工会业务知识竞赛试题

第一篇：工会业务知识竞赛试题

工会业务知识考试试题

2010年度工会业务知识考试试题及参考答案

姜堰市实验小学工会委员会

2010年度工会业务知识考试试题

姓名工会职务

2010年12月

一、姜堰市实验小学工会委员会在2010年取得的主要成绩有哪些?

二、姜堰市教育系统2010年开展的“争做六有好教师，立足本岗创佳绩”立功竞赛活动，“六有”指的是什么?

三、你认为学校工会干部应具备怎样的素质?

四、工会工作的基本台账包括“五簿五册”。具体指的是哪“五簿五册”?

五、黄正亚同志在市教育系统工会工作会议上，就如何才能提高民主参与、民主监督的水平、能力和层次等问题，提出了哪几点要求?

六、市教育局召开了创建教育现代化总结表彰大会，会议要求弘扬“创现”。你认为创现精神包含哪些方面?

2010年度工会业务知识考试参考答案

一、姜堰市实验小学工会委员会在2010年取得的主要成绩有哪些?

在2009年度工会工作考核中获一等奖;有180篇论文在教工论坛发表，占全市发表总数的三分之一多;在教工论坛论文评比活动中，有4人获一等奖，9人获二等奖，11人获三等奖;在工会财务竞赛中评为优秀;学校工会网页被市教育工会网页评为优秀工会网页;美术学科组被推荐为泰州市教育系统“工人先锋号”，花宏、潘月兰老师被市教育工会表彰为立功竞赛“好教师”。

二、姜堰市教育系统2010年开展的“争做六有好教师，立足本岗创佳绩”立功竞赛活动，“六有”指的是什么?有高尚的职业道德。有扎实的专业功底。有健康的身心素质。有优良的岗位业绩。有规范的民主意识。有良好的口碑和形象。

三、你认为学校工会干部应具备怎样的素质?

学校工会干部应该具备这样的素质：政治坚定、品德优秀、业务扎实、作风过硬，适应姜堰教育发展要求。

四、工会工作的基本台账包括“五簿五册”。具体指的是哪“五簿五册”?

即：工会会员代表大会会议记录簿、工会委员会会议记录簿、工会小组会议记录簿，教职工代表大会(含联席会议)会议记录簿、教代会代表小组会议记录簿;工会会员名册、工会代表名册、教代会代表名册、工会经费收支帐册、光彩人生荣誉册。

五、黄正亚同志在市教育系统工会工作会议上，就如何提高民主参与、民主监督的水平、能力和层次等问题，提出了哪几点要求?第一要增强责任意识。一是大局意识，第二是要有一个独立意识。第二要善于调查研究。要注意发现一些问题，发现一些矛盾。再一个要研究政策，研究各个群体的诉求，从中把握一定的规律。再一个就是善于科学切入，要抓住反映问题比较多的事情，立足点放在排忧解难，钝化矛盾上。第三要常怀一颗平和之心。我们就坚持去做，自己心态平和，就不会气馁，就能够坚持下去，就能够做出成绩。

六、市教育局召开了创建教育现代化总结表彰大会，会议要求弘扬“创现”精神。你认为“创现”精神包含哪些方面?

一是知难而进，敢为人先的超越精神。二是守土有责，勇于担当的负责精神。三是艰苦奋斗，不能吃苦的奉献精神。四是顾全大局，众志成诚的协作精神。

第二篇：工会业务知识必读

1.什么是工会组织?

工会是工人阶级的群众组织，是无产阶级同资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的。工会已经历了二百多年的发展历史。由于工人阶级从产生就备受资产阶级的剥削和奴役，因此工人阶级的利益同资产阶级的利益是对立的。所以工会组织是工人阶级为了维护自身的经济利益和民主权利，自愿结合起来与资产阶级长期斗争的产物。

我国《工会法》第二条规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”《中国工会章程》规定：“工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”由此可知，工会是职工利益的代表者和维护者，是党联系职工群众的纽带，是社会主义政治、经济和社会生活各领域发挥积极作用的社会政治团体。

2.工会组织的性质是什么?

《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。”因此，最本质的属性：一方面工会具有鲜明的工人阶级的阶级性，另一方面工会又具有在工人阶级范围内最广泛的群众性。阶级性和群众性的内在统一是工会组织的本质特征。只要工会存在，无论是在资本主义条件下，还是在社会主义条件下，这两个根本属性都不会消失。

3.工会的地位是什么?

工会的地位，是指工会在国家政治体制中同国家政权、政党和其他社会组织以及本阶级群众的关系和工会在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用、权利和义务的综合体现。它是由工人阶级的地位所决定的，主要通过工会在同其他各社会政治组织及本阶级群众的广泛社会联系中得到体现。

4.工会的社会职能是什么?

工会的社会职能，是指工会通过其广泛的社会实践活动所在产生的一系列效用。它的职能由其性质、地位所决定，并在其社会活动中体现出来，它反映了工会活动、工会工作的基本内容。我国工会的主要社会职能是维护职工的合法利益和民主权利;动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务;代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理;教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。工会这四项社会职能简称维护职能、建设职能、参与职能和教育职能，其中维护职能是工会的基本职能。工会的四种职能是不可能分割的统一整体，体现了工会职能结构的辩证统一关系。

5.为什么维护职工合法权益是工会的基本职能? 我国《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集团合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策和民主监督。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”《工会法》的这一规定，具体表现在以下三个层面上：(1)突出了工会的维权职能。(2)明确了工会维护的侧重点是维护职工的合法权益。(3)指出了维护职工合法权益的机制。

6.什么是工会的基本权利和义务?

我国工会的权利广泛体现在政治、经济和社会生活各方面。《劳动法》第七条规定：工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。工会的权利就其实质而言，是劳动者的权利的体现。根据法律规定，我国工会的权利主要包括代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权等内容。

《工会法》规定了工会有下列基本义务：(1)维护国家政权，协助行政工作。《工会法》第五条规定，工会组织有教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务;协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。(2)动员和组织职工参加社会主义经济建设。《工会法》第七条规定：工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。(3)教育职工，提高职工素质。《工会法》规定工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁的态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工开展群众性的合理化建设、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。

7.建立工会组织的基本条件是什么?

《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会;不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选择组织员一人，组织会员开展活动。《工会法》第十一条规定：”“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。”这说明工会的建立必须符合一定的条件，履行法定程序。因此工会的建立必须满足两个基本前提，一是必须有一定数量的会员;而是必须具备履行工会担负的各项社会职能的能力。

8.工会民主集中制的基本内容是什么?

《工会法》第九条规定：“工会各级组织按照民主集中制原则建立。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。”《中国工会章程》第八条规定，中国工会实行民主集中制，主要内容是：

(1)个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。(2)工会的各级领导机关，除他们派出的代表外，都由民主选举产生。(3)工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。工会的地方各级领导机关，是工会的各级代表大会和它所产生的总工会委员会。(4)工会各级委员会， 向同级会员大会或代表大会负责报告工作，接受会员监督。会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。(5)工会各级委员会，工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。(6)工会各级领导机关，经常向下级组织通报情况听取下级组织和会员的意见，研究和解决他们提出的问题，下级组织向上级组织请示报告工作。

9.加入工会应具备什么条件?

根据工会的性质特点和工会法规定的组织原则，职工群众加入工会应具备以下条件：

(1)根据《中国工会章程》第一条规定：凡中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都可以加入工会为会员。(2)加入工会的职工必须承认工会章程。(3)加入工会应遵循入会自愿、退会自由的原则。(4)职工加入工会是宪法规定的一项政治权利。

10.加入工会的基本程序?

根据《中国工会章程》第二条规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准发给会员证。 11.工会会员享有什么基本权利?

根据《中国工会章程》第三条规定：会员享有以下权力： (1)选举权、被选举权和表决权。(2)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。(3)对国家和社会生活提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。(4)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。(5)享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇;享受工会给予的各种奖励。(6)在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

12.工会会员应履行什么义务?

根据《中国工会章程》第四条规定：“会员应履行下列义务：(1)学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。(4)正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。(5)维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。”

13.怎样管理工会会员的会籍?

工会会员会籍是每一个参加工人阶级群众组织的工会会员的身份证明，是会员的组织关系。会籍管理是基层工会的一项重要工作。要做好建立、健全和管理好会员档案工作;做好会员证的发放和会员的统计工作。根据《中国工会章程》，对工会会员会籍的处理做了以下规定：(1)《章程》第五条规定：“会员关系随劳动(工作)关系变动，凭会员证接转。(”2)《章程》第六条规定：“会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。(”3)《章程》第六条规定：“会员没有正当理由连续6各月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。(”4)《章程》第七条规定：“对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。(”5)《章程》第八条规定：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。”

14.外来务工人员是否可以加入工会?

外来务工人员，即原来的农民工。改革开放以来，大量的农民工进城工作。他们为城市的发展做出重大贡献。但是由于历史和习惯性观念等原因，使农民工的合法权益得不到有效保障。随着时代的发展和要求，工会十四大报告提出进程务工人员属于工人阶级的新成员。2003年8月，中华全国总工会宣布，将尽可能多地组织农民工加入工会，把到城市打工的务工人员定义为职工队伍的新成员。农民工加入工会后，他们的合法权益遭到侵害时，工会有义务出面为他们争取维护。

15.工会会员会费如何缴纳?

