盘山县公安局招聘

盘山县公安局招聘（通用6篇）

篇1：盘山县公安局招聘

2015湘西龙山县公安局交警大队招聘50名辅警公告

为进一步加强道路交通管理工作，确保全县道路交通安全、有序、畅通，增强公众安全感和满意度，创建平安和谐龙山提供强有力保障，经龙山县人民政府常务会议研究同意，拟面向全县公开招聘一批辅警。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位、名额及职责

1、招聘岗位：龙山县公安局交警大队辅警。

2、岗位职责：主要负责龙山县所辖范围道路交通执法协管等工作。

3、招聘人数 ：合计50人，其中：男性44名，女性6名。

二、招聘原则及方式

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取网络、现场报名，实行体能测试、笔试、面试相结合的方法择优录取招聘。

三、招聘条件

1、政治立场坚定，品行端正，作风正派，热爱交通管理工作，富有正义感和社会责任感;

2、现实表现好，无违法犯罪行为;

3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件：体貌端正，视力良好，无残疾、口吃、色盲、纹身及精神疾病，无传染病病史。男性身高在1.65米以上，女性身高在1.55米以上;男性体重50公斤以上不超过 90公斤，女性体重40公斤以上不超过65公斤;

4、具有高中(含中专、中技)以上文化程度;

5、年龄在18周岁以上、40周岁以下(1974年12月1日至1997年12月1日期间出生)，户籍在龙山县或者升入大中专院校前户籍在龙山县;

6、符合以上条件的见义勇为者、公安院校毕业生、复员退伍军人、中共党员、大学全日制本科以上学历人员给予适当加分(其中：见义勇为者加5分，公安院校毕业生、复员退伍军人、中共党员各加4分，大学全日制本科以上学历人员加2分，累计加分不超过5分)。加分计入总成绩;

7、有下列情形之一者，不予报考：

(1)户口不在本县的;

(2)受到司法机关处罚或有违法犯罪行为的;

(3)有违法犯罪前科或者有违法犯罪嫌疑尚未查清的;

(4)辞职或被解除劳动关系的县公安局交警大队原辅警;

(5)违反计划生育政策的;

(6)其它不宜从事公安交警辅警工作的。

四、报名时间、地点及要求

采取网络、现场报名等方式;采取网络报名的须在规定时间内到指定的报名地点进行资格审查，提交相关证件原件，逾期不再受理。

1、报名时间：2015年12月 1日至12月3 日(上午8:30-12:00，下午14：30-17:30)。

2、报名地点：县人社局三楼会议室(龙凤广场背后)。

3、报名所需材料：

(1)必须提供的材料：本人有效身份证、户口簿、毕业证(以上证件审核原件交复印件1份)，本人近期免冠红底1寸彩色照片3张，填写《公开招聘辅警报名表》;

(2)报名时有如下情况的一并提供：退伍证、机动车驾驶证、计算机技能等级证书、党员证及见义勇为者证书等(审核原件交复印件1份)。

4、相关要求：

(1)报名原则上必须由本人现场报名。本人因故不能现场报名的，可以网上预约报名，相关资料和报名表发至邮箱：1752934043@QQ.com，但需在2015年12月3日下午14:30-17:30到县人社局三楼会议室进行资格审查，同时提交相关证件原件和复印件。

(2)报名人员应对本人提供的证件及所填表格内容的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名录取资格;

(3)报名时免交报名费。

五、考试与考核

(一)考试

此次考试、考核由相关部门进行资格审查。资格审查包括报名时初审，考核时资格复审，聘用前资格终审。资格审查不合格的取消聘用资格，资格审查贯穿招聘全过程。招考按以下步骤进行：

1、体能测试(100分)：

资格初审合格人员为体能测试人选，体能测评参照《人民警察体育锻炼评分标准》执行，男性测试1000米跑、女性测试800米跑。

因个人体质原因不宜参加体能测试的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。

体能测评时间：2015年12月5日上午9：00分;地点：皇仓中学。请携带本人有效身份证件准时参加。

2、计算机测试(100分)：

此项测试仅限女性辅警。参加体能测试合格的女性方可参加计算机操作测试，成绩得60分以上者为合格。

计算机测试时间：2015年12月6日上午9：00分;地点：皇仓中学。请携带本有效身份证件准时参加。

3、笔试(100分)：

笔试准考证领取时间：2015年12月7日14：30-17：00;地点：县人社局人事股。体能测试合格的男性，体能测试和计算机测试合格的女性方能参加笔试。

笔试采取闭卷考试的方式进行。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

笔试内容主要包括《宪法》、《道路交通安全法》等相关法律法规。

笔试时间、地点见准考证。

4、面试(100分)：

面试原则上采取结构化面试的方法，主要是测试报考对象需具备的相关知识、举止仪表、语言表达能力和应变能力等。

面试时间和地点另行通知。

5、总成绩(取小数点后两位)计算方式

男性总成绩=笔试成绩+面试成绩+体能测试成绩+加分。(以上成绩均保留至小数点后两位)。

女性总成绩=笔试成绩+面试成绩+体能测试成绩+加分。(以上成绩均保留至小数点后两位)。

面试结束，将全部考生总成绩在县人民政府网站公布。

总成绩得分在合格(男性：180分以上，女性：240分以上)以上者方可进入体检环节。

(二)体检

根据总成绩排名情况，按招聘计划数1：1的比例依次确定体检对象。指定医院和指定体检项目进行体检。体检费用由县交警大队承担。体检时间和地点另行通知。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，在接到体检结果通知3日内书面提出复检申请，经招聘领导小组同意后按要求到指定医院进行，体检结果以复检结论为准。若因体检出现不合格，产生岗位空缺时，按考生的总成绩排名依次递补;若体检对象末位出现总成绩分数相同的，则按面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人员。

