2022年休假通知

2022年休假通知（共8篇）

篇1：2022年休假通知

20xx年中秋休假攻略

法定休假：10月1日-10月8日，共8天

请假攻略：10月9日-10月13日，请假5天可连休15天!

“中秋”一词，最早见于《周礼》。根据我国古代历法，农历八月十五日，在一年秋季的八月中旬，故称“中秋”。一年有四季，每季又分孟、仲、季三部分，因为秋中第二月叫仲秋，故中秋也称为“仲秋节”。到魏晋时，有“谕尚书镇牛淆，中秋夕与左右微服泛江”的记载。直到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。《唐书·太宗记》记载有“八月十五中秋节”。中秋节的盛行始于宋朝，至明清时，已与元旦齐名，成为我国的主要节日之一。这也是我国仅次于春节的第二大传统节日。

中秋节来历

相传古代齐国丑女无盐，幼年时曾虔诚拜月，长大后，以优良品德入宫，但未被宠幸。某年八月十五赏月，天子在月光下见到她，觉得她美丽出众，后立她为皇后，中秋拜月由此而来。月中嫦娥，以美貌著称，故少女拜月，愿“貌似嫦娥，面如皓月”。

随着社会的不断发展，古人给予月亮许多传说，从月中蟾蜍到玉兔捣药，从吴刚伐桂到嫦娥奔月，丰富的想象力为月宫世界描绘了一幅幅斑驳陆离的胜景。自汉至唐，骚人墨客纷纷吟咏月亮及月中之事，八月十五月圆时成为抒发感情的极佳时刻。至北宋太宗年间，官家正式定八月十五日为中秋节，取意于三秋之正中，届时万民同庆。中秋之夜，明月当空，清辉洒满大地，人们把月圆当作团圆的象征，把八月十五作为亲人团聚的日子，因此，中秋节又被称为“团圆节”。

中秋节成为一年之中的重大节日，又与科举考试有着极其微妙的关系，在我国封建社会，开科取士，一直是统治者十分重视的一件大事。而三年一次的秋闱大比，恰好安排在八月里举行。胜景与激情结合在一起，人们便将应试高中者，誉为月中折桂之人。每到中秋，必须进行隆重庆贺，成为全社会人民的重要风俗，经朝历代，盛行不衰，中秋节逐渐成为我国四大节日(春节、清明、端午、中秋)之一。

中秋节旅游注意事项

中秋节出游注意事项：亲子游装备要齐全

因为宝宝的食物一般和大人不一样，所以如果外出几天，最好把宝宝的食品考虑周全，也许妈妈们会觉得去的地方不太偏僻，到那再买也可以，但毕竟是出门在外，不如在家方便，因此宝宝旅途中的食物要备全。旅途中带上独立包装的饼干、蛋糕、鸡蛋等，一旦宝宝饿了却不能立即找到餐厅时可以食用。宝宝离不开温水，无论是为了平时喝水还是冲奶粉，一定要带上保温杯。好动的宝宝旅途中总喜欢到处乱摸乱抓，之后又要吃东西，所以一定要养成勤洗手的好习惯，不用脏手揉眼睛，同时带上湿巾，保证宝宝的清洁卫生。在外旅行，一日三餐都是在餐厅解决，宝宝也许会有胃不适或者水土不服现象，可能导致腹泻，所以细心的妈妈一定要记得为宝宝带些止泻药，以防不备只需。

中秋节出游注意事项：“大吃大喝”时防腹泻

旅行者腹泻一年四季均可发生，但以夏秋季节为发病高峰时期。外出旅行前，主动了解所去景区的地理环境、气候变化、卫生状况以及有无传染病流行等情况，并接受相应的预防接种。秋天气候凉爽，很多人的胃口也变得好起来，在旅游景点发现特色的美味，难免要“大吃大喝”。由于卫生条件的影响和一定程度上的暴饮暴食，肠胃较差的人很容易发生腹泻。一旦在旅行中发生腹泻，轻者可服用止泻药，严重者要怀疑是否受到细菌感染，长时间腹泻不止且脱水及电解质紊乱者，需要到医院就医，以免发生意外。发生腹泻后人的身体容易变得虚弱，最好多卧床休息，在室内稍事活动，饮食以清淡易消化的稀粥、面条为宜，多喝白开水。

