★ 法律顾问室工作职责（精选16篇）
篇1：★ 法律顾问室工作职责
★ 法律顾问室工作职责
1.协助领导、各分公司、部门在企业各项工作中贯彻国家法律、法规，为经营决策和经营活动提供法律咨询意见及法律依据。
2.提出建立防范法律风险的措施和建议，协调做好公司合同管理中的法律风险防范工作，协助各分公司（部门）贯彻执行公司合同管理制度。
3.参与公司有关规章制度和其他法律意义文件的合法性审查，力求使生效的制度、文件合法、规范。
4.统一办理公证、商标、专利、企业（含分支机构）变更登记，土地征用与出让等非诉讼法律事务。
5.协助领导和有关部门做好企业改制、收购、兼并、投资、资产转让与收购，债权债务处理等重大经营活动中的涉法事务。
6.受权处理法律纠纷，根据情势利弊对公司的影响，适当选择协商、仲裁或诉讼的方式解决纠纷，切实维护公司权益。
7.公司需要外聘专业领域律师时，协助选聘并配合其工作，对外聘律师工作需要改进或加强的方面提出建议和报告。
8.做好法律工作档案管理，个案调查取证，法制宣教，民事纠纷调解指导、咨询，新法规收集研究、法务工作对外联系等各项基础工作。
9.完成领导交办的其它工作。
篇2：★ 法律顾问室工作职责
履行下列职责：
（一）对政府重大民商事行为、行政行为决策及实施进行法律论证；
（二）办理涉及政府的民商事诉讼、仲裁及执行案件；
（三）参与政府重大招商引资、项目投资、政府采购等合同（协议）的洽谈和其他重大经济贸易洽谈，起草、审查、修改重要的合同（协议）以及其他有关法律事务文件；
（四）对重大涉法涉诉社会热点问题、突发事件善后处置方案进行法律论证；
（五）指导、协调政府部门和下属政府法律事务；
（六）指导、协调国有或国有控股企业重大法律事务；
篇3：★ 法律顾问室工作职责
一、政府法律顾问制度的建立与完善
(一)政府法律顾问制度的产生背景
《中共中央关于全国推进依法治国若干重大问题的决定》中指出:“积极推行政府法律顾问制度,建立政府法制机构人员为主体、吸收专家和律师参加的法律顾问队伍,保证法律顾问在制定重大行政决策、推进依法行政中发挥积极作用。”根据决定精神,政府法律顾问应当包含下列人员:政府法制部门、政策法规处室工作的公职人员;依法聘请的社会执业律师法律院校和社会科学研究机构的学术专家。
(二)政府法律顾问制度的主要作用
1.为政府依法行政提供法律帮助。推进依法行政,要求完善监督机制、追责机制及行政侵权赔偿制度。法律顾问制度保障行政机关在立法、执法、监督等阶段能严格依法办事,提供有力的帮助,是法治政府建设中的一项有力举措。
2.防范依法行政的法律风险。政府和政府工作人员追求政绩固然重要,但比追求政绩更重要的是依法行政过程中的法律风险的防范,特别是犯罪风险的防范。
3.为执法人员提供一定的人身安全保障。依法治国、依法行政是人身安全保障的前提,积极推行政府法律顾问制度,一定程度上提高了广大行政执法人员自身的人身安全。
4.开展依法行政培训教育。行政执法过程中的犯罪防范和教育,是律师担任政府法律顾问工作的一项重要内容。
(三)不断完善政府法律顾问制度
政府各级财政应把法律顾问经费专项列支,组建政府法律咨询专家库,充分认识社会律师担任法律顾问的优越性,建立首席法律顾问制度和规范运行机制,及时为行政决策提供法律参谋,保证行政决策及执法的科学、合法、有效。
二、依法行政工作中的常见法律风险
1.贪图私利。贪图私利可能构成的贪污、受贿、单位受贿、行贿、单位行贿、私分国有资产等刑事犯罪。
2.职务犯罪。可能构成滥用职权、玩忽职守、徇私枉法、徇私舞弊拒不移交刑事案件等刑事犯罪。
3.违规操作。操作过程中违反相关法律法规不遵守保密法可能构成的泄露国家机密犯罪。
三、依法行政工作中的具体问题和对策
(一)调查笔录的重要性
1.调查人员在行政执法活动中应亮明身份,出示证件,核实被调查人身份,询问相关问题时应直截了当,不可诱导、唆使被调查人作伪证。
2.要求被调查人核对笔录,并亲自见证被调查人签字并按指印。
3.笔录中每一页都应按指印并签字,特别是改动部分必须按指印。在笔录中应当详细注明被调查人的身份,包括单位、职务、岗位、年龄、住所等。如果制式笔录上注明调查人员签名,则调查人员应签名。记录人员可由调查人员兼任并注明身份。每一份调查笔录都应详细记载调查的开始和截止时间,载明调查地址。
(二)行政执法中发现犯罪移送司法机关的重要性
根据刑法第402条,“徇私舞弊不移交刑事案件罪”是指行政执法人员徇私舞弊,对依法应当移交司法机关追究刑事责任的不移交,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
根据行政处罚法第61条规定,行政机关为牟取本单位私利,对应依法移交司法机关追究刑事责任的不移交,以行政处罚代替刑罚,由上级行政机关或者有关部门责令纠正。拒不纠正的,对直接负责的主管人员给予行政处分。徇私舞弊、包庇纵容违法行为的,比照刑法规定追究刑事责任。
(三)执法文书送达需要注意的问题
1.相对人为公民个人的,应当面签收,公民应在执法人员面前出示身份证明。
2.如为用人单位的,委托代理人也可签收,但应有书面委托手续,用人单位应加盖公章。
3.采取留置送达时应拍照或录像,并且应当有社区或物业2人以上持身份证明签字并注明原因和经过。
4.采取邮寄送达时,送达地址应为被送达人的住所地或营业执照注明的住所,文书封面应注明文书名称和编号。
5.送达地址应当为当事人自己注明的送达可收悉的准确地址,并且建议和人民法院一样制作送达地址确认书。
(四)执法活动中执法相对人委托代理人应当注意的问题
公民代理应持居委会、村委会推荐证明和本人身份证明;如果是单位委托,应出具书面委托手续,并提供职工的劳动关系证明和身份证明。如律师代理,应持委托书和律师事务所公函。基层法律工作者应持委托书、事务所公函、案件发生地或当事人居住地属其服务辖区的证明材料。
(五)骗取社会保险法律风险防范
1.社会保险是指养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。这五个险种是民生的重要保障,也是社会稳定的基础,打击骗保行为既是法律问题,也是政治问题。2014年4月24日第十二届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过关于《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的解释,全国人民代表大会常务委员会根据司法实践中遇到的情况,讨论了刑法第二百六十六条的含义及骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的行为如何适用刑法有关规定的问题,解释如下:以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的,属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。
2.各级人社行政部门在处理骗取社会保险案件时,如果诈骗行为涉嫌犯罪,达到诈骗犯罪的构成要件,应移交公安机关立案侦查。
