电力企业员工保险管理论文

摘要：社保管理是电力企业经营发展中的一部分，对员工社保服务质量具有直接影响。在社保管理工作中，电力企业社保管理人员需要认识到社保服务重要性，为企业员工某福，促进员工健康发展。当前电力企业人力资源有限，社保管理人员整体工作水平难以跟上企业发展需求，易对企业持续稳定发展造成影响。基于此，本文主要对电力企业员工社保管理问题进行分析，并对社保管理对策进行探讨。今天小编给大家找来了《电力企业员工保险管理论文(精选3篇)》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

电力企业员工保险管理论文 篇1：

电力企业员工医疗社保管理工作的创新问题研究

摘 要：员工医疗社保管理工作是电力企业优质服务工作的重要组成部分，是企业稳定、有序运行的基础，对于企业的稳定发展具有重大的战略意义。在社会效益和经济效益飞速发展的现代社会，结合市场经济体质，实现电力企业员工医疗社保的管理创新，成为目前企业社保工作的重点研究课题。该文结合多年的工作经验，就目前电力企业医疗社保管理工作存在的主要问题进行分析，并提出创新管理的措施，为电力企业员工医疗社保管理工作提供经验和实践支持。

关键词：电力企业 医疗社保 管理创新 管理平台

医疗社保是社会保障制度的重要组成部分，其在企业发展和社会稳定方面都起到不可替代的作用，关系到社会的安定和谐。医疗社保具有强制性、客观性和社会个人主体性的特征，在一定程度上给企业员工的生活保障打下了坚实的基础，能够有效的提高员工的幸福指数。医疗社保能够起到社会资源再分配和促进社会经济发展的作用，因此研究电力企业员工医疗社保管理工作具有积极的社会意义。

1 医疗社保的内容及作用

社会保险是国家为保障人民稳定生活、维护社会安定而提供的一系列保险制度，在企业社保中，医疗社保是企业和员工共同建立的，为分散可能发生的风险而提供的保障，使员工在失业、疾病状态下也有基本的生活保障。社会保险通常包含养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等方面。其中医疗社保是电网企业社保中的重要一项，在电力行业中的作用尤为突出。电力工作的性质及特点使得其员工存在更大的安全风险，这就要求医疗社保来最大限度的保障他们的切身利益。医疗社保能够极大的提升员工的工作积极性，能够有效提升员工的工作效率和生产效率，对企业员工团队的稳定性具有加深作用，进而推动企业稳定的可持续发展。

2 电力企业员工医疗社保管理存在的主要问题

总体来说，电力企业员工医疗社保管理的主要问题有三个方面。首先，从企业的领导层面上，虽然企业领导阶层已经意识到医疗社保的重要性以及对企业稳定发展的推动作用，但是出于种种原因，导致其对医疗社保管理工作缺少足够的支持，无法形成统一的领导机制。其次，从企业医疗社保的管理制度方面，缺乏体系性和科学性，出于成本因素的考虑，多数企业并未引进先进的科学管理系统。最后，从企业员工医疗社保意识方面，多数企业员工的医疗社保意识淡薄。医疗社保虽然在我国电力企业拥有较快的发展速度，但员工的安全意识及医疗社保意识并不强烈，甚至出现局部不理解的现象。究其原因，一方面是企业相关宣传力度不够，另一方面短期内的明显利益不够，导致员工忽视。

3 创新医疗社保管理的主要措施

3.1 管理观念和服务意识上进行创新

管理观念和服务意识要跟随社会发展和人们意识的提高而随之变化，管理要具有时代性和针对性。电力企业员工医疗社保管理观念必须兼备管理和服务两种，在管理和服务两个方面创新管理观念，寻求更好的方法管理医疗社保和员工。明确医疗社保的本质目的是保障员工的生活水平，因此管理和服务也应以员工为主体。针对电力企业而言，医疗社保服务必须先于企业开展之前而准备，必须将医疗社保管理细致化和具有针对性，以真正服务的态度和工作让电力企业员工体验到医疗社保是企业为员工提供的一种福利保障。

3.2 从大局观上增强团队意识

在一定程度上，电力企业内部的员工是否能够长期持续的稳定工作，電力企业是否能够长期稳定的可持续发展，电力企业的发展是否能够与社会发展和经济发展保持高度一致，这些都和医疗社保管理质量存在一定的关联。因此电力企业中的医疗社保管理工作是企业的重要组成部分，应该受到密切的关注，作为不能够被替代的位置存在于电力企业中，可以让电力企业蓬勃发展。现代社会发展推动着电力企业不断发展，这就要求电力企业中的医疗社保管理工作中的每一个环节的工作进度都要保证统一的进度流程，引导员工能够积极的与企业的发展建设有所结合，将电力企业的凝聚力增强，让企业的内部员工可以在企业发展的参与成分上有所提升，让电力企业的内部能够保障思维一致，这样才能使企业与员工真正融为一体，提升企业的整体服务质量。

