业务知识竞赛方案

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《业务知识竞赛方案》仅供参考，希望能够帮助到大家。

第一篇：业务知识竞赛方案

开展业务知识培训及业务技能竞赛、献计献策活动工作方案

开展业务知识培训及业务技能竞赛、献计献

策活动工作方案

近年来，按照党的十七大关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会、促进人的全面发展”的要求，为配合我单位创建“五好”基层党支部和“五好”党员的活动，使广大保护区干部在政治、业务和科学文化方面的综合素质得到全面提高，全局上下形成良好的学习氛围，为创建学习型单位，推进职工“素质工程”建设打牢基础，同时开展业务技能竞赛活动。

一、定期举办业务培训活动。

要通过培训和学习，有效提高保护区从业人员的业务素质，促进对保护区职业道德重要性的认识，增强保护区人员的使命感和责任感。新信息的不间断接收，新、旧理论知识和实际经验的归纳、融会贯通，形成较完整的知识体系，保护区人员的视野不断拓宽，全方位地提升保护区人员的思维能力，从而使保护区人员自觉遵循职业道德规范，提高综合素质，加强品德修养，保持良好的社会形象，要真正做到“诚信为本、操守为重、坚持准则”，客观真实地反映全县生态环境的保护情况。

二、积极举办各种竞赛活动。

年初，元江自然保护区管理局决定举行会计知识问答竞赛活动，局领导亲自抓，局长担任大赛组委会主任，对大赛

各个环节秉持客观、公正、严谨的态度，认真做好大赛各项组织协调工作，力保每个环节不出纰漏。要通过保护区知识问答竞赛，强调自然、保护区对自然环境健康运行的重要作用，要进一步促进保护区知识和法制意识的宣传和普及，提高自然保护区工作的社会影响，为全社会理解和配合自然保护区工作做出贡献。

三、开展“我为保护区发展献一策”为主题演讲比赛活动

为了大力弘扬爱岗敬业精神，培养职工良好的爱岗情怀，继承和发扬中华民族的传统美德，促使干部职工树立正确的道德观、价值观、人生观，促进良好风气的形成。今年，我局组织开展“我为保护区发展献一策”为主题演讲比赛活动。参加比赛的职工，要经过层层选拔推荐。通过比赛，要充分显示干部职工的才能和技巧。

通过开展丰富多彩的业务知识培训、业务技能竞赛、演讲比赛活动，要使干部职工成为业务上的能手，工作上的强手，领导的好帮手，并在理想信念教育上要有新起色，爱岗敬业上要有新突破，创建学习型单位上要有新进展。

二O一0年一月十日

第二篇：业务讲座知识竞赛题库

201

4年度城建集团业务知识竞赛题库

一、填空题。

1、公文的格式：一般每面排22行，每行排28个字，

并撑满版心。特定情况可以作适当调整。如无特殊说明，公文中文字的颜色均为黑色。

2、公文的装订要求：公文应当左侧装订，订位为两钉外订眼距版面上下边缘各70 mm处，允许误差±4mm。

3、公文格式的三要素为：版头、主体、版记。

4、版头的密级和保密期限：一般用3号黑体字，顶格

编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字 标注。

5、抄送机关，一般用4号仿宋体字页码;一般用4号

半角宋体阿拉伯数字。

6、企业债券具有成本低、期限长和募集资金用途灵活

的特点。省会城投平台2个;地级市1个;百强县1个;国 家级开发区1个。

7、短期融资券期限在1年以内，中期票据期限为1年

以上(以3-5年为主)。

8、金融产品也叫有价证券，主要包括：基金，股票，

债券，外汇，信托、期货。

9、常用的资金结算方式有：支票、汇兑、银行汇票、

商业汇票。

10、职务犯罪预防坚持牢记党的宗旨、牢记自己的职

责、牢记社会和家庭责任、牢记违法违纪的严重后果四个牢 记。

11、职务犯罪心态有：心里失衡型、侥幸心理型、自作

聪明型、认识错误型、疏忽大意型。

12、预防职务犯罪把好初始关、节庆关、美色关、交友 关四个关口。

13、预防职务犯罪要防止“五失”：失学、失慎、失意、 失察、失足。

14、仪表盘上三个红灯是：安全气囊、手刹、机油压力 表。

15、我县以新城区为核心加快城市建设步伐，重点打造东城区，拓展完善南城区，整治提升主城区。

16、2012年12月24日，国家财政部、发展改革委、人民银行、银监会4个部门联合发布了《关于制止地方政府违

法违规融资行为的通知》。

17、质量监督与监理单位都属于工程建设领域的监督管 理活动，两者之间的关系是监督与被监督的关系。质量监督 是政府行为，建设监理是社会行为。

18、房产开发大投入、小利润，售楼策划是关键。首先2要把户型定好，一般不超过144m，超过这个数字，政府征

2收的契税是高的。或者就按大户开发，面积在150-180m。

19、2012年7月17日，射阳县人民政府下发射政 发100号文，决定成立射阳县城市建设发展有限责任公 司;2013年4月26日，正式升格为“射阳城市建设发展 集团有限公司”。

20、射阳城建集团创办了我县唯一的专业宣传房地产经 济的平面刊物是《鹤乡房地产》。

21、射阳城建集团第一个大型商住开发项目是奥林〃春 天。集团下属子公司共有 9个。

22、2013年7月29日，城建集团成功获批城建臵业公

司暂二级开发资质，7月31日获批城建建筑房建三级资质。

23、述职报告必须包括以下三个方面的内容：(1)试用

期或合同期内本人的履职情况(2)本年度本职工作方面工

作情况(3) 目前存在的突出问题及下一步工作打算。

24、公司办公室负责对述职人员进行测评，测评结论分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。

25、王冰清总经理认为障碍我们成功有两点因素：自以

为是和自我设限。

26、工程中最常见的偷工减料阶段：钢筋工程、混凝土

工程、钢结构部分、装修阶段。

27、从事房产开发具体要从土地方面、建筑方面、营销 方面、物业管理几个方面着手。

28、城建宗旨：服务城市发展、增强建设实力。

29、城建理念：创新、融通、多元、效益。 30、城建精神：勤俭创业、诚实敬业、拓展兴业。

31、城建目标：一年见成效、两年壮实力、三年上规模。

32、城建文化：勇于担当、追求卓越、合作共赢、和谐发展。

33、城建准则：依法经营、规范管理、主动服务、高效运转。

34、集团标识的释义：标识主色调为左边绿色的“C”和右边蓝色的“J”，寓意射阳城建水绿特色，怡人宜居。

35、集团标识中间黄色的古钱币代表财富，既象征资金

是城建事业的血液和动力，也寓意着城市的繁华富裕。

36、集团标识中部铲子造型，寓意勤劳致富;底部用地

平线相连，寓意万丈高楼平地起。

37、集团标识中绿、黄、蓝三种积极的色调代表了公司

年轻、活力、向上的精神面貌，表达了公司决策层做大、做 强、做实公司的决心和魄力。

38、我公司主要从事城建资产运作、资本经营、综 合开发和工程建设。

39、我公司下设设办公室、财务审计部、资产经营

部、房产开发部和工程建设部等五个部门。

40、信托公司有三类：一类是工、商、中、建银行所属

信托公司;二类是省属信托;三类是民间信托。

41、出让可以采取招标、拍卖、挂牌或协议方式进行。

42、根据苏政发[2011]40号文件精神，征地补偿安臵费用包括土地补偿费、安臵补助费、地上附着物和青苗补偿费。

43、供地的方式可以分为无偿使用和有偿使用2种，具

体包括划拨、出让、租赁、作价出资或者入股。

44、我县目前取得商业地块需缴纳的费用包括出让金、

土地契税、土地交易费。

45、农用地分为耕地、园地、林地、草地。

46、各类土地使用权出让最高年限分别是：居住用地70

年;工业用地50年;教育、科技、文化、卫生、体育用地

50年;商业、旅游、娱乐用地40年;综合或者其他用地50

年。

47、土地储备主要工作有：土地储备计划管理、储备土 地前期开发整理。

48、德鲁克对管理者的有效产出定义包括三个方面：直 接结果、价值观、培养人才。

49、融资的途径主要有：银行贷款、企业债券、信托融 资、融资租赁。

50、国有建设用地使用权可采取出让、转让、租赁或者 划拨等方式取得。

51、合同文本原则上我方应持两份，合同文本及复印件由办公室、财务部、具体部门、法律顾问等分存，其中原件

由办公室保存。

52、交办督办流程具体分为交办、督办、反馈和归档四

个步骤。

53、有关年度任务和规章制度方面的文件，成文后随即

公示其主要内容;表彰先进、惩处通报当日公示;考勤和制

度执行情况，每月公示。

54、公司事务主要公开形式的有：《集团司务公示栏》

墙报、公司网站、《鹤乡房地产》刊物等。

55、根据《2014年度绩效考核奖惩意见》要求，公司半

年集中开展述职评议，测评考核结果占年度绩效考核权重的 20%，公司工作综合考核结果80%。

56、年度绩效考核部门(公司)对员工主要考核岗位工作、交办任务、工作态度、制度执行情况。评优比例不超过30%。

57、《城建集团合同管理制度》中规定授权委托事宜由集团法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、

填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

58、本着依法办事、公开透明、民主监督、优质高效的

原则，建立“公正、严谨、规范、高效”的企业运营机制，

特制订《司务公开制度》。

59、述职报告应遵循实事求是、客观公正、改进工作

的原则。 60、城建集团作为独立的企业法人，在财务核算、资金管理以及与财政体制结算上应该体现自主经营、支配资金、

兑现奖惩。

61、《城建集团证照管理制度》适用于公司所有证照的管理。包括总公司和下属子公司的法人营业执照、经营许可

证、企业代码证、税务登记证、土地证、房产证及经营运转 中所需的各类证件。 6

2、根据《城建集团合同管理制度》公司总经理对合同

的订立具有最终决定权。

6

3、城建集团“双实定位”是指：实质性运作、实体化 经营。

64、公司合同文本拟定完毕后，按规定的流程经各部门

(单位)、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总 经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。

