460班班级违纪处理规定

460班班级违纪处理规定（共10篇）

篇1：460班班级违纪处理规定

460班违纪处理规定

为增强各位同学的纪律观念，严肃班级纪律，维护班级集体荣誉，对于违反学校纪律，有损班级荣誉的行为，特制定以下处理条例：

1.迟到情况：迟到一次者扣个人积分2分；迟到两次者全班通报批评，迟到三次及以上者，除扣除个人积分及通报批评外，勒令停课反省，直至保证不再出现类似情况。

2.无故旷课者，一次扣除个人积分10分，通报批评；旷课两次及以上者，至少停课3天，并通知家长，写出书面保证书，再犯按自动退学处理。

3.凡出现被综治组老师查到上自习期间打闹、吃东西、玩手机、看闲书等情况的，除扣除相应个人积分外，外加通报批评及内部停课处理。

4.返校日，要求每名学生按时返校，不得以赶不上车、有亲戚朋友等为借口拖延返校，不得电话请假、带假、或让家长电话请假，如未能按时返校，则停课3天处理，极特殊情况除外。

5.家长有事来找，应尽量安排在课下时间，且时间不应太长；有同学、朋友来找，不准假。

6.凡出现抽烟、喝酒、打架、夜不归宿、顶撞老师等情况之一的，至少停课一周，视平时表现给予留校察看处分或直接开除学籍。

7.在宿舍因不规范行为而扣分的，加倍扣除班级个人积分，并视情节轻重通报批评或停课。

注：①以上情况之外的，视情节轻重，参照以上各条例进行处理。②以上各条例适用于460班全体成员，不因成绩、平时表现、男女生而有所不同，请各位同学监督执行。③本条例请班委会、团支部及全体学生讨论，无问题后，开始实施。

2012年2月12日

篇2：460班班级违纪处理规定

一、按时上课，不得以任何理由迟到、早退、逃学、不与门卫纠缠，有事有病须持假条请假。

违规处理方式：

1、迟到、早退以门卫及学校登记为准，屡次迟到则勒令住校（包

括家住金华镇的同学）

2、逃学几节，则喊家长带回家休息几天，屡教不改影响学习者，则勒令退学。

二、上课专心听讲、勤于思考、积极回答问题，尊重每位老师，不

得以任何理由和方式冲撞老师、挑战课堂、影响课堂秩序。违规处理方式：

1、情节较轻处理方式：学生同家长向老师道歉，消除矛盾。并作

出保证，知错能改

2、情节严重，影响课堂教学质量，则勒令退学或开除。

三、按时完成作业和课时导学案、积极上进，不被老师点名批评，若被点名批评则写一份500字检讨

四、自习课不得随意走动、说闲话、打闹、不得传递纸条，不得影

响他人学习，若有违反，则罚写一份保证书，并向全班宣读。

五、合理安排自习课宝贵学习时间，服从班委安排，按计划，稳步

推进学习。

六、上课不得看与学科无关的书籍。

违规处理方式：

警告处分，屡教不改，则勒令到年级办公室上自习课，若情节严重影响班级学习，则勒令退学。

七、积极参加学校和班级组织的各种比赛。

八、努力学习争做单科或总分前三名，争取有明显学习进步。宿舍管理方面：

一.按时作息，禁止夜不归宿或留宿他人，宿舍禁止吸烟、酗酒，禁止翻墙外出上网，遵守熄灯纪律，相互尊重，熄灯后不点灯、不说话不受学校违纪通报。

违规处理方式：

1、夜不归宿或留宿他人，视情节予以警告处分、喊家长签订保证

等处理。

2、吸烟、酗酒则作出保证，或屡教不改或导致后果者，则勒令退

学或开除。

3、翻墙外出上网，则一律开除。

4、宿舍违纪：一学期内第一次违纪则写书面保证，第二违纪再写书面保证并有家长签名，同时注明“下次再违纪则搬离学校。第三次违纪则咸家长移交个人物品，搬离学校，同时作出“不迟到、不违纪”的书面保证，并有家长签名。

5、违纪不主动承认而被查出者则勒令退学，若未被查出则集体受罚。劳动与卫生值日方面：

一、卫生值日：负责当天宿舍、教室、或清洁区的三次（早读前、午饭后、晚饭后）卫生清理，督促和整理物品，保证卫生整洁干净，物品统一整齐，不被学校通报批评。

违规处理方式：卫生值日被学校通报（以学生处传单为据）则罚相应卫生值日一周，若在罚期间又被学校通报则请家长来校监督值日一天。

二.教室值日生要保证教室饮水机的正常供水与维护，并进行教室卫生监督。

三、在劳动过程中要相与协作、注意安全、爱护劳动工具，劳动结束要清点移交好劳动工具不得随意丢弃。

四、积极参加劳动不得无故迟到、缺席。

五、爱惜他人劳动成果，不乱丢垃圾并保持自己区域卫生干净，对乱丢垃圾导致检查不合格，则罚扫地一周。

5.尊重劳动、爱惜他人劳动成果，卫生值日、值周及其它劳动，认真负责到位、合格。

违规处理方式：劳动不到位、不认真导致学校检查不合格，则视情节予以打扫卫生一周。

体育锻炼方面：

1.积极锻炼身体，早操，跑步到位，认真完成，不得无故缺席。违规处理方式：

早操、课间跑步无故缺席，则罚跑2倍。

2.因打篮球而迟到缺席者，则通知家长来校照料生活痛玩一天。

3.班级或学校组织的集体活动要按时到位，列队整齐统一、步调一致，若因个人行为，导致队列零乱者，则罚写一份检讨并当众向全班道谦。

4.体育活动时要爱护体育器材，并按要求清点移交器材，若不按时清点移交导致器材损坏或丢失，则进行相应赔偿。

仪容、仪表文明礼貌方面：

一、严格按《中学生守则》及《中学生日常行为规范》要求，完善自我，禁止做出有损班风的过份举止。

二、按学校要求理发、着装校服、不整齐着装校服者不准进入

教室。

三、文明用语，不说粗话，不在公众场合大声喧哗。

篇3：违纪学生处理规定

为加强学生的纪律管理，提高学生的行为素质，实现学校的高层次德育目标，对学生的违纪行为的教育及处理作如下规定：

一、对违反《中学生守则》、《中学生日常生为规范》破坏正常教学秩序，寻衅斗殴、盗窃、赌博等违纪行为，视情节轻重，按警告、严重警告、记过加以处分。轻度违纪，尚不够处分的，按本规定处理。

二、下列行为均属轻度违纪行为：

1． 损害校园环境卫生。如：随地抛纸屑、果壳生等废弃物、随地吐痰，在墙壁上涂划、写字等。2． 故意损坏公共财物。如：摘花、折树枝、打碎玻璃、损坏图书、杂志、实验室仪器、课桌凳，损坏公共设施等。

3． 违反自行车管理规定。如：没有停放在班级规定区域内，校内骑车，校内趟车。

4． 进行校内不允许或在校内部分地区不允许的活动，如：在体育场地以外的地区进行排球、足球、篮球等活动。在教室内搞体育活动，如：打扑克、下棋、打乒乓（体育教师允许的除外），在单双杠场地做不安全的非体育性动作等。

