高校工会加强组织加强

高校工会加强组织加强（精选8篇）

篇1：高校工会加强组织加强

加强工会组织建设

探索工会组建新途径

宁海路街道总工会

各位领导、同志们上午好：

今天区总工会在这里隆重召开总结表彰大会，感谢领导给我们这次机会上台发言，我汇报的题目是：加强工会组织建设、探索工会组建新途径。

宁海路街道总工会在区总工会和街道工委、办事处的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市、区总工会的各项部署，紧紧围绕组织建设工作要点,在工会组建、建立职代会、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，尤其是我们在组建楼宇非公企业工会方面做了一些探索，现将有关情况汇报如下：

一、充分认识新形势下工会组织建设的重要性

随着改革开放的不断深入，所有制结构发生了很大的变化，一向以国有经济为主体的格局被打破，多种经济形式已成为我国国民经济的重要组成部分。这一结构的变化，使职工队伍的结构也发生了很大的变化，大量国有企业职工流失，以工资收入为主要来源的农民工涌入城区，非公经济的快速发展，吸收了大量的下岗工人和农民工兄弟，这使得传统的集中在公有制企业的工会会员正在因产业结构调整而大量流失，同时由于非公经济企业中没有建立工会，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系正日趋复杂，职工权益受 1

到侵害事件不断发生，已严重影响到当前构建和谐社会和社会稳定。中华全国总工会主席王兆国同志在全总第十四届三次主席团扩大会议上指出，今后工会工作的重点要围绕“组织起来，切实维权”这一中心任务。建立机制，切实提高五种能力，为促进加强党的执政能力建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标，作出应有的贡献。

宁海路街道地处市中心，是省级机关和区委区政府机关办公所在地，由于特殊的地理位置，商务楼宇较多，为了充分体现新建企业工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作，是有其他组织所无法替代的作用。我们根据街道这一特点，从实际出发，积极探索工会组建的新模式，以适应街道经济的发展。

二、围绕工会组织建设，扎扎实实推进建会工作

在统一思想，提高认识的基础上，我们围绕区总工会对新建企业组建工会的目标要求，加大工作力度，乘势而上，紧紧抓住关键性的问题，推动新建企业建会工作深入发展。

一方面，领导重视，齐抓共管。街道工委高度重视新建企业工会组建工作，成立了组建新建企业工会工作领导小组，并组建了由街道总工会牵头，党群科、经济科、社会事务科参加的工作网络。专题研究布置街道新建企业工会组建工作，统一思想，提高认识。同时，我们把新建企业建会工作纳入街道党建工作目标当中，与党建工作同部署、同检查、同考核，计划明确，责任到人，切实做到了以党建带工建，以工建促党建，有力地推动建会工作的深入发展。

另一方面，深入调查，找准思路。街道总工会按上级要求，确立“哪有职工，哪里必须建立工会组织”的指导原则，坚持依法组建工会，明确了街道负责组建工会的新建企业范围，即私营企业、挂靠企业和街道范围内的无主管企业，随即展开了调查摸底工作。我们还专门印制了企业情况调查表、会员申请表和组建工会宣传材料。街道干部分别到下属的企业中调查了解情况，大力开展宣传活动，做好组建工会的前期准备工作。同时我们还积极组织新建企业职工认真学习《工会法》和有关新建企业工会组建工作的文件精神，使他们深入了解组建工会的意义、入会的条件、手续以及会员的权利与义务等，增强了他们入会的愿望和主人翁意识，为工会的组建工作打好了坚实的群众基础。

三、积极探索新形势下的工会组建模式

2006年9月22日我们成立了鼓楼区首家楼宇工会——江苏建达大厦楼宇工会联合会市总工会领导亲自到会揭牌，大会选举产生了江苏建达大厦楼宇工会联合会第一届委员会,经费审查委员会及女职工委员会“三会”委员。在建达大厦工会联合会的筹建过程中，我们面临着两个方面的困难:

一是楼宇内新建企业以民营为主，多无上级主管单位，规模小，员工少且流动性大，很难掌握准确信息，而且业主文化层次政策水平参差不齐，对组建工会的认识也不一致。二是楼宇物管部门对我们提出的想要在大楼内成立工会组织的要求有些看法，认为比较麻烦，大楼内几十家企业，平常的管理就有很多工作量，而且都是租赁关系，没有隶属关系，怕给企业添麻烦，影响租赁业务的发展。

对此我们在组建楼宇工会前做了大量的准备工作。首先，我们把工作重点放在与楼宇的物管接触上，先与楼宇物管进行沟通和交流，建立感情取得楼宇上级领导的支持。其次，街道总工会主席、副主席多次上门宣传成立工会目的、意义，通过努力使楼宇上级领导感到街道总工会是真诚的，我们用真诚感动了他们，使他们对我们的工作给予了支持。第三，我们与楼宇物管部门一起对楼宇内企业进行摸底，了解楼宇内企业的各自情况，有针对性地开展工作。

我们先在楼宇内成立了工会组筹备小组，组长由物管部部长担任，把组建当中可能遇到的一些情况事先做了准备，然后我们共同起草了一份给楼宇内企业业主和全体职工一封信，信中就楼宇内组建工会的依据，方法及实施情况向楼宇内每家企业进行了发放，从宣传的角度向楼宇内企业主和每一个职工进行了宣传，并在楼宇大厅内进行放大张贴，进行有力的宣传。其次，在取得楼宇领导支持下我们还帮助楼宇筹备小组开展工作，请楼宇筹备小组给入会企业每家发放一张入会申请表和员工入会登记表，根据入会单位人员结构，由筹备小组先出工会委员会候选人员名单在大厅里张贴公示，收集大厦内员工的反映，为成立大会作好组织准备，同时帮助筹备小组制订了《建达大厦工会联合会会员代表职责》、《建达大厦工会联合会委员工作职责》、《建达大厦工会联合会会员代表常任制度》、《建达大厦工会联合会委员实行替补和增补制度》为今后楼宇工会开展工作做好准备工作。最后，在筹备工作中我们和楼宇工会筹备小组一起工作，一起想办法解决问题，一起筹备成员大会，起草会议议程，而不是把我们看成是上级工会，经过一个多月的努力，于2006年9 月22日召开了建达大厦工会联合会的成立大会，到会的市、区总工会领导，对建达大厦工会的成立给予了很高的评价和赞赏

工会选举结束后，我们马上召集所有委员进行学习、座谈，对他们进行业务知识培训。同时，要求他们妥善保管有关工会组建的文件、建会申请和上级工会批复等资料，认真记录工会工作情况，规范工会各项工作制度，定期组织职工开展活动，使工会真正运作起来，充分发挥出“会员之家”的作用。从实际成效方面来看，确实起到了维护职工合法权益、稳定职工队伍的作用。

建达大厦楼宇工会联合会的成立，为我们适应新的经济形势，在非公经济组织中建立工会，提供了新的思路和模式。下一步我们还将进一步在这方面进行探索，不断规范运作模式，在现有经验的基础上，扩大工会覆盖面，真正把非公企业工会组织工作做好做实。