65、公司述职制度的范围是集团所有员工。

66、提升组织执行力，培养敬畏制度的文化，必须消灭六大制度破窗：消灭坏人制度破窗，(2)消灭懒人制度破窗，

(3)消灭庸人制度破窗，(4)消灭能人制度破窗，(5)消

灭熟人制度破窗，(6)消灭特权制度破窗。

67、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和

归属感(社交需求)、尊重、和自我实现五类。经营员工四

种感觉——安全感，归属感，成就感，方向感。管理必须对 接员工6大需求：每个员工都有梦想;每个员工都有良知;

每个员工都有尊严;每个员工都需要激励;每个员工都需要 快乐;每个员工都需要成长。

68、抗日战争胜利纪念日是每年的9月3日，全国法制

宣传日是每年12月4日。

69、射阳城建集团2014年庆主要搞了献热血、做义工、

帮扶贫困生三个活动。

70、2014年楼市调控，住建部传递三大政策信号：更加

注重分类指导、探索发展共有产权住房、强化市场监管。

71、戴县长多次要求集团“十三五”期间做到100亿规

模。 7

2、集团开展六种“不文明行为”专项整治活动的时间是从11月5日开始到12月底结束。

73、老板圈秘传的十种思维是：上帝思维、司马光思维、

孙子思维、拿破仑思维、亚力山大思维、哥伦布思维、拉哥

尼亚思维、奥卡姆思维、费米思维、洛克菲勒思维。 7

4、未来知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、

心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的

人、不善学习的人将变成困难户。

75、陈总在第66次经管层会上的讲话四个关键词是：学习、研究、规范、执行。

7

6、“三无干部”是指无为、无用、无能的干部。

77、毛主席提出“三八作风”具体是指：“三”是坚持

正确的政治方向，艰苦奋斗的工作作风，灵活机动的战略战 术;“八”是指团结、紧张、严肃、活泼。

78、艰苦奋斗就是要我们学习苏总资产经营团队种黄豆、种玉米所体现出来的敬业精神、奉献情怀、集体观念、

精算意识。

79、12种比能力更重要的品格是忠诚、敬业、自动自发、

负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、 低调、节约、感恩。 80、十八届四中全会公报八大关键词是重大改革于法

有据、依宪治国、法治政府、司法公正、法制体系、反对腐

败、党的领导、党内法规。 8

1、职业化团队建设活动，从2014年10月到2016年

10月，分宣传动员阶段、组织实施阶段、督查提高阶段、验

收表彰阶段四个阶段进行。

82、员工的职业化程度，体现在职业素养、职业技能和 职业规范三个方面，检验一个员工是否达到职业化水平和标

准，主要看其责任心、进取心、忠诚度、团队合作精神、专

业(知识、技术)掌握情况、行为规范。

83、安全责任实行一岗双责，各部门(单位)相关负责

人，在做好日常生产经营工作的同时承担安全责任，要经常

性组织各类安全生产教育。 8

4、安全管理工作要重抓边缘问题，重点关注交接班、

下班后、节假日等重点时段和安全敏感问题重点区域，高度

关注员工中偶尔出现情绪不稳定、饮酒、酗酒等人员安全生

产工作情况，准确掌控、保证安全生产局面稳定。 8

5、公司将安全生产工作列入月度、季度、年度考核，

实行一票否决。凡是出现安全生产问题的部门(单位)不参

与公司任何评优活动。

二、名词解释。

1、容积率：指某一基地范围内，地面以上各类建筑的建筑面积总和与基地总面积的比值。

2、基地面积：指用于某一项目建设或某一基地范围的地块面积。

3、建筑密度：指某一基地范围内，所有建筑物底层占地面积与基地面积的比率(%)。

4、低层建筑：指建筑高度10米以下(含10米)的建筑，低层住宅建筑为一层至三层的住宅建筑。

5、多层建筑：指建筑高度超过10米以上、24米以下(含24米)的建筑，多层住宅建筑为四层至六层的住宅建筑。

6、小高层住宅建筑：指7至11层(含11跃12层)的住宅。

7、高层建筑：指建筑高度超过24米的非住宅建筑、12层以上(含12层)的住宅建筑，其中建筑高度超过100米的为超高层建筑。

8、裙房：指与高层建筑紧密连接，组成一个整体的多、低层建筑。裙房最大高度不超过24米(含24米)，超过24

米的，按高层建筑处理。

9、绿地率：指某一建筑基地范围内绿地与建筑基地总面积之比率(%)。

10、半地下室：指室内地平面低于室外地平面的高度超过该房间净高的1/3，且不超过1/2者。

11、信托融资：以载体的信托财产为载体，直接委托信托机构或由银行委托信托机构发行信托计划来募集所需资金。

12、质量监督：质量监督是由政府行政部门授权、代表政府对工程质量安全实行强制性监督的专职机构。

13、土地划拨：指经县级以上人民政府依法批准，在土地使用者缴纳土地补偿、安臵等费用后将该幅土地交付使用，或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。

14、土地出让：指国家将国有土地使用权在一定年限内出让给土地使用者，由土地使用者向国家支付土地使用权出让价款的行为。

15、土地储备：指市、县人民政府国土资源管理部门为实现调控土地市场、促进土地资源合理利用目标，依法取得土地，进行前期开发、储存以备供应土地的行为。

三、问答题。

1、中共中央关于改进工作作风的八项规定有哪些? 答：调研要轻车简从不安排宴请、严控以中央名义召开的会议、无实质内容简报一律不发、出访一般不安排机场迎送、减少交通管制一般不得封路、压缩政治局委员报道数量字数、个人原则上不出书不题词、严格执行房车配备待遇规定。

2、财务支出费用报支流程包括哪些? 答：经办人取得各类单据、整理粘贴、填制费用报销单→部门负责人初核→财务审核→领导审批→财务报支、账表处理。

3、财务上背书的概念是什么? 答：是指票据背面或粘单上记载有关事项并且签章的票据行为。通俗地说就是票据转让。

4、融资租赁的优点是什么? 答：①筹资速度快。②限制条件少。③财务风险小。④税收负担轻。

5、融资租赁的缺点是什么? 答：①成本高。租金总额通常要高于设备价值的30%。②负担较重。

6、如何搞好来访群众的接待? 答：一要注意察颜观色，二要带着感情接待，三是要善于抓住主要人物，四是把握火候，控制局面。

7、化解矛盾应该抓好哪五个环节? 答：

1、解释恰当得体。

2、找准焦点，对症下药。

3、办理要及时，答复要到位。

4、思想疏导要跟上。

5、跟踪落实。

8、职务犯罪案件的具体特点有哪些? 答：涉案金额越来越大、贿赂犯罪是重点、渎职侵权犯罪案件呈多发;窝案、串案比例较高、犯案领域相对集中。

9、开车几个时间段要特别的注意：一是上下班时间，这段时间人们往往注意力比较集中。二是中小学生放学时间，要格外留心带小学生的家长。三是傍晚，这个时候天色将晚，车灯没开视线也不好，也正是人们急着往家赶的时间。

10、大风天气怎样安全行车?

答：注意溜巷风、楼与楼之间、十字路口会出现一股很强劲的风。

11、为什么下雨天开车不能快? 答：因为地面有水比较滑，尤其是遇到水坑水较深，车轮在经过水坑的时候是不着地的，车速一快很容易发生侧滑，导致把不准方向发生事故。

12、下雾怎样安全行车? 答：雾霾天气越来越多，注意观察周边的环境，最好能找一个与自己同方向行驶的车辆跟在人家后面，保持一定的安全距离就行，只有这样你才省心，又能保证安全。

13、下雪怎样安全行车? 答：车速一定要慢，与前车保持足够的安全距离，遇到情况不能急刹，要用点刹。

14、高速公路上开车应该怎么做? 答:(1)注意力一定要集中。(2)要认真观察道路右侧的各种指示标志。(3)驶出高速公路，一定要提前做好准备，不能快到出口了，才想起来要出去。(4)在高速上行车，要是遇到一个大货车紧跟着另一个大货车时，一是你赶紧呜嘀、打灯光提示他不要超车。二是你赶紧打左转向灯超他。

15、规划办主要职能是什么? 答：负责县城行政区域内的城乡规划管理工作。具体为编制规划文本、地块功能确定、拆迁征地及出让红线规划和出让要点的拟定、规划方案、建筑施工图审批及一书两证发放等。

16、企业思想政治工作要充实哪些方面新内容? 答：

1、注重企业文化建设，增强员工的责任感和使命感。

2、注重员工的团队意识教育，塑造有素养、高品德的 良好形象。

3、注重员工业务技术教育，培养适应企业需求、市场需要的骨干力量。

17、思想政治工作要直面哪些新情况? 答：

1、不习惯泛泛而谈的理论教育。

2、不满足单一的精神鼓励。

3、不接受简单的训教方式。

18、思想政治工作要落实哪些新举措? 答：

1、把思想政治工作与物质利益。

2、解决实际问题。

3、加强管理相结合。

19、全局意识的基本内涵有哪些? 答：

1、全局意识体现的是一种崇高的政治思想觉悟

2、是一种良好的道德品质

3、是一种无私的奉献精神。 20、充分认识树立全局意识的积极作用有哪些? 答：是保证目标任务完成的前提;是营造勇于担当环境的基础;是妥善处理各种矛盾和问题的保证。

21、不顾全局的思想和行为有哪些? 答：

1、在处理领导和被领导的关系上，清除自由主义。

2、在处理集体利益和个人利益的关系上，消除利己主义。

3、在处理眼前利益与长远利益关系上，消除保守主义。

22、把树立全局意识落实在实际行动上包含哪些方面? 答：

1、要绷紧讲政治、顾全局这根弦。

2、要开展全局意识教育，增强员工的全局意识。

3、淡泊名利，献身工作。

23、符合信贷政策的项目包括哪些? 答：(1)农业基础设施建设项目 (2)经适房、廉租房、公租房等保障房建设项目 (3)文化产业项目 (4)经省以上发改部门批准的交通基础设施建设项目 (5)有省级财政补助的基础设施建设项目