5．携带对安全和学习有消极作用的物品进校。如：各种烟火、爆竹、玩具水枪、打火机、香烟、小型游戏机、高档饮料、袖珍录像带等。

6． 违反课堂纪律和作息制度。如：随便旷课、迟到，早退，上课随便讲话，做与上课内容无关的事，经常惹是生非。

7． 使用不允许的装饰品和化妆品。如：戒指、项链、耳环、口红、红指甲、化妆等。

8． 初次、轻微吸烟、赌博、谈恋爱或帮助他人传递恋爱书信等。

9.其他违反《中学生日常行为规范》和学校规章制度的行为。

三．对轻度违纪学生的教育和处理：

10． 教师和学生发现上述违纪行为或相似性质的违纪行为均有责任制止、教育，并向学生所在班级班主任报告。

11.政教处、班主任、值日老师、学生纪律员，应对学生的违纪情况做认真的记载。

12．班主任应建立“学生违纪情况记载簿”，政教处定时收查，了解学生情况。

13．班主任对有违纪行为学生应进行教育，责令违纪者写检查书，认识错误，并改正。

14．班主任对违纪累计达五次的学生，应家访一次或通知家长校访，说明学生违纪情况，出示学生违纪检查书，告知家长违纪行为的处理规定，要求家长配合学校加强教育。

15、班主任对屡教不改、违纪累计达十次的学生，应向政教处提出对学生的处分报告，政教处根据学生违纪情况和性质，慎重研究，落实处分级别，同时向全校公布，并书面通知家长。

四、学生处分后的教育和撤销处分的手续： 16．受处分的学生在处分公布后一周内要上交一份悔改书（说明对错误的认识，对处分的态度。今后努力的方向），以后每月底要交一份小结，直到处分撤销。17．处分持续的最短时限为三个月，在三个月内能主动上交悔改书，个人小结，表现进步者，学生可提交要求撤销处分的申请书，班主任写份学生受处分后思想品德表现汇报材料，政教处组织班干部讨论，方可决定是否撤销处分。

18．学生撤销处分需具备的材料：

①原处分决定书；检查书；悔改书；受处分后每月小结。

②撤销处分申请书；思想品德表现汇报；班干部讨论记录。

19．撤销处分半个月审批一次，处分公布后五个月内公布撤销处分的，可不在学生学籍档案上作记载。20．对受处分后五个月以上才被撤销的学生，班主任应在该学生学籍档案上作好处分和撤销处分的明确记载，政教处负责查验。

21．受处分的学生，在处分撤销之前，表现进步的，品德成绩可为及格，表现不好的，品德成绩则以不及格处理。

22．受处分的学生，在处分撤销之前，不能任班干部。团干部、少先队干部，不能当选任何个人先进。23．受处分期内有立功表现的，如：检举他人违纪情况或提供有价值的线索，可提前撤销处分。24．受处分的学生，在毕业之前未撤销处分的，不能给予毕业。

25．对严重违纪，直接处分的，处分后的教育办法和撤销手续按本办法16-24条实施。

五、附则

26、凡经过公安机关处理或动用凶器，违反治安管理处罚规定的学生或学校给与记过以上处分的，原则上学校劝其退学，如入学必须停课处理并全校大会做检查后方可进班。

27、初

三、初四年级面临升学，坚决不能出现打架事件，如出现此类事件劝其另择学校或家长进班陪读。

28、发生打架事件后的处理程序：班主任领责任双方同学到警务室，处理完之后在由班主任将其领回。

篇4：考试违纪处理规定

物理与电子工程学院考试违纪处理规定

根据学校的有关规定和《哈尔滨师范大学学生管理条例》，特制定我院考试违纪处理规定，具体如下：

一、考试违纪行为的认定

1、考试开始后未按考场规则要求，将书包、笔记、电子通讯工具、电

子记事本等与考试内容有关的物品带入座位。

2、交头接耳，左顾右盼，经监考人员明确警告后仍不改正。

3、不听从监考人员安排，与监考人员发生争执，干扰考场秩序，影响

考试正常进行。

4、把试卷或有字迹的草稿纸移向邻座或竖起，为他人抄袭提供方便，经监考人员明确警告后仍不改正。

5、在桌椅、墙面、衣服、身体上抄写与考试内容有关文字。

6、传递纸条或传递写有考试内容的工具（如橡皮、格尺等）。

7、携带手机进入考场并带在身上或放在座位周围。

8、利用上厕所机会偷看有关考试内容的资料；与他人交谈有关考试内

容；返回考场时带有与考试内容有关的材料。

9、为他人提供试卷、传递试卷、强拿或接受他人试卷、被他人强拿试

卷没有制止或举报。

10、被替考与替考。

11、以央求、送礼、请客、威胁等手段要求老师加分。

12、其它被认定的违纪行为。

二、考试违纪的处理办法

1、考试违纪按结业处理，若确有悔改表现可申请试读，但毕业时不授

予学位。

2、停发专业助学金半年，取消各种奖学金和助学金（含困难补助）的评选资格。

3、取消优秀学生、优秀团员等一切评优资格。

4、对于学生干部，立即撤消现任职务，并从重处罚。

5、对于学生党员，除按上述办法处理外，还将给予党纪处分，并记入

个人档案。

篇5：高一违纪学生处理规定

为了全面贯彻党的教育方针，维护正常的教育教学秩序，优化育人环境，树立优良的校风校纪，加速我校规范化建设步伐，保证完成培养德、智、体、美、劳全面发展合格人才的教育目标，根据《中学生守则》、《中学生日常行为规范》，结合我校实际情况，制定本办法

处理及撤销处分流程：对于严重违犯校纪的学生，学校将视其情节轻重，态度好坏，分别给予警告、记过、记大过、留校察看、劝其退学。

处分决定由班主任通知家长并给与该生申诉期限，处理生效后学生要在班级做出检查，家长到学校配合教育；对于家长不到学校配合教育的情况，学校在第二学期先不予以报到

违纪后能主动承认错误者，可以从轻处理，否则从重处理。

凡被学校处理或处分者，取消本评优、奖学金、贫困补助等申请资格。

撤销处分时间视处分类型而定，警告、严重警告处分撤销时间为一个学期，记过、记大过、留校查看处分撤销时间为一学年

受处分的学生经教育对错误有深刻认识，进步显著的，本人可提出申请，由班主任和任课老师同意，学校批准，可撤消处分。如果期满仍表现不好，违纪情况如实记入学生档案。

违纪处理条例：

第一条：学生要尊敬师长，服从老师和管理人员的管理和教导，如有意见，应以正当的方式提出。

1、课堂上违纪不听老师教育，影响老师讲课者，给予记过及以上处分。

2、违纪后，不服从老师管理，欺骗、隐瞒违纪事实，给予留校处分。

3、在老师对学生进行管理时，学生不服从老师及管理人员的管理。并且言行过激的给予劝其退学处理。

第二条：学生必须遵守规定的考勤制度，按照作息时间自觉参加学校规定的教育教学活动，不得迟到、早退、旷课，有事(病)必须按请假制度及时请假。升旗仪式、早操、课间操、课外活动或其他集体活动一次无故不参加记旷课一节，自习课按正课记录考勤。

1、迟到、上课睡觉、不按时完成作业、不规范上自习课（讲话、下座位、上厕所、早退、睡觉、看课外书、听音乐、随意进出教室）等折合成旷课处理累计10次，给予警告告处分，依次累加。如：迟到3次算旷课1节，不规范自习1次算旷课1节，不按时完成作业3次算1节旷课，2、旷课：累计达到10节，给以警告处分；达到20节给以记过处分；达到30节给以记大过处分；达到40节给以留校查看处分；达到50节给以劝其退学处理。

