企业站备案对SEO的重要性

企业站备案对SEO的重要性（共12篇）

篇1：企业站备案对SEO的重要性

企业站备案对SEO的重要性

其实大家都知道企业肯定要比个人强，所以对于SEO而言，网站是否备案是很重要的，而且企业备案的网站要比个人备案的网站更有优势，通过个人做站然后做SEO然后营销然后最终赚钱的事迹已经非常罕见了，其实很多企业网站其实不是公司企业，而是个人建的网站，还是能排名第一。

对于以上说的几点，很多人也已经清楚的认识到了，其实早在几个月前，360浏览器也上线了这个一个功能，而且不管什么行业都能看到这个备案信息的标志，而且还在域名的前面，很显眼，而且不同的备案主体就是不同的颜色。不过由于 A5站长网是个人站长的集结点，也和站长之家一样权威、专业、先进、领先，所以即使百度也在站长行业也实现这个备案信息，也不影响站长网的任何运营。

但是有很多其他行业并不是这样，如果在未来不久的日子里，明年、明天，或是下个月，如果作为个人站长，你的行业网站里突然实现了这个信息，而你的备案主体是个人，我想或多或少肯定有点影响吧，因为毕竟有的用户是不相信个人站长的，特别是网上交易类的网站。

综上所述，如果能够有条件进行企业备案的网站一定要在网站建立初期就去申请，也能为网站的建设带来更多的好处，而且也能够让SEO变得更容易一些，对于排名和流量也是会有一些帮助的，各位站长要牢记。

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篇2：企业站备案对SEO的重要性

第一条：乱采集内容，语句不通，读者无法从中获得需要的信息

对于企业站来说，内容是一大难题，至少目前还是有非常多的企业站内容多为伪原创，或者干脆直接复制粘贴。百度新算法的出台将会严厉打击这垃圾内容的企业网 站，企业站牵涉大各行各业，因此企业站产品文章撰写成了SEO人员最头痛的事情，通常的做法就是从别的站上复制文章，然后进行伪原创：

如上图所示，这样的伪原创文章阅读起来让人感觉不通顺，有意的插入网站关键词，过于明显，类似这样的文章非常普遍，大家可以认真检查下自己维护的企业 站，是否出现这样的内容可读性很差的文章，有的话最好还是删掉。就一个企业站而言，如果产品不多的话，能够收录的内页也非常少，但我们要尽可能的保障质 量，提高网站的用户体验。

第二条：内容虽然可读，但是绝大部分文章是采集、复制自其他网站，本身没有原创内容

除了以上文章可读性比较差的企业站外，还有一种就是内容基本上都是直接复制、粘贴的，这样的文章现在百度根本就不收录了，除非你的网站权重非常高，或许还有被收录的可能性：

如上图，一篇被复制N次的行业文章，被截取了一部分，字数也不多，

当然每篇文章都加了链接，但内链做的很不自然，其实内链想做到自然，谈何容易。必须写 好产品或者行业软文，这就要求SEO人员必须成为合格的网站编辑，善于撰写高质量的产品软文。对于内容比较垃圾的企业站来说，以前通常都是利用外链提升关 键词排名，但是随着百度算法的完善，渐渐的削弱了外链的作用。新站外链做多了，肯定要被惩罚的。所以现在的企业站大多需要在内容方面“大换血”。

第三条：网页中穿插堆积关键词或文章与主题不相关

SEO人员常见的误区：原创文章就属于高质量的内容，其实并非如此，真正的原创文章不一定对用户有好处，说白了用户不会去看那些所谓的原创文章，而任何 一个网站全部都是原创内容也非常不现实。只能说原创和伪原创的比例需要大家调整好，对于一个刚上线的企业站来讲，最好还是稳定的更新原创文章，后期维护的 时候可以增加一些不错的行业文章。另外，文章还必须与网站的主题相关，譬如：一个关于电线电缆的企业站，而你却添加了一些关于SEO方面的文章，自然是文 不符题。不过这种情况一般不会出现在企业站优化中，我们最常犯的错误就是第一条和第二条。

篇3：企业站备案对SEO的重要性

股权再融资 (以下简称SEO) 已成为支撑我国上市公司资本投资的重要力量。在我国资本市场中, SEO的具体方式包括配股、公开增发、非公开增发 (本文简称定向增发) 和可转换债券这4种方式。自《关于上市公司送配股的暂行规定》颁布以来, 证监会针对资本市场出现的新情况和新问题对我国SEO政策进行了多次调整, 总体来看, 相关法律法规的调整主要集中在配售比例、ROE的要求以及现金分红等方面, 见表 (1) 。

2006年《上市公司证券发行管理办法》中明确指出, 规范上市公司证券发行行为, 保护投资者的合法权益和社会公共利益是我国证券监管的根本目的。在该目的指引下, “坚持从新兴加转轨的基本实际出发, 坚持融资功能和投资功能完全平衡” (郭树清, 2013年全国证券期货监管会议上的讲话) , 满足上市公司的融资需求, 提高资金使用效率是SEO政策变迁的目标之一。对于上市公司而言, 采用SEO方式募集的资金属于企业的长期自有资金, 是企业资本投资的主要资金来源之一, 因此募集资金使用效率的提高依赖于企业投资效率的提高。那么, 我国SEO政策变迁是否在满足企业融资需求, 提高资金使用效率和企业投资效率方面起到了积极作用呢?目前, 理论界从利润操纵 (陈小悦等, 2001) 、会计信息的质量 (平新乔等, 2003;鲍恩斯等, 2004) 和资本结构 (王正位等, 2011) 等方面对SEO政策变迁的经济后果进行了研究, 得出的结论不尽相同。但是, 尚无文献系统地从投资效率的视角研究SEO政策变迁的经济后果, 基于这一视角的研究不仅直接考量了SEO政策颁布目标的实现程度, 而且对已有研究的进行了有益补充。原红旗等 (2005) 和朱云等 (2009) 认为, 募集资金投向的变更, 在一定程度上会导致资金使用效率下降。然而由于经济形势瞬息万变, 即使初始决策时预期盈利的项目, 在随后的建设或实施阶段也可能变得无利可图, 如果此时企业仍不改变募集资金用途, 就会进一步降低资金使用效率, 给企业乃至社会造成巨大的资源浪费, 导致再投资续扩行为的发生。再投资续扩 (Escalation of Commitment) 是指向一个项目投入大量资源后发现完成该项目取得收益的可能性很小, 在有明确而客观的信息表明应放弃该项目的情况下, 管理者仍然继续投入额外资源的现象 (Staw, 1976) 。在公司财务领域通常被译为“恶性增资”。但“恶性增资”常被错误的理解为是“恶意融资”, 并且不能全面反映Escalation of commitment的特点, 本文将其译为“再投资续扩”。再投资续扩是一种非效率投资行为, 当企业发现完成现有项目取得收益的可能性很小时, 放弃项目, 改变资金投向才更有利于提高资金的使用效率和企业的投资效率。自Staw (1976) 提出再投资续扩现象以来, 国内外学者对再投资续行为展开了大量研究。以决策者非理性为假设前提的自辩理论和前景理论认为再投资续扩源于决策者的认知偏差和情感心理等因素 (Staw, 1976;Arkes&Blumer, 1985;Brockner, 1992等) 。代理理论以决策者理性为假设前提, 认为再投资续扩源于决策者的自利性和和激励 (Salter&Sharp, 2001) 。孟猛 (2007) 提出了再投资续扩的必要条件, 即动机和能力。认为决策者不但要有继续投资的动机还要有继续投资的能力, 再投资续扩才会发生。即使在市场发达的国家, 相对于资金的需求, 资金的供给也是有限的 (Stiglitz&Wess, 1981) 。有无足够的资金支持决定了无效率投资是否能够实施 (申慧慧等, 2012) 。因此, 研究再投资续扩的影响因素, 必须考虑上述条件。SEO是上市公司资本投资的重要力量, SEO政策的变迁显著影响着上市公司的投融资行为。因此, 本文从再投资续扩视角出发, 研究SEO政策变迁对募集资金使用效率和企业投资效率的影响。

