职业健康工作制度

2022-07-29

在当今社会，我们在很多情况下都会接触到制度。制度一般是指要求大家共同遵守的规章制度或行动准则，也是指在一定历史条件下形成的规章制度或一定规格。那么如何制定相关制度呢？以下是小编为您收集的《职业健康工作制度》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：职业健康工作制度

职业健康制度

生产经营单位职业健康管理制度

一、职业危害防治责任制度

(一)主要负责人责任制

1.严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，制定并实施本单位职业危害防治工作规划，设置职业健康管理机构，明确工作责任主体，提供具备相应知识和能力的人力资源及经费保障;

2.定期组织召开职业健康工作会议，及时研究解决本单位存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施;

3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;

4.及时、如实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制

1.认真组织贯彻落实职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，明确在本单位职业危害防治管理工作中的具体职责和内容，指导本单位职业健康工作的全面开展;

2.促进本单位职业危害防治责任制的落实，严厉追究违法违规违章行为责任;

3.及时组织召开职业健康相关会议，组织制定职业危害防治工作规划、计划、方案，确定工作目标并负责组织实施;

4.及时研究提出本单位职业危害重大隐患和问题，及时向本

1 单位主要负责人汇报，及时消除职业危害事故隐患和问题;

5.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。

(三)职业健康管理人员职业危害防治责任制

1.具体负责本单位职业健康管理工作，明确工作内容，确定日常监督检查方式和内容，及时发现问题，提出治理措施办法;

2.制定完善本单位职业危害防治规章制度、职业健康操作规程及职业危害事故应急救援预案，并监督执行; 3.具体负责日常职业危害防治工作的宣传教育培训和职业危害事故的调查、统计、上报及建档等工作。

(四)劳动者职业危害岗位防治责任制

1.参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;

2.正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施; 3.不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告;

4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向主管部门和单位领导报告。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制

1.承担本单位职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为;

2.组织人员制定本单位职业危害防治责任制，将职业健康各

2 项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况;

3.组织人员制定职业危害防治各项规章制度，并组织人员进行监督检查;

4.组织人员做好本单位新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作;

5.组织人员做好劳动者健康损害与职业史、职业危害接触关系等相关工作;

6.组织人员落实好本单位职业危害因素工程控制、职业防护设施、个体职业防护等工作;

7.组织人员开展职业健康其他相关工作。

二、职业危害因素监测、检测和评价管理制度

(一)日常监测

1.明确日常监测人员，确保监测系统、设备处于正常运行状态，对数据的准确性负责，监测数据可溯源;

2.按照国家有关标准，明确对尘、毒等化学有害因素和高温、噪声、震动等物理因素监测的合理布点(布置图)，确定监测办法，明确监测时间，做好记录(记录表);

3.及时向管理层提供现场监测结果报告，并明确人员及定期报告时间。

(二)检测和评价

1.按规定委托在省安全监管局注册备案具有资质的职业健

3 康技术服务机构定期对本单位作业场所危害因素浓度或强度进行检测和评价，并提供真实的资料，对提供的资料负责;

2.作业场所职业危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决;

3.建设项目职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应对危害因素浓度或强度进行检测和评价。

三、职业危害告知制度

(一)岗前告知

明确相关责任人员，按照劳动合同法，在订立或者变更劳动合同时，应将该岗位可能产生的职业危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。

(二)作业场所告知

1.明确具体负责人设置、维护职业病危害警示标识; 2.明确具体负责人设置高毒物品告知卡;

3.明确具体负责人定期将各岗位监测、检测和评价结果公示，确定公示方式、内容。

四、职业危害检查和隐患整改制度

1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责;

2.明确职业危害检查方式(如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性)及检查周期;

4 3.明确职业危害检查内容(包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害警示标志、职业危害设施、个体防护用品、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容);

4.明确检查记录保存方式、年限; 5.明确对检查中发现问题的处理;

6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪闭合。

五、职业危害申报制度

1. 明确申报工作负责人及其工作内容; 2. 明确每年申报时间; 3.明确申报程序; 4.明确申报存档资料保存方式、年限。

六、职业健康宣传教育培训制度

1.明确教育培训负责部门和培训对象(负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等);

2.明确各类人员接受职业危害教育的内容(思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害防护基本技能、常识、经验等)及教材;

3.明确培训应达到的目的及资格要求; 4.明确教育方式、培训时间、考核方式;

5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核(包

5 括复审)管理规定的要求。

七、职业危害防护设施维护检修制度

不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料，并明确以下要求：

1.制定职业危害防护设施的维护检修规定; 2.明确维护检修单位和检修人及职责范围; 3.明确检修的种类和内容;

