如何在公司体现个人价值

如何在公司体现个人价值（精选6篇）

篇1：如何在公司体现个人价值

如何在XXX体现个人价值

尊敬的各位领导：

时光荏苒 岁月如梭。转眼间2013年已向我们挥手告别，2014年正随着春潮滚滚而来。回顾一年来的工作、学习、生活，有太多的感受和感悟，感动和感知。为了能查找不足，总结经验。更好的完成公司赋予的各项工作，现将一年来的工作总结如下：

关于感受

我来到了XXXX这个大家园，至今已有两年多了，和许多同事一样，一起上班一起休息，我很庆幸自己能成为其中的一员。我知道一个人的梦想只有依托企业才能实现，企业就是我们每一个人成就自己心中理想的舞台，在领导和同事的帮助下，我实现人生的许多跨越。人最难变的是心灵。发展到一定阶段情商的高低好坏往往决定着能否进一步发展。在这点上我得到了几点体会:

一、工作中要善于沟通

这点我觉得特别重要。先前只是觉得没有必要去那样做，我有和其他人没有必要的联系，主动沟通又有什么用。但现在我觉得这才是必须要做的。没有很好的沟通，工作就无法传递下去，其他人不能知道如何和你配合，那你的工作就没有任何意义。现在让我很好的认识到了这点。我们日常不断的将自己的问题上报领导，有什么进展及时汇报，有效提高了工作效率。

二、工作中要主动作为；

作为一名普通的员工，如果不思进取，那么永远只能是一个业绩平平者。在工作中不必刻意在意领导有没有注意，也不必过多计较所做的事情会不会得到报酬。不要等领导有了指示才去工作，看起来是一些小的不能再小的小事，但是小事往往是通往大事的必经之路，小事做不好，大事也必定做不好。随着工作经验的不断积累，对各种问题的处理也越来越得心应手。但是这种积极主动性不能仅仅局限于一时一事，还必须把它定成自己的思维方式和行为习惯，只有时时处处表现出你的主动性，才能获得机会的眷顾，并最终走向卓越。一味渴望证实自己的优秀，却总是停留在梦想和浮躁阶段，而不是从简单的小事认真做起，从而失去了很多展示自己和走向成功的宝贵机会。

三、工作中要敢于担当

随着年龄增长，算是经历过了一些人和事，遇到过很多领导、同事、朋友等等，很多人都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，大多都有“师父领进门，修行靠个人”的意思，作为我自己呢，一直有在思考，“做人要勇于担当，做事要敢于负责”。生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一样，每一种角色又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。

我不认为责任是一种负累，而是一种机会，学会负责，懂得感恩，用心做事，用情做人才能走向成熟。另外，我也不认为成功是一种机会，而是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。我信奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学习；人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！

关于感悟

一、学习是提高工作的主要途径

回想了这一年的工作生活，之所以没有质的飞跃，主要原因就是放松了学习，放弃了主动接受新鲜事物的机会。如果不愿意学习、不注意学习，就会墨守成规、缩手缩脚，只有抓好了学习，才能对新事物、新知识了然于胸，对新情况、新问题做到心中有数。今后要向身边同事学习，观摩他们的做人、做事、思维方式；向书本学，书本是别人的思想总结，读一本好书，就等于与一个大师交谈，受益终身；向事件学。我们身边天天要发生很多的事，其中有些事只要去深究其后面的东西，也许就能改变命运。

二、态度是胜任工作的不二法门

态度决定人生，对生活报着积极的心态，才能积极地工作。勤奋和责任心是非常重要的职业态度，因为只有勤奋才能积累丰富的知识和经验，才能为企业做出更多的贡献，只有责任心才能把事情做好，责任胜于能力。企业需要勤奋和有责任心的员工，如果公司中每个员工都能尽职尽责、勤奋努力的工作，再加上完善的管理体制，公司将会更加壮大、坚不可摧。

