职业健康检查告知制度

职业健康检查告知制度（共9篇）

篇1：职业健康检查告知制度

职业健康检查告知制度

1.为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查管理办法》、《职业健康监护技术规范》等法律、法规有关知情告知、知情同意的相关规定，特制定本制度。

2.体检者依法享有对所检查项目、检查顺序和检查目的的知情同意权。在获知有关情况后，有权决定同意或拒绝。

3.医院及医务人员在不违背个人隐私的前提下，有义务如实将体检者的体检结果、复查要求及结果、职业禁忌证情况及疑似职业病等情况告知体检者及工厂体检负责人。告知的主要内容如下。

3.1医院的基本情况，职业健康检查范围等。3.2医院规章制度中与体检者有关的内容。3.3体检的流程及体检的注意事项。3.4体检结果的释义。3.5复查的流程。

3.6职业禁忌证的注意事项。3.7疑似职业病的处理。

4.医务人员在履行告知程序时，应该充分考虑体检者的文化素质和理解能力，尽量做到全面、准确、通俗易懂。

篇2：职业健康检查告知制度

1． 在职业健康体检工作中，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查过了办法》及《职业健康监护技术规范》有关规定与用人单位签署协议，前台人员对每一位职业健康检查者要签署职业史，详细询问接触有毒有害作业人员的接触史，总检医师出具科学严谨的职业健康检查评价报告。

2． 发现有职业禁忌证的劳动者，应通知用人单位和劳动者本人，及时调离原作业岗位，并妥善安置，每季度上报给医政科，医政科按要求上报用人单位所在地的卫生行政部门。

3． 对检查中发现的未确定的，为疑似职业禁忌证或未确定为疑似职业病的劳动者，应通知用人单位和劳动者本人尽快安排复查，明确诊断。对此次检查总结报告中判定的疑似职业病者应安排其到职业病诊断门诊进一步检查，明确诊断。按要求上报医政科，医政科上报卫生行政部门。

4． 对体检中发现的其他异常体检结果的，应通知用人单位和劳动者本人尽快安排复查，明确诊断，及时治疗。检验科、心电室和总检医师等岗位发现急性病症及时上报科主任，并及时通知用人单位和劳动者本人尽快安排进一步检查。

篇3：职业健康检查告知制度

1 资料与方法

1.1 一般资料

检查对象为全县2976例接触粉尘的在岗工作人员, 年龄22~58岁, 平均40岁, 其中煤炭企业接触粉尘工作人员2024例, 水泥企业接触粉尘工作人员563例, 冶金化工企业接触粉尘工作人员389例;工龄5年以下的1236例, 5年以上10年以下的613例, 10年以上20年以下的765例, 20年以上的362例;男2840例, 女136例。

1.2 检查项目

依据《职业健康监护技术规范》 (GBZ188-2007) 的要求, 包括职业史, 既往史, 急慢性职业病史, 症状询问 (重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难, 也可有喘息、咯血等症状, 使用呼吸系统症状调查问卷) , 内科常规检查 (重点是呼吸系统和心血管系统) , 心电图, 血常规, 尿常规, 肝功能, 胸部高千伏X线后前位摄片, 肺功能测定。职业禁忌证判定依据《职业健康监护技术规范》 (GBZ188-2007) , 疑似尘肺病判定依据《尘肺病诊断标准》 (GBZ70-2009) 。

2 结果

2.1 异常检出项目情况

共体检2976例, 体检结果异常329例, 未检出疑似职业病, 总检出率11.05%。其中:检出职业性禁忌证37例, 检出率1.24%, 分别是慢性阻塞性肺疾病19例, 慢性肺间质性疾病11例, 肺结核7例;非职业性异常292例, 检出率9.81%, 见表1。

2.2 粉尘作业人员年龄与检查结果异常比较

随着年龄的增高, 检查结果异常率也随之增加, 见表2。

2.3 粉尘作业人员职业禁忌证检出率与工龄的关系

本次参加职业健康检查的作业人员2976例, 共检出职业禁忌证37例, 其中工龄5年以下的未检出职业禁忌证, 5年以上10年以下的检出职业禁忌证6例, 10年以上20年以下的检出职业禁忌证13例, 20年以上的检出职业禁忌证18例。

3讨论

本次职业健康检查结果充分说明, 粉尘作业人员接尘工龄越长、年龄越大, 体检项目异常率越高, 接尘工龄越长, 职业禁忌证的检出率越高。因此定期进行职业健康检查, 了解粉尘作业人员健康状况, 早期发现职业健康损害, 防止出现严重职业病, 保护职业人群健康具有非常重要的意义。

粉尘作业人员在工作中吸入生产性粉尘可引起以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病, 与接尘工龄、作业环境、防护措施及个体因素等有直接关系[1]。对于已罹患职业禁忌证的人员, 要尽快调换工作岗位, 定期随访观察, 预防职业病的发生。

近年来随着《中华人民共和国职业病防治法》的颁布实施以及职业病防治知识的宣传普及, 人们对职业病的危害认识不断增强。作为粉尘作业人员, 增强防护意识, 做好个人防护是降低职业病发生的关键[2,3]。政府监管部门和企业业主, 应认真履行职责, 切实加强管理, 严格按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》等法律、法规的要求, 加强职业危害因素的监测管理, 不断完善粉尘作业场所的防护设施, 规范和加强职业健康检查工作, 做好作业人员上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检, 真正维护劳动者的身体健康[4,5]。

