会计-会计师个人简历填写（通用14篇）
篇1：会计-会计师个人简历填写
会计/会计师个人简历填写
2012年06月25日广州个人简历的填写信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名
自我评价
本人遵守校规，具有良好的思想品德、学习态度、集体荣誉感和工作责任心，同时具有较强的团队合作精神。在校担任舞蹈队队长，带领大家训练，参加校内外文艺晚会;担任院团委学习部副部长，组织开展过“百科知识竞赛”“五四大合唱比赛”“元旦文艺演出”等活动;曾评为“优秀团干部”“优秀学生”“优秀团员”“优秀工作人员”等称号;当然我也存
在着不足，如为了工作不顾身体;书写不够美观等。但是我会努力改正，争取做到更好，因为我始终坚信“吃得苦中苦，方为人上人”。且作为一名大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。我可以用热情和活力，自信和学识来克服毕业后生活和工作中的各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
罗丽芳教育经历
2008-8至2012-7广东省机械技师学院会计专业
广州个人简历的填写延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学
过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200
字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
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篇2：会计-会计师个人简历填写
求 职 位：会计/会计师
期望薪资：面议
目前职位：会计/会计师
学 历：大专
工作经验：3-5年
现居住地：广州白云广州大道北
联系电话：
电子邮箱：
自我评价
熟练操作办公软件、责任心强,工作积极主动,具有团队合作精神
工作经验
广东羊城之旅
20xx-3 至 20xx-8任职会计/会计师薪资3000-5000元/月
工作职责：1、各类费用的审核及会计账务处理
2、参与制定公司预算及处理
3、办理公司变更等各项事务，熟悉银行业务办理流程，具有全套账处理经验
4、每月旅游销售利润统计结算
6、出纳的日常工作，主要包括货币资金核算、往来结算等方面的内容
教育经历
篇3：会计-会计师个人简历填写
企业年金是一种补充养老保险制度, 是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立补充养老保险的制度。企业年金由企业和员工个人共同缴纳, 员工参加了企业年金计划, 退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。
1. 企业年金的建立条件。
可建立企业年金的企业必须符合三个条件, 即依法参加基本养老保险且未拖欠缴费、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制。企业年金适用于本企业所有试用期满的员工。不仅企业可以建立企业年金, 企业化管理、经费自筹的事业单位以及差额拨款事业单位属于经费自筹的, 也可建立企业年金。企业年金实行封闭式管理, 员工在达到法定退休年龄后, 即可从个人账户中一次或定期提取企业年金。
需要注意的是, 并非所有的补充养老保险都可以采用年金计算方法计算缴纳个人所得税, 可以采取年金计算方法的应为符合《企业年金试行办法》 (中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号) 中相关条件的部分。此外, 《企业年金试行办法》第八条规定:“企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。”
2. 企业年金与法定保险 (基本养老保险) 的区别。
无论是法定保险还是企业年金, 都应分为企业为个人缴纳部分与个人实际缴纳部分分别处理。 (1) 个人实际缴纳部分, 法定保险允许在其个人所得税税前扣除, 而企业年金则不能在其个人所得税税前扣除。依据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》 (财税[2006]10号) 第一条的规定, 个人按照国家或省 (自治区、直辖市) 人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费, 允许在个人应纳税所得额中扣除。而《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》 (国税函[2009]694号) 第二条则规定:个人缴纳年金部分不能在计算个人所得税时扣除。 (2) 企业为个人所缴纳的法定保险有免税部分, 而对企业年金则全额征收个人所得税。依据财税[2006]10号文件第一条的规定, 企事业单位按照国家或省 (自治区、直辖市) 人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费, 免征个人所得税。但需要注意的是, 对于超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费, 应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入, 计征个人所得税, 即法定保险是有免征部分的。而《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》 (国税函[2009]694号) 第二条则规定, 企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是需要计征个人所得税的。在该文件中同时规定, 企业年金的企业缴费在计入个人账户时, 应视为个人一个月的工资、薪金 (不与正常工资、薪金合并) , 不扣除任何费用, 按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款, 并由企业在缴费时代扣代缴。
3. 企业年金与商业保险的区别。
企业为个人建立商业性补充保险或者企业年金时都应计算缴纳个人所得税, 但其计算方法明显不同。 (1) 商业保险与个人当月工资、薪金所得合并适用税率。根据《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》 (财税[2005]94号) 的规定, 企业为职工个人购买商业性补充保险等, 应在办理投保手续时作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目, 按税法规定缴纳个人所得税, 即:为职工建立商业补充保险时, 企业缴费部分并入个人当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 (2) 企业年金单独适用税率。企业年金应视为个人一个月的工资、薪金所得, 这部分工资、薪金并不与正常工资、薪金合并, 也不扣除任何费用, 而是单独按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款。企业年金的特殊算法实际上体现了国家对于企业建立年金制度的鼓励态度。
