第一篇：工作重在落实范文
学校工作重在抓落实
袁致庆
学校工作要做好，需要注意以下几点：
1、抓落实要成为广大党员、干部、教师的自觉行动，才能确保学校确定的目标任务顺利实现。
2、抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，也是衡量党员领导干部世界观(学校观—教育观、教师观、学生观)正确与否和事业心、责任心强不强的一个重要标志。
3、抓落实，是党执政能力的重要展现，也是对各级领导干部工作能力的重要检验。
4、抓落实，需要克服主观和客观上的诸多障碍，需要付出艰辛的努力。要牢固树立宗旨意识和正确业绩观(为谁干?)，要始终坚持正确的方向，始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神。
5、抓落实，要有“功成不必在我任期”的理念和境界。
6、抓落实，要敢于正视矛盾和问题，要具有知难而进、锲而不舍的奋斗精神。
7、抓落实，要持之以恒，要经常抓、反复抓、持久抓，要防止虎头蛇尾。这是对领导干部的原则立场的一个现实的考验。
8、抓落实，要防止重形式轻内容，重口号轻行动，重数量轻质量，重眼前轻长远;防止弄虚作假、投机取巧的心理和好大喜功的浮夸作风。
9、抓落实，要坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入教学一线、深入学生、深入家庭开展调查研究，及时了解在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情况新问题，掌握第一手资料，向师生、家长、专家问计问策。
10、抓落实，必须抓得很具体很细致很扎实，这是发扬求真务实、真抓实干优良作风的必然要求。
11、抓落实，要健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制。
12、抓落实，要进一步完善巡视督查制度、信息反馈制度、情况通报制度、重大责任追究制度。
13、抓落实，检验着每个干部的思想品质、工作作风和实际能力，也是考察和选用干部的重要依据。
2011年3月21日
第二篇：《工作重在落实》读后感
近期，我有幸读到了《工作重在落实》一书，细细品味其中的哲理，收获颇多，深受启迪。这本书开宗明义地告诉我们做任何工作的着力点，都应立足于执行，并从问题、方法、责任、方向、效率、细节、结果、制度八个方面阐述了落实对工作的重要性，给出如何抓工作落实的详细指导。高度提炼出一个执行公式：执行力=自觉力*(思考力+落实力)，简明、通俗的说明要以自觉力为核心，强调思考力和落实力，提出执行力的重要性。
在“细节决定成败”的管理理念引导下，为实现管理目标，增强可操作性，我们习惯于用制定、充实、完善、优化等管理动作，不断细化工作计划、措施、制度等管理办法，去约束工作中人们思想和行为，弥补因少数人的失误、偏差、大意带来的恶果，但管理办法的构立需要对落实的认识和把握，即由谁来执行，谁来监督，拿什么来评判，是措施、制度错了，还是执行出了问题。正如本书中列举的大量案例，阐明的一个道理：没有落实，制度便是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。记得比尔盖茨曾对“落实”的意义做的精辟定论：“在未来十年内，我们所要面临的最大挑战就是执行。”下面我结合个人工作实际，浅谈几点执行体会：
一、要树立坚决执行的观念。
对市行制定的各项目标任务和确立各项制度，关键就要抓好落实，坚决杜绝散漫、不负责任、得过且过、推诿扯皮的工作态度，摒弃混日子、差不多、拖拖拉拉的工作习惯，在工作实践中树立起落实的观念，不断发挥自已的才能和潜能，强化管理工作，主动落实好上级布置的各项工作措施，更好更有效率地开展工作。
二、要以结果为执行导向