摘要：目的:了解粉尘作业人员职业健康状况, 及时发现职业健康损害, 评价健康变化与职业危害因素的关系, 预防职业病的发生。方法:采取调查询问、内科常规检查、胸部高千伏X线摄片、实验室检查等职业健康检查项目, 对粉尘作业人员的职业健康检查结果进行分析。结果:体检异常329例, 异常率11.05%, 50岁以上检查结果异常率最高, 为4.77%。职业禁忌证检出37例, 检出率1.24%, 工龄20年以上职业禁忌证检出率最高, 为18例。结论:定期进行职业健康检查, 早期发现职业健康损害, 保护职业人群健康具有非常重要的意义。

关键词：粉尘,作业人员,职业健康,结果分析

参考文献

[1]吕惠中.深圳宝安区1150名粉尘作业工人职业病危害调查[J].实用预防医学, 2009, 16 (3) :762-763.

[2]中华人民共和国职业卫生标准.职业健康监护技术规范[S]GBZ188-2007.

[3]梁友信.金泰廙.职业卫生与职业医学[M].北京:人民卫生出版社, 2010:183.

[4]李丽.比较两种不同职业健康人的血脂、转氨酶的水平和脂肪肝发病情况[J].中国医学创新, 2013, 10 (11) :123-125.

篇4：职业健康检查告知制度

【关键词】职业健康检查；风险；应对；

【中图分类号】R135 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0553-01

职业健康检查是我国法定的专项体检项目，是法律赋予我国劳动者依法应享有的权益，主要作为预防诊断职业病的依据。临床的检测项目主要包括一般体征、化验及其他检查，具体的检查项目包括：脉率、血压、五官科的视力、晶体、眼底、外耳、听力、鼻、口腔、咽喉、内科的心脏、肺、肝、脾等，外科包括甲状腺、浅表淋巴结、皮肤黏膜等、神经系统的皮肤划纹症、膝反射、跟腱反射、肌力、股张力等，化验检查主要包括血、尿、肝功能、胸部X射线检查、心电图、B超、脑电图等检查。职业健康的检查的医疗卫生机构应该是由省级以上的人民政府卫生行政部门批准的[1、2]。近些年随着人们法律意识的提升，及《职业健康监护管理办法》、《职业病防治法》、《工商保险条例》等相关法律的颁布，越来越多的用人单位和劳动者重视职业健康的检查，随着医学检查技术的发展及参加职业健康检查的劳动者的增多，再加之个人因素及社会因素等多方面原因的促使，对体检的质量的提高的要求也是越来越多[3]。职业健康的检查一方面获得越来越多人的认可，但同时，面临着一系列风险挑战。因此，回顾分析职业健康检查工作的开展情况、对工作中的问题惊醒总结汇总积极寻找改进措施对于开展职业健康检查的机构是非常必要的。本文通过分析我市职业健康检查过程中遇到的问题，现报道如下。

1资料与方法

1.1基本治疗

选取我市或者职业健康检查的医疗机构13家，对医疗机构的建设、从业人员的配备情况等医疗机构的基本情况进行调查分析。并对2012年～2014年进行的粉尘作业人员职业健康检查情况加以统计分析。

1.2职业健康检查的工作流程

职业健康检查的工作流程主要有缴费、检查人员登记照相、登记职业史、化验检查、进行内外科、视力、血压等基本体征的检查、胸片检查、肺功能的检查、最后录入检查数据，制作检查报告。检查原始资料要存档备案。

2结果

2.1我市医疗机构情况调查

2.1.1基本情况统计

到2014年，我市取得职业健康检查批准证书的医疗机构总共有9家，其中甲级职业健康审查机构有2家，乙级职业健康审查机构有7家。其中能够进行化学因素职业健康检查项目的卫生机构有3家，具备粉尘职业健康检查项目的有1家，具备物理因素职业健康检查的有1家，具备放射职业健康检查的有2家。

2.1.2人员配备情况统计

2014年我市从事职业健康检查的人数共270人，年龄范围在24～55岁之间，平均年龄（38.7±3.32）岁。在270名职业健康检查的从业人员中，男性90人，占总人数33.3%，女性180人，占总人数的66.7%。在对从业人员文化程度调查中显示，270名职业健康检查的人员中，中专以下学历有80人，占总人数的29.62%；本科以上学历的101人，占37.41%。在从业人员专业分布的调查中显示，15人为公共卫生专业，占5.6%，82人为临床专业的，占30.37%，170人为医学检验。影响专业的，占62.96%。

2.2我市职业健康检查情况统计

从对2012年～2014年粉尘作业人员职业健康检查情况统计得出，每年进行职业健康检查的人数呈上升趋势，而在这些职业健康检查中，由用人单位组织进行职业健康检查的人数在减少，劳动者主动进行职业健康检查的人数比例在逐年上升，详见表2。

表2我是2012～2014年职业健康检查情况统计（×10-2）

3结论

3.1风险来源

3.1.1资质问题

现如今，虽然未取得从业许可擅自进行职业健康检查的情况已经被杜绝，可对于那些已经获得职业健康检查资质的医疗机构，如何保证其医疗检查的准确性和有效性，确实一个值得关注的问题。很多获得职业健康检查资质的医疗机构，会出现工作懈怠等一系列问题。

3.1.2人员结构状况

从事检验人员的学历层次反应了医务人员理论水平，专业人员的分布也体现了医疗资源是否合理的配备。调查显示，目前中专以下的从业人员占29.62%，本科以上学历的占37.41%。职业健康检查是一个专业性，技术性很强的工作，学历偏低，高学历的技术人员的缺乏，会对职业健康检查工作造成影响。

