年青干部如何在工作实践中锻炼成长

年青干部如何在工作实践中锻炼成长（精选9篇）

篇1：年青干部如何在工作实践中锻炼成长

年轻干部如何在工作实践中锻炼成长

（2017年7月）

各位学员，大家上午好！今天由我来给大家授课，谈谈我们年轻干部如何在工作实践中锻炼成长，我就从我来到咱们**工作之后，看到的、了解到的一些人和事，再结合我的感受和大家交流下，通过交流，希望各位学员能有所收获，有所启迪。

习总书记曾在全国组织工作会议上强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。怎样成长为好干部？好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。大家能来参加这次的优秀中青年干部培训班，都是各个单位的佼佼者，在今后的工作实践中锻炼成长，首先一定要明确自己的目标，那就是成为一名习总书记提到过的好干部。县里提出过“六用六不用”的用人导向：用善于创新的，不用保守死板的；用干事勤奋的，不用懒惰拖拉的；用激流勇进的，不用四平八稳的；用讲究方法的，不用办事鲁莽的；用敢于担当的，不用畏难退缩的；用干净干事的，不用违法乱纪的。年轻干部在工作实践中要时刻以“六用六不用”的用人导向来比照自身，要求自己。那么如何才能锻炼成长为一名党和人民满意的好干部呢？从个人自身来讲，我总结归纳了“两个前提”和“四个做到”。下面我就展开向大家分别说明。

第一个前提，也是老生常谈的一个话题，那就是工作实践中一定要坚定理想信念。一提到理想信念，大家可能都觉得自己的耳朵都要听出茧来了，因为这个话题可以说是天天讲、时时讲，但是今天我们依然要讲，因为如果没有了理想信念，那一个人就变成了无源之水、无本之木，里子没有了，还谈什么锻炼成长呢。虽然天天讲、时时讲，但是我还是想问问大家，在座的各位有没有人能给我说一说理想信念的涵义是什么呢？在我看来，理想是人们在实践中形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。而信念，是人们在一定的认识基础上，对某种思想理论、学说和理想所抱的坚定不移的观念和真诚信服与坚决执行的态度。了解了两者的涵义，我们才能更好理解理想信念对于个人所具有的重要意义，理想信念可以说是每一个人人生旅途中的指路明灯，作为年轻干部，更要坚定理想信念，这样“根子”上才能站得直、立得正、扎得深。习总书记曾反复强调，打铁还需自身硬，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失。只有坚定理想信念，我们才能在原则问题上立场鲜明、态度坚决，维护以习近平同志为核心的党中央权威，自觉在思想上政治上行动上与省、市、县委保持高度一致，在大是大非面前经得起风浪、在名利诱惑面前经得起考验，不至于摇摆不定、风吹树断，丧失自我，走向党和人民的背弃面。

第二个前提，就是工作实践中一定要把学习放在最重要的位置。学习可以说是一个永恒不变的话题，一棵小树苗要想长成参天大树，必须不断地汲取大自然和土壤中的养分。年轻干部的成长也是一样，需要不断地充实自己，在座的各位学员我相信都是知识储备比较丰富、文化水平普遍较高的，但是面对新形势、新任务、新要求，仍然需要不断地加强学习。一要学理论。理论修养决定行为高度。只有不断加强理论学习，才能用时刻保持清醒的头脑，提高理论指导实践的能力。当前，新的理论知识不断更新，特别是总书记作出的一系列重要论述和讲话，党的十八大和十八届三中、四中、五中和六中全会，都提出了一系列新思想、新观点、新要求，如果我们不加强学习、不及时“充电”，那思想上就会落伍，理论上就会匮乏，工作能力和水平就会降低。因此，要时刻绷紧学习这根弦，经常学习，主动学习，不仅要学习党的最新理论成果，还要学习县委、县政府的各项决策部署，在学习中不断提升素质、增强本领、成长进步。二要学业务。业务知识是做好工作的基础。在座的大家很多都是单位的中层干部，分管或参与着单位具体的业务工作，要做好这些工作，首先要做的就是加强业务学习。大家要多向领导和前辈学习，他们具有丰富的工作经验，工作中要向他们多请教、多汇报，多听取他们的指导意见，不断提升自己的工作水平。三要学方法。方法是什么？就是如何把我们所学的知识更好运用到实践当中的途径和方式。大家要紧紧围绕全县和本单位的中心工作，注重学以致用、学用结合，自觉把学到的知识转化为谋划工作的思路、推进工作的举措和落实工作的成效；要坚持在学中干、在干中学，在学习和工作实践中着力提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平，把工作中的实践经验上升为理论和规律性认识，不断提升理论联系实际的能力。

说完了这两个大前提，我们再来说说在年轻干部工作实践中锻炼成长所需的“四个做到”。

第一，要做到勇于担当，甘于奉献。大家工作实践的过程实质上是一个解决矛盾、处理问题的过程。面对矛盾和问题，年轻干部如果一味的逃避和推脱，那注定会一事无成、原地踏步。只有直面矛盾、正视困难，勇于担当、甘于奉献，一条心、一股劲，才能把工作干成干好。咱们身边不乏这样的例子，“后池新愚公精神”我想在座的大家应该都是听说过的，但是具体的形成过程可能并不清楚，今天我就给大家说说咱们后池村以党支部书记***为代表的新愚公们的故事。关防乡后牧牛池村四面环山，祖祖辈辈以上山耕种为生，自古以来走的都是坑洼不平、崎岖狭窄的山路，运送农具、肥料和收获农作物只能靠肩挑背扛，非常辛苦，加上现在的年轻人大都外出打工，村里的数百亩梯田基本都撂了荒。看着撂荒的梯田越来越多，党支部书记***、其他村干部和老人们看在眼里、痛在心里。可山区修路毕竟不同于平原，后池村地势险峻，石多土薄、沟壑遍地，要拓宽山道，就必须想方设法儿破开山石，用碎石头垫路基，用大石块垒石堰，筑路难度可想而知。因为全村大部分土地集中在两道沟里，需要修两条路，全长5100米，路面也要从1米拓宽到3米多，修路的工程量非常大。在没有村集体收入、资金缺乏的情况下，党支部书记***走街串巷挨家挨户做工作，通过一个多月的努力，最终在2015年12月8日，利用农闲时节，带领党员群众开始了义务修路，参与群众从最初的七八个人逐渐发展到最后的二百余人，平均每天50余人自发参与，硬是在深沟和峭壁上，靠双手凿出了一条致富路、希望路。修筑这条愚公路时，村支部副书记***得知自家的6棵大树阻碍施工时，二话不说，带头砍掉；村主任***在陡峭的山坡上运送物料时，不小心翻了车，身上虽有多处骨折，但仍打着石膏在工地上忙活。2016年1月27日，**市委书记***来到****，盛赞此举为新时代的“愚公”，要开辟一条“天路”。2016年2月，**市委在全市开展了“学后池、整作风”活动。什么是担当和奉献？这就是最好的诠释。

第二，要做到创新进取，追求极致。年轻干部是推动事业发展的中坚力量，能不能发挥优势、实现价值，直接关系到全县经济社会发展的成效。作为年轻干部，要牢固树立“创新进取、追求极致”的意识。创新进取意识。大家都是朝气蓬勃的年轻干部，受传统观念束缚少，要充分发挥头脑灵活、思维活跃、知识面广的优势，在工作实践中遇到新问题、新矛盾，要多开动脑筋，大胆尝试，破难有法，走出新路，为领导提供创造性的意见和建议；要学会创新的方法，比如说逆向思维、举一反

