问卷调查表是什么（共11篇）
篇1：问卷调查表是什么
什么是网络问卷调查? 网络问卷调查即调查公司通过网络邀请会员参与回答问卷以获取市场信息的一种调查方式，属于在线调查的一种。参与此种调查通常需要几分钟到几十分钟时间。一.为什么会有网络问卷调查
随着科技的进步，网络的发展也日新月异，加入网络的人更是无以计数，并且网络已经成为我们现代人生活中的一部分。在网络当中，有来自全世界不同地区、不同文化背景、不同信仰、不同年龄、不同爱好、不同学历等众多不同的人，这些人往往是社会消费的主导者与决策者，足以影响整个时代潮流，那么网络上的“您”便成了一个极优的、可利用的消费咨询资源，所以网上调查公司就花费一定报酬来聘请网民来发表意见。网络问卷调查则是网上调查一种最直接有效的方式。
二.网络问卷调查怎样进行 1.如何注册
参与此种调查需要注册调查网站，注册过程完全免费，注册后一般需要通过邮箱验证，有的还需通过身份验证，手机验证等，这样做的目的是确保调查对象身份真实性和唯一性。2.属性调查
通过验证后完成属性调查你才能顺利收到调查公司的问卷邀请，属性调查包括基本信息（年龄、性别、职业等）、收入情况、家庭情况、信用卡、游戏机、手机、汽车状况等，填写资料越详细所获得问卷调查的邀请才可能更多。
3.如何参与
注册成为调查公司会员后怎么知道自己是否有调查问卷可以做了呢？当有适合你的问卷调查可以做时，调查公司会通过邮件发送邀请函给你，邀请函信息一般包括参与调查所需时间以及成功完成问卷后可获得奖励金额等，而有的调查公司则需要会员登录后查看是否有符合条件的调查才可以做。4.怎样获得支付
当你完成一定数量问卷调查达到支付起额后可申请支付，支付方式一般有各银行在线支付，支付宝等
篇2：问卷调查表是什么
小组成员：朱振锋（***）、陈聪、覃铭汉（***）、庞兆钧
中国模式的核心是什么？
姓名：性别： □男□女院校：班级：
1.你觉得中国发展有一定的模式吗，谈谈你对中国模式的看法？
2.你认为中国的核心模式是什么？
□民主□多元化发展□以国有为主导□其他_____□不知道
3.你对中国的发展有没有产生过怀疑？为什么？
如果是要学习_____
5.有人认为“中国模式”的特点就是“摸着石头过河”，你认为这种说法对吗？
□对□错□不清楚
你怎么理解“摸着石头过河”这句话的？
6.在你生活的周围有没有感觉到贫富差异？□有□没有□还可以
7.简单谈一下你对中国社会和以后发展方向的建议和看法？
8.你认为中国的政治模式是什么？□***□多党制□其它
9.请你说一下中国政治模式的优缺点？
10.说一下你对中国发展模式的理解?
11.最后谈一下你对本次调研的看法和意见？（50字左右）
Ifyouhavesomethingwrongpleasecallus.请你在收到问卷调查后24小时内填写完毕，并交至我们。我们将不胜感激，真诚期待你的参与！！
篇3：心理健康问卷调查目的是什么?
我去做常规检查,以及额外测量血压,我的医学助理交给我一张问卷,这是关于心理健康的九条问题。这种情况之前从未发生过,是新的内容吗?
读者:唐女士
唐女士:
您好。
是的,对于大部分人而言是新的情况。美国预防服务工作组(USPSTF)最近刚发布了关于抑郁症筛查的重要建议。美国预防服务工作组(USPSTF)建议全部成年人都要进行常规的抑郁筛查,这是在2009年最初给出的修正建议,筛查建议只在门诊或者是医生在足够支持提供心理健康护理及诊断抑郁症的系统中进行。从那时开始,许多的研究发现初级护理临床医师进行的心理健康护理有很好的效果,而且效果可能与精神学专家等专业人士一样。那不意味着我们不需要精神病学专家的咨询护理,但是更确切地说不是所有人都需要精神病学专家,特别是那些患有轻度到中度抑郁症的患者。
篇4：你的普鲁斯特问卷答案是什么
在几个世纪前的巴黎社交场上，出现了一种有趣的问卷游戏。因著有《追忆逝水年华》而成名的普鲁斯特（Marcel Proust），虽然不是问卷的发明者，但这份问卷却因为他特别的答案而名声大振，并且广泛地流行于当时巴黎人的沙龙中。后人就将这份问卷命名为“普鲁斯特问卷”，问题涉及被提问者的生活、思想、价值观及人生经验。
这份问卷，普鲁斯特在13岁和20岁的时候分别做了一次，而且答案有很大不同，研究普鲁斯特的人士还以此为依据来分析一个作家成长的变化。
后来，《Vanity Fair（名利场）》杂志在每期封底设置普鲁斯特问卷专栏，让一些知名人士来回答，《普鲁斯特问卷》也成了各界名人爱好的游戏。
普鲁斯特问卷的28个问题
1．你认为最完美的快乐是怎样的？
2．你最希望拥有哪种才华？
3．你最恐惧的是什么？
4．你目前的心境怎样？
5．还在世的人中你最钦佩的是谁？
6．你认为自己最伟大的成就是什么？
7．你自己的哪个特点让你最觉得痛恨？
8．你最喜欢在哪生活？
9．你最痛恨别人的什么特点？
10．你最珍惜的财产是什么？
11．你最奢侈的是什么？
12．你认为程度最浅的痛苦是什么？
13．你认为哪种美德是被过高地评估的？
14．你最喜欢的职业是什么？
15．你对自己的外表哪一点不满意？
16．你最后悔的事情是什么？
17．还在世的人中你最鄙视的是谁？
18．你最喜欢男性身上的什么品质？
19．你使用过的最多的单词或者是词语是什么？
20．你最喜欢女性身上的什么品质？
21．你最伤痛的事是什么？
22．你最看重朋友的什么特点？
23．你这一生中最爱的人或东西是什么？
24．你希望以什么样的方式死去？
25．何时何地让你感觉到最快乐？
26．如果你可以改变你的家庭一件事，那会是什么？