近年来，街道的新建企业工会组建工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，离上级部门的要求、与兄弟单位相比还有差距。我们要进一步深入学习领会，各级领导关于工会建设方面的要求和《工会法》，按照市、区总工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动街道的工会工作再上一个新台阶。

我的发言完了，谢谢大家！

2007年4月

篇2：高校工会加强组织加强

按照区总工会的统一要求，为全面了解区**局工会工作的发展现况，科学谋划我局工会工作的发展思路和举措，局工会组织对基层工会工作情况进行调研。在调研中我们采取了单个考察了解和下发调查意问卷、听取了基层工会主席的汇报等形式，探讨了存在的问题，对区**局工会“加强工会组织建设，提高工会工作水平”进行了思考。现就调研的情况报告如下：

一、区**局工会目前的现状和成绩

（一）近年来工会的基本状况

1、工会的组织现状。区**局工会现下设12个事业单位，6个基层工会（其中三个联合工会）和1个局直属工会（1个机关工会、3个工会小组）。全局现有在编职工437人、非编职工（包括派遣工、返聘人员）121人，退休职工224人。全局现有工会干部26人，其中50岁以上7人，平均年龄为47.13周岁；本科10人、大专9 人、中专及技校（高中）毕业生1人、初中3人。局工会委员会设委员5人，基层工会委员会设委员3-5名，主席和工会干部均为兼职。局工会主席享受主任科员待遇，基层工会主席不享受任何待遇，近年来提倡由班子副职兼任，现有三名基层工会主席由班子副职兼任。

2、工会的经济状况。区**局下属单位均为事业单位，按我区规定行政事业单位工会经费均实现同级财政足额拨缴，每年2%工会经费除上次区总部分外，均留在各基层工会帐上。局工会帐户单列，但仅为局机关二十来人的工会经费。日常全局性的工会活动以项目申请，由行政支付。

（二）近年来工会工作的主要成绩

1、“三同步”形成党工团共建联动推进机制。近年来，我局委坚持把工会工作纳入党建工作的重要日程，工会工作与支部工作实现“四同”。一是同步推进组织建设。做到党支部建设与工会组织建设同步规划、同步实施，实现了以党建带工建、工建促党建的工作目标。如在基层小单位组 建联合党支部的同时建立了联合工会；二是同步促进能力素质提升。首先，结合学习十七大精神、学习实践科学发展观等活动，深入开展理想信念教育，用党的最新理论成果教育和引导党员、群众在思想上与党同心、在行动上与党同向。其次，局党委在举办局支部书记培训班的同时举办工会主席培训班，并定期组织考察、交流等，在举办科级干部培训班的同时工会干部列席参加；三是在局每年的思想政治工作研讨会中，鼓励工会干部结合工会工作的实际开展研讨，撰写论文，并通过与支部书记的共同交流来解决问题，达到在开拓创新中推动工作。近年来，每年都有工会干部完成论文开调研报告，不仅提升了广大工会干部研究问题、解决问题的能力水平，也为局党委决策提供了参考。三是同步进行考核表彰。年初，结合党建工作要点，制定工会工作目标责任制，并将责任制目标完成情况作为党支部工作考核的重要内容之一，切实调动党支部抓工会工作的积极性，实现了“党工共建”在内容、目标和程序上相衔接、相协调、相统一。年终，在班子进行考核的时候对工会工作进行考核，并在全局表彰会上同时进行表彰。

2、“创特色”积极打造工会工作的亮点。多年来，局工会紧紧围绕全局的重点工作，利用**人特有的方式积极开展“弘扬新风正气，展示职工形象”演讲比赛、“情系**，奉献在岗”诗歌创作朗诵比赛、“展职工风采，为党旗增辉”系列、“迎世博、展风采、塑形象”时装秀活动等活动，为工会工作积极打造亮点，取得一定的成绩，得到了系列局党委的肯定。利用周三局长接待日活动、每月一天机关干部下班组活动聆听一线职工的心声，及时解决广大职工关心的热点、难点问题，积极营造领导和员工互敬互爱的良好氛围，共谋事业的发展，共建和谐**，积极贯彻落实《工会法》，加强工会自身建设，切实维护职工的合法权益，把工会建成职工赖以寄托的“职工之家”。多年来，我们带着感情、带着责任、带着使命，努力为全局困难职工办实事、办好事、解难事。每年为职工送上一本“枕边书”、每月安排一场职工电影（带家属）等活动受到了广大职工的拥护、科级以上干部每年每月捐十元钱（现每年200元）建立的局“爱心基层”等“送温暖帮扶”工程成为职工看得见、摸得着、感受得到的工会工作的响亮“品牌”。

3、“抓典型”发挥工会好主阵地作用。

近20年来我们以争当“三好职工”（在社会当个好公民，在单位当个好职工，在家当个好成员）、争创特色工会为主题，保证“建创”活动的正常开展。每年年终在全局评选20名左右的“三好职工”或1-2个特色工会进行表彰，并利用演讲、事迹巡展、诗歌朗诵等形式对先进典型的事迹、做法等进行宣传，并不断发现和培养新的典型，我们采取以点带面，运用典型推动“建创”活动的开展，使“建创”活动持久、规范地进行下去。另外，自2009年以来，我们根据区总关于开展“职工书屋”建设的要求，以改善职工的学习条件为目的，以传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成“爱读书，读好书”的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力提高广大职工整体素质为目标，在全局开展了“职工书屋”建设活动，探索出了“行政支持、工会扶助、基层工会管理与服务”的运作模式。目前，全局6个基层工会已建成有一定规模、较规范的“职工书屋”4家。另两家基层工会有图书馆功能也开辟了专门的职工阅览室或职工阅览时间，发挥了工会“大学校”的主阵地作用。

二、制约区**局工会事业发展的突出因素和存在的困难

目前，局工会总体上在维护职工权益、服务大局、服务职工方面发挥了十分重要的作用，但是，随着形势的发展，局工会的工作领域不断拓宽，工作对象更加复杂，工作内容更加丰富，维权责任更加重大，面临着许多不容忽视的困难和问题。

(一)工会职责与现实的定位、地位不相适应。随着改革不断深化，局工会面临的工作对象、工作内容，已经发生了巨大变化，协调劳动关系、维护职工权益的任务日益繁重，党政领导对工会的工作要求有了明显的提高，但对工会的定位并没有相应的变化，现实地位也没有相应的提高，工会难以“有效作为”。主要表现在：一是局党委对局工会和基层工会干部都定位为兼职，而工会干部也认为工会工作是兼职，业务工作才是本职，虽说工会干部都是经过严格的程序认真“选”出来，其实还是存在领导让不让你当的问题，不敢理直气壮地为职工说话办事；二是上级工会布置的工作过多过重，基层工会无法腾出空间和时间来研究和解决新情况和新问题，无力根据本部门的实际和职工的愿望创造性地开展工作。

