工会业务基础知识

工会业务基础知识（精选6篇）

篇1：工会业务基础知识

工会业务知识复习大纲

根据工会工作的特点和要求，采用一套复习题对全省工会岗位的专兼职工会干部进行复习指导。

基础知识要求：

一、掌握《工会法》第二章至第五章内容；

二、掌握《工会法》实用手册常用知识问答；

三、掌握《劳动法》第三章、第四章、第七章内容；

四、掌握《中国工会章程》内容；

五、了解《劳动法》其他部分内容；

六、了解全总基层组织建设部编制的《企业工会工作条例（试行）》指导读本；

七、了解中华人民共和国工会法释解；

八、阅读中华全国总工会主办的《中国工运》；

工会业务知识复习题

一、填空(100题)*

1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自（）

起施行。

2、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

3、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

*

4、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()。

5、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业()组织职工撤离危险现场，企业()作出处理决定。

6、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，()应当予以协助。

7、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

*

8、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

9、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

10、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

11、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

*

12、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（）。



*

13、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

14、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

*

15、工会的()、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。

16、国家保护工会的（）不受侵犯。

17、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供()。

18、中华全国总工会根据()、平等、互相尊重、()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

19、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限()，延长期限相当于其()。

20、工会专职工作人员的人数由()与企业、事业单位协商确定。

*

21、工会()企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，()开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，()开展文娱、体育活动。



*

22、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，()工会意见。

23、工会是职工()的工人阶级的群众组织。

24、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，()同级工会()，听取工会意见。

25、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系(A)，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

26、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立()的联合会。

*

27、()是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

*

28、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，()设专职工会主席。*

29、基层工会因所在企业终止而相应()30、各级人民政府和企业、事业单位、机关（）为工会办公和开展活动，（）必要的设施和活动场所等物质条件。

*

31、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。

32、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工()的百分之二向工会拨缴的经费。

*

33、企业、事业单位、机关有会员()的，应当建立基层工会委员会；不足()的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。*

34、国有企业()是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使()权力的机构。

35、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会()。

*

36、第一部《中华人民共和国工会法》是()年()月()日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()条。

*

37、现行《中华人民共和国工会法》是自()年()月()日第()届全国人民代表大会通过后开始实施的。

38、集体企业的权力机构是（）。

39、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

*40、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位()，要求企业、事业单位采取措施予以()。

41、工会参加企业的劳动争议()工作。

*

42、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入()的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

43、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起()日内未提出异议，集体合同即行生效。

*

44、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在()领导下开展工作。

*

45、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由()或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照()予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

*

46、中华全国总工会会同有关国家机关制定()实施本法的具体办法。

47、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。

48、工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

*

49、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

50、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。*

51、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。

52、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。

*

53、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的()，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

54、工会必须遵守和维护()，以()为根本的活动准则。

*

55、工会依照法律规定通过()或者其他形式，组织职工参与本单位的()、民主管理和民主监督。

*

56、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，()职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

*

57、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行()，签订()。*

58、违反《工会法》规定，阻挠职工依法()工会或者阻挠上级工会()职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

59、工会()职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，()国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。60、工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。61、（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。*62、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

63、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

64、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。65、违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。*66、基层工会组织具备民法通则规定的()条件的，依法取得()资格。67、()可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。68、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。

*69、县级地方工会委员会向()负责并报告工作，接受其监督。

*70、根据()，工会与有关部门()做好劳动模范和先进生产工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

*71、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

*72、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

73、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。*74、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

*75、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

*76、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

77、企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

78、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会（）个，约占全国乡镇总数的（）。79、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。80、（）年()月()日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

81、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

82、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

*83、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

*84、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)()、合并工会组织的；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。*85、工会基层委员会的每届任期为()。

86、经工会基层委员会或者()的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

*87、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

88、工会各级组织按照()原则建立。

89、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。90、集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

*91、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

*92、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。*93、工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。*94、因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。95、企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。

96、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反 法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

97、法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

98、对依法履行职责的工会工作人员进行（）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

*99、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。100、职工代表由职工直接（）产生

二、选择(150题)*101、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()。

 A、可以，及时答复

B、有权，及时研究答复

 C、必须，研究答复

D、应当，及时研究

102、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业()组织职工撤离危险现场，企业()作出处理决定。

 A、协商，必须及时

B、提议，必须迅速

 C、协商，应当及时

D、建议，必须及时

103、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，()应当予以协助。

 A、有关单位

B、有关方面

C、用人单位

D、被调查方

*104、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

 A、工会应当

B、工会可以

C、工会必须

D、必须有工会

105、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的()并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位()。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

 A、意见和要求，必须予以解决

C、意见和要求，应当予以解决

 C、建议和要求，应当予以解决

D、意见，可以予以解决

*106、工会的()、经费和国家拨给()的不动产，任何组织和个人不得()。

 A、财产，工会使用，侵犯、挪用和任意划拨

B、动产，工会所有，侵占、挪用和任意调拨 C、财产，工会使用，挪用、侵占和任意划拨 D、财产，工会使用，侵占、挪用和任意调拨

107、县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供()。

 A、法律咨询服务

B、法律服务

C、法律援助

D、法律咨询

108、中华全国总工会根据()、平等、互相尊重、()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。

 A、独立，互不干涉内部事务

B、独立，互不干涉

 C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉内部事务

109、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限()，延长期限相当于其()。

 A、自动中止，任职期间

B、自动延长，任职期间

 C、中止计算，任职时间

D、自动延长，合同期间

110、工会专职工作人员的人数由()。

 A、基层工会根据需要确定

B、企业或者事业单位根据需要确定

 C、上级工会根据需要确定

D、工会与企业、事业单位协商确定

*111、工会()企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，()开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，()开展文娱、体育活动。

 A、协助，组织职工，组织职工

B、协助，组织职工，帮助职工

 C、会同，帮助职工，组织职工

D、会同，组织职工，组织职工

*112、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，()工会意见。

 A、可以听取

B、应当听取

C、必须听取

D、应当吸收 113、工会是职工()的工人阶级的群众组织。

 A、自愿结合B、自愿成立

C、依法成立

D、独立组织

114、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，()同级工会()，听取工会意见。

 A、可以吸收，参加研究

B、可以吸收，参加起草

 C、应当吸收，参加研究

D、应当吸收，参加制定

115、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系()，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

 A、三方协商机制

B、三方协调机制

C、三方机制 D、三方处理机制 116、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立()。

 A、地方工会

B、基层工会

C、基层的工会联合会

D、基层工会的联合会

*117、()是维护劳动者合法权益的重要手段。法律赋予了单个劳动者联合起来进行集体协商、谈判的权利，使劳动者与用人单位在实际地位上获得一定程度的平等，从而有效地维护劳动者的合法权益，争取应得的利益。

 A、集体合同制度

B、劳动合同制度

 C、劳动关系三方协商制度

D、民主评议制度 *118、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，()。

 A、应当设专职工会主席

B、不必设专职工会主席

 C、可以设专职工会主席

D、应当设兼职工会主席 *119、下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：()

 A、基层工会因所在企业终止而相应撤销

B、企业主管部门有权撤销企业工会

 C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D、工会主席有权决定基层工会的撤销

120、根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；(二)()；(三)妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；(四)无正当理由拒绝进行平等协商的。

 A、非法撤销工会主席职务的 B、非法解散工会组织的  C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的

D、非法撤销、合并工会组织的 121、工会基层委员会的每届任期为()。

 A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

122、经工会基层委员会或者()的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

 A、二分之一以上

B、三分之二以上

 C、三分之一以上

D、四分之一以上

*123、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

 A、征求

B、收集

C、听取和反映

D、答复 124、工会各级组织按照()原则建立。

 A、独立自主

B、宪法

C、平等

D、民主集中制 125、违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

 A、欺诈、恐吓

B、威逼、利诱

C、威胁、诈骗

D、暴力、威胁 126、基层工会组织具备民法通则规定的()条件的，依法取得()资格。

 A、社会团体法人，法人

B、企业法人，企业法人

 C、法人，企业法人

D、法人，社会团体法人

127、()可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

 A、企业上级主管单位

B、上级工会

 C、劳动行政部门

D、政府经济管理部门

128、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。

 A、支持

B、支持和帮助

C、支持和协助

D、帮助 129、县级地方工会委员会向()负责并报告工作，接受其监督。

 A、上级会员代表大会

B、上一级地方工会委员会

 C、省级地方工会委员会

D、同级会员代表大会

*130、根据()，工会与有关部门()做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。

 A、政府委托，共同

B、政府授权，共同

 C、政府授权，一起

D、政府委托，一起

131、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的()，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

A、因工伤亡事故和职业病 B、伤亡事故和各种职业危害

 C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题

D、因公伤亡事故和各种职业危害

132、工会必须遵守和维护()，以()为根本的活动准则。

 A、宪法，宪法

B、劳动法，宪法

C、工会法，维权

D、民法，法律 133、工会依照法律规定通过()或者其他形式，组织职工参与本单位的()、民主管理和民主监督。

 A、职工代表大会，民主决策

B、职工代表大会，民主参与

 C、企业管理委员会，民主决策

D、会员大会，民主参与

134、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，()职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

 A、听取，关心

B、听取和反映，关心

 C、征求和反映，帮助

D、倾听和反映，改善

135、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行()，签订()。

 A、集体协商，合作合同

B、集体协商，劳动合同

 C、平等协商，劳动合同

D、平等协商，集体合同

136、违反《工会法》规定，阻挠职工依法()工会或者阻挠上级工会()职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

 A、参加；帮助、指导

B、组织；帮助、指导

 C、参加和组织；帮助、指导

D、参加和组织；协助、指导

137、工会()职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，()国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

 A、组织，参与管理

B、教育，管理

 C、组织和教育，负责管理

D、组织和教育，参与管理

*138、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位()，要求企业、事业单位采取措施予以()。

 A、交涉，改正

B、协商，改正

C、谈判，纠正

D、交涉，纠正 139、工会参加企业的劳动争议()。

 A、调解工作

B、处理

C、仲裁

D、调解

*140、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入()的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