二、企业年金的税务处理
1. 个人缴费部分不免税。
国税函[2009]694号文件一是重申企业年金的个人缴费部分, 不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。二是明确企业年金的企业缴费计入个人账户的部分, 在计入个人账户时, 应视为个人一个月的工资、薪金 (不与正常工资、薪金合并) , 不扣除任何费用, 计算当期应纳个人所得税款, 并由企业在缴费时代扣代缴。对于企业按季度、半年或年度为职工缴纳企业缴费的, 在计税时不得还原至所属月份, 均作为一个月的工资、薪金, 不扣除任何费用, 按照适用税率计算扣缴个人所得税。
2. 企业年金个人缴费的政策规定及企业缴费的税务处理方法。
国税函[2009]694号文件再次明确了企业年金个人缴费的政策规定, 以及企业缴费的税务处理方法。即:个人缴费不得在个人当月工资、薪金的个人所得税前扣除, 企业缴费计入个人账户的部分与个人当月的工资、薪金分开, 单独视为一个月的工资、薪金, 不扣除任何费用计算应缴税款。
举例如下:假设某地A企业某员工某月工资8 000元 (包括1 000元的住房公积金、社保费、失业险) , 另外职工年金账户中每月个人缴费200元、企业缴费800元, 合计1 000元。200元的个人缴费不得在个人所得税前扣除, 属于个人税后工薪的缴费。在该月计算个人所得税时, 应交个人所得税= (8 000-2 000-1 000) ×15%-125=625 (元) 。企业缴入其个人账户的800元, 应交个人所得税=800×10%-25=55 (元) 。合计当月应缴纳个人所得税=625+55=680 (元) 。
3. 企业代扣代缴与退税管理。
企业缴费的个人所得税征收环节是企业缴费环节, 即在企业缴费计入个人账户时, 由企业作为扣缴义务人依法扣缴税款。建立企业年金的企业, 应按照《个人所得税法》和《税收征收管理法》的有关规定, 实行全员全额扣缴明细申报制度。
对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分, 国税函[2009]694号文件规定, 其已扣缴的个人所得税应予以退还, 具体计算公式如下:应退税款=企业缴费已纳税款× (1-实际领取企业缴费/已纳税企业缴费的累计额) 。其还明确了个人办理退税时需要提供的相关资料。参加年金计划的个人在办理退税时, 应持居民身份证、企业以前月度申报的含有个人明细信息的《年金企业缴费扣缴个人所得税报告表》复印件、解缴税款的《税收缴款书》复印件等资料, 以及由企业出具的个人实际可领取的年金企业缴费额与已缴纳税款的年金企业缴费额的差额证明, 向主管税务机关申报, 经主管税务机关核实后予以退税。
三、企业年金基金收到缴费的账务处理
企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成。企业可以根据自身的经济效益情况和目标, 在国家统一规定的范围内, 自主决定企业缴费的具体比例, 并按照企业年金计划约定的参保范围、企业年金种类和缴费方式, 定期进行缴费。
对企业来说, 企业按照企业年金计划进行的缴费, 属于企业职工薪酬范围, 其确认、计量及报告适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定。为了核算企业年金基金收到缴费等业务, 企业年金基金作为独立的会计主体, 应当设置“企业年金基金”、“银行存款”等科目。“企业年金基金”科目核算企业年金基金资产的来源和运用, 应按个人账户结余、企业账户结余、净收益、个人账户转入、个人账户转出, 以及支付受益人待遇等设置相应明细科目, 本科目期末贷方余额反映企业年金基金净值。企业年金基金银行账户主要有资金账户、证券账户等。资金账户包括银行存款账户、结算备付金账户等, 其中银行存款账户又包括受托财产托管账户、委托投资资产托管账户;证券账户包括证券交易所证券账户和全国银行间市场债券托管账户等。
篇4：个人所得税会计及税务处理例解
关键词:个人所得税 工资薪金所得 会计及税务处理
Personal income tax accountant and the tax affairs processes the example solution
Li Wenkui
Abstract:With the example solution method which four burden ways which obtained to same month the wages,the salary idea drafts when personal income tax appears to make the relative property analysis.Introduced simply the whole year once-only award obtained,the interior retires obtained,relieves when the work relations the disposable compensation obtained personal income tax computational method.
Keywords:Personal income taxWages salary obtainedAccountant and the tax affairs processes
【中图分类号】F810.42【文献标识码】B 【文章编号】1009-9646(2009)05-0149-02
个人所得税实行源泉控制,由支付人履行代扣代缴的义务,《个人所得税法》规定,扣缴义务人向个人支付下列所得,应代扣代缴个人所得税:①工资、薪金所得;②个体工商户的生产、经营所得;③对企事业单位的承包经营、承租经营所得;④劳务报酬所得;⑤稿酬所得;⑥特许权使用费所得;⑦利息、股息、红利所得;⑧财产租赁所得;⑨财产转让所得;⑩偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。
本文主要讨论单位经常遇到的几种职工工资、薪金所得的个人所得款及账务处理。
1.当月取得的工资、薪金所得
1.1 职工个人全额负担税款。