(二)工会干部的管理体制与现实要求不相适应。目前的工会干部管理体制是由同级党政主管、上级工会协管，即所谓的“双重管理”。但在实际工作中要调整工会班子和工会干部总是由同级党政决定人选，根本不让工会说话，工会自己也说不上话，更谈不上协管。工会工作做得好与坏，上级工会对下级工会工作的考核结果，工会自己发个文表彰一下，结果只有工会干部自己关心，可谓是“自误自乐”。然而在工会岗位上要么是年轻的一干就是十几二十年（要么是快退休了过渡一下），领导班子换了一届又一届，深受广大职工群众的拥护和爱戴的工会干部，却老是在原地踏步，很少有提升或交流的机会，严重措伤了广大工会干部的积极性和广大职工群众的感情。

（三）工会的培训模式与工会干部素质提升的要求不相适应。随着社会的快速发展，工会的工作内容不断丰富，对工会干部的自身要求也不断提高，特别是维权的责任更加重大，而可以提供给基层工会干部业务培训的机会相对较少，造成了工会干部缺少劳动法律、社会保障、劳动保护等专业知识，在协调劳动关系中缺乏解决难题的本领。对于基层工会可以自己开设培训班，如列席参加局里的科级干部培训、政治形势的专题讲座等，但对于工会的业务培训由于基层工会干部人太少，未免成本太大了。

三、区**局工会对提高工会工作水平的思考和建议

在新的形势下，基层工会的工作重要性进一步凸现，加强基层工会建设，是加强工会工作的关键和中心环节，同时也是党的重要工作内容。现对提高基层工会工作水平提出如下建议，如有不当，请批评指正。

（一）进一步完善“党建带工建”的运行机制，推进工会组织建设，主动发挥工会组织的作用。我们要把工会建设真正纳入党的建设整体格局，以党的建设带动和推动工会建设，党委和工会要制定“党建带工建、工建服务党建”的工作制度，制定中长期的发展规划和短期的目标考核机制，使“党建带工建、工建服务党建”的务虚工作变成务实工作，努力坚持组织同步设置，工作同步谋划，制度同步完善，阵地同步建设的工作推进机制。工会要主动接受党组织在政治上带，在组织上带，在工作上带，在作风上带，形成一套行之有效、健全规范的好制度，促进和保障工会工作的开展。

（二）进一步加强工会干部能力建设，尝试建立工会干部成长激励机制。近年来，工会干部的年龄层次、学历水平都有了明显的变化，组织部也将优秀的年轻干部放到了工会的岗位上来了，但我觉得工会干部也是业务性很强的岗位，对工会干部的培养使用应该尝试建立自己的成长激励机制，也应该遵循重在培养推荐的原则。一是要积极培养和储备工会后备干部。党的组织部门为了培养和提拔各级领导干部，事前都有“青干班”、“中青班”对后备干部进行培训培养，我们的妇女干部也有优秀女干部培训班等、党外干部也有自己的后备干部培训班，我觉得工会也可来个工会“中青班”，对符合担任工会领导干部的在职干部进行集中培训培养，为工会储备领导人才，待工会换届或领导缺人时，提前介入、先入为主、及时向党委推荐高素质的工会领导人选；二是要尝试推行工会领导干部交流制度。工会是以维护职工合法权益为职责的，难免会得罪方方面面，因此造成工会干部被免职或调离的现象时有发生，为了避免这种不正常的现象，工会很必要推行干部交流制度：（1）纵向交流，即上下工会干部交流，当区总缺人时可从基层工会干部中熟悉业务的同志提拔或抽调，给基层或下级的工会干部有点希望。（2）横向交流，即加强局与局之间的交流，以此来增加工会的活力、凝聚力和工作的创新力。（3）挂职交流，即把区总工会优秀的中青年干部推荐到企业或基层挂职交流，使他们真真正正担负起联系职工群众的桥梁和纽带的重担。我认为，如此而行，大大 有利于大批优秀人才会从工会干部中脱颖而出，从而推动工会工作不断向前发展。

篇3：高校工会加强组织加强

随着我国现代社会经济发展模式的巨大变化, 企业数量迅速增加, 使得企业的职工队伍人数不断壮大。这时, 企业工会的组建难度以及工会的生存、发展等都面临着新的问题, 形势也更加严峻。虽然当前工会组织在非公有制企业中也得到了快速的发展, 但是工会组织的基础依然薄弱, 而且随着企业发展模式以及经济社会形势的巨大变化, 这种问题表现得更加突出。另外, 现实中基层工会所发挥的最终组织作用与职工工会所能够达到的功能之间存在着明显的距离。所以, 在工会组织过程中除了要认真贯彻实施《关于进一步加强基层工会工作的决定》的文件精神的同时, 还要通过各种措施来加强和促进工会组织的活力, 这样才能达到有效加强工会组织建设以及我国社会主义社会体系构建的目的。

通过增强基层工会组织的活力, 将企业职工的思想以及行为都统一到经济建设整体规划上去, 通过严格执行达到既定的目标。同时, 工会还应该积极参与到劳动关系的协调以及劳资关系的稳定工作中, 充分发挥工会组织的代表作用;再次, 企业基层工会组织的主要工作是建设并形成稳定和谐的劳资关系、建立并形成高素质的劳动队伍、为职工提供更加完善的服务。所以, 只有通过强化基层工会组织的活力建设, 让更多的职工感受到工会带来的温暖, 让职工体会到工会、企业的关怀, 使得其以更加饱满的热情投入到工作中, 促使企业持续、稳定的发展。

2、加强基层工会组织活力建设长效机制的措施

2.1创新基层工会形式, 保证工会活力

不同行业、企业的职工生活和工作环境都不同, 因此工会组织过程中必须根据其作业环境的不同采取不同的组织形式。以建筑施工企业为例, 他们的工作环境通常比较艰苦, 职工的实际心理感受以及工作情况等都较为复杂。这时, 单纯的由企业自身基层工会来完成企业职工各方面的工作存在对应的困难。这时, 不同的行业, 尤其是部分特殊行业的企业可以通过组织行业工会的方式来解决这其中的问题。通过建立行业工会来加强企业工会组织的体系建设工作, 将同行业更多的企业工会及其所代表的职工都吸纳到该行业工会中, 通过专门的工会负责人以及领导人来对该行业中职工所面临的主要问题以及普遍存在的需求进行调查分析, 并进行对应的维权活动。

在工会的组织过程中, 要秉承“最广泛的将职工群众组织到工会当中, 将工会活力最充分的激发出来”的基本原则。这样, 所达到的效果以及对各个企业所起到的影响力将不是单一企业工会组织所能达到的, 这样更加有利于职工维权活动的开展。

