多空陷阱的应对策略

多空陷阱的应对策略（精选6篇）

篇1：多空陷阱的应对策略

多空陷阱的应对策略

主力机构为了达到洗盘或出货的目的，一般会想方设法引诱中小投资者进场追涨或杀跌。随着广大投资者对主力操作手法的认识，其制造陷阱的手法也越来越隐蔽，越来越多变。投资者只有正确的区分多头陷阱和空头陷阱，才能正确把握主流行情。

多头陷阱往往发生在行情盘整形成头部时，成交量已开始萎缩，但多数投资者对后势尚未死心，不愿杀跌出场，因而其形态完成时间相对较长，同时具有以下特点：

1.在多头市场形成多头陷阱往往是在中段整理过程中；而在空头市场中，则必然是出现在大举反弹之后的盘头阶段。

2.主要均价线的支撑有愈来愈靠近市场行情价格的趋势，原上升角度逐渐从陡峭趋于缓和，这种情形暗示只要未来有一根长阴，则均线的支撑系统将悉数被破坏。

3.量的萎缩期开始形成，且中短期均量线有形成下降的趋势，甚至可能略微形成M头的态势。

空头陷阱则往往发生在行情盘整形成底部时，成交量同样极度萎缩，但多数投资者因极端看淡后市而不愿买多介入，故其形态完成也相对较长，并具有以下特点：

1.在多头市场中的空头陷阱是行情价格往往处于大回档调整后的盘整阶段；或者在空头市场中的阶段性下挫之后的盘底阶段。

2.主要均价线的压力有越来越接近市场行情价格的趋势，原下跌角度逐渐从陡峭趋于缓和。这种情形只要未来有一根长阳，则均线的反压系统将可能被克服。

3.量虽是萎缩，但中短期均量线有形成上翘之势，甚至可能略微形成W底态势。

在判断市场是多头陷阱还是空头陷阱时，盘面表现是关键，在一些主力手法很隐蔽时，判断会比较困难，但有一个要点，即一定要谨慎，具体而言，多空陷阱的应对策略如下：

1）．多头陷阱的应对策略是：在盘头形态或尚未确认的中段整理时，宁可保持观望的态度，待支撑固定后再行做多不迟。否则，多头陷阱一旦确立，必须在原趋势线破位后停损杀出，因为在以后的一段可观的跌势中，做空的利润或许足以弥补做多的停损损失了。

２）.空头陷阱的操作策略是：在盘底形态或筑底过程中，宁可保持观望的态度，待多头市场的支撑失守后或空头市场的压力确认坚固后再行做空不迟。否则，空头陷阱一旦确立，必然在原趋势线突破后介入做多，因为以后的一段可观的涨势中做多的利润将远大于做空停损的损失。

篇2：多空陷阱的应对策略

社会是一个大熔炉，形形色色，五花八门。作为即将出道或者刚刚出道的应届毕业生的我们，在复杂多变的形势面前缺乏经验和应变能力。据调查，有一般以上的求职者曾落入“求职陷阱”。因此，初涉职场，一定要小心求职陷阱。

本章将招聘中常见的陷阱与骗局介绍给大家，进行一次全面的职场排雷。帮助我们练就回避求职陷阱的“火眼金睛”！

六类求职陷阱的辨别与应对

据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工„„面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。

（1）学法律：不因“试用”丢权益

表现：公司年终招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？

提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。

再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。

对于《劳动法》中出现的录用条件，劳动者不能任凭单位说了算，有些不规范企业可能利用“暗箱操作”、“内部控制”等方式，变着法子解除劳动合同，对此，有关法律人士建议，劳动者可以依据招聘广告的内容为录用条件，仔细了解公司对其试用期考核的标准和评断方式，无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语，劳动者都有权知道。同时，用人单位也都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并保留相应的文件。

（2）勤考察：培训广告不轻信

表现：宣传广告上写着培训学校师资雄厚，“国内名师”、“专业权威”„„名头一个比

一个大，待到真正开课时，才发觉广告中的名师不见踪影，名不见经传只要经过包装，一样可以冠上名家称号；除此之外，广告信息夸夸其谈，“保证全部合格”的承诺下得轻而易举，课时严重缩水，缴了学费顿觉上当的学员只剩叹息：培训学校，想说爱你不容易。