在我们管理中，执行不到位是较为突出的现象，制定了许多的个金营销计划目标，只在墙上、只在纸上，落实不到行动中，体现不到结果中，我们在市场竞争中只能是打败仗。没有执行力，企业便没有竞争力，执行不到位，企业将失去核心竞争力。因此如何执行，关键在于执行的结果如何，必须加大执行方案的力度，适时跟进，适度调整，逐步完善，将每一项措施、制度融入到每天的工作中。
三、要坚定持之以恒的态度
落实是一种意志，在工作的实践中，时常出现许许多多的实际情况，遇到许许多多的困难和挫折，需要我们结合实际工作情况不断段地改进修正，改变自身习惯性的作法，打破常规思维，寻求工作的突破点，只有认准一个目标，坚定一个信念，持之以恒，善始善终，才能实现邮储银行事业不断前进。
四、要注重自觉力的暖环境。
一个企业不注重管理，是不可能成功的。在管理工作中，离不开对个人的有效管理，离不开企业员工自觉性的激发。因此，企业应该为员工创造良好的发展空间及环境，如此才能最快速的提高员工执行能力，最大限度的发挥员工自觉力。让员工爱企业如家，需要给员工家的感觉，如果一味的要求员工如何如何，而不注重管理的作用，那工作到位只能是梦想。书中也提到“不管是员工与员工还是员工与企业，都应该相互理解，唯有如此才能够真正形成合力，才能够真正的把工作做到位。”
执行没有最好，只有更好，在今后的工作中，我将不断提高自己的执行力，继续努力，争取更大的成绩。
第三篇：做好机关事务工作重在落实
市级机关事务管理局侯继发
在新的历史时期，机关事务工作如何树立和坚持科学发展观，更好地服务全市经济社会发展，在更高层次上实现事务工作的新跨越、新发展，关键在落实。既要了解机关中心工作特点，掌握全面情况变化，把握工作规律性;又要用科学的态度和方法，创新机关事务工作机制和运行操作机制，抓好落实，在抓落实上，要注重把握好以下几个方面。
一、保持脚踏实地的精神境界
脚踏实地，真抓实干，一步一个脚印地做好工作，是我们党求真务实优良传统的具体体现，也是党从胜利走向胜利的重要法宝。但是，我们的各项事务工作任务是非常繁重的，需要每一位同志以脚踏实地的精神境界，甘于并善于一步一个脚印地做好工作，才能取得真绩实效。不去亲身感受，实地调查，动手解决，总想走捷径，投机取巧，就会走弯路，摔跟头，甚至半途而废，贻误党和人民的事业。
二、养成埋头干事的道德情操
每位机关事务工作者都有纷繁复杂的工作任务，都面对着随时随地可能出现的新情况、新问题，不仅需要有沉着冷静举
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重若轻处理矛盾问题的素质，更要有埋头做事的道德情操做保证。一个后勤人员如果心浮气躁，思想懒惰，不思进取，好高骛远，脱离实际搞“做大事”;华而不实，哗众取宠搞“形象工程”;违背规律，急功近利搞“政绩工程”;搞形式主义，做表面文章，甚至弄虚作假，是不可能做到求真务实的，这对我们的事业是非常有害的。
三、坚持客观辩证的科学精神
机关事务管理也是一门科学，也是重要的实践活动。总是要受到客观条件的制约和各项规律的支配。只有认识规律，把握规律，按规律办事，才能做好工作。只有使我们的思想和行动符合规律，按照事物的客观规律来处理问题，才能达到预期目的，收到事半功倍的效果。否则，就会遭受挫折基础失败。我们在工作中有时好心办错事，费力不讨好，主要是因为违背客观规律。有些是忽视客观条件，不切实际。抓落实，要有正确的态度，坚定的决心，坚强的毅力，同时也需要把握方向、注重方法，讲究艺术。我们要把社会主义荣辱观所要求的内容落到实处。具体到一个部门、一个岗位、每个人，就必须研究自己的实际情况，根据自己的特点，制定目标措施，明确方法步骤，创造性开展工作。既要考虑必要性，又要顾及可能性;既要有目标激励，尽力而为，又要看实际需要和实际可能，量力而行。可以说求真务实，是一种科学精神，一种工作作风，也是一种党性要求。其真谛就是坚持一切从实际出发，解放思
