休假注意事项（精选14篇）
篇1：休假注意事项
外出休假注意事项
教练团三营制 二〇一四年一月
一、军人外出注意事项
1、军人非因公外出不得穿军装。穿军装外出时，军人必须举止端正，谈吐文明，精神振作，姿态良好；不得袖手、背手和将手插入口袋，不得边走边吸烟、吃东西、扇扇子，不得搭肩挽臂。
2、军人外出，必须遵守秩序和交通规则，遵守社会公德，举止文明，自觉维护军队的声誉。不得携带违禁物品。乘坐公共汽车、火车时，主动给老人、幼童、孕妇和伤、病、残人员让座。与他人发生纠纷时，应当依法处理。
3、军人外出时不得赌博、打架斗殴、不得参加迷信活动，不得围观和参与社会游行、示威、静坐等活动。
4、军人外出时不得酗酒、不得私自驾驶地方机动车辆。
5、军人外出时在公共场所和其它禁止吸烟的场所禁止吸烟。
二、军人休假注意事项
1、军人休假时应强化军人意识，树立良好形象，不得涉足地方不健康娱乐场所。
2、军人休假时不得赌博、酗酒滋事，喝酒时应把握好量，不喝英雄酒，说话和善、做事谦让，不得参与打架斗殴和聚众闹事。
3、军人休假时不得围观和参与社会游
行、示威、静坐等活动。
4、军人休假时应遵守群众纪律，严禁与地方人员发生不必要、不正当的交往，严禁发生军民纠纷和有违反群众纪律的问题。
5、军人休假时要加强自我防护意识，避免生病和食物中毒的发生。
6、军人休假时不得私自驾驶地方机动车辆，出行时乘坐正规运营的车辆，不坐“黑车”、“黑摩的”等非法运营的车辆和超载车辆。
7、军人休假时要强化保密意识，严格遵守保密守则，严禁携带涉密载体和书籍，严防失泄密事件的发生。
8、军人休假时严禁携带管制刀具、弹壳工艺品、弹药等违禁物品。
9、军人休假时不得私自改变休假地点和路线。定期与连队联系，汇报休假情况。
三、军人外出在道路上行走时注意事项
1、过马路时，应走人行横道、过街天桥和地下通道。不准跨越道路隔离设施。
2、有红绿灯的，“红灯停、绿灯行”，但绿灯闪烁时，不准行人进入人行横道，已进入人行横道的，可以继续通行。
3、没有红绿灯的，要“先看左后看右”，“一快二慢三通过”。
四、军人探亲休假、外出乘车注意事项
1、不要乘黑车，不要乘超载车。
2、不得携带易燃、易爆等危险品乘车。
3、尽量不乘坐或驾驶摩托车。乘坐两轮摩托车必须头戴安全头盔，不准倒坐或侧坐。
4、机动车行驶中，不要将身体任何部分伸出车外。
5、乘坐小客车时，前座乘客要系好安全带。
6、不要在车行道上招呼出租车。车行道上，不得从车辆左侧车门上、下车。
五、探亲、外出乘车发生交通事故时，自救互救的注意事项
1、车辆遇险时应双手紧紧抓住前排座位或扶把，低下头，利用前排座椅靠背或两手臂保护头面部。
2、若遇翻车或坠车时，应迅速蹲下身体，紧紧抓住前排座位的椅脚，身体尽量固定在两排座位之间，随车翻转。
3、车辆在行驶中发生事故时，不要盲目跳车，应在车辆停下后再撤离。
4、迅速向公安、交通、医疗救护中心及单位呼救，也可以拦截过往车辆求救。
5、遇伤员被挤压、夹嵌在事故车辆内时，不要生拉硬拖，而应用机械拉开或切开车辆，再救出伤员。伤员救出后，应立即对
其进行必要的检查和急救，再转送医院。
6、乘坐公共交通工具时应选择车况较好的车辆，首选中间靠内侧的座椅，雨雪、霜冻路面结冰天气应尽量减少外出。
六、军人休假出行安全注意事项
1、外出时最好结伴同行，遵守交通规则，注意人身安全，不轻信陌生人言行，注意保管好自己的财物。
2、不轻易饮用陌生人给予的饮料、食物，不随便接受陌生人的帮助，不要贪图小便宜，不要去最近禽流感流行的地方。
3、外出时注意言谈举止，以防发生纠纷，遇事不极端处理，及时与连队沟通。
4、节日期间途经火车站、公交枢纽、各旅游景点和繁华商业区时，要提高防范意识，看管好个人钱物，防止被骗被盗。
5、乘坐公共交通工具时，要文明乘车，自觉遵守乘车秩序。上车后，最好往中间走，不要挤在门口，遇到连续被挤时要提高警惕，以防被窃。
6、在外住宿时，随时注意保管好自己的随身物品，以免被盗被骗。与陌生人同行、同住时应提高警惕，不要无故生惹事端。一旦发生意外，要及时与当地公安机关和连队联系。