提醒：随着市场化竞争愈演愈烈，求职者不辞辛劳地奔走“充电”，想通过各类“证书”提高自身“含金量”，这造就了一个繁荣的培训市场，但培训机构鱼龙混杂，优劣参差不齐，在选择适合自己需要的培训学校前，最好仔细查阅各学校的具体情况，包括学校是否资质齐全等，也可以向周围参加过该校培训班的学员了解教学情况，总之，选择那些有资质、国家承认的教育机构举办的培训班相对比较有保障。报名前，不妨再提前打个电话咨询或者前去学校考察一番。因为通过咨询、实地考察，不仅可以了解到更多培训公司的培训方式和培训内容，还可以核实该培训机构是否正规。通常正规的培训公司，其咨询人员的回答也都具备专业知识。

若是职业资格证书培训，不要轻信宣传广告所说的效果如何之好，越是肯定、诱人的承诺越需要提防，也不要盲目相信资格证书，因为很多企业看重的还是应聘者的实战工作经验和工作能力，证书只是锦上添花。并不是你有了证书别人就会给你职位，在选择培训时自己一定要有足够的思想准备。

（3）护荷包：变相押金不埋单

表现：“恭喜您加入到我们的队伍中来，请先缴纳服装费、档案管理费、培训费„„”话没说两句，先给你开账单，各类费用的来头说得有鼻子有眼，工作尚未定论，荷包率先不保，要想得到工作似乎这金那金的一样不能省，而事实上，金钱大多打了水漂，工作逼得你自己开口说退出，最后剩下的只是：轻轻地我走了，不带走一分我的钱财。

提醒：在应聘过程中，类似这样的情况并不罕见，对此，职业顾问认为凡是简单聊两句，草草应付面试后就说你被录用的招聘企业，往往重视的是你的“财”而不是“才”。求职者应聘时要掌握好一个原则，即不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。在劳动保障部颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。因此，用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。求职者在遇到此类情况时，可以大胆地提出拒绝，不要相信单位给出的适时退款的承诺，“如果用人单位连国家的规定都不遵守，他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢？”如果求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或向劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。

（4）细思量：认清蛊惑不上当

表现：每次搜索招聘网站，总能看到这家公司的招聘启事，不知道是因为公司用人的要求太高，还是这个社会真的缺乏他们需要的人才，他们似乎永远都招不到理想的员工，疑惑中却不知企业如此行为，意不在招人，目的是宣传，此时惊呼：原来醉翁之意不在酒。提醒：企业之所以这么做，因为招聘广告有隐性宣传的作用，可以让人感觉到这个企业很有发展潜力，因为当一个企业需要招聘很多人时，在求职者心目中，该企业一定处在蒸蒸日上的发展阶段。还有很多公司通过招聘储备人才，应聘单位的确需要人，但不是现在。诸如此类的招聘广告实质都是在为自己的企业打响知名度。遇到此类情况，求职者要有充分的辨别力，首先，在网站上经常可以看到张贴招聘启事或终年招聘的单位要尽量避而远之，因

为他们的目的可能并不是招人，而是让你知道公司的存在；其次，此类的招聘广告往往对所需人才的必备条件简而化之，却对能给予的福利、薪酬夸夸其谈，以此来吸引足够的眼球，面对这样的诱惑，求职者完全没必要蠢蠢欲动，因为不合理所以不真实。

（5）且留心：免受蒙骗坏心情

表现：说明招聘“合同制”，录用后却变“劳务工”；明明是招聘销售经理，进去后却被告知实际就是推销员甚至传销者„„应聘时说好的工作在录取后全然变了个模样，用人单位总能用各种歪理、借口解释实际与招聘广告不相符合的原因，而应聘者有了工作却坏了心情，吃了哑巴亏也只能说：门外的人想进来，门内的人想出去。

提醒：仔细分析之下，此类移花接木的假招聘都有几个共同的特点，首先，由于实际情况和招聘张贴出的情况不相吻和，招聘信息一般都比较简单，涉及细节方面的东西都没有明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等；其次面试过程极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣；刚面试完即被告知录用，但劳动合同却拖拉着迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求；双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。知道了它们的共性，就能从形形色色的招聘中辨别出真伪，分析招聘信息的详略、观察面试官的专业性、经常回顾、体味一下自己从应聘到被录取的整个过程，是否存在不合理的环节，不要被得到工作的激动冲昏了头脑，这样才能最大程度地保护好自己的合法权益。

（6）留备份：“知识产权”拒盗用

表现：应聘单位在笔试、面试后没了消息，而自己曾经提出的策划方案却在该公司的产品、活动中出现，求职者纳闷，不曾成为公司的员工，何时曾为他们打工，到那时，方才醒悟，招聘是幌子，“召集”创意是实质，不得不感叹：雾里看花，水中望月，招聘单位的心思我猜不透。