篇2：2022年休假通知

20xx年中秋在20xx年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休8天，即从20xx年10月1日至20xx年10月8日，放假8天。

中秋节的起源和农业生产有关。秋天是收获的季节。“秋”字的解释是：“庄稼成熟曰秋”。八月中秋，农作物和各种果品陆续成熟，农民为了庆祝丰收，表达喜悦的心情，就以“中秋”这天作为节日。“中秋”就是秋天中间的意思，农历的八月是秋季中间的一个月，十五日又是这个月中间的一天，所以中秋节可能是古人“秋报”遗传下来的习俗。

沈阳中秋旅游好去处

大雅河漂流

大雅河漂流风景区素有塞北小桂林之称，并且有“东北第一漂”的美誉，大雅河漂流河段落差大，水流急，弯转曲折，起伏跌荡，加之沿岸秀丽山峰，漂流项目倍受游客喜爱。秋季不冷不热，正是漂流的好时节。

沈阳故宫

秋季是沈阳旅游的黄金季节。沈阳故宫又称后金故宫、盛京皇宫。始建于公元1620xx年，是清朝入关前建造的皇宫，与北京故宫构成了中国仅存的两大完整的明清皇宫建筑群。在建筑艺术上承袭了中国古代建筑的传统，集汉、满、蒙族建筑艺术为一体，具有很高的历史和艺术价值。

本溪关门山

本溪市的4A级风景区“关门山国家森林公园”，森林覆盖率95%，园内植被保存完好，古树名木众多，风景秀丽，也是辽宁50佳景之一，关门山一年四季五彩缤纷，景色各异。秋天，“晓来谁染霜林醉”，这里漫山枫叶，层林丹染，“霜叶红于二月花”。

中秋旅游人少的地方

关键词：氧吧、温泉

阿尔山位于内蒙古自治区兴安盟北部，横跨大兴安岭西南山麓，全称“哈伦·阿尔山”，意为“热的圣水”。在阿尔山，草原与林海相接，雪山和温泉共存。阿尔山东侧是美丽的呼伦贝尔草原，西侧是广阔的锡林郭勒大草原，南临英雄的科尔沁草原，北面是人迹罕至的蒙古大草原。同时，阿尔山市也坐落在一个巨大的矿泉群体之中，世界最大的温泉群在这里已经流淌了几个世纪。着名的圣泉疗养院是一个放松身心的去处，因不同的泉水含有不同的化学元素，对多种疾病都有较高的疗效，所以有圣泉的美誉。

关键词：“东海瀛洲”

篇3：临近退休,年休假休多少天

问:单位某职工将于今年6月底退休, 她要求休年休假15天。到底应该休多少天?

答:根据《职工带薪年休假条例》及有关规定, 职工全年应休年休假天数应根据其累计工作年限确定, 实际应休天数则根据本年度实际工作时间确定。

若你单位在6月底前以员工退休为由终止劳动合同, 则其应休天数按实际工作时间折算即应休7.5天年休假。假若在退休之时不终止合同, 而选择继续聘用则其应休天数为15天。法律并未排除退休返聘员工的年休假权利。■

篇4：一年休假160天

案例背景：

未来工业诞生于1965年的日本岐阜县，是一家从事制造和销售建材产品的公司。现在担任董事顾问一职的山田昭男先生，与已不幸于2009年4月逝世的前董事长清水昭八先生，曾经是好朋友，而且一起玩过剧团。作为“全日本休息日最多的公司”，未来工业在日本很著名，公司能真心为员工的健康幸福着想、站在员工的角度来经营，而且一直保持这种势头勇往直前。

曾经有两位年轻人成立了一个名为“未来座”的剧团，每天从早到晚忙着排练话剧什么的。排戏之余，顺手帮帮家里的事业。终于有一天，他们醒悟到“一直这么吊儿郎当地干下去，肯定没什么好结果”。于是奋起创办了一家制造、销售建材产品的公司，也就是1965年在日本岐阜县诞生的“未来工业”。

结果，它成为了一家全日本规定休息日最多的企业!近五六年以来，未来工业的员工休息日差不多都在140天到143天。尽管如此，未来工业在2008年还是取得了不俗的销售成绩，总营业额达到320亿日元，毛利约有40亿日元。更值得一提的是，20年来，未来工业的销售利润长期保持在5％以上，完全是一家不知经济不景气为何物的公司。