3.移交刑事案件时,要做到案件事实基本清楚,证据基本完备,应把行政执法全案材料移交公安机关。在移交刑事案件时,注意保存移交手续,以及制作移交清单。
(六)拒不支付劳动报酬刑事案件的移交
1.拒不支付劳动报酬罪是指《中华人民共和国刑法》修正案(八)第46条规定的:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
2.河南省高级人民法院关于我省拒不支付劳动报酬犯罪数额认定标准的规定(豫高法【2013】193号2013年5月13日起施行),拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在八千元以上的;拒不支付十名以上劳动者的报酬且数额累计在四万元以上的。
3.拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体可以是单位犯罪,也可以是自然人犯罪。
4.在建筑、矿山企业,往往存在着用工主体把劳动者工资支付给包工头的现象,如果包工头没有把工资发放给劳动者,那么可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果这种情况涉嫌犯罪,只要用工主体支付了劳动报酬,就不能按犯罪论处,但不能免除支付错误而产生的继续支付劳动者工资的责任,因为用工主体应该把劳动报酬直接支付给劳动者。
5.如果在建筑、矿山企业存在拖欠劳动者报酬的情况,只要符合刑事案件的立案标准,就应把案件材料移交公安机关。注意,应给每个劳动者制作笔录,查清欠薪事实。不能由劳动者派代表接受调查,也不能仅给包工头制作笔录。移交的刑事案件应做到案件事实基本清楚,受害人身份明确。
篇4：浅议如何做好企业法律顾问工作
关键词：企业法律顾问；管理制度；依法经营；维护企业权益
一、积极参与重大经营决策和重要经济活动
企业法律顾问参与重大经营决策和重要经济活动主要是为了保证经营决策和经济活动的合法性及法律上的可行性。其作用体现在：确保经营决策和经营活动有可靠的法律依据；保障法律赋予企业的权利得到充分体现，使企业在经济活动中的合法权益最大化；保证经营决策在法律上是最佳的方案，有利于决策目标的实现；从法律上保证为企业在经济活动中应当获得的利益提供有效的保护措施，防范法律风险甚至法律陷阱，杜绝上当受骗，避免显失公平，防止由于法律上的原因造成企业的经济损失。企业法律顾问参加重要经济活动的主要任务除参加有关会议为领导提供法律咨询和法律依据，起草、审核、修改有关法律文件外，还有参加经济活动的考察和谈判，处理有关法律问题，办理有关法律手续。
企业法律顾问参与企业重大经营决策的方式很多，主要有参加企业重大经营决策会议，为企业领导决策提供咨询意见，通过日常管理工作主动提出意见和方案等。企业法律顾问无论以哪种方式参与企业重大经营决策，都必须做到掌握“第一手”资料，即要了解决策事项的有关背景、当事人的资信情况、有关法律、法规、规章和政策，在此基础上，为经营决策提供正确完整的法律意见和方案。同时，企业法律顾问还要注意协调好与企业有关业务部门的关系，通过与有关业务部门充分协商，交换看法，取得共识，形成一致意见。只有创造良好的工作环境，企业法律顾问工作才能顺利开展，更好地为企业规避法律风险。
二、健全内部管理制度，促进企业依法经营
目前，企业存在的突出问题是管理薄弱，而企业管理问题又往往表现为企业法制不健全，法律意识淡薄，不能依法维护自己的合法权益。企业内部规章制度是企业内部管理的依据，也是实施国家法律的有效形式，完善的制度体系和实施程度，体现着企业的管理水平。根据《企业法律顾问管理办法》规定，参与起草、审查企业重要的规章制度是法律顾问的一项重要职责。企业法律顾问履行这一职责的重要性在于有利于保证企业规章制度的合法性、有效性，使法律赋予企业的权利在制度中得以充分体现，促进企业依法治理。
企业法律顾问在起草审查规章制度时，首先要了解制定规章制度要体现的管理思想和要达到的管理目的，了解所辖事项的现状及存在的问题，了解相关法律、法规和政策，了解负责执行待制定规章制度的主要部门、相关部门及与其他规章制度的相互关系。企业法律顾问在起草规章制度时，要掌握本企业撰写体例，按照法律、法规、规章的规定起草规章制度条文，并力求准确规范、通俗易懂，最后征求意见、修改完善、讨论并发布。企业法律顾问在审查规章制度时，要注意对企业规章制度的合法性、实用性、规范性和协调性进行审查。
三、处理各种法律纠纷，依法维护企业权益
在当前市场经济条件下，企业在生产经营过程中难免会遇到各种法律纠纷，关键是如何发挥企业法律顾问作用，尽量避免和挽回经济损失。目前，企业纠纷的解决途径主要有协商、调解、仲裁和诉讼。企业法律顾问要根据纠纷的性质和特点，选择最佳的解决途径，目的是为了迅速化解纠纷，减少企业财产损失，保护企业合法权益。当然，企业法律顾问无论采用何种方式解决法律纠纷都要注意以下几点：一是要在调查研究的基礎上提出合理的解决方式，得到企业领导同意后再着手准备相关文件；二是要充分了解案情，熟悉相关法律、法规和政策；三是案件处理结束后要有结案报告，总结案件的处理情况和经验教训。
四、保护企业知识产权，维护市场竞争秩序
随着市场经济的不断完善、知识经济的日益深入，企业涉及知识产权的业务日益增加。企业法律顾问在具体处理知识产权法律事务时要做到以下几点：一要参加制定企业知识产权保护战略，建立和完善企业内部知识产权保护体系和规章制度，根据知识产权的不同特点，实施分类保护与管理；二要组织知识产权理论和相关法律知识的宣传学习，培养企业知识产权自我保护意识，促使企业领导和员工在企业经营管理、科研生产中自觉形成维护知识产权的工作氛围；三要依法加强知识产权的日常管理，日常生产经营活动中要注意对知识产权的预防性保护；四是利用商标注册和专利申请等法律手段维护企业的知识产权，同时对商业秘密等主要通过自我保护方式维护其权益的智力成果，采取确定保密范围、与员工和有关当事人签订保密协议等措施有效进行管理；五是对侵犯本企业合法知识产权权益的行为主要采取进行诉讼、申请仲裁等法律手段，切实维护企业的合法权益，同时对违法行为要积极向国家有关机关反映、报告，追究有关责任人的法律责任。
五、做好法制宣传教育，促进企业依法治理
普法宣传教育是一项长期的、基础性的教育活动，企业开展普法宣传教育对依法治企、提高职工法制意识等方面具有不可替代的作用。企业法制宣传教育工作要适应国家、行业和企业的需要，从企业实际出发，因地制宜。从企业最基层做起，定期举办知识讲座，有针对性地讲解《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《担保法》、《产品质量法》等法律法规，对于营销、采购、业务代办人员应集中组织学习《合同法》知识，使其掌握签订各类购销合同的知识和技巧，全面提高企业干部员工整体法制素质。从普法教育理论和实践两个层面高度重视普法教育，强化法治观念，建立科学的企业普法体系，努力探索企业法治教育的有效途径和方法，营造良好的企业法制文化环境，不断创新教育形式和内容，为企业提供更高效、更有力的法律服务支撑。