(6)有稳定收入和可靠现金流的经营性项目

24、简述项目贷款的优缺点。 答：项目贷款优点具有贷款期限长、利率较低、还贷压力小的特点。但缺点是申报周期长、材料多、程序复杂。

25、项目贷款申报的基础材料有哪些? 答：(1)载体的法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、贷款卡; (2)载体的基本情况、经营方向、法定代表人工作简历; (3)经中介机构审计的前三年财务决算和最近一月的财务报表; (4)章程、验资报告等。

26、融资项目贷款程序分为哪些? 答：(1)项目预审 (2)确定信用评级 (3)确定贷款额度 (4)确定申报贷款规模 (5)风险评估 (6)贷款评审 (7)办理放贷手续 (8)实施贷后管理

27、融资的条件有哪些? 答：(1)必须是经济实体，实质性运作，从事实际经营活动; (2)有稳定现金流，项目实现的净现金流入量基本覆盖贷款本息; (3)工程建设行业一般要求有二级以上开发资质或施工资质，具备资质达六个月以上。

28、工程建设参建各方职责主要包括什么? 答：工程建设参建各方职责主要包括：建设单位的职责、监理单位的职责、勘察和设计单位的职责、施工单位的职责、

质量监督单位的职责。

29、建设单位的管理工作中的“三控三管一协调”是指什么? 答：建设单位的管理工作涉及工程项目实施阶段的全过程，即在设计前的准备阶段、设计阶段、施工阶段、使用前准备阶段和保修期，分别进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理及组织和协调7项工作，即“三控三管一协调”。 30、工程建设前期的职责具体内容包括哪些? 答：工程建设前期的职责具体内容包括了以下几方面：项目策划、手续办理、确定项目实际计划、组织委托勘察和设计工作、外部关系协调。

31、工程建设中期的职责有哪些? 答：(1)做好拆迁工作，以及通水、通电、通讯、道路。 (2)委托社会监理。 (3)组织施工招标工作，启动工程建设。 (4)协调项目内部各单位及与政府相关部门的关系。

32、建设用地分为哪些? 答：建设用地分为：商服用地、工矿仓储用地、住宅用地、公共管理与公共服务用地、特殊用地、交通运输用地、水域及水利设施用地。

33、土地要转征用受哪三项指标限制? 答：(1)符合土地利用总体规划。 (2)符合土地利用年度计划控制指标。 (3)耕地占补平衡指标。

34、土地利用总体规划分为哪些? 答：规划建设用地、一般农用地、基本农田;国家对基

本农田的保护十分严厉，基本农田一旦划定，如需调整必须通过国务院。涉及建设用地规划微调，原则上每年不超过两次。

35、哪些用地使用权可采取划拨方式取得? 答：国家机关用地和军事用地，城市基础设施用地、公益事业用地、社会保障性住房和特殊用地，国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地，以及法律法规规定的其他用地。

36、土地储备计划内容包括哪些? 答：土地储备计划内容包括年度储备土地规模、年度储备土地前期开发规模、年度储备土地供应规模、年度土地储备临时利用计划、计划年度末储备土地规模等。

37、有哪些情况不予办理土地登记? 答：土地权属有争议的;土地违法违规行为尚未处理或者正在处理的;未依法足额缴纳土地有偿使用费和其他税费的;申请登记的土地权利超过规定期限的;其他依法不予登记的。

38、“职场成功”的演讲中印象最深的一句话是什么? 如何理解?

答：无标准答案。

39、《司务公开制度》公开内容的主要有哪些? 答：(1)各部门工作职责、各子公司经营范围 (2)集团和各子公司年度工作目标任务 (3)集团年度绩效考核奖惩意见及执行结果 (4)年度工程项目及所需资金，开、竣工时间等情况 40、经济合同必须具备哪些主要条款方可加盖公章或合

同章? 答：(1)标的(指资产、资源、货物、劳务、工程项目等) (2)数量和质量 (3)价款或者酬金 (4)履行的期限、地点和方式 (5)违约责任

41、有下列哪些情形之一的，给予批评教育或诫勉谈话、取消评优资格? 答：(1)无正当理由，在规定时间内没有完成交办任务，或未完成月度计划的; (2)对履职范围内事项推诿或拖延办理的; (3)未按规定使用公章和财务章的; (4)支出费用未按程序报批的; (5)未按公司规定操作，添臵办公用品的; (6)离开工作岗位，未办理中途外出办事手续的; (7)对下属管理不严，多人多次违反公司规章制度的; (8)在办理业务中，丢失公司有关材料和物件的。

42、根据《责任追究制度》，有哪些情形之一的，视情节给予通报批评或调岗、留用察看等处理? 答：(1)在现有岗位上，有两次领导交办任务没有完成的; (2)现有岗位工作，测评满意度低于80%的，或有三次以上工作失误的; (3)因工作不尽职、不负责，使公司利益受损，或在社会上造成负面影响的; (4)有意在同事间制造矛盾影响团结，影响工作的; (5)玩忽职守，耽误工作的; (6)刁难、粗暴对待当事人的，或有“吃、拿、卡、

要”嫌疑的; (7)分工连续3个月内未完成目标任务的; (8)上班时间玩游戏或干私活的; (9)随意传播公司需保密的事项，外借秘密文件的。

43、有下列哪些情形之一的，视情节给予党政纪(包括记过、警告、降(免)职、撤职、辞退、开除)处分，构成犯罪的，依法追究法律责任? 答：(1)以权谋私，使公司利益遭受重大损失的; (2)收受利益人“红包”和物品及有价证券的; (3)对下属严重违纪现象熟视无睹，甚至包庇、护短，造成后果和较大影响的; (4)在公司经营项目中，参与盈利性活动的，或干预、插手工程项目承(发)包的; (5)参与社会上不法活动，给公司声誉造成影响的; (6)安全监管措施不到位，造成安全事故的; (7)违反法定权限、程序，造成公司利益损失的; (8)侵占、挪用企业资金、资产的; (9)将企业经济往来中的折扣费、中介费，占为已有或私分的; (10)授意、指使、强令工作人员违反财经纪律和工程招投标法定程序等活动。

44、交办督办范围主要是什么? 答：(1)集团公司重要部署 (2)集团重大决策的落实情况 (3)集团公司经管层会议议定事项的推进情况 (4)集团公司主要领导交办事项的办理情况

45、《2014年度绩效考核奖惩意见》中一票否决事项包括哪些? 答：(1)部门工作人员利用职权“索、拿、卡、要 ”接受礼金、有价证券和贵重物品，损害公司利益和形象的。 (2)严重违纪违规受到县相关部门查处的。 (3)工程建设出现安全责任事故的。 (4)各类经营活动出现群体性事件的。 (5)被县相关部门书面通报批评的。

46、成功人脉的秘诀包括哪些? 答：(1)不抱怨、不批评、不责怪

(2)激发对方与你交往的渴望 (3)微笑 (4)让对方感到很重要

47、目标设定的条件有哪些? 答：(1)让你感到快乐 (2)要有时间限制 (3)发自内心 (4)可以给你带来成就感 (5)量化和可衡量

48、2014年集团主要培植哪三大优势?建设哪三大体系?实现哪三个目标? 答：2014年集团主要要培植主流价值观、核心竞争力、社会美誉度三大优势。建设风控体系、责任体系、道德体系

三大体系。实现融资3个亿、利税3000万、实施9个项目

三大目标。

49、“三步走”战略是什么?“五型团队”是指哪五型?

答：“三步走”战略是指一年打基础、三年壮实力、五

年生力军。五型团队”是指学习型、实干型、高效型、和谐

型、廉洁型团队。

50、执行力强的团队的心智模式是什么? 答：(1)敬畏规则，自我退后;(2)明确目标，自我驱动 (3)讲究信誉，一诺千金;(4)结果导向，无怨无悔

51、购买奥林〃春天十大理由是什么? 答：国企开发，建设更用心;名校为邻，教育更省心;奥体楼盘，健身更养心;绿树成荫，氧吧更贴心;环保节能，居住更舒心;品牌物业，服务更尽心;户型独特，经济更称心;规划成形，臵业更放心;完美配套，生活更开心;三面环路，通达更顺心。

52、刘主席所做的关于“人生幸福从知道明德开始”的

演讲中对提升、富贵性灵的建议是什么?

答：(1)要选准进步的路径

(2)要完善良好的心智模式 (3)要融入组织，与团队组织形成文化共识 (4)不让生命之轮转反了

53、城建使命和城建信念是什么? 答：我们的使命是城建让城市更精彩，我们的信念是城建明天更美好。

54、衡量一个企业的管理水平，只需看那三步? 答：(1)看前台，看保安：从前台和保安看该公司对员工的训练是否重视。

(2)看5S：从一家公司的5S水平看该公司的对细节管理的程度。 (3)看会议：会议是三大管理平台：解决问题，沟通反馈，文化教育。参加一个公司会议能最快发现公司的问题。 结论：看一家公司的实力如何，就看他服务的客户实力如何。看一家公司管理水平如何，不是看他领导者的能力如何，而是看他所带领的员工的表现如何。

55、2014年中国房地产七大趋势是什么? 答：(1)移动互联网时代快速到来，金融服务业务快速普及。 (2)人口红利进入减弱期，城市化增速放缓，低附加值行业面临巨大压力。 (3)资产周期性变动、价格波动，导致对资金的收益、变现、管理、服务的专业化要求越来越高。 (4)开发商资产从单边溢价变为收益、变现和管理。 (5)中国房地产从一元转变为二元市场，一二线和三四线市场分化明显。 (6) 开发商集中度提高，中小开发商竞争压力大。 (7)房地产资产证券化需求迫切，房地产金融市场加速形成和完善。

56、专项整治的六种“不文明行为”是指哪些行为? 答：(1)别人工作时谈论和工作无关的事;

(2)办公桌面零乱，办公室长时间不整理; (3)下班不能做到人走物归位; (4)遇见同事和客户不打招呼; (5)早餐带到班上吃; (6)车辆乱停乱放。

57、加强道德文化体系建设，着力构建“三大系统”，努力打造“五型”企业奋力建设“五有”团队，大力培育“五好”员工具体是指什么? 答：“三大系统”：价值理念系统、行为规范系统、形象识别系统，“五型”企业：学习型、创新型、拼搏型、奉献型、和谐型，“五有”团队：有梦想、有目标、有能力、有激情、有影响，“五好”员工：品德好、潜质好、技能好、形象好、纪律好。

58、通过多种形式的学习教育、培训锻炼，提高员工哪“四个能力”? 答：有梦想并自信实现的能力、快速执行并富成效的能力、本领过硬并解决问题的能力、团结协作并步调一致的能力。

59、你认为什么样的人才是干事业的人?(《鹤乡房地产》人在职场) 答：忍得住孤独、耐得住寂寞、挺得住痛苦、顶得住压力、挡得住诱惑、经得起折腾、受得起打击、丢得起面子、担得起责任、提得起精神。 60、关于管理时间李开复给我们的建议有哪些?

