受用一生的职场潜规则

受用一生的职场潜规则（精选6篇）

篇1：受用一生的职场潜规则

【10条职场潜规则让你受用终生】①和同事搞好关系。②做人还是真诚些。③尊重职位不如你高的人。④体谅那些处于困境的同事。⑤尊重你上司的决定。⑥维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。⑦办公场合要点。⑧男士懂得细致照顾女士。⑨女生少放电。⑩男士禁止盯着女性敏感部位看。

篇2：受用一生的职场潜规则

身在职场，想要活得顺风顺水，以下10条职场潜规则你最好还是要知道，这些潜规则也许看起来不怎么地，但却能实实在在影响你的生活。

1、和同事搞好关系。

这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。

2、做人还是真诚些好。

职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。

3、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。

要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！

4、体谅那些处于困境的同事，可能的话伸出你的手。

不一定要对方给你什么回报，但“赠人玫瑰，手有余香”，何乐而不为？何况人生的路还长，说不定别人会在将来你有需要的时候拉你一把，有什么奇怪的？

5、必须尊重你上司的决定，适时维护对方的尊严和面子。

有的人不懂这个，或者在心里否定对方但不得不勉强合作，通常的结果都是走路。如果遇上气量狭小的上司，那么你死定了。

6、维护上司的尊严之余，学会适当的恭维。

没有人会嫌好话难听，特别是夸奖自己在某些方面的溢美之词，上司也不例外。挖掘你上司的优点和好处并加以赞扬，他对你的好感会直线上升的。不信？试试。有两个小技巧：一是背后说好话，他肯定会听到的；二是找那些别人都不曾注意到的优点。效果如何？嘿嘿。

7、办公场合要点；

你不打算被别人质疑你的工作能力，这些打扮最好留到跟你工作无关的地方：比较暴露及相当透明的衣服、露趾凉鞋、刺鼻的劣质香水。N年前刚出来的时候，发现身边某个角落不知为何总是弥漫着一股杀虫水的味道。多次留意之后，原来是一个经常打扮得像舞女的外来女孩子干的好事，但是，苦了我们的鼻子。血红的唇膏、夸张的指甲油、僵尸般的黑色眼线，以及面粉一样的粉底；仿冒名牌皮包、鞋子和衣服(如果买不起真正的顶级名牌，那就买价格便宜得多的普通牌子货，见过世面的人通常会轻视这种人，认为他们是“冒牌货”，无形中这种人的形象和工作能力也在不知不觉中打了大大的折扣)。

男生忌长发、鼻毛“随风飘摇”；指甲脏污、不修边幅、体味吓人；有品味的男士，知道怎么使用香水；女生忌长发飘荡，在办公室里，还是束起或盘起比较得体。

不管男女，忌说话时口气冲天，上一餐吃过的刺激性食物的味道还挥之不去，似乎在炫耀他(她)刚吃过什么大餐，那只会让别人敬而远之，认为你没教养；办公室少接或不接私人电话，特别是高声用方言说话，影响别人的工作情绪，严重不宜；浪费公共财物；贪小便宜。别以为不说就没人知道，别人不说而已。万一在背后告你一状，谁会倒霉？

8、懂得细致照顾女士的男士，通常会得到好感。

表现在开车门、拉椅子、帮忙拎包、让女士走在前面、走路时在外侧等等。本人自工作以来经常受到此类待遇，在此一并感谢一下身边的男性同事、客户及朋友们。

9、女生少“放电”，免得对方会错意想入非非对你自己不利。

办公室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。记住一条：最好别因此成为别人的谈资和笑话。否则将来结果不好，场面尴尬，下不了台，终须执包袱走人。

10、一直盯着女性敏感部位看的男士，在办公室里是“厌恶”的代名词。

篇3：受用一生的职场潜规则

据《资治通鉴》第四卷记载:

有一次齐相田单乘船渡越淄河, 刚好有一个老人也在涉水过河。由于天气寒冷, 老人过河后竟然冻得不能走路, 倒在河边瑟瑟发抖, 田单见状, 便脱下自己的皮袍给那位老人御寒。