(三)政审

重点审查拟录用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、法纪观念、思想作风等。审查工作由招聘领导小组按规定组织实施。

(四)公示

政审合格人员为拟聘用人员，经招聘工作领导小组审核同意后，向社会公开公示。

(五)培训

拟聘人员上岗前须进行法律知识和公安交警业务知识培训，培训为期一个月。培训费用县交警大队负责。

六、人员管理及待遇

1、培训合格人员与县公安局交警大队签订劳动合同。合同期限为3年，其中试用期为3个月，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。合同期满后根据工作需要和本人工作情况，由双方约定是否续签。合同期内违反管理规定、不适应交警辅助执法岗位工作的，解除劳动合同。

2、招聘人员薪资待遇按照合同约定执行，保险待遇按照合同约定执行，年人均经费约3.5万元(含薪资待遇、单位依法缴纳的社会保险费用等)。

3、被聘用人员必须服从公安局交警大队的工作安排，不服从安排的一律解除劳动合同。

七、组织实施

本次招聘公安局交警大队辅警工作由招聘领导小组办公室负责组织，公告未尽事宜由招聘领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

龙山县人社局 0743-6230186

龙山县公安局交警大队 0743-6235568

附件：辅警报名表.doc

龙山县公安局交警大队

龙山县人力资源和社会保障局

2015年11月20日

篇2：盘山县公安局招聘

部门决算说明

目录

第一部分 概 况

一、主要职责

二、部门决算单位构成

第二部分 2016部门决算报表

一、2016收入支出决算总表

二、2016收入决算表

三、2016支出决算表

四、2016财政拨款收入支出决算表

五、2016一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、2016一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、2016政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、2016财政专户管理资金收入支出决算表