参考文献：
[1]蔡颖.如何加强企业法律顾问工作.《中国集体经济》，1999（2）
篇5：法律顾问工作职责
一、为村（社区）管理、决策提供法律服务
1、协助起草、审核、修订村（社区）自治组织章程、村规民约以及其他管理规定；
2、为村（社区）重大经济、民生和社会管理方面的决策提供法律意见，引导村（社区）依法管理；
3、协助村（社区）解决换届选举中的法律问题。
二、为群众提供法律咨询和法律援助。
1、向群众解答日常生活中遇到的涉法问题，特别是在征地拆迁、土地权属、婚姻家庭、就学就医、社会保障、环境保护等方面遇到的法律问题，提供法律意见；
2、协助村（社区）组织处理信访案件，引导当事人依法、理性反映诉求，依法维护自身合法权益；
3、为经济困难群众提供法律援助。
三、积极参与纠纷调处
1、担任兼职人民调解员，根据基层调解组织的安排参与矛盾纠纷排查调处工作；
2、为调解组织调处重大疑难矛盾纠纷提供法律意见；
3、协助村（社区）完善基层人民调解组织建设，为调解员提供法律专业知识培训。
四、开展法制宣传教育工作
1、作为基层普法宣传的重要力量搞好群众普法工作；
2、定期举办法治讲座，落实“以案说法”制度，普及群众日常生活中涉及的法律知识，增强基层干部群众依法办事的能力和水平。
篇6：法律顾问工作办法
第一章 总则
第一条 为规范XX单位（以下简称“单位”）法律顾问工作，根据有关法律、法规及《中共中央办公厅 国务院办公厅印发<关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见>的通知》（中办发„2016‟30号），制定本办法。
第二条 单位开展政府法律顾问工作，适用本办法。第三条 单位法制工作部门承担单位法律顾问办公室的职责，负责单位法律顾问制度建设和日常业务管理，指导下级单位建立法律顾问工作制度。
第四条 单位法律顾问队伍以专职法律顾问为主体，以外聘法律顾问为补充。
专职法律顾问由单位专门从事法律事务的工作人员担任，外聘法律顾问由公开选聘的法学专家和执业律师担任。
第五条 单位法律顾问履行下列职责：
（一）为重大决策、重大行政行为提供法律意见；
（二）参与单位法律法规规章草案、党内法规草案和规范性文件送审稿的起草、论证；
（三）参与合作项目的洽谈，协助起草、修改重要的法律文书或者以单位为一方当事人的重大合同；
（四）为处臵涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等提供法律服务；
（五）参与处理行政复议、诉讼、仲裁等法律事务；
（六）参与单位组织开展的法制教育、宣传、培训等活动；
（七）需要法律顾问参与的其他事务。
第二章 聘用条件
第六条 专职法律顾问由单位法制工作部门提出拟任名单，征求单位人事部门意见后，报单位主要负责同志批准。
外聘法律顾问由单位人事部门会同法制工作部门通过公开、公平、公正的方式进行遴选。单位通过网站、报纸等途径向社会公开发布选聘公告，公布岗位、职责要求、报名条件、期限等相关事项和流程。
被聘为法律顾问的，由单位发放聘书。
第七条 担任外聘法律顾问的法学专家应当具备以下条件：
（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；
（二）忠于宪法、遵守法律，具有良好的职业道德和社会责任感；
（三）一般应当获得副高以上职称，并在法学教育研究领域具有一定影响力；
（四）严格遵纪守法，无不良从业记录，未受过刑事处罚；
（五）选聘公告中规定的其他条件。
第八条 担任外聘法律顾问的执业律师应当具备以下条件：
（一）政治素质高，拥护党的理论和路线方针政策，一般应当是中国共产党党员；
（二）忠于宪法、遵守法律，具有良好的职业道德和社会责任感；
（三）具有5年以上执业经验，业绩良好，熟悉行政领域法律事务，专业能力较强；
（四）严格遵纪守法，无不良从业记录，未受过刑事处罚；
（五）未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；
（六）选聘公告中规定的其他条件。
第九条 单位与外聘法律顾问签订聘任合同。聘任合同应当明确法律顾问参与事项的范围和内容、工作要求、工作费用、保障条件、保密义务、利益冲突防范条款、解约情形、违约责任等。聘请执业律师担任法律顾问的，还应当与聘请律师所在的律师事务所签订服务合同。服务合同应当包括律师的工作范围、工作方式、聘用期限、合同解除、费用支付、权利义务、违约责任、争议解决等内容。
外聘法律顾问的聘期一般为2至4年，期满可以续聘。
第三章 权利与义务
第十条 外聘法律顾问在履行职责期间享有以下权利：
（一）不受任何单位和个人的干涉，依据事实和法律提出法律意见和建议；
（二）根据工作需要和单位授权，查阅相关资料，及时知晓准确的信息，进行现场调研；
（三）获得约定的工作报酬和待遇；
（四）聘任合同约定的其他权利。
第十一条 外聘法律顾问在履行职责期间承担下列义务：
（一）保守在办理法律事务过程中知悉的国家秘密、商业秘密，以及其他不应公开的信息，不得擅自对外透露所承担的工作内容；
（二）不得利用在工作期间获得的非公开信息或者便利条件，为本人及所在单位或者他人牟取利益；
（三）不得以单位法律顾问的身份从事商业活动等与法律顾问职责无关的活动；
（四）不得接受其他当事人委托，办理与单位有利益冲突的法律事务，单位法律顾问与所承办的业务有利害关系、可能影响公正履行职责的，应当回避；
（五）与单位约定的其他义务。
第十二条 外聘法律顾问不具有行政职务，不占用行政编制，不得直接从事机关的日常行政管理工作和行政执法活动。
第十三条 有下列情形之一的，单位可解除外聘法律顾问聘任合同，但应提前书面通知受聘人员：
（一）因身体健康、工作调动等原因不能从事原工作的；
（二）无正当理由，两次以上不参加有关法律顾问工作活动或者不按时提供法律意见的；
（三）在履职期间有违反本办法第十一条的规定以及其他违法违规行为的；
（四）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议的。
第十四条 有下列情形之一的，外聘法律顾问可以申请解除聘任合同，但应提前书面通知聘任单位：
（一）因客观原因不愿继续担任该项工作的；
（二）未得到聘任合同约定的工作报酬或相应工作条件的。
第十五条 外聘法律顾问聘任合同终止后3年内，不得代理以单位为被申请人的行政复议案件或以总局为被告的诉讼、赔偿、仲裁案件。
第十六条 解除聘任合同或聘任合同到期未续聘的，外聘法律顾问应将聘书交回单位法制工作部门。
第四章 组织与管理
第十七条 单位各部门工作中需要请法律顾问参加或提供法律意见的，一般应首先听取熟悉相关工作的专职法律顾问或外聘法律顾问的意见。确有必要的，由单位法制工作部门召集法律顾问集体研究提供法律意见。
第十八条 外聘法律顾问参加单位各部门法律事务的，以个人名义提供法律意见。提供法律意见时，一般应当出具书面法律意见书并签署姓名。执业律师还应当加盖其所在的律师事务所公章。外聘法律顾问应将法律意见书报总局法制工作部门备案。