听说了这件事的齐襄王, 心里非常担忧, 自言自语地说:“田单之施于人, 以取我国乎!不早图, 恐后之变也。”齐襄王不小心说出了自己的心事, 甚觉不妥, 赶紧四处看看有没有人听见。 (注:田单光复齐国, 外御强敌, 是齐人心目中的大英雄, 威信比齐襄王实乃有过之而无不及。这一方面让齐襄王很不舒服且不放心, 另一方面也让齐襄王投鼠忌器。再者, 齐襄王尚需田单这样杰出的统帅抵抗外敌。) 结果发现稍远处站着一个贯珠人。齐襄王就把他叫过来问:“你听见我的话了吗?” (注:此时齐襄王先摸摸底, 实已暗藏杀机。) 贯珠人只好硬着头皮说“听见了”。

齐襄王追问道:“那你以为如何呢?” (注:贯珠人无意间听到不该听到的秘密, 自知极有可能招致杀身之祸, 除非能献上一个万全之策。) 贯珠人情急之下, 想起“顺手牵羊”之计, 便回答说:“王不如因以为己善。”他进而解释说:“大王应该展示自己的气度, 赞扬田单的善迹, 然后通诏全国:‘当我担忧天下老百姓饥渴时, 田相知道了, 就收留他们, 给他们饭吃;当我担忧天下老百姓寒冷时, 田相知道了, 就解下自己的皮袍, 给他们穿上。我爱护天下百姓, 田相知道了, 就倍加怜恤他们, 真是太符合我的心意了。’如此一来, 田单的善举就转变成大王的德泽了。”过了几天, 齐襄王在早朝的时候, 亲切地握着田单的手, 当面表扬并感谢他的用心, 并命令他继续调查民间缺衣少食的人, 呈报朝廷给予救济。这时臣子们更深层地相信:田单的美行都是遵奉齐襄王的意思而做的。后来, 齐襄王派人到市井乡间察访民情, 发现百姓都在谈论:“田相之所以爱护人民, 都是出于我们国君所教啊。”

故事中齐襄王依从贯珠人的权谋, 巧妙地攫取了田单爱民的美誉, 实乃鬼斧神工的“贪功”之举。

无独有偶, 刘墉在《我不是教你诈》一书中也描述了古代皇帝御驾亲征“拿功”之举。且说正与敌人对阵的将军, 本可以一举击溃敌人。但是, 听说皇帝要御驾亲征, 就按兵不动。等皇帝来了, 再打着皇帝的旗子, 把敌人征服。皇帝御驾亲征是为什么?也许皇帝知道敌人马上要投降才御驾亲征的。这里面难道不存有“好大喜功”吗?皇帝不是“亲征”, 是亲自来“拿功”啊!拿功给谁看?给天下人看!给万民看!看!皇帝一出马, 顽敌就俯首称臣了。

由是观之, 纵使尊贵如帝王者, 亦不免陷入和下属争功抢功的境地。

二、道今

古之风, 今之俗。古之帝王“贪功”、“拿功”的心态和作为, 如今在许多层级组织中被演绎得酣畅淋漓。平常, 每每谈到个人成绩、部门业绩、组织功绩时, 大家都会千篇一律地归功于上级领导有方、指导到位等。记得在一次重要的工程竣工典礼上, 一位工程负责人在台上激情颂扬“这是各级领导精心指导的结果”时, 一位外国专家愤然而起, 大声说:“他在撒谎, 这是我们全体技术人员和一线工人的劳动结果……”这话引来哄堂大笑, 实是老外不懂我们的“归功潜规则”。此潜规则促使上级把下属的业绩据为己有时习以为常, “贪功”、“拿功”时心安理得, 形成我国职场文化的一大特质。所以, 我们常常会看到这样一些上级:

情景一

面试官甲:我们公司最近成立了一个子公司, 想招聘一位能独当一面的总经理。

应聘者乙:我有多年的职业经理人经验, 曾成功开拓并运营了三家子公司。

面试官甲:哦?那你说说自己的想法吧。

应聘者乙:开始说自己对行业的看法, 对公司的想法。

面试官甲:说得不错, 这样吧, 你把这些内容形成文字, 对了, 要有你对子公司未来市场的调研报告, 还有人员招聘方案。

应聘者乙:可以, 这是否算作我已经被录用?