另外, 在组织行业工会组织的同时, 还可以在一个相对集中的区域组建区域性的工会联合组织。通过这种方式组建形成的工会可以不受任何单一企业约束, 而且其架构形式相对独立, 这样将可以对该区域范围内的所有职工与企业进行联合交涉, 便于交涉活动的展开。

2.2积极开展工会活动, 丰富职工生活

企业工会在建设过程中要定期组织并开展对应有利于职工身心健康的活动, 这样不仅可以达到加强工会活力的目的, 而且还能够充分发挥基层工会的组织功能, 使得企业工会的功能得以实现。

例如, 企业工会可以开展以技术为中心的创新以及创优活动, 在活动中评选出先进个人和集体, 这样不仅可以有效的提高职工队伍的整体技术水平, 同时还能够达到提高全体职工整体素质及水平的目的。另外, 通过这种方式还可以提高企业的整体经济效益, 最终达到双赢的目的。

企业工会还可以通过组织“职工之家”等活动形式, 将基层工会组织建设成为一个职工温暖的家, 增加职工的归属感, 让职工能够全身心的投入到工作当中去, 使得他们以主人翁的意识参与到工作当中。这样, 不但能够使得而企业的凝聚能力得到增强, 而且还能够实现企业效益的增加。另外, 工会还可以通过“双爱双评”的活动来在外资企业、民营企业中推广法律知识普及工作, 这样将提高职工的法律意识, 提高职工的敬业态度。为了能够帮助到企业中的困难职工, 工会可以组织送温暖活动, 不但可以帮助到实际存在困难的职工, 而且还增强了职工的感恩之心, 让他们能够以更好的心态去工作、生活, 在工作和生活过程中回报社会, 从而建立起了企业与社会的纽带, 使得工会组织的功能得到延伸。

2.3加强基层工会组织的民主制度建设

基层工会民主化、群众化以及法制化建设工作必须持续推进, 在工会组织建设过程中努力健全并规范基层工会组织制度尤为重要。例如, 工会的日常运作采用工会会员 ( 代表 ) 大会制度, 工会领导人采用选举与民主评议结合的方式进行。同时, 必须对基层工会工作制度进行完善, 对各种管理责任制度、考核制度以及工会维权机制等进行完善, 形成健全的工会运行、功能体制。在工会功能的组织及发挥过程中, 必须对维权工作流程进行完善, 尤其是对劳动纠纷、集体合同的签订以及劳动法律监督检查制度流程等必须形成对应的规范, 切实做好群众的维权工作。在民主建设过程中可以通过“职工之家”为平台, 对相关内容予以宣传、推广。

3、坚决落实相关措施, 形成长效机制

工会组织在活动过程中必须在深刻理解“面对面心贴心、办实事暖人心”的服务宗旨的基础上, 对形成的相关措施予以坚决落实, 并形成相对应的精神实质, 持之以恒的开展相关的工作。同时, 将职工群众是否满意作为衡量工会工作成绩的重要指标, 通过具体的行动来为职工提供服务, 扎扎实实的为职工说话、办事, 提高工会组织的整体凝聚力与吸引能力, 增强工会组织的活力。在具体的落实过程中可以采用如下措施:

(1) 重视相关政策的宣传工作

各个企业以及基层工会可以根据自身的实际情况制定相关活动的具体方案, 针对不同的活动采取针对性的宣传工作, 使得企业的全体工会干部、职工、企业成员人尽皆知。

(2) 层层推进, 扎实落实

在相关活动的开展过程中要积极组织企业集团公司、基层单位以及工会干部进入到企业基层职工的工作、生活场所, 采用进车间、访岗点、下基层等方式, 对一线职工的实际工作以及生活状况予以了解, 能够及时的了解职工的需求以及心声。尤其是要对一线职工工作过程中的安全问题、困难职工的工作状况以及异地职工的家庭状况等情况, 采取实际的措施及方法改善职工的生活及工作现状。另外, 要针对职工的思想与工作动态, 走访的工会干部必须要在工作日志中如实记录, 尤其是对一线职工的相关意见要及时传达, 发现问题要及时的提出具体解决方案及建议, 为职工及群众提供帮助, 优先解决职工最期盼、关注的问题。

(3) 做好成果转换工作

工会组织还必须采取召开对应主题讨论会的方式来交流对应的经验体会、解决相关的问题逐步推进相关工作, 保证工会组织的活动得到深入开展。同时, 工会组织还必须如实反映所调查、走访得到的基层职工工作、生活状况, 并将所得到的信息纳入到讨论工作的重点环节。

4、结语

基层工会的活力直接关系到工会工作的顺利开展以及工会作用的有效发挥。为了长久保持工会活力, 必须从工会组织形式的创新、工会活动的开展、工会民主制度建设等几个方面予以落实, 只有这样才能确保工会的作用得以发挥。

参考文献

[1]张明, 贾阳.浅析如何增强企业基层工会活力[J].中小企业管理与科技, 2013 (21) .

[2]张亚伟.工会干部创新方式服务基层职工的思考[J].经济视野, 2012 (9) .

篇4：高校工会加强组织加强

建设创新型工会的目的和意义

建设创新型工会就是要全面落实科学发展观，调动一切积极因素，以理论创新、机制创新、制度创新、方法创新、管理创新为核心内容，解放思想，转变观念，用新的思路、新的途径、新的方法来解决工作中遇到的新情况、新问题，努力推动工会工作跨越式发展。

创新型工会建设是企业发挥职工作用，促进和谐社会建设的必然要求。在企业的发展中，工会要发挥重要的作用，要积极维护员工权益，规范协调劳动关系，就能有力地推动企业和社会发展。

创新型工会建设是工会组织全面贯彻落实科学发展观的具体体现。树立和落实科学发展观与构建社会主义和谐社会是相统一的。结合工会工作特点，基层组织当前最根本的任务是全面落实科学发展观的要求，提高发展的速度、质量和效益，这就要求工会组织人员不断提高创新能力，加快创新型工会建设。

建设创新型基层工会是工会组织实现跨越式发展的根本途径。要实现跨越式发展目标，最根本的是要全面落实科学发展观的要求，准确抓住当前加快企业管理现代化建设的关键环节，综合运用多种手段，用改革的办法解决改革所带来的问题，依托基层工会工作创新的实践加快工会管理现代化建设。

建设创新型工会的具体内容

深入开展建家活动，不断激发基层活力。一是坚持围绕企事业单位中心工作开展工会活动，把推动企业发展作为第一要务，把维护企业稳定作为重要任务；二是坚持职代会制度，完善职工代表监督检查体系，切实落实集体合同制度；三是坚持“双维护”原则，在依法维护好职工的劳动权、经济权、发展权、监督权等合法权益的同时，开展创先争优、劳动竞赛、合理化建议等活动，维护好企业的经营权、稳定权、发展权，实现互利双赢；四是监督企业落实《劳动法》和《工会法》，建立正常增资机制，保持职工队伍的稳定，做到敢于维权、善于维权、依法维权，以“有为”实现“有位”，促进企业健康发展。

