致加西亚读后感

致加西亚读后感（共14篇）

篇1：致加西亚读后感

《致加西亚的信》读后感

长沙市第三十七中学 K107 陈湘玫

给自己一份信心，如罗文一般用坚定的信念赢得未来的辉煌。——这是我写在这本书上的警语。

罗文，如钢铁一般的军人。他不惧怕风雨，不管遇到怎样的困难，他坚持完成了国家的使命。

罗文，如标杆一样的伟人。他的一次送信的任务，却涵盖了一个人所应该具有的所有的优良品质。敬业、主动、热忱、忠诚，这些都是罗文用行动告诉我们的，一个人一生的一切都在这里。

其实每个人都懂的道理，只是不愿意去做，不愿意去想。可是罗文做了，想了，甚至他把那些优良品质带给了我们。

罗文的信条：没有借口，立即行动。而书中的例子“我最近太忙了”、“对不起我帮不了你”、“那不是我负责的事情，你应该去找xxx”，这些话在我们的生活当中太多了。看到这些的时候，仿佛看到了那个曾经在推卸责任的自己，“不是我，是因为xxx，我才这样做的”，多么丑陋的自己。《致加西亚的信》就活脱脱的把丑陋的我们曝光了。

我突然发现，我们永远把别人看的很透彻，一味的指责别人的不是，却忘了自己其实也有这些陋习；我们永远只会埋怨别人，却忘了其实都是自己犯下的错。好好反省，透过一切，看看最真实的一面，我们会发现自己有太多不足。

《致加西亚的信》就像一面镜子，他把你的表面，你的内心都显示出来了，你可以选择改正，最后会看到一个完整的自己，为什么不是完美，因为人无完人，改正了这些，还会有这样或那样的小错误，但是只有学会认识自己，才有可能完美。

我们需要行动。作为一名高三的学生，为了我们美好的未来，我们需要行动，需要付诸一切去努力奋斗，而不是空想该怎么怎么做，我们这一代的人，都太爱幻想，却忘了只有行动才能实现你的梦想。我们需要的便是坞接口的行动起来。

我们需要的是一颗坚定的心。拥有目标，不放弃。

我们需要一份责任感。对自己负责，对他人负责，完善自己，在这一年的努力里，也当是在为一年后的社会做做热身，打好优良的基础，对自己的目标负责。

我们需要的就是调整好自己的状态，去迎接艰难的一年。

美国总统不是评价这本书说：“太可怕了，它把一切都说了！”是的，了然一目的世界，你会懂的。

篇2：致加西亚读后感

— 我们需要完美的执行力“谁能把信送给加西亚？” 这个声音很响亮，因为发出这个声音的人大太多了。这个声音充满渴望，满怀急切。现实中“送信人”已经变成一种代称，指代那些具有完美执行力、忠诚、能委以重任的人。当总统说，“年轻人！我选派你去完成一项神圣的使命——把信送给加西亚将军。他可能在古巴东部的一个地方等你。你必须把信件如期安全地送达，这事关美利坚合众国的利益。”罗文并没有向总统打听其他的，而是坚决的去执行，历经艰难完成任务！

而我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

当接收到“送信”的任务时很多送信人思考的是：写信人能给我什么？我送了这封信，送信人能给我增加薪水吗？我送了这封信，送信人会晋升我的职位吗？我送了这封信，送信人会让我休假吗？而我们伟大的送信人却不这么想，因为我可以委以重任，他给了我这份工作，让我们能够依靠这份工作维持生计，养家糊口。他给了我发展的舞台，给了我成长的机会，让我有一个地方可以施展才华。他给了我关心，给了我爱护，给了我尊重，给了我实现价值的途径。

所以，我们要做的就是接到“送信的任务时候”清楚的知道领导交给的任务和他说的每句话然后考虑如何把信安全、准确无误的送到目的地，给领导以完美的答复，而不是试图去辩解、推卸或者改变领导的决策。因为我们应该像一个男人一样、像一个军人一样把服从作为我们的天性，很好的执行领导交给的任务。

优秀的送信人更会为自己能送信而高兴。因为领导把重担交给了我而不是别人，说明我是可信任、能完成任务委以重任的。我为什么不高兴呢！不仅很高兴而且我还很感激！感谢领导对我的信任和赏识。所以我更应卖力的送好信，虽然具有一定的挑战性，但是让我高兴的是我能更好的成长，我能为我的领导分忧解难，成为不可替代的人而不是摆设！

