会计师工资高吗

会计师工资高吗（共9篇）

篇1：会计师工资高吗

你是男的吗，会计师工资高吗，一年3万会不会太少了啊，那你觉的计算机好还是会计师好，前景，工资方面要认真回答，谢谢

[会计师工资高吗]

篇2：会计师工资高吗

动漫游戏行业近两年发展的如火如荼，刚刚过去的一年，不管是游戏行业还是动漫行业都交出了让人欣喜的答卷，游戏行业销售收入不断升高，动漫行业票房不断飘红，收视不断攀升，预计未来5-10年，动漫游戏行业还将保持高速的发展态势。

动漫游戏场景设计师需要根据动漫游戏原画设计师给的原画稿件，设计出动漫游戏中的环境、道具、机械等物体，一般来说，只要是没有生命的死物都属于动漫游戏场景设计师的设计范畴，例如房屋建筑、桥梁、花草树木等。

由此可见，动漫游戏场景设计是动漫游戏设计必须经过的过程，动漫游戏场景设计师是动漫游戏公司必不可少的人才，也是异常紧缺的人才，所以动漫游戏公司唯有开出高薪，才能够留住这些人才并且招揽更多的人才。

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篇3：会计师工资高吗

一、概念及会计核算内容

工资薪金, 是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、补贴、年终加薪、加班工资, 以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。按新会计准则在应付职工薪酬—工资科目中核算。

职工福利费是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式。根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 (财企[2009]242号) 的相关内容, 职工福利费具体包括发放给职工或为职工支付以下各项现金补贴和非货币性集体福利:一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利, 如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应误餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温等;二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用;三是职工困难补助, 或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救助困难职工的基金支出;四是离退休人员统筹外费用;五是按规定发生的其他职工福利费, 包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费, 以及符合企业职工福利费定义但没有包括在通知各条款中的其他支出, 按新准则社会保险费在应付职工薪酬—社会保险科目中核算, 不再在福利费中核算。按新会计准则在应付职工薪酬—福利费科目中核算。

二、核算要求

(一) 按新准则的要求, 有关工资薪

金、职工福利费的支出均要经过应付职工薪酬科目核算, 以便完整归集人员成本。

计提时:

支付时:

(二) 福利费不再按工资总额的14%进行计提, 实际发生时, 按实际发生额进行核算。

(三) 企业以货币或非货币形式给企

业全体员工发放的节日补贴, 过去许多企业都在福利费中核算。根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 (财企[2009]242号文的规定, 对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的误餐费补贴, 明确纳入工资总额管理。

(四) 企业为职工提供的交通、住房、

通讯待遇, 如果已实行货币化改革的, 按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴, 无论是直接发放给个人, 还是个人提供票据报销后支付, 由于已形成对劳动力成本进行普惠制定期按标准补偿的机制, 具有工资性质, 因此, 应当纳入职工工资总额。尚未实行货币化改革的企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出, 如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关费用, 作为职工福利费管理。

三、企业所得税法对工资薪金、福利费税前扣除的要求

(一) 企业所得税法对工资薪金税前

扣除的要求。按原企业所得税法, 内资企业 (除工效挂钩企业) 的工资按计税工资税前扣除, 超出部分均要纳税调整。按新企业所得税法实施条例第三十四条, 企业发生的合理的工资薪金支出, 准予扣除。那么什么是“合理工资薪金”, 合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关对企业工资薪金进行合理性确认时, 可按以下原则掌握:

第一, 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度;

第二, 企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平;

第三, 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的, 工资的调整是有序进行的;

第四, 企业对实际发放的工资薪金, 已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

第五, 有关工资薪金的安排, 不以减少或逃避税款为目的。

(二) 企业所得税法对福利费税前扣除的要求

1、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的企业职工福利费, 包括以下内容:

(1) 尚未实行分离办社会职能的企业, 其内设福利部门所发生的设备、设施、人员的费用, 包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(2) 为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利, 包括企业向职工发放的因公外的就医费用、未实行医疗统筹金企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(3) 按照其他规定发生的其他职工福利费, 包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

2、新的企业所得税法实施后, 职工福利费的税前扣除较原税法发生了重大变化。计算扣除的基数是工资薪金总额而不再是计税工资, 企业的职工福利费支出是在不超过工资薪金总额14%的标准内据实扣除, 而不再是按计税工资14%计算扣除。与原税法规定的主要区别:一是企业不再按一定的标准从成本费用中计提;二是能在税前扣除的职工福利费必须是已经发生的职工福利支出;三是计算扣除的基数不同, 原税法计算扣除的基数是计税工资, 而新企业所得税法计算扣除的基数是工资薪金总额。