篇3：多空陷阱的应对策略

关键词：中国,中等收入陷阱,产业升级,内需

一、引言

一般认为, 发展中国家在摆脱贫困时, 往往追求经济的快速增长, 容易忽视技术进步、结构优化, 以致出现经济与社会、城乡、地区、经济增长与资源环境失衡和分配不公, 结果出现社会危机或经济负增长、失业率提高、收入差距扩大等情形。世行专家认为, 从低收入到中等收入阶段后, 一国的经济发展战略和增长机制需要有新的突破, 延续过去的战略和机制难以从中等收入国家向高收入国家转变。世界上已有不少国家进入中等收入国家行列。按世界银行2009年分组人均国民收入996—12195美元 (2000年美元, 下同) 的国家和地区为中等收入国家和地区 (其中996—3945美元为下中等收入国家, 3946—12195美元为上中等收入国家) , 低于995美元的为低收入国家和地区, 高于12196美元的为高收入国家和地区。但是, 有一些国家早已进入中等收入国家行列, 却经过几十年的努力, 还是跨不进高收入国家行列。最突出的是拉美一些国家。按世界银行的数据, 1980年, 墨西哥为2140美元, 智利为1900美元, 巴西为1890美元, 阿根廷为2520美元, 马来西亚为1803美元。但是, 经过30年的发展, 至今没有一个进入高收入国家。2009年, 墨西哥为8920美元, 智利为9420美元, 巴西为8040美元, 阿根廷为7570美元, 马来西亚为7230美元。亚洲除日本、“四小龙”和文莱等国家和地区外, 至今大多为中等收入国家。

2010年我国的GDP为39.7983万亿元, 人均GDP已超过4000美元, 开始进入中等收入发展阶段。因此如何在加速发展中越过“中等收入陷阱”是中国必须面对的挑战。通过研究其他国家的发展历程, 并结合我国国情, 发现产业结构升级、扩大内需和制造产业转移可以很大程度上为我国跨越“中等收入陷阱”提供坚实的基础和强有力的后盾。

二、我国与“中等收入陷阱”的比较分析

1. 经济持续稳定增长。

对比陷入“中等收入陷阱”的国家, 可以发现他们的经济总是不稳定的, 在高速增长之后总是伴随着一段时间的经济衰退, 巴西、马来西亚、阿根廷就是很好的例子, 他们在很早的时候就已经从低收入国家进入了中等收入国家, 但是在这几十年之间, 他们的经济总是呈现出一种不稳定的增长。

2. 两极分化趋势明显。

近10年来, 我国地区、城乡、行业间的收入差距明显加大, 收入分配格局失衡导致社会财富向少数利益集团集中, 尤其是向官僚利益集团和垄断利益集团集中, 由此带来的诸多问题日益成为社会各界关注的焦点。数据显示当前我国城乡居民收入比达到4.7倍, 国际上最高在3.4倍左右;行业之间工资差距日益明显, 最高与最低相差15倍左右;不同群体间的收入差距也在迅速拉大, 上市国企高管与一线职工的收入差距在18倍左右, 国有企业高管与社会平均工资相差128倍。同时, 我国收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距, 已从1988年的7.3倍上升到2007年的23倍。

3. 外贸依存度高。

伴随着经济的全球化, 对外贸易在各国经济中的比重都在逐年增加。自20世纪80年代以来, 随着中国经济融入世界经济一体化的进程, 对外贸易快速增长, 中国的对外贸易依存度也不断提高。1980-2000年间, 世界货物贸易的平均增长速度达到6.1%, 世界经济增长速度为5.4%。在1985年, 我国对外依存度仅为23.1%, 1990年首次达到30%, 2000年为43.9%, 2002年高达63%, 2006年更是达到67%的高点。此后受我国经济转型、内外需结构调整以及国际金融危机等因素的影响, 从2007年开始, 我国对外贸易依存度逐步回落。

4. 产业结构不合理。

自建国以来, 我国GDP生产结构中的三次产业结构变化, 反映了以下几个特点:第一, 我国第一产业比重下降, 而第二产业、第三产业比重上升。从增加值的比重变化上看, 国民经济总量增长从主要由第一、二产业带动转为主要由第二、三产业带动。第二, 第二产业特别是工业的增长成为中国经济快速增长的主要动力之一。按可比价计算, 在1979年至2005年GDP增长的9.6%中, 有5.3个百分点来自第二产业的贡献, 3.1个百分点来自第三产业, 1.2个百分点来自第一产业。与世界大部分国家相比, 我国第三产业增加值在GDP中所占比重偏低, 我国2005年这一比重仅为39.9%。