第十九条 单位法制工作部门召集办理的法律事务，以单位法律顾问办公室名义出具法律意见书。
第二十条 单位各部门应当在充分听取法律顾问的法律意见基础上办理法律事务。向单位负责同志报送办理意见时，应当附上法律顾问的相关意见。
第二十一条 需要法律顾问集体研究的法律事务，由单位法制工作部门组织法律顾问进行专题研究，涉及到的相关部门应参加专题研究。
单位法制工作部门应当及时整理法律顾问提出的有价值的意见或建议提交单位领导参阅。
第二十二条 单位法制工作部门应当建立外聘法律顾问工作档案，包括人员简历、服务合同、工作情况以及其他需要说明的情况。
第二十三条 单位法制工作部门协助总局人事部门定期对外聘法律顾问进行考核，考核结果作为续聘依据。
第二十四条 单位各部门应按照以下要求充分发挥法律顾问的作用：
（一）提交讨论、决定重大事项之前，应当听取法律顾问的法律意见；
（二）起草、论证有关法律法规规章草案和规范性文件送审稿，应当请法律顾问参加，或者听取其法律意见；
（三）依照有关规定应当听取法律顾问的法律意见而未听取的事项，或者法律顾问认为不合法不合规的事项，不得提交讨论、作出决定。
第二十五条 对应当听取法律顾问的法律意见而未听取，应当请法律顾问参加而未落实，应当采纳法律顾问的法律意见而未采纳，造成重大损失或者严重不良影响的，由相关部门依法依规追究主要负责人、负有责任的其他领导人员和相关责任人员的责任。
第二十六条 法律顾问在履职过程中玩忽职守、徇私舞弊的，依法依纪处理；属于外聘法律顾问的，予以解聘，并由单位法制工作部门记入法律顾问工作档案，通报律师协会或者所在单位，依法追究责任。
第五章 附则
第二十七条 法律顾问经费列入总局财政预算，采取政府购买或者财政补贴的方式，根据工作量和工作绩效合理确定外聘法律顾问报酬，为法律顾问开展工作提供必要保障。专职法律顾问在履行法律顾问职责过程中产生的住宿、交通、参加交流培训等合理费用，应当按照财务管理有关制度予以报销。
第二十八条 法律、法规对法律顾问制度与管理另有规定的，按照有关规定执行。
篇7：法律顾问岗位的工作职责
1、负责公司所涉业务的合规评审，健全合规体系，推动流程化、标准化建设;
2、定期开展法律评估与合规审查，向公司管理层输送风控合规意见;
3、加强与公司相关部门的沟通，指导、监督各项合规管理制度、合规风险应对措施的有效执行;
4、负责处理接口业务的法律争议解决;
5、交办的其他业务相关法律事务。
任职要求：
1、全日制法律本科毕业及以上，通过国家司法考试;
2、五年以上大中型企业或互联网企业法律合规工作经验;
3、法律专业基础扎实，思维严谨，具有较强的团队合作意识，执行力强;
篇8：★ 法律顾问室工作职责
一、建立政府法律顾问制度的重要意义
(一)政府法律顾问制度是构建社会主义和谐社会、树立科学发展观的重要举措
建设健康和谐社会最根本的途径就是通过积极有效的经济社会政策来解决历史遗留和现实存在的社会问题,通过一系列的制度设计来解决发展中遇到的困难和问题。其中很重要的一点就是要实现决策主体的多元化,要解决决策和决策实施过程中的所有权的问题。在贯彻科学发展观和以人为本的过程中,必须给所有的利益相关者发言权和监督权,建立由政府、社区居民以及非政府部门共同参与的综合决策机制。
(二)政府法律顾问制度可以更好地推进政府机关依法行政
政府法律顾问制度有利于改进政府行政决策模式。政府法律顾问制度能保证一些决策制度更好地实施。
二、律师担任政府法律顾问存在的问题
(一)对政府法律顾问制度的认识不够
各级政府领导要充分认识政府法律顾问工作的重要意义,要使决策中的专家参与成为一种常态,而不是特例;要努力提高这项制度的效率,而不是使之流于形式或政治演示;要把政府法律顾问当成政府领导决策的参谋、处理纠纷的好帮手和了解社情民意的桥梁,在政府的一些中心工作以及重点、热点问题上要合理地借助法律顾问的服务,要善于利用法律顾问的服务;同时,也要利用法律顾问接触社会各方面、各阶层的机会,主动进行调查了解,收集有价值的信息。
(二)有关政府法律顾问的制度建设不完善
政府法律顾问制度主要包括聘任制度、联络协调制度、日常工作管理制度以及责任落实制度等等。目前,比较普遍存在的问题是对政府法律顾问的选任标准不够高,资格审查不严,没有真正选取好政府需要的法律人才。
(三)我国政府法律顾问制度发展还不平衡
就全国来看,这项制度发展极不均衡。有些地区已经比较成熟,有些则刚刚起步,还有些处于筹备阶段。要促进政府法律顾问制度的全面、协调发展,必须加强上下级之间的业务指导,尤其是对一些后进地区,要帮助他们推进政府法律顾问制度,最终形成比较完整的政府法律顾问机构体系。
三、律师担任政府法律顾问价值取向和优势
(一)律师担任政府法律顾问有充分的法律依据
政府法律顾问制度的建立已有多年,政府法律顾问工作是依据国家有关法律规定进行的。1980年8月五届全国人大常委会第15次会议通过并发布的《中华人民共和国律师暂行条例》第2条明确规定,律师的主要业务活动之一,是接受国家机关的聘请担任法律顾问。1989年12月,司法部发布了第7号令《关于律师担任政府法律顾问的若干规定》这一行政规章,具体规定了律师开展这项业务活动的宗旨、主要任务、业务范围、操作规程、工作职责和法律顾问团(组)的组织形式、以及司法行政机关对律师担任政府法律顾问工作的指导、监督职责等内容。通过行政立法,使政府法律顾问工作趋于规范。
(二)律师担任政府法律顾问不会造成律师执业中的不平等竞争
从全国的实践来看,只有少部分优秀律师成为政府法律顾问,但如果我们法律意识正确的话,就会清楚地认识到,建立在民事关系基础上的政府法律顾问关系与同样建立在民事关系基础上的企业法律顾问关系并没有本质的不同。律师为政府担任法律顾问,不会拥有份外的执业特权,因为法律顾问服务的顾问性质本质上不会产生任何特权,法律顾问意见只可能影响政府决策,不可能左右或决定政府决策,而这种“影响”作用恰恰是任何性质的法律顾问所必要的。
(三)律师担任政府法律顾问不会对政府的执法责任制造成任何损害
政府执法责任制是政府建立的行之有效的监督制度,规范行政执法,遏制或减少行政执法中出现的问题。
四、推动律师担任政府法律顾问工作的建议及可行性办法。
(一)对政府部门的建议
1. 政府部门及领导要加强对律师担任政府法律顾问工作的认识。随着我国民主化的进程加快,依法治国、依法行政的进一步全面推进,律师担任政府法律顾问单位逐渐认识到律师的积极作用,一些政府部门对律师存在的偏见、岐视和对律师抵触情绪也在改变。2.建立律师担任政府的法律顾问长期有效机制和可行性制度。政府部门及领导要站在依法行政的高度,要构建社会主义和谐社会、树立科学发展观的思路,要求政府各部门建立律师担任政府法律顾问的制度。人民政府要求将律师担任政府部门法律顾问合同的签订作为依法行政或综合治理中的重要内容。律师担任政府法律顾问所起作用的情况纳入依法行政工作考核内容。政府的重大决策及重大合同行为上引入律师论证制度,律师风险评估制度。3.建立律师担任政府法律顾问经费保障制度。建议各级政府及政府各部门的律师担任法律顾问经费纳入财政统一预算专项拨付、专项专用、接受审计。参照国家赔偿办法的情况核定律师担任政府法律顾问费用,
