牟平一中校务公开制度

牟平一中校务公开制度（通用6篇）

篇1：牟平一中校务公开制度

宋集一中校务公开制度

为了全面贯彻“三个代表”、“科学发展观”重要思想，进一步落实全心全意依靠教职工办好教育的指导思想，规范教育教学行为，接受广大师生和社会各界监督，特建立学校校务公开制度。公开内容：

１、干部管理

２、行政管理

３、教职工权益维护

４、教学管理

５、学生教育管理

６、教学设施购置和其他大型开支

７、业务培训管理

具体措施：

１、全体领导、教师根提高认识，积极投身学校的改革和发展，参与学校的各项管理，正确使用评议权，客观公正地对校务公开进行评价，勇于提出各种建设性建设和意见。

２、有关校务要及时进行公开，不得拖延。

３、发挥教代会作用，实行民主管理，民主监督。４、设立意见箱和举报电话，做好信息反馈工作。

篇2：牟平一中校务公开制度

根据阿创组发［2011］5号《关于在创先争优活动中开展公开承诺的实施意见》的通知》的要求，为进一步激发党员全心全意为群众服务、争当先锋的工作热情，真正实现党员自身素质提高、党组织加强、党群关系改善、各项工作有力推进的目标，努力创建先进基层党组织、争当优秀共产党员，结合学校实际，制定创先争优活动公开承诺制度。

一、党组织

（一）承诺内容

主要包括政治思想工作、规范办学行为、师德师风建设、减轻学生负担、提高教学质量、推行素质教育、加强安全教育、促进教育改革等八个方面。

（二）考核机制

1.建立兑现承诺公示制度。将公开承诺的内容拓展到服务对象中，不断扩大活动的影响力和约束力。

2.建立承诺督促机制。以支部为单位，每半年向党员汇报或公示践诺情况，督促党组织兑现承诺事项。党组织建立督促监督小组，指定专人对党组织承诺及兑现情况进行登记，将承诺执行情况向全体党员通报，接受党员群众评议。

3.切实执行承诺兑现考评机制。坚持做到年初有承诺、平时有检查、年中有通报、年底有总结，处理好与民主评议、党建工作、业务工作目标考核的关系。同时，结合年终工作总结，抓好兑现承诺事项的监督检查和考核评比工作，使公开承诺制成为党组织自我加压、树立良好形象、创建先进性基层党组织的重要举措。

二、党员

（一）承诺内容

主要包括热爱教育事业、遵守职业道德、尊重爱护学生、加强教学研究、减轻学生负担、提高教学质量、推行素质教育、服从组织安排等八个方面。

（二）承诺方式

1.自我承诺。党员根据各自岗位职责，结合自己的实际情况，对自己的思想、学习、工作、作风等提出具体目标。从政治品质、思想觉悟、服务意识、工作作风、业务能力、创新精神、道德情操、表率作用等方面作出承诺。

2.实事承诺。每个党员承诺在内至少做

一、两件实事，做好表率，充分发挥党员的先锋模范作用。所承诺的实事必须对和谐学校建设有益，必须经过努力可以做到，必须具有明确的内容、标准、程序、时限、责任。

（三）实施办法

每个党员按照党员承诺制的总体要求，结合本人实际，向党支部填报共产党员创先争优承诺书。所属党支部对每个党员的承诺内容进行审核把关，力求承诺内容符合本学校和本人实际，具有可操作性，经过努力能够实现，防止所定目标过高和过低，防止“空对空”。召开由党员群众共同参加的公开承诺大会，各级党组织、每名党员向群众公布，作出承诺，接受群众监督。会后，将承诺内容进行张榜公示，并针对自己的承诺内容制定具体措施，以实际行动履行承诺。

（四）检查落实

对党员落实承诺的情况，个人一月一自查，党支部半年一检查，发现问题及时解决。党组织生活会上把党员实践承诺事项作为重要议题，相互借鉴、相互监督，做到有诺必践、违诺必究，确保承诺落实到位。通过党员自评、党内互评、群众参评、组织考评，得出评议结果。考核结果向全体党员通报，对成绩突出的个人给予奖励，对没有实现承诺的进行批评教育。把党员践诺情况与年终民主评议党员、处置不合格党员、评比优秀党员挂钩，以“承诺、践诺、评诺”三个步骤促进党员“言必行，行必果”，激发党员自我加压、争当先锋的工作热情，促进党员自身素质的提高、党组织力量的加强、党群关系的改善、各项工作的有力推进。