二、研究设计

(一) 研究假设

随着我国证券市场不断成熟与发展, 证监会对上市公司SEO门槛进行了限制和调整。目的是为了保护投资者利益, 限制上市公司的“圈钱”行为 (吴文峰等, 2005) , 保证资金能够被有效利用, 提高企业的投资效率。那么从不同指标要求来看, SEO政策变迁是否会对企业再投资续扩行为产生影响呢?Jensen (1986) 认为由于代理问题和信息不对称问题的存在, 当企业拥有大量的自由现金流时, 会导致经理人从自身利益出发而进行无效率的投资行为。SEO政策对企业SEO的配售比例进行了严格的限制, 降低了闲置资金的数量, 抑制了企业的圈钱行为。王正位和朱武祥 (2006) 通过建模研究发现, 限制企业的融资规模可以减少管理层基于自利行为的过度融资和低效率投资。同时, 我国SEO政策对SEO的上市公司现金分红的要求从没有强制性要求到近3年分红大于年均可分配利润的20%, 2008年又将这一要求提高到30%。, 这不但有助于保护公众投资者利益, 治理股市“重融资、轻回报”的现象, 在一定程度上也减少了企业自有现金流, 提高了企业投资效率。假设企业有初始资金X0, 投资于G和B项目, 初始投资金额为X0G (B) 。在项目再投资过程中, 资金仅来自于SEO。Xi (i=1, 2…n) 为项目在第i阶段的再融资额。ROEi为第i阶段企业的ROE, ROEi G (B) 表示企业在第i阶段将Xi全部投入G (B) 项目时的ROE。在第i阶段, NPVB<0 (NPVG>0) , ROEi-1<REO门槛, Xi≠0。当放弃B项目会对决策者的职业声誉造成损失, 影响其未来的晋升机会或继续投资能够使其从中获得额外的经济利益, 那么在委托人由于信息不对称而无法监视决策者的行动的情况下, 他将有动机继续投资于B项目 (刘超, 2004;唐洋等, 2010) 。同时, Xi≠0, 再投资续扩行为便会发生。

投资活动作为企业最重要的财务活动, 关系到公司成长和未来现金流的增长 (吕长江, 2011) 。再投资续扩严重损害了企业的价值, 降低了企业ROE的水平, 但当SEO政策对再融资企业ROE要求较低时, 假设ROE i+m>ROE门槛 (m=0, 1, 2, …) , 企业可以不断的从股票市场募集资金, 有了继续投资的能力, 同时, 由于决策者的自利动机, 再投资续扩行为便会发生。并且, 由于G项目在一定程度上弥补了B项目给公司带来的损失 (即:ROEi B<ROEi<ROEi G) , 使得企业总体ROE下降较为缓慢, 决策者的这种自利行为可以在相对较长的时间内持续下去, 如图 (1) 。当SEO政策对ROE的要求提高时, 假设在第γ (i<γ) 阶段, ROEγ-1<ROE门槛, Xγ=0, 企业失去再投资续扩的能力, B项目被迫终止, 抑制了再投资续扩行为的发生。更重要的是, 此时募集到资金的公司, 由于SEO面临较高的ROE要求, 若决策者继续投资于B项目, 很可能使企业面临ROEγ<ROE门槛, Xγ+1=0的局面, 造成企业资金链断裂, 决策者既不能获取私人收益, 还会使G项目也无法顺利进行, 给企业造成了严重损失, B项目决策者也难辞其咎, 自身利益损失可能会比提前终止B项目的损失更大。在这种情况下, 决策者将失去再投资续扩的动机。因此, SEO政策对ROE的提高, 可以使企业较早的终止B项目。基于以上分析, 本文提出了以下假设:

H1:SEO门槛的提高, 抑制了企业的再投资续扩行为

值得注意的是, 定向增发作为近些年新兴的一种再融资方式, 与其他SEO不同, 它对ROE等指标没有强制性要求, 但它的发行对象不再是原股东或公众投资者, 而是符合条件的少数特定投资者, 一般为大股东和机构投资者 (黄晓薇等, 2011) 。由于大股东全部参加SEO的认购会缓解公司再投资续扩倾向 (唐洋等, 2010) , 并且机构投资者持股对非效率投资也能起到抑制作用 (计方等, 2011, 宋常等, 2010) , 因此, SEO政策对发行对象要求的改变, 可能会对企业的再投资续扩行为产生影响。再发行对象为大股东或机构投资者的定向增发政策有助于缓解大小股东之间的代理问题, 抑制企业非效率投资。基于以上分析, 本文提出了以下假设:

H2:定向增发政策的出台抑制了企业的再投资续扩行为

(二) 样本选取与数据来源

本文选取A股上市公司1994年至2010年的数据为样本进行研究, 主要数据来自CCER数据库。为了保证回归结果的稳健性, 剔除了以下公司:同时发行H股或B股的上市公司;金融类上市公司;上市时间小于2年的上市公司;数据不全的公司, 最终得到13714样本。

注:为了避免异常值的影响, 本文对连续型控制变量进行了上下1%的缩尾处理, ADM异常值较多, 进行上下5%的缩尾处理。

注:矩阵左下部分为Pearson相关系数;矩阵右上部分为Spearman相关系数;*、**分别表示显著性水平为5%、1% (双尾检验) ;law为标准化后的取值

(三) 变量定义

本文各变量的含义及估算见表 (2) 。

确定再投资续扩公司的步骤是: (1) 选取A股1994年至2010年除金融行业外, 营业利润为负的公司, 取这些公司1994年至2010年的数据 (只取营业利润为负的当年及前几年的数据, 按年度剔除交叉上市的公司) 。 (2) 将数据代入模型 (1) 中回归, 取有正残差的公司。 (3) 将有正残差但当年及前2年有改变募集资金用途的公司剔除, 剩余公司为最终确认的发生再投资续扩的公司。取当年的正残差作为再投资续扩金额的替代变量 (ESC) 。设置PESC哑变量, PESC=1, 表示上市公司当年发生再投资续扩行为。最终, 我们在6691个样本公司中找到了2665个发生再投资续扩的公司。

本文首先根据我国SEO政策的规定, 选取了配售比例, ROE和分红指标来考察SEO政策见表 (1) ;然后, 按照一定规则进行打分, 对SEO政策进行度量见表 (3) 。最后, 综合考虑其他影响因素后, 将分数进行汇总, 分数越高, 表明再融资门槛越高见表 (4) , 用LAW表示。同时, 考虑到不同SEO政策对发行对象要求存在差异, 本文从发行对象的角度对SEO政策进行描述, 用DLaw表示, 定向增发政策出台后年份DLaw=1, 其他DLaw=0。

其他: (1) 鉴于可转换债券其他条款的特殊性, 在表 (4) 的基础上给予每年可转换债券政策+1分。 (2) 2005年由于股权分置改革的实施, 上市公司SEO暂停, 给予当时SEO政策25分。 (3) 对于定向增发政策, 给予1分。

