致加西亚的信感后感

第一篇：致加西亚的信感后感

《致加西亚的信》读后感

— 我们需要完美的执行力“谁能把信送给加西亚?” 这个声音很响亮，因为发出这个声音的人大太多了。这个声音充满渴望，满怀急切。现实中“送信人”已经变成一种代称，指代那些具有完美执行力、忠诚、能委以重任的人。当总统说，“年轻人!我选派你去完成一项神圣的使命——把信送给加西亚将军。他可能在古巴东部的一个地方等你。你必须把信件如期安全地送达，这事关美利坚合众国的利益。”罗文并没有向总统打听其他的，而是坚决的去执行，历经艰难完成任务!

而我们所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。

当接收到“送信”的任务时很多送信人思考的是：写信人能给我什么?我送了这封信，送信人能给我增加薪水吗?我送了这封信，送信人会晋升我的职位吗?我送了这封信，送信人会让我休假吗?而我们伟大的送信人却不这么想，因为我可以委以重任，他给了我这份工作，让我们能够依靠这份工作维持生计，养家糊口。他给了我发展的舞台，给了我成长的机会，让我有一个地方可以施展才华。他给了我关心，给了我爱护，给了我尊重，给了我实现价值的途径。

所以，我们要做的就是接到“送信的任务时候”清楚的知道领导交给的任务和他说的每句话然后考虑如何把信安全、准确无误的送到目的地，给领导以完美的答复，而不是试图去辩解、推卸或者改变领导的决策。因为我们应该像一个男人一样、像一个军人一样把服从作为我们的天性，很好的执行领导交给的任务。

优秀的送信人更会为自己能送信而高兴。因为领导把重担交给了我而不是别人，说明我是可信任、能完成任务委以重任的。我为什么不高兴呢!不仅很高兴而且我还很感激!感谢领导对我的信任和赏识。所以我更应卖力的送好信，虽然具有一定的挑战性，但是让我高兴的是我能更好的成长，我能为我的领导分忧解难，成为不可替代的人而不是摆设!

接到送信的任务。首先我们要像《致加西亚的信》中的罗文一样树立坚决达到目的的决心。那么，我们怎么才能把信送到加西亚呢?很显然就是执行!而现实中，尤其是对我们中国而言，执行力是相当的差，往往就是中间力量或者我们

的基层管理者不能很好的执行上面的政策而使得上下的不一致，在企业中正是那些基层管理者得不执行可能导致公司的灭亡。作为车间品管的我来说，如果我们不能很好的执行配方的真实性和时效性，那么结果不堪设想。如果车间的工人不按我们的操作流程和操作规程做，那么他们的效率会非常低下。更甚者他们产出的不是合格的产品。只有公司上下齐心合力、非常有凝聚力的坚决执行老板的政策或制度，企业才会欣欣向荣。如果我们每个员工都能像“穿普拉达的女王”中的那个秘书一样想尽一切办法，不管多么难，总是能很好的完成女王的吩咐。那么我们环山将会爆发出连自己都害怕的战斗力!

这就是执行力!这是自信，这更是一种敬业和忠诚。这是一种品质，如果我们具备了这种品质，那么我们将是可以信任，可以委以重任的。所以给自己以信心坚定不移的完成领导交给的任务并随时报告完成的情况，做好那个“送信人”!就是我对自己的要求。

第二篇：致加西亚的信读后感：

在去年我看到一本书《致加西亚的信》，作者是„美‟阿尔伯特〃哈伯德，我对这本书并不陌生，但也只是在几年前听说过，可并没有看过，我拿着这本书随意翻了翻，在名人评论上看到一段文字引起我的注意;美国总统布什的一句话：这本书太可怕了，它把一切都说了，还有其他的名人和报刊的评语，引起了我的好奇心… 这本书很短，短到令人吃惊，但我还是用了三个晚上来看它。因为它所发挥的影响力却并不小，是什么东西使这本书充满了魅力呢?

故事讲的是在19世纪美西战争期间，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没有人知道他在什么地方。但是总统只是对安德鲁〃罗文说：年轻人，你必须如期安全地将这封信交给加西亚将军。罗文没有提出任何疑问和条件，在历尽艰险、徒步三周后，穿过危机四伏的战场，完成了上级交代自己任务把信交给了加西亚。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，成为敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。

敬业;这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台--公司的忠诚!