(二)对担任政府法律顾问律师的建议
1. 关于工作定位问题。为各级政府提供法律顾问服务,应当把握宏观,搞好服务定位,突出服务重点,注重质量和实效,为建设法治政府,维护社会稳定,创造和谐发展环境提供优质高效的法律顾问服务。律师担任市政府法律顾问要做好以下工作:(1)论证政府重大投资项目的法律可行性。(2)协助市政府预防及处理各种纠纷。市政府作为一个主体,同社会其他主体发生经济往来及其它民事法律关系是难免的。2.关于工作能力发挥问题。(1)要提高法律顾问业务技能。(2)要明确法律顾问工作职责。
篇9：★ 法律顾问室工作职责
关键词：公司法律顾问；合同管理；预防性合同；救济性合同
一、公司合同管理的主要内容与分类
企业合同管理的主要内容及分类：
我国合同法学上对合同有各种理论分类，如有名合同与无名合同、要式合同与非要式合同、格式合同与非格式合同、诺成合同与实践合同等，这些分类在法学研究层面当然各具理论价值，但从企业实务层面来说，主要考虑将合同管理中所涉各种合同进行如下三类划分：
（1）业务合同、劳动合同及其他合同。视企业所在行业或经营范围的差异，合同涉及本企业商品或服务正常生产与销售的，则为“业务合同”。
“劳动合同”为本企业作为用人单位与劳动者签订的以劳动用工内容为核心的各种合同。
除了上述两类合同以外，以本企业作为合同当事人的任何合同均可划入“其他合同”之列。最常见的“其他合同”有银行借款合同、保险合同、建设工程合同，以及运输合同、仓储合同等等，其范围十分广泛，难以也不必逐一罗列。
（2）涉外合同与非涉外合同。以本企业作为合同当事人的合同中，如果合同含有“涉外因素”，如对方当事人为境外主体、合同客体在境外，或者合同内容与境外有关的，则为“涉外合同”。它们同样可以纳入上述涉外业务合同、涉外劳动合同及其他涉外合同三项分类当中。
与涉外合同相对应，不含涉外因素的合同，无论是业务合同、劳务合同还是其他合同，均为“非涉外合同”。
（3）防范性合同与救济性合同。从订立合同的根本原因来看，企业的各种合同仅为两类，一类是为了便于事后有约可循、操作规范、减少或避免争议、防范合同风险而订立的，另一类则是争议已经发生、为解决争议而达成的各类协议。前者称之为“防范性（或规范性）合同”，后者则为“救济性合同”。
二、公司法律顾问在防范性合同管理中的主要工作
1.完善合同管理制度与制定常用格式合同，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率
凡事预则立，不预则废。合同管理也应重在防范，即公司法律顧问应该担当防范企业法律风险的“防火员”，而不该只在风险已经产生后充当“灭火员”。不过，企业涉及的合同份数众多、种类复杂，法律顾问人手有限，往往又难以事事参与、件件过问、款款亲为、字字把关。
为了解决这一管理效率上的矛盾，首先必须从完善合同管理制度与制定格式合同开始，为企业建立或完善合同管理规章制度，发挥制度的作用与“批发性管理”的效率。相关管理制度包括：①交易对象审查制度。从合同相对主体究竟如何开始，弄清交易相对方的身份、状况、资信等基本信息，做到不谈、不订连交易对象基本状况都没有搞清楚的糊涂合同②高水准格式合同使用制度。对于常用、非重大的书面业务合同，区别其性质与种类，由公司法律顾问会同外聘社会律师制定比较规范的合同格式，供业务、劳资管理等人员在工作中经常使用；③合同条款及法律讲解、培训制度。定期为业务、劳资管理人员讲解条款、研读法律，让他们在提高合同法律及风险意识的同时，能够真正理解有关条款的具体含义及利害关系，避免不知其所以然的机械套用；④合同签订前的最终把关制度；⑤已签合同的公司法律顾问留存备案制度；⑥履行过程中风险出现或极有可能出现时，对公司法律顾问的第一时间报告或通报制度。
2.对于重大、复杂的业务合同，公司法律顾问必须从各个环节真正参与其中，必要时与单位外聘的常年或专项法律顾问律师协同管理
标的较大、法务复杂、事关企业重大利益的合同，从一开始洽谈时就应该有公司法律顾问的全程参与，以便在交易对象、交易标的、结算方式、品质保证、合同担保、争议解决方式、诉讼管辖乃至于适用法律、合同文本等方面从严把关，在合同签订、履行、协商等各个环节，为企业争取进了能多的合法权益。
考虑到专业知识、执业经验等方面可能存在的局限，可会同单位外聘的常年或专项法律顾问律师进行合同协同管理，以真正帮助企业避免法律风险，维护企业最大的合法权益。
3.注意合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作
对于与合同相关的票据、文书、往来业务资料认真收集，妥善保管；对于未能顺利履行、可能发生纠纷的合同，相关往来文书必须由公司法律顾问起草与经公司法律顾问修改发出，避免业务人员因不谙法律而可能造成的被动局面；同时，又为其后的救济性合同管理留下证据、打好基础。
三、公司法律顾问在救济性合同管理中的主要工作
由于现实世界及企业运作环境的复杂性，再周密的防范性合同管理措施也不可能绝对不出意外，从而诉讼风险的控制或诉讼管理在所难免。这就需要公司法律顾问做好救济性合同管理工作。
1.出现纠纷后，进行协商、调解解决问题可能性的判断，做好纠纷解决工作
合同履行过程完全顺顺利利、当事人之间毫无不同意见可能只是一种理想状态。利益的不同与冲突使得合同履行过程中的不同看法、争议并不少见。如果争议不可避免，且争议明显具备法律性质，则公司法律顾问就不能置身事外，而应根据争议的具体情况，如争议产生的原因、涉及企业利益的大小、对方态度与要求等等进行综合判断，看是否具备协商、调解解决问题的可能性；并与业务人员一道，订好解决纠纷的各类具体协议并参与、监督这种救济性协议或合同的实际履行情况，实现妥善解决纠纷的合同管理目标。
2.诉讼、仲裁难免时，应积极准备并及时进入司法或准司法程序
如果不具备协商或调解的可能，或者协商、调解久无效果，以及发现严重危害本企业合法权益的事件，如侵犯本企业知识产权（包括商标权、专利权、专有技术等）与商业秘密，挪用、侵占企业财产，商业贿赂，不正当竞争等，则应积极收集、准备证据材料，向企业权力决策层书面建议进入诉讼、仲裁等司法或准司法程序。
参考文献：
[1]孙艳艳.论设立中公司合同债务的承担.法律学.中央民族大学，2013
篇10：法律顾问工作总结
一、从我所律师在20xx年11月27日起至20xx年11月26日的顾问服务过程中，我们主要做了以下工作，并取得的了较好的效果：
1、帮助整理、制定《管理制度》，通过制定《管理制度》加强了的规范化管理；明确了各部门的日常工作职责，使各部门分工明确，工作职责分明，业务井然有序；积极发挥了全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、经营、管理水平；完善了的经营、管理体系，增强了的竞争力。