三、总结提炼等等，在工作中发挥特色、做出亮点；要深入调研，工作上的很多创新都来源于基层、来源于实践，要把步子迈出去、把身子沉下去，更好地去发现、去挖掘、去创新。年轻干部要有热情、有进取精神，就像毛泽东同志说的那样，“是早晨八九点钟的太阳”。要积极主动工作，对领导交办的事项要第一时间办好，对自己承担的任务要按时保质完成；自觉养成循序渐进，脚踏实地的好习惯，绝不能眼高手低、作风轻浮，大家要拿出争先的决心和信心，力争在工作岗位上干出业绩。追求极致意识。中青年干部不管做什么工作，都不要搞差不多，可以了；而是要当先进，争第一。要发扬匠人精神，事事追求卓越、追求极致，注重细节、精雕细琢、精益求精。一要把小事做细。“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。做大事必须从小事开始，别看小事虽小，却是成就大事不可缺少的基础。年轻干部要发扬钉钉子的精神，从零做起、从点滴小事做起，一步一个脚印地把小事、实事做细做扎实，决不能以微小而不为之。二要把小事做多。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，做好一件事很容易，但是要做好一辈子的事却是很难的。年轻干部要多做关系群众切身利益的小事，多行有利于群众的实事，积小胜为大胜、化量变为质变，只有“厚积”，才能“薄发”。三要把小事做大。把一件件小事、实事办好了，就可能会是赢得群众认可和拥护的大事，这不仅考验着年轻干部的耐心，也考验着年轻干部情绪的沉淀和心境的历练。年轻干部要把简单的小事做得“不简单”，在平凡岗位上做得“不平凡”，以严谨细致、勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度和求真务实的工作作风，扎实开展工作，把这些点点滴滴的“小事”、“小绩”积少成多，变成功德无量、造福一方的“大事”。

第三，要做到激情满怀，苦干实干。前段时间咱们县成功举办了**市首届旅发大会，整个**大地“铁在烧”，可以说是激情满怀，苦干实干的最佳写照了，涌现出的例子和榜样数不胜数，我就选一个比较有代表性的，和大家分享下***党委书记***的故事。旅发大会项目业态共计是42个，***就承担了其中5个大项目（包含10个子项目），作为党委书记的***同志深感责任重大，面对这样艰巨而繁重的任务，他迎难而上，从未说不，要和时间赛一赛跑。大会开始后，***同志身体力行“一线工作法”，在项目建设基地设立了一线指挥部，并要求工作组现场办公，现场推进，现场解决难题。他每天白天在韩王山上指导、督促项目进度，晚上在镇里集中召开项目调度会、了解项目进展情况，会后时间经常是已近凌晨，即便如此，他仍然要带领镇相关项目负责人到山上指挥部召开现场会。***同志夙兴夜寐，激情工作，将全部精力投入到项目建设中去，在工程建设中，严把施工质量，亲自盯办施工人员作业，确保了整个工程的顺利推进。旅发大会期间，他被人戏称为“钢铁侠”。

二月底，虽然已经过了雨水节气，但春寒料峭，东山山顶的温度大家可想而知。在大家仍在蒙被大睡的时候，***同志早上五点钟便前往旅发项目建设现场，指导施工作业。在“一线天”的豁口处，他手握仅有的一根藤条，在近乎垂直的悬崖壁上攀爬到韩王山顶电视台信号塔前，现场指导韩王九寨建设规划。在旅发大会项目建设中，***同志着眼东山旅游的长远发展，坚持高标准、高质量的规划设计。在韩王九寨项目上，他专门寻求到国家旅游局的帮助和推荐，选择了一流的设计与规划单位——成都的来也旅游发展有限公司对景区进行文化创意旅游规划。为确保整个项目能从韩王山实际情况出发，因地制宜，整体规划既符合业主需求和旅发大会要求，又能为韩王九寨风景区今后的发展奠定良好基础，***同志白天与设计团队实地进行考察，晚上与设计团队和业主洽谈，对项目设计定位、设计理念、建筑风格等各个方面进行细致全面地沟通，最终使项目呈现了理想的效果。***同志用他的工作实践深刻诠释着“激情满怀，苦干实干”。“激情满怀，苦干实干”说到底，就是一种满腔热忱、激情迸发的状态，一种狭路相逢勇者胜、甘洒热血写春秋的拼劲，殚精竭虑、全心投入，宁可累着死，绝不享受活，咬定目标不放松，不达目的不罢休。

第四，要做到精诚团结，重视协作。每个部门、每个单位不论大小、人数多少，都是按照一定的程序和职能组建起来的。其成员来自四面八方，年龄有大有小，性别有男有女，工龄有长有短，阅历有深有浅，能力有强有弱，水平有高有低，并且每个人的性格、气质、修养、利益诉求不同，思维方式和接受能力也不同。而年轻干部们是一个单位部门的中坚力量，在这样构成复杂的集体内部，遇到相左的意见，出现重重的矛盾都是正常的。在提出和坚持自己的意见、想法的同时，又能要用兼收并蓄的精神来容人容事。不争一时一事的你对我错、你高我低、你大我小。如果不带头讲团结，不带头讲合作共事，思想就难以统一，合力就不能形成，什么样的事情也干不成、办不好。

许多人也都有这样的感受：工作、生活在一个风清气正、团结和谐、相互信任的环境里，就会心情舒畅、精神愉悦，浑身有使不完的劲儿，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。反之，工作、生活在一个矛盾重重、关系紧张、彼此猜忌的环境里，就会心情沮丧、精神压抑，难以全身心地投入工作，自然也就无法成就一番事业。可以这样设想一下，一个单位如果没有统一意志，各唱各的调，各吹各的号，一盘散沙，四分五裂，即使每个人的个体能力再强，素质再高，本事再大，也不可能有大的作为。

大家要积极主动融入工作团队，并与团队其他成员相互帮助、相互补台、相互谦让、相互促进，提高团队协作的能力；要处理好与领导、与同事之间的关系，低调做人，谦虚做事，以诚相待、和谐相处，形成团队力量。

年轻干部有自己的特点和优势，但因为参加工作时间短、工作经验少，也容易犯一些共性的错误，我为大家总结归纳了“五忌”，希望大家在今后的工作中能够避免。

一忌急于求成。许多年轻干部在自己的工作岗位上，有热情有干劲儿，想在领导和同事面前展示自己的能力。这种工作热情和想获得承认的出发点是很好的，但如果是在心中无数、毫无计划的时候，求成心切，操之过急，做事简单粗暴，不讲方法，就容易违背规律，脱离实际，犯这样那样的错误，严重的可能最后还会返工重来，结果导致巨大的人力和物力的浪费。我们就举一个简单的例子来说吧，写一份材料，如果急于求成，没有修改和校阅的过程，如果出现标点符号的错误和错别字，还是比较小的问题，但如果你一个时间搞错了，或者一个地点搞错了，那么最后的结果就会非常严重。“治乱绳，不可急”，遇到困难问题要沉着冷静，要理智分析，找到症结所在，有的放矢，不要急于求成，才能正确解决困难问题。二忌自以为是。现在的年轻干部基本都受过高等教育，相比老一辈参加工作的人来说，学历高，大都有比较好的理论基础，接受新鲜事物的能力和操作能力都比较强，思维活跃。相对老一辈比较难以处理的文件材料、电脑操作等等，对年轻干部而言上手相对简单，这样就很容易滋生自以为是的心态，觉得自己都对，目空一切，看轻一些年长的干部前辈。但是大家要知道这些年长的干部们方法和经验都比年轻干部要丰富得多，对关键问题的处理和把握能力更是你拍马也赶不上的，战国赵括“纸上谈兵”的历史教训大家都要引为鉴戒，自以为是害人匪浅，年轻干部要避免以自我为中心，遇事要多向前辈们请教，多听别人的意见，不断改进工作方法，丰富工作经验。