3、企业发生的职工福利费, 应该单独设置账册, 进行准确核算。没有单独设置账册准确核算的, 税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正。逾期仍未改正的, 税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定。

四、工资薪金、福利费涉及个人所得税的相关问题

(一) 除工资、薪金以外, 奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴也被确定为工资、薪金范畴。其中, 年终加薪、劳动分红不分种类和取得情况, 一律按工资、薪金所得课税。津贴、补贴等则有例外。根据我国目前个人收入的构成情况, 规定对于一些不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入, 不予征税。这些项目包括: (1) 独生子女补贴; (2) 执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴; (3) 托儿补助费; (4) 差旅费津贴、误餐补助。其中, 误餐补助是指按照财政部规定, 个人因公在城区、郊区工作, 不能在工作单位或返回就餐的, 根据实际误餐顿数, 按规定的标准领取的误餐费。单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴不能包括在内。奖金是指所有具有工资性质的奖金, 免税奖金的范围在税法中另有规定。

(二) 福利费中职工保健、生活、住房、交通补贴, 需计入到个人所得税的所得额 (免税除外) , 发放供暖费标准以内的补贴不计入到个人所得税的所得额, 超出部分计入个人所得税的所得额。

五、工资、福利中特殊事项的涉税问题

(一) 员工报销的手机费、公务用车补贴收入。在国税函[2006]245号国家税务总局《关于个人因公务用车制度改革取得补贴收入征收个人所得税问题的通知》做了明确:

第一, 公务用车制度改革而以现金、报销等形式向职工个人支付的收入, 均应视为个人取得公务用车补贴收入, 按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。

第二, 具体计征方法, 按《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》 (国税发[1999]58号) 第二条“关于个人取得公务交通、通讯补贴收入征税问题”的有关规定执行。个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入, 扣除一定标准的公务费用后, 按照“工资、薪金所得”征收个人所得税。按月发放的, 并入当月工资、薪金所得”计征个人所得税。不按月发放的, 分解到所属月份并与该月份“工资、薪金所得”合并后计征个人所得税。 (1) 单位为个人通讯工具 (因公需要) 负担通讯费采取全额实报实销部分的, 可不并入当月工资、薪金征收个人所得税; (2) 单位为个人通讯工具负担通讯费采取发放补贴形式的, 应并入当月工资、薪金计征个人所得税。此外, 采取限额扣除的企业具体扣除金额应根据当地税务机关的相关文件规定执行。

(二) 私车公用的涉税问题, 国家税务总局并未对此出台专门性文件, 各地的规定也不一致。《江苏国家税务局关于企业所得税若干具体业务问题的通知》 (苏国税发[2004]97号) 第四条“私车公用发生的费用应凭真实、合理、合法凭据, 准予税前扣除。对应由个人承担的车辆购置税、折旧费以及保险费等不得税前扣除。”《北京市地方税务局关于明确若干企业所得税业务政策问题的通知》 (京地税企[2003]646号) 第三条“对纳税人因工作需要租用个人汽车, 按照租赁合同或协议支付的租金, 在取得真实、合法有效凭证的基础上, 允许税前扣除;对在租赁期内汽车使用所发生的汽油费、过路过桥费和停车费, 在取得真实、合法、有效凭证的基础上, 允许税前扣除。其他应由个人负担的汽车费用, 如车辆保险费、维修费等, 不得在企业所得税税前扣除”。因此, 对于私车公用期间的费用, 应与主管税务机关沟通。一般来说, 企业凭着真实、合法、有效凭证可以税前扣除, 但是不包括应由个人负担的汽车费用。

摘要：人工成本是企业生产经营中的主要成本, 随着经济的发展, 其包涵的内容日趋丰富。根据新企业会计准则的要求, 工资薪金及职工福利费的核算内容和核算要求与以往相比发生了许多变化, 其涉及的相关税务问题也困扰着广大财务人员。

关键词：职工薪酬,工资薪金,职工福利费

参考文献

[1]财政部企业司有关负责人就企业职工福利费财务管理政策答记者问.财务与会计, 2010.1.

[2]谭静.职工薪酬准则会计与税法差异浅析.中国乡镇企业会计, 2009.7.

[3]刘世明.职工福利费的会计核算与税收处理的探讨.绿色财会, 2009.7.

