园艺专业就业方向分析

园艺专业就业方向分析（精选8篇）

篇1：园艺专业就业方向分析

园艺技术专业培养具备园艺科学的基本知识与技能，园艺技术专业学生主要学习生物学和园艺学的.基本理论和基本知识，具有园艺植物生产、技术开发和推广、园艺企业经营管理方面的基本能力。从事良种繁育、商品化生产、病虫害防治、产品贮藏加工及应用性科技试验、农业技术开发与推广等工作。

园艺技术专业就业方向

园艺专业主要分为三个方面，即果树，花卉，蔬菜。这三个方面的研究范围也是很广，主要进行不同种类的栽培繁育，品种更新，产品研发等。这个过程需要大量的人才和劳力完成，涉及到的工作岗位也是非常之多。

园艺技术毕业生在毕业时进行选择工作岗位时，如果想要继续做园艺相关的工作，可以考虑例如科研、农业管理、高新技术产业及其相关部门，从事果树、蔬菜、花卉、设施园艺科学研究、技术推广、生产经营等工作。也可以从事景观设计，植物配置，病虫害防治等相关工作。

园艺技术专业就业前景

我国是农业大国，都市农业离不开园艺技术，农民脱贫致富更离不开园艺技术。随着国家对农业扶持力度的逐年加大，各级农业、林业企事业单位对园艺专业技术人才需求量很大。近几年，能讲本地方言，能直接与农民交流的园艺专业技术人才，成了非常稀缺的人才。由于受到就业需求的拉动，园艺技术成了很热门的专业，专业发展前景十分看好。

篇2：园艺专业就业方向分析

园艺专业就业情况

1.园艺专业就业前景

本专业是以生物学为基础研究果树、蔬菜的育种、栽培、生理等理论与技术的学科。由于园艺产业和其他农业产业相比，更具有劳动、技术以及资金密集的特点，无论是从产业发展、优化农业产业结构和提升农产品的国际市场竞争力等方面，园艺产业都具有诱人的发展前景。

2.园艺专业就业方向有哪些

本专业的就业面较窄，毕业生主要到园艺作物生产公司、园艺作物物流公司、园艺作物应用公司等从事园艺作物的繁殖、栽培、花卉代理、运输、销售、造景、绿化工程施工一级苗木养护等工作。

3.园艺专业需要掌握哪些能力

1.具备扎实的数学、物理、化学等基本理论知识;

2.掌握生物学和园艺学的基本理论、基本知识;

3.掌握园艺场的规划设计、园艺作物栽培、种质资源保护、品种选育和良种繁育、病虫草害防治、园艺产品商品化处理等方面技能;

4.熟悉农业生产、农村工作和与园艺植物生产相关的有关方针、政策和法规;

5.具备农业可持续发展的意识和基本知识，了解园艺生产和科学技术的科学前沿和发展趋势;

6.掌握科技文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

园艺专业就业方向有很多，就业前景也比较广阔，但大家还是要在专业上努力学习，争取学习地更深入。

园艺专业就业形势分析

园艺技术专业就业方向：园艺技术专业毕业生可从事与农业相关的工作如现代农业产业园区、园艺公司、园艺场等生产、贮藏、加工企业的技术管理员;园艺行业协会、园艺产品与农资销售企业的营销员;鲜切花生产经营企业及花店的插花员;园艺教育、科研、试验单位的试验辅助人员;农业科技推广和行政管理部门的技术推广员等。

毕业生就业岗位群：县(市)农业、林业企事业单位的专业技术岗位;乡镇事业单位的专业技术岗位;旅游度假区(观光果园)及生态园的专业技术岗位和管理岗位;大中型果品批发市场的专业技术岗位和管理岗位;自主创业，创办与本专业相关的企业。

园艺技术专业就业前景：都市农业离不开园艺技术，农民脱贫致富更离不开园艺技术。随着国家对农业扶持力度的逐年加大，各级农业、林业企事业单位对园艺专业技术人才需求量很大。

近几年，能讲本地方言，能直接与农民交流的园艺专业技术人才，成了非常稀缺的人才。由于受到就业需求的拉动，园艺技术成了很热门的专业，专业发展前景十分看好。

园艺专业培养目标

本专业培养具备较完整的现代生物科学的知识体系和较宽厚的园艺基本理论知识，掌握较扎实而熟练的基本技能，能在果树、蔬菜、观赏园艺、设施园艺、园林绿化及其他相关领域从事现代园艺生产、科技推广、产业开发、经营管理及教学和科研等方面工作，有较宽广的适应性和一定专业特长的园艺学学科复合型人才。

专业前景：

本专业是以生物学为基础研究果树、蔬菜的育种、栽培、生理等理论与技术的学科。由于园艺产业和其他农业产业相比，更具有劳动、技术以及资金密集的特点，无论是从产业发展、优化农业产业结构和提升农产品的国际市场竞争力等方面，园艺产业都具有诱人的发展前景。

园艺专业需要具备的知识技能

1、具备扎实的数学、物理、化学等基本理论知识;

2、掌握生物学和园艺学的基本理论、基本知识;

3、掌握园艺场(园)的规划设计、园艺作物栽培、种质资源保护、品种选育和良种繁育、病虫草害防治、园艺产品商品化处理等方面技能;

4、熟悉农业生产、农村工作和与园艺植物生产相关的有关方针、政策和法规;

5、具备农业可持续发展的意识和基本知识，了解园艺生产和科学技术的科学前沿和发展趋势;

篇3：动漫专业就业方向与需求分析

►►一、国内动漫产业分析

动漫产业有具极长的产业链条, 链及到玩具、服装、图书、影视等众多产业, 对现代社会有着广泛深刻的经济与文化渗透力, 被视为一个国家或一个地区的经济发展的引擎, 动漫产业是继IT产业之后的又一大经济增长点。随着全球经济一体化的冲击下, 国内3亿儿童和巨大的动漫市场, 成为美、日、韩知名动漫企业竞相争夺战的对象。近年来中国政府十分重视动画产业的发展, 出台了很多鼓励政策, 扶持动漫及相关产业的发展, 每年拿出专项资金给予补贴。正是由于政府大力的支持, 所以动画目前处理快速上升势头, 2011年中国动画产业有望超50万分钟, 成为全球最大生产国。随着数码技术的不断发展创新和信息传递方式的多元化, 现在动画的应用领域正日益拓宽, 已呈现出泛动画现象, 动漫技术除了应用在二维艺术动画、三维计算机动画、网络动画、四度立体全息影视动画等动画艺术形式外, 还逐渐扩大应用到了其他不同行业及领域之中, 如手机游戏、手机动漫、网络多媒体、影视广告、电视节目制作、科技成果演示、教学课件、模型玩具、虚拟漫游、医疗造像、军事、制造业、娱乐休闲等, 动漫专业就业前景越来越被看好。