现在担任董事顾问一职的山田昭男先生，与已逝世的前董事长清水昭八先生，就是当时的两位创办人。生产的还是当初创业时的建材产品。如今日本的住宅建筑工程量减少了差不多一半，然而当大部分公司在跟赤字搏斗的时候，未来工业的高收益却在业内得到了很高评价。

真正的“时常思考”

创业时，山田顾问和清水董事长提出的口号是：“时常思考：为什么、为什么、为什么?”以此为基础，未来工业在这43年中研发出了超过20000件新产品。最近几年，每年研制的新产品都在300到500件，加上改良之作，差不多超过1000件了。不仅如此，至今为止公司取得的实用新型专利等各种专利、知识产权、工业所有权加起来也已经超过了4000项。

未来工业能不断开发出优良产品的秘诀，究竟隐藏在哪里呢?

公司的营销方式是不经由大型商贸公司，直接跟距离建筑施工行业最近的批发商做生意。因为是直接交易，当然要去施工现场，于是员工就能直接接触到现场的工人，听取他们提出的意见和建议。这一点，也和公司站在客户立场上研发商品的宗旨有着直接联系。

当然，光是听取顾客的意见也出不了好产品。“时常思考”就适时地产生作用了。在未来工业公司，无论是悬挂的广告牌，还是壁纸上，目光所及之处都贴有几个大字：“时常思考”。正是因为这句口号得到了实践论证，员工们才能源源不断提出新产品的方案。

推动这种好习惯的企业制度也不容忽视。其实说起来这只是个在任何公司都看得到的普遍规定，不过大部分都徒具其形，没有实质进行。像未来工业这样真正把制度落在实处的企业可算是少之又少。其中一项制度就是大家耳熟能详的“提案制度”。

780名员工在一年之间能提出10000到15000件提案，每人每年能提20条建议，甚至也有一年能提50条建议的“点子大王”。这些点子和建议并不是根本无法付诸实践、一拍脑袋就想出来的，基本上都非常正规。

从这个数字我们很明显地看到，未来工业的员工对自己的公司多么热爱，把工作就当做自己的事情去思考、行动。这种氛围很奇妙。除了说别人坏话以及恶语中伤他人以外，基本上无论是何种提案都会受到欢迎，每提一条可以得到500日元的奖励。不管意见有没有被采纳，这笔奖金可以算是参与费了。能和新商品开发挂钩的建议，对改善职场环境有所助益的意见，或者是为削减经费做出贡献的点子，一旦被采纳，还可以得到3万日元的奖励。

休假越多，效率越高

未来工业的休息日最多。以2008年为例，休假日达到143天，在年末年初干脆就连休19天，甚至比大学的寒假都长。此外，每年的标准带薪年假是20天，80％能获得批准，也就是16天，合计大约就可以休息160天了。另外，每五年公司还组织一次全体员工的海外旅游活动，如果赶上海外旅游的话，休息的日子就接近170天了。这简直是超乎想象的超长假日公司了。尽管放这么长的假，却还是能赚取高额利润，因此，不管怎么看，这都是家奇怪的公司。

并且在未来工业公司，每天的上班时间也相对较短。制造业公司大部分都是8点就开始上班，而未来工业是8点半，下班时间则为16点45分。企业没有聘用临时工，正式职员的上班时间就是这样。当然，公司也有一个小时的午休时间，上午10点和下午3点还各有20分钟的休息，全体员工一起享受。这么计算下来，一年的劳动时间还不到1500小时。

另外，公司也没有加班，或者不如说，未来工业是个“禁止加班”的公司。但是，即便如此也仍然有人加班，所以最近公司在考虑实施“加班=罚款”的运营方针。如果真的实施了加班就罚款的制度，那加班的人可能就真的一个也没有了。公司就是如此完全彻底地贯彻了员工健康第一的原则。

从前的未来工业也跟其他企业一样早上8点上班，下午5点下班。不过有一天，一位女性员工提出请求说：“早上上班稍微晚一点行不行，这样做家务时也会松快一点。”管理层听到这位女员工的请求之后，了解到“女性要家庭事业两立，真是不容易”。于是几个月之后，决定变更作息时间。令人感到意外的是：8点上班跟8点半上班相比较，营业额完全没有降低的迹象。因此，管理层认为“只要生产能力不降低就行了”。于是开始正式执行8点半工作制。