4.明确各类检修作业应当遵循的规程或规定; 5.制定并实施检修的程序和要求; 6.制定并实施检修的记录要求; 7.制定并实施检修的验收要求;

8.定期检测职业危害防护设施性能和效果;

9.明确在职业危害防护设施维护检修过程中，生产现场应采取的防护措施;

10.职业危害防护设备设施档案资料(包括：使用场所、设施名称、用途、投入使用时间、型号、运行参数等)。

八、从业人员个体防护用品管理制度 1.明确配备范围和标准;

2.明确特种防护用品供应方的资质审验办法;

3.明确防护用品的入库、检验、保管、发放、使用、报废及校验管理办法和管理责任人;

4.明确检查防护用品佩戴情况的部门和人员。

九、职业健康监护档案管理制度

(一)建立从业人员职业健康监护档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：

1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史; 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果; 3.职业健康检查结果及处理情况; 4.职业病诊疗等员工健康资料。

(二)建立用人单位职业健康监护管理档案，明确档案管理人员及职责，档案材料要包括：

1.职业健康监护委托书;

2.职业健康检查结果报告和评价报告; 3.职业病报告卡;

4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。

(三)职业健康检查

明确组织从业人员职业健康检查的部门和人员，按照国家规定时限开展工作：

1.开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业危害因素的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业; 2.开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求

7 的时间，安排其复查和医学观察;对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察; 3.开展离岗时的职业健康检查，对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同; 4.开展职业危害事故中、后可能受到职业危害以及参加应急救援人员的应急职业健康检查。

十、岗位职业健康操作规程

明确制定和完善各岗位职业健康操作规程的部门和人员，并张贴在操作岗位。主要包括内容：

1.生产操作方法和要求;

2.重点操作的复核、操作过程产生的职业危害和应采取的劳动保护;

3.异常情况处理和报告; 4.工艺卫生和环境卫生。十

一、职业危害事故管理制度

1.明确职业危害事故报告程序、内容和报告人，明确调查、处理程序、要求和参加人员;

2.明确“四不放过”(事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过)原则的要求;

3.明确事故档案管理人员。

8 十

二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1. 明确管理外来施工单位及人员的负责部门和人员; 2.明确外来施工单位及人员教育和检查办法的部门和人员; 3.明确与外来施工单位及人员签订职业危害协议的部门和要求。

十三、应急救援预案管理

1.明确各人员应急救援管理责任，确定职业危害应急管理部门和人员，制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施;

2.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。

第二篇：职业健康检查制度

风电场职业健康检查管理制度

一、为了加强风电场职业健康检查管理，预防事故和职业危害的发生，保护员工身体健康和生命安全，根据职业健康法律法规，结合风电场实际，制定本制度。

二、风电场场长是风电场职业健康检查工作的第一责任人，各部门负责人是本部门职业健康检查工作的第一责任人，负责组织实施职业健康检查工作的具体措施及职业危害防护设施。

三、风电场严格执行国家职业健康规定和标准，对职工进行职业健康教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、生产现场职业健康监护设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建风电场的职业健康监护设施必须与主体工程同设计、同施工，同时投入生产和使用。

五、风电场为员工提供符合国家规定的职业健康监护条件和必要的劳动防护用品，每个职工上岗前应进行职业健康检查，从业期间每年对员工进行一次体检，离岗前应进行职业健康检查;收到检查结果后，应将具体情况及时通知员工。

六、禁止安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的工作，发现职业禁忌或者由于职业相关的健康损害的员工，及时调整工作岗位。

七、对从事特种作业的员工必须经过专门的培训并取得特种作业资格方可上岗。

八、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。对违章指挥、强令冒险作业的行为，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的

行为有权提出批评、检举和控告。

九、风电场对女员工经期、孕期实行特殊劳动保护，不安排其从事高处、高温等作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

十、依法对职工在劳动过程中发生的伤亡事故和职工的职业病状况进行统计、报告和处理。

十一、风电场应建立职工职业健康监护档案，其内容包括：

(一)员工职业史、既往史和职业病危害接触史;

(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果

(三)职业健康检查结果及处理情况;

(四)职业病诊疗等员工健康资料;

十二、员工调离本单位时，提供本人健康监护档案复印件。本制度从下发之日开始执行。

第三篇：职业健康奖惩制度

1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率100%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。