接到送信的任务。首先我们要像《致加西亚的信》中的罗文一样树立坚决达到目的的决心。那么，我们怎么才能把信送到加西亚呢？很显然就是执行！而现实中，尤其是对我们中国而言，执行力是相当的差，往往就是中间力量或者我们的基层管理者不能很好的执行上面的政策而使得上下的不一致，在企业中正是那些基层管理者得不执行可能导致公司的灭亡。作为车间品管的我来说，如果我们不能很好的执行配方的真实性和时效性，那么结果不堪设想。如果车间的工人不按我们的操作流程和操作规程做，那么他们的效率会非常低下。更甚者他们产出的不是合格的产品。只有公司上下齐心合力、非常有凝聚力的坚决执行老板的政策或制度，企业才会欣欣向荣。如果我们每个员工都能像“穿普拉达的女王”中的那个秘书一样想尽一切办法，不管多么难，总是能很好的完成女王的吩咐。那么我们环山将会爆发出连自己都害怕的战斗力！

篇3：致加西亚的信

如果让我们这些成年人去送一封不知道收信人具体地址的信，我们会怎样？

这就是《致加西亚的信》要传递给我们的一种做人和做事情的态度。

在美国正在与西班牙交战期间，有一封急信需要送给古巴的加西亚将军。但是人们除了知道加西亚现在可能在古巴的东部以外，没有人知道任何其它的信息。

“到哪里能找到把信送给加西亚的人？”美国总统麦金莱问。

站在一边的上校瓦格纳回答：“我有一个人，他叫罗文，是一位年青的中尉。”

中尉罗文拿上这封信就出发了，他没有问“加西亚在什么地方”，也没有提出任何困难的问题，一种荣誉感和责任心激荡在他的心头，同时他也在想着最好的策略：一、怎样才能最快地到达古巴东部；二、怎样在东部的热带密林中找到加西亚；三、怎样在路途中打听加西亚的信息；四、怎样躲过西班牙人的封锁和检查，安全地把信送到加西亚的手中⋯⋯经历了漫长而且惊险的旅程以后，苦难、失败甚至死亡都远去了，罗文最终成功地把信送到了加西亚将军手中。

在我们的现实生活中，如果要送这样一封信，一定会有人问：

加西亚是谁？

这是我的工作吗？

为什么不让张三或者李四去呢？

我上哪去查有关加西亚的信息？

什么信息都没有，这怎么能送到？

送信只是一件具体的事情，在生活中，我们还有许许多多其它的事情，比如做饭、学习、工作等，都需要认真、用心的态度，需要主动性和创造性，不被困难吓倒，用责任和自信去完成任务，这不仅对他人，对我们自己也非常有益。

作者哈伯德认为：

篇4：《致加西亚的信》读后感

工程部 王凯

公司新员工培训，前主管陈洪波送我本书《致加西亚的信》，并且强烈推荐我看看其中的几篇他个人觉得写得很好的文章，顿时心中就充满了好奇，因为很少会有人用这么强烈的心情给我推荐某本书或者某篇文章。

带着这种好奇，我抽空认认真真的从头开始看起，越看越觉得好，越看越想看，真的写的很好，尽管这还只是译本，看完后心中久久不能平静，想着那个叫罗文的人，他会怎样去找加西亚将军，会经历怎样的困难，他怎样去解决„„而这些在书中只字未提！

同时，书中提到的美国总统，他没有怀疑罗文，也许他也是无可奈何，毕竟这关系到一个国家的安危，但他还是把信交给了罗文，而同样让我觉得不可思议的加西亚将军，只有他可以救美国人民，这么伟大的一个人，他居然会隐藏在辽阔的崇山峻岭中„„

故事说完了，我想，如果作者阿尔伯特•哈伯德把整个事情详细的记录下来，这也是一本好书，但她一定不会这么畅销，因为这些都不是重点。作者说，我要强调的重点是：美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里？”

