干部实践锻炼动员讲话

第一篇：干部实践锻炼动员讲话

在年轻干部挂职锻炼动员大会上的讲话

同志们：

为了进一步加大年轻干部的培养力度，推动“135”工程的顺利实施，把建设跨世纪高素质干部队伍的战略任务落到实处，县委决定从县直单位选派150名优秀年轻干部到农村、企业挂职锻炼。在各单位民主推荐的基础上，县委组织部经过审查，确定了挂职锻炼的优秀年轻干部名单。今天召开动员大会，就是要进一步提高认识，统一思想，明确要求，把

县委的这个决定落实好，使这一工作收到实效，达到目的。刚才桂流贵同志就选派优秀年轻干部到基层、企业挂职锻炼的指导思想、有关纪律、要求讲了具体的意见，优秀年轻干部代表也在会上谈了认识，表了决心。我相信，县委的这一举措，一定能够得到全县各级党组织的重视和支持，得到社会的理解和肯定，得到广大优秀年轻干部的拥护，对加快我县年轻干部健康成长和经济建设步伐起到积极的促进作用。下面，我借此机会向即将奔赴农村、企业工作的年轻朋友讲几句话，与大家共勉。

一、认清形势，明确肩负的历史责任

当前，我们正处在世纪之交的关键时刻，这是一个充江泽民同志在纪念中国共产党成立75周年座谈会上讲话指出，“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入二十一世纪，要使我国在二十一世纪中叶基本实现现代化，以社会主义强国的地位屹立于国际社会，取决于党的基本理论和基本路线的长期坚持，归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长。”这段话既表明了培养选拔年轻干部的重要性，又指明了我们年轻干部肩负的历史重任。大量事实说明，综合实力的竞争，说到底是人才实力的竞争，首先是领导者的竞争。无论是从全国而言，还是我县实际情况来说，要把建设有中国特色的社会主义事业不断推向前进，使跨世纪发展的宏伟蓝图变成现实，实现中华民族的全面振兴和国家的长治久安，就必须有一支能够坚持贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本方针的高素质干部队伍，特别是年轻干部队伍。一句话，要实现跨世纪的宏伟目标，需要我们这一代人的努力，但更需要你们这一代坚持不懈地干下去。因此，我们年轻干部要看到发展的前景，对未来充满信心，同时，要充分认识到自己肩负的历史重任，增强责任感和使命感，努力在实践中不断提高自己，真正成为跨世纪的能够担当重任的合格接班人，不负历史重任，将社会主义建设事业一代一代传下去，并发扬光大。

二、认识自己，明确努力的目标江泽民同志在十四届四中全会讲话中指出，党的高级干部不仅要努力成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，而且首先要成为忠诚于马克思主义，坚持走有中国特色社会主义道路，会治党治国的政治家，并明确提出了政治家素质的五条要求，即应该具有坚定的政治信念，开阔的眼界，宽阔的胸襟，较强的领导能力和优良的作风。我认为，

这不仅是对高级干部的要求，而且应当作为优秀年轻干部努力的目标。

要不断提高自己，达到这个目标，在实际工作中，我认为应该从以下几个方面去努力：一是加强学习。人生历程中最宝贵的年华是青年和中年时期，务必要好好珍惜，切不可虚度光阴。要下苦功夫学习。学理论，特别是学习特色理论，用特色理论武装头脑，指导实践，学历史，学经济，学科技，学管理，学法律，学习一切需要学习的东西，努力打好为党和人民的事业建功立业的思想功底和知识功底。二是勤奋工作，要以先进人物为榜样，对工作要满腔热情，高度负责，苦干实干，要树立谦虚谨慎，联系群众，不图虚名，不尚空谈的好作风。要勇于创造，自觉奉献，不断提高自己的实践能力和领导水平。三是严格要求。要加强世界观的改造，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持正确的政治立场和政治方向，正确对待名利、权力和地位，正确对待顺利与困难、成功与挫折、赞扬与批评，摆正自己同党和人民群众之间的位置，时刻把党和人民的利益放在第一位，不要一做出成绩，崭露了一点头角，就自命不凡，忘乎所以，一旦没有提拔使用就埋怨组织，满腹牢骚。要增强党性观念、纪律观念，自觉抵制各种错误思潮和腐朽