 A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

141、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起()日内未提出异议，集体合同即行生效。

 A、30

B、60

C、90

D、15 142、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在()领导下开展工作。

 A、上级地方工会

B、全国总工会

C、同级工会

D、地方产业工会 143、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由()或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照()予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、同级工会，修改后的《工会法》 B、同级工会委员会，修改后的《工会法》

 C、同级工会，《中国工会章程》

D、同级工会委员会，《中国工会章程》 *144、中华全国总工会会同有关国家机关制定()实施本法的具体办法。

 A、企业工会

B、事业单位工会 C、机关工会

D、军事机关工会 145、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月()的百分之二向工会拨缴的经费。

 A、全部职工工资总额

B、企业工资总额

C、全部工资总额

D、职工工资总额

146、企业、事业单位、机关有会员()的，应当建立基层工会委员会；不足()的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。

 A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

 C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人

147、国有企业()是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使()权力的机构。

 A、工会 民主管理

B、职工代表大会 民主管理

 C、工会平等协商

D、职工代表大会平等协商

148、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，()报上一级工会()。

 A、可以，批准

B、应当，备案

C、必须，批准

D、必须，备案 149、第一部《中华人民共和国工会法》是()年()月()日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()条。

 A、1950，6，28，43

B、1950，6，29，26

 C、1950，6，29，43

D、1950，6，28，26 150、现行《中华人民共和国工会法》是自()年()月()日第()届全国人民代表大会通过后开始实施的。

 A、1992,4,3，七 B、2001,10,27，九 C、1992,4,3，九 D、2001,10,27，七 *151、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自（）起施行。

A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、2001年10月1日 D、2008年10月1日

152、工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A、代表 B、优秀 C、自愿结合 D、选拔

153、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告接受监督。

A、同级工会 B、上级工会 C、下级工会 D、单位

154、维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、权利 B、基本职责 C、义务

*155、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、企业主要负责人 B、企业员工 C、员工代表 D、职工

156、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A、集体合同制度、代表大会制度

B、平等协商制度、集体合同制度 C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

157、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和监督权。

A、参与权 B、保障权 C、行使权 D、建议权

158、工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、开除 B、撤换或者罢免 C、撤换 D、罢免

*159、工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

A、期满 B、到届 C、退休 D、任期未满

 160、国家保护工会的（）不受侵犯。

A、利益 B、合法权益 C、组织 D、制度

161、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等()。

A、物质条件

B、设施 C、环境 D、设备

*162、基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过3个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

A、非专职委员

B、专职委员 C、干事 D、领导 163、集体企业的权力机构是（）。

A、职工（代表）大会 B、领导班子 C、工会 D、党组

164、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。

A、企业领导 B、人力资源 C、业务骨干 D、工会代表 165、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、工作机构 B、组织 C、代表 D、核心 166、工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。

A、同级工会 B、上级工会 C、职工代表 D、工会

*167、违反（）规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、《劳动法》 B、《合同法》 C、《工会法》 D、《民法》 168、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。

A、生产时间

B、工作时间 C、生产或者工作时间以外 D、以上答案都不对

*169、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的()。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A、权利

B、义务 C、责任 D、要求

170、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。

A、重大问题 同级工会 B、重大问题 上级工会 C、事件 职工 D、问题 公司

171、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与（）相抵触。

A、民法 B、宪法 C、劳动法 D、合同法

172、同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的（）。

A、产业工会 B、地方工会 C、全国工会 D、以上答案均不对

*173、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，()。

A、这是工会建设的主要途径和手段

B、这是宏观维护的主要途径和手段 C、这是工会活动开展的主要手段 D、这是工会建设的主要途径

174、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

A、自动延长至任期期满

B、自动延长至退休 C、终止 D、延长至三年期限

175、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（）拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、工会经费 B、工会财产 C、工会经费和财产 D、活动费用

*176、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权 利义务和责任的协议。

A、符合企业要求 企业利益 B、平等自愿 协商一致 C、完全满足员工利益 员工要求

*177、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件 的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取（）等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、合理的工资、工作时间、劳动条件 B、员工利益 C、企业利益 D、员工合理的工作时间

178、企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

A、拖延 B、拒不拨缴 C、上报 D、拖延或者拒不拨缴

*179、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、行政 企业 工会委 B、职工 企业行政 企业工会委员会 C、职工 法人 工会 D、员工 法人 工会

*180、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工工会

职工委员 B、女职工代表

女职工代表 C、女职工委员会

女职工委员

*181、罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A、必须

全体代表过半数 B、需要

全体代表过半数 C、必须

全体代表全部 D、可以 全体代表过半数

182、企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A、专职工作人员 所在单位 B、专职工作人员 所在工会 C、兼职工作人员 社会团体

183、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会37333个，约占全国乡镇总数的（）。A、90％ B、95% C、85% D、70% *184、（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。

A、县级以上

B、市级以上 C、省级以上 D、企业

*185、（）年()月()日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日

186、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、必须取消 B、必须保留 C、可以继续保留

187、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、有权 B、无权

*188、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理。

A、人民政府或者有关部门 B、劳动仲裁 C、企业

189、工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A、经费独立 B、公开 C、经费灵活运用 D、保密 190、集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会 B、企业民主大会 C、总经理办公会

*191、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向（）通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

A、上级工会 B、同级工会

*192、企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。

A、集体合同

B、企业合同 C、合同法

*193、工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）。

A、不得随意改变 B、可以根据需要变更 C、不能改变

*194、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向（）提请仲裁，仲裁 机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

A、人民检察院 B、劳动争议仲裁机构

C、企业决策层 D、法院 195、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。

A、有权 B、无权

196、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、告知 B、书面通知 C、邮件通知

197、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位()。

A、应当依法办理

B、可以酌情办理

198、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（）的规定处罚。

A、民法 B、劳动法 C、治安管理处罚条例

*199、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的（）设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

A、劳动条件和安全卫生

B、劳动 C、安全 200、职工代表由职工（）产生

A、代表推荐 B、民主选举 C、讨论 *201、工会参加企业的劳动争议()A、处理工作 B、落实工作 C、调解工作

202、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起（）日内未提出异议，集体合同即行生效.A、12 B、15 C、7 D、20 *203、由（）制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触。A、全国人民代表大会 B、工会会员全国代表大会 C、全国总工会

*204、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（），作为宏观维护的主要途径和手段。

A、立法机制 B、立法参与机制和沟通协调机制 C、协调机制 D、立法和协调制度 *205、集体企业的权力机构是（）

A、职工代表大会 B、职工工会 C、工会

*206、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A、平等 B、确保企业利益 C、平等自愿，协商一致 *207、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）机构。A、权利 B、工作 C、服务

*208、到（）底，全国已建立乡镇工会37333个，约占全国乡镇总数的90% A、2001年9月 B、2008年6月 C、2001年6月 D、2009年6月 *209、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费()制度 A、审查监督 B、使用 C、管理

*

210、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会（）产生。A、民主选举 B、推荐 C、提议

211、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的基本机制是()。

A、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度 B、合同制度、职工代表制度 C、平等原则、职工代表原则

212、工会会员大会或者会员代表大会（）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员.A、有权 B、无权

213、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果()。

A、告知工会 B、书面通知工会 C、邮件通知工会 *

214、基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位（）。A、协商确定 B、指定 C、规定

215、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，（）听取工会意见。A、无需 B、应当 C、建议

216、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立（）。

A、基层工会 B、基层工会的联合会 C、乡镇工会团体 D、企业团体 *

217、职工在()人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A、200 B、500 C、1000 D、50

218、工会基层委员会的每届任期为（）。

A、六年 B、三年或者五年 C、五年 D、两年

219、工会各级组织按照按照（）原则建立。

A、民主集中制 B、统一规划 C、高度集中 D、统筹兼顾

220、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有（）参加.A、工会 B、劳动仲裁 C、职工代表

221、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与机关工作人员（）。A、相同 B、同等对待 C、采取差异管理

222、（）经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作出明确的规定? A、1986年9月12日 B、1989年9月12日 C、1986年6月12日 D、1989年6月12日

223、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、可以继续保留 B、无需保留 C、必须撤销

224、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A、有权 B、无权

225、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在（）开展工作。

A、上级地方工会领导下 B、在同级工会领导下 C、女工代表指导下

*226、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，()不得侵占、挪用和任意调拨

A、任何组织和个人 B、企业 C、社会团体

*227、工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总 额的（）向工会拨缴的经费。A、5% B、2% C、3% D、10% 228、企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。A、50，25 B、30，25 C、100，25 D、25，25 229、国有企业中（）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

A、职工代表大会 B、民主集中制

*230、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，()工会批准 A、必须报上一级 B、必须报同级 C、无需报上一级

*231、第一部《中华人民共和国工会法》是（）公布施行的由对毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26条。A、1950年9月29日 B、1951年6月29日

C、1950年6月30日 D、1950年6月29日

232、现行《中华人民共和国工会法》是（）由第七届全国人民代表大会通过后开始实施的？

A、1993年4月3日 B、1992年3月4日

C、1992年4月3日 D、1993年3月4日 233、（）有权申请支付令.A、基层工会或者上级工会 B、企业工会 C、基层工作

*234、工会会费是指工会会员依照（）的规定，向所在工会组织交纳的基本活动经费。

A、《中国工会章程》 B、《劳动法》 C、《工会管理办法》

235、劳动争议仲裁委员会主任由（）担任，调解委员会的活动经费由企业承担。

A、企业代表 B、工会委员 C、劳动行政部门代表 *236、企业、事业单位的（）是职工代表大会的工作机构。

A、工会 B、生产部门 C、党组

*237、职工民主管理是职工依照（）和法律有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使民主权利的活动。A、《劳动法》 B、《宪法》 C、《合同法》 D、《中国工会章程》

238、国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数可以不低于职工总人数的（）

A、1% B、0.3% C、0.5% D、3% 239、企业和实行企业化管理的事业单位的主要负责人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近亲属不得作为本单位（）成员的人选。

A、基层工会委员会 B、职工代表

240、违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，有关部门视情节轻重给予有关责任人（）。

A、法律责任追究 B、记过处分 C、行政处分

241、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由（）召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决。

A、工会 B、职工代表 C、企业

*242、工会委员会和经费审查委员会由()或者会员代表大会选举产生。

A、职工代表大会 B、工会 C、会员大会

243、对侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以根据《工会法》第（）条的规定向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A、四十六 B、二十三 C、四十八

