企业员工团体保险常见问题解答

企业员工团体保险常见问题解答（精选6篇）

篇1：企业员工团体保险常见问题解答

企业员工团体保险常见问题解答

添加时间：2011-08-29 关键字：团体意外保险、工伤保险 1，问：团体意外险有什么特点？

答：相对于个人投保，保费低，保障高；保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求；即可以根据员工的职业类别投保，也可根据投保单位类别投保，公平合理，方便快捷；保险期间灵活，即可以按月、年投保，也可以根据项目实际需要选择；残疾比例由保监会统一规定，理赔确定；保费既可以作为员工福利由公司支付，也可以由公司和员工共同支付；分担员工发生意外时产生的医疗、伤残、死亡抚恤金等费用，转移企业财务风险，也是对员工及员工家庭负责的最好体现。

员工工伤“伤”不起，团体意外保险全面规避企业风险！

2，问：企业如何为员工购买团体意外险？

答：首先找一个有实力服务好的商业保险公司。

然后选择一个合适的代理人。把自己公司的大体情况告知代理人，例如提供公司人员的名单，身份证，年龄在16-65的.然后根据所从事的行业以及保额来厘定费率。一般来说团险需要8人（含8人）以上。

接着代理人会根据你提供的资料给你做一个团体保险计划书，根据贵公司的情况，如果计划书合适就可以签单了。

购买公司的工伤保险需要提供的资料

1、被保险人名单：将您所在企业的员工姓名，年龄，职业整理成一个EXCEL表格，打印出来盖上公章；

2、在确定的产品套餐上盖公章（包括保什么？保多少？每年交多少钱，套餐里有说明）

3、提供公司的营业执照复印件

4、提供公司的组织机构代码证正本复印件

5、在保险公司提供的投保书上盖公章

6、保费：现金或支票，如果是支票，在支票上盖财务专用章和法人章。

7、如果是现金的话需要在授权委托书上盖公章

3，问：团体意外险与个人意外险比较有什么优劣势？

答：团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。团体意外险是人数限制的，1-3类职业最低投保人数8人；4类及以上职业，最低投保人数20人。个人意外险没有零免赔，而团体的就可以做到零免赔，另外现在的企业员工流动性比较大，团体险是可以替换被保险人的，个人的就做不到这点。团体险的优势主要表现在两方面:团体保险的保障范围可以更广，比如很多个人医疗保险都不能报销进口药物，但是团体医疗保险可以做到报销进口药物；团体保险费用更便宜。

4，问：团体意外险有什么投保要求？

答：投保人数一般不得低于5-6人，对于风险类别较高的工种，要求投保人数不低于20人；保险期间一般不超过一年，如需长期投保可以每年续保；根据保监会规定，目前大多数团险要求实名制投保（建工意外、极短期会展项目等除外）

5，问：团体意外险的售后服务怎样？

答：人员变更（增、减、替换）：变更后不少于约定的最低投保人数，累计变更数量不超过约定的替换率，已获理赔人员不能参与变更。

出险理赔申请：需要提供身份证、事故证明、诊断证明、发票等单据。

续保：需在保险到期日前提交续保申请，避免脱保。

6，问：团体意外险是按照什么比率收费的

答：关于团险费率一般考虑的因素有两个，一个是参保人员的职业类别；另一个是参保人员的数量。一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高（100元左右，就有十万左右的意外，一万的医疗），当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。还有职业风险不同，保费高低也不相同，即使是同一个公司也会因为高风险和低风险分开算保费。

7，问：团体意外险的理赔金是多少？住院补贴是多少？手术等医疗费补贴又是多少？

答：团体意外险可以选择固定组合的计划或者根据公司自身的需要来定制计划，自主选择所需要的额度，除了意外部分，还可以增加疾病的住院和手术方面的保障，是相当灵活的。团险和个险一样，保障额度是事先设定好的，购买之前设定，一旦设定就不能更改，不过団意险是一年期的定期险，每年额度都可以灵活调整。

以平安保险为例，团体意外伤害是保额10万，(国家法定节日保额翻倍)意外医疗2万，疾病身故5万，交通意外伤害10万，意外住院津贴30元/天，还可以附加重大疾病5万，一般住院津贴50元/天，保费是根据工种再定的。

8，问：如果员工流动性很大，买团体险是否可以不记名？

答：团体险的投保必须是合格团体，在职员工。如果发生重大理赔，更是需要出具劳动合同，没有投机取巧的可能。不记名是不可以的，团体意外险最大的好处就是考虑到现在用人单位人员的流动都很大，所以就是可以随时进行人员替换的，这就要麻烦代理人更换资料。

记名买保险这是保险行业的规定，团体保险在保险期间有可以更换人的，有不可以更换人的.可根据单位的具体情况去选择不同类型的团体保险。

中国保险监督管理委员会正式通知，从4月1号开始，所有团体意外保险，都要记名投保。如有保险公司给你出了保单，那属于违规行为，将受到处罚。

9，问：购买团体保险，在保险期内有人离职或有人入职只要除名或加名就可以了吗？

答：团体保险可以实现随时申请加人减人，方便公司进行员工管理，为员工投保可以同时帮员工和企业两方实现风险的转嫁。团体意外险是一年期的，投保的人的总数是不变的，只要一进一出就可以，保险期间有员工离职或入职，只需要通知代理人，并提供员工资料，就可以作个保全服务了。