就这么简单，我想很多人包括作者都不会想到这么简单的一本书会引起人们这么大的热情，而事实就是。

所以，我觉得我们任何人作为企业的一员，都应该以罗文为榜样，有着忠诚、敬业、勤奋的思想观念。其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常有这句话勉励自己。正如《致加西亚的信》中所讲："年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。自己想想你如果作为一个企业的领导，你会把重要的工作和关键的工作交给不负责任和不忠诚的人去做吗？你会给予这样的人晋升的机会吗？答案肯定是否定的。作为企业的一员一定要有绝对的自信，对于领导安排的工作一定要尽力去完成，不要顺便说自己不行；要有上进心，不要满足与自己目前所取得的成绩，要向前看，敢于创新；对自己从事工作要有责任心，只有认真负责的去做事，做人，你才会获得更多机会。

篇5：致《加西亚一封信》读后感

-----责任心在我心中已生根发芽

刚拿到《致加西亚的信》这本书,内心充满了好奇，我没有动力从中收获多少。但读完了以后，却深知蕴含的哲理却很深。罗文的敬业、忠诚、勤奋让我感受到了他的高贵品格，而且他身上那顽强的毅力正是我要学习的榜样。从书中我悟出了“敬业”与“自信”在我们的教学工作中非常的重要。

敬业，我认为这是作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则。敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。但是态度很重要。要学会服从，兢兢业业，勤勤恳恳干好一件小事情、小工作也是很伟大的。它就似一块小小的奠基石，只要一次次累积，便也能成就更大的成功。正是作为一个年轻老师的我所去学习的这本书里面就告诉了我们应该怎样去做，它从思想上引导我们，用实例循循善诱。

罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，单位需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动按时完成任务的人，那些值得信赖，具有责任感的人，对于工作任务不计得失,不怕困难,爱岗敬业的人。

回想起刚踏入教学这行业，看着这些学生，确实没耐心，就在一些老师的不断鼓励和领导的关心下，让我真正感受到教学的快乐，以及自己肩负的重任。有一句话说得好，态度决定一切，确实是这样的。自信，只有不断的提高自己，才可以提高自己的竞争力，才能获得事业的不断发展和成功，因此保持自信和良好的心态是赢得成功的关键。如果在教学中遇到困难，我能把一些优秀的教师做为学习的榜样，经常为自己打气，鼓劲，肯定能创造一个个成功的奇迹。在学习、生活中我们不要去要求别人为你做什么，要学着自己去发现，去探索，不要问为什么，也不要讲太多的理由说自己做不好，关键在于自己的努力！

反思自已在工作中,因为缺少自信，不敢去做什么，在做的过程中，总是忧虑重重。所以在教学的这几年里由于我自身的胆怯，我在事业中失去了很多很多，有时候也会感到压力很大、遇到不开心的事等，回想起来，感到好笑。读完《致加西亚的信》给了我很大的勇气，我相信在以后的日子里，我会凭着一份对职业的执着继续努力，做到勇不退缩。最后我想用美国总统杜鲁门的一句座右铭结尾，同样是让我心灵十分震撼的一句话，“责任到此，不能再推”。在今后的工作中，我更要认真负责地做好本职工作，对自己负责，对学生负责，对家长负责，对教育工作负责。

西安华清园实验小学

篇6：《致加西亚的信》读后感

有这样一本小书，它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了人生处事的哲理，它就是美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》，一本给人以智慧、给人以信念、给人以力量的好书。

《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事，100多年前，当时正值美西战争爆发，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的年轻中尉，需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，也绝不背信，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。

《致加西亚的信》的故事情节简单得像一张白纸，却在近百年时间内，以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，掀起了无数次学习讨论的热潮。罗文故事流传世界、经久不朽的秘密所在，就是它所推崇的敬业、诚信、勤奋的思想观念，影响了一代又一代人，一个又一个国家。

在我所面对风险和机遇同在、优势和挑战并存的新形势；在进一步解放思想，加快“走出去”步伐，加快产业转型的过程中；在力争全所各项工作再上新台阶的目标下，我 们机关党员干部需要的就是这种敬业、诚信、勤奋的自律精神。

要敬业工作。“言忠信，行笃敬”，敬业，就是全心全意地对待工作，事业是生命的重要组成部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为工作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬，但不是仅仅为薪酬，我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单。