27．如果你能选择的话，你希望让什么重现？
28．你的座右铭是什么？
普鲁斯特答案
马塞尔·普鲁斯特：法国20世纪伟大的小说家，意识流小说大师。1984年6月，法国《读书》杂志公布了法国、西班牙、联邦德国、英国、意大利王国报刊据读者评选欧洲十名“最伟大作家”，普鲁斯特名列第六。
1．你最喜欢在哪儿生活？
13岁：我的理想国。
20岁：一个能让我对某些事确定不疑的国家，在那里，敏感温柔的思绪总是可以得到回应。
2．哪一种错误你觉得是最可以被纵容的？
13岁：失去工作的才能。
20岁：那些我可以理解的错误。
3．你最喜欢男性身上的什么品质？
13岁：智慧，有道德。
20岁：温柔的、女性的迷人气质，阴柔的吸引力。
4．你最喜欢女性身上的什么品质？
13岁：智慧、有道德。
20岁：温柔、自然、聪明。
5．你最希望拥有哪种才华？
13岁：阅读、做梦和写诗。
20岁：意志力强与难以抗拒的吸引力。
1．你认为最完美的快乐是怎样的？
潘石屹：事情总是两个方面，有快乐就有痛苦，不可能说是单一的。你要是天天快樂的话，你就不知道痛苦是什么；你要是没有痛苦的经历，你也不知道什么是快乐。
袁岳：去不为人知的异乡。
曾子墨：亲人和自己都健康、平安、满足。
周鸿一：做自己爱做的事情，不受外在约束，尤其是不为五斗米而忙碌。
梁家辉：那是自然的快乐，不需要营造的那一种。其实在工作中得到这种快乐也不难，但肯定不常有。如果是突如其来，不在预期内的快乐，那就要加上“特别”两个字了。
吴克群：能做自己想做的事情，能帮爱的人达成他们的目标。
2．你最恐惧的是什么？
潘石屹：最大的恐惧来自于死亡，如果能够克服死亡，很从容地面对死亡，其他所有的东西都不害怕了。
袁岳：高度。
曾子墨：失去亲人。
周鸿一：年轻的时候怕死，现在觉得最可怕的是事业突然死亡。
梁家辉：意料之外的事，所有的意外，计划外的，我不可以掌控的那些事情，都令我恐惧。
吴克群：孤独，没有朋友。
3．还在世的人中你最钦佩的是谁？
潘石屹：年纪大了，看世界的角度变了，会从你周围每个人身上看到他们的优点以及值得学习的地方。没有一个固定的人。
袁岳：母亲。
曾子墨：希拉里·克林顿。
4．你自己的哪个特点让你觉得最痛恨？
潘石屹：身体和性格是你的生命。我没有什么最痛恨的。但我有许多的缺点，随时随地地去改正。
袁岳：反应太快。
周鸿一：不容易制怒。有时候忍不住就冲人发火，自己知道这样会伤害别人，事后挺后悔的。
5．你最奢侈的是什么？
潘石屹：浪费时间。浪费自己的时间，也浪费别人的时间。
袁岳：一顿吃10只以上大闸蟹。
曾子墨：拥有很多的爱。
梁家辉：每次都能得到一个好的角色，但电影本身就是遗憾的艺术。
周鸿一：买艘大游艇，买架飞机或者买个海岛，哪样都挺奢侈的，现在我还没那么多钱。
靳羽西：有一整天的时间呆在家里，穿着睡衣，不化妆，躺在床上吃一日三餐，一部接一部地看电影。
6．你最珍惜的财产是什么？
潘石屹：健康。
袁岳：热情。
曾子墨：亲情和爱情。
周鸿一：友谊。
梁家辉：我现在拥有一切的“生物”。除了我的家人，还有我家里的小动物，手臂前几天还被猫抓伤了呢。
靳羽西：如果财产是指物质，我不珍视任何财产。
7．你认为自己最伟大的成就是什么？
潘石屹：没有什么伟大成就。如果你做出什么事情，都是顺应了自然规律；如果太自我，常常是什么事情都做不出来。
袁岳：把平凡人的见解让伟大人物受启发。
曾子墨：带给身边的人快乐。
周鸿一：从无到有地建立了中文上网产业，给许许多多的老百姓带来上网的便利。更重要的是，数以百万计的国内中小企业利用网络实名开展网络营销，这对他们帮助挺大的。
梁家辉：成家，非常伟大。成家这个事可能没那么伟大，但我能成到这样一个家，我觉得挺伟大的。恋爱则经常是一种感觉，而且是为了满足自己的感觉。所以你恋上一个人，又能让那个人也恋上你，这也是种成就。
吴克群：有人喜欢我的歌。
8．你最看重朋友的什么特点？
潘石屹：真诚。智慧。有智慧才能幽默，才能有创意。
袁岳：宽厚。
篇5：5分钟你可以做些什么调查问卷
1.你是在读学生还是已经工作？（A）
A.学生B.已经工作
如果选择A请填写2~5,10~11，选择B请填写6~11
2.早晨醒后5分钟你会做什么？（B）
A.起床洗漱B.赖床
C.坐起背单词D.其他（可自行补充）
3.上课前5分钟你会做什么？（A）
A.预习课本B.与同学聊天
C.玩手机D.睡觉
E.其他（可自行补充）
4.下课前5分钟你在做什么？（B）
A.专心听课B.神游
C.静等下课D.睡觉
E.其他（可自行补充）
5.睡前5分钟你在做什么？（C）
A.做好第二天的准备工作B.回顾当天所学知识
C.和舍友聊天D.玩手机
E.其他（可自行补充）
6.早晨醒后5分钟你会做什么？（）
A.起床洗漱B.赖床
C.构思当天工作方案D.其他（可自行补充）
7.上班前5分钟你在做什么？（）
A.还未出发B.正在上班途中
C.已在工作岗位等待上班D.早到达准备当天工作
E.其他（可自行补充）
8.下班前5分钟你在做什么？（）
A.休闲娱乐静等下班B.审核一天的工作
C.做好第二天工作准备D.已或者准备提前下班
E.其他（可自行补充）
9.睡前5分钟你会做什么？（）
A.构想第二天工作方案B.休闲放松
C.反思当天工作的不足D.其他（可自行补充）
10.等车的5分钟你会做什么？（F 发呆）
A.听音乐B.玩手机
C.跟陌生人随意聊天D.看看新闻
E.看形形色色的人物及风景F.其他（可自行补充）
篇6：贵阳是公交车乘车文明调查问卷
1.您的性别是（）