态度比能力更重要。工作是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。目前，我想要成为一名很好的执行者，这就需要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度，而要以高度的责任感对待自己的工作，尽量把每个细节做好。用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖，我总认为一个会承认错误并为此负责的人就可以问心无愧。那这样的人就是敢于负责，勇于担当的人，这个看似简单却也最难达到。任何时候，我都不准备放弃肩上的责任，扛着它，因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。

三、自信是完成工作的首要条件

我的主要感受是，自信心就像能力的催化剂一样，它可以将人的一切潜能都调动起来，将各部分的功能推进到最佳状态。自信的人在自信心的驱动下，敢于对自己提出更高的要求，并在失败的时候看到希望，充满自信，责任心就会增强，工作效率会更高，失误会越来越少。

关于感知

1、我的个人思路问题方面存在一定的局限性。具化到部门来说，个人思路的确很重要，我不想说自己在这方面“不行”，但不可否认的是我的思路确实没能完全打开。

2、想把事情做的尽善尽美，在个人判断力的左右下往往会造成犹豫不决的情形。很多时候我希望略过中间过程，向上级直接展示较为理想的结果，但是往往在执行解决问题的过程中会遇到种种预想不到的困难，在抉择的时候，我的判断力影响了我的执行力。这一点对我来说是最难克服的个人主观困难。

3、面对公司提供的良好平台，我尚显得不够成熟，能力有待提升。

二〇一三年十二月二十四日

篇2：如何在公司体现个人价值

一个企业的存在与发展，离不开员工的努力工作;一个员工的发展，也不能离开企业而存在。“人力资本是企业最重要的资本”，没有员工的努力，企业不可能发展；但没有良好的企业环境，员工也难以实现自身的发展。企业与员工是相互依存的关系，是一个利益共同体，两者都是为了求得良好的发展。一个员工想要实现自身的价值，必须先着力于企业的发展；企业的发展建立在个人发展的基础上，而企业发展了，反过来也会促成个人的发展和成长。

相传佛祖释迦摩尼曾考问弟子：“一滴水要怎样才能不干涸？”弟子冥思苦想：孤零零的一滴水，一阵风能把它吹干，一撮土能把它吸干，其寿命几何？弟子们百思不得其解。释迦摩尼说：“把它放入江河中去”。我们赞美江河的辽阔、壮观。殊不知浩荡的江河也是由千温暖与力量。这正如个人与企业的关系一样，二者是密不可分，共生共荣的。

首先要把本职工作干好。必须先树立起的正确心态，热爱自己所从事的工作。态度决定一切，只有全身心投入工作，尽职尽责才能完成好自己的工作。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。先要将工作当成自己的事，必须做到尽职尽责、认真负责、一丝不苟，这不光是一种最基本的职业道德，也是成就事业的重要条件。一个人无论从事何种职业，都应该尽心尽责，尽自己最大努力，求得不断进步。反之轻视自己工作的人，自然会倍感艰辛、烦闷，就无法投入全部身心，工作就不会做好的。

其次在尽职尽责工作的同时，应该坚持“每天多做一点”的原则，有空就多看多听，多学多问。日积月累，积累工作经验，熟练地掌握好专业技能及知识，这样才能更好地更好的完成自己的工作。如此，不仅为企业创造了更大的利益，也可以为你个人吸引更多的注意，给自我的发展提升创造更多的机会。

很多人都认为，只要干好自己本职的工作就行了。其实不然，面对现在的信息时代，所有的东西都在不断的更新换代，你所掌握的东西会很快过时的。社会瞬息万变，未来唯一可以确定的东西就是外在环境的不确定性。任何个人，为了确保自己能够适应不断变化发展的外部环境，都必须持续不断地学习。活到老，学到老，是这个时代对每一个人的要求。也只有不断学习，不断根据企业的发展需求提升自己的专业能力，个人才能不断为企业的发展作出贡献。