(4)安全教育率未达100%，或者不参加单位、班组培训教育的。

(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。

(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。

(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。

(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。

(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。

4、对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。

5、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。

6、奖惩办法和数额按本公司的具体规定执行。

第四篇：职业健康检查工作制度

齐鲁石化医院集团中心医院职业病健康检查工作制度

一、依据《中华人民共和国职业病防治法》、卫生部颁布的《职业健康监护管理办法》有关规定，在审核批准范围内从事职业健康检查工作。

二、从事职业健康体检医师，应为取得医师执业注册的执业医师，并经专门技术培训，执证上岗。从事临床检验、毒化检验和其他技术人员，应有相关学历，并经职业卫生专业资格培训，执证上岗。

三、职业健康检查应当根据所接触的职业病危害因素类别，严格按照《职业健康检查项目及周期》、《北京市职业性健康检查规范》的规定执行。

四、职业健康检查结果报告和评价报告，应客观真实地反映工作场所接触职业病危害因素的劳动者的健康状况，并对检查项目异常者提出处理意见。

五、定期检查和维护仪器设备，保证其正常运转。严格按照仪器设备操作规程进行每一项检查，确保检查结果的准确。

六、职业健康检查费用严格执行有关部门制定的物价标准，不乱收费。

七、对用人单位提出的职业健康检查工作中的问题，参照有关职业病法律、法规、政策和现行标准，认真解答。

八、在职业健康检查工作中做到服务热情周到，对所有用人单位和劳动者一视同仁。

九、严格执行保密制度，对用人单位提供的相关资料和检查结果资料负责保密。

第五篇：职业健康管理制度

陕西能源赵石畔煤电有限公司

职业健康管理制度

1总则

1.1为规范****公司(以下简称公司)职业健康管理工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者身体健康及其相关权益，促进公司持续发展，特制定本制度。

1.2本制度适用于公司职业健康管理工作。 2编制依据

《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》

《工作场所职业健康监督管理规定》，国家安监总局令〔2012〕第47号

《职业病危害项目申报办法》，国家安监总局令第48号

《用人单位职业健康监护监督管理办法》，国家安监总局令第49号《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，国家安监总局令第90号

《关于印发职业健康档案管理规范的通知》，安监总局安健〔2013〕171号

《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，国家安监总局令〔2014〕第70号

《关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知》，安监总厅安健〔2015〕16号

1 3组织机构

3.1公司成立职业健康工作领导小组，全面负责公司的职业健康管理工作，安全环保部为公司职业健康管理机构，设专职的职业健康管理人员，负责公司的职业健康管理工作。职业健康工作领导小组：组长：总经理

常务副组长：安全主管副总经理

副组长：党委书记、总工程师、工会主席、总会计师、纪委书记、副总经理

组员：总经理助理、副总工程师、各部室负责人、各外委单位负责人

3.2公司职业健康工作领导小组下设办公室，办公室设在安全环保部，办公室主任由安全环保部部长兼任。 4管理职责

4.1职业健康工作领导小组职责

4.1.1贯彻执行国家、地方有关职业健康管理工作的方针、政策、法律、法规。

4.1.2负责设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业病防治工作。

4.1.3建立健全职业病防治责任制，制定职业健康管理制度。 4.1.4制定公司职业病防治计划和实施方案。

4.1.5确定公司职业健康管理责任目标及考核奖惩方案。

2 4.1.6建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。 4.1.7研究部署职业病危害因素的防范措施，协调解决职业健康管理工作中的重大事项和突出问题。

4.1.8建立、健全公司职业病危害应急预案，部署应急管理工作，指导职业病危害突发事件的处置。

4.1.9保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用。 4.1.10调查处理职业病危害事件。 4.2总经理职责：

4.2.1对公司的职业病防治工作负全面领导责任。

4.2.2认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。 4.2.3设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立健全职业病防治责任制，落实三级职业健康管理网络，配备专职或兼职职业健康管理人员。

4.2.4每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取工会组织、职工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决职工提出的合理化建议和正当要求。

4.2.5研究和制订职业病防治计划与方案，保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，督促落实各项防范措施。

4.2.6积极采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

3 4.2.7根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由安全生产监督管理部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