2、严格审查、制定各类合同，通过拟定《沥青搅拌料加工合同》、《沥青拌合料供料合同》、《机械设备租赁合同》、《路面沥青铺筑工程承包合同》、《土地租赁合同》、《房屋租赁合同》《买卖合同》、《和解协议书》、《合伙协议》、《租赁合同》等及及时审查、修改即将签订的各类合同，使贵完善了的合同管理，预防了风险发生，至目前止未出现任何因合同约定不清、违约等合同纠纷。我认为在预防纠纷的发生上是取得了一定的成绩，为以后合同的进一步履行打下了坚实的基础。
3、积极参加的日常工作会议，了解的经营，管理情况，对日常工作中出现的法律问题及时进行解答、处理。预防了一些突发状况的发生，使生产、管理更加稳步有序。
4、协助贵高层赴贵州省，丽江等地对购买设备及投资项目进行审查把关，在拟定合同时将贵的利益永远放在第一位，在条款的设计上充分考虑了以后面临风险的救济途径，使不会被陷入困境。发现了问题及时言正的向贵指出了可能存在的风险，使得贵在决择时有了更充分的考虑，使此次投资达到了预期的目的，也取得了更多的主动权。
5、参与贵的股权收购商业谈判，在可能存在的潜在商业风险，提出合理的建议并及时加以正确的处理，积极维护了的利益，预防了风险的发生。
6、对贵的应收账款及时进行跟踪、了解，针对久拖不还的客户及时向对方发出《律师函》进行追讨，向对方阐明利害关系，力争让对方尽快支付拖欠的款项。
7、妥善处理贵与。有限之间的买卖合同纠纷，积极与对方当事人和法官沟通，通过我们的诉讼技巧，避免了诉讼的发生，为争取了利益最大化和避免了一些不必要纠纷的纠缠。
8、积极处理贵与。集团有限建设施工合同纠纷一案，及时与对方当事人和法官沟通，对话，努力把工作做细、做好，最大程度的使资金尽快的回笼。
在20xx年度的法律顾问服务工作过程中，我们律师的工作取得了一定的效果。通过20xx年度的法律服务，能清晰的看到通过我们律师多角度、全方位的努力工作，贵无论是经营管理环境、模式，抑或是的盈利能力都得到了显著的改善，而且从风险防范和控制角度看，通过我们律师的顾问服务，20xx年度，我们的工作都有效地实现了贵风险防范和控制总目标，的风险控制能力明显增强。
二、当然，在20xx年度的法律顾问服务中，我们也看到了我们工作中的不足，具体有如下问题：
1、工作积极性仍需加强，贵与我所建立常年法律关系后，我所由陶应强律师负责。在服务过程中我所律师有时是被动服务，贵所提出的要求和问题是贵领导在工作中发现的`，然而贵领导不一定熟知整个的法律制度，其中许多隐性的问题未能发现，可能就是潜在的风险，这点律师服务不到位，不深入。顾问的目的就在于发现潜在、隐性的问题，进而通过律师专业的知识预以防范，避免以后产生纠纷。
2、顾问工作内容和范围不够深入。顾问律师虽然起草了《沥青搅拌料加工合同》、《沥青拌合料供料合同》、《机械设备租赁合同》、《路面沥青铺筑工程承包合同》、《土地租赁合同》、《房屋租赁合同》《买卖合同》、《合伙协议》《租赁合同》……但由于律师未跟进合同的履行、实施，就算是一份好的合同但如果细节注意不够，仍然会产生纠争。贵的相关合同签订后由于都是非专业人员监督执行情况，应注意的事项和收集的信息可能不到位，可能达不到法律上的证据形式和效力的结果，这可能产生隐性的纠纷，以后律师应加强监督的力度。
3、贵系有限责任，但在20xx年的顾问服务中，律师未对的管理提供法律意见，这是一个大的方面，应当深入与领导层的沟通，加强对的治理。在财务上律师己未参与任何工作，或许存在与法律规定不一直之处。
三、通过20xx年的服务过程我们看到了在以下方面需加强和完善，特提建意如下：
1、贵应注意股东大会、董事会、监事的权利、义务。
据本律师所知贵仅四名股东。虽然如此，但形式上的如法定的每年必须召开一次股东会、董事会，对会议决议的内容，应当备案，便于审计或重大事项有据可查。
2、利润分配。
根据法原则，有限承担的是有限责任，法的原则是资本不变和资本维持。另根据《法》第167条分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入法定公积金。法定公积金累计额为注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。本律师建议：每年由执行董事制定分配方案，由股东会决议，将提取10%以后的利润全部分配给股东个人，明确财产与股东个人财产，做到资产与注册资金相对一致即可。若股东长期不分配利润，将导致本属股东个人可分取的财产与财产混同，一旦出现赔偿、解散、破产等情形，势必将本来可以属股东分走的财产，归入了，最终为承担了不必要的债务。
3、加强财会会计的管理。
根据法第165条：应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告，并依法经会计师事务所审计。财务会计报告应当依照法律、行政法规和财政部门的规定制作。第202条：违反本法规定，在法定的会计账簿以外另立会计账簿的，由县级以上财政部门责令改正，处以五万元以上五十万元以下的罚款。第203条：在依法向有关主管部门提供的财务会计报告等材料上作虚假记载或者隐瞒重要事实的，由有关主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以三万元以上三十万元以下的罚款。第二百零四条不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对处以二十万元以下的罚款。本律师建议财经制定是的核心，不仅在聘用相应人员上而且在制度上应严格规范操劳作，一旦违规作帐，作帐外帐将可能产生行政处罚的责任。
4、加强对员工的管理和法律意识的培训。
员工的素质和形象代表着的实力、规模及发展。员工是的组成部份，留住人才是仍以发展的前提和保证，由于有些员工不懂劳动法规，可能随时流动。本律师建议：首先，制定详细的规章制度，对员工严格要求，在外界表现出贵是一个纪律严明、做事严简、有文化、有修养的正规大，以便提升的整体能力，以求在市场经济中更具竞争力；其次，对员工进行法制教育，特别是劳动法律、法规，以便员工能明白自己的所作所为是否合法，会产生怎样的后果，最终达到让员工与溶为一体，以调动其积极性、创造性、让获得更大的利益；最后，丰富员工的文化生活，加强业务的培训，让员工明白自己不仅在贵获得发展，赚取金钱，还能提升自己，提升员工的凝聚力。
5、贵的发展速度快，可能会涉及到扩大规模，转移投资，收购等情况。
若贵在作上述重大决策时，应该先进行调研，如的政策、规划、发展方向，土地性质、规划用途、及交通、市场行情、产业投向、民俗风情等等方面。调研的结果将影响投资的成败。
6、贵在房屋、场地租赁、职工保险、车险保险等方面也应予重视。
篇11：法律顾问的具体职责
1、独立完成指定的专项法务事务;
2、制定并严格执行法务各项制度及工作流程;
3、审查、撰写各类法律文书，参加合同谈判并起草合同;
4、开展与公司生产经营有关的法律咨询;
5、参与起草、审查公司重要规章制度;
6、结合公司业务开展法律研究、学习，组织内部法律培训;
7、协助直接上级开展、处理其他各项法律事务工作;
