作风效能建设检查结果通报

作风效能建设检查结果通报（共14篇）

篇1：作风效能建设检查结果通报

各党支部、村委会，镇直驻店各单位：

为了进一步贯彻落实县作风效能建设动员大会会议精神，全面加强干部作风建设，12月10日，镇党委副书记、镇长XX，党委副书记、纪委书记XX带领镇纪委委员赴镇直、驻店各单位，采取

听（听汇报）、查（查资料）、“访”（访群众、访站所、访服务大厅）、谈（召开座谈会）等多种形式，对各单位作风效能建设工作开展情况进行了督查。从督查情况来看，全镇大部分单位都认真学习贯彻县会议精神，高度重视，周密部署，制订了具体的活动方案，开展了大量工作，作风效能建设得到加强，政风行风得到改善，发展环境得到进一步优化。

1、抓制度建设。各单位以制度建设为中心、扎实推进效能建设工作。为加强效能建设，各单位积极推行服务承诺制、首问负责制、限时办结制。进一步建立健全了财务管理制度、政务公开制度、村务公开要求等，取得了看得见的效果。

2、抓干部作风。规范干部职工工作行为，严格考勤和日常管理。对上班迟到早退，擅自脱岗，工作日午间饮酒，上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股、看电影和参与扑克、麻将等赌博活动，不注意自身形象以及当“走读”干部，岗位在基层，心沉不下，人呆不住，吃住在县城的行为和现象严加整治，同时，还重点治理工作推进不力、纪律涣散、贪图享受等问题。XX中心学校将作风效能建设相关内容编成短信，发给全体职工，增强职工的作风意识；县第二人民医院专门印发作风建设重点注意事项明白纸，印发到全体职工和各村医疗点工作人员。

3、抓便民办事。各单位在积极开展群众满意站所创评活动中，从实际出发，一切工作以方便群众为出发点和落脚点，让群众得实惠。

二、存在问题

通过督查，我们认为各单位在加强机关作风效能建设，推动我镇发展环境进一步优化上做了大量工作，取得一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在以下几个方面：

1、少数单位、少数负责人对优化发展环境和作风效能建设工作重要性认识不到位。有的单位只是召开了会议。但抓落实、出成效方面还存在很大差距。

2、有的单位尚未宣传贯彻，没有结合本单位的实际认真抓落实；部分单位的干部纪律观念不强，工作不在状态，上班签到不正常，工作人员上班时间去向不明；对职工教育管理不严，还存在上班时间在电脑上玩游戏、听音乐、看电影等不良现象；极少数单位上班时间大门紧锁，无人值班值守。

三、下一步要求

各单位要层层召开专题会议，结合自身实际，制定本单位、本部门切实可行的实施方案，把思想认识统一到县委、县政府和镇党委政府的决策部署上来。要真正执行落实到位。要全面贯彻执行方案、措施和办法，深刻剖析问题，突出重点整改，采取有效措施，确保效能建设行动落到实处。要真正督查问责到位。镇党委政府在督查问责上要动真格、出硬招，对存在问题，影响XX发展环境的单位和个人绝不姑息，毫不手软。

篇2：作风效能建设检查结果通报

根据《关于加强20xx年元旦春节期间作风建设情况监督检查工作的通知》(太委办〔20xx〕67号)及《苏州局关于转发“省工商局关于开展节俭过节情况专项督查的通知”的通知》(苏工商函〔20xx〕3号)的要求，两节期间，市局作风效能建设工作督察组重点围绕贯彻落实中央八项规定及省、市有关规定、反对和纠正“四风”情况，贯彻执行中共中央办公厅、国务院办公厅《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》和中央纪委《关于严禁公款购买印制寄送贺年卡等物品的通知》、《关于严禁元旦春节期间公款购买赠送烟花爆竹等年货节礼的通知》等文件情况。以及开展两节市场监管工作情况、所容所貌、干部行为规范、制度执行、工作秩序等情况进行了督查。

从总体情况来看，各单位各部门按照上级和市局的工作部署，有序开展各项工作。

一是能够认真贯彻落实中央厉行节约有关规定以及省市、上级条线的各项要求，认真抓好落实，公务接待费用同比去年接待用餐数量大幅度减少，按照要求精减了各类会议，加强了对公务车辆、用电、规范大宗物品购置及办公用品、规范财务的管理。