由于感到企业“能倾听我们的心声”，所有员工在工作上都铆足了劲儿，生产效率不但没有下滑，还上升了一截。

那么，为什么下班时间不是5点而改成4点45分了呢?敏锐的读者一定已经猜出来了吧。对，是因为有员工提出“如果可以早下一会儿班，就不会遇上堵车，而且买菜、准备晚饭等家务做起来也可以更从容一点”。这个请求同样也得到了批准。

这样的小改革，也跟产品一样，是在“原来如此啊，确实是这样”的结论下实行的。这样出勤时间上的一些变更完全不影响生产效率，因此长期下来，就形成了现在的作息时间。

对员工自由发表的意见，公司能够做出相应的灵活变化，这样随机应变的机制之所以能够形成，可能是因为未来工业的前身是不受形式束缚、既自由又充满创造性的剧团吧。

未来工业开始实施周休两天工作制时，在全日本也算是早的。不过不久之后大部分公司就都开始周休两天，就跟别的企业没有差别了。于是员工开始提出，想休息更多。一般人可能会想“这也太过分了吧”。可未来工业的领导人不是别人，正是山田顾问。“原来如此啊”，他照例这么回答，按惯例，对员工的要求管理层是不会拒绝的。因此，当时就稍微做了一下实验，据说即使一周休息三天效益也没有下降。

不过最终这个政策没有进行到底。并不是出于公司层面的考虑，反而是员工们提出反对意见了。他们说：“不管怎么说这休息的天数也太多了吧。”结果最后就没有执行四天工作制。从此以后，据说就没有员工再提出“给我们增加休息日吧”这样的要求了。

这种“员工第一”的制度还可以找出一例来：产假制度。未来工业给员工的产假居然有三年之多。当然产假期间是不发工资奖金的，不过社会保险和劳动保险公司都会一分不差。产假不问年龄不问次数，都可以请下来。因此如果仅从理论上考虑，怀孕以后进入未来工业的女性员工，如果一直到67岁都能怀孕生育的话，可以从头到尾都不用上班而一直保留着在未来工业的工作。我问泷川总经理：“没有请两次产假的人吧?”“也不是，还是有人请两次产假的。而且看样子以后还会有人请第四次第五次什么的……总经理笑着这样回答我。

除此以外，为了需要照顾生病孩子的员工，公司还特别设立了5天的护理休假，这真让人感叹公司对员工无微不至的关心。

没有打卡机和制服

在未来工业，有一些东西是找不到的，比如说考勤用的打卡机和制服，还有公司高层用车。“自由奔放也是有限度的”，未来工业的做法让人很想对它的管理层说这句话，这也从一个侧面表明企业是多么重视保护员工的个人生活。

不设打卡机，这是对员工的信任。对于这一点，我问过山田顾问：“虽然有了这么宽松的政策，但是因为不设打卡机，所以肯定也有人会浑水摸鱼吧，明明迟到了十分钟，但是说自己是正常出勤的。”

山田顾问回答我说：“那样的员工我们公司一个也没有。而且，如果有人迟到了，也肯定是当事人遇到了什么状况，因此我们不予计较。”这是对员工彻底的信任。

不穿制服的部门也不是仅限于总务和营销，而是包括工厂在内的所有部门。大多数男性员工都是牛仔裤、T恤衫这样随性的打扮。公司则会发给每位员工上限为一万日元的制服补贴。

听到不给员工集体做制服的理由，我不由得深深地点了点头。“每个人的外貌都不一样。有的人白，有的人黑；有瘦子，也有胖子。肤色、体型都千差万别。说到对颜色的喜好，也是五花八门，有喜欢红色的人，也有喜欢蓝色的人。大家自由选择适合自己的衣服，女性也可以每天更换口红和眼影的颜色以搭配着装。如果公司方面强行决定了制服样式，那就湮灭了员工的个性。”

除此之外我还发现，在公司里大家所用的办公桌椅都是一样的，在上班时间内允许打私人电话，还可以吃点心。比起让人偷偷摸摸地做这些事，倒不如放开来让大家光明正大地去做。这也是出于“这样对工作难道有影响吗”的考虑。表面上看，这样很没有效率。但其实这些习惯也好、规定也好，都是经过深思熟虑才实行的。