►►二、动漫专业面向行业分析

1.影视动画行业

专家预计, 仅少儿类频 道和卡通卫视类频道, 全国就有50个省市已开播, 动画节目的需求量一年将达到100万分钟, 2011年中国可生产50万分钟, 随着数字电视时代的即将到来, 影视动漫无论从质量还是数量上都将再上一个台阶。所以选择影视动漫制作公司或电视传媒机构, 也是一条理想的职业道路。

2.广告传播等商业制作行业

随着外资巨头的进入, 广告业的竞争从资源争夺最终上升到创作能力与制作水准的层面, 广告业对动画创意设计人才的需求量和薪资水平, 从知名的招聘网站如前程无忧、智联招聘来看, 多年的表现稳定, 一直是存在缺口。每天都广告公司、新媒体传播公司、文化宣传单位、网络公司、报刊杂志等单位发布岗位空缺信息, 招聘从事广告策划与创意设计、影视广告制作、网页动画制作等信息, 网站美工、网页动画制作等人员。

3.游戏、互动娱乐领域

作为休闲消遣而存在的游戏从2000年起一直火爆, 网易、盛大、金山、腾讯等领军企业都无不在网络游戏领域大举揽金, 收益颇丰, 国内大大小小的网络游戏公司更是数以百计, 对动漫人才需求量也较大, 薪酬待遇也较理想。职场新人也会有2000元左右的薪水, 而对网络和游戏有充分理解并对数字技术与游戏制作一专多能的复合型动漫人才3000到5000元乃是正常薪资水平, 不低于6000元已成主流网络游戏公司给予优秀创造型人才的常见标准。

4.手机游戏、手机动漫等无线娱乐领域

2009年1月7日, 正式发放3G牌照, 中国正式走入3G时代, 传统的传播渠道受到强大的冲击, 而以手机为载体新媒体传播渠道获得迅猛发展, 手机动漫成为是继手机音乐、手机拍照、手机游戏等新兴功能广泛应用后的又一新的领域, 成为未来3G业务中被人们普遍看好的热点业务, 手机已经渐渐成为公认的第五媒体。手机动漫无论在中国动漫业迅速发展的大背景下, 还是从手机终端的便携性、手机的普及率以及3G时代即将到来等综合考虑, 无线娱乐未来几年的发展将越来越快, 人才需求将升温。

►►三、本专业紧缺人才需求分析

动漫行业的人才需求层次非常丰富, 表现在原创动漫项目策划、导演、美术设计、故事剧本创作、市场营销、经营管理、衍生产品开发人员等环节。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才;中间是设计、开发、技术、绘制人才;高端则是策划、编导、管理。上色、中间画、原画设计、造型设计、分镜设计、编剧、导演等, 按照顺序越往后越高级, 对从业人员的专业要求也越来越高, 收入自然也逐级上涨。人才需求的金字塔底层是运营、支持、服务人才;中间是设计、开发、技术、绘制人才;高端则是策划、编导、管理。低级别岗位从业人员常常是动画专业的毕业生, 或者是美术类专业或者计算机专业转岗, 但动画产业的高层次人才基本上是相关专业毕业生, 在经历了几年实践考验逐步提高后, 才有可能达到岗位要求。最低的上色、中间画岗位因为起点低, 月收入只有2000元, 发展到设计岗位月薪就可达上万元, 最高级别的导演月收入可达3万元。

紧缺人才可分为以下三类:故事原创人才、三维动画制作人才、动画衍生品的开发与销售人才。

1.三维制作动画人才

三维动画又称3D动画, 是近年来随着计算机软硬件技术的发展而产生的一新兴技术, 三维动画软件在计算机中首先建立一个虚拟的世界, 设计师在这个虚拟的三维世界中按照要表现的对象的形状尺寸建立模型以及场景, 再根据要求设定模型的运动轨迹、虚拟摄影机的运动和其它动画参数, 最后按要求为模型赋上特定的材质, 并打上灯光。当这一切完成后就可以让计算机自动运算, 生成最后的3D动面。由于其精确性、真实性和无限的可操作性, 目前被广泛应用于医学、教育、军事、娱乐等诸多领域, 在影视广告制作方面, 这项新技术能够给人耳目一新的感觉, 因此受到了众多客户的欢迎, 广泛用于广告和电影电视剧的特效制作 (如爆炸、烟雾、下雨、光效等) 、特技 (撞车、变形、虚幻场景或角色等) 、广告产品展示、片头飞字、建筑游离等领域, 由于三维动画对从业人员空间想象能力、造型能力、美术基础要求较高, 所以成为紧缺人才。

2.动漫原创人才

动漫原创人员就是在动画产品或漫画产品的设计过程中, 凭借丰富的想像力、坚实的美术功底和相应的设计软件应用能力, 设计出符合受众口味的高质量的动漫故事, 动漫造型、动漫表情与夸张动作等, 如前期策划项目经理、导演与编剧、分镜设计、角色设计、场景设计师, 他们必须具有较高的审美素养, 较强的视觉感受功能里和视觉表现能力, 同时熟练掌握动漫各种表现语言和表现技巧, 有较强的专业设计能力和创造能力, 是技术与艺术兼备的专业人才, 需要很长的从业经历, 才能达到这个岗位要求, 所以也是紧缺人才。

3.动画衍生品的开发与销售人才

据统计, 目前全球动漫产业的产值已近5000亿美元, 仅迪斯尼一年的产值150亿美元, 我国的动漫总收入也不过100亿元人民币, 这说明我国动漫产业商业模式单一, 基本集中在动画制作和电视播出上, 每分钟制作成本8000元至10000元的动画片, 电视台收购价仅为每分钟数百元至1000元, 寄希望于出售电视播放版权盈利, 那连成本都收不回, 更多的利润则是动画衍生品的开发与销售, 这正是由于这方面的人才缺乏原因所至。

►►四、结束语

动漫行业是一个知识与技术密集型的产业, 人才问题已经成为严重制约我国动漫产业发展的桎梏和瓶颈, 如果由于没有数量足够、质量优良、结构合理、独创能力强的的人才队伍, 我国的动漫产业将只能处于粗放型的产业低端, 即便是产量大国, 还是很难实现可持续发展。动漫从业人员, 要充分了解这个产业的发展动态, 找准自已的定位, 才能成为抢手的动漫人才。