要诚信待人。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。如果罗文不是一个诚信的军人，国家不会挑选他；加西亚将军如果不是一个诚信的将军，美国不会与他合作，干事创业的基础建立在诚信之上。从古至今，中国人都一直在强调“做本色人，说诚心话，干真实事”，在当今社会，仅靠个人的力量 是难以成就大业的，必须靠集体的力量去奋斗，人与人、部门与部门之间必须搭建“团结、诚信、沟通、责任”的合作观。

要勤勉做事。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。“天下大事必作于细，古今兴盛皆成于实”，当前我们广陵干部干事创业的舞台已经搭建，率先跨越的蓝图已经绘就，我们要以目标为指向，以结果为导向，迅速化决策为行动、变蓝图为现实，狠抓落实，真抓实干，确保自己手中的工作，每年都有新变化，一年更比一年好。

只有才华，不讲诚信、没有责任心、缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？有所施才有所获，一种职业的责任感和对事业高度的敬业一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，成为能将信送给加西亚的人。

篇7：致加西亚的信

上校迅速答道：“在华盛顿有个名叫罗文的年轻中尉，他一定能给您把信送到！”

“派他去！”总统斩钉截铁地下了命令。

当时，美国和西班牙的战争一触即发。美国总统麦金莱急需相关情报。因为他意识到，美国军队只有和古巴的起义军协同作战才能取得胜利。这就必须了解：在古巴岛上西班牙的兵力有多少，他们的战斗力和士气如何，军官尤其是高级军官的脾性如何。另外，古巴一年四季的路况，西班牙军队、起义军及整个国家的医疗状况，双方的装备以及在美军动员集结期间古巴起义军要想困住敌人需要些什么援助，还有其他许多重要情报，都是总统渴望知道的。

总统的命令就三个字，就如同上校的回答一样，干脆利落，当务之急就是找到把信送给加西亚的人。

一个小时后，时值中午，瓦格纳上校通知我下午一点钟到海陆军俱乐部与他共进午餐。在饭桌上，这位出了名的幽默上校突然问我：“下一班去牙买加的船什么时候开呀？”

我以为他又要开玩笑，于是决定顺水推舟。迟疑一下之后，我回答道：“一艘名为阿迪罗达克的英国轮船明天中午从纽约出发。”

“你能乘上这艘船吗？”上校打断我的话。

我到这时候仍旧以为他是在开玩笑，是想调节一下气氛，于是顺口回答：“是的！”

“好，那你就准备出发吧！”上校说。

“年轻人！”他严肃地说，“总统选派你去完成一项神圣的使命——去和加西亚将军取得联系，或者更确切地说，是去给加西亚将军送一封信。他在古巴东部的某个地方，你必须把情报如期安全地送达。这封信中有总统的重要指示，事关我们想了解的一系列问题。任何有可能暴露你身份的东西都不能带，要知道，美国历史上已经有太多这样的悲剧，我们不能再冒险了。大陆军的内森·黑尔和美墨战争中的利奇中尉都是因为身上带着情报而被捕的，他们不仅牺牲了生命，而且后者身上携带的机密情报还被敌人破译了。这次，你绝不能出差错，一定要确保万无一失！”

这时候，我才意识到瓦格纳上校不是在开玩笑。

“到了牙买加，有古巴军方联络处的人安排你出发。后面所有的事情就靠你自己了，我这里没有其他具体的指示了。”上校接着说，“下午就去做准备，军需官哈姆菲里斯将送你到金斯敦上岸。之后，如果美国对西班牙宣战的话，你带回的情报将是我们整个战略部署的依据，否则我们将无所适从。这项使命就全权由你负责，你重任在肩，必须把信交给加西亚。火车午夜出发，祝你好运！”

我和上校握手道别。

临别时，上校还一再叮咛道：“一定要把信送到加西亚手中！”

我一边忙着为行程做准备，一边想着我目前的处境：显然，我的责任重大而且复杂。虽然现在战争还没有爆发，我启程时，甚至到了牙买加也还不会爆发，但是，只要稍有闪失，后果将不堪设想。如果宣战反倒使得我的任务简单化，尽管危险并没有减少。

正所谓受命于危难之际，荣誉和生命系于一发。当这种情况出现时，人们通常会寻求具体的行动指示。我知道，军人的生命属于他的祖国，但他的荣誉却掌握在自己手中。生命可以牺牲，荣誉却不能丧失，更不能遭到蔑视。这一次，我却无法按照任何人的指令行事。我只知道我得一个人负责把信送到加西亚的手中，并从他那里带回宝贵的情报，我责无旁贷。