三忌得过且过。年轻干部在工作实践中，要有年轻干部的样子，有些年轻干部年纪轻轻，却“未老先衰”，心态上已经老了，工作丧失激情，做事图安逸、求安稳，遇到急难险重任务百般推诿，裹足不前，就如同温室里的花朵，生怕接受哪怕外面一点点的风吹雨打，守着自己的那一亩三分地儿，奉行“当一天和尚撞一天钟”。这样的心态对于年轻干部来说，是非常要不得的，没有困难的磨砺何谈能力的提高？工作岗位是展示自己能力的舞台，年轻干部在自己的工作岗位上就是要大展拳脚、实现抱负的，遇事要有担当、冲在前，当先锋而不是当逃兵，得过且过的最终结果就是耽误自己的成长，阻碍单位的发展，大家不要当这样的害群之马。

四忌眼高手低。年轻干部们还有一个比较容易犯的毛病，那就是恃才傲物，眼高手低，小事不愿做、大事做不来，最后导致的结果就是徒有其表，成为了一个花架子。我在前面也说到过要有追求极致的意识，年轻干部要认真对待每一件小事，要把自己真正沉到工作中去。驾驭复杂局面、解决突出矛盾的能力不是靠磨磨嘴皮子得来的，那是在无数的风雨中历练出来的，“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，只有在实践中不断的累积经验和知识，才能增强工作能力和才干，获得锻炼和成长。

五忌骄傲自满。有的年轻干部工作能力强，也很得领导的赏识和同事的肯定，就比较容易滋生骄气，而骄气又易使人固步自封，只看到自己的长处和他人的短处。自满情绪和盲目自大的心态还会导致“小富即安、小进则满”，对取得的成绩沾沾自喜，对曾经的成果念念不忘，飘飘然，结果就忽视工作中的矛盾与不足，看不到存在的问题和差距。“居安”有余，“思危”不足，年轻干部一定要把自己的成绩看淡一点，把问题看重一点，把标准放高一点，把眼光放远一点，保持谦虚谨慎、不骄不躁的心态，以成绩为起点，不断提高自身，这样才能常立不败之地。

同志们，啰啰嗦嗦讲这么多，是希望大家真正的入心入脑，身体力行扎实做好自己手中的各项工作，为全面建设富强**、美丽**、幸福**贡献自己的一份力量！

篇2：年青干部如何在工作实践中锻炼成长

实践中，我们就是要敢于把自己当作一名小学生，多向领导请教，多向同事学习，向战士学习。地方大学生来到部队，虽然在大学期间受过良好的教育，具备较高的文化水平和学习能力，但部队与地方有着完全不同的环境和很多的学问。因此，进入部队以后，我们一定要谦虚好学，处处留心。

首先，要有一个自觉学习之心。部队生活是门大学问，必须要做到知不足而自觉学，发现自己所欠缺的，根据自身情况切实强化，自觉把学习作为生活的一部分。

其次，要明确学习的目标。在部队工作，你欠缺什么，需要学习什么，欠什么就练什么。所以必须先向中队的首长学。基层领导在带兵、管理方面有着丰富的经验，将他们身上好的经验、方法等“拿来”为我所用，可以极大的满足自己第一任职的需要，方便各项工作的开展。同时还要向中队的战士学。中队的战士特别是士官，都是身经百战，在执勤训练、灭火救援方面有着丰富的经验，他们的经验和阅历正是我们所缺乏和需要的。向他们学习能够充分的了解基层中队的灭火救援工作如何进行的。

再次，要学以致用。刚参加工作，尤其是基层中队工作，不懂事在所难免的。关键在于要放下架子，不怕丢面子，勇于实践，切实参与到中队管理、战训等各个方面当中去，在实践中不断了解部队生活，融入部队生活。基层管理涉及到战士的方方面面，如何处理人际关系等。要学习管理和指挥的艺术。基层管理，很多东西都不是书本上能有的，大学生应该多看多学，并把所学到的东西真正运用到实际的基层工作中去。

二、以身作则，严于律己，做好表率者。

一个人的第一印象是很关键的，所以，地方大学生下到基层的时候，特别要注意自己的第一印象，并不断通过自己的品格、行动将其丰富填充，严于律己，以身作则，做到脑勤、口勤、眼勤、手勤、腿勤。要有所为有所不为。要以身作则，率先垂范，做到以条令条例为依据，严下先严上，严人先严己。

在搞好印象的同时，不能在思想上放松要求，努力的学习政治理论和部队的各项条令条例规章制度，并用这些东西无时不刻的提醒自己，约束自己。入警大学生本来的纪律观念就稍微差一点，不通过强有力的约束很有可能就会犯下错误，到时候让自己也后悔莫及。只有加强经常性学习，提高对法律法规、规章制度、条令条例的学习的自觉性，熟记军人的道德规范，不断提高自身的纪律作风修养。

三、用心融入基层，成为部队管理的参与者。

大学生初下基层，中队的首长首先会观察一段时间，然后逐渐交派一些任务，让其参与到管理、战训中去。作为面临角色转换与定位的大学生，只有不断实践，将自己的身心都投入到目前的工作中来才能真正的干好每一件事。

首先，要调整好心态。刚参加工作的地方院校毕业大学生，能力素质和岗位需要之间往往存在一定的差距，实际上，中队的工作虽然比较简单，但是需要事事用心，什么事都需要你想到，考虑到。你必须要把自己融入到基层部队之中去才能够干好上级安排的任务。

其次，要端正参与的态度。有的大学生自视清高，认为自己是干大事业的，不屑于参与日常的训练、执勤。这种心态是极其有害的。来到消防部队，尽管我们是大学生，但可以说，我们只是一张白纸，而部队又是吃大苦、耐大劳的地方，如果总是眼高手低、指手画脚，不但会一无所获，而且会极大的损坏自己在官

兵心目中的形象。所以，大学生干部一定要放下架子，参与到日常的训练、灭火救援中去，不要浅尝辄止，也不要追求速成，要沉得住气，日积月累，厚积薄发。

在实际工作中，这三种角色是相辅相成的。顺利实现角色定位，迈好军旅第一步，决非一朝一夕之功，这也就是部局为何将第一任职定为两年的良苦用心了，因此，我们一定要瞄准坐标，摸清方向，真正找到属于并适合自己的角色。基层工作是辛苦的，但也是其乐无穷的。只要我们能全身心投入到自己所扮演的角色之中，就会感受到基层天地的宽广、中队战士的可爱、军营生活的充实，从而理解到军人价值的真正含义。

我们在充分做好角色转换，顺利实现角色定位的前提下，笔者认为地方大学生干部还要在以下方面下工夫：

一是在思想上要提高认识，认识到基层工作锻炼的重要性和必要性。到基层锻炼，不仅是公安部消防局的要求，而且是我们自身的发展需要。基层中队是公安消防部队灭火救援的基本力量，是公安消防工作的基石、是公安消防部队机体的“细胞”。因此，现在在基层工作实践，不仅能让我们熟悉消防工作，知道基层工作干什么、做什么、怎么做；而且基层还是广阔的展示自己才华的舞台。没有基层工作经历，我们就不能真正了解消防业务的真谛，无法切实学会和运用第一手的管理经验和灭火、救援等实际有效的方法。基层是砥砺我们的沙石，只有在基层摸爬滚打才能成长为一名优秀的消防警官。