第三条：同学之间要团结互助，互相尊重，不说粗话、脏话，严禁打架斗殴，违者视其情节轻重给予以下处分：

1、恶语辱骂他人者，给予警告处分。

2、动手打人，情节较轻未造成伤害的，给予记过以上处分。

3、动手打人致伤者，视其情节，给予留校察看或劝其退学处理，并赔偿一切损失。

4、唆使、胁迫他人(在校学生)殴打学生，唆使者、打人者，视其情节，给予留校察看及以上处分。

5、无故挑起事端造成打架者；首先动手打人者；手持凶器打人者；两人以上打一人者；高年级欺侮低年级同学者，挑起事端的学生给予劝其退学处理，参与者加重处理。

6、打架过程中，以劝架为名偏袒一方，促使事态发展的，给予记过以上处分。第四条：学生在校期间严禁吸烟、喝酒，违者：

1、将烟酒带入学校或初犯者(不论各种原因)，给予警告处分

2、唆使他人吸烟喝酒者，给予记过以上处分。

3、两次以上屡教不改者，累计处分，直至劝退为止。

第五条：偷盗公物或私人财物者，除追回赃款、赃物外，给予以下处理：

l、偷盗数额少(作案价值在50元以下)，情节轻微或作案未遂者，给予留校查看处分，并在全校做出书面检查。

2、偷盗数额大(作案价值在50元以上)或作案手段恶劣，如撬窗、破门、私配钥匙、诈

骗者，移交派出所处理并劝其退学。

第六条：要自觉遵守学校宿舍管理规定，对无故旷宿，给予记过处分

第七条：学生在校期间严禁男女生亲密接触，违者对其进行严肃批评和劝告，不服从管理者或造成严重后果者，劝其退学。

第八条：严肃考风、考纪，在考试中作弊者一律给于警告处分，并累计增加处分。

第九条：学生要自尊自爱，注重仪表。不修改校服，不戴首饰、饰物，不染发、不留奇异发型，违者对其进行严肃地批评和教育，两次不改者，给予警告处分，并由家长带回家直至仪容仪表合格方可返校。

第十条：学生要自觉遵守学校的卫生制度，不乱扔纸屑、果皮、包装袋等杂物，不随地吐痰，违者对其进行严肃地批评教育，发现以后穿警示服，协助学校进行管理，不服从管理者给予警告以上处分。

第十一条：学生应严格按照学校手机使用规定正确使用手机，行课期间、午休、晚上熄灯后严禁使用，如有使用者。

1、第一次使用手机，学校将予以保管手机，并给予警告处分。

2、第二次使用手机，学校将予以保管手机，并给予留校查看处分

3、第三次使用手机，劝其退学处理。

第十二条：要自觉维护学校，社会的公共秩序，知法守法，不搞恶作剧。对无视后果乱拨电话号码：随意开关水、电闸、取暖气阀门；和自乱拉线、安装电器；乱扔易燃、易爆物品等造成事故者，给予严重警告以上处分，造成火灾、重大事故、伤害事故者，视其情节，给予留校察看或开除学籍处分；要爱护学校的公共财务，严禁损坏门窗、墙壁、桌凳、图书、仪器及卫生区标牌等不良行为。对由于不负责而损坏公物者，进行严肃批评教育，并赔偿损失，对故意损坏公物者，给予警告以上处分，并令其赔偿损失。

第十三条：要爱护学校的花草、树木，不横跨栏杆、花墙，不践踏草坪、不攀折花木，不偷摘瓜果，对损坏学校花木者，除批评教育外，令其赔偿；情节严重又不承认错误者，给予严重警告处分；对故意损坏学校树木者，从重惩处。

第十四条：学生有协助学校进行调查的义务，对作伪证、相互包庇者，视情况给予同等处分。

第十五条：有以下情形之一者，加重处分：

1、违纪后态度不好者：

2、隐瞒严重违纪情节者；

3、对反映问题的同学进行报复者(包括中伤、谩骂和殴打)；

第十六条：学生宿舍卫生由学生总结打扫，卫生单项扣分累计达10分的宿舍，停课打扫本宿舍卫生及楼道公共卫生直至合格方可上课。

学生申述流程：

篇6：实验中学违纪学生处理规定

一、对违纪学生回家反省的处理规定

为全面落实实验中学“依法治校，民主管理，以人为本，科学发展”的办学理念，规范班级管理行为，做到既要对违纪学生进行依法处理，又要维护学生的合法权益，营造和谐的班级、校园氛围，特制订本规定：

（一）回家反省学生违纪范围和反省时间

1、违犯下列情形之一者，回家反省3天；（1）带手机入校园（初犯）。（2）仪表仪容不合格者。

（3）伪造假学生证或借用他人学生证者。

（4）课堂上不遵守课堂纪律，严重影响他人学习者。

（5）不听学校值班领导、教师劝阻者或者无理顶撞、侮辱谩骂者。（6）课堂上顶撞教师、干扰教师上课者。

（7）多次不按时双休（尤其周末）、打牌、下棋或不听宿舍管理人员管理、甚至谩骂、顶撞者。

（8）不经允许，私拿走食堂碗筷、餐盘或其他公物者。

（9）经常不按时上操、不参加卫生值日或顶撞、谩骂执勤学生或学校管理人员者。（10）一周无故迟到累计达3次或以上者。（11）一周无故旷课累计达2课时或以上者。

2、违犯下列情形之一者，回家反省一周；

（1）男女生关系暧昧，经批评教育无悔改表现者。（2）住校生夜不归宿者（仅限一次）。

（3）在校内抽烟、喝酒或酒后入校者（有悔改表现的）。（4）考试舞弊者。

（5）没有请假手续、私闯、顶撞或谩骂门卫者。（6）因迟到、旷课回家反省后又再次违反的。

（二）审批程序

1、对需回家反省的学生，班主任首先要向年级主任提出申请，同时提交详细记录材料，确凿的事实证据包括人证、物证等。

2、违纪学生本人对所做事情供认不讳，家长知情，责任教师作证。

3、年级主任核实后签字。

4、报经分管德育工作的校长批准。

5、通知家长来领或由学校派车送回（班主任连同综治办人员必须亲自护送到家长手中，最好有家长签字）。

6、反省时间满，学生先向班主任提出复学申请，并写出保证书，家长签字，班主任核实，如同意，由年级主任批复、分管校长签字，方可回校上课。

7、学生反省期满，如果两周内不提出返校上课申请，又不说明理由，视为自动退学。

8、未尽事宜，解释权在德育处！

二、对违纪学生实施严肃处理的规定

为强化学校管理，严肃校风、校纪，维护学校正常的教学和生活秩序，促进学生身心健康，有效贯彻落实《中学德育大纲》、《中学生守则》和《中学生日常行为规范》, 弘扬中华民族优秀道德传统，培养学生良好的行为习惯及健全人格,营造良好的班风、学风和校风，结合学校实际，决定对违纪学生设立“红、黄、蓝”三线处理规定。具体内容如下：