3.1.3身份核查问题

职业健康检查的结果应该真实、客观，所以每项检查、样品采集都应对受试者的身份进行核实，冒名顶替的现象常常出现，这种情况常发生在一些有职业禁忌症的人员向或者劳动机会或者单位为了骗取工伤保险的赔偿等。

3.1.4职业史的认定

职业史也是职业健康监护中一项重要的内容，《职业病防治法》中对有规定，用人单位必须无条件向职工提供职业史证明，可在实际工作中很多用人单位拒绝提供，这对职业健康检查档案资料的整理带来极大的阻碍。

3.2应对措施

3.2.1加强对劳动者风险意识教育

职业健康检查是法律赋予劳动者的合法权益，与劳动者，用人单位的实际利益有密切的关系，职业健康检查机构应加大宣传力度，使越来越多的人进行职业健康检查，以便发生问题后责任划分等事宜更加明确。

3.2.2推进持续改进质量的措施

很多通过资质认证的单位，卫生部门应定期对这些单位进行评估检查，包括人员配备，设备的配备等诸多因素，以确保每次检查结果都能准确可靠。

3.2.3规范体检流程，严格执业责任人的分布

在体检的过程中，对体检的流程和责任分工要细化，每一步都要严格进行受检者身份核对，检验结果的校准签字等。最后出具的检测报告也应该由医院相关责任人签字盖章，方能生效。且各部门检验人员应对检测结果的准确性承担责任。

3.2.4推进信息化系统建设

加强职业健康检查系统的建立及联网，实现区域内医疗信息共享，从而提高职业健康检查的效率，并且应推行相关电子档案的建立，实行“一人一档”。

参考文献

[1]中华人民共和国.中华人民共和国职业病防治法[M].北京：中国法制出版社，2001.

[2] 卫生部.职业健康监护管理办法[S].2002.

篇5：职业健康检查结果告知书

员工

月

日，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，我单位组织了在岗期间职业健康检查，经临县人民医院按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188—2014）所规定的体检项目与周期，对你进行了相关项目的健康检查，有关职业健康检查情况告知你如下：

1、未见职业病异常

2、“异常”主要表现，详情请查看体检报告。

被告知人签字：

（摁手印）

告知人签字：

临县华烨煤业有限公司

2018年

月

日

骑缝盖章

职业健康检查结果告知书（个人留存）

员工

月

日，依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，我单位组织了在岗期间职业健康检查，经临县人民医院按照《职业健康监护技术规范》（GBZ188—2014）所规定的体检项目与周期，对你进行了相关项目的健康检查，有关职业健康检查情况告知你如下：

1、未见职业病异常

2、“异常”主要表现

，详情请查看体检报告。

被告知人签字：

（摁手印）

告知人签字：

临县华烨煤业有限公司

2018年 月

篇6：职业健康检查制度

为了保障放射科工作人员的健康利益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》、《放射工作人员职业健康管理办法》等法律、法规的规定，制定放射工作人员职业健康管理制度。

1、放射工作人员上岗前，安排其接受放射防护法和防护知识培训并取得合格证明，向辖区卫生行政部门办理《放射工作人员证》。以后每两年必须接受放射防护有关法律知识培训，并将培训情况及时记录在《放射工作人员证》中。

2、门诊部安排放射工作人员定期到有资质的医疗单位进行职业健康检查，两次检查的时间间隔不应超过2年，必要时可增加临时性检查。

3、放射工作人员在工作期间必须按照规定佩戴个人剂量计，每3个月至少监测一次，对于个人剂量高于剂量限值1/4时，必须查明原因，告知本人采取相应措施。

4、医院负责放射诊疗工作人员的职业健康管理工作，建立职业健康监护档案、个人剂量监测档案盒放射防护培训档案，并妥善保存。

5、放射工作人员在职业健康监护、个人剂量监测、防护培训中形成的档案以及《放射工作人员证》由医院统一保管，终身保存。

篇7：二二、职业健康、安全检查制度

1总则

1.1 职业健康安全检查是安全管理的重要内容，是及时发现隐患消除缺陷，提高安全施工可靠性的重要手段。因此，必须采取各种形式对人、机、料、法、环等施工各环节开展全面安全检查活动，消除不安全因素，确保安全生产。为及时发现施工中的危险因素并予以控制、消除，确保施工人员的安全健康与工程的顺利进行，特制定本制度。

1.2 安全检查依据建设部JGJ59-2011《建筑施工安全检查标准》和国家其他相关的法律法规、业主和公司制定的安全生产规章制度及操作规程。

1.3 安全检查分为定期性、经常性、节假日、季节性、专业性、综合性检查等。适用范围

本制度适用于山东富达装饰工程有限公司所属单位 3 检查内容

3.1 查思想：以党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及有关规定、制度为依据，对照检查各级领导和职工是否重视安全工作，人人关心和主动搞好安全工作，使党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及有关规定、制度在部门和项目部得到落实。

3.2 查制度：检查安全生产的规章制度是否建立、健全并严格执行。违章指挥、违章作业的行为是否及时得到纠正、处理，特别要重点检查各级管理人员和部门是否认真执行安全生产责任制，能否达到齐抓共管的要求。

