解放思想征文范文

第一篇：解放思想征文范文

解放思想促发展征文

浅谈永善教育大发展

锦屏小学 杨璧

根据永善教育局关于开展继续解放思想大讨论活动的通知精神，活动要着力在破除影响科学、加快发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在完善体制机制上下功夫，在解决干部作风的突出问题上下功夫。本人仅从个人的角度谈如何在认识和实践上破旧立新，希望能起到抛砖引玉、互相启发，最终达到促进共同发展的作用。

解放思想是党的思想路线的本质要求是发展中国特色社会主义事业的一大法宝，也是我们应对前进道路上各种新情况新问题、扫除障碍、引领发展的重要法宝。在全县教育系统开展继续解放思想大讨论活动，就是要立足于我县教育事业改革发展的现实情况，着眼于推进我县教育事业科学发展的任务要求紧密联系。我县教育战线广大干部职工的思想实际，着力在破除制约我县教育事业科学发展的陈旧观念和传统习惯上下功夫，在完善保障我县教育事业科学发展的体制机制上下功夫，在解决我县教育战线干部作风的突出问题上下功夫，切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题，在解放思想中统一思想、凝聚力量，为推动我县教育事业科学发展注入强大动力。重点围绕三个方面开展： 一是克服因循守旧、固步自封的思想观念增强与时俱进、改革创新的意识和动力，着力解决影响全县教育事业发展的体制机制问题。二是克服自满保守、消极畏难的思想观念，增强时不我待、攻坚克难的意识和信心，努力掀起我县教育事业新一轮的发展高潮。三是克服急功近利、片面发展的思想观念，增强求真务实、科学发展的意识和能力努力办好人民满意的教育。

当前，随着我国改革的深入，在教育的发展进程中出现了一些带有时代性的新问题。要解决这些问题，我们必须要继续解放思想，寻求解决问题的新途径、新方法，而不能安于现状或惧怕困难。解放思想，就是要开阔视野、拓宽思路，解决在发展中遇到的新问题。

近年来，永善县教育取得一定的成绩：一是校园危房改建、扩建顺利进行，学校教学环境进一步改善。二是课改，学校德育、校园信息化建设取得了明显进步。尽管成绩显著，但教育的发展与永善县社会发展的总体目标要求，与人民群众的愿望还有一定的差距。一是“两基”巩固提高工作有待继续抓实;二是教育发展不均衡的问题依然存在;三是学校的管理水平有待进一步提高;四是部分教师还不适应新课改的要求，自身素质有待进一步提高等。面对这些问题，永善教育要实现大发展，唯有进一步解放思想，不断冲破阻碍教育事业发展的思想观念和体制机制的束缚，掌握解放思想这个有力武器，才能为继续坚持教育改革、推动教育事业科学发展、促进社会和谐提供强大的动力，才能使永善教育事业的发展形成新一轮高潮。

结合永善教育发展的实际及近期的一些学习，我们认识到，要继续解放思想，首先要解决思想观念问题。

第一。解放思想必须结合本县、本校的实际。立足于解决问题这一基本理念进行。解放思想的目的，不是为解放思想而解放思想，而是为解决存在的问题，为进一步促进各项事业的发展。就教育系统来说，解放思想归根结底是为了加快本地教育的发展，是为了解决本地教育在加快发展中存在的各种问题。因此，我们要继续解放思想，就必须要立足于教育事业改革发展的现实情况，着眼于推进教育事业科学发展的任务要求，紧密联系教育战线广大教职工的思想实际，着力在破除制约永善教育事业科学发展的陈旧观念上下功夫，在完善保障永善教育事业发展的体制机制上下功夫，在解决永善教育战线干部作风的突出问题上下功夫，以切实解决不想解放思想、不敢解放思想、不会解放思想的问题。

第二，要树立优先发展教育的理念。21世纪是知识经济的世纪，是科学技术迅猛发展的世纪，也是人的综合素质必须全面提高的世纪。教育的地位和作用随着人类文明的进步显得越来越突出。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“教育是民族振兴的基石”，从发展战略、民族振兴的高度奠定了教育的社会地位，为我们进一步做好教育丁作指明了方向。因此，我们必须优先发展教育，做到与时俱进，注意提升广大教育工作者的管理能力，提升各自的思想、思维、思路，为经济又好又快的发展提供人力资源支持。

第三，要树立大发展离不开思想大解放的理念。教育的宗旨就是提高全民的综合素质，传承和发展人类的文明战果，而这又离不开解放思想这一强有力的推动器。我们要解放思想，就是要把解放思想的成果转化为教育改革创新的动力，着眼于教育新的发展和新的实践，不断增强创新意识、提高创新本领、探索创新途径;就是要以新的思路来谋划新的发展，以新的举措来推动新的发展，不断开辟永善教育发展的新天地。

事实表明，开展解放思想大讨论活动，就是要使教育系统广大党员干部深刻认识到，解放思想既不是一朝一夕的事情，也不只是转变几种观念那么简单。我们既要把它当成一种政治要求来理解和服从，更要把它作为一种思想境界、思维方式、思考习惯来追求，努力使自己思考问题、开展工作都能自觉做到思想和实际相符合、主观和客观相符合。 越是教育基础薄弱的地区，思想越保守，行为越僵化，经济社会的发展越滞后。从这个角度来说，广大教育工作者在人类的发展进程中惟有解放思想，大胆改革，祛除诟病，善于抢抓机遇，永善的教育才有出路，才能取得又好又快的发展。

第二篇：解放思想大讨论征文

**市新一届市委，在科学分析和把握市情的基础上，提出了“创新实干、跨越发展”的战略决策和“一年初变、三年大变、五年上一个大台阶”奋斗目标;元旦前闭幕的全市经济工作会议，又提出了“工业立市、农业强市、商贸兴市”三大主体战略。为实现既定目标、落实战略决策，**市委又部署了全市“解放思想大讨论”活动。可以说，以**的现实来看，

