开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况（共10篇）

篇1：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

*****开展基层党组织分类定级

“回头看”工作情况

2012.6.10

为不断夯实党组织基础，把基层组织建设年活动进一步引向深入，******通过自查自纠、查漏补缺，扎实开展了党组织分类定级工作“回头看”，成效明显，现将有关情况汇报如下：

一、明确工作重点。严格把关，确保“回头看”工作不质量。一是看分类定级工作方案和评价标准是否切实可行；二是看党支部自评是否真实客观；三是看程序是否规范到位；四是看党员参与是否广泛深入；五是看落实分类定级工作是否及时有力；六是看分类定级台帐及有关工作资料是否完善。通过有的放矢，逐项推进，推动了“回头看”工作有序开展。

二、严格工作程序。通过召开党员大会，对照分类定级工作方案和分类定级参考标准，对分类定级前段工作情况进行全面自查。通过自查，各支部工作落实到人，党员普遍知晓，定级标准客观，定级结果准确。针对基层党组织领导水平有待提高，工作队伍建设有待加强等普遍存在的问题，提出了改进措施：一是不断提升基层党组织领导水平。坚持“三会一课”制度，用严格的制度约束每一位党员，始终与党中-1-

央保持一致，团结协作，增强凝聚力。二是加强高素质干部队伍建设，加强党组织建设。做好党员干部培训工作，继续深入开展各种专题学习活动，学习贯彻党的十七届六中全会精神，组织广大党员通过各种途径学习，扎实开展创先争优活动。有计划地吸收发展党员，为党支部增添新的力量，更好地发挥带头模范作用。

三、确保工作效果。成立了党组织分类定级工作领导小组，党组书记牵头，切实履行第一责任人职责；党组成员分工合作，齐抓共管，切实履行抓党建工作责任。个支部及时制定了切实可行的整改方案，明确整改方向，细化整改措施，打好“回头看”攻坚战，促进普遍晋位升级。将分类定级工作“回头看”与推进基层组织建设年活动有机结合，变阶段性攻坚为长效化管理，及时收集、总结工作中好的经验做法，树立典型，推广普及，营造浓厚的舆论氛围。

篇2：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

情况汇报

为深入推进创先争优活动和基层组织建设工作，促进各领域基层党组织晋位升级，坚持因地制宜、分类指导的原则，积极稳妥地开展基层党组织分类定级工作，现将工作情况汇报如下：

一、成立组织机构

乡党委成立由党委书记为总调度的基层党组织分类定级工作机构，下设指导工作组和考核工作组，由班子成员具体指导分管单位及挂点村党支部开展分类定级工作，纪委、组织、综治、信访、计生、财务、劳保等部门人员联合考核。

二、召开专题会议

我乡先后召开了班子会，各党支部负责人会，相关业务会，印发了关于做好基层党组织分类定级工作，推进基层组织建设年的实施意见，提出了简明易操作的方法步骤。

三、把握程序要求

一是各党支部将创先争优活动开展以来的主要业绩向党员群众公示，召开党员大会进行自评打分，初步评出等级，自评结束后，各党支部将工作主要业绩、存在的突出问题、自评结果等情况上报乡党委。二是乡考核工作组找部分党员 1 群众谈话，按照党员与非党员比例1:1人员开展群众满意度测评，并结合考核情况及综治、信访、计生等有关部门的意见，评出各党支部的得分。三是镇党委在综合各党支部自评、组织考核情况的基础上，广泛听取各方面的意见，严格对照评定标准及比例，客观公正，据实定级，在全镇16个党支部中，评为“好”的有2个，评为“较好”的有10个，评为“一般”的有3个，评为“较差”的有1个。四是乡党委及时通报所属党支部分类定级情况，各党支部对分类定级结果进行张贴公示,对有异议的进行复核。

四、存在问题及下一步打算

存在的不足：一是党组织近来党的活动开展的较少，个别党员工作积极性不高，先锋模范不明显；二是流动党员难于管理，党员老化严重，支部战斗力不强；三是开展帮扶中，资金有限，帮扶面不大，效果不明显。

下一步打算：一是要齐抓共管，形成强大合力。要建立党委挂帅、其他部门协调合作的工作机制，形成分工负责、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。要完善领导干部党建联系点制度。二是严格考核，建立奖惩激励机制。要制定详细的村级组织建设考核办法，严格依据考核评分标准，加强督查，指导村级组织逐项查漏补缺，不断改进提高，确保创建活动取得实效。三是重点突破，建立村级集体经济与农村发展互动机制。要提高村党组织书记驾驭市场经济的能力和 本领。要选准适合本地实情的发展集体经济的路子。

篇3：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

国家安全生产监督管理总局近日组织16个督查组, 分别由国家煤矿安监局领导班子成员和机关司局主要负责同志带队, 对全国31个省 ( 区、市) 及新疆生产建设兵团开展安全生产大检查“回头看”和当前安全生产重点工作情况进行全覆盖专项督查, 推动各项工作措施落实, 有效防范和坚决遏制重特大事故发生。每个督查组检查两个省份, 重点检查六个方面的内容: 一是各级党委、政府学习贯彻落实中央领导同志重要指示精神, 落实国务院安委会全体会议工作部署, 组织开展安全大检查“回头看”、抓好当前安全生产重点工作等情况; 二是加强监督检查, 消除大检查盲区、死角情况; 三是对查出的问题和隐患整改到位情况; 四是完善和落实应急救援预案情况; 五是建立健全安全生产长效机制情况; 六是当前煤矿、金属非金属矿山、危险化学品、烟花爆竹、交通运输、人员密集场所、民用爆炸物品等重点行业领域落实安全防范措施情况。安全监管总局计划在3月初组织开展全国油气输送管线专项整治的专项督查工作。为强化督查工作实效, 各督查组制定督查明细表, 对各项工作落实情况逐项对表督查。同时, 组织多个暗查组, 采取“四不两直”的方式, 加大对企业抽查暗访力度, 通过抽查重点企业, 倒查各级政府工作成效。督查结束后, 对被督查单位工作情况作出评价、提出建议, 对突出问题跟踪督办, 指导推动各地改进和加强安全生产工作。同时, 坚持督查与调查研究相结合, 及时发现总结先进经验, 加快建立完善安全生产长效机制。

篇4：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

摘 要 本文从增强团员意识教育、开展主题教育活动、以引导青年岗位成才、以“党建带团建”等方面开展阐述，不断健全和完善党建带团建工作机制，将团建纳入党建工作的总体格局，坚持规范化管理，提高基层团支部建设整体水平，坚持青年人才的培养，优化基层团干部队伍建设。

关键词 党建带团建 青年人才 建设

共青团是凝聚企业广大团员青年的组织，是为企业发现人才和培养人才、为党组织不断输送新鲜血液的群众性组织。团支部作为共青团最根本的一级组织单位，基层党组织如何带领团组织开展工作？全面推进共青团工作，发挥共青团在企业发展中的作用，具有重要的意义。