篇4：会计师工资高吗

关键词：财政；工资；单位会计；财务

随着党务政务透明化实施，在财政统发工资方面，为了确保工资按照月足额发放，提高行政事业单位职工工资的发放按月进行，满足干部职工的利益。因此在具体实施过程中，需要根据“编办核准编制，人事部门核定人员以及工资标准，财政核拨经费、银行代发到人，及时足额到位”的准则具体进行，因此这就要求财政部门、人事部门以及编制三方面统一结合，共同提高财政统发工资的效率，进而提升财政统发工资后单位会计的财务处理效率。本文主要针对财政工资在发放过程中存在的问题以及在发放后单位会计的财务处理工作进行具体研究，全面解决单位人员工资发放问题及财务问题。

一、财政统发工资中存在的问题研究

其问题表现在：（1）编内与编外之间出现了失衡现象。在具体执行过程中，核编缺乏依据，并且相关的意见难以实现。国家没有制定统一的标准，在具体实施工资统发核编过程中，财政部门只认可编内人员，这就造成对编外人员在待遇上出现了不公平现象，另外由于行政机构缺乏改革，相关的配套设施不足，造成大量干部缺乏去处，在没有办公的情况下，却照样拿工资，这就使得编外和编内人员出现了工资矛盾。（2）卡内与卡外不平衡现象，卡内是指职工个人根据打卡情况，自身的职务、级别、工龄以及基础等项目来确定基本工资；相对而言，卡外是国家和地方规定发个每位员工的个人津贴。由于地方财力水平不等，因此在资金调度方面可能存在差异性或者是困难，相关的津贴需要受到财力条件的约束。（3）部门与部门之间的不协调现象。在行政事业单位中，垂直管理单位和地方领导单位方面出现了不平衡现象，其中垂直管理部门包含工商、国税以及地税等部门，这些部门的经费一般是由上级直接拨款，其保障性比较高，在个人待遇方面基本上是全额到位。然而地方领导单位由于受到地方财力的约束和影响，其执行力度较弱，一般情况下，财政硬保工资占到整个工资的70%左右，剩下的部分由单位自己筹备。

二、提升财政统发工资的具体措施

为了保证财政统发工资更加合理，针对上述问题进行研究，并提出相应的策略，具体表现在：（1）加强检查监督，杜绝出现吃财政现象。在具体工作过程中，要以严格的制度来加强“吃空饷”问题，根据人员编制情况，加强工资发放的监管职能。可以由财政国库以及监察部门等相关的管理部门相互配合，及时查处和纠正统发工资过程中存在的问题，避免发生违法现象。（2）加强统发工资代扣款项的管理，针对统发工资代扣款项中除了各项保险金以及个人所得税等，其他的个人缴纳款项必须上报财政部门进行审批之后，进行统一发放。要加强税务部门、社会保险管理部门以及住房公积金管理、银行部门等协调进行，做到及时对账，避免发生不规范现象。（3）加强代发工资银行工作人员的业务水平以及工作质量。为了强化财政统发工资的工作力度，因此在具体执行过程中针对代发工资银行方面要不断优化服务环境，加强对员工进行服务意识的教育，提高员工的业务素质，增强工作责任心，严格按照与财政部门签订的代发工资合同办理相关的业务。

三、财政统发工资后如何加强单位会计的账务处理工作

（一）财政总会计应作的账务处理。根据国家出台的《关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放的通知》，在职工工资管理中，进一步深化财政支出管理改革，促使国库集中收付制度不断完善，保证员工工资及时足额发放，全面推进财政统发工资的顺利进行。然而在统发工资之后，单位内部要结合财政管理体制以及会计事务等，做好账务处理工作，有必要时要对财政总预算会计以及拨款单位的统发工资业务核算进行严格规定，提高单位会计账务处理效率。具体的财务处理表现在：（1）根据财政总预算会计，将职工工资逐月发放，从国库的地方财政库划拨到财政工资资金库中，其原始凭证是：

借：国库存款-工资资金 贷：国库存款-一般资金

（2）总预算会计按照审核后的工资发放汇总清单，应发本级财政供养人员工资总额，从工资专户拨付至财政在代发工资银行开设的工资统发账户：

借：一般预算支出 贷：国库存款—工资资金

（3）地方级财政代发所属乡镇财政供养人员工资时，县级财政总预算会计处理账务具体表现在：

借：与下级往来—--乡镇 贷：国库存款——工资资金

乡镇财政总预算会计凭代发工资银行盖章后转来的工资发放汇总清单，其单位财务处理表现在：

借：一般预算支出 贷：与上级往来

（二）根据相关行业会计制度规定作的账务处理。具体包含：（1）当员工受到代发工资银行盖章之后转来的工作发放明细表，在作财务处理时要根据工资发放明细表以及工资总额，行政事业单位会计财务处理：