3.3 查措施：检查是否编制安全技术措施、专项安全施工方案，编制内容是否有针对性，是否进行安全技术交底，是否根据施工组织设计的安全技术措施进行实施。

3.4 查隐患：检查劳动条件、安全设施、安全装置、安全用具、机械设备、电气设备、临设、办公场所等是否符合安全生产法规、标准的要求。

3.5 查事故处理：检查有无隐瞒事故的行为，发生事故是否及时报告、认真调查、严肃处理，是否制订了防范措施，是否落实防范措施。凡检查中发现未按“四不放过”的原则要求处理事故，要重新严肃处理，防止同类事故的再次发生。

3.6 查组织：检查是否建立了安全生产领导机构，是否建立了安全生产保证体系，专职安全管理人员是否严格按规定配备。

3.7 查教育培训：新职工是否经过三级安全教育，是否进行了入场教育，且教育内容是否达到规定要求。特殊工种是否经过培训、考核持证，各级领导和安全人员是否经过专门培训。4 检查步骤

4.1 制定检查计划（总公司每年组织不少于两次的综合大检查；分公司每季度组织不少于一次的联合检查；不定期的组织施工用电、脚手架等专项检查；节假日前后检查；项目部专职安全管理人员进行每日的巡检；各施工队（班组）及分包进行自查自纠等）。

4.2 进行安全检查（听、看、问、查）。4.3 对检查出的安全问题、隐患进行确认。4.4 制定整改措施，下发整改要求。4.5 实施整改。

4.6 复核整改结果。5 安全检查要求

5.1 公司安全管理部制定对所属各分公司的工程项目进行综合安全检查的计划及实施。

5.2分公司总经理（副总经理）每季度组织不少于1次的安全联合检查，参加人员包括：分公司总经理（副总经理）、工管部成员、技术负责人、分公司安全负责人等。公司安全管理部不定期的组织施工用电、脚手架等专项检查；组织节假日前后检查；分公司安全负责人每月组织下属区域进行一次安全综合性安全检查；区域安全管理人员进行区域的安全巡检，发现隐患落实措施整改。项目安全管理人员进行每日的安全巡检；各施工队（班组）进行自查自纠。

5.3 班组长每天上下班前应检查一下生产环境，对不安全因素要及时向施工负责人汇报，并及时采取措施。

5.4 每个施工人员应加强自我保护意识，上下班前检查一下自己工作的地方，对不安全因素，除了向班组长汇报外，应及时采取有效措施，施工过程中严格遵守“三不伤害”。

5.5 公司各级单位要积极配合上级部门、业主、地方政府组织的各类安全检查。隐患的处理

6.1 对查出的隐患，应根据隐患的性质，进行分析研究，属于一般性的并能当场予以整改的隐患，记录在《安全检查记录表》中，不能当天整改的隐患，必须填写《隐患整改措施记录表》，属于经常性、系统性的隐患，记录在《纠正、预防措施记录表》。

6.2 对查出的隐患，各责任单位均应及时予以整改，并按时反馈整改结果。6.3 对查出的隐患，由施工负责人组织有关人员制定并实施整改措施，安全负责人组织对整改结果进行验证。

安全生产事故隐患排查治理制度

1.为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，预防和减少生产安全事故，保障项目部职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

2.安全生产事故隐患（以下称事故隐患）是指违反安全生产法律、规章、标准、规程的规定，或者因其他因素在施工生产过程中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。2.1事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患

2.1.1一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

2.1.2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。

3.公司下属各分公司、区域、项目部、班组、其他分包及专业施工单位均应认真执行本制度。

4.任何个人发现分公司、区域、项目部、班组、其他分包及专业施工单位存在事故隐患，均有权向本公司安全管理部举报。5.事故隐患的排查治理

5.1公司、分公司、区域、项目部、班组都是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。把隐患排查治理工作贯穿到施工生产活动全过程，明确排查地点、项目、目标、责任，将隐患排查治理日常化。公司、分公司、区域、项目部都应建立事故隐患排查治理档案台帐，结合工作地点、施工现场安全检查，由公司、分公司、项目经理、施工员、专职安全员和其他专业施工单位负责人组织进行施工现场事故隐患排查，及时发现并排除各项施工工艺不安全、安全防护不到位、临电设施不规范、有带病运行的机械设备、机具、设施，施工人员存在的各类违章违纪行为、管理人员存在有违章指挥或监管不到位、及生产场所存在的其他各类事故隐患。

5.2公司属各分公司、区域、项目部对所属单位的事故隐患治理工作全面负责。

5.3公司属各分公司、区域、项目部定期组织安全生产管理人员排查施工现场的事故隐患，并逐级落实从主要负责人到每个施工人员的隐患排查治理的范围和责任，保证不留空挡，不留死角。

5.4公司属各分公司、区域、项目部应依照有关法律法规和上级文件要求制订具体方案，对安全生产规章制度、落实责任、安全管理组织体系、资金投入、人员培训、劳动纪律、现场管理、防控手段、事故查处以及安全生产基本条件、工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境等方面组织自查。

5.5各班组、劳务分包单位、专业分包单位也要定期排查一次事故隐患，并落实本单位各级管理人员、班组长，直到每一个职工的事故隐患排查治理工作责任。

5.6公司属各分公司、区域、项目部应加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制订应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向责任单位发出预警通知，发生自然灾害可能危及到施工人员安全的情况时，应采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向上级有关领导报告。