确实有许多地方需要“解放思想”，“解放思想”也确实是落实市委战略决策、实现既定目标的必要条件，因此，这个活动一经提出，就在社会上引起很大反响，成为**市现阶段的热门话题。

但是，同我们原来历次类似活动一样，在“解放思想大讨论”中，人们提出的一些需要“解放”的思想，存在误解，存在偏差。这些误解和偏差，不但对“解放思想”活动本身会产生消极影响，更会给社会管理乃至经济社会发展带来不利影响，不可小觑，一定要尽力避免。

概括说来，在“解放思想”的过程中，我们要谨防以下三种倾向：

第一，把无谓的改变当作“解放思想”。“解放思想”从社会表现和文字内涵等方面来看，都是一种社会活动，是一种具有“突破”、“改变”性质的社会活动;没有“突破”和“改变”，就没有“解放思想”。正因为这个原因，引发了一些人“求变”的灵机，他们把所有的“变化”都看成了“解放思想”。

还有一种情况，是把“解放思想”当作一个“筐”，什么东西也往里边装，不管与“解放思想”是否沾边，反正只要与原来有所不同、有所变化，都叫做“解放思想”。

这种情况，在历次类似活动中都有实际的表现。比如，有的单位为所有人员订制了高档工作服，理由是改善精神面貌，在汇报的时候也成了“解放思想”的成果;还有的单位，把一些正常的工作调整也说成是“解放思想”。

这次大讨论活动，还没有发现上述情况，但发生上述情况的土壤和环境还是有的，我们应该提前预防，防止类似事情发生。

第二，把突破“红线”当作解放思想。第一种情况是改了一些改不改无关紧要的东西，其后果不外是捡芝麻丢西瓜，影响真正的解放思想;而这第二种，是突破红线，改了不该改、改了以后会造成严重后果的东西。比如宪法和法律，在没有经人民代表大会修改以前，是具有绝对权威的东西，任何人、任何单位，你没有资格突破，而这种突破，也不是“解放思想”，它有可能是破坏，一般的时候，还属于犯罪!

现实生活中，中央的政策、号令，往往在基层得不到贯彻，形成“上有政策，下有对策”，当有人对此持有异议的时候，这些“对策”的创造者往往抬出“解放思想”作为挡箭牌，并且振振有词的声明：我们是在解放思想，要允许探索、允许犯错误。“解放思想”成为违规甚至是犯罪的冠冕堂皇的虎皮!

前几年，有的地方领导，公开号召要“学会打擦边球”，主要是钻现行法律、法规、政策的漏洞，虽然也属于出格行为，但毕竟还没有突破“红线”;时至今日，许多领导已经不屑于“打擦边球”，开始号召“突破红线”，并在解放思想的旗号下，大干违法违规的事情。可以说，这样下去，“法治”将成为画饼、“发展”也必然走向死胡同。

当然，“突破红线”的情况，并非都是涉及国计民生的大问题，在日常工作中也有体现。比如这次大讨论，许多单位提出的“应该解放的思想方面”竟然包括了“循规蹈矩”、“按部就班”。我们说，现在在许多方面，我们缺少的不是“突破”，而是“循规蹈矩”和“按部就班”;许多工作，就应该“循规蹈矩”，就应该“按部就班”，这方面，不应该在“解放思想”的旗号下受到冲击。

第三、为“解放”而“解放”，隔靴搔痒，做表面文章。“形式主义”是我国社会中的一个痼疾，“表面文章”越来越发展，已经发展到了极高的水平，不管什么事情，那些“表面文章专家”都可以做得相当漂亮，由此获得上级的赞扬，也由此给自己带来升迁的资本。“解放思想”同样如此，也有被表面化的危险。

从大讨论开展两个多月的情况看，有的单位在汇报情况时，说得天花乱坠，大一二三小123罗列了许多，并且文辞华丽，极具感染性。但这些情况，不是来自单位的实际工作，而是来自汇报者的大脑，是他躺在床上“想”出来的。这种情况，已经成为公开的秘密，领导同志也未必不知情，但看他们汇报得很好，就觉得达到了要求，形成“下级糊弄上级，上级顺水推舟”的情况，到最后，“解放思想”成为一场文字游戏。

以上三种情况，在我们的许多活动中都存在，“解放思想大讨论”也同样有受到感染的可能。希望领导同志们切实注意，力求避免。

第三篇：解放思想大家来献策征文

【篇一】

当前，**从上至下正在掀起一股解放思想大讨论的浪潮。然而，如何让解放思想落地有声而非口头空话、政治任务，这是值得**上下每一个人深思的。个人以为，解放思想最终落实到个人只有一点：如何才能端牢手中的饭碗?

工作即饭碗，乃安身立命之本，对其敬畏之心不可废。

碗端的牢不牢，在当前的新时期新形势下，一看能否与时俱进：面对新规定新制度，如果还是因循守旧不能主动转变思维定势，改变习惯思维和新时期要求不相适应的地方，那无疑是自己在“跳坑”，饭碗亦极有可能朝不保夕。

这种与时俱进的能力，又集中体现在学习能力上：学习新思想新理念，学习新规章新制度，学习新方法新技能。然而，电子科技毫无疑问是把双刃剑，便利了工作生活，也耗去了我们大部分的闲余。每个人都深感要加强学习的紧迫性、必要性，但往往在有时间学习的时候捧起了手机，在脑袋、素材不够用时又后悔当初没多学习。在这个捧手机多于捧书本的时代里，如果不能按下浮躁、守住初心，多学习多进步，那势必也要被世界抛弃在身后。