A男B女
2.您平时出行所使用的交通工具是（）
A公交车B自行车C出租车D私家车E其他
3.您经常等公交车平均多长时间才能坐上车（）
A十分钟以内B半个小时以内C一个小时以内D一个小时以上
4.乘公交车时拥挤程度（）
A不拥挤 B上下班高峰时拥挤 C不太拥挤 D很拥挤
5．您觉得公交车超载严重吗（）
A严重B一般C不严重
6.如果乘公交车拥挤时，您会选择给老人、小孩、孕妇、拎很多东西的乘客让座吗?()A肯定会B一般会C偶然会D看情况吧 E无所谓F不让
7.‘6’中情况您见过让座的人多吗？（）
A很多B多C较多D一般吧E偶然F少G很少H没有
8.司机作为公交公司的一个窗口，您对他们的服务态度满意吗（）
A很满意B满意C一般D不满意E非常不满意
9.司机是否有以下情况()（可多选）
A开车时吸烟B开车时打电话C穿拖鞋 D服装凌乱不整洁E辱骂乘客
F开车时打瞌睡H边聊天边开车I开车时吃东西或吃饭G司机身上有一股浓浓的酒气迎面扑来K根本不管什么红绿灯 L疯狂飙车
10.您在公交车上有过扔垃圾或随意破坏公车设施吗（）
A经常这样做B有时候忘记了会C有那么一两次吧D从不会干这种事的11.您在公车上有不卫生不文明的行为吗？（如吐痰、抽烟、说脏话、骂人等）A司空见惯B有过但次数不多 C偶然吧 D没有过
12.您是如何等候公交车的？（）
A无论如何在规定的位置排队等候B人少的情况下会排队C看情况而定D不管三七二十一看见车门开了就猛的往上挤
13.在乘坐有人或无人售票车时您会怎么做（）
A主动投币刷卡B无人售票就逃过了C以上两种情况都会有
14.您在公车上有被偷过吗（）
A有过多次B有过一两次吧C 偶然D几乎没有过
15.您在公车上有被人骚扰过或见过他人被骚扰的情况吗()
A有B很少有C偶然有吧C没有过
16.您认为贵阳市目前公共交通主要存在的问题是：（可多选，也可写一些自己的想法）()自己的想法：（）
A.不准时B.公交站太远C.换乘不方便D.票价太贵
篇7：问卷调查表是什么
问卷调查：你是一个健康的饮食者吗？（在你选择的选项前面打勾）姓名：性别：年龄：
1）下面哪一个最好的描述了你是如何开始你的一天的？
a)我经常不吃早餐，因为我更喜欢睡懒觉。
b)当闻到奶油蛋糕的时候，我会夺门而出，冲过去。
c)早上不先坐下来吃早饭的话我就无法生活。
2）你感觉什么时间吃零食比较好？
a)从来不，吃零食容易发福。
b)任何时间。
c)偶尔，我感觉想要特别放松一下的时候。
3）通常情况下，午饭后你感觉怎么样？
a)困倦和劳累。
b)兴奋，觉得吃了好多糖。
c)精神很好。
4）一般情况下，下午过半的时候你感觉怎么样？
a)无聊和无趣。
b)焦虑和慌张。
c)精力充沛的。
5）通常你什么时间吃晚餐？
a)通常对我来说没有固定时间。
b)当我享受一包薯片的时候——通常在睡觉前吃份大餐。
c)每天晚上我都会坐下来享受一份健康的晚餐。
篇8：问卷调查表是什么
一、农民素质的现状述评
农民素质的内涵是指在农村从事农业生产的劳动者的基本素养和基本技能, 主要包括农民的身体素质、文化知识、科学技能、思想品德等。通过调查表明, 目前, 农民综合素质比较低, 制约着农业现代化与新农村建设的步伐。主要表现为:
(一) 文化程度偏低。
农民文化程度是农民文化素质的重要标志。在被调查的16—59岁337个劳动力样本中, 文盲半文盲5人, 不足1%;小学文化程度36人, 约占10%;初中文化程度260人, 占77%;高中文化程度24人, 占7%;大专以上12人, 仅占3%。可以看出, 农村劳动力以初中文化程度为主体, 文化知识水平偏低是农民素质的基本特征。据资料显示:美国大部分农场主是农学院的毕业生, 德国农民67%是大学生, 53%接受过2—3年职业教育, 日本农民大学生占59%以上。显而易见, 我国农民的文化程度与发达国家差距是显明的。
(二) 科技素质较差。
农民科技素质是现代农业的客观要求。被调查的对象普遍对简单的农业常识有所了解, 具备传统农业操作技能, 对优良品种选用、化肥农药的合理使用等基本知识都有不同程度的认知。但在问到农业技术来源时, 42%来源于“当地农业技术部门”, 33%通过向父辈、邻居、朋友学习获得, 20%是通过“收视广播电视或通过阅读报刊、杂志、书籍”获得, 5%来自其他途径。从对动植物疫病了解程度看, 在所有样本中, 选择“不太知道”的比例达31.3%, 选择“一般了解”的占42.1%, “一点也不了解”的10%, “很懂疫病防治”的仅占17%。从使用地膜技术情况看, 所有样本中, 有58%的“没有使用过”, 30%的“会使用”, 12%的“一般了解”。这些问卷调查表明:目前农民科技素质较差, 不适应现代农业的要求。实际调查的情况是:常银村是一个800多口人的中等村, 有一技之长的“能人”不足20人, 该村有200亩枣树, 由于不懂技术, 缺乏管理, 15年树龄的枣树至今收效甚微, 致使当年“样板工程”成了无效益的“样子工程”。村支书告诉笔者, “过去农民搞传统种植轻车熟路, 现在种大棚, 搞园区, 人们大多一头雾水。而面对设施农业、生态农业、休闲农业、观光农业、创意农业等新型现代农业, 更是本本‘天书’。”这无疑是现代农业发展的障碍。
(三) 经营水平较弱。