*244、职工在200人以上的企业、事业单位的工会，可以设（）工会主席。

A、兼职 B、专职

245、工会经费按照（）规定的分成比例留用和上解

A、上级工会 B、企业 C、中华全国总工会

246、劳动争议仲裁委员会实行（），共同裁决劳动争议案件.A、少数服从多数的原则 B、共同协商原则 C、利益均衡原则

247、（），全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。

A、1989年4月8日 B、1985年4月8日 C、1989年8月4日 D、1985年8月4日

248、根据国务院（）规定禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。A、《劳动法》 B、《工会小组劳动保护检查员工作条例》 C、《女职工劳动保护规定》

249、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 A、职工代表 B、工会 C、企业

250、企业、事业单位处分职工，工会（）提出意见。

A、有权 B、无权

四、判断题(200题)251、工会法人资格在民事法律关系中具有主体资格地位。252、外商投资企业工会有权监督、协助企业合理使用福利资金。

*253、工会与企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立三方协商制度，就劳动标准的确定、劳动关系的调整、重大劳动争议以及签订集体合同等事项进行平等协商。

254、企业、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力的支付令，申请人可以依法向人民法院申请撤销支付令。

*255、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织建立后，报上一级工会备案。256、破产企业工会所有的财产属于破产财产，参加破产财产分配

257、工会劳动法律监督是一种有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

*258、中外合资经营企业也应遵守《中华人民共和国工会法》，每月按企业职工实际工资总额的百分之二拨缴工会经费。

259、国有独资公司、国有控股公司的董事会、监事会成员中应当有职工代表参加；其他公司的董事会、监事会成员中也应当有职工代表参加。

*260、董事会、监事会中的职工代表由公司工会确定，不须经职工代表大会或者职工大会选举产生。

*261、基层工会组织具备法律规定的法人条件的，经省和社区的市、县总工会法人资格登记管理部门审核登记，依法取得社会团体法人资格，其工会主席为法定代表人。

*262、基层工会或者上级工会依照工会法第四十三条规定向人民法院申请支付令的，由申请人所在地的基层人民法院管辖。

263、因签订集体合同发生争议，当事人双方可以协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。264、上级工会申请支付令时，须经下级工会组织的同意或者授权。

265、上级工会向人民法院申请支付令或者提起诉讼时，基层工会没有申请参加的，人民法院应当主动追加其作为共同申请人或者共同原告参加诉讼。

266、对于企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，工会组织向人民法院请求保护其权利的诉讼，其诉讼时效为1年。

267、县级以上总工会及其所属企业、事业单位和国有企业工会由工会经费形成的资产，属于工会的资产，进行国有资产登记，由工会组织进行资产清查登记和管理。268、职工(代表)大会接受上级工会的领导，正确行使职权。269、外商投资企业处分、辞退、解雇职工，应当事先通知工会。270、依法签订的集体合同对企业和全体职工具有法律约束力。

271、工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产依法由上级工会进行处置。

272、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

*273、集体合同未报经上一级工会组织审核或者经审核提出异议的，不具有法律约束力。274、职工因参加工会活动而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。275、中国工会会员的权利是罢免权。

276、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

277、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

278、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的给予赔偿? 279、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

280、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需 要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。281、工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

282、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。

283、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

284、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。

285、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

286、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

287、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。*288、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

*289、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。290、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

291、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

292、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

293、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

*294、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

*295、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长 期限相当于其任职期间。

296、县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。297、各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。298、集体合同制度是维护劳动者合法权益的重要手段。

299、经工会基层委员会或者二分之一以上的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

300、基层工会组织具备民法通知规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。301、基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇受影响。

*302、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

*303、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。*304、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，可以罢免。

305、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

*306、基层工会因所在企业终止而相应撤销。

307、工会不能代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

308、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

309、工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

310、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正

311、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。

312、县级以上各级总工会不可以为所属工会和职工提供法律服务。

*

313、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

314、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。

315、劳动安全卫生指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

316、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。

317、工会依照法律规定通过职工代表大会或者他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

318、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

*

319、工会工作人员违反修改后的《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

320、中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。*

321、工会参加企业的劳动处理工作。

322、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起12日内未提出异议，集体合同即行生效.323、由工会会员全国代表大会制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触。

*

324、从地方各级总工会来说，主要应建立立法机制，作为宏观维护的主要途径和手段。*

325、集体企业的权力机构是职工代表大会。

*

326、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在平等自愿，协商一致基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。*

327、国有企业的工会委员会是职工代表大会的权利机构。

*

328、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会34333个，约占全国乡镇总数的90%。*

329、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

*330、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

331、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的基本机制是代表大会制度..错

332、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员.333、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果口头通知工会。

*334、基层工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定.335、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，不用听取工会意见。

336、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。*337、职工在1000人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。338、工会基层委员会的每届任期为六年。339、工会各级组织按照按照民主集中制原则建立。

340、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，无须有工会参加.341、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与机关工作人员同等对待.342、1986年9月12日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作出明确的规定。

343、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍无需继续保留。

344、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会无权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

345、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在上级地方工会领导下开展工作。*346、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

*347、工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

348、企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。

*349、国有企业中职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

350、国有企业中民主集中制是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

*351、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。

*352、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日公布施行的由对毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26条。

353、现行《中华人民共和国工会法》是1992年4月3日由第七届全国人民代表大会通过后开始实施的。

354、基层工会或者上级工会有权申请支付令.*355、工会会费是指工会会员依照《中国工会章程》的规定，向所在工会组织交纳的基本活动经费。

356、劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任，调解委员会的活动经费由企业承担。

*357、企业、事业单位的工会是职工代表大会的工作机构。

*358、职工民主管理是职工依照《宪法》和法律有关规定，通过一定的组织形式，参加企（事）业管理，行使民主权利的活动。

*359、国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员的人数可以不低于职工总人数的千分之五。

360、企业和实行企业化管理的事业单位的主要负责人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近亲属不得作为本单位基层工会委员会成员的人选。

361、违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，有关部门视情节轻重给予有关责任人行政 处分。

362、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论解决。

363、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集职工讨论解决。*364、工会委员会和经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。

365、对侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以根据《工会法》第四十六条的规定向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

*366、职工在50人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。367、工会经费按照中华全国总工会规定的分成比例留用和上解。

368、劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件.369、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是：《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。

370、根据国务院《劳动法》规定，禁止女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

371、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。372、企业、事业单位处分职工，工会有权提出意见。

*373、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自2001年10月27日起施行。

374、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。

375、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见

376、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

*377、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业职工不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

378、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

379、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的参与权和监督权。

380、工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

*381、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会同意。

382、国家保护工会的合法权益不受侵犯。

383、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

*384、基层工会的专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。385、集体企业的权力机构是职工代表大会。

386、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

387、国有企业的工会委员会是职工代表大会的服务机构。388、工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

*389、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。390、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。

*391、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

392、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。

393、工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。394、同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。*395、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

396、专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，32 劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

397、违反《工会法》第四十六条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

*398、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在一致的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。*399、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证法定劳动标准条件的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工争取应得的利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

400、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨款工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。*401、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

*402、女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。

*403、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

404、企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

405、到2008年6月底，全国已建立乡镇工会37333个，约占全国乡镇总数的9％。406、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待。407、1986年9月12日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

408、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍可以继续保留。

409、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保

障职工依法行使民主管理的权利。

*

410、工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者相关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

411、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

412、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

*

413、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

*

414、企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任。*

415、工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

*

416、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

417、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，无权提出意见。

418、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果口头通知工会。

419、法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。

420、对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处理条例的规定处罚。*

421、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

422、职工代表由职工直接民主选举产生。

423、工会基层委员会的每届任期为五年以上。

*

424、经工会基层委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。

*

425、工会必须密切联系职工，收集职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

426、工会各级组织按照民主集中制原则建立。

427、违反《工会法》规定，以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

428、基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

429、上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。430、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

431、县级地方工会委员会向上一级地方工会委员会负责并报告工作，接受其监督。*

432、根据政府授权，工会与有关部门一起做好劳动模范和先进生产工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

433、劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的伤亡事故和各种职业危害，保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。

434、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。

435、工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

436、工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

437、工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。

438、违反《工会法》规定，阻挠职工依法参加和组织；工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理。

439、工会组织和教育，职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

*440、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。441、工会参加企业的劳动争议调解工作。

*442、违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入四倍的赔偿：(一)职工因参加工

会活动而被解除劳动合同的；(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

443、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。

444、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。

445、工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

*446、中华全国总工会会同有关国家机关制定事业单位工会实施本法的具体办法。447、工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月企业工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。

448、企业、事业单位、机关有会员二十五人以下的，应当建立基层工会委员会；不足十人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动。

449、第一部《中华人民共和国工会法》是1950年6月29日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26条。

450、现行《中华人民共和国工会法》是自1992年4月3日第七届全国人民代表大会通过后开始实施的。

五、简答题(50题)*451、工会参加企业的劳动争议调解工作还是处理工作。

452、企业签订集体合同后须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业以上的集体合同文本之日起几日内未提出异议，集体合同即行生效? 453、由谁制定或者修改〈中国工会章程〉，章程不得与宪法和法律相抵触? *454、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善哪两种机制，作为宏观维护的主要途径和手段? *455、集体企业的权力机构是什么? *456、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在什么基础上签订的确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议?

*457、国有企业的工会委员会是职工代表大会的什么机构? 458、到2001年6月底，全国已建立乡镇工会多少个，约占全国乡镇总数的百分之几? *459、工会应当根据什么原则，建立预算、决算和经费审查监督制度? *460、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。什么人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

461、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是什么? 462、工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员? 463、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果如何通知工会? *464、基层工会专职工作人员的人数由谁确定? 465、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，是否应当听取工会意见? 466、企业职工较多的乡镇、城市街道，是否可以建立基层工会的联合会? *467、职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可不可以设专职工会主席? 468、工会基层委员会的每届任期为多长时间? 469、工会各级组织按照什么原则建立? 470、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，是否必须有工会参加? 471、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，与机关工作人员是否同等对待? 472、何年何月何日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作出明确的规定? 473、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍可否继续保留? 474、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会是否有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

475、女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，工会女职工委员会在同级工会领导下还是在上级地方工会领导下开展工作?

