诚信是和谐的基础作文

诚信是和谐的基础作文（通用12篇）

篇1：诚信是和谐的基础作文

诚信是和谐的砝码作文

“阿姨，我要一个蒙牛可可冰糕！”一个15岁左右的男孩跑进了我二姨开的冷饮店里用不大的声音说着。

“哦，是明宇啊！好久不见了，最近还好吧！来，阿姨请客给你吃吧！”二姨热情地和这个男孩打招呼。

“不用了，阿姨，我拿着钱呢！”他似乎很不好意思，随后递过来钱。二姨也没有再推脱，笑着接下了。

他没有马上吃冰糕，也没有走的意思，手伸进了口袋，好象在摸索什么，脸上微微泛红，随后看看左右两边，眼神遇见了我的目光。我朝他笑笑，他羞涩地低下头，小声对二姨说：“阿姨，我是来还您钱的真感谢您哪！”接着，手伸出来，将一张50元的人民币放在了二姨手中。二姨温和地问：“这钱你怎么得到的啊？”他抬起头说：“阿姨，您不用担心。这是我这些天拾废品和易拉罐卖的钱。”二姨这才舒心地笑了笑说：“不用谢，以后你可要好好学习啊！你能明白道理阿姨很高兴。”他也笑了，响亮地说：“是的，我会的。这次考试我的成绩提高了不少呢！真该谢谢您，阿姨。连我父母都惊讶呢！谢谢您那么信任我。”二姨说：“没什么，应该的，以后有什么需要帮忙的尽管和阿姨说啊！”他高兴地点点头说：“阿姨，再见。”二姨也热情地和他说再见。他高兴地走了。

我一头雾水，忙问二姨是怎么回事。

然后，二姨给我讲了一个故事：

“他叫做许明宇，是名初二的学生。以前也经常来我这买东西。就在半个月前，他沮丧地来到这儿，吞吞吐吐的想要说些什么，而又犹豫不决，最后终于下定决心说：‘阿姨，我想向您借50元钱。我……拜托了，阿姨，以后我会还给您的。”他带着哭腔说。我当时一听就纳闷了，这孩子一下子借这么多钱干什么啊？本想拒绝，可又想想，是不是有什么特殊事情呢？于是我就问他：‘孩子，可不可以告诉阿姨你用这些钱干什么呢？”他低下头，许久没有说话。当时，生意正忙，我也没有太多的时间询问他，便给他拿了一块蒙牛可可冰糕让他边吃边等我。夕阳西下，我闲了下来，再次询问他时，他哭着告诉我说：‘阿姨，求求你，一定要帮我，呜……”原来，他贪恋上了网络游戏，把父母给的零花钱都花完了，但还是抵不住游戏的诱惑，于是就借网吧老板的钱，这两天网吧老板要他把钱还上，还说如果不还的话就打电话给他的父母。他害怕极了，而同学们也都不愿意借钱给他，于是他想到了我。”

“那你就放心地把钱借给他了？”

“我也想过到底借不借给他钱，如果不借给他钱，他一定会回家挨骂，也许会从此堕落下去。我想了想认为他不是个不可救药的孩子。于是就对他说了一些鼓励安慰的话语，并借给他50块钱。他十分感激，不住地对我说谢谢，并说以后一定要把钱还上。”

“那二姨你不害怕他不再还你钱了？”

“我也想过啊，当时心里也没底，害怕他再拿着这钱去网吧玩。但是在那时，我除了借给他钱还能怎么办呢？在他最无助，最困难的`时候能够想到我，信任我，我觉得我就不应该让他失望，彼此给予信任，也给一个小小的心灵以安慰。他告诉我说他永远忘不了我，并且说以后再也不会犯这种错误了，他说那个蒙牛可可冰糕是这辈子最好吃的冰糕。现在，可以肯定我的做法是对的，人与人之间不都要彼此信任吗？这样才能和谐友爱啊！”

这件事给我的触动很大，从此我开始真心的信任每一个人。我希望全社会互帮互助，诚实守信，所有的人民平等友爱，融洽相处。尽管现在这一珍贵的道德资源正日益紧缺。但不久的将来定会繁荣。因为——诚信是和谐的砝码。

篇2：诚信是和谐的基础作文

市场经济是信用经济，离开了诚信这个基础，市场的秩序则紊乱不堪，交易无法正常进行，人人岌岌可危，惶惶而不可终日。

现在的假冒伪劣很盛行，有些人为了发财，为了小集团的利益，不惜坑害广大消费者的利益，如近年来接连出现的毒奶粉，毒牛奶、毒大米，苏丹红的鸭蛋，甲醛勾兑的酒，等等。这些现象发生后，各种媒体大肆宣传，导致我们吃饭喝水的时候，总疑心眼前的食物或饮料是否是安全的，是否被别人“精心加工”过了。人心惶惶，议论纷纷，人们在谴责不法之徒寡廉少耻的行径时，也慨叹人心不古，悲观诚信不再，有的人甚至断言，是社会诚信体系的崩塌。于是奔走呼号，大声疾呼，呼唤道德，呼唤良心，呼唤信用，呼唤法制，呼唤良知。似乎我们从古至今始终没有讲过诚信似的，只到了我们搞社会主义市场经济，才把信用和诚信提到意识日程。