生活方式的侵蚀，自觉地做清正廉洁的好干部。

三、认准方向，明确挂职锻炼的意义

实践出真知，实践出人才。在实践中锻炼干部，是我们党培养干部的一条根本途径。年轻干部，只有坚定不移地走同群众相结合、同实践相结合的道路，自觉地到基层去，到困难多的地方去，到改革和建设最需要的地方去，在实践中经受锻炼，积累经验，认识自己，提高素质，增长才干，才能有所作为。愿不愿和能不能这样做，本身就是对年轻干部是否优秀的一个检验。古人曰：天将降大任于斯人，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。实践证明，谁在基层、在艰苦的地方和人民群众同同甘共苦，团结奋斗，做出成绩，谁就会得到人民群众的称赞，组织的信任，社会的肯定，他的进步也会比较快。而贪图安逸，不愿到艰苦、到基层去的干部，经不起艰苦环境考验，不能与群众打成一片的干部，不能在实践中、复杂的环境中克服困难、解决问题的干部，不是党和人民需要的干部，将来也不可能担当起改革和建设的重任。因此，我们年轻干部，目光要远，要立志做大事，建大业。肩膀要硬，要有克服困难、战胜困难的决心和勇气。步子要稳，一步一个脚印。心胸要宽，能经受各种考验，努力使自己在社会主义现代化建设的广阔天地里锻炼成长。

县委决定选派年轻干部到基层、到企业挂职锻炼，既是培养造就跨世纪优秀年轻干部的需要，是加强我县干部

队伍建设的需要，是经济建设的需要，也为我们年轻干部到实践中锻炼成长提供了条件，创造了机会。我们在座的年轻同志一定要充分认识这一举措的意义，珍惜这次机会，经受住实践的考验，经得起人民群众的检验。在挂职锻炼期间，要有纪律观念，遵守组织纪律，服从组织安排，自觉到基层、企业接受锻炼。要有吃苦精神，基层、企业工作难度比较大，条件比较艰苦，这正是锻炼我们的意志，提高我们工作能力的好机会;要有群众观念，在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，与群众打成一片，不搞特殊化。要克服临时观念、镀金思想，真正扎扎实实沉下去，干出一点名堂。总之，要通过这次挂职锻炼，正确认识自己、认识社会、了解乡情、企情、民情，丰富工作经验，提高自己的工作能力、领导能力和分析问题解决问题的能力，为今后的工作打下坚实的基础。

年轻的朋友们，世界是你们的，也是我们的，归根到底是你们的，衷心希望你们尽快成长起来，担当起跨世纪的历史重任，保证我们的社会主义现代化大业后继有人。

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第二篇：在干部下基层挂职锻炼动员会上的讲话

在全旗选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼

暨扶贫增收工作调度会上的讲话 旗委常委、旗政府常务副旗长何志伟

(2011年10月11日)

同志们：

在全旗选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼，开展扶贫增收活动，是我旗促进农牧民持续增收的一项重要举措。今天，旗委、旗政府召开这次调度会议，目的就是安排部署我旗干部下基层挂职的各项工作，动员大家立即行动起来，深入基层开展工作。就做好下一步干部下基层挂职扶贫增收工作我讲几点意见。

一、坚定信心，明确责任，切实增强做好干部到基层挂职扶贫增收活动的责任感和使命感

自我旗按照市委、市政府要求，于今年4月启动千名干部下基层活动以来，各地、各部门都十分重视，包联单位领导干部和工作队员深入基层一线，访村情、察民意，充分了解了包联嘎查村的基本情况，认真分析了经济发展的潜在优势和制约因素，帮助嘎查村制定发展规划，确定工作目标和措施，从农牧民群众最关注的事情做起，在农牧业基础设施建设、交通、水利、教育、文化等方面做了一些实实在在的工作，为包联嘎查村的稳步发展奠定了良好的基础，扶贫增收活动也取得了一定的成效。这次，从旗直包联部门中选派100名优秀年轻干部到基层挂职，主要是为了从扶贫增收、

1党建、维稳和发展现代农业四方面着手，巩固千名干部下基层扶贫增收活动成果，推进我旗经济社会的又好又快发展。

挂职干部走上新的工作岗位后，肩上就多了一份担子，多了一份责任，你们是旗委、旗政府选派的优秀年轻干部，基层的干部群众对你们期望值很高。你们一定要以强烈的社会责任感和使命感，踏踏实实地工作，尽自己最大的努力，出色地完成各项工作任务，真正使自己锻炼成长起来。基层的条件虽然艰苦，但也是最能施展才华、发挥作用的地方，你们要把学到的知识转化为建设农村牧区、服务群众的本领，带着深厚的感情为群众服务，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，要从一点一滴做起，在力所能及的范围内为群众多办事、办好事，帮助他们解决困难，在建设农村牧区、服务基层的实践中实现自己的人生价值。

二、理清思路，突出重点，切实推进干部到基层挂职扶贫增收活动各项工作的开展

安排年轻干部到基层挂职开展扶贫增收活动，总的要求是按照创业富民的要求，积极配合所包扶嘎查村党组织，在扶贫增收、化解矛盾、组织建设和现代农业等方面创造性地开展工作，努力促进嘎查村经济发展明显加快，使农牧民收入明显增加，村容村貌明显改观，各项事业明显进步。