面试官甲:可以这么理解, 基本上你被录用已经没有问题, 我们最后还会参考你的方案, 给你三天时间, 可以吗?

应聘者乙:可以, 您将会看到一份完美的方案。

应聘者乙被录用了, 但职位不是总经理, 而是分管经理。总经理就是面试官甲, 方案自然被采用了, 但冠名权是顶头上司的, 也就是那位老总。公司上上下下都说这位老总有能力。老总对应聘者说, 你的方案非常好, 让你做分管经理是屈才了, 我们想再锻炼你一下。

情景二

大学毕业后, 小赵进入一家制造公司生产部装配科做助理监督。他发现公司里有很多不合理的地方, 如原有的装配工作手册已基本过时, 因为公司已安装了许多新的设备, 采用了一些新的技术;又如整个生产流程存在着较大问题。于是, 小赵向装配科长提出了发现的问题, 并谈了自己一些想法。装配科长认真地听完, 对小赵说:“这些想法我也有过, 这样吧, 你先出去, 好好构想一下, 再具体汇报吧!”数天后, 小赵向装配科长提交了一套生产流程改进方案。几天后, 在生产部例行会议中, 生产部长充分肯定了装配科长关于改进生产流程的提案, 并盛赞装配科长工作有思路, 创新能力强。

三、所思所悟

(一) 职场归功潜规则有其滋生的土壤

诚然, 上级“贪功”、“拿功”这种职场潜规则大行其道, 已聚合为一种职场文化现象。如此归功, 湮没了幕后英雄的劳苦功高, 无论从物质层面还是精神层面, 自是很大程度上伤害了幕后英雄。但是, 上级“贪功”、“拿功”这种职场潜规则抑或“存在即合理”?

其一, 在职场上, 每个人都有生存压力, 尤其是领导出业绩的压力更大。所以我们就会看到有些上级会和下属争功劳, 把业绩揽为己有。譬如说齐襄王, 他并不是齐闵王的太子, 只是普通王子出身。当时燕国入侵齐国, 打得齐国仅剩下即墨和莒两座危城, 出于抗战需要, 齐襄王才得以被拥立为王。在随后光复齐国的伟业中, 齐襄王远远不及田单功勋卓著, 所以齐襄王尤其需要影响力、威信和群众基础来巩固他的王位。

其二, 借用组织行为学家的研究成果, 当一个组织的绩效极端低或极端高时, 人们倾向于把它们归因于组织的领导者。换句话说, 下属出于对上级的感恩 (如知遇之恩) 或对上级魅力的尊崇, 会主动归功于上级, 这何尝不是为上级“贪功”、“拿功”推波助澜呢!

其三, “善归于上, 恶归于己”这一处世原则的影响。“善归于上, 恶归于己”是古人在险象丛生的政治斗争中悟出的真谛, 如管仲辅佐齐桓公称霸天下, 却蓄妓以自污;萧何辅佐汉高祖夺取天下却以敛财以自秽……试想, 在前文齐襄王“贪功”的故事中, 如果田单爱民的美誉不是最终转嫁到齐襄王身上, 那么齐襄王对田单“以取我国乎”的猜忌只有越来越重, 田单的处境岂非凶险万分!再回到当今组织政治行为泛滥的职场, 在上级“贪功”、“拿功”职场潜规则下, “善归于上, 恶归于己”虽然透着无奈, 但也是明哲保身、以退为进之策略, 不乏可取之处。

(二) 职场归功潜规则下的应对策略

正因为上级“贪功”、“拿功”的归功潜规则有其滋生的土壤, 要想在职场摈弃这一潜规则显得困难重重。所谓“不能改变的就去适应”, 笔者就此谈谈自己的职场心得。

心得一

1. 当你是下属时, 应该给上司以尊重和支持, 配合上司的角色。

笔者曾看到这么一道结构化面试试题, 大意是:“你的部门经理对你的工作很满意, 而直接上级却挑三拣四, 你该怎么办?”