工会会员缴纳会费是每个会员必须履行的义务。根据《中国工会章程》第四条第六款规定：“遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。”工会会员每月应向工会缴纳本人每月工资的百分之零点五的会费。会费按基本工资计缴。奖金及各种津贴、补贴、稿费、救济费、退休金等不计在内。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月起补交会费。职工办理了离退休手续后，保留工会会籍，不再交缴会费;合同制工人解除劳动合同后，保留会籍，不缴会费;下岗、待岗人员在下岗期间不缴会费，上岗后仍需交纳会费。

16.工会经费来源有哪些途径?

《工会法》第四十二条规定：“工会经费的来源：(1)工会会员缴纳的会费;(2)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(3)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(4)人民政府的补助;(5)其他收入。”

17.工会经费的使用有哪些具体办法?

《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”因此，根据中华全国总工会的有关规定，我国工会经费主要用于下列开支：(1)工会活动费用的支出;(2)工会建设费用的支出;(3)职工福利与生活的补助费用以及公益事业的支出;(4)其他项目的开支。

18.什么是工会经费的审查和监督制度?

《工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。

19.工会会员代表大会的职权是什么?

根据《中国工会章程》第二十六条规定：“工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。”工会会员大会和会员代表大会的职权是：(1)审议和批准工会基层委员会的工作报告;(2)讨论并决定基层工会工作的重大问题;(3)对基层工会领导人进行民主评议和民主测评;(4)选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员;(5)选举出主席上级工会代表大会的代表。

20.当选工会会员代表应具备哪些条件? 根据《中国工会章程》，工会会员代表应具备如下条件：本人应为中国工会会员;坚持党的基本路线;认真执行党的方针政策;在工作中起模范带头作用;有一定参政议政能力;热爱工会工作，能热心为会员说话办事，在会员群众中有一定的威信。

21.工会会议代表的职责是什么?

(1)带头执行党的路线、方针、政策、自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务。

(2)积极参加会员代表大会，认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议。

(3)严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作。

(4)积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议。

(5)经常保持与本单位会员群众的密切联系，主义听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策。

(6)积极宣传贯彻基层工会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

(7)会员代表对原选举单位会员负责，接受原选举单位的监督。

(8)会员代表因故调离原选举单位，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。

22.基层工会的选举程序有哪些?

(1)宣布参加选举的人数和选举的任务;(2)表决通过《选举办法》;(3)表决通过正式候选人名单;(4)表决通过监票人、计票人名单;(5)统计核实出席会议的选举人数(6)检查票箱、贴封，并统计发放的选票;(7)宣布填写选票注意事项;(8)画写选票，宣布投票顺序、要求;(9)投票之后，清点选票并宣布选举是否有效;(10)计票，宣布选举计票结果和当选人名单。

23.基层工会选举有哪些规定?

根据《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》和《关于地方工会和基层工会召开代表大会及组成工会委员会、经费审查委员会的若干规定》中关于对基层工会选举工作的规定：

(1)工会基层委员会和经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。(2)会员都有选举权和被选举权，保留会籍者，不参加选举。(3)代表、委员、候选委员、常委、副主席候选人，必须经过自下而上酝酿、讨论，按照民主集中制的原财产生。(4)采用无记名投票方式。(5)委员、候补委员、常委、主席，按《中国工会章程》规定的违法进行选举，获得超过选举范围人数的半数以上选票方能当选。(6)从委员中增补常委或主席、副主席，一般要由委员会选举产生，不是委员的先要增选为委员。

24.基层工会应依法维护职工哪些劳动权益?

(1)《工会法》二十条规定，工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益，工会可以依法要求其承担责任。

(2)《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适党的，有权提出意见。企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

(3)《工会法》第二十二条规定，如果用人单位发生克扣职工工资，不提供劳动安全生产条件。随意延长劳动时间，侵犯女职工和未成年工特殊权益以及其他严重侵犯职工劳动权益的情况。工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理。 (4)《工会法》第二十四条规定，工会法线用人单位违章指挥，强令工人冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复，发现危及职工生命安全情况时，工会有权向企业建议职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

(5)《工会法》第二十五条规定，工会有权对企业、事业单位侵害职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。

(6)职工认为用人单位侵害其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

25.职工行使民主管理的权利有哪些?

根据《企业法》、《企业职工代表大会条例》的规定，职工行使民主管理权利主要包括：(1)对企业的经营方针、长远规划、计划、基本建议方案等行使审议建议权;(2)对企业工资调查方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、集体合同以及其他重要的规章制度行使审查同意或否决权;(3)对职工福利基金使用方案、职工住房改革和出售方案和其他有关职工生活福利的重大事项行使审议决定权;(4)对企业各级领导干部，进行评议、监督权，并可根据政府主管部门的决定选举厂长(经理)。

职工(代表)大会是国有企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

31.什么是职工代表大会制度?

职工代表大会是民主管理的基本形式。职工通过这一形式参与本单位的决策和管理，监督企事业领导干部，行使民主管理权利，正确处理国家、企业、个人三者之间利益关系，协商单位内部劳动关系。 32.职工代表大会有哪些职权?

根据《企业法》规定，国有企业职工代表大会有一下职权：(1)审议建议权;(2)审查同意和否决权;(3)审议决定权;(4)评议监督权;(5)选举权。

集体企业职工代表大会的职权：(1)制定、修改集体企业章程;(2)按照规定选举、罢免、聘用、解聘厂长(经理)、副厂长(副经理);(3)审议厂长(经理)提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题;(4)审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金分配方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项;(5)审议并决定企业职工奖惩办法和其他重要规章制度;(6)法律、法规和企业章程规定的其他职权。

33.违反《工会法》承担那些法律责任?

《工会法》第四十九条规定：工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权是请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

《工会法》第五十条规定：违反本法第三条、第十一条规定，阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正;拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理;以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《工会法》第五十二条规定：违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复工作，并补发解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入两倍的赔偿。(1)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;(2)工会工作人员因履行本法规定的职责而被接触劳动合同的。

《工会法》第五十五条规定：工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分;情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

34.什么是三方协商机制?

《工会法》规定：“各级人们政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。”这一制度将使工会能够更加便利、直接、及时和有效的参与制定劳动政策、法规的宏观决策过程，反映广大职工群众的意愿和要求，维护职工的合法权益。这表明建立三方劳动关系协商机制，是市场经济体制下协调劳动关系的客观需要。

35.工会在集体合同中体现那些作用?

(1)工会按照有关法律和政策，在征求广大职工意见的基础上，负责拟定集体合同草案。(2)工会拟定的集体合同草案按有关规定与企业进行平等协商。(3)经协商达成一致的集体合同草案提交职工代表大会或全体职工审议，工会应当就草案产生过程、主要劳动标准条件的确定依据及各自承担的主要义务做出说明。(4)上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集团合同负有帮助、指导哈监督责任。(5)集体合同签订后，在报送劳动行政部门的同时，企业工会应当将集体合同文本、附件及说明报送上一级工会。(6)在履行集体合同过程中，工会起主要监督作用。(7)集体合同有效期内，由于环境或条件发生重大变化，致使集体合同难以履行时，需要变更或解除集体合同，工会作为职工代表就集体合同的更改或解除方案与企业进行协商，达成一致意见后，提交职工代表大会或全体职工审议通过，并报送集体合同管理机关和上一级登记备案。

36.基层工会怎样帮助职工解决生活困难?

根据工会十四大精神，基层工会的主要做法有;(1)工会要做好生活困难职工的补助工作;(2)做好本单位特困职工的帮扶工作;(3)组织职工开展生活互助活动;(4)元旦、春节期间，工会领导要走访困难职工家庭，搞好送温暖活动。

37、什么叫劳动权益?职工享有的劳动权益有哪些? 劳动权益是劳动者依照劳动法律、法规、规章的规定应该享有的各项权利。

《劳动法》第三条规定：劳动者享有以下权利：(1)平等就业和选择职业的权利;(2)取得劳动报酬的权利、休息休假的权利;(3)获得劳动安全卫生保护地权利;(4)接受职业技能培训的权利;(5)享受社会保障和福利的权利;(6)提请劳动争议处理的权利;(7)法律规定的其他劳动权利。

法律规定的其他权利包括：依法组织和参加工会的权利(《劳动法》 第七条);通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位平等协商的权利(《劳动法》第十五条);对违法劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利(《劳动法》第八十八条)等。

另就有关劳动法律、规章对职工享有的劳动权利也作了相应规定。这些劳动法律、法规、规章所规定的职工享有你的各项权利，构成职工的劳动权益。

38.职工应当怎样避免自己的合法权益受到侵犯? 如果不积极维护自己的合法权益，会给自己造成损失，这是显而易见的。他可能带来经济上的损失、精神上的伤害、对身体健康的危害，有时甚至会有生命危险。如果职工不主动的维护自己的合法权益，一些惟利是图的用工者甚至会变本加历地侵犯职工权益。因此，维护自己的合法权益是对已、对人、对社会都有好处的行为。

那么，如何来维护自己的合法权益和人格尊严呢?首先，要有法律意识，学会用法律来协调人与人之间的关系。进城务工的农民工尤其应该了解一些与务工密切相关的法律意识，例如《劳动法》、《合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等。这样才能清楚的了解自己应享有的权利和应承担的义务，以及用人单位侵犯职工合法权益后承担的法律责任、如何处理劳动争议等内容。

避免自己合法权益受到侵犯的另一个重要措施就是签订劳动合同。职工应当按照劳动合同的必备条款与用人单位进行仔细协商，避免可能侵犯自己正当利益的条款，并兼顾双方利益。合同签订后要妥善保存，防止损坏和丢失。当自己的合法权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过仲裁以至法律手段保护自己的正当权益。

39.职工劳动权益受到侵害时怎么办?