㈠切实开展好扶贫增收活动。

各下基层挂职干部一定要扑下身子，进一步深入基层、深入群众，努力掌握第一手资料，并在进一步深入调查研究的基础上，结合所包联嘎查村的实际，找准发展方向，理清

发展思路，逐项进行细化和量化，按照各工作重点和目标任务，采取有效措施，逐村逐户抓好落实，做到苏木镇场有扶贫增收产业、嘎查村(分场)有扶贫增收项目、户有扶贫增收措施，如期完成扶贫增收各项目标任务。另外，挂职干部要积极参加挂职嘎查村“两委”干部座谈会、党员大会和村民代表大会，宣讲当前惠农惠牧政策和科技致富知识及信息，有针对性的进行分级分类培训，有效提高农牧民党员群众的科技文化素质和依靠科技转变生产生活方式的意识和能力。要坚持开发式扶贫和保障性扶贫相结合，推进实施“123”工程，争取每户贫困农牧民都能种1亩蔬菜、养2头能繁母牛、拥有3亩高标准基本农田，保证有稳定的生活来源。要借助包扶单位优势，广泛联系各方力量，为包扶嘎查村建设提供资金和技术支持。要突出建设重点，突破薄弱环节，区分轻重缓急，着重搞好道路、水利、教育、医疗卫生等基础设施建设，不断改善农牧民生产生活条件，尽快让农牧民走上致富路。力争通过三年努力，使包扶嘎查村面貌有较大改观，让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。

㈡大力发展现代农牧业。

挂职干部要结合嘎查村实际，在广泛深入调查研究的基础上，找准贫困嘎查村产业发展突破口，围绕“4241”工程、四大产业基地、生态建设、节水农业等重点工作，积极引导农牧民群众转变生产生活方式，大力发展现代农牧业，促进农牧民持续增收。一方面，结合当地自然和人文优势，培育

主导产业，帮助嘎查村做好以水利为重点的农田基础设施建设、饲料草基地建设、温室棚菜为主的高效设施农业建设、以黄牛为主的畜牧养殖业建设及推进以治沙为主的生态建设，引导农牧民发展特色农业，因地制宜发展特色养殖业、农畜产品加工业、服务业和乡村旅游业。突出抓项目，主推一村一品、一乡一业，培育发展特色鲜明、竞争力强的专业村、专业镇。另一方面，引导参与创建专业协会、合作社等经济合作组织，整合嘎查村各方资源，以组织的形式统一安排生产技术培训、产品销售和其他相关活动，提高农牧民进入市场参与竞争的组织化程度，从而推动嘎查村持续发展，促进农牧民稳定增收。

㈢加强基层组织建设。

加强基层组织建设，是开展好扶贫增收活动的重要组织基础。为进一步加大基层组织建设力度，每个包联单位的党组织都要与所包联的嘎查村党支部结对共建，逐步提升嘎查村党支部的党建工作水平，制定结对共建工作计划，形成结对共建工作机制。深入开展“好班子、好队伍、好机制、好业绩、群众反映好”五好创建工作。结合城乡党建互助共建要求，在抓好扶贫增收工作的同时，抓好挂职嘎查村班子建设、党员干部队伍建设、教育培训、民主管理、党务村务公开等各项工作。帮助挂职嘎查村完善各项组织管理制度，完善村民自治机制，规范党建工作档案，开展好困难党员关爱活动，加强团组织建设，以党建带团建，全面推进挂职嘎查村党组织思想、组织、作风、制度建设，不断增强基层党组

织的战斗力和凝聚力。

㈣全面抓好农村牧区维稳工作。

持续推动嘎查村经济社会发展，就需要稳定的社会环境。各下基层挂职锻炼干部一定要树立“稳定压倒一切”的思想，采取多种形式，大力宣传党和国家维护社会稳定的方针、政策和法律法规，不断增强群众的法制观念和法律意识，引导农牧民以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权力、履行义务，积极推进嘎查村和谐社会建设。要大力配合苏木镇场党委、政府和嘎查村抓好当前社会稳定隐患的排查工作，密切关注土地征用、房屋拆迁、山林纠纷、计划生育等与群众息息相关的问题，及时掌握社情民意，及早制定处置预案，协助做好农牧民思想疏导工作，参与研究解决农牧民反映强烈问题的办法和措施，努力把矛盾和问题解决在基层、化解在萌芽状态，为加强社会管理创新做出自己的努力。

三、强化措施，加强领导，确保干部到基层挂职扶贫增收活动取得实效

做好扶贫增收工作，群众是基础，各下基层挂职锻炼干部要广泛调动包联嘎查村党员干部和农牧民群众的积极性，发挥他们的聪明才智，不断调整发展思路，明确发展目标，将工作落到实处。凡事要多与群众商量，取得群众普遍认同。同时，要认真听取群众意见，做一些群众能实实在在感受到的实事好事，用成效取信于群众，使广大干部群众自觉自愿的参与到活动中来，推动活动扎实深入开展。要发挥典型带动作用，提升整体扶贫增收工作水平。各下基层挂职锻炼干