碗端的牢不牢，在当前化工**发展政策日益收紧的大背景下，二看**这口锅能否合力烧的旺。

火旺才能锅旺。**的每一份子都是为**添火加柴之人，**的高质量发展有赖于集体的团结、协作，有赖于个体的内练武功、外树形象。

内练武功，就是要不断锤炼工作技能、提升综合素养。外树形象，就是要端正工作态度，转变工作作风。管委会主要领导关于“苦乐不均、忙闲不一”的表述是对**存在的某些现实问题的精准概括，更对**抓牢抓紧作风建设提出了要求。

最近**作风办结合上级暗访等形式多管齐下，可谓给**作风建设带来了场不小的“地震”，刹住了不正之风及不良倾向，暴露了**职工现实表现上存在的诸多问题，也同时说明以往每月1-2次的作风建设检查可能流于形式，检查事项基本局限于电源、门窗是否按要求关闭等，而未切实动真碰硬，存在老好人之嫌。

**作风建设可谓年年抓月月抓，但如何抓的“余威长存”，而非抓一时紧一时、不抓就松，除了改良检查手段、增加暗访力度外，归根结底还是需要个人的自觉。

一些同志感叹**晋升渠道不畅，为此失去了力争上游的工作积极性。不可否认，**因为某些体制机制方面的客观问题，在晋升渠道上确实受限。但话又说回来，一方面懒懒散散不主动作为把这口锅烧旺，一方面又期望手中的碗越大越好，天下哪有这等美事?

**的每位同志，仍需顺应解放思想的大潮流，勤学多思，脚踏实地把本职工作干好。毕竟，奋发才能有为，锅旺才能碗牢。

【篇二】

建国伊始，从毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义，整个过程均是以不同主题在解放思想。历史实践证明，解放思想是推动社会转换进步的关键因素，高质量发展亟需思想解放。结合近期学习走访部分沿江石化**部分心得体会，提出个人不成熟意见：

一、求是。实事求是，认清自己，是解放思想的提前。当前，全国石化产业正处于经济增长速度减退期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期三期叠加的阶段后期，石化经济整体处于见顶回落和“l”型底部调整期。在中央关于长江经济带建设要“共抓大保护、不搞大开发”的决策部署和省、市有关石化产业结构调整、化工产业转型发展的政策指导下，化工**明确以“高性能合成材料、高端专用化学品、高效新能源”的产业发展方向。

在产业项目建设中，我们要从招商项目追求数量、体量转为追求质量，从追求项目规模转向结构升级、追求产业价值链和项目产品附加值的提升，从石化产业灰色增长转向绿色增长，进而追求普惠包容发展模式。

当前，全球石化产业已经从大化工模式转向小而精、高附加值模式，尤其是在新材料产业、高端电子化学品产业，占地小、低投资、高科技、高利税是其主要特点。我们建议：在项目入园上，不过分强调项目总投资、设备投资、开票销售等内容，建立高质量发展科学评价体系，突出“效益优先”，强调品牌知名度、外资优先、亩均税收、产研结合等指标。

二、善学。解放思想，就是需要我们永不自满!博采众长，善于学习，才能破除固步自封、夜郎自大，建立“学习-实践-再学习-再实践”模式，让善学成为解放思想、推动化工**经济持续发展的助跑器。我们了解到，沿江部分地级市主要领导干部、各县市区以及开发**主要领导同志每年坚持赴深圳、广州等地(也包括去华为、阿里巴巴等公司)开展解放思想培训，拓宽眼界，学习先进发展理念和高效管理模式。

开发性**就应该拥有开放型思维、开放创新型管理模式。上海、广东以及苏南地区开发区招商早已实行外包，沿江苏中区域开发**均实行公司化管理模式，实行同岗同酬，并设立部门区别化激励机制，由各部门实行“二次考核”，将部门间争先进位传导至部门内争先进位。

相关做法：1、实行同岗同酬，不仅仅绩效工资区别对待，在基本工资上同样实行浮动机制。对工作态度佳、作风良、考核靠前(占比30%)实行基本薪酬1.1倍，对工作态度不佳、机关作风差、考核靠后(占比10%)实行基本薪酬0.9倍。2、设立“项目奖”激励机制，坚持以项目服务为导向的考核机制，由项目牵头部门对在推进项目建设提供优质服务过程中，各部门有关处室相关人员进行提名，由**统一实行奖励;

3、建立干部提拔机制。提拔重用的干部必须在年度考核优秀、各类评选优秀中进行按次加分产生。

三、转变。高质量发展建立在高质量项目基础上，在严把项目准入门槛的同时，创新完善**现有机制。我们建议：第一，提高土地价格，逆思维提高项目准入标准，充分发挥土地资源导向作用(目前省内沿江化工产业**土地价格基本达到40-50万/亩，**土地价格仍为17万/亩);

第二，在入园项目签署协议时，加入亩均税收投资要求，并配套制定出台扬州化工**高质量发展考核体系，设立acd等级评价指标，对亩均税收不达标、安全环保不达标的企业，运用环保税政策、高峰用电限制、公用工程(用水、用电、用汽、固废处理、污水处理)价格上浮等组合措施，倒逼企业自主创新、转型升级。

四、突破。解放思想重在突破，发展理念的新飞跃，引领新一轮的思想解放，更加突出发展的创新性，改变和提升区域产业发展格局，追求“弯道超车”变为“换道超车”。在“僵尸企业”清退，土地“腾笼换鸟”方面，基本是以①鼓励企业自己寻找合作，以股权转让方式招引新生项目;

②由新入园项目牵头，以土地入股，收购“僵尸企业”土地，**设立产业基金，对其进行适当补贴;

③直接由投资公司出资、通过商务谈判收购土地。在盘活闲置土地方面，并无凸显较好做法。我们建议：走出**看**，是否进一步学习广东、浙江等地区经验做法，结合实际，学为所用并再创新、再突破。

