休假申请条

2024-04-26

休假申请条（共17篇）

篇1：休假申请条

6.1 在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6.2 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。

篇2：休假申请条

尊敬的公司领导：

由于本人近期家中有事，须回家处理，但假期不够，希望提前半个月休完本年度的年假。特此申请，望领导核实、批准！

工程指挥部电气组陈平

篇3：休假申请条

有观点认为, 只要申请人提交了抵押权人同意抵押房屋转让的书面文件及其他必需材料, 登记机构就应当办理转让抵押房屋申请的转移登记, 理由:一是《中华人民共和国物权法》 (以下简称《物权法》) 第191条第1款规定, 抵押期间, 抵押人经抵押权人同意转让抵押财产的, 应当将转让所得的价款向抵押权人提前清偿债务或者提存。据此可知, 抵押人以转让抵押房屋所得价款清偿债务或为清偿债务提存, 是抵押人的法定义务, 且通常情况下, 抵押权人在债务清偿有了保障的前提下, 才为抵押人出具同意转让抵押房屋的书面文件。换言之, 抵押权人一旦出具了同意转让抵押房屋的证明, 就表明其债权清偿有了保障, 抵押权的优先受偿目的实现也有了保证, 相应的利益不会受到侵害。二是抵押权人既然出具了同意转让抵押房屋的书面文件, 表明抵押权人知晓, 抵押房屋转让后, 可能出现抵押权实现不能的不利后果, 而抵押权人自愿承受该不利后果, 即视为抵押权人放弃抵押权。笔者不支持此观点。

一、抵押权人同意转让抵押房屋, 不等于抵押权人放弃抵押权

《中华人民共和国城市房地产管理法》第37条规定, 房地产转让, 是指房地产权利人通过买卖、赠与或者其他合法方式将其房地产转移给他人的行为。该法第41条规定, 房地产转让, 应当签订书面转让合同。据此可知, 房屋转让, 系由出让方与受让方有意为之的法律行为, 所谓法律行为, 是指民事主体设立、变更、终止民事权利和民事义务的合法行为, 房屋转让法律行为的主要目的是使出让方消灭原本属于自己的房屋所有权, 以便于受让方在此基础上设立属于自己的房屋所有权。该法律行为的实施, 以出让方和受让方签订书面的房屋转让合同为具体体现形式。但房屋转让合同只是把与房屋转让相关的法律关系固定下来, 并不表明出让方据此消灭了房屋所有权和受让方取得了房屋所有权。《物权法》第14条规定, 不动产物权的设立、变更、转让和消灭, 自记载于登记簿上时生效。因此, 出让方和受让方欲通过房屋转让消灭和设立房屋所有权, 在签订房屋转让合同后, 须向登记机构申请登记, 自申请消灭和设立的事项记载于登记簿上时起生效。在房屋登记实务中, 《房屋登记办法》第32条规定, 房屋买卖、赠与等房屋转让行为属于申请人申请房屋所有权转移登记的情形之一。换言之, 房屋转让是房屋所有权转移登记的原因之一, 即房屋转让是房屋所有权消灭和设立的原因之一, 而非房屋所有权消灭或设立的结果。

如前所述, 抵押权人可能基于抵押人以转让房屋价款履行债务等原因而同意其转让抵押房屋, 但只是同意抵押人 (房屋所有权人) 实施消灭和设立房屋所有权的原因行为, 与自己放弃作为债务履行担保的房屋抵押权无直接的因果关系。换言之, 抵押权人同意转让抵押房屋的证明, 没有抵押权人明确放弃抵押权的意思表示, 不是抵押权人放弃抵押权的直接证明。相反, 抵押权人只同意抵押人转让抵押房屋, 而不放弃抵押权, 对促使抵押人以转让抵押房屋价款履行债务有积极作用。故抵押权人同意转让抵押房屋, 不等于抵押权人放弃抵押权。

二、抵押权人放弃房屋抵押权须经登记方才生效

《物权法》第177条规定, 债权人放弃担保物权是担保物权消灭的情形之一。该法第14条规定, 不动产物权的设立、变更、转让和消灭, 自记载于登记簿上时生效。据此可知, 抵押权人放弃抵押权是房屋抵押权消灭的情形之一, 抵押权人放弃房屋抵押权的, 自放弃事项记载于登记簿上时起生效, 即自放弃事项记载于登记簿上时起, 原本记载于登记簿上的房屋抵押权才因权利人的放弃而消灭。

