中职文化组教研计划

马厂职中语文组活动安排表2月15日

周次

活动内容

主持

备注

一

研究新教材，指导各教师制定本学期语文教学计划，学期初教学工作检查

李 华

三

语文教学经验交流会（阅读教学教学经验交流九年级）

李 华

四

八年级集体备课研讨（桓宗茹负责）（安排一节研讨课教学）

张世杰桓宗茹

八

九年级集体备课研讨（阚红军负责）（安排一节研讨课教学）

李华

阚红军

十

八年级学生硬笔书法比赛

张世杰

十一

九年级学生语文知识竞赛

李华

阚红军

十二

安排期中考试，期中试卷分析。期中教学工作检查

李华

十五

开展教学练兵活动，集中研修探讨，写好经验总结

桑朝平

十七

七年级学生优秀作业展览

贾家满

十九

七年级学生成语默写比赛

桑朝平

二十

八年级语文作文教学经验交流，统一教学进度

桓宗茹

二十一

语文教师教学经验介绍（桑朝平、桓宗茹、阚红军）

李华

二十二

期末教学工作经验总结，期末教学工作检查

篇6：XX中职学校学期教研工作计划

本学期我校教研工作的指导思想是：以面向全体学生、使学生全面发展、主动发展为宗旨，以实施课程改革为核心，以深化校本教研为主线，深入开展课题研究，切实抓好课堂教学，积极探讨评价改革，着力夯实常规管理，坚持求新务实作风，强化指导服务职能，促进我校教学教研工作再上新台阶，保障学校教育教学的可持续发展。

一、抓学习，强研究，不断推进课堂教学改革

课程改革是进一步深化教育教学改革全面推进素质教育的重要举措，全体教师要不断学习新的课程理念，切实树立起与新课程相适应的课程观、教学观、人才观，用先进的教育理念指导教学实践。开展编制，撰写课堂教学案例、教学论文、多媒体课件，不断提高教师教学教研水平。学期末每位教师要整理出1-2篇优质教学案例、学校推荐优秀教学案例的评选活动，并力争取得好成绩。

二、优化教研常规管理，提高工作的实效性。

1、学校按专业教研组，根据学校要求制订本组教学教研计划。计划每学期制订一次。教师个人应根据计划，结合自身实际，制定教研计划和进行教研总结，教师个人的教研工作计划和总结应纳入教学工作计划和总结之中。

2、定期召开教研会议

（1）教务科定期召开教研组长工作会议，听取并检查教研组长汇报的有关材料、指导安排教研工作。

（2）教研组要定期召开日常工作会议，要求定时定点。活动内容要详细记录并上报教务科。

3、坚持集体教研活动。教研组每两周至少开展一次集中教研活动，要求定时定点。内容可以是集体研讨、分析学情、审定备课提纲、反馈教学实践信息等集体备课活动和各种专题研讨交流及理论学习。教研组长须根据事前计划，确立活动内容和活动方式，确立中心发言人并使之做好充分准备。活动过程要围绕主题，除中心发言人外，全体人员都应积极参与和发表见解并作好记录，做到每次活动有效果，人人有收获。活动内容记录及时上报教务科。

4、学校充分发挥骨干教师在教科研中的带头作用，骨干教师每人必须有一个教研专题或参与一项课题研究，每年至少写一篇教研论文或优秀案例，主讲一节研究课。其余教师必须根据学校要求积极参加教研活动，总结教学经验，争当骨干教师。长期没履行义务的骨干教师，将依据有关规定，取消骨干教师资格。

三、进一步做好教科研，提高教师科研意识和能力。

新型的教师应该是一名科研型的教师，走教科研结合的道路，教学不应是纯粹的教学活动，必须围绕一定的研究专题开展，必须有明确的研究方向，有计划、有过程、有结论；鼓励教师进行课题研究。

四、开展“、示范课、优质课”教学研究活动，树立榜样和旗帜，提高教师的教学水平。

1、学期初第一个月，每位获校级以上名师、学科带头人、骨干教师主讲一节示范课，明确本学期各学科课堂教学的方法以及努力方向，使每位教师开好头，起好步。体现示范课代表的教学风格和水平。

2、为了激励全体教师互相学习，共同提高，也为了便于期末优秀教研组的评选，教科室对公开课的听课情况以教研组为单位量化统计并及时公布。同时要求每位教师每学期听课应达到8次以上。

3、名师、学科带头人、骨干教师的推荐选拔工作 1）名师、学科带头人、骨干教师的推荐选拔

我校名师、学科带头人、骨干教师每年评选一次。学校教学名师、学科带头人、骨干教师原则上在一线教师中产生。县市级以上名师、学科带头人、骨干教师只有在学校教学名师、学科带头人、骨干教师中推荐上报。对于没有履行相应职责的名师、学科带头人、骨干教师学校不予推荐和承认。

5、名师、学科带头人、骨干教师的培养培训工作

1）、专家指导：定期邀请有关的专家讲学，为教师开阔视野，接理论前沿，形成敏锐的科研能力创设条件；根据培养对象的培养方向和培养潜力，定期请有关专家对其进行有针对性的个别指导，以充分发展其教育教学中的个性品质。

