×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

×××乡基层党组织分类定级工作开展情况（精选14篇）

篇1：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

自接到《关于在全县基层党组织中开展分类定级工作的通知》文件后，×××乡高度重视，及时成立了以乡党委书记为组长、党委成员任副组长，相关部门负责人为成员的工作领导小组，制定了实施方案，并抽调党政办、纪委人员组成考核组，对全乡××个支部进行了进行了基层党组织分类定级，分类定级工作已于16日结束，现将情况汇报如下：

一、基本情况

我乡共有基层党支部××个，其中农村党支部××个，机关事业党支部××个，非公企业党支部××个，社会组织党支部××个。

二、工作开展情况

（一）基本原则：紧紧围绕“争当五型党员、打造党建品牌”示范创建活动，坚持突出重点，针对农村、机关事业单位、非公有制企业和社会组织党支部进行分类定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，结合实际，合理确定工作程序和要求，保证分类定级推进有序、操作简便；坚持分类量化考评，准确评定等级，为示范创建活动扎实有效开展奠定坚实基础。

（二）评定标准：按照《参考标准》里的“党组织带头人、1

工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100 分，划分四个等级：90 分以上为“好” ；80-89分为“较好” ；60-79分为“一般” ；60分以下为“较差”。

（三）严格程序。采取各基层党支部自评、乡党委评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。具体步骤如下：

1、各基层党支部自评。由各基层党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价。

2、党员群众测评。由考核小组采取召开座谈会、发放征求意见表等方式组织党员群众进行满意度测评。

3、乡党委评定。由乡党委召开党委扩大会对照评价标准 对所属党支部进行评价。

4、核准定级。乡党委对各党支部的自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，按照评价标准分别给予“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级的划分。其中群众满意率低于90%的，不能定为“好”与“较好”。

分类定级结果为：好的28个，占66.7%；较好的8个，占19.0%；一般的4个，占9.5%；较差的2个，占4.8%。

篇2：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

情况汇报

为深入推进创先争优活动和基层组织建设工作，促进各领域基层党组织晋位升级，坚持因地制宜、分类指导的原则，积极稳妥地开展基层党组织分类定级工作，现将工作情况汇报如下：

一、成立组织机构

乡党委成立由党委书记为总调度的基层党组织分类定级工作机构，下设指导工作组和考核工作组，由班子成员具体指导分管单位及挂点村党支部开展分类定级工作，纪委、组织、综治、信访、计生、财务、劳保等部门人员联合考核。

二、召开专题会议

我乡先后召开了班子会，各党支部负责人会，相关业务会，印发了关于做好基层党组织分类定级工作，推进基层组织建设年的实施意见，提出了简明易操作的方法步骤。

三、把握程序要求

一是各党支部将创先争优活动开展以来的主要业绩向党员群众公示，召开党员大会进行自评打分，初步评出等级，自评结束后，各党支部将工作主要业绩、存在的突出问题、自评结果等情况上报乡党委。二是乡考核工作组找部分党员 1 群众谈话，按照党员与非党员比例1:1人员开展群众满意度测评，并结合考核情况及综治、信访、计生等有关部门的意见，评出各党支部的得分。三是镇党委在综合各党支部自评、组织考核情况的基础上，广泛听取各方面的意见，严格对照评定标准及比例，客观公正，据实定级，在全镇16个党支部中，评为“好”的有2个，评为“较好”的有10个，评为“一般”的有3个，评为“较差”的有1个。四是乡党委及时通报所属党支部分类定级情况，各党支部对分类定级结果进行张贴公示,对有异议的进行复核。

四、存在问题及下一步打算

存在的不足：一是党组织近来党的活动开展的较少，个别党员工作积极性不高，先锋模范不明显；二是流动党员难于管理，党员老化严重，支部战斗力不强；三是开展帮扶中，资金有限，帮扶面不大，效果不明显。

下一步打算：一是要齐抓共管，形成强大合力。要建立党委挂帅、其他部门协调合作的工作机制，形成分工负责、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。要完善领导干部党建联系点制度。二是严格考核，建立奖惩激励机制。要制定详细的村级组织建设考核办法，严格依据考核评分标准，加强督查，指导村级组织逐项查漏补缺，不断改进提高，确保创建活动取得实效。三是重点突破，建立村级集体经济与农村发展互动机制。要提高村党组织书记驾驭市场经济的能力和 本领。要选准适合本地实情的发展集体经济的路子。

篇3：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

1. 团员青年和团干部基本情况

察雅县共有13个乡 (镇) , 村级建制整合后全县共有138个村 (居) 委会, 其中135个村委会, 3个居委会;一类村 (居) 有9个, 二类村 (居) 有20个, 三类村有109个。团干部和团员青年基本情况有如下几点:一是团员青年分布不均, 团青比例失调;二是团干部配备情况也不理想, 13个乡 (镇) 中, 专职团干部数量为零, 大部分基层团干部由乡 (镇) 负责人兼任, 部分乡 (镇) 因团干部工作调动, 至今没有配备团干部。

2. 基层团组织现状

察雅县没有独立的团组织, 为工青妇合署办公, 共青团基本组织不健全, 基本功能得不到应有的发挥。基层团组织基本呈现出“有组织有团员”、“有组织无团员”、“有团员无组织”等三大特点。同时, 由于客观原因, 地方党政部门对基层团组织的根本职能缺乏必要了解, 通过调查发现, 近80%的党政部门认为团组织对社会稳定的推动作用一般, 近60%的乡 (镇) 负责人认为没有必要成立基层团组织。

3. 基层团工作开展情况

在针对“基层团工作开展情况”而进行的调研中, 通过紧密围绕“基层团工作开展难度”及其原因, 基层团工作开展频率以及主题, 基层团工作开展过程中地方领导重视程度、群众支持程度, 详细地调查了地方开展基层团工作的出发点和重视程度。

二、存在的问题

1. 基层团干部的综合素质参差不齐

在调研中, 发现察雅县基层团干部综合素质基本上可以分为三个层次。第一层次综合素质较好, 思想政治意识过硬, 文化知识水平较高, 基本业务能力扎实, 在当地干群中有着很好的威望, 但这部分干部所占的比例较少, 大约为15%左右 (以13个乡镇为统计单位, 下同) ;第二层次有着一定的政治觉悟, 具备一定的文化知识, 具有一定的业务能力, 能在上级部门的要求下较好地开展基层团工作, 这部分团干部综合素质一般, 所占的比例较大, 约为65%;第三层次的基层团干部综合素质存在很大问题, 这部分团干部政治意识淡薄, 文化知识水平较差, 对基本业务不熟悉, 缺乏自主开展团工作的意识和能力, 达不到团干部的基本要求。

同时, 在察雅县基层团干部队伍中还存在着一种普遍现象:对团组织认识不足, 对团工作热情不高, 认为团的工作没有硬指标、硬任务, 是空的、虚的, 干不干都无所谓, 干好干坏都一个样, 在开展基层工作时, 照葫芦画瓢, 缺少主见, 思路狭窄, 创新意识不足。

2. 基层青年的思想政治意识和科学文化水平还有待提高

通过调研发现, 农牧民青年大部分受教育程度低, 不懂汉文, 文盲比例较高, 不看书、不读报, 对国家的方针、政策以及国际国内大事不关心、不了解, 思想观念陈旧。同时, 由于信息化建设力度还不到位, 上不了网络、看不到电视、听不到新闻的现象比较严重, 部分农牧区青年受几千年的封建思想影响和旧思想观念的束缚, 宗教的消极影响较深。依赖心强, 进取心弱, 容易满足现状是基层青年的一个显著特点。