在考虑四种SEO政策时, 取每年4种SEO政策的最低分数来衡量当年SEO政策。因为只要满足这个要求, 上市公司就可以通过SEO进行融资。

参照辛清泉等 (2007) 、唐洋等 (2010) 、张冬莉 (2009) 其他关于再投资续扩及企业投资行为的研究成果, 本文选取了控制变量, 具体变量的含义及估算见表 (5) 。

(四) 模型建立

唐洋等 (2010) 对Richardson模型进行适当的修正后建立了再投资续扩的度量模型, 本文借此模型对再投资续扩进行度量, 见模型 (1) :

我们分别采用Logit回归和多元回归模型从再投资续扩发生的概率和金额两方面考察SEO政策的变迁的经济后果, 见模型 (2) :

解释变量为Law和DLaw, β1、β2、γ1和γ2预期符号为负。

三、实证检验分析

(一) 描述性统计

1994年至2010年发生再投资续扩公司描述性统计结果见表 (6) 。ESC的均值为0.7515, 说明再投资续扩给企业造成的资源浪费极大, 但该变量的标准差也较大, 为0.8374, 说明不同公司其再投资续扩程度存在很大差异。

表 (7) 为变量相关性分析 (由于篇幅有限, 仅报告了主要变量) , 可以看出DLaw与ESC显著负相关, 说明定向增发政策能显著抑制企业再投资续扩的金额。模型中大部分变量存在显著相关性, 但经过共线性诊断, VIF<2, 对回归结果没有影响。

注: (1) 模型中的因变量为PESC, 括号里的数为Wald统计量; (2) *、**、***分别表示显著性水平为10%、5%、1% (下同)

注: (1) 模型中的因变量为PESC, 括号里的数为Wald统计量; (2) *、**、***分别表示显著性水平为10%、5%、1% (下同)

注: (1) 逻辑回归中, 因变量为PESC, 括号里的数为Wald统计量;多元回归中因变量为ESC, 括号里的数为T统计量 (2) 本文采用CCER数据库第一大股东性质作为产权性质的区分指标, 1998年之前该数据无法获得, 因此在考察产权性质的影响时, 我们选取1998-2010年的数据进行的回归

(二) 回归分析

表 (8) 报告了模型 (2) Logit回归的结果, DLaw与PESC显著负相关, 说明定向增发政策的出台降低了再投资续扩发生的概率, 而Law与PESC没有通过显著性检验。在控制变量方面, TOP与PESC显著负相关, FCF、ADM和ORE与PESC显著正相关, 与理论预期相符, 在此不再赘述。AJ与PESC显著正相关, 可能是频繁更换决策者使其对项目缺乏了解, 同时, 也会导致决策者的短视行为, 从而促进了企业再投资续扩行为。进一步, 我们在发生再投资续扩公司的范围内考察了SEO政策变迁对企业再投资续扩金额的影响。表 (9) 报告了模型 (2) 多元回归的结果。从表 (9) 可以看出, Law和DLaw与ESC显著负相关, 说明SEO门槛的提高, 减少了企业再投资续扩的金额;定向增发政策的出台减少了再投资续扩的金额。在控制变量方面ORE与ESC显著负相关, 这可能是由于大股东占款导致企业资金紧张, 从而缓解了再投资续扩发生金额 (辛清泉等, 2007) 。

由上表可知:首先, 与以往SEO政策相比, 定向增发政策的出台不仅显著抑制了再投资续扩发生的概率, 还降低了再投资续扩的金额, 即SEO政策对再发行对象要求的变化显著影响了企业再投资续扩行为, 支持了假设2。其次, 随着SEO门槛的提高, 企业再投资续扩金额显著减少, 资金使用效率得到了提高。但SEO政策变迁对再投资续扩发生的概率没有显著影响, 我们将在下文对该现象进行解释。已有研究发现, 不同产权性质的企业在管理、投资、运营等方面存在较大差异 (李焰等, 2011) , 尤其会通过影响企业的融资约束来影响企业的投资行为。相比较国有企业, 非国有企业, 外部融资渠道有限;内部持有的现金是为了保障企业的正常投资行为, 融资困境约束了企业的投资行为 (王彦超, 2009) ;资金的短缺使高管再投资续扩的能力受限。并且, 对于融资约束较高的企业, 投资失败很可能带来经营失败的危险, 这会对决策者未来的职业生涯产生影响, 因此他们在选择项目时会更加谨慎 (申慧慧等, 2012) , 从而抑制了再投资续扩行为的发生。因此, 在讨论SEO政策变迁对再投资续扩的影响时, 产权性质是不可忽略的影响因素。表 (10) 是不同产权性质的公司对模型 (2) 回归结果:从再投资续扩发生的概率来看, 在非国有企业中, Law与PESC显著负相关, 而在国有企业中, 这种关系不明显。这便解释了回归结果:由于LAW与pesc在国有企业样本中无显著相关性, 导致了在全样本中Law与PESC不显著相关;从再投资续扩发生的金额来看, 在非国有企业中, Law与ESC在1%的水平上显著负相关, 而在国有企业中显著性仅有5%。综合以上分析我们可以看出:相比较国有企业, SEO政策变迁对非国有企业的再投资续扩行为有显著影响。另外, 我们发现产权性质对DLaw与ESC和PESC之间的负相关关系无显著影响, 说明定向增发政策的出台在提高企业投资效率上发挥着积极的作用并不受产权性质的影响。

(三) 稳健性检验

饶品贵和姜国华 (2013) 在研究货币政策对银行信贷与商业信用互动关系时以货币政策与宏观经济环境及两个重要的市场化利率水平为基础, 定义了货币政策紧缩阶段的虚拟变量。鉴此方法, 本文主要从SEO政策对ROE的要求对其进行了度量, 在1994年至2010年范围内将1996年至1998年和2002年至2005年定义为SEO门槛较高年份, LAW=1, 其他年份LAW=0。对模型 (2) 进行了回归, 与之前结论基本相同。

四、结论

篇4：浅谈客运企业站文化建设的必要性

关键词：客运企业 站文化建设 必要性

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，同时也成为各行业、各企业的发展动力和精神支撑，以及在市场竞争中展现综合实力的重要因素，公路客运站也不例外，公路客运站文化是现代交通文化的重要组成部分，是人类文明、社会进步的集中体现。它对于提高客运站的综合实力，引导其未来发展方向，确保社会效益和经济效益相统一，有着非常重要的指导作用。因此，加强公路客运站文化建设就十分必要与迫切。

建立一整套易于接受、易于传播，具有民族特色、地域特色、交通特色和站场特色的站文化及结构体系，对于强化“以人为本、以文化人”的理念，改善公众出行环境，全面落实科学发展观、构建和谐社会、实现中国梦、实现交通事业又好又快发展具有重要意义。

一、客运站文化建设的功能。

（一）传播文明，感化公众。

站文化的传播功能，是通过站的形象、环境容貌、设施设备、服务礼仪、服务行为、服务品牌和文化网络等传播社会文明，感化公众与员工，进而使公众自我约束出行行为，使员工爱岗敬业，实现感化人、教育人的目的，对公众感化作用体现在站及其设施设备对公众的熏陶感染上，使公众在不知不觉中受到教育。例如，站务员的微笑服务、个性化服务、零距离服务等，让旅客得到情的感化，文明的渗透，从中受到教育和感化，心灵受到洗礼，实现“以文化人“。对员工的化人育人功能表现在客运站开展各种培训和文化娱乐活动，使员工受到潜移默化的教育和影响，满足精神需求，实现员工个人理想与价值。

