作风效能建设工作意见

第一篇：作风效能建设工作意见

组织部统战部干部作风和工作效能建设征求意见表

注：1.请每位教职员工及学生代表认真填写，如内容较多可另附纸。

2.对各方面的评价，请在对应的空格内打“√”。

3.此表请于3月26日17∶00前由各单位收齐统一交组织部统战部办公室。

第二篇：机关作风和效能建设活动实施意见

乌什县第一小学2012年机关作风和效能建设活动实施方案为进一步改进机关工作作风，强化机关服务意识，提升管理与服务水平，形成服务好、效率高、运转畅的工作机制，建立校直机关效能建设的长效机制，更好地为教学、科研、学科学位建设和人才培养服务，保证学校“十二五”规划的顺利实施，现就2012年机关效能建设活动提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以制度建设为主要内容，建立健全规章制度。把开展“创先争优”和“基层党组织建设年”活动与深入推进机关效能建设有机结合。进一步整合机关管理资源，优化机关管理要素，规范机关行政行为，强化效能建设监督，切实解决机关效能方面存在的问题。

二、工作目标

建立较为完备的规章制度体系、目标责任体系、监督考评体系和奖惩激励体系，实现机关行政行为进一步规范、工作作风进一步转变、责任意识和服务意识进一步增强、行政执行力进一步提高、师生满意度进一步提升的工作目标。

三、工作内容

(一)制度建设

1、岗位责任制：按照“三定”方案确定的机关各单位职能，进一步明确单位工作职责和个人的岗位职责。

2、AB岗工作制：每个工作人员至少要熟悉两个岗位的工作;岗位责任人因事离岗期间，有明确的备岗责任人代替其履行职责。

3、服务承诺制：机关各单位，特别是窗口单位对政务(党务)公开内容作出明确承诺，其服务质量标准、办事程序、办理时限承诺和监督电话，在办公场所显著位置及网页上公布。

4、限时办结制：机关各单位及工作人员对服务对象提出办理的事项，在符合规定、手续齐全的情况下，必须在规定的时限内办结。

5、首问责任制：第一个接待或受理的工作人员为首问人，属于职责范围的事，必须按规定程序及时办理;对非自己职责范围的事，要根据其中办理事项内容，负责引导到相关部门办理。

6、一次性告知制：申办人提出咨询或提请办理事项，如因所带材料不完整或不符合规定时，经办人员必须一次性告知其办理事项的程序和所需的全部材料。

7、责任追究制：对机关各单位负责人、工作人员不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的进行问责，根据情节及产生的影响，给予责成书面检查、诫勉、通报、直至纪律处分的处理(问责范围见附件)。

8、聘请机关效能建设监督员 名，对机关效能建设进行监督，定期对机关效能建设进行评议。设立投诉电话和投诉信箱投诉电话：5323408

9、各单位接到投诉后，要在5个工作日内作出书面处理意见，并告知投诉人。对实名投诉的，在告知处理意见时要听取投诉人对处理意见的反馈。

(二)、师生评议

1、评议内容

(1)履行职责与目标完成情况。贯彻执行校党委、校行政的决策和各项工作部署的措施是否有力，效果是否明显;是否保质、保量、按时完成工作目标。

(2)制度建设与执行情况。是否按有关要求，制定工作方案，落实领导责任制，本单位的各项工作规范和制度是否健全、“效能建设”活动的各项规章制度是否健全并抓好落实。

(3)政务公开与办事公开情况。政务公开内容是否全面完整，办事依据、办事条件、办事程序、办事结果以及监督投诉办法是否公开;是否自觉接受师生员工的监督、及时处理投诉问题。

(4)工作效率和工作质量情况。是否执行一次告知、首问负责等效能建设的规章制度;是否在承诺时限内办结诉求事项;是否存在推诿扯皮、办事拖拉和贻误工作的现象。

(5)服务态度和服务质量情况。是否做到文明服务、规范服务;是否能及时、耐心解答服务对象咨询;是否存在门难进、脸难看、事难办的现象。

(6)遵守纪律情况。是否存在迟到早退、串岗聊天、玩游戏现象。

2、评议办法

(1)填表评议

各学院、部党政领导班子对机关各单位评议，各学院、部教职工代表对机关各单位评议，学生代表对机关各单位评议。

(2)监督员对机关各单位每半年各评议一次。

3、评议结果的使用

机关效能建设评议结果作为单位和个人年终考核的依据之一。

第三篇：2011良种场机关作风效能建设意见

2011良种场效能建设工作意见

为进一步深化场部机关效能建设，优化工作作风，提高工作效率，提升服务质量和水平，推进工作落实，促进效能升级，结合本本场工作实际，现就2011年我场场部机关作风效能建设提出如下意见：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以“提高服务质量、提高工作效能、提升干部形象”为目标，继续坚持以往成功做法，加大存在问题的整治力度，进一步加强场部机关作风效能建设，努力实现服务能力明显增强、行政效能明显提速、发展环境明显优化、干部形象明显提升、群众满意度明显提高。

