增强责任意识转变工作作风

2024-04-08

增强责任意识转变工作作风（通用11篇）

篇1：增强责任意识转变工作作风

增强责任意识转变工作作风提升服务效能促进转型跨越

端正作风创一流业绩转变作风立一等新功

为群众办实事为发展有担当

为民生解忧难为安宁添光彩

转变机关作风提高服务效能推动转型跨越

转变干部作风提升机关效能

优化发展环境推动跨越发展

篇2：增强责任意识转变工作作风

根据局公司《铁通长沙分公司关于开展党员干部作风整顿的通知》的通知要求，我认真学习了省公司有关案例、《中国共产党纪律处分条例》、《中国铁通湖南分公司管理责任问责办法》（湘铁通监察„2010‟23号）、《关于加强机关效能建设的通知》等相关规章制度及有关通信业务知识和管理知识。在学习中做到边学边记，一边得到领导和同事们的教育，并通过深刻反思和听取别人的批评意见基础上，认真查找自身在思想、工作、作风、生活等存在的问题不足。

一、存在的问题

（一）政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握；对通讯行业内政策、思路、方向比较迷惘，没有深入学习分析，认识比较肤浅，多凭自身经验。

（二）自身建设要求不严。没有严格按照一个共产党员的标准要求自己，个人主义、享受主义、攀比思想在头脑中有一定的存在，艰苦作风和过去那种积极主动、不辞劳累的思想淡化，有个人名利思想。主要体现在工作责任心不强。在工作中不严格要求自己，时间观念较为淡薄，在工作积压时，能拖就拖，领导讲什么就听什么，领导就做什么就做什么，缺乏工作的积极性和主动性。另外，工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低，有时在工作中瞻前顾后、患得患失、得过且过，进取精神不强，满足于现状，缺乏钻研精神。对工作出现的新情况、新问题研究不够，使自己在某些方面的能力、水平不适应形势发展的要求，影响了工作的质量和效率。

二、初步整改的措施

通过对照检查、剖析，使我更加清醒地认识到自己存在的问题不足，也更加增强了我改正问题、提高自己思想素质的信心和决心，要今后的工作中，我将认真贯彻落实省、市公司领导的指示精神，围绕省、市公司的工作思路和工作中心，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质有新的提升。增强责任意识，转变工作作风。作为一名基层党员，一定要率先响应，提高工作能力，增强责任意识，转变工作作风，从我做起，从现在做起。

（一）增强责任意识

责任是分内应做的事情，也就是承担应当承担的任务，完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。责任心是做好本职工作的前提。有一句话说得好，“在本位，尽本分”，这应该是每个人对自己工作最基本的要求。例如，我们的客户打来电话咨询有关问题，而客服人员因自己对业务不熟悉而回答“不清楚、不知道”等，或因为客户的问题过于简单而表现出不耐烦等态度，这就是缺乏责任心的重要表现，就会使客户对公司的满意度大大降低，甚至会起到负面的广告效应，影响到生产运营、市场开发等其它方面的工作，影响到整个公司的利益；相反，如果客户只是对宽带故障的咨询，而我们在回答所提问题的同时，又和他讲一些常见故障的排除方法，那么我们的服务就已经超出了客户的期望值，可想而知，客户会对我们的服务十分满意，从而使铁通的品牌形象得到提升。

同样，做好内部的工作责任心也至关重要。如果数据统计时缺乏责任心，所提供的报表或报告的数据就不准确，便会使存在的一些问题不能及时地反映出来。而相反，如果这些人责任心很强，加上熟练的业务能力，便能提供准确而具有价值的数据，必然会在领导预测决策时发挥重要的作用。可见，衡量一个人的尺度，不是职位的高低，也不是岗位的差别，而在于是否有责任心，是否尽职尽责。

责任是强化企业核心竞争力的秘密武器。很多人可能都看过阿尔伯特〃哈伯德的《致加西亚的一封信》，书中的主人公罗文之所以在困难重重中能够把信送给加西亚将军，是因为他知道自己所肩负的是一场战争的胜败，一个国家兴亡的重大责任。正是这种强大的责任心，提高了他完成任务的勇气和决心，增强了他的执行力。我们每一个部门，每一个岗位都是相互关联、相辅相承的。如果团队中每个人都是极其富有责任心的，那么我们的团队也将会涌现出很多能够把信送给加西亚的人，从而每个岗位的工作必然能做到让自己满意、同事满意、领导满意、客户满意，团队的执行力、工作水平、工作质量就会不断地得到飞跃，从而使企业的核心竞争力得到强化。

这次“整风活动”是引导树立正确的世界观、人生观和价值观，着眼于服务和奉献，引导全体员工、全体党员服务他人、奉献社会，着眼于职业道德和职业精神，把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履自己的职贵，自觉的把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。做好自己的本职工作，每个人的尽责是对集体的尽责，每个集体的尽责是对社会的尽责。确立一种良性的责任导向，增强责任心、培育责任感、提高责任意识。

（二）转变工作作风

作为一名市场部的员工，深感肩上的责任之重大。对有困难的工作不轻言放弃，要么不做，要做就尽力去做好。要在平凡的工作岗位上用实际行动去履行自己应尽的职责，去履行一名共产党员对事业的忠诚。虽然日常工作相对琐碎，我们每天的工作看似平凡，但是都关系到全体员工的切身利益，关系到在公司的形象。这所有的事情看似容易，然而要把容易的事情做好，也是不易的。我们每天所面临的工作细小而繁杂，重复做着相同的小事，久而久之，会在工作中养成了甘于平庸，屈于懒散的习惯，这是一种必须转变的工作作风。我们要在工作上坚持从实际出发，真抓实干，牢固树立服务的工作意识，切实转变工作作风，脚踏实地。

转变工作作风，首先要确定明确的工作目标。目标任务一旦确定，关键在于抓落实。我觉得在今后工作抓落实过程中要突出以下三个方面：

一是突出“实”。所谓“实”，就是工作不搞花架子，不做表面文章，言行一致、身体力行。执行力决定落实的成效、决定事业的成败。工作中要以真实为“实”，不说假话空话，要办事实；以实干为“实”，要一步一个脚印；以结果为“实”，凭成败论英雄。当前，工作新情况、新问题层出不穷，需要我们始终保持高度的责任心，脚踏实地把各项工作举措实实在在落实到我们的工作之中。同时，在检查工作的方式上要坚持形式与内容的统一，“虚”与“实”的统一，既要看热热闹闹、有声有色的形式，也要深入实际，深入基层，看这些热热闹闹的背后到底有多少实际内容。

二是突出“恒”。所谓“恒”，就是抓工作的落实一定要持之以恒、善始善终，切勿冷热不均、松紧无序。抓落实不是一句口号，也不是一蹴而就的事情，正如饭要一口一口地吃，路要一步步地走一样，一项决策或计划，必须持之以恒地在平时真抓实干，做到“看准了不松手，干不成不放手”，才能取得预期效果。省、市公司为了推进各项工作的落实，每年都制定了工作目标责任制。这就要求我们在平时工作中要对照工作责任制，抓住工作重点或薄弱环节，常抓不懈地予以落实，保持工作延续性。倘若平时不注意抓落实，或“三天打鱼，两天晒网”，等到检查时才搞突击，不但实现不了既定的工作目标，还会给全年工作任务的完成带来被动。

