有关于工会工作报告

有关于工会工作报告（通用10篇）

篇1：有关于工会工作报告

工会维权工作宣传标语有哪些

1、为农民工服务拓宽渠道，为农民工维权搭建平台!

2、工会组织是农民工之家!

3、工会是我家，发展靠大家。

4、农民工是推动城乡繁荣、经济发展、社会进步的重要动力!

5、切实维护农民工权益，真诚解决农民工问题!

6、农民工是社会阶层的`新成员!

7、尊重农民工，理解农民工，保护农民工，关爱农民工!

8、维护农民工权益，是各级工会组织工作的重中之重!

9、农民工有困难找工会!

10、充分发挥工会劳动保护监督检查的作用，完善群众性劳动保护监督检查制度，切实维护农民工权益!

11、农民工是我国改革开放和工业化、城镇化过程中涌现出的一支新型劳动大军!

12、农民工有困难找工会，农民工被侵权找工会!

13、农民工入工会，工会服务农民工!

14、农民工被侵权找工会!

15、农民工是建设社会主义新农村的主力军!

16、全社会都要关心和保护农民工!

17、认真解决农民工工资偏低，被拖欠现象严重;劳动时间长，安全条件差，缺乏社会保障;职业病和工伤事故多;培训就业，子女上学，生活居住，医疗保险等问题!

18、农民工是工人阶级的新成员，农民工是城镇发展的主力军!

19、认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》!

20、真心实意地为农民工，解实事，办实事，做好事!

篇2：有关于工会工作报告

全省工会开展“转方式，调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动启动以来，县总工会高度重视，早安排、早部署，精心组织、认真开展。

一是加强组织领导。县总工会成立了以县人大副主任、县总工会主席余光明为组长，工会副主席林琳、赵晋铧为副组长，机关各

部室负责人为成员的大讨论活动领导小组，全县各基层工会也相应成立了“大讨论”活动领导小组。

二是认真制定实施方案。县总工会制定了县总工会《关于开展“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动实施意见》。《意见》明确了大讨论活动的重要性、主题、任务、活动步骤、要求等。

三是召开动员大会。5月12日，县总工会在红大酒店六楼多功能报告厅召开了全县基层工会主席参加的动员会。会上，县人大副主任、县总工会主席余光明作了动员讲话；县总工会办公室主任李邦文对在全县开展“转方式、调结构，工会有作为，职工作贡献”大讨论活动作了安排部署。

篇3：关于事业单位工会工作思考

一、当前我国事业单位工会工作中的不足之处分析

笔者在实际工作中调查了解到, 当前我国事业单位工会工作过程中,存有很多不足之处,需要我们进一步完善,具体来说表现在以下几个方面。

(一)事业单位缺少健全的工会组织

笔者在工作中发现,很多事业单位都没有成立工会组织,或者即使有了工会组织也只是一个形式,在选举的时候没有按照工会组织原则, 来进行人员配备和人员选举, 只是上级领导指派或者一些单位的行政领导挂名兼职。 而且还存在很多事业单位工会领导干部没有进行定期的换届选举,经常出现超期运转,甚至有的单位的工会委员会,长达十几年都没有进行换届选举。 还有的事业单位在工会工作中,不按照具体规章制度办事,吸收会员没有明确的标准制度,没有履行应有的入会手续,这也导致很多加入事业单位工会的工作者,对于工会缺少必要的了解,缺少相应的工作素质。 这些客观存在的问题,严重影响了我国事业单位工会组织工作的进一步开展,必须要进行改正和完善。

(二)工会工作水平不高

很多事业单位工会组织的实际工作水平, 较之西方发达国家工会组织来说,工作水平比较低,具体来说表现在以下几个方面:首先是工会组织的独立性比较差。 因为工会组织的主席一般都是由上级领导直接指派,或者是由本事业单位的党政领导直接进行兼职,使得工会从属于行政。 另外很多事业单位的工会多数不是法人,使得工会组织在经济上也不是独立的,也从属于行政,这就使得工会组织缺少依法独立的机制,在实际工作中经常是沦为党政机构的附属物。 其次,很多事业单位工会组织还存在职能缺陷。 因为很多事业单位的劳动关系主要是劳动行政关系,而且工会组织缺少维护职工合法权利的法律定位,所以这就使得事业单位的工会组织在维护自身职能方面相对弱化, 很多事业单位的工会组织已经开始沦为一些职工的福利机构,毫无实际意义可言。 第三,事业单位工会组织工作水平不高还表现在,工会组织的运行机制不够健全。 很多事业单位的工会组织在上级工会领导部门中没有对口的管理部门,这使得实际工作中缺少必要的指导和监督。 另外很多事业单位没有明确建立职工代表大会制度,也没有开展政务公开,这就使得职工参加民主管理以及开展民主监督成为一种形式和概念。

(三)事业单位工会发展落后于时代需要

在实际工作中笔者发现, 事业单位的改革较之于企业来说先对落后,虽然改革的呼声很高,但是实际工作起来,还是缺少必要的创新,而且改革力度也不够, 不能满足时代发展的需要。 在机制转化工作上来看,未来事业单位的产业化发展趋势必定会出现,而且国家相关部门也明确指出要进一步推进文化、体育以及非医疗保健等产业的发展。 这些形式的发展以及国家相关部门的具体政策, 客观要求事业单位工会组织要转变工作观念,重新自我定位,确定好工作的重点,明确工作思路, 建立起相应的科学的工作机制。

二、做好事业单位工会工作的主要办法分析

做好事业单位工会工作,不仅是时代发展的需要,更是中央对于工会组织的要求,而且也是落实科学发展观的实际需要。 在实际工作中工会组织要做好职工工作,协调好事业单位内部的各种矛盾,发挥出工会组织维护单位稳定发展的作用。 另外工会组织只有提高职工群众的工作能力以及实际工作水平,才能更好地适应职工队伍的需要。 此外,还应该做好以下几个方面工作。 首先是要加强对事业单位发展趋势的实际分析,针对已经存在的问题和将要可能出现的问题要进行改革,提出新的解决对策。 其次,还需要进一步扩大工会的参与领域,保证事业单位职工在工会组织中的主体地位, 在实际选举工会干部以及进行工会制度改革的时候,要广泛听取广大职工的心里话,按照相应的规范标准来进行制度确定以及人员确定。 基层工会组织要动员全体职工来参与到实际工作中去,动员职工参加工会的改革中去,让职工感受到工会的作用,发挥出自身主人公作用。 另外还需要对广大工会干部职工进行进一步的培训教育,提高其思想政治素质以及实际工作能力,促使其结合事业单位实际情况,来更好地为广大职工服务。

三、结束语

综上所述,做好我国事业单位工会工作,不仅是一项复杂而又繁琐的工作,同时也是一项极其重要的工作,需要引起我们的重视。 在实际工作中,要转变传统工作观念,树立和时代发展相一致的创新观念,在工作中以人为本,以为职工服务为主要工作理念,结合单位实际情况, 来制定出合理的工作方法,以此来更好的发挥出事业单位工会的作用, 促使我国事业单位工会工作更好的发展。