4.2.8组织职业病危害事件的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

4.3安全副总经理职责

4.3.1对本公司的职业病防治工作直接负责。

4.3.2建立健全职业病防治责任制，组织制订(修订)职业健康管理制度并督促执行。

4.3.3组织制订企业职业病防治计划、方案并组织实施，保证职业健康经费的落实和有效使用。

4.3.4直接领导本企业职业病防治工作，组织建立职业健康管理台帐和档案。

4.3.5组织对全公司干部、职工进行职业健康法律、法规、标准及规范的宣传教育。

4.3.6经常检查公司和各部门职业病防治工作开展情况，对检查出的问题及时落实整改措施。

4.3.7经常听取工会、各部门、安监人员、职工代表关于职业健康有关情况的汇报，积极采取措施，对存在的问题予以解决。

4.3.8对企业内发生的职业病危害事件采取应急措施，及时报告，并协助政府有关部门调查处理，对有关责任人予以严肃处理。

4 4.3.9积极采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料。

4.3.10对在职业病防治工作中有突出贡献的集体或个人进行表扬、奖励，对不履行职责者进行批评教育和处罚。 4.4人力资源部职责

4.4.1组织确定职业病危害作业的工种和岗位。

4.4.2组织从事职业危害作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告诉劳动者。

4.4.3起草从事职业危害作业人员的保健标准，经批准后组织实施。 4.4.4负责新入职员工职业健康教育培训计划的编制并组织实施，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和职业病防护用品。

4.4.5负责职工工伤保险的及时缴纳及职业病患者的诊疗。 4.5.6参与公司内部职业病危害事件的调查和处理。

4.5.7与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。 4.6安全环保部职责

4.6.1负责公司职业健康监督管理

4.6.2负责组织编制职业病防治计划和实施方案。

5 4.6.3负责建立、健全职业健康管理制度，职业健康档案和劳动者健康监护档案。

4.6.4组织定期对劳动者进行职业健康教育与培训。

4.6.5定期委托有资质的职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向安全生产监督管理部门报告，并向劳动者告知。

4.6.6负责本企业职业病危害项目申报工作。

4.6.7定期、不定期组织对公司各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理。

4.6.8负责组织全厂职业病警示标识的设置。 4.6.9建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

4.6.10负责组织职业健康事件的应急救援、报告、调查及处理。 4.7设备部职责

4.7.1负责本部门职业健康管理工作。

4.7.2负责公司职业病防护设施检修、维护并建立职业病防护设施维修保养记录。

4.7.3负责公司职业健康防护设施检修规程的编制及修订工作。 4.7.4负责组织对本部门职工、临时工以及外来人员进行职业健康教育与培训，督促其遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。 4.7.5负责本部门员工正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。

4.7.6负责或协助本部门职业病危害事件的调查和处理。

6 4.8发电部职责

4.8.1负责本部门职业健康管理工作。

4.8.2负责职业健康防护设施运行操作并做好记录，编制、修订运行操作规程。

4.8.3负责对作业场所的职业病危害因素进行日常监测，并建立职业病危害因素监测档案。

4.8.4负责本部门职工及临时工职业健康教育与培训，督促其遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

4.8.5负责或协助本部门职业病危害事件的调查和处理。

4.8.6负责本部门员工正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。

4.8.7负责或协助本部门职业病危害事件的调查和处理。 4.9工会的职责：

4.9.1对职业病防治工作进行监督，协调并督促解决劳动者反映的有关职业病防治的问题，维护劳动者的合法权益。

4.9.2 对公司职业病防治工作提出意见和建议，对违反职业病防治法律、法规及侵犯劳动者合法权益的行为提出纠正意见。 4.9.3参与职业病危害事故调查处理。 5管理内容

5.1职业病危害告知与警示标识

7 5.1.1应将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护设施、个人使用的职业病防护用品、职业健康检查和相关待遇等如实告知劳动者。

5.1.2公司人力资源部在与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当在劳动合同中写明工作过程可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇(岗位津贴、工伤保险等)等内容。格式合同文本内容不完善的，应以合同附件形式签署职业病危害告知书。 5.1.3劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部应当依照本制度相关规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

5.1.4在相应工作场所醒目位置或公司办公系统公布职业病防治的规章制度及岗位职业健康操作规程，以便劳动者及时获取。设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。

5.1.5在产生或可能产生职业病危害因素的工作岗位设置警示标牌及警示标志，内容应包括危害因素名称、预防措施、应急救援措施、防护措施等。

5.1.6应在存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料(产品)包装、贮存场所设置相应的警示标识。

8 5.1.7生产、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，生产、使用高毒、剧毒物品工作场所应当设置红色区域警示线，警示线设在生产、使用有毒物品的车间周围外缘不少于30cm处，警示线宽度不少于10cm。

5.1.8开放性放射工作场所监督区设置黄色区域警示线，控制区设置红色区域警示线。室外、野外放射工作场所及室外、野外放射性同位素及其贮存场所应设置相应警示线。对产生严重职业病危害的作业岗位，除按设置警示标识外，还应当在其醒目位置设置职业病危害告知卡。告知卡应当标明职业病危害因素名称、理化特性、接触限值、防护措施、应急处理及急救电话、职业病危害因素检测结果及检测时间等。