在房屋登记实务中, 抵押权注销登记是《房屋登记办法》专门为房屋抵押的消灭规定的登记类型。《房屋登记办法》第48条规定, 抵押权人放弃抵押权属于权利人申请抵押权注销登记的情形之一。该办法第49条规定, 证明房屋抵押权消灭的材料是权利人申请抵押权注销登记时必须提交的材料之一。据此可知, 抵押权人放弃房屋抵押权时, 申请抵押权注销登记时, 抵押权人明确放弃抵押权意思表示的书面证明是申请人必须向登记机构提交的材料, 如放弃抵押权的承诺、声明等。申言之, 如前所述, 抵押权人同意转让抵押房屋的书面文件, 没有明确的放弃抵押权的意思表示, 不是抵押权人放弃抵押权的证明, 不能用作申请抵押权注销登记时证明抵押权消灭的材料。

从法律规范和房屋登记实务上看, 抵押权人放弃作为不动产物权的房屋抵押权, 非经登记不生效力。即使抵押权人放弃抵押权, 抵押权人应当向登记机构申请抵押权注销登记, 并提交抵押权人放弃抵押权的书面材料, 且自注销事项记载于登记簿时起生效, 抵押权人同意抵押人转让抵押房屋的证明, 不是抵押权人放弃抵押权的合法、有效的证明。

三、转让有抵押权存在的房屋申请的转移登记不能办理

《物权法》第191条规定, 抵押期间, 经抵押权人同意, 抵押人可以转让抵押财产, 否则, 不得转让。该法第15条规定, 当事人之间订立有关设立、变更、转让和消灭不动产物权的合同, 自合同成立时生效;未办理物权登记的, 不影响合同效力。概言之, 抵押权是在所有权之上设立的, 限制权利人行使所有权中的处分权能的担保物权, 旨在促使债务人履行债务, 保证债权人的债权实现。抵押权人同意抵押人转让抵押房屋并签订房屋转让合同, 只是同意抵押人实施消灭和设立房屋所有权的行为, 因该行为产生的房屋转让合同有效, 但没有申请登记并被记载于登记簿上之前, 因转让产生的房屋所有权消灭和设立无效。简言之, 房屋转让行为有效, 但房屋所有权不转移。欲使因转让产生的房屋所有权消灭和设立有效, 须向登记机构申请房屋所有权转移登记。

在房屋登记实务中, 应当申请房屋所有权转移登记。那么, 转让有抵押权存在的房屋申请的转移登记, 登记机构能直接办理吗?

《房屋登记办法》第22条规定, 申请登记事项与房屋登记簿记载冲突的, 属于不予登记的情形之一。有抵押权存在的房屋转让申请的转移登记中, 所有权人行使所有权中的处分权能而处分房屋, 但存在于该房屋所有权之上的抵押权, 则有限制所有权人处分房屋的法律效力, 即处分与限制处分之间形成冲突, 故转让有抵押权存在的房屋申请的转移登记, 登记机构不能直接办理, 须处分与限制处分的冲突因抵押权注销而消失后才能办理。

篇4：让肌肤休假的21条建议

（1）用洁颜油按摩洁面：平时上班时间紧，洗脸都是匆匆忙忙，花10分钟，给面部一个彻底的按摩式清洁，是拉开肌肤假日的最好序幕。洗脸前先不用水，取出适量的洁颜油在掌心，用双手均匀涂抹在整个面部，双手手指轻轻按摩，大约10分钟后，可以在掌心加入一些清水，让面部产生乳状泡沫，最后用清水彻底清洁脸部，用毛巾擦干水分。

假日小伴侣：植村秀保湿型洁颜油，高效平衡的洁颜系统让假日中的肌肤可以轻松卸下彩妆，给肌肤轻柔触感。

（2）用睡眠面膜给肌肤恶补：用睡眠面膜代替普通的日贴型面膜，可以让肌肤在水里放个悠长假期！选择口者喱状的免洗面膜，或者直接用高浓度的晚霜涂得厚重些，如果用贴片型面膜就一定用分片的，保证面部肌肤的每个部位都更服帖。先贴唇部。敷好额头部分再将面膜的两端向太阳穴下方贴去，然后贴敷鼻部。10分钟后，揭除面膜，将残留的精华液推抹在脸部，让肌肤更好的吸收。