二、主要内容

1、加强学习，弘扬优良学风。积极开展学习型党支部、学习型领导班子、学习型场部机关、学习型干部队伍建设。党员干部要做自觉学习、终身学习的带头人。做到每天读书，每月至少读一本新书，每次集中学习有考勤、有笔记、有心得。领导干部要带头深入基层调研，全年调研不少于60天，围绕工作分工完成1-2篇高质量的调研报告。

2、严格制度，强化场部机关作风。扎实开展纪律作风整顿，严肃查处上班迟到早退、无故缺勤、串岗、工作日中餐饮酒、赌博等行为，大力整治公车私用、公款吃请、铺张浪费、乱发津补贴等现象和虚报浮夸、办事疲沓、借势谋利、不思进取等不良风气。要结合自身实际认真查找纪律作风方面存在的突出问题，采取强有力措施进行整改。要积极适应新形势、新要求，进一步建立健全各项规章制度，重点建立和完善学习制度、工作纪律制度、办事公开制度、首问责任制度、限时办结制度、服务承诺制度、岗位责任制度、廉洁自律制度。做到用制度管人，用制度管事，制度面前人人平等，在全场形成“爱岗敬业，优质服务，文明工作，廉洁高效”的 1 优良作风。

3、规范行为，提升行政效能。开展“六查六看”活动。一查宗旨意识牢不牢，看为基层服务的意识强不强、态度好不好、效率高不高;二查精神状态好不好，看有无萎靡不振、终日无所事事，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，责任心不强的现象;三查执行纪律严不严，看有无上班迟到、早退，有事不请假，无故不上班，上班不做事，工作期间闲聊乱议论，炒股玩游戏等现象;四查学习意识强不强，看学习有无自觉性、紧迫感，自身素质能否适应岗位要求和形势发展;五查和谐创建好不好，看有无存在办事推诿、相互拆台、内部不和谐的现象;六查争先创优意识浓不浓，看是否立足岗位多创新、求突破、谋发展。同时要坚持依法行政，规范工作行为。牢固树立工作为民的理念，加强和改进工作人员工作作风，确保严格工作、公正工作、文明工作。要严格依规章制度的要求，始终坚持“七不准”的原则，即工作人员不准从事与工作业务相关的经营活动，不准越权办事，不准违反程序办事、不准下达或变相下达罚款指标，不准借办事之机为自己和亲友谋利，不准吃、拿、卡、要，不准粗暴工作。

4、创新方式，提高服务质量。一是做到“三必”：群众来访必应、群众反映问题必查、办结业务必速;二是场部机关工作推行“三化”：办事程序规范化、党务政务公开化、工作决策科学化。全场上下要牢固树立服务意识，创新服务方式，增强服务的主动性，不断提高服务质量和水平。

5、争先创优，促进科学发展。一是开展争创特色工作活动。引导全场干部职工立足工作实际，解放思想，开拓创新，牢固树立争先创优意识，广泛开展业务创新、机制创新、服务创新和管理创新，努力创造工作特色，争创一流工作业绩。二是强化落实理念。牢固树立“落实就是责任，落实就是能力，落实就是业绩，落实就是光荣”的效能理念，进一步增强抓落实的事业心和责任感，科学分解责任目标，细化量化落实到责任本场和责任人，制定不落实责任追究制，对工作落实情况进行定期督查，加大工作 2 落实的推进力度。三是营造争先创优氛围。推选出一批先进集体、先进工作者、和优秀党员;表彰一批取得优异成绩的先进集体和个人;宣传一批在工作中不断创新，取得特色成果的典型。组织动员干部职工向先进典型学习，牢固树立争创一流思想，促进良种场各项工作科学发展。

三、相关要求

1、加强组织领导。成立以一把手为组长的场部机关作风效能建设领导小组，下设办公室具体负责组织、协调、监督、检查和考核。形成“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，各股室配合抓的工作格局。各股室(队厂)要高度重视，建立健全相应的领导机制和工作机制，按照场场部机关作风效能建设领导小组的要求，做好相关工作，确保各项工作落到实处。