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想，实事求是，与时俱进。要认真解决怎么抓落实，采取什么措施抓责任的问题。真正把各项后勤工作，一步一步地展开，一次一次地分解，一件一件地落实。
四、弘扬一抓到底的实干作风
机关事务工作近年来有了很大的进步和发展，也有了一定较为完善的运行机制和政策措施，关键是每位机关事务工作者要有坚定的执行理论、狠抓落实的精神和一抓到底的实干作风。没有执行，没有落实，一切都是空谈。在解决工作中的突出问题上，要勇于攻坚克难。绝不能图省事，嫌麻烦，更不能避实就虚，避重就轻，决不允许拖着不办和既不反映问题也不解决问题。要建立人员绩效考评制度，把抓工作的执行力度和落实情况作为考核干部的重要依据之一。评价一个干部，主要不是看他说什么，而是看他做什么;衡量一个干部的工作，不是看采取了什么形式，而是看工作的实际效果。把考核作为一种导向，科学反映工作业绩，营造求真务实的工作氛围，以实实在在的工作业绩作为评价任用干部的标准，重用那些勤政务实，干事创业的干部。
五、强化想干会干的办事能力
抓落实的主体是人。事是靠人来办的。在这个前提下，怎样完成各项事务工作任务，能否做到狠抓落实，是否善于狠抓落实，是衡量机关事务人员作风、能力、水平的重要标志。总的看，绝大多数的人员为了机关事务工作，踏踏实实，兢兢业
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业，早出晚归，加班加点，忘我工作。但从工作效果看却不尽相同，有一般的，有一流的。究其原因，有一个素质能力问题，仔细剖析一下，他们在道德素质、心理素质、知识素质和决策能力、创新能力、执行能力、服务能力等方面存在较大的差异。因而，同样的付出，却得出不同的结果。所以，每个人必须不断地强化素质能力，既要有端正的态度和扎实的工作作风，还要有创造性的执行能力。抓工作有思路，抓落实有办法，才能抓出成效。
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第四篇：《工作重在落实》读后感（范文）
《工作重在落实》读后感
近日，单位推荐员工阅读几本书籍，其中的一本《工作重在落实》，当初是抱着一本无谓的态度读的，以为又是一本介绍管理的通俗类书籍，但是，当读完后掩卷沉思，细细品味其中的哲理，让我深受启发，收获良多，对“落实”一词也有了更加深刻的体会。
我们常说，工作重在落实，但为什么重在“落实”，我们又怎样落实各项工作呢?《工作重在落实》用生动而又具体的例子做出了详细的论述和分析：
一、重在观念
一个人如果没有强烈的“落实”观念，不能时时刻刻想到落实，不能时时刻刻注意落实，那么，他在工作中，就会忽视落实。他就会只唱高调，不管实效;就会见到风险躲着走，见到矛盾绕着走，见到困难往回走;就会喊得凶、抓得松。落实，自然也就成了一句空话。制度确定之后关键在于抓落实，要在工作实践中树立起落实的观念。在我们的工作环境中，职业只有分工的不同，没有高低贵贱之分。不管你处于何种岗位，工作本质都是为人民服务，这就要求我们必须树立正确的职业观，以积极的姿态开展工作，主动落实各项工作措施，才能不断发挥自已的才能和潜能，更好更有效率地为企业服务。
二、质在执行
没有落实，再完善的制度也是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的决策也不会发挥其应有的作用。落实是一种责任，爱岗敬业是做好落实的关键。说它是责任，是因为岗位职责所使然，“责任到此，不容再推”，所以抓落实是我们各司职守、达成工作目标的必经程序，是一个有效的执行过程。无论你从事的是何种工作，都应该全身心地热爱、全身心地投入，保持高度负责、尽心竭力的精神。美国著名思想家巴士卡雅说过：“你在什么位置，就应该热爱这个位置，因为这里就是你发展的起点。”的确，我们只有在起点上扭紧前进的发条，才能具备冲刺的条件，正如我们刚刚学走路一样，只有走稳每一步，才能走得越来越稳。