（二）凝聚激励，转化绩效。

站文化的凝聚功能，是当一种价值观被站的员工共同认可后，它就会成为一种“黏合剂”，把全体员工团结起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。站文化的激励功能，是要创造一种人人受重视、受尊重的文化氛围，使每个员工所作出的贡献及时得到其他人的推崇和领导的赞赏与奖励。由此激励更多的员工为实现自我价值和共同价值而勇于奉献，不断进取。站文化的转化绩效功能，美国学者菲利普对文化的管理功能进行了比较全面的分析，认为文化通过管理活动可以增加企业的经营业绩。对于客运站来说，员工规范的“仪容、仪表、仪态”以及文明服务、舒适优质的候车环境，都会给旅客留下深刻的印象，使旅客下一次的旅行首选客运站。通过旅客传播，还会带来更多的客源，自然会提高客运站的经济效益。

二、客运站文化建设的必要性。

（一）站文化有利于客运站形成凝聚向上的精神。客运站精神是客运站在生产、经营中形成的，代表广大员工的心愿并能激发其干劲的一种无形的力量，它是站文化的升华。优秀的站文化可以展现出全体员工以主人翁姿态团结拼搏、爱岗敬业、无私奉献的精神境界。

（二）站文化有利于提高员工的素质。站文化实际上是以人为主体，以提高员工素质为中心内容，是客运站的软件系统。优秀的站文化有利于客运站内部形成开拓创新、锐意进取的良好氛围，不断增强员工队伍的凝聚力和战斗力，实现员工的自身价值。在这种环境中，站文化能够作为一种“必需”渗透到员工内心，使之产生较强的上进心和责任感，同时，站文化又通过教育培训、正确引导等措施来提高员工自身的素质，使其真正明白客运站追求的价值标准，自觉维护客运站的利益，更加积极的投入到工作中去。

（三）站文化有利于树立客运站品牌。客运站品牌是在长期的经营积累过程中，不断的创新和提升服务内涵，优化管理机制而形成的，员工头脑中品牌意识的形成离不开站文化沃土的培植。通过站文化的耳渲目染，在员工思想上逐步树立起客运站的品牌意识。通过员工品牌意识的强化，反过来作用于客运站生产、经营的各个环节。品牌既是站文化的一部分，也是树立客运站形象、充实站文化提供了一个舞台。

（四）站文化有利于塑造客运站形象。客运站形象是客运站通过外部特征和经营实力表现出来的，被公众所认同的客运站的总体印象。由外部特征表现出来的表层形象，如员工形象、工作环境、服务环境、硬件设施，都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的深层形象，是客运站内部要素的集中体现，如员工素质、经营能力、管理水平、资本实力、服务质量等。良好的形象是客运站在市场上的立足点，客运站只有树立良好的形象，才能赢得信誉，争得社会的认同和信任。站文化作为一种无形的行为准则，规范着客运站的经营制度，约束着员工的行为，是客运站管理中不可缺少的手段。受这种氛围的熏陶和影响，员工就会自觉的融入到客运站中去，把客运站当做自己的家，将客运站形象当做自己生命一样去维护。

加强客运站文化建设，对于提高员工自身素质，增强客运站的凝聚力和影响力，树立客运站良好的社会形象，具有巨大的推动作用，同时站文化是实现站的服务水平与时俱进的需要，是打造服务品牌的需要，因此，客运企业站文化建设是一项势在必行且任重而道远的任务，需要不断地摸索、不断的积累、不断的完善，从而成熟的运用和发展。

篇5：企业站优化需要差异化SEO

我们知道本年搜索引擎对于网站排名位置的安排还是以用户需求为主的，也就是只要你能满足用户最大需求，那么搜索引擎就会将你的网站放在有效排名内展示给用户。仅仅如此简单吗？显然是不可能的。虽然我们一直的谈论用户体验，但是真正做好用户体验却并非那么简单的。

首先，企业站优化战略第一枪—关键词策略。

关键词策略之前笔者小丹也有讲述过，主要是根据行业当前的关注度和热度来进行的，而新站上线前期最好是选择一些可以给网站带来流量的长尾词来做，然后逐步蔓延到主关键词。这是一种流量策略，但是也要谨慎选择。如果是个没有竞争优势的商业词汇，那么这是完全没有必要的，因为用户在浏览时是需求为先、品牌为辅的，也就是说选择关键词一定要分析当前行业词汇，针对分析词汇来布置关键词，而不是单方面的罗列词语，

其次，企业站优化战略第二枪—页面满意度。

页面是网站的展现，是载体，同时是用户需求得以满足的答案。对于网站的页面它不仅仅是企业产品罗列的宣传手册，更是要让用户可以从中找到所需要知识的资源，好的页面总会有附加价值，而这个就是用户终于网站的途径。要知道本年的搜搜引擎对于用户忠诚度是有加分的，当页面满足了用户需求那么就会为网站增加受众，就会获取得分。但是如果网站频频是高跳出率就留不住用户，这样的网站是不会获得好的排名的，更何来转化率。

最后，企业站优化战略第三枪—链接投票战略。

由于搜索引擎对于高质量链接的看重，它们带来的投票得分是不可估量的。但是想要获得高质量的投票，首先要求这个链接满足了用户当前需求。我们知道大多的企业站如果不做网络广告就不会有流量，唯一获取流量的途径就是搜素引擎的“推荐”，想要获得搜索引擎的推荐就要提高网站的用户搜索体验。

链接投票不单指站外投票还有内部投票，这就要在网站页面内容上做优化，要深入挖掘用户需求，有相关性的内容推荐，将网站内容做成一个高匹配性的内容体系，这样用户的投票值才会高。

篇6：如何做好企业站的SEO数据分析

我们需要收集企业站的收录、外链、快照等数据，假如一个SEO公司目前有100个客户的网站，这么多网站都需要做好SEO监控，观察每天数据的变化，比如：哪个站被K了，哪些站排名上升了等等，当然手工去查很不切实际，也会浪费大量的时间。所以我们必须有个SEO工具或软件来辅助，之前笔者也尝试过用火车头采集器采集网站的domain数据、site数据、快照数据等，个人感觉效果还不错。现在百度也推出了自己的站长外链查询工具，我们要做的就是收集和整理这些数据，不过需要开发一些程序或软件来辅助完成，收集到的数据可以生成图表，这样以便于分析，这也不是什么复杂的程序。

第二步：数据的归类和统计

企业站涉及到各行各业，因此我们最好把这些网站进行分类，例如：所有机械行业的企业站数据放在一起，这样便于对比某个行业的SEO数据。可以分析百度算法具体对某个行业的影响，当然这样的数据要多才能看出端倪。百度算法不计其数，对待某些类型、某个行业都有差距。还可以统计一年中每个月的SEO数据，如用最近一个月外链的作用和之前几个月的外链效果作比较，当然这些外链资源的质量和数量都是差别不大的。

第三步：数据的对比和排除

如果你手上有一堆的数据，那该如何去分析呢?最常用的方法就是对比，但对比的前提是保证其他因素相同，举个例子：我们要比较8月份K站的是因为内容还是其他因素，这看起来比较困难，因为网站被K的原因很多，有服务器的问题、有使用的黑帽技术等等各种原因。但我们自己负责的网站自己最清楚，可以通过排除法刷选掉那些不可能的因素。再对比最有可能被K的因素，比方说网站的内容。通过对SEO数据的分析也能够看出百度最近是否正常，当许多企业站的SEO数据都变化很大，甚至是被降权，这种情况基本上可以确定为百度抽风，不必恐慌，认真做好每天的工作即可。