只有一台复印机

未来工业是一个一共有780名员工的大家庭，出乎意料的是，这么多员工要用的复印机在公司里只有一台。大家曾为了复印材料而排起长长的队伍来。据说到未来工业参观学习的一位咨询公司的雇员看到这样的情形，曾向公司提出建议：“再购进两三台复印机，能减少员工等待的时间，增加其投入工作的时间，这样生产效率和销售额的百分比都会提高上去。”不过山田顾问这样回答他：“增加两三台复印机肯定就不用排长队了，这个我们也非常清楚。然而就算是队排得再长，我们也不打算再购买复印机。这是因为，借排队的工夫，平时由于部门不同而很难有机会打交道的员工可以跟前后的人聊聊天，这样很好。”

专门只放置一台复印机，为全体员工创造一个交流沟通的场所，这就是我们通常说的企业内部通风换气，建立良好环境。换句话说，不是让员工们呆在一个封闭的环境里埋头苦干以提高生产效率，而是通过增加员工之间的沟通机会，让公司里的空气更自由地流动，让生产效率自然地提高。提高生产效率不能光靠管理，必须激发员工的主观能动性，让员工身处一个能产生动力的环境，未来工业的成功就告诉了我们这一点。

未来工业现任的总经理是泷川克弘先生。以前他曾经供职于照明灯具生产厂家，能获得进入未来工业的契机，是因为来公司做营销时得到了创办者山田顾问的器重与赏识，于是在1 981年加盟，2003年开始担任总经理。这时，独特而个性很强的、未来工业创业者之一的清水先生已经去世，另外一位创业者山田顾问也已经超过了70岁，如何保护、继承未来工业的企业文化是摆在面前的重要课题。但神奇的是，如果泷川总经理在你面前说话，你闭上眼睛来听，会有一种错觉，好像山田顾问在说话似的。这两位企业家给人的感觉十分相像。

我去未来工业公司做过多次调查采访，有一次泷川总经理说：“我去车站接您。”然后他开着一辆看起来至少已经有20年以上历史的旧车就来了。“我们公司只有卡车，所以这是我自己的车。”他毫不掩饰地解释说。当我结束采访，总经理又亲自开着他那辆老爷车送我到车站。泷川总经理就是这样一位温厚的君子。泷川先生说：“我最大且最高的使命就是创造企业文化，以及激励员工鼓足干劲。”

篇5：年休假通知

关于在职干部职工年休假

有关问题的通知

各县区地方税务局、局属各单位:

根据《国家公务员法》及省地税局《关于全省地税系统在职干部职工年休假有关问题的通知》(鲁地税函[2001]197号)精神,为充分体现各级党组织对广大地税干部职工的关心和爱护。按照省局关于要切实关心和爱护广大干部职工身体健康,认真落实工作人员休假制度的要求,依据有关政策规定,结合菏泽地税实际,现就地税系统在职干部职工年休假有关问题通知如下:

一、正式在职工作人员年休假期,根据工作年限确定。工作年 限满5年不满15年的,每年休假10天;工作年限满15年及其以上 的,每年休假14天。休假期包括公休日,但不包括法定的节假日和 国家规定的探亲假、产假等。

二、工作人员在规定的休假期内休假,工资福利待遇不变。未 经批准超过规定休假时间的按旷工对待。

三、各单位主要负责同志的休假安排,必须报上级局审批、备

案。所有休假应本着既有利于落实休假制度、有利于干部职工身

体健康,又不耽误工作的原则,统筹安排,兼顾各方。

1、市局各科室、分局主要负责人及市局正科级以上干部休假,须经市局局长签字,由组织人事科审核备案;

2、市局副科级人员休假,个人申请,各科室、分局主要负责人

及分管局长签字审批,由组织人事科审核备案;