假日小伴侣：SUPREME AUPRES思魅欧珀莱焕肤活颜组合面膜分为上下两片，上下分区护理，可以同时解决面部肌肤的不同烦恼。

（3）水肌修复注入新活力：将普通级别的保湿产品暂停，换一种活力更充沛、补水能力更强的修护品。不断地给肌肤以水份般温柔的修护，令肌肤毫无负担地吸氧。洁面爽肤后取适量均匀抹于脸部，再轻轻拍打至精华完全被吸收，用指尖在重点缺水或脱皮的部位轻按，帮助肌肤迅速吸收，即刻缓解干燥。

假日小伴侣：推荐illume伊奈美水肌萃修护凝露，可以给肌肤一次性关注海量水分，即使出去度假，在干燥气候下待五六个小时都不觉得皮肤干，让肌肤时刻透彻明润。

（4）用去角质膏洁面：假日来临，第一天起床后，用去角质膏清洁面部肌肤，做好去除再开始重建健康肌肤。洗脸时，都要用温水将整个脸部浸湿，然后使用去角质的洁面膏轻轻地涂抹在脸部，轻轻按摩使得洁面膏和脸部肌肤接触均匀，约10分钟后，再用清水冲洗干净。

假日小伴侣：AQUALABEL水之印淳润洁面膏，细腻丰富的泡沫能在按摩肌肤的时候，让老化的角质层快速软化，清水冲洗后还能保持肌肤的滋润状态。

（5）洗脸后涂面霜按摩：在用去角质膏洁面后，应该立即在脸上涂抹肌肤护理面霜，并轻轻地按摩10分钟，让肌肤完全吸收面霜中的营养成分。

假日小伴侣：Lanc?me兰蔻柔肤理纹抗皱精华乳，有抗皱功能的活性成分，能够激活皮肤天然的抗皱重填功能，从皮肤内部消灭皱纹。

（6）化淡妆补至少两次眼霜：在假期出游时，尽量不要涂抹过浓的妆，尽量减少肌肤的负担，让毛孔享受无压力的假日。出门前可在眼周和嘴唇擦上较油的眼霜和护唇霜，待中间休息的时候再补一下唇妆。把平日里补妆的机会，让给补眼霜，因为眼部肌肤特别薄，通常吸收力好，养成补眼霜的习惯，可以让眼周肌肤时刻保持营养滋润。

假日小伴侣：润肌精眼霜，改善眼部肌肤的晦暗问题，给予敏感脆弱的眼周肌肤快速而有效的滋润，集中呵护并改善眼周细纹与暗沉。

（7）化妆前用保湿粉底液：春节休假中，北方的天气正是最寒冷的时候，出门时肌肤不但需要抵御干燥的气候，还要担心冷风对肌肤造成的伤害。隔离保湿型粉底液是取代一般粉底的最聪明选择。

假日小伴侣：植村秀塑颜保湿粉底液，茉莉花萃取精华，由茉莉花瓣萃取，拥有卓越的抗氧化功效，海洋深层水，使肌肤滋润水感，提升透明感。

（8）没事儿就泡个温泉浴：想要舒缓工作时积累的肌肤压力，去泡泡温泉是不错的选择。泡温泉不仅可让肌肤粉润光滑，而且可以消除疲劳。若有皮肤过敏者,泡有疗效的温泉还可得到改善。泡完温泉后可将按摩油或含滋润成分的婴儿油涂在身上，慢慢按摩直至其被皮肤吸收，工作时的劳累将慢慢消退。

假日小伴侣：SHISEIDO美体紧致霜，是一款易于按摩的霜膏，轻松延展而且不粘腻，在泡过温泉浴后涂抹，可以让肌肤适度感觉清凉感和紧实感，舒缓了肌肉的压力。

（9）长痘就用芦荟祛痘消炎：在每次洁面后都可以选择一些含有芦荟精华成分的保养品涂抹在肌肤上，芦荟精华能抗氧化、消炎保湿、紧肤，可起到抑制痘痘的作用。

假日小伴侣：奥兰斯娇舒缓菁华液中的滋养芦荟成分，有助于肌肤快速吸收，舒缓肌肤炎症和红肿痕痒，让痘痘来得快去得也快！

（10）在家也要做唇膜：干燥寒冷的气候，让幼嫩唇部裸露在空气中，干燥、皴裂的唇部烦恼接踵而至。让唇部肌肤进入假期修养的最好办法是每天在家时也不忘涂上唇膏做唇部营养膜，避免干燥的侵害。用营养度高的滋润型唇油，可来回多按摩几分钟，以利于唇油营养成分被娇唇充分吸收。

