员工违纪处理规定

员工违纪处理规定（精选7篇）

篇1：员工违纪处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定

一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：

1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看 ；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。1.受到口头警告处分的员工；

原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；

原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当 当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。

3.受到通报批评处分的员工；

原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质

当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。

4.受到降级处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力

与表现无法达到实际要求，不适合再留任本岗位或者本职位因素存在。

处罚决定当月生效，扣除季度薪金10%，12个月内不得变动岗位与职务，12个月内取消A级评定，12个月内不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核50%，累计考核。

5.受到留岗查看处分的员工；

原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，但受到当事人特殊工作原因，或者特殊工作状态、或者特殊客观原因、或者临时性突发状况、或者当事人态度、情绪等因素的制约、影响，但必须对事件进行处理。

处罚决定当月生效，免除所有管理职务，免除所有行政级别，员工发展级别停止考评，员工身份与薪酬重新退回到试用期，3个月内不允许转正为正式员工，工作职责与范围重新定义，且重新定义职责后12个月内不得变动岗位与职务，不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核为0。

6.受到责令辞职处分的；

原则：按照事件性质、事件影响、事件结果、工作行为与态度定义 当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质极其严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，事件发展与结果出现不可挽回的因素。或者，公司负责人因为整体因素考虑做出决策。

处罚决定当月生效，1个月内完成辞职手续，取消当月、当年所有绩效考评与绩效奖金，取消所有先进奖励，若事件影响到公司实际经济效益，或者事件触犯司法法律，坚决追究其经济责任与法律责任。

七、本制度执行时间为2015年1月1日。

* * * * 实业发展有限公司

二Ｏ一五年一月一日

篇2：员工违纪处理规定

一． 单选题

1.1983年9月，国务院发布什么，正式确定了国家烟草专卖制度。（）

A烟草专卖条例

B烟草专卖法

C中华人民共和国烟草专卖法实施条例

D烟草控制框架公约

2.中国烟草公司成立于哪一年。（）

A1982

B1983

C1984

D1985

2.《中华人民共和国烟草专卖法》的公布日期是（）

A 1983年9月

B 1991年6月

C 1997年7月

D 2003年5月

3.国家如果要对《中华人民共和国烟草专卖法》进行修改，下列有权对其进行修改的是（）

A 全国人大常委会

B 国家工业和信息化部

C 国家烟草专卖行政主管部门

D 国家发展和改革委员会

4.每包香烟上都有“吸烟有害健康，戒烟可减少对健康的危害”的广告符合哪一项规定（）

A 《烟草专卖条例》

B 《中华人民共和国烟草专卖法》

C 《烟草控制框架公约》

D 《环境保护法》

5.世界无烟日是每年的哪一天（）

A5月30日

B5月31日

C6月30日

D6月31日

6.“235”教育实践活动中的“5”是指（）

A五种意识

B五种责任

C五种技术

D五份收获

7.“卷烟上水平”是哪一年提出来的（）

A2009

B2010

C2011

D201

2答案：A A B A C B A D

8.目前烟草行业具有法人资格的企业有多少家。（）

A185

B30

C90

D125

9.目前国家局提出推动卷烟上水平又是一次新的变革，这次变革是以什么上水平为主要特征。（）

A品牌发展

B原料保障

C技术创新

D市场营销

10.国家局提出用几年时间实现 “品牌发展上水平”的目标（）

A4年

B5年

C6年

D7年

11.什么是品牌发展的源泉，是实现卷烟上水平的核心。（）

A品牌发展

B技术创新

C原料保障

D市场营销

12.2012上半年卷烟产销总量趋势是（）

A增长快速

B增长趋缓

C快速减少

D缓慢减少

13.以下哪项不是对员工违纪违规的处理方式（）

A警告

B记过

C罚款现金

D留用察看

14.受到解除劳动合同处理的员工，应在处理决定送达之日起多少日内办理离职手续。（）

A10日

B15日

C20日

D25日

15.员工被查获私带或私藏卷烟或卷烟商标纸达到多少支或张时给予解除劳动合同（）

A20

B20

C30

D30

答案：B A B B B C B B

16.如果员工被发现私带或私藏卷烟、卷烟商标纸一次以上，不论数量多少，均给予什么处罚。（）

A留用察看一年

B留用察看两年

C暂时解除劳动合同

D解除劳动合同

17.私带或私藏企业财务达多少时给予记过处分。（）

A500.01-1000.00

B1000.01-2000.00

C2000.01-3000.00

D3000.01-5000.00

18.运送烟草专卖物资的驾驶员、押运员等，违反烟草专卖运输管理的有关规定擅自异地处置（含异地送达）者，给予什么处罚。（）

A暂时解除劳动合同

B解除劳动合同

C留用察看2年

D留用察看1年

19.企业员工连续旷工达多少天，给予取消绩效工资处罚。（）

A3天

B4天

C5天

D无此标准

20.企业员工连续旷工两天以上三天以内（含两天）给予什么处罚。（）

A警告

B记过

C记大过

D取消奖金

21.员工擅自迟到、早退、离开工作岗位1小时以上的视为旷工半天，超过多少小时的视为旷工一天。（）

A 4小时

B 8小时

C 12小时

D 24小时

22.试用期内的员工一旦违反企业的任意一条规定，给予什么处罚。（）

A记过

B留用察看

C取消试用期内工资

D解除劳动合同

23.企业规则如有与国家法律、行证法规、地方性法规相抵触的，以什么为准。（）

A企业规则

B国家法律

C行证法规

D国家法律、行证法规、地方性法规

答案：D A B C C A D D

二． 多选题

1.以下关于“三个”始终的说法正确的是（）

A要始终把维护企业利益放在心上。

B要始终把为零售用户提供优质服务作为流通企业根本任务。

C要始终把调动员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。

D要始终把烟草品质作为企业的重中之重。

2.“五种意识”除了创新意识外还有（）

A民主意识

B环保意识

C责任意识

D质量意识

3.以下对卷烟上水平主要内容的说法正确的是（）

A品牌发展上水平，是实现卷烟上水平的集中体现。

B原料保障上水平，是实现卷烟上水平的重要保障。

C技术创新上水平，是实现卷烟上水平的核心。

D市场营销上水平，是品牌实现价值的关键。

4.以下对于基础管理上水平的说法正确的是（）

A切实加强全面预算管理

B切实增强服务意识

C深入开展工商企业对标工作

D扎实推进质量管理体系贯标工作

5.推进“卷烟上水平”的方法有哪些（）

A改革

B创新

C统筹

D营销

6.推进卷烟上水平的有关政策措施有哪些（）

A改革卷烟计划管理方式和烟叶资源配置方式

B分类指导，确立不同企业的发展战略定位

C继续推进品牌整合，改善和提高资源配置效率

D修改玩善考核办法，发挥考核的导向作用

7.以下关于烟草行业环境与竞争变化的说法错误的是（）

A微观经济“软着陆”

