薪资问卷调查表范文

2022-06-19

第一篇：薪资问卷调查表范文

薪资调查问卷大全

薪酬满意度调查问卷

调查问卷说明：

1、本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答

2、你可以匿名填写此份调查表

3、本调查问卷的保密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答

4、当有超过50%的题目不做回答时，本问卷将做无效处理

5、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果

你的姓名：(可以不填)所在部门：(可以不填)

你的职位：入厂年限：年龄：

性别：学历程度：所学专业：

1、你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是()

(1)完全公平(2)基本公平(3)不确定(4)不公平

(5)非常不公平

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

2、以自己的资历，你对自己的工资收入()

(1)非常满意(2)较满意(3)不确定(4)不满意

(5)非常不满意

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

3、领到工资时，你的感受是()

(1)非常愉快(2)比较开心(3)不确定(4)有些失落

(5)心情非常糟糕

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

4、你的努力工作在工资中有明显的回报吗?()

(1)一定有(2)可能有(3)不确定(4)没有

(5)完全没有

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

5、和其他同职位的人相比，自己的工资()

(1)非常高(2)较高(3)不确定(4)较低

(5)非常低

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

6、你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗?()

(1)肯定是(2)应该是(3)不确定(4)不是

(5)绝对不是

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

7、你对目前公司薪酬制度科学性的评价是()

(1)非常科学合理(2)较科学合理(3)不确定(4)不够科学合理(5)非常不科学不合理

。

8、你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是()

(1)非常吸引(2)较吸引(3)不确定(4)不够吸引

(5)几乎没有任何吸引力

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

9、你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是()

(1)非常强的激励(2)较强的激励(3)不确定(4)激励性不够

(5)非常差

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

10、你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是()

(1)非常公正和公平(2)较公正和公平(3)不确定(4)不够公正公平

(5)完全不够公正和公平

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

11、你对目前公司薪酬制度合法性的评价是()

(1)绝对符合法律法规(2)基本符合法律法规(3)不确定

(4)有些地方不符合法律法规(5)完全不符合法律法规

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

12、你对目前公司薪酬制度先进性的评价是()

(1)非常先进和有远见性(2)有一定的先进性和远见性(3)不确定(4)有些落后于现实(5)非常过时

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

13、你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益()

(1)绝对是广大员工的利益(2)部分员工的利益(3)不确定(4)少数人的利益(5)个别人的利益

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

14、你认为你的薪酬与你的职位()

(1)非常相称(2)基本相称(3)不确定(4)不相称

(5)非常不相称

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

15、你觉得目前公司薪酬的计算方式()

(1)非常简洁且易于明白(2)比较简洁(3)不确定(4)有些繁复(5)非常晦涩难懂

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

16、你觉得目前公司薪酬的支付方式()

(1)非常先进(2)较先进(3)不确定(4)落后

(5)非常落后

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

17、你觉得目前公司薪酬的保密性()

(1)有非常强的保密性(2)比较强的保密性(3)不确定(4)不够保密

(5)非常公开化

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

18、过去一年，你获得的涨幅工资()

(1)非常合理且令人满意(2)较合理较满意(3)不确定(4)不合理也不太满意(5)非常之不合理令人很不满意

19、你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是()

(1)利润增长时员工一定会得到工资增长(2)利润增长时员工可能会得到工资增长(3)不确定(4)利润增长时员工不会得到工资增长

(5)利润增长时员工绝对得不到工资增长

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

20、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是()

(1)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(2)按劳分配(3)不确定(4)吃大锅饭搞平均主义(5)多“捞”多得，少“捞”少得

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

21、你对公司经济性福利的看法是()

(1)多种经济性福利且额度合适(2)多种经济性但额度过低(3)不确定(4)基本上没什么经济性福利(5)完全没什么经济性福利

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

22、你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是()

(1)卓有成效(2)基本可以(3)不确定(4)较差

(5)非常差

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

23、公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗?()

