东小基层学校工会规范化建设的调查

东小基层学校工会规范化建设的调查（精选4篇）

篇1：东小基层学校工会规范化建设的调查

基层学校工会规范化建设的调研

——龙驹寨镇教育工会现状 问题 建议

近年来，龙驹寨镇教育工会高举邓小平建设中国特色社会主义理论的伟大旗帜，践行“三个代表”的重要思想，加强自身管理体系的建设，充分发挥工会的职能作用，做好学校与职工的桥梁纽带，密切配合学校工作，积极维护职工利益，为龙驹教育发展发挥了重要的促进作用

一、龙驹寨镇教育工会的现状

龙驹寨镇教育工会是丹凤县教育系统最大的镇级教育工会组织。现有会员267人，分布在全镇27所基层村办小学。工会、教代会机构健全，工作制度，政校务公开，财务、活动、干部培训等制度完善，“职工之家”建设落实。

1、维护权益 求真务实

一是进一步强化服务理念。工会始终把保持与教工密切联系作为工会工作的生命线。胡锦涛总书记说“群众利益无小事”，龙驹教育工会一班人在想问题、办事情、作决策时，心里装着教工，一心为着教工，时刻把教工冷暖挂在心上，做到了“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，工会把教工的事做为头等大事。像谁家里有事、有困难，工会千方百计去做好。解决了教工的后顾之忧。

二是规范工会服务流程。龙驹寨镇教育工会严格执行《龙驹寨镇教育工会服务工作手册》，按照工作范围、职责、办理流程、联系电话等进行规范化运作，教工反映问题事事有着落，工会处理问题件件有结果。三是代表教工维护其利益。工会把学校工作的重点、教工关心的热点，形成工会工作的结合点，扮好学校与教工桥梁这一角色，真正做到了从源头上参与、政治上保证、制度上落实、权益上维护，充分发挥了工会的职能作用。

2、民主管理 创新工作。

一是在教代会代表选举上，要求代表要政治素质强、群众威信高、敢于讲真话。

二是教代会议题与表决方式上做到了民主，准确反映了群众心声。三是落实校务、政务公开上规范化、标准化、经常化。内容上讲求真实性，形式上力求多样性，政务、校务公开逐步深入，使教职工了解校情，成为真正的主人。

3、自身建设 力求规范。

一是加强工会队伍建设，塑造工会干部新形象。工会干部在政治上、思想上、行动上始终和党保持一致，牢记教职工是学校的主人。通过学习，提高干部的工作能力，提倡诚信服务。

二是加强工会干部业务能力的培训。要求工会干部掌握有关的法律、法规和政策。精通业务，吃透工会工作基本理论和相关知识，履行工会的基本职能，善于将工会工作和单位的中心工作结合起来。保证工会工作的正确与规范。

三是工会注重提高干部的法律意识，用法律来维护教职工的合法利益。

二、工会工作存在的问题 工会规范化建设是激发工会组织活力，保证工会作用充分发挥的重要手段，加强规范化建设，增强工会组织凝聚力和吸引力，充分发挥工会作用，任重道远。然而在调研中，我们发现基层工会组织还存在一定的问题。

1、基层工会虽然组织机构健全，但难以开展工作。农村基层工会大多数目前仍然是一主席、二委员，而这些干部均为兼职，且不在一个单位上班，这就造成工会许多工作难以开展，可以说是工会建起来了，但转不起来。

2、工会的群众基础薄弱。理论上教职工均为工会会员，但实际上他们对工会机构、职能了解甚少，甚至有些会员至今对工会职能一无所知，不知道教代会是干什么，也就是说工会失去了群众基础，形同虚设。