七、军人休假其它安全注意事项
1、军人休假时要注意用电安全，检查一下家用电器是否有漏电、老化的现象，以免对老人和小孩直接构成威胁。同时，对于取暖器材要做到人离电断。
2、军人休假时要注意动火安全，燃放烟花爆竹的时候，要注意选择一个宽敞的地方，注意周围是否有易燃易爆物品。
3、防止住宅火灾，不要卧在床上吸烟，离家外出时要关闭煤气、拉掉不必要的电源，对易燃物品要妥善处理好。同时，发生意外时应懂得如何自救或求救。
4、军人休假时注意安全使用燃气或煤气，使用安全合格的燃气器具，防止泄漏。
注意安全使用热水器，使用煤气热水器时务必保障通风。
5、出门前检查门窗是否全部锁好，同时检查阳台、窗户是否容易让他人侵入，如翻越、攀爬等。
休假安全打油诗
银行提款需谨慎 公共场所忌露财 人行道上走内侧 单身行走包背好
严谨驾驶地方车
喝酒不得逞英雄
安全保密记心上
欢乐祥和过大年
篇2：休假注意事项
通 告
致： 全体员工
自： 人力资源部
日期： 2008年 01 月 02 日
关于： 年休假及补充休假制度
REF NO.:20080102
根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》相关规定，特对公司目前执行的年假制度做相应调整。
原年休假调整为：年休假+公司补充休假（以下简称为补充休假）年休假规定：
1、公司按国家规定给予年休假。对于原年休假天数未满国家规定天数的按规定予以补足。
2、员工有下列情形之一的，不能享受当年的年休假。
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。公司补充休假（补充休假）规定：
1、原年休假天数超出国家规定的，多出部分调整为公司补充休假，享受与正常工作期间相同工资收入。补充休假中已包括了员工手册中未列出的国家规定的其他假期。部门根据工作需要有特殊规定的，按照部门规定享受补充休假。
2、3、员工试用期内即开始积累补充休假，但过三个月后方可开始享受。员工有下列情形之一的，不能享受当年的补充休假，已经享受的扣回相应工
MECOX LANE资：
丧假各种假期及旷工合并计算）； 当年被列为待岗培训的；
未通过试用期或在试用期内离职的。
4、 全年缺勤达60天或以上的（全薪及扣薪病假、事假、婚假、产假、哺乳期、补充休假必须在年休假用完后方可使用。补充休假每年截止至12月31日，不得结算成现金，也不得跨年度使用。特殊情况需要跨年度使用的，须经各级主管至总裁批准，并报人力资源部审核备案。
申请制度：
1、2、年休假及补充休假的最小单位为1/2天。
员工休年假或补充休假应提前三天书面申请，5天及以上的应提前一个月书面申请。所有年休假及补充休假必须获得书面批准后方可享受。未经批准，擅自休假的按旷工处理。
3、公司有权在特殊情况下安排员工休年休假及补充休假的日程。当提出辞职后的员工休补充休假直接影响到工作的正常交接，公司有权取消未休的补充休假。
本休假制度自2008年1月1日起施行。原2007年度生成且尚未休完的年假均为补充休假，至2008年3月31日截止，不得折算成现金。本制度生效后，以前发放的员工手册及其附件中有关年休假制度与本规定存在冲突的内容以本规定为准。由公司管理部门负责解释。
篇3：各国的“休假风景”
当美国作家罗素·肖托刚搬到荷兰的时候,他震惊了——竟然要把52%的收入交给政府,这个赋税也太重了吧。没想到几个月后,钱又以另一种形式回来了。
去年五月底,肖托的银行卡上多出了4265美元。头一回,他才知道,这笔计划外收入叫做“度假基金”,每到夏季度假高峰期前,就会打进每个人的银行账户,数额是年收入的8%,差不多可以付得起机票、冲浪课程和一顿有地方特色的大餐。根据法律规定,荷兰的每个公司都要给雇员安排至少4周的休假时间。
即便是无业游民和失业人群,肖托特意提到,在荷兰依然可以收到政府分发的度假金——毕竟,没有固定职业、没有人生保障,已经是一件很令人郁闷的事儿了。
确实,在欧洲休假称得上是一件很神圣的事。刚刚过去的8月,法国这个旅游胜地已然被游客攻占了。
假期长=工作爽?