6.对一般事故隐患，各责任单位接到各级专职安全管理人员下达的“施工现场安全隐患整改通知单”时，必须立即按整改措施，指定具体责任人负责按期整改，整改完毕报相应的安全管理人员监督验收整改结果，进行消项。7.对项目存在的重大事故隐患，各级单位第一责任人应按规定及时上报，做好监控措施，并由各级单位第一责任人组织制定重大安全隐患整改方案。重大安全隐患由公司安全管理人员发现，在下达“施工现场安全隐患整改通知单”后，由各级单位第一责任人组织制定重大安全隐患整改方案。整改方案应确定整改项目，整改目标、整改具体安全技术措施、整改时限、整改作业范围、从事整改的作业人员。整改方案应落实整改责任人、整改期限、整改资金、监控措施、应急预案，做到按“五落实”要求进行整改。重大安全隐患整改方案及整改情况应及时上报上级安全管理部。8.事故隐患排查治理工作的监管

8.1公司属各分公司、区域、项目部应当按照有关法律、法规、规章、标准和规程的要求，建立健全事故隐患排查治理等各项制度，依预定要求积极进行隐患排查治理工作，发现存在难以解决的重大问题时，应及时报告上级安全管理部领导。

8.2公司属各分公司、区域、项目部对检查中发现的重大事故隐患要及时登记，分类编号，建立隐患管理台帐，对项目制订的重大隐患整改方案，整改责任人等有关情况资料及时归档。

8.3各级专职安全管理人员应对本级的一般事故隐患与重大事故隐患整改结果进行复查消项。对不能积极按期进行重大事故隐患整改的各级单位应请示本级第一责任人下达责令停产指令并及时向上级领导汇报。

8.4公司属各分公司、区域、项目部应定期召开一次安全会议，也可以和其它会议一同召开，会议内容应包括：总结、通报各单位安全生产情况，隐患排查治理工作情况，研究解决安全管理、隐患排查工作中存在的问题，安排下一阶段安全管理、隐患排查治理的阶段性工作。

8.5各级专职安全管理人员应做好日常施工现场安全监管工作，随时对整个所管辖的各责任单位的施工安全生产情况进行检查，发现问题、安全隐患应及时依规查处与报告。

9.事故隐患排查治理的报告 9.1项目部应每月对本项目事故隐患排查治理情况进行统计分析，及时向分公司安全管理部门报送事故隐患排查治理工作情况，及时向分公司安全管理部门书面回复由公司（或分公司）安全管理管理人员下达的“施工现场安全隐患整改通知单”的整改情况。

9.2公司属各分公司、区域、项目部应当总结事故隐患排查治理工作，定期向各级责任单位通报工作情况，提出下阶段事故隐患排查治理工作要点。10.重大事故隐患的公示公告

10.1各分公司、区域、项目部对本单位自查和公司安全管理部门检查发现的重大事故隐患、重大危险源要予以公示。

10.2分公司、区域、项目部应主动接受上级各有关部门的监督，及时公开重大事故隐患的治理情况。

11.重大事故隐患的跟踪督办和逐项销号

11.1分公司、区域、项目部对本项目工地重大事故隐患整改，要落实跟踪督办的责任人，督促分包单位落实各项防范措施，对本项目工地重大事故隐患的治理情况进行跟踪督办。

11.2督促整改的责任人及时跟踪检查有关防范和监控措施落实情况，及时掌握重大事故隐患整改进度，督促整改单位按整改方案对重大事故隐患进行治理，彻底消除重大事故隐患。

11.3各级单位提出的重大事故隐患整改结束后，下级责任单位应向上级安全管理部门提出验收申请，接受上级安全管理部门进行现场核查。

11.4重大事故隐患在整改期限内彻底治理，经上级安全管理部门验收合格后，应及时销项，将有关档案或台帐整理后归档管理。

12.各分公司、区域、项目部应当按照公司和本级单位的有关规定，对未定期排查事故隐患或未及时有效整改事故隐患的单位和个人，实施责任追究；对在隐患排查治理工作中成效突出的单位和个人给予奖励。

安全技术管理制度 目的

为了加强公司（项目）安全技术管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据国家安全生产有关规定，制定本办法，本办法适用于苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司所属单位。2 危险源的识别、评价和控制

2.1 成立由施工负责人、技术负责人、安全负责人、各部门负责人、专业技术人员和有经验的员工等人员组成的危害辨识与风险评价小组，并形成文件。2.2 危害辨识与风险评价小组应结合本项目实际，按集团、公司《危害辨识与风险评价程序》的规定，进行危害辨识与风险评价，制订《危害辨识与风险评价台帐》、《重大危险因素及控制措施清单》和《职业健康安全目标和管理方案》，经审批后实施。3 应急准备与响应预案

3.1 成立由施工负责人、技术负责人、安全负责人、各部门负责人等人员组成的应急准备与响应组织机构，并形成文件。

3.2 针对可能发生的事故，制订《施工现场应急准备与响应预案》，经审批后实施。

3.3 组织应急救援培训及演练，在事件或紧急情况发生后，应及时对预案进行评审、修订，以便提高应急能力。4 安全技术措施

4.1 在编制施工组织设计或方案时，应当根据工程特点，针对工程危险源，制定相应的安全技术措施。

4.2 安全技术措施要求针对工程特点、施工方法、作业条件以及队伍素质等，对工程中各种危险源，从防护上、技术上制定。5 安全专项施工方案

5.1 根据建质[2009]87号文《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的规定，对下列危险性较大的分部分项工程，应当在施工前单独编制安全专项施工方案。

