工作重在尽职

工作重在尽职（精选14篇）

篇1：工作重在尽职

忙碌了一天，回到办公室，赫然发现办公桌上躺着一本厚厚的书，鲜艳的红色，刺目耀眼。走进看看，书名是《工作重在尽职》。拿到手里掂量了一下，恩，正版书籍，精美的印刷，字迹清晰而舒服，纸质厚实而有质感，有淡淡的书香传来。其实，心里是抵触的，有点嗤之以鼻，思索着又发了一本让我们变成工作狂的书，我们都已经是工作狂了！据说还是人手一本，每人必读。随手扔进抽屉，有空再说吧。

两三日后，寻找资料，再次看见它，静静地躺在那里，寂寞孤高。突然心血来潮，拿出来随手翻了一翻，于是就这样被吸引了。或许它的确是教我们如何做工作狂，但其中的道理却的的确确简单，明了，实用。甚至于每个道理的后面都罗列了一个两个的具体案例，简单，却发人深思。而其中的有些案例，的的确确引发了我的共鸣。那么好吧，即使不放在工作中，在生活中它也是有用的，有必要读一读。

一口气读完这本书之后，心灵仿佛被洗涤过，通透明了。它虽是一本企业员工热读的书籍，但却对如我一般的教育人带来同样的触动。这本书中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化为我生命中的元素，我正践行着，并不断地朝向它。但我依然想借这本书，把那些已植入生命的感悟整理出来，与大家共享。

一 抛弃抱怨

其实，不只是我，在我的周围，经常会听到许多牢骚与抱怨的声音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作环境太差，要么得不到领导的赏识„„在不绝于耳的抱怨声中，心情越变越糟。记得两年前，每天晚上拖着疲惫的身体回家，心里也窝着一肚子的火。于是总是喜欢和另一个同事天天抱怨自己班级的学生，抱怨学生的家长，越是抱怨，却越是烦乱，似乎生活中没有称心如意的事。渐渐的，我们自己也意识到了这一点，于是尽量避免凑在一起抱怨，久而久之，似乎工作学生生活也不是那么糟，也有快乐可言。

《工作重在尽职》一书告诉我们：看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。工作本身并没有贵贱之分，但是对工作的态度却有高底之别。一个人若不认真思考工作对生命的意义，即使再多优厚的条件，也不会带来更多的快乐，人生依旧会有很多遗憾与不满足。

所以，我们现在要做的是：停止抱怨，改变自己的态度来改变自己的生活，从而从工作中获得快乐。

从工作中获得快乐、成功以及满足感的秘诀，并不在于专挑自己喜欢的事情做，而是喜欢自己所从事的工作。有些人，或许工作了一辈子，都没有体会到工作的乐趣，相反工作还成了他一项沉重的负担，让他苦不堪言。而爱迪生却说：“我这一辈子从来没有工作过，我只是在玩而已。”爱迪生深信，工作的目的应该是乐趣和满足感。而爱迪生一生所成就的事业，更是这套工作哲学活生生的印证。我们也可以像爱迪生一样，做最出色的工作，并从中获得最大的乐趣。

二、责任感很重要

责任感是人走向社会的关键品质，是一个人在社会上立足的重要资本。在书中，我读到了这样一个例子：有一个颇有才华的年轻人，他本来可以在工作上施展自己的才能，但他却缺乏敬业精神。一次报社急着要发稿，他却搂着稿件回家睡大觉去了，结果影响了整个报纸的出报时间。

这种人他或许真的很有能力，但却没有丝毫的责任感，这种人永远得不到尊重和提升。人们只会尊敬那些尽职尽责的人，哪怕他的能力并不那么强，却尽力做好每件分内之事，而不会尊敬一个能力一等，但不负责任的人。

在我们的周围其实也有这样的人，出现了问题总是争于为自己找借口，而不愿承担责任，遇事先考虑自己，而不考虑对公司，对全局的影响。而一个负责任的人，无论发生什么问题，他都会想办法解决，都要达到预期结果，而不会给自己找任何借口。

还有这样一些人，他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是他们把本应一个小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务。他们寻找各种各式各样的借口，拖延逃避。

作为一名员工，要想不被淘汰，我们必须把借口哲学——现在的情况我无法控制——改成责任哲学。遇事敢于承担责任，这是一名优秀员工必备的品质。一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得领导的信赖和尊重。

三、永远带着一颗感恩的心

感恩是一种生活态度。我们的学校，给了我们一个机会，一个平台，提供了工作环境、办公设施，各种便利、福利，成就了我们的事业，成就我们的价值。没有如此好的环境和平台，我们不可能获得如此快速的成长，所以，我们应由衷地感谢学校的赐予。

犹记得2007年，我像只无头苍蝇，四处忙碌着找工作，想要做自己喜爱的教师工作，却处处碰壁。正在这时，我来到了横沙中心校的招聘台前。还记得校长和书记的满面笑容，给我迷茫的未来注入一丝光明。当得知我可以正式做老师时，漫天的迷雾全部拨散开来，我清楚的看见未来展现在我面前。现在我可以每天忙碌着，充实着，我怀着感恩的心，感谢学校给我的工作，感谢学校给我的机会，感谢学校给我的历练和培养，我在工作上一天天的成熟，老练。我感恩着，我快乐着。如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情一定是积极而愉快的。

书中有趣，有用的道理和实例不胜枚举，重要的是从自己做起，从今天做起，从我们对生活、对工作的态度的改变做起，从每一件与学校息息相关的小事做起，把书中的理念变成真正的行动，不断将自己锻造成为一名最有价值，最优秀的员工。

篇2：工作重在尽职

读《工作重在尽职》有感

日常生活中，我们经常会遇到身边的朋友、同事向自己抱怨他们的薪水低、工作环境不好、发展空间小等等，有那么一种怀才不遇的感觉，偶尔我们自己也会感同身受，与他们相互抱怨一番。可是，抱怨完之后有没有回过头来认真思考过，从自己身上找原因，为何自己没有晋升加薪机会呢？《工作重在尽职》告诉我们，尽职才是硬道理！