二是在实际工作中培养良好的官兵感情，使自己真正融入基层、植根于官兵之中。坚持“五同”，即是要与士兵同吃、同住、同劳动、同训练、同娱乐，这样我们才能了解士兵，尽快融入到他们的生活当中去。同时和官兵相处时，要作到低姿态、高标准、严要求。下好四种“工夫”，即是要求整体利益，要注重感情的培养，要坚持清政廉洁，要勇于剖析自己的不足，工作中要开诚布公、生活中要肚量如海、不结私怨。并且要注意树立在士兵中的威信，但是要认识到威信来自于知兵、爱兵，不摆官架子，不以权压人。同时要了解士兵，满腔热血的关心士兵，尽心尽力地用我们所学知识去帮助士兵，坚持以理服人，不以势压人，坚持身体力行，不只说不练，只有这样才能使战士信服，才能赢得官兵的信任、拥护和爱戴，才能为基层工作顺利开展奠定基础。三是虚心学习积极主动的掌握各种消防业务知识。作为地方大学生干部，我们在学校学习的知识毕竟有限，且与我们现在实际所从事的工作有一定的差距，那么，作为我们，必须要不断学习。要树立“停滞就是落后”的防范意思，不但要学习消防知识和技能，不仅要知其然还要知其所以然，还要在实践中不断总结，不断创新。在学习中，要始终保持谦虚谨慎的心态，不仅向书本学习，还要向我们的战友学习，向我们的战士学习。向实践学习，并且注意将书本知识与实践结合起来学习，用我们所学到的知识指导实践，又在实践中丰富我们的知识。发挥优势，创造施展才华条件。

四是发挥我们大学生干部的专业知识强和文化素质高的优势。可以建议在基层中队开办一些科技知识学习班，我们大学生干部担任教员，在部队普及计算机、外语等基本的科学知识，提高消防部队整体素质。还可利用我们专业性知识强的优势，成立消防科技攻关小组，针对消防部队执勤、灭火战斗及训练中的一些热点难点问题进行集体攻关，这些不仅能提高我们大学生干部实践应用能力，还促进部队科技练兵活动的深入开展。

岁月如梭，光阴似箭。转眼间，作为地方入伍的大学生，加

篇3：浅析年轻干部基层锻炼成长工作

一、把握自我, 充分认识基层锻炼的重要意义

年轻干部到基层去, 脚踏坚实大地, 仰望辽阔星空, 经历风雨彩虹, 一定能找到施展才智、丰富自己的发展道路, 创造出无愧于历史、无愧于时代的辉煌业绩。

一方面是提高自身素养的客观需要。纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。年轻干部只有经历了基层锻炼, 只有到群众中去“拜人民为师”, 只有经过基层的磨炼摔打之后, 才能磨砺作风, 增强党性, 积累经验, 自身能力才会得以提升。

另一方面是遵循干部成长规律的必然要求。年轻干部成长和其他事物一样具有自己内在的规律。纵观我国的历史, 无论是文治韬略, 还是盖世武功, 莫不来自基层磨砺和实践锻炼。年轻干部只有经历基层这个实践的大熔炉的锻炼, 才能真正地成长起来。只有下基层才会被赋予更多的发展机会和更广阔的发展空间。相反, 如果缺少了基层的锻炼, 不经过基层的摔打, 一个年轻干部, 其见识就难免受到局限, 甚至留下致命的缺陷。

二、珍惜机会, 正确处理基层锻炼中的几种关系

1、思想和行动的关系。年轻干部身上拥有善创新、敢拼搏、有活力等优点, 同时也存在着缺乏工作经验、实践能力较差等不足。年轻干部在基层实践锻炼中, 不能浮在上面, 而要深入一线、沉到基层, 通过亲自实践取得真知灼见, 把思想放在实践中去检验, 让思想在行动中不断升华, 使思想与行动达到有机的统一。

2、进取与进位的关系。不少青年干部到基层工作进取心不足, “进位心”迫切, 没能正确处理好进取心与“进位心” 的关系。青年干部到基层工作, 要牢固树立“有为才有位” 的思想, 要把满腔热情化为对工作的持久动力, 把高昂的进取之心转化为对事业的一丝不苟的精神, 融入基层, 扎根基层, 安心工作, 用心工作。

3、浮躁和踏实的关系。血气方刚的年轻干部, 要切忌心浮气躁, 要沉住心气、稳住心神, 扎扎实实地在基层锻炼, 融入基层百姓朴实的生活当中, 在基层踏踏实实做事的过程中积累经验, 在磨炼中提升修为境界。

4、务虚与务实的关系。青年干部奔赴基层既要苦读理论书, 又要上好实践课, 要加强理论学习, 强化社会实践, 要经常访百姓群众, 经常进田间地头, 积极参与农村产业调整、矛盾纠纷调解、惠民政策落实等实践活动, 近距离与人民群众打交道, 通过实践学会农村工作方式方法, 锻炼统筹协调能力, 提高群众工作水平。

5、自弃和自强的关系。年轻干部的人生目标远大, 就业期望值高, 背着诸多期望的年轻干部一旦得不到重用, 达不到自己理想的目标, 切忌自暴自弃, 不思上进, 破罐子破摔, 在抱怨中断送了自己的前程。要调整好自己的心态, 要端正到基层锻炼的态度, 明确到基层是为了弥补自身的工作不足, 是为明天更好地承担起更大的责任打牢基础。

6、高调与低调的关系。高调做事、低调做人, 是青年干部的做事原则, 高调做事要求青年干部对待工作要充满热情、满怀激情、饱含真情, 低调做人要求青年干部谦虚做人, 要克服心高气盛心理, 防止锋芒毕露, 甘当小学生, 虚心向群众学习, 做到开朗而不张扬、展示而不骄傲, 为自我成长进步创造条件。

7、个人和他人的关系。年轻干部要去一去自己身上的傲气, 切忌曲高和寡, 按照自己的生活习惯我行我素, 要多和同事谈谈心、多和基层群众交朋友, 向他们请教学习, 不断增长自身才干。要注重团结群众, 把自己融入到同事的生活当中, 用一颗真诚的心去赢得他们的支持和帮助, 与群众建立起牢固的感情。

在处理好以上“七种关系”的同时, 要坚决克服以下几种不良的“四种”心态:

一是镀金心态。认为下基层是为自己以后的发展赚取基层工作经验, 获得提拔资格, 所以在基层只是暂时的过渡, 而不是真抓实干。破除镀金心态, 要从意识上加以调整、转变, 立志在基层干事创业, 扎根基层, 真情服务群众, 在实践中锻炼自己, 在工作中充实自己。

二是满足心态。认为能够在基层找到一份政府部门工作已经是万事大吉, 因此安于现状, 不思进取, 导致工作能力下降, 工作效率低下。破除满足心态, 要根据自己的实际情况制定出个人职业生涯规划及可行的奋斗目标, 不断朝目标奋斗, 以求自我的进步和提升。

三是优越心态。认为自己是大学或者研究生毕业, 是高学历, 在工作中总有一种优越感在作祟, 导致眼高手低, 一事无成。破除优越心态, 要树立从头干起, 从零开始的思想意识, 甘当小学生, 多学习多请教, 踏实做好每一件小事, 才能不断进步。

四是失衡心态。认为自己学历高, 能力强, 却被安排在基层工作, 有一种英雄无用武之地的失落感, 导致工作积极性的丧失。破除失衡心态, 首先要做好心理的自我调节, 摆正自己位置, 认识到基层工作的重要性, 其次要善于从基层工作中发现自己的不足之处、欠缺之点, 并加以改正, 实现快速成长

