职业健康安全检查制度

制度本身是一种行为的规范,就是为了形成和建构社会秩序。怎样制定科学合理的制度呢，以下是小编收集整理的《职业健康安全检查制度》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：职业健康安全检查制度

二二、职业健康、安全检查制度

职业健康安全生产检查制度

1总则

1.1 职业健康安全检查是安全管理的重要内容，是及时发现隐患消除缺陷，提高安全施工可靠性的重要手段。因此，必须采取各种形式对人、机、料、法、环等施工各环节开展全面安全检查活动，消除不安全因素，确保安全生产。为及时发现施工中的危险因素并予以控制、消除，确保施工人员的安全健康与工程的顺利进行，特制定本制度。

1.2 安全检查依据建设部JGJ59-2011《建筑施工安全检查标准》和国家其他相关的法律法规、业主和公司制定的安全生产规章制度及操作规程。

1.3 安全检查分为定期性、经常性、节假日、季节性、专业性、综合性检查等。

2 适用范围

本制度适用于山东富达装饰工程有限公司所属单位 3 检查内容

3.1 查思想：以党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及有关规定、制度为依据，对照检查各级领导和职工是否重视安全工作，人人关心和主动搞好安全工作，使党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规及有关规定、制度在部门和项目部得到落实。

3.2 查制度：检查安全生产的规章制度是否建立、健全并严格执行。违章指挥、违章作业的行为是否及时得到纠正、处理，特别要重点检查各级管理人员和部门是否认真执行安全生产责任制，能否达到齐抓共管的要求。

3.3 查措施：检查是否编制安全技术措施、专项安全施工方案，编制内容是否有针对性，是否进行安全技术交底，是否根据施工组织设计的安全技术措施进行实施。

3.4 查隐患：检查劳动条件、安全设施、安全装置、安全用具、机械设备、电气设备、临设、办公场所等是否符合安全生产法规、标准的要求。

3.5 查事故处理：检查有无隐瞒事故的行为，发生事故是否及时报告、认真调查、严肃处理，是否制订了防范措施，是否落实防范措施。凡检查中发现未按“四不放过”的原则要求处理事故，要重新严肃处理，防止同类事故的再次发生。

3.6 查组织：检查是否建立了安全生产领导机构，是否建立了安全生产保证体系，专职安全管理人员是否严格按规定配备。

3.7 查教育培训：新职工是否经过三级安全教育，是否进行了入场教育，且教育内容是否达到规定要求。特殊工种是否经过培训、考核持证，各级领导和安全人员是否经过专门培训。 4 检查步骤

4.1 制定检查计划(总公司每年组织不少于两次的综合大检查;分公司每季度组织不少于一次的联合检查;不定期的组织施工用电、脚手架等专项检查;节假日前后检查;项目部专职安全管理人员进行每日的巡检;各施工队(班组)及分包进行自查自纠等)。

4.2 进行安全检查(听、看、问、查)。 4.3 对检查出的安全问题、隐患进行确认。 4.4 制定整改措施，下发整改要求。 4.5 实施整改。

4.6 复核整改结果。 5 安全检查要求

5.1 公司安全管理部制定对所属各分公司的工程项目进行综合安全检查的计划及实施。

5.2分公司总经理(副总经理)每季度组织不少于1次的安全联合检查，参加人员包括：分公司总经理(副总经理)、工管部成员、技术负责人、分公司安全负责人等。公司安全管理部不定期的组织施工用电、脚手架等专项检查;组织节假日前后检查;分公司安全负责人每月组织下属区域进行一次安全综合性安全检查;区域安全管理人员进行区域的安全巡检，发现隐患落实措施整改。项目安全管理人员进行每日的安全巡检;各施工队(班组)进行自查自纠。

5.3 班组长每天上下班前应检查一下生产环境，对不安全因素要及时向施工负责人汇报，并及时采取措施。

5.4 每个施工人员应加强自我保护意识，上下班前检查一下自己工作的地方，对不安全因素，除了向班组长汇报外，应及时采取有效措施，施工过程中严格遵守“三不伤害”。

5.5 公司各级单位要积极配合上级部门、业主、地方政府组织的各类安全检查。

6 隐患的处理

6.1 对查出的隐患，应根据隐患的性质，进行分析研究，属于一般性的并能当场予以整改的隐患，记录在《安全检查记录表》中，不能当天整改的隐患，必须填写《隐患整改措施记录表》，属于经常性、系统性的隐患，记录在《纠正、预防措施记录表》。

