未休年休假补贴请示

未休年休假补贴请示（通用4篇）

篇1：未休年休假补贴请示

未休年休假工资怎么计算

根据相关规定可知，未休年休假的工资计算应经过以下几点：

第一步：看何时起连续工作满一年。

注意：1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断?中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。

2、连续工作一年的时间可以是前。如员工1月份开始上班，到08年1月份属于连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。

第二步：确定一年应该休多少天年休假。

注意：不同单位工龄累计计算，军龄应该计入工龄。工龄累计一年以上不足年休假为5天，工龄10年以上为10天，以上休15天。

第三步：折算年休假天数。

注意：1、按公历日历年度分别计算，剩余天数不满一年的按比例折算。如员工6月1日起连续工作满了一年，则年剩下的日子应折算休年休假。按公历年度分别计算，不要从2008年6月1日到6月1日计算为一年。同理，该员工如果206月1离职，则应该休的年休假也应该予以折算。

2、余数不足一天不计。如2008年剩余天数为180天，工龄为五年，则2008年应休年休假为5*(180/365)=2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。

第四步：计算应休而未休的年休假。

很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数，

要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。

第五步：计算未休年休假的报酬。

注意：1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资(一个月计薪天数为21.75天)。

2、工资标准应按前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算，提成、奖金均要计入工资。(日工资则为该月平均工资除以21.75)。并且，按《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，是不能在劳动合同中约定未休年休假工资的`计发标准的。

【拓展阅读】

《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算”，“前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。实行计件工资，提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

根据上述规定，在用人单位已支付职工月工资，双方因年假工资产生争议的情况下，如用人单位应支付职工末休年假工资，则应另行按照年假天数支付200%的日工资。

篇2：未休年休假补贴请示

张岩，男，43岁，汉族，住北京市朝阳区望京花园东区213号楼101室

联系电话：*** 被申请人

北京双高志远管理咨询有限公司定代表人：王璞（董事长）

住所地： 请求事项。

1.要求被申请人拖欠支付申请人2008年未休年休假10天工资17165元；

2.要求被申请人拖欠支付申请人2009年未休年休假10天工资17165元；

3.要求被申请人拖欠支付申请人2010年未休年休假1天工资1717元；

4.要求被申请人拖欠支付申请人上述金额50%补偿金，计18024元； 以上四项总计：54071元。

事实和理由

2008年8月，申请人与北京双高人才发展中心签订《聘用合同》，约定合同期为2008年8月日至2010年8月止。

2009年6月4日，被调入北京双高志远管理咨询有限公司工作。

2010年1月26日、1月27日公司多次督促申请人写离职申请，2月1日，申请人写了离职申请，双方解除劳动合同。

从2008年8月到2010年1月31日，申请人总计有21天年休假未休，申请人多次向被申请人要求支付未休年休假工资，被申请人一直拖欠支付。

为维护申请人的合法权益，特向贵仲裁委提出仲裁申请。

申请人

张岩

篇3：员工离职，未休年休假要补偿吗

带薪年休假有“需连续工作满12个月以上”这一前提条件，实际上并不限定必须是现用人单位或同一用人单位，它既可以是前一用人单位，也可以是现用人单位，还可以是两个以上不同用人单位连续计算的情形。小李在前一用人单位已连续工作1年多，所以小李进入X公司后即享有年休假的权利。

二、员工主动辞职，单位能否不支付应休未休年休假工资补偿

带薪年休假是员工在工作期间所享有的一项法定权利，如果员工在职期间单位未安排休年休假，员工也未主动放弃，则在劳动合同解除时，用人单位就应依法予以补偿，这也是用人单位的一项法定义务，该义务不因解除劳动合同的发起方不同而存在免除的情形。即：在员工主动辞职的情况下，用人单位也应对其应休未休年休假部分依法予以补偿。

本案中，X公司完全可以在小李提出辞职后安排其将应休未休的年休假休掉，然后再办理退工手续，就不会有年休假补偿问题。而X公司并没有这样做，其在小李提出辞职当日即办理了退工手续，并未安排小李休年休假，依法应该支付相应的工资补偿。

三、小李是否可以像其主张的那样享有休5天带薪年休假的权利呢?