如果假期能让我们更快乐,那么是不是哪个国家的休假政策越好,他们国民的工作满意度就越高呢?
事实并非如此。CEPR(经济政策研究中心)以及人力资源公司Mercer做了一个关于休假的调查,同时Randstad公司(全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一)做了一个关于员工满意度的报告。Randstad的报告调查了27个不同国家,在每国选取了400 个在职员工,年龄在18 ~ 65岁之间。数据显示,一个国家国民的工作满意度和享受的带薪假长度没有必然联系。
Randstad的调查说,荷兰有世界上最快乐的雇员,其中80%都对自己的工作“满意”或“非常满意”;可他们比中国人的带薪假还少,根据调查结果,只有一半的中国职员对自己的工作满意。而意大利人每年几乎有整整一个月的带薪假,却只有57%的被访人感到满意。
最大的异类就是美国人了——他们根本没有受保障的带薪假,但73%的人都觉得自己很满足。这个比例和瑞士以及挪威的数据一样。
谁更爱自己的工作
为什么看起来“工作狂们”更有满足感?为什么像荷兰这样假日不算多的国家反而是最快乐的国家?
《大西洋月刊》总结了以下几大方面的原因——
职业安全感
南欧人因为金融海啸的后遗症,仍在经历国家经济大衰退,他们对于工作和生活都极其缺乏安全感,也就谈不上幸福感和满意度了。
而荷兰人的收入是高于欧盟国家人均收入水平的“,所以他们暂时没有强烈感受到那种吞噬了其他欧洲国家的恐惧”,荷兰经济学教授肖恩·唐纳利说。
工作时长
荷兰人的工作时间很短,该国女性中只有1/4 从事全职工作。如果一份工作允许你下午两点还在与朋友喝咖啡,或者索性只工作半天,谁不喜欢呢?
而全职工作者在工作和生活之间的平衡也令人称羡不已。唐纳利说:“荷兰人严守朝九晚五的工作制,甚至比世界上任何其他国家的工作者都精确。到了下午五点三十分的时候,如果你还没到家或是在回家的路上,你就是神经病。从这个角度看,他们能比其他国家的人更容易从工作的压力中释放出来,就不奇怪了。”
与荷兰人形成鲜明对比的是日本人——这个民族享有10天带薪假,但他们超长的工作时间和超高的工作压力足以打碎任何幸福感,拉低所有满意度。一些调查发现,日本人和意大利人都属于用不完带薪假的群体,当然前者是工作太多,不敢歇;后者则实在是光阴太多,打发不完了。
篇4：休假注意事项
没休假可补钱
美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
日本
黄金周可达半月
日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。
一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是7天的黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，只休一两天的情况也是有的。另外，日本职员要看工作年限决定假期长短，但有的公司老板不大愿意让员工多休假，会给休不了假的员工一定的补助。
加拿大
周末3天好旅行
在加拿大，根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有了一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
根据加拿大劳动法规定，雇主每年必须给雇员带薪假期，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%。
法国
把休假看作不可侵犯的权利
热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。现在，法国的带薪休假每年已经多达6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。
澳大利亚
休假还能获奖励
澳大利亚实行的是带薪假期制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行黄金周长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。
篇5：休假注意事项
目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2、单位不依法安排休假的处罚标准
此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。
篇6：考勤休假制度讲解
部门:有限公司
发布人:超级用户
发布时间:2014-10-15
07:00
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宁德市港务集团有限公司考勤管理制度
第一条 考勤是公司管理和业绩考核的基础工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的依据。为规范公司考勤管理，特制订本制度。
第二条 公司应指派专人负责考勤管理。本部考勤管理由人力资源部负责，分、子公司考勤管理由分子公司指定相应科室（办公室或综合科）负责。