摘要：据统计,我国有将近140多万个大小事业单位,将近有3000万左右的职工,在这其中事业单位工会组织,成为我国企业工会之外,最大的工会组织群体。一直以来,事业单位工会工作都是我国工会工作上的一个薄弱环节,在实际工作中存在很多问题和不足之处,和当前的形式发展不相适应,需要引起我们的重视。

关键词：事业单位,工会,改革,创新

参考文献

[1]宋佳萍.浅议如何搞好基层事业单位工会工作[J].管理学家,2006

[2]黄军.浅谈思想政治工作在医院工会工作中的重要性[J].中国民族民间医药,1997

[3]卢长福,岳金月.创新工会工作,发挥其在事业单位民主政治建设中的地位和作用[J].课外阅读,2005

篇4：有关于工会工作报告

一、建立三项制度，把公司帮扶工作做实

每逢过年，看望特困职工、召开困难职工座谈会是公司工会与党委关爱、帮扶职工的一项措施。近些年来，公司工会将帮扶工作真正做实。2014年在党的群众路线教育实践活动中，将帮扶工作推进为开展职工家庭生活状况调查，2015年“三严三实”专题教育的成果则是建立三项制度。

（一）建立困难职工综合评估制度

首先是工会每年要进行一次摸底调查，掌握当年相关信息。其次是明确困难事项的统计口径、标准。再次是确定困难职工必备的五项条件。最后是严格申报程序。职工申请，部门经理把关，管理公司推荐，工会党委审定。特别困难职工由公司领导登门看望，一般困难职工召开座谈会慰问。

（二）建立重大事项报告制度

工会委员、组长要当天向工会报告职工住院、直系亲属重大疾病事项，工会领导三天内要向公司党委报告职工的重大事项并到医院或家里看望职工。

（三）建立职工帮扶政策落实制度

每年将征求到的群众意见梳理归纳，向有关层面反馈。属管理公司方面的要以书面形式致函整改；属工会层面的要列整改清单；属公司、党委层面的要逐步推动落实，真正使党的关爱帮扶政策在会展中心落地。

二、完善保障措施，关注职工的身心健康

（一）让年度体检能发现职工的重大疾病

2015年会展中心职工体检费实现五连增，由2011年的平均200元增长到2015年男职工590元、未婚女职工680元、已婚女职工850元。企业为何对职工体检如此慷慨厚爱？2015年发生的两件事触动了公司决策者。一是2014年年底，一位高管发现疑似肿瘤，经上海专家确诊，病情获得最佳治疗期；二是2015年职工体检中相继出现4例重大疾病，其中3例现在仍在康复治疗。外方、中方高层又一次形成一致意见：调高检查费，进一步调整体检项目，体检要以及时发现职工重大疾病为目的，使会展中心职工充分享受企业的关爱。

（二）逐步將工作环境空气质量清新起来

会展中心硬件设施国内一流，受到了无数人的青睐，但设计上的完全密闭也使会展中心工作人员无法直接享受到室外空气。办公场所无明窗，地毯、家具建材中的甲醛挥发完全靠内循环，展会现场化学材料低劣、涂料气味呛鼻，无直接排放门窗。在空气内循环的环境中长期工作，不断诱发职工呼吸系统不适。关系职工切身利益，公司党政工联手推动逐步整改：2014年发给职工每月健康补助100元；改造部分办公区通风系统，使室内外空气直接互换。2015年展会现场实施打开相关通道大门、开消防设施防排烟窗。2016年拟邀请环保监测部门对办公、会议、展场区域空气质量进行监测；提出管理方改造办公区域通风设备和严控布展材料、涂料的进场建议。虽然后两项涉及较高费用，改造难度较高，甚至可能会影响到参展企业的既得利益，但从根本上解决职工工作环境空气质量问题，已在中方决策层形成共识，列入2016年度推动管理公司改善民生的一项重要工作。

三、举办青年联谊会，让单身男女见面机会多起来

会展中心年轻人占职工总数的2/3多，由于行业的工作特点，大多需要早出晚归，且经常占用节假日时间，致使大龄青年日益增多。为此，公司工会决定与市总工会联手在会展中心举办联谊会，事先对外来参加联谊的单位和人员年龄层面进行筛选，聘请婚庆公司对联谊节目、现场气氛进行高端设计烘托，选取会议中心五层咖啡吧通透的宽敞场地。2015年4月24日，举办了首次会展中心青年男女联谊会，郑州市总工会副主席张建涛致辞祝贺，公司党委书记、总经理李乔松上台助阵，会展中心职工组成强大的亲友团，为自己的同伴牵线搭桥，场面热闹，参加者200余人，会场品位之高，受到了参会者的一致好评。

四、选树公司“市级劳模”，职工近学有榜样

作为郑州三大标志性建筑之一，会展中心享誉国内外，国内驰名品牌大型展会纷纷落地，但墙内鲜花墙外香，一直未产生一名“市级劳模”的人物，是什么原因呢？冷静思考发现是公司未及早选送，缺乏发现、树立先进人物的意识，工会承担起了这个使命。经过两年的摸底、排队、评定，2015年将目光聚焦在工程部老职工牧永太身上，公关部负责材料的起草，提交部门职工、供应商代表、公司工会讨论。4月26日，牧永太被郑州市总工会授予“五一劳动奖章”，其先进事迹材料在“庆七一”郑州市国资委系统演讲比赛中获得二等奖。至此，牧老师重病不离岗位、严谨负责的老黄牛精神在市国资委系统得以传颂，郑州国际会展中心职工中终于树起了“市级劳模”的一面旗帜。随后，2016年元月，周继斌、朱瑞、马晓彬三位同志被郑州市委、市政府评为“上海合作组织成员国政府首脑（总理）理事会第十四次会议服务保障工作先进个人”；2016年3月，田辉同志被河南省省会反恐怖工作领导小组评为“2015年度全市反恐怖工作先进个人”，职工近学有了榜样。

五、加强职工素质教育，内外培训两手抓

（一）思想教育走出去

干活拿钱听管理公司的，劳动争议找业主公司，这就是郑州国际会展中心每个员工的现实。在委托管理方工作的员工，对公司、党组织只能是敬而远之，因为决定他们的工资福利、乃至晋升撤职是管理方，特殊的管理模式使170多名职工成了“没娘的孩”，该如何疏导这些职工的郁闷情绪，不断改善党委、工会在职工心目中的地位？这一直是公司工会不断探索的工作。2015年9月，工会组织百余名职工到济源愚公移山精神教育基地进行培训。这是一次大胆的尝试，一改之前到此一游的形式，大家坐下来听老师讲愚公精神的历史渊源，到王屋山实景体验愚公移山的坚韧不拔。形式标新立异，内容记忆深刻，在完整学习愚公精神的过程中，唤起职工干好本职工作的热情，职工思想教育在管理方的职工中找到了共鸣。