答案是否定的。因为这里的5天，是假定20小李都在X公司工作的情况下核定的年休假天数，小李中途与X公司解除劳动合同，则要根据其在X公司工作的实际日历天数进行折算。

根据国家相关规定，X公司应当按照小李年已工作时间折算出小李应休未休年休假天数3天(228÷365×5)，然后据此支付小李3天的未休年休假补偿。

法律知识：

《职工带薪年休假条例》第三条：

职工累计工作已满1年不满的，年休假5天;已满10年不满的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

篇4：未休年休假补贴请示

为实战而来 提升HR实操技能摘

要一单位有义务制作和保存近两年的工资台账，否则劳动者要求支付未休年休假工资的，单位需承担举证不能的后果。类别/关键词 劳动纠纷/劳动合同纠纷/劳动合同解除/高级管理人员/违反竞业禁止义务/合法解除基本案情范某于2011年5月27日与佛山市澳卡斯电子电器有限公司（以下简称澳卡斯公司）签订劳动合同，期限为2年，2011年8月8日范某正式入职澳卡斯公司。2014年5月27日澳卡斯公司通知范某要与其解除劳动合同。双方发生争议，经仲裁程序诉至广东省佛山市顺德区人民法院，该院作出（2014）佛顺法陈民初字第588、591号民事判决，双方均不服，诉至广东省佛山市人民法院。劳动者诉称：按照双方劳动合同约定，我每年有10天年休假可休，而自入职至双方解除劳动关系，我均未享受过年休假。用人单位辩称：公司每年春节前均由范某签发春节放假通知，结合每年春节假期的有范某签名审核的工资签收表，可以反映所有的员工在该月享受了当年的年休假，且休假期间全额支付了工资。法院认为关于年休假工资问题。第一，用人单位制作和保存工资台帐的时间为2年，范某于2014年6月申请仲裁，澳卡斯公司应承担举证责任证实2013年及2014年其是否已安排范某休年休假或者已向范某支付年休假工资的事实；而范某应对澳卡斯公司是否拖欠其2011年及2012年年休假工资的事实承担举证责任，因范某未能提供证据证实澳卡斯公司确存在拖欠年休假工资未付，故对其关于2011年及2012年年休假工资的请求不予支持。而澳卡斯公司主张已在每年春节假期安排了范某休年假，并提供了春节放假通知拟证明。但从该通知内容，只指出系春节放假，并未明确该放假属年休假。故对澳卡斯公司该项主张不予采信。第二，关于范某应享受年休假天数问题。范某主张双方在其入职时已通过书面形式约定其年休假为每年10天，并提供了英文版本的《工作时间及劳动合同期限》拟证明，但该文书上只有范某的签名，并没有澳卡斯公司的盖章或者其相关责任人员的签字，且澳卡斯公司亦不确认该证据的真实性，故对范某认为双方已约定其享受每年10天年假的主张不予采信。范某2011年7月入职，2014年5月离职，故其2013年应享受5天年休假，2014年应享受2天年休假。实务要点在劳动争议中，法院往往仅支持近两年的未休年休假工资，这就给大家造成未休年休假工资具有两年的仲裁时效的印象，今天我们就讨论一下这个问题。

1、原劳动部《工资支付暂行规定》和《北京市工资支付规定》均规定，用人单位需保留劳动者近两年的工资支付记录备查，实践中，起算时间自劳动者申请仲裁之日向前推两年。换言之，用人单位对于劳动者近两年的未休年休假工资已支付负有举证责任，否则需承担举证不能的不利后果。对于超过两年的未休年休假情况，劳动者主张未休的，应当举证证明。

2、用人单位为了锁定支付未休年休假工资的损失，应当依据上述规定制定诉讼策略，例如劳动者要求用人单位支付五年的未休年休假工资，用人单位切不可主张五年的都已支付完毕或年休假已休，否则一旦不能举证，则需支付劳动者五年的未休年休假工资，正确的策略是单位应当主张近两年的年休假已休并要求劳动者举证前三年的休假情况，法院根据举证责任的分配原则进行裁判。

3、综上可知，未休年休假工资并不存在两年的仲裁时效问题，仅仅是诉讼过程中依据相关法规规范做出的诉讼策略的结果。

4、在北京的会议纪要三中的第19条规定：劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。相关规定《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》19.劳动者要求用人单位支付未休带薪年休假工资的，如何处理？对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算案例来源

广东省佛山市中级人民法院（2015）佛中法民四终字第323、324号点击下面图片了解最新一期东合公开课内容

东合we学院

劳动法实战培训典范课程