篇2：企业员工团体保险常见问题解答

深圳中国人寿保险股份有限公司

国寿绿洲员工福利团体保险系列产品功能强大 保障全面人性设计 灵活搭配网点齐全 服务卓越缴费灵活 处理便捷

投保范围

五人以上特定团体成员可以作为被保险人，由投保人向中国人寿保险股份有限公司(以下简称本公司)投保本保险。该特定团体的参保成员应占团体中符合参保条件成员总数的百分之七十五以上。

保险期间

本合同的保险期间最长为一年，除另有约定外，自本合同生效之日起至本合同约定终止日二十四时止，由投保人与本公司在投保时协商确定。

保险金额

本合同的保险金额由投保人在投保时与本公司协商确定并在保险单上载明。

保险费

本合同的保险费由投保人在投保或续保时一次交清，也可以按本合同约定的分期交付方式交付。

意外伤害：

被保险人因意外伤害导致Ⅲ度烧伤、残疾、身故赔偿。

门诊费用：

被保险人因遭受意外伤害实际支出的符合当地社会基本医疗保险支付范围的门(急)诊医疗费用。

住院费用：

被保险人意外伤害或因患疾病住院、门诊诊疗费用补偿。

住院定额给付:

被保险人因意外伤害疾病住院，本公司在一定期限内按住院日×定额给付金额给付保险金。

补充医疗：

扣除被保险人已从当地社会基本医疗保险、公费医疗或其他途径获得补偿或给付以及合同约定的免赔额后，本公司按照合同约定的给付比例对其剩余未获补偿或给付的部分给付门诊、住院医疗及大病医疗保险金。

重大疾病：

被保险人初次发生合同约定的三十种重大疾病，本公司按保险单载明的保险金额给付保险金。

重症监护：

被保险人因意外伤害或疾病入住ICU病房，按入住ICU病房日数×日定额给付金额给付医疗保险金。

主险身故国寿绿洲团体定期寿险人身保障意外伤害国寿绿洲团体意外伤害保险(A型)国寿绿洲团体意外伤害保险(B型)附加险残疾、烧伤国寿附加绿洲残疾和烧伤团体意外伤害保险(A型)国寿附加绿洲残疾和烧伤团体意外伤害保险(B型)费用补偿综合国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险医疗保障门诊国寿附加绿洲门诊费用补偿团体医疗保险住院国寿附加绿洲住院费用补偿团体医疗保险国寿附加绿洲疾病住院费用补偿团体医疗保险定额给付疾病国寿附加绿洲团体重大疾病保险津贴国寿附加绿洲住院定额给付团体医疗保险国寿附加绿洲重症监护定额给付团体医疗保险国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险

以上描述为简要介绍，最终均以条款为准!

篇3：企业员工团体保险常见问题解答

关键词：乌鲁木齐,私营企业,员工,工伤保险

工伤保险又称工伤赔偿保险或职业伤害保险, 是指劳动者在劳动过程中遭受事故或职业病伤害, 造成暂时或永久性丧失劳动能力时, 从社会或其它机构得到经济补偿的一种制度。2003年我国《工伤保险条例》出台, 2004年1月1日起正式实施。其内容明确规定:“所有与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者以及个体工商户的雇工, 都有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。乌鲁木齐作为我国的一个边疆城市, 其所有企业也应严格按照法律有关规定行事, 但和全国普遍情况一致:国家工作人员和国有企事业单位员工的工伤保险制度已经得到了很好的落实, 私营企业却仍然存在着较严峻的问题, 也面临着许多困境。

一乌鲁木齐私营企业员工工伤保险的现状

乌鲁木齐作为新疆的首府, 经济发展较快, 建立了相对完备的社会保障制度。尤其近些年来, 乘着西部大开发的春风, 国家给予新疆许多优惠政策, 如对中小企业的税收减免等扶持政策, 使新疆的私营企业如雨后春笋般发展壮大起来, 乌鲁木齐的私营企业数量更是成倍增长。据统计, 2000年起截止到2009年底, 新疆共有企业约38.6万家, 其中乌鲁木齐约18万家, 占总数的46.6%。新疆共有私营企业约9.4万家, 其中乌鲁木齐约4.8万家, 占总数的51%。

但是, 在私营企业不断增多, 经济不断发展的同时, 私营企业员工的社会保障更加不容忽视, 这是我们经济迅速发展的源泉, 是我们社会更加和谐的保障, 也是我们一切奋斗的最终目标。工伤保险作为与员工人身安全息息相关的一种社会保障, 尤其应该得到我们的重视。根据统计, 截止到2009年底, 新疆乌鲁木齐的各项工伤保险参保数据见下表:

从上表明显可以看出:乌鲁木齐企业参加工伤保险的人数差不多占全疆参保人数的1/3, 由此可见乌鲁木齐在新疆经济发展中的重要地位。乌鲁木齐工伤保险落实情况关系到全疆工伤保险工作的进一步开展。另一方面, 为乌鲁木齐经济发展做出重要贡献的私营企业, 其工伤保险参保人数仅为总参保人数的13.3%, 参保率实在太低。在这种情况下, 一旦发生工伤事故, 私营企业员工的切身利益难以得到保障, 私营企业自身的发展也会受到影响。从长远来看, 还会阻碍社会经济的发展和社会主义和谐社会的构建。

二乌鲁木齐私营企业员工工伤保险存在的问题

1. 私营企业工伤保险的参保率低

我国《工伤保险条例》第二条明确规定工伤保险的覆盖范围是:“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险, 为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工, 均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”按此规定, 所有民营企业无一例外都在参保范围之内, 但现实情况却是:根据乌鲁木齐人力资源和社会保障局的统计, 从2000年截止到2009年底, 乌鲁木齐的就业人数达到113.28万人, 而参加工伤保险的人数仅为50.31万人, 参保率仅为44.4%, 而且绝大多数的参保人员为国有企事业单位员工。由此可见, 乌鲁木齐私营企业的参保率是很低的。

2. 私营企业工伤认定调查取证困难

根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病。”此条例说明工伤保险赔付之前必须经过诊断鉴定进行工伤认定。工伤认定是劳动保障部门根据企业或工伤员工或员工亲属申请, 审查有关人员是否为工伤, 并做出是否认定工伤决定的具体行政行为。但在实际工作中, 工伤认定工作人员的调查取证工作却困难重重。一方面, 发生工伤的员工自己拿不出有效证据;另一方面, 私营企业为了逃避工伤赔偿和行政惩罚也隐瞒事实, 不愿交出对工伤员工有利的证据。这就使得工伤认定调查取证难以进行。

3. 私营企业从事有毒有害的高危行业居多, 工伤预防措施简陋

乌鲁木齐是一个传统的重型工业占据主导地位的城市, 其中煤炭、化工、有色金属开采、建筑等有毒有害的高危行业居多。私营企业是此类行业的主力军。一般来说, 有毒有害的高危行业对安全生产应当有着严格的规定。但是, 私营企业为了节省成本, 常常漠视员工人身安全的保护, 根本不在乎什么潜在的工伤危险, 多数员工都是在高危、高温、潮湿、含毒, 没有安全保证的环境下超负荷的工作, 而且企业不愿意给员工购买意外伤害保险, 一旦发生事故, 私营企业是能推就推、能躲就躲, 处于弱势的受害者很难得到应有的赔偿。

4. 立法层次不高且不完善

新疆维吾尔自治区先后出台了《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》、《新疆维吾尔自治区安全生产条例》等一系列涉及工伤保险方面的法规政策。其中《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》是目前乌鲁木齐开展和进行工伤保险工作最为重要的依据, 它的法律约束力直接影响到工伤保险制度的实施和发展。但此法规立法层次较低, 约束能力较弱, 与之配套的政策体系明显滞后, 导致在实际中很多规定都难以真正落实, 出现违反条例的行为时处罚力度也不够。这就使得现行的工伤保险制度远远不能满足乌鲁木齐经济发展的需要。

三乌鲁木齐私营企业员工工伤保险产生问题的原因分析

1. 私营企业对工伤保险的重要性认识不足

某些私营企业为追求利益最大化而完全忽视对员工的工伤保险责任。有些私营企业主目光短浅, 只追求眼前利益, 利用临时工珍视来之不易工作机会的心理, 以及对法律、法规不甚了解的状况, 尤其是少数民族员工, 还可能因为他们的语言障碍和理解障碍, 不与他们签订劳动合同, 不顾劳动者的安全与生命, 逃避工伤保险费用的缴纳, 造成乌鲁木齐工伤保险参保率整体偏低。

2. 私营企业采取种种办法躲避工伤认定调查取证

私营企业从事繁重危险工作的人员80%都是流动性较强的临时工, 尤其是在乌鲁木齐, 还有为数不少的少数民族员工。企业为了降低经营成本, 不与他们签订劳动合同, 并在员工不了解有关工伤保险政策的情况下, 以职工违规操作为由不为工伤员工申请工伤认定, 职工个人又没有有效证据, 工伤认定工作人员调查时还会出现语言障碍和理解障碍, 这就使得工伤鉴定人员的调查取证工作困难重重。

3. 工伤预防工作没有统一的要求

尽管相关法律、法规对工伤预防的诸多方面有明确指示, 但具体的规定由各个地区按照各自不同的情况进行制定。以乌鲁木齐为例, 是按照新疆自治区制定的相关办法执行工伤预防工作。由于新疆本身的经济发展状况跟全国其他城市比起来较慢, 因此首要任务是促发展, 重点把握的是工伤保险, 对工伤预防工作还处于逐步摸索的过程。乌鲁木齐的工伤预防工作因此也处于雏形阶段, 存在很多漏洞, 需要继续加强。