一、以增强团员意识教育为核心，深入推进青年思想道德建设

1．强化理想信念教育。党组织要坚持用十七大精神、“三个代表”重要思想构筑青年精神支柱，把加强和改进青年思想政治工作、开展理想信念教育、培养“四有”新人作为首要任务，采用上团课、集中学习、听辅导报告、交流心得等行之有效的形式，进一步夯实青年队伍的思想道德建设。通过学习，引导团员青年用马列主义的观点和方法解决实际工作中遇到的问题，帮助青年在实践中加深对“三个代表”的理解和感悟，牢固树立服务改革，服务发展，服务稳定的思想，全面确立改革意识、创新意识和责任意识，从而树立正确的人生观、世界观和价值观。

2．丰富各类学习载体。党组织要求团组织以建立学习型团组织为目标，进一步依托青年读书会等学习阵地，完善相关制度，探索务实有效的教育模式。使團员青年学到更多党团知识，增强对党团的认识，促进团员青年更好的发挥模范带头作用。

二、以开展主题教育活动为载体，大力提升团员青年整体素质

团组织药引导广大团员青年进一步了解共青团，听从党的召换，紧跟党的步伐，充分发挥党的助手和后备军作用，坚定走有中国特色社会主义道路的理想信念，激发广大团员青年的爱国热情，增强青年的民族自尊心、自豪感和自信心，鼓励团员青年为企业发展而努力奋斗。例如可以依托江西开展红色教育，弘扬伟大的井冈山精神等。通过此类活动弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，引导广大青年在奉献中体现作为，在付出中提升境界，在实践中传播文明、促进和谐，从而带动广大社会公众积极参与志愿服务，促进公民道德素质和社会文明程度的不断提高，为构建和谐企业发挥积极作用。

三、以引导青年岗位成才为着眼点，全方位体现事业凝聚青年

党组织要正确引导团组织紧紧围绕高速公路工作局面，用公路事业的发展激励青年、凝聚青年，引导青年将自身发展融入企业的发展，在成就事业中实现自身价值。

1．搭建成长舞台。坚持开展青年岗位立功竞赛活动和青年职业生涯导航活动，进一步提升青年职业技能，努力拓展青年发展空间，通过各种形式展示青年风采，推进青年知识化进程。例如开展了创建“青年文明号工程”、“青年文明示范窗口”、“青年志愿者活动”等独具青年特色的创建活动或通过座谈会、图片宣传、演讲比赛、竞聘上岗等形式开展了适合青年特点、寓教于乐的文体活动。要推荐团员青年参与专业技术的培训，鼓励和培养青年到工作的重要岗位，通过评选活动，在青年中掀起学技练功比先进的新高潮，努力营造浓厚的学习氛围，造就优秀的青年人才。

2．发挥榜样作用。要不断以先进的人和事来影响青年、教育青年，增强青年对公路事业的归属感，为公路青年的发展提供有益的引领和指导。

3．树立文明新风。大力组织青年积极投入到文明行业创建工作中去，在实践中贡献青年的力量。

四、以推进“党建带团建”为目标，努力提升组织建设成效

党组织要正确引导团组织以“党建带团建”为目标，努力提升组织建设成效。

1．强化基层团建工作。根据上级党组织、团组织的部署，及时对以往工作进行总结，为今后工作做好计划。

2．加大推优工作力度。不断完善团组织的推优工作制度，进一步规范团员推优入党，加大推优力度，充分发挥共青团作为党的助手和后备军的作用，努力促进党建工作的新发展。

3．夯实团员队伍建设。要根据人员的变动及时调整和完善团组织机构，保证团组织活动的正常开展。进一步做好非在编团员的团籍梳理工作；规范团员发展工作，抓好团前教育，实现团员数量和质量的平衡发展；继续做好团员教育评议和团籍注册工作，激发团员青年的责任感和使命感，妥善办理超龄团员离团手续。

4．不断完善奖励机制。激励机制对推动青年人才脱颖而出具有重要作用，要通过完善团干部的考核机制，把青年对团干部的满意度作为重要的考核标准，配合有关部门制定奖励的办法，鼓励各类竞赛中取得优异成绩的个人和集体，营造青年奋发成才的氛围，切实为基层团组织和广大青年服务。

5．鼓励基层首创精神。党组织要鼓励各基层团组织自发设计和组织活动，提高团员思想素质、道德素养、文化修养和生活品味，树立优秀团员典型。例如开展特色团支部交流活动等，有效促进基层团工作的活跃。

篇5：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

地区基层组织建设领导小组：

根据地区基层组织建设年领导小组关于关于做好基层组织建设年整改提高晋位升级工作的意见〉的通知》的通知（**发【2012】 **号）文件要求，自今年6月7日以来，我县认真组织开展了基层组织建设年分类定级回头看工作，现将情况报告如下：

一、工作开展情况

为扎实做好基层组织建设年分类定级“回头看”工作，康马县采取有力的工作措施，对标准不严、程序不合、定级不准、工作不实的基层党组织，及时进行查缺补漏和“补课”完善同时回头看下一阶段工作提出了明确的要求。

（一）强化领导抓保障，在认识上再提高。5月28日召开的中组部、区党委关于基层组织建设年工作推进视频会议后，**县采取“三个及时”认真贯彻落实会议精神及要求，即：及时将基层组织建设年工作推进视频会议精神向常委会作专题汇报，进一步理清工作思路、强化领导；及时召开全县基层组织建设年活动推进会，对分类定级“回头看”工作进行再安排再部署，进一步明确职责、提高认识；及时组织召开专题民主生活会，认真分析前一阶段工作存在问题，提出具体整改意见，确保“回头看”工作扎实有效。

（二）严格程序抓成效，在定级上再排查。严格按照工作程序、要求，依照分类定级标准对前一阶段摸底调查、分类定级工作进行了“回头看”，客观深入的分析党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障和作用发挥等状况，是否严格按照基层党组织自评、党员群众测评、上级党委评定、一定范围公示的程序进行分类定级。通过“回头看”，全县**个党组织重新对调查摸底情况进行了梳理，按照缺什么、补什么的原则，及时进行“补课”，确保了定级结果客观准确，做到了扣分有事由、定级有依据。

三、立足问题抓整改，在措施上再落实。通过开展“回头看”工作，各党组织认真总结工作亮点，对于标准不严、程序不合、定级不准、工作不实的工作针对基层党组织查找出的突出问题我村采取创新排查发式，倾听民意，直面群众开展“大走访”，村干部结合进农门、听群言、解难意、办实事活动，采用下村现场接访、带案下访、重点约访等多种形式，直接听取群众要求。维护稳定掌握情况实施“大排查”，集中时间开展全方位排查，做到全面排查，不留死角，摸清家底，完备预案，为处理问题建立第一手台帐资料营造和谐明确责任进行“大化解”督促干部沉到一线掌握实情现场解决问题。我镇基层基础薄弱环节排查工作启动以来各单位迅速行动上下联动通过各种方式深入排查梳理坚持变查边改取得了明显的成效。下一步将在前一阶段工作的基础上针对存在的薄弱环节、漏洞和突出问题认真细致切实做好薄弱环节排查到位、整改到位、工作目标落实到位有力促进全镇的科学发展、和谐发展、安全发展