部要从包联嘎查村实际出发，加大黄牛养殖、设施农业、生态建设、劳务输出等不同类型的培育和选树，通过典型带动示范作用，推进活动总体水平。要有效发挥各部门的工作优势，充分发挥主观能动性，加强部门单位间沟通协调，争取多方支持，整合资源，形成扶贫增收工作合力。在工作中，要把单位的优势作为开展扶贫增收工作的重要依托，充分利用单位的各种优势为农牧民提供服务。同时，要注重协调配合，发挥各个部门的综合优势，很多部门都有涉农项目或扶贫任务，如广电部门的村村通，教育部门的校舍危房改造，水利部门的饮水安全工程，交通部门的村级道路建设、劳动保障部门的劳动力转移、农业部门的扶贫开发和农牧民培训、电力部门的农网改造等等，通过抓好项目落实，有效推动活动深入开展。主动加强与苏木镇党委政府联系沟通，充分发挥基层党组织作用，为推动工作开展创造条件。要与嘎查村干部一起调查村中经济能人或外出务工成功人士，争取让他们积极参与到家乡的建设中来。

同志们，开展下基层挂职锻炼干部，推进扶贫增收活动，旗委、旗政府给予厚望，农牧民热切期盼。希望大家按照旗委、旗政府的部署和要求，坚定信心，扎实工作，以对党对人民高度负责的精神，以良好的状态、饱满的热情和扎实的作风，全身心投入到扶贫增收活动之中，为实现贫困嘎查村早日脱贫致富，建设富裕、文明、和谐、秀美的科左后旗做出新的更大的贡献。

第三篇：书记在全市2021年百名干部挂职锻炼动员会上的讲话

同志们：

按照省委组织部和x市委组织部关于选派干部到乡镇挂职锻炼的通知要求，我市从机关事业单位选派90名干部和x市选派的20干部共110名干部到18个乡镇进行为期两年的挂职锻炼。今天这次会议，既是挂职干部培训班的开班式，同时也是对x挂职我市干部的欢迎会。在此，我代表市委向全体挂职干部致以崇高的敬意和亲切的问候!

在大家到新的岗位前，专门进行培训，目的是让大家开拓基层工作思路，更好适应时代要求和岗位需要，不断提高履职能力，为开展挂职工作打好基础。下面，我讲三点意见。

一、不忘初心，进一步增强挂职锻炼的责任感和使命感

选派干部到乡镇挂职锻炼，是充实基层力量、加大扶贫攻坚推进力度，加强“三基建设”的需要。全面加强“三基建设”，是省委、市委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要载体，是强基固本、保障中央及省委、市委各项决策部署落到实处的重大举措。省委骆惠宁书记在省十一次党代会上强调，夯实党的事业发展的坚实根基，必须把加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设作为战略举措抓紧抓实抓好。而加强“三基建设”，最核心的就是，加强和充实基层工作力量，保证基层工作高效有序运转。

选派干部到乡镇挂职锻炼，是培养锻炼干部、提升综合素质的需要。年轻干部到基层挂职锻炼，是提高综合素质、积累社会阅历的重要途径。党的十八大要求，“加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。习近平同志指出，“基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到基层挂职，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长才干、积累经验，加快政治成熟至关重要”。这方面，习总书记早年深入陕北农村插队落户、经受七年多艰苦磨练的实践，为我们树立了非常好的榜样。从不足16岁的小青年成长为大队党支部书记，期间历尽艰辛，自强不息，“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”的历练故事，令人敬佩;在《习近平的七年知青岁月》这本一书中，鲜活的语言、生动的故事、感人的情节，原汁原味，朴实无华，仿佛就在眼前，使人感到真实可信。正如习总书记回忆这段珍贵时光时讲的，七年的知青岁月，“让我时刻牢记自己是人民的公仆，要将人民群众的衣食冷暖放在心上，使我拥有脚踏实地自强不息的品格。脚踏在大地上，身置于群众之中，会使我感到非常踏实，非常有力量”。这一段话，正是习近平同志的七年知青岁月的真实写照真情表述。希望大家认真阅读一下《习近平的七年知青岁月》这本书，从中通过习总书记的插队陕北的重要人生经历，学习领悟深入基层锻炼的重大意义。

二、胸怀全局，进一步坚定干事创业的信心和决心。

在省第十一次党代会上，骆惠宁书记提出，“要经过一段时间的持续奋斗，使x整体发展水平在我国中西部地区位次前移，在全国大局中发挥重要影响。我们要有这个信心，更应该有这个志气!”骆书记的报告通篇贯穿着“革命理想高于天”的雄心壮志，不厌其烦地强调干事创业的精气神，不厌其烦地鼓劲打气、加油给力。这正是我们在面临“五期叠加”中需要大力倡导和坚守的宝贵精神财富。