3. 基层团组织工作开展不到位

组织建设不到位、思想引领不显现, 成长成才服务体系不完善, 这是察雅县各级团组织所共同存在的问题, 这也是察雅县基层团组织工作开展不到位的主要原因。由于客观原因, 团区委、团地委缺乏对基层团组织的业务指导, 缺乏对基层团干部的业务培训, 上级部门在深入基层了解工作时, 只限于听汇报、看简报, 平时只注重安排工作, 缺乏监督指导, 无法有效地为基层团组织解决实际难题。

县、乡 (镇) 、村 (居) 团组织不健全, 基层团干部业务不熟悉, 基层团工作开展不及时, 基本活动经费不到位, 战斗堡垒作用发挥不充分, 团员青年感受不到团组织带来的温暖和福祉, 对团组织不认可、对参与活动不积极, 基层团组织在团员青年中缺乏凝聚力和吸引力。

三、对基层团组织建设和基层工作开展的思考

1. 加大培训, 做到“一个提高, 两个正确引导”

⑴加大对基层团干部培训教育力度, 提高业务技能及为团员青年服务的能力

加强政治理论学习。由于特殊的区情、县情和乡情, 在西藏, 各级团干部必须始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场, 必须始终坚持正确的政治方向, 要有坚定的信念和信仰, 这是做好基层团工作的基础, 也是做好基层团工作的政治保障。

加强业务技能学习。掌握基本业务技能, 了解团历史, 掌握团工作理论, 学会团工作的方法, 教育基层团干部进一步增强事业心和责任感, 热爱共青团工作, 这是做好基层团工作的前提。

加强专业知识学习。向心力尤为重要, 致富带头人, 有号召力的干部更能团结和凝聚广大团员青年。加强经济、科技、管理、法律等专业知识的学习, 拓展知识面, 优化知识结构, 提高科学文化素质, 这是做好基层团工作的基本要素之一。

只有不断加强学习, 逐步增长本领, 才能更好地为广大团员青年服务, 才能更好地得到广大团员青年的认可。

⑵加大对农牧民青年尤其是农牧民团员青年的思想政治教育, 正确引导他们淡化宗教的消极影响

西藏是藏传佛教的发源地, 信教的农牧民青年占有很大的比例。做好农牧民青年的思想政治教育工作是开展反分裂斗争, 维护社会稳定的迫切需要。要坚持不懈地加强农牧区青年特别是农牧区团员青年的思想政治教育, 尤其是结合西藏历史进行爱国主义、民族团结和社会主义荣辱观的教育, 切实把农牧民青年作为社会主义思想政治教育的重要对象, 帮助他们学习时政, 认清形势, 自觉维护各民族的团结, 自觉维护社会稳定。要把广大农牧民青年的主要精力引导到增收致富, 引导到积极参与新农村建设上来, 引导农牧民青年崇尚科学、崇尚文明, 逐步淡化宗教的消极影响。

⑶加大对寺院僧尼的教育培训力度, 正确引导他们做爱国爱教、遵纪守法的公民

寺庙始终是我们的重要阵地, 基层团组织要配合地方政府深入做好寺庙僧尼工作, 在僧尼中更加广泛、更加深入地开展党的宗教政策、爱国主义教育、反分裂斗争和法律的教育培训。扩大沟通渠道, 借助我们的优势, 把党的声音及时传达到寺庙僧尼中, 教育、引导寺庙宗教活动与社会主义特色道路、西藏特点相适应, 引导他们做爱国爱教、遵纪守法的典范。要把宣传教育同关心关爱结合起来, 尽力帮助他们解决实际困难。在察雅县, 具有宗教思想的农牧民青年所占的比例相当大, 做好爱国爱教教育, 做好寺庙工作, 对具有宗教思想的青年也有很大的正面引导作用。各级团组织要把团建和团工作延伸到各个层面的僧尼中, 将团工作战线拉长, 做到哪里有青年, 哪里就有团工作和团组织。

2. 构建成长成才服务体系, 发展青年就业创业中心, 做好“组织青年”、“服务青年”和“争取青年”三项工作

新时期, 团员青年有着新的特点, 新的诉求, 基层团组织要扩大覆盖面和影响力, 增强自身的凝聚力和号召力, 必须构建利于青年成长成才的服务体系, 最大程度上地吸引和引导青年。在现阶段, 构建就业创业中心, 壮大就业创业队伍是一种很好的尝试。

基层团组织要充分利用自身优势, 为农牧区青年提供市场信息、技术指导, 给予就业创业的扶持和服务。要引导农牧区青年从事服务业、旅游发展业, 培养服务业行家里手, 将农牧民青年从传统的、单一的经济形势中拉出来。

3. 强基固本, 进一步加强基层团组织建设, 深入推进基层团工作开展

基层团组织是与农牧民青年最直接、最密切联系的基层组织, 是共青团工作的基础和活力源泉。因此, 加强基层团组织建设是做好共青团工作的基础和保障。基层团组织是党的基层组织的一部分, 要按照“党建带团建”、“团建促党建”的要求, 深入扎实地实施强基固本工程, 巩固基层团组织体系。

村 (居) 团组织负责人进“两委”工作是加强基层团组织建设和基层团工作的一项重要举措。积极争取党委和政府的支持下, 坚强基层团组织建设, 及时了解基层团组织的工作, 关心基层团干部, 积极帮助基层解决实际问题, 要多鼓励、多支持, 增强基层团干部“自尊、自信、自强”精神, 使基层团干部充满信心、责任感和使命感。

基层团组织要不断加强和完善自身建设, 要结合新时期团员青年的新特点和新诉求开展好基层团工作, 要切实发挥好“组织、引领、联系、动员、宣传、维护、服务团员青年”的作用, 把广大团员青年团结、凝聚起来, 使他们成为维护社会稳定的重要力量和经济建设的生力军。基层团组织要增强凝聚力、吸引力和向心力, 要扩大覆盖面和影响力, 更好地引导和带领广大团员青年走具有中国特色、西藏特点的发展道路, 为“小康察雅、平安察雅、和谐察雅、生态察雅”的建设贡献青春力量, 为夺取全面建设小康社会的新胜利贡献青春才智。

参考文献

篇4：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

摘 要 本文从增强团员意识教育、开展主题教育活动、以引导青年岗位成才、以“党建带团建”等方面开展阐述，不断健全和完善党建带团建工作机制，将团建纳入党建工作的总体格局，坚持规范化管理，提高基层团支部建设整体水平，坚持青年人才的培养，优化基层团干部队伍建设。

关键词 党建带团建 青年人才 建设

共青团是凝聚企业广大团员青年的组织，是为企业发现人才和培养人才、为党组织不断输送新鲜血液的群众性组织。团支部作为共青团最根本的一级组织单位，基层党组织如何带领团组织开展工作？全面推进共青团工作，发挥共青团在企业发展中的作用，具有重要的意义。