3.3 创新信息化管理平台

管理信息化已经发展成为各行各业管理工作中的重要手段，因此电力企业医疗社保管理工作也应引入信息化管理模式，以数字化管理的方式实现电力企业医疗社保的现代化管理。建立电力企业对应的医疗社保信息化管理平台，引入大型数据库管理软件，建立一支现代化的管理队伍，规范医疗社保办理流程，完善员工医疗社保信息管理，建立公平公正公开的信息化平台。

3.4 增强企业社保工作的自觉性

责任源于情感，以情感式的换位深思方式开展企业医疗社保的相关工作，一方面可以实现员工层面的积极参与性，使员工准确理解企业医疗社保管理工作的作用和必要性，使员工积极主动的参与到医疗社保管理中来；另一方面可以实现企业良好的工作氛围，在员工积极参与的推动下，企业能够不断的革新和完善。现代医疗社保的管理工作讲究重视人性化管理，因此要求社保管理工作人员与企业员工进行深层次的换位思考，共同解决管理工作中的困难和问题。

3.5 完善社会保险管理制度

为实现电力企业医疗社保管理的公正公开稳定运行，首先必须引进专业的医疗社保管理机构来管理企业的医疗社保，借助专业的医疗社保管理机构为企业建立科学的管理机制。其次，联合专业的医疗社保管理机构根据企业自身的情况，制定具有针对性的医疗社保管理制度，使医疗社保管理工作的每一个环节都有章可循，有理可据。对医疗社保的每一个具体保险细节出台单独的细则，要求全面详细。企业可制定专门的合作医院来为企业员工提供稳定可靠的医疗保险。

4 结语

集合该文相关管理论述，电力企业的员工医疗社保管理工作能够保障员工的切身利益，能够在工作中发挥积极的工作效率。加强企业的内部管理，让员工中的合法权益得到维护，从而使员工的团结互助得到实现，力求将电力企业实现可持续发展。

参看文献

[1] 向黎.探析电力企业人力资源中社保管理存在的问题[J].低碳世界，2014（5）：137-320.

[2] 朱必祥，朱妍.基于人力资本投资视角的员工健康管理问题初探[J].南京理工大学学报（社会科学版），2013，26（5）：35-40.

[3] 朱妍.企业员工健康管理评价指标体系研究[D].南京：南京理工大学，2014.

作者：刘建华

电力企业员工保险管理论文 篇2：

电力企业员工社保管理对策分析

摘 要：社保管理是电力企业经营发展中的一部分，对员工社保服务质量具有直接影响。在社保管理工作中，电力企业社保管理人员需要认识到社保服务重要性，为企业员工某福，促进员工健康发展。当前电力企业人力资源有限，社保管理人员整体工作水平难以跟上企业发展需求，易对企业持续稳定发展造成影响。基于此，本文主要对电力企业员工社保管理问题进行分析，并对社保管理对策进行探讨。

关键词：社保管理；管理对策；电力企业

0.引言

电力行业已经进入新的发展阶段，电力企业规模量逐渐扩大，覆盖范围越来越广泛。电力企业生产经营管理工作具有较高危险性，企业员工日常工作开展过程中面临的电力风险相对较大。社保服务是电力企业员工福利之一，对员工归属感与责任感具有一定强化作用。电力企业想要提高核心竞争力就需要吸纳人才，通过社保管理留住人才，缓解人力资源紧张问题。为促进电力企业经济效益稳定发展，多数企业开始加大社保管理投入力度，为企业员工提供生活保障。

1.电力企业社保管理问题

人力资源社保是电力企业经营管理中的重要组成部分，主要为员工提供社会保障服务，服务对象主要是指退休职工、残疾或者丧失劳动力等员工。虽然电力企业在社保管理中遵循五险一金（见图1）缴纳制度，但员工工资待遇水平较低，养老保险等金额相对较少，无法为员工生活提供基础保障。当前电力企业人力资源紧张问题越来越严峻，在外聘人员管理方面缺少有效激励措施，部分非正式员工没有购买社保，基本生活得不到保障。在社保管理工作开展方面，电力企业管理理念比较传统，在人力资源管理方面重视物质奖励，精神激励匮乏，导致大量人才流失，不利于企业稳定发展[1]。电力企业管理制度不够完善，多数企业在社保管理工作中都会存在养老等问题，难以提高员工对企业的认同感与归属感。部分电力企业岗位权责与利益风险还没有得到统一，考核机制缺少对员工感受的考虑，制定出来的激励措施无法发挥效用。