8、完成领导交办的其他法务工作。
任职要求：
1、法律相关专业，大学本科以上学历;
2、有《律师资格证》或《法律职业资格证书》(A证);
3、5年以上法律工作经验;
篇12：法律顾问的具体职责
1.为公司的经营决策提供法律支持;
2.起草、审核公司对内、对外签署的各类合同、协议;
3.发布、维护公司法规类规范性文件;
4.处理公司律师函，律师联络等相关工作;
5.处理公司劳动争议、客户诉讼、法律调查等工作;
6.处理领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科或以上学历，法律类相关专业，有1-2年左右相关岗位经验;
2、拥有律师资格证书或通过司法考试的优先;
3、较强的写作能力，能独立完成法律文书起草工作，
篇13：我国电力企业法律顾问制度解析
在我国市场经济的大背景之下, 电力企业作为企业的一种, 在市场经济的调节之下, 只有找到最适合自己的运营模式, 才能保持在竞争中不被淘汰。因此, 电力企业的运营必须遵从市场经济下的法律法规, 加强企业法制建设, 主动参与到市场经济中去, 不断强化自身, 才能做到持续不断发展。但是现如今, 很多电力企业的现状却不容乐观, 大部分电力企业的法律顾问, 在法律咨询方面做得很不到位。因此, 电力企业要想不断发展自己, 促进企业积极健康发展, 就要在建立电力企业法律顾问制度的基础上, 用法律约束企业走向正轨。
二、设立开展法律顾问的必要性
(一) 企业法律顾问制度的含义
法律顾问的概念具有一定的特殊性, 他并不是指一种固定的称谓, 是指在企业相关具有法律资格的法律顾问对企业各员工相关的权利、义务以及法律责任等问题进行详细解释, 使企业各部门可以按照规范化的制度进行操作和运转。法律顾问具有广泛的含义, 它不仅可以指企业间的规范部门, 也可以指任何一家对企业提供相关法律协助的事务所。
(二) 我国企业法律顾问现状
改革开放后, 我国企业法律顾问制度才得到了较为快速的发展, 尤其是1986年国务院所颁布的《厂长工作条例》中规定:企业法律顾问是由厂长聘请的, 并且在厂长的监督下工作。条例颁布后, 法律顾问的各项规章制度陆续出台, 越来越多的企业开始聘请法律顾问, 法律顾问制度由此逐步走向正轨。目前, 法律顾问制度主要分为两种兼职企业顾问制度和全职企业顾问制度, 顾问制度的兴起, 大大加强了企业法制化的进程。但是目前很多电力企业法律顾问制度不够完善, 部门形同虚设, 因此, 进一步加强电力企业法律顾问制度的建设势在必行。
三、加强企业法律顾问制度对企业的作用
(一) 有助于企业建立健全法律风险防范体系
健全法律顾问制度, 对于健全企业风险监管具有重要作用。电力企业设置法律顾问制度, 体现了企业领导已具备了风险监管意识, 有意将企业引向法律化、制度化的方向发展;有利于企业法律制度的健全与发展以及企业法律风险监管意识在各部门之间层层传递;确保企业员工可以在法制的大环境中做到守法律己。同时, 此项制度在电力企业间的实施, 能够在电力企业间树立法律意识, 促使企业建立健全的法律监管体系, 并严格依照法律制度对公司进行严格的监管。
(二) 有助于维护企业权益
企业建立法律顾问制度, 用法律约束企业, 规范企业的各项业务, 维护企业合法权益。在电力企业的管理与经营中, 所涉及的合同一般较为复杂, 通常包含很多方面的法律知识, 法律风险内容比较繁杂, 因此必须设立咨询顾问制度。此项制度的设立, 不仅有利于企业对合同的各个环节进行管理, 确保合同的合法性和有效性。还对企业涉及到的各种纠纷的处理提供了一道准绳。
(三) 有助于加强法律风险评估
电力企业法律顾问制度的建立, 有利于企业加强对风险的预警和评估。企业风险是一项动态指标, 发生在企业生产经营的各个方面, 需要企业定期进行检查和纠正。企业的风险评估并不是一蹴而就的, 是一项长期的、不定期的过程, 风险评估包含很多可能都情况, 电力企业法律顾问制度的发展为企业风险评估提供了平台, 最大限度的加强了企业的抗风险能力。通过对相关业务的实时监控, 以及对相关人员的不定期考核, 才能达到企业防范风险的目的。电力企业伴随着改革开放的深化不断拓展相关业务, 建立法律顾问制度可以有效地对各项业务的风险机制进行评估, 推动企业的发展。
四、如何加强企业法律顾问制度的建设
(一) 加强对法律顾问工作的重视
市场经济是法制经济, 在市场经济下, 要求加强企业法制建设, 企业依法经营, 才能立于不败之地。企业不依法建设容易出现信用危机以及管理困难等问题。信用危机就无法在社会中立足, 管理困难就无法代表先进生产力的发展方向, 无法代表广大人民的根本利益, 企业也就很难立足。因此, 加强法制建设是企业的重点性工作, 是企业各部门正常运行的前提和保证。企业要定期开展关于法律法规的考核制度, 将考核结果作为考核企业领导的指标之一, 只有企业充分意识到加强法制建设的重要性, 企业的顾问工作才能得到重视。
(二) 提高对法律顾问团队素质建设
当前多数电力企业顾问制度还不完善, 企业应尽快转变顾问模式。由以前的在事发后对责任进行着追究解决, 逐渐发展成为事前防范制度, 加强企业员工法律意识, 杜绝违法事件的发生;由以前顾问只负责监督企业内部法律的执行情况, 逐渐转变为监督与制定同步进行, 不断制定和完善企业内部的法律制度。很多电力企业虽然存在法律顾问, 但是形同虚设, 有时甚至存在职业道德缺失的现象。要发挥法律顾问真正的作用, 首先要通过对员工进行政治教育, 增强顾问大局意识和素质意识, 树立良好的职业道德。再次, 建立起覆盖全社会的法律顾问信息网, 为各个单位的法律顾问进行交流学习提供平台, 不断提高自身素质。
(三) 加强对电力企业法律顾问的管理
企业建立法律顾问制度是应借鉴律师事务所的管理经验, 首先建立覆盖全区的律师顾问协会与电力企业法律顾问相结合的管理体制。协会是对整个电力行业的管理, 企业侧重于对日常运营的管理, 两者各司其职又相互配合, 共同促进电力企业的发展。协会的日常工作就是大力开展企业顾问的宣传工作, 不断提升法律顾问在企业中的地位和作用, 加强对顾问的日常管理, 为其解答疑虑, 帮助企业建立法律顾问的奖惩制度, 促进企业的发展。
五、总结
电力企业不仅是关系到估计民生的企业, 更是直接关系到国家经济和社会的发展。确保电力企业的不断进步和发展, 在市场经济中占据重要作用, 必须加强重视法律顾问制度的建设。建立健全法律风险防范体系, 对企业进行规范化的管理, 使得企业依法运行, 加强对法律风险的评估, 加强企业员工法律知识的学习, 才能保证企业不断发展进步。
参考文献
[1]吴建国.构筑有中国特色的企业法律顾问模式.湖南经济管理金融Finance NO.12, 2014 (Cumulativety NO.574) 干部学院学报, 2003, (2) .
[2]肖峰.公司制国企高管追责的制度构建.经济与管理, 2005, (12) .
[3]欧阳秋.美国的企业法律顾问制度及对我国的启示.吉林省经济管理干部学院学报, 1999, (6) .
