解放思想,开拓创新

解放思想,开拓创新（精选6篇）

篇1：解放思想,开拓创新

解放思想，开拓创新，努力争当强劲执行力的排头兵

——李十周

同志们：

今天的会议是继总结表彰大会和党风廉政建设工作会议后，局党委召开的一次全局性大会。会议的主题很明确，就是认真贯彻落实省、市、区廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议精神，进一步动员全系统干部职工，解放思想，转变作风，狠抓工作落实，切实提高行政执行力，为完成全年各项目标任务的提供重要保证。下面，我根据会议的安排，讲三点意见。

一、正视问题，深刻理解提高行政执行力的重大意义

（一）解放思想、提高执行力是贯彻落实上级精神的需要。前不久，国务院和省、市、区政府相继召开了专题工作会议，对加强廉政工作、提高政府执行力作出了全面部署。3月25日，温家宝总理在国务院第一次廉政会议上强调，必须深入推进廉政建设和反腐败工作，加强对权力的监督和制约。4月3日召开的省政府第一次廉政建设暨加强政府执行力建设工作会议上，省长李鸿忠强调，政府机关工作人员要有事业大如天、责任重如山的意识，对事业要有火一样的热情，对党和人民要有高度负责的精神，不断将勤政、廉政、善政建设提高到一个新水平。4月11日，在市政府廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议上，市长梁慧玲强调，各级政府要把廉政建设放在更加突出的位臵，坚持政府 主抓，形成推进合力。4月23日，在区政府廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议上，区长杨军安要求在全区范围内广泛开展提高政府执行力大讨论和文明执法教育活动，以此推动政府执行力建设取得新突破。对于上述几次会议精神，区财政系统全体干部职工一定要站在讲政治、讲大局的高度，切实加强机关效能建设、提高执行力，以创新的精神、务实的作风、优良的服务、良好的形象，把国务院和省、市、区政府的决策部署落到实处。

（二）解放思想、提高执行力是实现我区财政工作跨越式发展的需要。执行出生产力，执行出竞争力，执行出创造力。实现财政工作的跨越式发展，更好地发挥财政职能作用，无论是依法治税，还是科学理财、深化改革和队伍建设，都需要进一步解放思想，开拓创新，提高行政执行力。当前我区财政工作中存在的问题，特别是在落实政策执行力上存在的问题主要表现在以下“五气”上：一是坐而论道、崇尚空谈的习气。在财政工作实践中，我们的极少数干部习惯于以说代做，只说不做，汇报请示多，落实执行少，提出问题多，解决问题少。谈起思路头头是道，实际操作拖拖拉拉；二是脱离群众、高高在上的官气。有些同志部门特权思想严重，不注重深入基层，贴近群众，一门心思往上“钻”，常年不到基层转，对管理单位或群众提出的问题不闻不问、麻木不仁；三是打牌玩乐、吃喝享受的惰气。少数同志热衷于以吃会友，以牌会友，大手大脚，铺张浪费，既损害了财政干部形象，又影响了正常社会风气；四是骄奢飘浮、玩世不恭的油 气。具体表现在出岗不出勤，上班常迟到，下班多早退，缺会不请假，外出不报告，习惯于上班时间上网、下棋、聊天、炒股，玩游戏；五是精神懈怠、无所作为的暮气。部分同志工作因循守旧、不思进取，办事抱残守缺、安于现状。少数同志执行能力欠缺，办事不知灵活运用，不能将工作规程和工作效率有效地结合起来。上述五种不良风气虽然仅仅存在于个别科室和极少数干部中，但影响极坏，危害甚大。对此，我们一定要借这次“解放思想，提高执行力”大讨论活动契机，找准病灶，痛下猛药，狠刹歪风，彻底根治。

二、强化四个着力，努力打造强劲执行力财政团队

（一）从科学化、精细化管理上着力，不断提高行政执行力。财政管理的过程，实质上是发挥财政职能作用的过程，财政管理好坏，直接影响着财政行政执行力。加强财政科学化、精细化管理，是落实科学发展观，转变经济发展方式的必然要求，也是更好地发挥财政职能作用、提高财政执行力的迫切需要。科学化管理，就是要积极探索和把握财政工作规律，运用现代管理手段，发挥管理人员积极作用，把握财政管理的方向。精细化管理，就是要树立精益思想和治理理念，按照精确、细致地实施管理，运用信息化、专业化和系统化的管理技术，不断提高财政管理的实效。我们必须把科学化、精细化管理的要求，贯彻到收入征管、预算编制和执行、资金使用、行政事业单位固定资产、财务会计等财政管理的各个方面。在这里，我要强调的是我们日常工作必 须以省厅下发的“财政发展与改革管理目标考核”和区委区政府下发的“08区财政局目标管理责任书”为两条主线，认真落实年初制定的“孝南区2008年财政工作要点”和“区财政局08年重点工作任务分解目录”的要求，科学运用现代管理理论和信息技术，逐步实现从经验理财到科学理财、从粗放管理到精细管理的转变，不断提升财政管理的现代化水平，提高财政行政执行力。

（二）从创新制度文化、行为文化、机关文化上着力，不断提高行政执行力。一是坚持财政制度文化创新，从实际出发，与时俱进地建立和完善各项管理制度，要进一步健全首问负责制、主办负责制、责任追究制、绩效考核制和领导包片、科室包所制度。要以“马上就办”为切入点，切实增强责任意识、服务意识和效率意识，对涉及困难群体和重大民生事项的财政资金拨付，必须在第一时间内完成；二是坚持财政行为文化创新，牢固树立以人为本、服务至上的工作理念，强化恪尽职守、廉洁奉公的职业道德，使公仆意识深入到思想深处、落实到实际行动上。通过细化工作执行流程，简化办事程序，提高反应能力，做到“随时，及时，限时”，让群众少跑一趟腿，少排一次队，少等一分钟，进一步促进工作效率的提高；三是坚持财政机关文化创新，通过开展国库集中收付中心争创“省级青年文明号”和“孝南财政机关文化建设系列丛书”的编印工作，加强财政文化阵地建设，拓 4 展财政文化交流平台，打造财政文化精品，夯实强劲执行力财政团队的文化基础。