（二）业务培训大家讲

郑州国际会展中心成立以来实现了国内业界荣誉奖项大满贯，而创造这些奇迹的正是这支国际化、专业化的会展服务团队，甚至有些管理骨干也成了会展讲坛的名角。如何共享资源？如何不断提升全体职工的业务技能？公司每年从两方面去打造：一是利用展会空隙组织员工到国内外先进展馆学习考察，2015年6月分6批到国内17个展馆去学习。公司高管不定期地到英国、德国等世界一流展会观摩。回来后形成书面材料，轮番上台介绍体会。二是部门经理以上管理骨干备课，将多年积累的展会经验，完整地讲授给大家。此举既密切了部门工作的协作，又提升了全体员工展会服务的技能。由于教授内容针对性强，讲解稿事先征求意见，培训内容实用、可操作，被职工称为“最有价值的培训”“最愿意参加的培训”。

六、创新常规活动，在增强体质上做文章

展会旺季，员工夜以继日地加班，有时长达百十天无法正常休息，充分验证了会展工作是一项“体力活”，但它与锻炼身体实则是两码事。从近几年职工体检结果发现，会展中心职工身体状况在逐年下降，于是，工會在开展日常活动时力求在“文体”上下功夫。

（一）成立三支业余球队

举办五届球类比赛，项目从起始的两项扩展到2015年的四项，活动的指导方针是重参与、轻比赛，只要参加比赛，哪怕一轮淘汰也要发个纪念品，目的就是促使职工去锻炼身体。2015年，经过充分酝酿选拔，会展中心正式成立羽毛球、篮球、足球三支业余球队，逐步购置塑胶地垫。建立了职工球类活动的长效机制，使全体职工的健身运动向前迈进了一步。

（二）迎新春活动突出文体

工会每年元月举办的迎新春活动，区别于文艺晚会，也区别于灯谜会，开始就定位在文体娱乐上，活动项目不少于4个，每年必须更新一半，力求创新。2014年把展会工作融入活动之中，比如“推椅子”比赛。2015年又引入“舞蹈”“太极拳模仿秀”，2016年引入“摆会议桌椅”等，让职工在娱乐中展现运动美，在运动中施展展会技能，由于此项活动接地气，创工会活动参加人数之新高。

（三）“三八”登山挑战“驴族线”

今年的女子春季登嵩山活动已是第五届，该项活动一经推出就成为最受欢迎的一项室外运动。看惯了城市的高楼大厦却在青山绿水中找到好风景，在雾霾、拥挤城市中喘不过气来却在悬崖峭壁中得到好心情，爬山路线由原来的“腐败线”改为“初级驴族线”，登山队伍也由自发形成前有引导、险有保护、后有留守的形式。参加人数最多时达60，2015年起男同志也加入“三八”登山队伍，使登山队伍愈加强大。

篇5：关于成立工会的报告

县工会：

随着经济转轨和社会转型的不断加快，工会在非公有制经

济、新社会组织中发挥了很大的作用。为了让广大职工充分发挥

工会作用，按照县工会在全县范围内开展非公有制经济组织和新

社会组织中建立工会组织的要求，企业成立工会，工会主席：，副主

席。

妥否，请批复。

(盖章)

二0一二年五月二十二日

备注：

1、标题填党支部所在企业名称。

篇6：关于工会筹备情况的报告

各位代表、同志们:

根据党支部的安排,我们工会筹备组5名同志在党支部的领导下,在XXX的大力支持下,以及全体干部职工的积极参与下,圆满完成了工会各项筹备任务,今天大会胜利召开了,会议的如期召开,得益于市总工会及局工会的帮助指导,得益于党政领导的关心支持,得益于全体职工会员的热情参与,在此,我代表筹备组全体同志,向各级领导及广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意.下面我就本单位工会筹备情况向各位领导和全体代表报告如下:

一、严格程序，认真筹措。根据广大职工的意愿,经大队党支部同意,我们首先向市总工会申请成立工会组织,经市总工会批准后，筹备组组织学习了《工会法》、《中国工会章程》等相关法律法规文件，在XX支部主持召开专题会议，对工会筹备工作提出了明确要求，筹备组各成员进行了具体分工，积极筹措，保证了工会筹备工作的依法规范进行。

二、广泛宣传,积极发动,积极发动职工入会、分科室确 定代表。在全队范围内分区域、分科室组织发动职工积极加入工会组织，目前已发展会员人，占职工人数的%。最大限度将广大职工组织到工会中来。同时，根据有关规定

以及我单位的实际情况，经过与各支队、各科室上下酝酿，在充分发扬民主，广泛征求各方面意见的基础上，选出代表人，经筹备组进行代表资格审查，代表资格均合法有效。

三、上下酝酿讨论，广泛听取意见，提名工会两委候选人。提交本次大会选举的工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人，是根据《工会法》等有关规定和精简、交通的原则，结合本单位的实际提出来的。筹备组对其任职条件、政治表现、办事能力、群众威信、工作水平等方面进行综合考察，经过党支部反复酝酿研究，报请市总工会批准同意后，提交本次代表大会进行选举。

各位代表，我单位工会的成立，是全体干部职工政治生活中的一件大事、一件喜事，它对维护广大职工的合法权益，调动广大职工的工作积极性，增强职工的凝聚力，必将起到重要的作用。同志们，让我们在市XXX的领导下，在XXX领导班子的支持下，充分调动广大职工的积极性和创造性，为全市XXXXX及全市经济建设做出新的更大贡献。

篇7：关于工会经费审计整改报告

省总工会经审会：

2019年7月11日，省总工会经审会派审计人员，对我单位2017年至2018年工会经费收支管理情况进行了就地审计，下发了审计意见报告，提出我单位在工会经费管理中存在的问题。自收到审计报告后，单位领导对这次经济责任审计非常重视，立即组织相关人员针对存在的问题再次进行自审，并以积极的态度加以整改。现将具体问题整改情况逐一汇报如下：

一、对于在预决算执行存在的问题，我们做了认真细致的分析，在今后的工会经费管理使用中，严格执行《工会预算管理办法》与《xx省基层工会经费收支管理实施细则》等有关规定，提高预算管理水平，杜绝超预算支出或是在未进行预算调整的情况下无预算支出的现象，全程监管预算执行过程，真正做到“事前有预算，事中有控制，事后有决算”，充分发挥预算的作用。

二、针对会计基础工作方面存在的问题，我工会财承认错误的同时并积极整改如下：

1、单位根据《xx省基层工会经费收支管理实施细则》及我工会2013年制定的工会管理制度重新编制了《xxx医院工会委员会财务管理实施细则》。新细则中明确规定了我工会全称、纳税人识别号、开户行等信息，要求经办人在购买商品、接受服务以及从事其他活动支付款项时必须向收款方索要合规、有效的发票。在开具发票时，须按照《发票管理办法实施细则》完善发票开具的名称、代码、用途、计量单位、数量等相关信息； 对于不合规、信息不全、内容含糊的发票或是依据不充分、附件不完整的白条支出，工会财务一律不予核销。

2，我单位已按照制度要求补充、完善了2018年气排球、登山、文艺汇演、三八节活动文体活动中人员签到表、活动秩序册、活动留念及经费决算等资料；活动中慰问品发放已补签签收单；新细则中已详细规定关于因活动而误餐、而后组织就餐的，经办人须提供餐费发票、点餐单、考勤表，在申请审批齐全、人均不超60元每餐的标准情况下，方允许核销。