当前，原平正处在加快推进“123～456”发展战略的关键期，推进实现率先发展、建设富美原平的宏伟事业，必须有新思路、新作为，必须进一步认清新形势、开阔新思路、学习新知识、掌握新本领。要牢记习总书记“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，必须有胸怀大局的思想境界，实干兴邦，空谈误国。邓小平同志说，社会主义是干出来的，不干半点马克思主义也没有。现在有些干部实干的风气不够，我们要自觉抵制这种不良风气，要想干事、干实事，会干事、干好事。

三、勤于学习，进一步树立挂职干部的良好形象

大家不仅代表各单位的形象，还代表市委的形象，希望大家坚持高标准严要求，努力做“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，树立挂职干部良好形象。

一要加强学习调研，尽快熟悉情况、进入角色。大家从机关单位到农村工作，面临的环境、所处的岗位、承担的责任都有了很大的变化。要尽快适应新岗位的要求，结合工作实际和工作实践，坚持在干中学、学中干，不断提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。大部分同志都很年轻，今后的道路还很长，要加强学习，提高素质，既要从书本上学，也要向广大干部群众学习，取长补短。要通过努力学习，不断提高做好乡镇工作的能力和水平。

二要立足岗位职责，自觉找准定位、积极作为。首先，要按照x市委的要求和代县市委的安排，找准角色定位、明确工作重点，以奋发有为的精神状态，全身心投入到各项工作中，在有限的时间内，有所作为。同时，又要注意摆正自己的位置，履行好自己的职责。在指导思想上，要树立科学发展的观念，要立足于当地实际，带领广大干部群众，充分发挥自身优势，挖掘自身潜力，推进发展，改变面貌;在工作方法上，要注重深入实际，调查研究，充分了解、熟悉当地的情况，包括历史与现状、风土人情、政治经济文化发展状况等，因地制宜地开展工作;在角色定位上，要正确处理好与当地干部群众的关系，不论我们担任什么职务，都要充分尊重和依靠当地干部群众，自觉服从当地党组织的领导，共同做好工作。

三要严守纪律，自觉维护良好形象。大家的一言一行，已不仅仅是个人行为，是代表着派出单位和市委的整体形象。因此，大家不仅要努力工作，办好实事，要敢于担当，不畏艰险，要增强干事创业的责任心，杜绝临时观念和做客心态，要与当地干部群众打成一片、融为一体，努力干出一番事业来。要严守工作纪律、严格请销假制度，要做到廉洁自律，要做到自重、自省、自警、自励，自觉树立良好的形象。

四要加强团结，共同创造新的辉煌。大家一定要克服各种困难，努力打开工作局面，创造性的完成工作任务。要圆满完成市委安排的工作，除了要依靠当地党组织和干部群众外，团结合作十分关键。我希望同志们之间要加强团结，要互相关心，互相爱护，互相帮助，要多一些理解、多一些信任、多一些支持。大家有什么想法要多与上级党委沟通，也可以向市委汇报，关键是要形成共识。只有大家齐心协力，形成合力，我们的任务才能圆满完成。

当然，做好挂职工作光靠我们自己是远远不够的，还需要当地政府和党委的全力支持，今天，各乡镇党委负责同志也参加了会议，在此，我也向派驻乡镇提三点要求：一是加强管理，要坚持从严要求与关心爱护相结合，切实担负起日常管理责任。要把挂职干部与本单位干部一样要求与管理，要引导他们强化自律、遵规守纪。二是要积极创造条件，各级党委要对挂职干部放手使用，及时交任务、压担子、提要求，鼓励他们发挥自身优势，大胆开展工作，为他们干事创业提供多方面支持。组织部门要统筹考虑挂职干部返回安排使用，对那些成绩突出，群众公认的，要予以重用。三是帮助解决好挂职干部特别是x市直机关选派的20名干部的实际困难，统筹安排好挂职干部的食宿问题，切实做好后勤保障工作，解除他们的后顾之忧。

同志们，市委决定把大家集中起来开展这次培训，充分体现了市委对挂职干部工作的高度重视，充分体现了市委对大家的关心、关怀、关爱，充分体现了市委对大家寄予厚望，希望大家要珍惜学习机会，端正学习态度，遵守培训纪律，真正学有所思、学有所获。

同志们，这次培训班后，大家就要走上新的工作岗位。希望大家珍惜机遇、牢记重托，真正安下心来，自觉担当、主动奉献，奋发有为干好工作。最后，我代表市委、市政府衷心的祝愿你们在工作期间，身体健康，万事顺利，以优异的成绩迎接十九大的胜利召开!