2、层层落实责任。各本场要把作风效能建设工作列入工作目标，根据本意见提出的要求，结合本场实际，层层落实责任，做到任务、责任到人。每季度要召开一次作风效能建设情况分析会，排查存在的问题，落实针对性措施。

3、强化督查考核。场部机关作风效能建设领导小组办公室要加强对各股室(队厂)作风效能建设情况的监督检查。一查党员干部遵守《廉政准则》情况，重点检查工作纪律、财务纪律、学习纪律等执行情况;二查工作目标落实情况，重点检查各队厂对分解的各项目标任务落实情况;三查政令畅通情况，确保全场上下政令畅通。同时完善效能建设考评办法，对各股室(队厂)相关工作一月一小结，一季度一考评，建立效能档案，记录本场及其工作人员被投诉和查处情况、受赞誉和表彰情况、受纪律处分和组织处理情况等，作为日常工作评价的重要依据，并与考核、评先评优、晋职晋级等挂钩。

2011年7月26日

第四篇：文章标题：关于加强行业作风提高行政效能建设的意见

中共××××县人事劳动和社会保障局委员会关于加强行业作风提高行政效能建设的意见

为认真贯彻落实省、市、县行风建设和提高行政效能工作会议精神，优化机关作风，提高工作质量，增强干部职工立党为公、执政为民的意识，进一步树立公道正派的人劳社保干部形象，现就2005年

加强行业作风，提高行政效能建设活动提出如下意见。

一、指导思想

以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以开展保持共产党员先进性教育活动为载体，以提高服务质量、提高办事效率为重点，严格遵守四大纪律八项要求，继续坚持人劳社保干部五条禁令以及首办责任制等行之有效的制度，进一步转变观念、转变职能、转变作风，服务发展、服务基层、服务职工，建设学习型、服务型、务实型、廉洁型机关，为人事劳动和社会保障工作实现新跨越提供政治保证。

二、总体要求

通过加强行业作风建设、开展提高行政效能活动，使全体干部职工思想业务素质不断增强;服务水平和办事效率明显提高;行政执[找文章到好范文-/-一站在手，写作无忧!]法行为更加规范;机关工作作风进一步转变;群众关心关注的热点难点问题得到有效解决，群众的满意度明显提升。

三、任务目标

(一)坚持面向基层、面向企业的工作方向，进一步转变行业作风

1、定思路，明确“两个观念”。一是明确为谁服务的观念，树立服务发展、服务基层、服务群众的观念，把全县经济发展的需要，基层的呼声，群众的盼望作为工作标准和工作准则，千方百计为他们排忧解难，解决实际问题。二是明确怎样服务的观念。从“要我服务”转变到“我要服务”的观念上来，从被动服务转变到主动服务上来，争取服务主动性，把好事办好，实事办实，树立人事劳动保障部门的良好形象。

2、走下去，掌握第一手材料。大兴求真务实之风，认真落实三个三分之一工作法，通过建立调研联系点等方式，促使机关干部深入企业、深入基层，到广大群众当中，到下岗失业人当中，倾听他们的呼声，准确掌握情况，增进同群众的感情，增强做好本职工作的预见性、系统性和创造性。

3、结对子，扶贫济困送温暖。开展“一助一扶贫济困”活动，为每个副股级以上干部确定一个帮扶对象，在定期进行走访、实施救济的基础上，通过“科技扶贫”、“知识扶贫”等形式，为他们谋脱贫路子、送致富信息、传实用技术，从根本上改善贫困户的生活现状。

4、做实功，实施四个工程。一是围绕促进经济发展，实施实事工程。落实人才强县战略，优化环境，创新机制，以服务民营企业为重点，引进、培养各类急需专业技术人才，为我县经济发展提供强有力的智力支撑;扩大劳务输出规模，把劳务输出做为一个产业来经营，增加农民收入;启动实施《灵活就业人员医疗保障办法》，解决自谋职业者、无固定职业者，特别是困难企业职工、下岗失业人员的基本医疗保障问题;在完善社会保障体系的同时，不断扩大社会保险覆盖面，强化管理，优质服务，提高保障水平。二是围绕提高劳动者素质，实施阳光培训工程。积极开展就业再就业培训，坚持技能培训与促进就业相结合，增强其就业再就业的本领。三是围绕社会保险信息化建设，实施金保工程。熟练运用养老、失业、工伤三险合一计算机软件，积极拓展社保网络业务应用范围，提高信息质量，实现各项业务间的信息共享和协同管理，尽快完善“数字化”社保体系。四是围绕作风建设，实施形象工程。进一步深化树人劳社保干部公道正派形象活动，将其作为巩固行风建设成果的关键环节和有效措施长抓不懈。