3，对于不准用工会经费报销与工会活动无关的费用的问题，我工会也和相关科室积极协商整改，在2019年后，离退休职工生病住院慰问由工会改为行政账务承担，对已经由工会经费支出但不属工会列支的费用及超标准列支的费用也已退回至工会账户。

4、针对跨期记账及未按照权责发生制确认2017应收未收到拨缴经费收入、计入了2018拨缴经费收入的问题，2017年单位行政账务已按季度上缴工会经费至省总工会，总工会以一定比例折返我工会账户，但比例不定，我工会财务于2017年年末实难确定应收第四季度拨缴经费收入的具体数字，故而无法确认当年的收入具体数，造成工会财务报表中，2017年与2018年工会收入数不具准确性；此外，2018年行政账务应付会费收入未及时转至工会账户，工会账务未进行将应收会费收入计入2018年工会收入，实属我工会财务疏忽所致，为此我工会制定了专门的财务考核办法，杜绝类似的情况再次发生。

在积极整改的同时，认真自我反省，吸取教训，在今后的工作中着重加强以下几个方面的工作，

一是加强财务队伍建设。

定期组织财会人员学习《财会基础知识》及《会计基础工作规范》等相关专业业务知识，抓好业务技能培训，强化思想训练，提高财会人员的政策水平、思想素质和业务素质。

二是加强预决算执行。

严格按照《预算法》、《工会预算管理办法》的规定编制工会预算，坚决杜绝虚列收入和支出。不挤占、挪用工会经费列支不属于工会列支其他费用

三是加强财务管理。

严格按照《会计法》和《工会会计制度》的规定，进一步规范工会会计基础工作，加强会计核算管理，以实际发生的经济业务为依据，完善会计原始凭证相关附件，并保证原始凭证真实、完整、合法、有效；规范经费申请审批程序及手续，强化会计审核，出纳支付款项程序，杜绝支付依据不充分发生的费用。建立健全财务内部控制、监督机制，按制度设置使用工会会计科目，准确填制会计凭证、登记会计账簿、编制财务报告，如实反映财务状况、收支情况及结果，保证会计信息真实可靠、内容完整，促使内部监督成为督促我工会经费管理使用的主要手段。

xxx医院工会委员会

篇8：关于事业单位工会工作思考

一、当前我国事业单位工会工作中的不足之处分析

笔者在实际工作中调查了解到, 当前我国事业单位工会工作过程中,存有很多不足之处,需要我们进一步完善,具体来说表现在以下几个方面。

(一)事业单位缺少健全的工会组织

笔者在工作中发现,很多事业单位都没有成立工会组织,或者即使有了工会组织也只是一个形式,在选举的时候没有按照工会组织原则, 来进行人员配备和人员选举, 只是上级领导指派或者一些单位的行政领导挂名兼职。 而且还存在很多事业单位工会领导干部没有进行定期的换届选举,经常出现超期运转,甚至有的单位的工会委员会,长达十几年都没有进行换届选举。 还有的事业单位在工会工作中,不按照具体规章制度办事,吸收会员没有明确的标准制度,没有履行应有的入会手续,这也导致很多加入事业单位工会的工作者,对于工会缺少必要的了解,缺少相应的工作素质。 这些客观存在的问题,严重影响了我国事业单位工会组织工作的进一步开展,必须要进行改正和完善。

(二)工会工作水平不高

很多事业单位工会组织的实际工作水平, 较之西方发达国家工会组织来说,工作水平比较低,具体来说表现在以下几个方面:首先是工会组织的独立性比较差。 因为工会组织的主席一般都是由上级领导直接指派,或者是由本事业单位的党政领导直接进行兼职,使得工会从属于行政。 另外很多事业单位的工会多数不是法人,使得工会组织在经济上也不是独立的,也从属于行政,这就使得工会组织缺少依法独立的机制,在实际工作中经常是沦为党政机构的附属物。 其次,很多事业单位工会组织还存在职能缺陷。 因为很多事业单位的劳动关系主要是劳动行政关系,而且工会组织缺少维护职工合法权利的法律定位,所以这就使得事业单位的工会组织在维护自身职能方面相对弱化, 很多事业单位的工会组织已经开始沦为一些职工的福利机构,毫无实际意义可言。 第三,事业单位工会组织工作水平不高还表现在,工会组织的运行机制不够健全。 很多事业单位的工会组织在上级工会领导部门中没有对口的管理部门,这使得实际工作中缺少必要的指导和监督。 另外很多事业单位没有明确建立职工代表大会制度,也没有开展政务公开,这就使得职工参加民主管理以及开展民主监督成为一种形式和概念。

(三)事业单位工会发展落后于时代需要

在实际工作中笔者发现, 事业单位的改革较之于企业来说先对落后,虽然改革的呼声很高,但是实际工作起来,还是缺少必要的创新,而且改革力度也不够, 不能满足时代发展的需要。 在机制转化工作上来看,未来事业单位的产业化发展趋势必定会出现,而且国家相关部门也明确指出要进一步推进文化、体育以及非医疗保健等产业的发展。 这些形式的发展以及国家相关部门的具体政策, 客观要求事业单位工会组织要转变工作观念,重新自我定位,确定好工作的重点,明确工作思路, 建立起相应的科学的工作机制。

二、做好事业单位工会工作的主要办法分析

做好事业单位工会工作,不仅是时代发展的需要,更是中央对于工会组织的要求,而且也是落实科学发展观的实际需要。 在实际工作中工会组织要做好职工工作,协调好事业单位内部的各种矛盾,发挥出工会组织维护单位稳定发展的作用。 另外工会组织只有提高职工群众的工作能力以及实际工作水平,才能更好地适应职工队伍的需要。 此外,还应该做好以下几个方面工作。 首先是要加强对事业单位发展趋势的实际分析,针对已经存在的问题和将要可能出现的问题要进行改革,提出新的解决对策。 其次,还需要进一步扩大工会的参与领域,保证事业单位职工在工会组织中的主体地位, 在实际选举工会干部以及进行工会制度改革的时候,要广泛听取广大职工的心里话,按照相应的规范标准来进行制度确定以及人员确定。 基层工会组织要动员全体职工来参与到实际工作中去,动员职工参加工会的改革中去,让职工感受到工会的作用,发挥出自身主人公作用。 另外还需要对广大工会干部职工进行进一步的培训教育,提高其思想政治素质以及实际工作能力,促使其结合事业单位实际情况,来更好地为广大职工服务。

三、结束语

综上所述,做好我国事业单位工会工作,不仅是一项复杂而又繁琐的工作,同时也是一项极其重要的工作,需要引起我们的重视。 在实际工作中,要转变传统工作观念,树立和时代发展相一致的创新观念,在工作中以人为本,以为职工服务为主要工作理念,结合单位实际情况, 来制定出合理的工作方法,以此来更好的发挥出事业单位工会的作用, 促使我国事业单位工会工作更好的发展。

参考文献

[1]宋佳萍.浅议如何搞好基层事业单位工会工作[J].管理学家,2006

[2]黄军.浅谈思想政治工作在医院工会工作中的重要性[J].中国民族民间医药,1997

[3]卢长福,岳金月.创新工会工作,发挥其在事业单位民主政治建设中的地位和作用[J].课外阅读,2005

篇9：关于企业工会工作的思考

关键词:企业;组织;工作

中图分类号:D412.6文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)11-0092-02

企业是一个经济组织,生产经营是永恒的主题,大力发展生产,不断创造效益,使企业和职工都得到实惠,是和科学发展观要求相吻合的。这样就要求企业的各项工作,都要围绕着如何保证和推动企业生产经营的发展这个中心。