根据《劳动法》规定，职工的合法权益被侵害时，被侵害人可以通过以下方法保护自己的合法权益：(1)向劳动部门和工会投诉。(2)向劳动争议调解委员会申请调解。(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(4)向公安机关、人民检察院控告。(5)向人民法院起诉。

40.用人单位侵犯职工合法权益应承担什么赔偿责任? 《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》指出：如果用人单位实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬和经济补偿。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为，劳动行政部门除责令用人单位支付劳动者经济补偿外，还可以责令用人单位支付赔偿金。

原劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金：克扣或无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同，未依照劳动法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

41.职工维护自己的劳动权益有哪些形式?

职工劳动权益受到侵犯，或者职工与用人单位发生劳动争议，可以采取以下形式维护自己的法尔范权益：

(2)协商。根据《劳动法》的规定，主动与用人单位协商解决，及时化解矛盾。

(2)调解。向企业或街道、社区、村、镇设立的劳动争议调解委员会申请调解，在调解委员会的主持下按照自愿、合法的原则，争取双方达成谅解协议，从而化解矛盾，解决纠纷。

(3)仲裁。向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲才，由劳动争议仲裁委员会按照合法、公正、及时处理的原则，对劳动争议案件进行调解、裁决。

(4)诉讼。对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，即到人民法院“打官司”。通常是在合议庭、法官的主持下，按照诉讼程序对劳动争议案件进行诉讼调解和判决。

42.什么是工会劳动法律监督?

工会劳动法律监督，是指各级工会依法对依法劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督。工会劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。

《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。”广东省人民代表大会2000年11月24日审议通过了《广东省司劳动法律监督条例》，第一个通过地方立法，对工会劳动法律监督的内容、职责、措施等做好了具体规定。

43.工会劳动法律监督有哪些内容?

工会对用人单位的下列情况进行监督：执行国家有关就业规定的情况;执行国家有关订立、履行、变更、解除劳动合同规定的情况;履行集体合同情况;执行国家有关工作时间、休息、休假规定的情况;执行国家有关工资报酬规定的情况;执行国家有关各项劳动安全卫生及伤亡事做和职业病处理规定的情况;执行国家有关女职工和未成年工特殊保护规定的情况;执行国家有关职工保险、福利待遇规定的情况;其他执行劳动法律、法律法规的情况。

44.工会劳动法律监督组织有哪些职责?

根据中华全国总工会《工会劳动法律监督试行办法》和各地实践，工会劳动法律监督组织的职责是：对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督;根据职工的投诉、举报、申诉，派员对用人单位执行劳动法律、发挥情况进行调查，对存在的问题提出意见，并要求政府劳动监察部门处理。

47.劳动者有哪些基本权利和义务?

根据《劳动法》规定，劳动者享有的基本权利有：劳动的权利，即就业权包括平等就业的权利;选择就业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利;法律法规的其他劳动权利。

劳动者在享受上述权利的同时，也必须承担相应的义务;主动参加社会劳动;积极努力的完成劳动任务，做好本职工作;刻苦学习专业知识，不断提高自己的职业技能能力;严格按照劳动安全卫生法律、法规规定的程序和条件进行操作，不违章作业，做好安全保护工作;遵守劳动纪律、岗位纪律、服从指挥、积极劳动;遵守行业、职业道德规范，不得损害单位的利益。

48.什么是劳动合同，包括哪些内容?

《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法经过协商确定双方权利和义务的协议。

劳动合同的内容，就是劳动合同所包括的条款，主要是劳动合同主体的劳动权利和义务。根据《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(1)劳动合同期限;(2)工作内容;(3)劳动保护和劳动条件;(4)劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

49.劳动合同有哪些种类?

劳动合同按照划分依据不同，有着不同的类别：(1)按合同期限不同，劳动合同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种。(2)按照劳动者是否在编，劳动合同可分为正式劳动合同和临时劳动合同。(3)按照用人方式不同，劳动合同可分为录用合同，聘用合同和借调合同。(4)按照劳动者一方人数不同，可分为个人劳动合同和集体劳动合同。

50.什么是集体合同?

集体合同又称集体协议。是由工会或劳动者代表与企业根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致的基础上签订的书面协议。

51.集体合同与劳动合同有什么区别?

集体合同与劳动合同的区别主要有：(1)主体不同;(2)合同内容不同;(3)目的不同;(4)法律效力不同。

52.什么是无效的劳动合同?

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束励。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

53.哪些情况下用人单位不得解除劳动合同? 根据《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、行政法规规定的其他情形。《”劳动法》第三十条还规定：“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。”

58.什么是工资?

工资是用人单位以货币形式支付给劳动者工作报酬。包括计时、计件、奖金、津贴和加班工资等。我国《劳动法》规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”

59.什么是最低工资标准? 劳动者在法定工作时间内，履行了正常劳动义务的前提下，由用人单位所支付的最低劳动报酬。《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另外，用人单位所支付的下列项目不属于最低工资标准：劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;劳动者依法享受的医疗费、丧葬抚恤救济费，生活困难补助、计划生育补贴等保险福利待遇;劳动者在节假日或者在法定工作时间之外加班加点的工资;用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入。

62.用人单位违法加班加点要承担什么责任?

根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位违法加班加点要承担的行政处罚责任有以下几条：(1)该《办法》第四条规定：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款100元以下的标准处罚。(2)该《办法》第五条规定：用人单位每日延长劳动者工作时间 3小时或每月延长工作时间超过36小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间1小时罚款100元以下标准处罚。(3)该《办法》第十三条规定：对违法延长怀孕7个月以上和处在哺乳其味满一周岁的婴儿期间的女职工工作的，应责令改正，并按每侵害一名女职工罚款3000元以下的标准处罚。

63.我国法律对探亲假期待遇是如何规定的?

根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》，已婚职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父亲，原则上年给假一次。假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予期为45天。已婚职工探望父亲的，每四年给假一次，假期为20天。另外，根据实际情况给予路程假，上述假期包括公休日和法定节假日在内。

64.社会保险有哪几种? (1)养老保险; (2)医疗保险; (3)失业保险： (4)工伤保险： (5)生育保险：

65.职工退休年龄是如何规定的? 根据有关规定，职工退休年龄为：

(1)男职工年满60周岁，女职工年满50周岁;(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁。

68.失业保险费是如何缴纳的? 根据《失业保险条例》的规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险金，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险金。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险金。

69.什么是工伤?哪些情况属于工伤?

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者换职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情况之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作上的事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出时间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外，《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

70.职工在工伤治疗期间，享受哪些工伤医疗待遇? 根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行医疗，享受工伤医疗待遇。

职工医疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到确定服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

71.工伤职工生活护理费的标准是什么?

生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力签订委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活补助的费用。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上职工平均工资的50%、40%或者30%。

73.女职工在经期、孕期、哺乳期有哪些特殊性保护?

第三篇：街道工会基本业务知识

2015年街道工会基本知识竞赛试题

填空题

1.党的十八大描绘了全面建成小康社会、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的美好蓝图，向着实现中华民族伟大复兴的中国梦 迈出了坚实步伐。

2.中国特色社会主义工会发展道路的核心是

坚持自觉接受党的领导 ，根本是 坚持工会的社会主义本质 ，关键是 坚持维护职工群众的合法权益 。

3.中国工会是党领导的工人阶级 群众组织 ，是党联系职工群众的 桥梁和纽带 ，是国家政权的 重要社会支柱 ，是会员和职工利益的代表。

4.以职工为本，

主动 维权、 依法 维权、 科学 维权，是中国特色社会主义工会维权观的基本内涵，全面体现了我们党对工会维权工作的总体要求。

5.2013年4月28日，总书记在同全国劳动模范代表座谈时特别强调：“坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级 、巩固工人阶级的领导阶级地位 ，充分发挥工人阶级的 主力军作用 。”

6.企业、事业单位、机关和其他社会组织中有女会员 10 人以上的应建立女职工委员会，不足 10 人以上的可以设女职工委员。

7. 劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加 用工 单位工会。

8.会员没有正当理由连续 6 个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

9.用人单位由于生产经营需要，延长职工工作时间的，要与 工会和职工 协商后才行。 10.新修改的《劳动合同法》对劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”的界定问题： (1)临时性，新劳动合同法界定为持续时间不超过 6个月 的岗位。司法实践判断标准：临时性岗位，应是指其主营业务范围。(2)辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位 。司法实践判断标准：非用人单位的主营业务，一般以工商登记明确的营业范围为准。(3)替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。司法时间判断标准：替代性工作岗位属 主营业务岗位 。

11.修改后的《安全生产法》由习近平主席于2014年签署第十三号令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群众生命和财产安全，是制定《安全生产法》的目的之一。