6.2 对查出的隐患，各责任单位均应及时予以整改，并按时反馈整改结果。 6.3 对查出的隐患，由施工负责人组织有关人员制定并实施整改措施，安全负责人组织对整改结果进行验证。

安全生产事故隐患排查治理制度

1.为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，预防和减少生产安全事故，保障项目部职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

2.安全生产事故隐患(以下称事故隐患)是指违反安全生产法律、规章、标准、规程的规定，或者因其他因素在施工生产过程中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 2.1事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患

2.1.1一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

2.1.2重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患。

3.公司下属各分公司、区域、项目部、班组、其他分包及专业施工单位均应认真执行本制度。

4.任何个人发现分公司、区域、项目部、班组、其他分包及专业施工单位存在事故隐患，均有权向本公司安全管理部举报。 5.事故隐患的排查治理

5.1公司、分公司、区域、项目部、班组都是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。把隐患排查治理工作贯穿到施工生产活动全过程，明确排查地点、项目、目标、责任，将隐患排查治理日常化。公司、分公司、区域、项目部都应建立事故隐患排查治理档案台帐，结合工作地点、施工现场安全检查，由公司、分公司、项目经理、施工员、专职安全员和其他专业施工单位负责人组织进行施工现场事故隐患排查，及时发现并排除各项施工工艺不安全、安全防护不到位、临电设施不规范、有带病运行的机械设备、机具、设施，施工人员存在的各类违章违纪行为、管理人员存在有违章指挥或监管不到位、及生产场所存在的其他各类事故隐患。

5.2公司属各分公司、区域、项目部对所属单位的事故隐患治理工作全面负责。

5.3公司属各分公司、区域、项目部定期组织安全生产管理人员排查施工现场的事故隐患，并逐级落实从主要负责人到每个施工人员的隐患排查治理的范围和责任，保证不留空挡，不留死角。

5.4公司属各分公司、区域、项目部应依照有关法律法规和上级文件要求制订具体方案，对安全生产规章制度、落实责任、安全管理组织体系、资金投入、人员培训、劳动纪律、现场管理、防控手段、事故查处以及安全生产基本条件、工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境等方面组织自查。

5.5各班组、劳务分包单位、专业分包单位也要定期排查一次事故隐患，并落实本单位各级管理人员、班组长，直到每一个职工的事故隐患排查治理工作责任。

5.6公司属各分公司、区域、项目部应加强对自然灾害的预防。对于因自然灾害可能导致事故灾难的隐患，应当按照有关法律、法规、标准和本规定的要求排查治理，采取可靠的预防措施，制订应急预案。在接到有关自然灾害预报时，应当及时向责任单位发出预警通知，发生自然灾害可能危及到施工人员安全的情况时，应采取撤离人员、停止作业、加强监测等安全措施，并及时向上级有关领导报告。

6.对一般事故隐患，各责任单位接到各级专职安全管理人员下达的“施工现场安全隐患整改通知单”时，必须立即按整改措施，指定具体责任人负责按期整改，整改完毕报相应的安全管理人员监督验收整改结果，进行消项。 7.对项目存在的重大事故隐患，各级单位第一责任人应按规定及时上报，做好监控措施，并由各级单位第一责任人组织制定重大安全隐患整改方案。重大安全隐患由公司安全管理人员发现，在下达“施工现场安全隐患整改通知单”后，由各级单位第一责任人组织制定重大安全隐患整改方案。整改方案应确定整改项目，整改目标、整改具体安全技术措施、整改时限、整改作业范围、从事整改的作业人员。整改方案应落实整改责任人、整改期限、整改资金、监控措施、应急预案，做到按“五落实”要求进行整改。重大安全隐患整改方案及整改情况应及时上报上级安全管理部。 8.事故隐患排查治理工作的监管

8.1公司属各分公司、区域、项目部应当按照有关法律、法规、规章、标准和规程的要求，建立健全事故隐患排查治理等各项制度，依预定要求积极进行隐患排查治理工作，发现存在难以解决的重大问题时，应及时报告上级安全管理部领导。