二、下一步工作打算

在开展分类定级过程中，县委组织部抽调人员组成督查组，重点检查各级党组织是否进行全面动员部署和统筹安排，是否及时了解掌握进展情况，是否建立了联系点进行督促指导；是否对照评价标准对所属党支部进行评价，是否对自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析和严格把关，评定、核准定级是否准确，是否提出了明确的整改目标和具体要求，对后进党组织就查找问题的情况、分类定级的情况、整改落实的情况等开展干部群众满意度测评，进一步凝聚党员

篇6：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

自接到《关于在全县基层党组织中开展分类定级工作的通知》文件后，×××乡高度重视，及时成立了以乡党委书记为组长、党委成员任副组长，相关部门负责人为成员的工作领导小组，制定了实施方案，并抽调党政办、纪委人员组成考核组，对全乡××个支部进行了进行了基层党组织分类定级，分类定级工作已于16日结束，现将情况汇报如下：

一、基本情况

我乡共有基层党支部××个，其中农村党支部××个，机关事业党支部××个，非公企业党支部××个，社会组织党支部××个。

二、工作开展情况

（一）基本原则：紧紧围绕“争当五型党员、打造党建品牌”示范创建活动，坚持突出重点，针对农村、机关事业单位、非公有制企业和社会组织党支部进行分类定级；坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准；坚持规范易行，结合实际，合理确定工作程序和要求，保证分类定级推进有序、操作简便；坚持分类量化考评，准确评定等级，为示范创建活动扎实有效开展奠定坚实基础。

（二）评定标准：按照《参考标准》里的“党组织带头人、1

工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价”七项分类定级指标。以百分制评分的方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100 分，划分四个等级：90 分以上为“好” ；80-89分为“较好” ；60-79分为“一般” ；60分以下为“较差”。

（三）严格程序。采取各基层党支部自评、乡党委评价、群众评议相结合的方法进行分类定级。具体步骤如下：

1、各基层党支部自评。由各基层党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价。

2、党员群众测评。由考核小组采取召开座谈会、发放征求意见表等方式组织党员群众进行满意度测评。

3、乡党委评定。由乡党委召开党委扩大会对照评价标准 对所属党支部进行评价。

4、核准定级。乡党委对各党支部的自我评、上级评、群众评的结果进行综合分析，按照评价标准分别给予“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级的划分。其中群众满意率低于90%的，不能定为“好”与“较好”。

篇7：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

队属各党支部：

为认真贯彻落实局党委下发的《关于在全局开展以增强“四力”为主题的基层组织建设年的实施方案》的通知（吉色地勘党字[2012]17号）精神，结合我队实际，现就做好我队各党支部分类定级工作通知如下。

一、基本要求

坚持实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，对队属各党支部进行定级。

二、分类标准

根据中组部关于基层党组织“五个好”的标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的考评项目要求，制定的《支部分类定级测评标准》（附后）。

三、等级划分

队属各党支部按照“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级进行定级。定级按百分制评分方式进行，分别赋予七项指标分值，总分为100分，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”、60分以下为“较差”。

四、方法步骤

采取党支部自评、党员群众测评、党委评定的方法进行定级。

1、党支部自评。由各党支部对照评价标准逐项自查，进行自我评价（3月25日前完成）。

2、党员群众测评。由支部召开党员、群众会议进行满意度测评，参加测评的对象范围、人数根据各党支部实际情况灵活确定（3月25日前完成）。

3、党委评定。由队党委组织党委会议结合各党支部自评和党员群众测评的结果进行综合分析，对照评价标准对各党支部进行评分、评级（3月30日前完成）。

4、公示。队党委将各党支部定级情况采取适当方式进行公示，征求党员群众意见（4月10日前完成）。

5、整改。各支部要在4月15前组织召开一次生活会，查摆问题，整改提高。对定为“一般”、“较差”的党支部下发整改通知书，指出需要整改的突出问题，明确整改要求和完成整改的时限。

五、有关要求

做好各党支部分类定级工作，是开展基层组织建设年的重要基础，也是加强基层组织建设的有力抓手。各党支部要高度重视，支部书记要切实履行基层党建工作第一责任人的职责，认真组织开展基层党组织的调查摸底和分类定级，确保党员全员参与，确保4月10日前全面完成分类定级工作。

特此通知

篇8：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

一、加强领导, 汲取教训。

近期我国连续发生多起安全生产重特大责任事故, 伤亡巨大, 损失惨重。胶州市农机局认真汲取这些事故的教训, 进一步落实安全生产“一岗双责制”, 把安全生产作为头等大事来抓。先后召开了局党组会、中层干部会和全体职工大会, 印发了《关于进一步加强安全生产隐患排查治理工作的通知》, 对隐患排查整治“回头看”工作进行全面动员和部署。

二、加强日常监管, 搞好全面排查。

局及下属各单位进一步完善和执行安全隐患排查治理制度, 局领导带队深入各单位进行检查落实, 力求排查更全面、更细致, 做到不留死角。局属各单位自觉加强日常检查监管, 做到一般部位每月至少检查一次, 重点部位每周检查一次。严格落实检查签字制度, 每次检查的原始表格必须有检查人员签字并备案登记, 作为事故倒查和年终考核的依据。

三、督促整改落实, 及时消除隐患。

篇9：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

【关键词】国有企业；党组织；方法

1.新形势下国有企业基层党组织面临的问题

1.1国有企业改革的新变化使党组织机构受到影响

在企业机构改革中，党组织机构多有合并、挂靠，党组织管理人员大多转为兼职。基层生产一线的党员干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考党组织工作，党组织工作的作用被大大削弱了。

1.2企业员工的成分变化使党组织工作对象变得更加复杂

随着国有企业改革的不断深化，在职的员工不但变化。面对不同的员工群体，在企业中身价不同，自身需求不同，对党组织工作的要求和希望也不尽相同，党组织对不同员工群体的工作重点和工作方法也应随之改变。

1.3党组织工作难度加大

现代国企大多实行的是经营者年薪制或股权制，企业员工岗级工资制或持股制，企业内部分配方式呈现出多样化。企业内部不同员工之间的收入差距拉大，面对现实，党组织无论从经济实力上，还是方法手段上，多数是参与、协调和帮助，维护的难度越来越大。

1.4党组织工作方法和党组织员工队伍与工作要求的不适应

一是思想观念滞后，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。与基层实际和员工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，仍偏重搞活动，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是作用发挥滞后。维护企业员工切身利益，保护他们的政治、思想和精神文化权利等方面还有一定差距。四是党组织员工队伍素质不高。党组织干部的自身素质亟待提高，知识急需更新，还远不能适应企业快速发展的需要。

2.对企业基层党组织开展工作的探究

针对工作中遇到的现实，国有企业基层党组织要做好新时期党组织工作，应该认真研究和思考以下四个方面的工作。

2.1对党组织机制的探究

根据国有企业实际，企业党组织必须以建立完善各种工作机制来确保党组织重点工作落到实处。一是对职工权益保障机制的探究。建立平等协商、集体合同制度，根据不同单位的具体情况，不断充实和调整思想政治工作内容，加强监督。二是对宏观参与机制的探究，使党组织与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现加强员工思想政治工作的目的。三是对党组织调查研究机制的探究。深入基层和职工群众，了解新情况，让党组织的工作始终贴近实际。