2）、创设平台：为名师的成长创设相应的教学交流、研讨的平台，比如：定期开展全校性的公开课、研究课等大型的课例研讨活动，促进培养对象之间的交流和提高；开展教师与学生的对话，促进教师和学生的交流沟通。

3）、课题训练： 由培养对象在研究自己的教育教学实践的基础上，确定科研课题，以课题为中心建立课题组带动教师群体的教育教学科研，以此提高培养对象的教育科研能力，也是发挥名师的辐射作用的一种有效形式。通过此项教学形式，推出一批教学科研成果。

五、组织管理

1、加强组织领导。成立领导小组，组长由学校主要领导担任，副组长由学校分管领导担任。成员由有关处室主任、教研组长组成。领导小组具体负责学校名师、学科带头人、骨干教师的选拔、培养、培训和管理。

2、严格过程管理。学校采取动态管理办法。对于没有履行相应职责的名师、学科带头人、骨干教师不再享受学校有关荣誉和待遇。

3、开展表彰与奖励。荣获县市“名师、学科带头人、骨干教师”称号的教师，学校一次性奖励，对高层次的听课、外出学习优先考虑。

六、本学期主要活动 九月份：

1、制定我校教学、科研工作计划。

2、召开教学、教科研工作计划布置动员会议，3、完成对教研组教科研工作计划收集、备案工作。

4、开展示范校“建设方案及任务书”的专题学习。

5、做好第一次教学常规检查工作。十月份：

1、开展示范校子课题项目任务分解

2、全面启动校级课题研究工作，课题研究小组开展活动

3、启动学科带头人、骨干教师的推荐选拔

4、启动校本教材编写工作。十一月份：

1、多媒体课件说课比赛活动

2、组织学校公开课一次。

3、检查评估各专业教研组的教研情况，完成对校级课题情况的过程检查、与课题基本资料收集工作。十二月份：

1、总结前期教研经验，继续开展教研课活动。

2、课题研究小组总结前期工作

3、做好学生评教工作。

4、做好学期督导工作。完成学校统考课程考试试卷出卷工作 元月份：

1、各教研组工作总结。

2、课题研究小组上交相关资料。

3、校级“学科带头人、骨干教师”审定 对校级课题进行学期检查、考核。

做好学期教科研工作资料的收集与整理工作。

篇7：某镇小学语文教研文化的工作计划

一、指导思想

以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，沿着“继承、发展、创新”的工作思路，贯彻落实市小学语文工作计划，进一步解放思想，改革创新，开拓教研工作新领域。从我镇小学语文教育教学的实际出发，继续围绕本学年的工作中心，提高小学语文课程改革的实效性，做好服务、研究与指导，加强教师队伍建设，创设良好的语文教研氛围，建构小学语文教研文化，提升小学语文教研品位，认真总结和推广课改经验，为下一轮的课改实验做好准备，推动我镇小学语文教学的整体优化，切实提高教学质量。

二、工作重点

(一)做好课堂教学现状的调查与分析，着力提高课堂教学效率

1. 重视调研，深入课堂，改进教学工作

为了倾听一线教师的声音，构建与一线教师对话、交流、互动的教研机制，本学期辅导员继续深入各学校观摩课堂教学，提高教学指导工作的针对性和有效性，使学科教研活动更具实效，更好地为教师服务。

2. 加强教学常规管理， 正视存在问题，提高教学效率

按照市的要求，以即将出台的《东莞市基础教育教学常规管理工作意见》为依据，抓好常规教学管理，加强课堂教学有效性的研究。切实关注课堂教学中存在的问题、教师在课改过程中的需求，结合实际制订新的教学常规，真正抓落实。关注全体学生的发展，不能用少数人会了去掩盖多数人不会的事实;加强语言训练，提供语言实践机会，让学生学到活的知识，掌握真的本领;适时引导、点拨讲解，巧妙转换，及时总结，帮助学生实现知识的迁移和能力的提升;把握好教学的尺度，克服人为提高要求，随意拓展延伸或是降低要求，能力弱化的两种倾向;把主要精力放在对文本的研读、教学的处理上，防止教学资源的严重浪费。要求教学要面向全体，训练要扎实，保证学生进行听说读写的语文实践时间，要注重以学定教，顺学而导。

3.加强课外阅读指导，落实语文课程标准要求

课外阅读是小学语文教学的有机组成部分，是课内阅读的延续。语文课程标准对各年段的课外阅读有着明确的要求，要真正抓落实。建议各校要重视起来，根据本校实际开展系列读书活动，营造书香校园，加强图书馆、阅览室和班级图书角的建设并真正发挥作用，为学生终身发展奠定坚实的基础。

(二)推进以校为本、区域协作的教研模式，完善教研机制

1、发挥教研组作用，推进校本教研

校本教研已开展几年，但各校仍要继续加强教研组建设，并充分发挥其作用，切实改进教研工作中存在的问题，强力推进以“自我反思，同伴互助，专业引领”为特征的校本教研模式。学校要重视对教研组长和骨干教师的培养和使用，为教研组建设提供支持。各学校的教研组组长应定期开展教研活动，组织教师立足于课堂教学，积极开展专题研讨、开放日等活动，推进校本教研。抓好教学常规的研究与落实，反思教学中存在的问题，总结经验，提出相应措施，提高教学质量。