个人取得的工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额2000元/月,为应纳税所得额,按5%~45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为2000元。
应纳税所得额=3100+600-1000-2000=700元。
应纳个人所得税税额=700×10%-25=45元。
计提代付职工个人所得税时的会计分录:
借:应付职工薪酬 45
贷:应交税费—应缴个人所得税 45
缴纳个人所得税时的会计分录:
借:应交税费—应缴个人所得税 45
贷:银行存款 45
个人取得工资、薪金所得应缴纳的个人所得税,统一由支付人负责代扣代缴,但支付人(用工单位)为职工承担个人所得税的情况也普遍存在,通常是其自愿行为,主要分为:代职工全额负担税款、定额负担税款、定率负担税款。
1.2 用工单位代职工全额负担税款。
由于个人所得税是对取得应税收入的个人征收的一种税,其税款本应由个人负担,单位代纳税人负担税款属于与单位经营活动无关的支出,应记入“利润分配”或“营业外支出”科目。(与之相适应,在年终申报单位所得税时,代付的个人所得税也不得在单位所得税前扣除。)
应纳税所得额=(职工个人不含税收入额-费用扣除标准-速算扣除数)÷(1-税率)
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为2000元,单位为其全额负担个人所得税。
职工个人不含税收入额=3100+600-1000=2700元
应纳税所得额=(2700-2000-25)÷(1-10%)=750元
应纳税额=750×10%-25=50元
计提代付职工个人所得税时的会计分录:
借:营业外支出(利润分配—代付个人所得税)50
贷:应交税费—应缴个人所得税 50
缴纳个人所得税时的会计分录:
借:应交税费—应缴个人所得税 50
贷:银行存款 50
1.3 用工单位为职工定额负担税款。
应纳税所得额=职工收入额+单位负担的税款-费用扣除标准
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1000元,费用扣除额为2000元,单位为其定额负担个人所得税30元。
应纳税所得额=(3100+600-1000)+30-2000=730元
应纳个人所得税税额=730×10%-25=48元
借:应付职工薪酬 2700
贷:银行存款 2682
应交税费—应缴个人所得税 18(48-30)
借:营业外支出(利润分配—代付个人所得税) 30
贷:应交税费—应缴个人所得税 30
1.4 用工单位为职工定率负担税款。
应纳税所得额=(未含单位负担税款的职工收入额-费用扣除标准-速算扣除数×负担比例)÷(1-税率×负担比例)
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
例:职工张某2008年6月取得工资3100元、奖金600元,当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失業保险金共计1000元,费用扣除额为2000元,单位为其负担80%的个人所得税。
未含单位负担税款的职工收入额=3100+600-1000=2700元
应纳税所得额=(2700-2000-25×80%)÷(1-10%×80%)=739.13元
应纳税额=739.13×10%-25=48.91元
借:应付职工薪酬2700
贷:银行存款 2690.22
应交税费—应缴个人所得税 9.78(48.91×20%)
借:营业外支出(利润分配—代付个人所得税)39.13(48.91×80%)
贷:应交税费—应缴个人所得税 39.13
2.年终时取得的全年一次性奖金所得
个人取得全年一次性奖金(包括年终加薪)的,应分两种情况计算缴纳个人所得税:
2.1 个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算时用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。
应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
(注:个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。)
2.2 个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算时用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。
应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
由于上述计算纳税方法是一种优惠办法,在一个纳税年度内,对每一个人,该计算纳税办法只允许采用一次。对于全年考核,分次发放奖金的,该办法也只能采用一次。
3.内部退养(或提前离岗)人员取得的所得
个人在办理内部退养(提前离岗)手续后,从原任职单位取得的一次性收入,应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均,并与领取当月的工资、薪金所得合并,减去当月费用扣除标准后,以余额为基数确定适用税率和对应的速算扣除数,然后再将当月工资、薪金所得加上取得的一次性收入,减去费用扣除标准,按照已确定的税率计算缴纳个人所得税。
应纳个人所得税税额=[(当月工资、薪金所得+一次性内部退养收入) - 费用扣除标准]×适用税率 - 速算扣除数
4.与用人单位解除劳动关系而取得一次性补偿收入所得
2008年1月1日起执行新的《劳动法》,2007年底时有部分用工单位解除了与职工的劳动关系。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得一次性補偿收入、退职费所得按以下方法计算个人所得税。
4.1 一次性补偿收入:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地(所在省市)上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分,视为一次取得数月的工资、薪金收入,在一定期限内进行平均,计算个人所得税。
用个人取得的一次性补偿收入,减去当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,用此余额除以个人在本单位的实际工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照工资、薪金所得项目计算出应纳的个人所得税,然后再乘以年限数,就是应纳个人所得税税额。个人在该单位的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。
例:张某在某公司工作16年,因与用工单位解除劳动关系取得了一次性补偿金6万元,当地上年职工平均工资为1.8万元。