2.2对党组织工作对象的探究

一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同员工群体，有针对性的开展工作。二是要积极参与协调企业不同职工群体间的利益关系。协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是党组织真正有效地履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点，发挥应有的作用。

2.3对党组织工作方法的探究

在新的历史时期，企业党组织只有与时俱进，开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是党组织工作要在当前市场经济条件下，找准位置，确立党组织的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。二是党组织工作要将工作内容和领域不断扩展和延伸，加快党组织干部员工队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是党组织工作要承担起维护客观上处于弱势地位的職工群众的合法权益。四是党组织工作要突出重点与讲求实效，抓关键点。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、党组织所能的实事。

2.4对党组织干部员工的自身素质探究

面对企业党组织职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。党组织干部员工必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。面对新情况、新问题时，必须用创新的思维去解决问题，完成任务。三要熟悉和运用党建和思想政治武器，维护职工的合法权益，监督各项制度的执行。四要坚持调查研究这个党组织工作最重要方法，通过调查研究能够正确地反映事物的本质，精确把握事物发展规律，从而使我们的工作才不致于出现偏差。

篇10：开展基层党组织分类定级“回头看”工作情况

秭归分类定级推进基层组织建设年

秭归县在基层党组织建设年工作中，按照“统筹兼顾、突出重点”的原则，突出党组织“五星”创建、领导班子“五好”运行、党员群众服务中心“五务合一”、村级集体经济“五万元”等四个重点，扎实抓好基层党组织分类定级，为基层组织整体晋位升级奠定坚实基层。

运用“五星”考评结果。从2010年以来，秭归县在全县农村党组织开展“五星级党组织”创建活动，对应落实“五个基本”、“七个体系”建设任务。并制定了详细的考核评价体系和验收细则。2011年底，县委组织6个专班对全县193个村（社区）党组织开展了考评验收，最终评定“五星级党组织”97个、“四星级党组织”56个、“三星级党组织”22个、因“一票否决”等原因不定星级18个。在这次分类定级工作中，直接把“五星”考评结果作为得分依据。被评为“五星级党组织”的得25分，“四星级党组织”得20分，“三星级”党组织得15分、“一票否决”的以党建考评得分为依据给予适当得分。

现场测评“五好”班子。在分类定级工作中，乡镇党委组织考评专班，由乡镇党政班子成员带队，深入到每一个村，召开全体党员和村民代表参加的现场测评大会。按照“领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好”的要求，组织进行现场测评。每一个“好”对应5分，将所有参与测评人员的测评打分情况统计汇总后，计算出该党组织的班子运行得分。

实地查看“五务合一”。通过近几年的大规模建设，秭归全县农村（社区）党员群众服务中心基本实现了“五务合一”全覆盖，但仍然有个别村没有完全达标。还有部分村虽然达到了“五务合一”的标准，但在实际工作中存在着运行不够规范的问题。在“五务合一”的25分中，将“五务合一”硬件是否达标设定10分，每缺一项扣5分（该项目未运行不再扣分），实行倒扣分，直到扣完为止；将“五务”是否规范高效运行设定为15分，一项未规范运行的扣3分。同时，把党旗国旗、办公设施、远教设备等硬件设备和村干部日常值班、全程代办服务、“三会一课”等党组织日常运转情况做为现场检查的重点内容，对存在问题的现场下达整改通知书，限期进行整改。

追踪溯源考察“五万元”。把村级集体经济发展情况做为分类定级的一个重要内容，从财政、经管等部门抽调业务人员，对各村发展壮大村级集体经济的项目、总收入、纯利润以及资金管理使用情况进行“上溯式”考察分析，重点检查村级集体经济项目是否真实、管理是否规范、使用是否合理。通过实地查帐，村级集体经济纯收入在5万元以上的给予25分满分，每差一万元扣2分，集体经济“空壳村”不得分。

在具体定级工作中，采取党支部自评、群众评议、乡镇党组织考评、县委审定相

结合的办法，对全县农村基层党组织进行现场考评，综合得分在85分以上的评为先进格次、70分以上的评为一般格次、70分以下的评为后进格次，并建立台帐。同时，分别由县直机关工委、非公企业工委负责，制定机关事业、“两新”组织分类定级标准，进行分类定级。在此基础上，认真梳理和分析本地本部门本单位基层党组织建设存在的突出问题，明确工作重点，设定有限目标，实行项目推进，整体推进“基层组织建设年”各项活动，努力争创全省党建工作先进县。（中共秭归县委组织部周华）

沁县科学拟定基层党组织分类定级办法

为做好基层组织建设年活动中基层党组织分类定级工作，沁县在深入调研的基础上，按照“五个好”要求分五个步骤实施百分量化，扎实推进分类定级工作。

调研摸底先行。全县基层组织建设年活动启动后，县委迅速成立了基层党组织情况调查摸底工作组，重点对全县529个党支部，从基层党组织设置、领导班子、组织制度、服务群众、工作业绩、经费场所保障等六方面进行了为期一月的全面调研。各党委也召开专题会议、进行实地调研、对照年终考核以及平时掌握情况，对所辖基层党组织进行横向、纵向调研。

专题学习培训。召开由19个党委副书记、党委秘书组成的业务培训会，对分类定级活动的目的、意义、方法步骤以及要达到的目标作详细安排说明。同时要求各党委会后及时传达贯彻落实，并通过召开学习会、办简报等方式，组织层层学习宣传，让每个党组织和广大党员、干部群众增强参与分类定级活动的自觉性和主动性。

细化定级标准。按照“五个好”要求，制定了基层党组织分类定级标准，分为领导班子、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩和群众反映七大块34项指标，每项指标都有具体分值，90分以上为“好”、80分-89分为“较好”、60分-79分为“一般”、60分以下为“较差”。同时规定基层班子不健全或班子成员不团结的、三年内没有发展党员的、出现重大安全生产事故、重大群体事件等事项的基层党组织，直接定为“较差”党组织。

科学全面评级。各基层党组织通过对照分类定级标准，结合实际逐项分析、自我评定，并向上级党组织申报；然后由党委抽调专人组成检查评分组，深入支部对照定级标准逐项打分，并组织党员群众代表测评；最后由党委结合支部自评、检查评分情况以及年终目标责任制考核兑现情况，按照四个等级确定等次。在评定过程中，各党委要采取公示结果、设立意见箱、公布热线电话等方式充分听取基层党员和群众的意见建议。公示七天后将定级结果上报组织部审定。严格检查指导。成立了7个分别由相关部门一把手、一名在职同志、一名退下来的老同志和一名大学生村官组成的专项指导检查组，负责指导检查全县19个党委的工作开展情况，及时分析、总结开展活动的主要经验和存在问题，并及时反映情况，提出意见建议，为顺利、稳妥推进基层组织建设年活动提供了坚强的组织保证。（中共沁县县委组织部 李琼 史惠君）