二是牵头科室和分局总体上能够按照市局《关于加强元旦和春节市场监管工作的通知》精神和要求进行部署，在全市范围内开展了节前市场专项执法检查。重点对辖区内各菜场及其周边、商场、学校景点周边、乡镇结合部等区域进行节日市场执法行动。本次专项检查共出动执法人员157人次，执法车辆16辆次，检查经营户780户，整改或查处问题经营户54户，检查结果总体较好，经营者经营规范、索证索票齐全、市场内肉制品都有检疫合格证明，源头追溯系统完整。另根据苏食药监食通〔20x〕4号文件精神和要求，结合市场检查开展了禽类交易“四分离”检查，分批次对辖区的农贸市场的活禽、光禽进行重点检查，并对农贸市场禽类经营户进行统计。城厢分局切实加强组织领导，有计划、有部署、有措施，制定了联合统一执法行动计划单，在时间安排、检查对象、检查内容、组织实施、参加人员、具体要求、新闻宣传上作了具体部署。城厢、开发区、新仓、璜泾分局按要求及时向市场科上报了《节日市场食品安全专项整治统计表》。

三是春节值班人员坚守岗位，认真履行职责，节日期间各值班点认真做好各类投诉、举报的处理工作。四是基层分局登记窗口环境整洁，卫生、有序，登记干部着装规范，无出现缺岗现象。

但通过督查也发现了一些问题，希望各单位各部门引起重视。

一是节日市场日常监管力度还不够，个别单位未能切实做到领导到位、认识到位、人员到位、措施到位、监管到位。有的分局未能按照文件要求及时上报统计表和市场监管检查信息。

二是个别分局环境卫生不容乐观，灰尘较多，东西也有乱堆放现象，触摸屏大部分未能正常运作，没有充分发挥作用。有个别干部办公室资料摆放比较零乱，物品摆放不整齐，存在脏乱现象。

三是干部着装还存在不规范现象，窗口的其他工作人员未能统一着配发的工作服(个别新进的职工尚未配发到位)。四是执行上下班制度还不够严格，个别干部、职工上下班有迟到早退的现象，个别干部请销假制度落实不到位。

针对督查发现的问题，各分局、科室要一一对照，查找原因，迅速加以整改。要严格落实上级关于作风建设和廉洁自律等要求。切实抓好党风廉政建设工作，进一步推进全年各项工作的有效开展，各单位各部门要进一步组织学习领会上级文件精神，切实增强主动性和自觉性，严格执行厉行节约要求，落实廉洁自律规定。要进一步落实工作责职，按照市局的工作部署扎实完成各项工作任务。要进一步强化日常的工作规范，全系统干部要认清当前各级都在狠抓作风效能的新形势，严格执行各项规章制度，切实规范自身的行为，各单位(部门)负责人在带头执行好制度的同时，要加强对本单位(部门)干部职工的教育与管理，严格执行上下班、请销假、车辆管理等管理制度，规范着装，提升工商的整体形象。

xx市xx工商行政管理局

篇3：作风效能建设检查结果通报

关键词：高校图书馆,工作作风,效能建设

普通高校中, 图书馆作为教学辅助部门, 在大学运转过程中承担着举足轻重的作用。高校图书馆工作作风建设关乎图书馆效能, 图书馆效能又是图书馆工作作风的具体表现。提高其作风和效能对高校未来发展具有重要意义, 对构建和谐校园起到积极的作用。

一、图书馆作风和效能建设的内涵

高校图书馆被誉为“大学的心脏”, 是为学校教学科研服务的机构, 在传播文献信息资源, 推广教育方面, 发挥了极其重要的作用。高校图书馆的工作作风是指图书馆相关工作人员在日常工作中的态度和行事风格, 具体体现在为读者服务的过程中。高校图书馆效能是指高校图书馆的办事效率和处事的能力, 是管理水平、服务质量、工作绩效和发展潜力的集中体现。高校图书馆作风和效能建设关系到学校建设发展以及和谐校园的构建, 关系到学校教学和科研水平的长足发展。根据学校自身的独特性, 高校图书馆的作风和效能建设有自己的特点, 加强图书馆作风与效能建设, 有利于提高管理水平和人员素质、科研服务质量和教学质量。只有通过转变作风、加强图书馆效能建设, 才能进一步强化图书馆工作人员的服务意识、责任意识和效能意识, 促进和谐校园建设的深入开展。

二、高校图书馆作风和效能建设面临的形势

第一, 加强高校图书馆作风和效能建设, 是创建优良校风的迫切需要。校风建设主要包括教师的教风、学生的学风和教辅工作人员的工作作风, 优良的校风建设是推动高校长远发展的不竭动力。教辅人员工作作风的转变和效能的提高对促进教师教风和学生学风的健康发展, 可以起到很好的示范和导向作用, 进而促进校风向更加良好的方向发展。因此, 需加强图书馆效能建设, 营造良好的图书馆工作作风, 进一步促进校园的和谐发展。