免纳个人所得税的部分=18,000×3=54,000元
应纳个人所得税的部分=60,000-54,000=6,000元
将张某应纳个人所得税的部分进行分摊,张某虽然在该单位工作16年,但最多只能按12年分摊,60,000÷12-2000=3000元,对应税率为15%,速算扣除数为125元。
应纳个人所得税税额=(3000×15%-125)×12=3900元。
4.2 退职费收入:个人取得的退职费收入,可按照一次性补偿收入的办法计算缴纳个人所得税。
参考文献
[1] 国家税务总局《关于纳税人取得不含税全年一次性奖金收入计征个人所得税问题的批复》,国税函[2005]715号
篇5：会计师岗位职责和要求填写
2、负责资金收付和银行结算业务
3、负责与财务咨询公司对接，按时做好税务工作
4、负责协同生产各组、仓库盘点，收集成本核算相关的数据表单，做好成本数据核对统计工作
篇6：会计师岗位职责和要求填写
2：应收账款、应付账款核算及合理控制。
3：原材料、库存商品、生产成本、总账的核算。
篇7：电算化会计实验报告的填写
实验名称：电算化会计课程实验
【实验目的及要求】
本课程通过案例教学法与上机实验，使学生熟悉计算机环境下帐务处理的基本流程，熟练掌握财务软件的主要操作；能将会计电算化理论与实务相结合，加深对《电算化会计》原理的理解，了解企业实施会计电算化的主要过程，进而初步具备利用财务软件构架企业会计电算化信息系统及为企业解决核算和管理问题的能力。
【实验设备及实验日期】
实验设备：
（1）计算机
（2）用友财务软件U8.61院校专版
实验日期：2011.10.15（第7周周6）第3、4大节
2011.10.22（第8周周6）第3大节
2011.10.29（第9周周6）第3、4大节
2011.11.5（第10周周6）第3大节
2011.11.12（第11周周6）第3、4大节
2011.11.26（第13周周6）第3、4大节
实验内容：
（一）实验程序：
1、系统管理与企业应用平台：建立单位账套、增加操作员及权限设置、基础信息设置、备份账套数据；
2、总账系统初始化：总账系统参数设置、会计科目、凭证类别、外币及汇率、结算方式、辅助核算等基础档案设置、总账系统期初余额录入；
3、总账系统日常业务处理：凭证管理、出纳管理、账簿管理；
4、总账系统的期末处理：银行对账、自动转账设置与生成、对账和月末结账；
5、UFO报表管理：利用报表模板编制报表、自定义报表；
6、现金流量表的编制：采用两种方法编制现金流量表。
7、薪资管理：薪资系统初始设置、薪资系统日常业务处理、薪资分摊的月末处理以及薪资系统数据查询；
8、固定资产管理：固定资产系统参数设置、原始卡片录入、日常业务、月末处理；
9、应收款管理：应收款管理子系统的初始化设置、日常处理及月末结账；
10、应付款管理：应付款管理子系统的初始化设置、日常处理及月末结账。
（二）【实验结果】与
（三）【小结】
实验结果和小结根据实验资料运行结果自己填写，实验小结要求结合上机中出现的问题、取得的收获自己来写（即写心得体会），不允许抄袭。
篇8：会计-会计师个人简历填写
一、加强会计工作的基础, 提高会计核算的水平
1.对于任何一个行业来说, 只有加强建立完善的行业管理制度, 才能营造出良好的行业发展秩序, 会计行业自然如此, 会计制度建立的根本目的就对为了能够对会计工作进行有效的监督管理、因此, 在实际的会计管理工作中, 更需要做好会计基础工作, 建设健全的会计管理体系, 制定严格的会计规章制度, 这样有利于各项会计活动的顺利开展, 从而确保企业长足稳定的发展。其次, 还要对相关的法律法规制度进行不断的强化与完善, 促使每一项会计工作都能够有法依据, 这不仅是对会计人员行为的规范, 还从很大程度上, 有效提高了会计核算水平。
2.在早期的社会发展中, 会计是一个非常普通的工种, 企业在对会计人员进行录用时, 对于专业技能知识水平的要求并不高, 从而导致会计人员素质能力参差不齐, 这也是为何我国会计管理水平低下的主要因素之一。但是, 伴随着经济社会的飞速发展, 时代的不断进步, 企业之间的竞争越来越激烈, 尤其是对高素质会计人才的需求越来越多, 而在这一发展环境的推动下, 会计行业也在发生着翻天覆地的改变。在当前的企业运行过程中, 会计管理水平的高低将会是一个企业综合实力的基本体现。为此, 企业经营者必须真正意识到会计工作的重要性, 对原有的会计工作体制和管理模式进行创新与变革, 使其真正满足于现代社会的发展需要, 确保会计核算工作的正常开展, 促进企业更好更壮大的发展。
3.审计部门在企业中占据了至关重要的地位, 更是一种强化会计基础工作的有效手段。而在实际的会计审计工作中, 其主要是通过利用企业内部审计制度来对各项经济业务进行管理, 能够有效防范违法乱纪行为的发生。并且, 内部审计工作的基本内容就是及时发现事物的虚假性, 从而采取相应的治理对策, 确保企业内部经济秩序的正常进行, 提高会计核算结果的精确率。从某种意义上来讲, 会计工作作为企业发展中的核心组成部分, 只有加强对企业内部会计工作控制, 才会有效提升企业财务水平。
二、提高会计工作人员的综合素质
1.对于一名会计从业人员来说, 职业道德是每一位会计人员都必须具备, 尤其会计工作自身存在一定的敏感性, 如果会计人员素质修养较低, 为了自己的根本利益, 而做出违法乱纪的事情, 不仅会对企业造成巨大的经济损失, 还已经触犯法律, 需要承担严重的责任。因此, 会计人员首先要树立正确的职业道德观念, 拥有良好的综合素质, 在具备专业技能知识的同时, 还能够始终保持诚实守信的工作态度, 认真的对待所有的会计工作, 依法行事, 从而确保企业财务报告以及会计信息的真实有效性。
2.由于会计工作本身就存在一定的特殊性, 为了确保会计工作的顺利开展, 企业必须加强建立规范化的会计核算工作体系, 不断提高会计工作基础水平。只有这样, 才能更好的处理财务工作中的复杂情况, 降低错误率的发生, 从而达到理想的核算效果。但是, 就我国目前企业会计管理工作现状来看, 普遍存在一些问题, 其中, 主要原因还是由于会计人员基本功底不扎实, 再加之文化程度水平低下, 知识会计工作出现混乱的现象, 严重影响了会计核算质量。因此, 加强会计工作的基础训练是十分有必要的, 更是提高会计人员核算能力的有效手段之一。
3.提高会计工作从业人员的学历教育。在这个充满知识的社会里, 学历是一个人进入职场的敲门砖。会计从业人员的教育情况, 直接影响着会计队伍工作人员的工作质量和员工素质。就目前企业内会计从业人员的学历组成结构来看, 整个会计人员的队伍学历层次偏低, 因此, 企业要依据本身的实际, 在条件允许的情况下积极鼓励之处本单位会计工作人员进行进修。企业对于进修人员要给予一定的补助, 工资方面有相应的完善等;此外, 在进修之后, 也要依据进修具体情况给予相应的提升, 从而激发他们的学习热情, 提高会计的理论知识层次, 提高核算的专业水平, 成为企业的栋梁之才。