三、主动作为, 自觉在基层锻炼中健康成长

广袤基层, 大有作为。到基层去, 既是社会发展的需要, 也是年轻人成长的需要。年轻干部要珍惜机会、把握自我、 主动作为在基层这个沃土里健康成长。

一是思想重视, 沉下身子。年轻是优势, 也是劣势, 缺乏基层工作经验, 将会影响工作的开展。很多年轻干部不重视基层经历, 思想上认识不高, 导致工作不沉稳, 难以肩负重任。古人说:“将帅必起于卒伍, 宰相必起于州部”。这是古今通用的一条干部成长的规律和基本的用人原则。目前担任一定领导职务的干部, 差不多都有长期基层工作的经历, 孟子曾说:“天将降大任于斯人也, 必先苦其心志, 劳其筋骨。”基层虽然条件较差, 但艰难困苦、玉汝于成;基层虽然矛盾复杂, 但复杂环境更能锻炼人;所以, 年轻干部要积极投身到社会的大熔炉中去历练、摔打、磨炼, 真正在实践锻炼中不断丰富阅历、增长才干。

二是牢记宗旨, 积极锻炼。年轻干部大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼, 政治上还需要有个成熟过程, 党性修养还需要进一步加强, 思想作风还需要进一步锤炼, 特别是要增强群众观念, 解决为谁掌权、 为谁服务的问题, 真正做到立党为公, 执政为民。摆正自己的位置, 在思想上尊重群众, 要做实事办好事, 在行动上服务群众。要扑下身子、沉下心去, 经常深入到群众中, 把服务工作做实、做细, 真正贯彻“一切为了群众, 一切依靠群众” 的群众路线。

三是身心投入, 踏实干事。基层工作必须踏踏实实深入到群众当中, 切实做到“同吃、同住、同劳动”, 不仅要“身” 入, 更要“心”入, 真实掌握基层情况、真诚倾听群众呼声、 真切了解群众期盼。要真俯下身子, 踏踏实实的工作, 积累基层工作经验, 提高应对复杂问题的能力, 在基层真心实意干事, 而且要干真事。

四是勤奋好学, 主动请教。年轻干部在基层要勤奋好学, 端正态度, 始终保持虚心、谦和, 积极向德高望重的基层老领导、老同志虚心请教, 认真倾听他们意见和建议。要多学、 多问, 善于在工作中发挥自己的长处。要时时处处细心揣摩、 深刻领悟, 并努力在工作实践中验证和体会使自己尽快成熟起来。

五是头脑清醒, 严于律自。年轻干部要始终保持头脑清醒, 尤其要严格要求自己, 坚持自重、自省、自警、自励, 树立良好的形象。要做到“四慎”:慎欲, “璧立千仞, 无欲则刚”。慎情, 共产党人讲感情, 但更要讲原则。慎独, 组织上的监管毕竟是外在的, 更多的时候要靠自我约束。慎交友, 应择善而交, 多同普通群众、基层干部、先进模范、专家学者交朋友。

摘要：党的十八大报告在谈及“深化干部人事制度改革, 建设高素质执政骨干队伍”时强调“鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。年轻干部是党的事业的接班人和生力军, 是党的事业继往开来、薪火相传的重要保证。当前, 年轻干部存在缺乏基层一线工作经验, 不懂得与群众打交道等问题, 一定程度上制约了自身成长, 新形势下年轻干部应自觉在基层锻炼中成长成才。

篇4：年青干部如何在工作实践中锻炼成长

关键词：政工干部；城市管理；思想政治

当前我国经济快速的发展，促使城市经济面貌发生翻天覆地的变化。为了能够在顺应市场需求的情况下得到良好的保障。所以政工干部这一工作体系，对于城市管理的重要性是不可忽视的。它有效地推进了城市经济发展、推进生产实践。全面展开城市管理者的思想政治工作。纵观当前城市管理的整改依然存在着很大问题，政工党政干部在工作中的自我提升成为整改工作中必不可少的因素。

一、政工干部在城市管理中的作用

“政工干部”就是在城市管理部门中对其他城市管理者进行思想政治教育的带头人，具有对城市发展做出无私奉献精神的人。城市发展的核心目的是保障公民的生活质量、提高城市企业的经济效率。这些都离不开政工干部的思想政治工作。只有正确引导城市管理者，抓住城市发展的核心，切实的为大众着想，做好行政工作。为城市企业各项发展提供有效地指引。加强基层员工的思想政治工作，才能忠于人民、忠于党，为老百姓干实事。才能使城市的经济向着理想的目标迈进。

二、城市管理中政工干部队伍存在的问题

（一）政工干部在城市管理中形同鸡肋

现在一些地区根本不重视党政干部，认为思想政治就是一种虚有的形式。起不到什么实质作用。这种行为严重影响了党政干部的政治觉悟，做着一些与物质不符的工作。甚至出现了跳槽、裁员等现象，把党政工作推向了“进退维谷”的境地。相反那些只会浮夸做事的经济干部却是得到很大的重用，利欲熏心做出许多违反党纪，扰乱社会治安的行为。在以商品经营为主的当下，城市管理政策在金钱的驱使下，不得不把经济利益摆在第一位。

（二）党政干部对政治思想的定位偏激

由于一些党政干部年纪偏大，他们依然保持着传统的思想，故步自封、因循守旧。对于新的改革思想接受较慢。一个城市如果没有很好的思想核心人物带领大家积极的工作，又怎么能为城市经济发展做出优良的贡献。甚至有一部分年轻职员整天无所事事不知道该怎么去为城市管理部门做事。没有思想觉悟，只是盯着什么时候能升职，什么时候能有福利待遇，把个人的私欲带到工作中来。影响着城市管理的道德文化。

（三）政工干部的党建教育不足

只有高素质的管理人才才能成就高质量的城市单位，才能体现一个城市的文化质量。由于当时受时代的影响，一些政工干部的文化素养偏低，缺乏良好的专业理论，无法为城市建设推陈出新。对自身工作价值认识不足，认为政工工作就是一个打杂的临时工。没有激情，敷衍了事。有些年轻的干部虽然在工作中也作出了很优秀的成绩，但却被单位忽视，没有给予及时的鼓励和嘉奖，致使没有自信，影响其日后发展。

三、优化党政干部在城市管理中的有效措施

（一）加强党政干部自身的修养

随着经济的发展，城市管理改革成为了重中之重，党政干部要以身作则，正确认识自己在工作中的职能，研读城管改革的重要方针。树立良好的榜样，认真做好每一项改革工作。提高自身素养不仅仅体现在思想上，还是在平时的点滴工作中。认真完成应尽的本职工作，提高自身思想觉悟。同时还要积极参与其他对于城市管理有利的建设部署。稳扎稳打，为城建营造优良的文化氛围。作为一名优秀的党政干部，因为工作范围比较广泛，所以更要正确协调党政部门与其他工作部门的友好关系。形成正能量去影响身边每一位员工，积极的为城市经济发展做出贡献，促进城管改革，更好的为人民服务。

（二）严于律己，树立模范榜样

良好的城市文化需要每一个城市管理者的以身作则。身为政工干部更要做出优秀的表率。接受党和人民的严格监督。不怕辛苦，善于思考，总结工作中的不足，与领导和其他管理者部门进行及时的沟通。让城市管理人才时刻认识城市和谐发展的重要性。推动管理者工作能力，全面开展思想政治工作，有效解决管理者生活问题和个人问题。自觉地承担重任为党政建设认真服务。爱护党、爱护老百姓，从生活小事抓起，更好的贴近民心。严于律己，自觉遵守党政改革事项，认真落实每一个改革政策。放下身段与基层同事并肩战斗，建设更好的文明城市。