*476、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，能否侵占、挪用和任意调拨? *477、工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之几向工会拨缴的经费？

478、企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织委员一人，组织会员开展活动，对否？

479、国有企业中什么是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构？ *480、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准吗？

*481、第一部《中华人民共和国工会法》是什么时候由对毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共多少章多少条？

482、现行《中华人民共和国工会法》是何时由第七届全国人民代表大会通过后开始实施的？ 483、哪级工会有权申请支付令？ *484、什么是工会会费？

485、劳动争议仲裁委员会主任由谁担任？调解委员会的活动经费由谁承担？ *486、职工代表大会的工作机构是什么？ *487、什么是职工民主管理？

488、国有和国有控股企业、事业单位工会的专职工作人员如何配备？ 489、企业和实行企业化管理的事业单位的工会委员会成员的人选有何限制？ 490、违反有关规定，截留或者挪用工会经费的，对有关责任人如何处理 491、职工代表大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会召集谁讨论解决？ *492、工会委员会和经费审查委员会由谁选举产生？

493、对侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以采取什么措施？ *494、职工多少人以上的企业、事业单位的工会，设专职工会主席？ 495、工会经费按照谁规定的分成比例留用和上解？

496、劳动争议仲裁委员会实行什么原则，共同裁决劳动争议案件？ 497、1985年4月8日，全国总工会颁发了工会劳动保护监督检查三个条例，这三个条例是什么？

498、根据国务院《女职工劳动保护规定》女职工禁止从事哪些劳动？

499、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲

裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。是否? 500、企业、事业单位处分职工，工会是否有权提出意见?

工会业务知识复习题答案

一、填空（100题）1、2001年10月27日

2、自愿结合

3、同级工会 接受监督

4、有权 及时研究答复

5、建议 必须及时

6、有关单位

7、基本职责

8、企业主要负责人

9、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度

10、参与权

监督权

11、撤换或者罢免

12、任期未满

同意

13、工会可以

14、意见 可以予以解决

15、财产 工会使用 侵占、挪用和任意调拨

16、合法权益

17、法律服务

18、独立 互不干涉内部事务

19、自动延长 任职期间 20、工会

21、会同 组织职工 组织职工

22、应当听取

23、自愿结合

24、应当吸收 参加研究

25、三方协商机制

26、基层工会

27、集体合同制度

28、可以

29、撤销

30、应当

提供

31、非专职委员

三个

32、工资总额

33、二十五人以上 二十五人

34、职工代表大会民主管理

35、批准 36、1950 6 29 26 37、1992 4 3 七

38、职工（代表）大会

39、必须

40、交涉 改正

41、调解

42、二倍 43、60

44、同级工会

45、同级工会 《中国工会章程》

照发 40

46、机关工会

47、工作机构

48、应当

49、无正当理由调动工作岗位 50、以外

需要

事先

51、依法参加和组织

任何组织和个人

52、重大问题

同级工会

53、伤亡事故和各种职业危害

54、宪法 宪法

55、职工代表大会 民主决策

56、听取和反映 关心

57、集体协商 劳动合同

58、参加和组织 帮助、指导

59、组织和教育 参与管理 60、全国代表大会 61、同一行业或者性质相近62、立法参与

沟通协调 63、自动延长

任期期满 64、工会经费和财产 65、暴力、威胁

66、法人 社会团体法人 67、上级工会 68、支持和帮助 69、同级会员代表大会 70、政府委托 共同 71、平等自愿

协商一致

72、法定劳动标准条件 争取应得的 73、拖延或者拒不拨缴

支付令

强制执行 74、职工

企业行政

企业工会委员会 75、女职工委员会

女职工委员

76、必须

全体代表过半数 77、专职工作人员

所在单位 78、37333 90％

79、县级以上

同等对待 80、1986 9 12 81、可以继续保留 82、有权

83、人民政府或者有关部门 84、非法撤销 85、三年或者五年 86、三分之一以上 87、听取和反映 88、民主集中制 89、经费独立 90、职工代表大会 91、通报

研究解决 92、集体合同

企业 93、所属的隶属

94、协商

提请仲裁

提起诉讼 95、处分职工

有权 96、工会

书面通知 97、应当

应当

98、侮辱、诽谤

治安管理处罚条例99、监督

处理结果 100、民主选举

二、选择（150题）

101、B 111、D 121、B 131102、D 112、B 122、C 132103、A 113、A 123、C 133104、D 114、C 124、D 134、B 141、A 142、A 143、B 14442、D、C、C、C

105、C 115、A 125、D 135、D 145、A 106、D 116、D 126、D 136、C 146、B 107、B 117、A 127、B 137、D 147、B 108、A 118、C 128、B 138、A 148、C 109、B 119、A 129、D 139、A 149、B

110、D 120、D 130、A 140、A 150、A

151、A 152、C 153156、C 157、A 158161、A 162、A 163166、B 167、C 168171、B 172、A 173176、B 177、A 178181、A 182、A 183186、C 187、A 188191、B 192、A 193196、B 197、A 198201、C 202、B 203206、C 207、B 208211、A

212、A 213216、B

217、A 218221、B 222、A 223226、A 227、B 228231、D 232、C 233236、A 237、B 238241、A 242、C 243246、A 247、B 248

四、判断题（200题）251、对

252、错，还有奖励基金。、A 154、B 155、B 159、D 160、A 164、D 165、C 169、A 170、B 174、A 175、D 179、B 180、A 184、A 185、A 189、A 190、A 194、B 195、C 199、A 200、B 204、B 205、C 209、A

210、B

214、A

215、B

219、A 220、A 224、A 225、D 229、A 230、A 234、A 235、B 239、A 240、A 244、B 245、C 249、B 25043、A、B、A、A、C、C、A、A、A、B、A、A、B、A、B、A、C、C、C、A 253、错。应当建立平等协商制度，而不是三方协商制度。

254、错。企业、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力的支付令，申请人可以依法向人民法院申请强制执行。而不是申请撤销支付令。255、错，建立需要报上一级工会批准的程序。256、错，不属于破产财产 257、对 258、对 259、错

260、错，董事会、监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生 261、对 262、对 263、对

264、错，应当以自己的名义申请,不需要经下级工会的同意或者授权 265、对 266、错，2年 267、对 268、对 269、对 270、对 271、对 272、对

273、错，集体合同未报经劳动保障行政部门审核或者经审核提出异议的。不具有法律约束力。274、对

275、错，行使的是选举权、被选举权、表决权 276、答：对。277、答：对。278、答：对。279、答：对。280、答：对。

281、答：对。282、答：对。283、答：对。284、答：对。285、答：对。286、答：对。287、答：对。288、答：对。289、答：对。290、答：对。291、答：对。292、答：对。293、答：对。294、答：对。295、答：对。296、答：对。297、答：对。298、答：对。299、答：对。300、答：对。301、答：错 302、答：对 303、答：对 304、答：错 305、答：对 306、答：对。307、答：错 308、答：对。309、答：对。

310、答：对。

311、答：对。

312、答：错

313、答：对。

314、答：对。

315、答：对

316、答：对。

317、答：对。

318、答：对。

319、答：对。320、答：对 *

321、错

322、错

323、对 *

324、错 *

325、对 *

326、对 *

327、错 *

328、错 *

329、对 *330、对 331、错 332、对 333、错 *334、对 335、错 336、对 *337、错 338、错 339、对 340、错

341、对 342、对 343、错 344、错 345、错 *346、对 *347、对 348、对 *349、对 350、错 *351、对 *352、对 353、对 354、对 *355、对 356、对 *357、对 *358、对 *359、错 360、对 361、对 362、对 363、错 *364、对 365、对 *366、错 367、对 368、对 369、对 370、对

371、对 372、对 *373、对 374、对 375、对 376、对 *377、错 378、对 379、对 380、对 *381、错 382、对 383、对 *384、错 385、对 386、对 387、错 388、对 *389、对 390、对 *391、对 392、对 393、对 394、对 *395、对 396、错 397、对 *398、错 *399、对 400、对

*401、对 *402、对 *403、对 404、对 405、错 406、对 407、对 408、对 409、对 *

410、对

411、对

412、对 *

413、对 *

414、对 *

415、对 *

416、对

417、错

418、错

419、对 420、对 *

421、对

422、对

423、错 *

424、对 *

425、错

426、对

427、对

428、对

429、对 430、对

431、错 *

432、错

433、对

434、对

435、对

436、对、437、对

438、对

439、对 *440、对 441、对 *442、错 443、对 444、对 445、对 *446、错 447、错 448、错 449、对 450、对

五、简答题（50题）

451、答：工会参加企业的劳动争议调解工作。452、答：15日。

453、答：工会会员全国代表大会。454、答：立法参与机制和沟通协调机制。455、答：职工(代表)大会。456、答：平等自愿，协商一致。457、答：工作机构。458、答：37333个，约占90% 459、答：经费独立原则。

篇2：工会业务基础知识

1.什么是工会组织？

工会是工人阶级的群众组织，是无产阶级同资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会已经历了二百多年的发展历史。由于工人阶级从产生就备受资产阶级的剥削和奴役，因此工人阶级的利益同资产阶级的利益是对立的。所以工会组织是工人阶级为了维护自身的经济利益和民主权利，自愿结合起来与资产阶级长期斗争的产物。

我国《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”《中国工会章程》规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带，是社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。

2.工会组织的性质是什么？

《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”因此，最本质的属性：一方面工会具有鲜明的工人阶级的阶级性，另一方面工会又具有在工人阶级范围内最广泛的群众性。阶级性和群众性的内在统一是工会组织的本质特征。只要工会存在，无论是在资本主义条件下，还是在社会主义条件下，这两个根本属性都不会消失。

3.工会的地位是什么？

工会的地位，是指工会在国家政治体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利和义务的综合体现。它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他各社会政治组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。

4.工会的社会职能是什么？

工会的社会职能，是指工会通过其广泛的社会实践活动所在产生的一系列效用。它的职能由其性质、地位所决定，并在其社会活动中体现出来，它反映了工会活动、工会工作的基本内容。我国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会这四项社会职能简称维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，其中维护职能是工会的基本职能。工会的四种职能是不可能分割的统一整体，体现了工会职能结构的辩证统一关系。