不要认为自己的付出得不到别人认可，就去敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。细节决定成败，我们应该在平时的工作中注重细节，凡事多考虑下，尽力把自己的工作做完善。踏踏实实做人，认认真真做事，这其实就是对企业的一种奉献。你要相信这一点——是金子，总会发光的！默默的付出，无私地奉献，只要你坚持了，总会有人看见的。不要因为一时的不得志而颓废，沉沦。

企业中承载着个人的发展，个人的成长影响到企业的发展。我们只有做好本职工作，不断完善自身，使企业得到了发展，这样才能体现个人在企业中的价值，从而实现个人在企业中的成长和发展。

篇3：如何在公司体现个人价值

关键词：财务管理,企业运行,价值

一、引言

随着市场经济的发展和改革的不断深化, 企业面临的发展环境日益复杂多变。企业财务管理, 在经历了几十年的发展变化后, 逐步完善。财务管理价值观作为财务管理活动的方法论和世界观, 对于财务管理工作具有指导意义。如何树立正确的财务管理价值观, 倡导现代财务管理价值发挥, 脱离传统呆板账房先生之印象成为现代企业财务管理研究的重要课题。

二、财务管理价值研究的意义

财务管理在现代企业管理中发挥着重要的作用, 对财务管理价值作用的研究, 具有非常重要的理论和现实意义。一是发展和研究了财务管理的相关深层次问题和相关理论, 为发挥财务管理作用, 构建基于价值观的财务管理新模式具有一定的理论意义。二是通过对财务管理理论的研究, 从企业管理实际出发, 可以从战略的角度来审视企业的发展。三是构建基于价值发挥的企业财务管理新模式, 可以促进财务管理原则、观念和职能的转变, 实现企业价值的最大化。

三、财务管理价值研究

财务管理价值研究属于哲学、财务管理学和管理学理论的边缘中间学科, 是哲学原理在管理学中的具体体现。人们对财务管理理论的研究、理解和看法构成了财务管理价值观。财务管理理论与哲学中的价值观是相互协调、相互促进、相互联系的。财务管理的价值作用是财务管理理论的灵魂, 是财务管理活动的主线。财务管理活动为财务管理价值提供了实践依据。财务管理价值的发挥促进了财务管理理论的发展, 给我国企业财务管理提供了新的理论依据。

企业面临的环境日益复杂多变, 组织管理活动日趋复杂, 也给财务管理带来了一定难度。财务管理以价值管理为基础, 价值表现形式多样, 随着财务工作组织形式、人员构成和企业文化的不同而不尽一致。树立财务管理价值观念, 以提高企业价值为导向, 实现企业利润最大化和企业价值最大化。财务管理受内外环境的影响, 财务管理价值和作用也处于变化中, 财务管理价值的体现决定着财务管理的方向。

财务管理价值的发挥, 决定着财务管理的目标, 决策者和管理层要在循环中强化价值观念, 充分发挥财务管理的作用, 摆脱传统意义上的财务核算, 进一步加强资金管理、预算管理、成本管理和资产管理, 优化内部控制结构, 建立基于风险导向的内部控制体系。

财务管理价值需要理论做依据, 财务管理要注重货币的时间价值, 资金作为一种资源, 作为一种投资资源, 是投资后新增价值。同一资金在不同的时间节点价值是不同的。在企业生产经营过程中, 资金不断周转, 企业不需要保留大量现金, 为了保证发展, 企业获得融资成本要大于成本的利息率, 可以利用财务杠杆作用实现自身价值的最大化。在生产经营过程中, 也要考虑自有资金的时间价值。要充分认识货币时间价值自身规律, 将货币时间价值运用到财务管理中, 使财务信息更加真实, 进一步加强财务管理决策, 计算投资项目收益, 优化资本结构。

企业财务管理目标主要有每股收益最大化、利润最大化、企业价值最大化、股东财富最大化等几种主要模式。综合考虑, 企业价值最大化的模式更加符合企业实际, 在考虑企业价值时, 要对企业面临的财务风险进行综合考虑, 为信息使用者提供有用的信息。财务管理中, 要综合考虑财务管理对企业价值和企业战略的影响。战略作为企业发展的核心和高层次管理理念, 在任何时候都影响着企业的经营活动。