（三）加强专业素养，提高观念认识

要想更好的为国家为人民服务，就要增强党政干部的思想意识，具备良好的价值观。加强城管部门对党政干部的重视，做好教育培训工作。没有条件创造条件也要进行，严格考核党政干部的录用。抛开旧思想老观念的束缚。提高政工干部自身素养，不断提升对于思政重要性的认识，落实城改的新政策。重视自身工作和价值。积极的发挥优势，认真工作，为城建改革做出应有的作用。

（四）选拔优秀的政工人才

大范围的招贤纳士。择优入取，严格把好个人素质和管理才能这一大关。使其组建成一支强大的精英队伍，提高整体城市管理者的专业素养。国家给予相应的优厚待遇，增强吸引力，选拔优秀模范员工定向培养。国有国法，家有家规。一个城市的管理必须具有奖惩分明的规章制度，，经常开展多类型的教育培训活动，增强管理者的积极性，这样才能有效的推进发展改革的脚步。才能为党政建设培养优秀的政工人才。

四、总结

篇5：年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长

新开铺街道办事处 顾 勇

青年干部是党和国家事业的继承人，担当者实现现代化和民族复兴的重任。经过这段时间的学习及思考，我认为青年干部要实现健康成长关键是要正确处理好以下几个关系：

第一，处理好主观与客观的关系。加强党性和个人修养，是年轻干部贯穿一生的必修课，是学习和实践、改造主观世界和改造客观世界相统一的过程。在艰苦条件下奋斗，由于情况特殊，各方面比较困难，更能检验和锻炼年轻干部的政治立场和党性原则。艰难困苦，玉汝于成。越是在艰苦条件下，年轻干部越要牢记党的宗旨，处处用宗旨观念、责任意识来规范和约束自己，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种错误思潮的侵蚀，永葆共产党人的先进性和纯洁性。

第二，处理好理想与现实的关系。理想是人生的指路明灯。年轻干部只有树立远大理想，才会始终保持奋斗的激情。但不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。实现理想必须脚踏实地，从一点一滴做起。“实干兴邦、空谈误国”，年轻干部要有“想干事”的理想，更要有“干事”的行动和“能干事”的本领，而这恰恰需要踏踏实实地下苦功夫，在长期的艰苦奋斗中摔打砥砺。年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，避免眼高手低、好高骛 1

远，更好地扎根基层，深入一线，更多地倾听群众呼声，了解群众疾苦，接地气、固根本，做到以事业为重，以发展为要，以民生为本，从每一件事做起，转变工作作风，推动一方发展。

第三，处理好苦与乐的关系。毛泽东同志曾指出：革命就得吃苦，不怕苦。怕吃苦，吃不得苦，就不能实现向乐的转化。真正的快乐只能由奋斗的艰苦转化而来。孟子又言：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。”吃苦是成功的先导。自古雄才多磨难，纨绔子弟少伟男。顺境之下的年轻干部就像温室里的“盆景”，没有风霜雪雨的考验，终难成为参天大树。只有让年轻干部在“困境”中磨掉“细皮嫩肉”和“弱不经风”，才能变成“柳骨颜筋”和“坚韧不拔”。年轻干部要在艰苦奋斗中锻炼成长的自觉意识，培养经得起磨难考验的思想和心理素质，为长远发展打下基础。

第四，处理好得与失的关系。失与得是一对矛盾的对立统一体，“有得必有失，有失必有得”，这是事物发展的辩证法。弘扬艰苦奋斗精神，就要勇于吃苦，乐于到艰苦环境中接受锻炼和考验。艰苦环境相对于适宜环境而言，条件艰苦，待遇较差，工作劳累，但更能收获实践的经验和成功的喜悦，更能体现自我的人生价值。风物长宜放眼量，年轻干部要大力弘扬艰苦奋斗精神，在艰苦奋斗中不断提升思想境界，克服浮躁心态，锐意进取，扎扎实实地做出一番事业。

第五，处理好知与行的关系。清代宋源说：“草木不霜雪，2

篇6：在实践锻炼中培养年轻干部

年轻干部成长有着其特定的发展规律，个人勤奋努力是基础，组织培养教育是动力，阳光选人用人是关键，监督约束是保证。下面，我结合年轻干部的实践锻炼，谈年轻干部的成长。干部的优良素质，不是与生俱来的，主要是在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。在实践中锻炼干部，既是我们党培养和造就干部的根本途径和重要方法，也是干部成长的广阔道路。

1、拓宽实践锻炼平台。选派优秀年轻干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线、综合部门实践锻炼，不仅可以原汁原味地倾听群众的诉求，真真切切地了解百姓疾苦，而且可以广泛接触政府及其职能部门，拓宽工作视野和思路，缩短成长周期。

2、深化锻炼培养机制。把一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的优秀年轻干部下派到县乡任职。对那些有发展潜力的年轻干部，可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会。健全干部实践锻炼管理和跟踪考核机制，确保干部实践锻炼取得实效。

3、创新干部教育体系。通过完善干部教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度，调动干部学习的自觉性和积极性。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能，以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力等，丰富教育培训内容。

4、提升综合工作能力。年轻干部往往经历比较单一，实践经验少，解决实际问题的能力缺乏，要舍得把年轻干部放到复杂艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平。

篇7：年青干部如何在工作实践中锻炼成长

纸上得来终究浅　须知此事要躬行

――西城区强化实践锻炼，加快年轻干部成长步伐

近年来，我区认真执行《干部任用条例》和《深化干部人事制度改革纲要》，有计划有步骤地选派干部到信访办带职工作，到农村、企业挂职锻炼，到国内外院校和发达地区学习考察，在强化实践锻炼、加大

年轻干部培养和成长步伐方面进行了一定的探索。几年的实践证明，这项工作取得了较为满意的效果，得到了上级有关部门和社会各界的肯定，一批优秀年轻干部在实践中锻炼成熟。

一、创新信访办带职工作制度，让年轻干部到矛盾的焦点中去经受考验，提高他们处理复杂问题的能力

2002年5月，区委决定选派新提拔的副处级干部到信访办带职锻炼，并相应制定下发了《关于建立区直机关部门新提拔的副处级干部带职轮流到区信访办工作制度的通知》，将这项工作制度化。制度明确规定：带职工作的对象是年龄在35岁左右新提拔的副处级干部。带职工作时间为6个月，带职干部在带职期间与原单位工作一律脱钩，挂任区信访办副主任，参与信访办领导班子分工，负责一个方面工作，并享受与区信访办干部的同等待遇；带职期满，由区委组织部　对其在带职期间的表现采取听情况汇报、查工作记录、访来访人员、谈带职体会等多种形式进行全面考核。

制度实施两年来，西城区已选派了5批15名副处级干部到区信访办带职锻炼。带职期间，区委组织部和区信访办严格按照区委提出的“管理、培养、教育、提高”的要求，抓学习、抓管理、抓工作，取得了令人满意的效果，带职干部的综合素质和工作能力有了明显提高，一是提高了处理突发事件和做群众工作的能力，二是增强了大局意识和群众观念，三是促进了工作作风的转变和自身素质的提高。