一、拒绝抱怨

那些认为自己能力比他人强，学历比他人高，但是成就却远不如他人、得不到领导赏识的人，往往都会心存疑惑，抱怨别人没有给自己机会，久而久之，就如同书中所举的一个个生动的例子那样，在工作逐渐少了一份热情，少了一份责任心，于是他们所期待的“机会”永远也不会降临到他们身上。不管你学历多么高、能力多么强，初到一个新的工作岗位，都必须从基层的工作做起，从微不足道的一个螺丝钉开始。在工作中可怕的不是没有能力，而是没有责任心，把对工作尽职，尽可能把工作做到最好看作是理所当然的事情，没有任何借口，因为那是你的工作。与其抱怨自己“生不逢时”，倒不如把精力放到自己的本职工作上，从平凡的工作中做起，让自己在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

二、保持工作的热情

记得两年前刚刚入行时，支行领导在会上给我们新入行的大学生提出了这样一个要求：保持工作的热情。在这两年的工作中，自己对工作的态度偶尔也会有所松懈，每次翻看当年的会议纪录，就给自己敲一次警钟，不要对工作失去了耐心与激情，要以平和的心态、饱满的热情去迎接每一天，办理好每一笔业务，服务好每一位客户。而今，从书中看到这几个字，详尽的讲解让我更加深刻领略到了这句话的涵义。

想必很多人也一样，在刚刚开始接触一份新工作的时候，都会十分努力认真，希望把工作做好做细，不能出任何差错，但是对某些人来说，这种工作的热情与执著往往会随着工作的机械重复、平淡乏味而消失殆尽，与之替换的是懈怠、慵懒的心态和松散的工作作风。那么，我们如何才能在工作中保持最初的激情呢？这就需要我们具备“五颗心”，即责任心、忠诚心、敬业心、诚信心以及感恩心。只有把这五颗心完全融入到工作中，带着感恩的心，竭尽全力去做好工作岗位上的每一件事情，完成每一个细节，对自己负责，对单位、对客户忠诚负责，才会赢得客户的信赖以及领导的肯定。同时把自己当作公司的主人，把工作当成一份事业来经营，也自然会为了自己事业的成功而付出全部的努力，哪怕遇到再大的困难与挫折，即使遭遇失败，也会告诫自己不

退缩不放弃，而是要勇敢面对，这样才能够对工作永远怀有满腔的热忱。

三、活到老，学到老

“学习是种资本的积累，在机会面前，学得多的人拥有更多把握机会的资本”。如今我们所处在的是一个瞬息万变、日新月异的信息时代，此前所学到的知识很容易就被淘汰掉了，因此，如果我们不更新自己，止步不前，就会跟不上时代的步伐，“尽职”也就成了一句空话，那么，总有一天被淘汰掉的将是我们自己。一个尽职的人，总会不断地学习，随时补充自己的能量。

我行作为一家新成立不久的银行，业务发展是必不可少的，因此，各类新的业务也不断推出。作为一名前台工作人员，就必须以最快的速度去学习并掌握新的业务，这样才能够保证新业务的顺利开展，才能向客户推荐介绍新业务。而随之产生的是新业务的相关规章制度、管理流程等等，这些都是我们必须要学习掌握的，没有任何借口，仅仅因为那是我们的工作。我很珍惜行里面组织的每一次培训机会，通过培训，我又掌握了不少新知识。当然，学习并非仅仅是指业务技能方面的学习，大到了解国家新的政策动态、法律法规，小到掌握日常生活中的生活小常识都是我们应该学习的东西。只有通过学习，不断提高自身的工作能力和综合素质，不断开拓自己的视野，才能适应这个信息爆炸、知识科学日

篇3：工作重在尽职

一、财务尽职调查理论概述

财务尽职调查是指在并购企业与目标企业达成初步合作意向后, 经双方协商, 并购企业对目标企业与本次收购有关的财务事项进行的一系列现场调查、资料分析等活动。财务尽职调查目的是为并购企业防范和减轻由于信息不对称或者信息欺诈所带来的风险或不确定性, 应遵循独立性、专业性、谨慎性、全面性以及重要性的原则, 包括制订财务尽职调查计划、组建财务尽职调查团队、经营以及财务数据的收集和研判和财务尽职调查报告的提交等工作流程。

财务尽职调查是通过对目标企业历史和现状的深入了解而对其未来进行预测, 因此在调查过程中, 财务专业人员需要运用以下方法:审阅, 通过财务报表及其他财务资料审阅, 发现关键及重大财务因素;分析性程序, 如趋势分析、结构分析等, 对各种渠道取得资料的分析, 发现异常及重大问题;访谈, 与企业内部各层级、各职能人员, 以及中介机构的充分沟通;小组内部沟通, 调查小组成员来自不同背景及专业, 相互沟通有利于全面了解目标企业财务状况和经营成果。

在财务尽职调查时, 产业型横向或纵向并购方应当以目标企业的资产运营质量、净资产和增长率为核心重点, 关注各项风险的同时兼顾投资后盈利水平和未来获取现金流情况等, 以期保证并购方能实施对规模经济、开源节流的目标需求。

二、家居电商企业的财务特点

家居产品种类繁多, 日新月异, 规格不一, 对采购和库存管理要求极高, 否则容易造成退货和库存积压, 从而占用资金和库容。家居电商以线上现金交易为主, 客单价低, 交易频率高, 突出现金管理和银行账户管理的必要性。家居电商竞争门槛较低, 为了获取较多的平台流量, 需要不菲的广告宣传费用, 也需要线下的体验, 必须支付不断上涨的店铺租金。

三、家居电商企业财务尽职调查流程

(一) 准备阶段

拟定调查计划, 确定调查目标、调查时间和调查范围, 对重点调查领域、人员安排和预计调查费用等做出说明。并购双方需要签订保密协议, 以确保被调查的企业的商业机密的安全性, 同时参与财务尽职调查的人员也需要签订保密协议。

(二) 实施阶段

收集目标企业的主要业务、财务信息等相关的资料, 全面了解目标企业的财务情况。通过取得目标企业的营业执照、验资报告、章程、组织架构图, 财务调查人员可以了解目标企业全称、成立时间、历史沿革、注册资本、股东、投入资本的形式、性质、主营业务等, 同时需要了解控股和参股子公司、关联方、财务管理模式、财务部财务人员结构、会计电算化程度和企业管理系统的应用情况等信息。家居电商企业在资产、负债、收入等方面有其特点, 财务尽职调查重点如下表:

在资料和信息收集完毕之后, 财务尽职调查人员应该对所获取的资料运用分析性程序等方法进行整理, 进行真伪信息的辨别和错误信息的确认。

(三) 项目总结阶段

尽职调查人员根据去伪存真后的信息和资料进行总结分析, 将整个调查过程中遇见的实际情况和主要问题以总结的形式, 进行文字整理。对家居电商企业财务尽职调查中, 需要特别关注存货管理和税务风险, 需要考虑在并购整合时如何提高存货管理效率以及防范税务风险。

(四) 报告阶段

财务尽职调查的所有过程都是为最终的结果报告而准备的, 在科学、客观的基础上, 根据目标企业的实际信息, 进行最终的财务风险分析和确认, 陈述目标企业的可投资性和风险性, 提出最终的建议和结论, 形成财务尽职调查报告。

四、结语

财务尽职调查结果是并购方判断目标企业并购价值和并购风险的重要手段之一, 对并购活动是否可以顺利进行产生直接的影响。家居企业在处理家居电商企业并购项目时, 必须针对家居电商企业财务特点进行重点调查, 防范特有的并购风险。

摘要：随着“互联网+”的兴起和电商企业之间竞争日趋激烈, 家居制造企业纵向并购和家居电商企业横向并购活动方兴未艾。财务尽职调查是并购过程中必不可少的环节, 针对家居电商企业的财务特点, 科学安排财务尽职调查流程, 以期降低家居电商企业并购风险。

关键词：家居,电商,并购,财务尽职调查

参考文献

[1]唐坤.企业并购中的财务尽职调查研究[J].商业会计, 2013 (2) :15-17.

[2]林灵慧.浅议财务尽职调查[J].金融经济, 2013 (10) :206-208.

[3]郭薇.家居企业网络营销策略探析[J].中国商贸, 2010 (10) :34-35.

篇4：尽职尽责 扎扎实实工作

在工作中，他认真履行职责，全心投入，讲述内容细致，语言通俗易懂，能让学员吃得透，听得懂。他讲解的豆角打尖延时创高产技术、茄子抹头高产技术、黄瓜退秧打盘高产技术等受到了农民的肯定和欢迎。蔬菜病虫害防治一直以来都是农民迫切需要解决的生产实际问题，在每个班次授课时，他针对学员提出的不同问题，都给予细致耐心的解答。将病虫害发生原因分析透彻，从根本上解决问题，对症治疗，减轻病虫害发生。将怎样防治，如何选择农药，合理配比，施药时期及注意事项等逐一讲解，直到让学员弄懂，弄通为止。他把多年从事蔬菜研究总结出来的生产技术经验毫无保留的传授给学员，如草木灰（俗称小灰）在防治豆角锈病、黄瓜角斑病等多种蔬菜病害中都有很好的效果，而且经济实惠，又无残留，无公害，受到学员的高度认可。正是他的这种教学严谨、认真负责的工作态度深深地吸引了学员并充分的调动了学员的积极性，课上都能够认真听讲记笔记，课下经常讨论，遇到问题及时发现及时解决，提高了学习效率。

在长河村开展的二期一班培训课上，当时正值初冬时节，天气寒冷，受条件所限，教室内没有取暖设施，连续几天的工作，刘刘岩病倒了，但他仍然坚持授课。他说：“只要我站在讲台上，台下那一雙双渴望知识的眼神就是最好的良药，我不能辜负他们的信任和期盼。”正是他的这种爱岗敬业的精神感染了教室里的每一位学员，学习气氛浓厚，热情高涨。

每个班次的培训结束后，他都会把联系方式留给学员，并希望学员在今后的蔬菜生产中如遇到技术问题都能和他取得联系，他愿意无偿地提供技术服务。

阳光工程为技术服务者提供了展示自己的平台，作为一名知识的传播者，他尽职尽责，热心服务让更多的农民掌握了新技术、新本领，为发展蔬菜种植业打下了坚实的基础。（省阳光办 供稿）

篇5：工作重在尽职读后感

尽职需要“五颗心”

第一颗心，责任心。它是晶莹的露珠，折射出精神光芒;它是凝重的砝码，真实地称量出人生价值。责任心要求我们在工作岗位上竭尽全力地去做好每一件事，完成每一个细节。一个有责任感的人会有主动担当的精神，会为了将工作做到最好而付出自己最大的努力。正如列夫 托尔斯泰所说的那样，“一个人若没有热情，他将一事无成”，而热情的基点正是责任心。

第二颗心，忠诚心。它是一种崇高的感情，它会让你的内心深处产生一种情愫，让你的血液沸腾不已，会促使你矢志不移地做每一件事情。对企业的忠诚就是时刻保持对工作的积极、热情，这样就会在平凡的岗位上做出不凡的业绩。我们对企业的绝对忠诚会形成一股巨大的凝聚力，众人一心，给我们的大家庭带来很好的良性循环发展。

第三颗心，敬业心。它是热忱的精神力量，它能让人们为了自己的梦想而不断奋斗，让困难的工作也变得简单易做。如果我们始终怀着一颗敬业的心，就能全心全意地投入到工作当中，那么我们会因为自己出色的表现而为自己赢得更多的发展机会。

第四颗心，诚信心。它是个人和企业得以长远发展的基石。所谓一诺千金，在工作中信守承诺不仅是个人人格魅力的体现，更是实现自己工作尽职中非常重要的一步。信守承诺的人会给人们带来一种安全感，大家愿意并希望同信守承诺的人一起合作。

第五颗心，感恩心。它是一种生活态度，在工作、生活中带有一颗感恩的心，就不会过多的去计较个人得失，会怀着一颗从容、坦然、感激和喜悦的心去对待工作，那么生活中的一切就会变得快乐和令人满足。

尽职需要把握“五准则”如书中所说，工作尽职需要把握五项准则：“马上去做;不打无准备之仗，不享无总结之功;规范的重要性;写下来，问清楚，说明白;工作一定要落实。”