在社保管理工作实施方面，电力企业缺少专业性管理人才，导致部门工作人员对社保服务满意度下降。例如在与员工沟通交流管理方面，社保管理人员协调组织能力水平有限，无法把握关键点，导致员工沟通意愿降低。国内90%以上电力企业成立于2000年之前，企业内部高学历人才相当匮乏。相关数据统计结果显示，电力企业95%人才学历水平在大专以下。因为社保管理人员专业水平不足，所以社保认知程度较低。部分管理人员认为社保管理工作过于简单，在咨询服务管理方面工作态度不够端正，对自己工作岗位认识不够清晰，容易制造矛盾冲突。在社保管理问题处理方面，社保人员存在推卸责任现象，导致社保管理工作无法有效落实，不利于电力企业内部和谐稳定。

2.社保管理对策

2.1提高社保人员服务与团队意识

电力企业需要加强社保管理人员继续教育管理工作，培养管理人员团队意识。社保管理属于长期性工作任务，对社保管理人员工作经验、专业理论与职业素质要求相对较高。在社保管理人员思想政治教育工作开展过程中，电力企业培训者需要重视管理人员责任心、道德素养培养，以提高企业员工社保管理工作质量。在员工社保管理服务过程中，电力企业社保管理人员必须严格按照行业规范要求执行工作，在社保管理中积极与其他部门沟通交流，通过团队合作方式提升社保管理水平。电力企业需要高度重视员工社保管理工作，为企业员工健康生活提供基础保障。电力企业可以通过多媒体、广播或者微信平台等方式宣传工作，提高社保管理人员服务意识，避免企业员工与管理人员发生冲突矛盾。作为社保管理人员应该主动关心其他部门员工，通过沟通交流了解企业员工生活现状。为提高社保管理人员服务质量，电力企业需要对绩效考评与激励机制等进行完善，通过公平考评方式与有效激励措施促进内部良性竞争。针对社保服务管理中态度不端正工作人员，电力企业管理者需要采取相应惩罚措施，并对其进行思想教育[2]。电力企业可以定期组织各部门参与研讨会议，对社保管理服务情况进行总结，了解企业社保服务现状，通过团队力量解决服务问题。

2.2加强社保管理理念更新

电力企业社保管理工作体系比较庞大，涉及内容相对广泛，社保员日常工作量相对较多。因为社保管理工作分支较多，所以電力企业需要对社保管理员工作进行合理分配，明确管理人员工作职责。同时，电力企业需要紧跟时代发展角度，对社保管理理念进行更新，以提高员工社保服务质量。在具体实施方面，电力企业可以在社保管理工作中引入现代信息技术，提高社保服务效率。电力企业应该尽快建立电子档案，将社保管理相关数据信息录入数据库，根据企业员工变动情况进行社保管理信息更新，便于社保管理人员管理及企业员工自查档案。在社保管理工作开展方面，管理人员可以通过数据库进行信息查询与归档处理等，有利于企业优化工作流程，减轻管理人员工作压力。电力企业应该加强人才培养工作，对社保管理人员进行职业培训，以提高企业职工满意度。身为社保管理人员，必须掌握相关专业理论知识，能够为电力企业社保管理决策提供价值信息，提高企业员工社保管理效果。另外，电力企业需要对激励机制进行规范管理，通过有效激励手段提高社保管理人员工作热情，降低员工社保服务风险。

2.3加强社保管理模式创新与社保设计规范

在电力企业社保管理模式创新管理方面，需要纠正管理员工作态度，提高管理人员工作积极性与服务质量。在客户疑难问题处理方面，电力企业社保管理员应该时刻保持最佳状态，细心聆听问题，尽量详细解答问题。当前很多电力企业已经实施员工福利保密工作，企业原有社保公布制度也已经变换，导致部分员工对自身福利及权益了解不够详细。因此，电力企业详细公布每个员工社保内容，促进企业内部员工相互了解，为员工维护权益与福利提供便利。针对社保管理中可能存在的漏洞问题，电力企业在社保设计过程中必须加强规范设计，弥补缺陷。社保设计内容主要分为核实服务与出台政策两部分，根据电力企业强制政策要求每位员工都享有社保服务，包括非正式编制员工。电力企业社保部门在社保购买前首先需要统计内部员工预留联系方式，然后确定社保服务内容[3]。在社保费用缴纳方面，电力企业不仅需要提供凭证依据，还要提供员工名单，由社保部门提供专门人员负责员工核实工作，防止员工谎报情况降低保费。若电力企业员工名单核实结果与缴纳金额存在误差，则必须采取相应惩处措施，要求企业尽快补交。