三、结束语
综上所述, 随着会计工作的不断改革和发展, 对会计从业人员的个人要求也逐渐的提高了, 培养高素质、高质量的会计工作者是社会赋予企业的重要任务, 也是促进企业发展大的核心力量。会计工作者的个人能力直接关系着核算效果的好与坏, 因此, 加强对个人综合能力的培养, 有利于促进会计核算的基础。
参考文献
[1]蒋永根.会计信息化条件下提高会计人员素质途径探讨[J].湖南科技学院报, 2008 (7) .
[2]张英栋.企业会计核算规范化管理措施[J].中国商贸, 2009 (15) .
篇9：会计-会计师个人简历填写
关键词：财会管理；会计；个人素质
现如今，我国的市场经济不断发展，众多企业有着前所未有的发展空间，但是，同时也面临着巨大的挑战，企业如何在激烈的同行业竞争中取得竞争优势是每一个企业所要思考的问题。企业在这样的环境下生存和发展，所要面临的压力很大，而提升企业内部管理的水平则可以有效的缓解企业面对的压力，完善的财会管理是保证正常运行和发展的重要工作，会计工作人员的个人素质则直接影响到财会工作的有效性，只有提升会计工作人员的个人素质，才能够更好的提升企业的竞争力，让企业在竞争中能够立于不败之地。
一、会计工作相关人员基本素质要求
（一）具有丰富的实践经验
就现实状况来看，财务会计应该是一项对于实践性要求非常高的工作，从事会计工作的人员不仅要具备扎实的财务、金融以及会计等相关基础知识，同时，还必须具有丰富的实践经验和工作经验[1]。企业在招聘会计岗位人员的时候，一般会聘用具有较为丰富的实际工作经验的人。
（二）能够适应工作环境
随着时代的发展，电算化、EPR以及MIS等全新的财会工作系统被广泛的应用和推广，这就要求会计工作人员必须能够适应时代的发展，学习全新的知识，掌握更加先进的工作技能，只有能够适应于时代发展、适应于当下的工作环境的会计人员才会受到企业的重视[2]。
（三）具备良好的工作心态
对于财会工作来说，会计工作人员每一天都要和金钱打交道，倘若企业没有建立健全完善的财会管理制度，会导致会计工作人员缺乏良好的监督，导致一些不良行为的出现，给企业造成一定的经济损失。会计工作较为琐碎，从事会计工作的人员必须具备良好的工作心态，做到谨慎细心，避免由于个人的失误影响企业的整体发展。
（四）善于沟通
就目前情况来看，会计工作人员无法避免和企业内部以及外部的人进行沟通，因此，善于沟通也应该是会计工作人员应该具备的基本素质之一，从事会计工作的人员必须能够清晰的表达自己的思想，具有严谨的思维，掌握沟通的艺术。除此之外，会计工作人员也必须认识到自身工作的重要性，明确自身的岗位责任，具有职业道德和职业素养，了解法律法规，防止不良行为的出现。
二、提升会计工作人员素质对于企业财会管理的影响分析
（一）会计工作人员的素质能力有待提升
随着时代的不断发展，市场环境发生了较大的变化，直接影响到市场经济相关的决策判断，对企业的发展协调性造成了一定程度的威胁。就实际工作情况来看，从事会计工作的相关人员自身的额工作能力以及个人的素质水平还有很大的上升空间，一些企业的会计工作人员文化程度较低，仅仅是对会计工作的基本知识有所掌握，而对于管理方面的知识则很少涉猎，这都会导致企业财会管理相关工作的有效性降低，倘若会计工作人员掌握的知识单一，会导致会计工作人员无法适应于时代的要求，无法胜任现代化企业财会管理相关工作。要想解决这一问题，会计工作人员必须提升自身的学习能力，培养主动学习新知识的意识，打好专业知识基础，顺应时代的发展潮流[3]。
（二）会计工作人员的思想道德具有一定的重要性
财会管理工作包含的内容十分广泛，涉及到企业的方方面面，工作较为琐碎并且强度大。会计工作人员必须明确自身的岗位责任，认识到自身岗位的重要性，具备良好的职业道德和职业素养才能够避免一些玩忽职守等行为的出现，提升企业会计报表的准确性，避免给企业带来经济上的错误决策，使得企业的发展受到阻碍[4]。会计工作人员在工作中直接接触到企业的一些经济数据，如果会计工作人员的保密意识差，会直接导致企业的一些机密泄露，给企业造成巨大的经济损失。
三、加强会计工作人员个人素质的有效策略
（一）注重会计工作人员的培训教育工作
会计工作人员本身的知识结构和受教育水平将会直接影响到从事会计工作人员的工作水平和工作能力，随着信息时代的到来，信息技术逐渐实现了同各行各业的融合，会计工作人员也必须掌握基本的信息技术，掌握先进的工作方法和基本技能，只有打造一支知识雄厚、素质较高的会计工作人员队伍才能更好的推动企业的发展，使得企业能够建立健全完善的财会管理制度，实现企业的顺利发展和运行。
（二）重视财会管理，加大投入力度
我国的很多企业还存在着对于财会管理相关工作重视程度低，为了节约企业成本，在财会管理相关工作的投入较少等现象，直接影响到会计工作人员的工作热情和工作积极性，最终影响企业的正常运行和发展[5]。要想解决这一问题，企业必须为财会管理部门投入较多的资金支持，利用资金及时更换工作设备，展开会计工作人员培训课程，更好的提升会计工作人员的素质和技能，发挥会计工作对于企业发展的有效性。
（三）建立健全完善的财会管理制度
企业必须不断推动建立较为完善的财会管理相关制度，根据国家的会计制度以及企业自身发展的实际情况，确立相关管理制度，有效提升财会管理相关制度的管理效果，使得会计信息更加真实和准确，除此之外，还应该实现财会各项工作的合理分工，各岗位人员之间应该互相牵制、互相监督又互相合作，避免一些不良行为的发生，对企业的顺利运营和发展造成一定的阻碍[6]。
（四）适应时代发展，更新知识结构
在现代化企业高速发展的大环境下，财会管理的内容更加丰富全面，包含了财会核算、成本控制以及投资和融资预测等等各个方面。传统的财会管理方式一些会计工作人员的知识结构已经无法满足现代化企业的建设和管理，因此会计工作人员必须不断提升个人素质，努力学习全新的管理制度，获取更多的专业知识，实现知识结构的全面更新，更好的适应现代化企业的要求。
结束语
财会管理对于一个企业的正常运行和发展有着十分重要的作用，会计工作人员作为财会管理的核心，其本身的工作能力和素质道德对于财会工作能否顺利展开具有决定性作用。要想提升会计工作人员自身的素质，企业必须注重会计工作人员的培训教育工作，加大资金投入力度，不断推动相关管理制度的完善，使得会计工作人员能够适应于时代的发展，最终提升企业的竞争优势，让企业能够具有更大的发展空间。（作者单位：西安外事学院商学院）
参考文献：
[1] 姜洁，刘艳辉.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J].现代商业，2013，30：236-237.
[2] 刘计敏.加强会计个人素质对企业财会管理的作用[J].现代营销（下旬刊），2015，02：76.
[3] 邹奎.加强会计个人素质对企业财会管理的作用探讨[J].财经界（学术版），2015，09：291.