经营能力决定劳动成果与劳动价值。被调查的样本群体中看出, 农民的经营意识不强, 组织化程度不高, 适应市场的能力较弱是经营能力较差的具体表现。从销售农产品的市场信息来源看, 有55%的市场信息来自上门收购人员, 30%来自亲友, 15%来自媒体。说明农民参与市场竞争的意识有限, 与现代农业要求的从业者必须具备市场意识、经营意识不相适应。从实际调查的情况了解到, 全村到目前还没有一个专业协会或合作组织。反映在生产实践中的情况是, 种植结构单一, 多数农民以种植玉米为主, 而蔬菜、果品、养殖等产业发展缓慢, 二、三产业滞后, 与现代农业产业体系不相对称。
常银村典型问卷调查的结果与现阶段中国农村情况基本相符, 是农民素质现状的一个缩影。目前, 随着农村大量青壮年和高素质的农民转移进城, 留在农村务农的主要是老人、妇女、儿童这些科技文化素质较低的群体, 也就是社会上通常所说的“3860”部队。这些人是目前农业生产的主体, 他们基本上靠传统经验种田, 对科学种田、现代农业等新事物一时难以接受。而青年农民中虽然摘下了“文盲”的帽子, 很多人却又签上了“田盲”和“科盲”的标志。因为青年农民长期在外打工经商, 上一代老农向下传授农业技术找不到对象, 许多实用农业技术失传, 而新的科学技术又没有掌握, 形成农业技术的“断层”。据农业部组织开展的百乡万户调查显示, 许多农民担忧成为“末代农民”。一些人大代表、政协委员发出了“农业后继乏人, 粮食安全堪忧”的呼声, 而“三农”专家对“中国农民面临接班人危机”的感叹也是不无道理, 这确是中国现阶段“三农”问题的一个危险信号。
二、影响农民素质的成因探析
制约农民综合素质提升的因素比较复杂, 既有历史的, 又有现实的, 既有主观的, 也有客观的, 既有农民自身求知欲的缺失, 也有政府教育资源配置不合理的因素。通过分析可概括为以下五点:
(一) 历史因素的影响。
目前年龄在45—55岁的农村劳动力大多数就读于“十年动乱”期间, 由于特定的历史环境的影响, 加之当时教育受到较大冲击, 正常教学秩序无法保证, 学生自控能力又比较弱, 荒废了学业, 造成大部分农家子弟文化底子薄, 影响自身的继续教育, 进而影响对科学知识的理解和运用。
(二) 思想观念的束缚。
主要表现在三方面:一是目光短浅, 存在短期行为。大多数农民包括一部分基层干部对自身素质状况不能正确认识, 缺乏忧患意识, 形成了观念上的近视。相当一部分农民只看到眼前利益, 轻视文化知识和科学技术的学习, 认为学习技术耽误生产, 上学还得花钱, 搞好生产多少能挣点钱。二是小农意识浓厚。大多数农民安于现状、小富即安、不思进取, 缺乏创业精神, 追求自给自足的生活。尤其对那些年龄偏大的农民来说, 只会沿袭传统种植办法, 既想致富, 又不敢担风险, 对于新品种、新项目不敢尝试, 种粮种菜怕难卖, 养猪养鸡怕疫病, 把农副产品的销售、市场风险的规避都寄托在政府身上, 缺乏发现市场的敏锐性和捕捉机遇的能力。三是自身封闭。部分农民不愿意去了解外面的信息, 接受教育培训的兴趣不高, 主观上不求上进, 缺乏改变现状的勇气和信心, 整天囿于自己的生活小圈子, 视野狭窄, 影响了市场经营能力的提升。
(三) 现行体制的制约。
主要是长期以来城乡二元结构形成的教育资源不公平, 造成农村教师素质不高, 教学设备落后, 教育投入不足, 难以保证农村教学质量提升, 形成农民素质先天不足。尤其是近年来农村学校撤并过快过急, 很多村子没有学校, 给农民子女上学带来不便, 同时也加重了教育成本, 进而使大部分农民子女读完九年义务教育就基本完成了终身教育。据调查, 常银村农村人口平均受教育年限只有7—8年, 这种情况也具有一定的普遍性。
(四) 经济水平的羁绊。
主要是在现实客观条件下, 许多农民认为:传统农业低下的生产力水平和粗放分散经营方式, 靠锄头、畜力完成田间作业, 小学文化农民即可完成生产全过程, 即使农业总量有所增长, 也不会带来农业经济和农民收入的较大增长, 也就是经济学家所言的传统农业不可能成为高经济增长的产业。因此, 农业本身的收益只能维持农民生存需要, 不可能有更多的剩余价值来激发提升劳动者文化科技素质的热情与冲动, 以实现农民自身发展的需求, 客观上造成了农民素质低下。同时, 农民家庭收入水平也难以支撑现阶段高昂的教育投入。据资料显示, 培养一名大学生需要一个农村劳动力18年的辛勤劳作, 高昂的教育成本使许多农民子女及早做出了弃学务工的无奈选择。
(五) 培训制度的缺失。
现实情况表明:农民教育培训是整个国民教育体系中最薄弱环节。首先各级政府没有把农民素质培训列入国民教育体系, 长期没有专门机构抓农村劳动力培训教育。现有的农村劳动力培训机构主要是县农民科技教育培训中心 (农广校) , 涉农部门的服务中心, 镇农民文化学校。这些培训单位分不同主管部门, 各自为政, 没有形成“一盘棋”的培训局面。一些乡镇农民文化学校形同虚设, 不具培训条件。近年来, 国家虽然实施了农村劳动力培训“阳光工程”, 但由于培训机构的不合格, 培训内容的不对称, 监管措施的不到位, 致使培训效果不理想。从问卷调查情况看, 大多数农民对“阳光工程”不了解, 也没有参加各类培训, 农村劳动力没有得到“阳光”的普照。
三、提升农民素质的对策思考
现代经济发展的实践表明, 最终决定一个国家或地区经济发展速度和水平是人力资源, 尤其是劳动者的素质。农民是现代农业的直接参与者, 培养选就有文化、懂技术、会经营的新型农民, 是发展现代农业的紧迫要求。而提升农民素质又是一项长期、复杂、庞大的系统工程, 涉及政府的政策引导、社会的广泛关注, 农民自身的积极参与。因此, 提升农民素质、造就新型农民, 应在抓好农村基础教育的基础上, 重点抓好农民继续教育与技能培训, 切实解决农业科技“最后一道坎”的问题。
