胡集一中教工考勤制度(程峰)

胡集一中教工考勤制度(程峰)（精选1篇）

篇1：胡集一中教工考勤制度(程峰)

胡集一中教工考勤制度

（讨论稿）

为严格工作纪律，强化学校的常规管理，确保良好的教学秩序，顺利地完成学校各项任务，更好地促进教职工教书育人，服务育人，管理育人的自觉性和积极性，全面提高教育教学质量，根据有关精神和相关规定结合校情，特制定本制度，望全体教职工认真遵照执行。

一、考勤内容

教职工考勤包括上课考勤、办公考勤、升旗考勤、会议考勤、体育老师早操课间操考勤。

二、考勤机构

考勤工作由学校教务处牵头负责，专人实施，上课、办公、升旗考勤（平时）由万宁同志具体操作，每天上、下午第一、二、三节为办公时间，可以不定时考勤，要如实做好考勤记载，督查组要经常不定期进行抽查，万宁同志要严格公正考勤，不得出现教师之间相互扯皮现象，如果抽查上课、办公时间不到者而又没有记载，将每人次扣万宁津贴10元，会议考勤由值周领导负责。

三、考勤办法

1、请假程序

个人申请（书面）——1天以内由分管校长审批，3天以内由校长审批，3天以上1月以内由教办审批，1月以上市教育局审批。――教务处备案（通知年级组或班主任）――假期结束，返校上班时销假——最后报教务处存档。凡口头或电话请假的一律无效，请假人确因特殊情况，经校长确认后，必须补办好请假手续。（书面手续，写明请假事由，请假原因，能提供证明或通知的要提供）

2、考勤结帐办法

①上课、办公、升旗、开会迟到超过5分钟的，一次扣10元，旷课一节扣100元，旷办公、缺会、升旗未到者一次扣20元。②病假

请病假需有医院证明，经年级组同意，分管校长审批，上报校长审阅，15天以内，自行调课或由年级组调课，然后又把课补上，不扣款，不扣课时津贴，若不补上课，则由代课教师享受课时津贴15元/节(从请假教师的绩效工资中扣除)，15天以上，由教务处调课，该代课教师享受课时津补贴，从请病假教师绩效工资中按20元/节扣除，不足部分累积到下一学期继续扣除。（公假公差的课时，返校后应补上，否则学校以后再也不派其外出公假公差，由学校补代课教师课时津贴每节15

元。）

注：大病住院凭医院住院证明和出院证明可不扣课时津贴，其代课教师享受的课时津贴由学校支付

③事假

每天扣款50元。

注：a、长期请事假，病假的不享受绩效工资中的课时津贴和考勤结帐，若没有教学成绩也不享受绩效工资和学校投的教学质量帐。（长假指时间在30天以上）

b、期中期末考试监考和阅卷期间请事假一天扣100元，病假一天扣50元（大病住院凭住院证明不扣钱）。

④婚丧假

教师休法定假不扣津贴，按国家有关规定和学校实际规定如下： 婚假3天，晚婚者（男25岁女23岁以上）增加到7天。

丧假3天，包括父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹死亡。产假：小产30天，正常产假90天，大龄或难产105天，多胎120天，正值寒暑假，产假顺延。

注：a、哺乳期女教师上班期间可以不考勤办公。

B、请婚丧假的教师再请假期间自行调好课，若不自行调课由教务处调课的，要从请假教师的绩效工资中按15元/节补贴给临时代课教师。

⑤旷工

凡没有履行正式请假手续而脱离工作岗位的视为旷工。旷工一周以内，每天扣款100元，旷工一周以上，扣发当月工资，旷工两周以上扣除当年绩效工资和教学质量结账，并报请主管部门。

⑥迟到、离岗与早退

在上下午第一节课上课铃响后，尚未进入校园的视为迟到，迟到半小时内扣5元，超过半小时扣20元，提倡侯堂上课。

⑦串岗与混岗

到他人办公室讲闲话或干与教学无关的事称为串岗。在自己的岗位上闲聊或干私事称混岗，发现一次扣30元。（由学校督察组临时抽查为准）

注：a、上述费用原则上一律在绩效工资中解决，学校不另支付。

B、超课时的教师扣款情况的多少按全校教师课时平均工作量扣款