九、2016一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决

算表

第三部分 2016部门决算情况说明 第四部分 名词解释

第一部分 概 况

县公安局刑侦大队主要职责

一、刑侦大队工作职责包括以下几个部分：

（一）、责任区中队岗位职责

1、负责本责任区的刑事案件的受理、初查、侦破工作，负责完成上级交办的各项任务。

2、负责本辖区内各类刑事案件的侦破、追捕逃犯，嫌疑人物控制，布建特情耳目，协助派出所搞好治安防范。

3、严格接报案制度，中队接报案后必须五分钟内组织力量赶赴现场，重、特大案件及时上报。

（二）、大案中队职责

1、负责侦办全县严重暴力、凶杀、伤害致死、爆炸、纵火、抢劫、绑架、投毒、涉枪及领导交办案件。

2、对本辖区发生的命案进行侦破。

3、负责对重特大刑事案件的侦查。

4、负责扫黑除恶等恶性、复杂案件。

5、负责侦办领导交办的案件及有重大影响的案件。

（三）、禁毒中队职责

1、组织开展各种禁毒宣传工作。

2、积极打击涉毒人员，掌握辖区内“贩毒”信息。

3、对易制毒（化学品）企业进行审批。

（四）、技术中队职责

1、负责刑事案件现场勘查，并将勘验信息全部录入《公安机关现场勘验信息系统》。

2、负责检验、鉴定工作，为侦查活动提供方向和证据。

3、负责多发性、系列性案件物证串并工作，提高技术破案效率。

（五）、案审中队职责

1、负责侦办全县严重暴力、凶杀、伤害致死、爆炸、纵火、抢劫、绑架、投毒、涉枪及领导交办案件。

2、对本辖区发生的命案进行侦破。

3、负责对重特大刑事案件的侦查。

4、负责扫黑除恶等恶性、复杂案件。

5、负责侦办领导交办的案件及有重大影响的案件。

（六）、追逃、阵控中队工作职责

1、负责对本辖区的案件在逃嫌疑人进行立、撤工作。

2、负责建立、管理立、撤逃人员档案。

3、负责全县公安机关追逃工作，组织抓捕各类在逃人员。

4、对阵地控制范围内的行业、场所的业主建立档案，通过刑事特情进行秘密控制，查缉犯罪嫌疑人，查控涉案物品。

5、建立刑事特情档案，搜集犯罪活动情报和案件线索，控制重要复杂场所，协助专案中队进行侦查工作，秘密获取犯罪证据。

6、梳理本地区的刑嫌人员，提供重点列控人员信息。

（七）、政办室岗位工作职责

1、负责传达、督办、反馈上级公安机关和队领导布置的各项工作。

2、负责本单位工作情况、统计报表的整理、汇总和上报。

3、负责文件的收发、登记、传阅和档案资料的保管、归档工作，建好各类台帐。按时收集、提供、统计上报各类业务数据、报表，完成各种工作汇报材料。

4、协助做好各项考核和群众来信来访等工作。

5、负责对大队侦破的重特大刑事案件进行宣传。

（八）、经侦中队岗位工作职责

1、负责开展案件侦破工作，黑名单人员数据库录入工作。

2、全面落实上级经侦部门各项工作。

3、负责侦办经济犯罪案件。

4、完成领导交办的各项工作。

第二部分 2016部门决算报表 第三部分 2016部门决算情况说明

一、收入支出决算总体情况 1.收入总计 77.3万元，包括：财政拨款收入 77.3万元。

2.支出总计77.3万元，包括：

二、预算财政拨款支出决算情况 1.总体情况

公共预算财政拨款支出决算反映盘山县法院2016年整体公共预算财政拨款支出情况，既包括当年公共预算财政拨款发生的支出，也包括使用以前公共预算财政拨款结转和结余资金发生的支出。2016年公共预算财政拨款支出 77.3万元，其中：项目支出77.3万元。

2.具体情况

2016公共预算财政拨款支出 77.3万元，按支出功能分类科目分，包括刑事侦查77.3万元。

三、公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况 2016公共预算财政拨款安排的“三公”经费支出43.8万元，其中：因公出国（境）费 0万元，公务接待费 1.92万元，公务公车购置及运行维护费41.89万元。

四、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费执行情况说明 2016年机关运行经费支出0万元。

（二）政府采购支出情况

2016年政府采购支出总额0万元。

（三）国有资产占用情况

截至2016年12月31日，共有车辆0辆。项目支出77.3万元，主要用于具体用途办案经费。

五、决算收支增减变化情况说明

2016年收入总计77.3万元，比上年增加12万元，主要原因是2016年因工作需要办案经费增加。其中：公共预算财政拨款收入77.3万元，比上年增加12万元，主要原因是20116年因工作需要办案经费增加。

2016年支出总计77.3万元，比上年增加12 万元，主要原因是16年因工作需要办案经费增加。其中：项目支出 77.3 万元，比上年增加12万元，主要原因是2016年因工作需要办案经费增加。

第四部分 名词解释

1.财政拨款收入：指县级财政当年拨付的资金。2.上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政性补助收入。

3.事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。

4.经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

5.附属单位上缴收入：指单位附属的独立核算单位按照规定上缴的收入。

6.其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”等以外的收入。

7.用事业基金弥补收支差额：指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“上级补助收入”、“事业收入”、“经营收入”、“附属单位上缴收入”、“其他收入”不足以安排当年支出情况下，使用以前积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金）弥补本收支缺口的资金。

8.上年结转和结余：指以前尚未完成、结转到本年按有关规定继续使用的资金。

9.基本支出：指保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

10.项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

11.上缴上级支出：指事业单位按照财政部门和主管部门的规定上缴上级单位的支出。

12.经营支出：指事业单位在专业活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

13.对附属单位补助支出：指事业单位用财政补助收入之外的收入对附属单位补助发生的支出。

14.“三公”经费：指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。15.一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

16.一般公共服务（类）财政事务（款）一般行政管理事务（项）：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）未单独设置项级科目的其他项目支出。

17.一般公共服务（类）财政事务（款）预算改革业务（项）：反映财政部门用于预算改革方面的支出。

18.一般公共服务（类）财政事务（款）财政国库业务（项）：反映财政部门用于财政国库集中收付业务方面的支出。

19.一般公共服务（类）财政事务（款）信息化建设支出（项）：反映财政部门用于“金财工程”等信息化建设方面的支出。

20.一般公共服务（类）财政事务（款）财政委托业务支出（项）：反映财政委托评审机构进行财政投资评审和委托建设银行等机构代理业务发生的支出。

21.一般公共服务（类）财政事务（款）事业运行（项）：反映事业单位的基本支出，不包括行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）后勤服务中心、医务室等附属事业单位。

22.一般公共服务（类）财政事务（款）其他财政事务支出（项）：反映除上述项目以外其他财政事务方面的支出。

23.科学技术（类）其他科学技术支出（款）其他科学技术支出（项）：反映其他用于科技方面的支出。

24.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）归口管理的行政单位离退休（项）：反映实行归口管理的行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）开支的离退休经费。

25.社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）事业单位离退休（项）：反映实行归口管理的事业单位开支的离退休经费。

26.医疗卫生（类）医疗保障（款）行政单位医疗（项）：反映财政部门集中安排的行政单位基本医疗保险缴费经费，未参加医疗保险的行政单位的公费医疗经费，按国家规定享受离休人员、红军老战士待遇人员的医疗经费。

