2023办公室工作思路和措施

2023办公室工作思路和措施（通用10篇）

篇1：2023办公室工作思路和措施

坚定信念 提升能力

全力推进服务天泰新发展

2012年行业领导干部会议办公室发言

尊敬的各位领导,大家好：

在天泰公司党委会、董事会正确领导下，在各部室和企业大力支持下，全面完成2012年工作任务。借此时机，对各位领导给予办公室工作的指导和帮助，表示衷心感谢。下面，就我们13年奋斗目标和工作措施做一汇报。我汇报的题目是《坚定信念，提升能力，全力推进服务天泰新发展》

一、工作思路

2013年办公室紧紧围绕行业中心工作、重点任务, 强化枢纽作用，充分发挥理念超前、承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障职能；进一步转变工作作风，改进工作方式，加大服务力度，提高服务质量，为公司整体工作的顺利推进，实现新目标，发挥积极作用。

二、主要工作措施

解决好三个关系

1、小局和大局的关系。办公室和其他部门的区别主要体现在服务性上。办公室主要是为领导为部门为企业服务。首先是为领导和部门服务，这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为工作的出发点和落脚点，解决好部门与公司整体工作

1的关系。自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。

2、主动和被动的关系。办公室工作的服务性决定了其工作的被动性，做好办公室工作，必须发挥人员的主动性，变被动为主动。对一些常规性、规律性工作，要主动着手提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件，要有灵活的应变能力。同时要积极适应领导的工作思路，想领导所想，把工作做在前头，主动做好超前服务。

3、政务和事务的关系。政务和事务是办公室工作的两块重点，政务工作主要有决策参谋、调查研究、文电处理、督促检查、机要档案等工作。事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作。事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能只把政务看成是大事，把事务看成是小事。办公室的工作事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。

发挥4项职能 做到四个突出

1、发挥参谋职能，突出“想得到”。多谋才能善断。要善于站在大局的高度，去思考、谋划、安排和处理问题，把注意力集中在那些牵动行业发展、涉及长远的大事上，增强整体合力，树立团队精神，对上加强联系，对下做好报务，对内加强管理，对外搞好协调。要立足在发展变化的新情况上，多动脑筋、想办法、增强工作的主动性、预见性，发挥参谋和助手作用，不断提高参与决策能力。

2、发挥督办职能，突出“抓得实”。据实情、讲实话、干实事、创实效。实事求是的干事，实事求是的反映情况，具备求真务实的精神，包括听取基层意见，向领导反映情况，力求全面真实。工作中要一步一个脚印，不作表面文章。

3、发挥协调职能，突出“管得宽”。办公室工作综合大局，协调各方，承内联外，有自身特定的工作职责。对于职责内的工作一定要抓紧抓好，做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实。对职责以外的工作，要义不容辞承担起来，做到公司工作不留空档，保证各项工作的全面推进。

4、发挥办事职能，突出“做得细”。树牢办公室工作无小事原则。这就要求工作细心、细致。对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟。做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让办理的文电在办公室积压，不让衔接的事项在办公室断档；不让公司的形象在办公室受损。

总之，在新的一年，我们决心以这次会议为契机, 带领办公室全体同志解放思想,提振精神,凝聚智慧,奋力进取,干出实效。为全面实现天泰公司的宏伟目标, 作出新贡献!

谢谢大家！

篇2：2023办公室工作思路和措施

工作思路

今年以来，全县卫生健康系统坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕县委、县政府工作中心，谋思路、抓重点、强弱项、补短板、提能力，各项卫健重点工作扎实推进。现将有关工作总结如下：

一、2022年重点工作完成情况

（一）坚持常态，慎终如始做好疫情防控工作

积极承接县防控办有关职责，采取“四不两直”方式，暗访督导重点点位1000余个，下发暗访通报22期。全力以赴做好新冠疫苗接种，开放九院和8个街道（镇）社县卫生服务中心(中心卫生院）常规接种点，试运行奥体中心方舱接种点，确定外籍人士和港澳台同胞定点接种机构。截止11月3日，全县3周岁以上人群累计接种第一剂45.83万，第一剂覆盖率96.04%；其中3-11周岁人群第一剂接种7464人，完成率19.38%；18周岁以上接种加强免疫9654人，完成率43.63%。是全市第2个完成18周岁以上第一剂次接种任务和第1个完成18周岁以上全程接种任务的县市县。

（二）做好统筹，提升医疗服务能力

以医共体“一家人、一盘棋”为目标，制定了“集团中药处方共享平台及智慧中药房”方案，整合总院、院县、医药公司、物流链路，通过“中药处方共享”创新中药饮片使用与管理方式，提升中药服务质量和运行效能。姚江中心、孔浦中心初步通过“优质服务基层行”推荐标准省级现场评审，全县推荐标准建设率50%。引进上海名中医、全国名老中医传承工作室指导老师王文健主任医师定期坐诊，打造代谢性疾病中西医结合治疗专科门诊。举行名老中医药专家学术经验继承工作江北站拜师仪式，各社县卫生服务中心（中心卫生院）均能开展中医药适宜技术6类以上，48家社县卫生服务站均能开展适宜技术4类以上。

（三）提质增效，公共卫生惠及更多群众

实施全面三孩政策，连续多年孕产妇死亡率为0。某县每千人拥有婴幼儿照护服务机构托位数达到2.5个，率先提前完成市“幼有善育”各项民生实事工作。通过整合医、教、育资源，建立10个“萌芽小屋”婴幼儿照护成长驿站，为辖县婴幼儿家庭提供家门口的优质养育指导服务。新改建一批具备省级地方标准的母婴室，四五星级母婴室达75%。率先在全市开展老年人防跌倒干预项目，慈湖人家社县创建全国示范性老年友好型社县。积极通过健康教育云平台、《健康我来讲》等新媒体传播，强化新冠肺炎防治、公民健康素养、全民健身等知识的宣传引导，当前开展各类健康服务130余场次，2022全县健康素养水平为37%（粗率）。

（四）加快信息化建设，提升群众就医感受

以医共体信息化建设项目为抓手，智慧健康保障体系建设不断加强，在强化卫生与健康服务决策、深化医药卫生体制改革、推动卫生健康事业发展等方面提供了有效手段，发挥了重要作用。配合完成全省统建的“互联网+医疗健康”公共服务应用建设；依托某云医院平台，推进某市第九医院互联网医院建设；实现检验检查项目全省的互认共享，有效减少了重复检查；推进县域医共体信息化项目建设，目前硬件部分已通过验收，软件部分已经通过初步验收进入试运行，初步支撑起县域医共体业务协同、分级诊疗、县域医疗资源共享、家庭医生签约等服务。

（五）加强综合监管，保障重点场所规范执业

组织开展医疗美容机构专项执法监督检查，严肃查处无美容主诊医师资质开展美容外科手术行为案件3起。高压打击非法行医行为，查处无证行医28起，罚没款金额65万余元，没收药品、医疗器械价值16万元。全覆盖加强对医疗机构疫情防控专项检查，停业整顿医疗机构8家，立案处理38起。协同文广、公安建立网吧禁烟主动巡查机制，采取“白+黑”，错时出动等方式，处罚吸烟者83人，罚款金额为4150元。同步做好游泳场所夏季保健康专项行动、职业卫生宣传指导等工作。

二、存在的困难和问题

随着县域人口增加、人口老龄化加快，统筹疫情常态化防控与卫生健康事业发展任务叠加、双线作战，卫健系统专业人员配备不足、人手紧张问题突显。常态化疫情防控背景下，如何加快卫生健康业务拓展也亟待研究解决。

三、2023年工作重点

一是继续做好常态化新冠疫情防控工作。

进一步落实好“外防输入”防控策略，做好重点人员核酸检测、新冠院感防控及医疗救治，深化“源头查控＋硬核隔离＋精密智控”工作机制，进一步加强发热病人全周期管理、冷链食品溯源追踪、入境人员管控等重点环节，从严从紧从实抓好疫情防控工作。

二是持续推进县域医共体建设。

重点推进医共体（医联体）模式下分级诊疗、现代医院制度、人事岗位管理、人员统筹使用、医保支付方式等集成改革。指导九院参加全国公立医院绩效考核，提高医疗服务质量和效率。积极做好浙江省第四周期医院等级评审自查迎检工作。深化与长三角知名医疗机构建立长期稳定的紧密合作关系，新增合作科室1-2个。推进市第九医院完成胸痛中心、卒中中心创建挂牌工作。

三是继续推进基层卫生工作。

推进基层医疗卫生机构内部绩效考核与标化工作当量法资金分配挂钩，实现机构内部管理精细化、数字化、规范化。以家庭医生签约服务、民生实事工程、基层特色专科、优质服务基层行等工作为抓手，推动基层服务能力提升。通过名中医评选、进修学习、师带徒、名医工作室等途径培养中医药人才。

篇3：2023办公室工作思路和措施

关键词：现代企业,办公自动化,管理思路,措施

办公自动化是增强企业素质和竞争力的利器，它能提高企业的效益，降低企业的运营成本，对企业的发展具有非常多的积极作用，最近十几年来，随着计算机的普及和应用，办公自动化的进程也在加快，在全世界都得到了应用，现在已经发展成为一门管理类的新学科，逐渐受到人们的欢迎和重视。简单来讲，办公自动化就是员工使用现代化的科技手段，借助先进的办公设备，对日常的办公实现科学化、自动化的管理模式。