5.为什么维护职工合法权益是工会的基本职能？ 我国《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集团合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”《工会法》的这一规定，具体表现在以下三个层面上：（1）突出了工会的维权职能。（2）明确了工会维护的侧重点是维护职工的合法权益。（3）指出了维护职工合法权益的机制。

6.什么是工会的基本权利和义务？

我国工会的权利广泛体现在政治、经济和社会生活各方面。《劳动法》第七条规定：工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。工会的权利就其实质而言，是劳动者的权利的体现。根据法律规定，我国工会的权利主要包括代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权等内容。

《工会法》规定了工会有下列基本义务：（1）维护国家政权，协助行政工作。《工会法》第五条规定，工会组织有教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。（2）动员和组织职工参加社会主义经济建设。《工会法》第七条规定：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。（3）教育职工，提高职工素质。《工会法》规定工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁的态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工开展群众性的合理化建设、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。

7.建立工会组织的基本条件是什么？

《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选择组织员一人，组织会员开展活动。《工会法》第十一条规定：”“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”这说明工会的建立必须符合一定的条件，履行法定程序。因此工会的建立必须满足两个基本前提，一是必须有一定数量的会员；而是必须具备履行工会担负的各项社会职能的能力。

8.工会民主集中制的基本内容是什么？

《工会法》第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。”《中国工会章程》第八条规定，中国工会实行民主集中制，主要内容是：

（1）个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。（2）工会的各级领导机关，除他们派出的代表外，都由民主选举产生。（3）工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的各级代表大会和它所产生的总工会委员会。（4）工会各级委员会，向同级会员大会或代表大会负责报告工作，接受会员监督。会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。（5）工会各级委员会，工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。（6）工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。

9.加入工会应具备什么条件？

根据工会的性质特点和工会法规定的组织原则，职工群众加入工会应具备以下条件：

（1）根据《中国工会章程》第一条规定：凡中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都可以加入工会为会员。（2）加入工会的职工必须承认工会章程。（3）加入工会应遵循入会自愿、退会自由的原则。（4）职工加入工会是宪法规定的一项政治权利。

10.加入工会的基本程序？

根据《中国工会章程》第二条规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准发给会员证。11.工会会员享有什么基本权利？

根据《中国工会章程》第三条规定：会员享有以下权力：（1）选举权、被选举权和表决权。（2）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。（3）对国家和社会生活提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。（4）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（5）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。（6）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

12.工会会员应履行什么义务？

根据《中国工会章程》第四条规定：“会员应履行下列义务：（1）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。（2）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。（3）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。（4）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。（5）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。（6）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。”

13.怎样管理工会会员的会籍？

工会会员会籍是每一个参加工人阶级群众组织的工会会员的身份证明，是会员的组织关系。会籍管理是基层工会的一项重要工作。要做好建立、健全和管理好会员档案工作；做好会员证的发放和会员的统计工作。根据《中国工会章程》，对工会会员会籍的处理做了以下规定：（1）《章程》第五条规定：“会员关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。（”2）《章程》第六条规定：“会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。（”3）《章程》第六条规定：“会员没有正当理由连续6各月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。（”4）《章程》第七条规定：“对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。（”5）《章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。”

14.外来务工人员是否可以加入工会？

外来务工人员，即原来的农民工。改革开放以来，大量的农民工进城工作。他们为城市的发展做出重大贡献。但是由于历史和习惯性观念等原因，使农民工的合法权益得不到有效保障。随着时代的发展和要求，工会十四大报告提出进程务工人员属于工人阶级的新成员。2003年8月，中华全国总工会宣布，将尽可能多地组织农民工加入工会，把到城市打工的务工人员定义为职工队伍的新成员。农民工加入工会后，他们的合法权益遭到侵害时，工会有义务出面为他们争取维护。

15.工会会员会费如何缴纳？

工会会员缴纳会费是每个会员必须履行的义务。根据《中国工会章程》第四条第六款规定：“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。”工会会员每月应向工会缴纳本人每月工资的百分之零点五的会费。会费按基本工资计缴。奖金及各种津贴、补贴、稿费、救济费、退休金等不计在内。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补交会费。职工办理了离退休手续后，保留工会会籍，不再交缴会费；合同制工人解除劳动合同后，保留会籍，不缴会费；下岗、待岗人员在下岗期间不缴会费，上岗后仍需交纳会费。

16.工会经费来源有哪些途径？

《工会法》第四十二条规定：“工会经费的来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。”

17.工会经费的使用有哪些具体办法？

《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”因此，根据中华全国总工会的有关规定，我国工会经费主要用于下列开支：（1）工会活动费用的支出；（2）工会建设费用的支出；（3）职工福利与生活的补助费用以及公益事业的支出；（4）其他项目的开支。

18.什么是工会经费的审查和监督制度？

《工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

19.工会会员代表大会的职权是什么？

根据《中国工会章程》第二十六条规定：“工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。”工会会员大会和会员代表大会的职权是：（1）审议和批准工会基层委员会的工作报告；（2）讨论并决定基层工会工作的重大问题；（3）对基层工会领导人进行民主评议和民主测评；（4）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员；（5）选举出主席上级工会代表大会的代表。

20.当选工会会员代表应具备哪些条件? 根据《中国工会章程》，工会会员代表应具备如下条件：本人应为中国工会会员；坚持党的基本路线；认真执行党的方针政策；在工作中起模范带头作用；有一定参政议政能力；热爱工会工作，能热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。

21.工会会议代表的职责是什么？

（1）带头执行党的路线、方针、政策、自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务。

（2）积极参加会员代表大会，认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。

（3）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

（4）积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议。

（5）经常保持与本单位会员群众的密切联系，主义听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。

（6）积极宣传贯彻基层工会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

（7）会员代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。

（8）会员代表因故调离原选举单位，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。

22.基层工会的选举程序有哪些？

（1）宣布参加选举的人数和选举的任务；(2)表决通过《选举办法》；（3）表决通过正式候选人名单；（4）表决通过监票人、计票人名单；（5）统计核实出席会议的选举人数（6）检查票箱、贴封，并统计发放的选票；(7)宣布填写选票注意事项；（8）画写选票，宣布投票顺序、要求；（9）投票之后，清点选票并宣布选举是否有效；（10）计票，宣布选举计票结果和当选人名单。

23.基层工会选举有哪些规定？

根据《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》和《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》中关于对基层工会选举工作的规定：

（1）工会基层委员会和经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。（2）会员都有选举权和被选举权，保留会籍者，不参加选举。（3）代表、委员、候选委员、常委、副主席候选人，必须经过自下而上酝酿、讨论，按照民主集中制的原财产生。（4）采用无记名投票方式。（5）委员、候补委员、常委、主席，按《中国工会章程》规定的违法进行选举，获得超过选举范围人数的半数以上选票方能当选。（6）从委员中增补常委或主席、副主席，一般要由委员会选举产生，不是委员的先要增选为委员。

24.基层工会应依法维护职工哪些劳动权益？

（1）《工会法》二十条规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求其承担责任。

（2）《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适党的，有权提出意见。企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

（3）《工会法》第二十二条规定，如果用人单位发生克扣职工工资，不提供劳动安全生产条件。随意延长劳动时间，侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益的情况。工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理。（4）《工会法》第二十四条规定，工会法线用人单位违章指挥，强令工人冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复，发现危及职工生命安全情况时，工会有权向企业建议职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

（5）《工会法》第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位侵害职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

（6）职工认为用人单位侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

25.职工行使民主管理的权利有哪些？

根据《企业法》、《企业职工代表大会条例》的规定，职工行使民主管理权利主要包括：（1）对企业的经营方针、长远规划、计划、基本建议方案等行使审议建议权；（2）对企业工资调查方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、集体合同以及其他重要的规章制度行使审查同意或否决权；（3）对职工福利基金使用方案、职工住房改革和出售方案和其他有关职工生活福利的重大事项行使审议决定权；（4）对企业各级领导干部，进行评议、监督权，并可根据政府主管部门的决定选举厂长（经理）。

职工(代表)大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

31.什么是职工代表大会制度？

职工代表大会是民主管理的基本形式。职工通过这一形式参与本单位的决策和管理，监督企事业领导干部，行使民主管理权利，正确处理国家、企业、个人三者之间利益关系，协商单位内部劳动关系。32.职工代表大会有哪些职权？

根据《企业法》规定，国有企业职工代表大会有一下职权：（1）审议建议权；（2）审查同意和否决权；（3）审议决定权；（4）评议监督权；（5）选举权。

集体企业职工代表大会的职权：（1）制定、修改集体企业章程；（2）按照规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；（3）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；（4）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（5）审议并决定企业职工奖惩办法和其他重要规章制度；（6）法律、法规和企业章程规定的其他职权。

33.违反《工会法》承担那些法律责任？

《工会法》第四十九条规定：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权是请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

《工会法》第五十条规定：违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《工会法》第五十二条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复工作，并补发解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿。（1）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（2）工会工作人员因履行本法规定的职责而被接触劳动合同的。

《工会法》第五十五条规定：工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

34.什么是三方协商机制？

《工会法》规定：“各级人们政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这一制度将使工会能够更加便利、直接、及时和有效的参与制定劳动政策、法规的宏观决策过程，反映广大职工群众的意愿和要求，维护职工的合法权益。这表明建立三方劳动关系协商机制，是市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。

35.工会在集体合同中体现那些作用？

（1）工会按照有关法律和政策，在征求广大职工意见的基础上，负责拟定集体合同草案。（2）工会拟定的集体合同草案按有关规定与企业进行平等协商。（3）经协商达成一致的集体合同草案提交职工代表大会或全体职工审议，工会应当就草案产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务做出说明。（4）上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集团合同负有帮助、指导哈监督责任。（5）集体合同签订后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会。（6）在履行集体合同过程中，工会起主要监督作用。（7）集体合同有效期内，由于环境或条件发生重大变化，致使集体合同难以履行时，需要变更或解除集体合同，工会作为职工代表就集体合同的更改或解除方案与企业进行协商，达成一致意见后，提交职工代表大会或全体职工审议通过，并报送集体合同管理机关和上一级登记备案。