我不知道秘书是否把我和瓦格纳上校的谈话记录在案。但现在军情急迫，十万火急，我已无暇顾及这些。

（节选自《致加西亚的信》，有改动）

《致加西亚的信》是美国作家埃尔伯特·哈伯德受到战争时期年轻中尉罗文送递给加西亚将军的一封信这一事件的启发所著。书中中尉罗文的精神不光对当代士兵或职员有着标榜作用，也在引导当下的青少年，做一个能够把信成功交给加西亚的人。

篇8：致加西亚的信读后感

《致加西亚的信》讲述的是美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，但是美国总统必须尽快地取得他的合作，于是他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。而罗文接过信后并没有问任何问题，只是静静地把信拿去，不顾一切地把信送到。

在这个故事里，我深刻地认识到罗文送的不仅仅是一封信,而是整个美利坚的命运,一个民族的希望,对于罗文的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性我深深地感动。

致加西亚的信读后感：通过这个小故事，这本书进而阐述了三个工作理念：一是明确自己的工作性质，以高度责任心完成工作;二是端正自己的工作态度，忠诚于上级;三是调整自己工作心态，让勤奋贯穿于工作生涯。以下是我个人的一些心得体会。

篇9：《致加西亚的信》读后感[定稿]

读完《致加西亚的信》这本薄薄的书，内心却分明感觉到它沉甸甸的分量；通过这本书认识了一位普通的送信人——罗文，内心却对他充满敬意。这样的反差因何而生？我想应该源自于这本书、这个故事通篇所散发出来的一种精神，那精神就是敬业、忠诚和勤奋。

在当今这个正处于转型期的社会，急功近利在一定的范围内颇为盛行。罗文式的人物可能并不为某些人所认同。在他们看来，沽名钓誉可以攫取更多利益，浑浑噩噩照样能混得不错，投机取巧更能获得晋升的捷径；敬业是傻冒，忠诚是死板，勤奋是自虐。然而，安德鲁·罗文让我们认识到：敬业、忠诚和勤奋是人类最可贵的精神，社会进步需要敬业的送信人，军队胜利需要忠诚的送信人，企业发展需要勤奋的送信人，我们这个时代需要千千万万个合格的送信人！

其实，敬业、忠诚和勤奋并不仅仅有益于一场战争、一家企业或者我们就职其中的公司，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。这种人永远会被上司所看重，永远不会失业，而社会也因为有了这样的人而健康运转。

美国前总统布什曾经把这本小小的书赠给自己的助手，并在上面写下这样一句话：“你是一个送信者！”对此，他的解释是：“我把它献给所有那些在政府建立之初与我们同行的人们。我寻找那些能把信带给加西亚的人，让他们成为我们的一员。那些不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人正是能改变世界的人！”是啊，《致加西亚的信》问世100多年来，“送信”已经变成了忠于职守、诚实守信、勤奋敬业精神的象征和代名词。让一百多年前的罗文中尉成为我们现代人的榜样吧，让我们都来做那个能把信送给加西亚的人。

篇10：致加西亚的信读后感

最近单位推荐我们读一本书，书名是《致加西亚的信》。我怀着一种不解的心态，开始慢慢品读这本书。当我第一次读完它的时候，我被深深地感动了。故事简单得像一张白纸，却在近百年时间内，在全世界范围内，掀起了无数次学习讨论的热潮。为什么？这本书所揭示出的敬业、忠诚、勤奋的精神，正是人性中光辉的一面，而这种光辉随着社会的变革、物质的丰富、价值观的多元化正在慢慢褪减它的光华。

此书扣人心弦的地方，固然也有情节上的起伏跌宕，有一路热带风景的奇光异彩，但这些并不足以震撼人的心灵。罗文的故事真正引人入胜、魅力长存的，乃是其昭示出的忠诚信念与敬业精神。罗文故事的内涵说不上有多丰富，但其高尚的道德理念、强劲的道德力量撼人心魄，励人心志，这才是它流传世界、经久不朽之秘。也正因此，罗文在自己的祖国成为“不需监督而具有坚毅和正直品格的人”的象征，“送信”则在更广大的区域和行业内成了敬业与荣誉的象征。如果套用孔子的话说，罗文精神的实质，即在：“言忠信，行笃敬”，虽九死之地，“行矣”。