一个人如果以主动的、有准备的、有规矩的、有条理的、有落实的态度对待工作，那么在付出更多努力的同时，一定也会比其他人得到更多的机会和更大的收获。尽职需要知识，需要给自己适时充电

篇6：工作重在尽职读后感

《工作重在尽职》这本书里总结的尽职需要“五颗心”，我觉得总结的极为到位和贴切。

第一颗心：责任心

作为一名税务干部，首先就是要对自己遇到的纳税人负起全部的责任的。对于纳税人的一切合理的要求和需要，我们都要尽全力去满足，为纳税人做到最好的服务，这就是对工作责任心最起码的体现。而我在这方面就做的远远不够。今后我一定要多站在纳税人的角度为纳税人着想，没一件事情，无论大小，都能为纳税人设想到最周到，同时提高工作效率，在纳税人面前塑造一个负责的税务干部形象。

第二颗心：忠诚心

虽然作为税务干部，我现在并没有什么跳槽的念头。但是通过对本书的研读，我更深刻体会了忠诚心对一个人的重要。下级对上级忠诚，上级也会给此感到骄傲，这样就形成了一股巨大的凝聚力，众人一心，其利断金，整个单位必然也能取得良好的发展。而单位的发展也会给每个人带来利益。这样就形成了双赢的局面和良性的循环。

第三：敬业心

“工作就是人生的价值，人生的欢乐，也就是幸福的所在。”看到罗丹用这样有力的句子来形容他对工作的热爱，我顿时觉得很惭愧。自入职以来，虽然在各方面工作上成绩似乎还是有一些的，但是，随着入职时间越来越长，当初刚参加工作时的热情已消磨殆尽。每天似乎都只是把工作当成一项必须完成的任务，一项机械性的事情。其

实这样怎么能把工作做好呢？敬业就是对工作随时保持一种强烈的热忱，热忱是一种巨大的精神力量它能让人们为了自己的梦想而不断奋斗，有了这种态度，枯燥的工作也会变得兴趣盎然。我现在急需的正是这种对工作的热忱。

第四：诚信心

“做不到的事情不要轻易允诺”“说到做到才算是守信”这是我学到的最重要的东西。我们不能随意答应纳税人办不到的事情，因为如果我们答应了纳税人之后，如果不能跟纳税人兑现。这将使税务干部的形象在纳税人眼里大大的打了折扣。这可能后来做多少的不救措施都补救不回来的。抱着一颗“诚信的心”面对纳税人，这是税务干部的一个最基本的要求。

第五：感恩心

“抱怨”似乎在很多地方，都成为不可避免的事情。在不断的抱怨着薪水、职位、福利等等这些的同时，似乎很多人忘记了我们在这个单位得到了什么。我可以说，青浦税务局给了我很多。让我从一个徘徊在十字路口迷茫的毕业生迅速成长为了一个渐渐能够独当一面的税务干部。在这点上我应该感激一所及三所和所有给予我帮助的领导和同事。而只要深刻的明白这一点，一切对工作细节上琐碎的抱怨就都不会存在了，我相信通过和领导以及同事的充分沟通和合作，我们一定能够解决所有的问题的。

以上仅是拜读《工作重在尽职》后我自己的一些切身的感受，“尽职不仅是一种工作的态度，更是做好一切工作的基础，创造美好生活的源泉。”所以在今后的工作中，我一定时刻用这本书鞭策我自己，做一个尽职的纳税人经理，为纳税人提供更好的服务，为青浦税务局贡献更大的力量，为自己迈向成功付诸更大的努力。

篇7：工作重在尽职读后感

读了《工作重在尽职》这本书，对工作意义有了新的领悟，对人生观、价值观有了更深刻的认识-----做事要尽职尽责，做人亦要尽职尽责，工作如此，人生亦如此。

离开学校后我们的重心就是工作。那什么是是工作呢？工作不仅是我们出到社会之后的基本谋生手段，更是我们实现个人价值的重要平台。书中说道工作尽职是尽心尽力、拒绝浮躁、踏踏实实地把工作做透；但尽职不是一味埋头苦干、傻干，这是讲究方式和方法的。怀着一颗感恩的心去工作，用尽职尽责的态度去努力把每件事做好，才能在工作中享受工作。

如何在工作中尽责呢？思想决定行动，行动造就习惯，习惯决定成功。一个好的习惯会给我们带来一个更大的成功。

我觉得员工要对自己的公司存有一颗感恩的心，因为公司为我们提供了实现自我人生价值的舞台。当我们怀有一个对父母感恩的心的时候才会时刻惦记父母现在的冷暖；当我们怀有一个对公司感恩的心的时候，才会在工作中站在老板的、公司的立场去思考问题、思考自己的行为是否可行等，我一直都相信付出就有回报。当我们通过公司为我们提供的舞台去创造价值的时候，公司会相应的回给予我们价值回报。当我们为公司创造的财富更多的时候，我们的回报才会更多。

当我们怀着一颗感恩的心去工作的时候，我们的心情是愉快的，我们跟领导的关系是默契和愉快的，员工之间的关系时开心互助的。我们就会建立真诚的合作伙伴关系。这样我们才会学得更多的知识，我们的能力才会得到提高，这样我们才能胜任更高的职务，这样我们才能为公司创造更多的价值，我们的回报就自然而然更多。我们的价值跟我们的贡献是挂钩的，在现代的社会，我们的成功是在帮助别人的成功之后的，就是我们帮助公司成功了，我们的价值才能更好的体现。

篇8：工作重在尽职

4月10日, 由中国交通运输协会主办, 中国交通运输协会地方客运协作工作委员会 (简称中国交协地客委) 具体筹办的首届交通运输 (道路客运) 工作座谈会在北京召开。

国家发改委、交通运输部相关部门和中国交通运输协会领导与来自全国14个省份的规模较大、实力较强的20家道路客运企业董事长、总经理等企业高管共聚一堂, 就当前我国道路客运企业普遍关注的热点、难点问题, 倾心座谈, 认真交流, 共谋行业发展新机遇, 共塑政企关系新内涵。

道路客运安全管理工作亟待实行“尽职免责”