三、我国跨越“中等收入陷阱”的政策建议

1. 提高创新能力, 实现产业结构升级。

将产学研联合模式和股份制转化模式结合起来, 在产学研联合模式的基础上采用股份制转化模式, 由政府出面, 使双方在合作初期, 签订合同并明确双方的权力、责任、利益, 并且明确界定科技成果的归属。通过股份制理顺产权关系, 使从事生产、研究等各方明确各自的权责和利益。同时, 企业及其职工股权的确认, 可以调动企业职工的积极性, 不但可以增强企业的凝聚力, 还可以避免企业的短期行为。通过股份制, 在政府的促使下, 企业与其投资者的责权关系, 所有者、经营者和职工的关系, 都得到明确, 从而为科技成果转化各方的权属界定和利益分配奠定了基础。

2. 推动制造产业向中西部顺畅转移。

目前很多制造业的原材料的成本上涨较快, 竞争优势减弱, 将制造产业转移到中西部地区不仅有利于发挥东部沿海地区人才、技术、市场和信息等优势, 突破土地资源匮乏、环境压力加大和人力成本上升等制约因素, 提高技术创新、品牌建设和供应链管理能力, 加速产业升级的步伐;还有利于发挥中西部和东北地区土地、劳动力、原料、能源等比较优势, 通过制造产业的转移, 发展经济并扩大就业;同时有利于充分利用我国地缘广阔、区域经济互补性强的综合优势, 进一步增强制造业的国际竞争优势。

3. 均衡教育资源, 缓解两极分化.

经过上世纪90年代中期的分税制和后期的农村税费改革之后, 县域经济事实上难以保证对义务教育、特别是农村义务教育充足的投入。这种体制的初衷是通过县取代乡镇成为农村义务教育的投入和管理主体, 从而减少农民的负担, 然而其结果却在全国层面上形成了农村义务教育“强弱分明”的状况, 也就是如果该县经济实力强, 则农村义务教育就强, 否则就弱。但是这种情况却导致了教育的不平等, 比如2005年我国的义务教育投入中, 乡镇一级的负担竟高达78%左右, 县财政负担约9%, 省地负担约11%, 中央财政只负担了约2%。因此, 对农村义务教育的投入应该由中央政府或者省级政府担当, 对其的具体管理则由地方政府承担。

4. 扩大我国内需, 促进经济发展。

我国目前比较偏重于扩大投资, 在很长一段时间里, 我国的投资率长期偏高, 消费率却相对偏低。生产出来的产品由于国内无法全部消费, 因此国际市场就成为了我国经济增长的另一个方法, 导致我国对外贸易依存度逐年上升。我国是一个拥有13亿人口的农业大国, 从理论上来说我国是需要很多的产品来满足日常的需要或者是其他方面的需要的, 是有很大的开拓空间的。因此扩大内需是现在亟待解决的一件事情。

参考文献

[1]魏之川.中国如何跨越中等收入陷阱[J].天津经济, 2011 (4) .

[2]胡鞍钢.中国如何跨越“中等收入陷阱”[J].当代经济, 2010 (8) .

[3]蔡昉.中国经济如何跨越“中等收入陷阱”?[N].中国社会科学院研究生院学报, 2008 (1) .

篇4：操作策略篇：多空转换灵活应对

这几年，由于金价上涨带来的投资机会，激发了国内的个人投资者不断涌入到黄金市场中。在黄金暴跌后，有很多人开始担心：黄金不能玩了？事实上，我们也一直强调过，黄金作为一种高风险的产品，要求投资者本身具有较强的专业能力和风险承受能力。和所有的投资产品一样，从来都没有只涨不跌的市场。随着黄金投资产品的丰富，国内的黄金市场上也形成了多层次的产品格局，投资者不仅可以看多，也可以看空，这就意味着，无论金价上涨还是下跌，如果对方向的判断正确，投资者都有获利的空间。而且和股市的做空机制，如股指期货、融资融券等不同的是，黄金双向交易工具不设有额外的门槛。因此，个人投资者更需要的是，迅速改变投资思路，调整投资策略，适应市场的变动。

可以看空的“纸黄金”