四、财务管理价值在企业生产经营中的体现

财务管理价值的体现, 主要在于财务管理目标上, 企业以实现价值最大化为主要财务目标, 主要是企业为社会创造财富、提供就业、满足公共需求作用的大小。本文所谓的企业价值主要是指企业创造价值的能力和可持续发展潜力。

企业财务管理活动是企业在生产过程中以经济事项为依据, 根据财务活动和财务关系产生的经济管理工作, 是企业管理的重要组成部分。按照内容可以分为筹资管理、投资管理、资金管理和股利分配。财务管理涉及企业管理的方方面面, 可以说得财务管理者得天下。

财务管理主要体现的是货币的时间价值和风险价值。收益与风险是并存的, 收益与风险相对应的是货币的时间价值和风险价值。在筹资管理中, 不可不考虑企业的融资成本和风险大小。要通过货币时间价值计算出筹资成本, 要均衡各方面的风险, 将风险控制在合理的范围之内。在投资过程中, 要通过净现值法、内含报酬率等方法计算投资项目的可行性, 为企业的投资决策提供依据。在资金使用过程中, 要综合现金流动性和收益性。在股利分配上, 要合理确定股利支付方式, 充分考虑货币的时间价值和风险因素。

财务管理还体现为财务决策职能。财务管理以财务决策为主要内容, 通过财务管理目标、方案和评价机制, 提高企业价值, 发挥财务管理作用。财务决策成为了企业经济活动的主要事项, 主要是资金来源多元化, 投资决策多样化、资本收益与积累平衡化, 财务决策的科学性体现了财务管理的价值所在。

企业财务管理价值体现在财务预算的统筹作用上。财务预算作为财务管理和企业管理的中心环节, 在企业管理中发挥着重要的作用, 预算管理是资金管理的重要抓手, 财务管理核心是以资金管理为核心, 所以预算管理在财务管理中具有统筹全局的作用。财务管理也是根据财务预算统筹筹资、投资、分配和资本经营等。营业预算是根据企业日常经营活动, 统筹销售、生产、成本和费用等, 确定各环节资金需求量, 平衡各时期资金使用情况。资本预算主要是根据筹资和投资情况合理确定筹资投资项目, 合理确定筹资方式和投资项目。财务预算主要是针对企业财务状况、经营成果和资金流量进行预算管理, 通过预算管理确定现金流入和流出量, 根据资金量决定股利发放多少和股利发放政策。

企业财务管理价值体现在企业价值的最大化。以企业价值最大化作为财务管理的目标, 更能充分地体现企业的价值管理理念, 可以全面考虑企业资本成本, 促进资源的合理配置, 创造更多的社会财富。在筹资决策中, 要更多的考虑资金成本, 降低资金成本, 实现企业价值的最大化。在投资决策中, 要用投资项目来获得收益, 要将成本因素考虑在内。在股利分配时, 要全面考虑内外环境, 明确企业发展的阶段, 根据企业的成长发展周期合理确定股利分配政策。财务管理以企业价值最大化作为目标, 是企业管理理念的进步, 他更侧重于企业的长远发展, 是实现企业价值的根本手段。

五、建立基于价值管理的财务管理新模式

(一) 确保企业获得持续稳定的现金流量。

获得稳定的现金流, 加强资金管理是新型财务管理模式的关键。在生产经营过程中, 会遇到资金短缺的问题。企业在财务管理过程中, 要提高生产效率, 降低成本、提高价格, 减少资金成本, 增加借款比例和调整支付股利。充分利用剩余现金, 扩大经营资金, 加大市场份额。

(二) 以财务管理目标作为价值管理的出发点。

新模式要以实现企业价值的最大化作为财务管理的主要目标, 在实现企业经济效益的同时, 要以承担社会责任为己任, 以价值管理为主线, 注重价值管理, 树立风险价值, 时间价值管理理念, 为企业管理提出新的管理理念和管理方法。加强内部控制建设, 健全的内部控制制度, 加强内部控制环境建设, 提高内部控制意识, 加强内部控制理论的培训, 提高内部控制执行率, 健全和优化内部控制制度。