三是突出“精”。所谓“精”，就是要有筛子般的本领，把那些重要的工作筛选出来，重点抓好落实，避免工作“平面推”的做法。干工作，眉毛胡子一把抓，往往是什么也抓不到，对工作全局和工作重心把握不准，结果不是事倍功半，就是事与愿违。在具体工作抓落实中要用“解剖麻雀”的方法，对千头万绪的问题分类排队，分清轻重缓急，抓住主要矛盾，牵住问题的牛鼻子，然后进一步分析没落实的原因，找出其症结所在，选准解决问题的“切入点”，对症下药。

说到底，转作风既不是以会议落实会议，也不是以讲话落实讲话，而是真抓实干，务求成效。工作犹如逆水行舟，不进则退。我们在工作中必须重实践，重实干，重落实，克服“急于求成”、“立竿见影”的急躁冒进情绪，扎扎实实推进各项工作。

我认为，本次整风活动落脚点是认真抓工作落实，提高执行力，最终目的是推动工作，实现科学发展。毛主席说过，世上怕就怕“认真”二字，只要我们都认真负责地对待工作，增强责任意识，转变工作作风，那么，就没有办不成的事。

篇3：增强责任意识转变工作作风

一、牢固树立大局意识, 不断提升协调沟通水平

办公室是学校快速发展的“中枢神经系统”, 也是学校对外横向联络沟通, 对内纵向协调管理的“窗口”。办公室行政工作人员的一举一动、一言一行以及工作任务完成的质量和效果, 将直接影响学校对内对外的形象, 同时也体现学校整体管理工作的效能和水平。因此, 办公室行政工作人员需要内强素质, 增强个人的大局意识, 逐步提升自身的沟通协调能力, 努力做到沟通好、协调好、处理好工作中的每层关系和每项工作, 外塑学校和办公室良好形象。比如学校接待上级单位莅临指导的一次会议, 时间可能很短, 但具体的协调和统筹工作提前数天就需要着手准备, 会议主题、时间、地点、参会人员要协调通知到人;上级单位领导接送、会议议程、会场布置、会议宣传及餐饮安排都要提前考虑, 一环扣一环, 环环不可少, 少了哪一个环节都会出问题。所有类似这些工作, 不是一个人或者一个部门可以独立完成的, 需要学校办公室从会议主题涉及的部门考虑, 统筹兼顾, 统一协调, 通知参会人员;需要学校办公室统筹协调后勤集团及相关部门和个人, 充分调动学校集体的力量做好接待工作, 保证会议的按期成功召开。

在活动的组织过程中, 办公室就是一个整体团队, 同事彼此之间分工明确, 又相互支持, 相互帮助, 通力合作, 形成互补AB角, 努力做到考虑周全、忙而不乱, 繁而有序, 大事不误、小事不漏, 各项工作井井有条, 环环相扣, 保证整个活动按照既定程序、保质保量、不给客人和自己留下深刻“印象”地顺利完成。

二、切实增强责任意识, 确保实现“零差错”工作

办公室作为学校处理日常大量事务性工作的核心部门, 每天都有大量琐碎、重复性和机动性的工作需要处理。但就是这些看起来琐碎的重复性工作, 如果处理不好或者哪一个环节出现差错, 就会牵一发而动全身, 影响到学校整体工作的开展。这就要求办公室工作人员清醒地认识到自己工作的重要性, 工作中端正态度, 以高度的责任感和使命感把看起来简单的、琐碎的小事情千百遍都做好;把大家都认为非常容易的事情, 认真地、不留任何“印象”地做好。

泰山不让土壤, 故能成其大, 河海不择细流, 故能就其深。相对于学校教学科研、人才培养等对学校跨越式发展、实现建设高水平大学目标的重要支撑作用, 办公室行政人员每天面对的不值得一提、不可以量化的小事和琐碎事显得微乎其微, 但正是办公室能认真负责地做好这些小事和琐碎事, 才确保学校各类信息的畅通, 确保各项工作的顺利开展, 从侧面、从幕后推动学校高水平大学建设目标的实现。

要确保各项琐碎工作和任务的圆满完成, 办公室工作人员应提高认识, 树立“办公室内无小事事无巨细皆大事”的理念, 增强个人的责任意识, 以高度负责的精神和一丝不苟的态度, 认真对待和做好每一项基础性、琐碎细致的工作, 努力在平凡的工作中实现“零差错”工作, 保证学校工作的正常运转。

三、始终强化服务意识, 当好开展工作的“勤务兵”

服务是办公室工作的灵魂。服务学校中心工作和重点工作、服务学校领导、服务相关部门、服务全体师生是学校办公室的立身之本, 也是办公室工作的出发点和立足点。从某种程度上说, 办公室服务水平是衡量办公室工作的重要指标之一。办公室应将强化服务意识和努力服务工作贯穿各个方面以及各项工作的始终。这就要求办公室行政人员具备善于观察, 乐于奉献, 甘于服务的“勤务兵”精神。同时, 办公室工作的灵活性、机动性和重复性, 决定办公室工作人员还应具备“三员”、“四心”和“五勤”的基本素质。

“三员”是指服务员、信息员、监督员。高校办公室作为学校上情下达、督察督办性质的服务机构, 决定了其为校领导提供各类信息, 监督各项政策及计划落实情况等服务的职能。作为办公室的行政工作人员, 应从准确把握信息质量, 提高信息来源的角度出发, 汇聚并优化各方信息, 甘当学校领导的“信息员”;还应做好校领导决策执行的“监督员”, 即:从监督检查学校各项政策执行情况的角度, 对学校党委常委会、校长办公会及校领导碰头会等会议形成决议后各部门 (院系) 的执行情况进行监督, 并形成汇报材料反馈给学校领导, 确保学校各项工作的有理有据、保质保量完成。

“四心”是指热心、耐心、细心、留心。办公室作为学校各部门的枢纽中心, 每天接触到学历不同、职位不同、性格不同的对象, 对办公室行政工作人员既是挑战又是考验。在处理工作过程中, 要时刻保持热心肠, 积极为领导、为师生提供力所能及的服务。针对工作面临很多棘手的协调事物, 需要耐心对待, 分为轻重缓急处理, 保证不误事, 不做错事。公平地对待每一位领导及师生, 真诚、真心地为领导服好务, 为部门 (院系) 服好务, 为师生职工服好务。在具体工作中还要做到细心、细致, 无论大事还是小事、简单事还是繁杂事, 都要做到认真、认真再认真, 细致、细致再细致, 确保服务到位, 效能至上。

“五勤”是指眼勤、耳勤、口勤、手勤、腿勤。办公室行政工作最大的特点, 就是不能坐在办公桌前敲键盘。举办会议是体现办公室行政人员“五勤”最充分的活动, 在会议举办过程中, 要做到及时发现问题、及时口头汇报、及时记录汇总, 及时电话或者当面通知与会人员等等。在迎接来宾时, 及时开门迎客或者提前按动电梯等等, 都是手勤和腿勤的具体体现。