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三、贵在坚持
落实是一种意志，服从组织决定是做好落实的有力保障。特别是针对我们年青同志，更应该从服从组织分工为己任，以完成好本职工作为追求，只有这样，才能脚踏实地地磨练自己，才能在长期有效贯彻落实中获得进步。我们在工作的落实过程中，可能会出现许许多多的困难和挫折，我们身边又不一定会每个时刻接受“导师”的指导，只能靠我们的预见力，结合实际工作不段地改进修正。认准一个目标，坚定一个信念，持之以恒，善始善终，从而才能实现质监事业和个人事业的双丰收。
四、久于文化
落实是一种文化，养成良好的职业行为习惯能有效促进落实。召开动员会、部署工作、出台措施只是落实工作的一个开端，起到一个抛砖引玉的作用。落实要成为一种单位文化，就需要单位全体成员在工作实践中长期坚持落实的观念、责任和意志，并养成一种职业行为习惯。具体地讲，要将我们各个岗位工作责任制、工作标准、操作规程、检查考核制度等内容落到实处，成为全体职工自觉的执行行为。管理人员和一般成员虽然各有分工，各司其职，但也要发扬协作精神，增强团队意识，要在增强成员个体“落实意识”的同时，围绕教育工作整个大局，增强整体协作的落实氛围，实现黄河事业的长治久安。
当今，我们习惯于用健全完备的制度去约束人们思想和行为，弥补少数人的失误、大意带来的恶果，但制度的建立更需要对落实的认识和把握，制度由谁来执行，由谁来监督，拿什么来评判是制度错了，还是执行者出了问题。正如《工作重在落实》一书中举的大量案例所示，没有落实，制度便是一纸空文，再理想的目标也不会实现，再正确的政策也不会发挥其应有的作用。
比尔盖茨说，在未来十年内，我们所要面临的最大挑战就是执行。这句话对“落实”的意义做了精辟的定论。感谢自己能读到《工作重在落实》这本书，也会不遗余力地将它推荐给我的朋友。
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第五篇：浅谈做好人大代表工作重在落实
“人民选我当代表，我当代表为人民”明确了代表肩上的担子，按照宪法和代表法的规定，人大代表是国家权力机关的组成人员，代表人民的利益和意志，参加行使国家权力。作为人民代表大会的主体，人大代表发挥代表作用，是做好人大工作、提高人大工作整体水平的基础和关键。各级社会组织、个人，包括人大常委会，要保障代表积极、热情的参与人大代表工作，提高代表自身素质，创新代表工作方法，发挥人大代表的作用，紧抓落实做好人大代表工作。
一、落实“三个坚持”加强学习，提高素质
加强学习首先要坚持统一思想。认真学习好党的十七大精神，用党的十七大精神、邓小平理论、“三个代表”和“科学发展观”的重要思想统一代表的思想和行动，在“基层组织建设年活动”的浪潮下，牢牢把握解放思想、实事求是、与时俱进的精髓，综合本地区发展的实际，发挥人大代表职能，为地区经济社会发展提出合理的意见和建议。
加强学习其次要坚持以培训为抓手，提升综合能力。通过举办培训班、法制讲座等方式，开展学习培训，深化代表对人民代表大会制度地位和作用的认识，强化代表的人大意识、服务意识和职责意识，提高代表的整体素质和履职能力。培训的同时也为广大代表提供一个交流经验的机会，有针对性的轮训，有利于进一步提高干部队伍的思想和业务素质。