摘要：动漫专业经过了几年的发展, 已初具规模, 今年国产动画产量可望达50万分钟, 成为全球产量最大的国家。与动画相关的产业如游戏、手机动漫、新媒体传播发展也行迅猛, 动漫人才需求总体来看还是存在缺口, 特别的高端人才更为突出, 比起其他行业一个岗位众人争夺的场面, 动漫人才多了不少从容, 但是也有一些动漫毕业生没有找到理想的工作, 辛苦学了几年毕业后改行, 这说明动漫专业学生对自已就业方向与需求分析不到位, 个人定位不准, 本文从动漫产业发展背景、毕业生面向行业、市场紧缺人才分析入手, 引导他们顺利走向职场。

篇4：园艺专业就业方向分析

关键词：劳动关系；就业；专业培养模式

【中图分类号】F246-4；G642

引言：本文结合中国劳动关系学院劳动关系系的劳动关系专业的就业方向与就业前景加以分析，主要采用了文献研究方法、问卷调查方法以及对比研究方法等主要方法和手段来深入研究劳动关系专业的就业前景，进而提出解决问题的措施。

一、中国劳动关系学院劳动关系专业近五年就业率及就业情况分析

中国劳动关系学院劳动关系系将“以人为本，关注个体，做好细节，关注质量”作为院校的指导思想，通过成立的专门就业工作领导小组指导毕业生的就业和择业，本部分采用定量分析法和个案研究法来研究劳动关系专业就业前景。

图1 近5届劳动关系专业应届毕业生的总体毕业去向统计

注：计算公式--近5年（2011～2015届）毕业去向各项人数/近5年（2011～2015届）应届总人数

据图所知，近5届毕业生就业去向比例分别为：出国3.4%，待分0.8%，二分30%，考研8.8%，派遣57%。派遣及二分人数比例占主要地位，大部分学生最终还是選择直接工作方式。但是，经过深入研究可知，虽然劳动关系专业毕业生就业率几乎达到100%水平，但是近两年的专业对口率仅为62%左右。

结合劳动关系专业近五年就业情况来开，劳动关系专业毕业生基本维持较高的就业水平。但我们需要注意的是，专业就业率呈现出下滑的趋势。究其原因，既有市场需求情况因素，还有课程设置、其他院校增设劳动关系专业等其他因素的影响。

二、劳动关系专业就业过程中存在的问题

劳动关系专业对于解决社会关系，特别是生产、经营环节中存在的问题具有至关重要的作用。但就目前的劳动关系专业就业情况而言，还存在如下几方面的问题：

1、专业就业率偏低

我国各高校劳动关系专业为满足多元化就业形势，培养目标更倾向于国家公务机关及相关事业单位岗位。无论是名牌院校还是地方普通高校多形成培养公务员这一思维定式。上述情况严重背离了劳动关系专业的专业特点，国家机关能够提供的相关岗位较少也进一步拉低了专业就业率。国内部分院校在扩招过程中也增设了劳动关系专业，这种缺乏调研的盲目增设、扩大招生的情况进一步拉低了专业就业率。

2、专业认可度较差

我国就业市场对劳动关系专业认同度较低。这种情况主要源自两个方面：其一，劳动关系专业缺乏相应的职业规划，方向性的欠缺导致报考学生未能将自身情况与专业更好地结合起来。其二，政府与社会对于劳动关系专业缺乏必要的认识和理解，突出表现于人才招聘单位提供的劳动关系岗位少之又少。

3、就业方向不明确

通过分析国内各高校就业信息可知，我国劳动关系专业定位主要有如下几个方面，首先，培养方向为经济学，主要侧重于劳动经济学方向；其次，培养方向为社会学，主要侧重于劳动法规与社会保障学方向；第三，培养方向为公共管理，主要侧重于培养劳动（社会保障）方面的领导与协调能力。由于就业方向各不相同，造成用工单位与就业学生对岗位认识存在较大偏颇，毕业生无法更好地与就业岗位相结合。

目前，高考学生填报志愿时受到就业率、高校知名度、高校所在地域等主动因素影响。以中国劳动关系学院为例，很多学生受到该院校在北京，属于部位直属院校的影响。这些学生填报志愿时忽视了院校的专业特点以及就业方向的深入分析。

4、自身素质有待完善

由于劳动关系专业不仅需要较强的理论基础，还需结合相应的社会实践。因此，专业院校需重视学生自身综合素质培养。教学过程中应不断提升学生的理论知识水平，还需提升学生的领导、组织、合作、沟通等能力的培养。同时，各院校应加大社会实践活动的机会，只有通过更多工作实践才能提升学生的专业水平，不断完善综合素质。

5、课程设置系统性不足

我国本科院校设置劳动关系专业较晚（2005年，中国劳动关系学院最早设置了劳动关系专业本科教育课程），由于该专业设置时间较短，所学课程缺乏足够的系统性。

三、劳动关系专业就业前景分析以及解决问题的相关举措

通过调查法对国内设置劳动关系本科专业的八所国内院校，以及国内十多所设置劳动关系专业的职业院校进行深入研究，我们可以总结出该专业就业过程中的实际问题，及其发展趋势。

1、专业招生受阻

受国内院校扩招及国内经济形势的影响，高校毕业生就业困难的格局短期内无法缓解。另外，近几年人力资源管理专业成为院校与报考学生拥趸的方向，作为该专业的分支专业，劳动关系专业受到较大冲击。根据推测，这种负面影响还将在未来几年内不断增加。

2、就业呈现出先抑后扬的发展趋势

目前，劳动关系专业就业呈现出逐渐下滑的态势，且专业就业率也随之下降。受多种原因影响，这一格局短期内无法根本发生转变。但是，随着经济发展的复苏与市场环境不断规范的进展，劳动关系仍将是我国经济发展中不可或缺的重要组成部分。随着社会各界对劳动关系专业认识的深入，各专业院校不断重新塑造专业工作的深入开展，劳动关系专业将会逐渐成为经济发展过程中较为热门的专业，就业趋势将从晦涩走向光明。

解决上述客观存在的问题需从多角度入手，教育主管部门、相关院校、学生个体与社会等多方位的参与才能有效地解决相关问题：

首先，教育主管部门对于没有相关师资力量的院校加大劳动关系专业方面的投资，以此保证劳动关系专业学生专业性较为突出的优势。

其次，院校应根据专业特点不断完善教育体系。弱化劳动关系理论教育，强化实践操作水平的提升。如：通过校企合作提升学生的实践能力，优秀学生在实践过程中也会被企业认可，进而提升专业就业率可能性。同时，院校应结合专业特点，引入教育评价体系。这样才能有的放矢的发现问题，并在解决问题过程中不断完善教育体系。

再次，我国各专业学生中有较大比例生源在入学前对专业认知度较低。入学后会因为心理落差造成对专业的抵触。院校应适当调整入学后学生跨专业的可能性，同时针对学生做好心理辅导工作。这样有助于新生对专业有足够的认识，并对专业产生浓厚的兴趣。

