论如何做好水电施工企业的离退休管理服务工作

2022-09-24

在水电施工企业退休的工作人员大多是在企业工作时间比较久的老员工。这样的工作人员他们把自己的青春大多数都奉献给了企业, 在企业工作的期间也曾为企业带来经济效益, 为企业创造了价值, 是企业建设和发展的功臣。企业的离退休人员在退休后, 应该享受到的待遇一般情况是不会变的, 生活补贴仍然照常发放, 尤其是一些军事和医疗单位的工作人员。

在现在这个和谐社会中, 我们应该怎么做好企业离退休人员的管理和服务工作, 才能让这些立下功劳的员工在离退休的情况下具有热情。

对于离退休人员的工作是相对比较繁杂, 这不仅涉及到国家政策的问题, 还和诸多方面都有联系。对于水电施工企业来讲, 做好离退休管理服务的工作影响着离退休职工的退休生活的质量问题这也关系到是否落实了国家退休政策的问题, 关系到国家政策对离退休政策实施的效果[1]。

一、加强企业离退休管理与服务工作的意义

水电施工企业的离退休管理和服务工作是面对群众的工作, 这种工作内容一般都比较负责。做好离退休人员管理和服务工作, 可以体现出水电施工企业对离退休人员关怀和在工作期间对企业做出贡献的肯定, 尊老敬贤是我国的传统美德, 这也可以体现出中国民族的传统美德。还能够表现出水电施工企业以人为本的企业理念, 让离退休人员可以有一种美好的心情, 一定程度上有利于身心健康。在我国社会主义和谐社会中, 应当做好离退休人员的管理和服务工作, 这有利于社会主义和谐社会的建设。

中国老龄化人口数量多, 老年人是现在社会上的弱势群体, 如果把离退休人员的管理和服务工作做好了, 所有离退休职工的生活质量得到保障, 一定程度上, 可以减轻社会和水电施工企业的责任, 这就能够为社会主义和谐社会的建设作出贡献, 推动我国社会主义和谐社会的发展[2]。

二、水电施工企业离退休管理服务工作的问题分析

水电施工企业离退休人员的管理和服务工作, 从宏观方面来讲, 是一项民生工程, 关系到所有离退休人员的利益问题。但是根据我国目前的国情来看, 我国的企业离退休管理和服务的工作还处于初步发展的阶段, 不论是经济方面还是体制机制, 都还有许多问题没有得到解决, 制约着企业离退休人员管理和服务的工作的进度。首先是企业对离退休人员管理和服务的工作没有引起重视。大部分的水电施工企业领导者都没有足够的意识, 缺乏大局观。领导者认为离退休人员的管理和服务工作不是企业工作的重点内容, 放松服务也不会给企业带来任何的经济损失, 所以离退休人员管理和服务工作无关重要。这种服务理念会直接影响到将要离退休人员的工作热情, 对工作缺乏积极性, 导致员工对工作消极懈怠。

企业岁离退休人员的管理有一定的难度。我国目前逐渐进入老龄化的社会, 每一年离退休的人数都在增加。老年人现代社会来讲是没有劳动力的。由于现在社会大多数子女因为各方面的原因都没有和老年人住在一起, 离退休人员这就导致了我国空巢老人的数量持续增加。随着老年人的年龄增加, 各方面的身体素质降低, 活动能力也逐渐退化, 有些老年人甚至无法正常照顾自己的饮食起居, 这就造成了老年人需要的社会服务需求将逐渐增加。随着现代社会的转型, 家庭的养老功能减弱, 老人不仅需要日常生活的照料, 还需要精神心灵的安慰。但是我国的养老服务发展却非常缓慢, 满足不了日益增长的老年服务需求。虽然我国目前在大力发展保险体系, 但是保险的体系还不够完善, 保险力度还不够强。由于老年人在老年时身体素质下降, 体抗力变弱, 老年人出现疾病的几率就非常大, 所以这就导致了老年人的医疗费用变大, 经济压力也越来越大, 好多老年人都存在生病没钱医治的情况。在老龄化较重的情况下, 老龄人口多, 离退休人员的居住也比较分散, 这就对离退休人员的管理和服务难度增大[3]。