最后，提高素质要坚持以养成良好的学习习惯为前提。各级人大工作者，尤其是各级人大常委会组成人员要带头学习宪法和法律，不断强化法律意识，丰富法律知识，提高法律素质。活到老，学到老，养成良好的学习习惯，每天看书读报，关注时事，完善自身科技致富之才、体察群众疾苦之心、廉洁奉公之德、扶正祛邪之威，不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面和总揽全局的能力。
二、落实“四个创新”完善制度，激发热情
第一要创新督办、服务保障机制。区人大常委会在督办实践中建立健全了多层次的督办机制。一是运用组织常委会组成人员和人大代表开展评议、专题调查、听取汇报等形式，监督代表建议的办理工作。人大常委会主任会议、常委会议每年1-2次听取区政府关于办理区人大会上代表建议、意见的情况汇报，并提出了一些提高办理质量的建设性意见，督促区政府及时采取措施，进一步抓好落实;二是区人大常委会各工作委员会将督办对口联系单位承办代表建议工作列入年度工作要点，对于代表所提建议逐件进行督办落实;三是区人大常委会人事代表工作机构会同区政府办公室按照有关规定，有侧重地对承办机关的办理程序、专人负责制、办理工作组织领导、办理工作情况等进行重点抽查，对答复不规范，不认真的，要求重新办理和答复。四是通过人大工作简报等形式对办理情况给予宣传、通报，宣传认真
办理代表建议、意见的先进典型，对个别办理不认真，采取应付态度的单位予以通报，促进办理工作的落实。五是积极探索代表建议办理工作激励机制，着力开展建议办理先进单位和个人的评比表彰活动，并将代表建议办理工作纳入全区综合目标责任制考核。六是实现代表建议办理网上公开，随时掌握各部门单位的办理进程动态，确保办理进度和质量。
第二要创新代表履职激励考评机制。建立人大代表履职激励机制。开展人大代表向选民述职，加强对代表执行代表职务情况的宣传，营造人大代表良好的履职环境;加强和改进人大代表议案、建议的办理工作，提高代表议案、建议的办理质量，增强代表履职的责任感和自豪感，激励代表执行代表职务;评选并表彰优秀人大代表，代表小组活动先进集体，代表提出的优秀议案和建议等，树立先进典型，扩大工作影响。
第三要创新代表与各界的联系机制。建立并坚持实行各界人士代表沟通交流会制度，是我所进一步加强新时期统战工作的具体措施，是所务公开、党务公开的有效载体，是听取意见和建议的重要渠道，同时也是建设以人为本、和谐协调和可持续发展的世界一流研究所的客观要求。根据沟通交流的不同内容，确定相应的沟通交流形式与对象。主要以情况通报会为主，辅以各种专题座谈会等形式。
第四要创新代表活动机制。做好人大代表的服务工作，建立和完善切实有效的工作机制，是加强代表工作，发挥代表作用的基本保障;是进一步规范代表工作，激发代表履职热情的有效方式和途径。
三、落实“三个争取”营造环境，改善条件
首先要营造宽松环境。代表履职，需要一个良好的环境。人大及其常委会要尽一切力量为代表创造优良的履职条件。争取党委的重视和支持。代表工作是否活跃，党委的重视和支持是关键。常委会领导要常向党委报告常委会的工作，争取党委多研究人大工作，党政领导多参加代表活动，并及时解决一些工作中的实际问题。代表活动期间，要求党委、政府不安排会议和其他重要工作，这样，就能突出了代表活动的声势和重要，并能保证广泛的活动参与面，特别是能保证领导干部代表的参与，收到较好的效果。营造良好的舆论氛围。要通过报刊杂志，各种会议和其他一些形式，宣传区镇两级人大的工作成绩和代表们的优秀事迹，扩大人大的影响面，形成全社会重视人大工作、支持人大工作的良好局面。人大的每次活动我们也尽量做到广播有声，电视有影，让广大人民群众都知道人大在行动，以便收集民情。
其次要改善代表履职条件。代表要有效地履行职责，必须联络有点，活动有家。建家立室，打造工作平台。这就要求人大常委会把全区各级代表科学编组，以组为单位建立活动室。活动室要公布代表的基本情况、联系方式。有了代表活动室，就便于代表们集中学习，开展活动，相互联系。同时，也为选民向代表反映情况，代表联系选民提供了方便。要使代表小组活动室成为信息的枢纽，收集社情民意的窗口。要为代表提供“知情知政”服务。努