36.基层工会怎样帮助职工解决生活困难？

根据工会十四大精神，基层工会的主要做法有；（1）工会要做好生活困难职工的补助工作；（2）做好本单位特困职工的帮扶工作；（3）组织职工开展生活互助活动；（4）元旦、春节期间，工会领导要走访困难职工家庭，搞好送温暖活动。

37、什么叫劳动权益？职工享有的劳动权益有哪些？ 劳动权益是劳动者依照劳动法律、法规、规章的规定应该享有的各项权利。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护地权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保障和福利的权利；（6）提请劳动争议处理的权利；（7）法律规定的其他劳动权利。

法律规定的其他权利包括：依法组织和参加工会的权利（《劳动法》 第七条）；通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利（《劳动法》第十五条）；对违法劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利（《劳动法》第八十八条）等。

另就有关劳动法律、规章对职工享有的劳动权利也作了相应规定。这些劳动法律、法规、规章所规定的职工享有你的各项权利，构成职工的劳动权益。

38.职工应当怎样避免自己的合法权益受到侵犯？ 如果不积极维护自己的合法权益，会给自己造成损失，这是显而易见的。他可能带来经济上的损失、精神上的伤害、对身体健康的危害，有时甚至会有生命危险。如果职工不主动的维护自己的合法权益，一些惟利是图的用工者甚至会变本加历地侵犯职工权益。因此，维护自己的合法权益是对已、对人、对社会都有好处的行为。

那么，如何来维护自己的合法权益和人格尊严呢？首先，要有法律意识，学会用法律来协调人与人之间的关系。进城务工的农民工尤其应该了解一些与务工密切相关的法律意识，例如《劳动法》、《合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。这样才能清楚的了解自己应享有的权利和应承担的义务，以及用人单位侵犯职工合法权益后承担的法律责任、如何处理劳动争议等内容。

避免自己合法权益受到侵犯的另一个重要措施就是签订劳动合同。职工应当按照劳动合同的必备条款与用人单位进行仔细协商，避免可能侵犯自己正当利益的条款，并兼顾双方利益。合同签订后要妥善保存，防止损坏和丢失。当自己的合法权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过仲裁以至法律手段保护自己的正当权益。

39.职工劳动权益受到侵害时怎么办？

根据《劳动法》规定，职工的合法权益被侵害时，被侵害人可以通过以下方法保护自己的合法权益：（1）向劳动部门和工会投诉。（2）向劳动争议调解委员会申请调解。（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）向公安机关、人民检察院控告。（5）向人民法院起诉。

40.用人单位侵犯职工合法权益应承担什么赔偿责任？ 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出：如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，劳动行政部门除责令用人单位支付劳动者经济补偿外，还可以责令用人单位支付赔偿金。

原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同，未依照劳动法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

41.职工维护自己的劳动权益有哪些形式？

职工劳动权益受到侵犯，或者职工与用人单位发生劳动争议，可以采取以下形式维护自己的法尔范权益：

（2）协商。根据《劳动法》的规定，主动与用人单位协商解决，及时化解矛盾。

（2）调解。向企业或街道、社区、村、镇设立的劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下按照自愿、合法的原则，争取双方达成谅解协议，从而化解矛盾，解决纠纷。

（3）仲裁。向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲才，由劳动争议仲裁委员会按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调解、裁决。

（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，即到人民法院“打官司”。通常是在合议庭、法官的主持下，按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。

42.什么是工会劳动法律监督？

工会劳动法律监督，是指各级工会依法对依法劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督。工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”广东省人民代表大会2000年11月24日审议通过了《广东省司劳动法律监督条例》，第一个通过地方立法，对工会劳动法律监督的内容、职责、措施等做好了具体规定。

43.工会劳动法律监督有哪些内容？

工会对用人单位的下列情况进行监督：执行国家有关就业规定的情况；执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况；履行集体合同情况；执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况；执行国家有关工资报酬规定的情况；执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事做和职业病处理规定的情况；执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况；执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况；其他执行劳动法律、法律法规的情况。

44.工会劳动法律监督组织有哪些职责？

根据中华全国总工会《工会劳动法律监督试行办法》和各地实践，工会劳动法律监督组织的职责是：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督；根据职工的投诉、举报、申诉，派员对用人单位执行劳动法律、发挥情况进行调查，对存在的问题提出意见，并要求政府劳动监察部门处理。

47.劳动者有哪些基本权利和义务？

根据《劳动法》规定，劳动者享有的基本权利有：劳动的权利，即就业权包括平等就业的权利；选择就业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律法规的其他劳动权利。

劳动者在享受上述权利的同时，也必须承担相应的义务；主动参加社会劳动；积极努力的完成劳动任务，做好本职工作；刻苦学习专业知识，不断提高自己的职业技能能力；严格按照劳动安全卫生法律、法规规定的程序和条件进行操作，不违章作业，做好安全保护工作；遵守劳动纪律、岗位纪律、服从指挥、积极劳动；遵守行业、职业道德规范，不得损害单位的利益。

48.什么是劳动合同，包括哪些内容？

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法经过协商确定双方权利和义务的协议。

劳动合同的内容，就是劳动合同所包括的条款，主要是劳动合同主体的劳动权利和义务。根据《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（６）劳动合同终止的条件；（７）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

49.劳动合同有哪些种类？

劳动合同按照划分依据不同，有着不同的类别：（1）按合同期限不同，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种。（2）按照劳动者是否在编，劳动合同可分为正式劳动合同和临时劳动合同。（3）按照用人方式不同，劳动合同可分为录用合同，聘用合同和借调合同。（4）按照劳动者一方人数不同，可分为个人劳动合同和集体劳动合同。

50.什么是集体合同？

集体合同又称集体协议。是由工会或劳动者代表与企业根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。

51.集体合同与劳动合同有什么区别？

集体合同与劳动合同的区别主要有：（1）主体不同；（2）合同内容不同；（3）目的不同；（4）法律效力不同。

52.什么是无效的劳动合同？

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束励。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

53.哪些情况下用人单位不得解除劳动合同? 根据《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。《”劳动法》第三十条还规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”

58.什么是工资？

工资是用人单位以货币形式支付给劳动者工作报酬。包括计时、计件、奖金、津贴和加班工资等。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”

59.什么是最低工资标准？ 劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由用人单位所支付的最低劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，用人单位所支付的下列项目不属于最低工资标准：劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴；劳动者依法享受的医疗费、丧葬抚恤救济费，生活困难补助、计划生育补贴等保险福利待遇；劳动者在节假日或者在法定工作时间之外加班加点的工资；用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。

62.用人单位违法加班加点要承担什么责任？

根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位违法加班加点要承担的行政处罚责任有以下几条：（1）该《办法》第四条规定：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。（2）该《办法》第五条规定：用人单位每日延长劳动者工作时间 3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。（3）该《办法》第十三条规定：对违法延长怀孕7个月以上和处在哺乳其味满一周岁的婴儿期间的女职工工作的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

63.我国法律对探亲假期待遇是如何规定的？

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》，已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父亲，原则上年给假一次。假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予期为45天。已婚职工探望父亲的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际情况给予路程假，上述假期包括公休日和法定节假日在内。

64.社会保险有哪几种？（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险：（4）工伤保险：（5）生育保险：

65.职工退休年龄是如何规定的？ 根据有关规定，职工退休年龄为：

(1)男职工年满60周岁，女职工年满50周岁；（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。

68.失业保险费是如何缴纳的？ 根据《失业保险条例》的规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险金，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险金。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金。

69.什么是工伤？哪些情况属于工伤？

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者换职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作上的事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

70.职工在工伤治疗期间，享受哪些工伤医疗待遇？ 根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医疗，享受工伤医疗待遇。

职工医疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到确定服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

71.工伤职工生活护理费的标准是什么？

生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力签订委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活补助的费用。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工平均工资的50%、40%或者30%。

篇3：工会业务基础知识

关键词：工会,业务技术,途径

工会组织应以维护职工的学习权、发展权而作为企业长远发展的策略, 要充分的发挥自身的优点来积极的响应以建立学习型组织, 争做学习型职工这样的活动。而工会要积极帮助职工能正确的树立理念, 以全面的只是向前推进, 从而职工的素质有所提高, 所以说这样不仅是工会教育职能的重要体现, 也是与时俱进和实现可持续发展的必然之路。

1 提升职工队伍业务技术水平的重要性和现实意义

(1) 提高职工队伍素质。每个职工成才成长的必经之路是提升职工队伍的技术水平。而21世纪是以学习为主的, 学习对于每个人来说是必然的。作为一名职工来说只有努力地学习, 才会不断地进取、进步。而在这样的社会竞争下或许已经开始淘汰这些技术差的员工了。

(2) 提升职工队伍业务技术水平。持续的企业发展需要通过职工队伍技术素质的提高。在生产力中起着嘴具有决定性、最活跃的因素是人。而我们正在处在一个科学技术日益创新, 竞争激烈的时代, 而这样就成为了生产力的集中体现和主要筹码, 要拥有一支高素质的职工队伍的话就必须最大限度的挖掘人的潜能, 从而建立与企业相匹配的高素质职工队伍, 所以建立这样的一支队伍对企业的生存发展将起着关键的作用。

(3) 提升职工队伍业务技术水平。提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要。提高职工队伍整体素质, 是实现党中央提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用, 就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性”要求的需要, 是广大职工群众合法权益的根本所在, 也是全社会的希望。

2 企业工会提升职工队伍业务技术水平的有效途径

综上所述, 提高职工整体素质, 提升职工队伍业务技术水平是培养一支德才兼备的职工队伍, 是新形势下工会工作的一项重要任务。那么, 企业工会又该如何提高职工队伍素质呢?我们信科公司湛江分公司工会近几年来在这方面做了积极的尝试, 取得了较大成绩, 下面就结合我公司工会工作的实践讲几点粗浅的认识。