B控烟呼声高涨，对行业发展带来舆论压力

C竞争方向发生改变

D政策引导力减弱

答案：BCACACDBCDABCABCDAD

8.公司对员工违纪违规的处理方式除了留用察看和解除劳动合同外还有哪些。（）

A警告

B记过

C记大过

D扣除或取消绩效工资、奖金

9.员工的下列哪些行为将不会给予解除劳动合同处罚（）

A 被公安机关强制戒毒的B组织参与各种赌博

C被依法追究刑事责任的D涉嫌违法犯罪被刑事拘留或逮捕的10.企业制定的规则是以什么为基准的。（）

A工会规则

B国家法律

C行证法规

D地方性法规

11.本企业行规的制定引用了下面哪些法律。（）

A中华人民共和国劳动法

B中华人民共和国烟草专卖法

C中华人民共和国环境保护法

D中华人民共和国劳动合同法实施条例

篇3：课堂违纪现象妙处理

纵然是学生违纪在先,他们或不守课堂纪律,或未完成作业,或迟到早退,但老师也绝不应该简单地“一撵了之”,因为上课求知是他们的权利,草率地把他们赶出教室,既违反了相关的教育法规,又不同程度地摧残了他们的心灵。

但是,如果真的有老师这样做了,也会使校长很为难,校长看到了在教室外“站岗”的学生,如果立即把他们送回教室,就等于是驳了教师的面子;不送回去,又不合情理。因此,有几次,我只好先推开教室的门,与上课的老师交流一下,再让“哨兵”学生赶快回去。一来照顾了老师的面子,维护了老师的权威;二来解决了老师的“违纪”行为,尊重了学生上课的权利。

课堂是教学的主阵地。每位老师都希望自己的课堂能够和谐高效,但是,有时候,课堂上也会出现一些小插曲。能否处理得当,关系到老师的课堂教学能否顺利进行、学生的情绪能否稳定、师生关系能否和谐,也考验着老师的教学艺术与教育智慧。

上课时发现有学生违纪,就将其赶出教室,或者交给班主任处理。我认为这些都是不正确的做法。固然没有惩罚的教育是不完整的教育,但是惩罚的前提是要尊重学生,发展学生,拯救学生,才能让学生心服口服。“老师,你没有放弃我,谢谢。我会严格要求自己的!”当一名学生在问卷调查中向我倾诉衷肠时,我深深地感受到教师爱心无价的分量!

如果老师以硬碰硬,武断地把学生赶出教室,就容易使学生产生对抗情绪,致使矛盾激化,难以收场。如果把问题都推给班主任,就会让学生认为任课老师无能。那么,怎样才能减少学生在课堂上的违纪现象呢?

一、征服学生是前提

如果不想让学生扰乱你的教学计划,就得让学生喜欢你。那么,怎样才能让学生喜欢上你呢?“打铁先得自身硬”,你要用高尚的人格魅力去征服学生,让学生唯恐错过你一节课,唯恐漏听你说的每一句话。要“爱”字当头,从尊重开始。当学生认为你尊重他们、爱他们的时候,学生就不会故意给你添乱了。

二、用教育艺术化解

当个别学生在课堂上突然失态的时候,老师要及时转移学生的注意力,最好采取冷处理的办法,巧妙地化解矛盾。切忌不能当着全班学生的面严厉地训斥学生,更不应该简单粗暴地把学生赶出教室。

学生在课堂上违纪的原因多种多样,老师要根据实际情况分别对待。例如,学生伏在课桌上写信、看课外书、打盹等,虽然不会影响别人,但也会影响其自身的学习,遇到这样的情况,教师应该巧妙地提醒学生,具体可以采取以下几种方法:

表情暗示法:用目示意、摇头微笑、冷峻注视、皱眉、瞪眼等;

表扬夸奖法:假装不知道学生在做什么,找机会表扬他,使其不好意思再违纪;

动作制止法:边讲课边走到他身旁,轻轻地抚摸他的头或肩,也可以轻轻地帮他翻开书或作业本,还可以用粉笔轻轻地在他课桌上写字提醒;

声东击西法:点名让违纪的学生起来回答问题。

三、宽容大度最关键

老师是成年人,承担着育人的责任。如果老师为了所谓的“师道尊严”,对学生的错误斤斤计较,就容易导致矛盾升级。有时,老师可以“揣着明白装糊涂”,巧妙地转移学生的注意力,让学生及时停止自己的错误行为。这样做,不仅能让学生感受到老师的宽容,也会让随时可能升级的矛盾得到化解。

对待课堂上不听话的学生,老师一定要做到对事不对人,就事论事,以理服人。其实,学生在课堂上违纪,表面上是学生不听话、不守纪律,实际上是成年人的教育方式有问题。对此,我们要在课后积极地反思和改进。

总之,面对课堂上违纪的学生,老师一定要冷静,控制好自己的情绪,要多考虑孩子的感受,不要因学生的一点小错误而小题大做,更不要出现过激的惩罚行为。

篇4：员工违纪该不该罚款

炎炎烈日，酷暑难熬。公司非常体谅员工的难处，为宿舍免费开放空调，但为了节约用电，规定白天统一开放三小时，晚上照样只开放三小时，违者罚款20元，如果有人私自开空调而大家都不承认，则该宿舍全体人员每人罚款20元。为了便于管理，也为了减少员工私自开空调的机率，我把40个房间的空调遥控器全部收了上来，统一由我管理。原以为这样就万无一失了，没想到员工们八仙过海，各显神通，有时真让我摸不着头脑。