最后，专业院校可单独或组成相关的专业协会，并借助网络、媒体等多种媒介不断宣传劳动关系专业的特色、优势，以此提升相关用工单位对该专业的认识。如条件允许，还应在一定范围内组织政府部门（人力资源和社会保障部门）、机关大内、国内知名企业进行学术探讨。这不仅能为劳动关系专业人才培养带来新的思路，还能以此实现专业的对外宣传。

通过个案法我们对中国劳动关系学院就业指导加以分析。针对上述不利因素，中国劳动关系学院不断开辟出更好的就业指导思想，这也将影响着该学科的良性发展。首先，做好毕业生出口工作。通过积极的外部联系为毕业生提供更多就业机会。通过QQ、微信、电话、飞信等现代化通讯方式将就业信息及时传递给学生。其次，发掘专业优势。目前，我国很多管理类专业多存在“大而全、广而浅”的共性缺点。很多毕业生看似就业面非常广泛，但其专业与企业需求的匹配度相距甚远。因此，劳动关系专业应充分发挥专业特点，努力打造出具有开创性、实践性、理论性的专业。再次，注重以实践为中心的综合素质培养。实践数量与质量直接影響着毕业生与社会的融入效果，优质的实践不仅能让毕业生进行“软着陆”，还能快速得到用工单位的认可，让就业学生在最短的时间内获得单位和社会的认可。同时，劳动关系专业毕业生必须具备良好的沟通、协调、组织、危机处理等各方面的能力。学校会针对入学伊始的新生制定相应的培训计划，通过四年的时间让学生有一个质的变化，蜕变为更加接近社会，更加接轨于岗位的可用之才。

结论：

本课题明确了几个重要研究观点：以通用和专业能力为培养重点、注重基础理论知识的培养、创新人才培养模式、以“应用型人才”作为培养导向、专业就业率有待提升。本课题的主要创新点：具有较强的实践价值、具有较强的推动价值、平衡大学生的专业就业率，并奠定了劳动关系专业就业理论，对劳动关系专业的教育理论有长足的影响。本课题结合了中国劳动关系学院毕业生就业去向的大量数据，研究成果对我国劳动关系专业人才培养模式的转变具有实践意义。

本文还提出了以就业为龙头，以开发专业优势为主线索，以提升学生综合能力为保障的专业发展之路。

参考文献：

[1]常凯，等.劳动关系学[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2005，56—57.

[2]丁沧海.劳动社会保障专业实践教学改革探讨[J].湖北教育学院学报，2006，（8），23-24..

[3]王秀娟，徐洋.劳动与社会保障专业本科生就业分析[A].“经济转型与政府转型”理论研讨会暨湖北省行政管理学会2010年年会论文集（下）[C].2011-01-08.

[4]石晶瑜.浅谈大学生就业与专业就业指导[J].内蒙古师范大学学，2009（07）：109-110.

[5]朱晓妹，丁通达，连曦.大学生就业预期的影响因素研究回顾[J].黑龙江高教研究，2012（4）：58-62.

篇5：数学专业就业方向分析

摘自北京金东方美国留学部网站

当下，数学专业的毕业生无论在国内国外，需求量都明显增加。特别是根据最新统计，北京市需求毕业生人数最多的十大专业中，数学与应用数学专业需求量位居前列。而美国最火的职业精算师，也多是出身数学专业的。下面就来带领大家看看这个专业的毕业生将来所能从事的职业领域以及薪酬等数学专业就业前景。

一、IT业职员：兼顾专业与职业发展需要

代表职业：程序员

薪酬情况：多数人会从事的程序员工作薪酬水平差距很大。初级程序员的月入一般在两千元左右，做到主管一级，月入可达到五六千元。

就业分析：数学与应用数学专业属于基础专业，是其他相关专业的“母专业”。该专业的毕业生如欲“转行”进入科研数据分析、软件开发、三维动画制作等职业，具备先天的优势。“在改进一个软件的速度、效率，需要新的思想和方法方面，数学高手创新能力比一般计算机专业的学生还要强。”某知名IT公司工程师说。在一项针对IT行业230名成功人士的抽样调查表明，其中200名属于以数学专业或其相关专业为依托实现职业再选择的人。

中国科学院院士王选教授在北大方正软件技术学院开学典礼上，就告诉大学生：要成为一个合格的软件人才，需要有“扎实的数学功底”，“严密的逻辑思维能力”。而严密的逻辑思维能力，来自于深厚扎实的数学功底。可见数学与应用数学专业是从事其他相关专业的基础。

二、商务人员：专业有优势，职业前景好

代表职业：保险精算师

作为一名精算师，不仅需要有扎实的数学基础，能熟练地运用现代数学方法和数据对未来变化的趋势做出分析、判断，同时也需要具有坚实的经济理论基础，对法律、税务制度、财务会计、投资有透析的了解，特别是对风险具有敏锐的洞察力和处理各种可控风险的能力。由普通的精算人员最终成长为精算师，道路漫长艰苦，一般要花上5-7年时间。

薪酬水平：目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

就业分析：金融数学家已经是华尔街最抢手的人才之一。最简单的例子是，保险公司中地位

和收入最高的，可能就是总精算师。在美国，芝加哥大学、加州伯克利大学、斯坦福大学、卡内基.梅隆大学和纽约大学等著名学府，都已经设立了金融数学相关的学位或专业证书教育。尽管如此，在美国很吃香的保险精算师，很多都是数学专业出身。

除了保险精算师以外，由于经济学也引入了数学建模，因此懂经济原理的数学人才也被用人单位广泛接纳，还有国际经济与贸易、工商管理、化工制药、通讯工程、建筑设计等，都离不开相关的数学专业知识。

三、教师：需求大，待遇稳定

就业分析：据国家教育部预测，今后5年内，我国高中教师缺口达到116万人，其中对数学、语文等基础学科的教师需求量最大。广东省许多市县甚至出现数学“教师荒”。全国37个大中城市人才市场的统计分析表明，数学教师十分抢手。拓宽师资渠道，面向社会招聘教师，已成为教育人事制度改革的重要举措。这无疑为报考综合院校数学与应用数学专业毕业生就业提供了很大的发展空间。

另外，美国近年来教师尤其是数学教师奇缺。以休斯敦市为例，近年就从中国大连等城市招聘了一批数学教师，并帮助其全家居留美国。

家教业的逐渐兴起，也为数学与应用数学专业毕业生提供了一条重要的就业渠道。由于数学家教对专业知识和教学辅导艺术的要求比较高，家长不易操作或无暇顾及，于是聘请数学家教已成为许多家庭的必然选择。有关家教专家对全国106个大中城市家教市场的调查统计表明，数学家教在整个家教中占绝对多数，达83%。另据有关专家预测，在未来5-8年以后，数学家教将会成为一种专门的职业而广受欢迎。把家教作为一种职业，也必定会大有文章可做。

google公司副总裁李开复提醒大学生们：“绝大多数理工科专业的知识体系都建立在数学的基石之上。学习数学知识可以培养和训练人的思维能力。”