1 主要特征

现代企业办公自动化非常能体现现代社会的基本特征，它具有较强的交互性，多种部门相互协作，应用多种学科，处理的对象具有多样性，具体的表现分为以下几个方面：（1）交互性，传统的办公模式下，在处理数据时，一般只会处理一种数据流，面对较多的数据流则没有有效的办法，而且，这种处理方式在事前已经有了规定的步骤，应对突发状况的能力较差，而办公自动化则要先进得多，它能根据不同的数据来调节不同的控制，人在适当的时候可以进行干预，这个样极大地提高了工作的效率。（2）协同性，现代企业的自动化办公需要多个部门的协同配合，具有多层次、协作性的特点，一个部门独立完成的情况非常少，各部门的人员也非常希望一起完成工作。（3）应用多种学科，自动化办公之所以具有非常大的优越性，就是因为它是多种学科共同组成的事物，包括信息科学、心理科学、网络科学、管理科学，这些科学在自动化办公中都能发挥自己的作用，使得自动化办公非常具有优越性。（4）网络化，自动化办公非常需要的一种技术就是网络技术，它能把距离非常遥远的人联系起来，让他们能够实时对话，加强了交流的效率，网络化主要包括企业内的局域网、大众使用的因特网、以及内联网等网络。

2 办公自动化的现状及问题

2.1 现代企业办公自动化的现状

(1）发展速度较慢。目前大多数的企业还在使用单体计算机进行操作，计算机之间没有联系，这也使得员工之间的联系非常少，他们进行工作就会非常的麻烦，仅仅使用Word等办公软件并不能称之为自动化办公。

(2）协作性不强。由于管理体制存在一定的问题，各部门之间的联系非常少，使得他们的协作性非常差，谁都不愿为对方服务，工作的效率就会大大降低。

(3）效益不明显。虽然有的企业已经实现了联网办公，管理机制也算完善，但是效益却不好，或者说效益的增长不明显。

(4）发展前景较好。虽然我国的企业办公自动化还不成熟，但是发展的速度和成绩还是非常不错的。

2.2 现代企业办公自动化存在的问题

企业办公自动化主要存在以下几个问题：

(1）自动化办公效率不高。有的企业的员工根本不会使用电脑，或者很少使用电脑，尤其是年龄较大的员工对电脑存在一定的偏见，认为电脑会泄密、不安全等，这其实非常不必要的，由于员工个人的偏见，进而影响到整个企业的办公效率，还有一部分员工自身的计算机使用能力非常差，只会一些比较简单的操作，当计算机出现问题时就不知道如何解决，也影响了企业的发展。

(2）安全性不高。由于员工存在操作或者认识上的误区，使得他们不知道信息的价值，进而导致一些重要的信息出现泄露的情况，或者由于电脑管理不善使得一些病毒侵入，危害到信息的安全[1]。

3 维护管理思路

3.1 更新观念

许多现代企业还在走以前的老路，还在使用非常落后的办公方式，归根结底还是企业的管理层出现了问题，他们在认识上出现偏差，没有正确认识到办公自动化的内涵和作用，他们的观念还存在一定的偏见，因此，现代企业的管理层要学习办公自动化知识，更新自己的观念，要与时俱进，跟上时代发展的步伐，虽然短期内自己的企业还能跟上发展的形势，但是时间一长就会暴露出自己的缺点，办公方式就是首当其冲的问题，管理层要把自动化办公当作一项重要任务来抓，把它放在与企业利益相同的位置，增强本企业的竞争力。

3.2 做好自动化办公的长远规划

任何工作要想顺利地开展，就必须事先制定周密、长远的规划，因此，要想是自己的企业达到办公自动化的目标，就要先制定切实可行的规划，对整个企业的员工进行教育，统一大家的思想，确定共同的目标，了解整个公司的业务、工作流程、岗位、人员等情况，同时，企业办公自动化建设是一项长期的任务，不是一蹴而就的问题，在每个时期都要进行规划，保持自身企业的长久竞争力，企业内的各个部门要严格按照制定的规划进行办公自动化建设[2]。

3.3 完善管理制度

要想让企业实现长远发展，除了要制定长远的规划之外，还要引进先进的管理制度，制度要结合企业的规划来制定，并通过实际行动将制度落到实处。同时，管理层还要根据自身的发展要求，及时做好相应的工作，保证自动化办公的工作开展顺利。企业的制度要悬挂在员工能够直接看得到的地方，让员工能够时刻接受制度的熏陶，强化员工的整体意识。

4 提高现代企业办公自动化的措施

针对办公自动化的现状和主要问题，提出了一些具体的措施：

(1）制定较为完善的管理制度，管理制度的制定要富有先进性，在一定时间内要能适应时代的要求，并严格要求企业的员工按照制度进行工作。

(2）建立安全保密意识，虽然计算机通过防护软件能够抵挡一定的病毒入侵，但是，还是有少量的病毒能够通过防护软件，进而使企业的信息泄露，因此，员工一定要建立安全意识，加强对信息保密工作的重视。

(3）定期对自动化办公系统进行维护，使自动化办公系统始终处在最佳的工作状态，日常的维护和保养是必须的，企业的管理层要加强对此项工作的重视。

(4）加强对员工的技能培训工作，自动化办公的主要执行者还是员工，因此，增强员工的素质和能力是非常重要的方面，管理层要改变员工的认识，让他们知道自动化办公能减轻他们的工作压力，增加他们的创造性劳动，减少重复性劳动，此外，还要对员工进行技能培训，增强他们的操作能力，如果本企业不具备培训的能力，可以聘请外界专业的培训团队进行培训，将培训工作外包出去也是当前比较流行的模式，通过这些培训工作，能够增强员工的专业知识和技能，对企业的发展非常有帮助[3]。

5 结语

随着现代科技的不断发展，越来越多的自动化设备和技术应用到现代企业的办公过程中，自动化办公是企业信息化的重要组成部分，而且能够快速提高企业的竞争力和办公效率，对企业的升级改造打下坚实的基础。但是，由于自动化办公的发展时间还比较短，在实际应用过程中出现了很多的问题，这是企业急需解决的问题。本文通过分析我国企业办公自动化的现状、问题，提出了一些相关的管理思路以及具体措施，希望能够对我国企业的发展有所帮助。

参考文献

[1]王腊梅.我国办公自动化发展中的几点思考[J].武汉船舶职业技术学院学报,2004,(6).

[2]杨俐,龙昭华.推行办公自动化系统应解决的几个问题[J].重庆邮电大学学报,2005,(7).

篇4：2023办公室工作思路和措施

关键词：防雷减灾 现状 对策

1 防雷工作现状

1.1 法律法规及政策支持。目前，滨州市防雷减灾工作包括雷电防护服务、防雷组织管理、防雷行政许可、雷击风险评估等，特别是加强建筑物工程防雷工作及其预警预测越来越成为气象服务向气象灾害防御领域的延伸和拓展。伴随着地方经济的发展，防雷减灾愈发重要，防雷已成为现代化城市建设、信息化建设、新农村建设的重要课题，因而愈来愈得到地方政府的高度重视。

1.2 防雷工作全面推进。防雷管理方面：根据工作需要，滨州市气象局于2003年6月成立了政策法规科，2005年4月18日进驻滨州市公共服务审批中心；目前，滨州市局配备了专用执法车辆和执法器材（6县局已配备相机和录音设备），各县局受人员少、管理经费不足等制约，暂未配备执法车辆，部分未进驻当地的行政审批服务中心；通过健全机构，完善执法装备，为全市气象执法提供了保障，打下了坚实基础。近年来，市、县两级气象部门主动争取地方政府和有关部门支持防雷工作，其社会影响力愈来愈强，逐步被机关、企事业单位和人民群众广泛接受和认可。防雷执法得到进一步加强，深入开展安全专项检查活动，及时消除事故隐患。

防雷宣传方面：近年来，滨州市气象局始终将宣传工作作为开展防雷工作必不可少的环节，充分利用“3.23”世界气象日、安全生产月等活动，通过设置展板、发放宣传材料、科技下乡等形式，广泛宣传防雷减灾科普知识，为顺利开展防雷工作发挥了重要作用。

机构运作方面：目前，滨州市防雷中心已注册登记为独立事业法人单位，滨州市天安防雷工程有限责任公司是全市唯一具有防雷工程设计、施工乙级资质单位；市防雷中心和天安防雷工程公司运作规范、职责明确，在防雷技术服务中实现了政、事、企的完全分开。针对各县防雷机构未取得独立事业法人资格、未申请到独立银行账户的实际情况，于2009年5月成立6个分支机构（即：市防雷中心各县防雷所）；具体为：市气象主管机构行使防雷行政管理权、防雷行政审批权（防雷装置设计审核和竣工验收）。防雷工程设计、施工等业务由具有独立企业法人资格的天安防雷工程公司承担；市防雷中心负责市区内建筑物防雷装置常规检测、设计技术评价、竣工验收、雷电灾调查鉴定评估、雷击风险评估等技术服务工作，同时主要通过定期组织召开技术交流座谈会、培训班、业务竞赛、图纸会审等方式，加强对县防雷技术服务机构的业务技术指导、人员培训等。各县防雷所负责本辖区内的防雷检测、雷灾调查鉴定等工作。近年来，滨州市级防雷技术服务机构业务运行较规范，健全和完善各项技术服务工作流程、规章制度及技术服务档案；在防雷技术服务中严格按照相关标准规范开展工作；各县防雷技术服务机构受人员编制少、管理体制不完善，成立的防雷所尚未申请银行账户等因素制约，开展防雷技术服务尚不规范。

防雷队伍方面：目前，滨州市级专职从事防雷技术人员15人；县级从事防雷技术服务人员共27人，且大多是兼职，外聘人员较多。近年来，市局每年通过组织参加省、市防雷技术培训班、技术交流座谈会、防雷业务竞赛等形式，进一步提高了全市防雷技术人员整体素质和防雷技术服务水平，为开展防雷技术服务工作奠定了理论基础。

2 存在的主要问题

目前，市、县级防雷减灾技术服务机构在机构设置、工作流程、职责、运作机制等方面较前些年规范，但仍存在一些亟需解决的问题，主要体现在以下几方面：

2.1 全市防雷安全形势严峻，防雷工作有待加强。目前全市防雷安全形势依然严峻，相关法律法规及规范性文件贯彻落实不到位，安全隐患较大，防雷覆盖率（即图纸审核率、竣工验收率、常规检测率）偏低。如部分建设单位在防雷减灾意识方面还比较淡薄，存有侥幸心理；有些新建项目未将防雷设施纳入整个工程同时设计、同时施工，有的单位拒绝防雷检测或接受检测但拒绝整改；有些部分学校的建设施工不能正常履行图纸审查手续即进行开工建设或投入使用，大部分小产权房建设不履行防雷手续。图纸审查是防雷安全的第一道关口，如未经防雷图纸审查将导致防雷工程的先天不足，后天很难弥补；对此应引起足够高度重视。拒绝防雷检测、图审、验收等现象时有发生，防雷执法难度较大。