一、以增强团员意识教育为核心，深入推进青年思想道德建设

1．强化理想信念教育。党组织要坚持用十七大精神、“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱，把加强和改进青年思想政治工作、开展理想信念教育、培养“四有”新人作为首要任务，采用上团课、集中学习、听辅导报告、交流心得等行之有效的形式，进一步夯实青年队伍的思想道德建设。通过学习，引导团员青年用马列主义的观点和方法解决实际工作中遇到的问题，帮助青年在实践中加深对“三个代表”的理解和感悟，牢固树立服务改革，服务发展，服务稳定的思想，全面确立改革意识、创新意识和责任意识，从而树立正确的人生观、世界观和价值观。

2．丰富各类学习载体。党组织要求团组织以建立学习型团组织为目标，进一步依托青年读书会等学习阵地，完善相关制度，探索务实有效的教育模式。使團员青年学到更多党团知识，增强对党团的认识，促进团员青年更好的发挥模范带头作用。

二、以开展主题教育活动为载体，大力提升团员青年整体素质

团组织药引导广大团员青年进一步了解共青团，听从党的召换，紧跟党的步伐，充分发挥党的助手和后备军作用，坚定走有中国特色社会主义道路的理想信念，激发广大团员青年的爱国热情，增强青年的民族自尊心、自豪感和自信心，鼓励团员青年为企业发展而努力奋斗。例如可以依托江西开展红色教育，弘扬伟大的井冈山精神等。通过此类活动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广大青年在奉献中体现作为，在付出中提升境界，在实践中传播文明、促进和谐，从而带动广大社会公众积极参与志愿服务，促进公民道德素质和社会文明程度的不断提高，为构建和谐企业发挥积极作用。

三、以引导青年岗位成才为着眼点，全方位体现事业凝聚青年

党组织要正确引导团组织紧紧围绕高速公路工作局面，用公路事业的发展激励青年、凝聚青年，引导青年将自身发展融入企业的发展，在成就事业中实现自身价值。

1．搭建成长舞台。坚持开展青年岗位立功竞赛活动和青年职业生涯导航活动，进一步提升青年职业技能，努力拓展青年发展空间，通过各种形式展示青年风采，推进青年知识化进程。例如开展了创建“青年文明号工程”、“青年文明示范窗口”、“青年志愿者活动”等独具青年特色的创建活动或通过座谈会、图片宣传、演讲比赛、竞聘上岗等形式开展了适合青年特点、寓教于乐的文体活动。要推荐团员青年参与专业技术的培训，鼓励和培养青年到工作的重要岗位，通过评选活动，在青年中掀起学技练功比先进的新高潮，努力营造浓厚的学习氛围，造就优秀的青年人才。

2．发挥榜样作用。要不断以先进的人和事来影响青年、教育青年，增强青年对公路事业的归属感，为公路青年的发展提供有益的引领和指导。

3．树立文明新风。大力组织青年积极投入到文明行业创建工作中去，在实践中贡献青年的力量。

四、以推进“党建带团建”为目标，努力提升组织建设成效

党组织要正确引导团组织以“党建带团建”为目标，努力提升组织建设成效。

1．强化基层团建工作。根据上级党组织、团组织的部署，及时对以往工作进行总结，为今后工作做好计划。

2．加大推优工作力度。不断完善团组织的推优工作制度，进一步规范团员推优入党，加大推优力度，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，努力促进党建工作的新发展。

3．夯实团员队伍建设。要根据人员的变动及时调整和完善团组织机构，保证团组织活动的正常开展。进一步做好非在编团员的团籍梳理工作；规范团员发展工作，抓好团前教育，实现团员数量和质量的平衡发展；继续做好团员教育评议和团籍注册工作，激发团员青年的责任感和使命感，妥善办理超龄团员离团手续。

4．不断完善奖励机制。激励机制对推动青年人才脱颖而出具有重要作用，要通过完善团干部的考核机制，把青年对团干部的满意度作为重要的考核标准，配合有关部门制定奖励的办法，鼓励各类竞赛中取得优异成绩的个人和集体，营造青年奋发成才的氛围，切实为基层团组织和广大青年服务。

5．鼓励基层首创精神。党组织要鼓励各基层团组织自发设计和组织活动，提高团员思想素质、道德素养、文化修养和生活品味，树立优秀团员典型。例如开展特色团支部交流活动等，有效促进基层团工作的活跃。

篇5：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

“回头看”工作情况

2012.6.10

为不断夯实党组织基础，把基层组织建设年活动进一步引向深入，******通过自查自纠、查漏补缺，扎实开展了党组织分类定级工作“回头看”，成效明显，现将有关情况汇报如下：

一、明确工作重点。严格把关，确保“回头看”工作不质量。一是看分类定级工作方案和评价标准是否切实可行；二是看党支部自评是否真实客观；三是看程序是否规范到位；四是看党员参与是否广泛深入；五是看落实分类定级工作是否及时有力；六是看分类定级台帐及有关工作资料是否完善。通过有的放矢，逐项推进，推动了“回头看”工作有序开展。

二、严格工作程序。通过召开党员大会，对照分类定级工作方案和分类定级参考标准，对分类定级前段工作情况进行全面自查。通过自查，各支部工作落实到人，党员普遍知晓，定级标准客观，定级结果准确。针对基层党组织领导水平有待提高，工作队伍建设有待加强等普遍存在的问题，提出了改进措施：一是不断提升基层党组织领导水平。坚持“三会一课”制度，用严格的制度约束每一位党员，始终与党中-1-

央保持一致，团结协作，增强凝聚力。二是加强高素质干部队伍建设，加强党组织建设。做好党员干部培训工作，继续深入开展各种专题学习活动，学习贯彻党的十七届六中全会精神，组织广大党员通过各种途径学习，扎实开展创先争优活动。有计划地吸收发展党员，为党支部增添新的力量，更好地发挥带头模范作用。

篇6：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

市委市直机关工委：

根据市委市直机关工委《关于做好市直机关基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛的通知》（襄直工文【2012】13号）文件要求，我处认真组织开展了基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛，现将有关情况报告如下：

一、按照‚五看‛要求，扎实落实基层组织建设年分类定级工作‚回头看‛

1、查标准，看分类定级是否准确。我处认真对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，围绕‚服务中心工作、业务发展、党建工作、一票否决、治庸问责、双联双促‛等重要定级内容，开展分类定级标准是否准确的自查。我处日前有党员14人，机关党支部1个。经自查，我处机关党支部不存在一票否决情况和被治庸问责予以通报批评以上的处理情况。根据分类定级参考标准，我处得分为98分，符合一类先进标准。

2、查问题，看机关党支部自评是否符合真实客观要求。对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，我处机关党支部在认真开展自查和广泛听取党员意见的基层上，查找了党务政务公开工作经常化不够和参加上级党组织培 训少2个问题，共计扣2分。这一评价客观公正，实事求是。

3、查过程，看程序步骤是否规范到位。按照开展市直机关基层组织建设年分类定级工作要求，我处党支部根据自身实际，对照《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，认真组织开展了机关党支部自评。在自评的基础上，组织全体党员以无记名方式开展了党员群众对机关党组织满意度的测评工作。并综合以上情况由处党支部确定了我处基层党组织分类定级位次，并按要求上报市委市直机关工委审批。同时我处在党员活动专栏向全体党员进行了公示。

在整个活动中，我处成立了由支部书记、处长***任组长，支部委员副处长***和支部委员、副调研员***为副组长，各科负责人为成员的基层党组织分类定级工作领导小组，并严格按照基层组织建设年分类定级工作要求开展工作，自查自评严格，查找问题准确，程序规范到位，群众知晓率高，分类定级符合实际。