3.结语

综上可知，社保管理是电力企业经营管理中的一部分，在企业内部团结稳定发展中具有重要价值。由于电力企业社保管理人员工作认知水平有限，在社保服务管理中缺少团队意识与服务意识，因此员工对社保服务满意度没有达到企业期望。在企业员工社保管理服务工作落实方面，管理人员工作能力与企业管理机制还有待进一步完善。电力企业在社保管理方案研究过程中需要加强管理人员培训，提高社保服务人员工作能力，从而为员工社会生活提供保障。

参考文献：

[1]田天.国有企业社保管理制度存在的问题及对策分析[J].现代国企研究.2016（02）

[2]刘建华.电力企业员工医疗社保管理工作的创新问题研究[J].科技资讯.2014（32）

[3]陈佳.做好电力企业社保工作的有效途经分析[J].人才资源开发.2016（16）

作者简介：

刘飞飞1985 ，女，江苏盐城人，本科，工程师，人力资源管理；

作者：刘飞飞 郑巍

电力企业员工保险管理论文 篇3：

电力企业社保工作的优质服务

【摘要】现阶段，我国的社会效益和经济效益在飞速的发展，社会保险可以让市场的经济体制，在发展的形式下保持健康的状态，因此，电力企业社保工作的优质服务是非常重要的组成部分，被国家以及政府严格关注。本文以电力企业社保工作的优质服务为基本点进行分析。

【关键词】电力企业；社保工作；优质服务

一、社会保险的内容与社会保险优质服务的作用

社会保险是国家为了保障人民生活、维护社会安定而提供的一系列保险制度。而企业社保的核心内容是企业和员工之间通过建立基金，为劳动者分散有可能发生的劳动风险，使得劳动者在暂时失业或者丧失劳动力等情况下也能有基础性的保障，通常包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等方面。

我国的社会经济不断发展，保障体系也有所更新，所保险的种类方面也逐渐增多，缴纳保险资金给企业的员工，能够让员工的积极性有所提升，从而将员工的生产效率以及工作效率提升，对内部的员工团队加深稳定性，也能够对企业的可持续发展有所促进。而正因为社会保险与企业的员工利益息息相关，所以，一定要将社保的优质服务放在首位，将社保服务的宣传力度在极大程度上加强，让企业职工充分了解政策，同时最大限度的合理保障企业员工的合法利益。要对社保人员开展系统的培训，让电力企业的社会保险工作者能够最快最准的掌握各项社会保险政策，让沟通能够作用在基层社保工作中，此外，人性化的管理也要具备，要对人有所尊重，将精神激励和物质激励有所提升。

二、实施电力企业社保工作所存在的问题

保险意识是电力企业的员工所缺乏的。社会保险虽然在我国电力企业拥有着较快的发展速度，同时一些相关的政策和法律也在不断的印发，可是在电力企业当中还是会存在对社会保险意识有所缺乏的员工，不能够对社会保险拥有正确的认知度，甚至于不理解。同时，由于企业对社会保险的政策宣传力度不够，一定程序上使企业员工产生一些思想上的误区，较多的封建观念对其影响，不能够积极的缴纳社会保险金，有的基层单位甚至认为可以不交的情况下，就不交，可能一些员工认为自身的健康状况可以不用交保险金，甚至缴纳了某项保险，而不能享受到这方面的保障而不交保险，这一系列的问题，都让电力企业中的社保工作不能够顺畅开展，使企业的用工也存在的一定的风险。

三、怎样才能够将社保工作的优质服务做好

1、服务意识的提高

领域涉及较多的分支以及庞大的体系，是电力企业中的社会保险工作所具备的基本特点，也是电力企业开展社会保险工作的困难，所以，社会保险在电力企业开展之前的准备工作中，必须要将社保工作人员的相应责任进行细化，做好分工，要针对企业员工中的一些根本利益作为前提，细致的考虑员工在生活中以及工作中的困难，给予真诚、贴心、优质的社会保险服务，让电力企业员工真正体会到社会保险是公司为员工提供的一项福利保障，也是电力企业员工践行“努力超越，追求卓越”的精神动力。