遵义县创新“四分办法”抓好“双晋活动”分类定级

遵义县在以“双晋活动”推动基层组织建设年的实践中，按照“分类定标准、分层定级别、分步定程序、分段定目标”的思路，扎实抓好第一阶段调查摸底、分类定级工作，为基层组织建设年活动奠定了坚实基础。

分类定标准。按组织性质定。按照“分类设题、细分到底、各有侧重”的要求，将1200余个基层党支部（总支）分为村党支部、社区党支部、机关事业单位党支部和非公企业党支部四大类，针对组织性质与行业特色确立调查内容，制定摸底方案。目前，该县研究制定《关于深入开展双晋工作切实加强基层党组织建设的实施意见》，针对四大类党支部设定34个评定细项。按考核内容定。围绕服务型党组织创建要求，按照“5+1”模式对党组织运转情况进行百分制评定。制定70分共性评定标准，紧扣中央“十二字要求”，扎实考核基层党组织是否做到“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、群众反映好”。同时，要求各党（工）委立足实际，分批制定30分个性考评内容。

分级定等次。按自身建设定。根据党组织开展常规工作情况，制定评定等级。重点考核党组织开展三课一会、党性教育、党员发展与管理等常规工作成绩，全面评定党支部班子配置是否健全、组织制度是否完善等自身建设情况，将党组织按自身建设情况划分为作用发挥良好、作用发挥一般、作用发挥不强三种类型。按发展实绩定。以年中、年末“双诺双述”评定结果为依据，划分红旗、先进、良好、一般、后进五个等次。其中，全年综合成绩90分以上为先进党支部、80

—89分为良好党支部、70—79分为一般党支部、70分以下为后进党支部，红旗党支部由先进党支部竞争产生。

分步定程序。按照“四评一定一公示”进行评定，分四步开展“双述双评”。扎实“自评”。按照“摸清底数、对症下药”的思路，要求全县各级党支部对照评价内容和要求，对工作完成情况进行自评，并向党（工）委申报。民主“下评”。采取党员大会、座谈走访等形式开展群众评议，邀请“两代表一委员”和群众代表参加，民主评定工作成绩。诚恳“互评”。结合诺职诺廉活动，在各级党（工）委组织开展党支部和党员互相评议,通过不记名投票方式评定优秀党员与先进党支部。公正“上评”。各党（工）委根据党支部申报和下评、互评的情况，召开党（工）委会议确立评定等级，并进行公示。

分段定目标。围绕活动阶段性工作部署，针对性制定系列措施。落实边查边改。活动启动初期，以党支部分类定级为契机摸清底数、掌握情况、找准问题，并对发现的问题边查边改，针对领导班子不健全、组织制度不合理、组织覆盖不全面等问题抓紧完善，查漏补缺。推动提档进位。3到5月，按照整改提高的要求，以“红旗党支部”和“星级党员”评定为契机，量化评级、积分竞级、动态定级，推动党支部晋级保级和党员积分晋星，助推创先争优，晋位升级。营造良好氛围。七一前夕，以定级表彰、树立典型为手段，结合创先争优专项表彰和总结工作，为红旗党支部和星级党员公开定级，开展集中表彰，营造创先争优良好氛围，引导基层党组织尽忠履职、激励党员“比学赶超”。（陈曦）

常熟市科学拟定基层党组织分类定级办法及评分标准

为做好基层组织建设年活动中基层党组织分类定级工作，常熟市在中组部蹲点组的直接指导下，在深入调研的基础上，经多次论证及修改完善，最终形成了

基层党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定相结合，按照“五个好”要求实行百分制量化评分的实施办法和四个重点领域的评分标准。

该分类定级办法实行百分制量化评分，基层党组织自评占30%，党员群众评议占70%。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”要求，对前“四个好”分农村、社区、非公有制企业、机关事业单位分别制定量化评分标准。

基层党组织通过召开基层党组织班子成员会（不设支委的支部召开全体党员会议）开展自评，每位班子成员对照评分标准对“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好”分别打分，取班子成员打分的平均值为基层党组织自评分值。

各基层党组织分别组织党员、群众填写评议表，对“群众反映好”进行评议。该环节要求所属党组织党员参与面不低于80%，村（社区）参与评议的群众不少于本村（社区）村（居）民代表数的80%。评议结果折合成分值即为党员群众评议分值，计算公式为：分值=“强”的得票率×100+“较强”的得票率×80+“一般”的得票率×60+“薄弱”的得票率×20。

按基层党组织自评占30%，党员群众评议占70%的原则确定基层党组织综合评分，上级党委对基层党组织自评和党员群众评议结果进行审核，集体研究确定基层党组织等级。定级结果分“强、较强、一般、薄弱”四个等级，综合评分达90分及以上为“强”，80分-89分的为“较强”，60分-79分的为“一般”，60分以下的为“薄弱”。上级党委将定级结果反馈基层党组织，在一定范围内公布。

同时，为体现适当拉开差距，鞭策后进的原则，各相关领域有下列情形之一的，直接定级为“薄弱”：一是上村级集体经济总收入低于200万元的；二是近两年班子成员有严重违法违纪行为受到查处的；三是发生突发性、群体性等事件，处置不力造成严重后果的；四是党员群众评议得分低于60分的。

目前，常熟市已将评分表下发全市各基层党组织，组织开展评分定级工作。

岳西县对基层党组织实行分类定级动态管理

为推进基层党建工作水平整体提升，岳西县在农村党的建设“三级联创”活动中，对基层党组织实行分类定级、分类指导、动态管理，促进先进基层党组织在保类保级上下功夫，中间位次党组织在升类进级上下功夫，后进基层党组织要在追赶进位上下功夫，形成比、学、赶、超的浓厚氛围。

一、制定争创目标，细化考评标准。一是对农村基层党建工作实行目标管理。县委组织部每年初向各乡镇党委下达创建“五个好”基层党组织的目标任务，各农村基层党组织及负责人对照县委下达的任务，提出创建“五个好”乡镇党委的具体目标，分别对上级党组织和党员、群众做出创建先进基层党组织的承诺，上报组织部备案。二是制定目标考核评定标准。县委组织部根据党建工作的重

点，对“五个好”基层党组织创建目标进行分解，细化为责任保障、乡村班子建设、党员队伍建设、载体工程建设等若干子项。对每项工作应做哪些事情，应达到什么样的标准都做出详细具体的规定，并按任务轻重确定了相应的分值。使各基层党组织在创先进、争优秀的工作中有明确的目标，有操作性强的规程，实现争创先进有标杆、开展工作有指南、衡量工作有尺度。