27.医疗卫生（类）其他医疗卫生支出（款）其他医疗卫生支出（项）：反映除上述项目以外其他用于医疗卫生方面的支出。

28.农林水事务（类）农业（款）其他农业支出（项）：反映其他用于农业方面的支出。

29.交通运输（类）石油价格改革对交通运输的补贴（款）石油价格改革补贴其他支出（项）：反映石油价格改革财政补贴对其他方面的支出。

30.资源勘探信息等支出（类）工业和信息产业监管支出（款）其他工业和信息产业监管支出（项）：反映其他用于工业和信息产业监管方面的支出。

31.资源勘探信息等支出（类）其他资源勘探电力信息等支出（款）建设项目贷款贴息（项）：反映根据国家规定用于特定建设项目及国家级高新技术开发区、中西部经济技术开发区建设项目设施贷款的财政贴息支出。32.国土资源气象等支出（类）国土资源事务（款）其他国土资源事务支出（项）：反映其他用于国土资源事务方面的支出。

33.住房保障（类）住房改革（款）住房公积金（项）：反映行政事业单位按人力资源和社会保障部、财政部规定的基本工资和津贴补贴以及规定比例为职工缴纳的住房公积金。

34.其他支出（类）其他支出（款）其他支出（项）：反映其他不能划分到具体功能科目中的支出项目。

篇3：盘山县公安局招聘

---记在奋进中跨越发展的营山县公安局

国泰民安、崇尚和谐，自古是中华民族的追求和企盼；社会稳定、安居乐业一直是广大群众的期待与心愿。近年来，营山县公安局新一届班子在县委、政府及市局的正确领导下，以构建“平安、稳定、和谐”营山为目标，以争创省、市一流公安局为动力，以“三项重点工作”暨“三项建设”为统揽，在创新中谋发展、在奋进中保稳定，努力实现了营山公安工作的跨越赶超。

昔日的营山县，社会治安曾一度混乱，被网友评为“全省十大暴力城市”。然而，08年以来，在县公安局新一届党委班子带领下，出重拳、下猛药，强力整治社会治安，使营山县连续3年实现了“四个没有发生”的目标：即没有发生严重影响社会稳定的群体性事件，没有发生特别重大的恶性暴力犯罪案件，没有发生公安监管的重特大安全事故，没有发生影响公安队伍形象的事件。2010年度，在市局开展的全市公安工作年终综合目标考核中，该局位居全市第一。在省、市统计局组织的人民群众对社会治安安全感和对公安工作满意度测评中，该县人民群众安全感和满意度均位列全市前三位；社会治安综合治理工作顺利通过省检，成为全省新一轮社会治安综合治理模范县。据统计，08年以来，社会各界自发向营山县公安局送锦旗39次，市公安局为有关专案组荣记集体三等功6次，县委、县政府先后为县公安局荣记集体三等功5次，17名民警荣立三等功，全局有29个集体、55名民警被市公安局、县委、县府表彰奖励。

时纠正苗头和问题13起。通过系列措施，营山公安队伍面貌焕然一新。

从优待警，树典型带动。按照“抓两头、促中间”的工作思路，在全局开展“每月之星”评选活动，共评选“每月之星”55名；对破案有功之臣实行重奖，推动案侦工作取得突破和成效，民警队伍战斗力得到进一步提升;积极争取县委、县政府支持，为民警一次性解决了正副科级非领导职务145个；把信息化应用技能培训考试，作为民警职务职级晋升的前提条件，提高了民警在新形势下的执法能力和水平；根据工作实际，对全局在职在编在岗民警、职工每月落实加班补贴480元，充分体现对民警的关心关爱，提高民警工作积极性；实行破案追逃奖励制度，投入8万元，重奖有功之臣。2011年上半年，该局打黑英雄邓军甫被评为全市政法工作先进个人（本报曾作报道），法制大队副大队长鲜炜被市委、市政府评为市矛盾纠纷大调解工作先进个人，西城派出所所长邓龙刚被评为全市社会治安综合治理工作先进个人。同时，刑侦大队二中队中队长邓军甫、西城派出所所长邓龙刚被评为营山县首届“我最喜爱的政法干警”。

固本夯基，强保障推动。近年来，该局始终注重狠抓基础保障工作，经过不懈努力，全局公安基层基础工作实现了跨越发展。通过积极争取、多方筹措，先后投入资金3000余万元，新建派出所46个，改建5个；投入资金300万元专项购买电脑、打印机、警用装备等，目前，全局民警电脑配备率达到100％；投入246万元启动建设了出入城区高清治安卡口系统和红绿灯电子抓拍录像系统，对出入城区车辆和人员准确掌控；投资150万元新建消防站，已经上级审批，轮功”反宣传活动。

强化对涉稳问题的排查化解。仅2011年上半年，该局共排查涉稳问题11大类129起（次）涉及人员数千人，其中引起聚集滋扰党委、政府、国家机关企事业单位的涉军群体、改制遗留问题、案件事故、征地拆迁、医患纠纷等7大类46起上千人，没有一起因处置化解不及时稳妥而引发更大稳定问题。5月初，的士司机与运输企业间因收费问题产生分歧，上百辆出租车停放在县城景阳路两旁罢运，县局在县委、县政府的领导下，调集足够警力，控制事态，协助运管、维稳等部门协调化解了矛盾，平息了罢运。6月13日，南大梁高速公路建设施工单位因放炮影响群众住房安全引发路地冲突，致13名群众不同程度受伤，事件发生后，公安机关依法传唤了涉案的3人，施工方遂组织七八十名工人上访，公安机关及时调集警力中途劝返，后经过多方努力，依法处理违法人员、积极救治伤员、解决群众和施工企业反映的问题，路地矛盾得到化解。