为了做到不冤枉一个好人，也不放过一个“坏人”，每天早上九点左右，我便把每间宿舍的用电量分别登记一次。经过数据分析，发现大部分宿舍每天用电8度，除掉风扇和照明用电，每间宿舍空调用电为7度，平均每小时1点2度左右。但经常会意外地发现有些宿舍一天用电10多度，甚至20度，员工宿舍都没有电视机和电冰箱等耗电的电器，唯一耗电的就是空调，直觉告诉我，有部分宿舍私自开空调了。

为了掌握员工私自开空调的证据，我加大了巡查力度。一天下午，我发现所有的空调都自动关了，而惟独有间男生宿舍的空调仍然开着，我如获至宝，以为找到了有力的证据，可以杀鸡儆猴了。然而他们矢口否认自己开空调，并一口咬定是我定时有误，与他们无关。看着他们理直气壮的样子，好像他们真的是被冤枉的，我的心便软了。接下来的日子，我几乎每天都会查到有异常的情况，但找不出充分的证据，无法罚款。我也一直弄不明白，遥控器明明都在自己手里，他们是怎么开空调的呢？

为了弄清楚事情的真相，我到电脑上搜索“没有遥控器怎样开空调”，五花八门的答案出来了：打开空调盖，里面有个小孔，按一下开关便可以开空调了；可以去买个万能遥控器；可以去借个相同型号的遥控器，照样能开空调。这时我才发现这些天来自己一直被蒙在鼓里，他们明明私开了空调，却都抵赖。

这时，私开空调的行为像火一样在蔓延，有时一天竟有十多间宿舍，甚至有部分女员工宿舍也开始私开空调了，而且百般抵赖。在我的软硬兼施之下，有部分宿舍已经招了，而且写了检讨书和保证书，看在他们认错态度好的分上，我给了他们改过的机会，没有罚他们。经过几天的整顿，情况明显好转，但仍然有“钉子户”，屡教不改。没办法，我打算痛下决心对“钉子户”“大开杀戒”了，拒不承认的宿舍每人罚款20元。其实我也知道20元对他们来说意味着什么，意味着将近半天的工资没了，意味着家里少了几天的油盐柴米，意味着一个月的电话费没了。但有时人在江湖身不由己。

在我极度矛盾的时候，我在电脑上搜索“企业可不可以罚款员工”，一查便大吃一惊，得知工资是公民的私有财产，是受法律保护的，任何集体和个人不能对它非法剥夺。企业是以盈利为目的的团体，不具备罚款员工的权利，只有当员工的过错对企业造成重大损失时，企业才可以通过法律途径要求员工赔偿。

此刻，我的心情更加矛盾了，如果对员工罚款，我将是在做违法的事，如果不罚员工的款，则一方面他们不服从管理，另一方面我也觉得自已没有严格遵守公司的制度，在包庇他们的胡作非为，对不起公司领导。谁能够告诉我，我该怎么办？

篇5：员工违纪处理规定

第一章 总 则 第一节 适用范围和原则

第一条 为建立科学有效的监督制约机制，严肃工作纪律，促进员工尽职尽责，廉洁从业，依法依规办事，确保公司各项规章制度得到认真落实执行，根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《内蒙古自治区国有资产监督管理委员会出资企业资产损失责任追究暂行办法》、《内蒙古电力（集团）有限责任公司章程》等有关法律法规和公司内部有关制度，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于与内蒙古电力（集团）有限责任公司建立劳动关系并签订劳动合同的员工。由自治区党委、政府及有关部门任命的企业领导人员，按国家、自治区有关规定执行。

第三条 员工违反国家法律法规和公司规章制度的，依据本规定进行处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第四条 对违纪违规行为的处理，坚持“谁管辖、谁处理”的原则；坚持教育与惩处相结合的原则；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规、手续完备的原则。

第九条 因各类刑事犯罪被依法追究刑事责任的，依据《劳动合同法》有关规定，给予解除劳动合同处分。

第十条 对因违纪违规行为所获得的经济利益，应当收缴或责令其退赔。

第十一条 对违纪违规人员给予纪律处分的同时，可执行扣发薪酬的经济处罚。

扣发薪酬的执行标准：

1.受警告、记过、记大过处分的人员，受处分期间，扣发本人绩效工资25%；

2.受降职（降级）处分的人员，从受处分次月起执行降职（降级）后职务的工资标准；

⒊受撤职的人员，从受处分次月起执行新定岗位的工资标准；

⒋受留用察看处分的人员和受司法机关处理的人员按公司《劳动者工资保障规定》执行；

⒌受扣发绩效工资经济处罚的，同比例扣发季度、年度绩效工资。

第十二条 受纪律处分执行年薪制的人员，执行扣发绩效薪和奖励薪的经济处罚。

扣发绩效薪和奖励薪的执行标准：

⒈受警告处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的5%；受记过处分的人员，扣发其当年绩效薪、奖励薪的10%;

处分条例》及《行政机关公务员处分条例》相关规定执行。

第十五条 给予警告至降职（降级）处分的，可同时给予调离岗位或停职检查的组织处理；给予撤职以上处分的，也可同时给予责令辞职或免职的组织处理；给予解除劳动合同处分的，其职务自然免除。

第十六条 从轻、从重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻或较重的处分。

第十七条 减轻、加重处分，是指违纪违规行为应当受到的处分幅度以外，减轻或加重一档给予处分。

第十八条 有下列情形之一的，可从轻或减轻处分：

1、主动交代本人违纪违规行为的；

2、主动检举同案人或其他人应当受到处分的问题，经查证属实的；

3、主动挽回损失或有效阻止危害结果发生的；

4、主动退出违纪违规所得的；

5、被调查期间有其他立功表现的。

第十九条 有下列情形之一的，可从重或加重处分：

1、在共同违纪违规行为中起到主要作用的；

2、强迫、唆使他人违纪违法的；

3、串供或伪造、销毁、隐匿证据的；

4、阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

5、包庇同案人员或打击报复批评人、检举人、控告人、查处理，必要时也可直接调查。公司所属单位对处（科）级人员进行违纪违规调查处理前应及时向公司监察部报告。

第二十三条 各职能部门在监督检查中发现员工存在违纪违规行为的，应当及时向同级监察（纪检）部门提出调查处理建议，并将有关证据材料移送同级监察（纪检）部门。

安全生产责任事故（件）由安监部门按照公司《安全生产工作奖惩规定》进行调查处理。

违反劳动纪律的行为由人力资源部门按照公司《员工管理暂行办法（试行）》进行调查处理。

第二十四条 对员工的违纪违规行为，由监察（纪检）部门组织或委托有关职能部门进行初步核实。经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予纪律处分的事项，由监察（纪检）部门负责立案调查，其他有关部门配合。