4. 我国工伤保险制度发展不够成熟

与国外一些工伤保险制度发展较为成熟的国家相比, 我国工伤保险立法还处于一个摸索的过程, 只制定出一些《工伤保险条例》之类的层次较低的法规, 因此覆盖面较小, 保险参保率增长也比较缓慢。

四建立与健全私营企业工伤保险的法律建议

1. 普及广大企业和职工的法律知识

要充分利用广播、电视、报纸等各种宣传方式, 广泛发动社会舆论。给广大企业和职工普及工伤保险法律、法规知识, 提升广大用人单位和职工的工伤保险意识。对于乌鲁木齐来说, 乌鲁木齐现有人口约311万, 其中少数民族约78万, 占总人口数的25.09%, 因此在进行工伤保险普及宣传的同时还要将宪法、民法等法律与工伤保险有关法律结合起来, 要让企业和职工认识到:工伤保险不仅关系到企业和员工个人, 还关系到民族团结和祖国统一。

2. 加大有关工伤鉴定调查取证的执法力度

制定一些协助工伤认定调查取证的条例:一方面, 加大对于逃避提供工伤证据的私营企业的惩罚力度;另一方面, 对工伤鉴定工作人员的工作应奖惩分明:认真投入工作的人员, 给予奖励;玩忽职守、拿劳动者的工伤伤害不当回事的工作人员, 视情节严重程度, 给予法律上的惩罚。

3. 健全工伤预防机制

将工伤预防和工伤保险相结合, 建立一整套包括工伤预防、工伤赔偿、工伤康复的运行机制;要以企业一年的安全状况为依据征收企业税费, 使企业浮动费真正与其安全状况挂钩;充分调动企业和有关工伤预防工作人员的积极性, 引入奖励机制, 提高奖金额度, 奖励在工伤保险工作中成绩突出的集体和个人。

4. 提高工伤保险法律等级, 制订工伤保险基本法

我国应尽快提高工伤保险的法律等级, 制定一部专门的《工伤保险法》。首先要结合我国现有国情, 考虑到各个地区发展状况和各种类型企业存在的不同问题。在新疆等少数民族聚居的地方, 还要充分考虑民族因素, 制定出符合实际需要的法律;其次, 还要借鉴国外先进经验, 用以弥补我国法律发展不成熟, 考虑不充分的部分。也应该同时完善与工伤保险法律有关的一系列法律, 使各法律形成配套的完整体系。

参考文献

[1]新疆维吾尔自治区统计局.新疆2010年统计年鉴[J].北京:中国统计出版社, 2010

[2]乌鲁木齐市统计局.乌鲁木齐2010年统计年鉴[J].中国统计出版社, 2010

[3]王贞琼.论民营中小企业工伤保险制度的构建[J].财经论坛, 2006 (11)

[4]谭永良.我国工伤保险法律制度存在的问题及完善[D].中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会2010年会论文

[5]吕双双.浅议我国工伤保险法律制度[J].法制与社会, 2011 (4)

篇4：为企业做贴心的团体保险

1美元=6美元的福利计划

来中国工作前，安迪在恒安标准人寿的外方股东英国标准人寿已经工作了8年，工作中接触过很多知名企业的管理人员，总结出一条经验，“在竞争环境下，企业要吸引和留住优秀人才，必须懂得尊重和关怀员工。”依靠高薪来吸引和留住人才是一方面，福利计划愈来愈成为众多企业人力资源战略中重要的一环。在欧美企业，一个奇妙的等式成为共识：1美元=6美元，即在员工福利计划中每投人1美元，就能促进企业经济效益增长6美元。

常见的福利形式有带薪休假、公费旅游、学习机会，还有一种方式逐渐流行，那就是为员工购买保险。保险，看似没有其他福利形式那样有直接的经济效应，但细细想来，都是挚情挚爱的人才会为我们买保险一一父母为儿女买保险是护儿心切，丈夫妻子为对方买保险是真爱体现，子女为父母买保险是反哺尽孝。企业为员工买保险，便是将员工看作自家人一般呵护、关爱，细思量，个中温暖如春风沐浴心田。供职于在业界首推“职员制”的恒安标准人寿，安迪更能感受“家文化”不但为员工营造出充满浓浓温情的归属感，也给企业带来了良性的发展。

182年的服务“6步经”

为员工投保团体保险初衷虽好，却难免会因为保单管理，理赔等提高人力资源部门管理成本，或者因选不到合适的险种起不到保障作用，甚至可能会因为出现保险公司拒赔的情形导致员工出现逆反心理。作为成立不久就为多家知名企业提供团体保障计划的恒安标准人寿，如何为企业解决这些可能出现的问题，兑现“让企业客户实现”轻松管理、自主把握一的承诺的呢?