3、工会的制度建设滞后。工会工作也要解放思想，与时俱进。工会制度、教代会制度等要与学校实际结合，要有可操作性。

4、维权机制不完善。基层工会对教职工的合法权难以维权。例如占用教职工节假日补助问题、福利问题、评职晋级等，工会起不到维权作用。

5、基层工会无经费，工作运转困难。一切工作均受到牵制。

6、基层职代会难履行监督职能。虽然《工会法》规定职代会有监督职能，但实际工作中却事与愿为。

7、教代会不能很好的参与学校民主管理，参与学校决策。

8、基层工会组织在教职工中的吸引力和凝聚力不强，没有活力，失去了工会组织在教职工心目中的地位和形象。

三、基层学校工会规范化建设的几点建议

努力做好基层学校工会的组织建设，是一项长期的战略任务，为此提出几点建议：

1、抓好规范建会。工会委员会及委员要按法定程序民主产生，教职工入会也要履行申请、审批、发放会员证等规范程序。

2、基层学校工会（乡镇教育工会）要有固定办公地点和独立的工作体系，确保工会工作的正常开展。

3、基层学校工会（乡镇教育工会）要有独立的办公经费，有了经费，就没了牵制，少了阻碍，工会工作才能得到保证。

4、要大力宣传《工会法》、《工会工作条例》、《劳动法》、《劳动合同法》等，使广大教职工明白自己的权益与义务，扩大工会在群众中的影响。

5、基层学校工会（乡镇教育工会）要在“六有”（有班子、有队伍、有制度、有活动、有作为、有经费）上下功夫，促进工会职能的发挥。

6、基层学校工会要建立调解机制。一是来调解带动争议问题；二是调解教工之间的纠纷；三是调解学校与周边、教师与学生、教师与学生家长之间的矛盾纠纷，保证学校工作的稳定、和谐。

7、基层学校工会要真正把工会建成职工之家。要关注青年教师的成长，关心老教师的身体，关心教职工的困难，使他们全身心的投入到工作学习中去，增强工会的凝聚力和吸引力。

总之，通过对学校工会规范化建设调研，是我们明白了目前龙驹寨镇教育工会的现状，认识到存在的问题。我们真诚的寄希望于上级工会 组织，协助解决我们遇到的困难，帮助我们基层工会进行规范化建设，使我们基层工会工作进入新时代的轨道。

篇2：东小基层学校工会规范化建设的调查

根据《市总工会关于加强乡镇（街道）工会规划建设实施意见》（曲市工【】42号文件）及《中共县委办公室关于成立县基层工会组织规范化建设领导小组的通知》要求及县总工会师工字【】23号文件精神，为全面开展县第一中学工会组织规范化建设，充分发挥工会组织在全面履行工会职能、协调劳动关系、维护教职工的合法权益和构建

和谐社会中的重要作用，根据《县教育系统工会关于开展基层工会组织规范化建设的实施方案》的要求，结合本校实际，特制定本实施方案。

二、总体规划及目标任务：

实施基层工会组织规范化建设创造活动，必须坚持以“围绕中心、服务大局、提升水平、服务基层”为主题，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断扩大工作覆盖面，增强工会整体活力，力争用半年时间使工会组织规范化建设达标验收。具体要求：从2010年1月至5月份通过达标验收。

三、规范化建设创建标准：

工会组织规范化建设创建活动必须按照全国总工会提出的“六好”标准，同时做到“八有”。具体内容如下：

（一）“六好”标准

一是党委政府重视好。建立“党委领导、政府支持、各方配合、工作运作、职工参与”的工会工作格局。党委（总支、支部）把工会工作纳入党建目标管理体系，定期研究解决工会工作中存在的重大问题，支持工会依法独立自主地开展工作。建立行政与工会联席会议制度，在研究解决涉及教职工切身利益的重大问题时，主动征求工会意见，为工会开展工(来源：好范文 http:///）作提供必要经费和物资保障。

二是组织网络健全好。建立健全工会组织机构，配备专兼职工会干部，工会主席按同级党政副职配备，并配备1至3名工作人员，会员会籍管理实现文档化、电算化、动态化。

三是履行基本职责好。适时提出涉及维护教职工权益的主张和建议。建立以教职工代表大会（或教职工大会）为基本形式的党政民主管理制度，建立健全劳动争议调解组织。无严重侵犯教职工合法权益问题及群众性恶性事件发生。

四是指导帮助基层好。适时对工会工作提出指导性意见，主动与党政领导进行工作汇报和沟通协商，及时解决工会在开展工作中遇到的困难和问题。培训工会干部有成效，工会干部合法权益维护到位。

五是服务职工群众好。努力为教职工群众做好事、办实事、解难题。送温暖工作经常化、制度化、动态化。积极开展教职工就业培训和业务技能培训，不断提高教职工的竞争能力和创新能力。依法为教职工缴纳各种社会保险，做好困难职工帮扶工作。

六是围绕中心开展工作好。紧紧围绕党证中心工作，推动教职工教育教学创新活动深入开展。推动实施职工素质提升培训工程，广大职工积极投身改革、稳定、发展的各项工作中去，为经济社会发展建功立业。工会文化体育工作活跃。对劳动模范、先进工作者的培养、评选、上报表彰和管理工作成效明显。