(三) 不断创新, 满足各利益相关者的需要。

每个企业有每个企业的特点, 各企业要深入调研, 了解企业所处的发展环境、竞争优势、核心竞争力及发展战略, 加强财务管理创新, 优化财务管理环境, 将传统的财务核算和监督转换为多角度、全方位的管理创新, 加强会计基础核算工作, 协调各方面的财务关系。以利益相关者利益最大化为主要原则, 综合协调各方面的利益关系, 在筹资、投资、资金管理和股利分配上实现创新优化, 不断构建适合本企业发展的企业财务管理价值观。在财务管理的过程中, 要自觉发现企业对于股东、债权人、社会、社区的作用和重要影响, 积极承担社会责任。

(四) 更新财务观念, 优化财务管理环境。

现代企业, 最需要的就是竞争理念, 如何在激烈的市场竞争中脱颖而出是摆在所有企业面前的重大问题。财务管理要做好应对的准备, 不断提升财务管理水平, 做到风险与收益的均衡, 处理好财务成本和财务风险之间的关系, 运用财务杠杆和经营杠杆, 科学合理决策, 有效分析, 最大限度的降低风险。要加快信息化建设, 优化财务分析模块, 运用财务比率对财务状态、经营成果做出科学分析, 全面搜集、分析、利用企业财务信息, 进行财务决策。转变财务职能, 充分利用衍生金融工具, 将财务职能战略化, 整合企业资源、降低生产经营风险和财务风险, 实现利益相关者的价值。将资产管理重点由固定资产的管理转变为无形资产的管理。健全企业财务管理制度, 逐步规范财务管理行为和管理流程, 严格审批权限。加强对会计人员和财务管理人员的培训, 严格岗位责任制, 建立相应的激励与约束机制。

参考文献

[1]薛绯.基于财务风险防范的战略预算管理评价与优化研究[D].东华大学, 2013-10-01.

[2]朱华建.中国企业财务管理能力体系构建与认证研究[D].东北财经大学, 2013-06-01.

篇4：如何在公司体现个人价值

【关键词】个人主义价值观《老友记》

美国情景喜剧《老友记》(又称《六人行》)自1994年开播以来，以其独有的故事情节、精彩的表演、诙谐幽默的语言魅力吸引着千千万万的观众。该喜剧讲述了住在纽约市区一所公寓里六个好朋友的友情、爱情、事业以及生活中的喜怒哀乐。追求完美而又略带神经质的莫妮卡(Monica)、直爽幽默的钱德(Chandler)、娇纵可爱的瑞秋(Rachel)、憨厚执着的罗斯(Ross)、童趣无邪的菲比(Phoebe)、还有花心天真的乔伊(Joey)，个性鲜明的六个普通年轻人的普通生活，让观众在享受这轻松幽默的喜剧带来的快乐的同时，充分领略到美国人对家庭、事业、爱情婚姻等方面的观念和态度。美国价值观的核心一一个人主义价值观在剧中得到了充分的体现，为英语爱好者提供了丰富的文化大餐。

一、个人主义价值观的含义

在大多数中国人的眼里，个人主义和集体主义相反，是指“一切从个人出发，把个人的利益放在集体利益之上，只顾自己，不顾别人的错误想法”。通常被看作“利己主义”和“唯我主义”的同义词，从词的感情意义上说它是一个贬义词。而英文中，individua¨sm虽然通常被译作个人主义，但意义并不对应，其本质有着很大的差别。朗文当代英语词典中individualism定义有两个：the belief that the rights and freedom of iedividual people are the most lmportant rlghts in a society(强调个人的权利和自由在社会中的重要性)：the behaviour or attitude of someone who does lhlngs in their own way without being influenced by other people(强调个性)：可以看出，individualism更强调个人的权利、自由、意识等属于中性词。