怎么办?作为下属, 应该给上司以尊重和支持。

参考答案:“作为上级, 工作经验和阅历肯定是我这样刚参加工作的毛头小子无法比拟的。他说这个方案不好, 肯定有他的道理。我首先应该对我的方案仔细地检查, 在实践中不断检验, 看它是否存在疏漏, 是否具备可行性。然后虚心向老同志包括那位上级请教, 不贪功, 把此方案作为大家共同努力的成果。”

2. 如古语所云, “善归于上, 恶归于己”。

前文中的小赵在遭遇上级“拿功”的事件后, 心中很不平衡, 非常委屈, 一次邂逅生产部长时忍不住表功说:“那份生产流程改进方案是我提出来的。”这话传到装配科长耳朵里, 人们发现, 装配科长再也不喜欢小赵了。所以, 初涉职场的年轻朋友, 当你刚踏入职场这个大果园时, 果园主人可能对你说:“好!年轻人, 那片地, 交给你种!”你要做的, 首先当然是种好自己的一亩三分地。最后, 当你种出丰硕的, 甚至远超过果园主人以前种出的果实的时候, 永远不要忘记, 是谁让你进来, 又是谁给你这块地的。

心得二

当你是上司时, 要和下属分享成功和利益, 给下属一定的表演空间。出业绩了, 是因为下属的努力和团结合作, 功劳是大家的;出纰漏了, 是因为你的管理和领导不力, 应该一肩担起主要责任。

1.上级应心胸宽阔、不贪功劳, 具备不去和下属抢光环的品质。作为领导者, 上级更多的责任是带领下属完成组织的任务, 而且是漂亮地完成。从本质上讲, 下属的业绩即是领导者业绩的一部分, 整个部门的成果即是领导者个人成果的体现。就好比《西游记》中的唐僧带领团队完成取经任务一样。当然, 作为领导者, 或许你比唐僧更有才。领导者不贪功劳, 将属于谁的功劳就给谁, 这样你的下属才会有公平感和成就感, 你的团队才会有荣誉感和凝聚力。

2.上级应多给下属机会, 积极帮助下属成长。下属的成长主要取决于其自身的素质和努力程度, 但这不是唯一的因素。如果没有他人特别是上级的帮助, 下属的成长就会遇到很多障碍。因此可以说, 帮助下级成长是上级的责任。笔者初涉职场时, 有幸遇到一位正直、敦厚、大度的上级。当时刚上手工作, 对于一些课题心里没底, 上司总是很温和又很恳切地指出我工作中的不足, 然后告诉我一些查找资料的捷径。难能可贵的是, 上司从不贪功, 在有上级领导在场的时候, 总是不遗余力地推介我, 历数我的优点。后来, 这位上司晋升到更高的职位, 也成为笔者的良师益友。

篇4：职场潜规则就是没有规则

职场潜规则就是没有规则

中华英才网副总裁陆学彬认为，对于职场新人来说，在遇到问题时不要太过于依赖所谓的职场潜规则。在寻找和摸索任何职场规则之前，一定要做到四点：敢于承担责任；吃亏是福；去留随意，既留之则安之；不断学习，终生就业能力是最重要的。如果本着这几点，那么职场人士都会有好的发展，企业也少了内耗，社会也会多一些有为的青年。

陆学彬说，互联网行业是潜规则最少、最纯净的行业之一，包括自己之前就职的华为集团，所以，他笑言自己至今仍旧很单纯：“不过，有人的地方就有江湖。这里的江湖还有些趣味，别的江湖恐怕连趣味都没有。”职场新鲜人入职，应该遵循三大守则。

积极主动好印象

入职的前后是新人与人力资源部亲密接触的阶段，也是自己与周围同事认识形成第一印象的时间。因此，职场新人贵在保持求职时对公司的强烈加盟意愿，用积极乐观的心态去认识你周围的人，给大家一个好印象。

提醒：适度表现，不要挤占了别人的空间，或抢着出风头。

放下架子待磨炼

入职后，忘掉自己的学历和荣誉，忘掉自己的身份和地位，从零开始，努力理解、接受企业的各项规章制度，找到组织内值得自己效仿的对象，尽可能学习同事的优点和业务技能，让组织和上司磨炼你。