其实，我们中华民族历来都是个讲究诚信，注重信用的民族。从各种的遑遑巨著中，从历代圣贤的言辞中，我们都可以找到我们讲究礼仪诚信的依据，如孔子所说：“人无信不立。”一个没有诚信，不讲究信用的人，是无法在社会上生存的，甚至没有立锥之地。这不讲诚信的后果可谓严重了吧？

不单伟人圣人以及先贤这样教导人们，即使从日常的许多俗语、土话中，我们也分明地可以找到我们中国人讲究诚信的明证。

如，一言即出，驷马难追，这是我们经常说、也经常听到的一句话，它表示人们对于自己言行的保证态度，只要答应了别人的事情，即使用驷马，用九头牛，也不能拉回来，足以证明那保证的重量了；与此相似的还有“一言九鼎”，你看，一句话说出来，其中的每一个字都有九个鼎的重量，字字铿锵。

如，“吐口唾沫是个钉”，这句话再朴实形象不过了。我的话你还不信么？就像钉在地面上的钉子一样，看着就教人心里塌实，把心放肚子里吧。

如，“一诺千金”。这承诺够贵的了吧？一个承诺足足价值一千两金子，表明人们把承诺看得比黄金还金贵，也足以证明人们对于承诺的重视程度了。

还有我们小时候经常说的那句话，而且现在的儿童们在发誓的时候也往往这样说：“拉勾上吊，一百年不许变”。看，为了信守誓言，把自己的生命都放上去，对承诺的重视可谓到了极点了。还有人在保证的时候，发誓说：“我用脑袋做担保”，这也是用生命作为信用的代价，把信用与生命放在同等的位置上，让对方打消疑虑。还有，有人在发誓的时候往往会说：“若办不到，天打五雷轰”，这惩罚可够严重的了吧？简直比凌迟还厉害；还有，无论在现实生活中，还是在影视剧中也能听到这样的话：“请相信我，我用全家人的性命做担保。”听了这样的誓言，你总会放心了吧，那可是全家人的性命啊，谁还会拿着它当儿戏呢。

“好借好还，再借不难”，这句话我们大家都熟悉。它也充分说明了诚信与信用在日常交往中所占的`重要位置。人处在社会中，自然要与其他人发生这样或那样的联系，没有一个人能脱离别人而存在。所以，在生活中，工作中，我们自然要向别人借用东西，比如工具，比如钱财等。其实你借别人的时候，是用自己的信用——也就是用自己的人格做担保的。到期如数归还，是最起码的标准。你这样对待别人，别人也同样这样对待你。所以，你今天借了别人的东西按时归还了，下次再借的时候则很容易了。因为人家知道你有信用，不会做出昧心的事。相反，你若言而无信，那么你在这个社会上就很难混下去了。因为谁也不愿意跟不讲信用的人打交道。

篇3：诚信是会计工作的基础

诚信就是诚实守诺, 它包括良好的职业道德和职业荣誉、精湛的专业技术和技能、完善的品质和服务。会计诚信是指会计行为的诚实守诺, 具体表现就是会计工作人员按企业客观经营状况和企业会计制度的要求, 向报表使用者提供真实、完整、准确、及时的财务信息, 并且该信息是企业经营者做出正确生产经营决策的基础, 是投资人投资决策的重要依据。

1.1 屈从领导的压力, 被动做假。

这主要是受单位负责人的不良道德影响。在目前的经济社会中, 会计人员与单位负责人在地位上属从属关系, 也就是说单位负责人对他们的工作完全拥有领导权和管理权。有了这种天然的从属关系, 会计人员的职业道德在单位会计工作中, 能否发挥作用, 和发挥作用的大小, 也就不可避免地具有了从属性。1.2监管不力, 成本效益失衡是会计诚信问题产生的原因之一。我国目前涉及会计诚信问题的法律很多, 如《会计法》、《公司法》、《证券法》、《刑法》、《注册会计师法》等相关法律。但在执行中真正受到处罚的却很少。1.3企业治理结构不完善, 追求虚假经营业绩, 是会计诚信问题产生的原因之一。由于计划经济体制的历史原因, “官出数据, 数据出官”的现象屡见不鲜。我国企业, 尤其是国有企业或国有控股企业, 都是由上级政府直接任命企业的董事长或总经理, 形成了一大批“官员企业家”, 虽然企业内部均形成了包括职代会、党委、工会、董事会和监事会等法人治理结构, 但在具体运作中存在不少问题, 如董事会高高凌架在上;董事长或总经理大权独揽, 监事会形同虚设, 起不到监督制约作用, 等等。1.4会计人员综合素质较低, 会计基础工作薄弱, 是会计诚信问题产生的原因之一。在我国现阶段, 部分单位的会计人员综合素质较低, 不能实事求是, 恪守会计职业道德, 不能坚持依法办事, 有的利用职务之便, 侵吞公款中饱私囊;有的会计人员为了追求金钱利益、个人享乐, 经不起物质、权利的诱惑, 在道德观念上出现偏差、蜕化甚至沦丧;还有的会计人员对领导人伪造、篡改会计数据敢怒不敢言, 对会计工作缺乏信心, 认为反正不是自己的事, 避之甚远, 从而使会计信息严重失真。1.5政府管理部门观念和管理上存在错位和缺位。一些地方政府为了出政绩, 搞花架子, 盲目地下达经济增长指标, 或者国有企业扭亏任务, 或其他任务, 逼着企业为了完成上级下达的任务而不得不编造虚假的会计报表。