【篇三】

通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习省、市及**主要领导的讲话精神，以及**上下开展“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”解放思想大讨论，要求为**转型发展献策，作为一名城管执法人员，要切实履行职责，敢于碰硬，秉公执法，不徇私情，做好本职工作：

一、把**的发展作为自己的家来经营，善待你所在的单位。单位给我们提供薪水，让我们衣食无忧，没有单位，我们就失去了赖以生存的土壤，没有单位，我们就像鱼儿离开了海洋，难以独存，所以我们要珍惜单位所给予我们的，善待我们的单位。

二、善待单位，就要勇于担当，感恩工作。大家都知道木桶原则，哪一块木板短了，漏水了，就要把这块木板补起来。但是，木板都补起来了，木板与木板之间的缝隙用什么来补?水还是会漏。其实很简单，左边的木板用点力，右边的木板用点力，大家靠近一点，把缝隙弥合，就不会漏了。这里就是勇于担当，感恩工作的作用。如果你只做你的，他只做他的，遇事不担当，还往回缩，那两块木板之间的缝隙越来越大，存不住水，木桶形如枯木，“皮之不存毛将焉附”?

三、规范手续，强化管理，是**建设之需。1、**各类在建工地较多，有**自己的工程也有企业工程，开工前严格按照规定办理施工许可证及其他相关手续，办理完成后方可施工。2、各类工地必须做到工地周边围挡、物料堆放覆盖、土方开挖湿法作业、路面硬化、出入车辆清洗、渣土车密闭运输“六个百分之百”。施工场地内除正在开挖的地面，其余裸土必须覆盖。**工程与企业工程统一标准。

我们是化工**大家庭中的一员，我们要把**的发展作为自己的家来经营，我们每个人都应该做好本职工作，为**的发展贡献绵薄之力。作为一名城管执法人员，首先要做的就是持之以恒管控好**内的违法用地、违章建设、各类乱倒垃圾及工程渣土现象。**环境面貌是**发展的重要保证，我们城管人员要切实履行职责，敢于碰硬，秉公执法、不徇私情，为**的发展创造良好环境。

【篇四】

今年以来，**上下开展了“学习新思想，改革再出发，开放迈新步，发展高质量”解放思想大讨论活动，通过学习深刻领会到没有思想大解放，就不会有改革大突破，只有转变思维方式，善于逆向思维，用逆向思维、立体思维来看待自己的工作，才能为**的发展贡献一份自己的力量，现结合自身实际，谈一谈自己的想法：

财政收入的增长是保障**高质量转型发展、绿色发展支柱，在收入组织上应有新思维，要实事求是看待财政收入增速变化，科学预测财政收入趋势，才能促进经济和财政的良性互动。

一、**组织收入的基本情况

**成立以来，始终保持了快速、平稳的发展势头，但随着经济总量的不断增长，中央、省、市关于推进石化产业转型发展、加强长江生态环境保护和市委“三个严格”要求，一些结构性的问题也逐步显现，具体概括为(1)基础化工产业比重大，但产品附加值不高。从园产业结构上看，**的石化主要集中在基础化工领域，产业层次总体水平偏低，产品附加值不高。(2)二、三产业比例失衡明显。制造业占比90%以上，辅助配套物流、仓储、研发、设计等服务及总总经济占比不足10%。(3)重点行业、企业发展也不均衡，从重点行业指标看，**规上企业**年实现开票销售177亿元，增长23.2%,绝对值占**开票销售的73%，入库税收4.3亿元，增长48.2%，绝对值占**工业入库税收的63%，增幅高于**20个百分点。从重点企业指标看，**年**重点指标主要得益于远东联石化、方顺粮油、瑞祥化工、优士化学、锦湖化学等重点企业开票销售，入库税收均实现大幅度增长。其中：远东联石化、方顺粮油、瑞祥化工、优士化学、锦湖化学开票销售分别增长68.4%、32.3%、56%、34%、38%，5家企业合计净增长38.3亿元，增长12%，提高**开票销售增幅约19.5个百分点。合计净增长税收入1.51万元，增长28.5%。预计未来一段时间，相关重点指标增长难度加大，后劲不足，从去年10月份开始到目前，对**重点企业经营现状仅税源增长点广泛，动态调研情况看**年新竣工项目少，体量小且**年各项指标增幅较大，即使**年石化行业超稳的情况下，增长压力较大。鉴于化工**作为专业性**性质，收入的特点总结为：“六大特点”一是化工制造业税收占主要地位;

二是产业结构单一，无其他替代税源;

三是财政收入对大企业税收入的支撑依赖性强;

四是固定资产抵扣税额大，消化周期长;

五是营改增中建筑、房地产项目税收入呈逐年大幅下降趋势明显;

六是除教育费附加及土地出让金计提的两项费用外基本无其他非税收入来源。

二、完成收入目标的几点建议

1、强化目标必成意识，围绕目标任务倒轧总账，倒排进度，在做好目标任务下细化度分解落实对接到位，按照四全考核节点要求，加大上、中、下沟通协作，真正做到以月保季，以季促半年、保全年目标实现。

2、紧盯收入序时进度，强化收入分析预测，以月早知道谋求平衡统筹发展，会同经济部门加大会办、共商力度，采取“双保险”掌握收入组织主动权。

3、定期开展日常信息比对，跟踪配合征管部门做好纳税评估和不定期走访、调研、摸排税源，坚决杜绝“跑、冒、滴、漏”现象在**发生。

4、针对**税源状况和结构特点，把握好税收收入入库的时间节点和重点税种、重点征收期、适度调节期，强化征管措施落实，及时组织税收足额入库。

5、根据**转型发展、融合发展的大势，强化财政部门服务企业发展能力，进一步完善部门协作和与企业协调、沟通，使财政税企互动合作更加紧密。

6、充分利用各项财政扶持政策、资金，强化税源培植，优化财税服务质量和能力，全力支持企业优质发展、达效，为涵养税源筑好根基。

【篇五】

作为一名土生土长的农村人、**人，退伍后能够回到这片土地上，为家乡建设挥洒汗水，我觉得自己是非常幸运的。这几年，我亲眼看着“绿水**，太古龙山”的美好蓝图一点一点地呈现出来，内心是激动而又喜悦的。在如今的时代里，我深知，只有不断地解放思想、抢抓机遇，才能创造出更加辉煌的业绩，演绎出更加灿烂的明天。