本文沿用individualism的惯用译法“个人主义”，其主要内容是自主动机、自主抉择，通过自力更生达到自我实现。个人主义价值观是美国价值观和人生观的核心，强调充分发挥个人的自由、权力以及独立思考与行动的能力。从这个意义出发《老友记》中六个好朋友在其各自家庭中的独立意识，事业中的自我奋斗，爱情婚姻中的自我选择和相互尊重，无一不体现了个人主义价值观这一美国文化价值观的核心和民族精神。

二、个人主义价值观的体现

(一)家庭中的自我独立

社会是由每个家庭构成的，家庭关系无疑是文化中很重要的一个方面。在美国人的观念里，人与人之间，包括父母和孩子之间都是平等、独立的。美国文化强调尊重个人的选择，注重个人独立性的培养。美国人从小就有独立意识。这种观念渗透到美国人的生活、工作、思想等各个领域，家庭关系更是如此。《老友记》中六位好友都有自己的工作，都不和父母同住，有各自的空间，互不干涉对方的私生活，依靠自己的努力在经济上完全独立。他们做事很少与父母商量，即使像结婚这样的大事，也都由自己来决定，在人格上完全独立。例如，钱德与莫妮卡决定结婚时曾为是否邀请他的父母而犹豫不决：瑞秋在婚礼上发现自己并不爱缺乏情趣的未婚夫时毅然逃婚，并选择和朋友们住在一起，而不是回自己的娘家。这在重家庭的中国人看来是不可思议的，甚至是难以接受的。

正是由于经济和人格的独立，使得美国家庭中，父母与子女之间没有长辈和晚辈的等级观念。这一点在《老友记》中表现的非常明显。钱德的妈妈漂亮、时尚、前卫，与六人相处时不像长辈，而更像朋友，很容易和他们打成一片。有一次甚至阴差阳错吻了罗斯。父母与子女之间可以像朋友一样谈论任何话题而不觉得不妥。

(二)事业中的自我奋斗

个人主义价值观强调通过个人奋斗、个人自我设计，追求个人价值的最终实现。即通过自己的努力，改变自己的社会地位，实现自己的人生梦想。这就是人们常常津津乐道的“美国梦”。可以说美国梦是个人主义价值观的集中体现。美国总统中，包括现任总统奥巴马，很多都是出身寒门。但他们凭着自我奋斗的精神一步步走向成功，成为“美国梦”的典范。因此，在美国人的观念中，自我奋斗深入人心、天经地义。

《老友记》中六个好朋友通过自己的努力，都在各自的事业中取得了成功。最值得一提的是瑞秋。她是富家千金，从小衣食无忧，逃婚后，在朋友们的鼓励下，毅然剪掉了父亲给的银行信用卡，勇敢的迈出了独立生活的第一步。先是当女招待，虽然不怎么称职，却也乐在其中。之后曾先后在Fortunata Fashions和Bloomingdals等时尚公司做形象顾问，逐渐找到了人生的方向并认真地投入其中，最后终于成为颇具才干的部门经理。莫妮卡做任何事都有一股不服输的精神，一直在餐饮业摸爬滚打，当过服务生、厨师、美食评论家等，最后成为高级西餐的主厨，不仅在餐饮业争取了一席之地，而且改变了父母对自己的偏见。菲比的身世最为坎坷，曾做过街头艺人，司机，秘书，常任按摩师。虽然没有其他几位好友那么成功，但她始终是乐观的、独立的。乔伊是非科班、非大腕类演员的典型代表，一直热衷于表演并渴望成名。为了生计曾做过很多兼职，包括百货公司的香水试喷员。广告模特儿，博物馆解说员等等，但一直没有放弃心中的梦想，最后成为肥皂剧明星。钱德受过良好的教育，在某公司数据部门做主管，经过努力，当上了公司的副总裁，在六人中算是比较稳定的一个。罗斯是六人中学历最高的，博物馆考古学家，后任大学讲师，收入稳定。