（二）“八有”

一是有健全的工会领导班子，职责明确。

二是有专兼职工会干部1至2人，业务熟悉。

三是有独立银行专户和一定的工作经费，由工会主席“一支笔”审批，经费收支符合财经管理制度。

四是有工会组织印章，会员发展率达98%以上。

五是有社团法人证书。

六是有专门的工会办公室（面积在40平方米以上）。

七是有完善的现代办公设施及职工文体活动场地。

八是有规范的各类工作活动台账及规范的档案管理。

四、方法步骤

1、成立领导机构。及时成立规范化创建活动领导小组，明确责任，负责全面抓好规范化建设创建工作。

2、制定实施方案，按“六好”、“八有”标准和《县基层工会组织规范化建设量化考核标准》，结合自身实际，制定实施方案。并以书面形式将领导小组成立情况和实施方案上报教育局系统工会和县总工会。

3、由系统工会组织痕迹管理、档案管理业务培训，基层工会迅速开展创建活动，认真组织完成实施方案。

4、四月份条件成熟可及时进行申报。在自检自查认为达标后，及时写出《自检自查达标情况汇报材料》和填报《市乡镇（街道）工会规范化建设申报表》，各一式三份上报到教育局系统工会办公室。

5、教育局系统工会收到申报将及时组织考核，考核总分达95分以上为合格，95分以下为不合格，必须限期整改，按时达标复验。

篇3：东小基层学校工会规范化建设的调查

关键词：“海选”,工会干部,民主

基层工会干部的“海选”是近几年工会民主建设的一大制度创新, 是推进基层工会民主化进程的产物, 是基层工会改革和民主建设的方向。它体现了会员的意愿和群众组织群众化的特点, 强化了工会组织的群众基础。同时, “海选”也拓宽了选拔工会干部的渠道, 全面实现了工会会员对工会干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权, 更好地增强工会干部的维权意识和群众观念。

我区基层学校工会主席“海选”试点工作是在我们黄岩学校工会主席直选的基础上进行的一次民主管理的有益尝试, 为进一步推进基层工会组织的民主化、群众化、法制化建设, 增强基层工会活力打下坚实的基础。按照“积极试点、稳妥实施, 逐步推进”的工作思路, 我们区教育工会开展了“海选”试点工作。根据今年基层工会换届的情况, 在通过与沙埠中学学校领导班子沟通, 确定沙埠中学为今年的工会“海选”试点学校。2011年6月28日, 沙埠中学五届一次教职工大会通过民主“海选”, 顺利地产生了新一届工会委员会, 也为黄岩教育系统全面铺开工会干部“海选”打下了基础。

1 发动宣传教育, 营造良好氛围

“海选”试点要成功, 教职工参与的积极性是关键。一是注重做好学校工会干部的动员工作。我们从统一思想、提高认识入手, 在沙埠中学进行广泛地宣传发动, 努力使广大干部特别是工会干部充分认识到工会主席“海选”是健全工会组织、促进学校发展的重要工作。二是注重做好学校党、政领导的工作, 到学校与领导进行面对面的沟通, 心贴心的交流, 逐渐改变了他们的认识和看法, 使学校领导由最初对这项工作的不理解、不信任、不支持, 到逐渐理解、信任、直至积极支持。三是加强宣传工作, 加大对工会性质、地位、作用的宣传, 增强工会在教职工中的凝聚力和吸引力。充分利用宣传资料、校园小广播、板报、校园网等多种方式向教职工宣传“海选”工作的目的、意义等, 引导教职工积极参与“海选”工作, 为“海选”工作的顺利开展打下积极的思想基础。

2 加强工作指导, 打牢工作基础

试点学校确定以后, 我们周密部署, 加强工作指导。

2.1 加强沟通协调

区教育工会多次召开专题研讨会, 研讨“海选”工作如何进行有效的实施, 沟通汇总有关情况, 及时对沙埠中学进行工作指导, 并着重推荐介绍温岭市长屿中学的“海选”模式和路桥区蓬街中学的“海选”模式供学校参考, 从中汲取经验教训, 做到有问题及时解决, 有困难及时帮助。

2.2 强调试点学校要坚持原则

(1) 民主公开原则 (即由广大会员民主选举产生自己信任的工会干部) 。

(2) 客观公正原则 (即严格按照选举程序规范透明操作) 。最大限度地把选择权、决定权完全交给教职工, 整个过程做到公开、透明、直观。

2.3 加强摸底调查

我们依托多年抓组建工作所形成“坐标式”、“网络化”的工作体系, 通过深入细致的摸底调查, 心中基本做到了学校班子情况清、学校发展目标清、教职工会员队伍底数清, 为试点工作的顺利推进奠定了坚实的基础。