二、下一阶段工作打算

按照市委市直机关工委《关于印发<市直机关‚基层组织建设年‛工作方案>的通知》要求，结合我处基层党组织分类定级情况，按照‚抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎‛的工作要求，紧扣‚夯实基层，晋位升级，助推‘四个襄阳’建设‛主题，抓住质量建党、基础强党关键，突出服务中心建强队伍重点，扎实开展基层组织建设年活动，巩固‚五个

基本‛建设成果，为促进无线电事业健康、快速发展提供组织保障，为推进‚四个襄阳‛建设和建设现代化区域中心城市，作出应有的贡献。

1、切实加强领导班子建设。一是在支部领导班子和领导干部中开展争创‚学习型、实干型、创新型、团结型、廉洁型‛领导干部和争创‚精神状态好、运行机制好、团结协作好、发展业绩好、群众口碑好‛领导班子活动。二是建立并实施‚三重一大‛廉政监督员制度和公示制度，严格遵守领导干部廉政自律规定和个人重大事项报告制度，认真落实‚襄阳市党员干部八条禁令‛，加强党风廉政建设，确保‚一岗双责‛落实。三是各级领导干部每年要分别与部属至少谈一次心，加强有针对性的思想政治工作。四是继续开展民主评议党员活动，以创先争优、履行岗位职责为标准，检验每个党员的德、能、勤、绩、廉情况。党员领导干部要自觉参加组织生活，认真听取党员意见，自觉接受监督。五是落实支部成员每人年度讲授党课制度。

2、加大队伍学习、培训力度，建立长效培训机制，不断提高队伍综合素质。一是认真落实处党支部中心组和党员干部学习制度，重点抓好中央和省、市委重要会议精神，重大决策部署，重大方针政策的学习贯彻工作，把党员干部的思想和行动统一到中央和省委、市委的决策部署上来，增强党员干部的党性意识、责任意识和大局意识和谋发展、干实事、促跨越的自觉性。二是办好机关夜校，重点抓好法律知 识、公文写作、无线电基础理论、无线电新技术新业务、计算机应用等业务知识的学习，切实增强党员干部的业务素质。三是在学习上采取‚五个相结合‛的教育形式。即：讲课辅导与自学、完成规定作业相结合；内部讲课为主与外请专家讲课为辅相结合；自学为主与集中学习交流相结合；理论培训与实际操作相结合；外出学习与上级组织的学习培训相结合的方法，不断改进学习教育形式，提高学习教育工作的效果。四是处领导要自觉担当思想政治教育、业务培训的授课任务，保证学习教育活动的正常运转。各科长以讲授本科业务课程为主，每年不少于5次。五是分管领导要认真组织落实好学习教育活动，做好督办、检查工作，确保全年学习计划的落实。

3、切实转变工作作风，提高党员干部执行力，开展‚为民管理无线电，争创服务排头兵‛活动。一是全面加强我处公务员能力席位建设，把严格落实岗位职责与治庸问责相结合，不断推进规范化管理。二是进一步优化频率台站审批流程，严格落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制和责任追究制。一般台（站）8个工作日完成，特殊台（站）或大型台（站）20个工作日完成。重点做好做好对*****自动化系统、气象雷达、全向信标台等航空无线电台站的建设服务工作，支持机场提档升级。三是不断健全完善监督执法的‚五个机制‛，破解监督执法工作难题。对襄阳市主城区及县（市）主城区及****的监督检查工作不少于50次，查处

违规设台单位不少于60家。突破对水上电台和大型娱乐场所**的管理。四是强化日常和特殊时期无线**，固定监测时间不少于1056小时，移动监测不少于132小时。**查处率达100%。积极参与各类国家考试无线电保障，维护社会公平公正。

4、扎实开展‚双联双促‛活动。认真贯彻落实市委市政府关于开展‚双联双促‛活动的有关文件精神，结合我处‚喜迎十八大，争创新业绩‛主题实践活动，精心制定‚双联双促‛活动实施方案，组织学习动员，成立领导机构，狠抓工作队落实。

5、巩固‚五个基本‛成果。今年是全省加强‚五个基本‛建设的第三年，也是提档升级年和检查验收年，我们要在前两年工作的基础上，通过查遗补漏、提档升级，进一步巩固‚五个基本‛建设成果。

6、推行政务公开，强化宣传报道。继续利用无线电管理系统内、外网网站，政府网站，机关党建网站，和报纸等网站、报刊杂志大力开展宣传报道和公开公示工作。全年信息报道不少于60条，其中国家内网20篇，当地报刊不少于10篇，内网建更新不少于24条。建设电子公示、宣传橱窗，丰富公示、宣传手段，增强公示、宣传工作的时效性。

篇7：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

今年是基层组织建设年，为进一步深化创先争优活动，践行“四群”教育，全面提升党建工作科学化水平，充分发挥党组织在促进社会和谐稳定中的战斗堡垒作用，下双乡采取“五举措”在全乡范围内开展基层党组织分类定级工作。

一是深入开展调查摸底。乡政府组织党建工作经验丰富的党员，由党委副书记带队，对全乡基层党组织状况进行一次深入调查摸底，全面了解各基层党组织状况，准确掌握各基层党组织在班子建设、党员队伍建设、活动开展情况、制度建设、发挥战斗堡垒作用等方面的基本情况。

二是要求各基层党组织开展自查自评工作。各基层党组织按照党组织分类定级参考标准实事求是地进行自我评定，分类等次，并形成自评报告，上报乡党委审定。

三是开展党员群众测评。采取召开党员大会、群众代表会议等方式，审核评定各基层党组织分类等级。

四是乡党委评定等级。在各基层党组织自查自评、党员群众测评的基础上，乡党委结合“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”等方面，召开党委会，集体研究确定基层党组织分类等次。

篇8：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

据国家卫生和计划生育委员会网站, 基层医改是“十二五”期间深化医药卫生体制改革的重点之一, 党中央、国务院对此高度重视。为进一步深化改革, 巩固、扩大医改成果, 今年年初国务院办公厅印发了《关于巩固完善基本药物制度和基层运行新机制的意见》 (国办发〔2013〕14号) 。为督促各地落实文件要求, 国务院医改办于8月至9月, 对地方贯彻落实基层医改政策情况开展专项督查。督查的重点是检查各地基本药物制度实施情况, 政府办基层医疗卫生机构编制、人事和收入分配改革情况, 多渠道补偿机制建立情况, 基层医疗卫生服务能力建设情况和乡村医生队伍稳定情况。

督查分为两个步骤, 8月为自查阶段, 全国各省 (区、市) 及新疆生产建设兵团医改办组织力量对本地区基层医改政策贯彻落实情况进行全面自查, 总结经验做法, 分析存在问题, 认真查找原因, 形成自查报告。9月为现场督查阶段, 由国务院医改办牵头, 发展改革委、人力资源社会保障部、卫生计生委、国家食品药品监管总局和国家中医药局共同组成9个督查组, 分别对18个省 (区、市) 及新疆生产建设兵团开展督查。督查组将通过听取汇报、查阅资料、现场检查、随机走访等多种方式核查基层医改政策落实情况, 查看基层医疗卫生机构的运行和服务状况, 听取基层群众的意见和建议。通过督查, 国务院医改办将进一步推动解决改革进展不平衡、政策落实不到位、项目实施不扎实等问题, 促进各项政策措施落到实处。