(1) 加强领导, 为提升职工队伍业务技术水平提高职工素质提供组织保证。成立了以工会主席任组长、分工会主席为组员的劳动竟赛领导小组。通过职工的劳动竟赛不断提高员工业务技术水平, 劳动竟赛领导小组负责提升职工队伍业务技术水平活动计划的制定及活动的安排、监督、检查, 并结合实际制定了职工技术水平的提升3年规划。我公司把职工素质培训纳入公司发展规划, 并在参与培训计划的拟定、实施过程中, 组织员工积极参加各类文化和专业技能培训, 对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议, 使培训方案更加切合职工职业需求和企业发展实际, 更加科学和规范。

(2) 开展多层次人才培养, 服务于公司发展需要, 公司始终坚持以“内培为主, 内外结合”的培训方针, 全年送外培训39个项目145人次, 涵盖了专业技能、岗位资格等七种培训类别, 各基层单位根据本部门业务的实际需要有针对性的开展69个项目916人次的业务技术培训, 弥补了送外培训不足的缺陷, 提高了员工的综合业务技术素质。

(3) 加强培训评估和效果跟踪管理。外培结束后, 向参训人员征询培训课程的安排、培训讲师的意见或建议, 培训结束半年后, 由参训人员所在部门评估培训的效果。

(4) 内、外培双管齐下加强员工外语培训工作。综合管理部利用无线电电子员倒班休息间隙, 举办了《新概念英语基础》知识培训, 全年开课130课时, 取得了较好的效果。选派12名外语基础好、业务能力强的员工, 参加了海油信科组织的为期3个月强化英语培训。

(5) 形式多样的内培工作弥补了外培的不足。培训的内容既有专业技能培训, 也有综合能力和办公软件应用等方面的培训, 内培项目有69项, 有916人次参加。

(6) 劳动竟赛小组定期召开内部技术交流会, 将员工的技术知识、项目管理经验、工作经验等实现共享;采取内培与外培相结合的模式, 组织了GIS基础培训、油气库数字化管理系统研究与应用介绍、化学OA管理系统培训、Domino应用开发培训等多次内部互培, 协同厂家组织了JAVA内容管理平台相关技术、移动办公平台相关技术等培训, 安排技术人员参加软件研发所组织的JAVAEE、Domino协同管理平台的培训;制定严密的“师带徒”计划、师带徒考核措施等, 切实通过内部技术交流会、内、外培训、“师带徒”计划等措施提高员工的技术水平。

(7) 建立和完善考核、激励机制, 形成独具特色的提升职工队伍业务技术水平。职工素质提升长效机制。考核和激励机制是职工提升素质的助推器。我们始终坚持从上到下做到项项活动有计划、有目标、有布置、有督促检查、有考核结果, 确保每项活动落到实处。这些做法, 均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、主动性, 公司上下也由此形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。

3 基层工会组织发挥作用取得的效果

(1) 目前, 公司共有30 1位员工.通过工会组织的培训。职工队伍素质, 技术水平有了大幅度提高, 爱岗敬业、无私奉献的热情空前高涨。近几年, 公司有40多名职工通过自学考取得了大专和本科学历;有31位员工取得工程师任职资格, 39位员工取得助理工程师任职资格;4名操作岗位工人考取了技师;有38名职工取得了高级工技能等级证书, 42名职工取得了中级工技能等级证书, 17名职工取得了初级工技能等级证书, 全公司职工学历水平和技术素质均有了很大提高。广大职工深深的感受到:是工会给他们搭建了锻炼能力、提升素质、施展才华、从而实现人生价值的平台, 他们从心里由衷感谢工会、热爱企业。

篇4：浅谈工会对员工业务成长的影响力

一、工会工作要“以人为本”

很多人认为“工会是为职工服务的，提供服务就行”，其实并不尽然。工会工作要真正做到以人为本，不能仅仅在待遇与情感上关心职工、凝聚人心，更要关心职工的成长发展，关心他们的业务进步与素质提升，这一点在很多工会工作中并没有提升议事日程。

所以，要真正做到以人为本必须在员工业务发展方面想办法、给机会、搭建平台，才能够真正起到促进发展的作用。工会不仅要改变自己的工作思路，更要想办法改变全体华达综合服务处管理层的思维，重视在职工业务学习成长方面的投入，支持华达综合服务处工会在员工成长方面做出的努力，让工会有发展作用的平台。另外，华达综合服务处工会促进职工的专业发展，不仅仅要把目光聚集在业务水平的发展上，更要体现在职业素养的监督提升上，教育员工以服务百姓为本质，提高服务态度与方法，提升华达综合服务处整体的服务质量，实现专业与道德的全面发展。

二、工会要搭建成长平台

工会促进员工的发展不能够仅仅体现在一两次业务学习、个别的职业道德活动比赛、每年一次的表彰奖励上面。固然这些都是促进员工成长的方法之一，但是一定要注重提供一种促进员工成长的长效机制与常规平台，把发展融入到员工的生活与工作当中去，才能够收到实际的效果。

什么是员工成长的平台呢？这个平台可以是硬件的，也可以是软件的。例如：工会还要积极筹备华达综合服务处的图书馆与阅览室等硬件体系，为员工的学习活动提供硬件方面的支持。华达综合服务处工会可以建立青蓝工程制度，让有经验的医生或者其他服务人员进行以老带新工作，通过订协议、找师傅、举行仪式、定期评估等方式，促使一些有经验的老师傅与其他人员相互结成对子，让他们在工作中进行教学帮助，从职业道德与业务素养各个方面学习指导，能够促进他们双方的业务与素质发展。

华达综合服务处工会要搭建员工发展的活动平台。党中央提出要建立学习型社会，提高全民素质。工会履行职能，利用多种形式在职工中开展劳动竞赛和技术创新，如举行岗位大练兵和操作竞赛活动并颁发奖金和证书。积极开展群众性技术创新活动，促进劳动竞赛、技术革新小组等活动，增强员工的创新能力。

三、员工成长机制要制度化

当前，在市场经济的竞争当中，很多单位过于重视短期利益，华达综合服务处绩效管理制度的制定过于重视员工工作实绩评价，对员工的终身发展成长的评价不够重视。

首先，要建立员工成长发展的奖惩制度，把业务成长纳入到华达综合服务处的绩效管理体系当中，例如：工会牵头制定员工业务考试制度，定期布置学习任务并定期进行业务考试，将得分情况纳入绩效当中，对于员工发表论文、课题研究、技术创新等等，要建立奖励制度，同时纳入绩效评价体系。

其次，要建立员工发展基金，对员工发展提升如论文、课题、进修等进行补助，基金可以从员工工资与奖金当中收取少量费用、华达综合服务处提供部分经费、积极争取社会与上级部门的投入等等结合而成，为员工发展建立坚实的经费平台。

再次，员工的平台也包括学习的制度体系，工会可以建立员工定期学习制度，把每周的一定时间定为集体学习时间，定内容、定地点、定人员，促进员工的发展。

四、充分发挥职工之家的作用

工会的主要活动场所是职工之家，工会的很多活动都是以职工之家为载体进行的，所以工会要想实现促进员工素质发展这个任务，必须把职工发展进步与职工之家建设结合起来进行。

首先，要抓住骨干成员与青年队伍。骨干成员必须是业务与道德上的骨干，他们必须业务水平较高、对待员工热心积极，让他们组成华达综合服务处的学习发展的示范力量，定期组织沙龙进行业务活动，互相促进、共同提升，同时为他们外出学习、考察、科研提供资金支持并进行大力的宣传，形成示范效应，打造品牌医生。

其次，对于青年队伍，要抓住他们需要学习、热爱学习的愿望，提供学习的机会，让他们逐步与骨干接触，接受他们的言传身教。同时，青年员工要积极设计自己的成长路径，工会可以引导和组织青年技术队伍制定自己的《三年发展规划》，让发展之路更加清晰，发展更加迅速。

篇5：工会业务知识竞赛试题

一、单项选择

1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以（）为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

A宪法

B.工会法

C.劳动法

2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（）会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

A.一至两次

B.两至三次

C.三至四次

3、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工（）人以上的，依法配备专职工会工作人员；职工不足（）人的，配备专职或者兼职工会工作人员。

A.200、100

B.100、50

C.200、200

4、企业工会委员（常委）会一般（）召开一次会议。

A.每月

B.每周C.每季度

5、企业工会在履行职责遇到困难时，可请（）代行企业工会维权职责。

A.上级工会

B.同级党组织

C.上级党组织

6、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，（）是法定代表人。

A.工会主席

B.企业总经理

C.董事长

7、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造（）。

A.重要条件

B.宽松环境

C.必要条件

8、《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得（）和（）的同意。

A、本级工会委员会 上一级总工会 B、本级工会委员会 上级工会 C、本级工会委员会 上一级工会 D、本级工会委员会 本级工会

10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（）。

A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后

11、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月

12、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（）。A、敬业限制条款 B、试用期 C、服务期 D、劳动合同期限

13、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

14、某公司所在地的最低月工资标准为750元。该公司与员工李强签定劳动合同时试用期的月工资不得低于（）元。

A、640 B、720 C、750 D、800

15、厂务公开的主体是（），其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。A、企事业单位 B、企业纪委 C、企业党支部

16、职工代表大会是企事业单位民主政治建设的（）。A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度

16、职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位()以上职工参加方为有效。A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二

17、职工代表中的一线职工的比例应当不低于（）。Ａ、百分之六十

Ｂ、百分之五十

Ｃ、百分之四十

18、县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的（）。A、日常工作 B、组织工作 C、领导工作

19、依法签订的集体合同对（）具有约束力。A、企业和全体职工 B、政府 C、社会

20、双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经（）以上同意方可获得通过。

A、全体职工半数或全体职工代表半数 B、全体职工代表的三分之二 C、全体职工的三分之二

21、工会保障工作的基本职责是维护职工的（）。

A、劳动经济权益 B、职工民主权益、C、生活保障权

22、自2005年起，由全国总工会统一命名的“（）”活动在全国工会系统开展，各地工会开展了形式多样的对特困职工子女的助学活动，为缓解困难职工子女的上大学难问题发挥了积极的作用。

A、温暖助学 B、爱心助学 C、金秋助学 须填写，身份证号作为唯一标识。

A、身份证 B、街道证明 C、工作证

24、目前、我市的最低生活保障线、最低工资标准为（）A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元