六个人的工作虽有差别，但有一点是相同的：即他们都依靠自己的勤奋实现了心中的梦想，并乐在其中。梦想没有贵贱之分，在六个人的交往中，没有因为工作性质的优劣而影响他们的友谊。那种朋友间的平等、独立及相互尊重值得提倡。

(三)爱情婚姻中的自我选择

个人主义价值观一个很重要的特征就是强调个性自由和自我选择。这一点在美国人的爱情婚姻观上表现得尤为突出。美国人对爱情的态度是开放的、坦率的。择偶时，只要觉得幸福就可以在一起，而对于家庭背景、工作、学历等客观因素的考虑相对较少。而走入婚姻后，如果不爱对方，或者觉得不如意，就可以分开，不会因为考虑孩子或是在社会中的影响等而勉强过下去。

《老友记》的一大看点就是六个好朋友在爱情道路上经历的坎坎坷坷。有过三次婚姻的罗斯是其中最坎坷的一个。前两次婚姻都是插曲式的，而他和瑞秋之间的感情纠葛贯穿了整部剧历经分分合合，最终是有情人终成眷属。钱德与莫妮卡之间建立在友谊之上的爱情婚姻算是六人中最稳定的。虽然两人在婚前都各自交了很多个朋友，但性格互补的他们最终发觉彼此才是最合适的一对儿。菲比给人的感觉是不婚主义者，对爱与不爱显得无所谓。但当她遇见真心爱她的迈克时，虽几经波折，最终还是走入婚姻的殿堂。六人中唯一没有结婚的是乔伊，他虽然交了许多女朋友但从未有过刻骨铭心的爱情，这和他享受今日不管明天的个性不无关系。无论如何，每个人都按照自己的意愿在爱情道路上做出了自己的选择。在剧中还可以发现，每个人在强调自我选择的同时，也充分考虑他人的感受，尊重他人的选择。例如，罗斯在决定和乔伊的前女友进一步交往之前，一定要确保乔伊对此事能够接受。

三、结语

篇5：如何在公司体现个人价值

--明阳天下拓展培训

绝大多数的培训经理都期望在优秀的企业工作，因为优秀的企业的有着良好的培训文化，相对完善的培训体系，足够支持培训组织安排的预算经费，以及老板的高度重视，这是一种美妙的工作环境，不过这样的机会永远只会提供给少数人，更多的培训经理的面临环境比这艰难的多，做着辛苦而具挑战的工作。

可事实上，市场上更多是中小规模的企业，它们缺少系统的培训体系，良好的学习文化，以及捉襟见肘的培训预算，确实让很多培训经理无从下手，从我们的专业经验和收集的案例来看，我们要怎样在短时间内改变企业的培训现状呢？

明阳天下拓展培训公司认为可以从以下四方面入手：第一，需要通过和老板取得共识，进而推动整个管理层对培训的关注度，由口头的意识转化成行动的支持，同时在培训宣传上要利用内部邮件、公共论坛多做宣传，由上而下的推动培训工作。

因为造势很关键，培训一定要引起观众足够的好奇心和兴趣度，为培训赢的声势。赢得关注通常是第一位的，这是扩大培训工作影响力的重要部分。第二，想短时间内体现培训的价值，一定得是针对性问题的改善，关乎于“点”的解决，而不是“面”的优化，最忌讳的是一上来就搭建体系，既涉及广事务多，而且还很难让老板看清楚这个体制到底会带来什么实质效果，毕竟培训体系更多着眼于未来培训的完善，不是一蹴而就。

第三，培训经理在企业上任后的首场培训尽量交给专业的机构和老师，如明阳天下拓展培训公司，因为它的成功与否关乎你的工作成效，培训部门的影响力，后续资源的支持和扩大，所以不要冒失的认为培训经理的价值是自己会上课，能展现自己的专业度，而忽略阶段性的工作关键。