8.2公司属各分公司、区域、项目部对检查中发现的重大事故隐患要及时登记，分类编号，建立隐患管理台帐，对项目制订的重大隐患整改方案，整改责任人等有关情况资料及时归档。

8.3各级专职安全管理人员应对本级的一般事故隐患与重大事故隐患整改结果进行复查消项。对不能积极按期进行重大事故隐患整改的各级单位应请示本级第一责任人下达责令停产指令并及时向上级领导汇报。

8.4公司属各分公司、区域、项目部应定期召开一次安全会议，也可以和其它会议一同召开，会议内容应包括：总结、通报各单位安全生产情况，隐患排查治理工作情况，研究解决安全管理、隐患排查工作中存在的问题，安排下一阶段安全管理、隐患排查治理的阶段性工作。

8.5各级专职安全管理人员应做好日常施工现场安全监管工作，随时对整个所管辖的各责任单位的施工安全生产情况进行检查，发现问题、安全隐患应及时依规查处与报告。

9.事故隐患排查治理的报告 9.1项目部应每月对本项目事故隐患排查治理情况进行统计分析，及时向分公司安全管理部门报送事故隐患排查治理工作情况，及时向分公司安全管理部门书面回复由公司(或分公司)安全管理管理人员下达的“施工现场安全隐患整改通知单”的整改情况。

9.2公司属各分公司、区域、项目部应当总结事故隐患排查治理工作，定期向各级责任单位通报工作情况，提出下阶段事故隐患排查治理工作要点。 10.重大事故隐患的公示公告

10.1各分公司、区域、项目部对本单位自查和公司安全管理部门检查发现的重大事故隐患、重大危险源要予以公示。

10.2分公司、区域、项目部应主动接受上级各有关部门的监督，及时公开重大事故隐患的治理情况。

11.重大事故隐患的跟踪督办和逐项销号

11.1分公司、区域、项目部对本项目工地重大事故隐患整改，要落实跟踪督办的责任人，督促分包单位落实各项防范措施，对本项目工地重大事故隐患的治理情况进行跟踪督办。

11.2督促整改的责任人及时跟踪检查有关防范和监控措施落实情况，及时掌握重大事故隐患整改进度，督促整改单位按整改方案对重大事故隐患进行治理，彻底消除重大事故隐患。

11.3各级单位提出的重大事故隐患整改结束后，下级责任单位应向上级安全管理部门提出验收申请，接受上级安全管理部门进行现场核查。

11.4重大事故隐患在整改期限内彻底治理，经上级安全管理部门验收合格后，应及时销项，将有关档案或台帐整理后归档管理。

12.各分公司、区域、项目部应当按照公司和本级单位的有关规定，对未定期排查事故隐患或未及时有效整改事故隐患的单位和个人，实施责任追究;对在隐患排查治理工作中成效突出的单位和个人给予奖励。

安全技术管理制度

1 目的

为了加强公司(项目)安全技术管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，根据国家安全生产有关规定，制定本办法，本办法适用于苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司所属单位。 2 危险源的识别、评价和控制

2.1 成立由施工负责人、技术负责人、安全负责人、各部门负责人、专业技术人员和有经验的员工等人员组成的危害辨识与风险评价小组，并形成文件。 2.2 危害辨识与风险评价小组应结合本项目实际，按集团、公司《危害辨识与风险评价程序》的规定，进行危害辨识与风险评价，制订《危害辨识与风险评价台帐》、《重大危险因素及控制措施清单》和《职业健康安全目标和管理方案》，经审批后实施。 3 应急准备与响应预案

3.1 成立由施工负责人、技术负责人、安全负责人、各部门负责人等人员组成的应急准备与响应组织机构，并形成文件。

3.2 针对可能发生的事故，制订《施工现场应急准备与响应预案》，经审批后实施。

3.3 组织应急救援培训及演练，在事件或紧急情况发生后，应及时对预案进行评审、修订，以便提高应急能力。 4 安全技术措施

4.1 在编制施工组织设计或方案时，应当根据工程特点，针对工程危险源，制定相应的安全技术措施。

4.2 安全技术措施要求针对工程特点、施工方法、作业条件以及队伍素质等，对工程中各种危险源，从防护上、技术上制定。 5 安全专项施工方案

5.1 根据建质[2009]87号文《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》的规定，对下列危险性较大的分部分项工程，应当在施工前单独编制安全专项施工方案。