3 具体操作方法

3.1 准备工作

首先, 我们在沙埠中学多次组织全体教职员工认真学习《工会法》、《中国工会章程》等有关法律法规。提高大家对于民主“海选”工会干部, 推进工会工作民主化进程的认识。

此外, 我们在学校还多次召开了以校行政班子代表, 校党支部代表、工会干部代表、教师代表组成的沙埠中学五届一次教职工大会筹备小组会议, 认真做好“海选”工作的每一个环节、每一个步骤。

通过一个多月反复的讨论与修改, 最终形成了《沙埠中学民主“海选”工会干部实施方案 (草案) 》。

3.2 操作程序

试点学校沙埠中学选举工会干部, 学校事先不提名, 也不由组织讨论推荐候选人名单, 把选举权完全交给全体教职员工凡是符合条件的, 都是候选人。所有正式在编的教职员工, 都有选举权和被选举权, 完全采用无记名投票方式, 选票上的候选人则是全体会员。

但是对选举时到会人数有一个要求就是必须超过应到会人数的2/3方能进行选举, 候选人的票数必须超过应到会人数的半数以上方能当选。选举时, 计票员、唱票员、监票员由全体教职工民主推荐, 选举结果当场公布。

考虑到“海选”的特殊性, 我们在沙埠中学事先设计了两套投票选举方案, 第一轮选举采用“海选”方法, 全体会员都是候选人, 当选票数必须过半数, 谁得票最高, 谁当工会主席。如果第一轮没有成功, 就按第二套方案:由得票相对较多者为候选人进行差额选举, 得票数过半且票数较多的工会会员, 根据工会组成的实际人数按得票数从高到低择优当选, 组成沙埠中学新一届工会委员会, 得票数最多的直接当选工会主席。

我们在“海选”试点的过程中, 严格按既定制度操作, 按既定程序运作, 切实贯彻公开、公平、公正的原则, 实行阳光操作, 当场发票、投票、唱票、计票, 当场宣布选举结果。

4“海选”工会干部的几个好处

本次“海选”试点, 充分体现了民意, 最大限度地把选择权、决定权完全交给教职工, 整个过程公开、透明、直观, 这样产生的工会干部的优势显而易见。

4.1 进一步增强了民主意识

“海选”工会干部, 要求是全员参与、全程参与、全面公开的选举, 让广大教职工充分表达自己的意愿, 让教职工更加珍惜自身的民主权利。凡是符合条件的, 都是候选人, 所有教职工会员, 都有选举权和被选举权, 这种“海选”方法, 使广大教职工有一种当家作主的真切感受, 增强了教职工的主人翁意识。

4.2 进一步发挥了工会作用

通过“海选”产生的工会干部具有广泛的群众基础, 良好的工作环境, 能更直接地了解教职工的意愿和要求, 同时教职工也愿意把自己的想法, 利益诉求向工会反映使工会组织更好的发挥“教工之家”的作用。

4.3 进一步拓宽了工会干部的来源渠道

“海选”大大拓宽了学校工会干部的选择范围, 由伯乐相马转变为赛场选马, 杜绝了安置型干部进工会, 排除了诸多人为因素的干扰和制约, 使那些热爱工会工作、乐于为教职工服务的、深受教职工拥护的人员脱颖而出。

4.4 进一步增强了教职工的责任意识

工会干部的“海选”, 为优秀、尽责的会员提供了展现的舞台。选举的形式告诉大家, 只有平时工作认真负责、兢兢业业, 为广大教职工服务的人才能得到大家的认可, 才有可能被大家选为工会干部, 这在无形中起了督促规范的作用。“海选”产生的工会干部将更具荣誉感与责任感, 他们也更愿意将教职工的信任转变为工作的动力, 转化为广大教职工服务的督促力。

党的十七大报告中明确指出:“人民民主是社会主义的生命。发展社会主义民主政治是我们党始终不渝的奋斗目标。”

中国工会组织是中国共产党领导下的群众自治组织, 毫无疑问, 我们推行工会干部“海选”, 正是按照党的十七大报告精神进行的一次推进学校工会工作民主化进程的有益尝试。