篇7：企业站备案对SEO的重要性

说到剑走偏锋，简单来说就是使用不同以前的新方法来解决问题，以求出奇制胜。本文要讲述的正是用一些特殊、新的方法、甚至是反向思维来运作企业站的SEO，手法“以快为主，先入为主、以攻为主，逆其道行之。”下面文军信息就和大家一起一一分享。

先入为主，后入为仆

从古至今，凡事都有一个先来后到。就比如N多年前我们就知道的“内容为王，外链为皇”，然后后面就讲到用户体验的重要性。但是最先给我们印象的已经在头脑占有主导地位，而后面的却不容易接受，所以前几年或者至今仍有大部分站长以为SEO就是做内容发外链，从而造就了一大批外链达人。

企业网站的优化也是如此，某关键字排前几名的始终是那几个网站，不管怎么优化都很难超越它们，这是为什么？难道搜索引擎蜘蛛也有人的意识，懂得先入为主的道理？虽然没那么玄乎，可是先做上排名的确实优势很大，可能会长时间霸占一些固定的好排名，而想攻破它却不易。

开头讲到的文章，里面内容有对企业网站的SEO现状做简单分析，主要说当时企业网站大多数同质化严重、体验差，但随着各种建站公司主打营销型网站，帮中国不少企业改良了网站，使得面孔焕然一新，特别是一些叫建站公司单独设计的营销型网站，不但是SEO一个度的飞跃，还有从网站获得的订单也越来越多，先做的分到的羹就越多，这也是先入为主。这些都是被证明的事实。

以攻为主，以守为奴

纵观中国的大部分企业网站SEO状况，很少拥有大面积长尾词排名的网站，主要是守着网站那几个主关键字排名。然而守也不易，因为还有很多对手也在优化这些大词，这样不但耗费了大量时间人力，而且这些关键字排名也未必会很好，最后我们反而成了这几个关键字的“奴隶”。

不要一味地防守，进攻就是最好的防守，这是作者6年桌球生涯的经验。从多种获得更多关键字排名的方法来看，二八至始至终都最青睐于从同行业竞争对手网站上获取更多关键字，他们有排名的关键字我都要，他们没有的关键字排名我也做，直接攻入敌人营地获取利益。查询一个网站关键字排名可以使用chinaz、爱站网、站长帮手，每个第三方工具的词库可能会有不同，总之他们收录的都是拥有或以前拥有过百度指数的关键字，整理筛选后得出的数据，

长尾关键字相对网站首页关键字竞争度会小很多，可以更容易、更快地获得排名，而且完全可以用内页完成。不但如此，长尾关键字的转化率更高，对企业网站的价值更大，往往搜索长尾关键字的都是一些比较精准的客户。获得大量的长尾关键字之后，如果内部锚文本运用得当，其主关键字排名也会得到良好提升。所以攻破对手更多的长尾关键字排名，方为企业站SEO上上之策！

逆道而行，收放自如

看到别人不余遗力地在论坛、博客上发外链，你是否也会为之心动？看到别人每天群里群发换友链信息，你是否觉得它就是你真正的“红颜知己”？看到别人每天所谓的吐血原创大作，你是否也想挥笔泼墨一番？请克制自己！

会关注百度站长社区的朋友应该知道，百度搜索高级工程师lee说明了论坛签名、论坛帖子穿插锚文本对关键字排名的作用基本为0。除非是行业及其相关的，否则基本可以告别论坛外链。所以，我们不发这类外链，不然除了浪费时间，还会对网站产生一定的负面，从而网站的SEO更不好把控。

原创文章撰写几乎占用了很多SEO人员一半的时间，那是别人2篇、自己要发4篇的旋律。可是在前不久由百度站长平台公布的《百度搜索引擎网页质量白皮书》文档中，没有提到任何关于原创的内容，而是强调网站内容的价值。很多站长一片哗然。所谓有价值的内容就是能者解决搜索引擎的用户问题的内容。而不是每天闷声写原创文章，增加网站收录为目的。

早在20的时候就有人认为一个企业网站是不能够、也没必要每天产生原创内容的。很多在被一些SEO人员操作一段时间后的企业网站突然就变成大型的资讯网站，这是一个很滑稽的现象。我们就该逆道而行，用企业网站应该以产品、案例为主文章内容为辅的思维进行网站优化。网站不是收录与外链越多就越好，收录越多网站在搜索引擎的整体评分就会降低，这也就是那些收录100以下、几乎没发过外链的网站排名好的原因之一。

收放自如就是自己要能够对网站SEO能驾驭、控制好，减少增加网站对搜索引擎不友好的东西，我们对网站SEO的把控度就会更高，出问题的时候能更快找出问题、解决问题。而做到这些也很简单，少做那些无用的外链，不断提高网站内容质量，基本不会出现什么问题。说实话，百度对企业网站多少都有增加额外的信用值在里面，开展SEO起来也相对容易，但是切记不要用一些极端的捷径去惹怒搜索引擎。企业网站SEO不管是哪个行业，不论竞争大小，保持“不跟风、做自己”的风格就能让你收放自如！

篇8：论企业文化对企业发展的重要性

[关键词]企业文化；企业发展

0.引言

企业与文化共生，文化与企业共存，企业文化同企业是同步产生的。也许人们提到企业文化，都认为它是虚无飘渺的，很难将它与企业实践发展、经营活动联系起来。但在市场全球化和竞争全球化的背景下，企业能够得以成功经营，精湛的技术、完善的管理制度、优秀的企业领导人、良好的外部环境条件固不可少，同时独特的企业文化氛围，富有文化价值的产品和服务，可以凝聚企业内部员工的精神信仰，间接影响企业外部的营销力，决定着企业长期的经营发展业绩。只有两者兼备，企业才能培养出足够的实力去迎接时代的挑战。

1.企业文化的内涵

企业文化这一企业非技术因素发端于20世纪70年代美日企业管理的比较研究，对成功企业存在的文化意义和文化动因的研究，使管理者们认识到企业作为“文化机关”而存在的价值和意义。经过数百年的探讨，国内外学者对企业文化的内涵解释各有不同，整体来说，企业文化是企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总和，是以企业价值观为核心的企业意识形态。

2.企业文化对企业发展的意义

2.1企业文化——企业经营活动的导航针

“导航针”即企业文化对企业经营活动具有指导、牵引、推动作用，为企业经营活动确定正确的指导思想和决策方向。积极、稳定、向上的企业精神状态和文化氛围有利于企业的发展目标、经营决策明晰化，避免了事务主义、盲目主义、专制主义，成为企业发展的重要动力：有利于牵引企业员T的个体价值观和目标追求与企业的整体价值观，整体发展目标相一致，自觉为企业发展而奋斗，成为企业发展的基本动力：有利于推动企业劳动生产率的提高，推动企业的知识更新和技术革新，建立“学习型企业”，使企业始终保持不断创新的能力，成为企业发展的核心动力。惠普历史上首位女CEO——卡莉，在她入主惠普后，极力用“速度”、“市场”、“变革”理念来代替原本的“稳健”、“协作”、“人本”理念，将“以人为本、尊重员工”抛于脑后，使惠普完全制度机构化，成为一个法治的公司。事实证明，卡莉针对企业文化的改变其破坏性大于建设性，也使自已在不知情的状态下被解职。