第二, 加强高校图书馆作风和效能建设, 是学校以教学科研为中心地位的必然需要。高校图书馆的一切工作都以读者为本, 为适应高等教育改革, 适应教学科研的需要, 图书馆工作人员牢记为人民服务的宗旨, 树立服务与科研相长, 以服务带动科研, 以科研促进服务的理念, 深入了解师生的呼声和需求, 全心全意为师生服务。为教学科研服务, 有效地促进校园和谐发展。

三、高校图书馆作风和效能建设的对策研究

高校图书馆作风和效能建设都有其自身的组织特性和独特的馆内环境, 在开展图书馆作风和效能建设时需要结合高校图书馆的内涵。为此, 本文提出了一些有利于改善和促进高校图书馆作风和效能建设的对策。

第一, 创建服务型高校图书馆。创建服务型图书馆需要高校馆内工作人员转变工作作风, 提升工作效能, 结合高校图书馆工作特点和发展的客观需要, 以改进服务方式, 提高服务能力和服务质量为主要内容。考虑师生的切身需求, 根据教学和科研的需要, 来搞好服务工作。馆内每一位工作人员都要树立勤奋、守纪的形象, 切实解决突出问题, 树立积极进取的形象, 这是对图书馆工作人员最基本的要求。

第二, 构建学习型高校图书馆。构建学习型图书馆, 积极倡导学习型工作方式和生活方式, 促进高校图书馆和工作人员的可持续发展。可以通过培训学习和进修学习等途径, 努力掌握新技术、新知识, 提高自身的知识水平、工作技能、职业道德素养和自身价值。高校图书馆要努力创造利于学习的环境, 形成不断学习的风气, 从而促进工作人员知识、能力和素质的提升, 从根本上保证高校图书馆作风和效能建设的持续改善。

第三, 建设创新型高校图书馆。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《党的十八大会议报告》上, 都重点强调了创新驱动发展和创新实践能力的重要性。因此, 需增强高校图书馆工作人员的创新性, 提升创新水平, 改进工作水平。改变传统的观念, 通过参加实践类竞赛、继续教育等方式来增强自身的创新实践能力, 将创新能力进行有效迁移, 在实际的工作中有所创新。通过提升每一位工作人员的创新能力来最终实现整体工作能力和创新能力的提升, 达到建设创新型图书馆的目的, 最终推动图书馆工作的改善和提升。

第四, 推进图书馆信息化建设。随着现代信息技术的高速发展, 为了加强高校图书馆作风和效能建设, 技术设备的更新及熟练运用相关软件将显得至关重要。推进高校办公自动化和信息化建设, 注重电子文献的收集、整理、开发和利用, 注重网络信息资源的开发、利用与整合。不但大大提高了图书馆办公的办公效率和效果, 而且为高校师生提供了便利。

综上所述, 转变图书馆工作作风, 提高图书馆效能建设, 是一项长期、艰巨的任务, 需要所有工作人员共同努力。坚持不懈地抓好图书馆作风和效能建设, 服务高校中的每一位读者, 可以促进教学科研水平的不断提升, 推进校园和谐与可持续发展。

参考文献

[1]马振凯.加强图书馆建设.构建和谐校园[J].科教文汇, 2009 (6) .

篇4：作风效能建设检查结果通报

与以往的作风效能考评相比，苏州市在2012年度效能考评中，扩大了群众评议的权重，除了积极引入第三方民调外，还综合运用电话调查、问卷调查、“神秘顾客”暗访、现场集中评议、网上集中测评等方式开展考评，做到能量化的不虚化、能客观的不主观，进一步提升了考评工作的客观度和公信力。

宁波银行苏州分行成立以来，始终坚持以一流作风树一流形象，以一流效能创一流业绩，以效能之优赢发展之势，积极响应苏州市委、市政府和监管部门号召，深入开展“整治不规范经营专项治理”、“政风行风评议”和“作风效能建设”等活动，从事关全行发展命脉的高度，确立了“以行风建设促发展、以合规经营保平安、以文明服务创和谐”的指导思想，要求树立“人人都是企业文化名片、个个都是服务品牌代言人”理念，由内而外传播企业文化，提升口碑，亮化品牌，促进各项业务经营持续稳健发展。