借：经费支出 贷：拨入经费

教育系统的财务处理：借：事业支出 贷：教育经费拨款

（2）针对代扣款项的账务处理。根据我国国库规定，其中代扣款项是指国家政策规定下，必须由个人缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险以及依法交纳个人所得税等款项状况，其中个人缴纳款项不列入代扣项目当中。当拨款单位收到代发工资银行盖章之后换来的工资发放明细表以及代扣款项入账通知之后，不仅需要做相关的财务处理，还需要根据明细表中代扣明细项目作相关的财务处理，具体是：

借：银行存款 贷：其他应收款

根据拨付款项代扣单位的代扣款项来冲销有关往来账户。在完成了这些财务处理项目之后，单位会计还需要根据财政统发工资，将单位经费预算指标按照具体规定下放到各个单位中。单内内部所有的款项必须要按照月记账，单位会计，在进行年终决算时，要将全年发放工资总额与其他预算拨款一并汇入单位决算中，并且将其上报到有关部门中，加强对单位财务处理的管理。因此，在完成财政统发工资之后，单位会计人员在财务处理工作中要，按照月份根据单位职工的工资变动情况，将上级批复复印件上报财政，将元件和从财政部门取得的工资花名册一并作为单位记账的原始凭证，并且由职工本人进行签章。做好单位花名册的账务管理工作。另外年终再利用财政全年工资发放汇总表的数额与单位账面数额核对，针对出现的问题或者是漏洞及时进行查明原因，并对其进行纠正，提高单位财政管理的质量和效率，避免出现不合理的工资发放问题。

篇5：会计师工资高吗

“天下名士有部落，东南无与常匹俦”，深厚的文化内涵，独特的自然风光，常州正日益受到海内外游客的关注和青睐。

我们正身处信息爆炸的时代，网上各类信息充斥着我们的生活，对于初学者要想找到准确实用的信息更是难上加难，不过没关系，经过小编的收集整理，马上让您免除烦恼！

学游戏开发能找到高薪工作吗？翡翠教育的就业老师分析说：“现在无论是手机游戏还是网游、页游等，都很受欢迎，因此市场对于游戏开发人员的需求还是很大的，工作起薪高，且有些工作经验的游戏开发员月薪更是高达万元以上，就业方向广，发展前景好，所以学游戏开发不愁找不到高薪工作”。

游戏开发的就业方向：

学完游戏开发主要有游戏美术、游戏程序开发、游戏策划（产品经理）、游戏运营四个就业方向。

一、游戏美术方向

游戏美术涉及到好几个范畴：游戏规则及玩法、视觉艺术、编程、产品化、声效、编剧、角色、道具、场景、界面以上的元素都是一个游戏设计专案所需要的。游戏设计者常常专攻于某一种特定的游戏类型，例如桌面游戏、卡片游戏或者视频游戏等。

二、游戏程序开发方向

游戏程序开发主要负责游戏程序开发，这一块是人才缺口相对比较少的，因为各高校都开设有c/c++、java等专业，目前国内从事软件开发的人才需求比较大，人才输出也同样比较大，全国平均薪资9500左右。

三、游戏策划

通常定位为游戏产品经理，属于综合性比较强的岗位，主要负责游戏需求的调研与分析，游戏业务模型建立，游戏创意设计、游戏原型制作等工作，需要经常与游戏整个部门的人沟通，全国平均薪资8000元左右。

四、游戏运营方向

主要负责游戏的日常运营工作，数据分析工作，游戏推广和活动策划工作，同样，一名好的游戏运营，需要有丰富的游戏经验，然后很难开展工作，要熟

悉行业的一些重要指标，比如PCU、ACU、ARPU、渗透率等等，熟悉游戏的盈利模式，全国平均薪资7000元左右。

从全国来看，游戏开发行业在职业更具优势。有数据显示：在企业开发游戏月薪10000元以上的占38%，在企业开发游戏的开发者月薪5000以下的为21%，大部分企业游戏开发者的月薪分布在10000-15000元，占22%。11月，智联招聘对2016年下半年互联网企业的招聘信息进行了统计，互联网行业平均招聘薪酬9495元，“网络游戏”最高薪为12347元，全国游戏开发工程师平均月薪9540元。

编程师的工资高待遇好是公认的，而游戏编程师的工资还要高于普通的编程师，福利待遇也更为优厚，若是想要高薪工作，学习游戏开发确实是个不错的选择，不过如果想学习的话，我建议找一家各方面都比较完善的培训学校来学习，翡翠教育是很多人所选择的学校，通过六位一体学习体系全天候跟踪式教学