坚持分类指导的落实机制。一是成立领导小组，划分区域，明确职责、任务，建立考核奖励机制，加强舆论宣传，形成全方位、立体式的工作模式，总结经验，解决问题，由此带动基层企业的建会和规范化工作；二是统一新时期建家工作管理办法，通过调查研究，制订了建家工作新的评选标准，规范了评选程序和考核验收办法，如按分类指导、分层实施的原则精简了评选条件，量化了考核标准，突出了维护职能，提高了可操作性，各基层工会也结合各自实际制订了具体的实施细则。

加强工会干部教育培训工作，不断提高工会干部工作能力和水平。一是制定规划，明确责任，分层施教，扎实推进工会教育培训工作，做到组织上、人力上、物力上三保证。二是创新培训工作方法，形成内容新、节奏快、重实效，适应工会干部特点的培训新模式。在培训的指导思想上，按照工会专业化、工会干部专家化的要求，坚持主动适应新形势的要求，既注重掌握专业知识，又注重工会干部在想问题、定政策办事情、处理问题解决问题的能力培养。在培训内容上，把突出和履行工会维护职工合法权益的职能，作为工会干部培训的重要内容；在培训形式上，突出培训的层次性、针对性、实效性，根据各自的特点，采取走出去、请进来相结合的办法，开展多渠道、多方位的学习，不断拓宽干部培训的新领域；在培训手段上，从过去那种教师授课为主转变为专题辅导、答疑、专题讨论、模拟训练为主，真正发挥和调动起学员教学主体的能动性；在培训教材上，应用《基层工会工作实用教程》《工会工作法规政策选编》《基层工会工作百招集粹》《工会组织建设工作手册》等培训用书，受到基层工会干部普遍好评与欢迎。

建设创新型工会、加强工会自身建设是一项长期的工作。基层组织应有实干精神，把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。要以职工群众的认可度和满意度来评判基层工会工作的水平，一方面让职工群众懂得用法律手段来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

（作者单位：大庆油田第六采油厂试验大队机关）

（责任编辑：罗志荣）

篇5：如何加强邮政企业工会组织建设

工会是党领导的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。重视工会工作，建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，是我们党的优良传统和政治优势，也是推进我国现代化建设和改革的需要。

在新的形势下，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持和发展毛泽东、邓小平、江泽民同志关于工人阶级和工会工作的理论，作出了一系列重要的指示，并特别强调要以创新的精神研究新世纪新阶段工会工作的新情况、新问题。

邮政企业作为一个担负着普遍服务的公用企业，如何建立和完善工会组织，全面履行工会的职能，最大限度地把职工团结和凝聚在党的周围，最大限度地组织、调动和发挥广大职工投身到邮政企业的改革和发展中，为推动邮政企业和谐发展做出应有的贡献。这一严峻的课题摆在了我们的面前。邮政企业在新体制下如何加强工会组织建设，笔者认为主要应做好以下几个方面的工作。

一是要建立健全工会组织，依法维护职工的合法权益。邮政企业要建立健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，全面履行基本职责，强化维护职能，是工会工作的出发点和归宿。维护职工合法权益是工会的基本职责，也是党赋予工会组织的重要任务。工会是职工群众的组织，必须当好职工意愿的代表者和职工权益的维护者。因此，在全面履行各项社会职能时，要突出维护职能，坚持维护邮政企业总体利益与维护职工群众具体利益的统一，维护职工经济、政治、文化和社会权益的统一，只有做到“两个维护”的统一，才能把广大职工的积极性引导好、保护好、发挥好。履行维护职能，广大工会干部要深刻认

识到促进信用社发展是维护职工合法权益的基本体现。要教育引导职工认识到，只有在邮政企业得到发展，效益得到提高的前提下，自身的权益才能够得到最大化的保障和体现，从而使职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，把维护职工的具体利益与维护和实现邮政企业的整体利益统一起来，使广大职工在心底里树立一种“邮兴我荣我富，邮衰我耻我穷”的理念，促使职工积极投身于邮政企业的改革、发展与稳定的各项工作中来，为促进邮政企业的发展多做贡献。在邮政企业得到长足发展的过程中代表和维护职工的合法权益，不断改善职工的物质文化生活，使职工共享邮政企业发展的成果，得到更多的实惠和实实在在的利益。

在维护企业和职工整体利益的同时，要以“群众利益无小事”的态度，更好地维护职工群众的具体利益。一方面，要加大工会组织源头参与的力度，推动邮政企业民主管理、民主参与、民主监督机制的完善。在企业用工、收入分配、劳动保障、社会保险、职工住房、医疗保险制度改革等事关职工切身利益的工作中，深入基层，调查研究，积极反映职工群众的意愿和呼声，切实把维护职工合法权益工作贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。另一方面，要不断完善基层民主管理体系，畅通民主管理渠道，提高民主管理水平。同时，要建立完善困难职工帮扶体系，突出为职工办好事，办实事，做到关心职工疾苦，倾听职工呼声，反映职工愿望，解决职工困难，推动形成全局职工共谋邮政企业发展、共建和谐邮政、共享改革成果、共创美好生活的良好局面。

二是要在邮政企业发展过程中，注重发挥主力军作用。围绕中心工作，发挥工会作用，是工会存在与发展的重要前提。邮政企业的中

心工作是推进改革、促进发展、维护稳定，工会工作只有服从服务于邮政企业改革、发展、稳定大局，紧紧围绕提高经营效益这一中心，找准工会在大局中的切入点和结合点，去研究把握和部署工会工作，团结动员广大职工为邮政企业的发展做贡献，才能体现我们工会组织存在与发展的价值，做到有为有位，有效发挥作用。要充分利用工会群团组织优势，采取多种形式，组织广大职工把思想统一到邮政企业发展的各项任务和目标上来，调动和发挥广大职工实现职代会目标任务、投身改革和发展的积极性。要紧紧围绕改革和发展的奋斗目标，教育引导职工积极支持和参与改革，充分发挥工人阶级的主力军作用。要进一步发动职工围绕邮政企业改革和经营管理中的重点、难点和薄弱环节，以争创、争当创新示范岗、创新能手为载体，运用多种形式，深入实施以劳动竞赛、合理化建议、业务创新、岗位技能练兵等为主要内容的职工活动。把推进科技进步、提高职工素质和邮政企业的竞争能力，作为工会工作重点，逐步实现劳动竞赛向知识智能型转变，合理化建议向高质量应用型转变，业务创新、专业技术创新向群体型转变，不断提高职工创新的知识含量和科技含量。在激发职工主人翁精神和聪明才智、充分调动和发挥职工积极性上下功夫，通过深入开展“文明示范岗”、“岗位技术能手”及“业务标兵”等竞赛活动，促进各项业务健康发展。