一是要有“目标意识”定点，瞄准产镇兴旺，弹无虚发。全面对标高质量发展要求，在稳经济增长的同时，推动质量变革。坚持推进重点项目建设，着力培育现有优质企业，紧抓招商引资，精选优质项目信息，加快项目落地进程。立足镇情实际和发展趋势，优化产业结构，延伸发展空间，加大领军型、复合型人才的引进和培育力度，鼓励企业转型升级，吸引更多优质资源汇聚**。

二是要有“赶考意识”定位，找准前行路径，金榜题名。新征程新作为，新时代新要求。要答好新时代新命题，必须“精心备考”。充分利用政策，整合资源，统筹指标。整合现有厂房存量资源，加快存量工业用地更新改造，有效扩大产业培育、集聚、发展的空间载体。逐步淘汰落后产能，以“263”专项行动、“散乱污”整治为契机，对不符合产业发展导向的、低效型、污染型的企业，依法依规进行清理退出。深入开展环境保护网格化管理，推进环保从污染治理向全过程监管转变，让环境违法行为无处容身。加强环保宣传，推进垃圾分类、减量、资源化和无害化处置。

三是要有“答卷意识”定向，对准发展问卷，下笔有神。扎实做好惠民利民工作。全面抓好民生保障工作。做好各类低保、优抚、助残、敬老等工作，强化落实再就业政策，加快形成创业带动就业的倍增效应，突出做好困难群体就业。

四是要有“廉政意识”定本，守准政纪纲领，树立形象。在全镇范围内进一步推动作风建设，牢固树立实干精神。严格落实“一岗双责”，压实全面从严治党主体责任，支持纪检监察机构抓住主体责任不落实的事，问责主体责任不落实的人，倒逼各级领导干部担当尽责。将党风廉政建设任务分解到基层党组织，层层落实责任，逐级传导压力，加强基层党组织建设。

一番洪流是昨天，浩浩荡荡是今天，期待守望的是明天。思想解放的空间有多大,发展的空间就有多大;

创新实干的勇气有多大，跨越的步伐就有多大。让我们积极投身时代洪流，给思想插上解放的翅膀，一同铸就非凡**!

【篇六】

近年来，**按照上级机关作风建设和干部队伍能力作风建设要求，高度重视，认真谋划，精心组织，机关作风建设取得了明显成效。然而，作风建设永远在路上。针对**机关作风建设存在的问题，现对加强**机关作风建设提出几点建议：

一、把基点摆在加强机关干部思想教育上。良好的作风，必须有良好的思想基础作保证，而良好的思想基础，必须靠经常性的思想政治教育来构筑。一是抓好理论学习，提高机关干部的理论素养。以党工委中心组学习和“行知学堂”为阵地，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示的精神实质，全面增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强**发展坚守“三个严格”、加快“四个发展”的意识，在思想上行动上与党中央和上级党委及**党工委、管委会保持高度一致,通过专题报告会、培训班，分层次、分类别、分专题进行教育培训，全面提升机关干部团队综合素质。二是加强职业道德教育。要把职业道德教育作为机关工作人员思想教育的一项重要内容，同思想政治教育和具体的业务工作紧密结合起来，并将职业道德作为人员考核、奖惩的重要指标，努力培养干部职工的爱岗敬业精神，强化服务发展理念，努力塑造高效、务实、廉洁、文明的机关形象。

二、把重点放在强化队伍管理上。这是促进机关作风建设的根本途径。一是严格选拔任用程序。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确立重能力、重作风的鲜明导向，加强人员动态管理，积极构建让综合素质高、发展业绩优、能力和作风过得硬的干部脱颖而出的机制，防止“带病提拔”，让想干事者有机会，能干事者有舞台，真正从制度上形成“能者上、平者退、庸者下、劣者惩”的赏罚奖惩机制。二是建立竞争激励机制。加大部门内部和跨部门轮岗交流，全面完善和推行竞争上岗制、岗位试用制、政绩考核制、职位聘任制，努力营造优胜劣汰的氛围，解决干好干坏一个样的问题，推动机关作风全面好转。三是落实监督约束制度。切实抓好重大问题集体决策制度的落实，按少数服从多数的原则作出决定，杜绝个人说了算。全面完善各部门(单位)机关管理制度，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人。强化举报电话、《管委会主任信箱》管理，定期开展机关作风建设评议。同时，把党内监督同社会监督、法律监督、群众监督、舆论监督有机结合起来，增强监督的广泛性、公开性，确保各项制度落到实处。

三、把落脚点定位在为基层为企业解决实际问题上。一是建立承诺制。各部门、各单位要从解决社会关注、群众关心、企业急需的热点难点问题抓起，根据各自职能对外公开承诺服务内容，使机关作风建设由“虚”变“实”，努力做到领导在一线指挥、干部在一线工作，情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实,切实解决基层群众和企业普遍反映的突出问题和困难。二是畅通民意诉求渠道。要把解决好基层群众和**企业关心的热点难点问题作为构建和谐**的重点。深化大走访大排查活动，巩固开展“新春走基层”好的成果，帮助基层排忧解难。坚持意见征集、基层联系点和投诉办理等制度，强化投诉监督电话、信箱、网页等手段，转变工作作风和方式，充分了解社情民意。实行机关作风建设督办制度，完善并积极发挥投资服务中心窗口功能，及时受理和帮助解决基层和企业诉求。要把机关为企业服务特别是为重点企业和重点项目服务，作为机关作风和效能建设的重要抓手，进一步改进服务方式，创新服务机制，提高服务质量。