篇6：金融专业就业前景分析及就业方向

一、金融专业就业前景真的很不错，不过需要 你努力学习才行，金融方面以后作资本运作或者融资是很不错的选择，有广阔的人脉的话，保险也是不错的选择，收入也很不错的，给你提供一些参考信息吧，希望能帮助到你：融资/资本运作：经验是本钱薪酬水平：此类高端金融人才属职场金领一族，月薪少则6000元，多则30000元不等。职业前景：融资工作经验是此类人才的就业本钱，尤其是具有跨国公司融资工作经验并熟悉大型金融机构的融资业务，有较强团队管理和外语交流能力的从业者更是俏中之俏。保险经理人：上涨空间较大薪酬水平：具有一定客户群的保险经理人，平均年薪二三十万元。职业前景：精通各险种，具备法律、金融、财务等知识的此类人才在2006年的职场还有较大的上涨空间

二、金融专业就业前景分析

金融学专业这几年从整体上看，在报考方面比较热门，金融学专业职业前景普遍被看好，但根据实际就业情况看，两极分化比较严重，据文都教育经济学考试中心的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。

四、金融学专业毕业生就业方向

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好，比如特许金融分析师（CFA）、特许财富管理师（CWM）、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

金融学专业就业方向一：经济预测分析与管理咨询人员

经济预测分析人员的行业分布非常广泛，但一般只有各个行业中的跨国公司、大中型企业和政府经济决策部门、公共研究机构才会设置。主要负责各种市场数据的收集和分析。该岗位的重要性越来越明显。而管理咨询人员主要是流向一些咨询公司，比如IT咨询、战略咨询、营销咨询、审计、上市辅导等。

金融学专业就业方向二：对外贸易人员

将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。金融学专业就业方向三：管理职位

研究生与本科生不一样，大多在攻读硕士学位期间都参与了一些社会实践，拥有了一定的工作经验，所以正式进入社会时，也能谋得一些管理职位，例如生产管理、行政管理、人事管理、金融管理等。

金融学专业就业方向四：基金经理

其中，随着更多的基金项目和基金管理公司的产生，社会将需要众多的基金管理人才，基金经理就是这一行当中的高层次人才，其职责大致可分为：负责某项基金的筹措；负责基金的运作和管理；负责基金的上市和上市后的监控。目前这方面的人才十分紧缺，其职业的前景看好。基金行业的职业经理人又以基金经理需求最大。要成为一名合格的基金经理并不容易，一般要具有硕士以上学历，有风险控制专业知识背景，还要具有较强的多学科、多行业分析判断能力，有敏锐的市场嗅觉，丰富的实践经验也是必须的。

金融学专业就业方向五：证券经纪人

证券经纪人的素质要求主要集中在两个方面：一是扎实的金融学基金知识；二是基于对市场的长期观察之后得出的投资经验；由于证券投资是高风险、高收益的投资，作为证券经纪人必须通过对政权市场价格变动趋势的研究，把握规律性，并结合影响证券价格的各种因素分析，逐步积累并具备相当的投资经验和熟练的业务操作能力。

近年来，我国股民数量直线攀升。这一庞大的投资群体已经为证券经纪人的崛起提供了巨大的市场。目前我国证券经纪人有证券业务员、佣金经纪人、中介经纪人、交易所中介经纪人之分。

金融学专业就业方向六：股票分析师

股票分析师主要为股市投资者提供股市投资咨询服务，以及举办有关的讲座、报告会、分析会等，部分股票分析师在报刊上发表股评文章，以及通过电台、电视台等公众媒体提供股市投资服务。在我国从事股票分析工作，须拥有大学本科以上的学历以及从事证券业务两年以上经历，需要考核《证券投资基础理论》、《证券投资分析》这两门课程。通过考试符合条件的人员需向所在地证券管理部门或直接向中国证监会申请，经审批后，方能获得资格证书。获得资格证书的人员通过其所在的证券投资咨询机构向证券管理部门提出申请，从而获得执业资格，最后由中国证券协会颁发执业证书。

五、金融学专业就业前景分析：

1、目前我国金融人才的结构性矛盾比较突出，下面几类人士还是比较缺乏的：一是能够充当领军人物的高级管理人才；二是精通外语、法律及计算机的复合型人才；三是法律、咨询、中介和会计等方面的高级专业人才，有国际金融经营理念和从业经验的金融人才和金融服务人才匮乏。

2、另外，金融行业内部诸多中间业务的开展，也需要高级专业人才进入，比如个性化金融产品设计、对客户资金进行投资收益等。

3、金融学专业薪酬水平：

金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。

4、金融学专业毕业生薪酬指数：

1．毕业生1年薪酬指数：68%的金融学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为20%。按照十分制计算，金融学专业毕业1年后的薪酬指数为

3.78，与其他专业相比，薪酬属于中等偏上。

2.毕业2年薪酬指数：52%的金融学专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为23%。按照十分制计算，金融学专业毕业2年后的薪酬指数为3.60，与其他专业相比，薪酬属于中等。

3.毕业3年薪酬指数：39%的金融学专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为28%。按照十分制计算，金融学专业毕业3年后的薪酬指数为3.67，与其他专业相比，薪酬属于中等。

5、金融学专业应届就业率指数：

金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

金融学专业发展前景指数：

金融学专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为34%，34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为

6.22，与其他专业相比，发展前景指数为中等。

金融学专业工作舒适度指数：

42%的金融学专业毕业生认为工作“非常舒服”或“比较舒服”。13%的毕业生认为工作不太舒适或很不舒适。按照十分制进行计算，舒适度指数为6.78，与其他专业比较起来，该专业的舒适度指数为中等偏上。

金融专业就业前景分析及就业方向

6、从业行业扫描金融学专业就业前景：

经济学门类里包括多个二级学科，毕业后能够从事的行业比较广泛，但根据近几年文都教育针对经济学硕士生的就业情况统计与抽样，经济学专业毕业的硕士生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有

自主创业者，或者在其他行业从业的。

金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：

1、中央银行：中国人民银行

2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会

3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行

4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行

5、股份制商业银行：交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国民生银行、上海浦东发展银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、中国光大银行、广东发展银行、渤海银行