一是大力支持地方经济。加快融入苏州市场，紧贴苏州主流经济，明确信贷支持重点，积极创新融资方式，与广大客户、金融同业及社会各界建立了良好的合作关系，成功在苏州市场站稳了脚跟。成立近四年来，该行已发展成为一家拥有6家网点、员工总数300多人、存款总量200亿元、贷款总量近100亿元、年利润总额超1.8亿元、不良贷款近乎为零的“精品银行”，走出了一条专业化、差异化、特色化的城市商业银行发展之路。

二是规范员工职场礼仪。强化职场礼仪规范宣导和培训，做到《职场礼仪规范手册》人手一册、网络学院课程必修、闭卷考试全员必考；建立分行员工行为礼仪自查评分机制，开展“大家来找茬”互帮互促以及360度测评，举办了“员工职场礼仪大赛”，评选出团队奖以及“分行礼仪之星”，使员工的职场形象、行为规范和综合素质得到了进一步提升。

三是提升网点服务水平。实行厅堂一体化管理，整合服务资源，实现服务形象一体化、服务礼仪一体化、服务考核一体化、联动营销一体化；开展每月录像点评、服务明星评比，定期开展客户意见征集和满意度评价，分行荣获“苏州市文明单位”称号，营业部被评为“江苏省银行业文明规范服务示范单位”。

四是加强政风行风建设。倡导高效务实的工作作风，精简业务流程，完善前中后台无障碍沟通机制，前移授信审查关口，客户经理与风险经理无缝对接、同步调研、共同制定业务方案，推行“限时服务”和“一站式服务”，加快审查审批时效，提高全行整体运作效率。强化“不规范经营”专项整治，严格执行“七不准、四公开”要求，完善投诉处理机制和流程，切实做到金融便民、金融惠民，政风行风建设工作受到市纪委、市银监以及其他政风行风评议组成员的高度好评。

五是承担企业社会责任。围绕分行行庆主题，策划“感恩苏州，感谢有你”系列活动，包括“我眼中的宁波银行”客户主题征文、“我与宁波银行共成长”员工主题征文、举办高端客户专题讲座、举办私募股权基金金融论坛、开展“宁波银行·感动苏州”十大好婆媳寻访、接力“圆梦行动”结对捐资助学活动、响应“党员关爱基金”募捐、启动“公众服务日”公益宣传等，通过实施“感恩工程”，倡导弘扬诚信、文明、和谐社会主义新风尚；通过员工感恩家人、感恩宁行、感恩客户、感恩社会的自觉服务和回馈行动，创优内外部生态环境，提升宁波银行品牌形象。

篇5：机关作风效能建设检查要求

1.办公室环境卫生整洁。单位办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。2.考勤制度认真落实。严格执行上下班制度，不得迟到早退，不准不请假外出，工作时间有事外出需请假。

3.岗位职责主动公示。主动公示科室和工作人员岗位职责，办事流程，自觉接受群众监督。

4.着装仪表整洁稳重。工作人员装着装整洁、仪表大方，需要穿着统一服装时，须按规定着制式服装，不得混穿。

5.办公电脑有效使用。工作时间办公电脑只能用于工作，不能安装炒股、游戏（含QQ游戏、系统自带游戏）软件，不准在工作时间看电影、在线玩游戏、网上聊天（工作联系除外）。

6.日常管理严肃认真。工作期间不准参与打牌、打麻将、打乒乓球、听音乐等文体活动（单位集体组织的文体活动除外），不准带孩子上班、带宠物上班或在办公区内养宠物，不准织毛衣、电话长时间与工作之外的人聊天，不准做与工作无关的事情。

7.严格执行24小时值班制度。认真做好值班记录；三天以上法定假日，局办公室将值班表上报至市直效能办，值班人员迎接市直效能办对值班情况的抽查。8.“六项禁令”指的是：严禁在公务活动中接受各种有价证券、支付凭证。严禁接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请及旅游、健身、娱乐等活动安排。严禁工作日午间饮酒。严禁公车私用和领导干部擅自驾驶公车。严禁私自从事盈利性活动，在经济实体、社会团体中兼职或兼职取酬。严禁向服务对象推销商品，强行征订刊物、音像制品，强制参加各种协会、培训，强行组织各种捐款、捐物，强拉各种赞助等。

篇6：作风效能建设检查结果通报

对照检查材料

为认真贯彻落实县委、政府关于开展“作风效能建设年”活动的工作部署和要求，深入推进办公室机关作风效能建设，切实改进工作作风，规范公务行为，提升服务水平，提高机关效能，优化发展环境，根据《关于印发＜XXXX “机关作风效能建设年”活动实施意见＞的通知》（XXXX党办发[2011]38号）文件精神，对办公室的机关作风和工作效能进行了对照检查，现将检查结果总结如下：