三是要加大对职工的业务培训，提高职工队伍素质。努力提高职工队伍素质，培育适应形势任务需要、能打硬仗的职工队伍，是工会工作长期的战略任务。职工素质的高低，不仅关系到邮政企业的兴衰、职工利益的实现，而且与经济的发展、社会的进步紧密相联。只有不断提高职工的思想道德、业务技能和科学文化素质，推进职工队伍知

识化进程，使职工有能力参与企业的经营管理中去，才能更好地发挥工人阶级主力军作用，为邮政企业改革提供强大动力，为邮政企业和谐发展提供智力支持和队伍保证。同时要积极推进“人才强邮”战略的实施，深入开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动。围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，通过各种形式和途径，加强对广大职工的思想道德和科学文化教育；积极组织职工学习培训；坚持循序渐进，学以致用，学用结合，业余自学与岗位培训相结合，广泛开展各种形式的职工读书交流、业务技能培训、岗位练功、争当创新能手等活动，全面推进职工素质工程。积极引导和帮助职工学理论、钻业务、精技能，立足本职，钻研业务、改善知识结构，掌握更多的新知识、新技能，全面提高职工的政治思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质和身体素质，培养和造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。

四是要加强工会组织自身建设，提高工会工作整体水平。不断加强工会的自身建设，建立一支高素质的工会干部队伍，是搞好工会工作的组织保证。团结动员广大职工在全面促进邮政企业发展、构建和谐邮政中发挥主力军作用，工会干部肩负着重要的责任和使命。必须坚持用科学发展观武装工会干部并指导工会工作，才能在工会思想建设、组织建设、作风建设上力求取得新的进展。作为一名工会干部，不仅要有坚定正确的政治立场，树立理想信念，忠诚党的事业，强化政治意识、大局意识、团结意识和群众意识；还要有扎实过硬的理论素养，勤奋学习、刻苦钻研，加强调查研究和理论政策研究，努力提高理论政策水平和业务工作能力；要有奋发有为的精神状态，树立强

烈的事业心和责任感，与时俱进、勇于创新，始终保持昂扬向上的蓬勃朝气和旺盛的活力；要有严谨踏实的工作作风，勤奋工作、甘于奉献，深入基层、深入群众，带着深厚的感情和满腔的热情，竭诚为职工群众服务，求真务实、真抓实干，才能不断提高工会工作的整体水平。

篇6：高校工会加强组织加强

分厂党总支领导班子带领全体党员开拓创新、锐意进取，围绕公司生产经营和改革发展工作这个中心，努力加强党组织自身建设。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，开展行之有效的活动，为公司发展提供了坚强有力的思想组织保证，各项任务指标完成较好。

1、加强党组织建设和党员队伍建设。

通过不断充实完善党组织机构，明确每一名党总支委员会的责任。对下属支部、党小组制定了目标管理考核。抓好党总支班子队伍建设，充分发挥好战斗堡垒作用，使之成为一个具有极强战斗力地集体，带领所有党员、职工在生产中发挥敢打硬仗、艰苦奋斗的作风，取得良好的经济、社会效益。班子成员积极参加各种学习活动，通过学习新《党章》、开展思想大讨论和时事政治学习中，提高了政治理论水平，对树立正确的世界观、人生观和价值观，起到了积极的作用。班子成员团结协作，在各自分工的工作中尽心尽职。加强班子团结，年初召开民主生活会，开展批评和自我批评，解决自身存在的突出问题，总结经验，共同提高，讲真话、办实事，从思想上互相统一，从行动上互相配合，增强了凝聚力和向心力，形成了合力，发挥了战斗堡垒作用，促进了分厂各项工作的顺利开展。

发展党员工作，认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强入党人员的教育、培训、考察，保持党组织的纯洁性、先进性。上半年发展新党员4名。

2、加强党员队伍建设，发挥先锋模范作用。

分厂不仅抓好领导班子，还注重加强党员队伍建设。发挥其先锋模范作用，从而推动分厂整体工作的发展。我们坚持党员学习制度，通过广泛深入学习，党员思想觉悟得到提高，党员队伍整体素质有了明显改变。加强党员党性教育6月17日组织分厂党员重温了入党誓词，以这样的活动，提醒每一位党员身上肩负的责任，使党员受到一次党的宗旨教育，明确党员的权利和义务，激励党员今后更好的工作。在5.12汶川大地震发生后，分厂广大党员积极响应公司党委号召，缴纳特殊党费，61名党员共计缴纳2900元，向灾区献上一份爱心，纺丝

车间党员籍东又单独交纳了1000元特殊党费。在检修过程中，党员干部发挥了积极的作用，不论是停车后还是开车中，党员都冲在一线，哪里最苦、最累哪里就有党员的身影。在今年开展的民主评议党员、“创先争优”工作中，分厂共有63名党员参加了评议，评出优秀党员6名。在公司创先争优表彰活动中分厂被评为先进基层党总支；一人获优秀党务工作者称号；同时6名同志被评为优秀共产党员，一个支部被评为先进基层党支部。

3、加强政治思想建设，发挥组织引导作用

思想政治工作是一切工作的生命线。我们将思想政治工作的重心下移、中心前移，改革和完善思想政治工作的方式方法，经常深入车间、深入班组、深入到员工中去，将思想政治工作贯穿到经济工作的各个环节中。

4、做好计生、安全、综合治理和共青团工作。

坚持依照公司具体要求，分厂同各车间签订了责任状，细化了职责和处理规定。对分厂内重点人登记、建档，做到心中有数。加强计生、安全、综治等方面的培训。2008年分厂组织育龄组长共进行了两次培训，做好半边户调查和孕情普查工作完成率为100%，年初向广大职工宣传生育保险知识，分厂人员加入保险，时职工得到更多的利益。班组长、新工人安全培训两次，同时每季召开一次计划生育和安全专题研究会，对分厂计生工作和安全工作情况进行分析，完成上级交给的各项指标任务。完善治安消防网络管理，开展深入细致的矛盾纠纷调查工作，保持分厂的稳定。防汛工作同样建立起应急网络，做到计划周密。共青团工作坚持发挥青年生力军作用。团总支积极组织团员开展青年突击队活动，在5月份帮助保全车间回收、修理旧轴承，为分厂节约资金9000元。

5、工会工作中，通过开展职工培训、技术练兵、劳动竞赛、创新创效提合理化建议、送温暖、厂务公开、民主监督等各项工作，组织引导广大职工积极投身到节能减排、创新增效活动中，在分厂形成开展竞赛活动的浓厚氛围。通过开展竞赛活动，激发了职工爱岗敬业、钻研技术的积极性，提高了创造能力、创新能力。分厂工会开展了“我为节能减排献一计”活动，号召职工积极投身于节能减排为主要内容的“职工经济技术创新”活动之中，上报建议有实用价值的，分厂进行奖励并推广到生产上。