（一）凡违反下列学校规定者，为踏入蓝线者（即警戒线），将受到警告、记过处理

1、因旷课回家反省两次者，或一月内累计回家反省两次者。

2、故意损坏公物，造成学校设施、设备和财产损失较重者。

3、不按规定穿着校服、佩带学生证，仪容、仪表不整（穿奇装异服、佩戴首饰、男生留长发、彩发；女生烫发、穿高跟鞋、超短裙等）经教育不改者。

4、男女同学之间非正常交往，在师生中反映强烈，造成不良影响者。

5、超过两次带手机入校园被查实者。

（二）凡违反下列学校规定者，为踏入黄线者（即高压线），将受到 留校察看一年处理

1、一学期累计回家反省三次者。

2、无理纠缠异性同学，有流氓行为者。

3、因琐事与他人发生纠纷、双方打架，造成不良影响，但经批评教育有悔改表现者。

4、因在校内抽烟、喝酒被学校教育后仍不思悔改者。

5、住校生未经允许或撒谎彻夜不归达两次者。

6、因在学校私藏管制刀具、凶器等非法物品经学校、班级教育后又再次违反者。

7、考试期间严重舞弊，或不遵守考场纪律，或不听监考教师安排，甚至顶撞、辱骂监考教师的并造成恶劣影响者。

（三）凡违反下列学校规定者，为踏入红线者（即雷区），将受到勒令退学或劝退处理

1、留校察看期间，继续严重违纪者。

2、一学期累计回家反省四次者。

3、在校内结伙或参与社会不法团伙打架斗殴、行骗敲诈、抢劫偷盗者。

4、经常上网，教育一次不改，经班主任、老师、家长再次劝说无效者。

5、男、女生之间谈恋爱且事实、证据确凿，经教育不思改悔者。

6、无视学校、家庭管教，无故私自出走超过3天者。

7、考试期间偷盗试卷、答案并传播给他人，造成不可挽救损失的。

8、在校内外违反《中华人民共和国治安管理条例》者。

（四）受纪律处分的同学，须定期参加德育处安排的各种教育活动，并定期写出思想认识交德育处备案。

（五）处分报批程序

1.学生违纪事件发生后，所在班级学生、班主任、年级组教师及其他知情者应立即视情况轻重与否向德育处或综治办报告，经调查、核实违纪经过后，学生写出书面材料，核实后签署意见，上报德育处。

2.德育处汇总综治办调查结果和年级组、班主任及任课教师意见，对照本条例，拿出拟处理意见，上报校长办公会审批。

3.特殊案例，必要时需进行由学校、年级领导、班主任、学生代表参加的听证。4.处分决定将与学生本人及家长见面，并做好思想工作。5.处分结果将予以公告，记过及以上处分将记入档案。

六、处分撤销程序

学生受处分后，经教育帮助确有悔改表现，并已保持一定时间的稳定性，达到规定期限，可申请撤销处分。撤销处分的最短期限（自处分决定之日算起），警告及记过为一学期；严重警告、记大过及留校察看为一学年，如有特殊情况需提前撤销处分的，须报校长办公会审批决定。

1.先由本人向班主任及所在年级组提出申请，同时上交思想认识一份。

2.所在班级班主任及年级组任课教师核准后（需经所有任课教师一致同意），将有关材料（对该生处分期间的表现认定）送交德育处。

3.德育处汇总各部门的核准意见，提出本部门拟处理意见，及时上报校长办公会，并将批复结果及时回复年级组、班主任、班级及学生本人。

4.撤销处分的决定将通知家长并向全校公布。

5.在校受过处分学生，其德育综合素质评定不得为“A”；处分未经撤销，其德育综合素质评定为“D”，毕业时要记入“实验中学学生德育考核档案”。

6.处分撤销后，该生表现不佳者，学校有权对其恢复处分，情节严重者追加处分。

七、附则

⒈凡受到处分的学生取消该生在处分执行阶段，当学年度的一切评优资格及各种助学资助金或其他优惠待遇。

篇7：初二年级学生违纪处理规定

一、违反下列条款之一者反省一周，严重者劝退

1、凡是和校外人员有联系、来校打架斗殴、寻衅滋事，干扰正常秩序的2、恶意顶撞老师、侮辱老师、欺负同学的3、挑拨离间、搬弄是非、拉帮结伙斗殴的4、有偷窃行为（考试抄袭）有劫钱劫物行为或借钱不还去吃喝玩乐的5、有携带违纪物品的（烟、酒、火种、刀具、不健康书籍、电子产品……）

6、有夜不归宿的、离校出走行为的7、凡是谈情说爱的（乱写、传递不健康文明的书信、纸条的）

8、聚众吸烟饮酒的二、违反下列条款之一者通知家长或反省三天

1、考试作弊、考风不正屡教不改者

2、随意旷课逃课的3、课上经常睡觉、看与该课无关的书刊或小声说话、搞小动作的4、课上故意怪腔怪调、不学习、干扰正常教学秩序的5、不做作业、不交作业三次或三次以上的6、经常迟到的三、在宿舍违反下列条款之一者家长接送一周，严重者取消住宿资格

1、在宿舍大声喧闹（讲故事、聊天、吃东西）串宿舍、或扑克的2、不经学校同意乱串宿舍的。

3、往

四、‘、】宿舍外（窗外、楼道）倒水、扔垃圾的，随地大小便的。

4、破坏公共设施的对以上行为的学生严肃处理，决不迁就，以上凡违纪处理，年级备案，由班主任向家长说清，并交学生与家长手中，返校时由家长送到班主任手中，检查书、保证书家长签字，并交年级存档。

家长委员会签字：

篇8：365班违纪违规处理办法

一．上课讲话

1.界定：上课期间讲话被老师点名或被班干记名。

2.处理办法：罚扫地2天/次，扣操行分0.5分/次。

二．上课迟到

1.界定：第一次铃声结束时未赶到教室。

2.处理办法：罚站一节课，扣操行分0.5分/次。

三．上课睡觉

1.界定：上课期间趴在桌子上，被任课老师点名、被班干记

名或被查堂老师发现。

2.处理办法：在当天晚上就寝熄灯后罚站半个小时，扣操行

分0.5分/次。

四．上课吃东西

1.界定：上课期间吃东西，被任课老师点名、被班干记名或

被查堂老师发现。

2.处理办法：自行购买纯净水7桶，扣操行分2分/次。

五．就寝讲话

1.界定：被宿舍管理员发现并扣分。

2.处理办法：（1）如果有人主动承认错误，罚扫寝室2天/

次，扣操行分0.5分/次。

（2）如果无人主动承担责任，最后调查无果，将对其所在寝室的寝室

长罚搞寝室卫生一天。

（3）如果无人主动承担责任，最后结果调查得

知是谁，则对其罚扫

寝室卫生一周，并扣操行分2分/次

六．手机管理

1.界定：上课或就寝期间被任课教师，班干，查堂老师或宿

舍管理员发现

2.处理办法：上课被发现则没收其全组同学手机，就寝被发

现则没收其全寝的手机，并扣

个人操行分2分/次，停充 电一天，如果一个

月内没收手机数量达到3个，则没收全班同学

手机。

注：上课期间不可以接电话（包括自习，晚读，读报时间段）

七．卫生管理

1.界定：以学校检查人员或劳动委员检查为准。

2.处理办法：（1）未扫干净，并被学校扣班级分，值日生罚

扫三天，（寝室卫

生罚值日生3天，寝室长一天），并扣操行分1分/次。

（2）忘记或者未搞卫生，并被学校扣班级分，值日生罚扫一周，（寝室卫生，罚值日生一周，寝室长两

天），并扣操行分2分/次。

（3）搞卫生迟到，罚搞卫生1天，并扣操行分

0.5分/次。

八．作业管理

1.作业未交，罚个人抄写当天作业8遍，并扣操行分0.5分/次。

2.作业代写：罚代写者抄当天作业5遍，并扣操行分0.5分/

次。罚使唤者抄当天作业10遍，并扣操行分1

分/次。

九：请假

1.请假回家:必先跟班主任说明理由，在班主任同意的情况

下，再跟父母通电话，同意即可。

2.请事假：请事假扣个人操行分2分/天。

3.请病假，丧假不扣分。

4.请假上厕所：一个学期最多三次，且每次扣1分。十：重大违纪

处理办法：按学校扣分的两倍扣操行分，并每分罚搞卫生一

篇9：教职工违纪失职处理规定

为了加强学校内部管理，促进全体教职员工的工作积极性和主动性，教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者，特制定以下处理规定：