“纸黄金”是国内投资者最早接触到的黄金投资工具。作为一种黄金投资账户，“纸黄金”的特点是不需要实物黄金的支撑，通过交易操作来获利，其投资成本也比较低。

而且，与实物黄金所不一样的是，“纸黄金”已经具备了多空两个方向的操作功能，无论金价上涨或是下跌，只要看对了方向投资者都有盈利的可能。

在国内市场的“纸黄金”产品中，提供双向操作的为工行的账户贵金属和中行的双向“黄金宝”，投资者可以根据判断确定交易的方向，但在这两种产品中不提供杠杆设置。另外投资者需要注意的是，进行看空操作，系统对于保证金有一定的要求，如果保证金低于一定比例，系统将自动平仓。

以工行的账户黄金双向交易为例，在看多操作时，投资者账户上买入黄金，只有当金价上涨超过成本价时，投资者进行卖出操作，才有盈利的可能。而投资者看空黄金时，可以使用先卖出后买入的操作，如果金价跌到成本价以下，投资者可在卖出的黄金数量范围内进行买入的操作，同样可以获得价差收益。

但是，账户黄金双向交易在业务开通及交易上有所不同，除了需指定或开立资金账户和贵金属交易账户外，投资者还需开立保证金账户。在进行交易时，投资者首先需要将从资金账户划转资金至保证金账户。同时，银行根据客户保证金账户余额及持仓浮动盈亏，实时监测客户持仓保证金比例变化情况。如果看错方向，当保证金比例达到或低于50%时，系统会自动预警；低于20%时，则会被强行平仓。

中行的双向“黄金宝”业务交易机制基本相近。双向“黄金宝”业务中，设有多空两个操作方向，没有杠杆的设置。在震荡市场中，无论市场涨跌，投资者只要看对了方向，就有可能获得投资收益。在风险控制上，双向“黄金宝”的做法是使用保证金机制，在投资者开仓时，银行按照交易保证金与开仓名义金额115∶100的比率冻结相应金额的保证金。当保证金充足率降至100%以下时，银行将有权予以强制平仓，直至保证金充足率上升至100%（含）以上。

另外，在中信银行的“汇金宝”业务中也可以实现无杠杆的双向操作，但仅限于美元金的产品。

含杠杆产品严格控制仓位

金交所的黄金T+D及上海期货交易所的黄金期货也是可以进行双向操作的交易品种。与上述纸黄金产品所不一样的是，黄金T+D和黄金期货拥有杠杆设置。

其中，在黄金T+D交易中，一般由金交所确定最低的保证金比例，各家代理银行根据情况在此基础上进行调整。如4月15日，金交所将黄金T+D的最低保证金比例调整至12%，商业银行也随之进行了调整。其中，工行制定的黄金T+D业务的保证金比例上调至20%，招行Au（T+D）合约保证金比例调整为16.8%。以20%的保证金比例来计算，杠杆达到5倍。

黄金期货合约中规定，在上市运行不同阶段的交易保证金收取标准不同：合约挂牌之日起的保证金比例是7%；交割月前第2月的第10个交易日起，保证金比例提高到8%；交割月前第1月的第1个交易日起，保证金比例提高到10%；交割月前第1月的第10个交易日起，保证金比例提高到15%；交割月份的第1个交易日起，保证金比例提高到20%。也就是说，入市的时点决定了保证金比例的高低。

对于这两种产品，投资者都可以选择两种操作方向，看多或是看空。由于产品具有杠杆，风险也被同步放大。在当前金价变动剧烈的市场环境中，严格控制仓位是非常有必要的。

值得一提的是，黄金T+D的交易时间为上午9：00～11：30、下午13：30～15：30，夜间21：00～次日凌晨3：30；而黄金期货，至今没有开通夜市交易，交易时间为上午9：00～11：30、下午1：30～3：00。

实物黄金不宜盲目抄底

由于金价暴跌，在一些城市的金店出现了“抄底”的消费者，甚至中国香港地区的金店也出现了前来抢购黄金制品的人群。对此，建议消费者和投资者还应保持理性。

我们都知道，在家庭资产配置中配备一定的黄金具有必要性，作为另类投资的一种，黄金有着与证券、基金、理财产品等相对独立的行情。但是资产配置中黄金的比例并不宜过高，通常5%～10%是较为理想的数据。