假日小伴侣：CPB 精纯修护唇膏，高机能修护成分的加入，坚持使用，能有效改善干燥、皴裂的唇部烦恼，促进血液循环，全面呵护幼嫩唇部。

（11）晚霜滋养夜夜伴眠：可以天天睡懒觉，正好可以给肌肤以夜间的充分修护。晚上睡觉前，用洁面乳深层清洁脸部肌肤后，双手在脸上涂抹修护晚霜，并轻轻按摩直至晚霜被肌肤均匀地吸收。

假日小伴侣：雅芳AVON新活焕颜修护晚霜中含有独特的墨旱莲精华，晚上涂抹后能进一步紧致肌肤，全方位抗老，让肌肤在夜晚享受持续专业的美容护理，第二天醒来，重拾熠熠神采。

（12）用唇部修护凝露护唇护手：秋冬季节手部肌肤最易变得粗糙难看，假期时，用唇部修护露给唇部肌肤以营养呵护的同时，也可以给手部肌肤带来新鲜的营养。擦上一层的护唇凝露并搭配手指的按摩动作，以轻点按压的方式来按摩双唇。然后将唇部修护露涂抹在双手上，并做长达至少3分钟的反复按摩。

假日小伴侣：深层修护受损唇部的Clinique倩碧唇部修护凝露护唇，带给唇部肌肤水中畅游的感觉。多种成分滋养唇部肌肤同时更可以滋润双手肌肤。

（13）水果罩眼霜给眼周做透析：劳累的眼周肌肤如若想得到充分休息，必须做一次大透析，将平时涂抹眼影而沉积的毒素排出来，同时，让外部的营养渗透进去。洁面后用眼霜滋养眼周，然后闭上眼睛，外面敷上一片薄薄的柠檬片做眼罩，柠檬中的果酸有很好的排毒功效，同时可以打开毛孔，让眼霜的营养充分渗入眼周肌肤。

假日小伴侣：L’Oreal欧莱雅创世新肌源眼霜在保证眼周肌肤充分滋养的前提下，能够防止肌肤水分的流失，减少细纹，消褪黑眼圈让眼周肌肤迷离诱人光感。

（14）用精华乳对抗松弛：一般我们的肌肤白天进行自我保护，晚间肌肤进行自我修复，知道了肌肤的生物钟后，我们就可以适时为肌肤滋补了。晚间我们沐浴后后，就可以用夜间精华乳来为肌肤做一做精华的滋养，让肌肤恢复紧致，杜绝松弛。

假日小伴侣：LANC?ME兰蔻金纯卓颜夜间精华乳，夜间深度给予肌肤以滋养，促进肌肤再生，让肌肤恢复水润，弹力依旧。这是对肌肤最完美的馈赠。

（15）用焕彩粉底代替普通粉底击退暗沉：在假日里，少不了赴约参加好友的patry，肌肤不得不受主人的驱使，也按时赴约，用幻彩粉底来击退暗沉，让你成为假日patry中闪耀的公主。

假日小伴侣：LIFT LUMIERE香奈儿紧颜焕彩粉底液，赋予了肌肤表面神奇的妆效之外，她同时还含有豆类精华，有效强化肌肤的支撑纤维组织，让肌肤告别岁月留下的痕迹。

（16）选择适合自己的T区精华素：T区的修护，平时多会因为繁忙而忽略，对镜自揽，才发现，原来最能泄露你年龄秘密的正是T区。用适合你的精华素，细心地反复进行T区的修复按摩。

假日小伴侣：ARMANI阿玛尼“黑钥匙”深彻修护精华液，为T区肌肤带来深入修护，改善肌肤质感。

（17）活肤，活肤，再活肤：假期要做的头等工作就是给肌肤解压，一天三次，分别取少量活肤晚霜用指尖温热，在脸部、颈部和胸前匀开，用右手的食指慢慢地画圈，并沿着皱纹按压 (鼻翼、眉间、额头等处的皱纹) 。最后在脸部的暗斑及手背的暗斑出涂上晚霜，加强匀净肤色。