1 目前工会工作分析

(1)由计划经济向市场经济转型,企业受到冲击是巨大的,为此给企业的各项工作包括工会带来了挑战,首先是职工队伍的结构发生了变化,由过去的劳动密集型向管理集约型转变,在这方面企业和职工都付出了代价。许多职工都离开了工作岗位,离开了企业,这样就给工会工作带来了很大的难度。因为工会工作的对象是企业职工,各项工作要靠他们来落实和完成,比如工会开展的技术比武、劳动竞赛、文体活动等,从参加人数、活动范围、影响力、效果等方面,都有了很大的不同,工作载体面的缺失,工作受影响是必然的。

(2)企业的生产经营模式发生了很大的转变,由过去的政府指令性计划变为企业自主经营,自负盈亏,企业尤其是作为企业领导层要付出更多的精力去谋划企业的生存发展。这项工作是一个长期而艰巨的任务,尽管单位党、政府领导也非常重视和支持工会工作,但受客观条件的制约,工作起来也还是有一定的难度。

(3)处于社会的转型期,人们的思想都比较活跃,具体到企业的职工,人生观和价值观都呈现出多元化,有积极的一面,也有消极的一面,这样就会使少数人对工会的认同度有所下降,也就势必会影响工作的开展。

(4)由工会自身的原因,这方面主要是作为工会工作者的理论水平有限,开展工作的能力不强,工作的创新精神也欠缺,因此也给工作带来一定的局限。

2 关于今后工会工作的几点思考

(1)要有创新的特征。面对错综复杂的市场经济形势,面对未来工会工作的新思考,工会工作力争要在工作内容、方法等方面予以创新,创新首先要对未来的开拓,开拓未来必须把握历史,所谓把握历史,就是把握客观事物的发展规律,一方面是从事物存在的本质规律性上分析即研究事物内在的矛盾性,另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性,即从经验教训中获得对事物内在本质的认识,只有把握了事物的本质,认识了事物发展的内在规律,才能真正实现创新。

企业工会工作创新,主要体现在工会维护职工合法权益、内容、形势、方法及效果的创新等。因为维护职工的合法权益是职工的基本职责。工会组织要在新的历史条件下,着力研究和解决在市场经济中企业劳资双方产生的矛盾特点,找出生产问题和矛盾的根源,最终协调和解决矛盾。企业劳资矛盾既是社会化的产物,又具有企业自身的特征,工会组织应顺应社会历史的潮流,也要结合本单位的客观实际,不断化解各种矛盾,使企业的各项工作逐步溶于整个社会工作,与社会同步。

(2)要符合时代的特征。历史地看,每个时期的工会工作都与所处的时代紧密相连的,都要打上该时代的烙印。在新形势下,企业职工是企业经济发展的主力军。他们既是生产经营的直接参与者,又享有参政议政的权利,对企业的管理进行监督,充分体现了主人翁的价值,也体现了这一时代所赋予了企业职工的必备属性。

当前工会组织在参政议政方面,建立了“职工代表大会制度”、“企务公开制度”、“集体合同制度”、“女职工专项保护制度”等。在落实过程中,取得了一定的效果。但是,社会的变革和发展要求工会组织,要不断拓宽视野和思路,拓宽工会工作的内容。比如,由于大量的农民工进城务工,工会应当积极引导和吸收农民工加入工会组织,在农民工相对集中的地方,要建立农民工工会组织等。同时,工会组织要打開门户,开门办会,要努力观注目前社会上的热点问题,并依靠社会力量,取得社会的支持和认同,全方位,多层次,多渠道的做好各项工会工作。充分体现和发挥企业工会组织的社会属性和职能。树立一个积极务实负责任的社会团体形象,使广大企业职工有归属感、自豪感、认同感,使企业的工会工作与社会各项工作相互促进,共同发展。

(3)要努力拓宽工会工作的空间,以适应市场经济下经济成份、组织形式、活动内容、各项利益关系和收入分配等各方面的多元化。把工会开展各项活动的触角不断向各个领域延伸。要不断更新观念,及时研究工会工作的新问题,从内容、形式、方面和效果上增加宽度和广度。工会组织要善于调动各方面的力量,不唱独角戏,杜绝两张皮现象,要结合企业的实际,结合企业发展的大局,赋予工会工作新的内容,那是就如何保证和服务于企业生产经营的快速发展。要打破常规,勇于实践,逐步走出一条新形势下企业工会工作的路子来。

(4)切实发挥好工会的桥梁纽带作用。做为企业的职工群众组织,工会要担负起应有的使命,要把党的路线、方针、政策,企业的发展大局,变成广大职工的自觉行动,要认真履行工会宣传教育职能,把企业的方针,各项规章制度,向广大职工作宣传,让他们及时了解企业在准备干什么?怎样干?同时要拓宽民主渠道,号召广大职工谏言献策,及时收集合理化建议,并反馈给企业决策层,使企业领导知道,如工群众在想什么?保证上下及时沟通,以增强工作的针对性、计划性。

(5)开展各项活动要结合企业实际,要灵活多样。为了调动职工的生产工作积极性,要根据企业的实际,要本着服务生产经营这个中心的原则,开展活动,如争当岗位能手,争做服务明星等。同行业、同业务开展竞赛等,由于客观条件的变化,活动本着集中安排,分散组织开展的原则,不论活动大小,但是要有效果,要确实起到提高广大职工素质的作用。活动要灵活多样,不拘于形式,主要以规模小,有成效为宜。要力求做到、少花钱多办事。

(6)要努力提高工会组织的自身素质。工会工作者的队伍状况、人员素质,直接影响着工会各项工作的开展,而培养一支高素质,职业化、专业化的工会工作队伍,就成为当前各级工会组织的首要任务,如果工会队伍在创新意识,开拓精神,工作视野,工作方法,工作能力等方面还是沿袭过去的那一套,那么这队伍就难当大任,也是无以作为的。要提高工会工作队伍的素质,要从各个方面加以尝试,如工会工作者上岗培训资格证书制度,工会组织的星级评比制度,建立工会工作者人才库制度等。逐步实行工会工作者的职业化,一方面可以提高工会工作者的专业水平和工作能力,另一方面也可以在党委的领导下,依法独立的开展各项工作。

About Enterprise Union Work Ponder

Wang Yanguang

Abstract: The trade union is the organization, the enterprise is also the staff relative centralism domain, facing the reality, facing the new situation,how to do trade union’s each work, is a question which the trade union officials must ponder earnestly.