5.2 起重吊装及安装拆卸工程

5.2.1 采用非常规起重设备、方法，且单件起吊重量在10KN及以上的起重吊装工程。

采用起重机械进行安装的工程。

5.2.2 起重机械设备自身的安装、拆卸。

5.3 脚手架工程

a) 搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程。 b) 附着式整体和分片提升脚手架工程。 c) 悬挑式脚手架工程。 d) 吊篮脚手架工程。

e) 自制卸料平台、移动操作平台工程。 f) 新型及异型脚手架工程。 5.4 拆除、爆破工程

a) 建筑物、构筑物拆除工程。 b) 采用爆破拆除的工程。 5.5 其它

a) 建筑幕墙安装工程。

b) 钢结构、网架和索膜结构安装工程。

c) 采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。

6 在施工准备阶段，应根据工程涉及内容，在施工组织总设计中制订《安全专项施工方案编制计划》。

7 安全专项施工方案的编制应结合工程实际，针对不同的工程特点，从施工技术上采取措施保证安全;针对不同的施工方法、施工环境，从防护技术上采取措施保证安全;针对所使用的各种机械设备，从安全保险的有效设置方面采取措施保证安全，并经审批后实施。 8 应组织专家组进行论证审查的工程 8.1 脚手架工程

a) 搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程。 b) 提升高度150m及以上附着式整体和分片提升脚手架工程。 c) 架体高度20m及以上悬挑式脚手架工程。 8.2 其它

a) 施工高度50m及以上的建筑幕墙安装工程。 b) 跨度大于60m及以上的网架和索膜结构安装工程。

c)采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。

9 项目部应根据论证审查报告完善安全专项施工方案，经审批后实施;专家组书面论证审查报告应作为安全专项施工方案的附件，在实施过程中，应严格按照安全专项方案组织施工。

10 项目技术负责人组织方案编制人员对方案的实施进行安全技术交底;项目施工负责人负责组织方案实施的验收和检查。

11 安全专项施工方案实施过程中的危险性较大的作业行为必须列入危险作业管理范围，作业前，必须办理作业申请，明确经过岗位培训的安全监控人实施监控，并有监控记录。

12 应根据施工特点和地域，收集与安全有关的法律、法规、规范、标准及安全技术操作规程，进行适用性评价，并将目录及时发放相关部门和岗位，以指导相关部门和岗位始终使用现行有效的规范、标准和文件。

13 严禁使用国家、行业和地方明令禁止、淘汰、危及施工安全的施工生产设备、施工工艺和材料。应提倡优先选用国家、行业和地方推荐的新型施工生产设备、施工工艺和材料。

14 安全技术交底的管理规定另见《安全技术交底制度》。

安全教育培训制度

1 目的

为加强和规范项目安全教育培训工作，增强从业人员安全意识，提高自我防护能力，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产有关法律、法规，制定本制度。 2 适用范围

本制度适用于山东富达装饰工程有限公司所属单位及从业人员。 3 具体要求

3.1 公司各级管理人员和其他人员必须接受安全教育培训，坚持先培训、后上岗制度。

3.1.1 公司负责人、专职安全管理人员除经建设行政主管部门组织的安全知识和管理能力考核，取得岗位合格证书并持证上岗外，公司负责人还必须每年接受安全培训的时间不得少于30学时，专职安全管理人员每年接受安全专业技术业务培训，时间不得少于40学时。

3.1.2 特种作业和机械操作人员应参加专业技术培训，经考核合格取得市级以上主管部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20学时。

3.1.3 公司其它管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于15学时。

3.1.4 公司待岗、转岗、换岗的作业人员，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于20学时。

3.2 新员工(包括合同工、临时工、学徒工、实习生和代培人员)必须接受公司(20学时)、项目部(20学时)、班组(32学时)的三级安全培训教育，经考试合格后，方能上岗。