2、加强校际交流，促进教师队伍的整体提高

市积极倡导以镇或以教研片为单位开展教研活动，促进校际交流，提高教研效率。我镇也应结合实际，开展校际交流活动，互相学习，取长补短。

(三)做好教材分析，加强对教材的学习、研究和使用

1、为进一步帮助教师提升教学理念，提高实施新教材的能力，我办于2月22日组织各校的骨干教师参加市六年级下册教材的一级培训，2月29日组织未参加市一级培训的六年级教师进行培训学习。做到不培训，不上岗。另外，各学校利用开学前三周的时间自行组织一至五年级的任课教师开展教材培训活动，帮助教师更好地把握教材。

2、积极参加市开展的教材研讨活动。为加强对新教材后续培训的案例研究和专题研究，市教研室将分别开展多种形式的.阅读教学和复习教学专题研讨会。届时，我办会组织各校代表观摩、学习。按照市教研室的要求，为巩固上一学年我镇低年级的识字教学专题研讨活动的成果，本学期将结合我镇实际深入开展识字教学专题研讨活动，初定于5月份举行低年级识字教学专题观摩展示活动(具体时间另行通知)。

3、 推行和落实“四课制度”。各校要结合实际，推行和落实“四课制度”，即学科带头人上好“示范课”，骨干教师上好“优质课”，青年教师上好“汇报课”，上岗教师上好“亮相课”，切实促进教师专业发展。要拟订好计划，每位语文教师至少在校内上好一节公开课。

(四)以赛促研，推动语文教研工作

1、积极筹备，参加市优秀青年教师录像课评比和第七届青年教师教学大赛活动

省优秀青年教师录像课评比活动定于5月上旬完成。市将于4月下旬推荐一个录像课参加全省比赛。内容为识字与写字、习作、口语交际和综合性学习;上课内容应在教育部审查通过的语文教科书中选择;录像课时间可以1课时，也可以2课时，1课时控制在40分钟左右，2课时不超过80分钟;上课教师年龄不超过35周岁(1973年1月1日后出生);做课教师必须是广东户口(具体事宜另发通知)。我镇于4月初向市推荐一个录像课。

今年6月份省将举办第七届青年教师阅读教学大赛，市将推荐一名做课教师参赛。基本要求为：上课内容应在教育部审查通过的语文教科书中选择;课型为阅读课;在单册教材中任选;上课教师年龄不超过35周岁(1973年1月1日后出生);做课教师必须是广东户口。我镇在3月28日举行初赛，推荐一名教师参加4月上旬的片复赛(建议在选拔赛时统一用低一个年级的学生，例如，五年级的教材就用四年级的学生)。请各学校做好各项参赛准备工作(具体事宜另发通知)。

2、结合书法教育开展“三笔”比赛活动

为促进各校书法教育更好地开展，给各位教师一个展现个人基本功的机会，经研究决定于6月份举行“三笔”(毛笔、硬笔、粉笔)比赛活动。请各校派三名教师参加(具体事宜另行通知)。

3、认真做好教学论文评选工作

20**年市小学语文优秀教学论文评选工作将于7月份举行，请各学校组织好本校的论文评选工作，参赛论文在6月20日前上交镇教育办，25日再将优秀论文送市教研室。

(五)积极上传资料，确保教研信息畅通

请小语网通讯员做好对本单位教研信息的上传发布工作。要求各校积极上传教研信息，教研组长每天至少上一次市教研网，了解各种教研信息，并积极向镇教育办和市教研网上传教育信息和资料，让每一位语文教师都知道我市小学语文教研网的网址和资料上传方法。

(六)其他工作

1.做好《广东教学报》《小学语文》的发行和投稿工作。

2.请学校的教导主任或教研组长在3月10日前上交本学期的教研计划;在学期结束前上交期末教研工作总结.

中堂镇教育办公室语文科

篇8：中职文化组教研计划

一、“抱团”——构建专业联合体

长期以来，各职业学校迫于生存压力，一味迎合社会需求，追求短期效应，专业设置大而全、小而全，区域学校间专业设置高度同质化，湮没了学校的专业个性，加之学校专业结构并未有效关照区域产业结构，导致两者的吻合度明显偏低，严重影响了职业教育的功能发挥。专业建设中盲目迷信硬件投入，专业文化建设和其他专业“软环境”建设明显滞后。区域职业学校间缺乏有效的交流。都导致区域职业学校间专业建设成果无法有效共享，专业建设水平落差明显，专业教学质量深度分化，制约了区域中职教学质量的整体提升。