四、把突破点选择在机关效能建设上。一是进一步落实目标责任机制。按照各项工作项目化、项目工作目标化、目标任务责任化的要求，将各部门的年度重点工作进行量化，明确时间，落实任务，分工到位，责任到人，实行压力传递。二是进一步强化工作推进机制。围绕重点工作、重大项目、重要民生，进行重点推进。进一步强化行政执行力，严格首问负责制、限时办结制和一次性告知制，统筹整合部门资源，实现流程再造，提升工作效能。三是进一步健全督查考核机制。重点督促检查党工委、管委会重大决策部署的实施情况、重点工作的进展情况、重大项目的推进情况，严格奖惩机制。把将事情办好、问题解决作为衡量干部队伍能力作风建设成效的第一标准，建立健全以服务项目建设为第一导向的干部队伍能力作风建设的督查和考评体系。

【篇七】

在复杂多变的宏观经济环境下，化工产业转型升级面临着巨大压力，化工**作为产业转型的重要抓手，应积极探索**产业发展新模式。**的核心价值不再是简单的销售变现，而是营造产业环境，为企业打造发展平台。只有真正开始专注于公共服务平台的建设，提升公共服务能力，才能真正形成自己的核心竞争力。

围绕**的发展，更多的是提到招商二字，现如今，**招商拼优惠政策的时代正在远去。中央政策的导向在改变，而且在激烈的招商中单纯优惠政策对企业的吸引力正在逐渐失效。一些中西部地区**，优惠政策很多，但是**公共服务跟不上去，企业真正需要的发展环境很多地方不完备，让企业望而却步。

“现在招商来不来，关键要看公共服务能力。特别是对于化工**来说，这是第一重要的因素。”现在的客商到**考察往往第一问的就是公共服务能力，即便企业进来后，也会不断提出对于公共服务的需求。

据介绍，美国的休斯敦、比利时的安特卫普、荷兰的鹿特丹和新加坡的裕廊都是世界级的化工基地。他们追求的公共服务目标都是基于满足对投资者需求的认真研究，按照企业化的管理方式和经营理念运用符合经济规律的市场化服务手段来培育和创造投资环境。公共服务水平综合体现在以下几个方面：一是管理服务的理念。追求效率，注重打造品牌;

二是提供全面的服务，包括基础设施，政策环境，信息网络，运输系统，人力资源，生活设施;

三是注重与区内企业的联系及时了解和满足这些企业的需求。

具体来看，比如欧洲的勒沃库森化工**提供的公共服务包括**管理、基础设施的建设与维护、环境服务、安全/安保、公共事业、物流运输、设备维修、产品分析、专业培训、信息沟通与交流、许可证办理等，这些服务不但降低了成本，而且消除了产业繁杂带来的负面效应。再如德国的赫司特工业园，可提供基础设施建设、交通运输管理、能源解决方案、对外招商、**环境卫生与安全以及垃圾处理、专业人员招聘、实验室装置和原料供给、化工产品存储、运输以及垃圾处理等服务。

从国内先进**经验来看，为企业创造一个好的投资和生产环境，提供低价、优质的公共服务和公共产品，让企业在此基础上决定如何发展、怎样发展，才是**竞争力的真正体现。典型的例子如上海化工区，在地价和商务成本均高于国内其它区域的条件下，反而能吸引优质企业源源不断落户发展，主要就是靠**提供的优质公共服务。

目前，国内**公共服务水平参差不齐，一些大型**建立了较全面的公共服务体系，已经能够为入园提供多样化的公共服务。其中最典型的就是上海化工区，**在国内最早提出“五个一体化”管理理念，遵循这一理念**建立了较为成熟的公共服务体系。

同时，上海化工区也为国内其他**的公共服务建设提供了经验借鉴。比如，在政府公共服务方向上，上海化学工业区倡导多元化的竞争性服务。首先，对于那些不具有规模经济特征进入门槛比较低的公共服务项目，如道路建设，以合同外包的形式引进具备一定资质的民营企业参与建设，有效地降低了这些公共投资项目的成本。其次，对于那些规模经济特征明显进入门槛较高的公共服务项目引入市场机制，吸引了相关行业国际著名企业与国内龙头企业合资兴建，保证了服务质量消化引进了国外技术。

然而值得注意的是，国内仍有一些化工**缺乏公共服务平台，严重影响了企业入园的积极性，成为制约**招商引资的瓶颈。在**公共服务方面，化工企业最关注的是公用工程配套设施建设，没有这些，企业不敢来，来了也无法很好地运行和发展。而目前尚有一些地区的化工**未统一建设公共管廊、污水处理厂、危险化学品废弃物处置设施等公用工程，遭到了企业的诟病。**的基本设施情况，对入园企业的发展有很大的影响。如果**基础设施好，企业投资就省，见效就快。反之，企业则需要自行投资建设，成本大幅提升，当地一些**没有配套的污水处理设施，企业就不得不投资几千万元新建污水处理系统。

融资难、融资成本高也一直困扰着化工企业，目前国内化工**能够为**企业提供金融服务的并不多。企业则普遍认为，**政府部门有责任搭建融资平台，为入园企业提供快捷的融资服务，以免出现企业入园项目刚建成，就开始负债经营;