作为办公室的工作人员, 应具备“两眼一睁, 忙到熄灯”的思想准备, 还要具备“晴天一身汗, 雨天一身泥”的敬业精神和甘当幕后“勤务兵”的奉献精神。

四、着力增强执行力, 确保工作落到实处

执行力是团体和组织完成任何事情的前提和保证。美国海军陆战队指挥官的《没有任何借口》一书中提到西点军校平时训练的口号, 强调“每一位学员要想尽办法去完成任何一项任务, 而不是为没有完成任何一项任务去寻找借口。”这是对执行力最好的阐述, 对高校办公室来说, 执行力也是每一位行政人员乃至办公室所有人的基本素质和基本要求。对领导分配工作执行程度的强弱将可能影响到领导对工作进展的准确判断, 甚至可能会对学校产生不好的消极影响。

比如:在会务筹备的嘉宾房间分配过程中, 领导要求会务人员赴机场 (车站) 迎接嘉宾前准备好房卡, 这样等嘉宾到达酒店后直接入住, 避免嘉宾等候;如果会务人员执行不力, 在嘉宾到达酒店后还没有拿到房卡, 导致嘉宾久等, 会给嘉宾留下会务组办事不够周全的“印象”, 影响学校的形象和对学校工作人员能力的判断。这种执行力不够导致不好影响的案例随时随处出现在我们身边。

个人执行力的强弱取决于两个因素:个人能力和工作态度。能力是基础, 态度是关键。因此, 要在现实工作中做到不折不扣地执行, 不仅需要行政人员基本的组织协调能力和管理水平, 还需要进一步加强理论学习和技能学习, 端正工作态度, 强化“严格要求”“细致管理”“落到实处”的素质培养, 保证领导交代的工作切实落实好, 落到实处, 达到预期效果。

高校办公室行政工作责任重大、任务繁重、机动且琐碎, 这就要求行政人员充分摆正自己的位置, 高度负责, 不断总结和提高各项能力, 使办公室行政工作想的更细, 做得更好, 再上新台阶新水平, 为学校各项事业的全面发展作出贡献。

摘要：高校办公室具有服务、沟通、协调和监督的工作职能, 在高校发展过程中起到举足轻重的作用。因此, 如何提升高校办公室的行政工作水平就成为焦点问题, 并成为研究和探讨的课题。本文就从行政工作应具备的大局意识、责任意识和服务意识三个方面讨论提升高校办公室行政工作水平。

篇4：增强责任意识转变工作作风

关键词：企业；员工；责任意识

责任是一种奉献、一种使命、一种勇于担当的精神，它是一个人政治素质、党性修养、思想境界和工作作风的综合反映和外在表现。没有强烈的责任心，就失去了干工作的根本动力，就不会有过硬的工作质量标准，工作就不能很好地得到落实。一个人的学识、能力、才华固然重要。但缺乏责任心、责任感和责任意识，就干不好事、干不成事。那么，在实际工作中，如何解决好责任意识的问题，实现工作绩效的最大化，是一个值得深思的课题。

一、责任意识的概念和意义

所谓责任意识，就是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对社会和国家所负责任的认识和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。责任意识，是做人的基本准则，是思想觉悟的判断标准，是价值观的直接反映，是一名员工做好本职工作的前提。员工的责任意识如何，决定着其敬业的精神，从而决定其工作质量。员工的责任意识强烈，才能主动处理好份内与份外的相关工作，是企业发展的动力之源。

二、水利水电工程员工责任意识薄弱的原因

1.员工自身原因

员工的个人素质各有高低。目前，国内大型企业均面向高校和社会招聘高学历人才，但每个员工的先天性格、家庭生长环境、受教育经历、社会阅历千差万别，导致员工入职前就已经形成不同层次的思想觉悟和行为习惯，从而使员工形成不同层次的责任意识。

2.枯燥繁琐的工作，造成浮躁的心态难攻克

水里水电行业工作内容繁琐枯燥，个性独立化程度高的青年员工，如何真切以主人翁意识对待工作是个人发展难题，浮躁的心态，敷衍的工作态度，造成其在领导、同事心中被画上了是否有能力和能否被信任的问号，此问题将减缓青年事业道路发展的进程，职业发展规划不清晰，对个人及电力行业的发展造成阻碍。

3.企业思想教育缺失

责任意识是员工对待自身岗位工作的主观态度，是判断员工思想觉悟的重要标准。目前，以效益为中心的思想在各行业中逐渐占领主导地位，而对员工的政治思想教育在逐渐弱化。在对国内某企业近3年的各级各类培训工作统计中可以看出，几乎所有培训项目均是针对业务开展，而针对员工思想政治教育开展的培训项目极少，远远达不到持续提升员工思想觉悟的频率和强度。基层单位领导与员工间的沟通也大多以工作内容为主，对员工的人文关怀相对偏少。可见，企业在重视业务发展的同时，忽略了对员工精神世界的熏陶和引导，优秀的传统没有被很好的传承。

三、增强责任意识、为创新思想政治工作创造有利的条件

1.严格执行各项制度和规定

无规矩不成方圆。制度是企业员工的行为准则，是企业运行管理的基础。完善并严格执行各项管理制度，有功必奖、有过必罚，使企业全体员工能清晰地预测到，提高自身责任意识和敬业精神能确保企业生产经营活动的顺利进行，无视企业各项制度也终会得到相应的惩戒，从而改善员工自身的不良习惯。灵活运用制度解决问题和矛盾，使员工对企业充满信心，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

2.完善组织体系，突出青年地位

以专业管理为基础，有专人管理人才储备，要结合本单位工作实际，以青年员工的知识背景、工作优势、兴趣爱好为资料，以青年的成长需求为依据，为青年团队的成长铺路，培育其思想、行为、习惯，为企业发展奠定基础；整合资源，整体推进青年责任团队建设工作，采取多种形式，吸引各部门人员重视该项工作，引导青年从岗位出发，形成“干一行、爱一行、懂一行”的良好氛围；坚持青年突击队为青年人才培养基地，围绕整体重点工作任务开展活动，以责任工程为要领，在活动中显示青年先锋队的作用。

3.强化责任意识要注重培养引导

“灯不拨不亮，鼓不敲不响”。企业要想发展没有一支好的队伍也是很难发展的，要想强、队伍硬。这就要求，企业管理者首先是要对员工进行责任教育。正确引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人的前途命运融入到“企业兴我兴，企业荣我荣”中去，着眼于服务和奉献，引导员工服务他人、奉献社会；着眼于爱国主义和集体主义，引导员工把国家、集体、个人的利益有机结合起来，坚持国家利益、集体利益高于个人利益；着眼于职业道德和职业精神，引导员工把职业目标同远大理想结合起来，在自己的岗位上忠实地履行对社会、对国家、对人民的责任，自觉地把责任意识转化到“全心全意为人民服务”的行动中去。再者，要让员工主动为岗位尽职尽责，必须为员工规划好职业生涯，点亮员工的“心灯”。企业要采取各种有效措施，开发员工的最大潜能，使员工尽心尽力地为企业创造财富。因此，企业管理者必须帮助员工规划好未来的人生蓝图，让员工自我激励前进，实现每个人的人生价值观。三是要靠文化的力量，凝聚人心，激发员工积极向上和自我驱动力，明确自己发展目标，增强自我管理意识和责任意识。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工、凝聚员工，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。

4.增强贯彻执行的责任意识

受主客观因素的制约和影响，思想政治工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的情况时有发生，不同程度存在，其活力与生机未得到充分地展示。作为基层党组织，一定要提高贯彻执行的思想认识，按照上级党委的要求，身体力行地把各项工作落到实处，使上级的工作思路和意图在基层得到充分有效地体现，杜绝被动应付、工作不力的现象发生。

四、结语

不论是企业发展的初期，还是飞速发展阶段，都必须要建立一支对企业忠诚、讲诚信的员工队伍，大力培养员工的责任意识是最重要的，才有条件将企业做大做强，这才是企业持续健康发展的硬道理。

参考文献：

[1] 吕国荣，张大鹏.企业员工提升执行力培训读本：责任心决定执行力[M].北京：人民邮电出版社，2011.