2.2 技术力量薄弱，难以适应防灾减灾的需求。目前，全市防雷人员队伍建设不容乐观，应引起足够重视。从管理体制、人员年龄、学历等方面看，存在主要问题：一是高学历、高素质防雷专业技术人员偏少，人员编制较少，年龄结构尚可；县局受人员编制、管理体制等因素所限，防雷技术人员较少，不可避免不同程度的存在着一人兼“数职”，既从事防雷技术服务又从事管理，既当运动员又当裁判员的情况。二是技术人员对防雷新理论、新技术、新文书掌握不精，即使专门从事技术服务的人员在知识、服务水平和工作能力等方面也存在欠缺；特别是防雷装置设计图纸技术审核、竣工验收、雷击风险评估等工作，对技术人员要求更高。

2.3 体制不够规范。一是市、县防雷技术服务机构在防雷管理、防雷工程及与气象局的关系还没有完全理顺，界面还不十分清晰，防雷工程人员与检测验收人员重叠；由于县局人员少，服务项目多，部分防雷减灾技术服务人员有多重身份，存在既管理又服务收费的现象，政、事、企界面不清、职责不明。县级防雷技术服务机构不具备相应设计、施工资质，如承接防雷工程存在着违规违法的情形。

2.4 转变防雷服务发展方式的观念有待改变。部分单位和同志程度不同地存在重创收轻服务思想，影响防雷减灾工作的健康、有序和可持续发展。应从部门效益驱动向社会责任驱动转变，切实履行防雷组织管理职责和公共服务职能；从粗放式的追求经济效益发展向提升质量效益型发展转变，进一步提高防雷管理与服务的社会效益。

2.5 县级防雷机构在财务管理上存在政、事、企不分的现象。县级防雷减灾技术服务机构成立了分支机构（防雷所），在一定程度上解决了无检测资质从事防雷技术服务，主体不合法的问题；但由于暂没有申请到独立的基本账户，其服务收费目前仍与其他科技服务收入混在一起，存入气象科技服务部账户，存在着事、企不分的情况。同时还存在出具收费发票财务印章与签订服务合同用章不一致的现象，容易引起用户质疑，影响气象部门形象。

2.6 受地方政策保护措施制约。地方政府为了促进发展地方经济，出台了一系列优惠政策，对投资建设部门进行政策保护，要求对一些服务性收费减免，甚至要求只服务不收费，导致市、县级气象部门防雷减灾技术服务工作开展困难；在收费过程中，严格执行国家核定的技术服务性收费标准进行收费有一定难度，在工作中主要通过与用户协商，降低收费标准收取防雷技术服务费。

3 应对措施

3.1 一是针对防雷相关法规、规范性文件贯彻落实不够到位情况，建议利用多种形式，加大宣传力度，提高社会公众气象法制意识；二是加强部门间横向联合，开展联合执法检查，通过执法督促管理对象方按照法律法规规定完善防雷手续，消除防雷安全隐患，在社会上形成遵守气象法制环境。

3.2 人才问题制约防雷技术服务发展。针对地、县级防雷技术服务工作科技含量低，高学历、高素质技术人员偏少等实际，一是建议理顺管理体系，适当增加人员编制，加大技术人员培训力度；二是通过社会招聘引进防雷专业技术人才。

3.3 严格按照“政企分开、政事分开、事企分开、营利机构与非营利机构分开”的原则，以集约化发展市县防雷减灾技术服务、规范部门所属企业或实体运行为重点，进一步明确行政管理、技术服务和市场经营等三种不同性质机构的工作职责，并严格按照各自职责开展工作，不得相互交叉。县级技术服务机构要实现银行账号分离及印章分离，建议在全市推行财务集约化发展，解决暂无独立的基本账户问题。

3.4 应从片面追求防雷工程效益为主，逐步转变为以图纸审核、竣工验收为总抓手的行政审批引领，突出防雷技术服务，雷电服务的公益性，以竣工验收督促发现防雷工程中出现的问题，特别是对重点行业，新建工程要依法严格审查，认真履行审批管理职能，同时加强对农村、学校等弱势群体的防雷服务进行援助。

3.5 在发展理念和定位上找准位置，从公共气象服务的高度探索防雷技术服务集约模式的发展，实现人员一体化、资金一体化、管理一体化，促进人力、财力资源的整合和技术、理念的优化重组，提升全市防雷技术服务实体的市场竞争力。

参考文献：

[1]黄海平.做好防雷减灾工作之我见[J].广西气象，2005（01）.

[2]郑国光.新时期我国防雷减灾工作的形势和任务之研究[J].江西气象科技，2001（02）.

篇5：2023办公室工作思路和措施

今年以来，县自然资源规划局紧密围绕县委、县政府中心工作，深化改革创新，狠抓贯彻落实，做好保护资源和保障发展两篇文章，积极主动作为，严格规范管理，各项工作取得积极成效。越溪乡全域土地综合整治、清理规范林权确权登记历史遗留问题、白溪流域全域国土空间综合治理、“多规合一”实用性村庄规划等多个项目被列入部级、省级试点，国土调查云变更调查应用部级试点顺利完成验收；先后获评2021“森林某”建设目标责任制考核优秀单位、“森林某”建设工作突出贡献集体，成功创建全省首批林业碳汇先行基地。现将工作开展情况汇报如下：

一、重点工作及成效

（一）聚焦构建新发展格局，优化空间布局和要素配置。

一是规划引领，优化国土空间开发格局。县级国土空间总体规划编制形成初步成果。某白溪流域片入选NB市全域国土空间综合整治示范片区，完成片区内部分乡镇的整理潜力调研。二是统筹发展，突出城乡风貌品质提升。推动完成新城市中心区、老城区“一心四片”等区域的详细城市设计以及重点项目的实施性城市设计。

做好第六批省级历史文化名镇名村街区保护规划和许家山国家级历史文化名村保护规划修编，有序推进“多规合一”实用性村庄规划编制省级试点工作。三是优配增量，保障重大项目需求。今年以来积极做好规划额度争取、农转用报批、土地供应、存量土地盘活等工作，有力保障了一批省市县重大项目用地需求，获得上级用地指标奖励。持续推动用海、用林、用矿要素保障。规范工业用地全生命周期管理，起草《某县工业用地全生命周期管理的实施意见》（试行）。

（二）聚焦生态文明建设，加强耕地保护和生态修复。

一是多措并举加强耕地资源保护。全面摸清我县耕地“两非”底数情况，稳妥推进耕地功能恢复工作。全面启动2个千亩方永久基本农田集中连片建设项目，加快推进越溪乡全域土地综合整治部级试点项目。二是推进高质量“森林某”建设。全面推行县、乡镇（街道）、村三级林长制。对标《国家森林城市评价指标》五方面35个指标要求，扎实推进国家森林城市建设工作对标。推进省新增百万亩国土绿化行动，完成面积全市第一。开展“千万亩森林质量精准提升”行动，完成市级下达森林抚育任务。成功申报首批省林业碳汇先行基地建设，探索“经营主体增汇+企业固碳”模式。三是加快生态系统保护和修复。推进“千吨万人”以上饮用水水源保护区生态整治修复方案编制。推动废弃矿山生态修复工作，完成某县下洋涂围垦工程兰头山料场废弃矿山生态修复。加快围填海历史遗留问题处置，全面摸清围填海现状调查、养殖用海调查、无居民海岛现状数据。创新野生动物管理新模式，于全省率先启动野生动物肇事保险。

（三）聚焦便民惠民安民，深化改革创新和权益保障。

一是深化不动产登记“一件事”改革。正式启用不动产登记电子证书（证明），推广不动产登记“网上办”“掌上办”，全面启用不动产登记费电子票据，办理了市首例二手房“带抵过户”，颁发了县第一本不动产居住权登记证明。二是推进自然资源资产产权制度改革。选取一市镇牛台村开展清理规范林权确权登记历史遗留问题试点工作，创新推出“整村推进、分级确权”的某模式。三纵深推进自然资源数字化转型。积极谋划“不动产互联网+”“土地超市”“耕作层管理应用”等多个特色应用场景，持续深化“国土云变更调查”应用试点，形成“两系统+两端”架构的某县国土调查云平台。配合做好某省“数字国土空间”总体框架下耕地智保、地灾智防、码上批地、不动产登记等场景应用推广。三是强化自然灾害风险防治能力。完成全县地质灾害风险普查、海洋灾害风险普查、警戒潮位核定工作，积极推进森林火灾风险普查工作，完成视频监控基站建设，在各林区主要路口安装太阳能智能语音预警设备和监控抓拍系统，探索森林“防火码”应用。

（四）聚焦重大政治任务，建立完善执法监管长效机制。

一是开展执法监察专项整治行动。开展农村乱占耕地建房问题整治工作，加快推进“裁而未执”四类国土资源案件分类处置工作。二是抓严抓实各项督察整改工作。2021年土地例行督察问题目前已全部完成整改。国家海洋督察问题目前均已完成整改并销号。2018-2021森林督查“回头看”工作森林督查案件已全部完成销号。

二、2023年工作思路

（一）加快国土空间规划编制

高质量推进国土空间总体规划编制，加强综合交通规划、滩涂资源开发利用、老城区保护与复兴等专题研究和谋划，推动国土空间总体规划与“十四五”规划、相关专项规划的协调衔接，加快规划成果编制审查和报批工作。科学布局农业、生态、城镇三类空间、划定永久基本农田保护、生态红线保护和城镇开发边界三条红线，构建统一的国土空间用途管制制度。统筹推进白溪流域片全域国土空间综合整治试点，形成可复制可推广的经验做法。