天山一中党总支 2011.6.28 6月 7月 8月 9月 10月11月12月6月 7月 8月 9月 10月11月12月 天山一中争先创优工作信息

篇3：烟台市牟平区安全生产约谈制度

第一条

为进一步落实政府、部门和生产经营单位安全管理责任，促进安全生产工作，预防和控制各类生产安全事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全产条例》《烟台市安全生产约谈制度》等有关规定，结合我区实际，制定本制度。

第二条

约谈制度是指由牟平区政府或牟平区安全生产委员会（以下简称区安委会）与各镇街、有关部门以及有关企业负责同志进行谈话，听取其安全生产工作情况，提出工作要求和建议，督促落实安全生产监管责任或安全生产主体责任的工作制度。

第三条

本区范围内企业有下列情形之一的，予以约谈：

（一）发生生产安全责任事故的；

（二）生产安全事故起数或死亡人数超过控制指标的；

（三）对生产安全事故谎报、瞒报，性质恶劣的；

（四）发生社会影响大、舆论关注度高的生产安全事故的；

（五）不执行生产安全事故挂牌督办指令的；

（六）不落实生产安全事故责任追究的；

（七）国务院、省、市、区政府及有关部门督查检查中发现的重大安全隐患或严重问题，以及省、市、区安委会挂牌督办安全隐患久拖不改的；

（八）存在严重非法违法生产经营建设行为，长期未有效治理的；

（九）内发生严重职业病危害事件的；

（十）其他需要约谈的情况。

第四条

确定被约谈单位的，由区安委会办公室负责拟定约谈通知，报区安委会主任或约谈事项涉及行业（领域）分管副主任签发；对有关部门分管负责同志和企业负责人的约谈通知，可报请区安委会主任或副主任同意后，由区安委会办公室主任签发。

第五条

需要约谈镇街、有关部门主要负责同志的，由区安委会主任或授权副主任约谈，区安委会有关成员单位负责同志参加。

第六条

需要约谈镇街分管负责同志的，由区安委会分管副主任约谈，区安委会有关成员单位负责同志参加。

第七条

需要约谈有关部门分管负责同志以及企业负责同志的，由区安委会分管副主任约谈，或经区安委会主任、分管副主任授权，由区安委会办公室主任、副主任约谈，区安委会有关成员单位负责同志参加。

第八条

约谈时被约谈单位应当按照约谈通知要求，汇报相关工作情况，深刻剖析存在的问题，明确下步工作打算。

第九条

约谈结束后应当形成约谈纪要，发被约谈单位，被约谈单位要按照纪要进行落实。

第十条

被约谈单位应在约谈结束后15个工作日内，将约谈落实情况以书面形式报送区安委会办公室。

第十一条

篇4：牟平一中校务公开制度

多渠道全方位开展校务公开，促进学校党风廉政建设

———湖南省武冈市第一中学校务公开工作经验材料

武冈市第一中学

我校是一所省属示范性高级中学，现有教学班级62个，教职工243人。近年来，为了进一步推进学校党风廉政建设，维护教职工民主权利，促进学校健康稳定发展，我们以扩大教职工的参与权、知情权、监督权为突破口，我校采取有力的措施，多渠道、全方位地开展校务公开工作，并形成了自己的特色。

现将我校开展校务公开工作的基本情况做个简单的汇报。

一、建立领导体制，加强制度建设

校务公开是学校建设的一项系统工程，要使之具有旺盛的生命力和实效性，必须从制度建设入手，规范程序，有效运行。在加强制度建设方面，我校建立了校务公开的领导体制，早在2002年就成立了以党支部书记为组长，党支部副书记、校长为副组长，其他支部委员、有关职能部门主要负责人为成员的校务公开领导小组，党支部监察委员、工会主席兼任校务公开工作小组组长。同时，下发了《武冈一中校务公开实施办法》，明确规定了校务公开的意义、指导思想和原则、校务公开的主要内容、主要形式和要求，有效地推进了校务公开工作的规范化、程序化、制度化。近几年，学校又进一步建立了以校长为组长的学校财务会审小组、以学校党支部书记为组长的监督检查小组、以学校党支部监察委员为组长的治理商业贿赂领导小组和师生食堂食品卫生与质量联 1