建设专业教研基地，评选专业文化深厚，师资配备优良，专业教学成效显著，已经成为省（市）特色专业、品牌专业、示范专业的学校为区域专业教学研究基地，一方面可充分利用这些学校的资源优势，发挥特色专业、品牌专业、示范专业本该具有的示范引领、辐射带动作用，以便区域内其他学校利而用之，效而仿之，学而化之；另一方面，也有助于教育行政统筹、协调区域专业布局，实现专业结构优化升级，从根本上改变各校专业大而全、小而全的现象，提高区域专业建设整体水平，使各校都有自己的特色专业、品牌专业，为区域专业教学质量整体提升奠定坚实基础。以南通市为例，依托相关职业学校，经过严格的专业评审，当地成立了电子电工、机械、化工、农业、计算机、财经商贸、数控、纺织服装、交通运输、土木水利、医药卫生、旅游服务等12个专业大类的教学研究基地，并以这些基地为依托，形成了专业建设联合体。这一专业建设联合体是将区域内某一专业大类的所有相关专业联合起来，通过合并“同类项”，发展“异类项”，推动区域同质专业理性竞争，鼓励区域学校间专业错位发展，扩大区域专业网，形成区域专业链。

实践证明，建设专业教研基地，使区域职业学校以专业大类为依托，“抱团”发展，是提升区域专业竞争力的必由之路。各校并没有因为“专业机密”的泄露而趋于一致，也没有因为资源共享而停滞或放缓专业发展的步伐；各校的专业特色非但没有弱化，反而由于同质专业的理性竞争而更为分明，各校的专业文化也并没有因为公开知识产权而失去个性，而是更为“得体合身”，“专业机密”的消失反而成就了更多的“专业专利”。

二、“集结”——组建研究同盟军

当前，职业教育教学研究迫切需要从“广谱”转向“精专”，由教师单一的“坐（做）而论道”转向以主题教研为主要形式的“群而攻之”，从常规的职业教育教学研究转向以专业为单位的专业化研究。

在现实的条件下，以专业为单位开展教研存在诸多困难：一是职业教育专业门类繁多、课程体系繁杂，专业教研“准星难定”、“重心不稳”；二是区域教科研部门受编制、经费等限制，教研力量无法满足每一个专业、每一门学科的教学需求，区域教研对具体专业的指导“心有余而力不足”，甚至出现外行指导内行的尴尬现象；三是各职业学校虽然组建了专业教研组（学科组），但由于学校间、专业间教师教研力量的差异，加之专业教师教学任务繁重，难以开展高水平的教学研究，专业教研组教研功能淡化，管理功能加强，行政化趋势日渐明显，更多地承担着上传下达的职责。可以说，目前职业学校的教研基本处于闭关自守、孤芳自赏的状态，教师的教研基本处于散兵游勇、各自为战的状态，以专业为单位的教研还处于“空窗期”，这直接导致职业教育教研水平的低位徘徊，导致区域学校间专业教学质量的不均衡。

建设专业教研基地，吹响专业教师教学研究“集结号”，是提升职教研究品质、实现职教研究专业化的迫切需要。形成以专业教研基地学校为依托，以区域专业学科带头人为核心，以各职业学校专业教研能手为骨干，以区域内本专业所有教师为基础的专业研究同盟军，实现区域专业教研全覆盖。在具体的实施过程中，为了更好的聚焦，每个专业大类确定2～3个研究基地，每个研究基地确定相应的研究方向。以南通市计算机类专业为例，该专业类组建了三个职业教育计算机专业教学研究基地，分别对应相关的研究方向，其中海门三厂职教中心承担的是计算机类对口单招教学，主要目标指向对口单招计算机教学质量的提升；启东中专承担的是通用计算机课程教学，以“五课教研”为依托，以“两课评比”为载体，全力提升全市通用计算机课程的教学质量；南通中专承担的是计算机专业技能教学，以提升学生技能水平为主旨，以计算机类技能大赛为载体，使计算机类专业的技能教学水平再上新台阶。各研究基地都汇集了全市计算机相关学科领域的精英，他们有着相似的专业背景，相近的教学经历，相同的发展要求，因而有着共同的语言，围绕共同感兴趣的话题，相互交流、碰撞，形成专业发展共同体。

在教育行政部门的支持下，为了更好地发挥专业引领作用，每个专业教研基地在组建研究同盟军的同时，通过聘请全省范围内的课程专家、专业领军人才、教科研能手、教育行政领导、区域教科研机构成员等组建区域专业研究导师团，在导师团的支持下，每个专业教研基地都以项目承包的方式承接一定量的课改和教研项目，使教研、科研、教学三位一体。区域专业教研基地正成为优秀专业教师的集聚地，专业名师的孵化地，理想课堂的示范地，专业课程改革的攻关地，专业教学品牌的创建地，专业成果涌现的策源地。

三、“派对”——重建问题解决链

当前，职业教育教学研究基本有两种形式，一种是教师的独研，他们信奉“问题即课题”“行动即研究”，针对自己教育教学中的“微问题”，开展基于“微策略”的行动研究，进而寻求问题的解决，谋求教学生态的改善。这种教学研究是自发的，其研究成果更多的是一种经验解决，这是一种典型的“微研究”。正是这种“微研究”悄然改变着中职课堂，推动中职教学质量的提升，但由于成果的独享性，其影响也微小；另一种是各级教育行政部门（教科研部门）组织、策划的教学研究，如课程改革的推进、教学模式的推广、教学要求的贯彻，这种教学研究往往以现场会、观摩会、研讨会、报告会等形式来推动，体现一种官方意志，但由于这种教学研究往往聚焦一些重大问题、共性问题，难以有效关照每所学校的具体实际，更无法关照到每位教师的课堂教学，因而难以凝聚共识，推进效果也千差万别。这两种形式的教学研究具有先天的弱点，“微研究”聚焦微问题，往往侧重于教师自我教学细节的修补，而“大研究”聚焦大问题，能憾动现有教学秩序又无法获得云集响应，最终可能只在“云端跳舞”。职业教育教学研究是介于“微研究”和“大研究”之间的“中研究”，需要“中观层面”的研究载体。