[2] 宿春礼，周韶梅.责任胜于能力[M].北京：石油工业出版社，2006.

篇5：增强四种意识转变工作作风

尚义职中郝朝军

在全县干部思想工作作风整顿活动中，我认真学习了有关文件和领导的重要讲话，重温了党章，结合工作实际进行反思，在实际工作中，如何能更好的履行职责，树立务实的工作作风，我想要在增强四种意识上下功夫。

第一，增强大局意识，在班子建设上下功夫。要通过加强理论学习，增强班子成员的党性修养，增强免疫力。在工作中分工不分家，配合不推诿，尊重不发难。班子成员之间要多一些理解，多一份信任，多一些支持，多一些谅解，相互补台不拆台，相互体谅不埋怨，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事，同心协力，携手前进。班子成员之间要从工作上的相互尊重、沟通、帮助和支持，升华到思想感情上的融洽和谐。推心置腹、坦诚相见，不断增进班子的团结和统一。要认真贯彻民主集中制，加强班子内部的互相监督，坚持大事讲原则、小事讲风格。在工作中既要有民主，也要有集中，尤其是关系职工利益的问题等重大事项，都必须经过集体讨论决定，决不能各行其是、步调不一。要经常换位思考，找准自己的位置，用自觉的行动努力去做好自己所分管的工作。多站在对方的角度来想问题，班子成员密切协调、合理分工、各负其责。

第二，增强责任意识，在提高执行力上下功夫。责任意识是做好一切工作的首要条件，责任意识的强弱决定执行力度的大小，执行效果的好坏。要增强执行的自觉性。责任既是一种义务，也是一种职责，更是推动我们各项工作发展的原动力。要保持强烈的事业心和乐于奉献的精神，要有一种积极向上的工作态度，立足本职岗位，出色地做好本职工作，工作无小事，工作就意味着责任，要做到令行禁止。要增强执行的能力。增强执行力，就 1

要在提高执行能力上狠下功夫。执行能力的提高是一个渐进的过程，关键要不断学习。要真抓实干，为执行提供保证。认认真真地抓好落实，这是对我们每一个党员领导干部工作及能力的考验。实干需要付出，需要奉献。要结合自己的实际，实事求是地制定好本单位工作计划，把任务指标详细地分解到责任人，明确工作职责，确定完成期限，要一件一件、一项一项落到实处，定准目标，一抓到底。

第三，增强创新意识，在创新管理上下功夫。创新是是提高效率、提高质量的重要方法。创新不仅仅是前沿科学、高科技，它更表现为我们的制度、管理方法和岗位创新。要树立改进就是创新，提高、完善就是创新，创新无处不在的新思路，用创新的思想促进各项工作的开展。进一步深化、细化各项制度，强化制度的可操作性。要用人所长，使每位职工都能立足本岗，创造性地开展工作。

第四，增强质量意识，在办学效益上下功夫。针对我校的实际，在培养学生职业道德和从业能力上下功夫，要在平常管理工作上下功夫。健全制度，明确职责，分工协作，实行责任追究，要加强过程管理，要做到责任明确，严格落实，职能单位要细化考核，建立责任追究制度。

提高工作效率和履行职责的能力，还要做到以下四方面：

1、加强建设，就要强化学习，做到学以致用。学习是提高素质的重要途径，是做好各项工作的基础。不仅要学习理论业务知识，拓宽自己的知识面，更重要的是向实践学习，向有经验的老同志学习，在工作中学习，在实践中加强磨练，增长才干，做到学以致用，不断提高自身水平。

2、加强建设，就要增强大局意识，做到精诚团结。“团结就是力量”。一个团队，就是一个声音，只要具备了团结的氛围，再大的困难也能克服。要顾全大局要有高度的责任心和事业心，用心每一天，干好每件事，一级对一级负责，下级要服从上级，上级要尊重、支持、帮助、教育好下级。要珍惜自己的岗位，以大局利益为重，要心胸开阔，不仅要团结与自己意见相同的人，而且要善于团结与自己意见不同的人、甚至反对过自己的人，更要去团结那些有缺点、犯过错误的人。

3、加强建设，就要转变工作作风，做到脚踏实地。在实际工作中，我们每开展一项工作，都要事先从必要性、可行性、可操作性上加以认真分析，尽可能减少无效的中间环节，提高工作效率。如果方法不对路，决策失误，就会影响执行力，降低工作效益。要注意发挥职工的创造性，认真听取职工的意见和建议，在职工中树立起果断决策、雷厉风行的。

篇6：增强责任意识转变工作作风

转变干部作风

12月24日，集团公司董事长兼总经理郭海军在2001中层以上干部述职大会上作了重要讲话，分析了今年工作中存在的问题，对明年的工作计划和管理重点进行了部署。

郭总指出，虽然集团公司要求全体干部按照“严、实、新、细”的管理理念进行全面管理，但从

关于明年管理工作的重点，郭总要求加强人、财、物，即人流、财流、物流企业三大流动的管理工作，积极提高员工整体素质，实现财务统一管理、统一控制和物资从采购计划到使用全过程的监控。

最后，郭总表示：在全体干部职工的齐心努力下，商电铝业的明天会更加美好，同时，我们也一定能够把商电铝业的明天建设得更加美好！

篇7：增强宗旨意识改进工作作风

改进工作作风

——学习心得

“全心全意为人民服务”是我们党的宗旨。人民群众是党的根基和力量，党员增强宗旨意识，改进工作作风，主动到基层去、到群众中去，加强调查研究，为群众解决实际困难，增进与人民群众的深厚感情是我们领导干部革命的宗旨意识。同时，干部作风关乎党的形象，关乎人民群众的切身利益。一直以来，中央和地方各级党委、政府把干部作风建设作为干部队伍建设的重中之重，出实招，下猛药，保持了干部队伍的总体纯洁，实现了经济社会又好又快发展。但是，还有少数干部政治素质不高，自我要求不严，为人民服务意识淡薄，对职责范围内的事能推则推，甚至吃拿卡要，不给群众好脸色；对职责范围外的事不闻不问，一副事不关己、高高挂起的姿态。这些行为，严重败坏了党的形象，伤害了人民群众的感情。

2013年是认真贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和贵州省委“十项规定”关于加强作风建设的相关精神的关键之年，作为质监局的领导干部在工作中应结合工作实际，严格对照规定要求，认真做好各项工作。把改进工作作风作为永恒主题，贯彻到实际工作的各个方面。