老年人都会喜欢活动, 但是水电施工企业的离退休人员的活动场所的建设跟不上老龄化增长的速度。我国对离退休人员的社会化管理制度还不够晚上, 供给老年人活动的场所和设施跟不上离退休人员的数量。没有充足的涉外活动设施, 容易导致离退休人员缺乏娱乐活动, 影响生活质量, 还会让离退休人员心理有埋怨。活动设施的建设不仅可以丰富离退休人员的业余生活, 还能加强老年人的身体锻炼, 一定量的运动锻炼有利于身体的健康, 从某种程度上来讲, 可以减少老年人身体疾病的病发率, 提高水电施工企业离退休人员的生活质量。还能让企业离退休人员, 在离开企业后对企业离退休人员的管理和服务获得好评, 有利于水电施工企业的文化建设[4]。

企业离退休人员的人数和相关信息资料是非常多且复杂的。这就需要企业对离退休人员信息进行科学的管理。现在已经是互联网的时代, 在过去的时候, 由于多种原因, 企业对离退休人员的信息关系没有引起重视。信息的管理没有和离退休人员管理和服务的工作相结合, 企业对离退休人员的信息管理比较粗糙, 仅仅只是停留在表格化的管理。企业对离退休人员的信息处理不当不仅会影响企业日常工作的效率, 这也会造成企业对离退休人员的信息统计、档案管理不规范, 这就容易造成企业对离退休人员的信息掌握不够, 在后期对企业离退休管理和服务工作也会比较难。

总的来讲, 还是水电施工企业对离退休人员的管理和服务工作不够细致。

中国水利水电第十一工程局有限公司是国家特级企业。水利水电的施工单位的项目是遍布全国, 前前后后一共做过很多个水利水电的工程, 可以说是为人们带来了很大的优秀生活条件, 做出了巨大的贡献。就目前来看, 中国水利水电第十一工程局有限公司的离退休人员数量特别多, 其中包含的离退休职工大致有五千多人, 退休的党员有一千二百多人。在这些离退休人员中有将三分之二的人居住在河南地区, 还有将近五分之一的人分别分散的居住在全国各地。水利水电施工企业的离退休人员居住比较分散, 这就为水电施工企业对离退休人员的管理和服务工作增加了难度。还有一些老年人喜欢农村的生活, 但是农村的各项条件都相对较差, 基础设施也不完善, 老年人的身体容易疾病缠身, 农村的医疗条件差并且医疗技术也不发达, 农村的生活条件也比较艰苦。这些离退休人员全国各地的分散居住, 真的是给离退休人员的管理和服务工作带来了极大的难度。

目前, 由于中国的经济萧条。许多大型企业尤其是建筑施工单位的企业在面对竞争激烈的市场面前, 为了拿到水电施工项目, 在项目竞标的时候会使用压低报价的手法, 这就导致了水电施工企业的利润薄弱, 加上项目施工期间还有许多不确定的风险, 一个水电施工项目下来, 不仅利润很少有可能还会出现亏本的现象, 这就导致水电施工企业的经济收入低。随着离退休人员数量的增加, 企业对离退休人员的工作量不断增加, 但是企业本身的经济收益又没得提高, 这就家长企业的负担, 没有足够的资金支持管理好离退休人员的服务工作[5]。

企业没有重视对离退休人员的价值, 虽然大多数人已经到了退休的年龄, 但是有一部分人仍然愿意继续为社会奉献。可以用自身掌握的技术为我国提供更多的劳动力, 还能带动新鲜的血液。但是我国目前的发展状况, 对离退休人员的这一想法受到限制。由于离退休人员的退休时间的问题, 这容易造成离退休人员的经济收入差距问题, 所以在水电施工企业中, 会有部分离退休人员心理不平衡。

三、对水电施工企业离退休管理和服务的措施

我们在对于企业离退休人员的管理和服务中应该坚持以人为本的理念。以社会主义和谐社会作为指导思想。应该正确认识到现阶段企业对离退休人员的管理和服务存在的问题。对离退休管理和服务存在的问题进行深入的研究, 找到离退休管理和服务的难点问题, 把离退休人员的问题和实际相结合, 最终给出解决方案, 企业应该进最大的努力做好离退休人员的管理服务工作, 为人民办好实事。企业首先应该提高对离退休人员管理和服务工作的意识, 只有先加强了意识, 才能重视离退休人员的管理服务工作。增强意识是离退休管理和服务工作开展的重要前提, 正确的引导离退休人员提高自己的个人素质, 实现自身的价值。不论是企业还是离退休人员的工作, 应该从各个方面做好离退休人员的管理和服务工作, 以此来减少社会对离退休工作的意见。