12.《安全生产法》规定的安全生产管理方针是安全第

一、预防为主、综合治理。

13.《安全生产法》是我国众多的安全生产法律、行政法规中唯一设定民事责任的法律。 14.从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职业工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

15.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

16.企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。

17.根据《安全生产法》的规定，任何单位和个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。

18.《安全生产法》所指的危险物品包括易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品。

19.安全标志分为四类是：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志 20.安全工作中“三全”指的是全员教育、全面管理、全线预防

1 选择题

1.2013年4月28日，总书记在同全国劳动模范代表座谈时强调，要顺应时代要求，适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是( B )，工会干部是最可信赖的娘家人”。

A、群众组织;

B、“职工之家”; C、桥梁纽带

2.工会的四项职能是不可分割的统一整体。但是，在履行工会的四项社会职能时，必须要突出工会的(D )职能。 A、建设;

B、参与;

C、教育;

D、维护

3.按照《中国工会章程》的规定，工会基层委员会每届任期(C)年。A、3; B、5; C、3至5 4.职工加入工会，由本人自愿申请，经( A )批准并发给会员证。 A、工会基层委员 B、分工会 C、工会小组 5.对于不执行工会决议，违反工会章程的会员，( A )。

A、应采取批评教育的方法 B、可对其作出“应视为自动退会”的处理决定 C、可作出开除其会籍的处理。

6.职工(B )人以上企业、事业单位的工会设专职工会主席。 A、500 B、200 C、100 7.企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业( A )的人选。 A、工会委员会成员 B、工会主席和副主席 C、工会主席

8.工会会员每月应向工会缴纳本人每月基本工资收入( B )的会费。 A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基层工会非专职的委员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作，每月不得超过( B )个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。 A、5 B、3 C、1 10.县以上地方工会设立工会干部( C )，保障工会干部依法履行职责。 A、经济赔偿金 B、经济补偿金 C、权益保障金

11.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位( B )。

A、应当按照劳动者应获得的经济补偿金予以补偿

B、应当按照劳动者应获得的经济补偿金标准的二倍来支付赔偿金

C、除按本人应得工资收入支付给劳动者外，并应加付应得工资收入25%的赔偿费用 12.劳动合同所约定的劳动标准不得(C )用人单位集体合同的劳动标准。 A、高于

B、等于

C、低于

13.由职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的工资协议属于( B )集体合同。

A、综合性 B、专项 C、区域性 D、行业性 14.妇女节女职工、青年节28岁以下的青年职工均( B )。 A、应放假一天; B、应放假半天; C、不放假

15.基层工会应设立劳动保护监督检查委员会，主任委员( A )担任。 A、由工会主席或副主席;

B、可聘请熟悉劳动保护业务的行政人员; C、由熟悉劳动保护业务的工会专兼职干部

1.第一次明确规定了从业人员安全生产的法定义务和责任的是( B )。 A.《劳动法》 B.《安全生产法》 C.《工会法》

2.《安全生产法》规定，负有安全生产监督管理职责的部门应当建立举报制度，以使举报监督( C )。

A.公开化、制度化 B.制度化、法定化

2 C.公开化、法定化

3.按照《安全生产法》的规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备出租给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故，给他人造成损害的，赔偿责任由( C )。 A.承租单位承担 B.双方承担连带责任 C.出租单位承担

4.《安全生产法》规定,特种作业人员必须经专门的安全作业培训。取得特种作业( A )证书,方可上岗作业。

A.操作资格 B.许可 C.安全

5.《安全生产法》规定，生产经营场所和( A )应当设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。 A.员工宿舍 B.厂区每个路口

C.每个办公室

6.《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，( A )生产经营单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 A.有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所 B.经请示分管安全的领导，可以停止作业、撤离作业场所 C.经过安全技术人员检测，可以停止作业、撤离作业场所 7.对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( C )。 A.安全生产管理资格 B.安全生产管理学历

C.安全生产知识和管理能力

8.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效;对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处( B )的罚款。 A.十万以下

B.二万以上十万以下 C.二万以下 9.根据《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的(

B

)，履行警示告知义务。

A.报警器

B.安全警示标志 C.指示灯

10.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任，拒不承担或者其责任人逃匿的，由( B )依法强制执行。 A.安全生产监督管理部门 B.人民法院 C.公安机关

11.生产经营单位未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施，导致事故救援不力或者造成严重后果的，由县级以上安全生产监督管理部门依照有关法律、法规和规章的规定， 3 责令(

A

)，并依法给予行政处罚。

A.限期整改

B.停产停业整顿

C.关闭或取缔

12.生产经营单位与从业人员订立的( C

)，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 A.工资合同 B.养老保险

C.劳动合同

13.生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备( C

)的单位或者个人。

A.生产能力 B.相应规模

C.安全生产条件或相应资质

14.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告( A )。 A.本单位负责人

B.当地政府安全部门

C.所在行业安全负责人

15.生产经营单位发生重大生产安全事故时，(

A

)应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。

A.单位的主要负责人 B.安全管理人员 C.管理人员

16.为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。以上描述了(

A

)的立法目的。 A.《安全生产法》 B.《矿山安全法》 C.《道路交通安全法》

17.( B )的最终目的之一，是为保证生产经营单位不出或少出事故，从而保证其生产经营活动正常进行。

A.安全生产措施 B.安全生产监督检查 C.安全生产监察

18.承担安全评价、认证、检测、检验工作的中介组织机构，出具虚假证明，给他人造成伤害的，应由( C )承担赔偿责任.

A.生产经营单位 B.中介组织机构

C.生产经营单位和中介组织连带

19.《危险化学品安全管理条例》规定，危险化学品( B )企业必须为危险化学品事故应急救援提供技术指导和必要的协助。

A.经营 B.生产 C.储存、销售

20.( A )应持证上岗。

4 A.特种作业人员

B.新入厂人员

C.复岗人员

21. 用人单位发生工伤后，申请工伤认定前应在单位显著位置公示( A )天。 A. 7 B.5 C.10 22. 从业人员经过安全教育培训,了解岗位操作规程,但未遵守而造成事故的,行为人应负( C )责任。 A.领导 B.管理 C.直接

23.危险化学品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、(

B )的化学物品。 A.易挥发性 B.腐蚀性

C.刺鼻性

14.严格安全“三同时”制度，所有建设项目的安全设施必须与( C )同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 A、主要设施 B、主体建筑 C、主体工程

25.安全生产工作要牢固树立( A

) 的理念，把经济发展建立在安全生产有可靠保障的基础上。

A、安全发展 B、经济发展 C、企业发展

26安全生产工作要坚持( B )的方针。 A、安全第一

B、安全第

一、预防为主、综合治理 C、安全第

一、预防为主

27落实企业安全生产主体责任的关键是( A )安全责任的落实。 A、企业主要负责人 B、企业领导班子 C、企业安全管理人员

28.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求，加强对生产现场监督检查，严格查处( A ) 的“三违”行为。

A、违章指挥、违规作业、违反劳动纪律 B、违章生产、违章指挥、违反劳动纪律 C、违章作业、违章指挥、违反治安

29.生产经营单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员，责令限期改正，可以处( B )的罚款。 A.十万以下 B.五万以下 C.二万以下

5 30.习近平就做好安全生产工作作出重要指示指出：人命关天，发展决不能以牺牲人的 ( B )为代价。这必须作为一条不可逾越的红线。 A、财产 B、生命 C、安全

31.国家对危险化学品经营(包括仓储经营)实行( B )制度。 A、准入 B、许可 C、登记

32.国务院总理李克强作出重要批示，要求进一步加强和改进安全生产工作。他指出，安全生产是人命关天的大事，是不能踩的( A ) A、红线 B、警戒线 C 、底线

33.习近平强调，所有企业都必须认真履行安全生产主体责任，做到安全投入到位、( B ) 到位、基础管理到位、应急救援到位，确保安全生产。 A、安全检查 B、安全培训 C、 安全监管

34.习近平指出，要做到“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患、全国受警示”。各地区和各行业领域要深刻吸取安全事故带来的教训，强化(

C ) ，改进安全监管，落实防范措施。

A、安全制度 B、安全观 C、安全责任

35.企业必须牢固树立“(

C )，生命至上”理念，落实安全生产主体责任，筑牢安全生产防线。

A、效率第一 B、服务第一 C、 安全第一 36.加强( C )建设。这是新一轮承诺制建设的核心内容。按照“一级抓巩固、二级抓提升、三级抓整改、未达标抓创建”的原则。 A 、安全 B、制度化 C、 标准化

37.生产经营单位是事故隐患排查、治理和防控的责任主体，应建立健全事故隐患排查治理和建档监控等制度，逐级建立并落实从( B )到每个从业人员的隐患排查治理和监控责任制。

A、分管领导 B、主要负责人 C、安全责任人

38.( B )是指在生产活动中，为消除能导致人身伤亡或造成设备、财产破坏以及危害环境的因素而制定的具体技术要求和实施程序的统一规定。 A.安全法规

6 B.安全操作规程 C.规章制度

39.安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示( B )。 A.安全生产监督管理部门工作证 B.有效的监督执法证件

C.安全生产监督管理部门的工作证及介绍信

40.生产经营单位发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告( A )。 A.本单位负责人 B.安全干部 C.保卫干部