我想这本书之所以能风靡世界，也正是它倡导了这种理念，对工作的忠诚与信念。在现代化的时代中、在现实生活中、很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出就有一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入” 因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说:不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的......面对微薄的薪水，你应当懂得，老板支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的工作经验，良好的教育训练，

才能的表现和品格的建立，这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍，不要忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。

作者阿尔伯特〃哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人?如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?我想真正的原因也许并不是大家不想做事情，也不是不想把事情做好，而是在思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有几个，"我忙，没空" 人少，没办法做到“我也没办法” 让某某做可能会更好等等，而他提出这些问题不外乎有以下几种原因:

(1)提出困难,让你降低要求;希望你帮他解决困难;

(2)让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;

(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;

(4)太麻烦，又要增加工作量，还不一定做得好;

其实这些理由都是在为自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。其实人害怕改变，特别是面对未知的事物都会产生恐惧、担忧…其实也就是缺乏自信心。

我很欣赏书中开始的那一段话;我相信我自己。相信自己的产品……我相信阳光、空气、菠菜、苹果酱、酸乳、婴儿、羽绸和雪纺绸。请始终记住，人类语言最伟大的词汇就是“自信”。就这么简单且又震撼人的语句，却把这本书的思想表达的淋漓尽致。

读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我们都懂，也经常经意或不经意地这样做，让我感触较深的不是书的内容而是书中提倡的那种精神，服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质。

“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，甚至要付出生命，但他却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他的忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个系统的失败，这就是所谓的蝴蝶效应吧。

我们是否考虑也应该象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。

读后语：心态改变观念观念改变行为行为改变命运

自己再累也要读书

工作再忙也要看书

书可以独占，也可以分享，独占是指自己一卷在手，陶醉其中，分享是指别人也可以一起品尝，化独自欣赏为遍地知音。读过一本好书,精神得到了一次升华,愿和所有的同事分享这本书《把信送给加西亚》，同时也期待书中也所体现的精神会影响到我们的观念，并运用到我们的生活中、实际工作中,原则做事、本色做人、用爱心做事业、用感恩的心做人，但愿我们每个人都能从这本书中得到启示，为使命工作而非为金钱工作，并诚信守用、勤奋敬业，做一个可以送信的人。

陶军忠2012.3.26日

第三篇：忠诚敬业——《致加西亚的信》读后感

从《致加西亚的信》看敬业精神

“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。”

——摘自《致加西亚的信》

在战争一触即发的危急时刻，罗文中尉接到指示立即出发，他穿过荆棘丛林，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。而“把信送给加西亚”已成为忠诚、敬业、执行力的象征，“送信人”罗文更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。

作者阿尔伯特·哈伯德说：“世界上绝少有这样的好事：报酬丰厚，却不承担任何责任。就大部分职位来说报酬与你所承担的责任成正比。”敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业、负有责任感是一种态度，更是一种习惯。

在毕业进入社会以来，我不止一次听到不同工作单位的同学、学弟学妹的抱怨：“前面我都不知道什么流程，直接发过来让我配管”、“又不是我的项目，让我帮忙难道不该跟我解释清楚吗”、“给我安排了任务也不告诉我怎么做，我都无从下手”„„其实每个人在学校到职场的转变中都会遇到许多类似的苦恼，习惯了“要我做”的我们没有意识到需要把这种观念转变为“我要做”。接受任务，不推诿、不拖延，采取行动，全心全意去完成任务是执行力的表现，至于怎么完成任务、怎么完美的完成任务取决于你的创造力。我们需要的是把“这事没人教我，我不会做!”改成“这事我负责，我能做好!”

主人公罗文接到任务时，并没有问：他在哪里?我怎么找到他?这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现。面对任务，立即采取行动，不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。在企业中同样需要这样的精神，作为青年员工，在工作中最重要的可能不是技术，而是态度，忠诚、敬业的态度会让你在工作中获得远超出技术的东西，技术经验、管理才华、自信力、人格魅力都会在你的勤奋工作、敬业奉献中获得和成长。

不论在哪个时代，“爱岗敬业”都有它不可替代的光芒以及深厚的内涵意义。作为一名青年员工，我们需要一心扑在工作上，立足本职、踏踏实实、认真负责地做好每一项工作任务，积极承担起公司赋予我们的岗位职责。面对国内经济形势触底回暖的新迹象，我们应与公司全体员工一起坚定信心，统一思想，踏实工作，力争完成公司3亿元目标任务。

生活需要的不是问题，而是解决问题。愿我们都能成为“罗文”——一个能够把信送给加西亚的人!