建设专业教研基地，可以将“大问题”和“微问题”联结起来，将官方意志与教师意愿联结起来，为区域教学质量高位均衡发展奠定基础。南通市计算机教学研究基地（对口单招方向）围绕教育行政部门提出的切实提高对口单招教学质量这一总体目标，通过多次沙龙研讨，确立开展以主题教研为基本形式的系列活动。所谓主题教研，就是把教师平常教学中碰到的问题，经过整理、归纳、提炼，筛选出具有典型意义和普遍意义的问题，转化为基地集中“公关”的课题。相继开展了四大主题教研活动：一是技能提升主题教研活动，着力打造“技能课堂”，为计算机类对口单招技能成绩整体提升定调子、出法子、谋路子。二是专业基础课主题教研活动，就计算机专业基础课的教学模式、复习思路、大纲把握等进行集中研讨，并形成可操作性的共识。三是安排计算机专业教学质量抽测活动，并将抽测结果在一定范围内公开，通过主题沙龙的形式对抽测结果进行质性分析，让各校明晰自己的优势和不足，从而强化各校的争先进位意识。四是“高效课堂”主题教研活动。基地策划了启东第二中专和海门中专两场活动，通过听取两所学校的经验介绍，深入课堂听课，查看相关资料等，认真总结两所学校在计算机类对口单招中一些好的经验与做法，变学校经验为南通经验，变学校的“管理秘籍”为南通的“核心知识产权”。

将现象与问题派对，通过广泛调研、网络沙龙等方式将现象转化成问题，并形成一个个有普遍意义的主题；将问题与策略派对，通过高层引领、主题教研等形式为一个个问题寻觅具体的、可操作的实施策略和解决路径；将策略与结果派对，通过路径跟踪、现象反馈等途径适时了解实施效果，并针对实施效果及时调整实施策略，从根本上改变教学现状。通过派对重建问题解决链，使基地教研既“脚踏实地”又“仰望星空”，保证区域专业教学质量的持续提升。

区域专业教研基地让区域学校的每一个专业都有一块教学改革的“试验田”，让每一个专业教师都有一块自由生长的“栖息地”，让教育教学中的每一个问题都有专业处理的“流水线”，这就使职教教研具有了真正意义上的专业情怀，这种专业情怀正是增强职业教育吸引力的基本内核。

篇9：中职学校教研活动总结

依据“以服务为宗旨，以就业为导向，以提高质量为重点”的职业教育办学方针，结合学校的实际情况，以争创国家级示范校为契机，认真落实学校关于新学期教学工作的要求，积极探索课堂教学和教学管理新思路，狠抓教学常规管理，加强教风学风建设;以课堂教学为抓手，以技能大赛为推手，强化过程管理，提高教育教学效率。努力打造一支优秀的教师队伍，切实提高教师的师德修养和教学业务水平，使我校教育教学质量在新形势下上档次，上台阶，实实在在为国家和本地区培养出更多的实用技能型劳动者。

二、主要工作及具体措施

(一)教师队伍建设

1.加强师德建设，倡导爱岗敬业奉献精神。

加强师德师风教育，大力弘扬高尚师德。建立师德常规教育学习制度，在不断加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育的同时，重视法制教育和心理健康教育，引导教师把教书育人作为毕生的事业追求，自觉担负起教书育人的神圣职责，自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，关爱学生，严谨笃学，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生的良师益友和健康成长的指导者和引路人。树立教书育人先进典型，大力宣传表彰，充分发挥榜样的示范和激励作用，弘扬高尚师德，倡导爱岗敬业奉献精神。

2.加强师资培训，促进教师业务成长。

①加大对专业教师的培养力度。开展有针对性的业务学习，强化专业教师技能培训。切实有效地加强提高教师技能水平和实训水平。利用学生就业后专业教师的课程相对较轻的契机，让教师走进实验室，和各专业学生竞赛队一起参加学习和培训，打造一批能吃苦耐劳、技术过硬的“双师型”专业教师队伍，形成以专业带头人为首的中青年骨干教师和教学新秀为后盾的专业教师梯队。

②搭建教师交流、学习、提高的平台。本学期教务处将组织各专业各学科教师参加省、市、区各级教研活动和考察学习活动，搭建教师快速成长的平台，以此提高我校教师的教育教学水平。

③强化专业教师技能培训。教务处将创设机制，形成氛围，引导教师岗位练兵，促进教师专业成长，也为全市、全省专业课师生技能竞赛作准备。

3.探索教学业务督导的改革，形成良好的教学氛围。

①教师座谈。教务处将不定期的组织各个专业的教师座谈，了解教师的教学需求、思想状况，及时发现问题并妥善处理。

②教学绩效的检测评比。本学期教务处将进一步改进和完善教师教学绩效的检测评比方式，通过“课内比较学”活动，督查听课、现场测评、学生评教评学、业务抽检、业务考评等多种方式加强教学督导管理。