如果不是利用外部资源的话，那就必须重视每一次上台的机会，都要做得相对漂亮，首次培训项目的选择，哪怕是新员工培训这样常规而初级的项目，也要深入去做，做出与众不同——因为有足够多双眼睛在看着你。

篇6：学习劳模精神 体现个人价值

今天，我们按照公司的要求组织学习了省公司下发的《关于深入开展向国网公司抗洪救灾和迎峰度夏保供电先进典型学习的通知》精神，在当前祖国各地遭受严重洪涝灾害，抗旱度夏保电形势如此严峻的情况下，在我们国网公司涌现出了余文庆、朱新周、甘泉、邹吉波、潘国富这样的优秀员工，他们为了履行职责，为了同事间的宝贵友情，献出了自己的生命，这种精神非常值得我们学习，在今后的工作中我们一定要以这几位优秀的同事为榜样，不断地修正自己的行为，不断提升自己的业务能力，以使自己能更好的胜任本职工作，在本职岗位上创造更优秀的业绩。

近期在我们甘肃省的舟曲、天水及陇南地区也出现了严重的泥石流灾害，数千人在灾难中不幸遇难，数万人眼睁睁的看着自己的家园被泥沙淹没，被迫离开故乡，当我们通过电视画面看到这样的人间惨剧时，我们也难过的留下了泪水。但是灾害无情人有情！在党中央的领导下，全国各族人民团结一致，共战天灾。社会各界踊跃捐款捐物，我们也在第一时间向灾区人民捐上了自己的一份爱心，希望灾区人民能坚强的度过这一关，因为，全国人民的心和他们紧紧连在一起。

严重的洪涝灾害、泥石流加之盛夏高负荷，种种因素结合在一起严重影响了电网的稳定运行，为了能够为灾区提供用电保障，为旱区提供提灌保障，公司系统精心调度，统筹安排，一方面加强巡视，一方面做好各类抢险救灾的准备工作。正是这样的未雨绸缪，才使得在发生灾害时，公司系统能迅速反应，第一时间派出抢险救灾人员，以最快的速度恢复受灾地区的电力供应。用这样的行动来阐述“四个服务”宗旨，来体现企业的社会责任。

正是有了这样负责任，有信誉的公司，才培养出了余文化等这样的英模，做为国网公司的一员，我为他们感到骄傲和自豪。他们虽然人已逝，但给我们留下了宝贵的精神财富。我们要积极的响应公司的号召，向英模学习，从点点滴滴做起，不断提升自己的综合素质。

首先，我们要学习他们以企业为家的高贵品质，只有在思想深处意识到作为一名国网公司员工所应有的价值观，才能在实际工作中创造更好的业绩，否则，没有一个正确的出发点，那么目的地肯定也不会正确。

其次，我们要学习他们的团队意识和大局意识。我们每个人都是公司系统的一份子，再大的公司也是由我们这样一个个个体组成的，我们都在其中发挥着自己应有的作用。一旦需要我们为了集体的利益做出抉择时，我们应当以大局为重，以公司利益为重，只有这样才是真正的爱企业，才是真正的立足岗位做贡献。

第三，我们要学习他们那种对国网公司电力事业的高度责任心和认真负责的作风和精神。在公司系统大力推进“三个建设”活动、“创先争优”活动的今天，他们就是我们的一面旗帜。我们不但应当，而且必须具备向他们这样的责任心和认真负责的作风，只有这样才能把工作做好，才能创造更多的、更优秀的业绩。没有这样的认识，那么，很难相信会创造出什么工作成绩，也就更谈不上实现个人价值了。第四、不断加强学习，提升自己为企业、为用户服务的本领。在当前公司发展的步伐越来越快的形势下，各种新设备、新技术层出不穷，默守不变只能被企业发展所淘汰。作为一名营销人员，应当不断地更新自己的业务技能，不断追求更高更强的工作能力。这不仅是提升的要求，更是发展的需要。我们应当在工作中不满足、不骄傲已有的成绩，永远追求更高更好，这样才能在平凡的工作中展现出自己的价值，才是一名合格的国网公司员工。