(二)强化自律意识，维护党的纪律，切实加强廉政建设

1、注重教育，筑牢思想防线。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，坚定理想信念，认真解决在思想作风及工作上存在的问题。结合正反两方面典型，增强党员干部的纪律观念，促使干部职工树立科学发展观和正确的政绩观。做到谨言慎行、弘扬正气，争做遵守和维护纪律的模范。认真落实“三会一课”制度，定期举办中心组学习活动，提高思想道德修养，始终保持高尚的情操和良好的生活作风。

2、遵章守纪，坚决抵制不正之风。不断完善局班子成员“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，进一步充实廉洁自律承诺书，定期进行班子成员廉政测评，增强班子成员廉洁自律意识，努力把局领导班子建设成为一个政治坚定、团结实干、清正廉洁的战斗集体。全体党员要进一步落实党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，严格执行党风廉政建设八项要求。大力发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优良传统，坚决制止和纠正大吃大喝、铺张浪费等歪风邪气和一切不廉洁的行为，维护党在群众中的威信。

3、强化违纪案件查处和信访工作。坚持从严治党的方针，严肃查

处系统内部违反人事工作纪律、阻碍优化发展环境、侵害群众利益、以权谋私的案件，决不姑息迁就。坚持信访领导接待日制度，完善信访工作程序，规范信访工作制度，提高信访接待工作的质量和水平。做好群众来信来访处理工作，坚持领导包案、归口办理的原则，及时化解矛盾，做到事事有回音，件件有着落，使信访成为密切联系群众的纽带。

(三)注重

能力建设，优化政务环境，提高行政效能。

1、提高政治业务素质，增强工作本领。结合创建学习型机关活动，组织机关干部多角度、深层次地学习党的理论和业务知识，不断提高干部职工的政策理论水平和业务工作能力。一是推行“四个结合”的学习方式，即集中学习与分散自学相结合、走出去与请进来相结合、专题辅导与理论研讨相结合、领导带头讲与交流体会相结合，增强干部职工的学习兴趣，激发学习的积极性和主动性。二是有针对性地充实学习内容。组织机关干部深入细致的学习《党章》等党的文献，进一步深化对邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解，在思想和行动上自觉做到立党为公、执政为民;学习业务知识和现代科技、管理等知识，提高专业知识水平;加强法律知识的学习和培训，提高每个工作人员依法办事的能力和依法行政的水平。要通过加强学习，增长才干，促进工作上台阶、上水平，实现知与行相互促进的目的。

2、规范服务行为，提速工作过程。完善制度，在实行首问责任制和首办责任制的基础上，建立健全岗位责任制、服务承诺制、政务公示制、限时办结制、失职追究制、AB岗工作制等，实现以完善的制度管人管事。一是规范工作程序，结合深入贯彻《行政许可法》，建立业务工作流程图，明确工作中的各个环节，将管理职能和服务分解到岗、落实到人，防止工作随意性，方便群众知情办事，对需要多个科室共同办理的工作，要搞好业务工作的衔接，实行承办科室引领交接制，明确工作引领交接人，严禁推诿扯皮，保证各项工作环环相扣、审批顺畅。二是提高服务质量，在全局开展“争创文明示范岗”优质服务活动，强化“岗岗是窗口，人人是形象”的观念。在人才管理、劳务输出、下岗失业人员再就业、社会保险等工作中，推行导办服务、限时服务、预约服务、承诺服务，努力创造高效便民的服务环境。三是提高办事效率，本着“服务基层、方便群众”的原则，简化审批手续，合并工作环节，缩短办事周期，建立一个集养老、失业、工伤、医疗、生育五险合一的、高标准的社会保险业务服务大厅，提供社会保险登记、申报、核定、缴费、待遇支付等“一条龙”式服务。实行限时办理制度，对符合政策、手续齐全的即时办理，并于当日办结。由于受政策法规限制而不能尽快解决的问题，必须当场向服务对象明示并做好解释工作，稳定群众情绪，提升人事劳动和社会保障服务品牌。