这种导航针的作用，无形的智慧无疑成为企业发展中最宝贵的财富。

2.2企业文化——企业员工思维的整合锁

“整合锁”即企业文化对企业员工的思维和力量进行凝聚、激励、拘束。企业文化通过对员工的价值观、理想、信念、目标的影响，重点突出以人为中心，形成人人受重视，人人受尊重的文化氛围，满足他们的自身需要，改变他们以个人因素考虑问题的习惯思维，使之产生强烈的向心凝聚力和黏合的团队精神，将员工和企业拧成一条线，同心同德，共谋企业的发展。在作为“无形的精神驱动力”的同时，企业文化也是“无形的精神拘束力”。企业规章制度、管理方法、企业特色的文化模式都会对员工形成一种拘束倾向，成为无形的准则。同仁堂全体人员的“德、诚、信”，领导干部的“六实”政策，管理人员的“三效”方针，批发营销人员的“四熟”原则，零售药业人员的“四心”品质，生产人员的“三真”信条。这些企业文化规范所产生的拘束力环环相扣，使同仁堂历久不衰，扬名天下。

“整合锁”可以大大调动员工的积极性，增强企业的凝聚力，提高员工的自觉性，从而高效促进企业发展的轨迹。

2.3企业文化——企业人力资源的开发器

“开发器”即企业文化对企业人力资源的开发影响。人创造了文化，文化塑造了人，人与文化相互作用，相互建构，并永远处于一种互动之中。企业文化以“以人为本”为核心思想，注重人力资源潜质的培养，从而决定企业其他资源的开发，使各项资源齐驾并驱，互相促进，为企业的生产、经营、发展创造出一条尊重人性、提升效益、高效稳定的成功之路。英特尔公司“永不停顿、不断创新”的企业文化，促进企业人力资源在技术方面不断加强开发研究，拓展产品的适用范围，牢牢把握新产品的主动权，使之位于世界上芯片制造工艺的最尖端。

“开发器”真正激发了企业人力资源的创造力，使之不断追求创新，领先同行，为企业发展奠定强有力的基础。

3.营造优秀企业文化的途径

3.1以人为本，塑造高效实干的员工队伍形象，打造精神文化

精神文化是指企业在生产经营过程中，受一定的社会文化背景，意识形态影响而形成的一种长期的精神向导和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌。它是企业文化的基本组成部分，处于企业文化系统的核心。由于企业精神文化源于企业长期的生产经营活动和文化学习，所以其建设并不是一蹴而就的，必须长期积累、循序渐进、不断创新，在企业向前发展的过程中，顺应人性的管理，满足员工的自身需要，兼备继承创新，寻求最适合企业发展的精神文化，使之深深植根于企业员工的心中，成为企业文化中的最优力量。

3.2激励约束，塑造和谐公正的管理形象，打造企业制度文化

制度文化是企业制度设计、实施、创新理念和思想的文化形态，包括企业领导体制，企业组织机构＼企业管理制度。它是企业文化的重要组成部分，处于企业文化系统的中层。文化与制度是相辅相成的，一定程度上，文化需要制度作为后盾。企业制度文化属于企业文化中有形的外在的部分，它的建设要根据企业的客观条件和外在环境，科学的将激励与约束作为两个互补的手段，使之成为衡量企业管理规范性，企业文化适用性的尺度，成为企业文化的保障力量。

3.3身体力行，塑造团结互助的主人翁形象，打造企业行为文化

行为文化是企业人在生产经营、学习、生活、娱乐等各种活动中产生的一切文化现象，是企业文化的重要组成部分，处于企业文化系统的幔层。它将企业的有形资产——制度文化和无形资产——精神文化向物质文化转化，在企业文化系统中发挥承前启后的作用，是企业文化建设的要点，建设企业文化要从企业政治、经济、社会行为、企业礼节仪式、企业公益事业等方面全面系统的人手，把企业领导者作为企业文化的核心力量，培养他们敏锐的文化洞察力，高度的文化创新力和自身的行为导向：把企业管理者作为企业文化的推行者和遵从者，净化他们的自身思想，以身作则，营造良好人际关系，注重员工全面发展：把企业员工作为具有丰富现代意识的个性化人物，了解尊重他们的精神需要，培养他们强力稳固的主人翁意识。各方面的行为文化有条不紊的贯穿于企业文化之中，成为企业文化的推动力量。

3.4别出心裁，塑造独一为二的品牌形象，打造企业物质文化

物质文化是与企業员工创造的产品和各种物质设施有关的文化形态，是企业文化的必要组成部分，处于企业文化系统的表层。

企业物质文化涉及企业产品、品牌、广告、标识等内容，是企业对外形象的展现。企业的竞争是产品的竞争，产品的竞争是质量的竞争，持续稳定的优质产品，独一无二的品牌形象是维系企业商誉的丝带。可口可乐、索尼、雀巢、迪斯尼这些品牌沉淀着企业浓厚的文化内涵，为企业的发展带来前所未有的成功与巨大的财富，成为企业文化的先锋力量。

联想的“以人为本、顾客至上”、TCL的“变革创新、知行合一”、松下的“七精神”……这些企业文化作为企业发展的精神支柱和精神信仰，通过理想观念、道德伦理，在企业起步时，帮其迅速强大；在企业成就斐然时，助其扶摇直上；在企业面临困境时，使其东山再起。总之，企业文化在企业发展中并不是直接的推动作用，但却是长期持久的决定因素，独特的企业文化，带领企业走向成功!

[参考文献]

[1]吴文峰，国企企业文化建设浅谈[J].中国石油和化工，2010，(63)，

[2]李启蒙，建设优质企业文化促进企业健康发展[J].珠江现代建设，2010，(35)，

篇9：企业站备案对SEO的重要性

相信很多SEOER们跟我一样，看过很多关于SEO方面的知识，也曾看到过主机对SEO有着很大的影响，但那个时候并不知道主机的地理位置对SEO也有很大的影响，其实我发现这个问题也是一个偶然时候发现的，

最近站长们都一直在为服务器扫黄、备案问题而发愁，我也经历了这样的问题，还好，我们的服务器只经历了四天被关闭的时间，其它一些打不开的网站都是因为备案的问题而打不开的，平时呢，备个案一个星期基本就可以了，而在这个特殊时期，网站备个案需要一个月左右的时间了，客户一催我们，而网站又打不开，所以没办法，我们给几个正在优化中的网站进行了更换主机，而这些主机都是从国内转移到国外的，在更换的时候，我们也很担心，怕排名掉下来，结果就跟我们想的一样，排名真的掉下来了，

当时还没有注意到这么多，直到后来这个客户的网站备案通过的，网站排名又回升的时候，我才慢慢的发现了这个问题，现在排名又回到正常的问题了》

针对这样一个主机地理位置问题，我有也着很大的感想，如果你网站前期不管因为什么样的原因，而使得排名下降的话，请不要担心，把该恢复的恢复一下，把该清除的清除一下，网站排名还是会回来的，但前提是，你网站不是因为作弊而掉的就可以了，因自然问题而掉的就不要去担心了。

篇10：企业站备案对SEO的重要性

网站不备案也可以做SEO,也就是搜索引擎优化，但是建议您还是选择购买国内稳定空间，备案下来再开始做SEO,因为国内空间相对稳定，很少出现打不开或者波动等问题，而国外空间有很多不足，会导致SEO优化网站过程中出现这样那样的问题，具体影响列举如下：