二、严格督查考核，科学分类定级。为全面深入了解各基层党组织的工作情况，准确进行分类定级，该县抓住平时督查、述职测评、考核等三个关键环节，采取定量和定性相结合的方式进行综合评定。一是坚持分片督查。把全县24个乡镇划分为几个片区，分别由县委组织部的工作人员分片负责，各科室主要负责人作为包片牵头人，定期、不定期到片区进行督查摸底，掌握情况、找准问题，县农组办根据督查中发现的问题及时下发情况通报。二是开展述职测评。从2007年开始，该县建立了乡镇党委书记履行农村党建工作职责情况述职、点评、测评制度；在村级建立了村党组织书记履行党建职责情况“双述双评”制度。县委每半年组织召开一次述职测评会议，述职内容涵盖乡镇党委落实党建工作目标责任制情况，党委书记履行党建工作第一责任人职责情况，村“两委”班子建设、党员干部队伍建设、基层民主政治建设和创建承诺落实推进情况等。每次由3名县委常委领衔点评，全体县委委员对乡镇党委书记履责情况进行投票评价，测评结果纳入党建工作考核内容。各乡镇党委组织村党组织书记每年底分别在本村党员、村民代表会议以及镇党政班子成员会上开展两次述职和测评，测评结果纳入村级党建工作综合考核内容。通过开展述职测评活动，使县乡党委进一步了解下级党组织的工作情况和乡村党组织书记履行党建工作职责情况，为对基层党组织进行准确分类定级打下工作基础。三是考核评定。每年年底，县委组织部组织对照年初下达的基层组织建设目标任务，采取乡镇组织委互查互考的方式，对各乡镇进行考核。根据综合评分结果，将全县24个乡镇分为三类六级。考核总分前6名的乡镇为一类乡镇，其中1-3名的乡镇定为一类一级，4—6名的定为一类二级；考核得分在7—18名的为二类乡镇，其中7—12名的乡镇定为二类一级，13—18名的乡镇定为二类二级；考核得分在19—24名的为三类乡镇，其中19—22名的乡镇定为三类一级，23—24名的乡镇定为三类二级。各乡镇党委对所辖村党组织也进行综合考评，并根据考评结果，对村党组织进行分类

定级。使全县的乡、村党组织在横向比较中，能准确把握自身定位，明确今后的努力方向。

三、严格奖惩措施，促进争先进位。针对分类定级结果，该县制定出相应的奖惩办法，促进先进基层党组织着力保类创优，中间位次党组织努力升类争先，后进基层党组织奋力追赶进位。一是进行专项表彰。每年“七．一”，县委专题召开表彰大会，授予党建考核前6名的乡镇党委“先进乡镇党委”称号，分级给予相应的物质奖励。被评为一类的村党组织由乡镇党委表彰，对连续两次评为一类一级的村党组织，由乡镇党委推荐到县委表彰。二是将党建工作实绩与干部选拔任用相结合。对先进乡镇党委和进位明显的乡镇党委书记在提拔或安排重要岗位时优先考虑；对经济发展指标考核位于前列但党建工作考核靠后的乡镇党委书记，坚决不予提拔或安排重要岗位；在全县被评为党建工作一类村的村“两委”主要负责人中，开展“十佳村党组织书记”和“十佳村委会主任”评选活动。近年来，共有26名乡镇党委书记因党建工作成绩突出被推荐提拔或重用，有20多名村党组织书记被评为“十佳村党组织书记”，有3名“十佳村党组织书记”被选拔挂任乡镇党委委员，并为其解决了财政全额拨款的乡镇事业编制。三是实行动态管理。对农村基层党组织分类定级工作采取一年一考核，一年一评定，实行动态管理。对在考评中，进位5个位次以上的乡镇党委授予“党建工作进位乡镇党委”称号，给予物质奖励；对退位5个位次以上的乡镇党委书记进行诫勉谈话，进行重点指导；对考核居三类二级的2个乡镇，列为重点管理单位，并对相关责任人进行诫勉谈话，主要责任人在问题整改之前一般不予提拔重用。

湖北红安：三分三定抓好支部分类定级

湖北省红安县将基层支部分类定级作为摸清基层组织建设现状、推动基层组织建设的重要举措，落实“三分三定”的工作措施，推动基层支部普遍晋位升级。

分领域定普查重点。把3月份作为基层组织建设调查月，县委常委分头到各自的党建工作联系点开展调查研究，了解基层组织建设情况。县直机关工委专门组建了4个调查工作队，深入县直各单位对基层组织建设进行调查摸底。农村由“三万”工作组和驻村干部为单位，以乡镇为单位逐个支部进行全面普查。县委组织部分领域制定了四种基层党支部调查登记表，分别由调查组队员、组长、党委（组）书记签字，党委（党组）盖章后上报。农村突出摸清支部书记基本情况、集体经济发展、“五务合一”建设、党员培训需求等情况；社区重点摸清组织设置、社区干部队伍、“五务合一”建设、经费保障等情况；非公经济组织和社

会组织重点摸清党员队伍、组织设置、支部书记配备、党员作用发挥、活动室建设等情况；机关、事业单位重点摸清班子建设、干部队伍建设、“六考”成绩排名等情况。

分类型定评价标准。参照省市标准，结合红安实际，制定了农村、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织、社会组织等六类定级参考标准。充分运用红安县2011年“六考”综合实绩考核和基层党建考核成绩，结合普查登记情况，采取支部自评、上级党组织评价、群众评议相结合的办法进行分类定级。对村党支部明确五条直接定为“三类”党支部的硬性规定：凡被纪检、计生、安监、综治、信访等部门“一票否决”的；2011年村“两委”综合实绩考核成绩位居所在乡镇后3名的；党员群众满意率低于70%的；村级集体经济未达标的。

分支部定整改措施。在调查摸底过程中，通过召开座谈会、上门走访、实地察看等方式，力求把支部建设情况摸清、把存在突出问题找准。每张调查登记表专门设计了“存在主要问题”栏目，要求调查工作组详细注明支部存在的主要问题，为分类定级提供依据。基层党委经过审核、梳理，逐个支部制定晋位升级方案，落实整改措施，对能够解决的及时解决，对暂时不能解决的，制定工作计划，分步落实到位。目前，县委及时转化基层组织建设调研月的成果，对红安汉鹏肉类食品有限公司、湖北新世纪管道有限公司及时组建党支部，对县直单位组织设置进行了系统规范，安排200万元资金启动新一轮50个村党员群众服务中心改扩建项目。（张朝红）

平罗县基层党组织分类定级为晋级升档奠基

为扎实推进在创先争优活动中开展基层组织建设年工作，平罗县采取有效措施，对全县基层党组织普遍进行调查摸底，分类定级，确保基层组织建设年活动开展因类施策、有的放矢。

深入调查摸底。以党支部为单位，区分不同领域，围绕组织设置、班子建设、组织制度、保障措施、作用发挥等方面，进行全面调查摸底。农村党组织以摸清党组织和党员创业、流动党员回乡创业及村级集体经济发展情况为重点，社区党组织以摸清常驻但组织关系不在社区的机关、农村党员等情况为重点，非公有制经济组织和社会组织党组织以摸清未亮明身份党员等情况为重点，深入查找每个党组织存在的突出问题以及党员干部群众反映生产和生活中迫切需要解决的重点、难点问题。在此基础上，分类建立台账，并以党委、总支为单位形成基层组织建设情况专题调研报告，明确提出共性问题和每个支部存在的个性问题及解决的措施。