外方股东英国标准人寿作为欧洲久负盛名的团体保险提供商，曾连续10年(1996～2005年)被评为“英国年度最佳寿险和养老金公司”，经营了182年的成功客户服务经验，浓缩成一套严格的服务流程，在恒安标准人寿得以传承。

据安迪介绍，恒安标准人寿的服务流程包括：倾听客户需求、分析客户需求、提供量身定做的产品方案，实施方案、回顾及提高服务。6个步骤环环相扣，每个流程都有严格的内部控制规范。安迪在介绍服务流程时着重强调了客户关系的建立，“保险公司与客户的合作，不仅是买卖关系，更重要的是建立诚实、信任的基础。要取得客户的信任，首先保险公司要诚信经营。在恒安标准人寿，各部门同事都有一个共识，那就是不能有‘不惜一切代价将产品卖出去就行’的想法。销售人员面对客户时，要坦诚地告诉客户，哪些要求我们可以满足，哪些问题不在保障范围。如果销售人员为了业绩而承诺客户其他部门无法做到的服务，就等于是欺骗了客户，这在英国早期寿险市场曾经出现过，我们要吸取经验不走弯路、不犯错误。”

回顾、改进，两个看似与销售无关的环节却占据了6个步骤的两个，而且从安迪的介绍中能感觉到这两个环节并非是无关紧要的过场。“每个月，客户服务部门会将客户的反馈信息汇总，进行分析，有则改之、无则加勉；另外，来自客户公司的员工的满意度调查也是帮我们反思，改进的好渠道。”据安迪介绍，恒安标准会给团险客户每年作一次员工满意度调查，去年的调研结果显示员工的满意度非常高。正是有了孜孜不倦提高服务满意度的诚心，恒安标准人寿获得了客户的认可，新客户转年便都成了继续合作的老客户。

赢得客户的秘诀

如果说坦诚、诚心是魂，那为客户提供的点餐式产品组合，快速理赔服务、高效的IT系统便是让恒安标准人寿博得客户青睐的亮点。

需求主导保障贴心

员工构成结构、现有保障状况、存在的风险缺口，都是企业在选择团体保险产品时需要考虑的因素，可以说没有两个企业的需求是完全相同的。但市场上很多产品却是以套餐形式出现，看似优惠的打包产品，却可能因无法与企业需求完全契合而造成实际的浪费。“在恒安标准人寿，客户拥有自主选择、组合产品的权利。需要什么、想要什么我们就提供什么，就像点餐一样。个性化的贴心服务让客户的每分钱都花得值。”

IT系统领行业风骚

HR管理保单、查询员工理赔进展，每次都要联系保险公司，等保险公司反馈数据，费时又费力。HR的这些疑虑，在体验了恒安标准人寿的团体保险网上查询系统后肯定会打消。“通过连通网络，HR可以轻松、快捷地实现包括查询员工保障计划、提交理赔申请、进行资料变更等多项服务。”让安迪引以为豪的IT系统的功能可不止这些，“企业员工也可以从系统中获得更多的健康服务，比如通过我们每个月发布的电子健康杂志获取保健知识，遇到健康问题还可以给‘张大夫信箱’写信，获得专家咨询服务。”

客户需要时站出来

一笔理赔款，可以让垂危的病人获得生的希望；一笔补偿金，可以让处境窘迫的家庭重新振作。“客户提出理赔申请时，就是客户最需要保险公司的时候。”这是恒安标准人寿的员工在培训时最常听到的一句话。公平理赔、快速理赔成为每个恒安标准人寿人心中铭刻的准则。

“要取得成功，就快理赔!”当问起得到客户信赖的成功秘诀，安迪很爽快地告诉了记者。为了打消很多客户对理赔速度慢的疑虑，恒安标准人寿与客户签订了“服务水平协议”，不但能上门收取企业员工的理赔资料，定期组织客户联谊，客户服务节等特色服务。为了尽快处理理赔，恒安标准人寿在理赔部门的设置上作了精心设计，除了在总部设有专门的理赔部门，还在每个分公司都设有理赔团队，并提供了一定的理赔额度授权，以提高小额理赔服务效率，尽快将赔款送到客户手中救急。正是有这种制度保障，恒安标准人寿才可以在3天审结赔付青岛某企业员工15万元的理赔款。

篇5：社会团体相关问题解答

信息来源： 民间组织管理局 字体大小：［大］［中］［小］

一、基本概述

（一）什么是社会团体？

答：依照《社会团体登记管理条例》规定，社会团体是指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会组织。

（二）成立社会团体需要具备哪些条件？

答：1.有50个以上个人会员或30个以上的单位会员；

个人会员和单位会员混合组成，会员数不少于50个；国家机关以外的组织可作为单位会员；

2.有规范的名称、章程和相应的组织机构及专职工作人员； 3.有固定的办公场所；

4.有与其业务活动相适应的业务主管单位； 5.有不少于3万元的注册资金； 6.有独立承担民事责任的能力。

（三）规范的社会团体名称需要符合哪些要求？

答：1.名称应当与其业务范围、成员分布、活动地域相一致，准确反映其特征；

2.全国性社会团体名称可以冠以“中国”、“全国”、“中华”等字样，跨行政区域社会团体和地方性社会团体的名称不得使用上述字样；

3.社会团体一般不以人名命名。

（四）重庆市社会团体业务主管单位有哪些？

答：1.市人民政府各工作部门（包括政府办公厅和政府组成部门、市政府直属机构）、市政府各部门管理机构及各区县（自治县）人民政府相应部门和机构；

2.中共重庆市委各工作部门、各部门管理机构及各区县（自治县）委的相应部门和机构；

3.重庆市人大常委会办公厅、政协重庆市委员会办公厅、重庆市高级人民法院、重庆市人民检察院及各区县（自治县）上述机关的相应部门； 4.经中共重庆市委、重庆市人民政府或各区县（自治县）党委、人民政府授权作为社会团体业务主管单位的组织。