或是项目在建途中因缺少资金而停工，甚至一入园便死的悲剧。

为了进一步提升竞争力，国内一些**，特别是中西部地区谋求转型升级、打造工业发展新优势的化工**，正在积极探索公共服务平台建设，以求不断提升公共服务能力。

“互联网+”如今正在风口上，很多化工企业对于开展电子商务营销也跃跃欲试。以濮阳经开区为例，该**以电商产业园为依托，先后吸引中国网库、大芝麻、上海爱网特、世界工厂网等25家知名电商企业入驻。世界工厂网、中国网库推出多项针对区内化工企业的电商服务，已与鹏鑫化工、联众兴业、迈奇化学等多家企业达成合作意向。同时，**还以电子商务营销服务平台为依托，筹建物流集散中心，对产品和原料实行统一配送，降低企业的购销成本，从而实现双方、多方共赢发展。

在企业关注的融资服务方面，**建立融资服务平台，由开发区财政注入资金，并吸纳部分企业注入资金，设立助保贷和过桥资金两个资金池，为企业办理银行贷款及还款业务提供保证和保护。以助保贷和过桥资金两个资金池为依托，进一步加强和深化与各类金融机构的合作，积极开展银企对接活动，构建全区融资服务平台，破解企业发展过程中的资金难题，助推企业做大做强。

化工**公共服务平台建设易受三方面因素影响：首先是管理方式。一些**陈旧落后的管理方式不适应遵循国际规则的管理制度和工作方法，缺乏应变能力，忽视市场的作用，不注重对行政权力的制约和监督;

其次是服务理念。有的**管理机构目光短浅只注重眼前利益，忽视长远发展，坚持官僚型的政府范式，这是阻碍**公共服务发展的绊脚石;

再次，人才缺失也影响着化工**公共服务平台的建设发展。不少**存在着政府管理人员思想保守因循守旧素质低下的情况，使**的发展缺少激情与创新。**管理是一项专业化要求很高的工作，不仅要求管理和经营开发区的人员在思想上高度解放，在管理手段和管理方式上也要能够与之相匹配应当更具职业化和专业化。

公共服务平台建设是**实现转型升级的重要一环，我区应在政策和资金方面予以支持。尽快出台支持平台建设的优惠政策和资金扶持办法，以降低平台建设运营风险，提高平台建设规模和档次。

而**在建设公共服务平台过程中也应把握重点。在与企业互动方面，建立平台与企业的全面合作机制，促使平台不断提升服务水平和能力，满足企业发展需要，支持企业通过平台解决在生产经营过程中出现的各种问题，提高平台利用率，形成以平台服务促进企业发展，以企业发展推动平台建设的良性互动，实现平台和企业的共赢发展。

在人才方面，应依托大型企业和行业协会的培训力量，建立公共服务平台所需人才培养机制，通过高薪引进、高水平培训等多种方式，持续保持和提升平台相关人员的专业技术水平和管理水平，努力形成一支高素质、专业化的公共服务平台管理与技术支撑的人才队伍，提高平台运行管理水平。

**平台建设是一项涉及诸多方面的系统工程，需要精心组织安排，切实将各项工作落到实处。必须建立统筹全局、协调各方的领导小组，成员应吸收各有关部门、单位以及高校、科研机构负责人参与，领导小组主要负责平台建设整体规划和相关政策的制定工作，对平台建设重大问题进行协商和协调，联合审定平台建设重大建设任务，组织跨部门、跨行业的公共资源的整合与共享工作，这样才能保障平台建设规范、有序开展。

第四篇：县经贸局长解放思想大家谈征文

更新思想观念抓好招商引资努力推动经贸各项工作上新台阶

**县地处粤北山区，是个“八山一水一分田”的山区小县，地理位置较为偏远，传统经济主要以农业和林业为主。1995年，我县根据自身的实际，提出了“引资、兴工、促农、旺商、富县”的五步棋发展战略，1999年，县委、县政府提出从2000年起用20年时间建设现代生态

县的奋斗目标，在自身投入不足的前提下，明确把招商引资工作作为推动经济发展的龙头来抓，同时，我县认识到软环境建设是一个地区发展的生命线，不仅仅是吸引外来投资的重要手段，更是本地区社会经济持续稳定发展的重要保证，因此我县制定了“以诚招商、优惠引商、服务稳商、以商带商”的十六字工作方针，推行了“一个窗口办事、一个口子收费、一条龙服务”的“三个一”服务外商制度，推行了“马上办”制度，全力打造**“诚实守信、少说多干、艰苦奋斗、廉洁高效”的招商品牌，为实施外向带动战略奠定了坚实的基础。在历届县委、县政府的高度重视下，我县始终坚持“十六字方针”“三个一制度”“马上办制度”不动摇，外向型经济得以持续、稳定、健康发展，为我县现代生态县建设作出了重要贡献。

一、认清发展形势，更新思想观念，明确发展目标

近年来,我县招商引资虽然取得一定的成绩,但所引进项目中，存在着“四多四少”的现象：一是劳动密集、产品初加工型项目较多，高科技含量、技术密集型项目较少;二是“两头在外”来料加工型项目较多，产品内销利税型项目较少;三是自我供求发展项目较多，有产业关联配套发展，并能延长产业链的项目较少;四是工业类项目较多，农林水资源开发型项目较少。我们要看清发展难点，目前，全市各地和邻近地区招商引资形成你追我赶的竞争局面，在竞争日趋激烈的情况下，如何解放思想、创新发展思路，在原有的基础上取得更大成就，是摆在面前的实际问题。为此，我县对外开放需要制定的战略重点是：以项目为载体，着力抓好招商引资，扩大利用外资规模，提高利用外资质量。主要奋斗目标是：围绕“实际利用外资年增长18%，外贸出口年增长15%以上”的目标，每年实际利用外资和出口增长速度居全市前列，引进一批较大型企业，建设和建成一批对我县发展具有长远影响的重大引资项目，形成一批国内外市场上具有核心竞争力的强势产业和优势企业。经过三至五年的努力，使我县的投资环境特别是软环境明显改善，综合发展环境的吸引力和竞争力明显提升。