假日小伴侣：GIVENCHY纪梵希完美活肤全效晚霜，独一无二地将丰润与不可思议的柔滑融为一体；清新滋润。

（18）焕白，让黑美人变白：美白产品用得好，可以让你一个假期就变白。每日早晚在全新润白保湿露之后使用焕白锁水乳液，牢牢锁住肌肤水份，肌肤就可以在水中变白。

假日小伴侣：VICHY薇姿双重菁润焕白锁水乳液，将黑色素遏制于合成前，由内到外，层层净白。

（19）吃面膜阻止加龄：假日有时生活不规律，到了上班前反而会发现自己老了，但若假期注意用面膜好好喂喂脸部肌肤，就会阻止加龄。

假日小伴侣：AQUALABEL水之印淳润美白面膜赋予肌肤以充分滋养，让肌肤水润美白。

（20）给肌肤双重保护伞：外出防止脸部遭受冬季寒流和紫外线的恶意伤害，要用具有多重防护作用的防护液给肌肤双重保护伞。

假日小伴侣：AQUALABEL水之印淳润美白防护液（日用），防护肌肤免受日常紫外线侵害，同时有效预防色斑暗沉现象，肌肤的“双层保护伞”，缔造生动美肌。

（21）每日水漾犒赏肌肤：每日沐浴，敷爽肤水，然后涂精华乳，让肌肤享受营养大餐，水漾犒赏中肌肤自然悠哉如假期。

篇5：休假申请函

尊敬的重百中心店：

兹伊利液态奶产品推广员喻开凤因身体抱恙，需要进行就医病诊，特申请休假治疗。休假日期自2014年2月20日至3月19日，3月20日起正常上班。对贵商场引起的不便之处，深表歉意并敬请原谅，望贵商场领导批准为感！

顺祝

商祺！

重庆市朗粟食品有限公司

篇6：休假申请

尊敬的公司领导：

本人在公司部门任

职务。根据公司关于探亲假、婚假、节假日的有关规定，我拟于年月日至年月日休探亲假天，休假期间已将工作交予暂时代理并告之工作流程。所以不会影响工作。特此申请！

申请人：

探亲假第次批准人：部门主管、公司总经理、集团人力资源部、集团相应部门总监、集团总经理

日期：

篇7：休假申请

所领导：

本人于年参加工作,现工龄年，根据国家及单位有关带薪年休假的规定，可以享受每年天的年休假。在不影响工作的前提下，现本人申请年休假天，时间：月日至月日，请所领导予以批准为盼！

申请人：

申请时间：

科室意见：

单位领导意见：

休假申请

所领导：

申请人：

申请时间：

科室意见：

篇8：各国的“休假风景”

当美国作家罗素·肖托刚搬到荷兰的时候,他震惊了——竟然要把52%的收入交给政府,这个赋税也太重了吧。没想到几个月后,钱又以另一种形式回来了。

去年五月底,肖托的银行卡上多出了4265美元。头一回,他才知道,这笔计划外收入叫做“度假基金”,每到夏季度假高峰期前,就会打进每个人的银行账户,数额是年收入的8%,差不多可以付得起机票、冲浪课程和一顿有地方特色的大餐。根据法律规定,荷兰的每个公司都要给雇员安排至少4周的休假时间。

即便是无业游民和失业人群,肖托特意提到,在荷兰依然可以收到政府分发的度假金——毕竟,没有固定职业、没有人生保障,已经是一件很令人郁闷的事儿了。

确实,在欧洲休假称得上是一件很神圣的事。刚刚过去的8月,法国这个旅游胜地已然被游客攻占了。

假期长=工作爽?

如果假期能让我们更快乐,那么是不是哪个国家的休假政策越好,他们国民的工作满意度就越高呢?

事实并非如此。CEPR(经济政策研究中心)以及人力资源公司Mercer做了一个关于休假的调查,同时Randstad公司(全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一)做了一个关于员工满意度的报告。Randstad的报告调查了27个不同国家,在每国选取了400 个在职员工,年龄在18 ~ 65岁之间。数据显示,一个国家国民的工作满意度和享受的带薪假长度没有必然联系。

Randstad的调查说,荷兰有世界上最快乐的雇员,其中80%都对自己的工作“满意”或“非常满意”;可他们比中国人的带薪假还少,根据调查结果,只有一半的中国职员对自己的工作满意。而意大利人每年几乎有整整一个月的带薪假,却只有57%的被访人感到满意。

最大的异类就是美国人了——他们根本没有受保障的带薪假,但73%的人都觉得自己很满足。这个比例和瑞士以及挪威的数据一样。

谁更爱自己的工作

为什么看起来“工作狂们”更有满足感?为什么像荷兰这样假日不算多的国家反而是最快乐的国家?