近年来, 党和国家高度重视交通运输安全生产, “红线底线意识”, “党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求已形成共识。但是, 在不少地方“运动式”的随意性追责时有发生, 造成了安管队伍对“安全”产生恐惧心理, 不少安管人员千方百计逃离安全管理岗位, 在岗人员也人心惶惶, 这就给行业带来巨大的安全隐患。为切实加强道路运输安全管理工作, 企业呼吁实行“过错问责”, 放弃“无过错问责”, 尽快实行“尽职免责”, 即:负有安全生产监督和管理职责的部门和人员, 依法依规全面履行了安全监督和管理职责, 即使发生事故也不追究其法律责任。

座谈会就探索建立安全“尽职免责”提出相关建议。一是建议国家在顶层设计方面, 细化量化安全管理各个环节职责、范围、标准, 以便安全监管和生产岗位的人员能够明确责任, 履职尽责, 为推行“尽职免责”奠定基础。二是建议在法律层面不能短时间推行时, 国家交通部、安监局、公安等有关部门联合推出一个行业规定性质的制度或条例, 以便尽快推行。三是“尽职免责”应该包含安全管理的各个领域, 不应局限于行政执法管理部门, 也要覆盖到从事安全生产的基层企业。四是“尽职免责”要尽快法律化、制度化, 尽快形成全行业科学、健康、稳定的安全生产管理氛围, 切实推进“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针的落实。

客运班线通行费大客户优惠政策需进一步强化落实

大家在座谈中呼吁, 客运班线通行费大客户优惠政策需进一步强化落实。历年来, 国务院和交通运输部对道路运输十分重视, 从2008年开始曾多次出台《通知》和《指导意见》, 以指导各省市区关注支持道路客运业健康稳定发展。国家的指导思想明确, 文件已经下发, 但是各地落实的情况却大不一样, 不少省份至今没有相关政策措施。这既影响了国家的政令畅通, 又无形增加了道路运输成本压力, 阻碍了全国道路运输的平衡发展, 引起广大运输企业和社会各界的广泛热议和困惑, 亟需国家相关部委根据国家相关要求, 参照已落实省份做法, 进一步推动未落实的省份, 尽快根据国家要求, 制定出台针对国际标准集装箱车辆、大吨位货车的通行费优惠政策和对省内定期定线运行的客运班线车辆通行费, 实行月票或年票制, 实行大客户优惠政策。

座谈会就推进“客运班线通行费大客户优惠政策”全面落实提出相关建议。道路客运行业成本费用及经营压力日趋增大, 在承担公益性、民生性、战备性运输任务中的作用日益凸显, 建议“客运班线通行费大客户优惠政策”幅度适当提高, 日常运营期间班线客运减半征收, 城际、城乡及农村客运免收, 节假日期间与小客车一样享受免费政策, 体现公平原则, 降低行业经营风险及压力, 推动行业快速发展。

篇9：工作重在尽职

1. 股权问题:中小型高科技企业在股权问题上通常存在股权单一,股本较小、股本结构不理想。

2. 资产问题:资产规模偏小,资产结构不合理,有形资产较小,无形资产较多,流动资产不足。也就是我们通称的“轻资产”。

3. 财务问题:规范与监督,这是我们在实际调查中发现比较棘手的问题。主要表现在缺乏健全的财务制度;缺乏合格的财务人员;缺乏有效的财务管理手段;财务内控不健全。应重点核实企业的资产和负债情况,厘定净资产以及利润的真实性。对企业存在的问题要完整的揭示,避免风险。

4. 团队建设:创业团队单薄,骨干队伍不稳定,员工激励机制未形成,企业文化建设空白。

5. 市场营销模式:缺乏大量的合格的营销人员,缺乏健全的市场销售网络,宣传和市场推广策略不清晰,营销模式问题,销售和货款回笼不畅。

6. 今后发展目标定位问题:缺乏明确的长远的发展目标,缺乏明确细分的企业定位。

二、 财务尽职调查报告撰写总结

1. 综合来看,尽职调查是一个要求比较高的工作,运用到财务分析、审计等知识,需要调查人员耐心细致的工作和对于细节的关注。

2. 财务尽职调查报告和审计报告不同,它侧重在调查企业前3年和最近一个月的财务情况,充分揭示其存在的风险和问题。根据上市管理办法的规定调查企业的历史沿革、改制与设立、重大股权变动和主要股东、生产销售、研发、同业竞争和关联交易、高管人员、组织结构与内部控制调查、财务与会计调查、财务比率分析、盈利预测等情况。

3. 其中对财务与会计的调查,应对经注册会计师审计或发表专业意见的财务报告及相关财务资料的内容进行审慎性核查。核查时不仅需关注会计信息各构成要素之间是否相匹配,还需关注会计信息与相关非会计信息之间是否匹配。

4. 计算调查单位的各年度毛利率、资产收益率、净资产收益率、每股收益等,分析其各年度盈利能力及变动情况,分析利润结构和来源,判断盈利能力的持续性。

5. 计算各年度资产周转率、存货周转率和应收帐款周转率等,结合市场发展、行业竞争状况、企业生产模式及物流管理、销售模式及赊销政策等情况,分析各年度营运能力及变动情况,判断经营风险和持续经营能力。

6. 计算资产负债率、流动比率、速动比率、利息保障倍数等,结合现金流量状况、授信额度、表内负债、表外负债及或有负债等情况,分析企业各年度偿债能力及变动情况,判断偿债能力和偿债风险。

通过以上比率分析,与同行业可比公司的财务指标比较,综合分析企业的财务风险和经营风险,判断财务状况是否良好,是否存在持续经营问题。

7. 对财务各个科目的调查,销售收入通过查阅银行存款、应收帐款、销售收入等相关科目等方法,了解实际核算中确认收入的具体标准,判断收入确认标准是否符合会计准则的要求,是否存在提前或延迟确认收入或虚计收入的情况。核查发行人在会计期末是否存在突击确认销售的情况,分析经营现金净流量的增减变化情况是否与销售收入变化情况相符,关注关联交易产生的经济利益是否真正流入企业。

8. 关注期末存货中在产品是否存在余额巨大等异常情况,判断是否存在应转未转成本的情况。计算利润率指标,分析其变化并判断未来变动趋势,与同行业企业进行比较分析,判断产品毛利率、营业利润率等是否正常,存在重大异常的应进行多因素分析并进行重点核查。