（二）促进自然资源要素保障

坚持“要素跟着项目走”，根据指标额度和项目轻重缓急做好土地规划新增建设用地落实计划，加大土地供给力度，提高规划审批服务效率，对县以上重点工程土

地规划指标做到应保尽保。加强存量建设用地盘活，通过征地拆迁清零一批、分类实施开发一批、推进项目精准化报批等方式，倒逼存量建设用地盘活和批而未供土地消化工作。依法稳妥有序地推进农村集体经营性建设用地入市工作，完善出台《某县工业用地全生命周期管理的实施意见》。

（三）加强自然资源保护管理

持续做好垦造万亩耕地、农村建设用地复垦、表土剥离再利用等工程及耕地“两非”整治工作，促进耕地数量、质量双提升。推进越溪乡全域土地综合整治部级试点工程建设，确保高标准完成项目并通过验收。加快废弃矿山生态修复治理，积极申报海洋生态保护修复项目。构建具有某特色的林长制体系，建立健全森林湿地资源保护发展长效机制，积极打造林业碳汇先行基地和国家森林城市，推动我县实现林业高水平现代化。

（四）严格自然资源执法监察

篇6：人大办公室工作总结和工作思路

今年，办公室在主任会议和常委会主任的领导下，坚持以科学发展观为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕区人大常委会的中心工作，按照“服务优化、工作细化、信息强化、调研深化”的工作思路，进一步提升出谋划策、综合协调、贯彻执行、运行保障能力，为常委会更好地履行职责提供了优质、高效的服务。

一、注重统筹协调，发挥好参谋助手作用

1.主动加强联系协调。加强与区级机关之间的横向联系，尤其是与区委办公室、区政府办公室的有效对接，畅通联系渠道，更加合理地统筹安排好常委会领导日常工作。抓好领导批示、交办事项的落实、反馈。主动加强与机关各工委的联系，针对每一次执法检查、评议、视察和调研等活动，配合相关工委制定活动方案、联系搞好衔接，保证活动顺利开展。加强与镇（街道）人大的交流联系，举办区人大常委会读书会、经验交流会和镇街人大季度工作例会。2.加强课题调研工作。一是围绕全区工作大局，办公室牵头，协助常委会主任主持完成区级重点调研课题《关于镇街财政运行监督的调研报告》。二是围绕常委会会议审议议题，对我区深化行政审批制度改革工作情况进行专题调研，提交此项工作调查报告，提出了完善体制机制、依法持续深入推进审改工作，围绕提质增效、优化审批服务，加强有效监管、培育公平有序竞争的中介市场，加强基础建设、不断提高行政审批服务能力等四方面的意见建议，为常委会审议提供参考依据。，加强对文字和格式的审核把关，保证会议高效、有序举行。进一步加强和规范公文处理工作，切实提高效率，并继续做好机关保密工作、印章使用管理和档案管理工作。今年以来，共审、核、制发各类文件160余件。

3.做好后勤保障工作。在认真做好各类会议、活动服务保障的基础上，加强机关财务管理，坚持开源与节流并重。认真做好机关人事、编制工作，及时办理相关手续。总结公务接待经验，严格执行公务接待制度，细化机关公务接待等方面的相关规定，进一步规范和提升接待水平。抓好驾驶员队伍教育管理，确保车辆安全高效运行。认真做好老干部工作，强化主动服务、个别服务和特殊服务，及时帮助解决老干部遇到的困难和问题，基本达到了常委会领导满意、老干部本人满意的效果。支持人大之友联谊会活动，保障联谊会各项活动顺利进行。

三、加强作风建设，提升干部能力素质

深化作风建设，认真贯彻落实中央八项规定和党的群众路线教育实践活动有关要求，继续落实党风廉政建设责任制。积极开展党的群众路线教育实践活动，巩固教育实践活动成果，为制定《关于进一步改进学风文风会风的意见》等三项制度做好相关工作，进一步加强机关作风建设。落实机关政治理论和实务知识学习制度，不断提升干部队伍的政治素养和业务水平。坚持和完善办公室月例会制度，提高效率，充分发挥科室的积极性、主动性和创造性。坚持讲团结、讲大局、讲奉献，发扬求真务实、勤奋敬业、淡泊名利的优良传统和作风。落实办公室各科室职能和岗位职责，支持和保障办公室工作人员与各工委的联系和服务，较好完成各项工作任务。抓好队伍建设，加大办公室年轻干部的培养使用力度，优化整合科室力量，增强办公室队伍的活力。

今年以来，我们办公室还协助机关党总支以巩固学习型党组织、创建服务型和创新型党组织为目标，突出“服务中心、建设队伍”两大任务，着力抓好思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不断提高机关党建工作科学化水平，为更好地发挥人大在建设和谐幸福新**中的职能作用提供了坚强保证。10月，区人大常委会机关党总支被**区委评为先进基层党组织。回顾一年来的工作，办公室工作取得了一定的成绩，但认真审视我们的工作，与领导要求、同志们期望还存在一定的差距，主要表现在：办文、办会、办事等政务工作及“三会”服务保障工作的精细化服务能力有待进一步提升；办公室服务保障机关各工委的能力有待进一步增强；办公室干部队伍仍需进一步养成优良的工作作风，整体素质和工作能力有待进一步提升。在今后工作中，我们要在总结经验、发扬成绩的基础上，继续团结奋斗，真抓实干，把各项服务保障工作做得更好。

二、明年工作思路初步考虑 明年，办公室工作的总体要求是，紧紧围绕常委会工作安排，牢固树立大局意识、服务意识、协调意识、参谋意识和奉献意识，不断增强工作的主动性、积极性，进一步加强学习、拓宽视野、提升观念，更好地发挥参谋、服务、协调等职能作用，努力为人大及其常委会依法行使职权提供有力保障。具体抓好以下方面：

（一）切实加强办公室自身建设。组织机关人员深入学习党的十八大以及三中、四中全会精神，同时认真实施常委会机关各项专题学习，不断拓宽机关干部知识面，提高政治理论素质和业务工作能力。围绕提高服务质量这个重心，密切与常委会各工委、“一府两院”相关部门的联系，经常性开展交流，主动征求意见，不断寻求改进工作的方法和途径，努力提高工作质量和实效。继续完善各项工作制度，明确工作职责、目标、任务、程序和纪律，进一步丰富机关文化生活，增强机关活力，促进机关干部进一步转变工作作风，努力开创人大机关工作新局面。

（二）切实抓好各项服务保障工作。根据常委会工作要点和监督计划，认真细化年度工作责任分工和安排，加强与各工委的协调配合，共同做好各项工作的组织实施。加强与区级机关之间的横向联系，畅通联系渠道，更加合理地统筹安排常委会领导日常工作。针对各项会议，注重及早进行研究部署，细化工作安排，明确工作职责，落实工作任务，确保会务工作不出差错。认真起草好各类综合性文稿，进一步提高文稿质量。深入调查研究，把服务决策的着力点放在超前调研上，认真调研分析、总结带有全局性、战略性、创新性的思路、观点和建议，形成比较成熟的意见和建议，供常委会领导参考。加强经常性的检查督促，随时掌握工作动态，保证常委会作出的决议、决定和审议意见得到贯彻落实。加强新闻宣传策划，挖掘报道深度，增强新闻报道的可读性、可视性和可听性。

篇7：办公室未来工作思路和计划

结合20 年工作中存在的不足，为了更好的开展董办室20__年度工作，规范、完善、提高本部门对各子公司的业务工作的指导、管理，特制定本部门20__年度工作目标计划：

二、工作计划

部门：董办室负责人：z副主任人员：z

1、行政事务管理工作

1)继续加强内部管理。具体从加强人员的培训提高员工业务水平、加强制度管理、加强各所属公司、各部门的沟通、协调、处理问题以及公司横向和纵向关系的沟通协调工作，发挥董办室组织、协调、服务、督促、管理职能。

2)结团发展的实际情况，继续组织修改、完善公司规章制度的建设、执行工作。

3)继续组织做好公司相关例会的召开，要求每次例会形成记录，并及时把开展工作中存在的问题向领导汇报。

4)继续做好行政、人事及其他文件的草拟工作，做好文件的上传下达工作，确保文件精神传达到每个部门、人员，以便做好工作的落实。

5)继续健全档案、印章的管理工作，坚持做到对公司印章、档案、进行分级、分类、编号登记、调阅、借用等实行严格的审批管理。

6)继续做好集团及各子公司员工每月考勤报告及工资审核工作。

7)根据《国办关于20__年部分节假日安排的通知》文件精神和公司的规章制度、经营实际情况，做好公司人员今年节假日放假、值班的工作。

8)完成、督处各公司营业执照、资质证书的年审工作。

9)完成领导交办的临时工作任务。

2、人事工作

1)根据集团公司人力资源规划需求，完成日常人力资源招聘与配置，进一步加强与人才市场、学校招就办、人力资源服务公司的沟通协调，做好人才储备工作。

2)加大公司人力资源管理力度，完善劳动人力资源档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

3)继续以部门为单位和外部培训结合的方式，今年重点加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

4)结合公司发展实际，继续进一步制定、修改、完善各层人员的薪酬制度，保证业务部门和销售部门收入与考核绩效挂钩，强化人员责任感、压迫感。

5)继续做好半年度集团各层人员的考核、评优工作，并结合考核反馈结果，严格执行集团公司的《人员淘汰机制》，提高考核的权威性、有效性。

6)结合工作业绩和公司规章，充分做好员工的福利待遇、劳资方面的工作，包括薪酬的调整、社保的购买、合同的签订等。

7)做好员工的激励及职业生涯的规划，继续开展竞聘上岗及内部升迁用人机制，做到“能者上，庸者下”。

8)做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

9)加强员工岗位知识、专业技能和基本素质培训，加大内部人才开发力度，建立员工内部升迁机制，考虑规划员工职业发展。

10)继续加强深入基层，了解各公司日常情况及倾听员工的心声、为员工解决问题，为调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系做好铺垫。