3、一般工作人员休假由各科室、分局自行安排,各科室、分

局主要负责人及分管局长签字,由组织人事科审核备案。

4、各县区地税局局长休假,经市局局长同意后,报市局组织人

事科备案;其他人员休假,由各县区地税局参照市局规定执行。

四、系统内各单位要在妥善安排好工作的前提下,按照有关

规定,结合本单位实际,认真落实年休假制度,有计划的分期分批

安排本单位干部职工进行年休假。干部职工休假必须根据工作需

要进行.休假期间如果工作需要,可随时终止休假.五、当年休假期当年有效,过期不补。干部职工休假,必须一

次休完,不允许分次休假。

六、干部职工年内请假总天数达到和超过本应享受休假的天数的,内不再安排休假。

七、安排工作人员休假,严禁组织公费旅游,也不得以不休假

为由向工作人员发放或变相发放钱物。同时,要加强对休假人员的管理和监督,杜绝失密泄密、违章违纪以及其他意外事故的发生。

八、各单位要认真执行工作人员年休假的有关规定,要通过落

实工作人员年休假制度,使广大地税干部切身体会到党组织的关心和爱护,促进身心健康,增强凝聚力和向心力,激发工作热情和干 劲,提高工作效率和质量,更加积极主动地投入到地税工作中去,为地税事业发展做出更大的贡献。

二00六年七月十八日

主题词:休假通知抄报:山东省地方税务局组织人事处

菏泽市地税局组织人事科2006年7月18日印发

篇6：年休假通知

为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：

一、20xx及20xx年度年休假完成情况

1、20xx年度年休假完成情况

截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：

(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

2、20xx年度年休假完成情况

截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

二、20xx及20xx年度年休假相关事宜

1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》(见附件)，专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

2、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》(见附件)，专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。

注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。

三、20xx年度年休假工作要求

1、休假期间

公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、定期跟踪

取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。

3、合理安排

原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。

四、其它事项

1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。

2、各单位主动放弃20xx(20xx)年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。

人事行政处

篇7：年休假通知

在我们平凡的日常里，需要使用通知的情境愈发增多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是小编帮大家整理的年休假通知8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

年休假通知 篇1

局属各单位、机关各科室：

为充分体现以人为本的精神和局党委对全局员工的关怀，进一步调动工作积极性,不断提高工作效率，根据《山东省人民政府办公厅关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》（鲁政办字〔20xx〕106号）文件精神，结合我局实际，经局党委研究决定，进一步严格带薪年休假制度相关要求，现将有关事项通知如下：

一、执行时间

局属各单位、机关各科室根据工作实际，在每年度的11月至次年3月期间统筹安排本单位人员当年度年休假。

二、执行标准

（一）在编在岗职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（二）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。累计工作年限按照足年足月计算。

（三）每年的4月1日至次年的3月31日为一个计算年度（20xx年度自1月1日起计算）。

有下列情形之一的，不享受本计算年度的年休假：

1、请事假累计超过应享受年休假天数且不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。

（四）请事假的按照实际事假天数抵减当年年休假天数。

请病假未出具县级以上医院休假证明的，按照请事假计算。

三、相关要求

（一）提高认识、认真落实。

局属各单位、机关各科室要切实提高认识、统一思想，从关心干员生活、维护干员合法权益的高度出发，既要鼓励大家弘扬爱岗敬业的优良传统，勤 奋工作，甘于奉献，又要提倡劳逸结合，妥善处理工休关系，合理安排工作和休息时间，认真贯彻落实好带薪年休假制度。

（二）合理安排、统筹计划。

局属各单位、机关各科室负责制定本单位人员的年休假计划。要根据各自的实际情况做好统筹计划，合理安排本单位人员年休假，确保正常开展各项日常工作。局属各单位每月休假人数不得超过本单位总人数的20﹪，单位班子成员同时休假人数不得超过班子成员的三分之一，同时休假人数不得超过本单位总人数的10﹪。局领导、机关各科室和人员较少的局属单位根据实际情况合理安排。休假人员要做好工作交接，严格落实《AB岗零缺位工作制度》，确保工作的延续性，坚决杜绝工作空档。

（三）严格审批、及时备案。

局属各单位、机关各科室应于每年10月15日前将本单位人员年休假计划报局人事科审批，逾期不报送的视为自动放弃。审批同意后，应严格按照计划安排年休假，无特殊情况不得随意变动。确需调整的，由变动人员所在单位提出休假调整意见，经局主要领导同意后报人事科备案。