9. 关注控股股东、实际控制人或关联方占用资金的相关费用情况。取得财务费用明细表,对存在较大银行借款或付息债务的,应对其利息支出情况进行测算,结合对固定资产的调查,确认大额利息资本化的合理性。

篇10：工作重在尽职心得体会

工作重在尽职心得体会

一、尽职工作，需要具备“五颗心”

在本书的第三篇中，提到了想要在工作中实现完美尽职，需要具备的“五颗心”，即责任心、忠诚心、敬业心、诚信心、感恩心。这“五颗心”，在任何行业都非常重要，尤其是从事银行一线柜员的我们，更是做好本职工作的基石。

只有具备了责任心，才能够以“对客户负责、对自己负责、对工行负责”的态度去面对每一天工作;只有拥有忠诚心，才能在企业利益有可能受到损失的时候，挺身而出;只有秉承着敬业心，才能始终对自己的工作抱有满腔热忱，为了工行、更是为了自己的职业理想而不懈努力;只有坚守着诚信心，才能在银行这个将“信誉”奉为最高遵旨的行业里生存和发展，对“您身边的银行，可信赖的银行”形象的塑造，将是我们38万多名工行员工共同的追求;只有怀着感恩心，才能驱散心中的困惑和原本无足轻重的得失带来的失落感，在平凡的.工作中寻找到乐趣，轻装上阵，朝着梦想的方向继续前行。

二、尽职工作，需要严格遵守操作规范

“不以规矩，不能成方圆”，这句看似浅显的哲理，在本书中被反复提到和引证，还特地收录到第四章小结之后的“尽职箴言”一栏，重要性可见一斑!

其实，在我看来，“不以规矩，不能成方圆”在工行工作当中体现的尤为淋漓尽致：员工需要尽职尽责、按部就班做好本职工作的同时，需要严格遵守业务流程和操作规范，避免风险。以我们一线柜员为例，无论是对“先收款，后记账;先记账，后付款”准则的执行还是“票款当面点清并复核”的遵守，都在最微小的细节方面确保了银行和客户的利益。

同样地，对于空白重要凭证和业务印章的保管、领娶使用、清点和销号，也需要严格遵守操作规范，空白重要凭证要做到“专人使用、专人保管、专人负责”;印章保管要做到“专匣保管、固定存放;临时离岗，人离章收”。

三、尽职工作，需要贯彻“客户至上”的宗旨

我对省行举办的入职培训“文明礼仪和服务规范”课程至今记忆犹新：大家按照讲师所提倡“换位体验”的方式，先后扮演客户、大堂引导和银行职员等角色，在切身感触的基础上，从最基础的见面问候、握手交谈、引领示意学起，循序渐进地逐步掌握了如何同客户有/效沟通、为客户答疑解惑、处理突发事件等等……

现在想来，培训的目的是为了让我们能尽职工作，培训的成效则是让我在临柜工作当中能够同客户建立彼此信任的关系、得心应手处理业务。

其实，仅仅是“您好，请问您需要办理什么业务呢?”这样一句简单而主动的问候，就能让客户因为等候焦躁的心情舒缓下来;处理完当笔业务之后，一句“请问还有什么需要帮助的吗?”同样能够让客户感受到我们的尽职尽责和贴心关怀。

“客户至上”这四个字，看似简单，但是通过我三个月来的工作历练，就愈发体会到需要更多的辛勤付出和全心投入，只有对工作尽职，才能让客户的合理要求得到满足、让客户对工行产生发自心底的信赖。

四、尽职工作，需要不断为自己充电

凤凰花开的时节，我告别了象牙塔;落叶纷飞的金秋，我踏入了职场，距今也只不过三个月的时间，却已被工行“工于至诚，行以致远”的企业文化所深深折服。

“工行是一个大舞台”，只要你才华出众，你就可以成为耀眼舞台的主角;

“工行是一所大学校”，只要你刻苦钻研，你就可以不断地收获学识、得到成长。

“天行健，君子以自强不息”，作为一名职场新人，自己在工行的征程才刚刚迈出了第一步，往后的道路还很漫长，或许并不平坦，或许荆棘密布，唯有像书的结尾(第八篇)中所言，“在工作中，通过学习，不断提高自身的工作能力和综合素质，从而为自己的脱颖而出奠定基础，并且不断赢得新机会，开辟出一片更广阔的天地”，才能早日成为职场中的强者!

遥望窗外，已是灯火阑珊时分，掩卷沉思，心潮万千：

三个月前，初入工行，感恩萦怀的我，写下了《选择工行，让梦想远航》的序曲，标志着自己的职业生涯扬帆起航;

三个月后，融入职场，青涩渐褪的我，拜读了《工作重在尽职》的教诲，为今后自己的职业发展指明了航向。

篇11：工作重在尽职读后感屈英

（门诊部 屈英）

一份工作助人安身立命，一份工作助人实现理想。通读《工作重在尽职》一书后，我深有感触，从中体会到工作对于我们有何意义。或者更准确的说做一个尽职的工作者才是融入社会、体现个人价值的不二法门。

《工作重在尽职》中列举得种种事例、一个个小故事都在告诉我们工作没有高低贵贱之分，也没什么本质上的不同，不同的只是我们对待工作的态度。“责任胜于能力”对于这句话或许我们并不陌生。一个有能力的人不一定能做好一件事，可是一个尽职尽责的人一定会把一件事做的很好。这充分说明了尽职尽责的工作态度对我们来说是如何的可贵，也是我们我们能做好每一件事的前提。可是如何才能成为一个尽职的工作者呢?通过学习《工作重在尽职》一书，我从中总结出了以下几点：

一：从思想上尽职

我们很多人都会有好好干工作的念头，可是当现实中我们遇到这样那样的困难和挫折后都会摒弃原来的想法，抱怨这抱怨那。这就是我们尽职的最大敌人，如果我们不能从思想上坚定我们尽职尽责的工作态度，还何谈认真去实践了。所以，我们要尽职工作就要准备“五颗心”了。