第二十五条 需执行组织处理和扣发薪酬的由组织、人力资源部门负责；需追缴违纪违规款、物，由监察、审计、财务部门负责；经济赔偿按有关规定进行处罚，由监察部门负责督促落实。

第二十六条 对违纪违规员工给予纪律处分，依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》、《党的纪律检查机关案件审理工作条例》、《监察部关于监察机关直接行使行政处分权的程序问题的通知》、《监察机关调查处理政纪案件办法》，按照下列程序进行：

1、对需要调查处理的事项进行初步核实；

2、经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要给予组织处理的，由监察部门会同有关职能部门提出意见；

3、对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位及以上组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理建议，经党委（总支）扩大会议审议，作出处理决定；对无职务人员给予组织处理的，或对处（科）级、厂局级人员给予调离岗位以下组织处理的，由监察部门（或代行监察职责的部门）提出处理意见，需经党政主要领导审定，作出处理决定；

4、将组织处理决定以书面形式送达有关单位（部门）和被处理人，并在一定范围宣布；处理决定存入受处理人员的人事（干部）档案。

第二十八条 受到纪律处分或组织处理的员工，如对处分（处理）决定不服，可自收到决定之日30日内向上一级监察部门提出申诉，上一级监察部门按照有关规定受理并复核，在接到申诉60日内书面答复申诉人。在上一级监察部门未作出改变原决定前，仍按原决定执行。

第二十九条 对违纪违规员工给予解除劳动合同处分的，应征求工会组织的意见，工会组织可依法协助员工提出申诉或劳动仲裁。

第二章 违纪违规行为

（五）有其他违反组织管理行为的。

第三十二条 在组织、人事工作中，有下列行为之一的：

（一）无正当理由，拒不执行组织任免、分配、调动、交流决定的；

（二）在专业技术、生产和经营管理岗位人员的专业考试、竞聘上岗、晋升职务等工作中，隐瞒、歪曲事实真相、弄虚作假的，或伪造、使用虚假学历、虚假文凭的；

（三）在员工招聘、录用、分配、调动、晋级、考核、奖励、处罚、职称评定等管理工作中，违反国家或公司有关规定，弄虚作假，营私舞弊的；

（四）有其他违反组织、人事纪律行为的。

第三十三条 在监察、审计工作中，有下列行为之一的：

（一）拒绝或故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；

（二）提供虚假资料，或转移、隐匿资料，干扰阻碍监察、审计工作的；

（三）拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；

（四）拒不执行监察、审计决定或无正当理由不采纳监察、审计建议的；

（五）监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的，或利用监察、审计职权打击报复的；

（八）收受下属单位和关联业务企业现金、贵重物品和有价证券的；

（九）有其他利用职务便利谋取私利行为的。第三十五条 违反国家和公司规定，有下列行为之一的：

（一）在操办婚丧喜庆、乔迁新居、子女升学、过生日、节假日、出国等事宜中，借机敛财或有其他侵犯国家、集体和员工利益行为，在社会上造成不良影响的;

（二）违反规定参与用公款支付的高消费娱乐、健身等活动的；接受可能影响公正履行职责的旅游、宴请、土特产，用公款相互走访、送礼、宴请等活动的；

（三）违反财务制度乱发钱物，或违规发放津贴补贴的；

（四）违反规定购买或更换小汽车、未经批准新建和装修办公楼、购臵高档办公用品的；

（五）弄虚作假、谎报业绩、骗取荣誉的；

（六）按规定应当实行任职和公务回避而没有回避的；

（七）贪污、侵占、私分公共财物的；

（八）在经济往来中，索取或接受各种名义的回扣、手续费，归个人所有或私分的；

（九）挪用公款归个人使用或借贷给他人，或挪用公款进行营利活动或非法活动的；

（十）有其他违反廉洁自律要求和中央“八项规定”精神以及自治区、公司有关改进工作作风、密切联系群众的规

第三十七条 在招投标活动中，有下列行为之一的：

（一）对必须进行公开招标的项目不进行公开招标，或采取将项目化整为零以及其他任何方式规避招标的；

（二）参与招标的人员泄露标底，或泄露其他应当保密的与招投标活动有关的情况和资料的；

（三）参与招标的人员与投标人串通，损害国家利益、企业利益，或他人合法权益的；

（四）在编制、审核招标文件中故意列入歧视性条款或具有倾向性的技术条款，影响招标工作公平、公正进行的；在编制、审核招标文件中存在重大技术偏差或漏洞，导致不能按期完成招标工作的；

（五）员工参与评标工作，在工作中存在舞弊行为，或不尽职没有发现投标文件存在非响应性技术要求或存在颠覆性错误，致使招标工作存在重大过失，影响工程项目建设进度的，或给企业造成损失的；