5 几点思考

5.1 要处理好民主和集中之间的关系

中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织, 《工会法》规定, 各级工会组织要按照民主集中制的原则建立。“海选”工会干部, 特别是“海选”主席时, 是充分体现了民主气氛, 但是却限制了集中的意愿, 作为“海选”组织者是要值得深切关注的问题。

如果在工会干部产生时先民主“海选”, 选举出工会的委员, 再在工会委员中产生工会主席, 那就会做到既充分发扬民主又体现工会民主集中制的组织原则, 使工会的工作更好地衔接和延续。

5.2 要做好工会自己的角色定位

《中国工会章程》提出, 中国工会是党联系职工群众的桥梁和纽带, 是国家政权的重要社会支柱, 是会员和职工利益的代表;在企业、事业单位中, 支持行政依法行使管理权力, 组织职工参与民主管理和民主监督, 与行政方面建立协商制度, 保障职工的合法权益, 调动职工的积极性, 促进企业、事业的发展。因此, 学校工会应当成为学校党组织、行政连结广大教职工群众的和谐通道, 沟通和协调学校行政和会员利益之间的矛盾和冲突, 维护教职工的合法权益, 起到均衡左右, 化解难题的作用, 做到上情下达, 下情上传。如果新当选的“海选”出来的工会干部, 自身职责模糊, 一味只是教职工的“代言者”角色, 而忘了充当桥梁和纽带的一面, 提出不切实际的一些要求, 就会造成部分的学校行政和工会的对立情绪, 就会影响学校正常的教育教学活动。

5.3 要关注学校

(1) 有下属完小的中心小学工会干部的“海选”。为使工会更好地开展工作, 服务于广大教职工, 应保证完小有会员当选为工会干部, 因此, 在拟定“海选”办法时, 要将确保完小有会员当选的内容列入其中, 在选举办法上予以保证。

(2) 工会会员人数较少, 临时聘用人员占比例比较大的学校。因临时聘用人员工作的不稳定性, 为使工会能正常、持续的发挥作用, 使学校的工作能顺利的开展, 在拟定“海选”办法时, 要确保正式在编会员当选工会干部的比例, 并确保工会主席由正式在编人员担任。

参考文献

[1]张安顺, 许书安.教育工会工作手册 (第1版) [M].北京:人民日报出版社, 2009, 9 (1) .

[2]金桥.教育工会主席工作手册 (第2版) [M].北京:新世界出版社, 2008, 11.

篇4：论基层工会财务管理规范化建设

关键词：基层工会 财务管理 规范化

中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2013）01（a）-0-01

基层工会财务管理工作是基层工会工作的重要组成部分和物质保障，能否全面履行各项职能，有效表达和维护职工的根本利益，在一定程度上取决于工会财务管理水平的高低。因此，规范工会财务管理，对促进工会工作有着极其重要的作用。

1 思想上高度重视

工会是党联系职工群众的纽带和桥梁，工会经费是工会工作的物质基础，是为职工群众说话办事的物质保障基础。所以必须充分认识到工会经费收缴工作是工会组织凝聚力、战斗力的物质保障，是工会组织社会地位及参与社会事务能力高低的体现。目前随着税务代征的推广，工会经费大幅度增加，这就必须把工作重点放在财务会计管理规范化建设上，坚持依法聚财、科学理财、民主管财、有效用财，达到财务管理科学化、精细化，提高工会经费使用绩效。工会领导和财务人员要通过学习相关政策，充分认识财务会计管理规范化在工会工作中的重要性，建立完善的规章制度，规范财务行为，真正将财务管理规范化工作落到实处。

2 工会经费使用严格按照制度执行

按照《基层工会收支管理办法》规定，严格审批程序，严防各种违法、违规使用经费现象。建立审批制度，坚持实行“一枝笔”审批制，对超过一定标准的重大活动开支，实行集体讨论决定制度，保证经费使用的安全性，防止资产流失。严格费用报销程序，所有费用支出必须做到手续齐全，票据合规。在经费使用上，坚持为职工群众办好事、实事，维护其合法权益；坚持民主理财，定期公布账目，主动接受职工监督和经费审查委员会的审查审计；坚持节约原则，做到少花钱，多办事，提高经费的使用的绩效，使经费使用合理，职工满意。