6、城市商业银行：基本上各城市都有自己的城市商业银行

7、农村商业银行、农村合作银行、农村信用社

8、部分外资银行在华机构，如花旗等。

咨询行业主要是管理咨询、营销咨询、IT咨询等咨询机构及投资银行等，包括跨国大型咨询公司如毕博、埃森哲、麦肯锡、波士顿、贝恩、凯捷、罗兰?贝格、科尔尼、摩立特、德勤、博思、普华永道等，本土知名咨询公司如北大纵横、和君创业、新华信、远卓、汉普、华夏基石、佐佑等。

证券业主要是各类证券公司，如中信证券、国泰君安、银河证券、申银万国、华夏证券、招商证券、国信证券、海通证券、光大证券、华泰证券、天一证券、原证券、联合证券、上海证券、北京证券、昆仑证券、西南证券、天同证券、湘财证券、兴业证券、南京证券、东吴证券、民生证券、中银国际、西部证券、国海证券等。

媒体也是一个不错的行业，一般而言，经济学专业硕士生可资选择的媒体空间还是比较大的，主要集中在财经媒体中，比如证券时报、金融时报、中国证券报、上海证券报、21世纪经济报道、经济观察报、中国经营报、财经时报、工商时报、经济参考报、中国财经报、中国经济时报、第一财经日报等。

篇7：园艺专业就业方向分析

需求动物科学专业最多的地区是 北京，占25%;

需求动物科学专业最多的方向是 农/林/牧/渔，占42%。

除了上述就业地区和方向外，动物科学专业在下面地区和方向中也特别受欢迎：

一、动物科学专业就业方向分布

排名方向占比1农/林/牧/渔42%2制药/生物工程31%3快速消费品(食品、饮料、化妆品)5%4新能源4%5医疗设备/器械3%6学术/科研3%7多元化业务集团公司2%8贸易/进出口2%9教育/培训/院校2%10医疗/护理/卫生1%

二、动物科学专业就业地区分布

排名地区占比1北京25%2上海24%3广州15%4成都6%5郑州6%6南京5%7深圳4%8武汉4%9哈尔滨4%10厦门3%

1.动物科学就业方向和就业前景

2.信息安全专业就业前景和就业方向分析

3.环艺专业就业方向和就业前景分析

4.物流管理专业就业前景和就业方向分析

5.金融专业就业前景和就业方向分析

6.20心理学就业前景和就业方向分析

7.2017制浆造纸技术专业就业前景和就业方向分析

8.2017工商管理专业就业方向和就业前景

9.2017安全工程专业就业方向和就业前景

篇8：园艺专业就业方向分析

关键词：扬州大学,民族传统体育专业,就业现状,影响因素

1 前言

就业问题关系着国家经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高等教育的持续健康协调发展,关系我们党的执政能力建设。近年来,社会的就业压力不断增大,日趋严峻的大学生就业问题成为我国高度关注的社会问题。而作为具有民族特色的民传专业,更要面对社会需求有限,就业途径单一等问题的考验,就业形势更是不容乐观。为保持学科的发展和满足社会的实际需求,通过对民传专业学生的就业意向和就业流向进行调查,发现当前民传专业学生就业时存在的问题,并提出相应的解决对策,使学生树立新的择业观,增强择业意识和竞争意识,树立就业信心,顺利完成就业,使毕业生就业走向规范化、法制化、制度化的轨道提供帮助。

2 调查对象与方法

2.1 调查对象

本文的调查对象为民传专业2008、2009、2010级已毕业学生和2011级应届毕业生及2012、2013、2014级在校学生。

2.2 研究方法

2.2.1 文献资料法

查阅了扬州大学图书馆知网、民传专业的硕士研究生相关的著作和论文,初步了解了民传专业学生的就业现状和存在的问题,为本研究打下了坚实的理论基础。

2.2.2 问卷调查法

根据本论文的研究需要,严格按照体育科研的方法设计调查问卷,调查对象为民传专业应届毕业生29人及在校学生70人,共发放问卷99份,有效回收91份,回收有效率92%。

2.2.3 访谈法

对已毕业的2008级、2009级、2010级学生共112人进行电话访谈,有效访谈95人,访谈有效率85%。针对现在是否从事与专业相关的工作,从事率多少,就业途径有哪些,并给出民传专业的发展建议与意见。

2.2.4 数理统计法

用百分比法将调查统计所得数据进行类比和分析。

3 研究结果与分析

3.1 民传专业所调查的学生基本情况及分析

3.1.1 性别情况及分析

在所调查的民传专业2008级至2014级的学生中,男性153人,占总人数的82%,女性33人,占18%。由此可以看出,民传专业的学生大多数为男性,而女性较少,可见对民传专业有浓厚兴趣的女性较少,性别发展不均衡,应在发展的同时,提高女性此类项目的发展及推广。

3.1.2 学生专项情况及分析

民传专业2008年至2014年共招收211人,在有效调查的186人中,套路专项118人,占总人数的63%,散打专项68人,占总人数的37%。由此可见,学生对传统武术套路的兴趣更加浓厚,同时也反映出武术套路在实际应用中也更加广泛,但在对武术套路兴趣更浓厚的同时,也应不断宣扬和加强散打的重要性和发展,将两者的优点合理的结合在一起,相互促进、共同发展,弘扬我国优秀传统的重要历史文化。

3.1.3 练习时间结构及分析

在调查的民传专业2008级至2014级学生中,练习时间约10年人数所占百分比情况分别为:80%、50%、43%、48%、17%、18%、32%,由此可以得出:民传专业从2008年至2014年,学生的练习时间在10年左右所占比例整体呈下降趋势。由此可以得出:(1)从小开始学习武术项目的孩子越来越少,生活条件越来越好,父母不愿让孩子吃苦而从小练起;(2)招收的民族传统体育专业学生的运动水平呈下降趋势;(3)国家政策还不够深入,武术文化未引起较大的重视。

3.1.4 生源地的结构及分析

在生源地的结构统计中可以看出,江苏本省的同学占总人数的51%,山东省占25%,安徽省占9%。浙江省占4%,河南省占3%,上海、河北分别占2%,其它省的同学占4%,其中包括东北地区,四川省,新疆省等。由此可见,所报民传专业的学生大部分是本省和相邻的省会,距离越远报考的学生相对越少。与此同时,民传专业的发展仍需提高活力,提高竞争力,吸引更多的外地生源来报考学习。

3.2 就业现状调查分析及影响

3.2.1 2008至2009级学生工作与专业相关情况及分析

在2008级至2010级所调查的学生中从事与专业相关的有54人,占总人数的57%,与专业无关的有41人,占43%。由此可见,民传专业的就业率与本专业相符的期望值并不是太高,一方面说明民传专业的就业形势较为严峻,社会对此专业的开发不够,导致需求量较小,另一方面说明民传专业学生的专业技能与理论知识掌握的不够扎实,与其他专业学生相比缺少竞争力。因此,在学校做好大学生就业指导的同时,学生本身应更好的发挥自己的主观能动性,从多方面锻炼、提高自己,增强自身的社会竞争力,在毕业求职的过程中也要调整好自己的心态,正视自身能力,才能顺利竞争到自己青睐的工作岗位。