（六）在招标评标委员会依法推荐的中标候选人以外确定中标人，或所有投标人被评标委员会全部否决后未履行重新招标程序，自行确定中标人的；

（七）有其他违反招标法规制度规定的行为。第三十八条 违反财经纪律，有下列行为之一的：

（一）违反规定私设“小金库”的；

（二）隐匿利润、虚列应支付账项，或将隐瞒、截留款

度，应当通过职代会审议决定或实施厂务公开事项而未审议公开、造成不良后果的；

（三）不认真了解对方资质情况，盲目签订合同，或擅自改变合同，或未签定合同，以及其他交易形式使企业遭受损失的；

（四）不履行招标程序、或组织虚假招标购进假冒伪劣产品，或不执行验收、检验、监造制度，或发现产品不符合标准，又不采取有效措施，延误索赔的；

（五）物资保管人员不严格遵守收、发、管各项规章制度，未做到账、卡、物相符，账目记录失真的；

（六）不按照规定程序办理，擅自处理或变卖废旧物资的；

（七）违反规定对外投资、融资、为他人代开信用证等事项的；

（八）授意、指使、强令财会人员违反财经制度；对本单位、下属单位违反财经纪律的行为失察或发现后不予纠正的；

（九）违反规定，使单位资产被外单位无偿占用，或只象征性收取费用的；

（十）管理混乱，致使公共财物被侵占、挪用、盗窃、诈骗或物资丢失、损坏的；

（十一）由于不履行岗位职责、主观不作为或不负责任，8

第五节 违反社会公德或妨害企业管理秩序的行为 第四十一条 违反社会公德或妨害企业管理秩序，有下列行为之一的：

（一）进行色情活动，传播、复制、出售、出租、观看淫秽制品或淫秽表演的；

（二）吸毒、赌博、盗窃、参加非法组织和社团的；

（三）搞封建迷信活动，扰乱生产、工作、社会生活秩序或骗取财物的；

（四）捏造事实诽谤他人，损害他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的；

（五）有其他违反社会公德和妨害企业管理秩序的行为。

第三章 责任划分和追究

第四十二条 责任人员分为：直接责任者、主要领导责任者、重要领导责任者。

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的管理者。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管理的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，0

12个月；记大过，18个月；降职（降级）、撤职，24个月；留用察看，24个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。

处分影响期内，不得晋升职务，取消参加评选先进、推荐后备干部资格。

除解除劳动合同处分以外的其他纪律处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违规行为的，可在处分期满后，由原处理部门解除纪律处分。解除处分前，应由被处分人员提出申请，所在单位（部门）出具考核意见后，经处理部门审核同意，按管理权限经审议批准做出解除处分决定。解除处分后，晋升职务和工资标准不再受原处分的影响。但解除降职（降级）、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。

解除处分决定应送达本人。

第四十八条 受组织处理的影响期为：受到调离岗位、停职检查处理的，一年内不得提拔；受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

受到责令辞职、免职处理的党政领导干部，应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素，合理安排工作岗位或者相应工作任务，并同时确定相应的职级待遇。

篇6：超市员工违纪处罚规定

本处罚规定针对超市所有员工，配送人员、超市经理、促销人员租赁区人员、营业员。

第一条、无故迟到、早退，罚款10--20元，迟到半小时按旷工处理，旷工罚款100元。无故旷工2日，开除

并扣除所有工资及押金，第二条、不配合同事工作，不服从店长管理与巡店经理调动的罚款50-100元

第三条、值班人不按规定交接班，罚款20－50元。

第四条、工作时间无故擅离岗位，聚堆或串店闲聊，罚款20--50元。

第五条、在超市外公共区域乱扔杂物或垃圾（如厂区超市、社区超市）罚款50--100元。

第六条、违反公司统一的仪容仪表规范要求，罚款20--50元。

第七条、在超市内非就餐时就餐、吃零食或嚼口香糖，罚款20—50元。

第八条、在超市内明显处摆放食品、各种餐具器皿及报刊杂志等，罚款10—20元。

第九条、责任区卫生、牌面不合格，有库存不上货架，不及时报缺货，罚款20--50元。

第十条、以整理商品、记帐、打扫卫生等为由怠慢顾客，罚款20--50元。

第十一条、牌面无价格排卡、堆头商品无POP、负责人与店长，罚款20--50元。

第十二条、商品管理不善（如陈列商品不符合规定、商品不清洁等）负责人与店长，罚款20-50元

第十三条、在超市内哼唱歌曲，手舞足蹈、打闹或大声喧哗，罚款20--50元。

第十四条、收银台、烟柜区、冷冻区、蔬菜区卫生不合格，不按规定执行的，罚款20--50元。

第十五条、私自将顾客丢失在超市内的物品据为己有或私分者，予以辞退，情节严重者送交公安机关处理。第十六条、在超市卖场内与长聊电话5分钟以上。罚款20--50元。再犯降为实习员工。

第十七条、激化顾客矛盾与顾客吵架和斗殴，视情节罚款50--100元，严重者予以辞退。营业员之间打架斗殴者各

罚50--100元，严重者予以辞退。

第十八条、无理取闹不服从管理，顶撞上级领导者，罚款50—100元,情节严重者,予以辞退。

第十九条、对上级有关管理部门的正常检查态度不好，视情节予以罚款50--100元，造成影响的予以辞退。第二十条、因工作态度受到上级管理部门、顾客批评投诉的,罚款50—100元, 情节严重者予以辞退。

第二十一条、工作或营业时间超市营业人员不戴证章或佩带不规范（包括提前到岗或延时离岗的倒班人员）罚款

20--50元。

第二十二条、未将应赠与消费者的赠品交付的，罚款50至200元。

第二十三条、内部员工未按规定购买商品的，罚款50至200元。

第二十四条、将顾客存包商品损坏、丢失的，由个人负全部责任。

第二十五条、服务态度欠佳造成消极影响，经顾客检举属实者，视情节轻重，予以罚款50-200元。

第二十六条、在售货过程中不实事求是介绍商品，诱导，欺骗消费者，经顾客举报的（包括超市促销人员和租赁区

人员），罚款20-50元。

第二十七条、在处理退换货过程中，故意以各种理由推委、拖延，不予退换，不按程序办理,与顾客发生对骂对打

等冲突或拒不执行公司规定及超市管理人员调节处理的，罚款50-100元。情节严重者辞退。

第二十八条、各店经理闭店后不关灯、电气设备（收款机插座、饮料展示柜，冷冻冰箱除外）的，罚款100-200元。

注：凡违反以上规定，情节严重或屡教不改者将视情节予以通报批评或重罚，直至开除。被处罚的员工罚金，在当月工资中扣除。

员工出现以上违纪行为，店长包庇员工，不开罚款单，巡店经理有权对店长及员工同时罚款，店长不在岗，巡店经理有权直接对员工开罚款单。总经理对执行人员监督。

以上制度即日起执行。

永鑫连锁发展超市办公室

篇7：违纪学生处理规定

中学生活是人生一个十分重要的阶段，因为它不仅是中学生许多习惯的养成阶段，也是人生观、世界观、价值观逐渐形成的阶段，更是将来可持续发展、终身学习的基础阶段。让学生学会做人、学会学习、学会生活、学会健体、学会发展是我校确定的教育月标，也是我校师生的共同迫求。为加强管理，创造良好的教育教学秩序，打造我校的良好形象，经学校研究决定．特制定开封回中《违纪学生处理规定》。