谢谢大家!

第四篇：考察学习、挂职锻炼动员会讲话

在全市首批挂职干部动员会上的讲话

今天，市委召开首批挂职干部座谈会，主要目的是贯彻落实省党委、政府《关于A市对口支援B市的决定》精神，切实加强县处级领导班子和干部队伍建设。在这里，我代表市委，向参加挂职锻炼的17名同志表示热烈的祝贺!

下面，我讲三点意见。

一、充分认识挂职锻炼工作的重大意义

当前，是全市上下改革发展各项工作全面推进的重要时期。市委决定从2011年到2015年，每年分两批选派干部到A挂职，学习先进理念，借鉴先进经验，促进我市经济社会跨越发展。希望大家准确领会和把握市委的意图，充分认识学习A经济社会又好又快发展成功经验的重要意义，切实增强发展意识、改革意识、忧患意识、赶超意识，有效提升推动科学发展、跨越发展的能力和本领，推动我市经济社会早日实现跨越发展。

一是贯彻落实省党委、政府《关于A市对口支援B市的决定》精神的重要举措。这是省党委政府着眼于促进省东西部协调发展，维护边疆和谐稳定的大局，为加快我市经济社会发展、提高我市各族人民生活水平作出的重要决策。新世纪以来，A 1

市紧紧抓住国家能源战略西移的历史机遇，突出抓工业经济，聚集产业优势，着力推进产业化、规模化进程，大力实施对内对外开放战略，充分发挥科学人才的作用，成为全区经济发展速度最快、效益最好的市。在发展进程中，A积累了一定的产业基础和抓项目的经验。而我市正处在发展的起步阶段，不光在产业、资金、技术等方面明显落后，更加缺乏工业化发展的人才。选派干部到A挂职，就是进一步落实《决定》精神，利用对口支援的有利条件，让我们的干部走出去，开阔视野、拓宽眼界，学习先进地区抓工业、抓项目的成功经验，更好地推动我市实现工业起步、产业发展。

二是进一步解放思想的有效途径。思想解放的力度决定着经济社会进步的程度。实践充分证明，解放思想是扫除障碍、引领发展的“法宝”。关于解放思想、转变观念的重要性，C书记在去年与市四大班子成员谈心会上指出，B市最大的差距还是在思想观念上，这个看起来是软的，实际上却是硬的。在思想观念上，我们确实同发达地区存在着很大差距。工作中，很多同志习惯于用农牧业思维去谋划发展，别人热衷的是工业化、城镇化、现代化，而我们挂在嘴边的却是如何提高粮食产量、增加牲畜头数。很多党员干部甚至我们的领导干部，认为搞工业化就是在破坏我们的“青山绿水”。这种思维是狭隘的发展观。还有，就是我们的思想和思维都十分保守。在推动产 2

业发展、项目建设方面，拘泥于各种各样的政策规定，不能把中央和省的精神同我们的实际情况结合起来，创造性地开展工作。这次挂职锻炼，就是要在我们的干部中掀起一场“头脑风暴”，使大家在推进新型工业化、项目运作、招商引资等方面学习取经，以有效破解我市工业人才少、项目人才少、招商人才少的困境。大家要深刻审视所处环境变化，深刻反思思想精神状态，努力把思想从不适应、不利于跨越发展、科学发展的认识中解放出来，以思想的大解放推动经济社会的大发展。

三是推进全市重点工作的客观需要。年初召开的市委扩大会议，明确部署了我市今年及“十二五”时期各项重点工作任务。今年我市大项目建设、招商引资、增加财政收入等工作任务十分繁重。特别是一些事关我市经济发展命脉的大项目能否按计划推进，事关我市能否实现“十二五”顺利开局起步，事关我市未来发展，事关省党委给我市提出的“

三、

五、十”发展目标能否如期实现，事关全市人民的根本利益。今年，对于我市新一轮的经济发展至关重要。而今年经济发展的关键，就在于快速有效地推进大项目，特别是与A对接的大项目;而这些大项目的推进，又关键在干部。把熟悉经济工作、善于抓项目的党政干部和具有一定技能水平的高层次人才选派到A挂职，对推动全市重点工作的开展和确保全市各项指标的实现必将起到积极的促进作用。

四是加强干部队伍建设的实际需要。一个地区要真正实现跨越发展，关键在干部。我市的发展思路和目标任务已经十分明确，能不能如期实现，关键要看各级领导班子和干部队伍的执行和落实能力。当前，一些领导干部存在着不适应跨越发展、科学发展的思想观念，有不作为、慢作为的现象，但更多的不会作为、不知怎么作为。确实，让大家很快适应由农业主导向工业主导的转变，是很严格的要求，我们的知识储备、知识积淀与发展形势有些不合拍。委派干部到A挂职锻炼，就是要零距离学习和研究A推进工业化、发展产业的好经验、好做法，进一步解放干部思想，开阔干部视野，拓宽干部眼界，增长干部才干，从而不断提高领导干部干部履行工作职责的能力和水平，为B实现跨越发展提供有力的人才支撑。