（三）从深化财政体制改革上着力，不断提高行政执行力。加强执行力建设，提高资金使用绩效，最根本的是深化财政体制改革。今年我们将加大力度，继续深化部门预算、国库集中收付、政府采购、收支两条线等财政制度改革和国有资产管理体制改革，推行区级预算单位公务卡结算方式。巩固国库集中收付改革向乡镇延伸的成果，按照“预算共编、帐户统设、集中支付、采购统办、收支脱钩、区乡联网、国资监控”的原则，进一步完善“乡财区管乡用”制度，规范村级财务委托代理制度。严格收支两条线规定，区乡政府非税收入必须纳入财政管理，严肃查处私设“小金库”行为。在深化财政“4+1”改革的同时，我们将进一步加强财政与编制政务公开工作，通过办好“孝南区财政与编制政务公开网”，满足广大人民群众对财政与编制工作的知情权、参与权和监督权的需要，努力做好网上听政、网上答复工作，及时妥善解决好群众反应的突出问题，让群众感受到有“呼”必“应”，有“求”必“应”，切实提高财政部门的执行力和公信力。另外，要继续推行行政审批流程管理电子政务，提高办事效率，降低行政成本。

（四）从财政队伍建设上着力，不断提高行政执行力。干好财政工作，关键在人。要以培养造就一支能执行、会执行、善执行、敢执行的高素质干部队伍为目标，把能力建设作为队伍建设 的重中之重，不断提高干部队伍的能力素质，打造富有执行力的优秀团队。一是要提高干部职工驾驭局面能力。要善于总揽全局，协调各方，驾驭各种复杂局面，敢于面临新情况，分析新矛盾，拿出新办法，解决新问题。尤其是在急难险重任务面前，要思路清晰，从容化解，有序处臵，妥善应对。二是要提高干部职工团结协作能力。团结出凝聚力、出战斗力、出执行力。机关全体干部职工都要增强集体荣誉感和使命感，培育团队精神，形成团队合力，把心思用在发展上，把力量凝在事业上，把干劲用在落实上，做到心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，形成政通人和的工作氛围。三是要提高干部职工求真务实能力。想实招、办实事、求实效，做到思路上求实，工作上唯实、作风上务实、措施上扎实、行动上落实。四是要提高干部职工依法行政的能力。财政干部肩负着聚财、理财、用财的重任。在履行职责时一定要在站在执政为民的高度，在财政法律法规和职责权限的基本框架内，努力做到决策科学、管理规范、监督有效。五是提高干部职工开拓创新能力。创新是创造性的执行，是执行力最大化的体现。当前财政改革已进入攻坚阶段，面临很多新情况、新问题，只有把握规律，因时因地制宜，大胆开拓创新，才能适应新形势、新任务的需要。

三、强化措施，确保财政部门执行力建设取得实效

财政部门提高执行力，是一项长期的战略任务。当前，要以“提升财政部门形象、提高科学理财能力、提高服务基层水平、提高廉洁自律意识”为目标，以开展“解放思想，提高执行力”大讨论活动为切入点，突出重点，加大力度，确保财政部门进一步提高执行力。

（一）深入开展“解放思想、提高执行力，加快发展”大讨论活动。为切实解决我区财政部门中存在的一些突出问题，提高部门行政执行力。根据区委区政府的统一部署，局党委决定，今年5-7月，在全系统干部职工中间深入开展“解放思想、提高执行力，加快发展”大讨论活动，将学习讨论与查摆问题和自我整改结合起来，认真开展“六查六看”：一是查一查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题；二是查一查执行落实，看是否存在有令不行，有禁不止的问题；三是查一查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；四是查一查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；五是查一查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题；六是查一查服务质量，看是否存在服务意识不强，服务不优的问题。要通过“六查六看”，把解决工作问题和思想问题结合起来，有的放矢地在全系统开展“四讲四比”活动：一是着力解决精神萎靡不振的问题，引导干部职工讲激情、比创业；二是着力解决群众观念淡漠、服务不优的问题，引导干部职工讲服务、比奉献；三是着力解决纪律松弛、本位主义严重、效率低下的问题，引导干部职工讲执行、比效率：四是着力解决廉洁意识不强、权力运行缺乏有力监督的问题，引导干部职工讲清正、比形象。各单位、各科室主要 负责人要亲力亲为，发挥表率作用，积极组织好这次大讨论活动，做到真学真议、真查真摆、真整真改，使大讨论活动达到自我教育、自我整改、自我提高的目的。

（二）认真开展文明执法教育活动。这次会议过后，局党委将在全系统开展一次以“依法行政、执法为民”为主要内容的文明执法教育活动，切实纠正和解决当前行政执法中存在的执法目的模糊、理念不清、维护社会公平正义的意识淡漠、执法作风简单、效率低下、不能满足新形势下依法行政需要等问题。结合财政工作实际，我认为具体要达到三个方面的预期目标。一是端正执法理念，坚持为民执法。财政人员在工作中要树立执法就是服务，执法就是维护人民群众利益的执法理念。前不久，谢旭人部长在《求是》杂志上撰文指出，财政部门要牢固树立为国理财、为民服务的工作宗旨说的就是这个意思；二是改进执法作风，坚持亲民执法。财政人员在履行职责的过程中，要怀着对人民深厚的感情，用对待自己亲友的态度，对待前来办事的群众；三是规范执法行为，坚持便民执法。要一切以方便群众办事出发，积极改进高效便民的行政执法方式，做到既要依法行政，又要有情操作。说到这里，我要强调的是在我局拨付财政资金的过程中依然存在着办事拖拉的不良现象，少数同志缺乏政治敏锐性和群众观念，对待涉及困难群体和重大民生事项的资金，不能及时足额拨付到位，严重影响了财政部门在老百姓心中的形象。今天，借此机会，我做一条硬性规定，今后凡有专款文件、有明确专指的资 金来源、有确定的部门预算、有常务区长签字的款项，无论领导在不在场，首接工作人员必须在半小时内拨付完毕。

（三）切实加强对“解放思想、提高执行力，加快发展”大讨论活动的组织领导。一是要明确责任主体。这次会议前，局办公室已根据局党委意见制定了《成立孝南区财政局“解放思想、提高执行力，加快发展”大讨论活动领导小组》和《孝南区财政局“解放思想、提高执行力，加快发展”大讨论活动实施方案》的文件，下去后大家务必要上网查看，认真遵照落实。二是要加强检查督办。会后，局办公室、人事科将逐一到各所、各科室、各单位对“解放思想、提高执行力，加快发展”大讨论活动开展落实情况进行督促检查，突出抓一批正反两方面典型，公开通报，鼓励先进，鞭策后进，严明政纪，改进工作。三是要严格考核奖惩。按照奖优罚劣的原则，建立完善科学规范的绩效评价体系，最大限度地发挥绩效评价的导向作用和激励、约束作用。在区政府廉政工作暨加强政府执行力建设工作会议上，区领导已经明确指出要将“解放思想、提高执行力，加快发展”大讨论活动，加强政府执行力建设纳入今年的目标管理范围，并将考评结果作为评价各地各部门工作业绩的重要依据。今天，在这里，我也明确地告诉大家，局党委也将把这次活动落实情况作为各所、各科室、各单位年终考核的依据之一。