一、原则

以《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《中学生守则》、《中学生日常行为准则》等教育法则为根据．以“一切为了学生的终身发展”为目的．以规范、严谨、准确、合理、有效，易实施为基本原则。

二、程序

1、违纪检查由学校、政教处、级部、班主任、其他管理人员执行

2、违纪量化、考核由学校、政教处、级部执行

3、学生常规违纪分数由班主任记录，一学期扣够20分。

(1)必须通报给家长

(2)上报政教处建档，进行通报。

(3)第一次亮出黄牌，并取消本学期“三好学生”，“优秀班干部”，“优秀团干部”评优资格。

(4)班主任若漏报、瞒报一人则在班级考核总分中扣1分。

4、学生常规违纪分数由班主任记录，一学期扣够30分。

(1)必须再一次通报家长，与家长签定勒令试读协议。

(2)再一次上报政教处归档，进行通报。

(3)第二次亮出黄牌，并取消该学生本学期任何评优资格。

5、该学生若连续两学期都有扣够30分表现，除执行上述处理规定外，记入该生违纪电子档案，给予警告处分。若该生在校期间累计扣分达到100分，学校将给予开除学籍处分。

6、对严重违反学校纪律的学生。

(1)由学生本人填写违纪记录，班主任监督

(2)由级部、班主任根据相关规定写出初步处理意见并上报政教处

(3)政教处写出处理意见上报分管校长

(4)由分管校长召开有关人员会议作出处理决定或由校务会作出处理决定

三、违纪学生考核规定 出入校门常规：

第1条

学生要按规定时间出入校门。严禁迟到、早退。否则扣2分。

第2条

出入校门要从自停车线处推车步行，进校有秩序，不得高声叫嚷，不得拥挤。要注意安全，严禁骑车、溜车。否则扣1分。

第3条

学生进校时不得逃避检查、顶撞检查老师和学生、违纪后拒不登记。否则扣1分。

第4条

走读生放学后20分钟内必须离开学校，出校门后。不得在校门口附近逗留，严禁聚众喧闹、滋事。否则扣2分。

第5条

出入校门时，学生必须服从老师和保安人员的管理。否则扣1分。文明礼仪常规：

第6条

学生在校期间必须着装校服。否则扣2分

第7条

不佩戴饰物，不化妆，不染发、烫发。男生不留长发（头发标准前不过眉，侧不过耳，后不过领），女生不留披肩发，不穿薄、透、露衣服和高跟鞋。不允许穿拖鞋、背心进校。否则扣2分

第8条

男女生学习、活动、交流不得少于三人：男女生不得在背人处单独交流，否则扣2分

课堂常规

第9条

按时上课，不迟到，不早退，不旷课。预备铃响后必须进入教室或实验室，不得再离开教室，简言之，准进不准出：课前两分钟要准备好上课用品，全体同学静候教师上课：班委有责任管理好课前纪律。如有迟到喊“报告”，得到教师允许后方可进入教室。否则扣1分

第10条

下课待老师离开后，同学们方可离开教室，不要与老师争路。否则扣1分

第11条

上课时，学生要坐姿端正，面向黑板，专心听讲，积极思考，认真做笔记，勇于发言。发言要先举手。经老师同意后方可起立发言；回答问题时态度要严肃，声音要洪亮，口齿要清楚：要尊重老师，不接老师话巴，不做与本课讲授内容无关的一切事情。否则扣1分

第12条

自习期间

(1)不准迟到、早退、中途外出。否则扣1分

(2)不准说话、下位、换位、左顾右盼。否则扣1分

(3)不准睡觉、吃东西、喝水。否则扣1分(4)不准翻阅与学习无关的书刊。否则扣1分

第13条

自习前要做好准各，备好书、本等用品，遇到问题需请教老师时，要举手示意，起立、小声提出问题。自习期间要求“室内无声，室外无人”。自习纪律要求“零抬头，无声音”否则每人次扣1分

第14条

不准以任何理由影响他人学习。否则扣1分 课间常规

第15条

不得在办公楼、教学楼、图书馆、实验楼内大声喧哗、追逐打闹；简言之，严禁“跑、跳、叫、闹、窜、抱”；

第16条

别班尚未下课时，不在窗外、门外往里瞧或逗闹。不做影响他人学习、休息的活动；未经他人允许不动用他人物品。否则每人次扣1分

第17条

课间值日生要及时认真地擦好黑板，并清扫讲桌及讲台卫生，保持室内外清洁。否则扣1分 出操常规

第18条

起床铃响后，学生迅速洗漱、叠被，跑步到集合地点。若迟到每人次扣1分

第19条

前进途中注意队列整齐、步调一致、精神饱满、口号响亮。否则每人次扣1分

第20条

出操期间不准打闹、谈笑、中途退下，无掉队现象。否则每人次扣1分

第21条

不能出操者，须有请假条，并到规定地点见习。否则每人次扣1分

第22条

做操时，要求认真整齐、准确到位、有力、节拍感强。否则每人次扣1分

卫生常规

第23条

不在建筑物和桌凳等处乱写乱涂乱画乱贴。否则扣2分

第24条

保持环境卫生清洁，不乱扔，乱吐、乱涂，不准从楼上往下扔东西或吐痰，不吃零食。否则每人次扣2分 爱护公物常规

第25条

爱护学校的一切教学设备和公共财物，保护墙壁。节约使用公共用品、注意节约水电．爱护门窗，不得猛拉猛推，不准用脚踢门，离开教室，及时关好门窗、电灯、风扇。不在教学楼内进行打球、踢毽子等任何体育活动。否则每人次扣2分

第26条

未经允许学生不得使用教师专用设施。否则每人次扣1分

第27条

无意损坏公物的要照价赔偿；故意损坏公物的要加倍赔偿。集会常规

第28条

集会时要按时整队进入会场，并按规定位置就座，并自始至终保持队伍的整齐。坐好后由各班班长进行考勤，无故缺席一人扣1分；

第29条

大会进行期间必须严格遵守纪律，做到不嬉闹，不讲话，不鼓倒掌，不做小动作，不吃东西，不随意走动，确保会场秩序。开会时不翻阅与大会无关的书报、杂志等，中途不得随意离开会场，有事需要离开会场时，须经班主任或带队老师同意。开会时要专心听讲，携带笔记本，做好记录。要保持正确的坐姿和良好的精神状态。不得乱丢杂物，保持场地整洁。否则每人次扣2分