答：(1)做自己真正感兴趣、与自己人生目标一致的事情 (2)知道自己的时间是如何花掉的 (3)使用时间碎片和“死时间” (4)要事为先——每天一大早挑出最重要的三件事，当天一定要能够做完 (5)要有纪律 (6)运用80%-20%原则 (7)平衡工作和家庭 6

1、根据《射阳城建集团职业化团队建设实施纲要》要求确立“五种意识”，塑造“六种精神”具体是指什么? 答：“五种意识”是指学习意识、敬业意识、感恩意识、合作意识、创新意识。“六种精神”是指忠诚企业的奉献精神、精益求精的认真精神、勇于担当的负责精神、同心协力的互助精神、超越自我的进取精神、争先创优的拼搏精神。 6

2、职业化团队的具体标准要求是什么? 答：(1)具有良好的敬业精神和职业道德 (2)具有强烈的危机感和责任意识 (3)具有职业化的形象和言行举止 (4)具有超强的实践性和执行能力 (5)具有坚强的团队意识和协作精神。公司职责。 6

4、各部门(单位)公司安全责任制。

63、集团各子

第三篇：业务讲座知识竞赛题库

201

4城建集团业务知识竞赛题库

一、填空题。

1、公文的格式：一般每面排22行，每行排28个字，

并撑满版心。特定情况可以作适当调整。如无特殊说明，公文中文字的颜色均为黑色。

2、公文的装订要求：公文应当左侧装订，订位为两钉外订眼距版面上下边缘各70 mm处，允许误差±4mm。

3、公文格式的三要素为：版头、主体、版记。

4、版头的密级和保密期限：一般用3号黑体字，顶格

编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字 标注。

5、抄送机关，一般用4号仿宋体字页码;一般用4号

半角宋体阿拉伯数字。

6、企业债券具有成本低、期限长和募集资金用途灵活

的特点。省会城投平台2个;地级市1个;百强县1个;国 家级开发区1个。

7、短期融资券期限在1年以内，中期票据期限为1年

以上(以3-5年为主)。

8、金融产品也叫有价证券，主要包括：基金，股票，

债券，外汇，信托、期货。

9、常用的资金结算方式有：支票、汇兑、银行汇票、

商业汇票。

10、职务犯罪预防坚持牢记党的宗旨、牢记自己的职

责、牢记社会和家庭责任、牢记违法违纪的严重后果四个牢 记。

11、职务犯罪心态有：心里失衡型、侥幸心理型、自作

聪明型、认识错误型、疏忽大意型。

12、预防职务犯罪把好初始关、节庆关、美色关、交友 关四个关口。

13、预防职务犯罪要防止“五失”：失学、失慎、失意、 失察、失足。

14、仪表盘上三个红灯是：安全气囊、手刹、机油压力 表。

15、我县以新城区为核心加快城市建设步伐，重点打造东城区，拓展完善南城区，整治提升主城区。

16、2012年12月24日，国家财政部、发展改革委、人民银行、银监会4个部门联合发布了《关于制止地方政府违

法违规融资行为的通知》。

17、质量监督与监理单位都属于工程建设领域的监督管 理活动，两者之间的关系是监督与被监督的关系。质量监督 是政府行为，建设监理是社会行为。

18、房产开发大投入、小利润，售楼策划是关键。首先2要把户型定好，一般不超过144m，超过这个数字，政府征

2收的契税是高的。或者就按大户开发，面积在150-180m。

19、2012年7月17日，射阳县人民政府下发射政 发100号文，决定成立射阳县城市建设发展有限责任公 司;2013年4月26日，正式升格为“射阳城市建设发展 集团有限公司”。

20、射阳城建集团创办了我县唯一的专业宣传房地产经 济的平面刊物是《鹤乡房地产》。

21、射阳城建集团第一个大型商住开发项目是奥林〃春 天。集团下属子公司共有 9个。

22、2013年7月29日，城建集团成功获批城建臵业公

司暂二级开发资质，7月31日获批城建建筑房建三级资质。

23、述职报告必须包括以下三个方面的内容：(1)试用

期或合同期内本人的履职情况(2)本本职工作方面工

作情况(3) 目前存在的突出问题及下一步工作打算。

24、公司办公室负责对述职人员进行测评，测评结论分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级。

25、王冰清总经理认为障碍我们成功有两点因素：自以

为是和自我设限。

26、工程中最常见的偷工减料阶段：钢筋工程、混凝土

工程、钢结构部分、装修阶段。

27、从事房产开发具体要从土地方面、建筑方面、营销 方面、物业管理几个方面着手。

28、城建宗旨：服务城市发展、增强建设实力。

29、城建理念：创新、融通、多元、效益。 30、城建精神：勤俭创业、诚实敬业、拓展兴业。

31、城建目标：一年见成效、两年壮实力、三年上规模。

32、城建文化：勇于担当、追求卓越、合作共赢、和谐发展。

33、城建准则：依法经营、规范管理、主动服务、高效运转。

34、集团标识的释义：标识主色调为左边绿色的“C”和右边蓝色的“J”，寓意射阳城建水绿特色，怡人宜居。

35、集团标识中间黄色的古钱币代表财富，既象征资金

是城建事业的血液和动力，也寓意着城市的繁华富裕。

36、集团标识中部铲子造型，寓意勤劳致富;底部用地

平线相连，寓意万丈高楼平地起。

37、集团标识中绿、黄、蓝三种积极的色调代表了公司

年轻、活力、向上的精神面貌，表达了公司决策层做大、做 强、做实公司的决心和魄力。

38、我公司主要从事城建资产运作、资本经营、综 合开发和工程建设。

39、我公司下设设办公室、财务审计部、资产经营

部、房产开发部和工程建设部等五个部门。

40、信托公司有三类：一类是工、商、中、建银行所属

信托公司;二类是省属信托;三类是民间信托。

41、出让可以采取招标、拍卖、挂牌或协议方式进行。

42、根据苏政发[2011]40号文件精神，征地补偿安臵费用包括土地补偿费、安臵补助费、地上附着物和青苗补偿费。

43、供地的方式可以分为无偿使用和有偿使用2种，具

体包括划拨、出让、租赁、作价出资或者入股。

44、我县目前取得商业地块需缴纳的费用包括出让金、

土地契税、土地交易费。

45、农用地分为耕地、园地、林地、草地。

46、各类土地使用权出让最高年限分别是：居住用地70

年;工业用地50年;教育、科技、文化、卫生、体育用地

50年;商业、旅游、娱乐用地40年;综合或者其他用地50

年。

47、土地储备主要工作有：土地储备计划管理、储备土 地前期开发整理。

48、德鲁克对管理者的有效产出定义包括三个方面：直 接结果、价值观、培养人才。

49、融资的途径主要有：银行贷款、企业债券、信托融 资、融资租赁。

50、国有建设用地使用权可采取出让、转让、租赁或者 划拨等方式取得。

51、合同文本原则上我方应持两份，合同文本及复印件由办公室、财务部、具体部门、法律顾问等分存，其中原件

由办公室保存。

52、交办督办流程具体分为交办、督办、反馈和归档四

个步骤。

53、有关任务和规章制度方面的文件，成文后随即

公示其主要内容;表彰先进、惩处通报当日公示;考勤和制

度执行情况，每月公示。

54、公司事务主要公开形式的有：《集团司务公示栏》

墙报、公司网站、《鹤乡房地产》刊物等。

55、根据《2014绩效考核奖惩意见》要求，公司半

年集中开展述职评议，测评考核结果占绩效考核权重的 20%，公司工作综合考核结果80%。

56、绩效考核部门(公司)对员工主要考核岗位工作、交办任务、工作态度、制度执行情况。评优比例不超过30%。

57、《城建集团合同管理制度》中规定授权委托事宜由集团法律顾问专门管理，需授权人员在办理登记手续，领取、

填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后授权生效。

58、本着依法办事、公开透明、民主监督、优质高效的

原则，建立“公正、严谨、规范、高效”的企业运营机制，

特制订《司务公开制度》。

59、述职报告应遵循实事求是、客观公正、改进工作

的原则。 60、城建集团作为独立的企业法人，在财务核算、资金管理以及与财政体制结算上应该体现自主经营、支配资金、

兑现奖惩。

61、《城建集团证照管理制度》适用于公司所有证照的管理。包括总公司和下属子公司的法人营业执照、经营许可

证、企业代码证、税务登记证、土地证、房产证及经营运转 中所需的各类证件。 6

2、根据《城建集团合同管理制度》公司总经理对合同

的订立具有最终决定权。

6

3、城建集团“双实定位”是指：实质性运作、实体化 经营。

64、公司合同文本拟定完毕后，按规定的流程经各部门

(单位)、法律顾问、财务部门等职能部门负责人和公司总 经理审核通过后加盖公章或合同专用章方能生效。

65、公司述职制度的范围是集团所有员工。

66、提升组织执行力，培养敬畏制度的文化，必须消灭六大制度破窗：消灭坏人制度破窗，(2)消灭懒人制度破窗，

(3)消灭庸人制度破窗，(4)消灭能人制度破窗，(5)消

灭熟人制度破窗，(6)消灭特权制度破窗。

67、马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和

归属感(社交需求)、尊重、和自我实现五类。经营员工四

种感觉——安全感，归属感，成就感，方向感。管理必须对 接员工6大需求：每个员工都有梦想;每个员工都有良知;