[4] 韩悦.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J].商场现代化，2015，02：206-207.
[5] 嘎玛旦增.加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析[J].财经界（学术版），2014，12：165-166.
篇10：会计证申请表项目填写说明
凡参加会计从业资格考试成绩合格者，可按以下程序申请办理会计从业资格证书：
1、办理时间：市财政局逢工作日全天受理申请；县区以当地财政部门会计管理机构安排为准。
2、办理地点：单位所在地或者户籍（暂住证）所在地的财政部门会计管理机构。市直人员请到市政府政务大厅办理。
3、所需提供的资料：
（1）会计从业资格证书申请表（可从临沂财会信息网下载）；
（2）身份证或者暂住证原件；
（3）学历证书原件和复印件；
（4）会计电算化合格证或珠算鉴定合格证书；
（5）单位法人证书或营业执照副本原件；
（6）一寸近期免冠彩色证件照4张；
（7）准考证原件；
（8）在岗人员所在单位出具的从事会计工作证明
会计证申请表项目填写说明
表中项目填写说明
一、个人基本信息
1、申请类别：1-初次申领，2-遗失补办；
2、工作岗位：1-会计，2其他；
3、本人身份：1-在校学习，2-在职职工，3-待就业；
4、最高学历：1-初中及以下，2-高中，3-中专，4-专科，5-本科，6-硕士，7-博士；
5、所学专业：1-会计学，2-会计电算化，3-注册会计师专门化，4-审计学，5-财务管理，6-理财学，7-会计类其他，8-其他；
6、会计电算化证书：1-无，2-初级，3-中级；
7、珠算等级证书：1-无，2-普通一级，3-普通二级，4-普通三级，5-普通四级，6-普通五级；
8、从事会计工作岗位：1-会计机构负责人(会计主管人员)，2-出纳，3-稽核岗位，4-资本、基金核算，5-收入、支出、债权债务核算，6-工资核算、成本费用核算、财务成果核算，7-财产物资的收发、增减核算，8-总账，9-财务会计报告编制，10-会计机构内会计档案管理，11-无；
9、会计专业技术资格证书：1-无，2-初级，3-中级，4-高级；
10、取得方式：1-认定，2-考试，3-考评；
11、会计专业技术资格：1-初级会计专业技术资格，2-中级会计专业技术资格，3-高级会计专业技术资格，4-其他初级专业技术资格，5-其他中级专业技术资格，6-其他高级专业技术资格；
12、会计专业技术职务：1-会计员，2-助理会计师，3-会计师，4-高级会计师，5-其他初级专业技术职务，6-其他中级专业技术资格，7-其他高级专业技术职务。
二、用人单位基础信息
1、“单位名称”：法人单位填写法人单位名称、个体户按营业执照的名称填写，与行政公章保持一致；
2、“组织机构代码”：根据质量技术监督局颁发的“组织机构代码证”填写，个体工商户等没有代码的可以不填；
3、“单位负责人”填写法人代表姓名；
4、“会计机构负责人”：填写现任财会工作负责人姓名；
5、“单位地址”：按注册地址填写；
6、“电子信箱”：请填写单位或个人经常使用的电子邮箱；
7、“会计机构设置方式”：按实际情况选择，选项为：1-独立设置，2-合署设置，3-委托代理记帐，4-集中核算、单位报账，5-财政部门委派，6-上级委派，7-其他委派；
8、“是否实行会计电算化或ERP”：根据单位实际情况，选“是”或“否”；
9、“单位经济类型”：按软件列示项目选择：1-国家机关，2-事业单位，3-社会团体，4-有限责任公司－国有独资（全民所有制），5-有限责任公司－国有控股，6-有限责任公司－民营控股，7-股份有限公司－国有控股，8-股份有限公司－民营控股，9-外商投资，10-合伙企业，11-个人独资，12-农村集体经济组织，13-个体工商户，14-其他；
10、“所属行业”：对应以下项目选择（同经济普查）——1-农、林、牧、渔业，2-采矿业，3-制造业，4-电力、燃气及水的生产和供应业，5-建筑业，6-交通运输、仓储和邮政业，7-信息传输、计算机服务和软件业，8-批发和零售业，9-住宿和餐饮业，10-金融业，11-房地产业，12-租赁和商务服务业，13-科学研究、技术服务和地质勘查业，14-水利、环境和公共设施管理业，15-居民服务和其他服务业，16-教育，17-卫生、社会保障和社会福利业，18-文化、体育和娱乐业，19-公共管理和社会组织，20-国际组织；
11、“事业单位拨款方式”：仅事业单位填列，选项为全额、差额、自收自支；
12、“企业规模”：根据国家统计局《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》划分标准，以法人企业或单位为划分对象，按上年年终决算数分别选择填列大、中、小（非企业单位和个体工商户不需填列），下表中“工业企业”包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业三个行业的企业，大、中型企业须同时
13、“执行会计制度类型”：按实际执行的会计制度类型填列，选项为：1-行政单位会计制度，2-事业单位会计制度，3-，科学事业单位会计制度，4-，中小学校会计制度，5-高等学校会计制度，6-医院会计制度，7-测绘事业单位会计制度，8-国家物资储备资金会计制度，9-新企业会计制度，10-工业企业会计制度，11-施工企业会计制度，12-运输（交通）企业会计制度，13-运输（铁路）企业会计制度，14-运输（民用航空）企业会计制度，15-公路经营企业会计制度，16-邮电通信企业会计制度，17-农业企业会计制度，18-国有林场和苗圃会计制度，19-国有农牧渔良种场会计制度，20-水利工程管理单位会计制度，21-商品流通企业会计制度，22-旅游、饮食服务企业会计制度，23-房地产开发企业会计制度，24-国有建设单位会计制度，25-勘察设计企业会计制度，26-地质勘察单位会计制度，27-金融企业会计制度，28-小企业会计制度，29-民间非营利组织会计制度，30-农村集体经济组织会计制度，31-个体工商户会计制度；
14、“是否上市公司”：选择“是”或“否”；
15、“是否已设置总会计师”：填“是“或“否”，选“是”的单位需另提供总会计师任命文件；
16、凡上市公司和同时执行新准则的单位，在此项填“是”，不执行的可不填。
17、“本身是否主管部门或行业主管”：有下属单位的主管部门或行业主管单位填“是”，其它填“否”；
18、“上级主管部门或行业主管单位名称”：有上级主管部门或单位的填其名称；
19、“本单位在岗会计人员数”，按实际在岗会计人数填写，个体工商户也需填报；
20、“个体工商户从业人数”：填写实际从业人数；
21、“个体工商户注册资金”：个体工商户按营业执照的注册资金填报；
22、“本单位意见”：由相关负责人签署意见并加盖公章；
篇11：会计-会计师个人简历填写
☆注册
在广西财政会计网填写注册登记表打印一份（从事会计工作时间要晚于发证时间，从事会计工作岗位选项不能选“无”），由单位开具的从事会计工作证明一份(加盖公章)，带上会计从业资格证。