合监察小组等日常工作机构。通过教代会、校情通报会等多种渠道进一步加大了校务公开的力度，保障了教职工对学校政务财务的参与权、知情权、监督权。

二、拓宽渠道，围绕公开做“文章”

近年来，我们积极拓宽公开渠道，全面开展校务公开，取得了较好的效果。

一是将教职工代表大会作为校务公开的基本载体。凡是法律、法规规定属于教代会职权范围内的问题，都向教代会报告，由教代会审议或决定。如在2006年4月召开的学校第七届教代会第六次全体会议，我们把关系的学校发展的创建“湖南省模范职工之家”的问题提交代表们讨论和审议。又如，2007年4月份我校召开了第七届教代会第七次全体会议，会议听取了刘力平校长《建言献策谋发展，群策群力立新功》的工作报告，审议了副校长龙运国《2007财务预决算报告》，讨论通过了《学校教育教学成果奖励办法》。通过教代会，全体教职工统一了思想，明确了目标，鼓舞了士气，增强了信心，为学校稳定与发展打下了良好的基础。

二是通过多种会议形式，建立教职工座谈会和学校情况通报会制度，进行校务公开。学校领导和有关职能部门定期或不定期举行校情发布会、通报会、座谈会，公开校务，听取意见和建议。如2007年3月13日，学校校级领导、民主党派负责人、年级组长、教研组长、教工代表等26人参加了“我为学校发展献计策”座谈会，与会代表热情洋溢地讨论了学校及党支部2007工作计划，对学校现有管理制度提出看法，为学校发展前程建言献策。

三是通过报纸、广播、电视、网络和校务公开栏、校园黑板报、办公楼大厅展示台等媒体媒介，向社会和校内师生员工发布公开的事项，如通过校园网发布信息，听取意见。

四是通过会议纪要、通告、通报、通知、公示等公文形式，公开校务。

五是通过校领导接待日接待制度和学校办公室信访接待制度，以及公布校长热线、校长信箱、举报电话等形式，提供校务信息，接受群众监督。如通过校领导接待日接待制度，聆听群众呼声和意见，做到能解决的尽快解决，难度较大的积极创造条件解决，一时难以解决的给予耐心解释，让群众理解和了解学校困难；通过设立书记、校长信箱制度，了解师生思想信息，形成畅通的信息反馈渠道。

三、把握重点，着眼落实下功夫

校务公开工作涉及面广、政策性强，只有把握重点，狠抓落实，才能取得成效。因此，我们在实际工作中把学校工作的重点和教职工关心的热点问题作为公开的重要内容，在落实上下功夫。

第一，将学校改革发展的“着力点”作为公开的重点，以落实教职工对学校重要工作的知情权和审议建议权。凡是学校改革发展的重大事项、中长远发展规划等，我们都向教职工公开，广泛发动他们讨论。比如制订学校改革发展规划、教育教学改革的方案、校园规划建设和布局的方案等，都要向教职工报告，听取他们的意见和建议。

第二，将教职工和社会关注的“热点”作为公开的重点，以落实教职工对学校生活福利分配事项的审议决定权。绩效工资发放、教育教学奖金分配、教职工住房分配、职称评聘等，这些都关系到教职工的切身利益，是他们关注的“热点”问题。对这些问题的决定，我们都力求公开、公平、公正，以取信于民。如在住房分配方面，按教代会制定的政策，每次分房时，都根据各项指标量化打分；又如我校《学校教育教学成果奖励办法》的制定，就是在公开政策规定，将草案交广大教职工反复讨论，并集中大家意见后才出台正式方案的；再如对教职工职称评聘这个非常敏感的问题，多年来，我们始终将其置于教职工的监督之下，坚持做到了指标公开、条件公开、申请人材料公开、程序公开、评审结果公开。学校收费是群众关注的“热点”，我校严格执行收费标准，规范收费程序，加强收费管理，其收费项目和标准均通过物价部门审批，杜绝了乱收费现象。为了增加收费的透明度，学校设立收费标准公示牌，主动接收社会的监督。由于这些“热点”问题处理的透明度比较高，教职工和社会都比较满意。