（五）什么是社会团体的分支机构和代表机构？

答：社会团体的分支机构，是社会团体根据开展活动的需要，依据业务范围的划分或者会员组成的特点，设立的专门从事该社会团体某项业务活动的机构。社会团体不得设立地域性的分支机构。

社会团体的代表机构，是社会团体在住所地以外属于其活动区域内设置的代表该社会团体开展活动、承办该社会团体交办事项的机构。

（六）设立社会团体的分支机构和代表机构需具备哪些条件? 答：1.有规范的名称；

2.有固定的办公场所；

3.有符合章程所规定的业务范围。

二、社会团体成立登记

(一)社会团体申请成立的程序有哪些？

答：成立社会团体，须经过申请筹备和申请成立两个阶段，具体如下： 1.发起人向业务主管单位提交筹备成立申请文件；

2.业务主管单位审查同意后，发起人向民政部门提交筹备成立申请文件；

3.登记管理机关批准筹备的，向发起人下发筹备成立批复； 4.发起人在6个月的筹备期内，开展筹备活动，召开成立大会； 5.发起人向业务主管单位提交成立登记申请文件；

6.业务主管单位审查同意后，发起人向民政部门提交成立登记申请文件；

7.民政部门审查同意的，向发起人发成立登记批复；

8.社会团体在民政部门领取证书、刻制印章后，到组织机关代码管理部门申请组织机构代码、到银行开立银行账户、到税务部门办理税务登记，并报民政部门备案。

（二）社会团体申请筹备需要申报哪些材料？

答：1.筹备成立书面申请；

2.业务主管单位批准筹备成立的文件；

3.按照《社会团体章程示范文本》格式草拟的章程草案； 4.10个以上发起人（单位）名单。（发起人名单含姓名、性别、年龄、工作单位、职务及本人签名；发起单位名单含单位名称，法人签字及单位公章）；

5.拟发展会员名单；

6.办公场所使用权证明。办公场所为自有房产的提供房屋产权证件复印件；办公场所为其他法人、自然人无偿提供使用的提供无偿使用协议证书及提供者的房屋产权证件复印件；办公场所为租用的，提供租用协议及场所提供者的房屋产权证件复印件。

7.社会审计机构出具的验资报告。

8.《社会团体申请筹备登记表》、《社会团体发起人、拟任负责人备案表》。

（三）社会团体申请成立需要申报哪些材料？

答：1.正式成立的书面申请； 2.业务主管单位审查同意的意见；

3.会员大会或者会员代表大会通过章程，填写《社会团 体章程核准表》；

4.会员大会（会员代表大会）暨理事会会议纪要； 5.会员名单；

6.理事会和常务理事会的组成名单（未设立常务理事会 的可不提供常务理事名单）；

7.负责人名单； 8.会费收取标准；

9.填写《社会团体法人登记表》、《社会团体负责人备案 表》、《社会团体法定代表人登记表》；

10.需要说明的其他材料（领导干部任免批文。处级副处 级领导干部报所在单位党组审查同意，厅级副厅级领导报市委组织部审查同意）。

（四）社会团体申请筹备和申请成立的办结时限是多少？ 答: 申请筹备办结时限为：从行政审批服务大厅出具的行政审批受理通知书上的时间起60日内，登记管理机关作出批准或者不批准筹备的决定；

申请成立办结时限为：从行政审批服务大厅出具的行政审批受理通知书上的时间起30日内，登记管理机关作出是否准予登记的决定。

三、社会团体分支机构、代表机构设立登记

（一）社会团体设立分支机构、代表机构需要申报哪些材料？ 答：1．社会团体设立分支（代表）机构的书面申请（申请书应当包括设立的理由，分支机构、代表机构的业务范围和工作任务）；

2．业务主管单位批准设立的文件；

3．办公场所产权或使用权证明（办公场所为自有房产的提供房屋产权证件复印件；办公场所为其他法人、自然人无偿提供使用的提供无偿使用协议证书及提供者的房屋产权证件复印件；办公场所为租用的，提供租用协议及场所提供者的房屋产权证件复印件。）；

4．社会团体理事会或常务理事会审议通过的会议纪要； 5．填写《社会团体分支（代表）机构登记表》、《社会团体分支（代表）机构负责人备案表》；

6．需要说明的其他材料。

（二）社会团体设立分支机构、代表机构的办理时限是多少？

答：办理时限是从行政审批服务大厅出具的行政审批受理通知书上的时间起20个工作日内，登记管理机关作出是否准予登记的决定。

四、社会团体变更登记

（一）社会团体业务主管单位变更登记需要申报哪些材料？

答：1．变更登记书面申请（原业务主管单位、新业务主管单位审查同意后出具相应文件，并在变更登记表上签署意见，加盖公章）； 2．填写《社会团体变更登记表》，表中业务主管单位盖章处应有原业务主管单位和新业务主管单位的印章图样；