每个员工都有尊严;每个员工都需要激励;每个员工都需要 快乐;每个员工都需要成长。

68、抗日战争胜利纪念日是每年的9月3日，全国法制

宣传日是每年12月4日。

69、射阳城建集团2014年庆主要搞了献热血、做义工、

帮扶贫困生三个活动。

70、2014年楼市调控，住建部传递三大政策信号：更加

注重分类指导、探索发展共有产权住房、强化市场监管。

71、戴县长多次要求集团“十三五”期间做到100亿规

模。 7

2、集团开展六种“不文明行为”专项整治活动的时间是从11月5日开始到12月底结束。

73、老板圈秘传的十种思维是：上帝思维、司马光思维、

孙子思维、拿破仑思维、亚力山大思维、哥伦布思维、拉哥

尼亚思维、奥卡姆思维、费米思维、洛克菲勒思维。 7

4、未来知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、

心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的

人、不善学习的人将变成困难户。

75、陈总在第66次经管层会上的讲话四个关键词是：学习、研究、规范、执行。

7

6、“三无干部”是指无为、无用、无能的干部。

77、毛主席提出“三八作风”具体是指：“三”是坚持

正确的政治方向，艰苦奋斗的工作作风，灵活机动的战略战 术;“八”是指团结、紧张、严肃、活泼。

78、艰苦奋斗就是要我们学习苏总资产经营团队种黄豆、种玉米所体现出来的敬业精神、奉献情怀、集体观念、

精算意识。

79、12种比能力更重要的品格是忠诚、敬业、自动自发、

负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、 低调、节约、感恩。 80、十八届四中全会公报八大关键词是重大改革于法

有据、依宪治国、法治政府、司法公正、法制体系、反对腐

败、党的领导、党内法规。 8

1、职业化团队建设活动，从2014年10月到2016年

10月，分宣传动员阶段、组织实施阶段、督查提高阶段、验

收表彰阶段四个阶段进行。

82、员工的职业化程度，体现在职业素养、职业技能和 职业规范三个方面，检验一个员工是否达到职业化水平和标

准，主要看其责任心、进取心、忠诚度、团队合作精神、专

业(知识、技术)掌握情况、行为规范。

83、安全责任实行一岗双责，各部门(单位)相关负责

人，在做好日常生产经营工作的同时承担安全责任，要经常

性组织各类安全生产教育。 8

4、安全管理工作要重抓边缘问题，重点关注交接班、

下班后、节假日等重点时段和安全敏感问题重点区域，高度

关注员工中偶尔出现情绪不稳定、饮酒、酗酒等人员安全生

产工作情况，准确掌控、保证安全生产局面稳定。 8

5、公司将安全生产工作列入月度、季度、考核，

实行一票否决。凡是出现安全生产问题的部门(单位)不参

与公司任何评优活动。

二、名词解释。

1、容积率：指某一基地范围内，地面以上各类建筑的建筑面积总和与基地总面积的比值。

2、基地面积：指用于某一项目建设或某一基地范围的地块面积。

3、建筑密度：指某一基地范围内，所有建筑物底层占地面积与基地面积的比率(%)。

4、低层建筑：指建筑高度10米以下(含10米)的建筑，低层住宅建筑为一层至三层的住宅建筑。

5、多层建筑：指建筑高度超过10米以上、24米以下(含24米)的建筑，多层住宅建筑为四层至六层的住宅建筑。

6、小高层住宅建筑：指7至11层(含11跃12层)的住宅。

7、高层建筑：指建筑高度超过24米的非住宅建筑、12层以上(含12层)的住宅建筑，其中建筑高度超过100米的为超高层建筑。

8、裙房：指与高层建筑紧密连接，组成一个整体的多、低层建筑。裙房最大高度不超过24米(含24米)，超过24

米的，按高层建筑处理。

9、绿地率：指某一建筑基地范围内绿地与建筑基地总面积之比率(%)。

10、半地下室：指室内地平面低于室外地平面的高度超过该房间净高的1/3，且不超过1/2者。

11、信托融资：以载体的信托财产为载体，直接委托信托机构或由银行委托信托机构发行信托计划来募集所需资金。

12、质量监督：质量监督是由政府行政部门授权、代表政府对工程质量安全实行强制性监督的专职机构。

13、土地划拨：指经县级以上人民政府依法批准，在土地使用者缴纳土地补偿、安臵等费用后将该幅土地交付使用，或者将土地使用权无偿交付给土地使用者使用的行为。

14、土地出让：指国家将国有土地使用权在一定年限内出让给土地使用者，由土地使用者向国家支付土地使用权出让价款的行为。

15、土地储备：指市、县人民政府国土资源管理部门为实现调控土地市场、促进土地资源合理利用目标，依法取得土地，进行前期开发、储存以备供应土地的行为。

三、问答题。

1、中共中央关于改进工作作风的八项规定有哪些? 答：调研要轻车简从不安排宴请、严控以中央名义召开的会议、无实质内容简报一律不发、出访一般不安排机场迎送、减少交通管制一般不得封路、压缩政治局委员报道数量字数、个人原则上不出书不题词、严格执行房车配备待遇规定。

2、财务支出费用报支流程包括哪些? 答：经办人取得各类单据、整理粘贴、填制费用报销单→部门负责人初核→财务审核→领导审批→财务报支、账表处理。

3、财务上背书的概念是什么? 答：是指票据背面或粘单上记载有关事项并且签章的票据行为。通俗地说就是票据转让。

4、融资租赁的优点是什么? 答：①筹资速度快。②限制条件少。③财务风险小。④税收负担轻。

5、融资租赁的缺点是什么? 答：①成本高。租金总额通常要高于设备价值的30%。②负担较重。

6、如何搞好来访群众的接待? 答：一要注意察颜观色，二要带着感情接待，三是要善于抓住主要人物，四是把握火候，控制局面。

7、化解矛盾应该抓好哪五个环节? 答：

1、解释恰当得体。

2、找准焦点，对症下药。

3、办理要及时，答复要到位。

4、思想疏导要跟上。

5、跟踪落实。

8、职务犯罪案件的具体特点有哪些? 答：涉案金额越来越大、贿赂犯罪是重点、渎职侵权犯罪案件呈多发;窝案、串案比例较高、犯案领域相对集中。

9、开车几个时间段要特别的注意：一是上下班时间，这段时间人们往往注意力比较集中。二是中小学生放学时间，要格外留心带小学生的家长。三是傍晚，这个时候天色将晚，车灯没开视线也不好，也正是人们急着往家赶的时间。

10、大风天气怎样安全行车?

答：注意溜巷风、楼与楼之间、十字路口会出现一股很强劲的风。

11、为什么下雨天开车不能快? 答：因为地面有水比较滑，尤其是遇到水坑水较深，车轮在经过水坑的时候是不着地的，车速一快很容易发生侧滑，导致把不准方向发生事故。

12、下雾怎样安全行车? 答：雾霾天气越来越多，注意观察周边的环境，最好能找一个与自己同方向行驶的车辆跟在人家后面，保持一定的安全距离就行，只有这样你才省心，又能保证安全。

13、下雪怎样安全行车? 答：车速一定要慢，与前车保持足够的安全距离，遇到情况不能急刹，要用点刹。

14、高速公路上开车应该怎么做? 答:(1)注意力一定要集中。(2)要认真观察道路右侧的各种指示标志。(3)驶出高速公路，一定要提前做好准备，不能快到出口了，才想起来要出去。(4)在高速上行车，要是遇到一个大货车紧跟着另一个大货车时，一是你赶紧呜嘀、打灯光提示他不要超车。二是你赶紧打左转向灯超他。

15、规划办主要职能是什么? 答：负责县城行政区域内的城乡规划管理工作。具体为编制规划文本、地块功能确定、拆迁征地及出让红线规划和出让要点的拟定、规划方案、建筑施工图审批及一书两证发放等。

16、企业思想政治工作要充实哪些方面新内容? 答：

1、注重企业文化建设，增强员工的责任感和使命感。

2、注重员工的团队意识教育，塑造有素养、高品德的 良好形象。

3、注重员工业务技术教育，培养适应企业需求、市场需要的骨干力量。

17、思想政治工作要直面哪些新情况? 答：

1、不习惯泛泛而谈的理论教育。

2、不满足单一的精神鼓励。

3、不接受简单的训教方式。

18、思想政治工作要落实哪些新举措? 答：

1、把思想政治工作与物质利益。

2、解决实际问题。

3、加强管理相结合。

19、全局意识的基本内涵有哪些? 答：

1、全局意识体现的是一种崇高的政治思想觉悟

2、是一种良好的道德品质

3、是一种无私的奉献精神。 20、充分认识树立全局意识的积极作用有哪些? 答：是保证目标任务完成的前提;是营造勇于担当环境的基础;是妥善处理各种矛盾和问题的保证。

21、不顾全局的思想和行为有哪些? 答：

1、在处理领导和被领导的关系上，清除自由主义。

2、在处理集体利益和个人利益的关系上，消除利己主义。

3、在处理眼前利益与长远利益关系上，消除保守主义。

22、把树立全局意识落实在实际行动上包含哪些方面? 答：

1、要绷紧讲政治、顾全局这根弦。

2、要开展全局意识教育，增强员工的全局意识。

3、淡泊名利，献身工作。

23、符合信贷政策的项目包括哪些? 答：(1)农业基础设施建设项目 (2)经适房、廉租房、公租房等保障房建设项目 (3)文化产业项目 (4)经省以上发改部门批准的交通基础设施建设项目 (5)有省级财政补助的基础设施建设项目