篇9：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

【关键词】国有企业；党组织；方法

1.新形势下国有企业基层党组织面临的问题

1.1国有企业改革的新变化使党组织机构受到影响

在企业机构改革中，党组织机构多有合并、挂靠，党组织管理人员大多转为兼职。基层生产一线的党员干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考党组织工作，党组织工作的作用被大大削弱了。

1.2企业员工的成分变化使党组织工作对象变得更加复杂

随着国有企业改革的不断深化，在职的员工不但变化。面对不同的员工群体，在企业中身价不同，自身需求不同，对党组织工作的要求和希望也不尽相同，党组织对不同员工群体的工作重点和工作方法也应随之改变。

1.3党组织工作难度加大

现代国企大多实行的是经营者年薪制或股权制，企业员工岗级工资制或持股制，企业内部分配方式呈现出多样化。企业内部不同员工之间的收入差距拉大，面对现实，党组织无论从经济实力上，还是方法手段上，多数是参与、协调和帮助，维护的难度越来越大。

1.4党组织工作方法和党组织员工队伍与工作要求的不适应

一是思想观念滞后，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。与基层实际和员工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍偏重搞活动，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是作用发挥滞后。维护企业员工切身利益，保护他们的政治、思想和精神文化权利等方面还有一定差距。四是党组织员工队伍素质不高。党组织干部的自身素质亟待提高，知识急需更新，还远不能适应企业快速发展的需要。

2.对企业基层党组织开展工作的探究

针对工作中遇到的现实，国有企业基层党组织要做好新时期党组织工作，应该认真研究和思考以下四个方面的工作。

2.1对党组织机制的探究

根据国有企业实际，企业党组织必须以建立完善各种工作机制来确保党组织重点工作落到实处。一是对职工权益保障机制的探究。建立平等协商、集体合同制度，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整思想政治工作内容，加强监督。二是对宏观参与机制的探究，使党组织与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现加强员工思想政治工作的目的。三是对党组织调查研究机制的探究。深入基层和职工群众，了解新情况，让党组织的工作始终贴近实际。

2.2对党组织工作对象的探究

一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是党组织真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，发挥应有的作用。

2.3对党组织工作方法的探究

在新的历史时期，企业党组织只有与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是党组织工作要在当前市场经济条件下，找准位置，确立党组织的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是党组织工作要将工作内容和领域不断扩展和延伸，加快党组织干部员工队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是党组织工作要承担起维护客观上处于弱势地位的職工群众的合法权益。四是党组织工作要突出重点与讲求实效，抓关键点。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、党组织所能的实事。

2.4对党组织干部员工的自身素质探究

面对企业党组织职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。党组织干部员工必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。面对新情况、新问题时，必须用创新的思维去解决问题，完成任务。三要熟悉和运用党建和思想政治武器，维护职工的合法权益，监督各项制度的执行。四要坚持调查研究这个党组织工作最重要方法，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差。

篇10：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

汇 报 材 料

根据上级文件精神，XX镇党委认真开展基层党组织分类定级工作。现将此项工作近期开展情况汇报如下：

一、开展调研、摸清底子。XX镇现有基层党支部23个，其中行政村党支部有15个，机关事业单位党支部9个。我们近日组织干部对24个党支部基本情况进行认真的调查摸底。摸底情况如下：所有党支部均配备了党组织书记，所有支部，尤其是15个村党支部，工作思路基本清晰，工作制度比较完善，活动阵地基本合格，基本上能够较好完成上级党组织交付的各项目标任务，能够为群众办好事、实事，可以得到群众的肯定和好评。但也存在一些问题:如部分村党组织活动场所简陋，活动场所日常维护和管理跟不上，党员开展活动较少；一些群众反映的热点难点问题还没有彻底解决；部分党员干部的思想还不够解放，为民服务意识还不够；在创先争优活动中的公开承诺不能完全兑现。

二、科学施策、狠抓落实。我们坚持客观公正、实事求是，按照不同类别的党组织分类定级的标准认真开展分类定级，不回避问题和矛盾，按照简便易行的原则，科学合理确定工作步骤、程序和要求。在具体操作中，按照“党组织带 头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业

绩、群众评价”七项分类定级指标，我们结合自身实际，以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，按照评价标准分别给予“先进”、“一般”和“后进”三个等级的划分。其中80分以上的为“先进”，60—79分为“一般”，60分以下为“后进”。

采取各基层党支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。具体步骤如下：一是各基层党支部自评。由各基层党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价。各党组织将自评结果上交镇党委。二是党员群众测评。镇党委下派5个调查组，到各村和各单位组织党员群众进行满意度测评，参加测评的对象为各村老党员、群众代表等。三是镇党委评定。镇党委召开党政班子会议，根据各党支部的不同情况对各党支部进行打分。四是核准定级。镇党委对各基层党支部的自我评、党员群众测评和镇党委测评的结果进行综合分析，按照评价标准分别给予 “先进”“一般”和“后进”三个等级的划分。

三、坚持标准，分类定级。根据自身实际，对24个支部分成两类，15个村党支部和9个机关事业单位党支部。每类根据得分情况评出先进、一般和后进。其中80分以上的为“先进”，60—79分为“一般”，60分以下为“后进”。根据测评分数，定级情况为如下：15个行政村党组织中定为“先进”的有11个，占73%，分别是村党支部、村党支部、党支部、党支部、村党支部、党支部、村党支部、村党支部、村党支部、楼村党支部、庄村党支部。定为“一般”的有4个，占27%，分别是村党支部、村党支部、村党支部、党支部。9个机关事业单位党组织中定为“先进”的有5个，约占56%，分别是机关党支部、老干部党支部、中心校党总支（含3个党支部）、工商党支部、电力党支部。“一般”的有2个，占22%，分别是卫生院党支部、粮所党支部，后进的有2个，占22%，分别是农信社党支部和供销社党支部。

四、剖析整改，全面提升。针对活动中发现的突出问题我们认真剖析整改，绝不回避。行政村存在的问题：第一、部分村党组织活动场所简陋，活动场地基础设施老化，活动场所日常维护和管理跟不上。如吴寨村和刘庄村党支部；第二、少数党员干部的思想还不够解放，为民服务意识还不够；第三党员教育管理的实效性和针对性不强，形式不够灵活。

机关事业单位存在的问题：一是部分单位如供销社“名存实亡“根本没有活动场地，党员教育无法实施。二是少数单位如信用社党支部人员变动快、组织关系在县城，本单位很少开展组织活动。

针对以上问题，在今后的工作中，我镇将坚持认真剖析，尽快敦促整改，要求各单位党组织制定整改计划，有针对性地提出各基层党组织的整改目标任务，着力在培养高素质带

头人、明确发展思路、完善工作制度、健全活动阵地、保障工作机制等方面下工夫。要求“先进”的党组织重在扬长，“一般”的党组织重在避短，弥补不足，实现“赶超先进”目标；“后进”的党组织重在整顿，全方位查找病根，剖析深层原因，强化工作措施，全面推进基层党组织建设。力争每一个基层党支部在原有的基础上都有新的提高，实现全面晋位升级。

中共XX镇委员会

篇11：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

关于认真开展基层党组织分类定级工作的报告

黑河水电公司党委：

为扎实推进基层党组织建设年活动，根据中共张掖市甘州区委创先争优活动领导小组办公室《关于认真做好基层党组织分类定级工作的通知》（区创组办发【2012】3号）和黑河水电公司党委《关于认真开展基层党组织分类定级工作的通知》精神，大孤山水电公司党支部认真按照基层党组织分类定级工作要求及指标，坚持突出重点，实事求是、客观、公正的原则，工作开展有条不紊，扎实稳步推进定级工作，较好的完成了任务。现就我们党组织分类定级工作状况报告如下：