一、对照检查情况

1、查思想通过调查，XXXX始终能坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，深入学习实践科学发展观、全面开展“两讲一树”、争先创优活动，巩固了近年来加强作风效能建设的成果，弘扬了廉洁高效、求真务实的优良作风，确保县委、政府重大决策部署的全面落实。

2、查行为通过调查，XXXX工作人员始终以党员干部的要求来说话办事，严格要求自己，不干损害机关和干部形象的事情，在开展工作、促进跨越式发展上用真功、使实劲，真心实意地为群众办实事，对需要帮助的群众，积极主动地为他们解决困难，对群众反映的问题真心实意、尽职尽责地去解决。

3、查效率通过调查，办公室不存在不作为、慢作为、乱作为、敷衍塞责、办事拖拉、推诿扯皮、“中梗阻”、下搁浅等

问题。做到开短会、讲短话、写短文，不说空话、大话，严格按照上级部门的要求去办事，切实提高工作效率。

4、查制度通过调查，办公室已经制定了办公室管理制度、办公人员管理制度等相关制度，来约束管理工作人员。在管理过程中，基本上可以按管理制度执行，大部分人员可以严格按照相关制度来严格约束自己，做到使自己的言行举止均不违反相关制度。

5、查纪律通过调查，办公室不存在违法违规行政、有禁不止、有令不行、“吃拿卡要”等工作作风问题，没有“用公款吃喝、公费旅游、公车私用”等现象，不存在 “行为不廉洁、作风不检点”等问题。

二、存在问题

1、XXXX机关面貌不够整洁，机关绿化滞后，楼道清洁需加强，不要堆放杂物。

2、XXXX的工作作风要改进，与兄弟单位交往要积极主动，相互配合。

XXXXXXXXXXXXXXXX

篇7：作风效能建设检查结果通报

监督检查的具体意见

近年来，全县各级机关和窗口服务部门紧紧围绕全县工作大局，大力推进机关作风和效能建设，着力提升机关工作质量和服务效能，优化经济发展环境，有力促进了全县经济和社会各项事业的快速发展。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地认识到存在的一些问题，在机关作风和效能建设上还存在着不平衡，存在着一些薄弱环节。一些单位对机关作风和效能建设的重要性认识不高、重视不够；少数单位对内管理和对外服务制度不健全，监督管理不到位；个别单位干部职工的思想作风和工作作风有待进一步改进，执行制度和落实措施还需进一步强化；极个别单位由于领导不力，管理松弛导致政令不畅、纪律涣散、办事拖拉、吃拿卡要、效率低下，群众意见很大。对于上述问题，县委书记孙占和同志在全县第一季度经济形势分析会上提出了严肃的批评，并要求采取有力措施破解服务问题。

最近，市纪委、监察局对我县部分机关作风和效能建设情况进行了明察暗访。在暗访中，发现了一些单位存在的一些不容忽视的问题，这给我们予以警省。为落实县委书记孙占和同志的指示精神，进一步加强全县机关作风和效能建设，县“三型”机关创建活动办公室将会同县纪委、监察局加大监督检查工作力度，具体措施如下：

1、召开全县机关作风和效能建设工作会议，学习传达市县作风和效能建设有关精神，提出明确要求，进一步统一思想，提高认识，强化措施，狠抓落实。

2、聘请机关作风和效能建设特约监督员，聘请部分党代表、人大代表、政协委员、企业家和新闻记者为全县机关作风和效能建设特约监督员，组织开展督查活动。

3、开展检查和抽查。县“三型”机关创建活动办公室采取检查和抽查相结合的方式，对各单位创建活动开展情况、制度健全执行情况等进行专项检查。

4、组织进行明察暗访。组织人员通过电话访查录音，实地访查录像等形式进行明察暗访。对明察暗访中发现的问题及时向本单位领导反馈，对突出问题全县通报并限期整改。

5、开展群众测评。对社会服务窗口组织发放服务对象测评票，当场发放并收回。

6、加强投诉举报的查处。县纪委、监督局、县“三型”机关创建活动办公室和全县各部门、各单位都要进一步畅通效能监察投诉渠道、公开举报电话、设立意见箱、自觉接受社会各界监督投诉。对群众投诉认真查办，一经核实，严肃处理。