3、企业文化建设、协会工作

1)不定期的组织一些公司文体娱乐活动、旅游活动、教育宣传等，增强员工的精神面貌及使命感、忠诚度。

2)利用协会平台，做好企业之间、企业与政府之间的沟通、协调工作，争取为公司创效益。

3、前台文员工作

1)做好每日来电的接听，重要事项认真记录并及时传达给相关人员，不遗漏、不延误;

2)继续登记好各部门每日呈送的文件，并及时上传下达;

3)每月认真核对考勤记录，做好集团总部各部门人员的考勤;

4)根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交办的打印、复印、扫描、传真文件等工作;

5)做好各种文件的整理归档工作;

6)接待每日来访客人，配合各部门做好日常接待工作

7)做好各类邮件的收发工作;

8)继续负责做好集团网站的内容更新工作;

9)做好办公用品的管理工作。做好每月办公用品的申购、领用、发放登记等，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足各部门工作需要;

10)维持办公室的干净整洁，做好办公设备的维护和保养工作;

11)做好集团总部各部门人员的名片制作工作;

12)认真、按时、高效的办好领导交办的其他事情;

篇8：2023办公室工作思路和措施

看到成绩的同时，问题也不容忽视。分析当前企业在深化党的作风建设上存在的突出问题归结为以下几方面：

一、思想作风上不适应国有企业发展增效的大形势

（一）缺乏责任意识

部分干部不愿、不敢、不想承担责任。在责任面前，往往把责任推给别人，遇到矛盾绕着走，遇到困难往后退。面对企业遇到企业亏损的现状，部分干部主观原因找的少，客观问题分析的多。没有从领导干部的主观思想根源找差距，没有从自身的工作上对照分析查摆不足。

（二）缺乏进取精神

满足现状，缺乏开创工作新局面的激情。缺乏进取和上进意识，没有同企业荣辱与共的责任感和使命感。部分干部“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子”。不求有功、但求无过，满足于“混日子、守摊子”，做“太平官”、当“老好人”。

（三）缺乏大局观念

一些领导干部“官本位”思想严重，对企业的政策规定消极抵制，有的对上级三令五申充耳不闻，令不行禁不止，搞“上有政策，下有对策”；上级指令信号层层衰减，只顾个人和小团体利益，不顾全大局，凡事只讲职位、待遇，大局意识和组织观念淡薄。

二、工作作风不适应企业发展的需要

（一）工作效率低下

对工作拈轻怕重、拖拉应付；一些交叉性的工作，推诿扯皮，刻意回避、被动应付、工作不细致，标准低。

（二）工作作风飘浮

注重形式，不重效果。对上曲意逢迎、对下官气十足；对企业的决策部署贯彻不坚决，上传下达不结合实际，工作摆花架子，甚至有的弄虚作假。

（三）监督意识不强

抱着“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的处世哲学，只扫自家门前雪，对错误的人和事，睁一只眼闭一只眼，工作疏于管理、不愿监督、损害公司整体利益。

三、学风不浓未能与时俱进适应企业发展的要求

当下很多干部心浮气躁，不能静下心来主动学习。思想和业务知识跟不上时代发展的步伐，学习探究能力衰减，有的认为会干就行，工作凭经验吃老本，有的浅尝辄止，不肯下功夫专研，思维方式、知识结构滞后，难以适应公司大发展形势的要求。

这些问题的存在，阻碍和制约了企业的健康发展和增盈增效，长此以往更会带来职工队伍的涣散和萎靡，使群众对领导干部产生质疑甚至信任缺失，进而影响党在群众中的威望。党员领导干部思想作风、工作作风的转变，是实现企业发展的重要保证，作风建设落实到当前具体工作中的措施和思路笔者认为：

（一）发挥党组织在领导干部队伍的思想作风转变上的引领功能

强化政治核心作用，让正确的思想引导和舆论导向占据主阵地，是各级党组织的首要责任也是转变工作作风的关键。

1.各级党组织要深入浅出做好形势任务宣传。通过政治学习、班子会、党支部大会等方式，宣传党的方针政策，中央反腐倡廉的规定和精神要求，在思想上强化和灌输党员干部的组织纪律要求，让党员干部认清企业所面临的严峻形势，明确工作目标和奋斗方向。

2.整顿领导干部队伍的精神面貌。教育党员干部保持积极进取工作态度，坚决整治消极应付、推诿扯皮的问题。各级党组织要通过抓问题、点现象、按照整顿四风要求，洗洗脸、治治病的工作经验，继续做好四风查摆工作，摆正做官与做事、权利与责任的关系，激发干部队伍的活力。

3.强化领导干部政策纪律观念。执行纪律是干部首要条件。组织学习党的纪律条规和廉洁自律相关规定，到廉洁教育基地参观、组织学习研讨等方式，知晓高压线、有所为有所不为的标准和尺度，强化执行观念，真正把上级的决策意图变为各级干部的重大责任，实现政令畅通，步调一致。

（二）发挥制度建设在领导干部工作作风转变的保证功能

推动作风建设需要筑牢制度体系。将作风建设贯穿于工作制度和日常行为规范之中，以制度管理来规范党员干部行为。

1.健全领导责任机制。真正落实岗位责任目标，将工作业绩作为考核干部的重要内容。按照有权有责权责相统一的要求，奖优罚劣，将群众的满意度作为考评的重要标准，通过责任落实和追究，增强领导干部的危机感和紧迫感，促进工作作风的转变。

2.健全工作规范机制。规范领导干部作风建设要求，在改进思想作风方面，强化戒勉谈话、民主生活会等制度；在改进学风方面，建立学习日、岗前讲台等制度；在改进领导干部作风方面，建立考勤、评查等制度；在改进生活作风方面，建立个人重大事项报告、述职述廉等制度。

3.健全评价考核和制约惩处机制。建立干部队伍的作风考核评价体系，将干部作风和评先评优、提职晋升联系起来；通过明查暗访、民主评议等方式，让恪尽职守、工作在行，状态良好的干部得到褒奖，让不干事的干部有危机感，让不执行的干部坐不住，让作风懈怠不在状态的干部挪位置。

（三）营造积极向上的企业氛围，树立清风气正的企业局面

1.抓好一把手队伍建设。一把手的政治观念、工作能力，责任意识和工作态度，对下级干部的影响巨大，主要领导清风气正，高标准严要求一定会带出过硬的队伍，良好的效益。组织部门要选好企业当家人，抓好一把手的培训，抓好一把手的严格考核，提升主要领导的政治素养和业务能力，以工作业绩和群众的满意度作为评判标准。

2.建立公平、正义、和谐的企业内部环境。企业正气得到弘扬、公平公正才能激发活力与干劲。企业要弘扬正能量，要旗帜鲜明的向歪风邪气做斗争，党群部门要营造积极向上的舆论氛围和环境氛围，树立典型，弘扬正能量。组织部们要对那些默默无闻扎实肯干的同志予以重用和肯定，用良好的企业培养出富有执行力、正义感和道德自律的干部职工队伍。

篇9：2023办公室工作思路和措施

2017年***办公室在管委会领导、公司全体同事的一起辛苦和努力下，本着服务其他科室的指导思想，认真履行信息沟通、联系协调的职能，一共完成以下事情:

一、做好文秘档案工作。用心协助公司领导搞好各项工作，篡写有关材料，组织或协助组织召开各种会议，做好会议记录。及时处理外来文件，领会文件精神，提前进行预期安排，然后再由领导签阅。起草文件追求文字表达“准、实、新”。

二、完成新办公楼装修和室外配套工程的建设，并在2017年6月下旬整体搬迁至新大楼。

三、完成办公楼绿化工程公开招投标，合同价***元，工期40天，计划在2017年12月月底完成合同内工程量。

四、完成工业城***名企业编工作人员公开招聘事宜。目前工业城工作人员***和***分别通过事业单位考试进入***和***，根据实际工作需要，已向市人事局申请公开招考2名企业编工作人员，并在2017年11月30日完成了考生报名初审工作。

五、完成食堂工作人员招聘事宜。根据实际情况，结合就近原则，招聘2名食堂工作人员，负责工业城午餐、临时加班的就餐及办公楼和宿舍楼的卫生清洁。

六、完成***工会主席的变更手续。因工作需要，原工业城管委会主席***变更为***，市总工会已通过审核，发布文件。

七、完成工业城管委会党支部办公室建设。目前工业城党员共计6名，组织关系均已在***党员服务中心，根据工作上级党委要求和工作需要，工业城管委会已提交关于成立***管委会党支部的申请，并按照要求完成了党支部办公室的建设。

八、完成办公室车辆管理登记制度。根据市国资办的要求，对管委会名下的公车严格按照公车管理办法，实行谁用谁登记，一车负责制。严禁在非工作时间私车公用，下班后将公车停在指定地点，原则上禁止公车出***，如因工作需要出市，应向管委会和市国资办报备。

九、完成工业城管委会与市级部门的日常联系工作，包括与市政府、市发改局、市财政局、市人事局等部门。据不完全统计，2017年管委会发文14份，收文30份。***开发有限公司发文35份。

十、完成上级领导交代的各项临时任务。

篇10：2023办公室工作思路和措施

一、工作回顾

xxxx年，全办干部职工紧紧围绕市委、市政府的工作部署，按照新x新创业的总要求，围绕“一三五”的发展战略，大力弘扬“服务服从不服输”的办公室精神，各项工作都开创了新的局面。按中央的基调也算“稳中有进”。总的来看是三句话：“可圈可点、可敬可赞、可思可鉴”。