“责任心”、“忠诚心”、“敬业心”、“诚信心”、“感恩心”。责任是核心，忠诚是基础，敬业是关键，诚信是根本，感恩是动力。只要我们做到了这“五颗心”，那我们就从思想上做好了准备了。

二：从行动上尽职

套用卖艺跑江湖的一句话：光说不练是假把式。不管我们态度是多么坚定，意志是多么的高尚，只说不做那就是空谈。我们要尽职工作最重要的一点就是重在落实。当今社会不是流行一句话“胜在执行力”吗？我们有好的态度、好的想法就要完整迅速的把他落实下去。没有人会喜欢一个只说不做的“嘴将军”的。当然我们在落实的时候也要注意方式方法，“肯干+实干+巧干”，才是我们需要的工作者。

三：从准备上尽职

“机会是留给有准备的人”记不住是哪位伟大的先哲说过的这句话了，记不住这个人但我却记住了这句话。这世上没有免费的午餐，也没有天上掉馅饼的好事。努力学习提高自己的职业水平和自身素质，永远都是成功的王道。虽说有能力不是万能，但是没有能力却是万万不能的，想要尽职尽责的做好自己的工作，我们就要充分做好准备，才能有在工作中游刃有余。

篇12：律师尽职调查工作方案

银行等金融机构，在经营过程中最大的风险来自资金回收风险，那么在放贷或开展其他金融衍生业务过程中，利用律师专业知识和身份提前知悉业务相对方的经营、资产和负债等情况，收集业务相对方的详细资料并作实地验证和取证，作出综合性的资信评估和风险评估，撰写全面性的法律意见，作为银行等金融机构在日常业务的参考和凭据，从而降低银行等金融机构的经营风险。律师尽职调查就是针对银行等金融机构业务通过对业务相对方详细、全面的实地调查和资料收集工作对企业和个人资信、还贷能力、可能出现的风险等进行事先分析和评估而专门设立业务种类。

第一部分：律师尽职调查的涵义及价值、意义

一、律师尽职调查的涵义

律师利用其专业知识对业务相对方的主体资格、经营管理合法性、资产、债权债务、诉讼等情况进行书面及实地调查，透过法律视角对相关材料、信息进行甄别、分析，银行等金融机构提示业务可行性及风险，出具综合性法律意见并附相关调查资料。

二、透彻原则

全面原则要求“广”，透彻原则要求“深”。书面调查与实地调查相结合。就取得的第一手调查材料向行政管理部门等第三方核实信息的真实性和准确性。揭示书面材料与实际情况不相符的状况出现。

三、区别对待原则

1、业务相对方发展阶段不同，律师尽职调查侧重不同。如：创业期企业——侧重核心竞争力调查（创业团队、知识产权、项目的可持续发展等）。

成熟期企业——侧重全面尽职调查。

2、业务相对方行业不同，律师尽职调查侧重不同。如：高科技企业——侧重知识产权调查。

化工企业——侧重环境污染问题调查。

3、业务相对方背景不同，律师尽职调查侧重不同。如：根据《公司法》设立的公司——侧重公司治理情况调查。

改制企业——侧重改制合规性、相关利益主体的利益问题解决调查。

四、独立原则

银行等金融机构独立。尽职调查律师独立。

1、主体资格：是否合法设立，有效存续（设立的程序、资格、条件、方式等是否合法、合规；重点关注公司设立批准文件、营业执照、行业特殊证照、年检报告等）。

2、公司宪章性文件对经营、增资等的特殊规定（公司章程、发起人协议、股东协议及各修改本）。

3、调查股权结构：

（1）股东认缴资本是否已缴足（验资报告、资产评估）；（2）股东的股权是否质押；

（3）股东是否变更（股权转让/增资扩股）（工商档案）；（4）与股东之间是否存在重大关联交易；（5）是否存在限制公司融资的股东协议。

4、公司内部治理结构：

（1）治理结构是否建立，是否有效运转；

（2）公司成立以来的股东会决议/记录、董事会决议/记录；

（3）董事会、监事会、高级管理人员安排的合理性；（4）董事、高管的重大人员变动。

二、业务相对方的业务及相关协议

1、调查相对方供应商、分销商和客户信息：（1）重要供应商协议；（2）长期供货协议；

（3）上述协议对业务相对方可能存在的法律风险；

（3）专利或专利申请文件；（4）著作权清单及著作权文件；（5）域名等网络知识产权；

（6）与任何第三方签订的知识产权转让/许可协议；（7）知识产权研究开发协议，技术服务或咨询协议；（8）参与知识产权开发或对此作出贡献的技术人员及其他雇员名单；

（9）上述人员签订保密协议和竞业禁止协议等情况；（10）知识产权担保信息；

（11）业务相对方提出的或针对业务相对方的有关知识产权的未决/威胁提出的侵权诉讼、调查或索赔相关信息；

（12）知识产权开发中使用第三方技术的情况；（13）对业务相对方任何知识产权的分析或评估信息；（14）商业秘密等其他知识产权信息。

四、业务相对方的债权债务信息

1、重大的应收/应付账款情况（包括应收/应付账款）及其实现的风险；

2、对外担保情况以及代偿风险、追偿风险；

3、对外作出的重大借款/投资承诺；

4、有无侵权之债（环保、产品质量、劳动、人身等）。

五、诉讼及争议信息

1、成立以来影响到业务相对方的全部已决、未决、威

税务优惠或其他激励措施的细节及文件。

3、外汇登记证。

八、环保信息、产品质量、技术标准等（针对特定相对方）。以环保为例： 与可能存在的环境污染问题及诉讼相关的所有文件（与政府函件往来、内部咨询报告、针对业务相对方或其子公司环境违规行为的 通知），目前的排污许可证或相关政府批文、当前环保工程的情况及相关工程文件、排污权交易情况。

第五部分：结语

律师尽职调查以法律为准绳，给出了执行业务决策与否的底线，为银行等金融机构决策从法律的角度予以诠释，从而得出更明确的结论。现阶段在全国的发达地区尽职调查已经成为各项业务成功的法律保障，作为成功的银行等金融机构应当将律师尽职调查作为项目前必经的操作步骤，从而保障业务目的的成功实现。