（四）遵守纪律、文明休假。

年休假期间要严格执行省委、市委有关要求，认真贯彻廉洁自律各项规定，禁止使用公车出行，禁止着制服出入各种旅游娱乐休闲场所；要保持通讯畅通，离开本市的需提前告知所在单位；如确有工作需要须及时返回工作岗位，可另安排时间补休；要严格遵守法律法规、遵守公共秩序，遵守社会公德，注意交通安全，确保渡过一个文明、轻松、愉快的假期。

xx市城市管理行政执法局

20xx年9月27日

年休假通知 篇2

公司所属各单位：

为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：

一、20xx及20xx年度年休假完成情况

1、20xx年度年休假完成情况

截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：

(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

2、20xx年度年休假完成情况

截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

二、20xx及20xx年度年休假相关事宜

1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

2、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。

注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。

三、20xx年度年休假工作要求

1、休假期间

公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、定期跟踪

取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。

3、合理安排

原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。

四、其它事项

1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。

2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。

人事行政处

二〇xx年十二月二十三日

年休假通知 篇3

为了更好的执行员工年休假制度，自即日起对原××员工累积的年休假期进行集中清理，至14年底，员工年休假期将清零，20xx年1月1日起员工年休假期将统一按一个自然年度进行清算，到当年年底清零。

本通知仅对原××有限公司（以下简称××）员工通过劳动合同变更与××有限公司（以下简称公司）建立劳动关系的员工（以下简称员工）有效。

一、公司认可员工截止到13年年底在××所累积的.员工年休假，员工个人具体剩余年休假期详见附表。14年度的员工个人年休假结算方式如下：

14年员工剩余年休假=××累计年休假+员工累计工龄年休假天数*（12-员工××入职月份）/12-14年度员工个人已休年休假期。

二、员工休假需事先提出申请，填写员工请假卡，各课课长根据工作安排进行审核，一次请假≦2天的报请部门领导核准，请假＞2天须报请公司领导核准。经核准后，员工方可正式休假。

三、公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，可以统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不再跨年度安排。

四、员工在有年休假期的情况下，不得再请事假。

五、员工在一个自然年度内请病假累计1个月以上的，不再享受当年的年休假。

六、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

七、本通知由公司管理部负责解释，自公布之日起执行。

××有限公司

二○xx年四月八日

年休假通知 篇4

xxx:

这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下：

放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节

依据中华人民共和国国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

带薪年休假

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。

留厂员工

如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。

提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。

深圳XXX有限公司

年休假通知 篇5

各部门：

按照市公司《XXX分公司员工考勤制度（试行）》要求，为保障员工身心健康，营造和谐、积极、高效的工作氛围，在保障工作正常开展的同时，请各部门结合实际情况，合理安排好员工年休假。现就有关事项通知如下，请认真遵照执行：

一、凡是符合年休假条件的员工，都应安排年休假。各部门要结合实际，本着员工本人意愿的原则，统筹安排员工的年休假。

二、各部门要根据生产、工作的具体岗位安排年休假，不因休假而影响工作。

三、年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情况，经总经理批准的除外），不给予未休假补贴。员工必须在休完加班补休的前提下方可请年休假。

四、员工休年休假必须提前向所在部门提出，并填写员工休假审批表，在按规定审批手续办理完备后方可休假，未按规定办理休假手续的将视为旷工。员工年休假的审批由部门负责人审批、部门负责人的年休假审批由公司领导审批，

经审批签字后年休假的请假条需上交至综合部。

五、分公司提倡班组长以上的管理人员应优先让员工休年休假，并尽可能的为员工进行代班。同时，建议班组长以上的管理人员少休一周的年休假。

六、各部门在审批和安排年休假时，尽量不要安排整周连休、以免影响工作。

七、各部门在业务收入等指标未完成或公司当期工作紧张情况下，暂不安排年休假。

特此通知

XXX分公司

二○xx年十一月二十三日

年休假通知 篇6

所属各单位、机关各部室：

一、实行年休假制度的原则

1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

二、年休假适用范围及休假规定

1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

c ) 当年请事假累计30天以上的。

d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

5、其它规定

a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

三、休假程序

1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

四、工作要求

1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

第三采油厂人事劳资部

20xx年12月2日

年休假通知 篇7

通知：经公司研究决定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您安排好相关工作交接，休假期间公司会安排人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期愉快！

人力资源部

制表人：

部 门 负 责 人 签 字：

公司领导审批：

人力资源部负责人会签：

员 工 确 认：

年休假通知 篇8

各所属单位：

根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》规定，参照湖北省人事厅《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的意见》（鄂人〔20xx〕19号）和孝烟人〔20xx〕38号文的有关精神，为合理安排职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：