41.使用灭火器扑救火灾时要对准火焰( C )喷射。 A.上部

B.中部

C.根部

42.带电物体火灾时，不能选用下列哪种灭火器?( B ) A.二氧化碳灭火器 B.清水泡沫灭火器 C.干粉灭火器

43.如果工作场所潮湿，为避免触电，使用手持电动工具的人应( B ) A.站在铁板上操作

B.站在绝缘胶板上操作

C.穿防静电鞋操作

44.我国规定工作地点噪声容许标准为( C )分贝? A.75 B.80

C.85 45.危险化学品装卸前后，必须对车辆仓库进行必要的( A )，清扫干净， 装卸作业使用的工具应能防止火花。 A.通风

B.冲洗

C.消毒

46.加强从业人员自身( A )的培养，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，这是消除事故人为因素的唯一办法。 A.安全素质 B.文化水平 C.操作技能

47.下面哪种气体属于易燃气体?( B ) A.二氧化碳

B.乙炔

C.氧气

48.电气设备发生火灾时，应该使用( A

)扑灭火灾。 A.二氧化碳灭火器 B.酸碱灭火器 C.泡沫灭火器

7 49.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同?(

B ) A.劳动者不能胜任工作的 B.职工患职业病

C.用人单位经营困难期间

50.机械设备的安全装置的作用是( C ) 。 A.杜绝人的不安全行为 B.避免机械设备发生故障 C.减少人身伤害事故的发生

51.生产、经营、储存和使用危险物品的车间、商店、仓库与员工宿舍( A )。 A.不得在同一建筑物内

B.可以在同一建筑物内，但应保持一定的安全距离 C.可在同一建筑物内的不同房间

52.《安全生产法》规定，生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的( C )。 A. 安全宣传标语 B.安全宣教挂图 C.安全警示标志

53.家中经常使用的物品中属易燃易爆物品的是( A )。 A.摩丝 B.餐洗剂 C.洗发水

54.在劳动生产过程中违反生产经营单位制定的各种规章制度，包括违反工艺 技术、安全管理等方面的规定，均属于( B )。 A.违反劳动纪律 B.违章操作 C.违反法律法规

55.当身上衣服着火时，可立即( C )。 A.奔跑离开火场，灭掉身上火苗 B.用手或物品扑打身上火苗 C.就地打滚，压灭身上火苗

56.实施《中华人民共和国安全生产法》是为了加强安全生产监督管理，以( A )生产安全事故的发生，保障人民群众生命财产安全，促进经济发展。 A、防止和减少 B、控制 C、预防

57.《安全生产法》是综合规范安全生产法律制度的法律，它适用于( C ) ，是我国安全生产法律体系的核心。 A、所有人员 B、所有工作 C、所有生产经营单位

58.生产经营单位负责人在应急救援中的职责是 ( C )。 A、安排清理打扫事故现场工作

B、统计损失，处罚相关违章操作人员 C、迅速采取有效措施组织抢救

8 59.根据《安全生产法》的规定，单位和个人在生产安全事故调查处理中的义务是不得 ( A ) 对事故的依法调查处理。 A、阻挠和干涉 B、干扰和阻止 C、阻挠和抵制

60.工作场所的职业病防护设施的设置应( A )。 A、按国家标准统一设置 B、与职业病危害防护相适应 C、根据生产规模设置

61.工作场所的设备、工具、用具等设施应( B ) 。 A、考虑保护劳动者身体健康的要求

B、符合保护劳动者生理、心理健康的要求 C、满足生产要求

62.工作场所的生产布局合理，应当符合( B )。 A、效益原则

B、有害与无害作业分开的原则 C、满足生产需要的原则

63.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的 ( B )进行。 A、医疗卫生机构

B、职业卫生技术服务机构 C、中介机构

64.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和( A )档案。 A、劳动者健康监护 B、工资 C、人事

65.用人单位对工作场所职业病危害因素治理后，仍达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须( A ) 。

A、停止存在职业病危害因素的作业 B、增加劳动者的津贴补助 C、向工人说明情况后继续生产

66.用人单位的( B )应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。 A、职业卫生专业人员 B、负责人 C、安全技术人员

67.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织 ( A

)的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 A、上岗前、在岗期间和离岗时 B、上岗前和在岗期间 C、在岗期间

68.职业健康检查费用由( B )承担。 A、劳动者 B、用人单位

9 C、劳动和社会保障部门

69.用人单位对从事 ( C ) 的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 A、体力劳动 B、脑力劳动 C、接触职业危害作业

70.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当 ( C )。 A、安排下岗，并给予一次性补贴 B、解除劳动合同

C、调离原岗位，并妥善安置

71.职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医费 ( C )。 A.报销90% B.报销85% C.全额报销

72.工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前( A )。

A.上月的工资收入 B.6个月内平均工资收入 C.12个月内平均工资收入

73.工伤职工被鉴定为1～4级的，分别按月发给本人工资90%、85%、80%、75%的( B ) ，同时应终止与企业的劳动关系(即办理退休手续)。 A.基本养老金 B.伤残抚恤金 C.精神补助金

74.职工因工死亡时应当发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、一次性工亡补助金的标准是：( A ) 。

A.48个月至60个月本省区上年度职工平均工资 B.由用人单位自行确定

C.职工在职期间4年的平均工资

75.工伤保险实行( A )管理，以中心城市或者地市级为主实行工伤保险费用社会统筹。 A.属地 B.行业 C.个人

76.工伤职工及其亲属或者企业，对劳动行政部门做出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，按照( B ) 的有关法律法规办理。 A.国家赔偿 B.属地赔偿

C.行政复议和行政诉讼

77. 劳动能力鉴定费应由( C )支付。 A .工伤职工

B. 工伤职工所在单位 C. 工伤保险基金

78.工伤认定应当由( C )做出。 A .当地劳动保障部门 B. 当地法院

10 C. 当地劳动能力鉴定委员会

79.在工伤认定中单位与职工存在争议的，一般情况下由( B )承担举证责任。 A. 职工或者其直系亲属 B .用人单位

C. 用人单位的工会组织

80.生产经营单位生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品，未建立专门安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，责令限期改正，可以处( A )的罚款。 A.十万以下 B.五万以下 C.二万以下

多选题：

1.基层工会主席、副主席可以(AB )产生。

A、由会员(代表)大会采取无记名投票，直接进行差额选举的办法

B、由会员(代表)大会先采用差额选举的办法进行预选，产生工会主席、副主席候选人，再进行等额选举。

C、由上届工会委员会根据多数工会小组或车间(科室)工会的意见提出候选人名单，再由大会的代表(或会员)表决通过

D、由会员(代表)大会选为工会委员，再由工会委员会选举为主席、副主席 2.工会会员代表的职责有(ABCE ) A、积极参加基层工会会员代表大会 B、认真履行民主选举的权利

C、积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评

D、认真执行职工(代表)大会的决议，做好职工(代表)大会交给的各项工作。 E、经常保持与本单位工会会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议。

3.凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、(ABCD )，承认工会章程，都可以加入工会为会员。 A、性别 B、职业 C、宗教信仰 D、教育程度

4.会员所得各种(CDE )等，均不计算缴纳会费。

A、奖金 B、津贴

C、各种补助费 D、救济费 E、各种保险金

5.有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中包括(BD )

A、临时工改为长期合同工的 B、劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

D、连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的(劳动者没有严重违纪或不能胜任工作等情节的)

6.劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的作用在于(AB )。

A、建立劳动关系

B、维护劳动者个人和用人单位的权益

C、维护职工一方权益

D、维护劳动者个人权益

7. 集体合同是指企业职工一方与用人单位就(ABCDE)等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护职工的群体利益。集体合同生效后，

11 对用工单位和单位全体职工具有约束力。

A、劳动报酬

B、工作时间 C、休息休假 D、劳动安全卫生

E、保险福利

8.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业劳动争议调解委员会由下列人员组成，即(ABC)

A、职工代表， 代表

B、企业工会代表， C、企业代表，

D、上级工会9.基层工会的(AE)不得担任同级工会经费审查委员会成员。

A、主席 B、副主席 C、常委 D、办公室主任 E、财务部门的负责人及管钱、管物的人员

10.下列中国传统节假日中，用人单位应安排劳动者休假的有(ACDE)。

A、春节

节

五、简述题(每题3分，共15分)：

1.基层工会主席、副主席，因工作需要调动工作，应事先征得哪一级组织的同意? 答：基层工会主席、副主席在任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动工作时，应事先征得上一级工会的同意。

2.什么是工会?

工会是工人阶级为维护自身的政治、经济利益而自愿结合的工人阶级群众组织。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。

3.为什么要组建工会?

工会是劳动关系的产物。中国工人最初建立工会是为适应工人运动的需要，维护工人的利益和提高工人的工资，缩短劳动时间和改善劳动条件，加强工人之间的团结。新中国成立后，在我国，全国人民的总体利益和职工的具体利益在根本上是一致的。但是，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济的逐步建立，国家、企业、职工三者利益会产生一些矛盾，因此，广大职工需要通过工会组织表达和维护自己的具体利益，党和政府也需要通过工会经常反映群众的意见和要求，帮助党和政府改进工作，所以要建立工会。

4.建立工会基层组织在会员人数上有什么规定?

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员会;不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。

5.建立工会基层组织的程序是什么?