第三，将廉政建设和民主管理的“关键点”作为公开的重点，以落实教职工对学校重大事务的监督和审查权。学校中层干部选拔、领导干部廉洁自律、有关学校工程建设、设备采购等方面的情况，我们从不忽略教职工监督权和审查权。

四、成效突出，学校稳定和谐

由于认识到位，措施得力，在我校，校务公开已成为维护学校稳定，促进上下和谐，推动学校发展的重要武器。一是加强了领导和教职工之间、部门和群众之间的沟通，上情下达、下情上传的渠道更加畅通了；二是由于广泛吸纳教职工的聪明才智，使得学校改革和建设中各项决策更加科学；三是进一步调动了广大教职工主动参与、关心学校改革和建设的积极性；四是通过校务公开，加强了群众监督，密切了管理干部与服务对象的关系，提高了管理水平和办学效益；五是通过校务公开，提高了学校领导廉洁自律的意识，推进了学校党风廉政建设。

篇5：牟平一中校务公开制度

间

市

教

育

局

关于为市一中、职教中心公开招聘合同制教师的公告

为适应我市教育事业发展需求，经研究，决定为市一中、职教中心公开招聘合同制教师45名。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

（一）市一中招聘语文教师5名、数学教师5名、外语教师5名、计算机教师2名、物理教师1名、化学教师1名、生物教师2名、政治教师1名、历史教师1名、地理教师1名。共计24名。

（二）职教中心招聘数字媒体技术应用专业教师1名、计算机动漫与游戏制作专业教师1名、计算机网络技术专业教师1名、计算机平面设计专业教师1名、汽修专业教师1名、会计专业教师1名、音乐教师2名、美术教师2名、舞蹈教师1名、生物教师3名、地理教师2名、化学教师1名、历史教师1名、语文教师1名、英语教师1名、政治教师1名。共计21名。

二、招聘岗位条件

（一）应聘人员应具备以下基本条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；

2、热爱教育，工作态度积极，具备良好的开拓创新精神；

3、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业、年龄和技能条件，其中应届毕业生不限制年龄。各年龄的计算截止日期为2015年7月1日。

4、身心健康，适应岗位要求的身体条件。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；违反计生政策且未取得《结论证》的人员；法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

（二）岗位条件：

1、市一中。限2014年、2015年全日制普通高校教育类毕业生，具有全日制一本及以上学历，学士及以上学位，专业对口，年龄在28周岁以下。

普通话等级，语文教师要求二级甲等及以上，其他岗位（除体育外）在二级乙等以上。英语等级，英语专业要求专业六级及以上水平，其他岗位要求四级及以上水平。

具有国家承认硕士研究生及以上学历的考生，可免试聘用,但需履行体检、考察程序。中共党员、三好学生在同等条件下优先聘用。

2、职教中心。具有全日制二本及以上学历，专业对口，年龄在30周岁以下。其中汽修专业放宽到具有全日制大专及以上学历，年龄在35周岁以下。具有教师资格证、相应专业技术等级证书的在同等条件下优先录用。没有教师资格证的也可报考，但需在三年内考取教师资格证，否则三年后不再续聘。

三、报名

2015年7月24日—8月2日（上午8:30-11:00，下午2:30-5:00）在市人力资源市场报名，节假日不休息。

报名需出具的相关证件：本人二代身份证、毕业证、学位证、相关资格证书和有关证明材料原件及复印件（应届毕业生相关证书限7月底前提交）、近期同底1寸免冠照片4张。报名费100元。凡符合报名条件的人员均需填写《报名登记表》，并注明所报岗位。每人只限报一个岗位。

四、资格审查

对报名人员分别进行资格审查。对符合条件人员于考试前2天发放准考证。对审查不合格者，取消其报名资格。

若所招专业报名合格人数不足，由人社局、教育局、市一中、职教中心相关人员组成招聘组赴

相关院校招聘。对符合招聘条件，有志于来我市工作的2015年应届毕业生，经现场报名、资格审查、初试通过后，确定为初步招聘人选，与本地报名合格人员一起参加面试。

五、面试

面试由招聘工作领导小组办公室负责组织。

面试方式。面试采取分专业试讲或专业技能测试方式进行。主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试采取当场打分，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。满分为100分。时间、地点另行通知。