(一) 强化政府责任, 建立农民素质教育政绩评价机制。
农民素质教育培训是一项公益性、社会性事业, 需要全社会的共同参与和支持。应把农民素质教育摆在优先发展的战略地位, 作为解决“三农”问题的核心任务来抓, 纳入整个国民教育体系, 把农民职业教育和技能培训的指标作为刚性要求, 列入政府政绩考核评价指标体系。要按照政府统筹, 多方参与的原则, 县级成立农民教育培训综合办公室, 把各有关部门培训机构组织起来, 明确责任、分工负责、资源共享、优势互补, 构筑农民教育培训的“立交桥”, 形成农民教育培训“大合唱”。
(二) 拓宽培训途径, 搭建多元化的农民教育培训平台。
开展多层次、多渠道、多形式的科技培训是提升农民素质的有效途径。要整合农村教育资源, 构建起以政府公共部门培训机构为龙头, 以农业龙头企业、科技园区、合作组织、农民协会为主体, 以远程教育、文化站所、示范基地、成人学校为补充的“大培训”平台。首先, 要充分发挥农广校、农校、党校的理论、科技优势, 增加教育投入, 改善教学条件, 充实师资力量, 使其尽快成为“农业科技入户的直通车”。其次, 要通过市场运作机制与政策约束机制, 引导龙头企业、科技园区、合作组织、农民协会发挥试验示范效应, 通过现场教学, 基地观摩, 实地培训, 让农民学到看得见、摸得着的科技知识和劳动技能。其三, 要积极利用远程教育、互联网络、广播电视等现代媒体和高科技手段, 开展信息量大、覆盖面广、方便快捷、生动直观的农业远程教育培训, 让农民接受新信息、新事物、新理念, 开阔视野, 增长知识。同时, 还要充分发挥农村文化站、广播站、图书室、农家书屋、墙报板报、宣传栏等文化阵地的作用, 全方位解决农民“读书难”, 建立起多元化的村级“信息公路”, 提高农民综合素质。
(三) 创新培训机制, 完善农民素质教育培训的管理制度。
管理制度的创新是搞好农民教育培训的重要保证。按照实际、实用、实效的原则, 制定有利于农民教育培训的政策措施, 逐步建立政府扶助、面向市场、社会参与的培训机制。通过市场机制的招标方式, 确定培训机构, 使培训项目资金流向技术力量强、培训效果好的培训企业和机构。建立培训直补制度, 政府补助资金以培训劵的方式直接补助给受训农民, 农民持劵跨区域自主选择培训机构或培训内容, 提高培训质量。
(四) 加强宣传引导, 激发农民自身求知热情。
农民自身学习的需求是提升农民素质的内在因素。针对农民思想保守, 注重现实, 对提高自身素质的重要性紧迫性认识不足的实际, 当务之急是要做好宣传教育工作, 激发农民自身学习, 提高素质的积极性和主动性。各职能部门要经常深入农村, 采取多种形式宣传科技致富典型, 传播新的致富信息, 帮助农民树立知识改变命运的理念, 引导和激发农民求知和创业欲望。同时, 深入调查农民对生产技术, 经营信息的需求, 因需引导, 按需施教, 使农民由“要我学”变为“我要学”, 增强学习的主动性和自觉性, 促进农民自身人的发展, 进而推进农业现代化和新农村建设步伐。
摘要：通过农户问卷与实地调查的形式对农民素质问题进行了调研, 剖析了农民素质不高的原因, 提出了提升农民素质的对策, 阐明了提升农民素质是发展现代农业的迫切要求。
篇9：问卷调查表是什么
A：作为城市化进程中一种特有的现象，城中村几乎出现在中国每一座大城市里。这个城市中不为人知的隐秘角落几乎成为城市犯罪的温床。它们往往位于人们的视线和旅游地图之外，饱受漠视与误解，同时又充满了希望与活力；那里刑事案件发案率高，治安案件立案率高，是各地治安管理的难点和黑点。
为了探讨“城中村”的法治现状与管理困境，探讨背后的社会治理难题和法律问题，《方圆》杂志社拟在2013年启动“城中村法治调查”活动。检察院可针对辖区内的城中村法治现状提供一份详尽的调研报告，我们将派记者前往采访，并召开相关研讨会，出版专刊。
当法律与宗教信仰“相遇”
Q：4月24日，正是今年冠县东古城镇庙开幕的日子。东古城镇是山东最西部的小镇，毗邻河北、河南，这里有黄河古道，有全国闻名的樱桃树，当然还有“三省庙会”。
这天一早，冠县检察院组织民行、东古城检察室、控申、白云民生服务等部门检察官深入庙会设点开展检察工作宣传，并提供法律咨询，解决百姓在法律方面的困惑。
“三省庙会”，不难想象，当然是人山人海的场景。一路上，我看到了坐着轮椅、满面虔诚的八旬老人，看到了占卜算卦的“大师”，看到了焚香祈福的信徒……我们也选了一处必经要道，架起了宣传点。令我感到意外的是，几乎是同时周围的很多人就围了过来，不少人手里还拿着敬香，系着红绸（参加过佛拜仪式后庙里送的）就咨询起了法律问题。
在一天的宣传活动中，我共接受了十多人的咨询，接受了两份控告材料，其中不乏农村宅基地侵占、低保发放不及时等方面的诉求。让我深刻地感受到，如今信息化飞速发展的时代，大多数人并不像以前那样盲目的封建迷信，大家的诉求不仅会跟“佛”说，而且会利用法律途徑寻求解决办法。而我们法律工作者，一定要把发生在百姓身上的不公当作自己的感同身受，拿出妥善的办法，让他们相信法律能够作他们的维权武器。我想，到那时，法律与宗教信仰再“相遇”时他们一定会选择法律。（文/山东省冠县检察院民行科赵安峰）
A：人们对于神佛的期盼是建立于精神寄托之上，但对于法律的信仰却需要建立于自身对于公平正义的亲身感受之上。
给了书面offer
却不愿意签订劳动合同怎么办
Q：我前段时间接到一家公司的书面offer（无试用期），并为此辞去了原有工作。可是现在这家发offer的公司却拒绝跟我签订劳动合同，请问我该怎么办呢？