③“课内比教学”活动。全体教师必须认真参加“课内比教学”活动，每位教师必须至少讲一节公开课，每节课必须有教案，有总结，有教学反思，有评课记录。通过听课、评课，提高教师的课堂教学质量，选出优秀教师参加区级、市级教学比武，促进教师业务水平的快速提高。

(二)教学常规管理

1.加强常规教学管理，全面提高教育教学质量。

①狠抓教学计划的制定与落实，切实保障教学工作有序进行。

教学计划统率着整个教学过程，是指导和规范教学行为的标准，也是教务处检查教学工作的重要依据，为此，科学地有针对性地制订好各学科教学计划是搞好教学工作的前提。各任课教师在做学科教学计划的同时，要对教学内容进行分析、取舍，确定重点和难点，以增强计划的实用性、针对性和可操作性，力争做到有计划可依，有计划必依，保证课堂教学的有效性。

本学期，教务处将继续抓教学计划的落实情况，采取随堂听课、期中、期末检查相结合的方式来检查教学计划的执行情况。

②加强教学过程管理，规范教育教学行为。教学过程是一个动态的过程，本学期将着力加强教学过程的监管。

严格教学纪律。教师必须严格按课表上课，不迟到、不早退，坚决杜绝旷课现象，做好课堂巡查、教务日志和班务日志的记载。对迟到加强课堂教学质量管理，坚决杜绝教师讲课的随意性和课堂组织失控现象，禁止上课期间学生随意进出。

加大对听课检查的力度。教师每学期累计听课不得低于10节，教务处及时检查登记，以避免出现作假现象。

加大教学工作的检查力度。随机(事先不通知)抽查教师到岗、授课情况，对教学过程中出现的问题要及时处理并做好记载，提出改进措施;同时查学生的学习情况，如随机抽查各班课堂纪律情况，记载检查情况，及时反馈，并作为学期结束考核的依据之一。

加强专业课教学的管理，规范专业技能实验实训教学。各相关专业技能教师必须按照实训项目进行实训和考评，严格按专业计划组织学生实训，保证进度和质量。

2.以教研组为阵地，开展教科研工作

①充分发挥教研组的教科研优势，提高教科研活动在教研组工作中的份量，使教科研活动制度化。各组要按照教务处的要求及安排，使各项活动落到实处，做到按时准时、保质保量、不走过场。广泛开展读教育名著、专题研讨、教师论坛等一系列学习交流活动，在做好读书

笔记的基础上，积极引导教师参加教科研。积极撰写论文并向正式刊物踊跃投稿、公开发表，或在各级论文评比中获奖;积极参加国家级和省市级课题研究，努力提高自身的教科研水平。

②教研组长应积极指导本组教师开展的各项教研活动，教研活动要做到定地点、定时间、定内容、定中心发言人，并且有活动记录。

③加强听课评议制度建设，要求及时做好听课评议记录，并交教务处备案。

④继续组织教研组外出交流学习活动。

⑤教研组着力进行立足于课堂教学的教学观念、教学方法、教学手段、教学模式创新的研究活动，切实把教研组办成教研气氛浓厚的学术阵地。

3.狠抓学生技能竞赛，充分突出职校生以技能为本的原则。

①加强学生实践能力和职业技能的培养，组织各教研组开展第二课堂活动，组建专门的技能大赛班，安排专业技能过硬、经验丰富的骨干教师包班辅导，切实提高学生的专业技能水平，在学生中形成“重技能学习，以学好技能为荣”的良好氛围。

②要像抓高考一样抓竞赛，学期初要完善各项目竞赛计划的制订，学生的选拔，重视竞赛的辅导过程，争取师生竞赛成绩比往年有较大的提高。做到每项竞赛期初有计划、训练过程的记载及检查落实、后期有模拟、总结及反思。

③组织教研组开展校内学生的竞赛活动。通过组织较多的校内比赛来提高学生的技能水平，发现优秀学生，为技能大赛出成绩提供有效保障。

④积极开展第二课堂活动。根据专业技能目标和大赛要求制订相应的辅导计划表，切实提高学习效率，使第二课堂活动成为打造品牌专业，培养精品学生的平台，为培养学生的综合素质服务。

4.加强高三升学班教学管理，积极组织复习备考工作。

①加强高三年级三个升学班的日常教学管理工作，并想方设法搜集信息，积极指导相关教师做好复习备考工作。

②组织好高三年级升学班二月和四月调考和成绩分析工作。

③组织好高三复习备考和高考考试工作。

5.强化服务意识，做好教学辅助工作。

①认真加强对考务工作和学生成绩的过程管理，规范学生的补考工作，组织好期中和期末考试，积极参与国家级示范校创建工作。

②按ISO9001质量管理要求，认真细致地完成档案资料整理、信息收集上传和后台数据填报工作，及时上报相关表册或数据。

③做好语言文字规范化示范学校创建成果的巩固工作，进一步做好推普工作，争创国家级语言文字规范化示范学校，提高全体师生文明程度，提升学校品位，扩大办学影响。

一、培养目标

本专业主要培养与国家社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，知识能力结构合理、素质协调发展，掌握煤矿开采技术与管理知识，具备采矿实际工作的基本能力和基本技能，具有综合职业能力，在煤矿生产、服务一线从事生产组织与生产技术工作需要的高素质劳动者和技能型人才。