“言忠信，行笃敬”，是我们古远、基本的道德信条。从上文不难看出，它既是我们中华文明的传统道德信仰，也是人类文明的共识、共享性精神资源，这一道德律令显然具有普世价值。在执守诚信、笃行职责、勤工敬业、坚定勇毅上，圣贤似孔子，“平凡”如罗文，无疑都是楷模，二者为我们树立起了道德范型和人格参照。

以此检视当下现实境况，诚信、虔敬，尽责、勤业，这些为人与从业的基本道德准则，却有大受冷落、背弃之势。机关部门中依然可以常见不重道德修为、品行不端、人格扭曲，或不勤政敬业、不思进取、敷衍塞责之类的事件。如此种种，原因固然有当前社会变革必然带来的负面影响，这些影响制约着人的道德建构，但其根本原因，恐怕还在行为主体的自律意识与能力不够强大。道德形成少不了社会理性规范──“他律”，但“道德的基础是人类精神的自律”。人的“自律”亦即人的自由意志，道德自由是指道德主体在可选择状态下，由自我意志主导择善而从，这是一种高尚的道德境界。拥有这一境界者，无需监督，他们也能不昧良知、良能，不受利诱、胁迫，不屈曲苟且，不委身事恶。他们但凭信仰、信念行事，行所当行，止所当止，不会惟以一己利害与得失，来对外在一切作权衡取舍。上述孔子和罗文，不正是如此吗？

在集团公司大力提倡“两新”的战略中，我们机关干部更加需要的就是敬业、忠诚、勤奋的自律精神。

要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为自己的工作尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。

要提倡忠诚。我们为人父母，为人子女，为人朋友，需要忠诚；在工作中，为人下属，为人上司，为人同事，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲：成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。

要提倡勤奋精神。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了美丽你的人生，勤奋地工作。

篇11：致加西亚的信读后感

就是这样一本闲聊中诞生的小册子，却在西方的企业、军事以及政治各界中产生了巨大的轰动。人们在赞美罗文中尉的同时也在思考在自己的组织当中有哪些“能把信送给加西亚”的人。在罗文接过信之后，并没有问他的长官：“加西亚在什么地方?他长什么样子?怎样才能找到他?”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西战争中的英雄。

每一个年代都呼唤罗文这样的英雄，一个忠于自己的组织、忠于自己的单位的优秀人才，对于上级的托付立即采取行动，自动自发、团结协作、知难而进、迎难而上并全心全意去完成任务――“把信送给加西亚”。成为一个“把信送给加西亚的人”需要付出怎么样努力呢?

首先，需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信，就知道这份责任重千斤、前方的路漫漫，危机四伏、困难重重，而他要做的是必须保证完成任务，这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去!”罗文不讲条件，“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何犹豫和疑问”，毫无条件地服从就是他的首要职责。作为国有企业中的一员，我们的首要职责是什么?就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实，有令必行，有禁必止。

其次把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的长成是需要条件的，不单单是任务本身，也不单单是罗文，更需要一个精干的团队。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键所在。总统的干脆果决，情报局长的信任举荐，当地向导的临危不惧、沉着冷静，古巴军人联络处的保驾护航，正是这种每个人都能“做好自己”的团队精神，从客观上强化了罗文把信送给加西亚。这启示我们在工作中要对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱护、团结、帮助同事和下属，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。

篇12：致加西亚的信读后感

就像这本书里面曾讲到的，罗文经历千难万险，最终将重要的信件交给了美国总统，最终帮他们赢得了这一场至关重要的胜利。而在今天，也许早已不需要我们抛头颅洒热血，但是却更需要我们踏踏实实在我们自己的岗位上发光发热，实现自己的人生价值。

作为一名普普通通的强林员工，我身边的领导、同事兢兢业业，在这样的氛围下我能学到的东西很多。一个人的价值观也许会千差万别，但是敬业爱岗之心却始终殊途同归。专业，负责，高效，创新，这应该是我们共同的使命和坚持。也许在很多人看来，我平时的工作是那样的渺小，整理文件，完成领导布置的工作，这些一点一滴的小事看起来容易，做的时候却渐渐觉得并非那么简单。我知道，我们更需要那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工，这样对工作的忠诚与信念，才能有力地推动了公司事业的进步。一个健康发展的企业，更需要能“将信送给加西亚”的人，敬业谋其事，在岗尽其忠，这才应该是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。我想，只有这样，我们的企业才会更能有进步空间，我们自身也更能得到更好的发展。敬业爱岗，应该是我们每个人不懈的信仰与追求。