一、关于教职工出勤的奖惩规定

1、迟到：每次扣10元（含课间上课迟到）。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。

2、早退：凡提前离校、、任课教师提前下课者，均要记为早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治疗不扣津贴，超过一周的要扣除岗位津贴）。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字，交教务处登记后方可生效）。

4、旷工：教师旷工每节课扣40元，其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。

5、缺课：教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时，作缺课处理，每节课扣10元，不记旷工。

备注：

1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记，并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者，必须及时用电话通知向校长或教务处请假，作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。

2、教职工不足半天的病事假不扣津贴，但必须先在教务处请假，每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。

3、教职工子女上大学、参军可请1-2天护送假，不记考勤。

二、教职工一般的违纪失职处理：

教职员工有以下违纪和失职者每次扣当月津贴10－20元。

1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务，不按时上交规定表册，不按时完成布置的临时工作者。

2、在教室和公共场合吸烟者。（吸烟只能在自己办公室内，且不能当着学生的面吸烟）。

3、教职工穿奇妆异服进入学校者。

4、教师有以下行为者：①、教案检查不合格者；②、课堂教学无板书或板书极为马虎者；③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者；④、有体罚学生者；⑤、未经特许坐着上课者。

5、保卫科人员不注意形象；不认真履行工作职责；对社会闲杂人员不予劝出；粗暴对待来访家长和领导者。

6、后勤职员有较严重违纪或失职者。

三、严重违纪失职的处理：

处理金额每次40-80元，特别严重者扣除当月所有津贴，并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。

1、教师旷课一节扣40元，职员旷工半天扣40元。（半天不到校，又没有事前请假）。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元，依此类推。

2、不服从工作安排和调动，有意扯皮者赞成严重后果者。

3、教师有以下行为者之一：①、私自调课者造成不良后果者；②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者；③、教师无教案上课者；⑤体罚学生造成严重影响和后果者；⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者（指家长或社会单位对某教师提出强烈反映）。

4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。

5、未经许可乱收费，影响较大者。

6、有其它严重违纪失职，影响较坏者。

四、处理的执行机构及方法：

篇10：460班班级违纪处理规定

处理暂行规定

第一章

总

则

第一节 指导思想、适用范围和原则

第一条 为建立中国铝业公司（以下简称公司）科学管理与公司职工依法维权相结合的监督约束机制，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中央企业资产损失责任追究办法》等法律法规以及公司章程，制定本规定。

第二条 本规定适用于中铝郑州企业所属各单位及子公司，与中铝郑州企业建立劳动关系、签订劳动合同的全体职工。由中铝公司总部任命的领导人员，按中铝公司有关规定执行。

第三条 职工违反国家法律法规和公司规章制度的，依照本规定进行处理。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条 对违纪违规职工的处理，应当坚持“谁管辖、谁处理”的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持公正、公平和教育与 1 惩处相结合的原则。

对违纪违规职工的处理，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度相适应的原则。

对违纪违规职工的处理，应当坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第二节 处理的方式

第五条 对违纪违规职工的处理方式分为：

（一）批评教育。包括诫勉谈话、通报批评。

（二）问责处理。包括责令检查、停职检查、责令辞职、免职。

（三）纪律处分。包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。

第六条 批评教育、问责处理和纪律处分都是对职工追究责任的方式和手段。

批评教育适用于违纪违规情节轻微的情形。

问责处理适用于不够纪律处分，但涉及领导干部、影响较坏的情形。

纪律处分适用于确有违纪违规事实，需要追究纪律责任的情形。

第七条 批评教育、纪律处分的适用对象为全体职工。问责处理的适用对象为公司总部、板块公司处以上干部和实体企业中层以上干部（以下简称领导人员）。

问责处理可单独使用，也可与纪律处分合并使用。第八条 责令检查，是指责令领导人员在一定范围内做出检查；停职检查，是指临时停止领导人员所担任的职务；责令辞职，是指责令领导人员辞去所担任的职务；免职，是指免去领导人员所担任的职务。

降级，是指降低职级（岗级）；撤职，是指撤销有领导职务职工的现任职务。

第九条 受问责处理的职工，取消当年评选先进或优秀人才资格。

受停职检查处理的职工，在停职检查期间，职级和薪酬待遇不变。

受责令辞职、免职处理的职工，职级不变，改任非领导职务，薪酬待遇按所在单位的相关规定执行，两年内不得重新担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的领导职务。

第十条 纪律处分的影响期间分别为：警告、记过、记大过影响期间为半年；降级、撤职、留用察看影响期间为一年。

受纪律处分的职工在处分期间内不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得提高工资档次，不得晋升职级。受降级处分的，降低一个职级（岗级）。

受撤职处分的，降低两个职级。无相应岗位的，由所在单位安排临时工作，根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬。

受留用察看处分的，其所担任的一切职务自然撤销，按企业所属地公布的当年最低工资标准发放工资。

受解除劳动合同处分的，所在单位同时办理解除劳动合同手续。

第十一条 受纪律处分（除解除劳动合同外）的职工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。职工在处分期间有重大立功行为且受到政府部门或公司总部表彰的，原处分决定单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定；处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职务、提高工资档次，不再受原处分的影响。

受到降级、撤职处分的，处分期满不视为恢复原级别、原职务和原待遇。

受解除劳动合同处分的，三年内不得录用，三年后重新录用的，不得担任职能部门及生产经营单位的负责人，不得从事重要、关键岗位的工作；重新录用后再次违纪违规受解除劳动合同处分的，一律不得再录用。

第十二条 职工违纪违规应受到降级、撤职处分的，在 决定处分时，本人职级发生变化的，在现任职级上降级或撤职。

担任两个以上职务的，在给予其撤职处分时，从其担任的最高职务开始依次撤职。

第三节 处理的运用规则

第十三条 对违纪违规职工，应综合考虑违纪违规情节、违纪违规后果和认错态度等因素，判定情节轻重后作出处理决定。

职工的违纪违规行为可分为情节较轻、较重及严重三种。情节较轻的，给予批评教育或问责处理；情节较重的，给予警告、记过、记大过或降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第十四条 违反本规定分则中规定的两种及以上违纪违规行为，需给予处理的，应当合并处理，按应当受到的最高处理加重一档给予处理。

第十五条 职工违纪违规应受到处理的，在处理决定作出前已经退休（不含内退）的，不再给予处理。

第十六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免予处理：

（一）主动交代本人违纪违规问题的；

（二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题，经查证属实的；

（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其他立功表现的。

第十七条 有下列情形之一的，可以从重或者加重处理：

（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；

（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；

（三）强迫、唆使他人违纪违规的；

（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；

（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；

（七）有其他干扰、妨碍组织调查行为的；

（八）处分期间内发生新的违规违纪行为，需给予处分的。

第十八条 具有规定的从轻或者从重处理情节的，在相应的处理幅度以内，给予较轻或者较重的处理。

具有规定的减轻或者加重处理情节的，在相应的处理幅度以外，减轻或者加重一个处理档次给予处理。

第十九条 单位或部门违纪违规的，根据个人在违纪违规中所起的作用和应负的责任分别给予处理。

第二十条 单位或部门违纪违规中，有关责任人员的区 分：

（一）直接责任者，是指对发生的违纪违规问题及造成的后果起直接或决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指对其直接主管的工作不负责任，未履行或未正确履行自己的职责，对发生的违纪违规问题及造成的后果负直接领导责任的人员，对其处理的标准，一般应比直接责任者低1至2个档次。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或应参与决定的事项，未履行或未正确履行职责，对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员。对其处理的标准，一般应比直接责任者低2至3个档次。