热爱社会主义祖国，能够将实现自身价值与服务祖国人民结合起来;;具有良好的职业道德，掌握必要的文化基础知识、专业知识和比较熟练的职业技能，具有较强的就业能力和一定的创业能力;具有健康的身体和心理;具有基本的欣赏美和创造美的能力。

二、培养规格

1.政治思想素质：热爱祖国，拥护党的基本路线，具有全心全意为人民服务的精神;遵纪守法，具有良好的社会公共道德和职业道德。

2、文化素质：具有基本的科学文化素养、继续学习的能力和创新精神。

3.业务能力：熟悉掌握煤矿开采技术和掘进技术，能够解决采掘生产中的生产、技术问题，具有组织和指挥采掘生产及编制采掘作业规程的能力;掌握煤矿五大灾害知识，具有煤矿灾害事故的预防和处理能力;掌握矿井通风与安全，具有矿井通风设计、编制安全技术措施和解决通风、安全中的一般问题的能力;具备组织、指挥生产和技术、安全管理能力;熟悉矿用机电设备的基本性能，具有机电设备选型设计能力;具有煤矿地质变化的分析判断能力。获一项以上相关技能证书。

4.外语能力：有一定的听、说、读、写能力;能借助词典阅读本专业外文技术资料。

5.身心素质：掌握体育锻炼的基础知识和技能;乐观向上，团结友爱，身心健康，能胜任本专业工作，并掌握一定的国防知识与军事技能。

三、主要课程

中等职业教育是高中阶段教育的重要组成部分，其课程设置分为公共基础课程和专业技能课程两类。

公共基础课程包括德育课、文化课、体育与健康教育课、艺术课及其它选修公共课程。其任务是引导学生树立科学的世界观、人生观，提高学生思想政治素质、职业道德水平和科学文化素养;为专业知识的学习和职业技能的培养奠定基础，满足学生职业生涯发展的需要，促进终身学习。课程设置和教学应与培养目标相适应，注重学生能力的培养，加强与学生生活、专业和社会实践的紧密联系。

本专业基础课程有：德育课、语文、数学、外语(英语)、物理、化学、生物、计算机应用基础，体育与健康课，艺术(或音乐、美术)课等。

一、指导思想

深入贯彻落实教育部的《中等职业学校德育大纲》，进一步加强和改进中等职业学校德育工作。以学校工作意见为指导，“二次创业年”为引导，紧紧围绕学校中心工作，在各处室、部门的计划指引下，积极履行管理的职责和任务，勇于探索、踏实工作，开创中职部新的篇章。针对学生目前现状，应围绕“企业需要什么样的员工”、“如何塑造学校品牌”为基本点打造和提升新模式下的德育管理水平。

二、工作目标

1、加强德育队伍建设，利用每月一次班主任交流会对班主任队伍进行有针对性的培训，提高班主任老师的理论水平和管理水平。

2、常规管理工作常抓不懈。

通过对学生日常行为规范的检查评比，促进班级建设。充分发挥全员育人的作用。利用班会时间上好形式新颖、主题鲜明的班会课。

3、大力开展“文明礼仪”教育活动。通过主题班会、演讲、板报宣传及各种竞赛等活动，培养学生的集体荣誉感和团结、进取的精神及审美意识。

4、通过第月一次家长听课制促进老师、家长、学生之间的相互理解，架起一座理解的桥梁。

三、工作措施

(一)加强德育队伍的建设，营造全员育人氛围。

1、加强校园德育环境建设。花大力气建设好一支坚强有力的班主任队伍和全员抓德育的工作队伍，要求人人都是德育工作者。本学期将继续实行系部值日、教师值班和学生会检查制度，做到随时、随地、随人、随事地对学生进行教育。

2、加强班主任队伍建设。

树立责任意识。班主任是班级工作的第一责任人。本学期继续实行精细化班级管理与交流会，达到相互学习、相互促进的目的。健全和完善班主任岗位职责、班主任工作考核评估激励机制，坚持从形式和内容两方面公正、客观地衡量班主任工作，鼓励班主任主动认真地开展工作。

3.充分发挥团队工作的作用，扩大系部学生会与班干部的影响。学生会、班级干部在学生中的影响是不可低估的，他们应该是同学的榜样。定期对学生会、班级干部进行培训，充分发挥他们的积极性，使他们带动更多的同学一起进步。

(二)常规教育常抓不懈(重过程、注实效)。

抓好行为规范教育。开学第一个月，系部将利用不同形式进行检查。通过对学生集中进行行为规范系列教育，强化训练，培养学生自我约束、自我管理的能力。通过具体的强化训练，充分发挥学生的主体作用，让学生自主组织活动、管理评价，逐步使学生从“要我这样做”转变为“我应该这样做”，使良好的行为习惯内化为自觉的行动，重视良好学习习惯的养成教育，让学生终身受益。