《大西洋月刊》总结了以下几大方面的原因——

职业安全感

南欧人因为金融海啸的后遗症,仍在经历国家经济大衰退,他们对于工作和生活都极其缺乏安全感,也就谈不上幸福感和满意度了。

而荷兰人的收入是高于欧盟国家人均收入水平的“,所以他们暂时没有强烈感受到那种吞噬了其他欧洲国家的恐惧”,荷兰经济学教授肖恩·唐纳利说。

工作时长

荷兰人的工作时间很短,该国女性中只有1/4 从事全职工作。如果一份工作允许你下午两点还在与朋友喝咖啡,或者索性只工作半天,谁不喜欢呢?

而全职工作者在工作和生活之间的平衡也令人称羡不已。唐纳利说:“荷兰人严守朝九晚五的工作制,甚至比世界上任何其他国家的工作者都精确。到了下午五点三十分的时候,如果你还没到家或是在回家的路上,你就是神经病。从这个角度看,他们能比其他国家的人更容易从工作的压力中释放出来,就不奇怪了。”

与荷兰人形成鲜明对比的是日本人——这个民族享有10天带薪假,但他们超长的工作时间和超高的工作压力足以打碎任何幸福感,拉低所有满意度。一些调查发现,日本人和意大利人都属于用不完带薪假的群体,当然前者是工作太多,不敢歇;后者则实在是光阴太多,打发不完了。

篇9：年休假延期申请

年休假延期申请

本人，因春节，故在此申请跨安排本人的休假，以能在春节期间享有多的假期，请酌情批准。Because I will go back to the hometown during CNY holiday I need more time.I have to delaymy annual leave to Chinese New Year.Please consider and approve.以下为本人 201 假的延休计划：The below is my leave-taking plan.201 假计划休假日 D/M/Y Y201 Annual Leave Days planned to take leave 已休完 Took: days 剩余 Balance: days 共计 Total: days 申请人 Applicant: 日期 Date:经审核总经审批Approved by Approved byManager: General Manager:日期 Date: 日期 Date:HR 存档 Filed by HR:

篇10：休假申请报告

根据国家和医院关于带薪年休假的有关规定，我拟于____年12 月15日至12月24日休假10 天。

休假期间，我的相关工作已经予以妥善安排，请给于批准为感!

特此申请。

申请人：

篇11：休假申请书

根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于****年**月**日休假**天。

休假期间，我的.工作已经安排好了，由**同事代理，请给于批准为感!

特此申请

申请人：***

篇12：企业如何管理员工病休假

首先, 要建立完善病休假管理制度

合理的病休假程序和规定, 不仅有利于企业人性化的管理, 更能规范企业及员工行为, 保存相关证据, 降低企业用工风险。完整的企业病休假管理制度包括以下模块:

病假流程

病假流程的设计, 关系到病假制度本身的执行。内容涉及如何请假 (电话, 口头, 提前) , 向谁请假 (权限) , 书面材料 (请假单, 医疗机构相关证明等) , 销假, 违反规定如何处罚等一系列程序。

审核权限

病休假审批权限的设定主要根据请假长短, 由不同层级的领导核准, 以便作到权责分明。设定的原则是, 越长期间的病假应该由职位越高的领导批准。一般来说, 部门经理只适合批准含2天以内的病假。

事后救济

为了体现公司对员工的人文关怀, 使员工更加认同企业, 公司应当在病休假制度中有相应的事后福利救济或者补救病休假手续的条文。除了安抚员工之外, 也让企业的病休假制度变得更加切实可行。

调岗制度

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定, 病假员工医疗期满后, 不能从事原工作的, 公司需要为其另行安排工作。因而, 为了不违反规定, 企业还当设立岗位调整制度, 比如岗位轮换制度, 可以明确该员工可供调整的职位及具体的岗位职责和薪资规定, 以备不时之需。