积极落实职工劳动保护工作，将安全生产工作进行细化，明确了各车间工作现场安全责任人，使现场安全方面落实到人，出了问题，有人负责。同时，针对准备车间工作环境现状及安全方面的隐患，对外精密操作间现场、地下室返洗室排水池加装排风扇、排风罩，以及溢水报警装置，所有安全防护装置对安全事故的防范起到积极的作用，也得到了车间职工的好评。分厂还制作了各工序安全操作规程、分厂安全管理规定明白卡片，人手一份，要求职工熟知本岗位的安全注意事项，保证生产在安全无事故的前提下进行。各车间、班组自行组织了安全考试，每一名职工都要考，把安全方面的各项工作落实到位。

关心职工生活，认真开展送温暖活动，分厂对困难职工进行慰问，平时只要是分厂职工父母去世，分厂工会都去探望并送去慰问金。同时搞好向贫困灾区捐款捐物活动，2008年5月15日为地震灾区捐款391人共计6820元。活跃职工文化生活，参加公司羽毛球比赛，自行组织春节联欢会、庆三八联谊活动，使职工身心得到放松，利于今后更好的投入到生产之中。

篇7：高校工会加强组织加强

——潼关县城关镇中心小学工会工作汇报

城关镇中心小学位于城关镇秦岭社区，建于1981年。学校在 “办学有特色，教学有特点，育人有特长”的办学目标的指导下，汇集了一支充满爱心、素质高超的教师队伍；探索出了一条以合作教育为切入点的特色办学之路。学校现有27个教学班1713名学生，教职工103人。教师中达到本科学历的有53人，占教师总数的51%，达到大专学历的有50人，占教师总数的49%。学校占地4692平方米，教育教学设施良好，学校多年来以教学质量高著称，靠质量实赢得社会赞誉，成为潼关教育一道亮丽的风景。学校也连续多年被评为省、市教育先进学校、教育系统先进集体、示范学校、和谐校园、平安校园、廉洁教育示范学校、家长学校先进集体等荣誉称号。

根据省教育工会关于工会组织建设年活动的要求，以及我县教育局工会确定的维权、维稳、强德、强能的八字指导方针，我校工会迅速制定了实施方案，确立了以构建和谐校园为主线；以健全完善工会维权机制为重点；以师德师风建设为抓手；围绕教育教学和教育育人为主题的工作思路，大力推进学校民主建设，教师队伍建设和工会自身建设。为全

面提高学校的教育教学质量，办让社会放心、家长满意的学校作出自身的努力。

一、健全工会组织，加强工会自身建设

我校本届工会委员会于2010年九月初依法通过民主程序选举产生。同时产生了女职工委员会、经审委员会，劳动争议调解委员会。我校工会加强组织建设，完善各项参政议政制度。自觉接受党的领导，经常向党支部、校长室汇报工作，围绕学校中心任务和教育教学开展工作。努力营造宽松的工作环境，使我校工会在相关法律范围内独立自主地、创造性地开展工作，在全体职工树立了威信、凝聚力、号召力。

1、抓实事，感受温暖。学校工会能把教职工的心声及

时传递给学校党政领导，争取领导支持，党政工积极主动地为教师办实事，办好事，关心教职工的生活。一年来，学校领导积极改善教职工工作生活条件，添置办公桌椅、购买电脑、添置图书、订制校服等，切实把领导的关怀送到教师的心坎上。积极开展为病困教职工“送温暖”活动，如：学校工会建立了困难职工档案，逢年过节为他们送去慰问品，关爱金。工会与党政领导能及时做好“五必访”工作，为职工排忧解难，凡教职工患病或住院，女职工生孩子，工会及时牵头组织慰问，送温暖，并组织了全体教职工参加体检。行政的关怀让教职工感受到学校的温暖，使教职工更加心系学校工作，自觉奉献于岗位。

2、抓联系，促进发展。与交警城区中队深入开展“警

校共建”活动，邀请王指导员亲自到学校给师生做深入浅出的交通安全知识讲座，做好师生上学、放学的交通安全教育。成立警校共建单位，定期为师生进行安全知识讲座。

3、抓活动，体验快乐。为促进教职工身心健康，工会

利用教师节、三八节开展了聚餐联欢活动；开展了拔河比赛，文艺汇演，越野赛，运动会，演讲赛，为灾区捐款等，通过这些活动，充分展示教职工良好的身体素质、乐观的精神面貌以及和谐的团队意识与崇高的精神风貌，推进了校园精神文明建设。

二、加强民主管理，增强教职工主人翁意识 我校工会加强民主管理，民主监督，推动学校内部管理体制改革。加大源头参与学校决策的力度，进一步健全和完善教代会制度，全面落实教代会各项职权。不断深化，规范校务公开工作，健全监督机制。做好化解矛盾，理顺情绪工作,把教职工的智慧和力量凝聚到学校的发展中去。

1、以校务公开为平台，提高教职工积极性。

我校工会密切配合各职能部门，落实深化校务公开制

度，在公开内容的热点性、实质性和连续性方面增加了民主监督的力度，提高了学校整体工作的透明度。一年来，依托校务公开栏，校园网等公开涉及学校重大决策、财务管理、职称评审、考核、评优评先、教职工奖惩等。在目前最

为敏感的电脑配发问题上，我们从学校工作全局出发，公开了电脑数量，公开了配发原则，公开了申请人，在有理有序的氛围中教职工能体谅并支持了配发工作,教职工满意，学校满意。通过此项工作，充分显示了全心全意依靠教职工办好学校的决心和信心，有力地促进了我校民主建设。

2、以教代会为抓手，提高教职工参与度

教代会是实施民主管理的最好的载体。我校今年9月18日召开了四届一次教代会。审核并通过了《学校工作报告》、《财务工作报告》、《中心小学绩效工资实施方案》、《中心小学发展规划》。代表们积极献计献策，为学校的发展提出了二十多条建议和设想。整个会议呈现了“履行代表职责，共商发展良策”的良好氛围。

三、构建服务平台，提高教工综合素养

构建教职工自主发展的平台和创新机制，让教职工在校园文化氛围中享受自己的文化权益，提升教职工的综合素

养，工会自始至终把准自己的角色地位，在服务上做贡献。

1、坚持评优评先，提高师德修养。

工会把师德建设列为工作的重点。在开展师德建设中，注重典型示范作用。开展争创学习型家庭、文明家庭等系列活动。每学年工会都要开展评选“十佳师德标兵”“十佳班主任”活动。另外还开展系列化的主题教育，提高教职工的师德修养。我们每学期初还组织教师学习《教师法》、《中

小学教师职业道德规范》以及《陕西省中小学教师行为八不准》、《渭南市中小学教师六要六不要》等法规，规范教师的教学行为。学校组织参加了镇青年教师师德演讲比赛，苏晓静老师在2010年四月获镇级一等奖，韩雪丽老师获得镇三等奖。