A：目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，中文通常称为聘用意向书或录用通知书，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况。
这种offer的法律性质有所争议，通常被视为一种要约。所以只要劳动者同意并符合Offer Letter中的约束条件，用人单位就应当按照Offer Letter中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同。如果用人单位违反Offer Letter未订立劳动合同则需要承担缔约过失责任。只要您在此期间没有不诚实履历等问题，可以有两种办法，一是要求对方履行签订劳动合同的义务；二是向法院起诉申请赔偿。
篇10：问卷调查表是什么
说明：本指标解释主要是用于界定调查表中提到的项目指标，便于所有调查单位填报数据口径一致。
第一部分
1.医院特征
A1.医院成立时间：医院建成的具体日期。
A2.医院等级：指由卫生行政部门确定的级别（一、二、三级）和由医疗机构评审委员会评定的等次（甲、乙、丙等），是反映医院规模和医疗水平的综合指标。
A3.教学医院：是指具有教学用途，提供在读医学类院校学生实习、研究的医院。此类医院由医学院校开设、指定（需有正式文件），或由政府指派的医学院校驻守。
A4.医学院校直属医院 ：直接隶属医学院校的医院
A5.新一轮等级医院评审：指以中国卫生部2011版三级医院评审标准进行医院评审
A6.参加评审时间：指医院接受新一轮等级医院评审的时间 2.质量管理体系
B1.有无医院质量管理委员会：指医院是否出台文件建立的医院质量管理委……
B2.院长是否担任主任委员： 指医院是否出台文件建立的医院质量管理委员并规定院长为主任委员。
B3.有无质量管理办公室：指医院是否出台文件成立专门的质量管理办公室。
B4.有无科室质量管理小组：指医院是否出台的相关文件中明确 指出各科室成立质量管理小组，负责科室质量管理工作。B5.有无定期质量管理会议：指医院是否定期召开质量管理会议并有会议记录。
B6.有无质量管理计划：指医院是否制定专门的质量管理计划或医院年度计划中是否有质量管理内容
B7.专职质量管理人员数：期内在岗专职质量管理人员数 B8.有无省级/市级质控中：指是否有市卫计委/区卫计委批准的各种质控中心 3.流程优化
C1.门诊预约率：期内通过各种途径预约就诊人次/期内总门诊就诊人次
C2.有无门诊一卡通：指医院是否采用信息化手段,集门诊各项业务服务和流程于此卡,方便患者就医
C3.有无严重创伤绿色通道：指医院是否为严重创伤患者设置手续简便、安全快捷的通道或途径
C4.有无胸痛病人绿色通道： 指医院是否为胸痛患者设置手续简便、安全快捷的通道或途径
C5.有无卒中病人绿色通道： 指医院是否为脑卒中患者设置手续简便、安全快捷的通道或途径
C6.危重病人急诊滞留时间：指危重患者到达急诊科至离开急诊转入其他临床科室的时间
C7.门诊、住院楼电梯应急时间：指患者在门诊或住院楼出现紧急情况需要用电梯时，从紧急情况发生到电梯到达指定楼层（紧急情况发生地）的时间。4.现代化质量管理工具
D1-D6（略，调查表内已说明清楚）5.监督管理 E1.质量控制小组监督管理频数：指质量控制小组每隔多长时间，如每周/月/季开展一次质量监督管理
E2.职能部门督查临床质量频数：指职能部门每隔多长时间，如每周/月/季开展一次质量监督管理
E3.院领导医疗质量查房频数：指院级领导每隔多长时间，如每周/月/季开展一次医疗质量查房 6.信息化管理
F1有无OA系统：指医院是否有自动化办公信息管理系统 F2.有无HIS系统：即医院信息系统(全称为Hospital Information System)F3.有无PACS系统：是Picture Archiving and Communication Systems的缩写，意为影像归档和通信系统
F4.有无远程医疗系： 是医院是否建立借助信息及电信技术，并通过此信息系统来交换相隔两地的患者的医疗临床资料及专家的意见。包括远程医疗会诊、远程医学教育、建立多媒体医疗保健咨询系统等。
F5.有无电子病历系统：医院是否安装并运用电子病历系统。电子病历系统（electronic medical record system, EMRS）是医学专用软件。医院通过电子病历以电子化方式记录患者就诊的信息，包括：首页、病程记录、检查检验结果、医嘱、手术记录、护理记录等等，其中既有结构化信息，也有非结构化的自由文本，还有图形图象信息。涉及病人信息的采集、存储、传输、质量控制、统计和利用。在医疗中作为主要的信息源，提供超越纸张病历的服务，满足医疗、法律和管理需求。F6.有无LIS系统：医院是否安装并运用实验室信息系。LIS系统(Laboratory Information System)即 实验室（检验科）信息系统，它是医院信息管理的重要组成部分之一，自从人类社 会进入信息时代，信息技术的迅速发展加快了各行各业现代化与信息化的进程。LIS系统逐步采用了智能辅助功能来处理大信息量的检验工作，即LIS系统不仅是自动接收检验数据，打印检验报告，系统保存检验信息的工具，而且可根据实验室的需要实现智能辅助功能。