中共大洼县直机关工作委员会

篇8：干部作风检查通报

从检查结果看，绝大部分党委(党组)认真贯彻落实干部纪律作风整顿会议精神，坚持党要管党、从严治党，在落实党风廉政建设主体责任和监督责任上当表率、做示范，把干部纪律作风整顿工作扛在肩上、抓在手上、落实在行动上。真抓实干，层层分解，传导压力，认真履行“一岗双责”，狠抓作风建设，坚决纠正四风，全县干部纪律、工作作风持续改善。但在检查中发现仍有部分单位个别工作人员纪律意识淡薄，有迟到早退、缺勤缺岗、上班期间做与工作无关事情等违纪行为。为严肃工作纪律，决定对违纪问题进行通报，由县纪委监察局对检查中发现违规违纪的人和事按照有关规定进行严肃处理(问题清单见附件)。

针对部分单位暴露出来的问题，究其原因，一是单位党委(党组)履行主体责任和纪委履行监督责任不力，日常教育、监督管理、执纪问责流于形式，班子成员履行“一岗双责”意识淡薄;二是贯彻落实市、县纪律作风整顿会议精神敷衍塞责，应付了事;三是部分党员干部自由散漫，纪律意识、看齐意识差。

全县各级各部门要以县干部纪律作风整顿为抓手，警钟长鸣，深化思想认识，深入查找和集中解决纪律作风方面存在的突出问题，各级党委(党组)切实负起主体责任，纪委(纪检组)切实负起监督责任，党委(党组)书记要认真履行“第一责任人”的职责，以身作则，率先垂范，抓好班子、带好队伍、管好自己;班子其他成员认真履行“一岗双责”，不但要干好自己的事还要管好自己的人;各级纪委(纪检组)要认真履行监督执纪问责职责，让铁规发力、让禁令生威;建立长效机制，切实解决干部队伍中存在的执行规定不严、纪律意识淡薄、行政效能低下、落实责任不力等问题。

xxxxx

篇9：督导检查结果通报

商南县卫生局

关于对全县医疗卫生单位创先争优活动

督导检查情况的通报

各医疗卫生单位：

2010年11月1日至10日，卫生局成立以县直卫生系统总支书记琚卫国为组长的督导检查组通过听、查、看的方式对全县21个医疗卫生单位的创先争优活动进行督导检查，现将督查情况通报如下：

从此次督导检查的情况看，全县大部分医疗卫生单位党组织和党员对创先争优活动高度重视，能够按照活动实施方案的要求扎实开展各项工作，全县医疗卫生单位创先争优活动取得

习相关法律知识，不能因为时间紧、任务重就简单执法、粗暴执法，要站在全局、长远、可持续的角度认真对待创卫工作，确保做到文明执法、公正执法。

（三）公开承诺，确保活动取实效。

督查发现卫生系统创先争优活动公开承诺程序规范、面广、内容具体。一是各医疗卫生单位的党员承诺比例均达到100%，县医院中医院还将领导干部的公开承诺制成展板放置于医院的醒目位置，接受广泛监督.各医疗卫生单位都能将党员干部的公开承诺书装订成册。二是各医疗卫生单位的承诺书都能在支部会或小组会上讨论，做到贴近实际、切实可行。三是承诺的内容具体。每个党员都能从自己的实际工作岗位出发，从自己的实际能力出发制定具体的承诺，确保了承诺的兑现成为可能。

二、存在问题。

虽然全县医疗卫生单位创先争优活动开局顺利，进展良好，取得了一定的成绩，但也存在一些问题，具体表现如下：

（一）工作开展不平衡。少数乡镇卫生院领导重视程度不够，对创先争优活动积极性不高，满足于开个会、写个笔记、办个园地的照搬照抄，没有形成自己的工作思路和安排，没有创新活动内容和载体，没有细化工作，使活动缺乏实效性和操作性；少数乡镇卫生院资料没有分类归档，基础工作不够扎实，部分工作滞后。

（二）一些单位工作特点不突出。部分乡镇卫生院开展活

工”的“三满意”创建活动，严格执行医疗服务价格政策，不折不扣的执行国家基本药品“三统一”政策，坚决整治医药购销领域不正之风。

（三）进一步强化队伍建设，确保群众利益。

卫生监督所要认真履行法律赋予的职责，严格按照卫生法律法规的要求开展卫生监督执法工作，打造过硬的卫生执法队伍；疾病预防控制中心要认真贯彻预防为主的卫生工作方针，做好重大疾病的防控、免疫规划和突发公共卫生事件的应急处理，打造过硬的疾病预防队伍；妇幼保健院要加强孕产妇和儿童的健康管理，继续规范实施农村孕产妇免费住院分娩和育龄妇女补服叶酸项目，打造过硬的妇幼保健队伍；各医疗单位要强化“以病人为中心”的服务理念，加快医疗质量管理控制、评价与监督体系建设，确保医疗质量进一步提高，打造过硬的卫生队伍。