实物黄金价值可观、造型精美，但并不是合适的投资对象。原因就在于，黄金制品在出售时价格中含有较高的升水，这部分升水包括工艺、仓储等成本；而黄金制品回收时，回收价格通常是按照金交所的黄金报价来确定的，通常金价至少上升40元/克时，投资黄金制品才能有利可图。

在目前的市场环境下，黄金的决定性因素已经开始发生变化，持有实物黄金获利的渠道则是单一的，仅在金价较大幅度上涨时才有可能获利。如果金价重新回到上世纪80年代的长期低迷期，对于投资者来说将产生极大的不可逆转的损失。

篇5：雅思听力考试六大陷阱的应对方法

陷阱一：信息的拆分和整合

这一个陷阱表现得比较明显的就是数字.很多烤鸭们现在都知道重点靠后原则,所以答案中往往会写最后听到的一个数字.绝大部分情况下这么做是没错的.但是还是有小部分的情况,需要烤鸭们很小心.举个例子来说,录音中说一个学校里男生有500人,女生有480人,但在题干中,问的却是这个学校总共有多少人.这时候就需要烤鸭们把两个数字加起来.

陷阱二：次序混乱

次序混乱是指录音中说话顺序和题干顺序不同,在一般表格题和多项选择题同时出现的section中出现的几率很大,这时候就要烤鸭们在第一时间预测和判断,再采用次序混乱的解题方法.

陷阱三：同义替换

同义替换是雅思听力中的一个难点和重点,各种题型中都会出现替换.同义替换包括词替换、词组替换、主被动替换以及加减关系的替换.

a.词替换：指简单意义上的两个词语的替换,如录音中说的是pressure,但在题干中出现的却是stress.

b.词组替换：如把regard…as替换成consider…as.

c.主被动替换：如把Populationshift has caused the pressure替换成The pressure has been caused bypopulation shift.

d.加减关系的替换：加减关系的替换是同义替换中比较复杂的一种替换方式.如在录音中Every yearhe staysin London for5months.在题干中问的是Every year he is out of London for______months.这时候就需要烤鸭们识破这个加减关系替换的陷阱,把正确的答案做出来.

陷阱四：主客观混淆

很多烤鸭对这个陷阱不是非常敏感,常常在不知不觉中就把答案写错了.在做雅思听力题的时候一定要看清题干,看要求回答的到底是主观还是客观的情况.举例来说,一个教授和一个学生正在就论文延期的情况讨论,教授说论文延期的理由只能是生病或批准的事假,学生说是因为正在做另外一个重要的论文;而在题干中问的是教授说的理由.那么这时候烤鸭们就一定要注意了.

雅思听力中的替换原则

下面为大家整理了详解雅思听力中的替换原则,供考生们参考,以下是详细内容.

一、注意事项

1. 替换原则

1). 词性的替换

a) 名词和动词的替换

e.g. According to the accommodation rules, _________ can’t be changed.

原文:You must remember that no changes can be made to the meal time.

b)名词和形容词的替换

e.g. _________ is a necessity.

原文:It’s necessary to protect the environment.

2). 数字的替换

e.g. Most bottle makers use about __% recycled glass.

原文为Er, the bottles made in most places contain about three-quarters new glass and the rest is recycled.

还有: a quarter=1/4=25%

In the 1900s=in the 20th century

Score=20 Dozen=12 Decade=10

3). 语态的替换

e.g.___________________ provides work for 30 million people

原文: 30 million people earn a living by growing coffee.

4). 同义词和词组的替换

e.g. The pressure on the coastal zone resulted from________..

原文: The population shift contributed a lot to the pressure on the coastal zone.

篇6：如何巧妙应对面试陷阱

上面的例子告诉大家一个道理，在面试时千万不要弄巧成拙，没有一个公司或个人是喜欢不诚实的员工的，而真诚却只是为人处世最基本的素质，而恰恰就是这样类似简单的考验，却让无数英雄饮恨面试最后一关。面试的陷阱何其多，除了真诚之外，还要随机应变，对考官出题的意图作出最恰当的解释，这样才能走到最后。

58求职指导根据一些陷阱列举了例子，希望求职者可以随机应变，掌握应试者的意思，在面试的时候脱颖而出。

情景一：你是“捣蛋分子”吗?

主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?

回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)

回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)

考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

情景二：你忠诚度够高吗?

主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢?

回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多，

(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)

回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)

面试 官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。

情景三：你有无潜力可挖?

主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)

回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)

如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。

情景四：你适应力强吗?

主考官：你今天为什么不穿西装?

回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)

回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)

回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)

其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。