提醒：有些时候，你可能需要偷艺，还有更多的时候，工作本身就是学习，不要为学习而学习，更不要置组织

的目标于不顾，只考虑个人发展。

做人做事不偏废

各个企业的企业文化各有不同侧重，有的企业注重和谐，注重人与人之间的关系，在这样的企业，处理好人际关系是重要的，但如果与此同时，你工作能够让团队更出色，你就也出色了；而注重工作和绩效的企业，员工做好事情是第一位，但如果与此同时，你能够在大家压力都比较大的时候，和同事之间多了一份人情味，你也就是宝贝了。

提醒：本末倒置，没有看清楚组织的要求，在做事的企业文化氛围中溜须拍马，会适得其反；在做人的企业中埋头做事，坚持结果导向，就容易处处碰钉子。

等熟悉了企业环境，真正把自己的工作做好之后，职场新人才有可能在一个信任的环境中，感知到那些没有明确用文字记录下来的规矩：这些规矩可能是自己办事情碰壁感知到的，也可能是自己冒犯了人才懂得的道理。但如果本着认真和学习的态度，出现错误及时改正，相信同事和领导都是能够理解并帮助你做得更好的。

篇5：受用一生的职场潜规则

职场如何穿出时髦感？这10招你一生受用！

先敬罗衣后敬人！职场第一潜规则俗语说，“先敬罗衣后敬人”，以貌取人虽不可取，但如果对自己的形象完全不在意，别人对你的专业度也会打问号。《欢乐颂》中的安迪，高智商精英，作为高级白领，简直人生赢家。她的着装挑不出半点毛病，就算清一色的西服、衬衫，简约裤装也都美美美~《前半生》中的唐晶，身材好又会穿，走到哪儿都气场十足，干净、利落、聪明这样的人真的很有魅力。果然，她男朋友是靳东那样的优质精英。“高衣商”也是职场潜规则哦，不然招聘信息上为什么永远写着“形象好，气质佳”。应酬、接见客户，不同场合不同的着装要求，如果你穿着随意，当然就会留下“不重视”、“不严谨”、“细节做不好”、“不咋滴”、“级别不够”...各种负面标签。让谈判结果会大打折扣！如果是比较挑剔的客户，她只会一个字“low”~拒绝跟你合作。没办法，现实就是这么残酷，残酷的逼你进步~所以可不要小觑哦，做足功课，让穿搭功力变竞争力！STEP1/ 这几个衣橱必备单品你得有①衬衫衬衫是最实用的单品了，不管是工作还是生活都能用得着。除了公司发的正装款式之外，自己偷偷备几件特别的，搭配工作服也不错。大家都刷白衬衫，你来个反差，完全不费力就显得与众不同。其实到冬天天气冷，可以用高领衫代替衬衫也非常的简单大气上档次。关于高领衫的搭配，文章里做过很多很多期~娜扎的高领衫太好看，不到30元也很有安全感！②西服外套谁说西服外套老土了，穿起来一样精气神儿！今年流行的格纹款，自带文艺气质，搭起来也很简单，很流行。到冬天，一件过硬的大衣也是你要准备的。③阔腿裤从实习生到转正，别在让人夸你“可爱”啦，一条阔腿裤让领导刮目相看，气场逐渐就上来了，职场想要往上走没点“潜力”怎么行！④高跟鞋鞋子的颜色如果要求不是那么严格，可以选择亮色的，避免整套look太过庄重！⑤裙装备一条礼服的裙装在衣橱，出席活动的时候你肯定用得着，记得万一有重要的活动需要参加的时候，第一首选肯定是一条大气又上档次的裙装，拒绝公主风，修长款最好。半身裙的数量要比连衣裙的多，因为半身裙在冬天也可以频繁穿出门，搭配上可以有很多选择。其他的单品我就不一一说了，大家衣橱里也都有。STEP2/ 不对称的设计扬长避短不对称的裙装能让腿型更好看！如果你腿型不直、大腿粗、腿肉不均，那么不规则设计的裙装、裤装能完美的扬长避短！不规则的衬衫，让亮点更多一点，更有活泼感。STEP3/ 大胆运用色彩来吸睛拒绝性冷淡，热情洋溢的红色没有哪个女人能抗拒。