5.2 起重吊装及安装拆卸工程

5.2.1 采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在10KN及以上的起重吊装工程。

采用起重机械进行安装的工程。

5.2.2 起重机械设备自身的安装、拆卸。

5.3 脚手架工程

a)搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程。b)附着式整体和分片提升脚手架工程。c)悬挑式脚手架工程。d)吊篮脚手架工程。

e)自制卸料平台、移动操作平台工程。f)新型及异型脚手架工程。5.4 拆除、爆破工程

a)建筑物、构筑物拆除工程。b)采用爆破拆除的工程。5.5 其它

a)建筑幕墙安装工程。

b)钢结构、网架和索膜结构安装工程。

c)采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。在施工准备阶段，应根据工程涉及内容，在施工组织总设计中制订《安全专项施工方案编制计划》。安全专项施工方案的编制应结合工程实际，针对不同的工程特点，从施工技术上采取措施保证安全；针对不同的施工方法、施工环境，从防护技术上采取措施保证安全；针对所使用的各种机械设备，从安全保险的有效设置方面采取措施保证安全，并经审批后实施。8 应组织专家组进行论证审查的工程 8.1 脚手架工程

a)搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程。b)提升高度150m及以上附着式整体和分片提升脚手架工程。c)架体高度20m及以上悬挑式脚手架工程。8.2 其它

a)施工高度50m及以上的建筑幕墙安装工程。b)跨度大于60m及以上的网架和索膜结构安装工程。

c)采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。项目部应根据论证审查报告完善安全专项施工方案，经审批后实施；专家组书面论证审查报告应作为安全专项施工方案的附件，在实施过程中，应严格按照安全专项方案组织施工。项目技术负责人组织方案编制人员对方案的实施进行安全技术交底；项目施工负责人负责组织方案实施的验收和检查。安全专项施工方案实施过程中的危险性较大的作业行为必须列入危险作业管理范围，作业前，必须办理作业申请，明确经过岗位培训的安全监控人实施监控，并有监控记录。应根据施工特点和地域，收集与安全有关的法律、法规、规范、标准及安全技术操作规程，进行适用性评价，并将目录及时发放相关部门和岗位，以指导相关部门和岗位始终使用现行有效的规范、标准和文件。严禁使用国家、行业和地方明令禁止、淘汰、危及施工安全的施工生产设备、施工工艺和材料。应提倡优先选用国家、行业和地方推荐的新型施工生产设备、施工工艺和材料。安全技术交底的管理规定另见《安全技术交底制度》。

安全教育培训制度 目的

为加强和规范项目安全教育培训工作，增强从业人员安全意识，提高自我防护能力，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产有关法律、法规，制定本制度。2 适用范围

本制度适用于山东富达装饰工程有限公司所属单位及从业人员。3 具体要求

3.1 公司各级管理人员和其他人员必须接受安全教育培训，坚持先培训、后上岗制度。

3.1.1 公司负责人、专职安全管理人员除经建设行政主管部门组织的安全知识和管理能力考核，取得岗位合格证书并持证上岗外，公司负责人还必须每年接受安全培训的时间不得少于30学时，专职安全管理人员每年接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

3.1.2 特种作业和机械操作人员应参加专业技术培训，经考核合格取得市级以上主管部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

3.1.3 公司其它管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

3.1.4 公司待岗、转岗、换岗的作业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

3.2 新员工（包括合同工、临时工、学徒工、实习生和代培人员）必须接受公司（20学时）、项目部（20学时）、班组（32学时）的三级安全培训教育，经考试合格后，方能上岗。

3.3 三级安全教育培训、考试情况要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。

3.4 项目进场安全教育

3.4.1 凡进入项目工程参加施工的所有从业人员，必须接受项目部安全管理部门组织进行的进场安全教育，并经三级教育考核合格后方可进场施工。

3.4.2 项目部负责对进入施工现场参观人员进行有关项目的安全规定及安全注意事项的安全教育，并安排专人陪同。3.5 经常性安全教育

公司、分公司、项目部应根据不同时期（施工阶段和施工现场）的实际情况，采用安全活动月、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、图片展、标语、简报、电视、播放录像及幻灯片等形式进行安全教育。3.6 季节性、节假日安全教育

公司、分公司、项目部应结合冬季、夏季、雨雪天、台汛期等季节性施工和节假日前后、节假日加班或突击赶任务的特点，进行安全教育。3.7 其他安全教育

3.7.1 采用新工艺、新材料、新技术、新设备施工，应进行教育培训，考核合格后，方能上岗。3.7.2 对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。

3.7.3 作业人员调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

3.7.4 对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。

3.7.5 参加特殊区域、高危场所作业（如附着脚手架等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。

3.7.6 发现事故隐患或发生事故后，应进行针对性的安全教育。3.8 班前安全活动及周讲评

班前安全活动要预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”（即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班组职工的思想及身体情况），并做好记录。

3.9 公司、分公司、项目安全管理部门应制订安全教育培训计划，对所有从业人员，包括专业分包单位的从业人员，进行相应的安全教育培训，建立安全教育培训档案，确保经过安全教育培训并且合格的从业人员上岗从事管理或者作业活动。

篇8：职业健康检查告知制度

1对象与方法

1.1 对象

本次体检对象为本市煤矿企业中从事接触职业病危害(主要煤尘、噪声)4 329名在岗人员,年龄17～59岁,平均年龄40岁;其中采煤1 982人,掘进1 468人,运输389人,机电、通风、抽放等其他生产人员490人;工龄<10年2 438人,10～20年947人,>20年944人。