同志们，重任在肩，不容懈怠。我们要有一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，在区委区政 府的正确领导下，振奋精神，团结拼搏，励精图治，开拓进取，努力打造一支富有强劲执行力的财政团队，为推动孝南经济社会又好又快发展做出积极的贡献。

谢谢大家！

篇2：解放思想,开拓创新

全力做好新时期党的建设工作

辽源市劳动和社会保障局

年初以来，我局机关党委在市直机关党工委的领导下，在局党组的支持下，深入贯彻落实党的十七大和省、市委全会精神，坚持以科学发展观为统领，以服务转型大局为主线，以完成 “1234”任务为重点，以改善民生为落脚点，切实发挥机关党组织的战斗堡垒作用，以思想的大解放促进辽源经济社会的大发展，不断开创劳动和社会保障系统党的新局面。

一、把党建工作的根本点放在提高认识上。

思想是行动的先导，实践的指南，按照市直机关党工委的要求，我局积极开展了“经济转型我们怎么办”大讨论活动，组织党员干部深入学习党的十七大精神，学习国务院[2007]38号文件，特别是全市理论中心组学习（扩大）会议后，我局立即组织全系统党员干部和职工认真学习了市委书记马明、市长王兆华同志在理论中心组学习（扩大）会议上的讲话，进一步统一全局机关干部思想，提高认识，明确经济转型对辽源发展的重要意义，重点任务和具体工作措施，切实增强加快发展的紧迫感和使命感。市委五届三次全会召开之后，我们又及时召开了全系统党员干部和职工大会，传达学习了市委书记马明同志的讲话，采取了对号入座的形式，广泛开展了

“解放思想求发展，经济转型我咋办”大讨论活动，认真查找思想、工作、生活及组织纪律方面存在的问题，尤其是在为经济建设服务 过程中和关注民生等方面存在的问题，对存在的问题，进行了认真的梳理，并制定了整改方案。认真贯彻落实市委五届三次全会精神，组织和动员全局广大干部职工进一步解放思想，转变观念、抢抓机遇、真抓实干，局党组制定印发了《“解放思想求发展，我为转型做贡献”主题教育实施方案》，并在5月30日，我们聘请了市工大副主任张玉成同志作了题为《优化发展环境，实现经济快速转型》的专题报告，张主任的报告站位高远、思路清晰、符合实际、操作性强，对于指导全局工作意义重大，大家听了之后感觉到受益匪浅，印象深刻，反映良好，教育颇佳，为经济转型奠定了基础，提供了条件，统一了认识，形成了共识。

二、把党建工作的支撑点放在创新实践上。

解放思想就是要用观念上的更新带动工作上的创新，继续解放 思想就是要克服传统的思想观念，紧跟时代的发展潮流，用开放的眼界，更加创新的思维和更加务实的作风创造性地开展工作。为了切实做好劳动和社会保障工作，营造风清气正和谐氛围，结合市直机关2008年党建工作的安排部署，我局党组制定下发了《关于深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育实施方案》，包括领导干部在内，着力解决不想事、不干事、得过且过，拉拉扯扯搞庸俗关系，传播小道消息、恶意中伤、整人整事、官僚主义、衙门作风、中梗阻，不给好处不办事，给了好处乱办事，不遵守作息时间、假

公济私，工作日中午饮酒、影响工作，一已私利、损害群众利益，有令不行、有禁不止，对来局办事群众生、冷、硬等等问题，牢固树立全心全意为人民服务宗旨，真正做到权为民所用、利为民所谋、业为民所创、事为民所做。同时研究制定了《关于进一步加强经济发展软环境及政行风建设》的28条规定，聘请了以工大代表、政协委员、社会知名人士、企业家等22位劳动保障系统软环境及政行风监督员和43名劳动保障法律监督员，对全市劳动保障系统政行风建设及劳动保障行政执法进行有效监督检查，通过上半年整改，我局在小组14个单位行风测评中名列第一。

三、把党建工作的侧重点放在强化服务上。

科学发展观的核心是以人为本，目的是把最广大人民的根本利益实现好、维护好、发展好，让老百姓真正得到实惠，过上殷实富裕，自信快乐的生活。我局全部工作都与民生发展紧密相连，息息相关，因此做好劳动和社会保障工作就是改善民生，维护稳定，促进经济又好又快发展。为了推进经济转型，服务经济转型，我局还研究制定 了《服务经济转型8条措施》，要求机关各科室、各事业单位普遍建立服务企业联系点，主动到企业去，帮助企业解决职工培训、社会保险、劳动合同等实际问题，目前我局已建立服务企业联系点19个，为企业免费培训400余名技术工人，对65名工人技师进行了考评鉴定，对60名企业 高级焊工进行了专业培训；在“春暖行动”中，共指导159户企业为职工签定劳动合同46.838人，为3.042名城镇居民发放了社会保障卡；为48户企业及时办理了医疗保险登记；为259

名低保家庭子女进行了免费技能培训；对20余名长期病休、医疗期满进行劳动能力鉴定，为企业分了忧；为2.932名困难职工及时办理了《再就业优惠证》；为各类创业者发放小额担保贷款765.5万元，带动了1.476名失业人员实现了就业再就业。为了给企业减轻负担，努力营造经济发展软环境氛围，我局在劳动保障执法监察中改变了以罚代管的作风，采取了以宣传劳动保障法律、法规为主，对违规违法的行为以教育为主，主动帮助企业依法修改制定内部管理制度，解决用人单位在企业发展和执行劳动保障法律法规中发生矛盾时的难题，使企业轻装上阵快速发展。

四．把党建工作的保证点放在狠抓落实上。

当前，辽源经济社会发展既面临着许多新情况、新问题、新矛盾，同时也面临着包括国家资源型城市转型试点等在内的难得发展机遇、我局要紧紧围绕市委、市政府的战略部署，围绕全市的中心工作，服务大局，立足本职，进一步增强加快转型的理念，坚定加快发展的信心，保持昂扬的精神状态，以饱满的热情投入到工作中，不断提高全市人民生活水平。一是建立援助长效机制，不断扩大就业规模。认真组织贯彻实施《就业促进法》，搞好现行政策与《就业促进 法》的有机衔接，保持政策的连续性和延续性。认真贯彻落实国务院38号文件精神，强化部门之间的协调与配合，继续坚持落实就业扶持政策“联动大通道”，加大下岗失业人员自主创业、自谋职业和吸纳下岗失业人员30%以上企业的小额贷款工作力度，对符合条件的下岗失业人员及时发放《再就业优惠证》。为持有