第30条

未经宣布散会，不得随意离开会场。散会时，各班须按秩序离开会场，不打闹，不拥挤，不跑跳、确保安全。否则每人次扣2分 自行车存放常规

第31条

自行车必须放在指定位置．做到整齐划一，横看一条线，车把一边倒。否则扣1分

第32条

不到放学时间，未经允许，不得进入存车处。否则扣1分

第33条

取放自行车时，要尊重并服从看车处负责人员的管理。否则扣2分。

升旗常规

第34条

升旗手要爱护国旗。遇到恶劣天气要及时降旗。否则扣2分 第35条

在校学生都必须按时参加升旗仪式。否则扣1分

第36条

参加升旗仪式时，仪表要规范。整队带入场地，不准带其他物品入场。否则扣1分

第37条

在升旗仪式过程，仪态要庄重，肃立并向国旗行注日礼，不准交头接耳；唱国歌时要有激情，曲调准确，声音洪亮。否则每人次扣1分

第38条

每日升降国旗时．凡路经现场的同学都应面对国旗肃立。待国旗升降完毕，方可自由行动。否则扣1分 礼仪常规

第39条

仪态端庄：站要直，坐要正，行要稳。否则扣1分

第40条

适时使用“请、您、谢谢、对不起、没关系、别客气、您早、您好、再见”等礼貌用语。否则扣1分

第41条

尊敬老师，尊重老师劳动，诚恳接受老师批评。见老师要主动打招呼，问“老师好”或行礼；路遇老师要主动让路，不抢上、抢下；进老师办公室要喊“报告”经允许后方可进入；与老师谈话，姿势要端正，态度要诚恳，要使用礼貌用语，否则扣1分

第42条

对师长、工作人员不直呼其姓名，不叫侮辱性绰号：做了错事，要敢于认错，虚心接受批评。如老师的批评与事实有出入，要耐心向老师说明情况，不要与老师对立或闹情绪，更不得粗暴顶撞老师。否则扣2分

第43条

同学之间团结互助，不骂人，不说脏话，不欺侮他人。否则扣2分

第44条

尊重他人人格，不失约，不误约，谈话时声调要适度，不干扰别人；听别人讲话，精力集中，不随意打断对方讲话。否则扣2分

第45条

同学交往，谈吐要文明，举止要文雅；注意交流的方式和方法。否则扣1分

走读生管理规定

第46条

走读卡是我校走读生证明，进出校门时应主动向检查人员出示，否则扣1分。

第47条

走读卡不得涂改、乱贴、乱画，更不得转借他人，否则扣5分 第48条

走读生要按规定时间进出校门，一旦出校，无特殊情不得返校。否则扣2分

第49条

走读生严格执行进出校门时间规定，进校时间：早上7:20以前；下午14:00-14:20以前；走读学生离校时间：放学后20分钟内离校。否则扣2分

第50条

走读学生放学后必须在20分钟内离校，不得在教室内逗留，未经允许不得在校进行活动。否则扣1分

第51条

不进“三厅一室”（游戏厅、录像厅、歌舞厅、台球室)和网吧，不参加有害身心健康的活动。否则扣5分

第52条

不去危险的地方游玩，严禁学生到水库塘坝游泳否则每人次扣2分

请销假时间、制度

第53条

学生除寒暑假和节假日外，凡离校者，必须办理请假手续。

第54条

请假时间：上午9:00~10:00下午15:10~17:00不按规定时间请假，每人次扣1分

第55条

学生无要事不得请假。因病、因事请假要到班主任处领取假条。严格按程序实行请假。不按规定请假，每人次扣1分（请假应事先办理请假手续，学校一般不办理补假手续。无请假证明或请假程序不合规定者，按照旷课论处。）

考试管理常规

第56条

严格服从监考教师的安排。否则每人次扣2分

第57条

考生必须在规定的时间和地点参加考试，不得无故缺考。考生须凭准考证按时进入考场，入场后对号入座，并将准考证放在课桌左上角，以便查对。如无准考证，则应按老师安排的座次就座。考试铃响后，才准许开始答题。否则每人次扣1分

第58条

考生应提前10分钟进入考场，考试开始30分钟后不准入场参加考试：开考30分钟后方可交卷离场。考生在场内必须保持安静，不准随便讲话，否则每人次扣2分

第59条

闭卷考试除带必须用的文具外不得携带书籍、报纸、稿纸以及各类电子储存器和各种通讯工具；开卷考试可带任课教师允许携带的书籍和用具。否则每人次扣2分

第60条

考生必须严格遵守考场纪律，不准交头接耳，不准偷看、抄袭他人答案，不准夹带和换卷。不得为他人作弊提供方便，考生必须在试卷规定的位置填写姓名、考场、考号或班级、学校，不准在试卷上做任何标记。否则按违反六大纪律处理。

第61条

提前交卷者应迅速离开考场，不得在考场内或考场附近议论、喧哗。否则每人次扣2分

第62条

考试终了铃声一响，考生立即停止答卷，并将试卷翻放，等候监考人员将试卷收好无误后，方可离开考场。不准将试卷和草稿纸带走。否则每人次扣1分

第63条

偷看、抄袭别人答卷，传递纸条，或有意将自己答卷让其他考生抄袭者，试卷判零分，并即时通报批评。并按违反六大纪律处理．

第64条

互换试卷或寻找借口离开考场作弊，或接受场外答案作弊者．试卷判零分，并通报批评。并按按违反六大纪律处理

第65条

闭卷考试若带课本、参考资料与考试内容有关的书籍等，一经发现，均按作弊处理。试卷判零分。经学校判定确属雷同试卷，试卷判零分。并按违反六大纪律处理

就餐常规

第66条

遵守就餐秩序。到餐厅就餐时不要奔跑、拥挤；要主动排队打取饭菜，不加塞儿，不拥挤。否则每人次扣1分

第67条

爱惜粮食，厉行节约：按个人需求打饭，做到不摆阔气，不铺张浪费；剩饭菜要倒入污物捅内。不乱扔乱倒。否则每人次扣2分

第68条

要尊重食堂管理人员、炊事人员，对伙食有意见可通过正当渠道进行反映并寻求解决。要服从老师的管理。否则每人次扣2分

寄宿制管理常规

第69条

按时作息，休息时间不做任何妨碍他人休息的活动。保证入睡率100%（入睡率——休息铃响后，学生必须躺在床上，头部必须在枕头上，并且保证室内无声，室外无人。休息铃响后40分钟内不允许出宿舍）。严禁在休息时间打电话。午休、晚休铃响后仍在宿舍内打闹、喧哗严重影响他人休息者，取消住宿资格。休息铃响后仍在宿舍内喧哗严重影响其他宿舍同学休息者，每人次扣2分