新时代的号角已经吹响，前进的方向早已被标明，每个人的精神信念更需要坚定。我们不应该是人民币主义至上者，更应该做一个大写的人。面对充满挑战的20xx，不再犹豫、不再彷徨，而是毅然走上了新的征程。在现代企业之中，这些品质更加重要，是员工的试金石，是岗位的炼金手。只有员工和领导一道奋进，忠诚于事，敬业爱岗，坚韧不屈，奋进务实，现代企业才会迎来更美好的春天。

我感谢云南这广袤的土地，感谢自由的事业，也感谢未知的未来，更感谢领导和同事们的帮助与鼓励，给我一个可以说出心声的地方。

篇13：致加西亚读后感

(转)致加西亚的信 读后感 果妈

大姑提到海洋上课接受任务有如至加西亚的信，但单从这一点就能感受到大姑在教育海洋上的不同之处!特从网上找到关于这本书的一些内容介绍，和由此书引申开来的一些职场总结供大家借鉴! 美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里，没有人知道确切的地点，无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢?有人对总统说有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找得到。他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。 罗文从麦金利总统手里接过了信，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中。接着在三个星期后，从古巴岛的那一边出来，已徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 评论者说罗文成了“敬业、服从、勤奋的象征”。 如果这本书只是在宣扬鲁文的敬业、服从、勤奋、忠诚，所以“许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。美国西点军校长期以来将此书作为讲授自立和主动性课程的教材;美国总统布什在任州长时，曾在这本小硬皮书里签名，把它赠送给所有的部属;而许多跨国大公司要求所有员工人手一册”，那这不过是本教人如何做“绵羊”，难道鲁文完成这项艰巨的任务仅仅只需要“敬业、服从、勤奋”吗?对于鲁文来说他的生命与荣誉都寄托在这次任务中，需要怎样才能成功完成任务也是实现自我的价值呢? 其实这个故事背后隐藏着两个秘密，我们来分析一下。 麦金利总统把这项任务交给罗文，他只是提出几个要求： 一.这封信很重要，无论如何都要完成任务。 二.要在约定的时间里送达。 三.相信你能够完成。 其实几个简单的要求后面隐含着作为成功领导者的`几大要素： 1.明确发出指令，这是领导力的首要条件，一个决策者说话含含糊糊模棱两可，让部下无所适从，还指望他们能做好吗?就像指路的人指不清方向，还指望走对路吗? 2.给予充分信任，这么重要的任务，当然要交给一个忠心信得过的人，毕竟不是儿戏，事关千万人的生命，不能便什么人都可以的，万一所托非人，那不是害死很多人。 3.充分授权，不会对他的行动指手画脚，处处干预，这样做也是对他能力充分信任，让他充分发挥。如果要处处管卡压，那一定不能成功;还有的领导明明下属可以做的事，他却喜欢事事亲力亲为，其实是对下属能力的不信任，这样的领导不是累死就是让人笑死，别人可以不用做白拿钱何乐不为? 4.勇于承担责任，这个决策是我做出的，人也是我挑选的，万一不能成功，不论主观客观原因，第一责任人都是决策者，不能说成功了就是我的英明领导，不成功就是办事的人执行不力，这样?领导是不得人心的，也没有人会真心为他效力。 5.懂得鼓励与支持下属，给他们成功的动力，给他们信心，给他们目标，给他们荣誉，给他们承诺，给他们应得的奖励，这些是对他们能力的肯定，对他成功的激励。 这是成功领导者必须做到的，只有这样下属才能出色的完成任务。 再看，罗文的这项任务可不是只要“敬业、服从、勤奋”就能做到的，他还必须具备其他的条件： 第一.众人的认同。他的能力要在日常中体现出来，并得到大家的承认，别人才会在有需要的时候推荐他。否则，金子埋在土里没人看到，也就难有出头之日。有过人的长处才能，没人知道，就像有千里马而无伯乐也是枉然。 第二.勇气。要勇于接受任务，如果罗文是个贪生怕死或者犹豫不决害怕失败的人，他可能瞻前顾后考虑这项任务的艰巨性，根本不敢接受，成功的荣誉又从何谈起呢? 第三.能力出众。前面的路是未知的，不知道路上会遇到怎样的艰难险阻，他如果没有足够的经验、体力、毅力、智慧，可能不要说完成任务，他连活着都很困难。俗话说：没有打虎艺就不要上山岗，没有金刚钻别揽瓷器活。没有足够的能力，机会对你就可能是灾难。 第四.众人的支持。有人能推荐，领导能信任，充分的授权，这样他才能有充分的自由发挥自己的能力，没有条条框框约束、打压、排挤、设置障碍，否则也是寸步难行。 第五.运气。不要忽略这一点，多少怀才不遇的人缺的也许就是运气，幸运女神没有敲他的门，就像罗文如果不是碰到美西战争他可能一辈子只是个普通士兵，当然我不是说就因此称颂战争，把战争换成商业机会也是一样需要运气的。