考试人员须同时携带准考证和本人二代身份证参加考试。

六、体检与考察

体检由招聘工作领导小组组织。面试结束后，按招聘岗位，依据考试人员的面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定进入体检人选。若面试成绩相同，依次按符合优先聘用条件者、学历高者优先的办法确定；若仍然相同，由领导小组研究后，确定进入体检人选。若参加考试人数低于该学科招聘人数，达到合格分数线即可确定为进入体检人选。合格分数线由市招聘工作领导小组根据招聘岗位和面试成绩分别划定。体检不合格的，取消拟聘人选资格。对放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，分学科按面试成绩依次递补。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。体检费用自理。体检合格的进入考察。考察由招聘工作领导小组组织。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育及遵纪守法等情况。考察结果由领导小组审定。考察不合格的，取消拟聘人选资格。对考察不合格人员造成的岗位空缺，递补办法与体检递补办法相同，递补者要履行体检和考察程序。

七、公示及聘用

拟聘用人员确定后，在市人力资源市场进行公示，公示期为7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响招聘的，由市招聘工作领导小组提出聘用意见，市政府批准后，按程序办理相关聘用手续。公示及聘用环节出现的岗位空缺，不再递补。

八、聘用人员管理和待遇

被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一年。试用期间，按国家规定执行见习期工资。试用期满考核合格的，签订聘用合同，聘期三年（含试用期），工资、福利待遇与本单位同类人员相同。不合格的，取消聘用。三年合同期满后，实行双向选择。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；报名实行严格的自律机制，考生必须对提交的报名信息的真实性负责，资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生弄虚作假、违纪舞弊的，取消应聘资格，并且三年内不得参加本市组织的机关事业单位招聘，问题严重的要追究责任。

《报名登记表》、《资格审查表》请在河间市人民政府网站（http:///）下载。同时，请报名人员及时关注本网站。相关事宜招聘办公室不再电话通知，如有延误，责任自负。

咨询电话：0317-3239362（市人才交流中心）

篇6：牟平一中校务公开制度

目 录

第一部分 部门概况

一、主要职能

二、部门预算单位构成

第二部分 2016年部门预算表

一、2016年收支预算总表（功能分类科目）

二、2016年收支预算总表（经济分类科目）

三、2016年收入预算表

四、2016年支出预算表

五、2016年财政拨款收支预算表

六、2016年一般公共预算财政拨款支出预算表

七、2016年政府性基金支出预算表

八、2016年财政拨款安排的基本支出预算表

九、2016年政府采购预算表

十、2016年财政拨款“三公”经费支出预算表

第三部分 2016年部门预算情况和重要事项说明

第四部分 名词解释

第一部分 部门概况

一、主要职能：

（1）宣传贯彻执行党和国家的教育方针、教育政策、教育法律和法规，贯彻执行上级教育行政部门的各项规章制度。

（2）在政府和上级教育主管部门的领导下，争取资金改善办学条件，为师生的学习和工作提供优美和谐的环境。

(3)主要承担高中教育教学，有545名教职工，6938在校高中生学生，128个教学班。是山东省规范化学校精神文明单位。以“明德”为主题的儒家校园文化，突出《论语》校本课程全员育人。

（4）按照干部和教师的职数、编制和管理权限，负责对本学校的干部和教师进行管理，制定切实可行的学校工作规章制度，以提高教育教学质量为目的，对干部职工的工作开展客观、公正的评价和考核。

（5）按照上级有关部门的规定，负责对本校的财务和项目建设进行管理，负责核算和发放教职工工资。

二、部门预算单位构成

曲阜市第一中学系一级预算单位，无下预算单位。

第二部分

2016年部门预算表

表1.2016年收支预算总表（功能分类科目）表2.2016年收支预算总表（经济分类科目）表3.2016年收入预算表 表4.2016年支出预算表

表5.2016财政拨款收支预算表

表6.2016年一般公共预算财政拨款支出预算表 表7.2016年政府性基金支出预算表

表8.2016年财政拨款安排的基本支出预算表

表9.2016年政府采购预算表 表10.2016年一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算表