2 重塑会计诚信的几点建议

2.1 以法治假, 规范性防范。

以法治假, 是一种行之有效的办法, 新《会计法》为防假、治假提供了有力的法律武器。2.2强化会计监督。会计监督是指对会计核算和管理工作进行连续、系统、全面的监控和经常性的检查, 便于及时发现并纠正会计工作中可能存在的偏差和错误.依法查处可能存在的舞弊造假, 确保会计核算和会计管理工作健康、有序、高效的运行。强化会计监督, 有效地发挥会计监督的职能, 是对当前经济领域中, 出现的造假现象的有力挑战, 也是防止和发现会计造假的有力措施。同时, 它对健全会计基础工作, 规范会计工作秩序, 提高会计核算和管理工作水平等均具有十分重要的作用。重塑会计诚信, 要加快国企改革步伐, 建立现代企业制度。

总之, 诚信是会计工作的命脉和灵魂, 也是会计工作的基本操守和立身之本, 诚信更是每个会计工作者应具备的基本职业道德。

摘要：“会计信用短缺”已成为严重危害市场经济秩序的一个“毒瘤”, 会计造假为市场经济的健康发展埋下了祸根。面对社会现实, 就我国会计诚信问题形成的原因, 以及如何重塑会计诚信做了分析, 旨在呼唤会计诚信的回归。

篇4：企业科学管理的基础是诚信

要想建立企业的诚信管理体制，首先要从争取信任入手。一个企业和一个人一样，要想取得别人的信任，关键在于你自己的品德和文化素养。要用你主观上的真诚去换取客观的信任。牢固树立企业以人为本，而人以诚信为命的指导思想。其基础是企业的规章制度，其方法是企业的培训和奖惩条例。具体执行过程中，企业领导者的人格魅力起到决定作用。

首先，企业领导者必须对企业职工讲诚信，做到“言必信、行必果”，同时要充分尊重企业员工的知情权，努力做到公开、公正、公平，从而严格要求职工视诚信为企业的生命。

海尔集团总裁张瑞敏是从工人一步一步干上来的，他当工人的时候体验最深的是上下级之间没有一种信任。因此，当他进入管理层后，决心做一个言行一致的管理者。他从老子的“天下万物生于有，有生于无”悟出：在企业里，这个无形的东西就是企业文化。他认为，一个企业能否发展，取决于有无自己的文化。因而他从规定“职工不得在工厂区里随地大小便”开始，从小处着手，细致到把厂房的每块玻璃的清洁工作都定位到人，日积月累地去建立以“卖信誉，不是卖产品”、“真诚到永远”、“用户永远是对的”等等企业理念为核心的企业文化，硬是把海尔从一个亏空147万元的小厂变成了一个跨国集团。

其次，必须建立最高标准的质量管理体制，以及一丝不苟的监督，保障措施。

这个道理很简单，产品质量的高低是企业能否取得信用的底线。质量是产品走向市场的通行证，只有优质产品才能赢得越来越多的消费者。质量是在生产过程中形成的，必须实行产品生产的全过程的质量控制。海尔集团砸碎过不合格冰箱，那是张瑞敏在徙木立信，要层层设卡，层层把关，而实行全面质量管理体制。

被媒体称为“华尔街的赚钱机器”的美国DELL公司总裁迈克尔.德尔能把公司的股票在7年内涨幅达200倍，靠的就是面向机构用户提供优质专业服务的优势和迅速应用新技术，把握时代脉搏，利用Internet商务，直销产品。质量使他们有了信誉，客户才信用他们的Internet商务，他们才得以直销产品，而直销产品又使他们节省了销售费用，甚至做到零库存。这一系列多米诺反应的第一张牌，恰恰是“诚信”二字。他们的客户信任他们，股民更信任他们。这样，他们的资金还成问题吗？他们的供应商还怕他们欠债不还吗？只怕人家不用自己做供应商了。供应商们敢把劣质零件提供给他们吗？

在产品的售前宣传上必须做到实事求是，不允许有一丝一毫的浮夸。在我国，目前有多少产品广告值得相信呢？像仅仅能生津止渴的榔梅被武当山的道士说成“仙果”一样，甚至被很多广告说成包治百病的仙丹妙药，其实它什么病都不治。号称高蛋白的奶粉，竟把婴儿吃成了大头娃娃。自称绿色食品的米粉里竟加入了有毒的雕白块。当然，这些毫无诚信可言的企业，最终不是一个破产就完毕的，它们要受到刑事处罚。那种因耗巨资做广告而负债破产的企业，更是比比皆是。政府对虚假广告的查处力度还需加大，要让这些吹牛皮的家伙上重税，重到他们倾家荡产，再也吹不成。