力创建学习型人大机关，深入开展学习“科学发展观”活动，不断转变工作作风，提高工作效率，搞好优质服务，努力把人大机关建成“代表之家”。要帮助和指导镇人大主席团及代表小组制定活动计划，开展活动，对代表在执行职务过程中遇到问题和困难及时帮助解决。要拨付好代表活动经费，对无固定收入的代表在执行职务过程中补贴一定的工资，及时报销差旅费、资料费。要为代表小组联系视察单位、交通住宿，提供后勤保障服务。要建立健全政务信息披露制度，凡人大及其常委会的重要决议、决定，应定期通过公报、简报、刊物等向代表公布，通过新闻媒体向社会公开。特别是规范性文件、重大决策等要向代表通报。要完善人大代表列席人大常委会和旁听大要案件庭审的制度。通过种种途径让代表们及时了解国家的政策法律法规和“一府两院”的工作情况，做到在“知情知政”的基础上“议政”，从而更好地履行代表职能。要开通人大代表重要建议“直通快车”，以便人大代表直接向有关领导反映意见。
最后要提供必要保障。一是要做好代表执行代表职务的物质和时间保障工作。在我国，许多职业都是有职务津贴的，惟独人大代表没有职务津贴。而人大代表是由广大选民选举产生的，他兼具双重身份，除了原有的学校教师、工厂工人、机关公务员等身份之外，还是一名代表群众利益的社会公职人员。因此，代表所在单位必须理解、支持代表行使职务，保障其执行代表职务的时间和享有同单位其他职工一样的福利待遇。对于没有固定单位和收入的代表，比如私营企业职工、农民等代表的误工、食宿、交通等费用，有关部门也要极力保障。当然，最大的保障是区财政部门要及时足额拨付代表活动经费，为代表活动提供经费保障。二是要做好代表执行代表职务的政治和组织保障工作。代表出席人民代表大会和参加闭会期间的视察、专题调研、执法检查、约见一府两院及组成部门负责人、列席人大常委会以及参加与代表工作有关的座谈会等活动都是执行代表职务。代表执行的职务，不是一般的社会职务，而是一种严肃的、政治性很强的国家职务。一切组织和个人都必须增强政治意识、法律意识、责任意识，依法做好代表执行职务的保障工作。按照代表法的规定，代表还享有言论免责权和人身特别保护权，即代表在代表大会会议期间的发言和表决，以及闭会期间参加各种代表活动的发言，不承担刑事、民事或者行政法律责任;闭会期间，非经区人大常委会许可，不受逮捕或者刑事审判。
四、落实重在广泛开展活动，充分发挥代表职能作用
代表活动，是代表履行职责，行使管理国家事务权力的有效载体。代表活动组织得好，就能取得了较好的效果，既使代表高兴，群众满意，又能有效地促进“一府两院”的工作。一是注意形式多样，使代表活动有活力。要使代表活动不枯燥、不乏味、充满活力。第一是活动内容要多样化。代表活动要按要求不同，安排学习参观、调查、座谈、讨论、联欢等不同内容，力求丰富多彩。第二是活动地点安排要多样化。要增强代表活动的针对性和目的性，
要按议题不同，安排到不同的单位进行，使代表活动更加深入基层，深入实际。第三是参加活动对象要多样化。每次活动不光要有代表参加，还针对活动的内容，邀请了一些有关单位的负责人参加，有针对性地听取他们的汇报，收集意见建议，使活动收到实实在在的效果。第四是活动方式要多样化。区人大常委会和镇人大主席团要立足实际，注重实效，积极探索代表活动的方式。尝试按地域和行业双重编排代表小组，将部分行业人大代表按内务司法、财政经济、农经城环、教科文卫等类别进行编组，选配好代表小组组长，落实代表小组活动场地。精心编制代表活动的规划、设计代表活动的方案和每次活动预案，要协助联系人大常委会、政府、法院、检察院有关负责人参加代表小组活动，组织交流代表活动经验，推介典型，以点带面，促进代表活动质量的全面提升。