3.3 三级安全教育培训、考试情况要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。

3.4 项目进场安全教育

3.4.1 凡进入项目工程参加施工的所有从业人员，必须接受项目部安全管理部门组织进行的进场安全教育，并经三级教育考核合格后方可进场施工。

3.4.2 项目部负责对进入施工现场参观人员进行有关项目的安全规定及安全注意事项的安全教育，并安排专人陪同。 3.5 经常性安全教育

公司、分公司、项目部应根据不同时期(施工阶段和施工现场)的实际情况，采用安全活动月、班前班后会、安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、图片展、标语、简报、电视、播放录像及幻灯片等形式进行安全教育。 3.6 季节性、节假日安全教育

公司、分公司、项目部应结合冬季、夏季、雨雪天、台汛期等季节性施工和节假日前后、节假日加班或突击赶任务的特点，进行安全教育。 3.7 其他安全教育

3.7.1 采用新工艺、新材料、新技术、新设备施工，应进行教育培训，考核合格后，方能上岗。 3.7.2 对脱离操作岗位(如产假、病假、学习、外借、待岗等)六个月以上重返岗位操作者，应进行岗位复工教育。

3.7.3 作业人员调动工作岗位变动工种(岗位)时，接受单位应对其进行

二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

3.7.4 对严重违章违纪职工，由所在单位安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。

3.7.5 参加特殊区域、高危场所作业(如附着脚手架等)的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。

3.7.6 发现事故隐患或发生事故后，应进行针对性的安全教育。 3.8 班前安全活动及周讲评

班前安全活动要预想当前不安全因素，分析班组安全情况，研究布置措施。做到“三交一清”(即：交施工任务、交施工环境、交安全措施和清楚本班组职工的思想及身体情况)，并做好记录。

3.9 公司、分公司、项目安全管理部门应制订安全教育培训计划，对所有从业人员，包括专业分包单位的从业人员，进行相应的安全教育培训，建立安全教育培训档案，确保经过安全教育培训并且合格的从业人员上岗从事管理或者作业活动。

3.10 各项安全教育培训必须填写《安全教育记录表》，经双方签字后留存，并由公司、分公司、项目部安全管理部门建立安全教育培训台账。

第二篇：职业健康检查制度

风电场职业健康检查管理制度

一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。

二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的第一责任人，各部门负责人是本部门职业健康检查工作的第一责任人，负责组织实施职业健康检查工作的具体措施及职业危害防护设施。

三、风电场严格执行国家职业健康规定和标准，对职工进行职业健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、生产现场职业健康监护设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建风电场的职业健康监护设施必须与主体工程同设计、同施工，同时投入生产和使用。

五、风电场为员工提供符合国家规定的职业健康监护条件和必要的劳动防护用品，每个职工上岗前应进行职业健康检查，从业期间每年对员工进行一次体检，离岗前应进行职业健康检查;收到检查结果后，应将具体情况及时通知员工。

六、禁止安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作，发现职业禁忌或者由于职业相关的健康损害的员工，及时调整工作岗位。

七、对从事特种作业的员工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗。

八、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的

行为有权提出批评、检举和控告。

九、风电场对女员工经期、孕期实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、高温等作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

十、依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职工的职业病状况进行统计、报告和处理。

十一、风电场应建立职工职业健康监护档案，其内容包括：

(一)员工职业史、既往史和职业病危害接触史;

(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果

(三)职业健康检查结果及处理情况;

(四)职业病诊疗等员工健康资料;

十二、员工调离本单位时，提供本人健康监护档案复印件。本制度从下发之日开始执行。

第三篇：职业健康检查告知制度

职业健康检查告知制度与告知程序

1. 在职业健康体检工作中，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康检查过了办法》及《职业健康监护技术规范》有关规定与用人单位签署协议，前台人员对每一位职业健康检查者要签署职业史，详细询问接触有毒有害作业人员的接触史，总检医师出具科学严谨的职业健康检查评价报告。

2. 发现有职业禁忌证的劳动者，应通知用人单位和劳动者本人，及时调离原作业岗位，并妥善安置，每季度上报给医政科，医政科按要求上报用人单位所在地的卫生行政部门。

3. 对检查中发现的未确定的，为疑似职业禁忌证或未确定为疑似职业病的劳动者，应通知用人单位和劳动者本人尽快安排复查，明确诊断。对此次检查总结报告中判定的疑似职业病者应安排其到职业病诊断门诊进一步检查，明确诊断。按要求上报医政科，医政科上报卫生行政部门。