(6)有稳定收入和可靠现金流的经营性项目

24、简述项目贷款的优缺点。 答：项目贷款优点具有贷款期限长、利率较低、还贷压力小的特点。但缺点是申报周期长、材料多、程序复杂。

25、项目贷款申报的基础材料有哪些? 答：(1)载体的法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证、贷款卡; (2)载体的基本情况、经营方向、法定代表人工作简历; (3)经中介机构审计的前三年财务决算和最近一月的财务报表; (4)章程、验资报告等。

26、融资项目贷款程序分为哪些? 答：(1)项目预审 (2)确定信用评级 (3)确定贷款额度 (4)确定申报贷款规模 (5)风险评估 (6)贷款评审 (7)办理放贷手续 (8)实施贷后管理

27、融资的条件有哪些? 答：(1)必须是经济实体，实质性运作，从事实际经营活动; (2)有稳定现金流，项目实现的净现金流入量基本覆盖贷款本息; (3)工程建设行业一般要求有二级以上开发资质或施工资质，具备资质达六个月以上。

28、工程建设参建各方职责主要包括什么? 答：工程建设参建各方职责主要包括：建设单位的职责、监理单位的职责、勘察和设计单位的职责、施工单位的职责、

质量监督单位的职责。

29、建设单位的管理工作中的“三控三管一协调”是指什么? 答：建设单位的管理工作涉及工程项目实施阶段的全过程，即在设计前的准备阶段、设计阶段、施工阶段、使用前准备阶段和保修期，分别进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理及组织和协调7项工作，即“三控三管一协调”。 30、工程建设前期的职责具体内容包括哪些? 答：工程建设前期的职责具体内容包括了以下几方面：项目策划、手续办理、确定项目实际计划、组织委托勘察和设计工作、外部关系协调。

31、工程建设中期的职责有哪些? 答：(1)做好拆迁工作，以及通水、通电、通讯、道路。 (2)委托社会监理。 (3)组织施工招标工作，启动工程建设。 (4)协调项目内部各单位及与政府相关部门的关系。

32、建设用地分为哪些? 答：建设用地分为：商服用地、工矿仓储用地、住宅用地、公共管理与公共服务用地、特殊用地、交通运输用地、水域及水利设施用地。

33、土地要转征用受哪三项指标限制? 答：(1)符合土地利用总体规划。 (2)符合土地利用计划控制指标。 (3)耕地占补平衡指标。

34、土地利用总体规划分为哪些? 答：规划建设用地、一般农用地、基本农田;国家对基

本农田的保护十分严厉，基本农田一旦划定，如需调整必须通过国务院。涉及建设用地规划微调，原则上每年不超过两次。

35、哪些用地使用权可采取划拨方式取得? 答：国家机关用地和军事用地，城市基础设施用地、公益事业用地、社会保障性住房和特殊用地，国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地，以及法律法规规定的其他用地。

36、土地储备计划内容包括哪些? 答：土地储备计划内容包括储备土地规模、储备土地前期开发规模、储备土地供应规模、土地储备临时利用计划、计划末储备土地规模等。

37、有哪些情况不予办理土地登记? 答：土地权属有争议的;土地违法违规行为尚未处理或者正在处理的;未依法足额缴纳土地有偿使用费和其他税费的;申请登记的土地权利超过规定期限的;其他依法不予登记的。

38、“职场成功”的演讲中印象最深的一句话是什么? 如何理解?

答：无标准答案。

39、《司务公开制度》公开内容的主要有哪些? 答：(1)各部门工作职责、各子公司经营范围 (2)集团和各子公司工作目标任务 (3)集团绩效考核奖惩意见及执行结果 (4)工程项目及所需资金，开、竣工时间等情况 40、经济合同必须具备哪些主要条款方可加盖公章或合

同章? 答：(1)标的(指资产、资源、货物、劳务、工程项目等) (2)数量和质量 (3)价款或者酬金 (4)履行的期限、地点和方式 (5)违约责任

41、有下列哪些情形之一的，给予批评教育或诫勉谈话、取消评优资格? 答：(1)无正当理由，在规定时间内没有完成交办任务，或未完成月度计划的; (2)对履职范围内事项推诿或拖延办理的; (3)未按规定使用公章和财务章的; (4)支出费用未按程序报批的; (5)未按公司规定操作，添臵办公用品的; (6)离开工作岗位，未办理中途外出办事手续的; (7)对下属管理不严，多人多次违反公司规章制度的; (8)在办理业务中，丢失公司有关材料和物件的。

42、根据《责任追究制度》，有哪些情形之一的，视情节给予通报批评或调岗、留用察看等处理? 答：(1)在现有岗位上，有两次领导交办任务没有完成的; (2)现有岗位工作，测评满意度低于80%的，或有三次以上工作失误的; (3)因工作不尽职、不负责，使公司利益受损，或在社会上造成负面影响的; (4)有意在同事间制造矛盾影响团结，影响工作的; (5)玩忽职守，耽误工作的; (6)刁难、粗暴对待当事人的，或有“吃、拿、卡、

要”嫌疑的; (7)分工连续3个月内未完成目标任务的; (8)上班时间玩游戏或干私活的; (9)随意传播公司需保密的事项，外借秘密文件的。

43、有下列哪些情形之一的，视情节给予党政纪(包括记过、警告、降(免)职、撤职、辞退、开除)处分，构成犯罪的，依法追究法律责任? 答：(1)以权谋私，使公司利益遭受重大损失的; (2)收受利益人“红包”和物品及有价证券的; (3)对下属严重违纪现象熟视无睹，甚至包庇、护短，造成后果和较大影响的; (4)在公司经营项目中，参与盈利性活动的，或干预、插手工程项目承(发)包的; (5)参与社会上不法活动，给公司声誉造成影响的; (6)安全监管措施不到位，造成安全事故的; (7)违反法定权限、程序，造成公司利益损失的; (8)侵占、挪用企业资金、资产的; (9)将企业经济往来中的折扣费、中介费，占为已有或私分的; (10)授意、指使、强令工作人员违反财经纪律和工程招投标法定程序等活动。

44、交办督办范围主要是什么? 答：(1)集团公司重要部署 (2)集团重大决策的落实情况 (3)集团公司经管层会议议定事项的推进情况 (4)集团公司主要领导交办事项的办理情况

45、《2014绩效考核奖惩意见》中一票否决事项包括哪些? 答：(1)部门工作人员利用职权“索、拿、卡、要 ”接受礼金、有价证券和贵重物品，损害公司利益和形象的。 (2)严重违纪违规受到县相关部门查处的。 (3)工程建设出现安全责任事故的。 (4)各类经营活动出现群体性事件的。 (5)被县相关部门书面通报批评的。

46、成功人脉的秘诀包括哪些? 答：(1)不抱怨、不批评、不责怪

(2)激发对方与你交往的渴望 (3)微笑 (4)让对方感到很重要

47、目标设定的条件有哪些? 答：(1)让你感到快乐 (2)要有时间限制 (3)发自内心 (4)可以给你带来成就感 (5)量化和可衡量

48、2014年集团主要培植哪三大优势?建设哪三大体系?实现哪三个目标? 答：2014年集团主要要培植主流价值观、核心竞争力、社会美誉度三大优势。建设风控体系、责任体系、道德体系

三大体系。实现融资3个亿、利税3000万、实施9个项目

三大目标。

49、“三步走”战略是什么?“五型团队”是指哪五型?

答：“三步走”战略是指一年打基础、三年壮实力、五

年生力军。五型团队”是指学习型、实干型、高效型、和谐

型、廉洁型团队。

50、执行力强的团队的心智模式是什么? 答：(1)敬畏规则，自我退后;(2)明确目标，自我驱动 (3)讲究信誉，一诺千金;(4)结果导向，无怨无悔

51、购买奥林〃春天十大理由是什么? 答：国企开发，建设更用心;名校为邻，教育更省心;奥体楼盘，健身更养心;绿树成荫，氧吧更贴心;环保节能，居住更舒心;品牌物业，服务更尽心;户型独特，经济更称心;规划成形，臵业更放心;完美配套，生活更开心;三面环路，通达更顺心。

52、刘主席所做的关于“人生幸福从知道明德开始”的

演讲中对提升、富贵性灵的建议是什么?

答：(1)要选准进步的路径

(2)要完善良好的心智模式 (3)要融入组织，与团队组织形成文化共识 (4)不让生命之轮转反了

53、城建使命和城建信念是什么? 答：我们的使命是城建让城市更精彩，我们的信念是城建明天更美好。

54、衡量一个企业的管理水平，只需看那三步? 答：(1)看前台，看保安：从前台和保安看该公司对员工的训练是否重视。

(2)看5S：从一家公司的5S水平看该公司的对细节管理的程度。 (3)看会议：会议是三大管理平台：解决问题，沟通反馈，文化教育。参加一个公司会议能最快发现公司的问题。 结论：看一家公司的实力如何，就看他服务的客户实力如何。看一家公司管理水平如何，不是看他领导者的能力如何，而是看他所带领的员工的表现如何。

55、2014年中国房地产七大趋势是什么? 答：(1)移动互联网时代快速到来，金融服务业务快速普及。 (2)人口红利进入减弱期，城市化增速放缓，低附加值行业面临巨大压力。 (3)资产周期性变动、价格波动，导致对资金的收益、变现、管理、服务的专业化要求越来越高。 (4)开发商资产从单边溢价变为收益、变现和管理。 (5)中国房地产从一元转变为二元市场，一二线和三四线市场分化明显。 (6) 开发商集中度提高，中小开发商竞争压力大。 (7)房地产资产证券化需求迫切，房地产金融市场加速形成和完善。

56、专项整治的六种“不文明行为”是指哪些行为? 答：(1)别人工作时谈论和工作无关的事;

(2)办公桌面零乱，办公室长时间不整理; (3)下班不能做到人走物归位; (4)遇见同事和客户不打招呼; (5)早餐带到班上吃; (6)车辆乱停乱放。

57、加强道德文化体系建设，着力构建“三大系统”，努力打造“五型”企业奋力建设“五有”团队，大力培育“五好”员工具体是指什么? 答：“三大系统”：价值理念系统、行为规范系统、形象识别系统，“五型”企业：学习型、创新型、拼搏型、奉献型、和谐型，“五有”团队：有梦想、有目标、有能力、有激情、有影响，“五好”员工：品德好、潜质好、技能好、形象好、纪律好。

58、通过多种形式的学习教育、培训锻炼，提高员工哪“四个能力”? 答：有梦想并自信实现的能力、快速执行并富成效的能力、本领过硬并解决问题的能力、团结协作并步调一致的能力。

59、你认为什么样的人才是干事业的人?(《鹤乡房地产》人在职场) 答：忍得住孤独、耐得住寂寞、挺得住痛苦、顶得住压力、挡得住诱惑、经得起折腾、受得起打击、丢得起面子、担得起责任、提得起精神。 60、关于管理时间李开复给我们的建议有哪些?