准确对标定位。在摸清底数的基础上，采取定量评价和定性评价相结合的方式，对基层党组织进行对标定位、分类定级。实行定量评价法，以党委、总支为单位，依据基层党组织五个好标准，结合平时掌握的情况和近三年来考核结果，对所属支部进行量化打分、综合评价，按照先进（80分及以上）、一般（60-79分）、后进（60分以下），科学划分党组织等次。实行定性评价法，按照党的十七大以来获得县级及以上党委表彰、未获得“五个好”以上表彰、组建党组织3年以上且至今未命名的标准，采取“基层党组织自评、党员群众测评、上级党(工)委评定”等程序，为基层党组织准确定性。

推进晋级升档。根据各级党组织上报分类定级情况，县委组织部通盘考虑、全县排队，采取分类定级“后进定量（15%）倒逼机制”，分行业、分类别按照15%的比例确定全县后进党组织名单。各基层党组织在查找问题、划分等次的基础上，有针对性地确定整改目标任

务，先进党组织以把有效做法制度化、成功经验长效化为目标，一般党组织以找准优势和薄弱环节为重点，后进党组织整顿转化为方向，采取“联建结对”、包村驻点等措施，因类施策、对症下药，促进转化升级，从而实现基层建设普遍“晋级升档”，提升整体水平。

秦安县落实“三步走”

调查摸底分类定级工作实打实

秦安县按照全面调查“摸”实情、严格标准“定”等级、分析原因“促”整改的“三步走”工作思路，周密部署，精心组织，扎实开展基层组织建设年各项重点工作，为推动基层党组织晋位升级打下坚实基础。

全面调查“摸”实情。一是走访调查摸。县委组织部、创优办专门下发调查摸底、分类定级工作指导意见，制定调查摸底情况登记表、分类定级登记表、调查摸底分类定级汇总表、整改提高晋位升级登记表等表册4种，下发基层组织建设年活动学习培训手册1200多册、民情日志3500本。3200多名党员干部结合“联村联户、为民富民”行动，深入基层一线，采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式，广泛开展基层党组织现状大走访、大调查活动。二是突出重点摸。各乡镇党委、各行业（系统）主管部门党组织组织专门人员，对基层组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、活动场所是否达标、保障措施是否到位、党组织作用发挥是否充分、基层群众是否满意等七个方面重点调查。调查摸底中，要求支部党员参与率达到100%，群众参与率不少于10%。对外出或生病的党员，采取电话、邮件、上门走访等办法听取意见。三是抽样调查摸。县委组织部、创优办按照不低于本地区党支部总数的5%开展抽样调查，摸清和掌握基层党组织情况，为分类定基打好基础。至目前，召开座谈会310多场（次），入户走访1100多人（次），群众测评880多人（次）。

严格标准“定”等级。一是分类定标。结合基层党组织现状调查情况，按照“五个好”标准，探索建立符合各领域、各行业（系统）实际、操作性强的分类定级标准。县委组织部、创优办分类指导，拟定农村、机关、社区、学校、医院、“两新”组织党组织分类标准7个，供基层党组织参考制定。二是公开定位。按照分类标准，采取“基层党组织自查自评、召集党员群众评议、上级党组织评定”三道程序，按先进、一般、后进三类对基层党组织进行分类定级，并将每个党组织分类定级情况上报县委组织部审核。三是严格审核。县委组织部、创优办根据基层党组织近3年工作业绩、群众评价、考核和平时掌握情况，严格审核每个基层党组织分类级次。农村（社区）突出活动场所是否规范达标、“两新”组织突出作用发挥、机关突出工作效能、学校（医院）突出群众是否满意。对审核通过的建立基层党组织分类管理台账。

分析原因“促”整改。在分类定级的基础上，组织各级党组织和广大党员认真分析先进、一般、后进的原因，围绕实现每个支部有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制目标，分类提出先进抓巩固、一般抓提升、后进抓转化的措施办法，制定整改提升计划，细化靠实责任，实行目标管理，使整改有内容，晋级有目标。同时，围绕“五大工程”、“四个建设”、“三项行动”、“四个覆盖”、“五项规程”等工作重点，在着力查找突出问题的基础上，制定加强基层组织建设的具体措施办法，提出时限要求，靠实具体责任，开展公开承诺，全力落实基层组织建设年活动重点任务。

九江县采取“三式”工作法扎实做好调查摸底分类定级工作

九江县按照“立体式摸底、量化式评价、台账式管理”的思路，扎实做好第一阶段调查摸底、分类定级工作，为基层组织建设年活动奠定了坚实基础。

一、立体式摸底，实现调查“全覆盖”。建立县委组织部牵头摸底、基层党（工）委拉网摸

底、各党支部全面摸底、挂乡联村领导和包村干部配合摸底的“四位一体”调查体系，全面掌握各党支部的领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分、亮点工作和薄弱环节等情况，切实做到将情况摸准、问题找准。为确保参与调查摸底的基层党员率达到100%，各党支部采取召开党员分析会、填写调查摸底表、座谈走访等形式，通过电话、邮件、上门走访的办法确保了“一个不少”。截止目前，全县共召开座谈会125场次，发放问卷调查表2740余份，详细掌握了全县600个基层党支部的组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥等方面的情况。

二是量化式评价，实现分类“精确化”。按照“五个好”标准，分别制定了农村、社区、机关、企业和社会组织等四大类党组织的定级标准，并对“五个好”情况按百分制进行量化计分，其中领导班子好为15分、党员队伍好为15分、工作机制好15分、作用发挥好35分、群众评议好20分。采取党支部自评、群众民主评议、党（工）委综合评定、向社会公示的“三评一公示”程序进行等级评定，支部自评不占权重，群众测评权重为40%，支部考评权重为60%，明确规定80分以上的为先进党组织，60-80分的为一般党组织，0分以下的为后进党组织。各党（工）委召开党（工）委会议，根据支部申报、群众评议和平时掌握情况、考核结果，综合鉴定每个党支部的等级，上报县委组织部。同时将分类定级结果及时反馈给每个党支部，并向党员群众公开，广泛接受监督。

三是台账式管理，实现推进“高效化”。县委组织部组织人员检查核实各地上报的等级评定情况，分类建立“定级台账”，实行动态管理。对先进党组织，通过典型示范、结对帮带等措施，发挥带头引领作用；对列入一般等级的党组织，党支部要对照定级标准，查漏补缺，制定前进规划，争取争先进位；对列入后进党组织的，由各基层党（工）委班子成员牵头督办，各党支部列明整改目标、措施和办结时限，并定期将整改工作情况上报县委组织部。组织部根据整改情况对“定级台账”进行销号、复号管理，对后进党组织整改落实情况进行年中集中督查、年底全面验收，发现工作措施落实不到位的，对党组织负责人进行教育谈话，并在全县范围内进行通报。（九江县组）