二、实施“五个一批”计划，让干部到经济建设第一线接受锻炼，提高他们解决尖锐矛盾的能力

为了进一步加强干部培养锻炼，加快年轻干部成长步伐，激励年轻干部在基层发挥作用，增长才干，提高机关干部适应不同环境的能力,探索培养锻炼年轻干部新途径，树立从基层和艰苦环境中提拔使用干部的导向，不断改进干部工作作风，从整体上提高我区干部队伍和领导班子建设水平，区委常委研究决定：凡没有在街镇、企业和开发区担任过党政主要领导职务的45岁以下正处级领导干部，没有在街镇、企业和开发区任职经历的35岁以下副处级领导干部，都要根据干部个人情况，有计划、有步骤地安排到街镇、企业和开发区任职或挂职。另外，没有在基层担任过主要领导职务45岁以下的区级领导干部也要有计划地派到一线去补上实践锻炼这一课。按照这个规定，区委实施了“五个一批”培养锻炼干部计划，选派了1名区级领导到街镇任职；选派了100名区管干部到100户重点税源企业挂职；在区直部门和街镇场区各选派了17名35岁左右、大专以上学历的处级干部实行双向挂职；选派了48名35岁以下、大专以上学历的党政机关、事业单位科级干部到贫困村担任村党支部“第一书记”；选派了12名机关党员干部到社区担任“社区党建指导员”。

三、加大交流轮岗力度，让年轻干部经历多方面工作特别是基层工作的磨炼，提高他们驾驭复杂局面的能力

根据《党政领导干部交流工作暂行规定》的要求，我区大力推进干部交流，特别是加强街镇与街镇、街镇与区直部门之间的交流，并相应制定了干部交流调动的有关规定，完善了干部交流工作中的配套政策，严明了干部交流纪律。明确规定：区管干部任同一职位满10年的必须交流，中层干部任同一职位满5年的必须轮岗。具体工作中，着力于区管干部和中层干部的交流与轮岗，加强部门与部门、街与街、镇与镇、部门与街镇之间干部的交流。坚持基层优先、企业优先的原则，将在街镇、企业和开发区工作，并取得突出成绩的干部，交流到区直部门担任重要职务；将长期在机关工作的干部交流到街镇挑重担。对在同一部门或同一地方任职时间较长的区管干部实行交流轮岗。对在换届中没有进行地域回避的少数街镇党政正职，适时进行交流；同时，积极稳妥地推行地同一岗位任职满5年的领导干部内部轮岗。去年，交流4名区直部门主要负责人到街道任党政正职和4名区直部门副职到街镇任行政正职，街镇3名职前大学学历的优秀年轻干部交流到区直部门任正职或重要职能部门副职，选派了11名职前大专以上学历优秀年轻科级干部到街镇任副职，其中有5名是党外干部、女干部。目前，在全区16个街镇场区32个党政正职中，有22名是从区直部门选派的。5年来，结合班子调整，全区共交流了干部370人，其中，年轻干部交流面占干部交流总数的56。

四、强化学习提高机制，让他们紧跟上时代的节拍，提高他们的经济管理水平和驾驭市场经济的能力

2000年以来，分别组织118名领导干部到清华大学、对外经贸大学、上海同济大学、复旦大学、省市委党校进修学习现代管理知识、外经外贸等知识，先后组成9个小型代表团赴北京、上海、深圳、湖南、宁波、成都等地学习党的建设、干部人事制度改革、现代园区建设、退耕还林、产业结构调整、农家乐等方面的技术知识和管理经验，有效地提高了领导干部经济管理水平和驾驭市场经济的能力。好范文版权所有

纸上得来终究浅，须知此

事要躬行。实践证明，强化年轻干部实践锻炼是培养锻炼干部的一项有力措施。下一步，我们还将从以下几个方面完善干部培养锻炼制度。一是进一步拓宽选派渠道。不仅要在新提拔的副处级年轻干部中选，还要在优秀科级干部和区管后备干部中选，让更多的优秀年轻干部接受锻炼，让他们接触社会生活中的热点、焦点和难点问题，提高他们驾驭复杂局面，解决尖锐矛盾和处理复杂问题的能力。二是进一步加强日常管理。锻炼期间，区委组织部要组织专班对其进行全面考察，考察时，要像干部年度考核和试用期考核一样，采取测评、座谈、走访等多种形式，广泛听取来自方方面面的意见，全面考察干部的综合表现。三是进一步加大跟踪培养力度。挂职干部挂职结束回原单位工作后，要继续做好跟踪管理工作，及时了解挂职干部回去后的情况，督促和配合所在单位加强后续教育和培养，在使用上优先考虑，促使他们尽快成长。

篇8：年青干部如何在工作实践中锻炼成长

【关键词】小学数学；课堂教育；实践能力

在小学数学课堂中，通过锻炼学生的实践能力，可以相应的培养学生数学技能。将数学与学生的日常生活相结合，有利于学生数学思维的养成和培育，提高学生对于数学学习的兴趣。由于我国小学数学教育在学生的实践能力培养方面仍然存在不同程度的问题，因此可以通过对这些教学中出现的问题进行反思，从而总结出更有效的锻炼学生实践能力教学方式。

一、目前我国小学数学课堂中学生实践能力的现状

1.学校和教师对于培养学生的实践能力缺乏重视

在我国的小学数学教育中，教师对于学生实践能力的培养缺乏应有的重视。部分教师将数学实践课程作为让学生自由学习的内容，对于实践课程缺乏相应的指导，有些学校甚至直接省略了对于学生实践能力培养，究其原因在于小学数学的实践课程与学生的学习评价没有直接的联系，许多学校并没有足够重视，加之实践能力的培养对于学生实际的数学分数提高没有直接的影响，使得教师对于小学数学中锻炼学生的实践能力缺少足够的重视[1]。

2.对于锻炼学生的实践能力缺乏清晰的定位

在小学数学教育的课堂中，多数教师都能够积极认真的备课，力争在短暂的课堂教学中将所有的教学知识点传授给学生，然而对于量的多少，知识点难易以及学生的接受能力缺乏应有的了解和掌握，将正常的实践课不知不觉中转变成了知识传授，这主要是由于受传统教育的影响，使得教师对于实践教学缺乏正确的认识和清晰的定位，仍然执着于知识点的传授，而不知道如何锻炼学生的实践能力。

3.教学方式缺乏创新

在当前的小学数学教育中，普遍存在着教师为主体的机械式流程化教学。即在实际的教学活动当中，教师作为主体，预先制定好的教学安排，通过图片或者是实例的演示，对学生进行课堂提问，学生则是被动回答，未能充分调动学生的积极性，对于学生的实践活动有相当大的束缚性。这主要是由于班级的人数过多导致教师无法展开有效的教学指导和实践能力的培养，同时学校方面也缺乏应有的实践能力培养场地，而校外实践往往需要考虑安全性以及繁琐的人员组织和调配，因而使得实践能力培养在教学方式上存在很大的局限性。

二、在小学数学课堂中锻炼学生实践能力的策略

1.学校方面加强重视

小学数学的实践能力培养相较以前传统的教学模式更加新颖和高效，通过将实际生活中的数学问题作为教学的主要目标，鼓励学生解决问题，并在解决问题的途中穿插相应的数学知识，加深对于数学知识点的理解和记忆，使其更加主动的获取知识，同时也能锻炼学生的实践能力，使学生对于数学知识有更加直观的体验，拥有更强的知识应用能力。同西方发达国家相比，我国在锻炼学生的实践能力方面仍然处于较为落后的状态，因此通过将加强小学数学课堂实践能力的培养作为课程改革的要求标准，以提高学校方面对于锻炼学生实践能力的重视，从而弥补我国实践教育的不足。