4. 对体检中发现的其他异常体检结果的，应通知用人单位和劳动者本人尽快安排复查，明确诊断，及时治疗。检验科、心电室和总检医师等岗位发现急性病症及时上报科主任，并及时通知用人单位和劳动者本人尽快安排进一步检查。

5. 报告收发室为主要报告和告知部门，对个人取报告的要告知劳动者体检结果并签字确认，对用人单位来取报告的要告知报告接收人并签署《职业健康检查报告书送达函》，要求其应通知用人单位职业健康管理主管和劳动者本人。

第四篇：职业健康检查培训制度

米易县人民医院 攀枝花市中心医院米易分院 职业健康检查人员培训制度

为进一步加强体检中心的基础管理，提高体检中心人员的职业健康检查的理论和技术水平，促进体检中心服务质量的提高，根据本院实际情况制定体检中心培训制度：

职业健康安全教育的基本内容主要有思想教育、职业健康安全技术知识教育和典型事故教育。

一、思想教育：思想教育包括思想认识教育和劳动纪律教育。

思想认识教育主要是通过职业健康安全政策、法规方面的教育，提高中心人员的政策水平，正确理解职业健康安全方针，严肃认真地执行职业健康检查相关的法律、法规，做到不违规检查。

劳动纪律教育主要是职工懂得严格遵守劳动纪律对实现职业健康检查的重要性，提高遵守劳动纪律的自觉性。

二、职业健康检查业务知识培训

职业健康检查是为了及时发现劳动者的职业禁忌和职业性健康损害，根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行有针对性的定期或不定期的健康体检称为职业健康检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和发生职业病危害事故时的应急健康检查。职业健康检查实际意义就是看你有没有职业病或者不适合从事哪些工作。体检中心有计划合理安排职业健康检查医师到省、市级参加相关的培训，体检中心每年至少组织一次所有参加健康检查医务人员对职业健康检查法律、法规与国家职业病卫生标准的学习，包括基本职业健康安全技术知识和专业职业健康安全技术知识等。

以上培训制度可根据实际工作开展逐渐修订完善。

二0一一年十月十六日

第五篇：职业健康检查管理制度

一、目的

为建立本院职业健康检查管理体系，确保职业健康检查的科学、公正、 优质、高效、便民，同时考虑本院的工作特点和要求，形成以下制度，加 以保持和实施。

二、适用范围 ：适用于省卫生厅批准我院职业健康检查范围的职业健康检查工作。

三、组织机构： 体检科为本院对外进行职业健康检查的常设办事机构;成立“职业病 综合诊断专家小组”，当主检医生不能对职业健康检查结果做出明确诊断 时，由综合诊断小组集体讨论后再做出检查结论和处理意见。

四、职责： 体检科医护人员及职业健康体检医生主要职责为：对外受理职业健康 检查申请;核对职业健康检查人员名单、工种，确定检查项目;组织体检; 体检资料汇总、分析、体检报告的出具。

五、业务管理

(一)职业健康检查的原则

1.体检科独立进行职业健康检查，职业健康检查结果不受任何组织和 个人干扰。 2.职业健康检查应当遵循科学、公正、优质、高效、便民的原则。 3.疑似职业病诊断必须由“职业病综合诊断专家小组”集体诊断。

(二)职业健康检查要求

1.职业健康检查必须严格依照“职业健康检查工作程序”进行。

2.职业健康检查内容应当结合职业病危害接触史，依据《职业健康监 护管理办法》附件1(职业健康检查项目及周期)的规定进行。

3.职业健康检查记录应规范、详实，健康检查诊断报告规范，并由诊 2 断医师签名。 5.对重大疑难病例或者国家还没有颁布职业病诊断标准的病例，难以 作出明确诊断时，应当向患者及用人单位说明情况，提出处理意见或建议 转诊至省级具备职业病诊断资质的医疗机构确诊。

6. 对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与 临床表现之间的必然联系的病人，应当提出必要的医学观察或住院观察建 议，提出会诊建议，并向患者和用人单位说明情况。