集团介绍

翡翠教育集团创立于2012年，是国内领先的数字娱乐与移动开发解决方案的供应商。主要经营游戏研发、动漫设计、移动互联网、Android应用、IOS平台开发，同时培养业内国家紧缺型技术人才。公司在北京、上海、广州、深圳、西安等30多个城市设立了50家分公司，在职员工1000余人，同时为6000余家企业输送技术人才。翡翠教育于2015年获安卓易科技6000万元A轮融资，深受业界关注。

篇6：初级会计通过率高吗

初级会计职称考试通过率一般在20%左右。虽然报考的人数在逐年增加，但从历年的数据来看，初级会计职称考试的通过率并没有很高。

根据数据统计，参加初级考试的人数大约为450万人数，而参加初级会计考试的人数大约有462万人在报考人数方面，可以说逐年在递增。虽然报考人数在增长，但在通过率方面，却没有较大的增长，与每年基本相差不大，仅仅只有20%左右。

初级会计考试合格率为20.89%，考试合格率仅为16.85%，20考试合格率为22.89%，考试合格率为19.78%，20。每年的合格率略有浮动，但总体涨幅和下降变化不大。

篇7：会计人：你的收入够高吗？

说之前，当然要给出很多前提条件，因为地域不同，行业不同，个人能力不同，经历不同，工作、生活压力不同......

所以，可以按这思路说说：自身条件，自身经历......大家看看我的吧!

自身条件：足38岁啦，本科(电大)，9年中级职称，企业信息管理师，会计人;中间做过5年报关员;

自身经历：国企会计--外企报关--民企会计;91年中专毕业入国营公司，不断地读业余夜校考试充电;

现单位状况：广州市中心区，私企，中型规模，服务业(医院后勤服务社会化)，40多项目，近4000人;

现岗位人数、分工与工作强度：财会部门4人总监兼总经理(股东)， 我(会计)、出纳、助理;双休、按国家规定休假休息，偶尔加班，用友软件核算，做内外帐、新开子公司帐，财务核算工作骨干;

现大概开支：交家用，养车(油+保管)2000，其他500;有房(去年供完)，其他开支老婆搞掂;

现待遇：月薪5000(全包一脚踢)，不包吃住，社保(补钱我自己买)，过年2w，即年薪8w;除总监外3人挤在6平方的财务室;

奋斗目标：能跳离会计这一行，放宽心态愿去搞公关应酬，能利用资源、特长、自身优势去创业，成为某一行的龙头，促进社会进步，促进社会生活水平的提高;

现个人期望：年薪15w，独立办公室;

哈哈，没有梦想的生活怎么继续?

篇8：会计师工资高吗

关键词：人力资源权益会计,工资协商制度

一、问题的提出

长期以来, 宏观经济环境、金融危机、行业垄断和市场供需使劳动者的工资薪酬低于预期, 我国民营企业日渐发展壮大, 其内部和谐的劳资关系是创建和谐社会的重要组成部分。工资薪酬是职工权益的核心, 能否获取合理劳动报酬, 是影响劳资关系的关键因素。因此, 我国各地陆续出台并在企业建立工资集体协商制度, 以协调劳资关系矛盾, 促进劳资关系的和谐稳定。工资集体协商是由职工代表和企业代表依法平等协商, 并经职工代表大会或职工大会通过, 对确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬进行平等协商, 并在协商一致的基础上签订工资协议。2007年河北在全国率先出台并自2008年1月1日起施行《河北省企业职工工资集体协商条例》, 违者将受到法律的惩处。2010年并进一步提出“将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系。”进一步构建和发展和谐劳动关系, 促进经济社会健康可持续发展, 具有极端的重要性和现实的紧迫性。但是, 这些制度规定的出台还并不完善, 表现为协商的内容中的工资分配制度、工资标准;工资支付办法、支付时间;年度工资总额和职工平均工资水平;工资调整幅度和调整办法;津贴、补贴标准及资金等分配办法等, 由企业职工提出要求, 企业工会或聘请工资协商专家作为协商代表, 与企业谈判职工提出工资增长的幅度。如果各地政府部门未达到考核, 可能会面临处罚。所以, 这就站在一线企业职工的利益角度, 却较少考虑企业本身的持续发展, 带有强烈的行政色彩, 严重挫伤企业的积极性。因此, 有必要站在企业角度, 利用人力资源权益会计理论探讨工资协商中的合理劳动者报酬, 健全职工工资协商共决机制和正常增长机制。