一、加强学习型机关建设

加强干部政治品德、职业道德、社会公德和廉洁自律教育，提高机关干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，强化执政为民理念、公仆意识和奉献精神。一是利用每周五召开例会时机，集中开展纪律教育活动。学习贯彻落实中央纪委二次全会、省纪委二次全会、国家质检总局、省市局党风廉政建设工作会、市纪委九届三次全会及中央“八项规定”、省委“十项规定”市委市政府《关于改进作风、密切联系群众的实施细则》、“三大纪律”、“九个严禁”及“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作精神。二是每季度开展一次领导干部讲党课，干部职工讨论学习、撰写心得体会。三是设立道德讲堂，通过在办公楼道和会议室悬挂廉政横幅和书画，将党风廉政工作融入日常工作中，推进廉政文化建设。同时把四项监督制度的落实与“践行宗旨教育”活动以及学习型党组织建设有机结合起来，这是对党员整体素质的要求。而党员干部在不断学习中、不断实践中、不断提高中，从感性到理性，从理性到感性，周而复始的过程，就是素质提高的过程、宗旨意识加强的过程、本领进一步增强的过程、推动经济发展的过程。

二、严肃工作纪律

规范日常工作，全局干部去向报告制度，严格遵守考勤、请销假、值班等一系列制度，并与年终考核挂钩。工作时间不准从事与工作无关的事务。全局干部工作日不经批准一律不得外出，外出期间必须保证通讯工具畅通，值班期间必须坚守岗位，会议期间一律关闭通讯工具或调至静音状态。加强环境卫生管理，保持办公场所卫生整洁。要把干部的教育与干部队伍的建设结合起来，与干部水平和素质的提高结合起来，进一步加强宗旨意识，进一步增强科学发展的能力，进一步密切党同人民群众的血肉联系，确保活动开展取得效果。通过制定各项制度，全局干部职工都能对照各项规定，做到严格要求自己，从根本上杜绝了各种违规违纪现象的产生，下一步，我们将继续认真落实中央“八项规定”及省委“十项规定”要求，在全局上下营造了积极向上、公平正义、廉洁高效的机关环境，为各项工作的顺利开展提供了良好的氛围。

三、防微杜渐、狠抓教育大力弘扬党的优良作风。注意观察党员干部在思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学风方面的动向，采取相互监督、互帮互助的方式及时解决党员干部有可能在以上几个方面存在的问题，倡导八个方面良好风气；注重抓日常经常性的教育，大力弘扬艰苦奋斗精神，严格执行中央“八项规定”和省委“十项规定”，严禁公款大吃大喝和高消费活动，杜绝讲排场、比阔气的情况在我局发生；全面落实“收支两条线”规定，严禁利用工作便利内设“小金库”，实施党务公开和政务公开，定期公开“三公”经费。

四、充分履职，抓好业务工作

履行质监工作的规范市场秩序、扶持企业发展、维护消费者权益等职能，按照市局、区委区政府的要求对完善质量安全责任机制、强化产品质量监督抽查、狠抓食品质量安全、深入开展特种设备安全监察工作、不断加强执法打假工作、建立预测预警预防机制。健全投诉举报机制，畅通投诉渠道，设立投诉电话，认真对待群众的来信来访，及时处理群众意见和建议，保障群众的利益。

五、深入群众、做好帮扶年初将帮扶农村农民工作列入党建工作的一部分。为积极的做好驻村帮扶工作，我局派出一名干部到彭官村驻扎开展帮扶工作，对该村在基础设施建设、农业技术、计生扶贫等方面给予财务、技术的帮扶。同时通过开展“双打”、执法打假下乡等专项活动，对农村生活生产使用的家电、农耕农具、农资、化肥等开展执法检查，确保上述产品质量，维护农民的权益。

六、依法行政、执法为民

认真执行案件初核、立案、调查、处分、执行等规定，实行办案责任制，保证办案质量，提高办案效率。严肃查处制假造假违法行为，努力提高行政效能，杜绝行政不作为、行政乱作为的现象。严格控制违纪违法行为的发生，杜绝利用职权在监督检查、案件办理、计量检定过程中索贿受贿、徇私舞弊，进一步规范依法行政，依法执法、依法检定等工作，坚决防止违规集资建房、违规多占住房、超编超标准配备公务用车、违反津贴补贴有关规定和商业贿赂等违纪违法行为，促进权利正确行使。总书记曾告诫各级领导干部，“像爱自己的父母那样爱老百姓”。要做到这一点，就必须具备清醒的公仆意识，为群众谋利的责任意识，把人民群众视为力量源泉的宗旨意识。

七、落实便民服务措施

公开服务内容，将服务范围、工作流程办理时限、监督电话等信息，在单位公示栏中公示。实行首问负责制，全局工作人员遇到群众申请办理相关业务即为首问责任人，需向群众解答有关的办理规定，并协助做好接洽业务承办人、工作程序做到一次性告知。只有心里装着群众，才是改进工作作风的前提。有了这前提，才会“思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众”，才会对民生之事设身处地地换位思考，才能深入基层，与群众说得来，谈得拢，说群众想说的话，做群众想做的事，做群众的贴心人，群众才能理解干部、支持干部，社会才会和谐。没有这样的前提，一切都是空谈、扯淡。

八、厉行勤俭节约

压缩文件、简报、宣传资料、会议及其他日常办公经费开支，减少纸质公文数量。不搞公款相互宴请，今年中秋节、国庆节不存在公款送月饼送节礼、公款吃喝和奢侈浪费的行为。严格车辆管理，严禁私自驾车、出车，严禁公车私用，压缩车辆费用开支。倡导全局干部践行文明高尚的生活作风，节约每一度电、每一张纸、每一滴水，不搞铺张浪费，反对婚丧嫁娶大操大办。

增强宗旨意识，改进工作作风，二者相符相成。干部作风关乎党的形象，关乎人民群众的切身利益。群众的掌声，是时代的节拍；群众由衷的笑脸，是对干部的最好褒奖。放下架子，走进群众的内心世界，百姓便会报以掌声，回敬一张开心的笑脸。顺民意，解民忧，密切联系群众，就是水到渠成的事。我们每一个机关干部都要牢固树立执政为民的理念，自觉抵制不良风气的侵蚀，端正工作态度，严肃工作纪律，改善工作作风做党和群众满意的好干部。

篇8：增强责任意识转变工作作风

如何正确引导高校学生干部认清时代发展特点, 明确肩负的历史使命, 全面认识自己, 锻炼自己, 转变学生干部角色, 增强服务同学意识, 具有十分重要的现实意义和历史意义。