(1)绝对有(2)大多时候都有(3)不确定(4)基本上没有

(5)完全没有

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

24、你对公司公共福利政策及建设的看法是()

(1)做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工(2)有一些福利项目，但还不够完善和合理(3)不确定(4)做得较差，不太令人满意

(5)完全没有什么公共福利

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

25、有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是()

(1)非常欢迎，积极采纳和接受意见(2)基本上会有一些正面的改善，但比较被动(3)不确定(4)听听而已，没什么改变

(5)非常敏感，尽量压制

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

26、在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面()

(1)控制得非常好，找到了二者的平衡点(2)控制得较好(3)不确定(4)较差，二者有些失衡(5)明显失衡

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

27、在过去一年中，绩效工资的发放()

(1)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(2)有一些简单的考核制度和表格(3)不确定(4)没什么制度和依据，凭感觉考核

(5)完全失控

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

28、上一，公司对薪酬总额的预算()

(1)非常精准(2)较准确(3)不确定(4)不太准确

(5)完全不准确

29、上一，公司对薪酬总额的控制()

(1)控制得非常好(2)比较好(3)不确定(4)不太好

(5)非常糟糕

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

30、上一，公司对薪酬制度方面的意见征询工作()

(1)开展得非常好(2)比较好(3)不确定(4)不太好

(5)非常差

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

31、你觉得公司大部分员工的辞职()

(1)因为薪酬的不合理而直接导致(2)得薪酬有一定的关系(3)不确定(4)和薪酬没有什么关系(5)绝对与薪酬问题无关

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

32、你觉得公司的分配机制()

(1)从根本上来说是绝对公平公正和公开的(2)基本上还算公平公正和公开

(3)不确定(4)在公平公正和公开性方面做得较差

(5)在公平公正和公开性方面做得非常差

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

33、你觉得公司一线生产员工对他们的薪酬()

(1)感到很满意(2)基本满意(3)不确定(4)不太满意

(5)非常不满意

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

34、你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬()

(1)感到很满意(2)基本满意(3)不确定(4)不太满意

(5)非常不满意

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

35、你觉得公司技术人员对他们的薪酬()

(1)感到很满意(2)基本满意(3)不确定(4)不太满意

(5)非常不满意

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

36、你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬()

(1)感到很满意(2)基本满意(3)不确定(4)不太满意

(5)非常不满意

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

37、你认为公司员工的工资层级差别()

(1)有一定的层级差别，但非常合理(2)有一定的层级差别，比较合理(3)不确定(4)层级差别过大(小)，不太合理

(5)层级差别非常过大(小)，非常不合理

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

38、与当地的一般消费水平相比，员工的基本工资()

(1)设置得非常合理(2)设置基本合理(3)不确定(4)较低，不太合理(5)太低，非常不合理

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

39、按规定时间，公司薪酬支付的准确性和及时性()

(1)非常准确和及时(2)基本准确和及时(3)不确定(4)不够准确和及时(5)经常拖欠

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

40加班工资的计算方法和法律法规相比()

(1)绝对符合法律法规(2)基本符合法律法规(3)不确定

(4)有些地方不符合法律法规(5)完全不符合法律法规

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

41、员工基本工资、津贴和福利的确定过程()

(1)绝对遵照明确的规章制度执行(2)基本遵照规章制度执行

(3)不确定(4)基本上没有规矩(5)非常之混乱

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

42、公司薪酬方面的管理制度()

(1)非常完善(2)大多数需要的制度都有(3)不确定(4)规章制度较少(5)没有建立任何薪酬方面的管理制度

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

43、公司有新花样假期的设置()

(1)有多种假期，可灵活休假(2)多种有薪假期，但休假方式比较呆板(3)不确定(4)只有少数的有薪假期

(5)完全没有任何有薪假期

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

44、目前公司全部岗位的岗位工资()