所谓可圈可点，体现在“五有”：

x、推进落实有力。主要是抓好督查督办，围绕市委市政府重大决策部署、市政府工作要点、“三大战役”、重大项目建设，以及各种重要会议议定事项强力督查督办，促进了政令畅通、工作落实。抓好协调服务，加强市政府领导对口服务工作，积极协助市政府领导抓好经济运行指标、园区攻坚、城市建设、环境保护等方方面面的调度协调，参与完成了x旅游节等全市大型活动的组织调度。加强联络工作，建议提案办理水平进一步提高，办理了省、市建议提案xxx件，督办和反馈《社情民意》市政府领导批示件xx期次，全市A类建议提案解决率达到xx.x%，同比提高xx个百分点。抓好热线服务，开展接话接访电视录播，对市民诉求处置强力督办落实，全年共受理有效诉求xx.x万多件，一批民生问题得到有效解决，办结率和满意率均保持在xx%以上。今年热线办搞了不少创新，比如短信反馈等。抓好改革推进，一方面，办公室机构改革全面完成，实现了大调整、大交流、大融合，经研中心、金融办、民宗局、城市办x个正处级单位合并到市政府办，是本轮机构改革合并整合最大的机关，还增加了公共资源交易管理、优化经济发展环境等工作职能，不仅实现了物理整合，更做到了化学融合；另一方面，办公室牵头承担的社会体制改革、推进供给侧结构性改革、深化行政审批制度改革等改革任务，都在扎实稳步推进，特别是社会体制改革，水平市长担任组长，改革小组办公室设在市政府办，应该说很好的发挥了协调作用，得到了市委及改革办的充分肯定。抓好脱贫帮扶工作，安排专门力量帮扶xxx村脱贫，这也是水平市长的点，全村全年完成各项投资xxxx万元，帮扶xx户xx名贫困人口脱贫，获得当地群众和各方面好评，脱贫帮扶工作被评为先进。同时，企业特派员、完美社区、美丽乡村建设等工作，都得到了很好的开展。

x、参政设谋有效。加强文字服务，全年共起草各类文稿xxx多篇xxx多万字，在国家、省级报刊上发表领导署名文章x篇，市长《担当起推进供给侧结构性改革的责任》署名文稿在《人民日报》发表，这是比较高规格的，取得了非常好的反响。加强调查研究，围绕市委、市政府工作重点，有针对性地开展课题调研，供给侧结构性改革、口岸建设、幸福x等一批课题调研成果进入市委市政府决策，并以市委市政府的名义出台了《推进供给侧结构性改革实施意见》。加强决策咨询，积极邀请决策咨询专家列席市政府全会、市政府常务会开展咨询工作，为领导决策提供了咨询服务。加强信息服务，做好各类政务信息的编辑报送，全年共采编上报政务信息xxxx条，其中省办采用xxx条，国办采用xx条，排名居全省各市州第二，这是很不容易的。同时，整合各类信息资源，与市委办联合编辑《每日要情》，全年编发《每日要情》xxx期，市领导批示xx期次。

x、业务工作有为。着力抓好金融发展、民族宗教、优化环境等业务工作与办公室综合服务方面的工作有机融合、提升水平、凸显特色。积极推进金融业发展，全年新增贷款xxx.xx亿元，农商行改制全面完成，xx农村土地承包权抵押贷款试点取得一定突破，农村住房保险试点工作稳步推进；xx牧业IPO享受证监会绿色通道政策，上市进程加快，x家企业在新三板挂牌，是历年以来最多的一年，股权交易中心建设和产业发展基金设立等工作正在启动；开展小额贷款公司分类评级与融资担保机构年审，推动成立了x市小微金融行业协会，建立了自律发展、规范发展的良好机制；严格防范区域性、系统性金融风险，防范处置非法集资综治考评全省排名第一。非法集资有些是全国性问题，我们这里也受到了牵连，有大量的上访都是因为非法集资问题，应该说金融稳定科在风险防范方面的工作抓得是有效的。依法管理民族宗教事务，扎实开展民族团结进步创建活动，新增x个国家少数民族特色村寨和x个省级民族团结进步示范单位，争取上级各类少数民族专项资金xxx多万元，审核完成加分考生xxxx名、办理民族变更xx人，实现了审核“零差错”的工作目标，成功举办少数民族科级干部培训主体班，《中华民族报》对我市民族工作进行了报道；成功承办x省第四届道文化节，组织开展以“规范”为主题的和谐寺观教堂创建活动，指导市伊斯教协会顺利换届，妥善处理了星德山星子宫权属纠纷，保持了民族团结和社会和谐稳定。民宗宗教工作，两个科室，只有六七个人，对口的是正厅级单位省民宗委，工作任务非常繁重，社会面很广，面临的工作局面比较复杂，民族宗教信息工作去年被评为先进，很不容易。大力优化经济发展环境，以“优化企业环境服务年”为主题，帮助企业降低成本，集中整治中介服务、工程建设和办事服务环境，查处和曝光了x起典型案件，产生了强烈的社会反响。市优化办已经召开了全市优化经济发展环境大会，邀请了水平市长参加并作了讲话。加强公共资源交易监管，交易平台整合取得突破，大力督促交易项目进场，公共资源交易更加规范有序、高效透明，如我市小型汽车特殊号牌拍卖分批进入市公共资源交易中心，首期即实现溢价率xx.x%。全面推进政务公开，严格实施“五公开”，在全省率先实行政务公开负面清单制度，《x日报》头版进行了专门报道，省政府《政务公开情况交流》、《信息公开工作报告》对我市政务公开工作经验进行了推介。

x、关口把控有度。严格把好办文办会、安全维稳、作风纪律、机要保密等关口，确保了办公室工作规范有序。把好办文办会关，提高办文办会质效，严控不必要的发文，严格会议审批，以市政府或市政府办名义发文同比减少x%，市政府办审核发文会议通知减少x%。把好活动组织关，重要会议、领导调研等活动组织做到了规范有序、务实有效。把好安全维稳关，加强日常防控保卫和群体性上访事件的应对处置，严格院内车辆管理和治安管理，维护了机关正常工作和生活秩序。把好作风纪律关，严格落实改进作风各项规定，认真贯彻执行“三重一大”事项集体决策制度，建立完善党风廉政建设的联动机制。把好财务管理关，科学合理编制并严格执行部门预算，进一步规范财务行为和收支管理，办公室“三公经费”支出保持逐年下降趋势，xxxx年同比下降了xx.x%。把好机要保密关，严格落实各项保密要求和保密制度，组织开展保密知识培训和检查，办公室没有发生失密泄密事件。

x、运转保障有方。加强应急值守，认真落实主办负责制、每日碰头制和办结销号制，杜绝了工作疏漏，确保了畅通有序。牵头主办的全市“x·xx”地震应急救援演练暨应急知识集中宣传活动，被国务院应急办、省政府网推介，周市长、水平市长都参加了，这次应急演练组织得非常好，很有现场感；妥善处置了“xx·xx”xx县xx乡鞭炮厂火灾事故等一批突发事件，“x·xx”xx高速桃源段四氯化钛泄露事故处置得到了中央电视台的正面报道。加强信息技术服务，完成了办公室网站改版升级，加强了会议设备和办公设备的维护保障，确保了办公室电子设备和网络的正常运行。加强后勤服务保障，完成机关公车改革，提升机关食堂和物业管理水平，抓好办公用房调整和公用住房管理，强化机关院落卫生保洁和绿化养护，实施了一批维修改造项目，机关工作和生活环境进一步改善。比如二号楼开通了电梯，为办公办事提供了很大便利。加强队伍建设，按要求完成公务员遴选、工资调整、干部档案专项审核和干部违规提拔情况清理等工作，继续开展读书兴趣小组、体育兴趣小组和读书论坛活动，积极组织开展x大学综合素质提升培训、全市干部轮训、党的报告员培训、公共资源交易监督管理工作业务培训等各类学习培训活动，办好“工、青、妇”活动，成功举办机关男子篮球赛、趣味运动会等活动，丰富了机关文化生活。我们今天印发了两本书，像《读书通讯》是办公室各类活动和读书成果的集结，很值得一读。加强老干服务，积极做好看望慰问、活动组织、生活服务等工作，认真落实老干部各项政治待遇和生活待遇，得到了老干部和各方面的一致好评。加强机关党建，落实“党要管党、从严治党”的要求，从严抓好办公室党建工作，办公室党员活动室建设作为党支部标准化建设的样板在全市推广，离退休支部“两学一做”工作得到中组部老干部局的充分肯定，中组部、省老干局领导专程到老干支部视察检查工作。

第二，可敬可赞。过去的一年，办公室全体干部职工把工作当事业，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，无怨无悔；把单位当家庭，同声相应，同气相求，同事相亲，守望相助，营造了良好的工作氛围，形成了强大的工作合力，取得了满意的工作效果，办公室过去一年也取得了很多荣誉。

省里表彰的有：全省政务公开工作优秀单位（全省第三名）；全省政务信息工作先进单位（全省第二名）；全省民宗系统信息工作先进集体；市长热线办被评为x省“十佳”巾帼文明岗；值班和突发事件信息报告工作被省政府总值班室通报表扬，水平市长代表x市政府就应急工作作了典型发言。

市里表彰的有：全市的绩效考核结果没有出来，应该说我们的加分是非常高的，加分是满分，绩效办公众评估分数在市直党政群机关是第一，当然去年我们还有扣分因素，最终结果还要市委和绩效委员会研究。另外，宣传思想工作、驻村帮扶工作、档案年检年审工作、治超工作都是全市先进单位；督查室被评为创建国家森林城市工作优秀单位；秘书七科被评为“巾帼文明岗”；妇委会被评为全市目标管理红旗单位；市政府办直属机关党委第一党支部被评为市直机关先进基层党组织。

个人获得的荣誉有：除刚才通报表彰的xx名同志以外，还有很多同志获得了各项荣誉：朱艺敏同志被评为全省建议提案办理工作目标管理先进个人；肖永辉同志被评为全省民宗系统信息工作先进个人；刘佳昌同志被评为全市治超工作先进个人；李国生同志被评为全市信访工作先进个人；毛晓明同志被评为全市最美扶贫人物、优秀志愿者；乔俊同志被评为全市乡镇区划调整改革工作先进个人；周思华同志被评为创建国家森林城市工作先进个人；万欣同志被评为九三学社优秀社员；孙子乐、曾德明同志被评为市直机关优秀共产党员；李明知同志被评为全市优秀共产党员；田胜华同志被评为全市治超工作先进个人、市直机关优秀党务工作者，获得全市党的报告员示范课竞赛三等奖；刘飞同志获得全省学习贯彻党的十八届五中全会精神专题培训班学员优秀论文二等奖；陈晓妆同志获得全市“荷花品格、梅花精神”x故事演讲比赛三等奖。参加的各类活动，政府办的同志都获得了大大小小的各类荣誉。