篇13：工作重在尽职

一、认真开展“两学一做”教育活动

局党支部认真贯彻落实省、市、县委关于“两学一做”学习教育活动精神, 按照“两学一做”学习教育协调小组的要求, 档案局党支部迅速行动, 精心组织, 积极开展“两学一做”学习教育活动, 一是集体学习到位。组织全体党员参加“深入学习党章党规, 深入学习习近平总书记系列重要讲话, 做合格的共产党员”学习教育活动, 结合实际安排部署。把“两学一做”学习教育作为一项重要政治任务, 融入党员日常教育管理, 形成学习、工作新常态, 迅速在全局党员中掀起了学习热潮。二是宣传教育到位。组织全局职工召开动员会议, 进行了全方位宣传, 积极引导全局党员参与到“两学一做”学习教育活动中来, 营造了人人参与、个个争先的浓厚氛围。党支部通过“两学一做”学习教育活动, 去充实、完善自身。系统学习了党章党规、习近平总书记系列讲话, 通过扎实深入地学习, 切实唤醒党员党章意识, 增强党员法纪意识, 提升党员综合素质。三是工作落实到位。“两学一做”活动, 基础在学, 关键在做。就是立足岗位扎实做好本职工作, 做一名合格共产党员。通过“两学一做”教育活动全体党员更加爱岗敬业、工作热情不断提高。

二、积极争取领导重视, 为档案事业发展创造条件并提供各项保障

(一) 争取资金, 着力改善基础设施条件。

通过积极向县委、政府和上级业务主管部门的领导汇报工作, 得到了各级领导的高度重视。3年来共争取资金40余万元, 大大改善了档案保管和办公条件。

(二) 抓好档案干部队伍培训工作。

继续采取灵活多样培训方法, 我局每年都以立卷归档加学习的方式, 对全县各单位文书进行分期、分批立卷归档实际操作培训, 全县立卷归档单位文书80人全部参加培训。基本解决了由于各单位文书调动频繁使档案业务不熟悉的问题。

三、强化管理, 抓实归档文件整理的监督指导

(一) 做好业务指导与监督, 进一步完善和加强档案年检制度。

档案业务指导实行年度检查与日常业务指导结合。在监督指导中讲解档案业务知识, 一季度集中时间有计划地对各单位文书进行业务培训和业务指导, 在年度立卷归档过程中实行全程跟踪服务, 针对各单位文书变动频繁等情况, 对档案整理的每一个细小技术环节, 业务人员亲自帮助整理指导归档, 做出示范, 搞出样本, 使基层档案工作者对档案整理技术看得到, 摸得着。经过反复地指导和反复地督促, 全县各单位的档案工作出现良好的发展势头, 专兼职档案人员普遍熟悉了归档程序, 业务水平不断提高, 年度归档率达到100%。从今年3月至6月, 先后指导完成了58个县直机关单位的立卷归档任务。其中:指导永久卷109盒1 474件, 30年保管期限的10盒85件;10年保管期限的48盒359件。

(二) 严格制度管理。

在加强年度立卷归档文件整理指导时, 要求各单位部门必须编制本单位《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限规定表》, 县档案局成立机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表审查领导小组, 实行三级审核, 即具体业务人员审核、股室领导审核、分管领导审核。目前, 全县立卷归档单位有90%制定了本单位文件材料保管范围和文书档案保管期限表, 并报县局审查备案。有效界定本单位档案材料收集不全面的现象。

四、狠抓全县档案法制化、规范化建设, 使全县档案工作呈现出了良好的发展态势

(一) 开展档案法制宣传教育工作。

今年6月9日是国际档案日, 我局在县城主要街道悬挂宣传标语5条幅、设咨询台、发放宣传单1千余份。同时, 完成了市局下达的《中国档案报》、《中国档案》、《黑龙江档案》订阅任务。

(二) 按照市档案局年初下达的《2016年全市档案

工作目标》考核细则要求, 我局根据实际工作, 在优化档案事业发展环境、提高依法治档水平、提升档案工作服务能力、强化档案基础建设、推进档案信息化建设、全力保证档案绝对安全、加强档案干部队伍建设、档案创新工作8个方面工作进行了积极探索和踏实的工作。

(三) 加强社会治安综合治理工作。

我局严格按照《黑龙江省社会治安综合治理条例》规定, 严格防火、防盗、防爆、防鼠、防破坏等措施, 继续做好档案库房的安全保卫工作。树立“确保重点, 保障安全”的意识, 克服麻痹思想, 搞好治安防范, 严格治安管理。对重点部位, 由门卫值班人员实行重点管理, 避免意外事故发生。半年来, 单位内没有一起影响社会稳定和综合治理工作的事件发生。

五、强化利用, 档案的接收、编研和利用效果凸显

篇14：工作重在尽职

近日,桦甸市农发行为全面推行《客户经理贷款管理尽职记录指导文本(试行)》管理工作以来,桦甸市农发行信贷操作管理得到了有效规范,信贷管理和问责制度的有效落实,信贷基础水平进一步提高。该行针对前一阶段贷款尽职记录推行工作中存在的问题,进一步明确了推行及完善贷款尽职记录管理工作提出了具体要求。

一是要扎实、认真落实好贷款尽职记录管理各项要求。严格执行贷款尽职记录,信贷客户经理要动态、真实、全面地记录信贷业务处理和贷后管理情况;信贷客户部门负责人、行领导要履行督导职责,定期检查评价信贷客户经理尽职管理情况。二是要定期开展尽职记录执行情况的检查指导工作,将贷款尽职记录与各项绩效考核评价制度有机结合,将贷款尽职记录纳入岗位绩效考核和专业条线考核。同时,把尽职记录作为实施“尽职免责、失职问责”考核评价机制的重要依据,切实防范操作风险,确保合法合规经营。三是结合本行实际,突出管理重点,对记录文本有关记录内容进行适当整合,做好贷款尽职记录文本与现行制度政策的完善工作。贷款尽职管理的要求不能降低,實行尽职管理的贷款业务覆盖面不能减少。四是要因地制宜地创新贷款尽职记录推广手段,鼓励和支持员工积极探索,研发实行贷款管理尽职记录电子化,实现信贷监管信息的共享,提高工作效率。