F7.有无医院决策支持系统：医院是否安装并运用医院决策支持系统。决策支持系统（Decision Support System，简称DSS），是以管理科学、运筹学、控制论、和行为科学为基础，以计算机技术、仿真技术和信息技术为手段，针对半结构化的决策问题，支持决策活动的具有智能作用的人机系统。该系统能够为决策者提供所需的数据、信息和背景资料，帮助明确决策目标和进行问题的识别，建立或修改决策模型，提供各种备选方案，并且对各种方案进行评价和优选，通过人机交互功能进行分析、比较和判断，为正确的决策提供必要的支持。它通过与决策者的一系列人机对话过程，为决策者提供各种可靠方案，检验决策者的要求和设想，从而达到支持决策的目的。
决策支持系统一般由交互语言系统、问题系统以及数据库、模型库、方法库、知识库管理系统组成。
第二部分
7.医院资源
G1.建筑面积:指单位购建且有产权证的房屋建筑面积，不包括租房面积。
G2.业务用房面积:医院包括门急诊、住院、医技科室、保障系统、行政管理和院内生活用房面积；社区卫生服务中心和卫生院包括医疗、预防保健、行政后勤保障用房面积；妇幼保健院(所、站)包括医疗保健、医技、行政后勤保障等用房面积；专 科疾病防治院(所、站)包括医疗、医技、疾控、行政后勤保障等用房面积；疾病预防控制中心(防疫站)包括检验、疾病控制、行政后勤保障等用房面积。
G3.平均每床建筑面积:即业务用房面积/床位数。床位数系实有床位（非编制床位）数。
G4.登记床位数: 指在医疗执业许可证上登记的床位数。G5.实际开放床位数：指年底固定实有床位(非编制床位)，包括正规床、简易床、监护床、正在消毒和修理床位、因扩建或大修而停用的床位，不包括产科新生儿床、接产室待产床、库存床、观察床、临时加床和病人家属陪侍床。
G6.职工人数：指在医院工作的职工，包括卫生技术人员、其他技术人员、管理人员和工勤人员。
G7.卫生技术人员数：包括执业医师、执业助理医师、注册护士、药师(士)、检验技师(士)、影像技师(士)、卫生监督员和见习医(药、护、技)师(士)等卫生专业人员。不包括从事管理工作的卫生技术人员(如院长、副院长、党委书记等)。
G8.执业（助理）医师数：执业医师
指《医师执业证》“级别”为“执业医师”或“执业助理医师”且实际从事医疗、预防保健工作的人员，不包括实际从事管理工作的执业医师。执业医师类别分为临床、中医、口腔和公共卫生四类。G9.注册护士数： 指具有注册护士证书且实际从事护理工作的人员，不包括从事管理工作的护士。G10病房护士： 在病房工作的护士数
G11.-G22.各年龄段、职称、学历医生人数（略）
G23.医疗设备总金额：即单位实际拥有的、可供调配的设备的总金额，包括安装的和未安装的设备，不包括已经批准报废的设备和已订购尚未运抵单位的设备。G24.10－99万元设备台数：即单位实际拥有的、可供调配的10－99万元设备数量。
G25.100万元以上设备台数：即单位实际拥有的、可供调配的100万元设备数量。
G26.教学资源：实习生人数：期内接收医学（护理）学校派送学生实习数量
G27.进修生人数：期内接收其他单位派送来进修的人数 G28.规培基地数：省级或国家级医生规范化培训基地数 G29.教学基地实际招收人数/应招人数：
G30.省级重点专科数： 获自治区卫计委批准的重点专科数量 G31.国家重点专科数： 获国家区卫计委批准的重点专科数量 G32.ICU床位占比：ICU床位数/医院实际开放床位数 8.科研新技术
H1.开展新业务新技术项目：临床、医技科室开展院级、市级、区级新业务新技术项目总数
H2.市级科研项数：期内获得市级科研立项数量 H3.省级以上科研项数：期内获得省级科研立项数量
H4.核心期刊发表论文数：期内发表的核心期刊论文（以评职称认可为标准）数量
H5.SCI论文数： 期内发表的SCI论文（以评职称认可为标准）数量 9.工作效率
I1.平均住院日：即出院者占用总床日数/出院人数。I2.病床周转次数：即出院人数/平均开放床位数。
I3.病床使用率：即实际占用总床日数/实际开放总床日数×100%。
I4.实际开放总床日数： 指年内医院各科每日夜晚12点开放病床数总和,不论该床是否被病人占用,都应计算在内。包括消毒和小修理等暂停使用的病床,超过半年的加床。不包括因病房扩建或大修而停用的病床及临时增设病床。10.医疗质量
J1.纳入临床路径管理患者人数：期内进入临床路径管理患者人数
J2.完成路径管理患者人数：期内实际完成临床路径管理患者人数（不含中途退出路径者）
J3.完成临床路径管理患者占出院人数占比：期内完成临床路径管理患者/期内出院人数
J4.抗菌药物使用强度：抗菌药物消耗量（累计DDD数）×100/同期收治患者人天数
J5.一类切口使用抗菌药物比率：I类切口手术预防使用抗菌药物例数/同期I类切口手术总例数×100% J6.抗菌药物门诊患者使用率：门诊使用抗菌药物处方数/同期门诊总处方数×100% J7.抗菌药物急诊患者使用率：急诊使用抗菌药物处方数/同期急诊总处方数×100% J8.住院患者抗菌药物使用率：出院患者使用抗菌药物总例数/同期总出院人数×100% J9.住院死亡率：即出院人数中的死亡人数/出院人数×100%。其死亡人数包括：①已办住院手续后死亡人数，②虽未办理住院手续但实际已收容入院后的死亡者。不包括门、急诊室及观察室内的死亡人数。
J10.手术死亡率：期内手术后无法活着从医院正门出院的“死亡出院”案例/期内总手术例数×100％。即“术后院内死亡率” J11.重症医学科(ICU)住院死亡率：指期内在ICU死亡患者数/期内ICU住院患者总数×100％。