二、落实工作措施，抓好特色产业，推动经济发展

(一)以项目开发为抓手，丰富县域经济发展载体。

一是抓好新项目引进落实。在2007年韶关经贸系列活动市招商引资推介大会上，我县共有9宗新项目参加了签约仪式，立霖制衣有限公司等9宗项目进行了动工，比美高工业有限公司等15宗项目进行了投产我们要全力以赴抓好这些项目的跟进落实工作，力争早日到位。二是推动现有项目投产。我县比美高工业公司、宇天讯科技、税鑫锂能新材料、联丰纤维制品、广土林产化工等一批项目陆续完成基础设施建设工作，开始试产，这些重点项目的引进和落实，极大推进**工业化进程，增强县域经济的发展后劲。

(二)以产业拉动为核心，增强县域经济发展动力。

一是抓好规模品牌，做大做强支柱产业。努力培植一批支柱产业，进一步把玩具、cd--r光盘、积层板、茧丝绸、林产化工、锅炉等六大产业做大做强，力争在五年内引进

四、五个产值超亿元、税利超千万元的新项目;同时，全力打造cd-r光盘生产基地、积层板生产基地，打造粤北最大玩具生产出口基地，培育"maisto"玩具车模、“飞翔”电热蒸气锅炉、“合利”无公害生态蔬菜、德宝玩具、标准微型马达、联兴纸业等品牌，形成新的**工业品牌。二是抓好特色项目，积极培育产业集群。结合资源开发，突出抓好松香深加工、萤石矿加工开发、铅锌加工等有一定特色大项目引进工作，在税源型项目发展上寻求突破，积极培育新的产业集群。

(三)以区域合作为途径，构筑县域经济发展平台。

以产业转移园为招商平台，协助园区继续做好园区的用电、用水及外围设施的完善工作，抓好现有锐鑫锂能新材料、佳山、佳星科技，立霖制衣、中电阳光环境科技等5个项目的筹建工作，坚持“科学规划、优势互补、利益共享、协调发展”的原则，全力做好承接产业转移工作。加强与各类行业协会的联系，扩大招商渠道，注重招商效益，突出招商重点，尤其要加强与内销型企业、民企协会、商会的联系沟通，实现招商项目“质和量”的有机统一，以项目入园为目标，努力构筑好县域经济发展平台。

今后，我们将结合**的实际，发挥经贸部门的职能作用，进一步解放思想，深化改革，按照县委、县政府的部署，借鉴兄弟县(市区)的经验，为推动**经济又好又快发展作出更大贡献。

第五篇：继续解放思想坚持改革开放心得体会征文

十七大报告明确指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力。继续推进中国特色社会主义伟大事业，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗，就必须继续解放思想，坚持改革开放。

新时期30年，是一部主动解放思想、奋力改革开放的历史。辉煌的成就，无不与此紧密相连。正是由于坚持解放思想、改革开放，我们才成功实现了从高度集中的计划经济体制到充满活力的社会主义市场经济体制、从封闭半封闭到全方位开放的伟大历史转折。正是由于坚持解放思想、改革开放，中国人民的面貌、社会主义中国的面貌、中国共产党的面貌才发生了历史性变化。

解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况新问题、不断开 。

献”上的公平。我们不仅要让干得多的拿到更多报酬，更要让贡献得多的拿到更多报酬。①革新生产员工计资方式。普降生产员工工资，改为生产补贴方式，即生产员工月工资下浮200-300，但每生产一天补贴20元，这样可以增加员工开工的紧迫感，提高其生产的积极性与工作的责任心。②建立经济贡献奖励机制。制订具体奖励办法，无论是建言献策，技术革新还是节能降耗，只要为公司带来了直接或间接经济效益者，都应视其贡献大小，发给相应的奖励，且予以公示，让更多员工参与其中。

2.效率。说起效率，一般很容易联想到人员的办事效率，但新时代下的效率更是指资源的利用效率。①健全员工岗位责任制与考核制。责任制是对员工工作范围的界定，工作行为的约束，考核制是对员工工作方式的评定，工作成果的核查。责任制是要员工作好本职工作或者说做出应有贡献，考核制在这点上是责任制的延伸和补充，但考核制还有个重要的作用，就是激励员工完成非本职工作或做出超额的贡献。②合理有效利用各种资源。

a.资金资源。企业资金使用效率的高低对企业能否在市场经济大潮中立于不败之地起着举足轻重的作用。特别是在企业普遍存在资金紧张的情况下，加强流动资金管理，提高企业资金使用效率尤为重要。

b.土地资源。目前，公司总占地面积70.14亩，工程占地30余亩，土地利用率仅为50%左右。土地放着虽然能保值、增值，但对企业来说，空余土地不加以利用就是一种隐形的损失，损失的是土地使用的机会成本。打个简单的比方，如果公司将空余的土地以3万/年的租金租出去，这样公司每年就获得3万的收益，而这3万元即为公司放着土地不利用所损失的机会成本了。

c. 设备资源。这方面公司目前做得已经相当不错了，废水全部循环利用，产量比原设计提高30%，并且提供外加工，加大对生产设备的利用率，原先空着的大罐也租借出去了，储存设备的利用率也大大提高。唯一还有不足的就是离满负荷生产还有一段距离，公司仍需加大销售力度。

二、构筑企业文化

解放思想就是要破除陈旧的、落后的观念，使自己思想始终先进，让自己作风保持领先。过去管理者与员工是领导与被领导的关系，现在则更趋向朋友同事关系。管理者应放下以前高高在上的思想，与员工建立亲密和谐关系，构筑企业文化，真正做到信任人才、用好人才、留住人才。

建设以人为本的企业文化，要重视员工满意度。员工满意度不仅关系到员工利益，同时也关系到企业业绩。