工会基层委员会的建立，必须经过以下程序：

(1)首先必须征得同级党委和上级工会的同意：

(2)成立工会筹备小组，宣传工会的性质及有关知识，发展会员，负责会员(代表)大会召开的一切准备工作;

(3)召开会员(代表)大会，民主选举工会基层委员会和工会经费审查委员会;

(4)报上一级工会审查批准。

12 B、元宵节 C、清明节 D、端午节 E、中秋节 F、重阳

6.没有党组织的单位怎样建立工会组织?

工会基层组织的建立，一般在同级党组织领导下，根据有关规定开展筹建工作，选举工会委员会活工会主席、副主席、组织员，并报上级工会批准。如果同级党组织尚未建立，应由上级工会在争取基层行政支持后，指导、帮助职工组建工会组织。

第四篇：工会工作业务知识学习笔记

一、工会工作基本知识

(一)工会组织的性质和特征

工会是什么样性质的组织，《工会法》和《中国工会章程》明确提出：中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这就表明了中国工会具有阶级性和群众性相统一的本质属性的特征。

工会的阶级性：是指工会是工人自己的组织，其阶级基础是工人阶级。具体表现在以下三个方面：一是加入工会的对象必须是工人阶级成员。也就是说加入工会必须是以工资收入作为主要生活来源的工资劳动者。二是工会代表和维护广大工人阶级的利益。工会是工人自己的组织，是应工人阶级的利益要求而成立，惟有代表工人阶级的利益才有存在的基础。工人加入工会的目的就是为了得到保护。三是工会在政治上接受工人阶级政党—中国共产党的领导。

工会的群众性：是指工会是工人阶级最广泛的群众组织，这是与工人阶级的其他组织相区别的特征。具体表现在：一是只要是工人阶级的成员都可以不受任何限制而加入工会。二是加入工会和参加工会活动都是群众自愿的，任何人不得加以强制。三是工会内部生活具有广泛的群众民主性。主要是根据大多数会员的意愿和要求来开展工作，广大会员群众的意愿和要求是工会工作的出发点和落脚点。四是工会的活动方式和工作方法，主要采取引导、协商、教育和服务等群众工作的方式和方法。

(二)工会的地位和作用

在国家政治、经济和社会生活中，工会的地位主要通过工会与党和国家政权的关系得以体现，通过法律所保障的工会地位及相关权利和义务得以确定，通过工会在国家政治、经济和社会生活中所发挥的作用得以实现。

工会与中国共产党的关系：工会与中国共产党的关系是领导与被领导的关系。工会在中国共产党的领导下，以宪法和法律为依据，独立自主地开展工作，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会一方面向党反映职工的意愿和要求，另一方面把党的方针政策及政府的主张向职工群众进行宣传教育，把职工群众团结在党的周围。

工会与国家政权机关(政府)的关系：工会与国家政权机关(政府)的关系是参与、合作、协商和相互支持的关系。工会通过行使参与权、交涉权和监督权等等的一系列活动，参与国家和社会事务的管理，使工会成为国家政权的重要社会支柱。 工会与用人单位和职工的关系：工会在与用人单位与职工的劳动关系中，法律规定工会的身份是职工利益的代表者和维护者。工会组织职工民主参与企(事)业管理，通过平等协商和签订集体合同以及履行民主监督的职责依法维护职工的合法权益，协调劳动关系。

工会与经营管理者的关系：工会与经营管理者的关系，是一种合作支持的关系。一方面要帮助经营管理者能够了解广大职工群众的愿望、意见和要求，增加决策的透明度和正确度;另一方面使职工群众了解企(事)业单位的发展状况，提高职工群众参与管理的积极性、主动性和创造性。工会要围绕企(事)业单位的中心工作积极地、独立自主地开展自己的活动，工作中主动与行政配合和协作。工会在履行职责时可能与行政发生一些矛盾和分歧，工会要站在职工群众的立场上，与行政民主协商，依法办事，在不损害国家和单位利益的前提下，努力维护职工群众的合法权益和正当利益。

(三)工会如何履行维护职工权益的基本职责

《工会法》明确规定“维护职工的合法权益是工会的基本职责。”依法履行维护职工合法权益的基本职责，工会要做的工作很多，主要是通过参与劳动关系的调整和为职工办实事来实现。重点从以下几个方面积极开展工作：

1、依法维护职工参加和组织工会的权利。这是国家法律赋予工会的基本权利。维护职工参加和组织工会的权利，最大限度地把广大职工吸引和组织到工会组织中来，以组织的力量代表和维护职工的合法权益，是工会的天职，也是保持职工队伍团结统一，不断增强党的阶级基础，扩大党的群众群众基础的迫切要求。因此要坚持哪里有职工哪里就要组建工会的原则，加快工会组建步伐，最大限度地把广大职工组织到工会组织中来。

2、依法维护职工的经济利益。经济利益是职工最基本的利益。工会维护职工合法权益，首要的就是维护职工的经济利益。当前工会要协助党和政府着重解决好以下几个方面的突出问题：一是监督有关下岗职工政策的落实，开展就业援助，促进职工再就业。要帮助下岗失业人员接续好社会保险、医疗保险关系，对失业人员要督促政府按规定发放失业保险金。要监督企(事)业单位妥善处理经济补偿和债权债务问题。要监督企(事)业单位经济裁员和各项重大改革方案的出台，必须经过职工代表大会或职工大会讨论通过后才能实施。二是监督有关社会保障政策的落实。特别是要针对下岗失业人员重点做好 “两个确保”、“一个低保”与“两个纳入”工作(确保下岗职工基本生活、确保社会基本稳定、城镇居民最低生活保障、城镇居民医疗保险、城镇居民养老保险)，努力做到应保尽保。积极参与养老、医疗、失业、工伤、生育等各项保险制度的改革。把工会送温暖活动同各项社会保障制度紧密结合起来。要多为特困职工办实事，努力承担起第一责任人的职责。三是监督职工获得劳动报酬权利的落实。企(事)业单位要普遍推行平等协商集体合同制度，普遍推行工资集体协商制度;努力协助单位行政解决好拖欠、克扣职工工资问题，监督企(事)业单位执行最低工资保障制度。监督企(事)业单位落实职工参与分配的权利，妥善处理按劳分配与按生产要素分配的关系。四是监督有关劳动安全卫生法律法规和政策措施的落实，不断改善职工的劳动安全卫生条件，落实安全生产卫生责任制，开展多种安全生产卫生监督检查活动，把劳动保护措施落实到企(事)业单位生产经营的各个环节中去。

3、依法保障职工当家作主的政治权利。职工代表大会制度是职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级当家作主的政治权利的基础。在企(事)业单位，要建立健全职工代表大会制度。公有制企(事)业单位要通过推行厂(司、院、校)务公开，民主评议领导干部，集体合同草案、工资集体协商草案提交职代会或职工大会讨论通过，企业招待费使用情况、企(事)业单位干部廉洁自律情况、集体合同和工资集体协商协议条款等的履行情况向职代会报告等来提高职代会质量和效果。落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权。要特别重视非公有制企(事)业单位职工的民主管理工作，大胆探索职代会、平等协商、集体合同和工资集体协商等与企(事)业单位相适应的形式参与企(事)业单位民主管理。

4、依法维护职工的精神文化需求权利。工会维护职工合法权益不仅要维护职工群众具体的经济利益和政治权利，而且要维护他们的精神文化需求，帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，增强竞争能力。要教育和引导职工树立科学的世界观、人生观、价值观。要督促企(事)业单位建立和完善职业技能培训制度，积极帮助职工掌握先进的科学文化技术和管理、法律等知识。要办好职工学校和文化俱乐部等宣传教育阵地，满足职工的精神文化需求。要开展各种形式的精神文明创建活动，加强职业道德教育，努力造就“四有”职工队伍。

(四)工会的代表权和维护权包括哪些内容

《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等多部法律法规明确规定，工会代表和维护职工的合法权益，并对代表和维护职工权益的主要内容和途径也作出了明确规定，具体在以下几方面：

1、有权代表本单位职工就职工正当权益的各种问题与单位进行平等协商和签订集体合同与工资集体协商协议书。

2、工会可派出代表对所属工会所在单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应予协助。

3、企(事)业单位违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求单位行政或有关部门认真处理。违反国家有关劳动时间规定以及违反保护女职工特殊权益的，工会有权要求行政方面予以纠正。

4、企(事)业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企(事)业单位单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会，工会认为违反法律法规规定和有关合同条款的，工会有权要求重新研究处理。

5、企(事)业单位频临破产进入法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见。

6、企(事)业单位侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见要求处理;职工向人民法院起诉的，工会应当予以支持和帮助。

7、工会有权维护职工在生产中的人身安全，支持职工群众拒绝违章作业指挥。遇有危及职工群众生命安全紧急情况时，工会有权向企(事)业单位行政方面建议组织职工脱离危险生产现场;对企(事)业单位行政领导人玩忽职守造成职工伤亡的责任事故者，工会有权代表受害职工，依法向司法机关提起诉讼，追究有关人员的法律责任。工会有权参与伤亡事故的处理和对职业病危害的调查。

(五)基层工会参与企(事)业单位的民主管理，通过哪些途径实现

1、企(事)业单位工会主要负责人以职工代表的身份，同企(事)业单位党政领导人一起讨论决定有关重大问题。为了有效地保证工会主要负责人能够参与单位的决策，相关政策规定，企(事)业单位工会主席要选配相当于同级党政副职干部担任。

