，集体荣誉感较差。二是角色转换较慢。部分人员参加工作后思想状态、生活方式还停留在大学生阶段，未能及时从应试型学生角色转换为实干型检察干部，纪律有些涣散。三是职业定位过高。部分人员没有正确的职场定位，期望值过高，优越感较强，不愿意到条件艰苦、工作难度大的岗位工作，或者报到后发现实际情况与理想差距太大，产生抵触情绪。
（二）“外因”：培养使用新录用人员的工作机制、环境不完善
主要表现为：一是公务员录用机制存在弊端。年轻队伍流动大，不稳定。另一方面检察院的进入门槛太高，一般要求本科毕业，在经历公务员考试后还必须考过司法考试。但目前检察院的待遇远没有律师那么吸引人，造成招不到人，或者招来人才留不住的尴尬局面。二是培训机制不完善。部分人员岗位目前在职培训仍属偏少，掌握业务技能主要依靠工作中点点滴滴积累，在应知应会掌握到一定程度后，不可避免遇到了个人成长的瓶颈。三是选拔任用机制不完善。机关内部后备干部制度落实有些不到位，培养有些滞后，如该院35岁以下的副科级干部没有确定后备干部培养对象，影响到年轻领导干部的配备和提拔使用。另外，基层检察院的干警的发展空间太小，政治级别晋升难度很大，与其承受的工作任务重、压力大、责任大不相对应。
四、培养新进人员应注意的建议
（一）思想上高度重视
一要树立事业兴衰关键在年轻人的观念。曹建明检察长曾说过：“要把人才培养作为事关长远的战略任务来抓，更好地发现人才、凝聚人才、造就人才、用好人才，营造各类检察人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的良好局面，为检察事业的兴旺发展提供永不枯竭的人才智力源泉。”年轻干部素质如何，关乎检察队伍未来总体素质。领导干部要正确看待、全面分析年轻干部的优缺点，以对事业负责任的态度，信任、支持、爱护、培养年轻干部，逐步将重任交付给年轻干部，确保事业薪火相传、后继有人。二要针对年轻干警的思想特点，做好对应的思想政治工作。首先在新录用人员报到后，立足本地实际，开展形势教育和艰苦奋斗精神教育。阐述检察机关在发展大局中的历史重任，引导端正职业心态，从思想上建立一座桥梁，引导他们从学习型学生向实干型干警过渡，尽快融入检察院工作环境。其次是负责对年轻干部培养的院领导、部门领导和分管领导平时要主动多与年轻干部谈话，同时鼓励年轻干部要多向分管领导汇报自己的思想、工作、学习情况和今后努力的方向，以便院党组对年轻干部的思想动态得以了解，更好开展工作。
（二）培训上促其进步
一是继续狠抓学历教育。鼓励干警继续读本科、研究生，不断提高自己的知识结构，不断提高法律法学理论基础水平。二是狠抓司法考试培训组织工作。通过加强组织领导，加强人财物保障，强化集中培训学习，采取多种形式复习助考，建立奖励机制等，对通过司法考试的人员给予精神奖励或物质奖励，在评先选优、晋级晋职方面优先考虑。三是落实业务培训。认真贯彻实施《检察官培训条例》和《“十一五”期间全国检察干部教育培训规划》，全面落实年度培训计划，重点抓好新进人员、新任人员培训，帮助其尽快适应岗位要求。四是工作中抓好“传帮带”， 安排业务能力高、责任心强、思想品质高的干部与新公务员结对子，发挥好启蒙老师的示范表率作用，通过潜移默化的方式，培育年轻人对检察事业的挚爱，强化职业技能教育，帮助他们成长为优秀的检察官助理，促其尽快掌握业务技能，增强工作经验，提高与群众打交道的能力。
（三）业务上薪火相传
一要合理配置新进人员。有计划地把新进人员培养对象配置到关键岗位，为各类人才成长提供适宜的工作条件，从而做到人才培养与工作实践紧密结合，素质提高和岗位业绩双促双赢。二要完善交流轮岗制度。在轮岗交流中锻炼，提升工作活力。年轻干部不仅要到批捕、公诉、反贪等重点业务部门锻炼；也要到机关办公室、政工等综合、协调性较强的部门任职，让他们在不同的岗位，开阔视野，积累经验。三要在艰苦环境中锻炼。有意识地抽调年轻干部参加一些重大、疑难案件查办和专项活动和专题教育活动等全院阶段性重点工作，多压担子、多给任务，挖掘才能，使其尽快成熟起来。四要在上挂、下派挂职中锻炼。通过上挂下派，使年輕干部经受多方面的考验，加快成长成才的步伐。
（四）事业上提携成才
一要不拘一格地选拔年轻干部。对年轻干部的选拔应注重人才的综合素质方面的考察，不拘一格选拔人才，敢于对表现突出、群众公认的年轻干部委以重任。二要突出重点地选拔年轻干部。根据每个人的特点，制定近期、中期、长期培养计划，并根据实际进行调整，让更多的能力强、素质高，懂业务又有工作成绩的年轻干部脱颖而出。三要实行后备干部制度。落实好后备干部有关制度要求，建立后备干部人才库，把35岁以下的优秀年轻干部列入后备干部名单，实行动态管理，严格考察。对已经成熟的后备干部，要选拔到各级领导岗位，达到“挖掘一批、储备一批、提拔一批”的目的。