5.1.9高毒、剧毒物品工作场所应急撤离通道设置“紧急出口”，泄险区启用时应设置“禁止入内”、“禁止停留”等警示标识。 5.1.10公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新，生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容与警示标识。 5.1.11告知卡和警示标识应至少每半年检查一次，发现有破损、变形、变色、图形符号脱落、老化等影响使用的应及时修整或更换。 5.2职业病危害项目申报

5.2.1职业病危害项目申报的主要内容 (1)用人单位的基本情况。

(2)工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度。

9 (3)产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料。 (4)职业病危害防护设施，应急救援设施。

5.2.2公司职业病危害因素发生变化，应通过国家安监总局《作业场所职业病危害申报与备案管理系统》申报。网上受理后，向具有管辖权的安全生产监督管理部门报送《职业病危害项目申报表》及有关材料。

5.2.3公司有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容

(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。

(2)因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。

(3)工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。

(4)经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。 5.3职业病防治宣传教育培训 5.3.1培训内容

(1)职业健康法律、法规与标准。 (2)职业健康基本知识。 (3)职业健康管理制度。

10 (4)正确使用、维护职业病防护设备和职业病防护用品。 (5)发生事故时的应急救援措施。 (6)职业病危害事故案例。 5.3.2培训的对象、方式及实施部门

(1)新进厂职工的培训：厂级、部门、班组三级职业健康教育，同三级安全教育合并进行，由人力资源部、安全环保部组织实施。 (2)部门之间的职工调动，入职教育培训由调入部门组织实施。 (3)部门内部的职工调动，入职教育培训由调入班组组织实施。 (4)临时工的教育培训由用人部门负责实施。 (5)公司定期专题教育培训由安环部统一组织实施。 5.4职业病危害监测及评价管理

5.4.1发电部组织对公司各作业场所职业病危害因素进行日常监测(每季度一次)，建立职业病危害因素监测档案，并妥善保存。(具体包括：监测的布点、职业病危害因素种类、监测的周期及监测结果的登记与报告)。

5.4.2安全环保部定期委托有资质的职业健康技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素检测(每年一次)与评价(每三年一次)。 5.4.3收到职业健康技术服务机构定期检测报告后一个月之内，将定期检测结果向当地安全生产监督管理部门报告。 5.4.4将检测与评价结果及时向劳动者公布。

5.4.5检测中发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准的及时处理。

11 5.5建设项目职业病防护设施“三同时”管理 5.5.1职业病危害预评价

(1)在建设项目可行性论证阶段，依据《职业病危害因素分类目录》应委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价，编制建设项目职业病危害预评价报告。

(2)职业病危害预评价报告编制完成后，对职业病危害预评价报告进行评审，并形成符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见。

(3)应当按照评审意见对职业病危害预评价报告进行修改完善，并对最终的职业病危害预评价报告的真实性、客观性和合规性负责。 (4)建设项目职业病危害预评价报告通过评审后，生产规模、工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和评审。 5.5.2职业病防护设施设计

(1)存在职业病危害的建设项目，应当在施工前按照职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求，进行职业病防护设施设计。 (2)职业病防护设施设计完成后，应当对职业病防护设施设计进行评审，并形成是否符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准要求的评审意见。

(3)按照评审意见对职业病防护设施设计进行修改完善，并对最终的职业病防护设施设计的真实性、客观性和合规性负责。

12 (4)建设项目职业病防护设施设计在完成评审后，建设项目的生产规模、工艺等发生变更导致职业病危害风险发生重大变化的，应当对变更的内容重新进行职业病防护设施设计和评审。 5.5.3职业病危害控制效果评价与防护设施验收

(1)建设项目在竣工验收前或者试运行期间，应当进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告并进行评审，建设项目职业病危害控制效果评价报告应当符合职业病防治有关法律、法规、规章和标准的要求。

(2)在职业病防护设施验收前，应当编制验收方案，在职业病防护设施验收前20日将验收方案向当地安全生产监督管理部门进行书面报告。

(3)建设单位应当按照评审与验收意见对职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施进行整改完善，并对最终的职业病危害控制效果评价报告和职业病防护设施验收结果的真实性、合规性和有效性负责。

5.6劳动者职业健康监护

5.6.1根据劳动者所接触的职业病危害因素，适时定期组织或安排劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用，具体岗位人员检查周期按国家相关规定执行，员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

5.6.2根据职业健康检查报告，采取下列措施

(1)对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。

13 (2)对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。 (3)对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。

(4)对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。