强化对重点人员的管控措施。认真贯彻重点人员四级防控工作措施，切实加强了对各类重点人员的分类、分级防控。同时，严格落实重点人员稳控责任制和情报信息报告制，对全县**名涉稳重点人员做到了“盯死看牢”，实现了“四零”工作目标。

---利剑出鞘保平安，治安环境实现新好转

“群众看公安，主要看破案，焦点在治安”。采访中，副县长、公安局长周成介绍，近年来，营山县公安局始终坚持全面抓好“打、防、管、控”工作。把打击违法犯罪，努力确保全县社会治安大局平稳放在突出位置，一方面严厉打击

时段，在出入城区要道口、娱乐场所聚集区、群众活动频繁区确定5个驻点，落实专门力量开展巡逻；将派出所防控范围划分责任区，确定巡控队员，包片包街落实巡控防范责任；将派出所值班警力由驻所值班变街面值班，加快了接处警速度。提高治安防范科技含量。投入246万元启动建设了出入城区高清治安卡口系统和红绿灯电子抓拍录像系统，对出入城区车辆和人员准确掌控；建设了治安重点防范单位和行业视频监控体系，特别是提高了金融系统、旅店业系统、水电气和通信系统以及教育、医疗卫生、民爆物品从业系统的治安防控能力，建立了快速报警处警工作机制。上半年，“两抢一盗”案件发案与去年同比下降了11%，社会效果良好。

全面加强公安安全监管。该县针对农村机动三轮摩托车营运秩序混乱问题，积极协调政府相关职能部门，开展了为期三个月的农村机动三轮摩托车专项整治行动，依法处理机动三轮车50余台，最大限度地消除了安全隐患。针对民爆、道路交通、消防等领域存在的安全问题进行了全面摸排，挂牌通报、重点整治、限期整改，上半年没有发生死亡3人以上安全事故。

---突出重点抓三建，中心工作实现新跨越

深入推进“三项建设”、“三项重点工作”是中央着眼于解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题而做出的重大战略决策，是当前公安中心工作。为确保“三项重点工作”暨“三项建设”扎实推进，营山县公安局立足实际，从提升民警四种能力入手，全力抓好两项工作。

提升信息化实战能力。该局始终坚持把培训作为提升民警信息化能力的重要措施。今年5月份，组织民警培训了“大

按照省厅出台的“助推发展服务群众二十项便民惠民措施”开展工作，为困难企业、困难群众解决问题330余次；进一步规范了户政业务管理，出台了《营山县公安局关于开展户政业务阳光服务提高为民服务质量的通知》，将城区户籍业务集中办理，提高了办理效率，方便了广大群众。采访中，记者了解到，今年以来，该局进一步创新群众工作方法，在“大走访”开门评警工作中推出的《警民恳谈十大方式》，在“警民亲”活动中采取的《唱响警民互动“五步曲”》等典型经验被公安部及省厅宣传推广。通过系列举措，进一步增进了警民沟通、理解和支持，构建了和谐警民关系。

在采访即将结束时，营山县委政法委书记蒲亨坤告诉记者：“营山地理位置偏远，基础条件薄弱，治安环境复杂，公安工作能够取得今天的成效实属不易。可以说，当前，县委、政府及全县群众对营山公安工作都非常认可”。最后，蒲书记表示，希望营山公安戒骄戒躁，高位求进，争取为营山人民再立新功。

群雁高飞头雁带。营山县公安局在以局长周成为班长的局党委带领下，全局民警团结一致、奋勇争先，彻底扭转了营山县社会治安混乱的局面，不断提高了全县群众的安全感、满意度，营山公安正书写着崭新的历史发展篇章。熠熠的警徽映红了营山县建设“两宜城市”的平安大道。

篇4：公安局招聘公告

一、招录职位

此次招录共设置50个职位，计划招录3000余人。各职位具体招录人数及报考条件见附件《北京市公安局考试录用公务员职位计划表》。

二、招录程序

(一)发布招考公告

市委组织部、市人力资源和社会保障局于20xx年11月6日，在“北京市人力资源和社会保障局网站”(www.bjrbj.gov.cn)、《北京日报》发布我市20公务员招考公告和招考简章，其中包括我局设置的50个职位。

(二)网上报名

报名采用网络报名方式进行，报名网站为北京市人力资源和社会保障局网站。报考人员报名时间为11月8日9：00至2011月12日17：00。

(三)公共科目笔试

公共科目包括行政职业能力倾向测验和申论两科。所有报考人员均参加行政职业能力倾向测验和申论两科考试，考试时间为2015年12月12日(周六)。报考我局部分职位的人员还需参加公安专业知识考试，考试时间拟定为2015年12月13日，具体时间以准考证为准。