3、推进政务公开，强化行政监督。继续在人大代表、政协委员、服务对象中聘请行风、行政效能建设监督员，并实行定期走访汇报制度，面对面地听取意见和建议;设立监督举报电话，及时受理群众投诉;不定期发放征求意见卡，及时收集梳理出机关行政效能建设方面的存在的问题，及时加以解决。对直接涉及到群众切身利益的事项实行公开办理结果制度，积极推行热点问题公开、执法过程公开、办事结果公开，努力营造公开、公正、透明的行政环境。通过电台、电视台将我局为基层、为企业、为群众服务的内容、标准、程序和时限向社会公开承诺，将干部人事工作的考察、技术职称评聘、劳动用工、社会保险、再就业等工作置于全社会的监督之下。

四、保证措施

(一)加强领导。成立加强行业作风、开展提高行政效能建设活动领导小组，局党委书记、局长××同志任组长，局党委委员、副局长×××同志为副组长，各支部委员为成员，负责组织、协调、督导工作。领导小组下设办公室，主任由候建钧同志兼任。

(二)坚持“三个挂钩”。一是加强行业作风、提高行政效能建设活动与工作岗位相挂钩，实行中层以上干部“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实。局党委不定期听取科室负责人汇报，对屡屡出现问题的科室，实施责任追究。二是加强行业作风、提高行政效能建设活动与业务工作相挂钩，与业务工作同计划、同部署、同落实，二者不可偏废，相互促进、共同提高。三是加强行业作风、提高行政效能建设活动与年终考核相挂钩，将其列入年终岗位目标考核的重要内容，考核结果作为业绩评定、评先评优、选拔任用的重要依据。

(三)坚持民主集中制的原则。在充分认识民主集中制重要性的同时，不折不扣地贯彻集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，重大事项班子集体研究决定，不搞“一言堂”或“先斩后奏”。倡导党内民主，弘扬正气，为确保行风建设和开展提高行政效能活动取得实效提供组织保证。

《关于加强行业作风提高行政效能建设的意见》来源于，欢迎阅读关于加强行业作风提高行政效能建设的意见。

第五篇：开展机关作风和效能建设“三治三提”教育整顿活动的意见

徐州市新沂工商行政管理局文件

新工商„2011‟54号

新沂工商局关于开展“机关作风和效能建设三

治三提六整顿”活动的实施方案

局属各单位：

为深入贯彻落实徐州市《 开展机关作风和效能建设“三治三提”教育整顿活动的意见》 和市第十二次党代会精神，努力建设一支敢于担当、勇于奉献、善于落实的机关干部队伍，经研究，决定在全局集中开展以治庸治懒治散、提能提效提神为主要内容的机关作风和效能建设教育整顿活动，集中整顿政令不通畅、执法不公正、承诺不兑现、从政不廉洁、办事不高效、纪律不严明等影响机关工作效能提升的“六不”现象。现提出以下活动意见。

一、整治内容

1、政令不通畅。全局观念缺乏，对上级文件精神以及局党组重大决策落实部署慢、执行不到位，“上有政策、下有对策”, 政策执行过程中存在有令不行或有行无果等“中梗阻”现象。

2 、执法不公正。法制意识淡薄，行政权力部门化、部门权力利益化现象严重。在执法、审批、管理和服务等工作环节侵害企业和群众利益，只收费不服务、以收费罚款代替管理，伤害企业和群众感情。

3 、承诺不兑现。部门诚信缺失，不积极履行法定职责，回避矛盾和问题，推卸责任，对事关社会以及人民群众生产、生活等切身利益的重大问题，悬而不决或空承诺不落实，公信力下降。

4 、从政不廉洁。拒腐防变能力不强，工作中存在“不给好处不办事、不找熟人不办事、不请客送礼不办事”等以权谋私、吃拿卡要、故意刁难等行为。存在利用手中权力，搞行政干预，向企业和部门推销一些配套产品或中介服务等乱作为现象。

5 、办事不高效。工作敷衍塞责、推诿扯皮，办事效率低下，对多部门共同办理的事项，不积极主动协调配合，影响工作整体推进。拉帮结派，不谋事只谋人，责任心、事业心、进取心弱化。