(1)是通过科学合理的工作分析后制定的(2)通过粗略的调查分析后制定的

(3)不确定(4)管理者凭经验制定的

(5)完全没有任何依据

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

45、有一定的理由向公司申请加薪，公司的态度是()

(1)肯定是核实情况后决定是否加薪(2)以各种理由敷衍过去(3)不确定

(4)看自己反反复复努力申请的程度

(5)绝对不会加薪

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的观点()

(1)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(2)我工作的基本目的就是为了挣一份工资(3)干什么工作都是次要的，只要有钱赚(4)给我多少钱，我就干多少活

(5)没有钱什么也别谈

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

47、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况()

(1)因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕(2)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余(3)我不太确定二者之间有什么关系(4)目前的薪酬只能维持最基本的生活开支

(5)因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

48、在过去一年中，你获得培训福利的机会()

(1)非常多的机会(2)较多这样的机会(3)不确定(4)较少

(5)完全没有

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

49、公司薪酬管理制度的执行()

(1)非常严格(2)比较严格(3)不确定(4)执行得比较差

(5)管理制度形同虚设，完全没有人去遵守

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

50、公司在国家强制性保险保险福利、最低工资方面方面的做法()

(1)高于国家法律法规的要求执行，并向员工增加了其他福利(2)按照国家法律法规要求的最低限度执行(3)不确定(4)部分按照国家法律法规的要求在执行，部分则没有

(5)完全没有按照法律法规的要求执行

如果选择(4)或(5)，请写明简要理由或感受

非常谢谢你完成了这份调查问卷!

不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达?如果有，请把它们写出来。

你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：

第二篇：人事与薪资-问卷调查

问卷调查

1. 请简单描述工薪与人事的流程(流程图)

1) 员工的聘用与离职:

2) 工作时间记录:

3) 工资计算与记录:

4) 工资支付:

5) 工资信息维护

2. 是否有授权管理办法

3. 聘用新员工由谁决定?需提供何种单据?是否有复核

4. 员工信息名册由谁录入、维护、保管、监督?

5. 员工实际工作时间如何统计?由何人统计、复核?有差异如何处理?

6. 根据何种单据计算员工工资?报何人批准?

7. 会计根据何种单据记薪资费用?

8. 如何确定员工社保基金的适用基数和扣除率，或是需要对员工每工时工资率、职员月工

资及各项补贴标准、每小时加班费、公司缴纳社保费比率等基准进行调整，应由谁批准?

9. 员工离职或开除应由何人批准?对员工经济补偿款如何确定?并由何人批准?

10. 采取哪些措施对员工进行培训以提高员工水平?

11.采取何种措施来提高员工积极性?

第三篇：国有企业薪资状况调查问卷

您好，本问卷只作科研使用别无他意，我们会为您的个人隐私保密，非常感谢您的合作，请直接在选项上打对号。职位：性别：工龄：

学历：年龄：工作单位：

1、您的月总工资大约是多少

2、您的月基本工资大约是多少

3、总工资由哪些部分构成(直接在项目上打对号，可以多选)

A、基本工资B、奖金C、津贴D、福利

E、日常性的奖励F、股权分红G、利润分成

4、上资是否分不同级别

A、无B、3-5个C、更多

5、划分级别的主要指标

A、学历B、工龄C、技术水平D、职位

E、其他(只能选一个)