(四)资格复审及调剂报名

20xx年1月19日至20xx年1月22日，根据招考简章中公布的计划录用人数与面试人选比例(1：3)，对进入面试范围的报考人员进行现场资格复审。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数未达到《招考简章》公布比例的职位，通过调剂补充人选。公共科目笔试成绩达到合格分数线，且未进入首批参加面试人选名单的报考人员可参加调剂。20xx年2月1日至20xx年2月2日进行调剂报名。

(五)面试

20xx年2月27日至20xx年3月2日进行面试。此外，我局将在面试前后完成心理测试、体能测试、体检、政审以及部分职位报考人员的公安基础知识考试等工作。

(六)公示

待确定各职位拟录用人员后，我局将按规定程序上网公示。

我局招录人民警察相关事宜，将不定期在“北京市公安局网站”(www.bjgaj.gov.cn)“招录信息专栏”中发布，请报考人员注意查看。

咨询电话：652660xx

附件:

1.20xx年北京市公安局招录人民警察职位表下载(3290人)

2.公务员录用体检通用标准(试行) .doc

3.公务员录用体检特殊标准(试行) .doc

4.公安机关录用人民警察体能测评项目和标准 .doc

5.北京市公安局特警队员体能及身体素质标准 .xls

北京市公安局政治部人事处

篇5：盘山县公安局招聘

具体招聘详情登陆：

秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心

2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘简章

根据公安工作需要，“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”决定按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考察相结合的方法，组织实施2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘工作。现发布如下招聘简章。

一、招聘原则

面向社会公开招聘，坚持公平、竞争、择优原则。

二、招聘计划

2011年秦皇岛市公安局共招聘文职人员99名，其中市公安局50名，海港公安分局24名，山海关公安分局15名，北戴河公安分局10名。

三、招聘对象和条件

（一）招聘对象

秦皇岛市常住户口(或生源地)，2011年7月15日前取得国家承认学历的大专以上毕业证书的人员。

（二）招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、具有良好的品行；

4、男身高1.70米、女1.60米以上，年龄30周岁以下（1981年3月31日及以后出生）；

5、身体条件及健康状况适应公安机关文职岗位的工作要求。

下列人员不得报考：

1、受过刑事处罚和劳动教养的；

2、有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的；

3、受党纪政纪处分处分期未满的；

4、道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；

5、曾被开除公职的；

6、被辞退未满5年的；具体招聘详情登陆：

7、直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或为“法-轮-功”等邪教组织骨干分子的；

8、其他不适合在公安机关从事文职工作的。

四、招聘程序和方法

（一）报名与资格审查1、2011年4月11日至12日（8时30分至12时；14时30分至17时30分）在秦皇岛市公安局新办公大楼北边平房（海阳北路）报名，逾期不再受理。

2、报名时需提交本人身份证、户口本、毕业证(应届毕业生需提供院校证明)原件及复印件各一份，一寸近期同版免冠照片8张。

3、报名人员只能报考一个职位，报名时填写《2011年秦皇岛市公安局文职人员招聘报名表》一式两份（自行在秦皇岛人才网http://下载填写）。

4、资格审查初审合格人员交纳考务费100元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的免交

报名考务费。免交报名考务费人员需提交以下材料：（1）农村绝对贫困家庭报考人员提交家庭所在地的县（市）、区扶

贫办开具的特困证明具体招聘详情登陆：

和特困家庭基本情况档案卡复印件；（2）享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员提交家庭所在地的县（市）、区民政部门开具的享受最低生活保障证明和低保证复印件。

5、招聘文职人员资格审查贯穿于招聘工作全过程，发现报考人员与招聘岗位所要求条件不符或提供虚假材料的，一律取消招聘资格。

资格初审合格人员名单于2011年4月15日在秦皇岛人才网(http://)上公布。合格人员于2011年4月16日18时前携带有效身份证在报名地点领取《准考证》。

（二）笔试具体招聘详情登陆：

1、笔试定于2011年4月17日进行，具体考试时间和地点以《准考证》规定内容为准，参加笔试时须携带《准考证》和有效身份证件。

2、笔试包括申论和行政职业能力测验两项内容，满分为100分。笔试成绩＝申论考试成绩×50％＋行政职业能力测验考试成绩×50％。笔试不指定考试用书，不举办也不委托任何单位举办任何形式的培训班。

3、根据招聘计划和笔试综合成绩，分职位按不高于3：1的比例择优拟定进入面试考生名单，比例内末位笔试综合成绩并列的均进入面试。

4、笔试综合成绩在秦皇岛人才网(http://)上公布。

5、笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。

（三）面试

1、面试时间、地点及进入面试人员名单在秦皇岛人才网(http://)上公布，参加面试考生需携带《准考证》和有效身份证件。

2、面试采取结构化面试方式进行，满分100分，主要测试应聘人员的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等。