售后服务更要信守诺言。

在这方面，企业必须实行首问负责制，任何本企业员工不能以自己企业的内部分工为借口，在客户面前推诿。要站在本企业主人的立场上，热诚主动地去解决或者联系解决客户的需求。

某电讯公司开通了IP电话，采取上门服务的办法，派出大批人员去动员客户使用，且给予折扣优惠，其中有一位客户交了费，IP电话却打不通，于是他打电话投诉。接电话的工作人员听了他的投诉后却说：“这是某某部门的事，我管不了。你给他们打电话吧，我给你电话号码。”投诉人说：“谢谢，不用了。”他马上到这家公司去要回了自己所预支的话费。从此，再有人上门推销这个公司的业务，他连门都不让进。好多想使用这个公司业务的客户，都被他给劝阻了。试问有谁愿意花钱去扮演被人踢来踢去的皮球？

企业对待社会上的公益事业须做到量入为出，尽力而为，一诺千金。

在中央电视台的一次为希望工程捐款义演的直播现场，有好多个企业家为了给自己的企业做广告，当场认捐，可事后却迟迟拿不出钱来。这岂止一个丢人了得？这样的企业，以后谁敢和你做生意呢？没有金刚钻，就不要揽那个瓷器活。

在企业账目往来方面，日清月结不必说了，更要求既不拖欠别人的，也不允许别人拖欠自己的。要依法行事，在纳税方面，允许合理合法地避免重复交税，但绝对不能刻意逃税和漏税。不顾全大局的企业是没有诚信可言的。俗话说：“房檐水，滴旧窝。”企业会占国家和社会的便宜，企业员工就会去占企业的便宜。正像鲁迅先生所说的那样：捣鬼有术，也有效，但以此成大事者，古来无有。占小便宜吃大亏。不想占小便宜的人往往是吃小亏占大便宜。

上述建立企业诚信体制的措施全都靠人来实现，所以，在企业的人事管理方面尤其要把握住诚信关口，用人时除了要量其才用其能，更要重其德。有才缺德的人不能用。看看被廉政风暴刮出来的那些贪官污吏们吧，他们哪个是弱智低能儿？他们走进监狱的通行证恰巧是“诚信缺失”。他们把党和人民的信任当成私有资本去“招租”，既辜负了党和人民的信任，也使自己失去了安身立命的本钱。企业的老总们，在这方面必须警惕。大家都不把钱当“润滑油”使用的一天，便是诚信和谐的社会形成之时。

篇5：诚信是成功的基础的故事

回顾昨天，宋庆龄为了一句普通的诺言，而放弃和父母去伯伯家一起看鸟的机会;展望今天，突如其来的天崩地裂、山倾石滚中，一位普通的农民老汉，还在胳臂上写下：“我欠王老大三千元”的字样。这些例子深深地表明，诚信是为人处事的一大根本。

然而之前闹得沸沸扬扬的三鹿奶粉事件，却在我们头上浇了一盆冷水：石家庄三鹿集团股份有限公司——破产了!破产的原因，是一些根本不讲诚、不懂信的不法分子，为了增加奶粉中蛋白质的含量，而在原奶收购过程中，添加了三聚氰胺，从而导致了二十五万多个婴儿患上了泌尿系统结石。

不讲诚信的不仅是那些不法分子，还有检奶人员，每一批次的奶粉，都要经过1100道过关检查，难道他们全都发现不到问题吗?难道只能眼睁睁地看着700吨奶粉在市场上销售吗?不!那是因为他们不懂道德、不讲诚信，最后，自食苦果。石家庄三鹿集团股份有限公司，终于破产了!

一个免检公司，竟然能生产出“问题奶粉”，真是中国莫大的辱耻!无数个感叹号，也发泄不了我心中的愤怒!这家公司一破产，奶农的奶卖不出去，没有了经济来源;农村婴儿的温饱问题，也受到了严重的威胁;还让我这个小学生不理解的是国家有《破产法》。只是可怜了那些销售商们，也很难找到一个说理的地方。真是------嗨!

由三鹿奶粉的事件，让我不禁想到了这样一个故事：一家公司的老板，发现公司生产的冰箱出了问题，就当着所有员工的面，砸烂了“问题冰箱”他说：“我们不能因为这样一点小事，而丢失顾客对我们的信任，丢失我们的诚信!”这位老板，就是海尔公司的首席执行官——张瑞敏!

诚信是金，但仔细琢磨起来，诚信又不是金，因为诚信可以换来金钱，而金钱却永远买不来诚信。我们不能改变别人、改变社会、改变国家，但可以改变自己。那就让我们从自身做起，以诚信对待身边的每一个人吧!