第三条 考勤员职责：
（一）按公司作息时间、请假规定，认真、及时、准确地记录考勤。
（二）妥善保管各种考勤凭证。
（三）及时汇总上报考勤结果，并记入个人档案。
（四）每月5日汇总上个月考勤用于计算工资。
第四条 集团公司实行指模签到退。新聘员工一律自报到之日起开始考勤。集团公司高管、分子公司经营班子、及其专职驾驶员由于工作需要可不执行指模签到（退）。
第五条 集团本部工作时间：
（一）周一至周五为工作日；每周六、日公休。上午上班时间8：00-12:00，下午上班时间14:30-17:30。
（二）每年6月1日—9月30日执行市政府公布的夏令工作时间即上午8：00—12：00，下午15：00—18：00。
所属分子公司可根据工作需要，适当调整上下班时间，并报备集团人力资源部。
第六条 考勤记录
（一）迟到：上班时间开始后至30分钟内签到者，按迟到论处。迟到1次扣当月绩效考评分1分。
（二）早退：提前30分钟以内下班者按早退论处，早退一次扣10元，扣当月绩效考评分1分。
（三）旷工：迟到30分钟以上、早退时间超过30分钟者按旷工半天论处；未经同意或未按规定程序办理出差、请假、外出手续的按旷工论处；旷工半天扣10分。一年内连续超过旷工15天或累计旷工超过30天作解除合同处理。
（四）出差：经公司批准脱产参加会议、学习及其他活动的均属出差。
1、员工因公出差需事前填写出差审批单，经批准后交由考勤管理员保存。未办理出差手续，按旷工处理并不得报销差旅费。
2、审批权限。集团高管、分子公司班子成员、集团部门正副职出差，按照《宁德市港务集团有限公司领导干部外出请假报告制度》执行；其余人员出差由部门负责人和分管领导审批。
3、严格控制因公出差人数。凡一人能办的事，不得一人以上出差，一天能办的事，不得办一天以上。
4、因公出差人员应按规定时间返回。出差期间不得中途逗
留，更不得绕道办私事，一经发现差旅费不得报支并作为旷工处理。
5、出差单一式两份，一份于出差前交考勤员，一份作为差旅费报销依据。
6、出差归来应及时报销差旅费。
（五）加班：加班指因工作需要，在规定工作时间外延长工作。员工加班也需正常考勤，考勤记录和加班审批单是计发加班费的依据。
（六）请假休假：员工请假、休假，应办理请假休假手续，具体详见《员工请假休假管理制度》。
第七条 员工要遵守集团和所在公司规定的工作时间，按时出勤，不迟到、不早退、不无故缺勤。因事、病等原因必须请假者，应履行请假手续。凡不按规定办理请假手续，无故缺勤，私自涂改或骗取各种假条的，经查出后一律按旷工处理。
第八条
本制度由集团人力资源部负责解释。第九条
本制度自下发之日起实施。
主题词： 公司 管理制度
宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制度
部门:宁德市港务集团有限公司
发布人:超级用户
发布时间:2014-10-15 07:03
阅读记录
宁德市港务集团有限公司员工请假休假管理制
第一条 法定假
（一）国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节1天，“十一”国庆节3天，清明节1天，端午节1天、中秋节1天，期间照常支付薪金。如遇国家临时调整，按国家假日办通知执行。
（二）部分员工放假的节日：
妇女节：女员工放假半天（3月8日）。
青年节：28周岁以下员工放假半天（5月4日）。第二条 轮休假
员工因工作需要加班的，优先安排轮休。轮休假一年内有效。
第三条 事假
（一）员工因事必须亲自处理的，在不影响工作的前提下，可请事假。
（二）连续请事假不得超过五天，一年内累计请事假不得超过20天。
（三）试用期员工遇有特殊情况需本人去处理，事假不超
五天。
第四条 婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，双方均在当地的，给假期3天，双方不在一地工作的，给婚假7天；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，婚假15天。
第五条 丧假
员工直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孙子女；配偶的父母、祖父母、外祖父母）可给假5天。
第六条 产假、计划生育假
（一）产假
女员工符合计划生育政策规定生育或怀孕流产的，享受以下产假：
（1）女员工怀孕后，可遵照医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。请休产前检查假，须提供医院检查证明。
（2）生育产假120天（其中产前休假15天），女员工晚婚晚育的，增加产假30天；女员工产假期间办理《独生子女父母光荣证》，增加产假30天；
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加产假15天。
（3）女员工怀孕不满4个月流产的，根据医疗机构的意见，给予15－30天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天的产假。