篇14：★ 法律顾问室工作职责
田子坊是由上海特有的石库门建筑群改建后形成的时尚地标性创意产业聚集区，先后获得上海首批创意产业集聚区、上海十大时尚地标、上海最具影响力的十大创意产业集聚区、中国最佳创意产业园区、上海特有的时尚地标性创意产业聚集区等荣誉和称号，被誉为“上海的苏荷”、视觉产业的“硅谷”。中央政治局委员、上海市委书记俞正声曾在黄浦区委书记徐逸波的陪同下专程视察了田子坊。
田子坊商会作为基层商会，发挥勇于创新的精神，在发展中寻找突破和飞跃，对园区的管理从一般房屋租赁到提供完备物业服务，发展到如今的帮助企业孵化、开展各类咨询、提供金融服务、参与企业发展、提供法律服务等注重园区服务能级提升的管理。
会上，田子坊管委会办公室副主任敖建国与上海李小华律师事务所主任李小华首先为揭牌仪式致辞，共同表达了对两家单位合作的信心与期望。他表示，此次，田子坊商会特聘在黄浦区有影响的资深专业律师团队上海李小华律师事务所为园区企业提供法律服务，成立田子坊商会法律顾问室，具有里程碑意义。不少田子坊内的企业、商家都反映，在合同签订、员工聘用等方面往往因没有做好法律风险防范，而导致矛盾多、矛盾频繁、矛盾集中，若能有律师提供事前防范、事中监控、事后维权，将大大降低企业的风险。上海李小华律师事务所一支优秀律师团队的入驻，能从法律层面加强对田子坊知识产权的保护，为上海及黄浦区本土文化注入新的艺术魅力孕育成长的环境。尤其是田子坊中经典的品牌和商标，作为商家的无形资产，通过专业律师团队实现预防法律风险，避免合法的利益受到侵害，从而为商家创造更好的效益。
此次，田子坊商会与上海李小华律师事务所合作成立田子坊商会法律顾问室（由李小华律所提供法律服务），旨在从法律层面加强对田子坊知识产权的保护，以传承和弘扬中国传统艺术，为上海及黄浦区本土文化注入新的艺术魅力孕育成长的环境；维护商家权益，使田子坊园区内的企业、商家、家庭、居民个人的合法权益得到有效保护；通过法律途径解决各类纠纷，避免矛盾激化，促进和谐社会的正常秩序。两家单位的合作具有里程碑意义。
篇15：法律顾问团工作方案
区政府各部门、各直属单位、各街道办事处：
为深入贯彻落实依法治国基本方略，进一步推进依法行政，加快“法治宁波”建设进程，规范和完善政府法律顾问工作，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、宁波市人民政府《关于加强政府法律顾问制度建设的意见》（甬政发【2011】81号）及有关文件精神，现就加强政府法律顾问制度建设特制定本工作方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“三四三创”主题教育实践活动为契机，着力提高依法行政的能力和水平，加快法治政府建设步伐，完善以事前防范和事中控制为主、事后补救为辅的行政行为法律风险化解机制，推进“法治宁波”建设，切实保障公民、法人和其他组织的合法权益，为我区经济社会发展创造良好的法治环境。
二、工作目标
建立健全全区行政机关法律顾问制度，形成区、各政府部门、各直属单位、各街道办事处法律顾问网络。
三、工作职责
法律顾问团是协助区人民政府及其领导处理法律事务的咨询、顾问和参谋的非常设组织，为区人民政府及其领导决策提供优质、高效、及时、准确的法律服务，不具有行政职能。
法律顾问团的主要工作职责是：
（一）根据聘任单位的要求，对重大行政决策议案提供合法性审查意见或者进行法律风险评估；
（二）对规范性文件草案进行合法性审查或法律论证并提供法律意见和建议；
（三）为对外交往和重大经济项目谈判中涉及的重要法律问题提供咨询、论证意见；
（四）起草或协助起草合同、协议以及其他法律事务文书；
（五）代理合同类诉讼、仲裁、执行和其他非诉法律事务；
（六）参与信访案件的处理和行政调解工作并提供法律意见、建议；
（七）参与指定日信访接待，为接访或信访人提供法律咨询服务；
（八）协助开展法律知识教育培训和法制宣传工作；
（九）承办聘任单位交办的其他涉法事务；
四、人员组成及分工
浙江波宁律师事务所：管委会、拆迁；
浙江导司律师事务所：经发、建设、城管、经管等部门的日常法律咨询；
浙江皓商律师事务所：人劳、财政、招商及园区直属有关部门的日常法律咨询；
浙江李信平律师事务所、浙江甬建律师事务所：新民街道、梅墟
街道的日常法律咨询；
五、政府法律顾问的权利和义务
（一）受聘政府法律顾问在履行职责时，有权独立发表咨询意见，不受任何单位或个人的干涉；
（二）有权通过聘任单位法制机构调阅与履行职责相关的资料、文件；
（三）为履行职责的需要，可以向聘任单位法制机构提出调研、考察的要求；
（四）受聘政府法律顾问不得利用参与政府法律顾问工作所获得的非公开信息，为本人或者他人直接或间接谋取利益；
（五）不得以政府法律顾问的身份从事商业活动；
（六）不得违法保守国家秘密和商业秘密的规定；
（七）未经聘任单位授权，不得擅自对外透露所承担的工作内容。
宁波市高新区管委会
篇16：法律顾问岗位职责
众所周知，市场经济从实质上意义上说就是法制经济。随着市场经济体制的不断完善，人们的法律意识也在不断增强，但更多的企业法律意识的增强却仅仅停 留在“打官司，找律师”上。殊不知，“杀人三千，自损八百”，任何官司都没有真正的赢家。除非万不得已，一般不宜去打“官司”。最好的办法是邀请法律顾问 介入企业公司决策、经营、管理各个环节，最大限度预防和避免各种法律风险，推进公司依法经营管理水平。但是，很多企业公司却并不清楚法律顾问就竟能为公司 做些什么。
法律顾问工作职责主要分以下两个方面：
其一、法定的法律顾问工作职责（即法律规定的法律顾问工作职责）：
1、为甲方提供服务，就甲方在业务上提出的各种法律问题，出具法律意见书。包括对甲方工作上、业务上涉及的法律问题或可以运用法律手段解决的问题，提出解决的具体方案，供甲方决策时参考。
2、为甲方草拟、审查或修改法律文书和其他法律文件。如合同、协议、决定、声明、命令、规则、章程等，使之符合国家法律和有关政策。
3、接受甲方的委托，参加甲方合同的谈判和签字，保证甲方的行为合法，并最大限度地维护甲方的合法权益。
4、接受甲方的委托，代理甲方参加诉讼活动、仲裁以及调解以维护甲方的合法权益。该项甲方的委托作为个案需与乙方另行签订专项代理合同，并按商定之标准收取律师费（通常是在正常收费标准的基础上优惠）。
5、对甲方在经营管理或其他方面作出的重大决策进行法律上的论证，并提供依据。
6、向甲方通报法制动向，提出相应建议或对策。
其二、约定的法律顾问工作职责（指除法定工作范围以外，经甲乙双方通过协商确定的其他工作职责）：
1、协助甲方建立健全各项规章制度。乙方应协助甲方在内部管理过程中将经济的和行政的手段最大限度地上升为法律手段，从而提高甲方的管理水平，使甲方的工作规范化、合法化。
2、协助甲方建立法律事务机构并协助培养从事法律事务的人才。
3、开展法制宣传和进行法律培训，提高甲方人员的法律意识和法律知识水平。
4、双方约定的其他工作职责。
深圳律师：黄华(12年律师经验)
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执业律所：广东蛇口律师事务所(中国首家律所)