一件红色大衣会显得妆容超级好看哦。羊毛混纺的款式成熟知性，最容易搭配。搭配黑色是性感，搭配白色更是抢眼。静谧蓝同样高级优雅，藏青色可以说是个低调又气质的颜色啦，而且它最大的优点还在于它不挑肤色，一般女生都能hold住。焦糖色是一个非常适合职场的颜色！如果之前不知道，现在赶快拿小本本记下来！STEP4/ 这条腰带太重要！安迪在腰带上就很有心思哦。收腰不仅能凹凸有致，显出好身材。而且整个人立马瘦10斤，变得高挑纤瘦干练！还能穿出最佳比例，有时候会恍然大悟，哇哦，原来别人的好身材是绑出来的。STEP5/ 来一次质感的跳跃衣服的不同质感之间也很有玩味，质感跳跃让你的风格更加突出，思维更加敏捷跳跃，会留下是完美合作伴侣的印象！真正很考验你的穿搭功力。STEP6/ 黑白搭配，好看不累今年秋冬，白色大衣同样成了抢手货！自带高级感！黑白搭配，气场2米8，灰黑基本穿法，酷到没朋友。STEP7/ 巧用圆点、条纹、印花圆点、印花、条纹也是职场女性的时髦利器哦。备一件这样的单品你再选择其他的基础单品一套优雅的look就出来啦。STEP8/ 多花点心思在鞋子上很多人看人的第一眼在眼睛，其次就是鞋子。一双别致的鞋让给人的第一印象会非常的好。这个印象是可以从“还可以”的基础上提升为“恩恩，很不错！”，平时备双小白鞋或者舒适的运动鞋在公司，在工位的时候可以换着穿。STEP9/ 不要忽略你的配饰唐晶可以说是职场配饰的模范教材了，不过分浮夸又很精致。可以说珍珠承包了剧中唐晶的所有配饰，精致小巧很显品味。所以，无论潮流怎么变，珍珠一直都是永远不会过时的单品之一，也是有气质的代名词。但无论你处于什么年龄段，这款“奶奶级”的单品都能搭。女明星戴珍珠因此，包包呀、耳环呀、手表配饰等等，你大可以选择精致一些、华丽一些，职场穿搭、日常穿搭都能用的到！STEP9/ 唇色提气色！应酬来的突然，来不及准备，唇色是应场的好帮手啊。如果出门只能带一件化妆品，那一定是口红！一支口红就可以拯救熬过夜的暗沉气色，去什么场合都不失礼，绝对是满分的神器！所以，职场的你，包包里没有一件唇膏怎么行。大幂幂在《翻译官》里面扮演的女职员，可是口红的范本儿啊。职场的唇膏很有讲究，大红色固然好看，但实在不适合上班涂，粉色又会给人一种过于稚嫩的感觉，所以一款稳重又显气质的豆沙色或裸色唇膏就十分的合适了。这个唇色就比较灵活了，下班之后约会、派对用的找，气色立马提升3倍，感觉像变了个人似

篇6：职场潜规则的简介

职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理；无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事，结合自己的经历与再观察，让隐形的游戏规则了然于胸；然后，技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。这正是《职场潜规则》意欲送给所有职场人的一份礼物。

《职场潜规则》：一部比《杜拉拉升职记》更为实用的职场博弈法则，秘而不宣的职场心得，精炼独道的职场智慧。

职场如战场，稍有不慎，就会误入歧途，掉进职业发展的陷阱。要想进军职场，必先悟透职场潜规则，要想在职场中有所作为，更要悟透职场潜规则。只有悟透职场潜规则，才能做得到知己知彼，运筹帷幄，从而决胜职场。

世界500强员工争相阅读的职场圣经，一部可以改变你职场命运的书，无论你是尚未就业或已经就业，《职场潜规则》可以教你很多。