（4）妻子产假期间，男职工可给五日照顾假，夫妻为双职工的，可给七日照顾假。
（5）女员工产假期满，如遇实际困难仍不能工作的，可申请带子女延长假，最多不超过一百八十天,由所在公司根据工作安排视情核准。
（二）计划生育假
员工施行计划生育手术后，依照下列规定休假：
放置宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的产假顺延。
经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假3天。
施行输卵管结扎的，休假三十天，产假期间结扎的产假顺延。
施行输精管结扎的，休假十五天。
经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假三十天；施行输精管复通术的，休假十五天。
因避孕措施失效而施行补救手术的，休假四十天。
第七条 病假
员工因病或非因工（公）负伤住院的，根据有效医院证明（提供有关住院材料）核给病假。
第八条 探亲假
（一）员工与配偶和父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），由本人申请，经部门领导批准，各部门结合生产和工作情况，按规定有计划的妥善安排员工探亲，新员工工作满一年后方可享受探亲待遇。
（二）假期长短
已婚：探父母 四年一次 20天；
探配偶 一年一次 30天；
未婚：探父母 一年一次 20天；
也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（三）探亲假不包含路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际情况核给。
（四）员工结婚分居满一年后，方可享受探望配偶的探亲假。
（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。
（六）职工探亲往返车船费报销注意事项：
1、乘火车（包括直快、特快）的，不分职级，一律报硬席座位费。年满五十周岁以上并连续乘火车四十八小时以上的，可报硬席卧铺费。
2、乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。
3、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。
4、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销。但乘坐市内出租机动车辆的开支，应
由职工自理，不予报销。
5、职工探亲不得报销飞机票。因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由职工处理。
6、职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
（七）员工与父母、配偶不论什么原因，累计团聚时间达到三十天或二十天的，员工当年或四年内不得再享受探亲假，可按规定给予报销一次往返车旅费。
（八）两地分居夫妇双方都是公司员工，每年只能给予一方探亲一次。
（九）员工探亲假期间患病的，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。
（十）探亲假原则上不能分期使用，也不能累计使用。
第九条 带薪年休假
（一）休假范围及条件：凡在本单位工作满1年的职工，可享受带薪年休假。工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。调入前已同调入单位买断工龄的不计工龄。
（二）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（三）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1.累计工作已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2.累计工作已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.累计工作已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（四）单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排,特殊情况只可跨1个年度安排。
第十条 工伤假
员工因工负伤不能继续工作的，可请工伤假。工伤伤愈复工后，如因旧伤复发，不能继续工作的，可请工伤假。
第十一条 请假审批手续
（一）请假必须填写请假条，若无特殊情况，应由本人亲自办理审批手续。
（二）请假必须事前请假，若因特殊情况，可事先口头请假，并及时办理补假手续。
（三）审批权限：
1.员工请假一天内（含一天）由部门负责人审批；
2.员工请假一天以上三天以内（含三天）由部门负责人审
核、分管领导审批，员工请假三天以上的还须所在公司总经理（经理）审批。
3.所属分子公司部门负责人请假三天内（含三天）由分管领导审批，部门副职应征得正职同意，请假三天以上还须所在公司总经理（经理）审批。