J12.住院重点疾病2周内再住院率：指按国家卫计委日常统计的住院重点疾病标准,期内重点疾病住院患者,出院后两周以内再住院人数/期内总重点疾病住院患者X100％。
J13.住院重点疾病1个月再住院率：指按国家卫计委日常统计的住院重点疾病标准,期内重点疾病住院患者,出院后1个月以内再住院人数/期内总重点疾病住院患者X100％。
J14.术后非预期再手术率：指期内由于医务管理不当，手术技术缺陷，对病人疾病本身估计不足以及手术外因素等造成的计划外二次手术例数/期内总手术例数X100％。
J15.院内感染率： 即期内院内感染例数／期内出院人数X100％。
J16.压疮发生率：期内住院患者发生压疮的例数/期内出院人数X100％。
J17.医院内跌倒、坠床发生率：期内住院患者发生跌倒、坠床的例数/期内出院人数X100％。
J18.可预防不良事件发生率（打针、给药、用血、手术部位差错）：
J19.主要责任医疗事故数： 是指医疗事故鉴定中心鉴定的由医院承担主要责任的医疗事故数
J20.3、4级手术率：指按国家卫计委手术分级标准,期内医院开展3、4级手术例数/期内总住院手术例数X100％。11.财务指标
K1.总诊疗人次数：期内医院接诊的总诊疗人次数 K2.出院人数：期内办理的出院总人数
K3.资产负债率：(负债总额÷资产总额)×100% K4.门诊次均费用： 期内门诊患者费用合计（）/同期内门诊人次（）
K5.住院次均费用：出院患者费用合计（）/出院人数（）K6.百元收入药品占比：药品收入/医院总收入×100% K7.百元收入耗材占比： 耗材收入/医院总收入×100%
12.满意度
篇11：什么是神秘顾客调查
“神秘顾客”调查是指由经过严格培训的调查员（包括签约调查员），在规定的时间里扮演成顾客，对事先设计好的包括硬件、软件和人员等方面的一系列问题，逐一进行评估或评定的一种调查方式。“神秘顾客”以普通顾客身份进入客户指定的全国各地销售卖场中，观察店面的产品，对店面环境、销售人员行为及语言、销售的规范等方面进行暗访，对违规言行和情况可采用录音、拍照甚至录像等方式进行记录，并在店外隐蔽处详细填写调查表。如客户需要，还可以对重点竞争品牌的相关情况进行调查，如暗访、拍照等。
那么神秘客调查和顾客满意度调查是同一种调查吗，那两者之间有什么联系和区别呢？
联系：目标相同
从本质上来说，无论是客户满意度研究还是神秘顾客研究，目标都是为了实现客户满意，也就是客户认为产品或服务的供应商已达到或超过他的预期的一种感受
满意度研究和神秘顾客检测可以互为检验、互相支持
客户满意度研究结束后，在一定时期内，管理者根据研究的结果，可以针对客户不满意的短木板通过各种努力改进服务，来提高顾客满意度。在采取措施后，管理者可以通过神秘顾客监测的方法进行测量、评估结果，以考察实施的改变是否对服务改进有积极的作用。同样，神秘顾客的检测找到了很多服务环节上的不当之处，提出了具体的改进建议，当管理者依照这些建议进行服务改进以后，可以通过客户满意度研究来测量这样的改进是否有效，是否提高了客户满意度并进而增强了企业的竞争力。
区别：第一、采集时间周期长短不同
满意度研究得到的是时段信息而神秘顾客调查更多的是时点信息，客户满意度研究通常是按照一定的计划间隔定期执行，追踪的在某一个时段范围或每一周期内客户对所接受的服务满意度状况，分析出对应的原因。神秘顾客研究往往采集的都是在特定的某一时点上客户接受服务的过程及感受信息，这样的服务质量不能完全代表在过去的一个阶段的整体服务水平，但信息更直接更直观。研究者可以通过科学的神秘顾客检测设计来实现对时段服务水平的测量。
第二，检测标准不同
客户满意度的测量来源于客户的期望，神秘顾客的检测依靠的是服务标准，在满意度研究中，客户对服务的满意程度做出评价依靠的是自己对服务的期望和感知，而服务期望来源于个人的过往经历、服务品牌或企业的口碑以及个人的需求、想法和性格等方面。相同的服务感知对于有着不同服务期望的人来说满意度是不同的。神秘顾客检测中，访问员是经过培训的特殊顾客，虽然是以普通顾客的身份享受服务，但其对服务的评价更多的是依靠既定的检测标准，而这样的检测标准主要来源是国家、行业和企业的服务规范。相同的服务感知应该有着相同至少是相似的评价。
第三，调查方式不同
客户满意度调查采取直接询问的方式，神秘顾客主要采取的是暗访方式，客户满意度研究最常采用的调查方法是定量化的结构问卷调查法，得出的结论是客户对于产品或服务满意度的评分结果，可能是直接的入户、拦截访问，也可能是电话访问、网上调查。神秘顾客检测主要是通过暗访来进行，通过掩藏自己的真实身份来观察和体验服务人员无防范状态下的通常工作状态。也就是说，我们通常的满意度研究是通过客户的评价来了解服务水平，而神秘顾客检测是直接对服务进行测评。当然，随着技术手段的不断更新和进步，无论是客户满意度研究还是神秘顾客检测都将综合运用诸如仪器记录法（包括录音和录像，要求客观真实记录服务现场的基本情况是否合乎规范）等多种新方法，采用主观评价体系和客观记录系统共同评估服务质量。
第四，关注环节不同
满意度研究主要是为企业长期战略服务，神秘顾客监测更多的是关注短期目标和执行，客户满意度反映出来的主要是企业在一定时期内的服务质量，其研究的价值也主要体现在制定企业长期战略上。满意度已经是企业核心竞争力的重要组成部分，通过满意度的研究可以与竞争对手比较，也可以描绘出自身客户服务水平的长期发展轨迹。神秘顾客检测关注是细节，更多体现的是执行的水平。通过神秘顾客的检测有效的提高企业的执行能力，增加企业服务人员的无形压力，更好的保持优良的服务质量。