篇6：诚信是成功的基础的名言

2 、以实待人，非惟益人，益已尤人。——杨筒

3 、失去信用而赚的钱应结算在损失里。——罗马

4 、没有一处遗产像诚实那样丰富的了。——莎士比亚

5 、才者，德之资也;德者，才之帅也。——司马光

6 、世界未有比真诚人更为可贵的。——西塞罗

7 、忠诚需要完完全全的真实。——夏尔丹

8 、诚实是人生永远最美好的品格。——高尔基

9 、失去信用是一个人的最大损失。——约·克拉克

10 、真话说一半常是弥天大谎。——富兰克林

11 、获取信用是要付出很高代价的。——杰罗尔德

12 、欺人亦是自欺，此又是自欺之甚者。——朱熹

13 、讲真话有人不喜欢，但还是要讲。——周扬

14 、真诚是一种心灵的开放。——拉罗什富科

15 、虚伪永远不能凭借它生长在权力中而变成真实。——泰戈尔

16 、人类最不道德订户，是不诚实与懦弱。——高尔基

17 、历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。——李商隐

18 、如果习惯于说空话，最可敬的人也会失掉尊严。——格言

19 、遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。——巴尔扎克

20 、对自己真实，才不会对别人欺诈。——莎士比亚

21 、若有人兮天一方，忠为衣兮信为裳。——卢照龄

22 、最狡狯的谎言会在最单纯的事实前无地自容。——蒙森

23 、诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。——德莱

24 、你必须以诚待人，别人才会以诚相报。——李嘉诚

25 、诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。——德莱塞

26 、理智要比心灵为高，思想要比感情可靠。——高尔基

篇7：诚信是成功的基础的名言句子

2 、用诚信美化心灵，用法治规范社会。

3 、知识是财富，诚信也是一种财富，拥有知识能使你变得充实，拥有诚信能使世界变得更美好!

4 、信不足，安有信——《管子》

5 、创起诚信校园，树起诚信学风，成为诚信学子。

6 、没有诚实何来尊严——西塞罗

7 、没有诚信的坚强基石，法制便犹如是建在沙土上的高层建筑。

8 、自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验——周恩来

9 、少说空话，多做工作，扎扎实实，埋头苦干。——邓小平

10 、以诚感人者，人亦诚而应——程颐

11 、诚信处世世界大，奸诈为人人格低。

12 、真话说一半常是弥天大谎——富兰克林

13 、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋

14 、祸莫大于无信——傅玄

15 、诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感——艾琳·卡瑟

16 、工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可——池田大作

17 、诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣——富兰克林

18 、说谎话的人所得到的，就只即使觉说直话也没有人相信——伊索

19 、做诚信之人，铸法治之国。

篇8：质量是生命诚信是基础

不仅是一种品行, 更是一种责任;不仅是一种道义, 更是一种准则;不仅是一种声誉, 更是一种资源, 就个人而言, 诚信是高尚的人格力量;就企业而言, 诚信是宝贵的无形资产;是企业永恒的主题是企业的第一生命。质量问题反映了一个企业的素质, 质量对子社会来说综合体现了经济、技术和科学文化水平, 对于一个企业而言综合反映了企业的管理、技术和思想工作水平。企业质量的好坏是通过实施质量管理来实现。北京昌达建筑装饰有限公司成立于2005年6月, 注册资金318万, 是一家不大的装饰企业, 几年来, 公司在董事长高建森的带领下, 通过几大跨跃, 现更名为北京昌达建筑装饰工程有限公司, 注册资金5318万, 是一家集建筑施工i装饰设计、装饰施工为一体的专业施工企业。公司现有管理人员50余人, 其中高级专业技术职称9人, 一级建造师5人冲级职称26人, 二级建造师15人。相对固定的施工人员300余人/公司设有行政管理部、市场经营部、设计部、质检部、财务部、质量跟踪服务部等。各个部门分工明确, 责任到人, 公司拥有1600平方米办公区, 5000平方米的加工厂房, 软件设施科学先进, 硬件设施配套齐全, 具有强有力的市场竞争优势。多年来公司凭借自身的不懈努力和实力, 先后承接完成了全国各地很多大型装修工程, 年业务量超亿元。在装饰行业已有一定的影响力和盛誉。2012年公司通过了职业健康安全管理体系认证 (GB/T28001-2011/OHSAS18001:200标准) The goo丨环境管理体系认证 (GB/T24001-2004/LS014001:2004标准) 、质量管理体系认证 (GB/T19001-2008和GB/T50430-2007标准) 成为北京室内装饰协会理事单位, 被中国室内装饰协会授予“绿色家装受检单位”北京质量管理协会评为“用户满意装饰装修企业”质量求生存多年来公司一直秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念, 通过服务创新, 来满足我们所有服务客户的潜在需求公司的设计人员均来自高等建筑、美术院校。他们崇尚非凡的创意, 追求完美的品质, 他们活跃的思路与独特的创意为广大客户创作出科学合理, 新颖独到的作品, 为公司臝得了声誉。“信誉第一、质量第一、服务第一”是我们永远遵循的宗旨。尊重传统、推崇时尚、锐意创新、志在超前是我们经久不变的理念。多年来公司一直秉承“以质量求生存, 以信誉求发展”的经营理念, 始终坚持以客户的需求和满意为核心, 以“诚信”为宗旨, 不断的用优质、精美、具有创造力的空间装饰产品为客户提供更大的价值回报, 从而使公司不断发展壮大。面对快速发展的建筑装饰行业, 北京昌达建筑装饰工程有限公司将在董事长高建森的带领下继往开来, 发扬“与时俱进, 追求卓越”的时代精神, 坚持从严治企, 科学管理, 从优取服的方针。凭借优秀的经管理团队, 优质的工程质呈, 完美的服务体系, 以市场化, 多元化的经营思路开拓发展, 昌达必将创造出更加辉煌灿烂的明天。WWW.BJCHDJT.COM北京昌达建筑装饰工程有限公司