《再就业优惠证》的下岗失业人员实现灵活就业的，及时发放灵活就业社保补贴。继续实施“十个一批”的举措，进一步规范人力资源市场，实施城乡平等就业制度，加强就业信息收集和发布，不断增强就业总量。全面开展全民创业促就业活动，完善创业带动就业的工作机制，健全服务体系，营造良好的创业氛围。加大困难群体就业援助力度，特别是对“零就业家庭”实行“帮、包、保”就业联动援助机制，做到“出现一户、援助一户、稳定一户”。强化公益岗位开发，坚持“谁用人谁管理”，指导公益性岗位指导部门和用人单位建立完善业绩考核制度和动态管理等办法，加强就业培训力度，抓好培训基地建设，全面实施“春风培训计划”，把农民工培训落到实处。大力发展劳务经济，认真贯彻政府18号文件精神，积极做好农村劳动力转移就业工作，在满足本地用工的同时，不断扩大劳务输出规模，实现城镇就业与家村劳动力转移就业并举；二是不断完善社会保障体系，扩大惠民政策的覆盖面。要大力推进社会保险扩面征缴，继续开展“万户民企进社保”专项行动，重点做好民营企业就业人员、城镇灵活就业人员、农民工参加社会保险工作，努力实现应保尽保。全力推进城镇医疗保险工作，要在巩固去年扩面的基础上，积极推进城镇职工医疗保险工作，研究制定国有破产、改制企业退休人员、灵活就业人员和农民工参加城镇职工基本医疗 保险办法，努力实现应保尽保。完善被征地农民社会保险制度，实施《辽源市被征地农民养老保险试点暂行办法》，研究建立农村计划生育户基本养老保险制度，加强社会保险基金监督和管理，确保社

会保险基金合格率保持100%。三是认真贯彻“三法一条例 ”，切实保障职工 合法权益。贯彻落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，广泛开展“

十、百、千、万活动”，企业用工备案率达到95%以上，劳动合同签订率达到95%以上，争议仲裁结案率和查处劳动保障案件结案率及行政复议维持率达到98%以上。农民工工资当期支付率、非法使用童要结案率、不缴纳社会保险费案件结案 率均达到100%。加强劳动保障执法监察，重点查处不签订劳动合同、不参加各种社会保险和缴费、拖欠职工（包括农民工）工资达不到最低工资发放标准、不持证上岗、非法用工等违反劳动保障法规和侵害劳动者合法权益行为；四是加强综合协调，团结各方做事。随着经济社会发展，劳动关系呈现出多元化、复杂化的特点，劳动保障工作直接面对数以万计的企业和职工，工作面广，工作量大，仅靠劳动保障部门是做不过来的。我们要从单一的经办部门角色中解脱出来，充分发挥劳动保障综合协调职能，动员和团结方方面面的力量来共同做好工作。

篇3：解放思想,开拓创新

城镇集体经济作为国民经济的重要组成部分, 30年来在改革开放中积累了丰富的经验, 也进行了许多有益的探索。在这场伟大的变革中, 我们在市委、市政府的正确领导下, 带领联社系统的干部职工, 紧紧围绕改革、发展、稳定的大局, 解放思想、开拓创新、锐意进取、求真务实, 跨跃了“观念陈旧、体制落后”两大障碍, 培育出了树脂、烧碱、电石、洗涤用品等“十大品牌”, 为地方政府在增加税收、安排就业和确保稳定等方面做出了较大贡献。

大同市城镇集体工业是上个世纪50年代以传统手工作坊为基础发展起来的集体所有制地方工业经济。直属企业34个, 现有干部职工13000名, 其中离退休人员3400名。市联社在2001年政府机构改革中确定为市政府直属正处级全额预算并具有行政职能的事业单位, 定编42人, 参照公务员管理。所辖9个县区中阳高、天镇、浑源、灵丘已纳入同级政府财政预算。其它县区联社纳入财政预算的工作也正在逐步进行中。

一、以改革开放为工作重点, 大力发展集体经济

(一) 要改革必须深化班子建设, 努力提高行政能力

进入改革新时期, 面对改革新问题, 在机遇和挑战并存的条件下, 关键是要有一支高素质的干部队伍, 才能保证改革、发展、稳定的局面, 各项工作才能进一步全面展开。我们紧密联系二轻系统的实际, 激励广大党员和党员干部把“完全彻底”作为落脚点, 根据新时期新阶段的干部标准和工作任务, 继续坚持全心全意为人民服务的宗旨, 不断提高为人民服务的本领。在加强领导班子建设上做了大量工作, 为扎实推进全系统改革发展和稳定工作起到了重要作用。

(二) 改进作风, 强化服务, 切实履行联社职能

联社作为各级政府和成员企业间的重要桥梁和纽带, 具有不可或缺的作用。面对这种新的发展需求, 我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 认真贯彻党的路线方针政策, 切实履行联社“指导”“协调”“监督”“管理”“服务”的职能, 积极探索新形势下集体经济的发展方向, 以改革求发展、以发展促稳定, 有效地促进了作为地方经济重要组成部分的城镇集体经济健康发展。

多年来, 联社积极探讨城镇集体经济管理机构的职能和任务, 利用多种形式和渠道, 主动向各级党委、政府及社会各界宣传联社的地位作用, 为集体经济主管部门在促进地方经济发展, 确保社会稳定方面发挥了重要作用。“有为才有位”的发展理念, 不仅使市县联社受到了各级党和政府的广泛关注与大力支持, 也增强了各级联社与企业成员之间的凝聚力。通过多年来的努力工作, 使市县联社逐步成为政府缺不了、企业离不开的兼有政府职能的集体经济组织, 为协调政企关系、提供双向服务、维护合法权益做出积极贡献。