答：(1)做自己真正感兴趣、与自己人生目标一致的事情 (2)知道自己的时间是如何花掉的 (3)使用时间碎片和“死时间” (4)要事为先——每天一大早挑出最重要的三件事，当天一定要能够做完 (5)要有纪律 (6)运用80%-20%原则 (7)平衡工作和家庭 6

1、根据《射阳城建集团职业化团队建设实施纲要》要求确立“五种意识”，塑造“六种精神”具体是指什么? 答：“五种意识”是指学习意识、敬业意识、感恩意识、合作意识、创新意识。“六种精神”是指忠诚企业的奉献精神、精益求精的认真精神、勇于担当的负责精神、同心协力的互助精神、超越自我的进取精神、争先创优的拼搏精神。 6

2、职业化团队的具体标准要求是什么? 答：(1)具有良好的敬业精神和职业道德 (2)具有强烈的危机感和责任意识 (3)具有职业化的形象和言行举止 (4)具有超强的实践性和执行能力 (5)具有坚强的团队意识和协作精神。公司职责。 6

4、各部门(单位)公司安全责任制。

63、集团各子

第四篇：业务知识竞赛参赛口号

寨子河联合站参赛口号：

1、大家好!我是寨子河联合站代表队 谢元勇

2、大家好!我是寨子河联合站代表队 齐文博

3、大家好!我是寨子河联合站代表队 刘

燕

4、大家好!我是寨子河联合站代表队 李延瑞 我们的参赛口号是：(齐声)寨联 寨联 勇往直前!寨联 寨联 一马当先! 寨联代表队 必胜! 长官庙联合站参赛口号：

1、大家好!我是长官庙联合站代表队 蔺东明

2、大家好!我是长官庙联合站代表队 张生文

3、大家好!我是长官庙联合站代表队 王霞

4、大家好!我是长官庙联合站代表队 马树林 我们的参赛口号是：扎身油田创大业，立足岗位讲奉献，我的单位叫长联，选油系统最能干。 柳沟联合站参赛口号：

1、大家好 我是柳沟联合站代表队 韩海玉

2、大家好 我是柳沟联合站代表队 闫海宁

3、大家好 我是柳沟联合站代表队 武迎春

4、大家好 我是柳沟联合站代表队 白建春

我们的参赛口号是：(齐声)党建铸魂

科技支撑

追赶超越

安全先行

柳沟联合站!必胜! 油沟联合站参赛口号：

1、大家好 我是油沟联合站代表队

袁世科

2、大家好 我是油沟联合站代表队 刘江鱼

3、大家好 我是油沟联合站代表队

李洁贞

4、大家好 我是油沟联合站代表队

权喜梅

我们的参赛口号是：(齐声)党建引领，文化聚力，精细管理，安全第一，油沟联合站，加油! 薛岔联合站参赛口号：

1、大家好!我是薛岔联合站代表队 高玉玺;

2、大家好!我是薛岔联合站代表队 刘聪智;

3、大家好!我是薛岔联合站代表队 刘巧珍;

4、大家好!我是薛岔联合站代表队雷晓涛;

我们的参赛口号是：我们是铁军团队，我们是利剑员工， 众志成城，薛联必赢。 柳一联合站参赛口号：

1、大家好!我是柳一联合站代表队 黄金龙;

2、大家好!我是柳一联合站代表队 王宏;

3、大家好!我是柳一联合站代表队 马步东;

4、大家好!我是柳一联合站代表队 许振喜;

我们的参赛口号是：党建强基，科技引领，攻坚克难，埋头苦干。

长三联合站参赛口号：

1、大家好!我是长三联合站代表队王琪;

2、大家好!我是长三联合站代表队李义飞;

3、大家好!我是长三联合站代表队白记霞;

4、大家好!我是长三联合站代表队徐树祥;

我们的参赛口号是：党建强基，科技引领，攻坚克难，埋头苦干。

石百万联合站参赛口号：

1、大家好!我是石百万联合站代表队 郭树坤;

2、大家好!我是石百万联合站代表队 齐上叶;

3、大家好!我是石百万联合站代表队 李春梅;

4、大家好!我是石百万联合站代表队 王敏; 我们的参赛口号是：赛场就是战场，勇者不可阻挡，发扬石头精神，创造百万价值。

赵老沟联合站参赛口号：

1、大家好!我是赵老沟联合站代表队 武迎春

2、大家好!我是赵老沟联合站代表队 雷明兰

3、大家好!我是赵老沟联合站代表队 王江

4、大家好!我是赵老沟联合站代表队 李晓梅 我们的参赛口号是：赛场就是战场，赵联不可阻挡;信心鼓起希望，赵联铸就辉煌!

第五篇：工会业务知识竞赛试题

XX市总工会第二X届“主席杯”工会业务知识竞赛试题

一、单项选择

1、工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以(

)为根本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

A宪法

B.工会法

C.劳动法

2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开(

)会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。

A.一至两次

B.两至三次

C.三至四次

3、企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织有职工(

)人以上的，依法配备专职工会工作人员;职工不足(

)人的，配备专职或者兼职工会工作人员。

A.200、100

B.100、50

C.200、200

4、企业工会委员(常委)会一般(

)召开一次会议。

A.每月

B.每周

C.每季度

5、企业工会在履行职责遇到困难时，可请(

)代行企业工会维权职责。

A.上级工会

B.同级党组织

C.上级党组织

6、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，(

)是法定代表人。

A. 工会主席

B.企业总经理

C.董事长

7、企业行政应依法支持工会履行职责，为工会开展工作创造(

)。

A.重要条件

B.宽松环境

C.必要条件

8、《工会法》规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会维护职工权益的两个主要机制是( )。

A、劳动合同制度、集体合同制度 B、劳动合同制度、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度或者其他形式

D、集体合同制度、职工培训制度

9、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应当征得( )和( )的同意。

A、 本级工会委员会 上一级总工会 B、 本级工会委员会 上级工会 C、 本级工会委员会 上一级工会 D、 本级工会委员会 本级工会

10、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

A、用工之日起 B、劳动合同订立之日起 C、试用期满之日起 D、自用工之日起一个月后

11、甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。

A、1个月 B、2个月 C、3个月 D、6个月

12、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是( )。

1 A、敬业限制条款 B、试用期 C、 服务期 D、劳动合同期限

13、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。 A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

14、某公司所在地的最低月工资标准为750元。该公司与员工李强签定劳动合同时试用期的月工资不得低于( )元。

A、640 B、720 C、750 D、800

15、厂务公开的主体是( )，其法定代表人或者行政主要负责人是厂务公开的责任人。 A、企事业单位 B、企业纪委 C、企业党支部

16、职工代表大会是企事业单位民主政治建设的( )。 A、唯一制度 B 基本制度 C、重要制度

16、职工代表由职工民主选举产生，选举应有本选举单位( )以上职工参加方为有效。 A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二

17、职工代表中的一线职工的比例应当不低于( )。 A、百分之六十

B、百分之五十

C、百分之四十

18、县级以上地方工会和产业工会负责厂务公开的( )。 A、日常工作 B、组织工作 C、领导工作

19、依法签订的集体合同对( )具有约束力。 A、企业和全体职工 B、政府 C、社会

20、双方协商形成的集体合同草案，应当提交职工(代表)大会讨论，经( )以上同意方可获得通过。

A、全体职工半数或全体职工代表半数 B、全体职工代表的三分之二 C、全体职工的三分之二

21、工会保障工作的基本职责是维护职工的( )。

A、 劳动经济权益 B、职工民主权益、 C、生活保障权

22、自2005年起，由全国总工会统一命名的“( )”活动在全国工会系统开展，各地工会开展了形式多样的对特困职工子女的助学活动，为缓解困难职工子女的上大学难问题发挥了积极的作用。

A、温暖助学 B、爱心助学 C、金秋助学 须填写，身份证号作为唯一标识。

A、身份证 B、街道证明 C、工作证

24、目前、我市的最低生活保障线、最低工资标准为( ) A、255元、650元 B、156元、550元 C、310元、710元

25、就业是民生之本，分配是民生之源，( )是民生之安全网。 A、社会救济 B、困难补助 C、社会保障

26、我市“市长杯”职工技大赛始于( )。 A、2003年 B、2004年

3、2005年

27、工会组织开展的创建“工人先锋号”的范围是( )。

23、工会帮扶工作管理系统中，困难职工档案采用户籍管理模式，户主以及家庭成员的()均必A、企业 B、车间、工段、班组、C、机关、事业单位

28、开展职工技能培训，是工会贯彻科教兴国战略和( )战略的具体措施。 A、节能减排 B、技术创新 C、人才强国

29、企业工会有女会员(

)名以上的，应建立工会女职工委员会，不足( )名的应设女职工委员。

A、10

B.15

C.20

30、基层工会会员缴纳的会费( )由基层工会留用。 A、60% B、80% C、100% D、不确定

二、多项选择

1、《企业工会工作条例》是根据以下哪些相关法律和章程制定：(

)。

A.《工会法》

B.《劳动法》

C.《中国工会章程》

D.《中国劳动章程》

2、企业工会贯彻(

)的工作原则，协调企业劳动关系， 推动建设和谐企业。

A.促进企业发展

B.加强党的领导

C.维护职工权益

D.协调劳动关系

3、企业工会协助与督促企业落实法律赋予工会与职工安全生产方面的(

)，开展群众性安全生产活动。

A.知情权

B.参与权

C.监督权

D.紧急避险权

4、企业工会主席应该具备下列条件：(

)