3．理事会或常务理事会审议通过的会议纪要；

4．原业务主管单位审查同意的文件； 5．新业务主管单位审查同意的文件； 6.需要说明的其他材料；

７．交回《社会团体法人登记证书》正、副本。

（二）社会团体名称变更登记需要申报哪些材料？

答：1．变更登记书面申请；

2．业务主管单位出具同意变更的文件； 3．填写《社会团体变更登记表》；

4．理事会或常务理事会审议通过的会议纪要；

5．理事会或常务理事会审议通过的新修改的章程草案；

6．需要说明的其他材料；

7．交回《社会团体法人登记证书》正、副本。

（三）社会团体法定代表人变更登记需要申报哪些材料？ 答：1．变更登记书面申请；（业务主管单位初审同意后，出具同意变更的文件或在社团提交的变更登记书面申请和变更登记表上签署意见并加盖公章）

2．填写《社会团体变更登记表》（表中法定代表人签字由原法人签字）、《社会团体法定代表人登记表》、《社会团体负责人备案表》；

3．理事会审议通过的会议纪要；

4．社会审计机构出具的前任法定代表人的离任财务审计报告； 5．需要说明的其他材料（领导干部任免批文。处级副处级领导干部报所在单位党组审查同意，厅级副厅级领导报市委组织部审查同意）；

6．交回《社会团体法人登记证书》正、副本。

（四）社会团体办公场所变更登记需要申报哪些材料？

答：1．变更登记书面申请；（业务主管单位初审同意后，出具同意变更的文件或在社团提交的变更登记书面申请和变更登记表上签署意见并加盖公章）

2．填写《社会团体变更登记表》；

3．理事会或常务理事会审议通过的会议纪要；

4．新住所的产权或使用证明（办公场所为自有房产的提供房屋产权证件复印件；办公场所为其他法人、自然人无偿提供使用的提供无偿使用协议证书及提供者的房屋产权证件复印件；办公场所为租用的，提供租用协议及场所提供者的房屋产权证件复印件。）；

5．需要说明的其他材料；

6．交回《社会团体法人登记证书》正、副本。

（五）社会团体业务范围变更登记需要申报哪些材料？

答：1．变更登记书面申请；（业务主管单位初审同意后，出具同意变更的文件或在社团提交的变更登记书面申请和变更登记表上签署意见并加盖公章）

2．填写《社会团体变更登记表》；

3．理事会或常务理事会审议通过的会议纪要；

4．理事会或常务理事会审议通过的新修改的章程草案，并进行章程核准；

5．需要说明的其他材料；

6．交回《社会团体法人登记证书》正、副本。

（六）社会团体分支（代表）机构变更登记需要申报哪些材料？

答：1．社会团体提出的分支（代表）机构变更登记的书面申请（业务主管单位初审同意后，出具同意变更的文件或在社团提交的变更登记书面申请和变更登记表上签署意见并加盖公章）；

2．社会团体理事会或常务理事会审议通过的会议纪要； 3．填写《社会团体分支（代表）机构变更登记表》或者《社会团体分支（代表）机构负责人备案表》；

4．需要说明的其他材料；

5．交回《社会团体分支（代表）机构登记证书》正、副本。6．涉及办公场所变更：还应提交新住所的产权或使用权证明。办公场所为自有房产的提供房屋产权证件复印件；办公场所为其他法人、自然人无偿提供使用的提供无偿使用协议证书及提供者的房屋产权证件复印件；办公场所为租用的，提供租用协议及场所提供者的房屋产权证件复印件。