一、分类定级的宗旨

我们党组织分类定级工作坚持：

<一>是突出重点，不易太繁；

<二>是坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；

<三>是坚持规范易行，工作步骤确定合理，不易繁琐。

二、分类定级指标。

我们按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人，一个好的发展思路、一个好的工作制度，一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑，确定了“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制。工作业绩、群众评价”等七项分类定级指标，对党组织进行量化考核，最后分类定级。

三、分类定级

分类定级是基层党组织建设年的主要基础，也是基层党组织建设的有利抓手，我们结合开展创先争优活动和“联村联户、为民富民”行动对党支部进行了一次全面自查自评，自评结果分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级。分类定级按百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分的分，90分以上为“好”，80—89分为“较好”，60—79分为“一般”，60分以下为“较差”。

四、分类定级方法步骤

<一>是认真开展党组织自查、自评。我们党支部对近年来的领导班子和党员队伍建设、工作思路、工作制度、工作

作风、保障机制、工作业绩等方面进行了全面自查，并对照分类定级标准，实事求是地进行了自我评价定级。（自评结果见附表）

<二>是组织党员群众测评。为广泛听取党员群众的意见，注重了解党组织和党员干部联系服务群众情况、党组织和班子成员在群众中的威信、各项工作在群众中的认可程度，充分掌握基层党员和群众的实际反映，我们党支部认真组织党员群众，对照基层党组织分类定级参考标准，对大孤山水电公司党支部进行了填表民主评价。

<三>是明确责任，转化升级，通过开展本次自查自评活动，我们坚持巩固先进，推动一般，整顿后进的原则，加强党组织建设，明确改进提高目标、责任和措施，认真抓好整改落实和转化提高，使党组织在原有的基础上有新的提高，努力形成示范引领梯级推进，协调发展，日新月异提高的新格局。

五、今后工作的目标

为使我们党组织在基层组织建设中成就卓越，面貌喜人，我们在今后的工作中结合单位实际，制定具体方案，建立工作台账，抓好任务落实，切实增强党组织和广大党员建设基层组织的自觉性和主动性，努力营造锲而不舍为基层组织建设的浓厚工作氛围。

二0一二年三月二十八日

此页无正文。

篇12：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

关于对基层党组织“分类定级、晋位升级” 前期工作开展“回头看”的通知 各乡镇党委，县直各党（工）委：

根据•印发†关于开展基层党组织“分类定级、晋位升级”行动计划的实施方案‡的通知‣（灌组发„2012‟18号）要求，各乡镇各单位能够认真抓好“分类定级、晋位升级”行动计划各项任务的贯彻落实，工作进展比较顺利。目前，全县基层党组织“三查摸底”、“三定认格”工作已经基本结束。从前期调查了解来看，有少数基层党组织还存在着重视不够、底数不清、定级不准、措施不细等问题。为推进下一步工作开展，经研究，决定对全县基层党组织“分类定级、晋位升级”前期工作开展“回头看”。现就有关事项通知如下：

一、主要内容

按照市、县委组织部文件要求，各基层党组织要着重在三个方面开展“回头看”。

1、看程序操作是否规范。重点检查在“三查摸底”环节是否开展了“双找”自查、重点调查、随机抽查，在“三定认格”环节是否分别召开会议进行了班子自定、党群评定、综合确定。

2、看要求落实是否到位。重点检查基层党组织在“三查摸底”环节是否找准问题，是否摸清底数，是否排查到位；在“三定认格”环节是否由集体研究确定，党员群众是否广泛参与，是否综合近几年党风廉政建设等情况。

3、看台账资料是否齐全。重点检查每个环节的工作台账，是否有问题排查梳理，是否有整改落实措施，是否有基层党组织定级认格台账。

二、实施步骤

各基层党组织要紧紧围绕三个“回头看”的内容，采取切实有效措施，把分类定级工作做细、做实、做出成效。

1、基层党组织自查。组织基层党组织对“分类定级、晋位升级”前期工作情况进行全面自查，对照标准逐条逐项分析、分门别类梳理查找问题，务求把存在的问题找准，把原因症结分析透彻，切实做到扣分有事由、定级有依据、整改有措施。

2、党（工）委复查。各党（工）委要结合实际，科学制定反向定级标准，对所属基层党组织定级情况进行全面复查，具体做到坚持标准不迁就、定级定准不遮丑、问题整改不敷衍。

3、县委组织部抽查。县委组织部将按照不低于本乡镇、本单位基层党组织总数的10%进行随机抽查的要求，在督促指导基层党组织按要求做好“分类定级、晋位升级”工作的同时，重点了解基层党员群众参与度。

三、有关要求

各乡镇党委、县直各党（工）委要强化组织领导，落实工作措施，扎实开展好“回头看”，为下一步晋位升级工作打下坚实基础。

1、要高度重视。各党（工）委要高度重视“回头看”工作，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，重点抓好一般、后进格次的基层党组织的整顿转化工作。各党（工）委领导班子成员要采取点对点的方式，具体指导到基层支部。督促指导基层党组织认真抓好整改落实工作，实现晋位升级。

2、要完善提高。要对照文件要求，着重在摸清底数、找准问题、把严标准、准确定级、落实晋位等方面查找不足，完善提高。要坚持时间服从质量，对存在底数不清、标准不严、未履行规定程序等情况的，要按照“缺什么、补什么”的原则，及时进行“补课”，情况严重的要重新“三查摸底”和“三定认格”。要结合“回头看”情况，认真填报•全县基层党组织开展“分类定级、晋位升级”行动计划情况统计表‣、•基层党组织分类定级情况明细表‣、•后进基层党组织情况表‣，并于5月12日下午前报送至县委组织部组织科。

3、要统筹安排。在开展“回头看”的同时，要按照要求，把分类定级和晋位升级工作有机结合起来，统筹推进，认真做好转段准备和衔接工作。要及时总结报送分类定级工作中的经验做法，抓好宣传和经验推广工作，促进相互提高。要成立督查指导组，迅速开展督导检查工作，对工作不认真，走过场、搞形式，环节缺失、程序不严、结果不实的，要坚决予以纠正。

近期，县委组织部将分组对各乡镇各单位的基层党组织“分类定级、晋位升级”前期工作进行专项检查，检查结果将在全县进行通报。希各乡镇、各单位接到通知后，对照相关文件要求，认真做好各项准备工作，并形成书面汇报材料。

联系人：孙艳，联系电话：88823456、510577，传真号码：88819959，电子邮箱：gyxzzbzzk@163.com 附件：

1、全县基层党组织开展“分类定级、晋位升级”行动计划情况统计表

2、基层党组织分类定级情况明细表

3、后进基层党组织情况表 中共灌云县委组织部 2012年5月9日

市文广新局扎实开展基层党组织“分类定级、晋位升级”工作 5月16日上午，市委组织部“分类定级、晋位升级”工作督查指导组来到市文广新局，对该局开展基层党组织“分类定级、晋位升级”工作进行督查和指导，局政治处负责人向督查组汇报了该局开展分类定级工作“三查摸底”“三定认格”阶段的情况，督查组对文广新局的“分类定级、晋位升级”工作给予了充分肯定。