二0一0年十一月十六日

主题词：创先争优

督导检查

通 报

抄送：市卫生局党办

县创先争优活动领导小组办公室

宣教党委 商南县卫生局 2010年11月16日印发

篇10：危急值检查结果通报

危急值的出现说明患者正处于有生命危险的边缘状态，需要及时、有效的给予治疗，挽救患者生命，使病情得到改善，确保医疗安全，所以危急值及时报告和处理非常重要，2017年6月16日，医务科对我院今年上半年危急值报告情况进行了检查。

按照核心制度中危急值报告制度的要求，各相关科室要严格执行“危急值”报告制度与流程，辅检科室相关人员知晓本科室“危急值”项目及内容，能够有效识别和确诊“危急值”，危急值报告有记录；接获危急值报告的医护人员应完整、准确记录患者识别信息、危急值内容和报告者的信息，按流程复核确认无误后，及时向经治或值班医师报告，并做好记录；医师接获危急值报告后应及时追踪、处置并记录。

经过对妇产科、骨一科外科、内一科的危急值报告、登记、病程记录和处理的全面检查，发现存在以下问题：1.各科室危急值报告登记表格式不统一，登记内容不一致；2.各科均存在漏登，记录不详细及处理未在病程上记录的情况。

篇11：办公室卫生检查结果通报

通过检查，发现多数单位重视办公室卫生工作，设置了卫生值班制度，责任到人，能充分认识到保持优美卫生环境对身心健康、日常工作、生活的重要性，卫生水平普遍比以前有较大改进，地面整洁、干净，门窗、玻璃无尘土污垢，桌椅沙发等办公用品摆放有序，室内空气流畅、新鲜。同时，在检查中也发现了各单位在平时的卫生工作中存在的不足，如室内卫生有死角，清除不彻底、不全面，天花板有蜘蛛网，窗户上部、门头灰尘多，清理不到位，办公桌、椅、柜摆放无规律、不整齐等。个别单位没有卫生值班表，不能做到常抓不懈，突击打扫卫生，应付检查;办公室内存放个人交通工具(摩托车、自行车)及其它用品，既影响整体布局，又妨碍工作人员办公。

希望各单位通过这次卫生检查，能发扬成绩，查找不足，积极改进，提升单位整体卫生工作水平，以优美的卫生环境迎接“五一”节的到来。

现将本次卫生检查结果公告如下：

(卫生检查评比分三个等级：优秀、良好、差)

优秀单位：招生就业处办公室、团委办公室、后勤处办公室、网络中心办公室、英语系办公室、公共教学部办公室、4号楼宿管员办公室、10号楼宿管员办公室

良好单位：教务处办公室、学院办公室、膳食服务中心办公室、采购中心办公室、后勤总监办公室、学生处办公室、保卫处办公室、财务处办公室、基建处办公室、1号楼宿管员办公室、2号楼宿管员办公室、3号楼宿管员办公室、6号楼宿管员办公室、7号楼宿管员办公室、8号楼宿管员办公室、9号楼宿管员办公室、电信系办公室、园艺系办公室、经济系办公室、计数系办公室、艺术系办公室

差的单位：图书馆、人事处办公室、中文系办公室、5号楼宿管员办公室

特此通报!

学院卫生检查组

篇12：作风效能建设检查结果通报

2月23日，学校领导、值周老师、各班班长和劳动委员对全校清洁卫生进行了大检查，现将检查情况通报如下：

九年级：讲台较脏，外窗台有杂物。

八年级：后檐沟未打扫干净，女厕所未打扫，灰渣孔未清理。教

室里劳动工具摆放较乱，讲桌较脏、乱。

七年级：非常好。

六年级：公地垃圾未撮，花台没有擦，打扫不彻底，后檐未扫。

教室后窗台没有打扫，有灰。

五年级：非常好。

四年级：非常好。

三年级：教室外窗台没有打扫，教室有纸屑。

二年级：非常好。

一年级：劳动工具乱扔。

篇13：关于课堂教学秩序检查结果的通报

各教学单位：

为了进一步促进我院教学工作的正常运行，规范教学秩序，保证课堂教学质量，根据《关于开展课堂教学秩序检查工作的通知》（漳师院[2011]205号）要求，教务处于2011年10月17日-21日组织检查组对教师上课情况进行了检查。从检查的总体情况看，大部分教师能按时到课，认真的按照教学基本要求上课，课堂秩序良好。但在检查中也发现了不少问题，突出表现在：