一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。

二、职工年休假期为：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；

2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；

3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、满规定工作年限人员的年休假安排：

1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；

2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；

3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。

四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。确因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原则上不超过二段，每次不少于5天。

六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写《申请表》，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：

1、向工会提出休假申请，填写《XX市烟草专卖局职工年休假申请表》；

2、将《申请表》送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最后由一把手审批。

3、根据工作需要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间根据情况再另行安排。

七、局（营销部）班子成员休假按照孝烟人〔20xx〕38号文的有关规定执行。

八、职工休假申批程序结束后，须将《申请表》复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。

九、职工休假结束后，应及时到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。

十、各部门要分批次、有计划地安排好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。

十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。

十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。

十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。

十四、本通知未涉及到的内容，按《职工带薪年休假条例》执行。

十五、本通知自20xx年元月1日起执行。

特此通告

xxx

篇8：带薪年休假通知

酒店全体员工：

根据国务院《职工带薪年休假条例》及《黄河明珠大酒店<员工守则>》的相关规定，同时根据酒店发展的实际状况，为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，经酒店研究，决定开始安排员工带薪休年假工作。具体休假规定如下：

一、严格执行国务院《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）中的规定： 《条例》摘录：

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。单位因生产、工作特点确有必要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照国家规定支付年休假工资报酬。

二、酒店各部门安排年假须遵照以下规定进行：

（一）、享受带薪年假的范围：酒店所有正式签订《劳动合同》的聘用人员。

（二）、严格按照行政部确定的员工享受年假的时间进行安排。

员工满一年期限暨员工具备享受年休假权利、资格的计算：按照员工签订《劳动合同》之日计算满一年方可享受年假。员工中途离职后二次入职的，按照二次入职签订《劳动合同》日期计算。

（三）、年假安排方式：

1、各部门定期与行政部确认所在部门符合年假条件的员工名单。

2、根据所在部门的工作计划、接待情况、人员情况统筹安排员工休假，做出部门、月度年假安排计划报行政部备案。任何部门安排员工休假不得影响正常工作，否则酒店将对部门经理进行处罚。

3、员工也可提前30天向部门书面提出休假的申请，由部门经理根据所在岗位具体的工作情况批准并报行政部备案后方可休假。

4、领班以上（含）管理人员、各部门销售经理休假，必须报请总经理助理、总经理批准后方可安排。

5、凡违反上述规定的，酒店视为旷工，并追究相关管理人员的责任。

（四）、年假安排原则：

基本原则：以酒店、部门的工作为主，提前计划、酒店批准、行政部备案。酒店根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

1、部门根据《条例》规定，尤其是根据部门工作安排，可在员工具备年假条件的该合理安排休假，也可跨一个安排。

2、在享受年假的该，员工自动提出离职或员工严重违纪违规被酒店开除的，酒店不安排补休年假，也不补偿年假报酬。

3、根据工作需要，年假可集中连续安排，也可分解安排。但年休假原则上不与法定假日、公休一并安排。特殊情况必须报酒店领导批准。

4、考虑到酒店行业的实际情况和员工的实际需要，年假可冲减自愿不单独安排休假员工该的病事假，但须提前报行政部。冲减比例为1:1。

5、部门安排员工休假，必须考虑岗位工作需要，同一岗位不得同时安排2人以上休假。

6、员工不服从部门和酒店安排，私自安排、变更、互相调换或者拒绝部门安排的休假日期的，酒店将按照考勤、质检制度予以旷工等处理，并取消休假资格。对于性质严重、影响极坏的，按照酒店相关制度给予停职、开除处理。

7、部门经理违反上述规定安排员工休假的，酒店调查核实后，有权要求立即停止休假，并对部门相关负责人进行处理。

8、因酒店临时接待工作的需要，酒店有权中止、调整员工正在进行的休假，员工应以酒店工作为重，予以服从。

例如：

某员工2009年12月20日入职、12月30日与酒店签订《劳动合同》，则该员工2010年12月31日以后享有休年假的资格和权利。部门根据工作情况，可在2011年1月1日—2011年12月31日期间安排该员工休假，但如果部门工作无法安排的，部门可跨在2012年1月1日—2012年12月31日期间安排。该员工享有5天带薪年假，部门可集中5天一次性安排，也可分散陆续安排。

特此通知。

黄河明珠大酒店