A. 政治立场坚定，热爱工会工作。

B.具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。

C. 作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。

D. 有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

5、工会基层会员大会或会员代表大会的职权包括(

)。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告

C.选举工会委员会和经费审查委员会

D. 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。

E.撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员

F.讨论决定工会工作其他重大问题

6、下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有( )。

A、外商投资企业 B、个人独资企业 C、会计师事务所 D、民办非企业单位

7、根据《劳动合同法》的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。 A、工会 B、劳动争议仲裁机构 C、人民法院 D、工商行政管理机关

8、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有( )。

A、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

9、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，依法应给予用人单位行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有( )。

A、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 B、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的

D、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

10、职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享有的在( )以及劳动保护等方面权益的总称。

A、劳动就业 B、收入分配、 C、困难救济 D、社会保障

11、我国目前实行的是( )的劳动就业方针。

A、劳动者自主择业 B、市场调节就业 C、政府促进就业 D、 计划分配就业

12、根据《劳动合同法》规定，劳动合同的类型可分为( )等形式。

A、固定期限劳动合同 B、临时劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、完成一定工作任务为期限的劳动合同

13、当前工会保障工作主要包括( )等内容。

A、劳动就业 B、收入分配 C、社会保险 D、扶贫帮困

14、工会组织开展的劳动竞赛主要有( )等功能。

A、创造功能 B、学习功能 C、激励功能 D、教育功能

15、新时期工会女职工工作主要特点是( )。

A、女职工工作的特殊性 B、女职工工作的综合性 C、女职工工作的多样性 D、女职工作的相对独立性

16、工资总额是各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列不属于工资总额范畴的是( )。

A、基本工资

B、劳动保护的各项支出

C、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

D、津贴和补贴

17、全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查三个条例为( ) 。 A、《工会劳动保护监督检查员暂行条例》 B、《企业工会安全生产管理条例》

C、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》 D、《工会小组劳动保护检查员工作条例》

18、《企业工会工作条例》适用于中华人民共和国境内(

)工会。

A、.所有企业

B、.所有事业单位

C、.所有机关

D.、实行企业化管理的事业单位

19、《企业工会工作条例》规定了国有企业、国有控股企业职代会职权，下列不属于国有及控股企

4 业职代会职权条款是(

)。

A、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。

B、制定、修改企业章程。

C、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案，审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。

D、审议决定经经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重在事项。

20、《辽宁省职工代表大会规定》规定的非公有制企业职代会行使职权是 ( )。

A、听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见;

B、审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案;

C、审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案;

D、依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表;

E、向政府推荐劳动模范和先进工作者;

F、法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。

21、根据相关法律法规要求，集体合同的主要条款为( )。 A、职工劳动报酬 B、职工文体活动

C、职工工作时间及休息休假 D、劳动安全卫生 E、职工保险及福利 F、职工之家建设

22、根据《劳动合同法》，( )不属于劳动合同的必备条款。 A、劳动合同期限 B、试用期 C、劳动报酬 D、保守企业秘密 E、技能培训 F、社会保险

23、各级工会协助政府开展促进下岗职工失业人员再就业工作，大力推行( )的促进再就业工作模式。

A、小额借款 B、税收优惠 C、再就业基地孵化 D、创业培训

24、1992年以来，全国总工会组织各级工会与党政部门一道，于每年的元旦、春节期间在全国范围内开展( )的送温暖活动，并拓展为实施送温暖工程。

A、进万家门 B、知万家情 C、解万家难

5 D、暖万家心

25、下列人员中，纳入“全部职工”统计范围的是( )。 A、长期职工 B、临时职工 C、离退休职工 D、正式职工 E、农民工

26、、目前我国实行安全生产管理体制是( )。 A、企业负责 B、行业管理 C、国家监察 D、工会监督 E、劳动者遵章守纪

F、群众监督

27、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表享有( )权利：

A、对本单位涉及职工合法权益的事项有知情权，在职代会上有发言权、提案权、选举权、被选举权和表决权

B、对集体合同的草案的审议权

C、法律、法规规定的其他权利

D、参加工会就本单位落实职代会决议、决定和提案情况所组织的相关活动 E、对侵犯职工合法权益问题的调查权 F、对企业经营者的监督权

28、下列属于《劳动合同法》规定的企业经济性裁员范畴( )。 A、企业资产重组的 B、企业依法破产的

C、企业生产经营发生严重困难的 D、企业法定代表人变更的

E、劳动合同订立时所依据的客观经济环境生产重大变化，经变更劳动合同后，仍需裁员的 F、企业转产、重大技术改造或经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁员的

29、《辽宁省职工代表大会规定》规定职工代表应当履行( )义务

A、代表和维护本单位职工的合法权益，敢于真实反映职工的意见和要求，出席职代会并按职工的意愿行使权利，执行职代会的决议、决定，做好职代会交办的各项工作;

B、学习有关法律、法规和政策，开展调查研究，提高参与民主管理的能力;

C、。在职代会上敢于提出各种建议、意见

D、积极支持工会工作，参加工会活动。

E、参加企业组织的各项活动，并起带头作用 F、遵纪守法，做好本职工作，接受职工的监督 30、依据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同的条款有( )

A、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、未发放福利待遇的

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 E、企业不开展文体活动的

F、企业工资低于最低工资标准的

三、判断题

1、

3、维护职工合法权益是工会的基本职责。 (

)

2、

4、职工加入工会，须由本人自愿申请，经会员大会讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。(

)

3、用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。 ( )

4、如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )

5、集体企业、集体控股企业职工代表大会是企业职工实行民主管理的权利机构。( )

6、股份有限公司的职工代表大会可以由股东大会代替代。( )

7、劳动就业是指具有劳动能力的人，运用生产资料从事合法社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的经济活动。( )

8、用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。( )

9、临时工、劳务派遣工因劳动关系原因，不能加入本企业工会组织。( )

10、工会劳动保护监督检查委员会通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。( )

11、用人单位不得在试用期内解除劳动合同。( )

12、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由职工代表、企业行政代表、企业工会代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。( )

13、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入2%的会费，工资尾数不足10元的不计缴会费。( )

14、、工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正;情节严重的可以提出处分的建议，按照有关规定予以罢免。

15、行业性集体合同对当地本行业内的用人单位和劳动者有约束力。(

)

16、企业根据生产经营情况和劳动力情况，可以在企业内成立劳务派遣公司，调剂劳动力的使用。(

)

17、依法订立的劳动合同，对用人单位有约束力。(

)

18、企业因兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使集体合同部分不能履行或者全部不能履行的，可以变更、解除和终止集体合同。( )

19、某企业与一劳动者自用工满一年后，签订了一年期的劳动合同。( ) 20用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。( )

四、案例分析

1、凯瑟化工有限公司是一家外资企业，现有员工520人，投产后没有成立工会，县区工会曾多次派人帮助组建工会，企业经营者以各种理由给予拒绝，并对积极宣传和要求组建工会的3名员工解除了劳动合同。请回答，对该公司作法如何处理，其法律依据是什么?

2、红星机械制度公司工会和职工要求，企业建立职工代表大会保障职工的民主权利，企业因投产时间短、劳动关系不稳定、情况特殊等，不同意建立职代会。请回答，对该企业作法如何处理，其法律依据是什么?

3、隆兴购物广场工会2004年5月进行换届选举，职工王强当选为企业专职工会主席。王强1963年4月生，最近一份劳动合同为十年期，从1996年6月1日至2006年5月31日;该企业工会委员会任期五年。王强担任企业专职工会主席后，其劳动合同如何顺延，顺延至什么时间?法律依据是什么?

4、杏林制药公司与员工李新签订了一年的劳动合同，并约定了2个月的试作期，合同期满后，企业与重新订立3年期的劳动合同，试用期为6个月。该企业是否正确，其法律是什么?

5、胜利建筑公司多次通知吴某等5名员工前来签订劳动合同，但他们总是找理由不来，企业如何处理?

6、从2008年至今张洪林等6名员工与海天公司连续签订了两次劳动合同，加上2008年之前的工作年限共9年了，2008年后的第二个劳动合同于今年7月31日到期，但公司说合同终止了，既不与他们签订有固定期限的劳动合同，又不签订无固定期限的劳动合同。公司人力资源部通知他们去领取终止合同经济补偿金。请问这一问题如何处理?

7、劳动者洪方在一家私营企业工作，在与企业签订劳动合同时，企业以发放部分工具和作业服为由，

7 扣留了洪方的上岗证、职称证，收取了1000元的抵押金，并不给一份劳动合同文本。这一问题如何处理，其法律依据有哪些?

8、王芳被“五洋电器”公司招聘为促销员，在一购物广场买货。“五洋电器”和购物广场都不与王芳签订劳动合同，又不缴纳劳动保险。“五洋电器”解释说，我们招的是临时工，临时工不用签订劳动合同，不能享受劳动保险待遇。购物广场解释说，请问现在还有临时工吗?公司是否可以与王芳签订劳动合同?可否不缴纳劳动保险?

9、2008年3月，劳动者张同到一公司工作，公司通知他试用期为6个月，6个月后符合录用条件者再签订书面劳动合同。6个月后，公司以不符合录用条件为由，将张同除名。请公司的做法是否正确?现在张同该如何维护自身合法权益?

10、员工吴强与公司订立的劳动合同，约定的工作时限3年，每月工资2000元，前一段时间公司以经营情况不好为由，将吴强的工资降为1500元。请问公司的这种做法合法吗?吴强如何维护自身合法权益?

五、简答题

1、工会组织的四贰职能。

2、新时期工会工作方针。

3、新时期工会维权观。

4、全总十五届四次执委会提出的“两个普遍”。

5、工会组织的性质。