25、就业是民生之本，分配是民生之源，（）是民生之安全网。A、社会救济 B、困难补助 C、社会保障

26、我市“市长杯”职工技大赛始于（）。A、2003年 B、2004年 3、2005年

27、工会组织开展的创建“工人先锋号”的范围是（）。

23、工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的（）均必A、企业 B、车间、工段、班组、C、机关、事业单位

28、开展职工技能培训，是工会贯彻科教兴国战略和（）战略的具体措施。A、节能减排 B、技术创新 C、人才强国

29、企业工会有女会员（）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。

A、10

B.15

C.20

30、基层工会会员缴纳的会费（）由基层工会留用。A、60% B、80% C、100% D、不确定

二、多项选择

1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：（）。

A.《工会法》

B.《劳动法》

C.《中国工会章程》

D.《中国劳动章程》

2、企业工会贯彻（）的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。

A.促进企业发展

B.加强党的领导

C.维护职工权益

D.协调劳动关系

3、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的（），开展群众性安全生产活动。

A.知情权

B.参与权

C.监督权

D.紧急避险权

4、企业工会主席应该具备下列条件：（）

A.政治立场坚定，热爱工会工作。

B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

C.作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

D.有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

5、工会基层会员大会或会员代表大会的职权包括（）。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告

C.选举工会委员会和经费审查委员会

D.听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员

F.讨论决定工会工作其他重大问题

6、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（）。

A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位

7、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关

8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

9、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（）。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

10、职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享有的在（）以及劳动保护等方面权益的总称。

A、劳动就业 B、收入分配、C、困难救济 D、社会保障

11、我国目前实行的是（）的劳动就业方针。

A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、计划分配就业

12、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为（）等形式。

A、固定期限劳动合同 B、临时劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、完成一定工作任务为期限的劳动合同

13、当前工会保障工作主要包括（）等内容。

A、劳动就业 B、收入分配 C、社会保险 D、扶贫帮困

14、工会组织开展的劳动竞赛主要有（）等功能。

A、创造功能 B、学习功能 C、激励功能 D、教育功能

15、新时期工会女职工工作主要特点是（）。

A、女职工工作的特殊性 B、女职工工作的综合性 C、女职工工作的多样性 D、女职工作的相对独立性

16、工资总额是各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列不属于工资总额范畴的是（）。

A、基本工资

B、劳动保护的各项支出

C、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

D、津贴和补贴

17、全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个条例为（）。A、《工会劳动保护监督检查员暂行条例》 B、《企业工会安全生产管理条例》

C、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 D、《工会小组劳动保护检查员工作条例》

18、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内（）工会。

A、.所有企业

B、.所有事业单位

C、.所有机关

D.、实行企业化管理的事业单位

19、《企业工会工作条例》规定了国有企业、国有控股企业职代会职权，下列不属于国有及控股企 业职代会职权条款是（）。

A、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

B、制定、修改企业章程。

C、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案，审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

D、审议决定经经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重在事项。

20、《辽宁省职工代表大会规定》规定的非公有制企业职代会行使职权是（）。

A、听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见；

B、审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案；

C、审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案；

D、依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表；

E、向政府推荐劳动模范和先进工作者；

F、法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

21、根据相关法律法规要求，集体合同的主要条款为（）。A、职工劳动报酬 B、职工文体活动

C、职工工作时间及休息休假 D、劳动安全卫生 E、职工保险及福利 F、职工之家建设

22、根据《劳动合同法》，（）不属于劳动合同的必备条款。A、劳动合同期限 B、试用期 C、劳动报酬 D、保守企业秘密 E、技能培训 F、社会保险

23、各级工会协助政府开展促进下岗职工失业人员再就业工作，大力推行（）的促进再就业工作模式。

A、小额借款 B、税收优惠 C、再就业基地孵化 D、创业培训 24、1992年以来，全国总工会组织各级工会与党政部门一道，于每年的元旦、春节期间在全国范围内开展（）的送温暖活动，并拓展为实施送温暖工程。

A、进万家门 B、知万家情 C、解万家难 D、暖万家心

25、下列人员中，纳入“全部职工”统计范围的是（）。A、长期职工 B、临时职工 C、离退休职工 D、正式职工 E、农民工

26、、目前我国实行安全生产管理体制是（）。A、企业负责 B、行业管理 C、国家监察 D、工会监督 E、劳动者遵章守纪

F、群众监督

27、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表享有（）权利：

A、对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职代会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权

B、对集体合同的草案的审议权

C、法律、法规规定的其他权利

D、参加工会就本单位落实职代会决议、决定和提案情况所组织的相关活动 E、对侵犯职工合法权益问题的调查权 F、对企业经营者的监督权

28、下列属于《劳动合同法》规定的企业经济性裁员范畴（）。A、企业资产重组的 B、企业依法破产的

C、企业生产经营发生严重困难的 D、企业法定代表人变更的

E、劳动合同订立时所依据的客观经济环境生产重大变化，经变更劳动合同后，仍需裁员的 F、企业转产、重大技术改造或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的

29、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表应当履行（）义务

A、代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、决定，做好职代会交办的各项工作；

B、学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力；

C、。在职代会上敢于提出各种建议、意见

D、积极支持工会工作，参加工会活动。

E、参加企业组织的各项活动，并起带头作用 F、遵纪守法，做好本职工作，接受职工的监督 30、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的条款有（）

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未发放福利待遇的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E、企业不开展文体活动的

F、企业工资低于最低工资标准的

三、判断题 1、3、维护职工合法权益是工会的基本职责。（）2、4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经会员大会讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）

3、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

4、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（）

5、集体企业、集体控股企业职工代表大会是企业职工实行民主管理的权利机构。（）

6、股份有限公司的职工代表大会可以由股东大会代替代。（）

7、劳动就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。（）

8、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（）

9、临时工、劳务派遣工因劳动关系原因，不能加入本企业工会组织。（）

10、工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。（）

11、用人单位不得在试用期内解除劳动合同。（）

12、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。（）

13、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入2%的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。（）

14、、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出处分的建议，按照有关规定予以罢免。

15、行业性集体合同对当地本行业内的用人单位和劳动者有约束力。（）

16、企业根据生产经营情况和劳动力情况，可以在企业内成立劳务派遣公司，调剂劳动力的使用。（）

17、依法订立的劳动合同，对用人单位有约束力。（）

18、企业因兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以变更、解除和终止集体合同。（）

19、某企业与一劳动者自用工满一年后，签订了一年期的劳动合同。（）20用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。（）

四、案例分析

1、凯瑟化工有限公司是一家外资企业，现有员工520人，投产后没有成立工会，县区工会曾多次派人帮助组建工会，企业经营者以各种理由给予拒绝，并对积极宣传和要求组建工会的3名员工解除了劳动合同。请回答，对该公司作法如何处理，其法律依据是什么？

2、红星机械制度公司工会和职工要求，企业建立职工代表大会保障职工的民主权利，企业因投产时间短、劳动关系不稳定、情况特殊等，不同意建立职代会。请回答，对该企业作法如何处理，其法律依据是什么？

3、隆兴购物广场工会2004年5月进行换届选举，职工王强当选为企业专职工会主席。王强1963年4月生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日；该企业工会委员会任期五年。王强担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间？法律依据是什么？

4、杏林制药公司与员工李新签订了一年的劳动合同，并约定了2个月的试作期，合同期满后，企业与重新订立3年期的劳动合同，试用期为6个月。该企业是否正确，其法律是什么？

5、胜利建筑公司多次通知吴某等5名员工前来签订劳动合同，但他们总是找理由不来，企业如何处理？

6、从2008年至今张洪林等6名员工与海天公司连续签订了两次劳动合同，加上2008年之前的工作年限共9年了，2008年后的第二个劳动合同于今年7月31日到期，但公司说合同终止了，既不与他们签订有固定期限的劳动合同，又不签订无固定期限的劳动合同。公司人力资源部通知他们去领取终止合同经济补偿金。请问这一问题如何处理？

7、劳动者洪方在一家私营企业工作，在与企业签订劳动合同时，企业以发放部分工具和作业服为由，扣留了洪方的上岗证、职称证，收取了1000元的抵押金，并不给一份劳动合同文本。这一问题如何处理，其法律依据有哪些？

8、王芳被“五洋电器”公司招聘为促销员，在一购物广场买货。“五洋电器”和购物广场都不与王芳签订劳动合同，又不缴纳劳动保险。“五洋电器”解释说，我们招的是临时工，临时工不用签订劳动合同，不能享受劳动保险待遇。购物广场解释说，请问现在还有临时工吗？公司是否可以与王芳签订劳动合同？可否不缴纳劳动保险？ 9、2008年3月，劳动者张同到一公司工作，公司通知他试用期为6个月，6个月后符合录用条件者再签订书面劳动合同。6个月后，公司以不符合录用条件为由，将张同除名。请公司的做法是否正确？现在张同该如何维护自身合法权益？

10、员工吴强与公司订立的劳动合同，约定的工作时限3年，每月工资2000元，前一段时间公司以经营情况不好为由，将吴强的工资降为1500元。请问公司的这种做法合法吗？吴强如何维护自身合法权益？

五、简答题

1、工会组织的四贰职能。

2、新时期工会工作方针。

3、新时期工会维权观。

4、全总十五届四次执委会提出的“两个普遍”。

篇6：工会业务基础知识

大家上午好!今天燕山湖发电公司举办公司工会业务知识培训班，这次培训公司非常重视，我们特别邀请来了朝阳市总工会吴宝生秘书长为我们授课，吴秘书长在省内有着较高的知明度，在朝阳市直企业中也有着很高的威望，下面让我们以热烈的掌声对吴秘书长在百忙之中抽出时间来为我们作培训，对市总工会民主管理部、财务部、女工部的各位部长莅临表示欢迎和感谢，下面请市总工会吴秘书长为我们授课。

同志们：

刚才吴秘书长的专题授课，思路清晰，条理分明，对工会工作面临的形势任务、工会工作原则、方法、活动形式、工会干部管理等方面进行了详细讲解，穿插了大量的实例。不仅增长了大家的业务知识、拓宽了工作视野，还为大家增强工作能力提供了良好的交流平台，同志们一定要把今天所学在今后的工作中灵活运用。