6 、纪律不严明。部门管理混乱，纪律涣散，存在迟到、早退、擅自离岗以及工作期间打牌下棋、上网聊天、玩游戏、

炒股票，中午违规饮酒、利用网络发布不良信息等作风散漫的问题。

二、整治措施

l 、加强教育引导。组织开展以人为本、执政为民的专题学习活动，大力进行党性观念、宗旨教育和职业道德教育，引导机关党员干部树立群众观点、公仆观念和敬业精神。围绕创建学习型党组织，以培育敢于担当、勇于奉献、善于落实优良作风为目标，组织广大党员干部认真研读《 中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》 、《 给领导干部提个醒》 、《 怎样做好机关工作》 三本书，进一步增强责任意识、服务意识、进取意识，消除暮气、保持朝气、激发锐气。开展党风党纪和岗位勤廉教育，大力弘扬勤奋干事、廉洁守纪之风。通过学习，提高对开展治理“六不”问题、切实转变机关作风紧迫性和重要性的认识，把党员干部的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，统一到奋力“跻身苏北第一方阵”的目标任务上来。

2 、开展自查自纠。各单位要通过领导点评、开门纳谏、专题讲座、自我查摆问题等方式，认真查找本单位在政令畅通、秩序形象、清正廉洁、相关服务制度执行、行政检查及收费程序、行政审批和干部队伍管理等方面存在的薄弱环节，查找各单位党员干部在个人宗旨观念、执行能力、工作效率、服务质量、遵纪守法、廉洁从政等方面的不足。根据自查情况，各单

位党组织都要召开专题民主生活会(时间自行安排在8 、9 月份)和组织生活会，开展批评与自我批评，深刻剖析产生问题的原因。民主生活会不得“走过场”，对查摆问题不深刻、整改措施不到位、群众投诉和反映较多的单位，局纪检、人教部门将派员组织问题整改专题民主生活会。各单位要将自查情况及整改意见，形成书面材料在公示栏等平台公开。民主生活会记录复印件、单位及领导班子成员整改意见报市直机关党建办(机关工委)。

3 、强化监督查处

( l )畅通监督渠道。各单位要建立和完善有效的监督查处机制，通过设立意见箱、公开监督电话等形式，受理群众举报，接受群众监督。局纪检、人教的举报电话分别为889263

57、88925709。

( 2 )加强督查力度。各单位要严格执行党风廉政监督员制度，从社会各界聘请监督员，加强对本单位政风行风建设情况的监督。各单位主要领导要强化对重点岗位和人员的管理与监督。局纪检、人教等部门要发挥职能作用，不间断开展明查暗访，严肃查处影响机关作风和效能建设的单位和个人，始终保持机关作风和效能监督的紧张态势。

( 3 )严格责任追究。各单位要针对检查中发现的问题，及时提出明确整改要求，督促其整改。局纪检将严格依照《 新沂市机关作风和效能建设责任追究办法(试行)) ) (新委办

发„ 2010 ‟ 79 号)规定，对违反机关作风和效能建设问题进行责任追究，不断增强责任追究的约束性和震慑力。

4 、检查验收。年终，局纪检、人教部门将对各单位开展活动情况进行检查验收，并将检查结果纳入单位年终考核。

三、活动要求

开展“三治三提六整顿”活动是落实机关工作绩效管理、提升机关执行力的重要举措，也是当前和今后一段时间机关作风和效能建设的重要任务，各单位要高度重视，切实抓紧抓好，抓出实效。

1 、加强组织领导。各单位要成立活动领导小组，主要负责人亲自抓，确保责任落实到人。同时，结合本工作方案，精心组织实施，把活动的各项要求落到实处。

2 、形成浓厚氛围。各单位要广泛深入宣传教育整顿活动的目的要求和工作部署，引导广大党员干部以积极的态度主动参与活动，立足本职本岗提升能力、改进作风、优化服务。要大力宣传教育整顿活动带来的机关作风和效能建设的新气象，勇于曝光活动中查处的庸懒散典型，在全局形成积极向上、勤政优政廉政的良好氛围。

3 、推动实际工作。各单位要把开展“三治三提六整顿”活动与推动单位本职工作结合起来，与创先争优活动结合起来，与完善机关科学管理结合起来，与党员干部下基层开展“三解三促”活动结合起来，以教育整顿活动激发党员干部“精、气、

神”、提升党员干部执行力，把推动新沂率先发展、科学发展、和谐发展作为衡量活动成效的根本标准，切实发挥教育整顿活动推动实际工作的作用。

二O一一年八月二十日

主题词：机关作风效能实施方案 ——————————————————————————— 徐州市新沂工商行政管理局办公室2011年8月20日印发 ———————————————————————————

共印：10份。