（详表附后）

第三部分

2016年部门预算情况和重要事项 说明

一、2016年部门预算情况说明

（一）收支预算总体情况

2016年收入预算为6760.9万元，其中：财政拨款 6760.9 万元，财政专户管理资金0万元，上年结转0万元。

2016年支出预算为 6760.9 万元，其中：

1、按功能分类科目，一般公共服务支出（类）2100万元，社会保障和就业支出（类）1104.7万元，车辆燃修2.4万元，车辆燃油、维修、过路桥费等；

2、按经济分类科目，工资福利支出（类）3553.8 万元，主要用于人员工资。

（二）财政拨款收支情况

2016年当年财政拨款收入预算为 6760.9 万元，其中：经费拨款6760.9万元，中央转移支付0万元。

2016年财政拨款支出预算为 6760.9 万元，具体情况如下：

1、一般公共服务（类）支出 2100 万元，主要用于办公、修缮、设备购置、物业、水电等。

2、社会保障和就业（类）支出 1104.7 万元，主要用于社会保障缴费。

3、全额在职个人部分支出3553.8万元

4、车辆燃修费支出：2.4万元

（三）一般公共预算财政拨款支出预算情况

2016年当年一般公共预算财政拨款支出预算为 6760.9 万元，具体情况如下：

1、一般公共服务（类）财政事务（款）行政运行（项）支出6760.9万元，主要用于人员工资、社会保险缴费、办公费、水电费等。

2、社会保障和就业（类）行政事业单位离退休（款）归口管理的行政单位离退休（项）支出0万元。

（四）政府性基金支出预算情况

2016年政府性基金支出预算为0万元，具体情况如下：

1、文化体育传媒（类）支出 0万元。

（五）财政拨款安排的基本支出情况

2016财政拨款安排的基本支出预算6760.9万元，其中： 人员经费4658.5万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保险缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、其他对个人和家庭的补助支

出等。

日常公用经费2102.4万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、其他商品和服务支出等。

二、重要事项说明

（一）政府采购情况

2016年政府采购预算 0万元，其中：财政拨款安排 0万元，财政专户管理资金安排 0万元，其他自有资金安排 0万元，上年结转资金安排0万元。

（二）财政拨款安排的“三公”经费情况

2016年，通过一般公共预算财政拨款安排的“三公”经费预算共2.4万元，其中：因公出国（境）费0万元，公务用车购置及运行费2.4万元，()公务接待费0万元。

2016年“三公”经费预算比2015年增加 2.4 万元，其中：因公出国（境）费增加 0 万元、公务用车购置及运行费增加 2.4 万元、(增加的原因是2015年公务经费中未安排)公务接待费增加

0 万元。公务用车购置及运行费增加的主要原因是2015年预算未安排。

第四部分 名词解释

一、财政拨款收入：指由市级财政拨款形成的部门收入。按现行管理制度，市级部门预算中反映的财政拨款包括一般公共预算收入、政府性基金预算收入和国有资本经营预算收入。

二、财政专户管理资金：指单位纳入财政专户管理的资金。包括：教育收费、社会公益机构接受的公益捐赠收入，以及幼儿园接受的捐赠收入等。

三、事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动所取得的收入。如：xx单位开展xx活动取得的xx收入……等。

四、事业单位经营收入：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。如xx单位开展xx活动取得的xx收入……等。

五、其他收入：指除上述“财政拨款收入”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。主要是按规定动用的售房收入、存款利息收入等。

六、上级补助收入：指单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

七、附属单位上缴收入：指附属独立核算单位按照规定上缴的收入。

八、用事业基金弥补收支差额：指事业单位在预计用当

年的“财政拨款收入”、“财政拨款结转和结余资金”、“事业收入”、“事业单位经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下，使用以前积累的事业基金（事业单位当年收支相抵后按国家规定提取、用于弥补以后收支差额的基金）弥补本收支缺口的资金。

九、上年结转：指以前尚未完成、结转到本年仍按原规定用途继续使用的资金。

十、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和日常公用经费。

十一、项目支出：指在基本支出之外为完成特定任务和事业发展目标所发生的支出。