一、既定目标

(一)全面打造教师队伍整体素质提优工程

1.落实名师计划。利用暑期一段时间做实专任教师下企业实践，提高实践指导和应时教学能力，激励教师积极进行技能等级证书的获取，要确保优先选派工作业绩好、责任意识强的教师参加省级、国家级骨干教师培训，并明确培训学习的目标任务，要有针对性系统性的组织专家讲座，要在校长室的指导下，坚持权责对等的考核原则，严格执行雨花台区教育局出台的市级学科带头人、优秀青年教师考核奖励方案，督促名师明确并履行职责义务，并对其履职情况予以考核，根据考核结果实施奖励。

2.落实引领计划(振兴课堂计划)。积极发挥学校中老年教师的示范与引领作用，认真落实“市区学科带头人、市优秀青年教师每年至少开设专题研究课”的要求，并组织有效的观摩与交流研讨，营造关注教学、支持教学的氛围，切实提高全校教师的教学业务水平和教学质量。

3.落实优才计划。提供舞台、创设平台，继续花大力气抓好青年教师培养。依托青蓝结对工程和青学会，依靠信息化管理平台，做好青年教师个体发展目标任务逐年落实，切实激发青年教师的内生活力，切实发挥青年教师在促进学校发展中的生力军作用。

4.落实全员师能提升计划。结合省市级面培、省市级网络培训，下企业实践，抓实校本培训，每年做到培训全覆盖。分层级进行全员教师培训。通过网络和专题培训模式，分层级对教师进行地毯式的培训。让全体教师在师德师能方面得到全面提升。

(二)致力于质量提升工程

1.聚焦课堂一线，攻坚有效教学。坚持聚焦课堂、攻坚课堂，确保有效课堂。要有效开展好“有效教学”校本研训、邀请专家作“有效教学”专题报告、发扬好的传统，继续做好第七届青年教师“活力课堂”系列大赛，通过大赛发现、培养和锻造一批新人，增添学校三个发展的后续活力，加大“有效反思”后的整改力度，把活力课堂大赛转化成常态化的课堂活力，追求三级课堂教学目标的有效达成。

2.推进课程改革，加强技能培养。适应“2.5+0.5，4.5+0.5”人才培养模式，积极推进校本教材开发，推进情境教学、同课异构、项目教学、案例教学、理实一体、任务驱动、模拟教学和技能打包教学等教学方法的研究与实践。

3.组织好省市级教学成果奖评比，确保市级1个一等奖，省级二等及以上奖项2个。

4.有效组织好“五课教研”活动。

(三)推进有质有量教科研工程。

1.要从提高课堂教学质量的实际出发，从现代职业教育发展面临的问题出发，从教师专业发展的内在需求出发，围绕五年高职新办专业、课程资源建设、人才培养模式创新、校企合作及工学结合等重难点问题开展研究工作，做好已批准立项的省市级教育规划课题过程性研究工作，力争出有质量促教学的研究成果。

2.加强对有效教学的课题研究，有针对性开展讲座，以课堂研究为载体，抓好青蓝结对、青学会，抓实“引领振兴计划”，鼓励引导教师主动参与课题研究，并取得实实在在的成果，3.鼓励教师积极在国家、省市级刊物上发表文章，争取量的突破和质(CSSCI期刊)积累。组织好省市教学成果奖评比，确保市级1个一等奖，省级二等及以上奖项2个。

4.做好“十三五”教育科学规划课题的立项申报工作。

5.集聚各部门之力，办好《华飞》校刊(含电子期刊)，使《华飞》成为部门和教师工作业绩展示的平台。

二、创新举措

1.以名师工作室建设为引领，以青学会、青蓝工程为平台，以提升全体教师“五强”能力为基点，以教学研究为核心;

2.分类推进、分层评价、整体提升;抓实常规、创设平台、成果推广;

3.注重文件政策的引领，理念先行：关注专业建设、教学管理、队伍建设等职业教育教学文件政策，并紧扣教育主管部门的工作目标与要点制定计划、开展工作;

4.强化生态管理意识：全校、全市、全省、全国的工作实际上是一条生物链，立足本职，放眼全校，瞩目市、省、国家的相关职业教育的发展走向，力争做到不狭隘不局促，力争进行跨界思考;

5.注重工作思路：坚持“实践反思交织、教学科研一体、竞赛与常规并行、课题研究与校本教研互融”工作思路;

6.强化范式管理与精细化管理：筹划在先、方案详实、有序推进、公平公正、考核奖励并举;

7.注重特色品牌打造：五课教研、振兴课堂、活力课堂、青蓝工程、读书讲坛是xx特有的，别人学不去，自己树起来，不错过任何一个让老师们宣传展示自己的舞台与机会;

8.注重求真务实，不走过场：工作谋划到位，落实到位，确定主题，明确评价指标、树立研究目标、注重研究方法、打实研究内容;

9.注重文化积淀：光有开创性不够、还要有延续性、传承性，久而久之，我们就有了阅读的文化、课堂的文化、研究的文化;

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