第二十一条 中国共产党党员违反本规定受到处理的，建议所在党组织给予相应的党纪处理。

第四节 对犯罪职工的处理

第二十二条 职工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的，一律给予解除劳动合同处分，其中因过失犯罪被宣告缓刑的，视情节给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第二十三条 职工被人民法院宣判构成犯罪但免予刑事处罚或被判处管制、拘役的，视情节给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。

第五节 附加处理第二十四条 对受纪律处分的职工，应当扣减其当年的绩效工资或奖金。受警告处分的，扣减其当年百分之五的绩效工资或奖金；受记过处分的，扣减其当年百分之十的绩效工资或奖金；受记大过处分的，扣减其当年百分之十五的绩效工资或奖金；受降级处分的，扣减其当年百分之二十的绩效工资或奖金；受撤职处分的，扣减其当年百分之二十五的绩效工资或奖金；受留用察看处分的，扣减其当年百分之五十的绩效工资或奖金；受解除劳动合同处分的，扣减其当年百分之百的绩效工资或奖金。

第二十五条 职工违纪违规获取的不正当经济利益，应当责令清退；职工因违纪违规给公司造成经济损失的，责令其承担相应的经济赔偿责任。

第二十六条 对违纪违规职工的附加处理，由人事等有关职能部门负责办理。

第六节 调查处理的权限和程序

第二十七条 公司各级监察部门按照管理权限和程序对违纪违规行为负有调查处理的职责和权力。尚未设立监察部门的，由实际履行监察职能的部门负责对违纪违规行为的调查处理。

上级监察部门发现应由下级监察部门调查处理的违纪 违规行为，可责成下级监察部门调查处理，必要时也可直接调查处理。

人事、财务、审计等职能部门若发现职工有违纪违规行为，应当及时向同级监察部门提出调查处理建议并提供相关证据材料。

第二十八条 对职工的违纪违规行为，由监察部门组织或委托有关职能部门进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的违纪违规事项，由监察部门负责立案调查，其他有关职能部门配合。

第二十九条 在立案调查中，监察部门认为被调查人在职或继续履行职责可能出现第十七条所列情形之一的，在报请总经理会议等具有处理决定权的机构（组织）审议批准后，可暂停其职务。

第三十条 对违纪违规职工给予批评教育，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予批评教育的，由监察部门报请分管领导批准后办理。

第三十一条 对事实清楚的，监察部门在报请分管领导批准后，可不经过初步核实，直接给予批评教育。

第三十二条 对违纪违规职工给予问责处理，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予问责处理的，由监察部门会同有关职能部门研究提出处理意见；

（三）由总经理会议等具有处理决定权的机构（组织）对处理意见进行审议，作出处理决定；

（四）将处理决定以书面形式送达有关单位和被问责人，并在一定范围内宣布；

（五）人事部门将处理决定等材料存入职工人事档案。第三十三条 对违纪违规职工给予纪律处分，依照下列程序进行：

（一）对需要调查处理的事项进行初步核实；

（二）经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的，办理立案手续；

（三）对被调查人员违纪违规事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，并形成案件调查报告；

（四）将调查认定的违纪违规事实告知被调查人，听取其陈述和申辩，并采纳其合理意见；

（五）监察部门根据调查认定的违纪违规事实提出处分意见；

（六）由总经理会议或具有处理决定权的机构（组织）对处分意见进行审议，作出处分决定；

（七）将处分决定以书面形式送达有关单位和受处分人，并在一定范围内宣布；

（八）人事部门将处分决定等材料存入职工人事档案。第三十四条 受到问责处理或纪律处分的职工，如对处理（处分）决定不服，可自收到决定之日起三十日内向上一级监察部门提出申诉。上一级监察部门按照有关规定受理并复核，并在接到申诉六十日内将复核决定书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定以前，仍然按照原决定执行。

第三十五条 对违纪违规职工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织意见，工会组织可依法协助受处分职工提出申诉或劳动仲裁。

第三十六条 板块公司、实体企业的违纪违规职工处理情况，应按照管理权限于每季度末向上级监察部门报备。

第二章 分则

第一节 违反生产经营管理规定的行为

第三十七条 在生产经营管理活动中，有下列行为之一的：

（一）违规操作、违章施工、违章指挥，或者不按照技术标准、质量要求进行生产，造成严重后果的；

（二）工作不负责任，致使国家、企业财物被非法侵吞、盗窃、诈骗、丢失、损坏、变质、浪费的；

（三）生产假冒伪劣产品，给国家、企业消费者利益造成危害的；

（四）违反计量法规和企业有关制度，破坏计量器具准确度、伪造计量数据、利用计量器具作弊的；

（五）弄虚作假，谎报业绩，骗取奖励的。

第三十八条 在安全生产、环境保护、健康保障方面，有下列行为之一的：

（一）不认真执行安全生产、劳动保护、交通和消防方面的法律、法规和企业规章制度，致使人员伤亡；或者发生爆炸、火灾、翻车、建筑物倒塌、有害物质泄露、原材料流失、设备损坏、产品报废以及其他事故的；

（二）不认真执行环境保护方面的法律、法规和企业规定，导致环境破坏、污染事故以及其他严重后果的；

（三）不认真执行健康保障方面的法律、法规和企业规定，导致放射性污染、急性职业病事故以及其他严重后果的；

（四）在组织生产活动时，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；

（五）在事故发生后，不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或者致使损失扩大的；

（六）对事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告，造成严重后果的。

第三十九条 在签订、执行合同的过程中，有下列行为之一的：

（一）违反合同管理方面的法律、法规，受到国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的；

（二）不了解对方资信情况，盲目与之签订合同，或者擅自改变合同，或者未签订合同即预付货款，致使国家和企业遭受经济损失的；

（三）违反规定，未经授权或批准，擅自超越权限签订合同，给企业利益造成危害的；

（四）工作不负责任，造成合同不能履行，被对方追究违约责任，给企业造成经济损失的；

（五）发现对方违约给企业利益造成危害，不及时加以纠正、制止，或者不及时采取有效措施对企业利益加以保护，致使企业遭受经济损失的。

第四十条 在产品营销活动中，有下列行为之一的：

（一）采取不正当竞争手段从事产品营销活动，被国家行政执法机关查处，给企业造成经济损失的；

（二）利用广告对商品或者服务作虚假宣传，欺骗和误导消费者，使消费者的合法权益受到损害，致使被消费者索赔或者被国家行政执法机关处罚的；

（三）销售假冒伪劣产品或有害产品，给用户或消费者造成财产损失、人身伤害，使企业声誉和经济利益受到损害的；

（四）不对市场进行调查，或者未经批准，盲目经销，给企业造成损失的。

第四十一条 在物资采购活动中，有下列行为之一的：

（一）玩忽职守、徇私舞弊，购进假冒伪劣产品以及其它不符合规定标准商品的，或者购入商品的价格明显高于市场同类产品价格的；

（二）发现购进的商品质量不符合规定标准，不及时采取措施，以致延误索赔期的；

（三）购入商品的数量超过实际需要，造成严重积压、浪费、变质、失效的；

（四）违反关于招标投标、电子商务管理方面的法规及企业有关规定购买商品的。

第四十二条 在技术引进活动中，有下列行为之一的：

（一）因提供虚假论证材料，使不应引进的技术得到批准的；

（二）盲目引进，造成引进技术长期闲置，或无法使用的；

（三）引进技术的性能或指标达不到规定要求，给企业造成损失的。第四十三条 在统计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒报、虚报、瞒报统计资料的；