3 不断提高工会财务管理水平

提高工会财务管理规范化，必须提高财务人员的基本素质，提高财务工作水平。

（1）夯实会计基础工作，提高工作水平。就一个单位而言，提供真实、完整、准确的会计资料是会计工作最基本的要求，也是最重要的会计行为。在实际工作中，会计资料的准确性、真实性、完整性取决于会计基础工作，如果没有健全的会计基础工作，收集、处理、利用和提供会计信息就会失去其可靠性，会计工作水平也就无法提高，会计工作也就不能很好的发挥其作用。①各级工会应从基础工作入手，在经费的收、管、用以及资金、資产等管理方面，不定期进行自查，并针对性的对基础工作存在问题的方面重点关注，找出存在的问题和差距，在今后的工作中规范、杜绝不合理财务问题的发生。②兑现现金奖励必须有明确的奖励政策（依据）和资金列支渠道，下级工会制定奖励政策要以上级工会的奖励政策为依据。由于工会主席是本单位工会财务的第一责任者，对本单位工会财务工作负有全面责任，更要高度引起重视。③日常财务核算工作要认真细致，对取得的原始凭证的格式、内容、填制方法、审核程序要符合相关制度要求。记账凭证内容、所附原始凭证、更正错误方法等也要符合国家有关规定和工会会计制度的要求，经相关人员审核后，装订整齐。④按照财务管理规定，办理各项收支业务，对于不符合规定要求的原始凭证、未经审批的支出单据、超出经费开支范围的单据，不予办理报销业务。⑤定期对会计账簿中记录的数据与固定资产实物、银行对账单、往来单位或个人进行核对，确保账账相符、账实相符、账证相符。⑥全面推进工会会计核算电算化，实现原始凭证审核、记账凭证的编制、账户设置、科目运用及财产管理的统一。提高会计核算的速度和精确度，提高工作效率和工作质量。

（2）强化预决算管理，提升管理水平。通过编制预算，可以了解：工会经费的来源，未来使用方向以及何时使用，做到统筹兼顾，保证重点；避免不合理经费支出，实现量入为出，收支平衡。预算的编制可以做到事前对经费收支的控制，在执行过程中做到无预算不执行，确保经费使用有计划、有步骤的进行。通过强化预决算管理，增强优化经费使用意识，增强工会防范与化解风险的意识，增强工会财务监督，保证工会工作的有序进行。

（3）要提高财务管理水平，必须加强和完善工会内部内控制度。把内部会计控制涵盖到单位内部涉及会计工作的各项经济业务和相关岗位，如不相容职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、财产保护控制、预算控制、绩效考评控制等，明确各部门和岗位的职责权限，形成相互监督、相互制约的有效机制。

（4）推进固定资产清查，摸清家底。按照“统一领导、分级管理、责任到人、物尽其用”的原则，做好工会资产产权登记工作，并行使工会资产管理职能。基层工会财务应建立资产清查制度，以保证工会财产物资的安全、完整；做好实务资产处置，严格履行报损程序；抓好债权债务清查，准确核实资产损失，按规定程序报批处理。

（5）加大工会委员会和工会经审委员会工作监督检查力度。要提升财务管理水平，离不开工会委员会和经审委员会的审计和监督。工会委员会和经审委员会要主动参与工会预决算、重大经费开支、重大投资项目等经济活动的研究、审查，参与决策，切实为工会经费的合理使用出谋划策。同时，经审委员会还要对内控制度的执行情况和经费使用进行审计。经审工作水平的提升，势必会带动工会财务管理水平的

提高。

（6）上级工会要加强工作指导，提升基层工会财务管理水平。上级工会应针对目前财务工作中存在的问题，积极采取措施逐步完善工会财务工作考评机制。通过形式多样的审计工作，及时纠正不规范的操作，及时发现违规的经济行为，最大限度保证工会资产少受损失或不受损失。同时，以此为契机，组织相关业务培训或工作探讨，一方面解决了实际工作中的问题，另一方面也实现了不断提高工会会计人员的业务素质。

4 结语

工会财会规范化建设是新时期下全总对各级工会提出的更高要求，为工会财务管理工作的提升创造了有力的工作环境。面对新时期新要求，基层工会应按照《工会会计制度》以及其他相关政策法规，在实践中不断探索总结，发挥好基层工会的管理作用，为工会重点工作提供物质保证，促进工会财会规范化建设的全面达标。

参考文献

[1]朱思泽.以新《工会会计制度》实施为契机 全面做好工会财会规范化建设工作[J].中国工会财会，2010（1）.

[2]张保华.扎实推进工会财务会计管理规范化建设[J].中国工会财会，2011（1）：31-33.