1 高校学生干部的角色及干部队伍中存在的一些问题

高校学生干部既是学生, 又是干部, 既是教育者, 又是受教育者, 具有双重身份, 如何准确进行自我角色定位是学生干部必须解决好的一个基本问题。学生干部首先是学生, 然后才是干部, 身不正则令不行, 学习不行就不好开展工作。学习是一个永远不能放松的任务, 让大家在学习上独占鳌头是一种理想的状态, 因为大家有很多社会工作要做, 学习不受影响是假的, 但是大家的成绩总也得名列前茅才行。绝大多数担任学生干部的动机是端正的, 他们是希望通过担任学生干部而热心为同学服务, 以锻炼自己的能力, 提高自身的素质, 但少数学生担任干部却是想捞取一些政治资本, 为以后入党、就业多一份光彩, 因此出现入党之前加油干, 入党以后悠着干的现象, 还有的担任学生干部是为了满足自己的表现欲和优越感, 表现在工作上过分情绪化, 一时满腔热情过分投入, 一时漠不关心患得患失, 甚至在工作中出现讲条件、讲索取、缺乏奉献精神, 吃苦精神, 凡事斤斤计较, 不愿吃“亏”;还有部分学生干部受社会不良风气的影响, 在学生中搞一团和气的“大团结”, 工作中做你好、我好、他好的“老好人”, 缺乏对学校负责、对教师负责、对学生负责的一致性;只要求自己不做坏事, 错事, 但对其他同学做违纪、违法的事情、熟视无睹, 知情不报, 缺乏应有的正气;个别学生干部利用职权, 拉帮结派, 吃吃喝喝, 结交酒肉朋友, 义气代替原则, 对学生中的不良倾向不予制止, 不敢批评, 甚至为其站岗放哨、弄虚作假, 隐瞒事实, 缺乏起码的是非观念;更有极个别学生干部, 将自己混同于一般学生, 不能严于律己, 带头参与考试舞弊、打架斗殴等违法违纪活动。这种现象若不断蔓延, 将严重影响一所学校教风、学风的建设, 给社会造成恶劣的后果。

2 高校学生干部队伍中存在问题的分析

2.1 市场经济和各种社会思潮对学生干部价值取向的冲击

随着社会经济全球化和文化多元化的加剧, 我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善以及对外开放时代良莠不齐的西方文化思想、价值观念和生活方式的渗透, 造成高校学生干部物质生活和物质利益日益突出, 精神追求趋向淡化, 在复杂多变的现实社会生活中看不到自己的出路, 把握不住自己的命运。

2.2 社会的不正之风对学生干部的影响

社会一部分人党性淡薄、官僚主义、形式主义思想严重, 贪污腐败现象屡禁不止, 这些腐朽、丑恶现象的滋生和蔓延直接影响学生干部的思想和情绪, 使极少数学生干部对社会主义领导核心感到不信任甚至失望。

从学生干部的情况来看, 大学生年纪尚轻, 阅历尚浅, 成熟的思想意识还未形成, 人生观、世界观、价值观尚未完全定型, 政治鉴别力和政治坚定性不强。但求知欲强、可塑性大, 如果不对他们用先进的主导意识形态进行教育和引导, 在现今这种利益主体多元化、思想观念多元化共同存在的社会环境中, 很容易造成思想混乱、偏差和观念的淡薄。

3 学生干部的素质越来越受到关注, 面临的挑战日益重大

我们认为在新形势下, 学生干部应该具备以下的素质:

(1) 对自己承担的职责要有明确的认识, 要有责任感、使命感和奉献精神。

学生干部在搞好学习的基础上, 对于自己的工作要有严格的要求。认识到做学生工作不仅是一个奉献的过程, 也是一个很好的锻炼机会, 社会需求的是具有综合素质的人才, 而参与学生工作有利于同学的全面发展和提高。学生干部首先是学生, 其次才是干部, 搞好学习也有助于加强学生干部的影响力和凝聚力。

(2) 学生干部要坚持以理论为本, 以方便同学, 服务同学为基本工作出发点。

在工作中做到权为同学所用, 利为同学所谋, 切实搞好个人与组织的关系, 认真处理好个人主义与集体主义的矛盾, 全面加强干部队伍的作风建设。

(3) 学生干部自觉主动地接受工作的锻炼;注重集体的力量, 讲求团队精神, 实行集体领导制度;注重工作方式、方法, 摆正自己的位置, 处理好各种关系。

“在困境中思考, 在思考中明智, 在明智中奋起, 在奋起中进步”, “从困难、困境中解决困难, 锻炼自己, 走向成熟”, “夹着尾巴做人”, “坚持从群众中来, 到群众中去”等话语, 让大家受益匪浅。

(4) 学生干部为人要正, 业务要精, 能力要强;要以德感人, 以理服人, 以全面综合素质取信于人。

作为一名学生干部, 就要以身作则, 就要有强责任心和强办事能力, 尽心尽责地去完成每项上级交代的任务。即在工作中不要给自己找理由。总之, 作为学生干部, 首先要处理好工作与学习、得与失、自身与他人的“三个关系”;要在“早、变、高、严、实”五个字上下工夫, 努力做到早计划、早行动、变思路、变方法、高标准、高效率、严管理、严要求、务实、求实;其次要加强“政治意识、责任意识、大局意识”三种意识;要在“广度、高度、深度、力度”等方面加强思考和提高。争做“能干、会干、实干、巧干”的学生干部。在学习上, 要踏踏实实, 对待同学, 要以诚相待。在学生干部中, 提出了“三勤一实”。“三勤”即嘴勤, 笔勤, 腿勤。要在工作中提高自己的语言表达能力, 文字写作能力, 同时要多到同学中去, 更主动的为同学们服务。“一实”则是实实在在为同学做事, 夯实工作。要求学生干部们待人处事要做到不卑不亢, 提出人际要简单一些, 工作要精明一些, 做人要厚道一些, 并希望每一位学生干部都能积极的投入到学校的活动中, 主动为同学服务。

(5) 学生干部实现正确的“自我定位、自我发展、自我提高”。

以学院学生工作重点为向导, 要求学生干部成为全体同学“学习上的楷模、生活中的榜样、工作中的表率、合作中的纽带、纪律上的模范、团队中的核心”, 实现学院学生组织“凝聚学生、服务学生、带动学生”的效果, 实现学生干部“加强学习、维护团结、相互理解、扩大交流”的职责, 对全院同学做好思想教育, 充分体现学生干部应有的工作素质和人格魅力。学生干部要时刻本着“精诚, 务实、高效、创新”的原则, 加强班级团支部与学生会团委的互管工作, 积极主动做好各项工作, 全面维护广大同学的根本利益。

结合自身的学生工作经验, 笔者总结出学生干部易走入的“误区”:一是仅当“播音员”, 不能当“编导”, 只是传达上级指示, 不懂得调查分析;二是浮躁浮夸, 不能脚踏实地地落实工作, 解决问题;三是优柔寡断, 不敢承担责任, 缺乏领袖气质和风采;四是不能有效反映群众需求;五是贪功求大, 好高骛远。在此引用老子的话勉励大家“为无为, 事无事, 味无味”, 踏踏实实地做好本职工作, 避免类似错误出现。

4 针对高校学生干部队伍建设的建议

4.1 发挥学生干部自身的表率性

学生干部作为集体的优秀人物, 无论在学习上、纪律上都应当成为其他同学的表率。学生干部就是凭借着这种成绩和有余力助人的优势, 让同学们对他产生敬畏之情, 从而愿意听这个学生干部的话, 这样威信就产生了。学生干部应在自己担任的工作方面, 有一个表率作用。这就要求学生干部自身应拥有某些特长 (书法、体育、音乐……) , 用其所长。学生干部不可能十全十美, 作为班主任不仅要善于发现人才, 而且还要善于扬长避短, 做到人尽其才。如果你的体育成绩是最好的, 那么体委的最合适人选就是你;学习委员要在学生上胜人一筹;文娱委员在搞文娱活动时要有表现出众 (相对出众) 的文艺才华;劳动委员要在班集体的劳动中表现出突出的管理和劳动能力。