二、人力资源权益会计理论

人力资源是指一定时期、一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力的总和。人力资源的本质是人的能力。人力可以分为自然人力和人力资本两个部分。自然人力是指没有经过任何教育、培训而投入经济活动的劳动者所拥有的能力;人力资本是需要通过投资才能获得的能力, 它主要体现为通过接受教育、培训等方式所获得的知识和技能, 体现为人力资源质量的提高。人力资源权益是指企业的劳动者作为人力资源的所有者而享有的参与企业分配的相应权益。人力资源权益包括两部分:一部分是人力资本, 即法定的权益和补偿的权益, 通常以工资的形式出现, 具有维持人力资本保值的作用;另一部分是实现价值的增值部分, 即按留存的劳动者权益以及劳动者实际贡献进行资产性收益分配和劳动者权益分配后划归给劳动者权益的部分。

我国实行按劳取酬的原则, 劳动者按照所付出的劳动来获取劳动的报酬即工资报酬。劳动者将其所拥有的人力资源投入企业, 与物质资本相结合, 创造社会财富。劳动者的劳动创造了剩余价值, 但却不能像物质资本投入参与收益的分配, 这是不合理的。劳动者对企业投入的人力资本不应被简单地认为只是补偿劳动消耗的工资性成本费用支出, 而应被视为企业的一项重要资产, 资产带来的收益应该由提供者共同享有。

劳动者是人力资源的载体, 是人力资源所有权的产权主体。劳动者进入企业, 企业拥有了劳动者的人力资源使用权、处分权, 但人力资源的所有权仍然归属于劳动者自身, 人力资源与其载体天然地不可分离, 劳动者的人力资源所有权没有在企业受益分配中得到体现。人力资源权益被剥夺, 也造成了劳动者的实际报酬减少。因此, 我们要确立人力资源权益, 使劳动者依其所拥有的人力资源所有权而有权进入剩余价值分配领域参与剩余价值分配。人力资源权益的确立使劳动者和企业形成利益共同体, 有利于激励劳动者发挥主动性、创造性, 从根本上调动劳动者的积极性。人力资源权益理论可以用到工资协商制度中来, 合理的预期职工工资报酬和增长机制, 具体可以考虑人力资源参与企业收益分配的方式, 即人力资源权益股。

三、人力资源权益股

确立人力资源权益, 企业权益就由债权人权益 (负债) 、劳动者权益和所有者权益 (物质投资者权益) 三部分构成。人力资源权益股是劳动者按其投入企业的人力资源所形成的人力资本在企业所拥有的股份。它是将劳动者投入企业的人力资源视为企业的投资, 这种投资也形成企业的一种资金来源, 劳动者应作为人力资源的所有者而享有由人力资本产生的剩余索取权。确定劳动者应享有的利益分配权, 前提是人力资源投入企业时采取适当的方法进行计量确定其价值。之后, 确定人力资本投入的价值和物质资本的实际价值分别在企业资本中比重, 按照二者应享有的企业收益进行分配。当然, 人力资本既是剩余收益的享有者, 也是风险的承担者。当企业发生亏损时, 劳动者应对此承担相应的责任。

(一) 人力资本价值的确定。

当劳动者认为企业存在工资薪酬分配不公时, 实际上就是双方对人力资源价值大小的认可存在分歧。因此, 按照人力资源预期可实现价值计量人力资源的价值, 人力资源价值的计量方法可用经济价值法。弗兰霍尔茨等人在1968年提出的经济价值法, 认为人力资源价值是在于其能够提供未来收益。因此, 将企业未来各期收益之和折现, 然后再按照人力资源投资占全部资产的比例将企业未来收益中人力资源投资获得的收益部分作为人力资源价值。折现期可以采用人力资源的平均工作年限, 折现率可以采用无风险报酬率。企业可以根据未来净收益做一个判断估计, 从而对现在劳动者对其人力资源投资确定价值。

除了货币计量人力资源价值, 也可以聘请专家团队、法定评估机构或公司全体股东根据一定的标准和经验对劳动者进行专业性考核, 对其人力资源价值作非货币性计量和打分评价, 确定出资的价值。

(二) 按比重分配收益。

收益分配直接触及利益相关者的根本利益。投资者投入企业的物质资本是静态资本, 等额的投入资本发挥了同等的作用, 其作用的发挥是可预期的, 而人力资本是动态的, 只能计量其某一特定状态下的价值, 而不能反映人力资源全部状态下的价值。因此, 人力资源参与分配企业的剩余收益时, 不能像物质资本的所有者, 投入的资本以同股同权、同股同利的方式分享企业剩余。