篇10：关于欧洲工会工作的考察报告

一、赴欧洲培训考察概况2005年9月6日至24日，应欧盟中国协会的邀请，由市商贸控股公司副董事长兼工会主席张一夫同志带队，市直有关区、局、战线及部分基层单位的工会主席一行23人，到欧洲8国16个城市，往返2.4万公里，进行了为期19天的学习考察。期间，我们在欧盟中国协会培训中心分别听取了法国工运事业的热心人赛法绿先生和法籍华人姚蒙先生就法国工运史，维护劳工权益，社会保障等专题讲座；瞻仰了周恩来同志1922—1924年在法国巴黎的故居和拉雪斯公墓（巴黎公社墙）；另外还拜会了法国的奥塞尔市工会和工人力量总部以及意大利的劳工总部。整个学习培训、访问考察活动，始终充满着团结、友好、和谐的气氛，在团长的精心组织和团员们的共同努力下，取得了圆满成功。

二、欧洲工会组织及其工作特点法国是高度发达的工业国家，同时农业也是仅次于加拿大位居第二的粮食出口国。法国在二战后，经济迅速崛起，这与法国工会高度重视维护会员的合法权益，全力促进劳动关系的协调和稳定，并在实践中形成了一套完整有效的工作制度和工作机制有着密切的关系。

（一）工会组织体系完备法国和意大利工会运动的历史都相对悠久。法国1884年法律允许成立工会，到1895年即出现了法国第一个规模较大的全国性工会——法国总工会。目前在法国，写入《劳动法典》的工会有5个，即法国总工会（cgd）、法国工人力量总会（fo）、法国工人民主联合会（cfdt）、基督教工会联盟（cftc）、法国干部总会（cgc）。除上述5大工会以外，法国还有许多各具特色的工会组织，比如，在法国干部总会则代表除一般职工和老板以外的、以工薪收入为生活来源的中层干部的利益，在税收部门有7个工会，银行系统也有7个工会。可以看出，法国工会种类繁多，形式各异，工会多元化的特点十分明显。多元化的工会运动在一定程度上分散了工会运动的力量，由于历史原因和其他因素，随着现代化的发展，职工利益需要的多样性越来越突出，法国各类工会根据不同行业、不同群体职工的特点和需要而设立，使工会的代表性更为突出，也更具特色。意大利劳工总部是该国最老最大的一个工会组织，已有99年的历史了。全国还有很多大大小小的工会，大的有3个，涵盖了90%的劳动者。他们都是独立于任何经济力量，雇主、政府或政治团体之外的，完全按照自己的原则行事。工会坚持的基本原则是，工会是民间结社，不是一项制度，是一种协会，不是一种运动，是非教派、非党派的组织。由于会员与非会员在权利保障上没有太大差别，上述两国的入会率并不高，法国仅占8—9%；意大利则为25—30%。

（二）工会活动依法进行法国的工会活动依法运行，例如雇用10人以上50人以下的企业，必须设1名职工代表，50人以上的企业必须建立工会委员会，雇用200人以上的企业要向工会提供一个工会活动室，工会代表每月可带薪从事工会工作10—15小时，有代表性的工会可以与雇主进行对话和谈判，签定协议等等，都是法律规定的。工会严格依法活动，工会的权利通过法律来保障。同时，工会又通过自身的努力，促进劳动法律的丰富和完善。法国工会受法律保护，员工可选择加入工会。法国工会规定，凡经选举到全国性工会组织任职的干部，在任职期间其工资由原部门行政支付，再雇用一些由会费开支的秘书，加上义工构成工会干部体系。由行政支出工会干部的工资，会不会制约工会干部行为？法国工会的干部们对此给予了否定的回答。因为工会干部及工会代表的权利是有法律保障的，他们不必为此而产生后顾之忧。

（三）劳资关系调整机制规范法国的劳资关系调整机制已形成一套比较规范的体系。劳动法、行业协议和企业协议共同构成劳资关系调整机制的框架。在法国，劳动法无一例外地适用于境内的一切行业和企业，它提供了最基本、最普遍的劳动标准；在此基础上，法国的700多个行业，均有工会与雇主协会经过谈判签定的行业协议（即行业集体合同），行业协议根据行业特点具体确定本行业的劳动标准，这些标准适用于包括会员和非会员在内的全体职工。协议一旦签定，必须执行。从2000年起，法国的行业协议将全部改由光盘出版，进而更便于保存和查阅。依据行业协议，各企业还可以签定企业协议（即企业集体合同），但企业协议不是每个企业都有，能否签定企业协议，要取决于该企业是否存在有实力与雇主谈判的工会。工会力量大的企业就可以再根据本企业的特点签定企业协议，而工会力量不够就不能签定企业协议。在法国的企业中，往往会有几个工会同时存在，而又不可能每个工会分别与雇主对话谈判。面对这种情况，法国工会的对策是，几个工会先在一起交换意见，达成共识，然后选出一位谈判代表主谈，其他工会的代表出席谈判会议。尽管工会的多元结构影响工会运动的实力，但在劳资关系的对阵中，工会必须联合一致，共同面对自己的对手。

（四）工人利益保障体系健全法国是一个高福利国家。法定带薪假期每年5周是工会的功劳。法国规定：疾病保险19.6%（雇员6.8%，雇主12.8%）；鳏寡保险0.1%（雇主支付）；家庭福利5.4%（雇主支付）；养老保险1.6%（雇主支付）；失业金6%（雇员、雇主各支付3%）。上述多种险率达32.7%（其中雇主要承担22.9%）。同时还规定：一个劳工一季度干满120小时或一年里干满180小时，就有一年的社保，一人有了保险，全家受惠。《劳工法》是规范劳工制度的总章法，《劳工法》下面有行业公约，是对《劳工法》的一种补充。例：劳工工作3年要解雇，劳工可获得每年报酬的10%的补偿；新闻界按新闻公约规定，第4年起则每年按15%补偿。小孩结婚，其父母有3天假，本人有5天假。