1：海外空间速度不快而且波动比较大，不太稳定，

不备案的网站可以做SEO者网站优化?有什么影响

，

SEO的核心就是用户体验，因此这点自然受到影响。

2：服务器容易被挂不雅站点。和一些阿猫阿狗的站混在一起，相信您的站再好，也不会给予好的评价。

3：IP经常变动。上面如果服务器上被查到非法站点，百度这些搜索引擎会封IP，同理的，电信等机构也会封掉这些IP，导致无法访问网站。

4：国外主机容易被受到攻击。

篇11：企业文化创新对企业管理的重要性

【关键词】企业文化创新；企业管理；企业发展；企业经营

企业文化是在企业长期形成和发展过程中慢慢形成的一种文化。最早来源于北美企业，后来随着我国改革开放和经济的发展，也逐渐被我国很多企业重视。企业文化在企业的发展中起着十分重要的作用，企业文化也正在成为一个企业核心凝聚力实现的重要因素，是一个企业灵魂和精神的象征，对企业的发展和经营有着重要的指导作用。最近几年，企业与企业之间的竞争，除了资金实力、员工素质以及技术的竞争之外，企业文化也成为竞争的重要内容。随着近年很多企业不断壮大，员工数量和企业经营的领域规模逐渐变多变宽，企业文化的诸多问题也逐步凸显出来。很多企业只关注企业发展的年计划、年盈利，把公司的主要力量都运用到企业营销上，没有时间和精力去仔细研究自己企业的文化，很多都照搬别的企业文化，不根据自己企业的实情加以考虑分析，最终导致企业文化不能起到应有的作用。还有很多企业一旦完善自己的企业文化，就多年不变更，使得企业文化形同虚设，与现实脱节，起不到应有的凝聚力和指导意义。企业文化是企业管理的重要部分，贯穿于企业管理的各个环节。因此，本文重点分析企业文化创新对企业管理的重要性。

一、企业文化和企业管理的基本概念

企业的文化是企业在长期的经营和生产过程中逐渐自觉形成的，同时也是企业員工所需要遵守的宗旨、观念以及道德准则。企业的文化能够在企业的发展过程中推进企业进步和发展，先进企业的企业文化现如今已成为企业生产和经营过程中重要的源泉，并能够在企业强大战斗力的形成过程中起到关键作用，因此企业文化可以说是企业所拥有的非常宝贵的财富之一。另外，在企业的运营过程中，先进企业文化能够在员工和企业、社会和企业之间起到较好的协调作用，促进员工思想的统一、企业凝聚力的增强以及企业的发展。纵观国内相对较为成功的大规模企业，都有其独特的企业文化创新。如海尔集团，其内部的员工与员工之间的交流、员工与领导层之间的交流都是相当顺畅且友好的，这样也能使员工都将企业的发展方向作为自身的工作目标，进而为企业发展贡献自己所能提供的最大帮助，这样无疑能够极大提升企业的向心力和凝聚力。正是因为这一点，尽管海尔集团曾欠债过百万，但其成功渡过了难关，并逐渐发展成为如今这样一个年销售额数百亿的大型集团。在这个过程中，具有特色的企业文化作用极其巨大。由此我们可以看出，企业的文化对于企业的生存和发展关系非常密切。

企业管理就是指企业对企业内部很多生产要素和经营活动进行整合，从而实现生产要素的高效率，为企业生产更多的经济效益。企业管理需要用科学理论为指导，结合企业的实际情况，对企业的生产要素进行优化组合，提高企业的竞争力和整体能力，从而取得长远的发展。企业管理在每一个企业的经营过程中都是必不可少的。

二、企业文化创新对企业管理的重要意义

（一）企业文化创新能够促进企业管理的创新

在现代企业管理中，企业文化也是重要的内容之一，企业文化作为企业员工共同的信仰，对企业凝聚力和向心力的培养有着不可估量的作用，所以企业管理过程中，文化的创新能够充分地把企业员工的热情和工作积极性调动起来，为企业的发展进步做出自己的贡献。企业文化创新能够促进企业管理的创新。首先企业文化中包含着对员工道德的指引，企业文化以一种人性化、柔性的方法来引导和制约员工的行为，进而促进企业风气的形成。传统的企业管理是用硬性的指标和制度规定来规范员工的行为，而企业文化的创新用柔性的引导和规范来配合企业的管理，并且能够达到较好的效果；其次，企业文化的创新，最终是企业内部发展的需求，是在消费者和市场要求不断提高的情况下所要求的。所以，企业文化的创新对一个企业的内部管理模式创新，有着重要的推动性力量。

（二）企业文化创新能够促进企业之间更多的合作产生

现代社会，我国很多企业的经营范围和经营规模都在迅速扩大，企业与企业的合作已经成为企业管理重要的一个部分，企业的合作模式也随着企业的需要，企业的发展进程以及时代特点不断变化着，所以企业文化创新能够促进企业合作新局面的产生。首先，企业文化的创新能够让企业管理者清楚合作共赢的重要性，在今天信息化时代，企业要想独立发展，不依靠任何别的力量，已经成为十分困难，甚至是不可能的事情。合作共赢成为人与人、员工与员工、团队与团队、企业与企业甚至是国与国之间获得发展的必然选择。在企业与其他企业的合作以及合作模式的创新，企业文化的创新有着重要的推动作用；其次，企业文化的创新还能够拉近企业的距离，减少企业之间沟通和合作的障碍，进而成为巩固企业与企业之间合作的重要纽带，这对于开创企业与企业之间的合作局面，有着十分重要的作用。

（三）企业文化的创新能够促进企业管理竞争力的提升

在经济一体化的时代，一个企业是否具有竞争力，是一个企业管理者最为关心的问题。所以，如何提升企业的竞争力，是众多企业管理的核心目标之一。而提高企业文化的创新力，就有助于企业管理竞争力的提升。首先，以人为本的理念是企业文化创新中必须坚持的重要原则，而“以人为本”的原则对于企业管理理念有着重要的启示。重视以人为本，在企业管理中实际的运用，能够提高企业员工的归属感于忠诚度，最终形成强大的核心凝聚力，从而提高企业的管理竞争力；其次，企业管理中重要的内容之一就是企业文化，所以企业文化的创新在一定意义上就是企业管理的创新。企业文化创新力的提高一定程度上就是企业管理创新能力的提高。

三、企业文化创新的措施分析

从上文的分析可知，企业文化在企业管理中有着十分重要的作用和意义。企业文化创新能够提升企业管理的能力，能够促进企业与企业之间的合作，还能够提升企业管理的竞争力。那么，如何实现企业文化的创新，下面笔者从三个方面加以分析：

（一）充分重视企业文化创新

企业文化创新要想在企业管理中发挥应有的作用，需要企业管理者真正重视企业文化的创新。企业管理的领导者必须从自身做起，转变传统的保守观念，不断提高自己的综合文化素养。对企业文化的重要性给予充分的重视。具体来讲，可以从以下两个方面着手：首先，在企业激励的方式上，把物质激励和精神激励结合起来。在企业管理中，不仅要重视对员工物质的激励，同时也重视对员工精神激励的重要性，而精神激励就必须进行企业文化的创新；其次，要想实现企业文化的创新，企业管理领导者必须正确理解企业文化的科学内涵，在借鉴国内外先进企业的企业文化过程中，充分结合自己企业的特点，实行文化创新，进而打造属于自己的文化，使企业文化创新在企业管理中起到作用。