篇14：致加西亚的信读后感

《致加西亚的信》算不上是一个生动的故事，全篇情节简短，掩卷而思，其受欢迎的程度或许正是恰如其分地反映了占社会职场的主流意识形态——服从、敬业、忠诚、尽责、勤奋、勇敢、成功......当然，这是对于下级、对于职工;对于单位、对于上级，那应该是信任、尊重、善待、包容。奋进新时代，我们是不是一个值得信任的“送信人”?是不是一个合格的“送信人”呢?

潜心笃志

“船的力量在帆上，人的力量在心上”，罗文能够成功把信送到加西亚面前，首要的力量来自于他绝对忠诚的心和人格。书中所言“一盎司忠诚等于一磅智慧”，罗文送信成功，支撑他的力量是发自内心深处，那就是他不为所动的坚强信念。作为职场之人的我们，给事业一个承诺就是我们潜心笃志的方向，这种承诺既是忠诚的源泉，也是高度责任感的依赖。钟情于自己的工作，对工作怀揣着热爱之心和珍惜之情，必然让自己矢志不渝、潜心笃志地去追求精益求精。

菲言厚行

“君子讷于言敏于行”。嘴上功夫少一点，每天多做一点。罗文接到送信任务后，并没有问诸如“如何将信送给加西亚将军”、“加西亚在哪儿”等问题，而是转身毅然奔赴送信之路，不去思索路途有多凶险，一路伴随他的只有全心全意完成任务的强烈责任感和高效执行力。菲言厚行是珍贵的品质。在布满荆棘的送信“旅程”中，罗文从不告诉他人自己的任务，就因为守口如瓶还被人误以为是“骗子”，但他一路隐忍不多语，只顾前进。“不积跬步，无以至千里;不积小流，无以成江海。”工作中，立足本职、忠诚敬业，少言不能干的理由，多一些脚踏实地、不懈努力及勇于担当的行动。像罗文一样渴望完成自己的工作，热爱自己的工作，以高度的敬业精神扫尽阻挡克难的绊脚石。

胼手胝足

“脚上有土、心中有谱”。踏实肯干不仅是工作的需要，更是生活的需要。在信息爆炸的今天，变化可谓是一日千里，每天可能要面对层出不穷的问题和矛盾、经受各种严峻的身心和实际挑战，但是热爱生活的我们依然要做一个把“信”送到“加西亚”手中的人，做到胼手胝足前进。工作应该是快乐的，要学会在职业中赋予快乐。罗文徒步翻山越岭把信送到一个没有确定地点的人手中，在完成使命的征途中扭转了一切危机，靠的是一路前行中不怀疑、不退缩、有理想、有信念。

我们每一个人手里也都握着一封“信”，一封来自于家庭的“信”，认清对家庭的责任;来自信念的“信”，劝诫自己对信念的执着;来自未来的“信”，提醒坚持对未来的追求。

在工作中,每个人都可以是“罗文式”人物，只要像热爱生活一样热爱工作，那必将是幸福的“送信人”、快乐的工作人。只要有“取法乎上，仅得其中;取法乎中，仅得呼下”的态度，哪怕面临千山万水，终将成为令人敬重的合格“送信人”。