基层党组织“分类定级、晋位升级”工作开展以来，市文广新局着力在三个方面强化对分类定级工作的领导：一是党委重视、制定工作方案。局党委印发了《关于开展基层党组织“分类定级、晋位升级”行动计划的实施方案》，明确了目标责任、推进措施和工作程序，要求各基层支部高度重视，把活动的开展作为提高基层党组织战斗力、凝聚力、提升党员党性观念的重要契机，做到不搞形式、不走过场、实事求是、务求实效。为总结交流“三查摸底”和“三定认格”两个阶段的工作，该局还召开了“分类定级、晋位升级”工作推进会，对分类定级前段工作进行“回头看”，肯定好的做法和经验，指出存在问题和不足，提出了实事求是、注重实效、严肃认真、着力创新等新的要求；二是对照标准、认真查找问题。各基层党支部通过“双找”自查，局党委通过重点调查和随机抽查，进一步摸清了基层党组织和党员队伍目前的现状及存在问题。通过工作开展，各基层支部深入走访群众和服务对象92人次，召开专题会议44次，开展党性教育47次，梳理排查出问题53个，收集意见和建议96条，提出整改措施57条，化解矛盾和隐患16个，为今后工作的开展奠定了良好的工作基础；三是实事求是，抓好三定认格。该局要求各基层支部要严格按照方案的要求，严格进行班子自定、党群评定、综合确定，对照分类定级的指导标准，坚持实事求是的原则，严肃认真地进行定格。经过各基层支部开展班子自定、党群评定和局党委综合确定，该局15个基层党支部中有5个党支部被确定为好，有10个党支部被确定为较好。

篇13：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

1 调查概况

结合青海省基层农技体系改革与建设示范县项目 (以下简“示范县项目”) 的开展, 从2010年底开始, 课题组在青海省农牧厅以及各县农牧局和推广站 (所) 的大力支持下, 通过现场座谈会、调查问卷、个别访谈等多种形式, 以青海省15个基层农技体系改革与建设示范县为重点, 以广大基层农技推广员为对象展开, 调查涉及青海省海东地区的平安、互助、乐都3个县、西宁市的湟中、大通2个县, 海北藏族自治州的刚察、门源2个县, 海西蒙古族藏族自治州的德令哈、格尔木2个市、黄南藏族自治州的同仁、泽库、河南3个县, 玉树藏族自治州的玉树县、果洛藏族自治州的玛沁和达日等县 (市) 。调查至2011年8月结束, 历时9个月, 总计召开座谈会38次, 行程7 000多千米, 发放调查问卷450份, 收回问卷328份, 其中有效问卷264份。为提高调查的可信性, 方便从全省总体上把握当前农技体系队伍的实际想法和工作开展情况, 本次调查采用不记名调查方式, 调查中大部分内容需要被调查者自己评分赋值, 调查得到有效数据3.38万个, 通过数据软件进行了相关处理。

2 调查结果及分析

2.1 被调查者基本情况

总计有效调查者264人, 其中来自省级农技推广部门14人, 地 (市) 级农技推广部门12人, 县级农技推广部门152人, 乡镇农技站 (所) 86人。年龄范围22～50岁, 平均年龄37.89岁。男148人, 占56.06%, 女116人, 占43.94%。初级职称74人, 中级职称164人, 高级职称26人, 三者比例为28∶62∶10。担任站 (所) 职务者30人, 占11.36%。按学历分, 研究生、本科、大专和中专人数分别为2人、146人、96人和20人, 比例分别为0.76%, 55.32%, 36.36%和7.56%。其中, 160人为2000年后取得最后学位, 占总数的60.60%。按专业, 牧业、农业、草业和其他类分别为130人、64人、32人和38人, 接近4∶2∶1∶1。从事农技推广的年限1～30年, 平均为11.83年。具体从事粮油等大田农业工作86人, 蔬菜和特色种植业32人, 农业机械2人, 畜牧兽医128人, 农业经济领域2人, 其他8人。其中, 220人为示范县项目技术指导员, 18人为示范县县级专家组成员, 26人为一般农技推广人员。

2.2 农技推广人员的开展工作情况

2.2.1 精力分配和工作热情

统计结果显示, 平均农技推广人员每天用于工作的时间为7.38个小时, 用于自己专业工作的时间大概是4.73小时, 占64.09%。农技人员平均每个月接触的农户平均为135.76人次, 每年到田间地头 (或牲畜圈舍) 的次数大概是122.01次。农技人员在工作所在地认识的农牧民的大概数量为387.70人。工作中, 农技人员每年跑上级业务部门14.41次, 每年因工作需要到上级农业主管部门17.52次, 其中县级农技人员“每年跑上级业务部门的总次数”的次数 (珔x=18.04次) 比乡镇农技人员 (珔x=10.51次) 相比有明显的差别 (双样本异方差检验, P=0.043 8<0.05, 下同) 。近几年, 农技推广人员平均每年报销的路费等工作经费统计结果为667.58元。

农技推广人员对自身工作开展方面的自我评价见表1。

调查说明, 目前青海省基层农技推广人员从事专业和非专业工作时间的比例大致为3∶2, 即除正常公益性农技推广任务外, 一些行政性、管理性等非本职工作占40%。广大基层农技人员目前工作热情相对较好, 干专业工作的热情相对于非专业工作较高, 对非专业工作对自己开展技术服务的促进作用并不十分看好, 受服务半径和人口资源约束, 农技人员接触农户人数相对较少。

2.2.2 业务学习和知识结构

近3年来, 被调查者自费购买专业图书的数量大概是6.46本, 单位下发的图书大概是12.03本, 每年收集的专业资料大概有17.16份, 其中本科以上学历农技人员 (平均21.12份) 和本科以下学历人员 (平均12.10份) 相比差别明显 (P=0.027 6) , 农技人员中女性 (珚x=23.72份) 比男性 (珚x=12.01份) 要高 (P=0.019 6) 。每年参加的涉及专业的生产项目平均有2.45项, 其中在本科以上学历农技人员达到2.80个, 比本科以下学历人员 (珚x=2.02个) 较高 (P=0.046 6) , 农技人员平均每年参加的科研0.86项, 开展生产试验2.90个, 写专业性的工作报告每年1.45个, 近3年来共发表2.27篇专业文章。近两年来, 在县里被培训过2.93次, 在省上被培训过2.08次, 其中本科及以上学历农技人员“在省上被培训过次数”达到2.35次, 和本科以下学历人员 (珚x=1.72次) 相比也存在明显差别 (P=0.023 1) 。近5年来, 自己去外省参观学习或培训过0.97次。近3年来自己受到上级部门表彰的次数是1.20次。

农技人员对自身知识结构方面的自我评价见表2。上述调查结果说明, 目前农技体系队伍中业务学习普遍不足, 学习和增长才干的渠道不广, 知识老化问题相对突出, 尤其是参加科研、生产试验、编制专业性报告等明显不足, 相互交流提高氛围尚未形成, 培训以本县为主, 绝大多数技术员近几年来很少参加省外学习。对自身知识结构的评价也进一步说明, 广大技术员对先进技术方法缺乏了解, 新知识不足对他们带来了相当程度的压力。但数据也说明, 这些压力并没有对其形成相应的危机感, 这从一个侧面表明目前的农技推广体系运行机制反应明显滞后。分类统计筛查结果说明:畜牧方向的农技人员“熟悉当地语言程度” (珚x=4.08) 的情况比农业方向农技人员 (珚x=3.61) 要高 (P=0.045 0) ;本科以上学历农技人员“熟悉当地语言程度” (珚x=4.12) 与本科以下学历人员 (珚x=3.47) 相比存在较大差别 (P=0.007 5) 。