2、通过职代会和其他民主管理形式参与企(事)业单位的民主管理。单位研究经营管理和发展的重大问题，制定重要的规章制度时应听取工会的意见;召开讨论工资、福利、劳动安全卫生、社会保障等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。

3、帮助、指导职工与企(事)业单位签订劳动合同。

4、企(事)业单位工会要参加本单位劳动争议调解工作，工会代表担任调解委员会主任，办事机构设在单位工会。

5、工会依照国家规定，对新建、扩建、技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施的建设有权提出意见，企(事)业或者政府主管部门应当认真处理。

6、企(事)业单位发生停工、怠工事件，工会应当同单位或者有关方面进行交涉和协商，协调解决职工的合理要求，尽快恢复生产工作秩序。

7、工会协助企(事)业单位、机关办好职工集体福利事业，协助做好工资、劳动安全卫生和社会保障工作。

二、加强和改进机关工会工作之我见

机关工会是中国共产党领导的机关职工自愿结合的工人阶级群众组织，是机关党组织联系机关职工群众的桥梁和纽带。机关工会在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等方面发挥着独特的作用。随着经济社会的不断发展和机关机构结构的不断调整，机关职工队伍和人员构成发生了深刻变化，机关工会工作在许多领域遇到了很多新情况、新问题。在市场经济新形势下，如何进一步加强机关工会工作，推进机关工会工作的创新发展，是各级工会领导机关和领导干部必须认真思考的一个重大问题。

(一)机关工会组织的基本职责和任务

机关工会是机关组织结构的重要组成部分，是法规化、职能化的党在机关单位的群众工作机构，其工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻落实党的十七大和中国工会十五大会议精神，按照“党政所望、社会所需、职工所盼、工会所能”的要求，紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作，以增强基层工会活力为中心环节，提高机关干部职工能力素质和健康素质为重点，认真履行工会的各项社会职能，切实维护机关干部职工的合法权益，进一步扩大机关工会的影响力和渗透力，积极动员广大机关干部职工踊跃投身构建社会主义和谐社会的实践，为共建共享和谐社会作出积极贡献。《中国工会章程》规定的中国工会的各项社会职能和工会基层组织的九条基本任务，是机关工会应当完成的基本任务。机关工会还要从本机关的实际出发，重点从以下几方面积极开展工作：

1、坚持用建设有中国特色社会主义的理论武装工会会员、教育职工，是机关工会组织的首要任务。机关工会要积极协助党政有关部门组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要理论，不断增强职工贯彻执行党的基本路线的自觉性，清正廉洁，克己奉公，全心全意为人民服务。要组织职工开展各类业务技能培训与竞赛，努力提高业务工作水平。

2、代表和维护机关职工的合法权利，是机关工会的基本职责。机关工会要密切联系群众，注意关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。要在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护机关职工的合法利益，努力为职工说话办事。同时，要引导机关职工正确处理个人利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局，识大体，为推进改革、促进发展、保持稳定做贡献。

3、组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督，是机关建设的一项重要内容，也是机关工会组织的重要职责。机关工会要积极探索机关职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的有效途径，为推进机关建设献计献策。

4、组织机关职工广泛开展文化体育活动。根据机关职工的意愿和要求，坚持以基层为主，业余、小型、多样的原则，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大机关职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作任务。

(二)加强机关工会工作的重要性和必要性

1、加强机关工会工作是推进先进社会生产力发展的需要

邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”理论，从工人阶级的先进性与党的先进性的相互关系出发，深刻揭示了中国工人阶级作为发展社会生产力、创造社会先进文化、实现全国人民根本利益的主力军作用，为进一步全面深刻认识全心全意依靠工人阶级，充分发挥工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工合法权益代表者和维护者的作用提供了重要的方法论，同时也为加强机关工会工作提供了重要依据。

工人阶级作为一个整体，除了广大工人群众以外，还包括党政机关的干部职工群体。机关具有知识密集、人才密集、领导干部密集的特点，是党和政府形象的“窗口”，承担着为党的中心工作服务、为基层服务、为人民群众服务的重大责任，担负着宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和领导、组织群众的任务，发挥着上情下达、下情上传的联系作用。他们既是各项政策的研究者和制定者，又是党的路线、方针、政策的贯彻执行者，在代表和发展先进生产力方面处于十分重要的地位，这个地位决定了机关工会在代表和发展生产力方面具有举足轻重的作用。在改革开放和建立完善社会主义市场经济体制的今天，机关工会肩负着引导、调动和发挥机关广大干部职工的积极性、主动性和创造性的重任，在新形势、新任务、新要求下，机关工会需要认真总结实践经验，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作，团结带领广大机关干部职工在代表和发展先进社会生产力中，继续保持工人阶级的先进性，积极参与机关改革和建设，在市场经济的新形势下进一步发挥推进机关物质文明、政治文明和精神文明建设的作用。

2、加强机关工会工作是推进先进社会文化建设的需要

要发挥工人阶级在文化领域的主导地位，用马克思主义和科学思想占领文化阵地，建设有中国特色社会主义文化，工人阶级除了要做社会主义精神文明建设的推动者和主力军以外，其自身的素质也要不断提高。也就是说，不是工人阶级所有的成员都能自发地意识到工人阶级崇高的历史使命和历史地位，必须依靠灌输和教育，特别是机关广大干部职工更要认清肩负的历史使命，这就是机关工会工作的重要性和必要性所在。事实上，在发展先进文化的过程中，机关工会确实可以多方面地发挥重大作用。机关工会不仅要发动机关职工群众，组织广大机关干部职工参与先进文化的建设，而且可以发挥党委或行政领导难以置换的效能，在开展许多工作或活动中，其本身就能够有力推动先进文化的形成和发展。如，评选先进、表彰劳模、大力宣传劳动模范及其他各类先进人物的优秀事迹，弘扬其思想精神，从而在职工群众中产生“见贤思齐”的激励作用。在社会主义市场经济新形势下，机关工会还要进一步加强机关职工思想政治教育，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，并号召机关干部职工大力发扬工人阶级的优良传统，以自己的先进阶级意识、思想观念和良好的社会形象去影响整个社会，在创造先进物质生产力的同时，创造精神生产力，创造代表时代发展方向的先进文化，使崇尚科学知识、科学方法、科学思想、科学精神成为普遍的社会风气，使机关广大干部职工的自立意识、效率意识、民主法制意识和开拓创新意识不断增强。

3、加强机关工会工作是工会应对新情况、解决新问题的需要

工人阶级作为先进社会生产力，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中，要充分发挥主力军作用，同时自身的利益也需要得到表达、维护和满足。机关与企业相比，职工的工作岗位比较稳定，工资收入、生活福利待遇基本都有保障，职工队伍素质比较高、民主意识比较强。职工对机关内部事务民主参与，民主监督和民主管理，是进一步调动职工积极性的需要，是维护职工合法权益，进一步密切党群、干群关系的需要，是加强群众监督，加强党风廉政建设的需要，也是加强机关工会自身建设的需要。

但是，由于部分单位认为职工是企业职工，不包括知识分子和管理者与公务员，对于是否成立工会和划拨工会经费无所谓。因此，有些单位从成立机关工会以来，没有召开过一次规范的机关职工大会或职工代表大会，无形之中剥夺了机关干部职工依照《工会法》规定的民主管理和民主参与的权益;一些部门将依法律规定应划拨给机关工会的经费，却以行政经费紧缺为由不给划拨;还有极小数单位认为成立机关工会，要层层上解经费，干脆不成立工会等等，这些都表明当前机关工会维护职工权益的工作不容忽视。当前，机关工会面临的一项重要任务，就是要代表和维护机关干部职工根本利益。其一，要坚持维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一;维护职工经济利益与维护职工当家作主民主政治权利的统一;维护职工合法权益与引导和帮助职工不断提高自身素质的统一。其二，要积极组织职工对机关内部事务进行民主参与、民主管理和民主监督。其三，要着力于维护职工的合法权益，保护、调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，并把这种积极性、主动性和创造性通过群众性经济技术创新活动和丰富多彩的文体活动等多种形式，引导到立足本职，胸怀全局，为积极完成党和政府提出的各项任务努力工作。

(三)加强机关工会工作的举措和途径

加强机关工会工作是工会推动经济发展、构建社会主义和谐社会的重要着力点。当前，我国正处在改革发展的关键时期，要完成“十二五”规划确立的经济社会发展目标，促进经济社会全面协调又好又快地发展，推动构建社会主义和谐社会，工会组织承担的任务更加繁重。我们要抓住机遇、迎接挑战，不断提高工作水平和能力，更好地服从服务于党和国家工作大局，就必须高度重视机关工会建设，进一步加强机关工会工作，并在以下几方面进一步加大工作力度，以适应新形势、新情况对机关工会工作提出的新要求。