(三) 因企制宜、分类指导、扎实推进集体企业的改革步伐

多年来, 我们始终把机制创新、深化改革当作企业摆脱困境的重要措施, 本着“因企制宜、分类指导”的原则, 紧紧抓住产权制度改革这个核心, 通过“租赁经营, 启动生产;股份经营, 盘活资产;买断资产, 人随岗转;企业改组, 积极调产;分立改制, 激活资产;母体分离, 优化资产;退二进三、置换资产;突破障碍、依法破产;发挥优势, 分块搞活;集中经营, 壮大资本”等10种形式, 深化企业改革, 使困难企业走出困境, 优势企业进一步做大做强。

大同市华昌化工有限公司的前身是1998年10月全面停产的集体企业———大同市树脂厂。1999年依靠“减负增效、下岗分流”的改革举措启动复产、模拟公司化运行;2002年6月由企业领导集体发起, 职工以自然人身份出资, 组建了华昌化工有限公司, 租赁原企业有效资产组织生产经营至今。在不到10年的时间里, 他们在没用政府投资和银行贷款的情况下完全依靠自身经营, 顺利完成了技改和扩建项目, 使生产能力由树脂3000吨/年、烧碱2500吨/年发展到2007年树脂30000吨/年、烧碱25000吨/年。从1999年9月复产以来到2007年累计完成工业总产值9.6亿元, 年利税比复产前增加了16倍, 职工年收入达到1.5万元/年, 比复产前增加了3倍, 一个全面停产的企业跨入全市60户重点优势企业, 列入市委市政府工业强市的“6656”工程。大同市众鑫建筑安装公司下属的房地产开发公司于2000年实行民营以来, 奋力拼搏、锐意进取, 在建筑市场激烈的竞争中, 靠质量, 靠诚信求得广阔的生存发展空间。改制以来, 民营带动集体, 3年迈出三大步, 产值以每年500万元的速度递增, 通过了国家质量体系ISO-9002认证, 企业自身实力明显增强, 发展态势良好。目前该公司赴内蒙古呼和浩特市开发价值4个亿的回民小区工程项目已全部完工, 为企业超常规, 跨越式发展提供了有力的保证。企业在深化改革, 推进发展的同时, 还特别注重了企业文化品牌和社会福利事业建设, 由该公司独资组建的山西众鑫女子足球俱乐部已多次驰骋在全国赛场, 不仅造就了企业文化品牌, 也使山西足球俱乐部实现了“零”的突破;独资兴建的老年公寓、足球学校、北魏鹿苑已相继落成, 企业的经济效, , 益和社会效益同步增长, 得到社会各届的充分认可和广泛关注, 为企业可持续发展创造了条件。

因企制宜、深化改革, 促进了优势企业做大做强, 也确保了困难企业的稳定。系统中的二轻医院、金属工艺厂、口泉机械厂、专用设备厂等企业结合实际, 发挥自身优势通过资产置换, 切块租赁, 承包经营等多种形式创新机制、增加收入, 切实解决群众困难, 为确保社会稳定起到了积极作用。

二、解放思想、真抓实干、创造性地推动各项工作

(一) 思想的转变、观念的更新是集体经济发展的源动力

传统的集体经济管理体制和运行模式已远远不能适应改革发展的新的形势, 我们认为传统的集体经济思想虽然造就了艰苦奋斗、勤俭创业的精神, 但也形成了小富即安、不思进取的无为意识;虽然造就了默默无闻、任劳任怨的奉献精神, 但也形成了固步自封、墨守成规的守旧意识;虽然造就了自力更生、群策群力的企业精神, 但也形成了画地为牢、坐井观天的封闭意识。因此, 我们始终不断强调解放思想、与时俱进、开拓进取, 从思想深处对那些不适时宜的旧观念、旧做法和旧体制中彻底解放出来, 树立起忧患意识和发展意识, 以全新的观念投入到城镇集体经济发展的伟大事业中来, 并为此做了许多有益的尝试。在近几年, 我们“退二进三”, 培育“十大品牌”, 实施“减人减债”的工作思路, 取得了显著的成效。

(二) 以创新机制为主体, 全力以赴搞好全系统经济建设

多年来, 全系统干部职工认真学习贯彻党中央、国务院关于国有企业改革和发展的各项方针政策、按照“转变观念、提高认识、加强领导、因企制宜”的改革思路, 通过“七个结合”, 对所属企业分别实施了分离另立, 租赁承包、依法破产以及企业股份制改革。截至目前改制面为90%。为全系统优势企业发展壮大、困难企业扭亏脱困、停产企业复产启动起到了重要作用, 收到明显实效。

一是五金公司所属筛网厂分离另立“巨轮筛网有限责任公司”, 他们从改革入手、激活机制、调动了全体员工的主人翁精神、新的机制带来了新的活力, 新公司运行仅半年就完成销售180万元, 实现利税50万元, 各项生产经济指标均比改制前大幅增长。五金公司在开发“双力”系列洗涤用品的同时, 他们又以产品为龙头, 组建了“双力洗涤用品有限责任公司”, 新的运行机制为新产品提供了良好的发展契机, 目前该新产品已大批量投放市场销售。

二是为了使塑料三厂早日走出困境, 我们围绕该厂三条生产线做文章, 实现了“切块改革, 盘活资产”, 发挥了资本运营效果。“宽幅压延拉伸膜”之由山东济南方信集团租赁经营82名职工重新上岗, “发泡地板革”生产线之由山化集团一次性买断, 264名职工的劳动关系和生产线产权、设备转交工作如期完成;以价值240万元的“全塑地板革”生产线投资入股, 河北遵化建明集团投资260万元流动资金共同组建的“大同凯乐塑胶有限责任公司”已投入生产。一度闲置的有效资产将会重新发挥其应有的效益。

三是联社下属的塑化集团、塑料一厂、塑料六厂以及塑料彩印包装厂破产问题得到解决。在城联社和所属企业领导千方百计努力争取了集体企业第一次按照国有企业破产政策依法实施破产, 政府收回破产企业39.26亩土地的同时又在财力十分紧张的情况下下拨4600多万元用于安置职工, 其中:职工解除劳动关系经济补偿1839.84万元;拖欠在职和退休职工各项费用680.95万元;拖欠各项社会保险费768.49万元;清偿养老和医疗两项社会保险费812.02万元。以此来解决企业历史问题和630名职工生产生活问题, 这在我们二轻系统史无前例, 这项举措势必会增强我们在争取国家各项政策的信心, 为联社企业的发展和广大职工的生活安定提供保障。

三、坚持科学发展观、大力推动新型集体经济的发展

改革开放的实践告诉我们, 集体经济, 尤其是新型的集体经济是适合我国国情, 符合社会主义初级阶段生产力的发展要求, 已成为我国促进经济发展, 实现共同富裕的一支重要力量。