2016年11月11日

第四篇：《致加西亚的信》千字读书笔记读后感

《致加西亚的信》读书笔记

在这个寒假中，我认真品读了《致加西亚的信》一书，单看书籍的导读和目录就足够吸引我，并能从中收获很多日常生活中被忽视的“小哲理”。

作品背景：阿尔伯特·哈伯德，纽约东奥罗拉的罗依科罗斯特出版社的创始人。他是一位坚强的个人主义者，终生坚持不懈、勤奋努力地工作。《致加西亚的信》从最初出版的那一刻起，就赢得了非同寻常的称赞。

故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉。当时正值美西战争爆发。美国总统麦金莱急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。在孤身一人没有任何护卫的情况下，3个星期之后徒步穿越一个危机四伏的国家，将信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。在这位年轻人迫切希望完成任务的心中，有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。人们意识到，取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。

加西亚将军如今已不在人世，但还有其他的“加西亚”。没有人能经营好这样的企业——虽然需要众多人手，但是大部分人碌碌无为，没有能力，也不用心付出。

“也许这是一本不合时宜的书”开篇就给予我冲击。当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”“敬业”“服从”“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而，我们却又无法回避。公司员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们。作为一名高中生，本应提前了解社会现状，发掘有价值的商业精神——信用、勤奋、敬业。

倘若只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能够顺利前行呢?在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。被动的行为、道德的愚行、脆弱的意志、姑息的作风，有可能把这个社会带到“三个和尚没水喝”的危险境地。

每家商店和工厂都有一些常规性的调整过程：公司负责人经常送走那些无法

对公司有所贡献的员工，同时也吸纳新的成员。无论业务怎样繁忙，这种整顿一直在进行着。然而只有当经济不景气、就业机会不多的时候，这种整顿才会有明显的效果。为了自己的利益，每个老板只会留住那些最优秀的职员——那些能“把信送给加西亚”的人。

人群中，总是存在着这样一类聪明人：他们缺乏自己独立的创业能力，为“薪水”而打工，刻薄计较，认为自己多付出一点就做了赔本买卖。在我看来，这样的人如果不尽快醒悟，在未来肯定无法指挥别人，也没有勇气接受他人的指挥，愤世嫉俗地抱怨一辈子，都无缘“把信送给加西亚”。作者说：“我知道，与那些四肢残缺的人相比，这种思想不健全的人是不值得同情的。”我认同。

相反，我们应该对那些用毕生精力去经营一家大企业的人表示同情和敬意：他们不会因下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些拖拖拉拉、被动偷懒、不知感恩的员工有一份工作而日增白发。他们承受了巨大的压力，引导众人的力量，终于取得了成功。但是他们从成功中有得到了什么?一片空虚，除了食物和衣服之外，同样泯然众人。

我钦佩那些无论老板是否在办公室都认真工作的人，我敬佩那些能够“把信送给加西亚”的人。他们静静地把信拿去，不会提任何愚笨的问题，更不会随手把信丢进水沟，而是全力以赴将信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。无论什么职业，他们都会值得欢迎、尊重。文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。

之前的我从未思考过自已以后工作的价值，甚至也把“一日三餐”当目标。但之后的我，会努力完善，逐渐步入正轨，铸造一个被自己认可的“我”，一个可以“把信送给加西亚”的我。

高一13班 陈力萌

第五篇： [《致加西比亚的信》读后感]

读完了《致加西亚的信》以后，我很感动，心里也有一丝震撼，作者阿尔伯特·哈伯德，向我们阐明了当今社会人们所需要的忠诚、敬业、服从、信用，现在的社会拥有这些的有几个人?

我们常常看到，许多年轻人以投机取巧为荣，工作上懒散、消极、怀疑、抱怨„„这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延，甚至到了无法消除的地步，还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边，让我真正找到自我，找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标，《致加西比亚的信》读后感。因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活，曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼，总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事，得到的却是自己都养活不了自己的待遇，感觉自己是受害者，上当受骗，总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大，整天胡思乱想，是不是当初不该留下，是不是选择工作上的一个大错误，在不停的后悔与挣扎中苦熬着，最终，不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味，自己的神经每天都在不停的跳动，失去了生活本来应该具有的色彩，失去了很多本来应该是我的机会，让我一度陷入迷茫、痛苦之中，读后感《《致加西比亚的信》读后感》。

《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，深刻的阐述了忠诚的意义，使我受益匪浅，每次再有那样想法的时候，我都在不停的问自己，我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生。

如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。

我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位置，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。