4.员工请假均需由集团人力资源部或所属公司考勤管理部门核准。
第十二条 假期工资确定
（一）员工请事假，事假期间按本人加班工资标准扣发。
（二）员工请探亲假、婚假、丧假、计划生育假、产假期间，工资全额发放，享受正常福利待遇。
（三）女职工请带子女延长假期间，岗位工资全额发放，享受正常福利待遇，不享受绩效工资。男员工请照顾假期间不扣工资。
（四）病假工资（也称疾病救济费）
员工请病假，发给全额岗位工资，享受正常福利待遇，绩效工资发放标准如下：
连续医疗期在6个月内的，工龄小于10年的，发给90％绩效工资，工龄大于等于10年的，发给100%绩效工资；
连续医疗期超过6个月，从第7个月起，工龄小于10年的，发给70％绩效工资；工龄大于等于10年的，发给80％绩效工资；工龄大于等于20年的，发给90％绩效工资；工龄大于等于
30年的，发给100％绩效工资
（五）工伤假的假期工资
职工因工作遭受事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《福建省工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
第十三条 婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假均不能分期使用，也不能累计使用，假期中若遇国家法定休假日、公休日，不予扣除。
第十四条
本制度由集团人力资源部负责解释。
第十五条
篇7：工伤休假证明
明
兹有劳务外包工XX，因交通意外伤害，依据医院鉴定 意见，准于20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，休工伤假6个月，特此证明。
篇8：职工年休假制度
第一条 为合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利和身体健康，提高工作
效率，公司实施年休假制度。
第二条 与本公司签订劳动合同，工作满一年后可以享受年休假。
第三条 休假期限
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
退休返聘人员10天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 累计工作时间是指在本公司从事工作时间，在集团内部调动的，可以合并计算。
社会聘任人员的累计工作时间，自进入公司之日算起。
第五条 职工休年假由车间(部室)安排。各单位根据工作情况安排职工休年休假，可集中
或分段安排，最小休息单位为一天，一般应在一年内休完，因公司原因不能在一年内休完的，经主管公司领导审批，可以转入下一年度。各车间(部室)于每年12月10日前将本单位休年假情况报人力资源部。
第六条 职工休年休假由车间(部室)主管领导审批，职工休年假的，各单位应做好记录，掌握休假情况，并在考勤上注明“年”字，交人力资源部。
第七条 中层副职休假由其公司主管领导审批，中层正职、副总工等以上人员休假由总经
理批准。上述人员的休假安排应在年初上报，公司统筹安排。
第八条 职工休年休假期间，基本工资照发，奖金按本人标准的100%发给，未休假时间按
原考核方法计发工资。奖金考核比例下浮至90%(含)以下时，休年假期间工资同比例下浮，但职工收入不得低于北京市最低工资标准。
第九条 年休假因公司原因当年未休者转入下年，经公司主管领导批准，第二年也不能休
息的，在第二年末给予补偿，补偿标准为职工日基本工资的3倍，因个人原因未休的不给予经济补偿。
第十条 下列情况，取消一次年休假。当年已休完的，取消下年度休假
请事假累计20天以上的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工伤、职业病休假、产假累计90天(含)以上的，均取消年休假一次；
上述各种假期跨年度的，合并计算
一年内旷工累计三天(含)以上的；
受到公司行政、党纪处分或被国家公安、司法、检查等机关依法处理的。第十一条本暂行规定遇国家、北京市、集团公司等上级单位政策调整时，遵照上级规
定执行。
第十二条 本暂行规定于年 月 日实施。
篇9：休假通知
按照《当代贵州杂志社关于职工带薪年休假的规定》，在职工自愿报名的基础上，经部门负责人审核、分管社领导同意，办公室汇总拟定了休假安排方案。现就我社20xx年职工年带薪年休假有关事宜通知如下：
1．职工在休假前三天由本人提出书面申请交部门负责人，部门负责人同意报分管社领导批准，交办公室备案，休假结束后到办公室销假；
2．自愿不参加报名休假人员不作跨年度安排，视为自动放弃。个别确因工作不能安排休假的，报分管领导批准，可适当给予补贴。
3．休假时间一律按休假安排方案实行，确因工作特殊不能按此时间休假的，由部室负责人提出报分管社领导批准，方可调休。个人原因未按此时间安排休假的，视为自动放弃。
当代贵州杂志社办公室
篇10：休假请假条
答：依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。
二、享受年休假必须在本单位连续工作1年以上吗?