2.教师应当加强实践能力的引导教育

小学数学的教学活动应当以学生作为主体，以教师作为引导，从而展开探索性的学习。教师应当引导学生规范化操作，以确保数学教学的实践活动能够达到预期目标。首先应当由教师确定实践活动的主题和目标，并制定相应的活动规则，分配各自的活动任务，教师在制定活动的主题、目标、规则和任务时，应当提前做好与学生的沟通和交流，了解学生的实际情况，并帮助学生理解活动内容，以确保活动的顺利展开[2]。其次是合理的分组并进行相应的巡回指导，教师应当依据学生的实际情况，对学生进行相应的分组，是每个学生都能参与实践活动，同时也能促进学生之间的交流互助，小组之间的竞争也能有效的提高活动效率，而教师则是负责巡视和指导，对于活动中不规范的地方应当及时指正，并协调学生之间以及小组之间的关系，对于活动中的问题和情况做好相应的记录。最后则是对实践活动进行合理的评价，教师针对这次实践活动做出总结，并对表现良好的小组给予一定程度的奖励。

3.拓宽实践渠道

小学数学的实践能力培养，不仅需要教师的努力，也需要学校方面提供物质支持。学校在重视锻炼学生实践能力的同时，也应当建立相应的制度保障，并通过开设一定的实践场地，以拓宽实践渠道。学校应当依据实践课程的特点，对教室的备课内容进行审核，确保能够与教学实践的目标保持一致，同时也应当检查学生的课后作业以及教师的实践活动总结，通过将实践活动的进行校内评比，对于优秀者进行相应的奖励和表扬，从而提高教师开展实践活动的积极性，并确保学生的实践能力能够得到显著的提高。

三、总结

借助小学数学课堂锻炼学生的实践能力，可以有效地调动学生的学习积极性，使学生在进行实践活动时能够加深对于数学知识的理解和实际应用能力，从而提高学生的数学素养。

参考文献：

[1]胡六林·小学数学综合实践活动课教学中的问题与对策[J]·教育实践与研究（A），2012，（1）：48-49.

篇9：年青干部如何在工作实践中锻炼成长

—参加工作以来的个人工作总结

赵春梅

2004年9月经过县委公开选调，我先后被安排到清泉镇、寨前乡人民政府工作。两年多来，在组织的关怀、培养和同事的帮助下，通过自己的不懈学习，大胆探索和勤奋工作，自身政治理论素养、实践经验和工作能力均得到了提高。

一、以学为主，学干结合，不

断提高自身素质

两年前，刚刚走出学校的我，面对陌生的工作环境，特别是桂东经济落后、交通不便、信息闭塞的现实，不远千里从山东来到这里的我，情绪曾几度波动。但在县委和领导同事的关心指导下，我及时调整情绪，重新审视自己，勇敢面对现实，彻底摆脱好高骛远、眼高手低的思想，摆正位置，坚持以学为主，学干结合，不断提高自身素质。为此，工作之余，我坚持每天挤出一定的时间，展开多方面的学习。

一是向书本学。学习党在农村的方针政策和各方面的农村致富的实用技术以及法律法规、电脑等知识，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，作为一名普通党员，积极参加了党的先进性教育的学习，做到了思想上、行动上和党中央保持高度一致。功夫不负有心人，在2006年湖南省公务员的考试中，我取得了报考的市总工会的第一名；在市委组织部的招考中，我又以唯一一名女性的身份入围；在县委的青年干部培训招考中，我又考入培训班学习。二是向群众学习。面对陌生的工作，我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向领导、同事请教，学习他们开展农村工作的方法、艺术和带领群众脱贫致富的实用技术特别是处理复杂问题的方法，学习他们朴实无华、任劳任怨、求真务实、服从大局、服务社会的思想作风和工作作风。三是向实践学习。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我利用一切可能的机会把所学到的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，尽快适应工作环境，进入工作角色。2005年11月到2006年1月，根据县委安排，我先后在县委组织部和县纪委跟班学习。2006年5月到8月又在青年干部培训班进行了三个月的培训学习，2006年8月到9月在市委党校进行了一个月的转正培训学习，成为一名正式的国家公务员。通过一系列的学习，我进一步懂得了作为青年干部“德才兼备”的真正内涵，牢固树立了为之奋斗的目标。

二、脚踏实地，扎实工作，努力争创优异成绩

两年来，我始终严格要求自己，坚持全心全意为人民服务的宗旨，努力做好本职工作：

1、办公室工作

自2005年3月以来，我一直协助党委办工作。办公室是政府的“窗口”，办公室工作纷繁、琐碎。回顾自己一年多来协助办公室工作，我做到了“三诚”：热诚、真诚、坦诚；在工作中做到了“三勤”：嘴勤、手勤、脚勤。在接待群众来信来访时，我都主动热情地询问是否有需要办理的事，较小的问题自己尽力解决，遇到办不了的事情时能耐心坦诚地向其解释清楚，或联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，使群众能尽快办好手续，树立了政府窗口的形象；在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅的文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件；在起草文稿时，能及时认真的核稿和校对，并请其他同事帮助校稿，最后送给分管领导把关，减少了出错的几率，保证了文件准确及时发放；在收集整理资料时，全面准确了解各方面工作的开展情况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查。作为一名共产党员，在保持共产党员先进性教育活动中，我一方面自己积极学习文件，一方面积极协助领导，保证了第二批、第三批保持共产党员先进性教育活动的顺利开展，并做好了相关材料的整理装订工作，在市、县领导的检查中受到了好评。由于各项工作做得到位尽职，办公室获得了县委的肯定和奖励。2006年5月以来，尤其是7月的大雨，让每个人的心都高高悬起，在关键时刻，非常时期，作为一名党员，我尽职尽责，从没有耽误任何一个通知或电话的传达，确保了领导及时了解情况，及时解决情况，没有出现因延误而扩大损失的情况。另外，在组织会务、后勤管理等工作上也尽职尽责，没有留下任何纰漏。

2、驻村工作

在清泉驻庄川，在寨前驻山田、高峰两村。这三个村的共同特点是人口较少，但路程最远。我在驻村领导的帮助和共同努力下，做好了驻村的各项工作。在年终验收工作中，三个村的计划生育和社会综合治理工作都取得了很好的成绩，生态林公益基金补贴发放及山田村的田路分家的工作，以及2005年11月份的禽流感的预防工作，2006年的抗洪抢险工作，都严格按照要求很好地完成。同时，坚持深入基层，做好调查研究。两年多来，我利用一切可能的机会，走遍了清泉、寨前的各个村和居委会，利用“五一”和“十一”长假走了桂东其他的乡镇，对桂东的风土人情、人文环境和当地百姓的生活情况有了比较全面的了解，为今后工作的开展打好了基础。

3、其他方面的工作

在做好自己的本职工作的同时，积极协助领导和其他同事的工作。在清泉时，协助招商引资组工作，多次到江西等地进行开拓清泉朝贡金橘市场的工作，2004年11月中旬，参加了湖南省农博会的准备和参展工作，并取得了预期的效果，打出了清泉朝贡金橘的名气，打开了广阔的市场。在寨前，积极协助综治工作，充分利用自己所学的法律知识，做好纠纷、信访的调解和处理；积极参与乡政府有关合同的签定等工作。

两年来，在忙碌而充实的工作中，我学到了很多的知识，也感受到了桂东发展的日新月异，感觉到了桂东领导干部发展桂东、改变桂东的勤奋扎实、开拓奋进的精神，感受到了桂东人民的淳朴善良，对人才的关爱和渴求，更感受到了桂东组织和人事部门对我本人的精心培养和无微不至的关心，让我从一个初出茅庐的大学生成长到今天一名合格的公务员。我最希望也最爱听别人说的一句话就是“组织上没有选错人，大学生就是优秀”。我认为我的一举一动、一言一行代表的是一个整体，若干不好工作，别人会说县委选的大学生不行，所以，我牢牢树立了团队意识，一切从大局出发，不辜负县委和组织部门对我的殷切希望，为大学生这个“名牌”添光添彩。