1、大力发展新型集体经济可以充分利用和发掘现有渠道安置就业、促进不同层次生产力的发展, 有利于解决经济社会发展中出现的就业形势严峻、贫富差距扩大, 社会保障不完善的问题。

2、新型集体经济是实现社会主义工业化的重要力量, 有利于信息化、现代化过程中的配套服务和满足社会多方面的需要, 有利于通过对社会经济资源的优化配置, 适应不同层次生产力的发展需要, 调动多方面的积极性, 使相对落后的地方和弱势群体能够参与现代化建设。

3、新型集体经济是实现社会主义城镇化的生力军。发展新型集体经济有利于统筹城乡经济的发展、有利于小城镇战略的实施, 有利于实现产业结构和经济结构的调整、优化和开放。

篇4：解放思想　开拓创新

解放思想，转变观念，实现发展理念的大转变

置身在新世纪的变革时期，解放思想的程度，决定着改革发展的深度和创新的力度。转变观念的快慢，预示着一个产业能否实现高水平的发展。2007年，天津市旅游局围绕中心，服务大局，坚持从全局和战略上把握和思考旅游产业的发展，不断解放思想，转变观念，进一步明确了天津旅游业发展具有的五大特征，即旅游业是促进经济社会可持续发展的朝阳产业，是保护环境、节能降耗的绿色产业，是扩大内需、增加就业的富民产业，是宣传天津、提升城市知名度的形象产业，是增进友谊、促进和谐的友好产业。通过对五大特征的总结，天津市旅游局把握了天津旅游业发展的新形势、新机遇、新挑战，总结出了天津旅游业发展要实现的五个战略转变：

◆加快新型业态培育，实现旅游业从传统服务

业向现代服务业的转变；

◆加快旅游产品转型，实现旅游产品从单一观

光产品向满足多种需求主题产品的转变；

◆加快宣传理念更新，实现宣传促销向服务营

销的转变；

◆增强服务社会意识，实现旅游管理向公共服

务职能的转变；

◆加快发展重心转换，实现旅游业发展从注重

硬件建设向软硬件建设并重的转变。

面对旅游业转型升级带来的一系列机遇和挑战，天津市旅游局按照“大旅游、大市场、大产业”的发展理念，对天津市18个区县和三个功能区的区位优势、分工布局和资源禀赋情况以及天津作为历史文化名城、工商业大城市和现代港口城市特点进行了研究和分析，提出了一些新的发展理念和思想观点。例如，对今后天津旅游业的发展定位，提出了大力建设“都市观光旅游、休闲度假旅游和商务会展旅游”三大支撑体系的战略思维；在旅游工作的摆位上，提出了“围绕中心，服务大局”的理念，即围绕落实科学发展观和构建和谐社会这个中心，服务于天津市科学发展、和谐发展、率先发展这个大局；在旅游业发展认识上，提出了“要跳出旅游看旅游，跳出天津看天津”，自觉把旅游融入到全国、全市发展的大局中；在提升旅游业文化品位与经济效益上，提出了“没有文化的旅游是没有品位的旅游”、“要弘扬天津文化，发展天津旅游”、“旅游是经济产业，又是文明的传承者，发展旅游经济，提升社会文明”等口号；在实现旅游业发展宗旨方面，提出了“一切为了游客”的宗旨理念。这些新理念的不断迭出，显示了天津旅游业人不断解放思想、转变观念的决心和勇气，赋予了天津旅游业新的生机与活力！

统筹协调，合作发展，打开互促共赢的崭新局面

旅游业关联度高、带动性强，是一个联动产业，是诸多部门、诸多产业要素的综合体现。2007年，天津旅游局坚持全面加强与各职能部门和区（县）政府的合作，整合盘活了多种社会资源，开创了旅游工作的崭新局面。比如，与市委党史研究室、和平区政府合作，举行了红色足迹遍津门系列活动，形成在全国都有影响力的红色旅游专线；与市海河办共同策划，推出了金汤桥、音乐喷泉定时开启和天塔水幕电影观光等新项目，引发了轰动效应；与市文化局合作，首次推出了旅游专场演出，在社会引起强烈的反响，深受游客好评；与市农委合作，共同推动了旅游特色村的建设，与市经委、《今晚报》合作，举行了工业论坛，推出了反映近现代天津工业发展特点的工业旅游专线，许多外地游客慕名而来，工业企业也得到了宣传广告效应；与市文化局、“两报两台”合作，成功地举办了“津旅杯”导游员、讲解员大赛；与市公安局、安监局等单位合作，举行了世界古典名车“魅力天津之旅”巡游活动；与市海河办、国土与房管局举办了津城新貌游活动；加强了与市体育局、机关局、统计局等部门的合作，形成了互促互利、共同发展的崭新局面。

与此同时，天津旅游局以奥运为契机，积极加快旅游无边界和无障碍进程，推进跨区域旅游同业间合作，进一步拓展了旅游业发展空间。2007年，天津邀请北京、河北等地百家旅行商、中央和地方新闻媒体以及出席北京国际旅游展览会的欧亚22个国家的旅行商来津考察；积极推进京津冀、环渤海、东北亚三大区域旅游合作，目前已经与北京、河北、辽宁等地区分别达成了旅游合作框架协议，更加紧密了环渤海16个港口城市的合作；利用中日韩市长联席会加强与三国的区域联动。同时，旅游局还与美国、加拿大、英国等国家拓展国际旅游合作。

抢抓机遇，乘势而上，谋求旅游业发展的新契机

当前，天津发展进入关键时期。新形势新任务，要求旅游局上下必须增强机遇意识，紧紧抓住并切实用好宝贵的机遇，努力创造天津旅游业的黄金发展期。为此，旅游局重点把握住旅游业发展的五大机遇方面做文章，以此乘势、借势、造势，谋求发展契机。

这五大机遇一是中央对天津城市发展定位的机遇。中央重新明确了天津的城市定位，即“国际港口城市、北方经济中心和生态城市”，为此，旅游局提出扩大旅游产业的辐射力、增强旅游产品的吸引力，提升旅游企业的竞争力，把旅游业进一步培育成为服务业的龙头产业、国民经济的重要产业和天津城市的形象产业的目标。

二是滨海新区纳入了国家总体发展战略布局的机遇，这是新时期最大、最难得的历史性机遇。旅游局积极研究和促进滨海新区的旅游休闲度假区发展规划的制定，进一步发挥了滨海新区龙头带动和辐射功能，打造出了天津旅游的新亮点。