新村街道完成党支部调查摸底和分类定级工作

新村街道在基层组织建设年中认真做好基层党支部调查摸底和分类定级工作。一是领导高度重视，安排部署周密。抽调精干力量抓好调查摸底，保证了调查摸底和分类定级工作对基层党支部的全覆盖，接受调查摸底的党支部数量与实际相符，与党内统计数据库信息相符。二是调查摸底形式多样，内容丰富。各基层党组织通过召开座谈会、问卷调查、走访等多种方式，多方面听取党员、干部、群众的意见，客观、正确地评价和定级。在此基础上各基层党组织建立健全了所属党支部分类定级基本台帐，及时更新，实行动态管理。

三是分类定级标准明确，程序规范。按照党支部“五个好”标准，对近三年来支部开展工作的情况进行认真总结，进行自我评定，肯定成绩，查找不足。街道工委对所属基层党支部分类定级情况进行了综合汇总，分类定级，全街共106个党支部，其中机关先进党支部1个，一般党支部1个；社区先进党支部33个，一般党支部21个；非公经济组织和社会组织先进党支部18个，一般党支部32个。全街没有相对后进党支部。

四是确定晋位升级目标，落实整改措施。街道工委对列为一般和相对后进的党支部进行指导，并针对不同情况不同类别的党组织存在的问题进行认真分析，提出有针对性的指导意见、实施整改的主要措施及晋位升级目标，组织开展了“对标定位、创先争优”活动，为有效推进基层组织建设年打下基础。

阳长镇“三措施”确保基层组织建设年摸底调查和分类定级工作落到实处

为全面准确地掌握各党支部的基本情况和给党支部分好类定准级，向上级全面真实地反映全镇党的基层组织建设情况，阳长镇高度重视基层党组织摸底调查和分类定级工作，采取有力措施，确保工作落到实处。

一是加强组织领导。成立了由党委书记任组长的摸底调查和分类定级工作指导组，指导组下设六个调查工作组和一个复核工作组，六个调查工作组负责对全镇村（社区）党组织、机关事业单位党组织、非公有制企业摸底调查和分类定级工作；复核工作组负责对调查工作调查的结果进行复核。

二是党支部自查与工作组调查相结合。各党支部先对照调查省、地、县的分类定级工作标准进行自查量分定级，然后由镇成立的工作组进行全面深入的摸底调查和分类定级，最后由复核组进行复核定级，确保了摸底调查工作横向到边，纵向到底，分类合理，定级准确。

三是严明工作纪律。要求各党支部和各工作组必须提高对开展基层党组织摸底调查和分类定级重要性的认识，工作必须深入实际，客观公正。对党支部自查不认真的进行通报批评；对摸底调查工作组中不深入实际，调查分类定级不准确的，经复核组复核属实的，将对调查人员进行问责。通过摸底调查，全镇共有农村党支部19个，其中很好的3个，好的4个，较好的9个，一般的2个，差的1个；社区支部3个，好的3个，机关事业单位支部10个，其中很好的3个，好的3个，较好的2个，一般的2个；非公有制经济党支部4个，其中很好的2个，好的2个。

四是党支部自定目标、作承诺。各党支部对查找出来的问题切实制定了整改方案，并结合自身实际，制定了2012年发展规划，明确了党支部的工作思路和目标，也向群众和上级党委作了承诺。同时，将工作目标和查找出来的问题在公开栏内进行公开，另外借村（社区）干部述职述廉、质询、评议大会向参会的党员、组干、“两代表一委员”、退休老干部、妇女代表、村民代表作公开承诺，广泛接受群众评议、质询和监督。

猫营镇积极开展摸底调查及分类定级工作效果良好

猫营镇党委在开展摸底调查及分类定级工作中，充分调动各基层党支部的积极性，认真思考工作方式，大胆创新，结合自身实际以形式多样的方式开展工作，保障了调查摸底和定级评定工作取得良好的效果。

党委重视，及时安排部署。为做好基层党组织调查摸底和分类定级工作，该镇党委立即制定由党委副书记亲自抓，活动领导小组办公室工作人员落实抓，各支部书记具体抓的工作机制，做到了级级有人管，步步有人抓。同时，镇党委还要求各班子成员要亲自下到联系村开展工作，各支部要结合实际召开专题会议，深入走访群众、保障工作顺利进行。

精心组织，切实开展各项工作。该镇共有35个基层党支部，其中农村支部24个、社区支部1个，还有学校支部、卫生院支部、机关支部10个；共有党员950余人。为充分了解全镇基层党组织设置是否合理，领导班子是否健全，组织制度是否完善，经费场所是否保障，党组织是否充分发挥作用，党组织覆盖面是否达到100%。镇党委严格按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，认真开展调查工作。

认真落实，效果良好。党组织调查及党员调查结果真实有效，通过各项数据的体现，使镇党委更进一步的增加了对各支部基本情况和现有党员的年纪结构、学历结构等信息的了解，为全镇以后在发展党员及改善各党支部基础设施等问题指出了明确的方向。摸底调查内容丰富，全镇35个支部共反映存在问题4条、收集整理意见建议7条，为改善全镇基层组织建设工作，提供了有力的保障。定级划分评定结果良好，全镇35个党支部中定级划分为很好的支部1个，好的支部23个，较好的支部7个，一般的支部4个，全镇没有定级为差的支部，评定结果极大的增强了全镇各支部开展各项工作的信心和带领全体党员、群众共同学习、共同致富的决心。

铜仁市实行“五级预警”、“六项评议”扎实开展调查摸底分析和分类定级

在调查摸底分析和分类定级工作中，铜仁市采取“五级预警”、“六项评议”等方式，进一步摸清基层党组织和党员的底数，分析掌握发挥作用的情况，切实找准存在的突出问题，为下一步“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”奠定坚实基础。

一是明确调查分析重点。村党组织重点调查分析是否制定发展思路、党组织设置是否科学、班子建设状况、组织制度完善情况、党组织发挥作用情况、村级集体经济现状等。社区党组织重点调查分析社区办公用房现状、流动党员教育管理情况、社区群众公共服务场所建设情况、社区党组织工作经费来源和保障等。非公企业重点调查分析企业生产经营情况、党员活动经费保障情况、党组织发挥作用情况、企业中层干部情况以及企业环境的情况。机关事业单位党组织重点调查分析机关党员作风建设情况、组织活动开展情况、服务基层和群众情况、组织制度完善情况等。其他党组织由各地根据自身行业特点和工作职能，明确调查摸底分析的内容和重点。

二是设置“五级预警”。以领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须要有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制”的要求，在调查摸底的基础上，结合平时掌握情况和考核结果，通过认真分析比较，对基层党支部进行分类，并按照分类参考标准将基层党组织分为：很好（95分及以上），预警线为95分；好（85-94分），预警线为85分；较好（75-84分），预警线为75分；一般（60-74分），预警线为60分；差（60分以下）。

三是实行“六项评议”。实行上级党组织评、党支部自评、党员评、群众评、相关单位评（纪检、维稳、信访、环保、计生等部门）、服务对象评。其中，上级党组织评占30%、党支部自评占10%、党员评占20%、群众评占20%、相关单位评占10%，服务对象评占10%。先由党组织自评，再由上级党组织结合2011年该党组织目标考核情况，组织开展其他几项评议，最后经上级党组织集体评议后综合评分。并由基层党委在所辖基层党组织活动场所逐个进行公示。