办公室内部也表彰了一批先进科室、先进个人，刚才娄远军同志宣读了表彰通报。当然，不仅仅是通报和表彰的这些先进，有些工作没有搞过评比，虽然没有评先进，我觉得工作仍然有水平，比如督查室、值班室、后勤等方面的工作。总的来看，办公室是一个团结战斗的集体，是一个奋发有为的集体，是一个创先争优的集体，办公室干部队伍是一支可敬可赞的优秀队伍，应该说市政府领导是充分肯定的，德睿市长和水平市长在多个场合都充分肯定了办公室的工作和办公室干部，市委市政府是满意的。借此机会，我代表办公室党组向同志们表示祝贺、表示感谢！

第三，可思可鉴。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，办公室工作也还有问题、有差距、有漏洞，还存在一些需要我们进一步反思改进乃至引以为鉴的地方，不能飘飘然。

比如，办文办会的问题。虽然说办文办会有所精简，但感觉不是很明显，甚至感觉文件更多了、会议更多了，特别是要求市直单位一把手参加的会议，文件也好、会议也好，并没有大幅度的减少，各类会议仍然比较多，印发的文件仍然比较多，x会海的现象依然存在，部门单位和基层都还有不同程度的反映。特别是去年改革任务比较重，一项改革都要发一到两个文件，现在政府常务会每次都有十六七个议题，很多都是文件。

比如，服务质量的问题。办公室的主要工作就是服务，原来我们提出过“三服务、三满意”，总体来看大家做得还不错，但真正讲起来，过细、过硬还有欠缺，在规范服务、高效服务、优质服务方面也还存在不足，还没有很好地或者说百分之百地让领导满意、让基层和群众满意，让办公室干部职工自己满意。有些服务还不够规范，还存在程序不到位的地方，有些该坚持的没有坚持，有些该请示的没有请示，有些该反馈的没有及时反馈。有些服务还不够高效，服务时效还不够快，办事拖拉、消极应付的情况还不同程度地存在。有些服务还不够优质，还停留在一般性的标准，满足于老套路，满足于过得去，创造性地开展工作还有欠缺，有些工作也还存在一些疏漏、漏洞和缺失。因为去年办公室人员异动比较大，包括新进人员、单位合并人员，有些可能在工作交接、衔接、熟悉程度，对规章制度的了解和掌握程度上，还不一定那么到位。

再比如，作风纪律的问题。严格对照改进作风的各项规定，办公室的作风纪律还有一些需要改进和加强的地方，在落实上还存在松弛懈怠的心理，存在局部反弹的现象，存在执行不严的情况，出现了个别违纪问题。办公室内部的各项制度，也还有执行不到位的情况，包括请销假制度、考勤制度还没有完全落实。

这些问题，希望大家进一步加以改进，办党组也要认真地研究和思考，切实加以解决，进一步提高我们工作的质效。

二、工作安排

xxxx年的办公室工作，就是四句话，即：“弘扬一个精神，坚定一个目标，把握一个要求，抓好五个重点”。

弘扬一个精神：就是要弘扬“服务服从不服输，撸起袖子加油干”的办公室精神。

坚定一个目标：就是要坚定创先争优的目标。

把握一个要求：就是要把握好“从严治室”的要求。

抓好五个重点：

第一，以更高的标准、更严的要求抓好督办落实。习近平总书记、栗战书同志明确提出，抓落实是办公室工作的核心职责，要把抓落实放在更加突出的位置。办公室一定要主动承担起抓落实的工作责任，着力推动市委市政府各项决策部署落实到位。一是抓执行。对市委市政府作出的重大决策，推进实施的重点工作，交给办公室的各项工作任务，包括四大会战总指挥部办公室的工作、智慧x建设、招商引资工作、扶贫点村工作等，不管是牵头负责的，还是协调推进的，都要做到不讲困难，不讲价钱，不打折扣，强化执行，全力完成。凡是政府办公室承担的工作任务，都要积级主动抓落实。二是抓督办。严格坚持督查立项原则，集中力量抓好市委市政府重大决策部署、市政府工作要点、四大会战、重大项目建设等督查督办，抓好会议议定事项的督查，强化督查问责，提升督查实效，确保政令畅通。严格落实市政府领导同志批示件反馈制度，加强督办和情况反馈，确保领导交办的事项得到落实。三是抓协调。充分发挥办公室统筹各方、协调上下的作用，切实加强和改进人大、政协联络工作，抓好建议提案办理，不断提高办理质效。完善热线平台功能，加强市民诉求办理督办，进一步提高诉求办结率和市民满意率。四是抓考核。对办公室承担的“政令畅通、政务公开、应急管理、优化环境、民族宗教、打非工作”等方面的绩效考核工作，要认真地抓、严肃地抓，通过严格考核来推动各项工作的深入开展。

第二，以更高的标准、更严的要求抓好政务服务。要紧扣市委市政府的重大决策部署想大事、谋大事，不断提升参谋服务水平。一是加强文稿服务。文稿服务是办公室参谋辅政的重要工作，是办公室的主要业务，也是一个品牌，虽然现在领导水平都很高，但是我们把稿子写好了，照样可以减轻领导工作压力，同样对推进工作有效果。应该说，办公室文字工作树立了很好的品牌，要继续保持和提高。在文稿起草上要坚持精益求精，保持过去的好势头，包括重要讲话、工作报告、署名文稿等，要尽可能更多地出精品、出力作，让领导满意。二是加强调查研究。要进一步改进调查研究方式，强化课题统筹，着力提高调查研究的针对性、实效性，要针对市委市政府关心的课题，针对经济社会生活中热点的课题，针对中央重大政策的贯彻落实，针对x市各方面工作的创新，组织开展一批重大课题调研，力争拿出更多有价值的调研成果，更好地服务领导决策、服务经济社会发展、服务x形象的提升。三是加强决策咨询。做好专家咨询委员会的换届工作，严把专家队伍入口关，主要是重质量、压数量，真正选聘一批有真才实学、真知灼见的专家人才。经常性组织专家开展课题研究和咨询活动，为政府决策提供高端咨询服务，为政府工作提出更多科学化、合理化建议。四是加强信息服务。新媒体时代，信息的时效、方式发生了很大的变化，信息报送可能有些调整，但信息服务仍然是很有必要的。虽然现在市领导获取信息的渠道很多，但是政务信息这个渠道仍然具有不可替代的作用。要加强信息的整理、归纳和分析，继续保持上报信息的领先位置。要进一步加强本地特色经验和先进典型的信息上报力度，打造和树立信息服务品牌。

第三，以更高的标准、更严的要求抓好业务工作。办公室本轮机构改革之后，不仅有很多综合性的工作，还有很多业务性的工作，业务工作点多、线长、面广，对口的省级部门也很多，省民宗委、省金融办、省优化办、省发改委、省政府研究室、省政府驻外联络处，很多都是正厅级单位。金融工作、民族宗教、优化环境、公共资源管理等，既要有机融合，又要凸显自己的特色和亮点。现在这些业务工作融合进来了，融合了不能把这项工作湮没，融合之后政府办有优势，政府办是综合性单位，权威性要高一点，要把权威性和特色性发挥出来，不能让这几项工作湮没在政府办的日常工作中，不能听不到声音了，好像没做事一样了。各位秘书长、分管副主任，要积极主动担起责任来，该发声的要发声，该讲话的要讲话，当然首先要把这些工作做好。金融工作方面，要认真抓好做大做强金融产业服务经济社会发展实施意见的贯彻落实工作，积极发展和引进华夏银行、浦发银行等各类金融机构，华夏银行马上就要设点了，浦发银行要加强衔接；进一步拓宽融资渠道，引导金融机构创新金融产品和服务，推动xx牧业在x证券交易所中小板成功上市，实际上最近县里有很多企业，比如康普制药准备在创业板上市，资本市场科还要把视野放宽一点，及时掌握拟上市的企业信息。包括产业基金的设立和管理，在海绵城市基金、战略新型产业基金发行上要有新突破；积极促进小贷、担保行业规范健康发展，确保完成全年新增银行贷款xxx亿元以上、表外融资xxx亿元以上的目标，特别是要想办法督促各金融机构提高存贷比。同时，着力优化金融生态环境，严厉打击各类非法金融活动，防范区域性金融风险。民族宗教方面，要广泛开展好民族团结进步创建活动，推进少数民族特色村镇建设，积极创建少数民族人口服务管理示范社区，依法依规落实少数民族各项优惠政策，协调处理好涉及民族关系的重大事件。同时，深入开展“宗教政策法规学习月”活动，依法管理宗教事务，加强宗教教务活动、活动场所和宗教团体的管理，妥善调处宗教界各种矛盾和问题，及时处置各类突发事件。民族宗教工作是政策性、政治性、敏感性非常强的工作，要有高度负责的意识，保证大局和谐稳定。优化环境方面，要强力推进四大整治行动，从严整治办事服务、行政执法、工程建设、招投标环境，处理一批影响环境的人和事，曝光一批典型案例，确保优化经济环境工作上新的台阶。公共资源管理方面，要进一步抓好公共资源交易平台整合工作，督促执行好《x市公共资源交易项目目录》，确保目录内的所有项目进入整合后的相应公共资源交易平台交易，实现纳入公共资源交易平台的交易项目应进必进。同时，抓好公共资源交易的监督管理，重点打击在招投标中存在的暗箱操作、串标围标等违规违法行为，形成震慑力。政务公开方面，要督促各部门各单位严格落实政务公开负面清单制度，进一步推进重大决策部署、重要民生事项、重大投资项目和公共资源交易等领域的信息公开，提高工作透明度。同时，要督促各级政府抓好网站建设，及时更新政府网站信息，打造好网上公开平台。去年我们的网站工作在水平市长的督促重视下，有几个县市区政府网站被评为优秀单位。城市工作协调方面，要科学编制城建计划，积极做好大气污染防治、海绵城市建设、黑臭水体治理、棚户区改造等民生项目的服务工作，加强城建项目、环境保护、房地产遗留问题的协调处理。