4.2 提高学生干部工作的主动性

学生干部一旦担任了某方面的具体工作, 就应当成为老师的得力助手, 对自己负责的工作要有主动性;主动考虑工作的日常管理, 对老师即时布置的工作, 要主动想办法, 提建议, 组织同学完成, 而不需要老师再三的催促, 甚至事必躬亲, 因为这样不仅没有培养和锻炼学生干部的能力, 也使工作不能按时或正常完成, 影响集体的建设。要培养工作的主动性, 就要有全局观念, 不能只想到自己一个人, 还要有为他人着想的意识, 即“公仆”意识。只有这样, 干部工作才能顺利地展开。

4.3 保持学生干部处事的可信性

信就是指信用、信誉。学生干部应该做到诚实守信, 这是最基本的要求。这样才会给同学一种可靠的感觉, 提升自己在同学心目中的地位。具体说来应该做到以下几点:

4.3.1 说到做到

凡是跟同学说过或答应过的事, 一定要做到。即便是要付出一定的代价也要去做。说出去的话, 就像泼出去的水, 收不回来了, 硬着头皮也要去做。如果真的做不到, 只要你真的努力去做了, 同学们自然会体谅你。

4.3.2 不要轻易许诺

对于那些没有把握完成的事, 不要轻易地答应同学。这样你才不至于失信于同学, 但也不要太害怕“失信”而过于拘谨, 什么事都不敢表态, 让同学们觉得你做事过于小心, 前怕狼后怕虎。这样的话你就会显得很懦弱, 没有魄力, 同学们也不会信任你, 因为你能给他们的保证太少了。现在流行“信资”一词, 前两年同学们谈论较多的话题又是“诚信”二字, 可见“信”在同学们心目中的重要程度。“信”作为一种品德, 是丢弃不得的。试想一下, 你会信任一个整天大话连篇、夸夸其谈、而什么实事都不做的班干吗?

4.4 加强学生干部业务的学习和培训

学生干部能力有限, 必要的培训是不可或缺的。对于学生干部的培训, 从形式上看, 可以采用定期或不定期的讲座, 也可以采用学生干部之间经验交流等方式。从内容上看, 不仅仅需要提高学生干部思想认识的教育, 还需要对学生干部具体工作能力的指导, 也需要在学生干部的学习方式变革等方面进行必要的辅导。

加强学生干部的理论学习和业务培训工作。培训分为新任职干部培训。基本素质培训、干部岗位职责培训等。学生干部培训的主要内容包括:政治思想教育、基本工作方法、基本能力素质等。学校定期开展学生干部培训, 如每年举办业余党校、团校和以全校团支部书记、班长等干部为对象的学生干校。学生干部培训采取定期和不定期、集中与分散的办法进行, 确保所有学生干部在校期间至少参加过一次干部培训班学习。

学校利用寒暑假组织部分学生干部进行参观、考察、社会实践, 以增强社会责任感和工作实践能力。定期印发有关学习资料, 供学生干部学习, 以提高学生干部的思想理论水平和解决问题的能力。

我们应清醒地认识到, 学生干部工作是一件相当艰苦的工作。他们既要坚持学习, 使自己能够真正符合当代大学生的文化素质标准, 又要团结同学, 积极组织各式各样的社会活动。因此, 对于学生干部, 需要我们给予更多的关心、理解与信任。重视培养, 合理使用, 以学生干部的全面发展为目标, 从制度与环境等多方面入手, 才能使他们“任劳而不积怨气, 受挫而不失锐气”, 才能使他们的工作积极性一直有保障。

参考文献

[1]余辉.高校学生干部应处理好的几个关系[J].中国电力教育, 2007 (1)

[2]张桂芬.论“人格力量”在高校思想工作中的作用[J].职业技术, 2007 (4) .

篇9：增强责任意识培养自我管理能力

一、树立良好班风，形成集体意识

良好的班风能形成正确的集体舆论，它是班主任进行教育和学生自我教育的重要手段。在班集体建设之初营造一种积极乐观、健康向上的班风对增强学生责任意识，培养学生的自我管理意识和自我管理能力具有巨大的作用。教师可以充分利用班会、报刊杂志等多种途径对学生进行思想教育，帮助他们树立起正确的人生观、价值观。

二、加强班干部队伍建设，形成职责意识

班级中设置班干部，不仅是为了协助班主任管理班级，更重要的是通过设置班干部，培养学生的管理能力。因此，教师要有意识地通过开展各种活动观察和分析，发展了一些关心集体，团结同学，有一定组织能力，开创精神和奉献精神的学生来担任班干部。并且加强对他们的培养、教育。

三、建立完善的班级管理制度，形成自律意识

没有规矩，不成方圆。教师应根据本班特点和学生特点建章立制，用健全的规章制度去规范、引导、评价学生自我管理的过程和成效。除了常规的《班级管理制度》，在实施学生自我管理中还可以建立以下制度：

一是实行“岗位责任制”。即提倡“事事有人干，人人有事干”。每人必须承担班级内的一份工作。如正班长全面负责班级各项活动的开展，领导指挥值日（周）班长、班委委员开展工作；值日班长负责检查当天各项班务的落实情况。班委各部委员在分管副班长的指导下，负责本岗位职责相关的具体工作；如，学习委员，负责班级学习活动的组织和管理工作，指导科代表开展工作……班主任还可以根据本班的实际情况给每个学生安排合理的岗位责任，让每个人都是班级的主人。如一个同学专门负责整理图书，一个同学负责擦讲台，……全班几十位同学，人人都有一份固定的“职业”，这些工作说起来简单，但坚持做下去，也需要责任心与毅力。

二是落实“奖罚制度”。就是指学生违规之后该如何处理，比如不做作业，乱扔拉圾、打人骂架等等。可以 “将功补过”，如，犯了小错误罚做好事一件，可以主动留下来帮值日生做好事，也可帮助同学辅导功课。以“真、善、美”来战胜那些消极的想法与做法。

四、创造机会，增强意识，形成能力

1学习规章制度，在学习中规范自我。

利用班队会时间，组织学生学习《小学生守则》《小学生行为规范》和学校的《流动红旗评比条例》，使学生认识到规章制度是整个社会的需要，它是我们学习与工作的保障，遵守规章制度的过程是自我约束，自我规范的过程。让学生在学习中认识自己，找出不足，为自我管理打下基础。

2开展活动，展示自我，激励提高。

自我激励是行为的内化过程，它把学生的自我目标变成持久的约束力。教师可以引进竞争机制，组织学生参加学校丰富多彩的活动，做到活动前积极准备，认真指导，活动后认真总结。通过活动，锻炼学生的意志，提高学生竞争意识，发展学生的各种能力，以适应未来的社会竞争。开展各种班级活动，在活动中塑造自我。

3评价以赏识为主，学会自我反思、互相监督。

自我评价能力的培养是自我教育的重要方面，只有通过自我评价，才能重新认识自己。教师应坚持多表扬、少批评，正面疏导的工作方法。善于发现学生的“闪光点”，及时给予肯定、奖励。与家长勤联系，为他们创设一个健康良好的环境。对于犯错误的学生应引导他们通过换位思考和如何解决问题来激发他们的情感体验，使他们从内心上真正认识到错误所在，并主动的加以改正。此外，了解学生、熟悉学生，做学生的知心朋友。学生也了解、熟悉我，彼此之间能相互尊重、相互信任，为自我管理能力的提高打下良好的基础。还可以开展“班级之星”等评比，让学生在和榜样对比中寻找差距，提高自我管理能力。