1、要着力增强机关工会工作的主动性和科学性。要坚持用科学发展观统领机关工会工作，围绕大局，服务中心，增强工作的全局性。在工作思路上，要把工会工作放到大局中去思考和把握，更好地在党和国家工作大局和机关工作全局中找准位置，发挥作用;在工作重点上，要紧紧抓住职工群众最关注的热点、难点问题，多方协调引导，尽心尽力为职工服务;在工作目标上，要深入调查研究，力求符合实际、力求取得实效。要坚持全面、协调、可持续发展的基本要求，正确处理好职能和服务发展的关系、重点工作和全局工作的关系、建立维权机制与为职工办实事的关系、维护职工权益与提高职工素质的关系、教育职工与服务职工的关系。同时还要深入研究机关工会工作中不断出现的新情况、新问题，及时总结经验、把握规律，积极探索符合机关实际、体现工会特色的方法与途径，并形成长效机制，使机关工会工作充满生机与活力，不断推进机关工会工作的创新发展。

2、要着力推进机关工会的规范化建设。要坚持以《工会法》、《工会章程》和全国总工会制定下发的《关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见》为依据，进一步推进机关工会的规范建设。要找准党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的切入点，充分运用好党政赋予的资源和手段，解决制约机关工会工作发展的难点问题，推进体制创新、机制创新和工作创新，从而激发活力，确保机关工会工作的正常有序开展。

3、要着力突出机关工会的维权职能。机关工会开展各种活动、丰富机关文化生活内涵固然重要，但更要维护好职工群众合法权益。要从党政机关的现状和特点出发，积极发挥桥梁纽带作用，确保诉求渠道的畅通，使机关职工群众正当诉求权益得到保护。要组织职工群众积极参与机关建设，参与机关民主管理和监督，为推进机关民主政治建设服务;要大力推动机关文化建设，形成各具特色的机关文化理念，使机关工会成为机关建设的文化源泉，让职工群众确实感受到“职工之家”的温暖，在构建和谐机关中积极发挥作用。要坚持以职工为本，把实现好、维护好、发展好机关职工的合法权益，全心全意为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，真心实意地为职工办实事、做好事。要以实现职工的全面发展为目标，在不断提高机关职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质上下功夫，为职工在事业上取得进步营造良好环境。

4、要着力加强机关工会的履职机制建设。要建立完善职工遇困预警机制，对近期乃至远期可能遇困的职工实行目标跟踪服务。如职工生活不宽裕而子女近期将上大学的、职工家中有人重病入院治疗或因天灾人祸导致家庭生活突然发生重大变故等，都应建立困难职工档案实行跟踪服务。要建立特困职工帮扶救助机制。一方面依托上级工会及社会各界，对特困职工实施定期不定期救助，确保困难职工基本生活;另一方面广辟渠道、广募财源，建立专门的帮扶救助基金，以便随时对因特殊原因导致家庭生活一时十分困难的职工进行重点帮扶，以解这些困难职工的燃眉之急。要建立强势职工群体服务机制。如为有志于深造的职工提供继续学习机会，为有志于服务社会的职工创造必要的条件，为有志于创业或自谋职业的职工提供必要的帮助和指导等等。

5、要着力推进机关民主管理工作。机关职工是工人阶级的重要组成部分，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针对机关单位同样具有重要指导作用。领导干部要消除思想观念中业已存在的对“民主管理就是给领导挑刺、找毛病，影响领导权威”的偏见和疑惑，充分认识到民主管理是新时期行政管理工作透明化、科学化、规范化的必然趋势，是推进机关民主政治建设的必然要求。加强民主管理对于确保机关各项工作任务的完成，公务员队伍素质的提高，职工主人翁意识的增强，内部事务的管理以及廉洁高效的人民群众满意机关创建都将有着极其积极作用。

6、要着力加强机关工会干部队伍建设。建设一支高素质的机关工会干部队伍，是机关工会加强自身建设、做好工作的组织保证。要选拔那些任劳任怨，不计名利，作风深入，密切联系群众，具有较高的政治觉悟和政策水平与法律意识，又热爱工会工作，敢于和善于依法维护职工合法权益的人到机关工会工作。要积极探索建立专职工会干部队伍的新路子，不断增强工会干部的事业心和责任感。要建立健全学习培训制度，有针对性地组织机关工会干部认真学习党的创新理论，认真学习国家颁布实施的各项劳动法律法规和工会工作的业务知识，逐步形成工会主席任期内接受一次正规培训的制度，努力帮助工会干部不断提高理论政策水平和实际工作能力，提升机关工会工作的整体水平。

7、要着力提高工会主席在机关组织结构中的地位。关于工会主席在机关组织结构中的地位，《全国总工会制定下发的(关于加强机关工会工作的若干问题的试行意见)》已作了明确规定。要认真贯彻执行落实《意见》规定，严格执行《意见》中关于“具备条件的工会党员主要负责人应提名作为同级机关党组织委员会委员或常委候选人。不是党组织委员会委员或常委的工会主席，应列席机关党组织委员会的有关会议”的规定;工会主席是党员的要大力推进进同级机关党组织委员会委员，不是党员的要列席机关党组织委员会的有关会议，为机关工会工作的开展营造一个和谐宽松的环境。

8、要着力把握机关工会工作的特点和规律，不断增强工作的针对性、实效性。机关干部职工是以公务员为主体的群体，其人员结构、工作性质、职业特点、劳动关系、利益需求等方面都有着自己的独特性，这就要求机关工会在工作内容、工作重点、工作方法和手段上必须针对机关干部职工的特点，寻求符合机关实际的规律。针对机关干部职工和所属企事业单位职工劳动关系的不同特点，积极探索符合机关职工实际的维权工作重点、形式及方法，把机关工会工作定位在研究、指导、协调、服务上;针对机关干部职工的需求多样化的特点，通过机关工会有效活动和工作，不断满足机关干部职工日益增长的多样化、多层次的物质和精神文化需求。机关干部职工中党员多、领导干部多、文化层次高、民主意识强、反映自身利益诉求的渠道多，这就要求机关工会工作必须把机关干部职工的民主政治权利放在更加突出的位置上，使职工民主参与有途径、利益诉求有渠道、自我发展有平台。为此，各级机关党组织和工会组织要充分认识到加强机关工会工作的重要性和必要性，立足自身优势，拓展工作空间，把机关职工组织起来，维持好机关职工的合法权益，激发机关职工的积极性、主动性、创造性，为构建和谐社会贡献力量。

机关工会工作的指导思想

机关工会是中国共产党领导的机关职工自愿结合的工人阶级群众组织，是机关党组织联系机关职工群众的桥梁和纽带。新时期机关工会工作的指导思想是：以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，紧紧围绕党的中心任务和机关业务工作开展工会活动，认真履行工会的社会职能，切实维护机关职工的合法权益，充分调动机关职工参与改革和建设的积极性，促进机关各项任务的顺利完成。

机关工会工作的基本任务 《中国工会章程》规定的中国工会的各项社会职能和工会基层组织的九条基本任务，是机关工会应当完成的基本任务。各级机关工会要从本机关的实际出发，制定具体工作计划，重点抓好以下几个方面的工作：

(1)坚持用建设有中国特色社会主义的理论武装工会会员、教育职工群众，是机关工会组织的首要任务。机关工会要积极协助党政有关部门组织职工认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论，不断增强全体职工贯彻执行党的基本路线的自觉性，清正廉洁，克已奉公，全心全心为人民服务。要组织职工开展各类业务技能培训与竞赛，努力提高业务工作水平。

(2)代表和维护机关职工的合法权益，是机关工会的基本职责。机关工会要密切联系群众，注意关心职工的思想、工作和生活，了解职工的疾苦，反映职工的合理要求，帮助职工解决实际问题。要在维护全国人民总体利益的同时，更好地代表和维护机关职工的合法权益，努力为职工说话办事。同时，要此导机关职工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系，顾大局，识大体，为推进改革、促进发展、保持稳定做贡献。

(3)组织机关职工对机关内部事务管理实行民主参与和民主监督，是机关建设的一项重要内容，也是机关工会组织的重要职责。机关工会要积极探索机关职工民主参与和民主监督机关内部事务管理的有效途径，为推进机关建设献计献策。

(4)组织机关职工广泛开展文化体育活动，对于推动机关精神文明建设有着重要作用。机关工会要根据机关职工的意愿和要求，适时组织职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，增进职工的身心健康，使广大机关职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作任务。文化活动要以基层为主，坚持业余、多样的原则。

第五篇：工会业务知识培训班-主持词[范文模版]

尊敬的市总工会各位领导、同志们：

大家上午好! 今天燕山湖发电公司举办公司工会业务知识培训班，这次培训公司非常重视，我们特别邀请来了朝阳市总工会吴宝生秘书长为我们授课，吴秘书长在省内有着较高的知明度，在朝阳市直企业中也有着很高的威望，下面让我们以热烈的掌声对吴秘书长在百忙之中抽出时间来为我们作培训，对市总工会民主管理部、财务部、女工部的各位部长莅临表示欢迎和感谢，

下面请市总工会吴秘书长为我们授课。

同志们：

刚才吴秘书长的专题授课，思路清晰，条理分明，对工会工作面临的形势任务、工会工作原则、方法、活动形式、工会干部管理等方面进行了详细讲解，穿插了大量的实例。不仅增长了大家的业务知识、拓宽了工作视野，还为大家增强工作能力提供了良好的交流平台，同志们一定要把今天所学在今后的工作中灵活运用。

最后，让我们再一次用掌声对市总工会吴秘书长一行领导表示感谢。 培训班到此结束!