（二）伪造、篡改统计资料的；

（三）屡次错报统计资料，造成严重后果的；

（四）领导人员自行修改统计资料，编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；

（五）对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的。

第二节 违反财务、资产和投资管理规定的行为

第四十四条 在会计工作中，有下列行为之一的：

（一）不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；

（二）随意变更会计处理方法的；

（三）任用会计人员不符合《会计法》规定的；

（四）不按照规定建立、实施单位内部会计监督制度，或者拒绝依法接受监督或不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；

（五）伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应 15 当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的；

（六）授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其他会计资料的；

（七）对依法履行职责、抵制违反《会计法》行为的会计人员进行打击报复的。

第四十五条 在财务管理工作中，有下列行为之一的：

（一）转移、截留国家和企业收入，收入支出不纳入本单位财务账内，或者私设“小金库”的；

（二）以联营合资、兴办其他产业或建立其他经济实体等方式，非法转移利润的；

（三）违反规定，坐收坐支或搞资金体外循环的；

（四）隐瞒资产不入账，造成账外资产的；

（五）虚报冒领，骗取专项拨款或补贴的；

（六）将公款以个人名义存放的；

（七）在收益分配中，侵占企业资产收益的；

（八）违反规定抽逃资本金或擅自冲减资本金的；

（九）不按规定进行成本核算，随意核销费用，乱挤乱摊成本的；

（十）财务资产管理制度不健全，账目管理混乱的。第四十六条 违反国家票据管理规定，有下列行为之一的：

（一）不按照规定领购、开具、取得、保管发票，或者不按照规定接受税务机关检查的；

（二）故意使用伪造、变造、虚假的票据的；

（三）签发空头支票或者故意签发与预留签名式样或者印鉴不符的支票，骗取财物的；

（四）签发无可靠资金来源的汇票、本票，骗取资金的；

（五）在开具票据时作虚假记载，骗取财物的；

（六）冒用他人的票据，或者故意使用过期、作废的票据，骗取财物的；

（七）付款人同出票人、持票人串通，骗取财物的。第四十七条 违反资产管理工作规定，有下列行为之一的：

（一）在资产重组、股份制改造、承包、租赁、联营或者与外商合资经营、合作经营以及向境外投资过程中，将国家资产或本企业资产非法转移到个人或其他企业名下的；

（二）提供虚假情况和资料，或者与资产评估机构串通作弊，致使资产评估结果失实，给国家或企业造成损失的；

（三）不按规定进行清产核资、产权登记、不如实填报报表，隐瞒真实情况，致使国有资产或企业资产流失的；

（四）违反规定，低价出售、低价折股、无偿处置国有 资产或企业资产的；

（五）违反知识产权保护的有关规定，擅自泄露、转让重大科研成果，造成国家或企业知识产权流失的；

（六）违反有关土地和房地产管理的规定，给企业造成经济损失的；

（七）对国有资产或企业资产的管理工作不负责任，造成经济损失的。

第四十八条 在涉及资金运作的工作中，有下列行为之一的：

（一）个人或少数人决定、进行大额度资金运作，或者违反报批规定及程序进行资金运作的；

（二）违反规定对外投资、融资、参股、借款的；

（三）违反规定对外提供经济担保的；

（四）违反规定在非银行金融机构或在境外金融机构存款或变相存款的；

（五）违反规定出让银行授信额度、为他人代开信用证的；

（六）违反股票、债券、外汇及其他有关金融管理的法律、法规和企业规章制度的；

（七）违反规定进行期货交易的；

（八）违反规定进行委托贷款，或者委托其他单位或个人理财的；

（九）违反资金授权管理制度，越权授权办理资金支付的。

第四十九条 在投资活动中，有下列行为之一的：

（一）未履行规定的投资决策程序的；

（二）对投资项目未进行必要、充分可行性研究论证的；

（三）越权审批或者擅自立项扩大投资规模和生产经营规模的；

（四）未履行规定程序超概算投资的；

（五）对投资项目未进行有效监管，发生损失未及时采取有效措施的；

（六）以个人名义使用企业资金从事投资业务的；

（七）故意将投资业务化整为零分解报批或备案，从而规避监督和审批权限规定的；

（八）在从事投资业务中与有关方恶意串通，造成企业经济损失的；

（九）违规擅自批准投资业务或以权谋私，造成企业经济损失的。

第五十条 在工程建设项目的设计、施工、验收、预结算工作中，有下列行为之一的：

（一）在没有基础资料的情况下，擅自批准或决定进行工程设计；对违反工程建设设计规范做出的错误设计，未经审核就擅自批准；将工程项目的勘察设计任务交给不具有相 应资质、资格的单位或个人；未按程序审批而随意变动设计方案的；

（二）在施工中不遵守规定，没有设计图纸，擅自同意施工；违反程序，擅自修改已批准的设计方案或技术规格、图纸；将施工任务委托给不具有相应资质、资格的单位或个人的；

（三）违反有关规定，将工程项目发包、转包、分包给其他单位或个人的；

（四）违反工程建设预结算管理规定，工作失职，或者弄虚作假，导致企业利益受到损害的；

（五）违反施工质量管理的有关规定，或者不按照技术要求施工，造成工程隐患，导致事故发生的；

（六）在施工、验收工作中，对工程项目不进行严格的质量监督、管理和检查，放任损害企业利益行为发生，导致严重后果的。

第五十一条 在招投标活动中，有下列行为之一的：

（一）对必须进行招标的项目不予招标，或者采取将项目化整为零以及其他任何方式规避招标的；

（二）参与招标的人员透露标底，或者泄露其他应当保密的与招标投标活动有关的情况和资料的；

（三）参与招标的人员与投标人串通，损害国家利益、企业利益，或者他人合法权益的；

（四）招标单位或个人在评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或者所有投标被评标委员会全部否决后自行确定中标人的；

（五）编制招标文件故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公正进行的；

第三节 违反政治、组织、人事纪律及其他

监督管理规定的行为

第五十二条 违反政治纪律，有下列行为之一的：

（一）违反法律规定组织参加集会、游行、示威、募捐、签名等活动，组织参加制作、散布反对政府的宣传品，或者以提供财物等方式支持反对政府活动的；

（二）组织、参加民族分裂活动和非法宗教活动的；

（三）组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动；

（四）组织、参加邪教组织或者其他危害国家安全、社会稳定的非法组织的。

第五十三条 拒不执行上级机构的规定，或者制定与上级机构颁发的规定相违背的内部规定，并且予以实施的。

第五十四条 无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的。

第五十五条 领导人员在组织管理工作中，有下列行为之一的：

（一）决策严重失误，造成经济损失或者不良影响的；

（二）对本单位、本部门发生的违反法律、法规和企业规章制度的行为失于监督，或者发现问题不制止、不纠正、不查处或拖延查处，造成严重后果的；

（三）对本单位、本部门存在的问题处置失当，致使矛盾激化，造成罢工或者其他重大事件，严重影响生产经营以及社会正常秩序的，或者在发生重大事件时不及时解决，造成严重后果的；