答：按照人力资源和社会保障部的复函，“职工连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不足一年，但可折算享受当年度年休假。
三、员工享受年休假的天数是怎么规定的?
答：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。
四、我有十天带薪年假，休假天数中的周六、日要扣除吗，还是连休息日一起只休十天?
答：依据《职工带薪年休假条例》及实施办法的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
五、“休假式治疗”了一段时间，会抵销年休假吗?
答：“休假式治疗”达一定期限会抵销年休假的，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。已享受当年度年休假后年度内出现上述“休假式治疗”的，不享受下一年度的年休假。
六、公司未安排员工休年休假，未休年休假怎么折算工资?
答：未休年休假天数的工资按日工资3倍支付，包含本数，实际另付2倍;日工资=月工资÷21.75天;月工资为前12个月平均工资(剔除加班费)，工作不满12个月的，按实际月份计算。公司在法定年休假外另给的福利年休假是否折算工资，可按公司制度执行。如公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可只支付其正常工作期间的工资收入(现在基本上没有这么傻的员工啦)。
七、公司制度规定员工逾期不申请年休假过期作废，这样的规定有效吗?
篇11：休假证明
本人工龄X年，根据XXX规定能够享受每年X天的公休假，现本人需申请休假(时间XXXX年XX月XX日-XX月XX日)，请领导予以批准为盼!
申请人：XXX
篇12：休假通知英文
Dear associates, According to 20xx China Government Announcement, Labor Holiday arrangement is as below”3 days holiday from Apr 30(Saturday) to May 2nd(Monday). May 1st (Sunday)is public holiday. Normal weekend will be change to May 2nd (Monday). China Human Resources.
篇13：公司休假制度
第一条 目的：为保障员工的权益，规范公司休假秩序，特制定本制度。
第二条 范围：本制度适用于公司总经理级别以下的所有在岗员工。第三条 依据：根据中华人民共和国《劳动法》及相关法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本休假制度。
第四条 国家法定假日休假：
1、元旦：一天，或按国家公布的时间。
2、春节：三天，或按国家公布的时间。
3、国际劳动节：三天，或按国家公布的时间。
4、国庆节：三天，或按国家公布的时间。
5、双休日：周六、周日（如遇特殊情况，公司另作安排）。
6、其它国家规定的法定假日。
7、以上假期，不论时间长短均给以全薪。
8、对于因工出差员工，根据具体情况另行安排。
第五条 在公司工作一年以上的员工每人每年享受20天带薪休假。报经直接上级批准后，可于工程结束后利用工闲期进行休假。如果休假与工作安排发生冲突，由公司另行安排休假时间。
第六条 一般连续出差3个月增加2天休假，连续出差6个月增加4天休假，以上按比例递增，在年休假20天上累加。
第七条 员工当年休假未休满20天者，不作跨累计,自动清零。
第八条 工程期间休假：在工地上利用工闲期间，就近走访亲友，视为休假，应通过项目经理报经部门经理批准，回公司后到考勤管理员处登记，期间不计发出差补助。如走访亲友后返回保定，其回保车票视为出差往返予以报销。
第九条 婚假：凭结婚证在考勤管理员处申请休假，按国家规定一般婚假为3 天，晚婚加15天（计时以登记时间为准）。晚婚（周岁标准）男：25岁；女：23岁。
第十条 产假：执准生证明及医院相关证明在考勤管理员处申请。
1、正常产假共90天，其中产前休假15天，产后75天。
2、难产增加15天产假。
3、24岁以上生育为晚育，晚育增加30天产假。
4、在产假假期内领取独生子女证，增加45天休假日。
5、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，加15天产假。
6、已婚女员工流产，公司将根据情况给予一定时间的带薪假期。第十一条 护理假：属于晚育的，给予男方护理假十天。
第十二条 哺乳假：执婴儿出生证明及医院证明，在考勤管理员处申请。
1、婴儿满1周岁前，每班工作时间给母亲30分钟哺乳时间。
2、多胞胎生育，每增加一个婴儿，加30分钟哺乳时间。第十三条 丧假：
1、直系亲属即：父、母、子、女、配偶。去世给假3天。
2、非直系亲属：兄、弟、姐、妹、及祖父母等其它第二代血亲。去
世给假1天。
第十四条 因工伤休假：
1、员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报至直接上级和人力资源部。由人力资源部联系相关职能部门进行工伤申报。
2、经相关部门审核确定为工伤的，公司根据医院的诊断给予一定假期，期限最长12个月，如有特殊情况报总经理批准后可再延长12个月，并按公司制度给予其它福利待遇。
3、职业病：经相关部门审核确定为职业病的按工伤情况给假，并按公司制度给予其它福利待遇。