篇9：诚信经商是防范法律风险的基础

黄新与黄强系两兄弟，弟弟黄强来沪拼搏多年，终于有了自己的A投资公司，并担任公司法定代表人。公司聘请黄强的哥哥黄新任项目经理。恰逢虹桥枢纽工程动迁，A公司得到动迁补偿款项5800万元。然而经公安机关侦查后，认为A公司通过变造《中华人民共和国建设工程规划许可证》和金额达人民币9000余万元的增值税专用发票和商业统一发票，以此为据与拆迁实施单位签订《有证非居住房屋拆迁补偿协议书》，骗取国家拆迁补偿费用计3000余万元。嗣后，黄强、黄新作为直接负责的主管人员和直接责任人员，涉嫌犯合同诈骗罪被羁押在看守所，旋即被刑事拘留、逮捕。

上海市人民检察院第一分院作为控诉方，代表国家，向上海市第一中级人民法院提起公诉，指控被告人黄强、黄新的行为触犯了《中华人民共和国刑法》之规定，应以合同诈骗罪追究刑事责任，且数额特别巨大。并认定黄强系主犯，黄新系从犯。

黄新的家人闻讯后感到事态严重，焦急万分，急欲聘请以经济、金融、职务类法律风险防范见长的律师担任黄新的辩护人。笔者接受委托后，在审查起诉阶段，通过查阅卷宗材料、多次会见犯罪嫌疑人黄新，对案情有了深入了解，并聘请法学专家召开疑难案件研讨会，对案情进行研讨论证后，作出书面论证意见，交给承办检察院。笔者又与公诉人交换了律师意见，控辩双方对于犯罪嫌疑人黄新的行为性质达成基本一致的认识。

不久后，上海市第一中级人民法院指派三名资深法官组成合议庭审理此案。随着审判长法槌敲响，被告被法警带入法庭，法庭审理开始。检察官当庭向被告讯问，又经过厚厚的几摞证据出示质证，在审判长主持下，法庭审理有条不紊顺利进行。法庭辩论开始后，针对检察官的指控，辩护律师提出以下辩护意见：

1、A投资公司系依法核准登记设立，公司非法获得动迁补偿款项的行为属单位犯罪。按补偿协议所得款项均归属该公司所有，被告人黄新没有分到任何款项，体现了利益归属的团队性。根据我国刑法第31条之规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。被告人黄新作为直接责任人员承担相应的刑事责任。

2、被告人黄新在本合同诈骗案中犯罪情节较轻，依法应认定为从犯。根据“最高人民法院关于印发《全国法院审理金融犯罪案件工作座谈会纪要》的通知”的规定：“应当注意的是，在单位犯罪中，对于受单位领导指派或奉命而参与实施了一定犯罪行为的人员，一般不宜作为直接责任人员追究刑事责任。对单位犯罪中的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，应根据其在单位犯罪中的地位、作用和犯罪情节，分别处以相应的刑罚。”对于被告人黄新作为直接责任人员被追究刑事责任应区别于直接负责主管人员，以体现刑法的谦抑性原则。

3、被告人黄新没有犯罪前科，有认罪悔罪的具体表现，且赃款已全部追回，减少了社会危害性，具有法定和酌定从轻处罚情节。被告人黄新在最后陈述时，向法庭表示愿认罪悔罪，痛改前非，请法庭给他早日回归社会的机会。

在归纳总结时，辩护律师提出：请法院能够综合考虑本案事实，被告人黄新具有法定、酌定从轻、减轻或免除处罚的情节，顺应刑罚的轻缓化趋势，对被告人黄新减轻处罚并依据我国《刑法》第72条关于：对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的（刑法修正案八进行了修改），可以宣告缓刑之规定，对被告人黄新作出宣告缓刑或依法作出免除处罚的公正判决。