7.职业健康检查报告应在体检结束1 月内送至用人单位或劳动者。

(三)相关业务管理

1.与职业病诊断相关检验、检查、检测必须采用职业病诊断标准或其 他国家标准规定的方法。

2.为鉴别诊断或其它原因需将患者转诊其他医疗机构检查时，应当考 察其资质并签订质量保证协议。

六、疑似职业病转诊和报告制度

1.发现疑似职业病患者，应当及时向所在地卫生行政部门和用人单位 报告，同时告知劳动者本人，并建议转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫 生机构明确诊断; 2.发现疑似急性职业中毒三人以上或发生死亡的疑似急性职业病时， 应立即电话报告所在地卫生行政部门及用人单位，同时告知劳动者本人， 并建议将疑似急性职业病患者转诊至取得职业病诊断资质的医疗卫生机构 明确诊断;

七、设备管理制度

1.加强检验、检查设备的维护保养，确保检验、检查结果准确可靠。

2.与职业健康检查、诊断相关的检验、检查设备必须通过计量检定或 规定程序的自检，同时做好自检记录。

3.检验、检查设备大型仪器设备应有完整的操作规程，严格按规程操 作。 3

八、档案管理制度

1.体检科负责职业健康检查档案的建立和保存。

2.职业健康检查档案记录包括含职业史、既往史、嗜好、家族史、临 床检查的个体健康检查记录表格和相关检查结果记录、报告单以及给用人 单位出具的健康检查报告。 3.职业健康检查档案借阅应经体检科负责人批准，限期归还。

九、体检报告、签发制度 体检科应根据《职业健康监护管理办法》和与用人单位签订的职业 健康检查委托协议书，应按时向用人单位提交职业健康检查报告。必要时 可根据用人单位的要求进行健康监护评价。职业健康检查报告和评价应遵 循法律严肃性、科学严谨性和客观公正性。 职业健康检查报告包括总结报告和体检结果报告：

(1) 总结报告：受检单位、应检人数、受检人数、检查时间和地点， 发现的疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病的人数和汇总名单、处理建议 等。

(2) 体检结果报告和签发：对每个受检对象的体检表，应由主检医师 审阅后填写体检结论并签名，但对不能确诊的疑似职业病病人和没有证据否定职业病危害因素与临床表现之间的必然联系的病人，应当由三人以上 相关专业的主检医师会诊并签发报告。体检发现有可疑职业病、职业禁忌 证、需要复查者和有其它疾病的劳动者要出具体检结果报告，包括受检者 姓名、性别、接触有害因素名称、检查异常所见、结论、建议等。

(3) 个体体检结论：根据职业健康检查结果，对劳动者个体的健康状 况结论可分为5 种： a. 目前未见异常- 本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围 内。

b. 复查- 检查时发现单项或多项异常，需要复查确定者，应明确复 查的内容和时间。 c. 疑似职业病-检查发现疑似职业病或可能患有职业病，需要提交职 4 业病诊断机构进一步明确诊断者。

d. 职业禁忌证- 检查发现有职业禁忌证的患者，需写明具体疾病名 称。

e. 其他疾病或异常-除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的 异常。 体检科应按统计汇总职业健康检查结果，并将汇总资料和患有职 业禁忌证的劳动者名单报告所在地县级以上卫生监督机构。

十、人员培训制度

1.职业健康检查医师必须定期参加省卫生厅组织的职业病诊断培训。 2.职业健康检查医师应当参加单位组织的业务学习。

3.体检科应当定期组织所有健康检查医务人员学习职业病防治相关标 准、法规和专业的新理论、新知识。 十

一、监督考核制度

1.不定期向患者和用人单位征求有关职业健康检查的意见。

2.设立投诉意见箱和投诉电话，由医院行风检查小组对投诉进行调查， 并提出处理意见，报单位处理。

3.不定期检查职业健康检查工作质量是否符合国家颁布的有关《职业 病准断标准及处理原则》规定的要求。

4、如发现健康体检医务人员有违反国家法律、法规及规章制度的行为 的，则严格按医院质控细则进行处罚，造成严重后果者，按有关法律、法 规处理。