三是天津今后五年要实现科学发展、和谐发展率、先发展。旅游局适时推出的八大系列旅游产品和“近代中国看天津”文化旅游品牌，整合开发各类旅游资源，积极引导旅游消费，有利地促进了服务业的快速发展，使旅游经济指标不断提高。

四是2008年北京举办奥运会的机遇。天津作为协办城市可以“近水楼台先得月”，完善和实施天津做大做足奥运旅游的行动计划，叫响“奥运在北京，观光在天津、奥运在北京，吃住来天津”，力争吸引更多的海内外游客来津旅游。

五是天津市委、市政府重视加快服务业发展的机遇，把大力发展旅游业提到了更加突出的位置，分别作出了一系列重要决策和部署，这为旅游业大发展开辟了广阔前景，鼓起了强劲东风。

开拓创新，破解难题，争创率先发展的排头兵

旅游业是一个新兴产业，又是一个弱势部门。和所有的旅游局一样，天津旅游局也时常面临新情况、新矛盾。前人无可行遗训，书本无现成答案，域外无可照搬模式。唯有通过开拓创新，才能破解一道道难题，闯出一条条新路，拼出一个个新的天地！

篇5：解放思想,开拓创新

一、解放思想是关键，是我县法律援助工作再上新台阶的动力和源泉 我县法律援助工作自开展以来，尤其是近两年，在老年人、妇女儿童和残疾人，农民工维权法律援助等方面做出了颇具影响力的工作，切实维护了困难群众的合法权益。但是，我们也应该清醒看到我县的法律援助工作还存在着一些问题与不足，与兄弟县市相比还有一定差距，主要表现在各乡镇法律援助工作发展不平衡，规范化建设整体发展速度、从事法律援助工作人员的专业化水平有待提高，县政府对法律援助工作的经费保障欠缺等。这些都在不同程度上制约了进一步实施降低门槛和扩大案件范围，成为我县法律援助工作可持续发展的瓶颈。今年我局开展的创新争先活动和省厅要求开展的法律援助为民服务创先争优年活动，我感到为我县的法律援助工作再上新台阶腾出了思想和理论进一步升华的空间。面对新的发展机遇，我们当以眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”境界，积极投身到这些活动中来。同时，我们更应当以“先解放、真解放，快解放”激情谋划我县法援工作的发展思路，为再上新台阶做好充分的准备。

二、争先进位是目标和压力

“争先”，就是增强进取意识，积极开拓进取，力争当先进、树典型、创经验；“进位”，就是要明确赶超目标，提高工作成效，促进法援工作在全市范围内水平不断提升、位次前移。站在新的起点、面对新的 要求、放眼新的目标，我们要按照上级和本局要求，大力提倡三个意识，即：“树立起求真务实的实干意识，树立起奋发进取的争先意识，树立起真心实意的服务意识”，不断提升法律援助效率，让困难群众享受到更加便捷和优质的服务，争取在全市法援工作中有一个大的跨越和进步。

三、开拓创新是有力措施和保障

今年的法援工作将根据司法部制定的《法律援助事业“十二五”时期发展规划》、省司法厅办公室关于印发2012年全省法律工作要点、市司法局印发的司法行政工作要点以及结合实际，积极推动我县法律援助工作创新，以创先争先活动为契机，认真开展法律援助服务为民创优年活动，努力做大做强做优法律援助事业，为维护困难群众合法权益、保障社会公平正义、加强和创新社会管理、维护社会和谐稳定、促进经济社会发展作出新的贡献。将主要从以下几个方面开展工作：

（一）在“网”字上求创新

1、完善一张法律援助工作“网”

法律援助的对象主要是困难职工、未成年人、残疾人等特殊群体，这些群体大都生活在村、社区，我县去年68个村（社区）设立了法律援助联络点，悬挂了统一规格的匾牌，但真正开展工作的一定很少。要想更好地提供快捷、方便的法律援助，必须健全完善援助工作体系。村级法律援助联络点要切实履行职能，负责本村（居）法律援助宣传工作、指导农民申请法律援助、建立受援人档案、开展调处简易非诉法律援助案件及法律援助统计、信息工作，实现法律援助重心下移，形成县、镇、村纵向联动，及时引导困难群众通过法律援助维护自身的合法权益，依法解决切身利益问题。

2、健全一张法律援助宣传“网”

随着法律援助工作的不断深入，其知晓率是越来越高，但一些困难群众因文化水平较低而对新生事物认知的不同，往往对免费服务持怀疑态度，甚至敬而远之。因此要进一步加大法律援助宣传力度，扩大影响和社会知晓率。

一是在有条件的农村要充分利用报纸、杂志、电台、电视、网络等媒体宣传法律援助的相关内容；在条件落后的地区，可以通过送法下乡、法律咨询等途径，进一步加大对法律援助工作的宣传力度，让需要法律援助的人了

解法律援助的基本原则，明确法律援助的条件范围，在权益受到侵害时知道怎样去寻求法律保护，使他们“请不起律师，打不起官司”的难题得以解决。

二是利用乡镇司法所宣传优势。充分利用广播、会议、墙（板）报、讲台等载体，开展法制讲座、知识竞赛、咨询解答等群众喜闻乐见的法律援助宣传，进一步提高法律援助工作的实效。

三是利用法律服务机构职能。律师事务所和基层法律服务所的执业人员在办理法律援助案件的过程中，开展着实有效的宣传，受援人得实惠后，必然会告知自己的亲朋好友，达到以点到面的效果。

二、在“干”字上求实效

（一）加强法律援助队伍建设，提高法援工作人员素质。一是积极开展业务培训。邀请律师或法官等专业人员授课，学习《民法通则》、《婚姻法》、《合同法》及新颁布的法律法规和现行政策，提高法援工作人员业务水平。二是加强自学和实践锻炼，不断提高工作能力。除努力学习政治、法律和业务知识外，还要学习了解与法律援助密切相关的知识，同时在实践中边干边学，成为新时期合格的法援工作人员。

（二）认真开展“法律援助服务为民创优年”活动。按照省司法厅和市司法局的统一部署和要求，努力实现我县法援办案数量持续增长和案件质量的提升，从而扩大法援的社会影响。

一是使用好法援信息管理系统。将所办理的法援案件、其他事项和相关信息及时登陆管理系统，做到上情下达、下情上传，增强工作的时效性和针对性，提高办案的执行力和操作力。二是建立城乡低保、残疾人等弱势群体的数据库，为弱势群体开辟法律援助绿色通道。数据库内的人员申请法律援助时无需村镇证明，就可直接受理。数据库的建立将简化审批程序，降低受援者的成本，畅通困难群众的求助渠道，使弱势群体充分享受到法律惠民的“阳光”。三是加强法援案件办理全过程的监管，切实提高法援案件的质量。