（七）社会团体注册资金变更登记需要申报哪些材料？

答：1．变更登记书面申请（业务主管单位初审同意后，出具同意变更的文件或在社团提交的变更登记书面申请和变更登记表上签署意见并加盖公章）；

2．填写《社会团体变更登记表》；

3．理事会或常务理事会审议通过的会议纪要； 4．社会审计机构出具的验资报告；

5．需要说明的其他材料；

6．交回《社会团体法人登记证书》正、副本。

（八）社会团体章程修改核准登记需要申报哪些材料？ 答：1．章程变更登记书面申请（业务主管单位审查同意后在社团提交的书面申请上和章程核准表上签署意见并加盖公章）；

2．会员大会或会员代表大会审议通过的会议纪要； 3．修改后的章程草案；

4．修改说明（说明章程修改了哪些条款的哪些内容及修改的理由）；

5．社团原章程；

6．填写《社会团体章程核准表》。

（九）社会团体变更登记办理时限是多少？

答：从行政审批服务大厅出具的行政审批受理通知书上的时间起20个工作日内，登记管理机关作出是否准予登记的决定。

五、社会团体及分支（代表）机构注销登记

（一）社会团体注销登记需要申报哪些材料？

答：1．注销登记书面申请； 2．业务主管单位审查同意的文件；

3．依照章程规定的程序决定注销登记的会议纪要； 4．社会审计机构的审计报告； 5．清算组织起草的清算报告； 6．填写《社会团体注销登记表》；

7．交回《社会团体法人登记证书》正、副本、所有印章。

（二）社会团体分支（代表）机构注销登记需要申报哪些材料？

答：1．注销登记书面申请； 2．业务主管单位审查同意的意见；

3．理事会或常务理事会审议通过的会议纪要； 4．需要说明的其他材料；

5．交回《社会团体分支（代表）机构登记证书》正、副本和所有印章。

（三）社会团体及分支（代表）机构注销登记办理时限是多少？

答：从行政审批服务大厅出具的行政审批受理通知书上的时间起20个工作日内，登记管理机关作出是否准予登记的决定。

六、社会团体备案

（一）社会团体成立登记应提交哪些备案材料？ 答：1.《社会团体机构印章备案表》； 2.社会团体组织机构代码证书复印件； 3.社会团体银行开户证明复印件； 4.《社会团体账户备案表》；

5.《新社会组织党建工作情况申报表》。(二）社会团体换届选举后应提交哪些备案材料？

答：1.社会团体上一届的工作报告和财务报告； 2.社会团体会员名单； 3.社会团体负责人名单； 4.社会团体理事名单； 5.社会团体常务理事名单；

6.《社会团体负责人变动申请表》； 7.《社会团体负责人备案表》。

（三）社会团体负责人变动应提交哪些备案材料？

答：1.社会团体理事会审议通过的会议纪要； 2.《社会团体负责人变动申请表》； 3.《社会团体负责人备案表》。

（四）社会团体会费标准发生变动应提交哪些备案材料？

篇6：企业员工团体保险常见问题解答

教职员车辆团体保险业务合作协议

甲方：*保险经纪有限公司*营业部

公司地址：

电话：

传真：

乙方：中国财产保险股份有限公司分公司

公司地址：

电话：

传真：

甲、乙双方本着平等互利、公平诚信、有偿服务、相互协作、共同发展的原则，在浙江省玉环县范围内为开展教职员工车辆团体保险业务进行合作之事宜达成如下协议：

一、投保与承保

第一条甲方给予投保人或被保险人的利益，受投保人委托，为投保人与乙方订立保险合同提供中介服务，并向乙方收取经纪费。

第二条乙方作为保险人承保甲方提供的教职员工车辆团体保险。甲乙双方共同组织、宣传、实施教职员工车辆团体保险。

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第三条乙方按照与甲方协商的保险方案和费率出具保险单，承担相应的保险责任，并向甲方支付以全省该险种保费总额为基础的经纪费。

第四条保险期限为一年。

第五条保险条件：

教育系统内车辆或由经纪公司出具的证明都可享受本团体优惠方案。并安排专人为教育系统车辆团体提供承保服务。

第六条保险金额及保险费：

1、按电销价格承保（贷款车按担保公司要求承保）。

第七条教职员工在投保时向乙方提供投保教职员工车辆的详细情况。乙方向教职员工提供保险单。

二、理赔服务

第八条甲方或被保险人在发生保险事故后及时通知乙方，并协助乙方调查赔案。

第九条乙方应向被保险人提供专人理赔服务。

第十条乙方应在收到索赔单证之日起1日内做出是否赔偿的决定，万元以下当天赔付；十万元以下三天赔付。

第十一条乙方实行全天候现场查勘制度，设专用报案电话。乙方勘查时当即向保险人及时、详细地介绍理赔程序和所需单证。

三、保全服务

第十二条乙方向甲方提供投保人信息变更、被保险人信息变更、被

保险人信息变更、身故收益变更等保全服务。

第十三条甲方向乙方提供保全申请书、保单原件（复印件）、相关身份证明文件。

第十四条乙方自收到甲方提供的相关文件后3个工作日之内办理完毕。

四、其他

第十五条：

1、享受电销价格：按照承保公司的电话营销价格（保监会规定的最低保费）投保。

2、享受专人服务：乙方按贵宾客户提供点对点服务，安排专人提供足不出户办理承保、理赔服务。

3、绿色通道服务：手续齐全，万元以下当天赔付；十万元以下三天赔付。

4、享受VIP贵宾客户待遇+同期业务推动

5、甲方全程监督乙方承保理赔服务品质并打分，甲方可根据评估有权来调节下的市场分额。服务有投诉按每次投诉100元给车主。此条只限于有效投诉，并保密。

第十六条：

甲、乙双方应对合作事项及其他涉及的所有的文件、资料等非公开信息负保密义务，未经对方许可，任何一方不得以任何方式擅自披露给第三方。

第十七条任何一方违反本协议的约定，都视为违约。违约方应承担

相应的违约责任。

第十八条因本协议的解释、效力、订立、履行等产生的与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。如果协商不能解决，任何一方均可向本协议签订地的人民法院提起诉讼。

第十九条协议未尽事宜，由甲、乙双方另行协商并签署补充协议。如补充协议于本协议有不一致之处，以该补充协议的规定为准。第二十条本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

第二十一条本协议经双方授权代表签字并盖章后生效，有效期一年，本协议期满之日双方未有异议，本协议规定的有效期自动延续。

甲方(盖章)乙方(盖章)

授权代表人：授权代表人：