三、几点体会与思考我们此行收获很大，尽管我国与欧洲一些国家社会制度不同，工会组织的情况不同，但维护职工合法权益的基本职能和任务都是相同的。法国等欧洲一些国家工会协调处理劳资关系的许多制度、机制和做法是值得我们深入研究和借鉴的。1.见世面，长知识为期19天的学习培训与考察访问，团员们对西欧的文化艺术、城市建设、环境保护、国民素质等方面留下了深刻印象。那里的城市艺术雕塑、历史文化馆藏，充分显示了西欧的历史悠久，文化底蕴深厚；城市的建筑布局典雅美观，道路规划合理，车流如织，但很少发生堵车的情况；环境保护的成就也令人佩服，美丽的塞纳河上看不到一点漂浮物，欧洲的艺术殿堂——卢浮宫内尽管参观人群川流不息，但地面洁净如镜，几乎可映出人的倒影；国民素质之高突出印象有两点，一是在公共场所大家相互礼让，特别是讲话的分贝很低。考察期间，未见过大声喧闹的场面。二是过马路必须走人行横道线，即使没有车辆通过，也得等绿灯亮时才能通行，我们所有团员几乎每人都受到了司机微笑着对你示意，让你先过马路的礼遇。为我们服务10余天的老司机，在高速公路上严格遵守限速与连续驾车不得超过2小时的规定，确保行车安全，万无一失。有的同志深有感触地说，在欧洲呆了这么多天，我有三个看不到，即：看不到防盗网；看不到乱扯的电线；看不到当街晾晒衣服。2.练内功，强自身西欧之行，团员们一致认为，中国特色社会主义建设的今天与欧洲相比，确有差距。历史地看，我们的国情不同，社会发展经历不同；发展地看，我们的起点比较高，改革开放20余年的发展速度比较快。只要我们按照党的十六届三中、四中、五中全会精神抓落实，特别是抓住当前保持共产党员先进性教育的契机，切实解决构建和谐社会中的不谐之音，我们全面建设小康社会的奋斗目标是一定能实现的。大家纷纷表示，要正视差距，增强信念，立足本职，多作贡献。我们工会组织在当前要特别抓好创新业绩，创高效益活动，抓好新型职工素质教育工程，为社会主义现代化建设奠定人才基础。3.抓维权，树形象维护职工的合法权益是工会组织的基本职责，也是中国工会与西方工会唯一能对接的一项工作。尽管我们在维护弱势群体中的特困职工和先模人物的合法权益方面做了一些工作并取得了令人骄傲的成绩，但究其面来说还是不够的。如：医保的覆盖面还很低，大多数职工群众就医难的问题；民营企业中职工的劳动权利、经济利益屡受侵犯的问题；进城务工人员中工资打白条等等问题，都有待我们工会组织作出锲而不舍地努力，要以我们的实际行动，影响党和政府从政策与法律制定和完善、督促有关部门抓落实这个层面，切实把维护广大职工的合法权益落到实处。工会组织要积极借助社会力量宣传好《工会法》和《武汉市工会条例》，扩大知晓面；要善于与相关法律机构联系，为职工伸张正义，运用法律手段维护好职工的合法权益；还要运用已建立起来的工会与政府的联席会议制度，善于表达职工群众的愿望和要求，从而使工会更好地从宏观上、源头上、整体上代表和维护好工人阶级的利益。同时，也要从巩固党的执政基础，扩大党的群众基础这个高度，加快工会组建步伐，把工会永远置于党的领导之下，自觉增强党的领导的观念，使工会组织真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。4.建组织，多样化法国工会多元化的特点十分突出，这在一定程度上削弱了法国工会的整体实力。从我国国情来看，中国工会不能走多元化道路。这是我们全体团员的共识。因为如果没有中国共产党的领导，没有中国工会的统一，就不会有中国工会的今天。因此，我们更应当倍加珍惜工会组织的团结和统一，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，这是我们在任何时候都应当坚持的基本原则。但是，改革当前我国工会与市场经济不相适应的地方也是我国工会的当务之急。我们应当在坚持中国工会一元化的前提下，实行工会组织的多样化。因为市场经济条件下，所有制形式多样化，经营方式多样化，劳动关系多样化，分配方式多样化，职工群众的要求也多样化，出现了不同的职工利益群体，以往的工会组织体制已经受到严重的挑战，已经不能适应市场经济的需要，必须进行相应的调整，以满足不同利益群体职工的需要。一是工会组织体制多样化。随着我国多种所有制共同发展格局的确定，应打破原来工会条块分割的组织体制，按地区、按行业、按不同投资主体建立工会。二是工会的机构设置多样化。过去传统的各级工会组织机构，是按照上下对口的要求设置。随着改革的深入，机构的设置也应该随着形势的变化而改变，工会的机构设置应当根据不同层次、不同地方、不同产业的具体需要来设置。三是工会的活动方式多样化。原有的那种自上而下依靠上级工会的行政指令开展工作的统一方式，已难以被广大的基层工会所接受，基层工会活动的方式和活动内容应根据会员的要求发生转变。上级工会应根据下级工会的需要来开展工作。武汉市总工会赴欧洲培训团全体成员：张一夫欧阳和平孙昌林刘尚雄刘三友张广源魏斌张培利刘建华孙东光高心菊陈德明王功稳何秉峰吴丹田李瑞霞马开陆陈三定阮庆安李菊芬郑登新张玉媛舒兰枝2005年11月 [关于欧洲工会工作的考察报告(共2篇)]篇一：德国、瑞士工会工作考察情况报告 出国考察报告

11月18日至28日期间，我们湖州市工资集体协商和协调劳动关系考察团一行6人赴瑞士、德国、法国等地学习考察，先后到瑞士伯尔尼工会、德国北威州工会、法国巴黎商业协会，考察了三国工会的管理及运作模式、工会的组织体系、工资协商、职工权益和劳动关系状况，并就双方共同关注的工会问题进行了广泛深入的交流，其中对德国、瑞士的工会工作尤其印象深刻。现将调研情况报告如下。

一、德国

（一）关于德国工会与企业委员会、企业监事会

德国工会联合会是欧洲最有实力的工会组织之一，虽然近年来，由于各方面的原因出现了工会组织率下滑、会员流失等问题，使其影响力有所减弱,但就目前的组织力量、会员状况、经济实力综合来看,仍然是德国最有社会影响力的工人组织,在德国的经济社会发展特别是实现工人经济权益方面,发挥着不可或缺的重要作用。

德国工会联合会的组织形态。德国工会联合会简称德工联,是德国统一的工会组织,现有会员760万,分布在德国境内的16个联邦州。德工联领导着八大行业工会:建筑业工会，农业、环保业工会,煤炭化工能源工会,教师科研工会,五金工会(塑料、纺织、钢铁), 食品餐饮业工会,警察工会,运输业工会,服务业工会。其中,五金工会和服务业工会是两个最大的行业工会。八大行业工会领导着94个地区的行业工会。德工联由13人组成,其中8人是由八大行业工会选举产生的行业工会主席代表,另外5人是各个行业工会共同推选出的执行董事。德工联事实上是行业工会的服务机构,为各个行业工会提供支持和帮助,主要内容是

法律援助和业务培训。行业工会的主要职能与任务:行业工会的基本职能非常明确,就是依法维护会员的经济利益,这种维护主要是通过与企业雇主方进行以工资为基本内容的行业谈判形成行业协议的方式来实现的。作为谈判结果的劳资协议具有覆盖全德国同行业的法律效力,所有德工联的会员都受到劳动协议的保护,当然也要履行劳动合同所规定的义务。必须说明的两点:一是尽管在同一行业的同一企业工作,非会员的职工是不受这个劳资协议的法律保护的,二是只有八大行业工会有这样的谈判权和劳资协议的签约权,德工联本身和地区的94个行业工会没有这样的权力。

企业委员会的性质、地位与职。在德国的企业中，只有工会会员但是没有工会组织，包括工会会员在内的企业全体员工的权益是由企业（雇员）委员会来维护的。德国有企业委员会法，对于企业委员会的建立、职责、权限等都作了详尽的规定。从性质上看，企业委员会是代表全体员工意愿民主参与企业管理事务的工人组织：一是企业委员会由全体员工选举，并定期就休息休假、工伤补偿等事项代表职工与企业谈判；二是代表职工参与企业重大事项决策，企业在进行关闭、破产、停产、增减员工等重大事项决定前必须通知企业委员会，委员会可以代表职工提出不同意见要求谈判或提出补偿金标准。从地位上看，企业委员会是职工在企业中的合法利益的代表者和维护者。从职能上看，企业委员会具有维护职工权益和企业利益的双重职能。企业委员会有维护企业正常生产经营秩序的责任，有组织职工技术技能培训等任务，但不能组织职工罢工。