加强管理和服务的水平。由于我国日渐膨胀的老龄化问题, 老年人的数量是越来越多。虽然我国有养老保险体系, 但随着人口老龄化的加剧, 也增加了养老保障部门的负担, 对离退休人员的信息管理难度大和空巢老人的问题赤裸裸的出现在了我们的面前。目前最主要的就是解决离退休人员数量大、人口居住遍布全国导致的管理难度大的问题, 水电施工企业应该和离退休人员所居住的社区机构相结合。用社区的力量来推动离退休人员管理和服务的工作。对离退休人员的资料进行分类, 加强和完善对离退休人员的信息管理工作, 建立一个方便管理和容易阅读的信息库。企业还应该对离退休人员定期进行问候关怀, 对离退休人员退休后的生活情况进行了解, 帮助离退休人员解决生活困难, 还能增加企业和离退休人员关系, 做到不在企业工作也能关心工作人员的状况。在有些离退休人员居住人数较多的地方, 可以组织管理和服务的工作部门, 减少企业对离退休管理和服务的投入成本。这个工作部门可以对离退休人员的兴趣爱好等进行功能划分, 可以引导离退休人员积极向上的生活, 使企业和离退休人员融为一体。

离退休人员的生活质量大多受他们业余生活的影响。所以应该加强对公共活动场所、娱乐设施的建设, 这样可以丰富老年人的业余生活, 还能减少生活带来的空虚和寂寞, 促进老年身体的健康发展。以构建社会主义和谐社会为前提大力推进老年娱乐场所的建立工作。由于退休人数的增多, 当前多有的娱乐设施跟不上离退休人员的增加数量, 需要政府和企业共同投资建立老年公寓、娱乐活动中心等, 加强对医疗医保、文化的投资建设。加强娱乐活动场所的建设, 企业和社区可以在节假日的时候对老人进行问候, 尤其是一些空巢老人更是需要关心和问候, 这会让他们倍感温暖。

企业和社区可以搭建学习的平台, 让离退休人员在企业以外的地方还能实现自我价值, 获得社会认可, 具有存在感。在水电施工企业离退休的人员大多数都掌握了专业的技术, 具有丰富的工作经验。给离退休人员创建一个退休后还能发挥自我价值的地方, 这不仅能为社会做出贡献带来经济价值, 还能让退休的老年更加有自信。可以让离退休人员从事公益项目。因为离退休的人员有个丰富社会阅历, 在企业需要建议的时候还能为企业出谋划策, 可以为社区办事做贡献, 保护环境等。水电施工企业应该调整离退休人员的工资比例, 为他们谋取更多更好的福利待遇, 缩小企业与企业之间的离退休经济差异, 应该重新进行合理科学的分配制度。随着我国水电施工企业的发展, 水电施工企业的收入也在逐步增加, 人民的经济收入也得到提升, 在这种情况下也应该提高水电施工企业的离退休人员福利待遇。

四、结语

随着老龄化的不断加重, 我国老龄化人口的数量已经达到了两亿, 水电施工企业中的工作人员离退休工作的原因有需要, 大多数都是因为工作给员工带来的热情度降低, 工作不在状态并且积极性降低。在过去的时候, 由于水电施工企业的管理人员较少, 对离退休人员的经济补偿有限, 对离退休人员管理和服务工作做的不到位。

现今, 随着我国社会经济发展, 对离退休人员都有各种制度管理, 水电施工企业的改革, 又重新对离退休人员工作加强了管理和服务。水电施工企业对离退休人员的管理和服务工作, 应该在党的正确领导下进行, 尽最大努力对离退休人员进行关心和照顾, 可以让他们在离开水电施工企业后享受晚年之乐。如何做好水电施工企业离退休人员的管理和服务工作是企业目前所面临的一大难题, 本文通过对目前水电施工企业的分析, 结合我国具体实际情况, 如何做好离退休的管理和服务工作。

电施工企业对离退休的管理和服务工作是一项长期的工作, 我们需要通过不断的总结, 发现离退休管理和服务工作的问题, 不断的进行改善。用我们共同的力量做好离退休人员的管理和服务工作。体现出企业以人为本的理念, 全力构建社会主义和谐社会。跟随经济发展的步伐, 提高水电施工企业离退休人员的各项福利、待遇。

摘要：水电施工企业离退休人员在过去工作的时间里为企业带来经济效益, 我们应当对企业离退休人员做好退休的服务工作, 共同创建和谐企业。

关键词：水电施工企业,离退休人员,管理服务