违规处罚

企业需要制定违反病休假的处罚措施, 明确员工违反制度时需承担的不利后果, 既引导了员工, 也可为企业规避风险。

比如, 为了杜绝员工恶意泡病假的可能性, 公司可作如下规定:员工病假超过X日的, 除了应提交相应的证明外, 公司可视情形, 要求员工提交病历、门 (急) 诊证明、医药费单据等具体书面证明。且公司认为确有必要的情形下, 可以安排员工到公司指定的医院进行复诊。员工须予以配合。否则企业可不认可其病假, 或视情形将休息期间界定为事假或者旷工。只有这样, 才能确保规章制度能够被有效地执行。

其次, 加强医疗期期间间的合同管理

根据国家有关法律法规规定, 医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息, 而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。可见, 医疗期其实是病假中受到法律特殊保护的一段时间, 是个法律概念。病假是员工凭医疗机构的证明从企业申请到的一种假期。医疗期间, 员工肯定是在休病假, 但是反之, 员工休病假时却不一定还处于医疗期内, 可能医疗期已经满了。按照原劳动部制订的医疗期标准, 根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定为3-24个月 (如表1) 。

医疗期的计算应从病休第1天开始, 在相应的计算周期内累计计算。

员工病假或医疗期内合同的管理问题主要包括两个方面:一是医疗期内或期满后的合同如何解除的问题;二是医疗期内员工合同到期后如何处理的问题。分析如下:

a.如果劳动者患病仍然处在医疗期内, 则用人单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同, 这是劳动合同法的规定。但是如果劳动者出现:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形, 即使在医疗期内, 用人单位仍可解除劳动合同。这就要求用人单位要在制度里细化员工录用条件, 定义企业的严重违反规章制度及严重失职的条款, 使制度具有可操作性, 而不是笼统以概之, 为劳动纠纷埋下伏笔。

b.如果是劳动者患病而医疗期已满, 则只有在劳动者不能从事原工作, 同时也不能从事另行安排的工作时, 用人单位才有权解除劳动合同。此时用人单位解除劳动合同实际上规定了两项前提条件:第一, 劳动者医疗期已满。第二, 劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

提醒企业要注意的是:

a.与患病或非因公负伤的员工解除合同, 一定要严格遵守法律的步骤和规定, 不能省略或缺失, 否则极易引起企业支付违法成本。

b.医疗期的员工虽受法律的特别保护, 但是一旦有法律规定的情形出现或者严重违反企业制度的, 企业无需等待员工医疗期结束即可与其解除合同。

c.对于在规定的医疗期内合同到期的员工, 企业不能马上终止合同, 应将合同期限顺延至员工病愈或者法定的医疗期满后方可与员工终止劳动合同。为此, 企业也应对治疗期和医疗期进行严格区分。治疗期是员工实际需要接受治疗的事实时间跨度, 而医疗期就是一个法律概念。企业不是等到员工疾病治愈完毕之后才能终止劳动合同, 而是治愈和法定医疗期届满这两种情形, 只要一个出现, 即可终止。

病假医疗待遇标准

员工休病假期间, 企业是需要依法支付员工病假工资或者疾病救济费的。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法律>若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80%。根据上述规定, 病假工资给予了企业较大的自主空间, 可以按照企业的规定执行。这就对企业相关制度提出了较高要求, 企业可以将工龄与病假时间长短相配合, 制定出操作性较强的病假薪资待遇。

摘要：从建立完善病休假管理制度, 加强医疗期劳动合同管理, 以及病假医疗期待遇等三个方面论述员工病假管理的方方面面。

关键词：企业管理,病假,待遇标准

参考文献

[1]劳动合同法.

[2]关于贯彻执行.中华人民共和国劳动合同法律若干问题的意见.

篇13：休假申请书

尊敬的老师：

我是****班的陈XX，因参加高职单招考试须在家学习，与家人商量之后特请假2个月（2017年11月7日至2018年1月7日）。请假期间，我会努力学习，同时照顾好自己，一切安全事宜由家人负责。考试结束后，我会加班加点，将落下的见习课程补还完整。望老师能够批准，谢谢！