法院经过认真评议后，采纳了笔者关于黄新的行为属单位犯罪、系从犯、且认罪态度良好、适用缓刑的辩护意见，最终宣判：

一、被告单位A投资公司犯合同诈骗罪，判处罚金人民币五十万元。

二、被告人黄强犯合同诈骗罪，判处有期徒刑十一年，剥夺政治权利三年，并处罚金人民币十万元。

三、被告人黄新犯合同诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金人民币五万元。

……

被告人黄新当庭释放。

【律师点评】

作为黄新的辩护律师，笔者深为这两兄弟感到惋惜，作为外来务工人员，打拼到拥有自己的公司，并不是一件容易的事。创业容易守业难，一念之差，往往是无可挽回的后果。

从本案来看，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定：有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。同时，根据司法实践一般做法，个人诈骗数额在20万元以上，单位诈骗数额在100万元以上，属于“数额特别巨大”。

黄新能判缓刑是幸运的，人生有多少个十年可以拼搏，当今社会是信息时代，发展的步伐日新月异，十年的脱节几乎是难以挽回的。面对错误，两兄弟又做出了截然不同的选择，在心存侥幸而以合同诈骗的方式骗取动迁补偿款的教训之上，弟弟黄强依然想侥幸逃脱法律的惩罚，拒不认罪，最终被判处有期徒刑十一年。哥哥黄新深深悔过，根据我国《刑法》罪刑法定、罪责刑相适应的基本原则，以及刑法的谦抑性原则，树立刑法的有限性、刑法的迫不得已性和刑法的宽容性的观念，法院最终做出公平、公正的判决，判处黄新有期徒刑三年，缓刑四年，并当庭释放。相信重回社会的黄新，会更珍惜来之不易的人生。

此案也应给广大企业家以警示与启发，认识到增强法治观念与诚信做人、诚信经商的重要性，主要是：

一、依法治企，防范法律风险是企业立业之本。

在现代经济社会中，法律风险防范十分重要。遵纪守法是每个公民的职责，依法办事、有法必依是正道。学法、懂法、用法才能顺应时代需求。假设黄强、黄新两兄弟能依法办事、依法经商并恪守诚信，相信他们的前途光明而美好。对于企业家来说，增强法治意识不仅仅是避免自身误入歧途，市场经济实质上就是法制经济，树立良好的法律意识，依法规范企业行为，使企业发展步入法制化轨道，才能有效规避法律风险，真正维护企业自身的合法权益，并使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大。随着越来越多的企业家重视依法治企，法律服务的需求也日益增多，通过聘请专业的律师事务所担任法律顾问，为企业保驾护航，不仅仅能在事发之后补救损失，更能在第一时间遏制风险，避免悲剧的发生。

二、诚信经营，恪守道德规范是企业发展之本。

对个人而言，诚信是立足于社会的通行证，是生存和发展的重要条件，也是做人的基本准则。对企业而言，诚信是企业生存和发展的基石，是企业获得最大利润的基础。企业凝聚力是企业生命力和企业活力的重要标志，而企业诚信则是增强企业凝聚力的源泉。一方面，诚信作为企业文化的核心价值观，能够把企业在长期奋斗中形成的优良品质、顽强作风挖掘和提炼出来，成为大家认同和遵从的价值规范，有助于把各级员工对企业的朴素情感升华为强烈的责任心和自豪感，把敬业爱岗的自发意识转化为员工的自觉行动，使每位个体的积极性凝聚为一个整体，从而增强企业的生命力和活力。另一方面，企业对外诚实守信，就能形成巨大的吸引力从而不断赢得创业和发展的机遇，信誉度就会不断提高。企业的生存与发展是以经济利益的最大化为目标，而真正持久的经济效益来自于诚信经营。

(作者系上海李小华律师事务所主任、高级律师、黄浦区人民政府法律顾问)

篇10：诚信是成功的基础的名言名句

2 、忠诚需要完完全全的真实。——夏尔丹

3 、真诚才是人生最高的美德。 —— 乔叟

4 、工作上的信用是最好的财富。没有信用积累的青年，非成为失败者不可。——池田在作

5 、诚信为人之本。——鲁迅

6 、虚伪永远不能凭借它生长在权力中而变成真实。——泰戈尔

7 、不要说谎，不要害怕真理。——列夫。托尔斯泰

8 、当信用消失的时候，肉体就没有生命。——大仲马

9 、诚在心间，信在人间。

10 、你憎恨被别人欺骗吗?那就不要去欺骗别人。——克里索斯托

11 、诚实是一座阶梯，也是达到认识之前的手段之一。——尼采

12 、千教万教教人求真，千学万学学做真人。——陶行知

13 、诚信的人，走遍天下有朋友;虚伪的人，踏破铁鞋无知己。

14 、遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。——巴尔扎克

篇11：诚信是和谐的基础作文

关键词诚信经营企业文化诚信意识诚信管理我国当前企业“诚信”经营的现状和问题

改革开放以来，我国在社会主义市场经济体制建设和完善方面所取得了巨大的成就。但是也应该看到，在一些领域还存在着不少的问题，诚信缺失就是其中重要的一项。中国社会各界对诚信问题的讨论日益激烈，因为信用的缺失已经成为制约中国市场经济进一步向前发展的瓶颈。作为一个正向市场经济过渡的国家，诚信在中国社会经济中尤为重要。在当今的经济交往中，许多企业被迫放弃现代信用，重新选择了如以货易货、现金交易等原始交易方式。这些行为严重威胁到人民群众的健康安全，动摇和打击了人们对企业的信任，恶化了企业的经营环境，也损害了守信企业的利益。什么是诚信经营