1.2 方法

按照《职业健康监护规范》(GBZ 188-2007)中规定的检查方法进行检查。由检查机构(市疾病预防控制中心,简称市疾控中心)携带相关仪器设备,到各煤矿依据体检程序和检查项目进行体检。部分企业组织职工到市疾控中心进行体检。检查内容包括病史记录(职业史、既往史、急慢性职业病史),内科常规检查,耳科检查,心电图,实验室检查(血常规、尿常规、血清ALT),后前位χ射线高仟伏胸片,肺功能,纯音听阈测试。

2结果

2.1 异常检出项目情况

本次体检共4 329人,各检查项目异常1 552人次,总检出率35.8%。检出疑似尘肺48例、疑似职业性噪声聋101例(接尘工龄、接噪工龄均在10年以上,年龄均在30岁以上),检出率分别为1.1%、2.3%;粉尘作业职业禁忌证6例(其中肺结核4例、慢性支气管炎1例、肺气肿1例)、噪声作业职业禁忌证16例,检出率分别为0.1%、0.4%;其他胸片异常97例,检出率2.2%;血压异常365例,检出率8.4%;心电图异常381例,检出率8.8%;转氨酶升高168例,检出率3.9%;血、尿常规异常370例,检出率8.5%。X线异常主要表现有肺区纹理增多、紊乱、条索状或圆形密度增高阴影、散在点片状阴影、致密点,肺部陈旧性结核灶,双肺纹理增粗、模糊、紊乱等;心电图异常种类较多。血压异常除12例低血压外均为高血压。

2.2 异常检出率与工龄的关系

检出胸片异常151例(其中疑似尘肺48例、职业禁忌证6例、其他胸片异常97例),听力异常117例(其中疑似职业性噪声聋101例、职业禁忌证16例),血压异常365例,心电图381例,血、尿常规异常370例(其中血常规异常217例,尿常规异常153例),转氨酶异常168例。工龄<10年组,异常检出率为22.0%,以血压异常和心电图异常为主;工龄10～20年组异常检出率为40.4%,以血压异常和心电图异常为主;工龄>20年组异常检出率为67.4%,以心电图异常、血压异常和胸片异常为主。随着工龄增长单项指标异常检出率相对增高。见表1。

2.3 异常检出率与年龄的关系

年龄<30岁组,异常检出率为20.7%,以血压异常和心电图异常为主;年龄30～45岁组异常检出率为32.8%,以血压异常和心电图异常为主;年龄>45岁组异常检出率为57.0%,以血压异常、心电图异常和胸片异常为主。随着工人年龄增长单项指标异常检出率相对增高。见表2。

注:与工龄<10年组相较,a P<0.01;与工龄10～20年组比较,b P<0.05,c P<0.01。

注:与年龄<30岁组相较,a P<0.01;与年龄30～45岁组比较,b P<0.05,c P<0.01。

3讨论

本次职业健康检查检出异常1 552人次,占所检人数(4 329人)的35.8%。虽然近几年本市企业主管部门及职业卫生机构在职业病防治中做了大量的工作,但很多企业的防护措施还不够完善。因此煤矿企业负责人应认真学习并贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》,规范和加强职业健康检查工作,做好上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康检查工作,了解和掌握本单位职业病危害因素状况,保障职工身体健康。

从本次检查结果来看,煤矿工人各种职业性疾患及血压、心电图、血尿常规、转氨酶等单项功能指标异常的检出率随年龄增长而增高,随着工龄的增加各种疾病及功能指标异常的检出率也随之增加。45岁以后及工龄21年以上X线胸片异常发生率明显升高,原因与长期接触生产性粉尘有关[3]。长期

接触生产性噪声,能引起听力下降,导致噪声聋。在噪声作用下,心率可表现为加快或减慢,长期接触较强的噪声可引起血压持续性升高。煤矿作业工人的心电图异常检出率随年龄、工龄增长而增高,可能是煤矿的多种职业病危害因素通过多种途径刺激神经及心血管系统,从而导致心电图发生异常改变。一是通过增加血管平滑肌对缩血管物质刺激的敏感性,促使其反应性增强,从而引起血管的收缩反应增强而导致血压升高[4,5],二是引起植物神经功能紊乱,出现心率增加或减慢、心律不齐、甚至出现T波或/和ST段改变等[6]。血尿常规、转氨酶等单项功能指标异常的检出率随年龄及工龄增长而增高,可能与煤矿作业工人长期接触粉尘、噪声、振动及一氧化碳、硫化氢、氮氧化物等职业病危害因素,随着年龄及工龄的增加,机体的防御机制受到抑制,免疫功能低下,增加各种职业性疾患的患病几率有关。

虽然现在很多矿井防护措施较以往有明显改善,但部分作业点粉尘、噪声仍有超标,且许多煤矿未配备防噪声耳塞,大部分工人个人防护意识较差,不佩戴防护用品。所以,煤矿企业负责人应加强职业卫生管理,作业工人应加强学习,积极主动正确佩戴工人防护用品。安监部门、卫生行政部门、劳动部门和工会组织应分工协作,互相配合,对煤矿企业的职业病防治工作进行监督,做好宣传。疾控部门在对煤矿作业工人进行健康体检时应同时做好职业病防治知识培训工作,增强煤矿作业工人个体防护意识,做好疾病预防控制工作。