3.2.2 相关单位所占情况分析与影响

在2008级至2010级所调查的与专业相关的学生共54人,其中毕业后从事老师和教练职业的各有16人,占60%,当兵的有8人,占15%,继续深造读研的有6人,占10%,从事表演和影视方面的有5人,占9%,选择出国发展的有2人,占4%,其它从事与专业相关的有1人,占总人数的2%。由此可见毕业后从事教师和教练职业的学生较多。

由以上统计得出,教师资格证书的获得对学生就业影响是较大的,所以,民传专业的学生在校期间应加强理论学习,增强自我监督与自学能力,利用其它课余时间多学习体育教学专业的技能与知识,考取教师资格证书,学校也应做出相应的辅助教学,给民传专业的学生开设必修的教师资格证书培训课程。

毕业后从事武术教练或是健身房教练的学生同样占30%,这些学生专业技能较好,从事与接触的专业实践也较多,才有这个能力和机会从事此专业。而现如今可以发现民传专业的学生在健身房更胜一筹,他们有一技之长,能满足健身房其他教练不能满足顾客学习的需要。与此同时,民传专业的学生应加强理论知识的学习,多实践,才能增强与其它体育专业学生共同竞争健身房职位的竞争力。

毕业后当兵比例占15%,位居第二,这说明民传学生凭借自身特点当兵更具有竞争力。于此同时,国家政策鼓励学生当兵,例如:在本科期间的学费可以报销;可以考军校;可享受低分政策;在部队期间有津贴,结束后有退伍费;在部队中还有很多培训。这是民传专业学生毕业后未找到好的工作又能有不错选择的去处。

毕业后选择继续深造读研的学生占10%,位居第三,这其中是学习优秀,专业技能扎实,有想继续努力在此专业中获得更好发展的学生;但也有不少学生因为没有好的工作而继续选择读研深造。

毕业后从事表演与影视行业的占9%,他们大部分是专业技能十分扎实,从事武术专业10年以上,并有较强的适应能力与表演能力,在校期间经常参与表演,增加了许多经验与人脉,每月收入比较可观,但生活奔波劳累,压力较大。

毕业后出国发展的占总人数的9%,这类学生英语水平与专业技能较好,家庭经济较殷实,有想在国外发展的想法,大部分是由老师或家人介绍。此途径更加良好的增加了民传专业学生的就业率,拓宽了就业市场与推进了我国优秀的民族传统体育文化的传播与发展。现如今随着中国在世界上的影响力越来越大,更多的外国人想了解中国,了解中国的文化,尤其是对中国的武术充满了好奇与敬畏,例如我国的李小龙、成龙、李连杰、吴京等人以武术走向世界,成为我国的骄傲,更是中华民族武术文化传承的代表。

3.2.3 从事与专业无关工作所占情况分析与影响

2008级至2010级从事与专业无关的主要工作所占百分比中,毕业后从事个体行业的最多,占18%,主要是开超市和服装店;其次做生意的占15%,主要是木材和钢材方面;创业和在家帮忙的各占10%,创业主要是餐饮方面;随后是服务业,占6%;读研的占5%,参加考试的有5%,主要是公务员考试;事业有成当老板的占4%;从事其它职业的占27%,其中包括管理类,主要是酒店管理和行政管理,还包括卖车、银行工作、网络工作、交通类、金融类、文职类、房产置业、行政机关单位等。总体分析可得知民传专业的学生就业较困难,不得不选择与专业无关的工作,而大部分当中主要是个体、做生意或自己创业,由于竞争激烈有些学生在创业失败一段时间后又选择去工作,个别毕业生在工作了一段时间后,由于对工作不满意或个人原因,辞去工作在家帮忙或从事其它服务业,或继续考试。极少的同学事业有成当上了老板。这还说明民传专业的学生能吃苦,敢于拼搏,适应能力强。同时可以看出当前的毕业生在毕业时对就业的态度还是比较积极的,在困难中寻找出路,主动找适合自己的工作并进行锻炼,能够在一定程度上放低自己的身段,踏踏实实的先步入工作岗位。另外也不难发现社会对民传专业毕业生的需求量较小,开发不够。

3.2.4 就业途径结构分析

在调查中分析得出民传专业的学生在就业发展方向的把握比较精准,大部分同学能够通过自己的努力,进行自我推荐和主动参加校内外招聘会来积极参与就业。也有部分同学通过自己父母和亲戚朋友的帮助,使自己在找到满意工作的过程中少走弯路,更加顺利。也有在校期间担任学生干部,专业技能优秀,得到老师推荐完成就业。在网络日益发达的今天,网上求职也慢慢成为就业渠道之一,但同时要加强用人单位的审核,避免不合格的用人单位。同时高校也应加大力度结合自身开设的专业培养学生,多吸引需要相关专业毕业生的用人单位,使学生更便利地求职,更好地使学生在毕业后的工作与自身的专业对口,也更好的发挥学生的优势。总体来说,学生的本身综合素质及家庭条件和社会关系的好坏是影响他们就业的最主要因素,有社会背景的学生,在就业找工作时相对轻松,学生综合能力强的受到老师们的认可,推荐到一些单位,工作相对稳定。

3.2.5 在校学生待遇期望与毕业生的工资待遇比较结构统计

统计得出在校学生工资期望值在4000元以上的同学占据了大部分,而在毕业学生的待遇中2500-3000元之间的待遇所占比例最大。由此分析,在校学生对工资待遇的期望与目前现实状况有很大差距,对就业待遇太过乐观,期望值较高。所以,学校相关部门对在校学生应该有针对性的进行就业指导,让在校学生了解现实社会的就业状况,使学生对就业有一个全新的认识,避免出现“高不成,低不就”的情况。

3.3 学生就业的相关因素调查与分析

影响民传就业的因素很多,主要分为五类:社会因素、个人因素、学校因素、家庭因素、其它因素。在这五个因素的调查中显示,所占比例最高的是社会因素,再次是个人因素,其次是学校因素和家庭因素,最后是其它因素,其之间本身也相互产生着矛盾,同毕业生的就业情况息息相关。

3.3.1 社会因素分析

3.3.1. 1 国家就业政策

国家的就业政策是国家强制性的指令性制度,它直接影响着大学生就业率。从1978年恢复高考到1980年中期,国家就业政策实行的是“统包统分”,由国家包下来分配工作,负责到底。[1]从1989年起国家提出新的就业方针,用人单位实行择优录取的“双向选择”制度。这一改革将竞争机制引入高校。现如今的毕业生在短时间内还难以适应,民传专业的学生由于专业覆盖面窄,社会需求少,就业更是如此。