应以本行业的平均收益率为均衡点, 当企业的当年实际收益率达到均衡点 (含均衡点) 以上时, 基于这部分收益是企业的劳动者付出了更多的努力创造出来的那么按照人力资本在总资本中的比例对企业收益分配给劳动者享有。如果当企业的当年实际收益率均衡点以下时, 劳动者不享有企业的收益, 只是领取补偿劳动消耗的工资性报酬, 也保证物质资本所有者获取最基本的收益。这样一来, 将调动劳动者的生产积极性, 而不是单方要求谈判协商工资增长。这样可以在一定程度上缓解劳动者与物质资本所有者的利益分配的冲突问题。当然, 劳动者成为人力资本的所有者, 也应对亏损和破产承担相应的责任。企业发生亏损时, 劳动者应该用以后企业盈利时分得的收益弥补应由劳动者负担的亏损。企业破产时, 在剩余财产分配的顺序上物质资本所有者应优先于企业的劳动者, 因为劳动者不仅是生产力中最活跃的因素, 而且是企业生产经营的决策者、执行者, 理应对企业的破产承担更多的责任。

四、劳动者工资报酬的确定

考虑上述人力资源权益股, 劳动者的工资报酬=补偿劳动消耗的工资报酬 (劳动者的必要劳动报酬) +劳动者享有按人力资本占总资本中的比例分配的企业剩余收益。其中补偿劳动消耗的工资报酬即劳动者的必要劳动报酬, 是劳动者维持自身及其家庭所需的生活资料的价值, 这种劳动报酬并非是一成不变的, 企业也要结合市场劳动力的供求、通货膨胀、家庭支出增长等因素, 每年按一个固定增长的比例而递增。劳动者享有按人力资本占总资本中的比例分配的企业剩余收益, 使劳动者的股权收益和企业效益紧密结合, 共享收益共担风险。这样以来, 站在企业角度与劳动者进行工资报酬商议, 对劳动者进行双项的激励。稳定自己的劳动者团队, 留住人才, 同时激发劳动者主人翁意识, 争取更多的股权收益。

综上, 劳动者享有按人力资本占总资本中的比例分配的企业剩余收益体现了企业权益中人力资源权益, 这有效激活人力资源的价值, 在工资协商过程中使企业有依据可循。这种激励制度是对新的分配模式的积极探索和现代经济发展的必然要求。

参考文献

[1]张文贤.人力资源会计[M].东北财经大学出版社, 2002.

[2]刘仲文.人力资源会计[M].首都经济贸易出版社, 2006.

篇9：会计师工资高吗

关键词：工资薪金会计准则税法

1新准则中职工薪酬的内涵

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)中明确指出企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，应当全部纳入职工薪酬的范围。除主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金)；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬之外，还增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，首次明确定义了职工薪酬的准确内涵。

2会计和税法关于职工薪酬部分的主要差异分析

2.1职工工资、奖金、津贴和补贴。《准则》是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。这一规定和新税法上工资的口径基本相同。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称条例)也明确了税法对于工资薪金的界定：“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出”。

关于职工人员方面的认定，会计上所说的“职工人数”包括三类：第一层次，是指与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；第二层次是指虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员；第三层是指虽然没有订立合同，也不是企业员工，但是在企业的计划、领导和控制下，为企业提供了类似服务，也应当纳入《准则》所说的职工范畴。

税法对此的规定是：在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：①应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员；②已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工i③已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员。只要符合上述税法所规定的工资薪金范畴，符合税法所认定的员工范围，企业为其支付的工资均可以据实列支扣除。

2.2职工福利费。对于企业内部设置的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构所属的人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他属于职工福利的各项支出，《准则》采用了据实列支的处理办法。

税法则规定应当按照比例列支，即“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除”。由于计税工资已经放开扣除标准，因此将福利费的计提基数由原来的“计税工资总额”调整为现在规定的“工资薪金总额”，扣除额也就等同于相应提高。

2.3保险费。是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认。

关于有关保险的税前扣除，《条例》规定：“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除”。可见对于保险费，税法强调的是依国家有关规定缴交的可以税前扣除，不符合规定的不予税前扣除。

2.4住房公积金。住房公积金是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。税法规定企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的住房公积金，准予扣除。

2.5工会经费和职工教育经费。是指企业用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出，企业应当分别按照职II资总额的2％和2.5％计提。

税法规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。由于计税工资已经放开，实施条例将“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”，扣除额也就相应得到提高。