二、明确要求，努力完成各项挂职锻炼工作任务

到A挂职锻炼，目的很明确，概括起来就是开阔视野、拓宽眼界，提高素质、增长才干。市委对大家的期望和要求都比较高，希望大家通过三个月的挂职，能够学习借鉴到A发展产业、推进工业化、城镇化、统筹城乡发展等方面的成功经验，回来后把这些好经验、好办法与我市的实际创造性地结合起来，落实到经济社会发展的各项工作中，为推动我市又好又快发展作出贡献。为确保这次挂职锻炼工作取得实实在在的效果，我对挂职干部提五点要求。

一要珍惜机会，虚心学习。市委对这次挂职工作高度重视，成立了专项工作领导小组，王程熙书记担任组长;市委组织部还专门研究制定了干部挂职五年总体工作方案和今年的工作实施方案。在当前全市经济和社会事业发展的关键时期，在各部门工作任务十分繁重的情况下，把大家选调出来赴外挂职，市委和各单位下了很大决心，在你们身上寄托着组织的厚望。可以说，能够被组织选中，是一次难得的机遇。希望大家珍惜这次宝贵的学习锻炼机会，潜心学习，虚心请教，把指导实践、解决问题、推动工作作为挂职锻炼的出发点和落脚点，注重学习A解放思想、开拓创新的意识，抓机遇、谋发展的思路，高起点规划、高品位发展的手笔，“亲商、安商、富商、扶商”的胸怀，预测机遇、善抓机遇的智慧，办大项目、办好项目的气魄。特别要注意研究A工业经济、产业结构调整、城乡一体化发展的新动向，新举措;要善于学习和研究A抓经济、抓招商的办法，真正学到手、用得上。通过挂职学习，努力使自己更好地掌握经济工作的新经验和新办法，从而更好地适应新形势、新任务的要求，更好地担当起我市跨越发展的重任。

二是要不走过场，有所作为。这次挂职的时间比较短，希望大家一定要克服“做客人”的思想，真正安下心来，沉下身子，增强工作的积极性、主动性和创造性，尽快融入新的工作环境，尊敬领导，团结同事，摆正自己的位臵，处理好人际关 5

系。对自己承担的工作，要认真研究，敢挑重担，切实做到让挂职单位、派出单位和组织都认可、都满意。做好份内工作的同时，要扩大视阈，不拘泥于专门工作，尽量涉猎更多的关于产业发展、政策运用制定、项目运作、基础设施建设、企业发展、招商引资等方面的好经验、好做法，将这些经验与我市实际结合起来多想多思考，争取在一些重点工作上能够形成清晰思路，对以后如何开展工作胸有成竹，努力推动全市经济社会快速发展。

三是要勤于实践，取回“真经”。实践是丰富经验、增长才干的重要途径。大家要按照挂职单位的分工，主动积极参与挂职单位的各项活动，深入开展调查研究。通过实践，认真总结A经济发展、开发开放的成功经验，进一步增强招商引资、发展经济的本领。通过实践，进一步找准我市加快发展、跨越发展的突破口和具体工作举措，努力做到在实践中发现新特点、探索新规律、形成新认识、找到新答案。挂职期满后，每位同志都要联系实际，形成一篇高质量的调研报告。

四是要广交朋友，推进合作。各位同志在做好挂职工作的同时，要积极探寻我市与A在经济领域的“合作点”、“互补点”、“共振点”，为推进两地合作共赢打下良好基础。要多与当地的企业、投资客商联络感情，多与当地的干部群众沟通交流，要不失时机，多途径、多角度、多层次宣传B市、介绍B市， 6

大力宣传我市的区位优势、资源优势、历史文化、产业特色、优惠政策等等，吸引当地社会各界了解B、走近B、投资B，切实推动互利合作，实现互惠共赢。

五是要严格自律，树立形象。大家在A挂职工作，一言一行、一举一动不仅仅是代表个人，而且代表派出单位，代表着B市的整体形象，希望大家一定要以高度的责任感和荣誉感，自觉维护B市的形象。要严格要求自己，自觉遵守挂职单位的各项规章制度，严格遵守党政领导干部廉洁自律的有关规定，做到清正廉洁，克己奉公。要管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的腿，不该去的地方不去;管好自己的八小时以外，不该做的事不做，以良好的素质、扎实的作风，树立挂职干部的良好形象，赢得挂职单位领导和同志们的尊重，同时也为我们接下来陆续选派干部到A挂职留下良好印象，奠定良好基础。需要强调的是，由于环境的改变，客观上也少了一些约束，越是在这种情况下，大家更要自省、自重、自励、自警，时时处处经得起各种诱惑和考验。