（四）作为出资者代表对控股或参股公司中损害本企业利益的行为失察或者发现后不予及时反映和制止，或者超越授权范围行使职权，使本企业权益受到损害的。

第五十六条 在选拔任用管理人员的工作中，有下列行为之一的：

（一）不按提拔任用条件、任职资格和工作程序选拔任用管理人员的；

（二）透露领导班子或人事管理部门酝酿、讨论人事任免情况的；

（三）在人事考察工作中敷衍塞责或者隐瞒、歪曲事实真相的；

（四）在选拔任用工作中，利用职权对他人打击报复或者营私舞弊的；

（五）采取请客送礼、谎报业绩、拉票贿选、提供虚假证明材料等非法手段，为本人或为他人谋取职务的；

（六）工作失职，造成用人失察或者失误的。第五十七条 在职工的调动、分配、晋级、调资、付酬、奖励、处罚、考核、考试、招聘、录用、职称评定、在职培训以及在征兵、安置复转军人等管理工作中，违反国家或公司有关规定，或者弄虚作假，营私舞弊的。

第五十八条 违反国家关于劳动用工的法律、法规以及企业有关制度，侵犯职工合法权益，给职工的经济利益、人身安全、身心健康造成损害的。

第五十九条 违反国家信访条例和相关法律法规，组织、串联、煽动集体上访，影响社会、企业和谐稳定的。

第六十条 违反保密制度，失密、泄密、窃密的。第六十一条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（二）提供虚假资料，或者转移、隐匿资产，干扰阻碍监察、审计的；

（三）隐瞒或虚报财务收支及与监察、审计事项有关经济活动情况的；

（四）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（五）拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳审计建议的；

（六）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的。

第六十二条 违反外事纪律及有关规定，有下列行为之一的：

（一）在国（境）外期间，触犯所在国家或地区的法律或不尊重当地的宗教习俗，造成不良后果的；

（二）在涉外活动中违背国家政策或者损害国家尊严、利益的；

（三）未经授权擅自代表公司与外方达成口头或书面协议的；

（四）临时出国（境）团组擅自延长在国（境）外期限，或擅自变更路线的；

（五）违反规定办理出国手续，或者擅自组织出国（境）考察、学习、培训团组的；

（六）发现在国外工作的人员出走不归，不及时采取措施，不向上级部门报告，或者为出走人员出走提供方便条件的。

第六十三条 违犯劳动纪律和工作纪律，有下列行为之一的：

（一）擅离职守，贻误工作的；

（二）经常迟到、早退、旷工，经教育不改的；

（三）无正当理由拒不服从调度和管理，影响生产或工作的；

（四）在生产岗位或工作岗位打架斗殴，寻衅闹事，影响生产或工作正常进行的；

（五）利用工作时间从事私人事务，或者利用单位的设备、材料以及其他条件为个人创收的。

第四节 违反廉洁从业规定的行为

第六十四条 违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的。

第六十五条 利用职务或工作上的便利谋取私利，有以下行为之一的：

（一）私自从事营利性经营活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业从事证券投资以外的投资入股；或通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋取利益；

（二）接受或者索取本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的不正当利益；

（三）违反规定兼任下属企业或者其他企业、事业单位、行业组织、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取兼职工资或者其他报酬；

（四）从事有偿中介活动；

（五）利用企业上市或上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕信息为本人或特定关系人谋取私利。

第六十六条 违反国家和公司规定，有下列行为之一的：

（一）接受影响公正履行职责的宴请或者营业性娱乐、健身活动的；

（二）将应该由个人支付的费用，在本单位、下属单位或其他关联业务单位报销的；

（三）本人及亲属接受下属单位或关联业务单位安排的私人旅游活动的；

（四）用企业资产操办婚丧喜庆事宜，或者借婚丧喜庆、患病事宜敛财的；

（五）违反规定建房、购房，或在其中侵犯企业和职工集体利益的。

第六十七条 利用职务或工作上的便利为亲友及身边工作人员谋取利益，有下列行为之一的：

（一）要求或者指使提拔配偶、子女、其他亲友以及身边工作人员的；

（二）用公款支付配偶、子女及其他亲友学习、培训费用的；

（三）为配偶、子女及其他亲友出国（境）旅游、探亲、留学、定居，索取或者接受资助的；

（四）为配偶、子女及其他有利益关系的人经商办企业或者其他营利性经营活动提供便利条件、谋取利益的；

（五）默许、纵容、授意配偶、子女及其他亲友以本人名义谋取私利的；

（六）将国有资产委托、租赁、承包给自己的配偶、子女、亲友及其他有利益关系的人经营的；

（七）按规定本人的配偶、子女应当实行任职和公务回避而没有回避的。

第六十八条 侵犯职工群众合法权益，有下列行为之一的：

（一）在涉及职工切身利益的重大事项中违反民主管理制度，谋取私利的；

（二）按照规定应当公开、公示的事项而未公开、公示的；

（三）在职工利益分配中，不依据有关规定，暗箱操作、有失公平的；

（四）为谋求业绩，违反劳动、安全、社会保障等法律法规，忽视职工安全卫生保护，危害职工生命、健康的。

第六十九条 奢侈浪费、违反职务消费的有关规定，有下列行为之一的：

（一）违反规定购买或者更换小汽车、新建和装修办公楼、添置高档办公用品的；

（二）用公款支付或者报销应当由个人承担的购置住宅、住宅装修、物业管理等生活费用的；

（三）超过规定标准报销差旅费的；

（四）使用信用卡、签单等形式消费，不提供原始凭证和相应情况说明的；

第七十条 滥用职权、损害国有资产权益，有下列行为之一的：

（一）将国有资产或企业资产以明显低于市场的价格出售、折股、转让或无偿处置给其他单位或个人的；

（二）以明显高于市场的价格，收购其他企业或个人的资产的；

（三）擅自抵押、担保、委托代理的；

（四）以个人名义用企业资产、资金、技术、专利注册公司或投资参股的；

第七十一条 利用职务或工作上的便利，有下列行为之一的 ：

（一）贪污、侵占、私分公共财物的；

（二）挪用公款归个人使用或借贷给他人，或者挪用公款进行营利活动或非法活动的；

（三）为谋取不正当利益，给予党政机关、企事业单位、人民团体及其他社会组织以财物，或者违反有关规定给予回扣、手续费的；

（四）索取或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的；

（五）经济往来中，违反国家和企业规定，索取或者收受各种名义上的回扣、手续费，归个人所有或私分的；

（六）通过他人的职务行为，为第三人谋利，从中索取或收受财物的；

（七）收受下属单位和关联业务单位现金、贵重物品和有价证券的。

第五节 违反社会主义道德及妨害企业管理秩序的行为

第七十二条 违反社会主义道德或妨害企业管理秩序，有下列行为之一的：

（一）有包养情人、通奸行为的；

（二）虐待、遗弃家庭成员的；

（三）拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；

（四）嫖娼、卖淫、组织卖淫或为卖淫提供场所等便利 条件的；

（五）吸食、注射毒品的；

（六）参加赌博，赌资较大或影响恶劣的；

（七）违反法律法规超计划生育的；

（八）搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物的；

（九）盗窃公私财物的；

（十）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的；

（十一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式，侵犯他人人身权利的。

第三章 附 则

第七十三条 经职工代表大会或全体职工讨论通过后，公司总部、板块公司、实体企业方能实施本规定。

第七十四条 公司境外企业应当依照所在国（地区）的法律法规，参照本规定，依法制定本企业职工违纪违规处理规定。

第七十五条 公司其他规章制度涉及职工违纪违规处理 30 的有关规定，凡与本规定不一致的，以本规定为准。

第七十六条 本规定发布前，已结案的案件如需进行复核的，适用原有规定；尚未办结的案件，适用本规定。

第七十七条 本规定未涉及的违纪违规行为，按照国家有关规定，参照本规定给予处理。