6、相邻级别工资相差

A、100以下B、100-300之间C、300以上D、不固定

7、同谁来制定工资

A、企业老板一人B、领导集体制定C、民主商议D、不清楚E、其他

8、基本工资是否变化

A、不变B、变化较小C、变化较大

9、是否有奖励制度

A、无B、较少C、较多

10、奖励是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

11、奖励是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

12、是否有惩罚制度

A、无B、较少C、较多

13、惩罚是否可行

A、不合实际B、还可以C、非常可行

14、惩罚是否落实

A、没有落实B、偶尔落实C、基本落实

15、工资与业绩挂钩

A、不挂钩B、相关较小C、紧密相关

16、工作成绩由谁评定

A、企业老板一人B、领导集体评定C、民主评定D、不清楚

17、工资与企业盈亏

A、无关B、相关较小C、相关较大

18、个人是否入股

A、必须入股B、自愿入股C、都不入股

19、工资是否晋升级别

A、可以B、有时可以C、不行

20、升级是否容易

A、容易B一般C、困难

21、升级有无吸引力

A、很有吸引力B一般C、无所谓

22、工资形式

A、现金B、实物C、现金加实物

23、发放方式

A、直接发现金B、通过银行C、其他

24、工资数量是否保密

A、保密B、部分公开C、完全公开

25、工资是否拖欠

A、从不拖欠B、有时拖欠C、不拖欠

26、和其他单位相比你对本单位的工资水平

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

27、你对奖金数量是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

28、你对单位的工资级别划分是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

29、你对工资发放情况是否满意

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意30、与消费水平相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意

31、你对单位提供的福利条件是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

32、你对本单位的奖金发放制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

33、与你的工作量相比你对自己的工资

A、很满意B、较满意C、一般

34、你对单位的福利实施制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

35、你对工资晋级制度是否满意

A、很满意B、较满意C、一般

36、你对除了工资福利奖金之外的其他待遇A、很满意B、较满意C、一般

37、您对本企业的工资制度有何看法?

A、很满意B、较满意C、一般D、不太满意字串6

E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意E、很不满意

第四篇：社会调查报告--2001年薪资收入问卷调查

IT行业仍是年薪老大

调查显示，2001年北京、上海、深圳、广州、成都、重庆、武汉、青岛、杭州、西安十大城市涉及16类行业和11类职业的网民的平均年薪为27060元人民币。其中，9.1%的人年薪在5000元以下; 13.7%的人年薪在5000～10000元; 19.4%的人年薪在1万～2万元; 15.3%的人年薪在2万～3万元; 13.6%的人年薪在3万～4万; 7.4%的人年薪在4万～5万; 8.2%的人年薪在5万～6万; 3%的人年薪在7万～9万; 0.8%的人年薪在9万～10万; 3.1%的人年薪在10万以上。

由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。

薪资收入排名前10位的行业中，IT业年薪排在第一，其值为29948元。2001年是IT业寒冷的冬天，其行业排名却是第一，可见冬天来了，春天将会更辉煌。排在第二的是媒体/广告业，其平均年薪是28239元，后面行业及其平均年薪依次排行为金融/保险(28218元)、商业/贸易(25840元)、咨询/法律(24404元)、建筑/房地产(23049元)、医药/保健(22799元)、教育/研究(19746元)、机械/仪表(19379元)、其他类行业(19041元)、政府/公用事业(19023元)、石油/化工(18945元)、矿产/冶金(13931元)、餐饮/旅游(11613元)、纺织/服装(11181元)、交通/运输(9250元)。经营管理者收入最多

调查显示，从事经营和管理类的职业年薪为最高，其平均值为41208元。其次分别为技术(36220元)、销售(35965元)、编辑/记者/翻译(23598元)、律师/法律工作者(10340元)、公关/市场/广告(21360元)、后勤/物流(13756元)、财务/审计(13223元)。

按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京(35050元)。编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。

各城市收入差距大

此次调查深圳和上海分别以52630元和50215元的平均年薪分列前两名，北京则以47356元身居第三位，广州(43362元)名列第四位。而其余6城市均低于4万元。

在被调查者最多的四大城市中，各城市最高收入的行业不一样。北京地区收入最高的行业为IT业，平均年薪为50125元;上海地区"咨询/法律"行业高居榜首，平均年薪水平为53254元;广州薪金排在首位的律师/法律工作者行业的年薪超过50000元。在深圳，薪水最高的行业是"教育/研究"和"医药/保健"业，其年薪平均高达60000元以上。

外资高薪源于"密薪制"

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