三、加强管理服务，确保挂职工作取得实效

选派干部到A挂职的成效如何，关键在于管理服务的是否到位。关于对挂职干部的管理，我们在方案中明确规定，干部挂职期间，由市委组织部、A市委组织部和挂职干部派出单位、挂职单位共同负责。这里，我着重强调一下市委组织部和干部 7

派出单位的管理服务职责。

首先，市委组织部要加强对挂职干部的管理服务。一要加强对挂职干部的跟踪了解，及时掌握挂职干部的思想动向和现实表现，并切实帮助挂职干部解决学习、工作、生活中的实际困难，确保挂职锻炼工作的质量和成效。二要及时发现和树立一批先进典型，发挥示范引导作用，激励挂职干部干事创业的激情。三要在挂职期满时，采取个别访谈、实地考察的方式，并根据平时掌握的情况形成对挂职干部的鉴定意见，归入个人档案，作为任用和奖惩干部的依据之一。四要进一步研究探索干部挂职锻炼工作的成功做法，不断总结完善相关规章制度，为进一步做好选派干部赴A挂职工作奠定良好基础。另外，考虑这次选派到A挂职的干部比较多，为便于联系沟通和统一管理，经研究，委任市建设局副局长D同志为B市首批赴A挂职干部的联络员。请D同志在做好自身挂职工作的同时，统筹兼顾，积极协助市委组织部做好首批赴A挂职干部外派的协调和服务工作。希望其他同志积极支持D同志的工作。大家齐心协力，形成一个团结协作、互通有无、互相照应、互相帮助的整体，共同确保挂职任务的圆满完成。

其次，干部派出单位要配合做好挂职干部的管理服务。干部派出单位要在思想上高度重视选派工作，在实际行动中积极支持选派工作，认真细致地协助市委组织部、A市委组织部、 8

干部接收单位共同做好挂职干部的管理服务。挂职干部在具体工作上需要派出单位出面帮助解决的，派出单位要积极帮助协调解决，特别是单位“一把手”要对挂职干部的工作、生活多过问，多支持，帮助搞好协调，使挂职干部能够安心工作。

同志们，市委对选派干部到A挂职工作非常重视，对大家寄予了殷切希望。希望各位同志珍惜这次机会，克服困难，扎实工作，虚心学习，在派出单位的支持和挂职单位的领导下，努力提高推动科学发展能力素质，为推动我市经济社会跨越发展做出新的更大的贡献!

最后，预祝全市首批选派干部赴A挂职工作取得圆满成功!祝大家学习进步!工作顺利!身体健康!

第五篇：在实践锻炼中培养年轻干部

年轻干部成长有着其特定的发展规律，个人勤奋努力是基础，组织培养教育是动力，阳光选人用人是关键，监督约束是保证。下面，我结合年轻干部的实践锻炼，谈年轻干部的成长。 干部的优良素质，不是与生俱来的，主要是在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。在实践中锻炼干部，既是我们党培养和造就干部的根本途径和重要方法，也是干部成长的广阔道路。

1、拓宽实践锻炼平台。选派优秀年轻干部到经济一线、信访维稳一线、农村一线、综合部门实践锻炼，不仅可以原汁原味地倾听群众的诉求，真真切切地了解百姓疾苦，而且可以广泛接触政府及其职能部门，拓宽工作视野和思路，缩短成长周期。

2、深化锻炼培养机制。把一些综合素质好、有培养前途、但基层经验不足的优秀年轻干部下派到县乡任职。对那些有发展潜力的年轻干部，可以在重要岗位中培养锻炼。促进优秀人才合理流动到更加重要和关键的岗位重点锻炼，为其提供成长机会。健全干部实践锻炼管理和跟踪考核机制，确保干部实践锻炼取得实效。

3、创新干部教育体系。通过完善干部教育制度、考试考核制度、学习和使用相结合的制度，调动干部学习的自觉性和积极性。按照“缺什么、补什么”“干什么、学什么”的原则，针对年轻干部不同的领导层次、岗位类别、发展潜能，以及培养目标所要求的政治素质、知识结构、管理能力等，丰富教育培训内容。

4、提升综合工作能力。年轻干部往往经历比较单一，实践经验少，解决实际问题的能力缺乏，要舍得把年轻干部放到复杂艰苦的工作岗位上锻炼，承担“急难险重”的工作任务，提高他们协调利益关系、处理复杂问题、应对突发事件、推动科学发展的能力和水平。

实践证明，年轻干部只有在实践中摸爬滚打，才能增进与人民群众的感情，培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品格和作风，加深对国情民情的认识，提高驾驭全局和处置复杂问题的能力。