2、坚持岗位练兵，提高教学技能。

我们会同教务处开展教学技能比拼活动。开学初，我们开展了领头羊示范课活动，这次活动，充分发挥了骨干教师在学科教学中的引领作用，为同科教师之间的教学交流提供了平台，有力的带动了我校青年教师的成长。之后，我们听了新调入教师摸底课，充分了解了他们的优势与不足，帮助他们扬长避短，提高教学能力。而后，我们在全校青年教师中开展了“活力课堂”优质课竞赛，书写达标比赛，掀起了比拼教学技能新高潮，使我校课堂教学水平稳步提高。另外，我们不吝出资出人，先后组织教师外出学习三十余人次，花费万余元，推动了我校名师工程工作再上新台阶。我校有市县级教学能手26人，县级骨干教师38人.今年上半年共撰写教学论文85篇，有53篇获奖。

成绩的取得来自于上级领导的关心、支持。一年来我们的工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题。今后，我校将在上级领导的关心指导下，思想上再认识，目标上再定位，为实现“创办一流学校，培养合格加特长的学生”的办学目标而努力奋斗。

潼关县城关镇中心小学

篇8：高校工会加强组织加强

目前存在的问题与不足

目前, 随着社会主义市场经济体制的日趋健全和工会改革的不断深入, 基层经审组织建设和成员队伍的现状还不能适应当前经济形势发展新的要求, 主要表现在:

一是思想上不够重视。有些基层工会领导还没有把经审工作纳入到日常工作上来, 对经审工作的重要性和必要性缺乏足够的认识, 因此比较注重开展工会的其他活动, 而忽视了经审工作, 认为基层工会经济活动所涉及的金额不大, 工会财务工作有人兼职即可, 经费审计工作无关紧要, 即使审计往往也是流于形式。

二是经审组织不够健全。部分基层工会经审会成员由财务人员兼任, 既是经审会主任、又是财务人员, 既是运动员又是裁判员, 自己监督自己, 难以正常发挥监督作用。

三是审计力量相对薄弱。基层工会经审成员多为兼职人员, 一方面由于人少事多, 尤其是到了年底, 往往忙于完成月度报表、年终决算工作, 对经审工作可能就无暇顾及;另一方面, 经审成员中精通财务、审计专业知识的不多, 业务不太熟悉, 在审计过程中难以揭示工会经费收支和资产管理中存在的深层次的问题。在实际工作中, 有的针对发票开票内容过问一下, 或对科目使用发表一点看法外, 真正对经费使用方面的问题涉及不多, 这样使得监督缺乏深度和力度, 无法真正履行好工会内部审计的监督职能。

几点思考

针对以上基层经审工作中存在的问题与不足, 本人就如何加强基层工会经审组织建设和队伍建设, 谈点粗浅想法:

1.提高思想认识, 是做好基层工会经审工作的前提条件。

一要提高基层领导对经审工作的思想认识。在思想上进一步明确:工会经审工作, 不但是开展工会各项工作的物质基础, 而且是工会开展民主管理的一项重要内容, 更是《工会法》赋予的工作职责。

二要增强基层工会领导自觉接受监督的意识。消除“经审会就是专门挑毛病”的偏见, 真正认识到经审会履行审查监督职责是对工会干部的爱护, 是强化工会组织自身监督, 也是拒腐防变, 搞好工会组织自身建设的有效途经。

三要提高基层工会经审成员对自身工作重要性的认识。收足、管好、用好工会经费, 管理好工会资产, 是工会组织依法维护职工合法权益的需要, 因此, 工会经审干部要树立良好的精神风貌, 增强工作的责任心和事业心, 要敢于担当, 勇于担责, 切实起到把关作用, 使有限的经费发挥出最大的效益。

2.建立健全经审组织, 是做好基层工会经审工作的必要条件。

工会要切实加强工会经审组织建设, 按照规范化建设标准的要求, 完善机构设置, 配齐、配好、配强经审人员, 为经审工作顺利开展提供有效的组织保证。

一要按照“三同时”的原则建立经审组织。即工会组织建立之时, 同时成立工会经审会;同时配备经审委员;同时落实经审经费。

二要配齐、配好、配强经审成员。经审会成员必须是经过职代会工会代表大会选举出来的, 必须由思想素质高、工作能力强、具有一定专业知识的人员担任。同时, 要确保经审委员履行经审职责的工作时间, 不能因为兼职过多, 分身乏术, 致使经审工作无法正常开展。

三要认真落实经审工作报告制度。工会经费审查委员会要在年末审查年度工会财务报告, 并在“职代会”上向全体代表作经费审查报告, 自觉接受“职代会”的监督。

3.完善制度建设, 是做好基层工会经审工作的根本保证。

各级基层单位要逐步建立与完善工会经审组织工作制度与机制。

一要制定切实可行的工作计划, 使经审会工作有章可循、有事可做。要保证工作有计划, 活动有内容, 任务有落实。

二要建立经审工作人员岗位责任制和目标考核制度, 把经审工作纳入工会工作全年目标考核内容。按照制度的要求, 各基层工会经审会的成员之间要有明确分工, 确保各项目标任务的完成。

三要建立经审委员定期联络制度。在上级经审委员会的统一领导下, 定期召集经审委员开展活动, 发挥经审委员的专长, 做到经审组织有人管理, 经审委员有人组织, 经审工作有人开展, 促使基层经审组织实现高效运行。

四要认真履行职责。经审委员通过对同级工会及所属单位的经费收支和与经费有关的经济活动的审查, 监督其贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度, 反对浪费, 严肃查处贪污和小金库等情况。通过规范的程序管理和严格的制度运行, 促进工会经审工作的规范化、制度化。

4.提升人员素质, 是做好基层工会经审工作的基础保证。

在实际工作中, 不断提高经审干部的思想政治素质和专业水平, 增强责任感, 更好地履行职责。提高基层经审人员的专业素质, 应该从以下几方面入手:

一要加强对经审成员的业务培训, 培养一支政治坚定、业务精通、作风优良的经审干部队伍, 力求成为财务管理上和组织管理上的“内行”。经审干部在工作中要加强学习, 在“工作—学习—改进—提高”的循环中, 不断提高自身素质。系统内的经审干部和工会财务人员至少每年接受一次专题培训。一是通过学习国家财经、审计政策法规, 提高业务素质;二是通过参加培训班、知识竞赛、优秀审计项目评比、论文交流等活动, 提高实际工作能力;三是通过座谈会、现场观摩等形式, 提供一个交流经验、沟通信息、互相学习、共同提高的平台;四是可以组织工会财务人员、经费审查工作人员到各兄弟单位和企业单位去参观学习, 加强横向交流, 学习典型经验, 提高工作效率。

二要建立激励与约束相结合的管理机制。建立一个“学习型”的经审氛围, 鼓励基层经审人员积极自学, 参加各种专业知识和资格考试, 对取得资格证书的人员给与一定的奖励, 以此提高经审人员的工作积极性, 从而为培养一批精会计、懂审计的高素质专业人才创造出良好的工作氛围。对未能取得专业资格人员, 要求限期取得证书。并结合竞争上岗、年终目标考核、末位淘汰等管理手段, 激励与约束经审人员努力提高自身综合素质。