3、对招聘人数较多的职位，无法将考生分在同组、同场面试的，根据笔试综合成绩的排名顺序，按“蛇型分组法”分组，并合理分配招聘指标。

4、计算考试总成绩。考生考试总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%。各项成绩均保留小数点后两位数（四舍五

入）。具体招聘详情登陆：

5、“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”根据招聘计划和考生总成绩分职位按不高于1：1的比例确定参加体检考生名单（末位考生总成绩相同的，面试成绩高的进入体检，面试成绩相同的，学历高的进入）。进入体检人员名单在秦皇岛人才网(http://)上公布。

（四）体检

1、体检工作由市公安局组织实施，参照录用人民警察的体检项目和标准进行。

2、体检费用人民币150元由考生个人承担。

3、应聘考生携带有效身份证和《准考证》到指定地点集合(空腹)。具体体检时间和要求在秦皇岛人才网

(http://)公布。

4、因考生体检不合格出现职位空缺的，在同一职位依考生总成绩高分到低分的顺序依次递补。

（五）政审具体招聘详情登陆：

对体检合格的考生，由市公安局参照人民警察的政审标准进行政审，因考生政审不合格出现职位空缺的，依同一职位考生总成绩高分到低分的顺序依次递补。

（六）聘用具体招聘详情登陆：

政审合格的考生名单在秦皇岛人才网(http://)上公示（时间7天），公示无问题的办理聘用手续。

1、与“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”签定劳动合同，初签合同期限为1年(试用期3个月)，续签合同期限为3年，以至签订无固定期限劳动合同。

2、由“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”派遣到公安机关工作。

3、被聘用人员在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同；培训和试用期考核不合格的，由“秦皇岛市政法系统文职人员管理服务中心”与本人解除

劳动合同。具体招聘详情登陆：

4、被聘用人员在接到派遣通知书之日起7日内到工作单位报到；逾期未报到的，视为自动放弃。

五、工资福利待遇

薪酬标准参照事业单位工资制度由用人单位确定，经费由市财政全额保障。具体招聘详情登陆：

六、其它相关事项

1、凡在规定时间内未按有关通知要求领取《笔试准考证》和参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃。

2、文职人员不具有人民警察和公务员身份；不占用公安专项编制；不挤占公安机关现有经费；不行使人民警察职权，不对公安民警行使指挥、管理、督察职权，不穿着制式警服、佩带警用标志，不配备、使用警械武器；公安机关和公安民警不安排、要求文职人员从事执法或者涉及绝密级事项工

作。具体招聘详情登陆：

3、非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。

4、文职人员由公安机关使用并按照事业单位人员考核标准进行考核，参照公务员(人民警察)纪律和规章制度进行日常管理。

招聘工作接受社会各界的广泛监督。

考务咨询电话：0335－3037385

篇6：盘山县公安局招聘

根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合我县部分学校用人需要，经研究，并报市人力资源和社会保障局批准，2017年我县面向社会公开招聘教师 220名。现将有关事项公告如下:

一、报考的资格条件

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、符合招聘岗位年龄条件的要求。年龄计算时间截止到2017年9月15日(本公告的“以上”或“以下”均含本级，下同);

4、户籍要求。符合招聘岗位要求的户籍条件，具体要求详见附件1：光山县2017年部分学校公开招聘教师岗位表。在光山服务期满的大学生村干部(未在光山县就业的)、“三支一扶”高校毕业生(未在光山县就业的)不受户籍限制;

5、符合招聘岗位学历的要求;

6、适应招聘岗位要求的身体条件;

7、具备招聘岗位所需要的其他条件。(具体报考岗位条件详见附件1：光山县2017年部分学校公开招聘教师岗位表)。(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、现役军人和本县机关事业单位的在职人员，非2017年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);

2、本县及县外试用期内的公务员和事业单位新进人员;

3、按照有关政策规定，本县及县外到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的，包括：特岗教师、订单定向毕业生等;

4、曾因犯罪受过刑事处罚的;

中公教育

5、受党纪、政纪处分尚未解除的和因违法违纪正被调查处理的;

6、曾被开除公职或学籍的;

7、在各级公务员或事业单位招录(聘)中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为的;

8、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的;

9、不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;

10、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。

二、报名与资格审查(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2017年9月26日至9月28日每天上午8:30--11：30，下午3:00—6:00。

2、报名地点：光山县体育馆(光山县东城体育中心院内室内篮球场)。(二)报名方法及要求

1、报名办法。报名时持本人有效居民身份证、毕业证、毕业生就业报到证原件和复印件一式一份、相关材料及近期同底版免冠一寸彩色照片4张，到报名地点现场填写《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式两份。通过资格审查的人员缴纳考务费30元。

相关材料包括：

(1)应届毕业生暂未发报到证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;(2)报考岗位有其他要求的，还须按要求提交教师资格证等原件和复印件一式一份。有户籍限制的还须按要求提交户口簿原件和复印件一式一份(能身份证确认的不需提交户口簿)。