2.6非货币性福利。是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，以及企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用。税法上对非货币性福利，是否应当计入工资总额还存在争议，按照税法及条例规定来看，具体确认与否应根据实际情况进行分析，非现金形式的劳动报酬原则上可以计入工资、薪金所得扣除，不符合规定的可作为福利费项目处理。

2.7因解除与职工的劳动关系给予的补偿。是指由于各种原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与職工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。《准则》规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁员而提出给予补偿的建议，符合法定条件的，应当确认为因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，计入当期管理费用。

税法规定：企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出j等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。

2.8其他与获得职工提供的服务相关的支出。是指除上述各种薪酬以外的其他为获得职工提供的服务而给予的薪酬。从薪酬的涵盖时间和支付形式来看，职工薪酬包括企业在职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利，从薪酬的支付对象来看，职工薪酬包括提供给职工本人及其配偶、子女或其他被赡养人的福利，会计上核算的其他与获得职工提供的服务相关的支出较广，税法上应仔细鉴别，凡是符合税法规定的企业生产经营活动常规而发生

的工资薪金支出才可以在税前据实扣除。对于这类情形，国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知可继续参考执行：纳税人发生的下列支出，不应作为工资薪金支出：雇员向纳税人投资而分配的股息性所得：为雇员支付的社会保障性缴款；从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出；各项劳动保护支出，雇员调动工作的旅费和安家费：雇员离退休、退职待遇的各项支出：独生子女补贴：纳税人负担的住房公积金等。会计与税法关于工资薪金的差异分析

王珏李晓红

摘要：财政部《企业会计准则第9号一职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统规范；《中华人民共和国企业所得税法》中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定，因而导致会计准则和税收法规关于职工薪酬部分的差异进一步加大，本文对此进行了总结分析，探讨了二者今后的发展与融合。

关键词：工资薪金会计准则税法

1新准则中职工薪酬的内涵

《企业会计准则第9号——职工薪酬》(以下简称准则)中明确指出企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，应当全部纳入职工薪酬的范围。除主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金)；工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬之外，还增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，首次明确定义了职工薪酬的准确内涵。

2会计和税法关于职工薪酬部分的主要差异分析

2.1职工工资、奖金、津贴和补贴。《准则》是指按照国家统计局的规定构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。这一规定和新税法上工资的口径基本相同。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(以下简称条例)也明确了税法对于工资薪金的界定：“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出”。

关于职工人员方面的认定，会计上所说的“职工人数”包括三类：第一层次，是指与企业订立正式劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；第二层次是指虽未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员；第三层是指虽然没有订立合同，也不是企业员工，但是在企业的计划、领导和控制下，为企业提供了类似服务，也应当纳入《准则》所说的职工范畴。

税法对此的规定是：在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，但下列情况除外：①应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员；②已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工i③已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员。只要符合上述税法所规定的工资薪金范畴，符合税法所认定的员工范围，企业为其支付的工资均可以据实列支扣除。

2.2职工福利费。对于企业内部设置的医务室、职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构所属的人员的工资、医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助，以及按照国家规定开支的其他属于职工福利的各项支出，《准则》采用了据实列支的处理办法。

税法则规定应当按照比例列支，即“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除”。由于计税工资已经放开扣除标准，因此将福利费的计提基数由原来的“计税工资总额”调整为现在规定的“工资薪金总额”，扣除额也就等同于相应提高。

2.3保险费。是指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认。

关于有关保险的税前扣除，《条例》规定：“企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除”。可见对于保险费，税法强调的是依国家有关规定缴交的可以税前扣除，不符合规定的不予税前扣除。

2.4住房公积金。住房公积金是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。税法规定企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的住房公积金，准予扣除。

2.5工会经费和职工教育经费。是指企业用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出，企业应当分别按照职II资总额的2％和2.5％计提。

税法规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除；除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。由于计税工资已经放开，实施条例将“计税工资总额”调整为“工资薪金总额”，扣除额也就相应得到提高。

2.6非货币性福利。是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，以及企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用。税法上对非货币性福利，是否应当计入工资总额还存在争议，按照税法及条例规定来看，具体确认与否应根据实际情况进行分析，非现金形式的劳动报酬原则上可以计入工资、薪金所得扣除，不符合规定的可作为福利费项目处理。

2.7因解除与职工的劳动关系给予的补偿。是指由于各种原因，企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。《准则》规定，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁员而提出给予补偿的建议，符合法定條件的，应当确认为因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，计入当期管理费用。

税法规定：企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出j等，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。