第70条

不得随意到外宿舍游逛，严禁在楼道内衣衫不整。否则每人次扣2分

第71条

任何时候不得在楼内喧哗、打闹、斗殴，不得用力关门，进出楼要轻脚慢步。上、下楼梯要靠右行走，不跑、跳、拥挤。否则每人次扣2分

第72条

严禁携带体育器材进入宿舍楼，禁止在楼内开展激烈的体育、娱乐活动。否则每人次扣2分

第73条

严禁携带刀具、棍棒等危险物品进入宿舍楼。否则每人次扣5分

第74条

男生不得进女生公寓，女生不得进男生公寓。有事找人须经值班人员或生活指导教师代传。非规定时间不得随便进入宿舍楼，患病者应请假回家，原则上不允许回宿舍楼。否则每人次扣2分

第75条

保持墙壁清洁和床体整洁，宿舍内禁止私自钉、挂、贴各种东西。否则每人次扣2分

第76条

爱护门窗，开关及时，不得猛拉猛推，不准用脚踢门、踹墙。否则每人次扣2分

第77条

节约用电，按时熄灯，不准连续开关灯，谨防碰坏灯具和开关，禁止私装电器。否则每人次扣2分

第78条

节约用水，做到人走水停，严禁破坏水笼头开关。否则每人次扣2分

第79条

对破坏公物者，大家有权劝止、举报，学校视其情节轻重，根据有关规定及本人态度，予以处理。如查不清，室内损坏本室赔，室外损坏集体赔。每人次扣2分

第80条

要保持宿舍内外整洁。严禁不叠被子，不打扫宿舍卫生。衣服常换常洗，被褥常晒，要及时消灭蚊蝇。垃圾篓放在指定位置，每天由值日生及时将垃圾清理到垃圾箱，严禁将垃圾从窗口扔下或堆放在宿舍内、楼道内。否则每人次扣2分

第81条

禁止随地吐痰、乱倒污水、乱扔纸屑、果皮等，禁止从窗口向楼外倒水、吐痰、扔物。否则每人次扣2分

第82条

按军训要求将被褥、洗刷用具、鞋子等物品按指定位置摆放整齐。否则每人次扣2分

第83条

禁止随地大小便，要做到小便入池，大便入坑。否则每人次扣2分

第84条

未经学校许可，严禁外来人员进楼住宿。否则每人次扣5分 第85条

未经学校许可，严禁走读生进宿舍楼。否则每人次扣1分

第86条

不准将易燃易爆物品带进宿舍楼内，严禁使用危险设备（包括电褥、电炉、酒精炉、煤油炉等）。否则每人次扣5分

第87条

禁止将任何自带电器带入宿舍使用，包括床头灯、热水器、饮水机、电热杯等；不准乱拉灯线；禁止使用蜡烛、蚊香，严禁携带火种进入宿舍楼，严禁私自配制或携带其他宿舍门、橱柜的钥匙。否则每人次扣5分

第88条

清扫寝室、宿舍卫生、擦玻璃或平时晾晒衣物时要采取防护措施，不得将身体探出窗体或阳台外边。否则每人次扣2分

第89条

保管好自己的钱物，贵重物品不要放在宿舍里，严防盗窃现象发生。离开宿舍要及时关门关窗。否则每人次扣1分

第90条

学生宿舍由学校统筹安排，由班主任定位，学生自己不得随意调床。否则每人次扣2分

四、严重违纪学生处理规定

根据《开封市普通中小学学籍管理细则》，对违反《中学生守则》和《中学生日常行为规范》以及政府法令、法规的学生，视情节轻重，学校将分别给予警告、严重替告、记过、留校察看、开除学籍等处分。

1．有下列情况之一者，给予警告处分。

①考试作弊者。

②进入营业性舞厅、网吧、酒吧和音乐茶座者。

③有打架斗殴、谩骂别人的行为者。

④故意损坏门、窗、桌、凳、教学仪器、设备等公物者，除加倍赔偿外，给予警告处分。

⑤扰乱课堂秩序，不虚心接受老师教育，致使老师无法上课者。

⑥经常吸烟、喝酒，屡教不改者。

⑦违反学校的安全规定，屡教不改者。

2．有下列情况之一者，给予严重警告处分。

①考试作弊两次及以上者。

②曾受过警告处分，仍不改正，继续犯同样错误或又犯新的错误者。

③严重扰乱课堂直接影响老师授课，在班级造成很坏影响者。

④有盗窃行为或影响班级、学校声誉的行为者。

⑤对老师、同学的批评帮助进行报复者。

⑥故意损坏门、窗、桌、凳、教学仪器、教学设备等情节严重者，除加倍赔偿外，给予严重警告处分。

3．有下列情况之一者，给予记过处分。

①收看、宣传色情、凶杀、迷信等书刊、录像、歌曲者。

②拉帮结伙在校外打架斗殴或唆使别人来校打人者。

③受过严重警告处分，仍不改正，继续犯同样错误或者其他新的错误者。

④故意损坏公物，后果严重者，除加倍赔偿外，给予记过处分。

4．有下列情况之一者，给予留校察看处分。

①参加盗窃团伙，危害较大、影响极坏者。

②聚众斗殴或打伤他人，情节严重者。

③侮辱他人，情节严重、影响恶劣者。

④严重违反“中学生守则”和“中学生日常行为规范”的要求，屡犯错误，受记过处分后，仍不思悔改、影响很坏者．

⑤受到公安机关拘留处分者。

5．有下列情况之一者，给予开除学籍处分。

①被逮捕判刑劳教、劳改者。

②道德品质败坏，造成严重后果者。

6．几点说明

①记过以上处分，记入学籍卡，严重警告以下处分撤消后可不记入学籍卡。