(3)光山县外机关事业单位在职人员报考，需提供属地人事管理权限部门(单位)出具的同意报考书面证明。

(4)符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证手续等原件及复印件一式一份。

中公教育

2、报考人员按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。拟招聘岗位专业要求将参照教高[2012]9号、教职成〔2015〕10号、教学厅函[2011]15号等规定执行。

3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位。不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。

4、报名资格审查合格者，于2017年10月12日(正常上班时间)持本人身份证及报名考务费票据到光山县教育体育局四楼会议室领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃，责任自负。《笔试准考证》应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人《笔试准考证》和《居民身份证》方能参加。

(三)资格审查。

资格审查由县教育体育局和县人力资源和社会保障局共同进行，报名资格审查人员在《光山县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》上签署审查意见。

本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用(含试用期)的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符合以及在招聘过程中弄虚作假违反招聘纪律规定的，将取消进入下一应聘程序的资格，进入试用期的人员取消聘用资格，责任由考生自负。

三、招聘办法

本次公开招聘按公告、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

四、考试

考试分为笔试和面试。(一)笔试。

笔试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育体育局统一组织实施。

1、笔试时间：2017年10月15日下午(具体时间安排详见笔试准考证)。

2、笔试地点：详见《笔试准考证》。

3、笔试科目：

中公教育

(1)教师岗位笔试科目为《教育基本理论》(包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等内容)一科，满分为100分。

(2)县幼儿教育中心计算机(岗位代码171802)、保健医生(岗位代码171803)和文秘(岗位代码171804)岗位笔试科目为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容)一科，满分为100分。笔试时间为2017年10月15日上午。

4、加分规定。根据国家和省、市有关规定，对以下人员实施加分：在光山县参加高校毕业生“三支一扶”计划(未在光山就业的)、服务西部建设、贫困县计划服务期满考核合格的大学生和服务期满考核合格的大学生村干部(未在光山就业的)、退役大学生士兵和预征大学生士兵等符合政策规定的人员在笔试原始成绩基础上加10分，符合多个加分条件者，只享受一次加分。其中：退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的再加2分。拟享受加分政策的报考者，须在2017年10月12日下午17：00以前向县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股提交相关证书、证明，逾期未提交的将不再受理，责任由考生自负。

预征大学生士兵是指信阳辖区内根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制公办普通高等学校、民办普通高等学校和独立学院，按照国家招生规定录取的全日制普通本科、专科(含高职)、研究生、第二学士学位的应届毕业生、在校生和往届毕业生，以及常住户口在我县或国家从我县统招的光山生源大学生，男性要求23周岁以下专科毕业生和24周岁以下本科毕业生，女性要求22周岁以下普通高等院校应届毕业生，年龄计算时间为2017年12月31日。报名时在报名表上填写同意参加应征入伍，在报名结束后，由县征兵办统一组织体检政审，对合格人员发放《预征入伍通知书》，作为先期预征对象。预征大学生士兵参加公开招聘笔试后，凭《预征入伍通知书》给予笔试加分，享受加分奖励后拒绝入伍的取消其聘用资格。应征入伍后，保留工作岗位和有关工资待遇，服役年限计入工龄，退役后回原单位工作。

加分人员名单将在县人力资源和社会保障局网站上公示。笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。(二)面试

1、本次招聘第一高级中学、第二高级中学、第三高级中学、马畈高中、文殊高中、白雀园第二初级中学、县幼儿教育中心(不包括计算机、保健医生、文秘)教师岗位面试采取说课的方式进行。

各完全小学和中心学校全科教师、县幼儿教育中心计算机(岗位代码171802)、保健医生(岗位代码171803)和文秘(岗位代码171804)岗位面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分。

2、面试时间、地点另行通知。

中公教育

3、面试人选的确定。

根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。对同一岗位招聘人数5人(含5人)以上的按拟招聘人数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员。

遇有比例内笔试成绩并列的人员，同时进入面试。进入面试的人员将在县人力资源和社会保障局网站上公示。因报考人员自动放弃后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。领取面试通知单的时间另行通知。

4、面试时，若有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入体检和考察。

5、面试工作由县人力资源和社会保障局会同县教育体育局共同组织实施。(三)考试成绩计算方法

考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数。

(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。报名考生须对个人信息严防外泄，否则责任自负。

五、体检和考察(一)体检

根据考试成绩，按招聘人数1：1的比例由高分到低分确定参加体检人员。体检费用自理。

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行。

在确定体检人员时，若考试成绩并列，超出招聘计划时，按先笔试成绩(含加分因素)高者优先，如相同，再学历层次高者优先，若仍相同，再年龄大者优先的顺序确定。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

中公教育

考察工作具体由县教育体育局组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

六、公示和聘用

在体检、考察合格的前提下，按考试成绩，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在15日内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局所属人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非初次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

七、纪律与回避

此次公开招聘工作在县2017年部分学校公开招聘教师领导小组领导下进行，领导小组下设办公室，负责招聘日常工作，办公室设在县人力资源和社会保障局。面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

八、信息发布及政策咨询

光山县人民政府网站(http://)和光山县人力资源和社会保障局网(http://)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。请报名考生在考试招聘期间，保持通讯畅通，便于联系。