（二）结合企业实际实施企业文化创新

实行企业文化创新最根本的目的就是提高企业的竞争力，促进企业更长久地发展。企业文化创新的实现必须重视企业文化的先进性，并确保文化的适应性。吧企业文化创新真正运用到企业管理过程中。确保企业文化对企业发展的适应性，如果企业文化不适应企业的管理，将会对企业产生消极的阻碍作用。所以企业文化一旦表现出不符合企业管理的实际，就应该积极加以修正，使企業文化适应企业的发展。为了使企业文化创新符合企业发展，需要企业管理者建立高效的内部管理体系，建立企业文化的内部沟通平台，让员工积极提出对企业发展的建议，如定期召开员工大会、为员工提供意见反馈渠道等等。

（三）注重企业文化创新与其他因素的结合

企业文化不是独立的，而是企业管理的重要部分，是企业管理为提升员工核心凝聚力，为企业员工工作提供道德和行为准则，所以企业文化创新要想真正发挥作用，与企业管理的其他要素结合是十分必要的。首先，企业文化创新需要和企业的营销目的相结合。企业经营的最终目的是取得利润，是社会组成的关键部分，也是企业能够促进社会市场经济逐步发展和完善的重要力量。所以企业文化创新必须和企业外部的营销和宣传结合起来，让社会清楚自己的经营理念、企业文化，这样不仅能够对企业产品起到很好的宣传作用，同时对企业良好形象的树立，提升自己的知名度等等都会有很好的收获；其次，企业文化创新还要与企业内部的人力资源开发结合起来。企业文化创新的实现需要公司上上下下所有员工的积极参与，要想企业文化符合自己企业的员工需要，就需要人力资源部门的管理人根据员工实际需要，制定一整套科学的、完善的企业文化创新管理制度。

参考文献

[1]王芳，宋策.企业文化创新对企业管理创新的影响力[J].东方企业文化，2014，（20）.

[2]闵兰庚.探讨企业文化创新对企业管理的重要性[J].中国商贸，2014，（34）.

篇12：企业站备案对SEO的重要性

关键词：企业文化；油田企业；发展；重要性

一、企业文化

企业文化文化是企业由内而外散发出的价值观念和精神状态，具体表现在很多方面，例如企业的符号、员工的工作信念等等。很多学者曾对企业文化有全面的概念界定，但目前还没有得到统一。总体看来，企业文化旨在通过管理层和基层员工在基本信念和认知方面达到统一后，为解决企业的生存和发展问题而共同努力。

因国家不同，文化背景不同，企业文化呈现多样性和多元化，但随着经济全球化的发展，国内外企业之间的沟通和交流频率在不断的增多。企业文化的发展方向以及遵循的原则也在趋于同化。因此，企业文化的建立对企业尤其是油田等大型企业的发展体现出越来越重要的作用。

二、油田企业

油田企业是为国家的发展和人民的生产生活提供必要支撑的企业，油田企业的生产和发展是国家经济发展必不可少的环节。

鉴于油田企业的工作性质，油田企业属于技术、资金和人才都较为密集的企业。作为国家的大型企业，其企业文化的建立和成熟对同行业将产生很大的影响。

三、企业文化的重要性

企业文化的建立和发展有利于企业自身的成长和不断进步，这种影响作用主要表现在以下几方面。

（一）导向功能

企业的成长和发展离不开经营理念和价值观的树立，良好的价值观念和经营理念能够帮助企业在机会和困难面前进行准确的抉择，能够正确的把握企业发展的方向，同时对企业的员工形成良性的影响，并在企业不断发展的过程中，逐渐形成共识，进而跟随企业的脚步为其共同的目标而努力奋斗。

（二）约束功能

随着企业文化的不断成熟，企业会以文字的形式对每一时期的员工进行灌输和要求。只要是企业内部的员工就必须遵循这些基本的要求，与企业统一信念，共同努力和奋斗。

一般，成熟的企业文化的内容不会仅限于制度的要求，会在个人的道德水平等方面也产生积极的影响，因此，企业文化的建立和不断的成熟，不仅仅是引导企业走向成功的过程，也是在不断约束员工的过程中提高其自身素质的过程。企业文化的建立是在员工脱离学校学习后，对其进行约束、管理，帮助其不断提升的另一种方式。

（三）凝聚功能

随着企业文化的不断建立和成熟，企业内部的员工会在价值观念以及道德理念等方面形成统一的认识，因此，企业内部的员工很容易在任何问题面前形成共识，因此，企业文化在企业内部形成的凝聚力，能够有效的帮助企业度过难关、齐头并进。

有着统一的价值观念和道德理念的企业员工，会将企业和工作作为自身很重要的一部分，会“爱企如家”。

（四）激励功能

良性的企业文化更能体现企业对员工自身能力的肯定和个人的尊重，员工之间、企业领导和员工之间等表现出的鼓励、肯定与支持，能够使员工在企业范围内受到很大的鼓舞。因此，在这种文化氛围下的员工很容易被激发出其个人的潜能，在实现自身价值的同时，促进企业的进一步发展。

（五）缓解功能

企业发展过程中不仅面对自身的问题，也将面对客观的大环境对其造成的影响。企业文化在面对和解决这些问题的过程中将会起到重要的作用。企业文化的建立是以道德引导性、观念正确性为基本的原则和底线，所以，当企业内部员工或者部门之间因某些问题产生分歧，企业文化将会促使其进行自身的调节，有助于企业内部的矛盾缓解和统一性；当企业面对外部的竞争、压力和挑战时，企业文化也将帮助其进行有利于企业发展的抉择，能够快速的适应周边的环境，逐步完善企业自身的形象。

（六）辐射功能

随着企业文化的逐渐成熟，企业文化作用的发挥将不再仅限于企业内部，企业在同行业甚至区域内将会产生一定的影响力，对社会的发展产生积极的影响和带动作用，进而促进企业的进一步成长。

由此可见，良好的企业文化的建设将会促进企业的不断发展，在带动员工工作积极性的同时，也将会促进员工自身素质的提升和发展，进而带动企业的成长。

四、油田企业加强企业文化建设

油田企业作为组织庞大，对社会发展提供重要支撑的企业，应该注重企业文化的建立和发展，并通过成熟的企业文化带动周边行业以及社会的进一步发展。

油田企业加强企业文化建设的过程中应该注重以下几点。

（一）宏观规划

企业在建立企业文化之前，应该进行宏观的规划。确立企业文化建立的核心，避免在企业文化建立以及逐渐成熟的过程中进行更改，这样一方面不利于企业文化的建立，另一方面会影响企业在员工心中的地位。

（二）持续性

企业文化的建立需要长时间的坚持，不是短时间内就能完成。很多企业在成立初期会将企业文化作为建设的重点，但随着时间的推移，很多企业会放弃，企业文化在企业内部的影响也将无从谈起。

（三）时效性

随着经济全球化的不断发展，国外企业的管理和运营模式对我国企业的影响也在不断的显现，鉴于国内外文化背景的差异，为了更好的进行国内外企业沟通和合作，我国的企业尤其是油田企业应该注重吸收国外的企业文化建设的优点，并能根据社会发展的趋势，对文化进行相应的调整和补充。使企业文化的建立和实施能够增强企业在相应社会背景下的发展与成长。

五、结论

油田企业作为大型企业，企业文化的建设能够更好的树立企业的形象，帮助企业不断的成长，同时，在同行业以及相关领域内产生积极的影响。但是，企业文化的建立和成熟并不是一蹴而就的，需要企业管理层和员工共同的努力。

参考文献：

[1]马奎昌.建设特色企业文化 促进石化企业和谐发展——对中国石油化工集团公司企业文化建设的思考[J].当代石油石化，2009（03）.

[2]侯立行.企业文化建设理论及在石油企业中的应用研究[D].西南石油学院 ，2004.