1．仍有教师上课迟到、提前下课情况；

2．有些教师忽视课堂教学管理，存在学生迟到、旷课、上课玩看手机、吃东西、睡觉等现象。

3．多媒体教室管理混乱，管理教室钥匙的学生不能及时开门，造成上课延误；不锁门情况较严重，致使部分多媒体教室被破坏。

4．对外聘教师管理不严，外聘教师迟到早退等情况较严重。

5．部分系调课过于频繁。

6．第八节和晚上提前下课情况较多。

以上问题反映出在课堂教学常规管理方面重视不够、要求不严。希望各教学系（部）加强课堂教学管理制度建设，加大系级教学督查力度，严格考勤制度，确保教学秩序的正常运行。今后，教务处将采取不定期抽查方式进行抽查，对抽查的结果和处理情况将及时公布。

在本次检查中，根据《漳州师范学院教学事故认定和处理办法》（漳师院[2003]53号）文件规定，外语系、大学英语教学部、物电

系、政法系等教学单位有五名教师违纪，给予上述五名教师三级教学事故认定并进行处理，在其系（部）内部通报。

教务处

篇14：作风效能建设检查结果通报

教学常规管理是学校教学工作的基本要求，落实教学常规管理是学校教学工作得以正常有序开展的根本保证。为切实加强教学常规管理，实现教学管理的科学化，制度化，规范化，教导处于10月底对一年级全体教师的教学常规进行了检查。现将检查结果通报如下：

好的方面：

一、态度端正，工作积极：

一年级教师的组成较特殊，出姚老师外，其他的都是今年刚上岗的新教师。对于刚刚接手的教学工作，他们显示出了极大的热情。工作中，能虚心接受老教师的建议，不断修正自己的教学方向。如祝辰老师，在教研组检查到部分备课不规范时，就从开学第一课开始重备，这种好学的精神令人称赞。

二、环节完整，书写认真

翻开他们的备课本，映入眼帘的是工整端庄的字体，这与他们平时对自己高要求密不可分的。部分教师的教学步骤详实细致。如汪大平等教师虽然课头多，但书写十分认真。当然，这里面教研组长也发挥了很好的引领作用，数学组姚丽玲老师教学经验丰富，又正好在一年级教学组，对其他三位数学教师的规范备课起到了示范作用，语文组的王先媚老师业务水平扎实，对一年级的四位语文教师的备课也指导得十分及时、到位。

三、作业批改及时、全面

在作业批改方面，一年级的语、数老师都十分尽职。不管是语文学科的一课文一练，还是数学学科的一课时一练习，都做到了与进度同步。他们不仅批改了课堂作业，（包括大本和小本）还批改了学生的家庭作业。这对一年级的学生来说起到了很好的监督作用，一方面有利于教师掌握学生课后作业完成情况，另一方面也有利于学生从小养成按时完成作业、不拖欠作业的良好习惯。存在问题：

一、课型不足

备课本上没有独立的写字课和试卷分析课。教研室的教学进度表上有单独的写字课，教师要在备课本上每周安排一节写字课，专门用于指导学生写字。每个单元试卷测试完后，教师都要安排试卷讲评课。

二、用练习课当课时。部分教师上课过于细致，占用课时数较多，与教参上

规定的课时出现了偏差。课时数不够时，就在中间插入练习课充当。（在语文学科里，是没有安排专门的练习课的）所以，提醒教师们注意每周检查教学进度，安排好一周内的教学内容，根据实际情况进行备课。

提出建议：

一、加强自我学习，多渠道提升课堂教学水平。

新教师要多读《小学课程标准》、《玉山县教学常规细则》，尽快地熟悉小学阶段的学科特点，有针对性、重点地开展教学。同时，充分利用网络资源，多观看教学视频，取他人之所长，点亮自己课堂，让自己快速地成长起来。

二、注重培养学生良好的学习习惯。

除了课堂上的学习习惯之外，教师还应注重培养学生答题的习惯。如用直尺画线、连线，一笔一画写字，书本上不乱涂乱画，不涂涂改改等。在评价语上给予区分，如好的作业画个笑脸、红旗、小花等，告诉学生这代表着什么，引导学生在写作业时追求精益求精。

教导处