二是积极争先创优，使代表活动有动力。争先创优是促进代表活动，提高代表素质的重要形式，也为代表活动注入了源源不断的动力。要积极开展“人民选我当代表，我当代表为人民”的竞赛活动。要把“引导代表投身经济建设”作为代表工作的一个重要课题加以研究和实践，一要不断强化代表的发展意识，进一步解放思想，更新观念，克服小富即满、小富即安的保守思想，树立富而思进的发展意识，为推进农业产业化、区域工业化、经济民营化、农村城镇化、商贸市场化贡献自己的力量;二要引导代表致力发展壮大集体经济，从根本上减轻农民负担;三要利用代表在群众中的影响力，招商引资，造福乡里;四要支持人大代表创办实体，成为民营企业的龙头。三是围绕中心工作，使代表活动有实效。代表活动的开展要紧扣党的中心工作，这既体现了民意，与党委保持高度一致，又能寓支持于监督之中，与政府工作合拍，从而做到监督抓“热点”，调查抓“难点”，视察抓“重点”，检查抓“要点”。当前，代表活动应围绕十六大提出的“全面建设小康社会”的奋斗目标，结合本行政区域的实际确定代表工作内容，要就当前政府工作中确实存在的一些比较棘手的问题，如税款收缴、计划生育、治理“三乱”等，广泛发动各级人大代表发挥模范带头作用，积极为政府排忧解难。要抓住人民群众普遍关注的热点问题，履行人大代表的职责，积极推进社会主义政治文明建设。
五、落实人大代表工作重在讲求实效。
第一要通过提高活动组织程度增强代表工作的实效。整合可以出成效。在开展相关代表活动中，可以将几种代表活动形式有机结合起来，提高活动的组织程度，以放大代表活动的效应，扩大代表活动的影响，使代表活动产生1+1>2的叠加效果。比如，在开展年中专题调研时，可以在调研开始前，先对代表进行专题培训，调研结束后，再召开成果汇报会，这样可以取得提高代表素质、帮助代表掌握实情、促进调研成果转化等多方面的成效。又如，有的地方在开展“百名代表参与常委会审议”活动时，围绕常委会的相关议题，采用代表接待选民、“民情绿色通道”、人大常委会组成人员联系代表、组织部分选举单位的代表小组及专业代表小组开展活动、邀请相关代表列席常委会会议等，使更多代表参与常委会工作，代表
活动的主题针对性更强，代表活动的成果得到充分地运用，也更好地提高了人大常委会的审议质量。再如，有的地方每年都选择一两个重点议题，集中一段时间，组织区镇两级人大代表开展视察、调研、执法检查等活动，达到代表参加活动面广，实际情况了解透，问题解决力度大，社会反响好的效果。这些好的做法值得提倡和推广。
第二要通过加强工作规范增强代表工作的实效。要将好的做法和经验上升为地方性法规。近几年来，省人大常委会先后修订的关于议案若干问题的规定、省人大常委会联系省人大代表办法以及省人大代表建议、批评和意见处理办法等，吸收了我省在议案建议办理、常委会联系代表工作中的好经验好做法，促进了这几项工作更加规范、更加有效地开展。要建立健全各项规章制度。应针对实际情况，对现有的制度进行必要的修改和完善，对急需建立的制度抓紧制定，对创新的工作通过建立制度加以巩固和规范。总之，要通过加强制度建设，使每项代表工作的开展都有章可循，规范运作。
第三要通过加强工作创新增强代表工作的实效。创新是做好一切工作的不竭源泉和动力。近几年代表工作之所以得到较快发展，很大程度上得益于工作创新。今后我们更要在提高代表活动质量和效果上多动脑筋、多想办法，积极探索，勇于实践，使代表工作生机勃勃、卓有成效地开展起来。要善于发现、总结和提升基层的创新经验，用于指导和推动面上工作。要注意研究工作中存在的不足，创造性地提出解决问题的办法，破解工作中的难题。要认真学习借鉴外地、外单位的新经验新做法，结合实际，融会贯通，兼收并蓄，使本地工作得到拓展。同时，要正确处理工作创新与严格依法办事的关系，做到创新的各项工作在法律规定的范围内进行。