4、员工休工伤假应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；
5、在公司核准的工伤假期间正常发放工资。
6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十五条 因病或非因工受伤休假：
1、病假：执医院证明在考勤管理员处办理休假手续。
2、非因工负伤：经核实确为非因工负伤情况后，按病假情况处理。
3、公司根据员工在公司的工作时间及医生的诊断给予一定假期，期限为最长12个月。
4、在公司核准的病假期间正常发放工资。
5、除公司统一安排外，个人体检不能作为病假，应视为事假处理。
6、长期休假如超出规定时间，停发工资，改为疾病救济。第十六条 个人事假：
1、定义：个人原因确实不得不参加的事情。
2、请假原因由直接领导及考勤管理员负责核实，并酌情给假。
3、事假每天扣发工资20元，事假每月不得超过3天，事假超过3天者，每天扣发工资40元，超过10天者扣发本月工资全额的50%，超过20天者扣发本月全部工资。
第十七条 审批流程：
1、所有员工休假，必需经直接上级批准后，通知考勤管理员记录在案；直接上级休假，由其上级主管经理批准。否则视为旷工。
2、以上所有情况休假、请假原因由考勤管理员负责核实，如与事实不符，按旷工处理，并进行一定处罚。
第十八条 审批权限
1、部门经理有权准予3天之内的假期；10天之内的假期，由主管领导审批；凡超过10天者，须经总经理核准签字后方可生效。
2、部门经理休假，向总监申请，总监有权批准5天以内的假期，超过5天应由总经理审批。
3、总监、副总经理休假向总经理申请。第十九条 计时原则：
1、员工请假以审核批准的时间为限，超出时间视为旷工。
2、员工请假必需提前申报，不允许事后补假。
3、请假员工假满后正式上班之日，到考勤管理员处销假并正式报到上班，否则视为旷工。
4、休假时间以请假单上起止时间为准，中间跨法定节假日的情况，连续计算，不予减除。
第二十条 上述第五条－第八条休假标准适用于直接生产、施工人员；管理人员、机关工作人员休假标准另行制定。
第二十一条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。
篇14：公司休假制度
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本办法。
第一条年休假享受对象
在本公司连续工作1年（不含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假，员工有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工无故连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工10天（含）以上的；
（二）员工当年请事假累计15天以上的；
（三）连续工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（四）连续工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（五）连续工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
第二条年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
（一）连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
（二）连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
（三）连续工作满20年的，年休假15天。
第三条年休假待遇
（一）年休假期间，员工基本工资全额计发，对应天数的午餐、交通、通讯等补助相应扣除，其他福利发放享受在岗员工待遇。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为考核依据。
第四条休假安排原则
公司依据行业工作的特点、项目情况和员工本人的情况，统筹安排员工的年休假：
（一）员工安排休假，应优先统筹考虑所负责的工作要求。工作进行的特殊时期，不得安排休假；没有对所负责的工作进行有效合理安排的，或者由于休假可能会对工作造成重大损失的，不得安排休假。
（二）年休假在一个自然内安排，可集中安排也可分段安排，不可跨安排。
（三）若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准的2.0倍计发。
（四）当年享受年休假后，工作不满一年离职的，超出应当休假的天数的，离职时按对应天数扣除相应的工资。
（五）当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一的，以下一个的年休假做抵扣。
第五条其他规定
（一）工作年限按自然年限计算，每年1月1日至12月31日。
（二）员工申请休假的需提前7天办理申请手续。员工本人申请休假的，需经公司领导领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
（三）年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
（四）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇
可按照年休假待遇执行。
第六条本办法解释权在公司综合管理部。