摘要：目的 保护劳动者健康及其相关权益,为制定职工健康的预防措施提供科学依据。方法 根据卫生部《职业健康监护管理办法》及《职业健康监护规范》(GBZ 188-2007)规定和要求进行调查。结果 在检职工4 329人中,共查出各类疾病及单项指标异常1 552人次,总检出率为35.8%。检出疑似煤工尘肺48例、疑似职业性噪声聋101例(接尘工龄、接噪工龄均在10年以上,年龄均在30岁以上),检出率分别为1.1%、2.3%;粉尘作业职业禁忌证6例,噪声作业职业禁忌证16例,其他胸片异常97例,血压异常365例,心电图异常381例,转氨酶升高168例,血、尿常规异常370例。各种疾病及单项功能指标异常的检出率随年龄增长而增高,随着工龄的增加各种疾病及功能指标异常的检出率也随之增加。结论 该市煤矿工人健康状况不容乐观,用人单位及广大职工应提高职业卫生法制意识,自觉养成良好的职业卫生习惯,做好职业健康检查工作。

关键词：职业健康检查,疾病,指标异常,检出率

参考文献

(1)常筑平,姚丹成,王广松,等.外出务工村民矽肺患病及死亡情况追踪调查(J).贵州医药,2005,25(9):842-843.

(2)中华人民共和国卫生部.GBZ188-2007职业健康监护技术规范(S).北京:人民出版社,2007.

(3)焦晓丽.粉尘作业工人职业健康检查结果分析(J).实用医技杂志,2008,15(3):127-128.

(4)高弦,张书珍,韩启德,等.噪声对血管反应性的影响及其血压的关系(J).中华劳动卫生职业教育杂志,1992,10(6):365.

(5)林平,吕今标.采矿作业工人的心电图分析(J).中国工业医学杂志,2002,15(5):304.

篇9：职业健康检查中常见问题的解析

【关键词】职业健康检查；问题；解析

【中图分类号】R19 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2014）03-01818-01

《职业健康监护管理办法》主要规定了用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查的法律责任以及劳动者的权益，规定了职业健康检查机构的基本条件，职业健康检查的基本程序及卫生监督机构的责任。2007年原卫生部发布了《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007，使职业健康监护工作具备了技术规范，使相关企业和健康检查机构的职业健康监护管理工作更加科学、规范。

下面就职业健康检查中易出现的问题进行解析：

1职业健康检查项目的确定

1.1接触多种职业病危害因素不能只选其中一种或几种做检查，应按接触的职业病危害因素的种类进行全面检查，检查项目是所有职业病危害因素必检项目合并，在岗期间职业健康检查可以按不同因素的周期进行。建议对于接触多种职业病危害因素劳动者检查尽可能安排在有能力完成所有检查项目的职业健康检查机构进行，以避免相同检查项目重复检查。

1.2对于《职业健康监护技术规范》规定之外的职业病危害因素如丙酮、异丙醇等，原则上不需要强制性检查，用人单位为保护劳动者的职业健康，可以征得劳动者同意后进行职业健康检查，检查项目可以与专业人员根据职业危害因素的特点及相关毒理学资料进行商议。但是，职业健康检查机构或职业卫生监督机构发现特殊情况时（如接触人群中多人出现相同病症、其他用人单位因接触同种危害因素发生职业中毒事故等），职业健康检查专业人员出于保护劳动者健康的目的可以建议进行相关检查，这种情况下用人单位应按“强制性职业健康检查”执行。

2受检者个人资料的收集

受检者应如实填写个人基本情况、职业史、个人生活史、现病史和既往病史等，如提供资料不全，可能会影响检查的结论。例如：劳动者未写明对某些物质过敏史，就可能检不出相应职业禁忌证；未如实提供职业病危害因素接触史可能会将职业损害误诊为其他病变等；也会影响到职业健康损害及职业禁忌的判断。

3职业健康检查的特殊要求

职业健康检查是一项规范性、技术性很强的工作，而且涉及多方利益，用人单位及劳动者应按职业健康检查机构提出的要求配合检查，检查时为了获得准确的检查结果。

往往有些特殊要求，如血糖检查时必须空腹；纯音听阈测试要求受检者至少脱离噪声接触环境12小时以上；尿液检查要求受检者按规定时间和程序留尿，以保证样品的代表性及不受污染等。

4对需复查或进一步检查人员的要求

在职业健康检查工作中，许多用人单位不按职业健康检查机构要求安排复查，而是直接将检查结果异常人员调离或不予录用（尤其是上岗前检查），是造成职业健康检查复查率低、职业禁忌证检出率低的主要原因；

4.1职业健康检查针对劳动者接触的职业病危害因素的目标疾病进行，其

主要目的是检出职业禁忌证和疑似职业病，职业健康检查总结报告结论中建议复查的主要目的是进一步确定劳动者是否有职业禁忌证和疑似职业病，因此，未按职业健康检查机构要求的时间和项目完成复查，职业健康检查机构不能作出相应结论，实际等于末完成本次职业健康检查，也违反了《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，主管部门可以依法对用人单位给予相应处罚。

4.2如果未按要求复查，对于可能受到职业健康损害的劳动者，将因未及时发现职业病而延误治疗，用人单位更可能因此错过发现和控制职业病隐患的时机而造成职业病的发生，对于可能存在职业禁忌证者，不予复查而直接调离或不予录用，对劳动者不公平，存在侵犯平等就业权的风险；如果是熟练工，对用人单位也造成不必要的损失。

5职业健康检查结果的告知

用人单位张榜公布所有人的检查结果、张榜公布检出的异常人员名单、张榜公布检出的正常人员名单、张榜公布检出的复查人员名单、仅向检查异常人员出示检查结果、仅向需复查人员出示检查结果的做法侵犯了劳动者隐私权或未完全履行告知义务，用人单位应采用一对一方式将检查结果书面告知所有受检者并签名确认。

6劳动者职业健康检查的权利