☆变更
姓名或身份证号码变更
填写变更登记表，提供变更的身份证户口本派出所出具的证明（原件与复印件），带上会计从业资格证。
调转前的变更
无法填写调转表的人员需填写变更登记表，将“是否在岗”改为“否”，原来的工作单位相关信息全部删除或留空，会计专业技术类的选项全部删除或选择“无”。带上会计从业资格证前往办证大厅办理变更后才可以填写调转表。
☆调转
调出 在办理省外调出之前要确认后续教育情况是否完成（从发证第二年起至办理调出前一年的后续教育必须完成，完成后需上网申请继续教育登记后，去建政路3号确认登记）
填写好调转登记表后打印一式三份，提供身份证原件及复印件一份，会计从业资格证原件及复印件一份，调入单位开具的从事会计工作证明（加盖公章），如无单位按户口调转，需提供户籍相关凭证及复印件。
调入 省内调入提供原办证机关调出的办证档案资料，会计从业资格证，调入单位开具的从事会计工作证明（加盖公章）。凭本地户口调入提供户籍相关凭证及复印件。省外调入须填写省外调入登记表，带上原办证机关调出的办证档案资料，调入单位开具的从事会计工作证明（加盖公章），会计从业资格证，身份证（或户口本）、毕业证、学位证、会计类职称证等相关原件及复印件一份，办证人近期免冠1寸照片2张。必要时需提供的其他相关证件。
篇12：会计-最新会计师个人简历
2012年06月22日武汉最新个人简历信息由教师范文吧简历频道为求职者提供.姓名
自我评价
本人做事认真，严谨务实，以诚待人，团队协作能力强;工作上有较强的管理和动手能力且有较强学习能力严谨务实，以诚待人，团队协作能力强;敢于面对挑战，具有良好的适应性和做事情认真负责
工作经验
武汉市金葵花母婴用品公司
2011-11至2012-6任职财务/会计
助理薪资2000-3000元/月
工作职责：做门店报表，管理库存，做总部报表，做账等
教育经历
2009-9至2012-6武汉商业服务学院会计专业
张永佩照片/作品
武汉最新个人简历延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
1、个人资料：必须有姓名、性别、联系方式，而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
8、第三方推荐：通过专业的职业
测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
个人简历的写作标准
1、整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。
2、简明：要求简历一般在1200字以内，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。
3、准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错
误。
4、通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。
5、诚实：要求内容实事求是，不卑不亢。表现自然。
篇13：会计-会计师个人简历填写
会计准则的修改完善一直是学术界和实务界研究讨论的热点。然而, 高质量的会计准则并不能直接决定高质量的会计实务, 会计准则的设计和实施同时影响着会计实务。在实践中, 会计准则的实施必须考虑“人”这一决策主体因素。因为人的某些固有特征以及认知倾向都会对个人行为模式产生深刻的影响, 从而在信息生成和披露过程中深刻地影响信息质量, 或许会计准则的某些误用属于会计准则实施中“人”的问题。也就是说, 会计人员的某些特征或心理变化会影响会计准则的执行, 同时, 其在会计准则执行过程中存在由认知偏差所导致的行为差异, 也会影响会计准则的执行进而影响会计信息的质量。
根据认知心理学的观点, 人们的决策过程是一个心理过程, 其间包括了知识与记忆的交互反应, 因而具有不同特征的行为主体的决策是有一定差异的。会计人员自身所具有的某些固有特征, 如素质、能力、职业判断、满意度等等都会导致会计准则的执行产生差异。笔者认为, 决策主体的个体特征对会计准则实施的影响主要体现在能力和经验两个方面。
二、能力对会计准则执行的影响
社会学中关于个体差异的研究发现:人的先天才能生而不同, 一部分人生来就具有在某些领域的天赋, 这部分人在该领域能以显著高于其他人的速度成长。而在后天的生活中, 人的能力会因为环境影响、经验积累和知识补充而更加差异化。能力是影响会计准则执行的重要因素, 其影响大致体现在以下两个方面:
(一) 能力影响会计人员对会计准则的理解程度、认识深度。
首先, 能力差异影响学习效率。一项新会计准则并不是一经推广就会全部得到理解和实施, 会计准则的执行首先要经过会计人员的吸收接纳, 即会计准则学习阶段。会计准则原文中不乏抽象的描述, 高度概括的总结和大量专业词汇。因此在会计准则的学习过程中, 能力较弱的会计人员无疑需要更多的时间阅读会计准则、吸收会计准则。
第二, 能力差异影响对会计准则理解的程度。通常, 能力较弱的会计人员对会计准则的理解更可能只停留在简单记忆上, 如记忆会计准则对会计事项处理方法、会计科目、会计分录等硬性书面规定, 难以深刻理解其中的原则和实质。会计准则的意义在于“授之以鱼不如授之以渔”。但要掌握好“渔”的技巧则必须建立在对会计准则中一系列原则和思想的深刻理解基础上, 进而以这些原则和思想为指导, 正确处理会计事项, 从原则出发寻找具体处理方法、处理程序, 而不是生搬硬套。
第三, 能力差异影响对会计准则的认识深度。能力较强的会计人员往往会透过书面文字对会计准则进行深入分析和发散思考。这种分析思考一方面能加深对会计准则的认识, 减少认识偏差。另一方面, 由于会计准则制定过程中时间、资源、人员结构等方面的限制, 会计准则中难免有一些不合理甚至错误的地方, 会计人员对会计准则规范性规定的深入分析和思考, 以及对会计准则实际应用过程的总结和反思, 都有助于发现会计准则中存在的问题, 推进会计准则的完善和改进。
(二) 能力影响会计人员对会计准则执行的准确程度。
会计准则的终端执行者是会计人员, 会计人员通过对会计准则的学习、理解、认识和思考, 最终将会计准则运用于处理会计事务中。无论会计准则规定多么清晰明了, 实际运用过程中却常因为资料太少, 或资料太多、情况太复杂等问题需要会计人员发挥其能力。前者需要会计人员多方面搜集资料证据支撑判断, 同时适当灵活运用会计准则, 并做出合理估计;后者需要会计人员分清主次、抓住重点、抽丝剥茧。
三、经验对会计准则执行的影响
经验是来源于直接感官知觉的观念和来源于反思的观念。社会学的研究发现经验在许多领域对人的表现都有积极作用。这里所指的是会计人员在工作中的经验积累。会计人员的经验和会计准则之间相互作用。一方面, 会计人员在执行会计准则的过程中积累大量经验;另一方面, 这些经验又反作用于会计准则的执行, 相互促进。综观会计准则执行过程, 经验大致从三个方面对其效果产生影响:
(一) 经验让会计人员积累执行会计准则的基本能力。
会计是一门注重实际操作的学科, 任何会计理论都必须与实际对应。实践验正是把抽象转化为具体的绝佳方式。毫无疑问, 仅凭知识和能力并不一定能在实际工作中良好地执行会计准则, 有经验积累铺垫的会计人员在会计准则执行过程中对会计准则具体要求的理解更准确贴切。
(二) 经验让会计人员积累对行业的了解, 使其更准确理解和执行会计准则。
正如上文提到, 在实际工作中, 每个企业有着变化多端的经济业务, 不同行业又有各自特殊性, 会计业务千差万别而又错综复杂。随着经验的积累, 会计人员对这些行业的了解越来越多, 逐渐发现这些行业在会计准则执行中的区别点、重点、难点和易错点、争议点, 这些经验会让会计人员对会计准则把握更精准。
(三) 经验可以转化为会计人员的知识和能力, 影响会计准则的执行。
会计人员实践所得的经验并不是以独立的形态存在, 因为对经验的总结和反思, 可以形成有条理有逻辑的抽象知识。经验还可以形成特定会计操作技巧从而转化为具体能力。从而, 让经验通过知识和能力的方式来影响会计准则的执行。
(四) 经验可能对会计准则的执行产生消极影响。
会计人员积累起来的经验可能会固化他们的思维和认识, 在潜意识中对接纳新知识形成阻碍, 从而产生消极的影响。在新旧会计准则交替和会计准则不断修订完善的过程中, 这种经验固化同样会阻碍会计准则的执行进程。
篇14：会计-会计师个人简历填写
【关键词】会计差错更正 会计估计变更 会计政策
1. 比较新旧会计准则之间的差异
1.1在信息披露上面的要求比以前更为具体。在新准则中对于披露差错更正、会计估计变更和会计政策的要求比以前更具体。比如，在会计政策的变更方面，根据原准则的要求，需要披露不能合理确定累计影响数的原因、会计政策变更的影响数、理由和内容；在新准则中，除了要披露上述的内容以外，还要披露在财务报表中无法追溯的调整及调整金额和受影响的项目名称和会计政策变更的当期、性质，表明了该原因和事实以及变更后的会计政策的具体应用情况、时点等信息披露的要求。会计估计、会计政策变更的会计披露和会计处理，没有重大变更和非重大变更的区别，而是把它们的会计披露方式和会计处理方法用一样的方式或方法来处理。用这种方法进行处理，有的时候可能会导致提供会计信息所产生的效益效益其成本的状况。因此，对于重要的会计估计和会计政策的变更应当进行详细、充分的会计披露和处理；而不是非常重要的变更，则可用重要性原则进行处理。而对于重大的前期差错的更正以及会计估计、会计政策的变更，在企业的会计报表附注中应该对每股收益和每股净资产的影响进行具体的说明。如果股东的财富因为前期差错的更正和会计估计、会计政策的变更而遭受严重的影响，股东要能够更清楚地掌握每股收益和每股净资产的变化状况。在新准则当中，对于处理非重要和重要的前期差错也采用了不同的方法来进行。非重要的前期差错能够对相关的科目进行直接的调整，涉及损益的应该计入当期损益，而对于重要的前期差错在进行更正时应选择追溯重述法。
1.2把会计差错改成前期差错。会计差错在旧的会计准则中分为本期发现的与前期相关的非重大的会计差错和重大会计差错以及本期发现的与本期相关的会计差错。与本期相关的在进行会计处理的时候，要调整当期的相关项目。而与前期相关的，如果对损益产生了影响，要调整当期的相关会计报表的期初数以及期初的留存收益。如果对损益没有产生影响，只调整在报表当中相关项目期初数就可以了；而在新的准则当中，增添了追溯重述法和前期差错的定义。值得大家注意的地方是，新准则当中单独强调了舞弊引发的差错。对于固定资产和存货的盘盈，按照旧制度的作法将其作当期事项而计进营业外收入；而新准则将其作为会计差错而对其追溯重述。
1.3对于追溯重述和无法追溯调整的增加了新的的规定。要想运用追溯调整法那么就必须确定前期差错影响金额以及会计政策变更累计影响数。如果不能够合理的确定这种影响，追溯重述和追溯调整就不能够进行。所以，在新的会计准则中增加了对于追溯重述以及不能进行追溯调整的规定。就前期特定的某一期间来讲，满足一下任一条件的，就可以认为对于某项前期差错不能够用追溯重述法对其进行更正或对于会计政策的变更不能用追溯调整法对其进行调整：（1）在应用追溯重述法或追溯调整法时，管理层对该期间当时的意图做出合理的假定；（2）应用追溯重述法或追溯调整法的影响数无法确定。在进行实际工作的时候，应当按规定执行并能够正确理解，还要对追溯重述法有正确的理解，这是说在发现前期差错的时侯，认为这项前期差错从来不曾发生来对相关的财务报表进行更正的一种方法。
2. 新旧会计准则衔接的具体规定
新准则主要是对处理会计政策变更的方法进行了具体的规定，因此没有提出专门的衔接方法，只是指明了生效的日期。新准则中指出了，企业在根据会计准则等行政规章、法规或法律的要求进行会计政策变更时，其在执行的过程中要严格根据相关的会计处理规定来进行。如果是没有规定的，其在处理时要采用追溯调整法，并且累计影响数和会计报表中相關项目的期初数也要进行调整，而以前年度的会计报表则不需要重新编制。如果无法合理确定其累积影响数，要采用未来适用法进行会计政策变更。所以，在施行新准则之前所发生的前期差错更正、会计估计和会计政策变更的处理方法同新准则所规定的方法是不一样的，要进行追溯调整。
3. 在新准则中所得税处理方法的不同对企业损益、权益的影响
旧会计制度中的所得税核算方法是纳税影响法和应付税款法下的收益表债务法和递延法，而在新准则中规定用资产负债表债务法进行所得税核算；其核算关注的对象也由原来的时间性差异、永久性差异变为暂时性差异，这是从资产负债表的角度出发，考察其计税基础与负债、资产的账面价值之间的不同之处。
3.1会计估计的变更。在变更会计估计的时侯可以不计算变更造成的累积影响数，也不用将以前年度会计报表进行重新编制，但是要用新的会计估计对未来期间和变更当期发生的事项或交易进行处理。可以看出，以前年度的损益和权益不受会计估计变更的影响。它仅对变更当期产生影响，并且要在变更当期对其影响数进行确认。例如，拿应计提折旧的固定资产来讲，其预计净残值或有效使用年限的估计发生变更时，通常会使变更当期的资产在以后使用年限以内的折旧估计变更受到影响。
3.2会计政策的变更。在新准则中明确规定，如果没有发生特殊情况，用追溯调整法对会计政策变更进行处理。变更所引起的累积影响数要对其期初留存收益进行调整，同时会计报表中的相关项目期初数也要进行调整。所以，期初的留存收益直接受会计政策变更影响，同时影响使所有者权益。另外，会计政策变更所涉及到的相关负债、资产科目的调整，会知识资产结构产生变化。
参考文献：
[1]中级会计资格考试辅导———中级会计实务（二）.会计政策、会计估计变更和会计差错更正的会计处理.中国财经报.
[2]胡晓玲.论会计政策、会计估计变更和会计差错更正的核算.中国科技期刊数据库.
[3]司马小.论会计政策、会计估价变更和会计差错更正的核算.管理学资料.