2.2.3 工作环境和行业发展评价

农技推广人员对自身所在单位即各级农技推广机构的总体自评结果见表3。

从表3调查结果可以看出, 目前广大农技推广人员对自身收入状况和单位提供工作条件等情况的满意度不高, 说明现行体制下的用人机制、经费保障、教育培训等环节仍有待大力改进, 尤其是上述方面的制度建设滞后问题比较突显。数据统计筛查结果显示, 初级职称的农技人员对“单位现在工作紧张的程度”问题平均赋值达到4.14, 和中高级职称 (平均赋值3.66) 相比有明显差别 (P=0.029 6) ;前者对“目前您单位是否有吸引外部人才进入的良好内部环境”的赋值 (珚x=1.46) 也比后者 (珚x=1.85) 明显较低 (P=0.028 2) 。乡镇农技推广人员对“目前单位内论资排辈现象是否严重”的赋值 (珚x=2.58) 比县级农技人员 (珚x=2.14) 明显高 (P=0.060 5) 。

对当前整个农技推广行业环境的评价见表4。

从发展环境来看, 目前各级政府对农技推广工作的重视有目共睹, 基层农技推广队伍对农牧民的技术需求有一定的了解, 但行业整体在人才资源整合、协作和使用方面的能力不足, 普遍认为人才有流失而补充不足, 后继乏人的问题值得关注。各类群体对上述问题的赋值之间没有明显差异 (P>0.05) 。

2.2.4 对当前农技推广体系运行状况的评价

被调查者对青海省未实施示范县项目之前的体系运行状况的评价见表5。

从表5调查结果说明, 被调查者对当前农技推广体系整体运行效率有所期望, 农牧民对农技服务的需求变强, 对自身的职责有着清楚地认识。就条块管理的问题, 普遍倾向于条管理 (即县农牧部门垂直管理) , 并对兽医体制改革持普遍欢迎态度。

不同群体数据统计筛查结果显示, 乡镇农技推广人员对“单位当前的工作职能是否足够明确”的赋值 (珚x=3.69) 和县级农技人员的赋值 (珚x=3.06) 相比有明显差别 (P=0.023 9) ;40岁以下的农技推广人员对“当前单位制定的奖惩措施的约束力大小”的赋值 (珚x=3.41) 和40岁及以上农技人员 (珚x=2.63) 相比有较大差别 (P=0.002 4) ;本科及学历农技推广人员“对‘块管理’和‘条管理’, 您更倾向于”的赋值 (珚x=4.09比本科以下学历人员 (珚x=3.27) 明显要高 (P=0.003 2) , 对“兽医站单列的问题, 您认为其利弊”前者的赋值 (珚x=4.05) 与后者的赋值 (珚x=3.42) 相比也存在较大差别 (P=0.008 3) ;农口农技推广人员对“乡镇农口站所并为综合中心后效率变得”的赋值 (珚x=2.53) 和畜牧口的赋值 (珚x=1.98) 相比存在差别 (P=0.054 9) 。

3 讨论

本调查系课题预定内容的, 也是青海省示范县项目的配套调研内容, 从调查对象来看, 本次调查对象基本涵盖了自治州 (地) 、县 (市) 、乡 (镇) 的各级各类农技推广机构, 从年龄、学历和职称层次以及推广工作领域等各方面看, 样本覆盖度较好, 问卷基本能代表青海省农技体系队伍整体状况和真实想法。

篇14：×××乡基层党组织分类定级工作开展情况

今年3月份，山东分公司党委认真贯彻落实党的十八大精神，针对当前基层组织建设面临的新形势、新特点，积极进行党建制度创新、理念创新，借鉴安全管理SMS的理念和安全审计的好经验好做法，推出了党建巡视、审计制度。主要任务是以党的十八大精神为指引，坚持科学发展观，以理念体系、制度体系、管理体系建设为抓手，围绕中心工作、围绕热点难点、围绕基层一线、围绕服务员工，切实改进工作作风，不断加强改革形势下的基层党建和党建创新，打造“三力五型”基层党组织，推进党支部目标管理，提升党建科学化水平，推动企业文化落地，凝聚青年力量，为圆满完成分公司各项中心工作提供坚强的思想、政治和组织保证。

分公司党委结合实际，将党建基础比较扎实的青岛飞行部党委列为今年党建巡视、审计工作第一站。4月19日下午1点，党建巡视、审计工作组赴青岛飞行部，分别从基层组织领导机制建设、基层党组织建设、党员队伍建设、党建工作正常运转保障措施到位、党组织工作创新、党建基础工作是否扎实、宣传文化工作、团员青年管理八个方面对青岛飞行部近一年来的党委工作台帐、各党支部工作台帐、团委工作台帐进行了检查审计，对其党建工作的开展情况进行了评估，并召开了讲评座谈会，通报了巡视、审计情况并提出整改要求。

在听取了青岛飞行部党委及各支部的党建工作汇报后，分公司党委副书记、纪委书记、工会主席臧素翃讲到，分公司党建巡视审计的第一站放在了青岛飞行部，充分表明了分公司党委对青岛飞行部党建工作的高度重视。她指出，青岛飞行部的党建基础工作要持续加强，为安全飞行保驾护航；要认真应对外部环境变化带给队伍稳定的新挑战；要党群聚力，共推飞行部队发展。她希望青岛飞行部的党建工作继续发挥实力，通过抓党建将安全和稳定工作做好，圆满实现安全飞行20周年。

宋志平书记对青岛飞行部的党建工作予以肯定。他讲到，青岛飞行部党委近年来紧紧围绕中心工作，不断加强党建和思想政治工作，狠抓安全管理和队伍建设，实现了“砥砺雄鹰，振翅高飞”的工作目标。他对青岛飞行部今后的工作提出两个方面要求。一是确保飞行安全。今年是分公司第20个安全飞行年，安全生产是首要任务，是重中之重。要扎实抓好安全工作的“七防”，重点抓“松懈麻痹”。二是维护队伍稳定。各级党组织要通过深入细致的思想政治工作，坚持“以事业留人，以情感留人”。通过组织的温暖和关怀，帮助大家树立“三观”，实现飞行职业观向飞行事业观的转变。

最后，宋书记强调，党建、巡视审计既是党委工作部对基层党组织的工作进行服务、了解、指导、检查的有效形式，也是加强各级领导班子思想政治建设和党员队伍建设的长效机制。希望分公司各级党组织高度重视，促进该项工作扎实顺利开展。

会后，党建巡视、审计工作组将根据巡视、审计的结果形成书面整改通知单下发青岛飞行部，并对后期的整改情况进行跟踪验证。

据悉，4月25日上午，宋书记一行来到青岛机场，对运行控制部青岛地区基层党建、宣传、团员青年工作情况开展巡视、审计，并提出了相关要求。

按照山东分公司关于开展党建巡视、审计的有关要求，分公司党建巡视、审计工作计划每季度开展1次，也可根据党委工作需要适当增加频次，具体由党委工作部负责前期筹备、组织实施、跟踪落实和日常联络工作。