第四，以更高的标准、更严的要求抓好运转保障。这是办公室的基本职能，要保持政府机关高效有序运转，要保障我们的工作协调有力推进。切实把好办文、办会、办活动等各项关口，切实抓好各项事务服务工作，保障政府机关规范、有序、高效运转。办文办会方面，要坚持少发文、发短文，严格控制不必要的发文，严格执行公文流转催办制度，进一步提高办文质效。在这方面，既要保证质量，决不能出法律问题、出文字问题、出政策和政治性问题，这是最基本的底线。过去我们政府发出的文件，如果有文字问题，甚至标点符号错误了，都要被别人指鼻子、指背讲的，更不能出法律问题，出法律问题的话文件要追回，出了这么一个有问题的文件那一年都抬不起头来，更不能出政策性问题。同时，要提高时效，不能因为我们的工作影响办文的时限，特别是急事急办的文件，只要进入了我们的办文环节，就不能因为我们放在那里的时间长而形成公文旅行，延误办文时限。一方面，我们要提示各位市政府领导向xx市长、水平市长学习，案无积牍，办公桌上没有积压的文件，天天都干干净净，我们各位秘书长、主任也是签文的重要环节，除出差以外每天都要清理手里的文件，当天事当天毕，各个科室时效也要进一步提高，有些特殊情况我知道，有些会议纪要搞了个把月、两个月才发，这就不蛮好，按照规矩是三天。同时，要严格会议审批，严控会议规模，xx市长在x月x日参加第一党支部生活会时提出要进一步精简会议，有些会议特别是市政府领导出席的、部门一把手参加的会议，很大的一些会议，要尽量控制。办公室要对部门召开的各类会议从严审核把关，大力推行简洁办会、节俭办会，做到严谨细致，不出错误、不出疏漏，尽可能地为领导腾出工作精力，为基层和部门减轻工作压力。同时，加强信息技术工作，加大电子设备巡检维护力度，保障电视电话会议系统稳定运行。应急值守方面，要严格落实主办负责制、每日碰头制和办结销号制，杜绝工作疏漏，确保畅通有序；加强应急宣传和处置，组建专业化的应急救援队伍，通过应急演练，不断提升突发事件应对处置能力。机要保密方面，要严格落实各项保密制度，加强保密教育和密级文件管理，做好计算机安全保密工作，杜绝失密、泄密事件发生。这是办公室的一个主要工作，如果出现泄密了，不仅要追究领导责任，还要追究刑责，决不能出现这个情况。安全维稳方面，现在社情民情非常复杂，机关安全稳定工作一定不能放松，要保持高度警惕、注重防范，加强群体性上访事件应对处置，维护机关正常工作和生活秩序。机关事务方面，要加强机关食堂、车队和物业管理，整个机关建设要结合海绵城市建设，在现有基础上不断完善，尽量把院子搞得安全一点、舒适一点，让大家方便一点，要按照精细化的要求，抓好设施设备的管理和维护，保证机关绿化、xx小时保洁等等，为机关工作和生活创造舒心的环境。同时，要积极做好老干部服务工作。现在机关有上百名老干部，和上班的人数差不多，精神状态都很好，开展“两学一做”教育，都是钢笔写的学习心得，都是老领导、老市长，这种精神状态值得我们认真学习，一定要为老干部尽心尽力搞好服务。

第五，以更高的标准、更严的要求抓好党的建设。要以党的建设统领我们的各项工作，以党的建设促进我们的各项工作。一是要把思想建设抓得更牢。按照全面从严治党的要求，进一步巩固和拓展“两学一做”学习教育成果，加强干部队伍思想政治建设，切实增强办公室党员干部队伍的凝聚力和战斗力。二是要把作风建设抓得更严。坚持底线思维、问题导向，认真落实作风建设各项纪律规定，进一步规范机关财务、公务接待、公务用车等方面的管理，决不能出现逾越纪律规定的问题。同时，按照“五好”的要求，加强办公室内务管理，规范档案整理，推行文明办公，树立良好的机关形象。科室内务管理很重要，特别是基础工作，档案管理工作。三是要把廉洁建设抓得更紧。认真落实党风廉政建设责任制，落实谈话提醒工作制度，深化廉政风险防控，加强日常督促检查，注重廉政宣传教育，努力营造办公室风清气正的良好氛围。“两同时”谈话制度现在抓得比较紧，大家应该也有感觉，咬耳朵扯袖子红红脸出出汗，这些都要常态化。四是要把队伍建设抓得更好。按照从严、搞活的要求，切实加强干部队伍建设，继续组织办公室干部党性教育培训，前面我们举办了两期到知名大学培训，今年市委对培训统筹管理，不能各个单位各行其是了，但是组织部安排我们在x开展一期党性教育培训班，我觉得很有必要。要组织好中心组学习、全员政治理论学习，包括“三会一课”制度，举办开展好读书论坛活动，统筹开展好“工、青、妇”活动，包括机关男子篮球赛、趣味运动会、体育兴趣小组等等，这些活动也是机关文化不可或缺的一部分，政府办年轻人多，xx后应该占了队伍的xx%以上，现在xx后人员也有了，知识素养都有需求，要培养健康的生活情趣，培养和谐的、积极向上的机关文化。

三、工作要求

做官先做人，成事亦成人，所以为人处事很重要。讲四句话，与同志们共勉：

x、对上忠诚，做一个领导信得过、靠得住、放得心的人。忠诚的问题，是政治问题，是信仰问题。第一，忠诚必须纯粹。忠诚必须纯粹，忠诚不能转弯，忠诚不能掺杂质，我们对组织对事业也是这样的道理，不能做“变色龙”。第二，忠诚必须绝对。办公室同志对领导对组织的忠诚必须绝对。所谓绝对，一个很重要标准就是要达到“忘我”的境界，要始终把忠诚摆在第一位，和自己利益冲突的时候，首先考虑的不是自己，而是考虑到组织、领导和事业。原来我在办公室主任会上讲过，作为一个称职的办公室主任，必须是一个服务和服从意识非常强，甚至没有自我的人。比如说有时候领导喊你办个事、加个班，可能和自己的事情有冲突，这时候你是搞你的事情，还是不管什么事都先放下马上去服从领导的安排呢?有时候晚上，或者临时有事的情况下，需要你加个班，如果你二话不说，丢下手头的事就去完成领导交办的任务，这就是忠诚的表现。第三，忠诚必须具体。作为办公室的同志来说，忠诚很多都是一些具体事情。孔子说的“非礼勿视，非礼勿言，非礼勿为”，主要是讲一种礼仪，是君子的要求。作为办公室工作，我觉得应该是：不该看的不看，不该听的不听，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做。办公室的同志在领导机关工作、在领导身边工作，包括驾驶员、保洁员、服务员、保安员，都要进行这样的教育。我们办公室各个岗位都有忠诚的问题，都要按照这个标准——不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问、不该说的不说、不该做的不做，做规规矩矩的办公室干部。

x、对事担当，做一个遇事拿得出、用得上、顶得住的人。办公室是一个萝卜一个坑，每一件事都要会处理，不是说秘书长处理，副秘书长就可以不处理，科长、科员虽然级别低一点，到外面去了还是协调一方，有时候很多层级高的人都要听你的调度，因为你处于这个居中的位置，人家不好听某个部门的，只有听你的。所以办公室干部要锻炼自己的本领。要有本领，就要做到“开口能说，动手能干，提笔能写，问策能对”。开口要说得几句像样的话；动手能干得像样的事情；提笔能写得出像样的文章；领导和你商量一件事，你要讲得出几句管用的话，不能不知所以。所以要培养能力，要加强学习和实践，首先是学习。办公室组织这么多活动，让大家上台去讲，让工作经验比较丰富的同志传帮带，同时这里有最好的老师，我原来讲过，你在政府办工作一段时间，如果没有跟你身边的领导学，那你白白在办公室工作了，领导都是各方面的佼佼者，过五关斩六将，能走上各级领导岗位，都是有他的本事的，要始终保持一颗学习的心。同时要加强实践，多给年轻同志压担子，创造好的环境、关爱大家并不等于让你轻轻松松地闲着，那是害你，浪费时间，浪费人才，就是要多交任务、多压胆子，并且还要让你吃点苦、受点累、加点班，这都有可能，是给大家一个锻炼的机会。

x、对人信义，做一个同事交得心、合得来、过得旧的人。“信”，信用。看古代一些故事，谈恋爱的时候首先要交换一个信物，把信物交换了，两人就定终身了，海枯石烂不变心，不像现在交什么都不行。以前的章子叫印信，把章子看得很重，现在还有刻萝卜章子的。与人交往要“信”，社会叫信用，如果有信用我们能节省很多经济成本，有信用你找朋友借钱也不需要打欠条，信用不好就要抵押、要质押、要征信，增加了很多人员和资源的付出，增加了很多社会成本，这就是信用的重要性。“义”，道义。在与人交往过程中，是把个人利益看得很重，把物质利益看得很重，把一点点获得看得很重，还是把道义放在前面。有一句俗话说“金钱摆两边，道义放中间”，把道义看得很重，即使损害自己，也要讲道义。

x、对己修为，做一个独处行得正、过得硬、说得清的人。历史上有个故事，东汉有个太守，赴任途中路过他原来的一个下属管辖的地方，这个人想到自己的老领导过去对自己有恩，去看望一下，送一点碎银，老领导是个非常有原则的人，他坚决不要，于是，下属说，有什么关系呢，就只有我们两个人，你是老领导，我又不是求你提拔我。这个太守说“天知地知你知我知，怎么就只有我们两个人知道呢?所以，叫“四知”太守。所谓举头三尺有神明，不能欺天欺心，要对己修为。