申请人：陈XX

篇14：休假申请书

我是年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请年年休假。时间从年月日日。恳请批准。

现将有关资料附后，请依法予以核准。

申请人：

篇15：年休假申请

根据年休假规定，本人应享年休假天，申请于年月日至年月日，其中包括：年休假十天、双休日四天、中秋节一天，共计十五天，于年月日上班。特此申请，恳请领导批准！

申请人：

篇16：婚假调查:制度满意休假太难

然而企业、劳动者间的微妙关系, 法规执行时的灵活性, 让不同企业的婚假也存在着较大差别。近日, 国内领先的网络招聘企业中华英才网 (ChinaHR.com) , 面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2500名职场人士, 进行了一次主题为“婚假情况”的专项调查, 展现婚假在企业内执行现状及职场人士对婚假的期望。

八成受访者能享受法定婚假

按照我国相关法律规定, 在法定结婚年龄后结婚的, 可享受三天婚假。本次调查中47%的受访者表示可享受到与国家规定相同的假期, 更有35%的受访者能享受到比国家规定更长的婚假, 仅有不到8%的受访者表示婚假比国家规定的时间短。但除了有明文规定的假期外, 超过五成的受访者表示公司不再对新婚员工提供其他福利, 14%的受访者表示可拿到奖金类福利, 21%的人可拿到礼物类福利。当被问及休婚假会不会影响享受公司福利的时候, 47%的受访者表示不会, 但31%的受访者表示受到了如扣除餐补之类的小影响, 13%的受访者则表示影响较大。

针对这一调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖认为, 大部分公司都可按照国家相关规定, 给予新婚员工一定的假期福利, 保证职场人士能享受到新婚的甜蜜生活。但大部分公司提供的福利仅此而已, 并不会给新婚员工其他方面的福利。企业如果想提升员工的忠诚度, 仅仅执行规定是不够的, 需要建立更为人性的企业文化, 而结婚作为员工一生中的大事, 企业的重视程度将在员工心中留下非常深的印象。

婚假与工作的调和:职场人更偏重工作

同样是休假, 婚假却不同于十一、春节长假, 长假时同事们休息, 工作基本停滞, 很少有工作问题产生。婚假却不可能大家一起休息, 工作还要进行, 于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题, 对于婚假时机的选择, 对于手头工作的安排, 都成了顺利休假的关键点。面对这个问题, 接近73%的受访者表示, 会在工作完成或妥善安排后再休息, 还有接近11%的受访者表示, 会放弃婚假, 仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期。

而在休假时间的选择上, 有49%的受访者表示会和其他长假一起休息, 22%的受访者表示会在婚礼结束后就休婚假, 5%的受访者表示会将婚假拆分成若干个假期休息。值得注意的是, 在回答休假期间的工作状态这个问题时, 有52%的受访者表示会完全放下工作, 手机、电脑都放假, 有31%的受访者表示还是会接听工作电话和收邮件。而在面对放弃婚假这个问题时, 有33%的受访者表示会因工作繁忙而放弃休假, 有28%的受访者表示如果休假会导致失业, 则放弃休假, 有21%的受访者表示无论什么原因都不会放弃休假。

针对这一调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖认为, 在休婚假、年假这种没有明确时间规定的假期时, 与工作有冲突是难免的, 而多数职场人将完成工作放在了首位, 这是令企业感到欣慰的消息。婚假与其他不定时假期又有明显区别, 对于大部分人, 婚假意义重大, 而在时间选择上却相对灵活。职场人士可以利用婚假的这些特殊性, 与领导和其他同事相互协调, 在不影响工作进程的同时, 让婚假圆满而难忘。

职场人期盼更丰厚新婚福利

在问及公司婚假制度的合理性时, 54%的受访者认为本公司的婚假制度是合理的, 不到21%的受访者表示不合理, 剩余25%的人说不清。在对假期长短的期望方面, 接近63%的受访者希望拥有10天以上的婚假, 33%的受访者希望婚假在3～5天, 仅有3%的受访者认为三天以内就可以。而单一的假期福利, 能不能满足新婚人士的需求呢?43%的受访者希望在假期以外还能获得资金补助, 29%的受访者希望得到礼物等实物补助, 7%的受访者希望企业能安排如部门聚会类活动, 有接近20%的受访者表示, 有假期就满足了。

针对这样的调查结果, 中华英才网人力资源专家欧阳晖首先对企业执行国家规定的力度表示了肯定, 多数企业都能按照国家规定的三天婚假为员工提供带薪假期的福利, 而现在职场压力大, 多数的新婚员工是符合晚婚条件的, 我国不同地区对于晚婚假期的规定虽有不同, 但多数也在十天以上, 这和调查数据相吻合, 可见职场人士对于现有制度是肯定和支持的。