3.3.1. 2 武术在中小学的普及状况

1978年和1992年颁布的《全日制十年制中小学体育教材》和《九年义务教育全日制初级中学体育教学大纲》,均把武术列为体育教学内容。2001年9月1开始实施的《体育与健康教学大纲》,把武术列为体育课必修内容。2005年4月2日中宣部和教育部联合出台《中小学开展弘扬和培育民族精神教育实施纲要》,要求从新学期开始,体育课适当增加武术内容。[2]这一系列的政治和措施,对武术教学在中小学的开展有积极的指导意义和推动作用。但武术课并不是升学考试的必考内容,所以不受学校、老师、家长及学生的重视,实际上武术课几乎是名存实亡。另,由于武术课的开设课时少,所需武术教师人员相对减少,导致许多学校不需要民族传统体育的毕业生,这个原因是民传专业毕业生就业率下降的主要原因。[3]

3.3.1. 3 高校扩招

从1999年起,我国高等学校的招生规模不断扩大,招生人数逐年增加。教育部的相关数据显示:2003年毕业人数达212万人,比2002年的145万人增加了30%。[4]2006年年底,劳动人事部门负责人确认,当年有413万大学毕业生中有120万左右没有当期就业。2008年高校毕业生达到559万,今后三年内还将以每年50万的速度增长[5]中国毕业生网发布的2007年和2008年大学生就业形势分析与预测报告中,使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势。[6]与毕业生人数的快速增长形成鲜明对照的是近两年相应的岗位需求却没有明显增加,特别是对于民传专业而言,就业形势更加严峻。

3.3.2 学校因素分析

学校民传专业学生的培养基地,就业受学校各方面因素的制约,通过对影响民传专业学生就业的学校因素统计表得出:师资队伍、课程设置、学校就业指导和学校知名度是影响学生就业的主要学校因素,其次是学校硬件设施和其它因素。(见表2)

3.3.2. 1 师资队伍

师资队伍结构包括教师的年龄结构、学历层次、专业水平、科研能力等方面,他是学生知识的传授者,也是学生的管理者,师资队伍的层次影响到学生的专业技术水平、综合能力及文化素质等,大学毕业生的求职竞争说到底是知识和能力的竞争。表2的调查表明学生对教师有很大依赖性,认为师资队伍是学校因素中最重要的因素。所以,优秀的师资队伍是提高学生就业率的主要学校因素之一。

3.3.2. 2 课程设置

民传专业的课程设置存在的主要问题有:教育课程单调与缺失,跟不上现代化教育的步伐。应开设体育教学专业的课程,另增加考取教师资格证的科目。教学内容陈旧,脱离体育教育实际的现象表现突出。文化课要求不高,应增加文化课成绩所占比重,增加理论知识的掌握。另外,应好好学习英语,这是增加民传专业就业的好办法。

3.3.2. 3 学校就业指导

由于学校就业指导中心属于服务部门,没有得到学校的重视,不能满足毕业生对就业前的准备工作,可以看出高校就业教育指导服务体系等各项工作系统整合不够。主要是学校就业指导系统性不够,就业指导形式内容和对象有局限性。学校毕业生就业服务体系不够完善,相关部门在完成对毕业生能力资格认证方面的服务工作之后,还未形成齐抓共管全员促进就业系统性工作局面。学校对学生就业工作重要性宣传不够,责任落实不到位,相关就业工作政策还不够完善。

3.3.2. 4 学校知名度

在现有的教育制度下,学校的知名度是影响学生就业的重要因素之一。身处不同学校的毕业生,就业所面临的环境也是不同的。首先,它影响着毕业生的就业范围和机会。在我国目前的毕业生就业体制下,不同名气的学校,其学生就业范围是不同的,因而机会也就不均等。[7]其次,学校知名度严重限制了毕业生就业的职业层次,不如有些招聘单位明确规定必须是“211工程”或“985工程”的重点高校毕业的学生。所以说学校的知名度也是影响民传专业学生就业的因素之一。

3.3.3 个人因素分析

在影响民传专业学生就业的个人因素统计表中,发现学生的个人能力、自身对就业的期望值、自身的就业心理是影响学生就业的主要因素,其次是父母社会地位、家庭经济条件和其它因素。

3.3.3. 1 个人能力

现在的体育教师要求一专多能,在调查中发现综合技术较差是民传专业毕业生就业难的重要原因,很多学生在校没有学过篮球、田径、体操等。这样大多数学生不能满足用人单位的要求而无法达成就业协议。这就大大的缩小了民族传统体育专业学生的就业范围。因此,提高民传专业学生的专业技术及培养其综合素质是影响就业的主要因素。

3.3.3. 2 自身的就业心理

大学生就业心理辅导是高校心理课程的重要组成部分,它影响着高校毕业生就业的价值取向和心理素质的培养。如果缺少优秀的心理辅导,大学生很可能在就业心理上存在“误区”。如有些学生优柔寡断,有浮躁感,有的人云亦云,还有的消极等待,往往事与愿违。另一部分学生由于个人综合能力不高,自信心不足,在应聘过程中多次碰壁,造成心理障碍。因此,对民传专业毕业生来说,掌握择业技巧和锻炼良好的择业心理素质对毕业生的就业有着重要作用。

3.3.3. 3 家庭因素分析

家庭是影响大学生就业的重要原因之一,在民传专业学生的调查中,对“就业过程中谁的意见对您的影响最大”这一问题,有一半大学生选择“家长的意见影响最大”,认为家长的影响是很重要的。[8]家庭社会关系是毕业生落实就业的重要渠道,通过家庭社会关系提供给学生的就业信息有极强的针对性,能直接提供给学生家长及学生本人最全面的行业及职位信息,并能对学生进行专门引见、推荐,成功率很高。[9]

4 结论

(1)目前民传专业本科生就业形势较为严峻,并受到自身的专业限制,对口就业单位面较狭窄。(2)民传专业的学生,大部分能认识到就业形式较为严峻,但一些同学对就业的前景太过乐观,并未认识到竞争的激烈性。(3)民传专业的学生认为教师资格证书对就业有影响的占76%,这说明教师资格证对学生的择业越来越重要,教师资格证的有无直接关系到学生的就业率。(4)影响民传专业毕业学生就业的主要因素有:社会因素、个人因素、学校因素、家庭因素及其它因素。(5)针对就业形势严峻的现状,需要通过学生、学校以及政府相关职能部门的共同努力,提高民传专业学生的就业率。

5 建议