篇6：进一步解放思想开拓创新工作思路

霍

常

宝

高三年级部

2012.1进一步解放思想开拓创新工作思路

高三年级霍常宝

通过对省市关于进一步解放思想相关内容的学习与讨论，认识到只有不断创新工作思路、工作方法才能开创工作新局面，只有听话才能出活，坚决跟党走，为党的教育事业做出更大的贡献，为百年老校的伟大复兴再立新功。

今后在教学上做到有章可循，管理上做到科学合理，作风上做到严谨踏实，策略上讲究低耗高效。我们坚信：常规决定质量，细节决定成败，把每一件平常的事情做好就是不平常，就能够创造奇迹。

一、课堂教学和年级部管理中坚持生本理念

坚决贯彻生本课堂“学生为主体、教师为主导、训练为主线”的教学原则实施高三复习课教学。优化课堂教学结构，做到讲练结合，要防止满堂灌、上课简单对答案、没有重点要点的错误做法。努力提高课堂效益，严防三个误区：以讲为懂，以懂为会，以会为通。要在复习讲授的过程中重视学生的积极参与，要加强训练、运用，要让学生对所讲所练的内容进行思考，领悟、消化、反思、订正。注重把握复习课的深度和广度。该讲就讲，该舍就舍，确保复习的针对性和有效性。从教学次序上说是先学后教；从教的内容和方法的选择上要以学定教，以教导学。

要加强练习与测试，要使练习数达到一定的量，但要防止题海战术。练习测试要及时批改，认真统计分析，讲评突出重点，重点学生力求面批到位。在训练或检测中做到“读和做，缓说破——促进学生感悟，开发潜力”，感悟是举三反一，学习的知识由厚到薄的过程，感悟是学生头脑中对事物的重新组合、选择和建构，支配着学生的后续学习。感悟与训练相结合是事半功倍的做法，感悟的程度高，学习的效率就高，学习的把握就大。

淡化形式、注重实质、鼓励感悟是最优化的学习之道，同时感悟学习本身就伴随着兴奋感，当学习者解事物间有意义的联系、理解它的实质、弄清事物的真相，学习就成为一种快乐的体验。因而在我们的教育教学中必须有意识地加入学生感悟环节，使感悟成为学习必不可少的一个环节，给学生足够的时间和空间去感悟。

在建设生本课堂的同时，年级部还将生本理念运用于日常管理之中，继续坚持学生自主管理模式。年级部日常管理，实行班级轮流值周制；学生活动组织，实行学生会统揽制——学校里所有学生能做的事情，全部由学生自己负责组织管理，学生各个方面的能力以及责任感、道德心、规则意识等都得到培养。

深刻认识教育的本质是学生的自主发展，确立学生学习、发展的主体地位，方能激扬他们内在的生命成长力量。学生可以获得分数与素质提升的“双赢”，教师也将获得幸福美满的教育人生。此发展路径需要学校领导的智慧和胆略，更

考验其心态和信念。

二、深化、细化学生管理模式：励志教育和全员育人导师制激活学生学习的动力、内驱力

励志教育和全员育人导师制在全体师生的努力下还是取得比较明显的效果，高三阶段我们在巩固既有成果的前提下，要进一步深化和细化励志教育和全员育人导师制，具体如下：

1．学生励志体系。励志教育激发和培养学生的内动力，让学生用自己力量成长，自主学习自主管理自主成长。根据积极心理暗示理论、多元智能理论和潜意识理论，根据态度和价值转化的“顺从-认同-内化”过程，激发学生的生命自觉。让学生在自我的肯定中，生命自觉励志行动。

2．导师育人体系。导师育人体系，以导师为工作中心。在育人实践中，由于学生处在一个积极向上、天天向上的氛围中，处在肯定和赏识的环境中，自然是很好的以自信心教育为主的励志教育，但是，我们要特别注意，对学生也要适当进行挫折教育。前者的主要做法是“夸”，后者的主要做法是“批”。对于这两个字，导师要认真把握，夸是夸学生人好做的事也好，批是批学生做得事不对（人依然好）。夸对人，批对事。告诉学生，做事情要负责，违章必罚违法必究。

3．唱励志歌曲。以班主任为工作中心，以中午课前5分钟为阵地唱励志歌曲。加强人生观、世界观和价值观教育，激励学生生命自觉，给每位同学充分发展空间，用自己的力量成长，育人抓的好，成绩自然好。让学生“燃起激情、树立自信，成功习惯养成训练，最后取得高考成功”。

4．出励志版面。在楼道悬挂白板，各班以学习小组为单位每周一期励志版面，既鼓励自己又鼓励同学，形成良好的楼道励志文化。

5、把励志教育、全员育人导师制与培优扶中抓目标生工作紧紧结合起来。实行科任教师重点学生负责制。遵循“先查病，后治疗，再进补”的原则，做到“三补五多”，即补态度、补方法、补知识，课堂多提问，课后多辅导，平时多谈心，练习多面批，方法多指导。

三、珍惜荣誉，服务母校

作为年级部主任的我工作如履薄冰，把工作当作自己的一种爱的作品来完成，努力构建抓细节、重实效的年级部管理团队。共同的理念是年级部师生间的粘合剂，以共同的目标为细节、以美好的愿景来感召，才能将年级部师生组织起来、凝聚起来，理念有多大，事业才能做到多大。我们以学校的办学理念作为我们教师的愿景。“为学生的今天负责，为学生的明天奠基。”“办人民满意的教育。”让这些理念落实到我们的教学实践中，内化为一种觉悟，一种境界，外显为一份责任，一种使命。学习是我们这个团队的实实在在的工作方式。向老教师学习，向同事学习，向学生学习；向实践学习、向书本学习。为让先进的课程教学理念落地生根，在教师学习中我们强调案例学习，明确目标、找出差距，需要什么、学什么、缺什么、补什么，急用先学，立竿见影。

加强教育教学常规工作的落实检查。落实检查就是执行力，落实检查就是对各备课组工作作风的一次全面检查，让勤奋工作的老实人不吃亏，让能干事、干实事的老师脱颖而出。强化学生自主管理意识，走群众路线。在年级部学生管理中，充分发挥学生干部的作用，强化学生自主管理意识，将纪律、卫生督查常规化。

四、坚守职责，不断进取