工会联合会与企业委员会的合作关系。工会代表会员的权益，这种代表在很大程度上要靠企业委员会来实现，企业委员会成员中工会会员占有相当的比重，企业委员会要依靠行业劳资协

议维护企业员工权益。同时，工会与企业委员会的合作有法律的基础。工会有对企业的介入权，工会成员有参加企业委员会会议的权力，只要有25％以上的委员会成员同意，工会代表就可以参加委员会会议，发表意见参与表决。德国规定每季度要召开一次企业职工大会，行业工会成员有权参加企业的职工大会，工会有监督权，可以列席企业的劳动争议调解委员会，监督行业劳资协定在企业中的落实情况；可以指导企业委员会工作，地区以上的工会人员都是劳动法律专家；企业委员会的成员可以要求参加行业工会举办的培训班，学习和掌握法律知识；工会可以应企业委员会的请求，对雇主一方干预企业委员会选举工作等问题诉诸法律等。

关于企业监事会的组织形态。企业监事会是企业民主管理和民主监督的一种重要形式。监事会成员的数量是由企业的规模决定的，2000人以上企业监事会由13人组成，股东7人，工人代表4人，较长时期保持劳动关系的相对稳定，有很多方面的原因，其中，工会发挥了独特的重要作用。

多种渠道协调劳动关系。从北威州的情况可以看出，德国工会协调劳动关系主要是通过以下一些途径：工会参与产业劳动政策的制定，代表会员与雇主委员会及其企业资方进行工资集体协商谈判，为会员提供多方面的法律援助和培训服务，参加企业委员会对企业的管理等等。由于工会能够与进步的社会组织建立较好的合作关系，所以能够充分利用双方的合作来达成会员的意愿，为会员争取各方面的权益。工会将自身触角渗透到了多个社会政治经济领域特别是企业管理领域，充分利用工会在这些领域的代表发言权来维护会员的权益，从而达到协调劳动关系的目的。在议会的议员中有60％是工会成员，这些代表利用与党派建立的联系从不同角度提议有关工会会员权益的立法。在企业监事会中有工会的代表，工会有专门建立的智囊团帮助监事会中的工会代表发挥作用，监督企业的生产经营和资本运营，从而使企业的重大决策必须兼顾到劳动者的利益。

集体协商谈判促进劳动关系的和谐。工会通过行业集体协商谈判就职工工资、工作时间、员工福利等问题与企业达成劳动协议，从而尽可能避免采用游行、罢工等激烈的方式维护会员权益，是形成目前德国劳动关系相对稳定的一个极其重要的原因。德国法律明确规定，企业员工的工资由行业工会与相应的企业方组织既雇主协会协商确定，包括工资标准、劳动时间、劳动条件等。依[关于欧洲工会工作的考察报告(共2篇)]照法律规定，德国八大行业工会每年与雇主方进行工资集体协商谈判，达成的劳动协议有上千个，覆盖了几乎所有的行业和产业。德国的企业委员会法，明确规定了如果企业没有集体合同或集体合同不健全，员工可以要求建立或完善集体合同，企业委员会可以依照行业劳动协议，就劳动双方关系、员工工作时间、工

资标准及支付方式、休息和休假、职工福利事项制度等与企业协商。工会指导下的企业委员会，在维护员工整体利益方面发挥着至关重要的作用，也是缓解劳资矛盾、稳定劳动关系的重要组成部分。特别是在劳动时间和休息休假这一问题上，很多企业的劳动时间普遍低于法定的时间要求，休假长于国家的规定，其中，企业委员会的谈判起到了非常重要的作用。

经济全球化给德国工会集体协商谈判带来的现实问题。在经济全球化的巨大压力下，德国的失业率长期居高不下，普通劳动者的收入水平和福利水平逐渐下降。德国很多企业为了抢占市场份额和降低生产成本，纷纷采取境外建厂转移生产资本的做法，资本转移进一步加剧了国内失业状况和社会保障的压力，从而使工会进行工资行业谈判的外部环境恶化。在行业工会进行的劳资谈判中，一些企业主以“如果工会不能够妥协让步，就把企业迁出境外”相要挟，并且这种问题还有进一步扩大的趋势。工会采取了相应的策略：一是确定了劳资谈判要权衡利弊、兼顾双方的原则，以尽可能兼顾企业一方的利益，寻求劳资双方利益的契合点；二是加强与相邻国家工会的联合，参与欧洲社会政策与产业政策的制定；三是加强与本国社会力量的联合，进一步对国家的政治经济政策施加影响。

二、瑞士

（一）政策制订的程序

在瑞士，工人完全有发表言论的自由，为了维护自己的切身利益，他们纷纷向工会提出各种诉求（议题）。在众多的诉求中，大多以个性反映的问题为主，因此在所提的要求中基本上只有约10%被工会采纳，然后工会向劳工部申请，但前提一定要有瑞士籍10万人以上的签名，并且该过程应当在18个月中进行。签名结束后交政府，政府在10个月内对此进行可行性分析，通过后，下页 余下全文篇二：赴欧洲考察报告

赴欧洲考察报告

姓名： 时间：[关于欧洲工会工作的考察报告(共2篇)]

目 录 1．概述??1 2．德国的职业教育?2 3．奥地利的职业教育6 4．博世公司设备及全球培训中心???8 5．考察emco先进的机械加工设备?10 6．先进职教模式的本土化思考???12

概 述

2010年3 月22日至4月2日，以李炳勇院长为团长、陈章侠为秘书长、王斌、李志刚、孟繁营为成员的五人考察团赴欧洲的德国、奥地利、瑞士等国进行了为期12天的参观考察。

学院对这次考察活动十分重视，在行前，慎重选定出国考察人员。行前考察团多次召开学习考察准备会议，要求考察人员要明确考察活动的目的、意义，强调在出国考察期间，必须遵守国家有关外事纪律，遵守当地国家法律，还特别准备了对各考察单位的考察提纲，准备了学院的中英文简介，并携带了一定数量的宣传画册。

考察的主要任务：一是了解欧洲主要国家的教育体系，重点是双元制职业教育模式的发展现状；二是针对我院申报的奥地利政府贷款项目，重点考察想引进的模具加工设备、太阳能利用设备及汽车检测与维修的设备。参观考察由德国弗莱堡市经济-旅游-会展促进署负责牵头安排。

在短短的十二天内，我们先后考察了德国、瑞士、奥地利三国的6所职业学校、3个生产企业，与学校和企业领导进行了深入交流，我们亲身感受了国外先进的教学模式，详细了解了教学过程的组织和管理，收集了大量的重要资料和信息，达成了多项交流合作意向。圆满完成了本次出国考察任务，达到了预期目的。

德国的职业教育

德国的教育体系近两年开展了较大的改革。原因是以前的教育体系中，学生在小学四年级以后就进行分流为文理中学和普通中学，文理中学的学生可以继续升入大学，而普通中学的学生就要升入职业学校。过早的分流，对于学生来说会有许多的不公平，因此社会对此意见很大。在近两年的教育体系改革中，文理类和职业类进行了有效的互通，给学生的发展增加了许多选择的机会。下图为德国的教育体系构成图。