2、大局的观念要树立，团队的意识要增强

在电力企业中的内部员工中是否能够稳定工作，电力企业中的经济进步发展是否能够和社会经济保持同步，和电力企业中的社会保险质量工作，有着一定的联系，因此，电力企业中的社会保险工作是非常重要的组成部分，应该受到密切的关注，作为不能够被代替的位置存在于电力企业中，可以让电力企业蓬勃发展。在电力企业的飞速发展阶段，必须要让每一个环节的工作进度可以保证统一的进度流程，要引导员工能够积极的与企业的发展建设有所结合，将电力企业中的凝聚力合理增强，让企业的内部员工可以在企业发展的参与成分上有所提升，让电力企业的内部能够保障思维一致，把前提定制为企业的生产经营，才可以进行电力工作的开展。

3、加强社保的学习培训

开展社会保险工作，在一定程度上是相对繁琐和复杂的，会关系到较为广泛的领域，并且，就企业的社保工作质量而言，我国的一些人民群众有着相对较高的要求，并且所要求的程度越来越高，想要将我国电力企业中的社会保险质量相对提升，对社会保险工作的体系有所保障，就要提升我国电力企业内部工作人员的业务能力，才能够将工作效率提升，那么对社会保险的工作体系就一定能够使之完善。并且，电力企业的内部员工有必要将自我充实度提升，和社会保险的工作有关的法规、法律，要细致的对其学习，在我国的社会发展以及经济发挥不断进步的过程中，要与其保持同步，让电力企业中的员工社保工作可以更加优质、更加全面、更加专业的对其服务。

4、换位深思，增强企业社保工作的自觉性

责任源于感情，以情感式的换位深思的方式开展企业社保的相关工作，不仅能够带动员工积极的参与到社保工作中来的主动积极性和自觉性，而且在营造了良好的工作氛围的前提下促使企业的不断革新和改善。详细一点来讲，新形势下的社保工作要求重视人性化的服务管理方式，社保工作人员应当多一份体贴、多一份关爱、多一份换位深思。尤其是在帮助企业退休职工解决实际不足的过程中，要积极的去了解退休职工真正的心理感受和期望，尽可能最大努力的为他们妥善处理好相关的不足。对于出现的解决难题，要动之以情、晓之以理，让他们明白政策规定的硬性条件是不可变更的，以而最终在他们的谅解中得到化解矛盾、推动稳定的成效。与此同时，无论被服务的职工的情绪或者言语多么的激烈甚至尖锐，社保工作人员都要以平和的心态作好他们的安抚工作，对于有道理、符合现实情况的政策不论多么难于被职工所很快接受，社保工作者也要坚持不懈的尽自己最大的努力做到更好，如此一来，不仅使得社保工作更加体现出了优质服务的良好特性，也潜移默化中推动了社保工作人员素养的提升。

5、信息化管理的实行

在我国社会经济飞速发展的过程中，我国在科学技术的发展进程中也在随之增加力度，在人民群众的生活和工作中纳入了多媒体网络，所以，在我国的一些电力企业中，高科技的技术有必要和社会保险工作相辅相成，让所结合的高科技创新技术能够为信息化的社会保险工作提供条件，从而达到简化工作流程，节省大量的工作时间去改善其他方面的工作细节，优化工作环境，提高工作效率。在企业的社保工作中使用现代信息化的工作手段，不仅可以有效的在减轻工作量，同时也能够推动社保工作的改善和革新。当然，信息化的管理也需要社会保险工作人员熟练掌握计算机的应用，让信息化作入一种工作手段固化于社会保险工作中。

总结

根据以上的论述，社会保险作用在电力企业中是较为长久的工作，同时，系统型的工作状态也有所展现，是能够将保障提供给企业员工的。想要将社会保险的积极性工作效用确保正常发挥，就要将加强电力企业的内部管理，让企业员工中的合法权益得到维护，从而使员工中的团结互助得到实现，力求将电力企业可以开展可持续性的发展。

参考文献

[1]李福生.对电力企业社保工作优质服务的探讨[J].中华民居：下旬刊，2012（12）.

[2]姜丽云.浅析电力企业社保工作的优质服务[J].科技创新导报，2011（11）.

[3]于杰，郑国珍，王栋军.论构建和谐矿区和企业社保工作[J].煤炭经济管理新论：第9辑——第十届中国煤炭经济管理论坛暨2009年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会论文集[J].2009（04）.

作者：易芳萍