篇10：转变工作作风,进步服务意识

改进和转变工作作风在全国各地广泛展开，为建设服务型政府打牢了坚实的基础堡垒，对领导干部而言，转变工作作风，换言之就是进步工作的服务意识，密切联系服务群众，狠抓工作落实，要求各级干部在工作中要做到立说立行、雷厉盛行，密切党群关系、拉近干群间隔，广泛赢得群众对我们执政党的信任。那末，改进工作作风，要如何做呢？我个人以为可以从以下几个方面来实现：一是要经常深入基层，走到群众中去，近间隔了解群众疾苦。坚持从群众中来、到群众中去是我们党一向坚持的根本工作线路和方法，如此才能赢得群众的信任和支持，广大党员干部也要经常深入到基层，面对面的了解群众的需求和想法，广纳谏言，根据实际情况制定出相应的正确的制度措施，切切实实改善群众的生活，满足群众的及时需求。二是要强化宗旨意识，增强本身服务观念。践行好我们党全心全意为民服务的根本宗旨，牢固建立起宗旨意识，增强党员干部的党性修养、提升内涵，通过不断的自我改造、自我教育、自我完善、自我进步来强化本身的宗旨意识，做一位合格的共*产*党员和干部，改善工作态度，增强本身的服务观念。三是要切实维护好群众的亲身利益，为民谋福祉。群众最关心最在乎的题目就是民生题目，是触及到他们本身利益的福祉题目，也是关系到社会***稳定和发展的题目。要把触及到群众利益的事当作自己的事来做，把民生题目当作群众工作重心，以提升他们的生活质量、进步他们的幸福指数为工作目标。四是要明确目标，把改进工作作风当作密切联系群众的途径。改进工作作风是为了密切联系好群众，党的十八大报告明确指出：坚持实干富民、实干兴邦，勇于开辟，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。也就是要求广大党员干部要转变和改善工作作风，以终究到达服务群众为目的，密切联系群众。五是要不断学习，提升本身服务能力和工作能力。学习理论知识和业务知识，学习实际动手能力，学习解决题目的能力，提升自己的业务能力，才能保证更好的为民服务，杜绝把转变工作作风变成一句口号。

篇11：增强责任意识转变工作作风

吴圩镇人民政府朱其新

2007年6月23日

根据县委的统一部署，我县干部作风教育月活动已于6月1日正式拉开序幕，这是我县进入新世纪以来，继“三个代表”重要思想学习教育，保持共产党员先进性教育之后，干部教育的又一件大事。作风建设是党的建设的重要组成部分，党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的十六大四中全会对党的作风建设作出了专门部署，胡锦涛总书记在年初举行的中纪委七次全会上又对新形势下领导干部的作风提出了八个方面的具体要求，加强干部作风教育，全面提高干部素质，在各级领导干部中树立科学发展观和正确政绩观，是加快构建社会主义和谐社会，实现全国建设小康社会奋斗目标的重要保障。我国有8亿人口在农村，农村稳则社会稳，农民富则国家富，实现了农村的小康社会也就实现了全国的小康社会。作为最基础一级政府的乡镇领导干部，既是党在农村各项政策的宣传者、贯彻者、执行者，又肩负着维护农村稳定，组织带领广大群众建设社会主义新农村，实现全面建设小康社会的重大使命，乡镇干部的一言一行，一举一动都直接代表着党和政府在广大群众中的声誉和形象，也牵连到农村的改革开放、发展和稳定的大局。当前大部分乡镇干部都能以“三个代表”重要思想严格要求自己，坚持立党为公，执政为民，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点，做到情为民所

系，权为民所用，利为民所谋。但也有相当一部分干部，工作不实，作风飘浮，心里没有群众，满脑子功名利禄，在家围着车子转，下队围着干部转，不愿接触群众，不想为群众解决生产、生活中的困难和问题，提起工作怨声载道，打起麻将神彩飞扬，不讲真话，不讲原则，说的一套，做的一套，自己不愿做事，他人做了又评头论足，指指点点；或者做了一点小事就到处张扬，生怕领导和他人不知道，不仅损害了党和政府在群众中的声誉和形象，也不同程度地影响了其他干部工作积极性的发挥。

本人在思想作风、学风，工作作风等方面存在的问题虽没有上述严重，但也较为突出。

一、平时学习太少，理论素养不足，工作能力有限。具体表现为：理论学习不够，对党在农村的各项政策掌握不透，不能很好地用马克思主义的立场、观点和方法去解决现实工作中存在的困难和问题。再者，科技知识掌握甚少，不能很好地带领广大群众脱贫致富，虽从事农村工作多年，却时常感到工作吃力，能力有限。

二、性情急躁，工作方法简单，缺乏做群众思想政治工作的耐心和信心。作风不实，联系群众不够。自己虽出生农村，在农村工作多年，但蹲在乡里的时间多下到基层的时间少；蹲在村组干部家的时间多于蹲在农户家的时间。与干部交流多，与群众交流的少，要群众履行的多，为群众办实事、解难题的少。在做群众工作时，命令式的作风没有彻底更改、官僚主义的行为时常有所表现。没有能够全面贯彻

党的密切联系群众的根本工作路线，不能从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度为群众谋利益解难题。

三、思想不稳，对乡镇工作重要性认识不足。工作二十多年，分管过财税、土地、农业、计生等各项工作，随着年龄的增长，工作年限的增加，工作激情，工作信心远远不及当年，特别是自己在偏远乡镇一干就是二十多年，拼死拼活，任劳任怨，组织上既不提拔，也不批准调动，可那些不干事，整日和领导捣蛋的人都调到交通较为便利的地方，确实使我感到迷惘和失望。这些思想和问题的存在，给自己的学习和工作造成了一定的影响，也不同程度地损害了党的事业和群众的利益。通过作风教育宣传月活动，对照十六届四中全会精神，对照胡总书记的讲话要求和县委、政府的工作部署，我深感自己差距很大，无论在工作、学习，思想、工作作风等方面都要进一步努力，进一步加强。

一、要加强学习、提高素质。要彻底屏弃不想学习，不愿用心学习的，认为只要把工作完成学不学习无所谓的思想。要把学习作为武装头脑、提高素质、抓好工作的必要举措，坚持长抓不懈。要认真学习党的各项方针政策、学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入了解党的理论、路线和各项方针政策，积极把中央和省、市、县的工作部署与本乡实际结合起来，创造性地开展各项工作。要学会用马克思主义的观点、立场和方法处理实际工作中遇到的困难和问题，努力把自己培养成一位真正的马克思主义者。在坚持学习理论的同时还要深入学习市场经济和各项科技文化知识，全面提高自己的综合素

质和为群众做好服务的本领，积极带领群众发家致富，想方设法为群众致富提供资金、信息、技术等各项服务。努力把自己培养成群众满意的基层干部。

二、要求真务实、真抓实干。要彻底改变虚假、懒散的工作作风，对领导交办的工作，自己分管的工作，群众需办的工作要一一摸排，逐一落实，切实增强抓好工作的责任感和紧迫感。要按时、按日、按周、按月制定各项工作计划，按时、按日、按周、按月检查工作的落实和完成情况。要敢于正视矛盾，敢于面对困难，在落实工作中把矛盾和困难一一解决。

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