诚信经营是企业生存基础质量承诺、推行服务承诺、塑造企业文化、树立企业诚信形象，建立起企业的核心竞争力。企业要发展．只能在顾客消费者认为是可靠可信的基础下．才能得到丰富的收益与回报．反之如果不讲诚信．就会让企业的形象大打折扣．会直接影响企业的生存与发展．就是在企业的内部管理中．上层领导与下层领导．管理者与普通员工之间．同样是建立在相互信任的基础下．企业才能健康发展．反之如果缺乏互信．企业整体就会失去战斗力与凝聚力．首先，要把保证质量和满足顾客要求放在第一位，坚持“质量第一、信誉第一”的服务宗旨；其次，要建立相应的营销服务应对系统，及时对客户的需求作出快速反应，实现以客户满意为理念的售前、售中、售后全方位服务体系：第三，要积极更新经营理念，推动企业诚信建设。通过广泛开展精神文明建设，加强员工职业道德教育，增强全员信用观念，使诚信变成员工自觉行为，贯穿于企业整个生产经营过程中，为公司的持续发展打下坚实的思想道德基础。企业建设诚信文化的必要性

诚信是中华民族的传统美德。几千年来, “—诺千金”的佳话不绝于史,广为流传。随着社会的发展变化,赋予了诚信日益丰富的时代内容,促使人们对诚信的理解从伦理道德的范畴提升到

1制度建设的层面。诚信不仅是一种品行,更是一种责任;不仅是一种道义,更是一种准则;不仅是一种声誉,更是一种资源。没有信用,就没有秩序,市场经济就不能健康发展。

诚信文化理念是企业兴旺发达的基础,只有在经营活动中遵守诚信理念,企业才能拥有比较广泛的客户,从而拥有更广阔的市场,使企业高效益可持续地发展。一个缺乏诚信理念的企业,短时期内可能会获得一定的利益,但”轻言必寡信”,长此以往,必将自我毁灭。只有诚信企业才能最终赢得客户,赢得市场,赢得长期的可持续发展的格局。诚信企业文化的建设

那么,知道了企业文化的现状及一些相关因素后,怎样才能建立好的诚信企业文化呢?这就需要在价值观上、产品和服务的质量上以及企业的管理方式上加以改进与完善,最终建立起有利于企业快速发展的文化体制。

4.1 价值观诚信化

诚信的价值观必须深入人心。建立在诚信基石上的企业共同的价值观，能提供人与人相互信赖、相互悦纳、相互认同的意识纽带，能使个人在诚信文化中获得归属感，获得作为社会一员、企业一员的自豪感，获得与他人在一起共同创业、实现价值的依托感以及同他人、同社会、同自然的血肉联系和共生共长的整体感，从而排除戒备感、孤独感、无力感、压抑感和失落感。要使诚信的价值观深入人心，必须在科学定位、舆论氛围的基础上，采取得力有效的措施和形式。

4.2 品质诚信化

“市场竞争最终是名牌瓜分天下”。这是红豆集团董事长周耀庭曾经说过的极有体会、富含哲理的话。现代市场竞争是品牌竞争，更是名牌竞争。在国际市场上，我们有的是自己的品牌，但缺乏名牌。成功的品牌具有丰富的内涵，它能给消费者和社会公众留下深刻的印象，能吸引大家关注、欣赏、品味的目光，能促成公众购买消费的行为，是企业宝贵的财富和竞争的法宝，谁拥有成功的品牌，谁就拥有一定的市场；谁拥有响当当的名牌，谁就拥有更大的市场。

名牌产品不仅使用价值可靠，而且是文化品位的标志。名牌效应本质上是信用精神在企业和产品中的凝结。诚实守信的企业品质作为一种无形资产或新的资本形态，特别有助于名牌效应的发挥。

4.3 宣传诚信化

知名度是一个企业被公众知晓、了解的程度，是评价企业“名气”大小的“量”的客观尺度。知名度包括公众对企业的名称、标记、产品种类或服务内容、企业领导人等情况知道和了解的程度。在企业形象的塑造中，提高企业的知名度是一项日常的、长期的任务。当今的社会是信息的社会，在信息的海洋里航行的企业，必须通过有效的信息传播，使尽可能多的公众得到尽可能多的信息。

诚信的宣传得“美名”，欺骗的宣传得“恶名”。宣传是必要的，但宣传未必是好事，问题在于宣传什么，怎样宣传。知名度是一个中性概念，它有好的、肯定的方面，即“美名”，也有坏的、否定的方面，即“恶名”。就一般意义而言，企业所追求和得到应该是好的、肯定的方面，这才是对企业有意义、有价值、有作用的知名度。而这种美名的获得，不论选择什么媒介，采用什么方式，花了多少代价，归结到一点就是两个字：“诚信”。诚信的宣传亮出了企业的“真心”，赢得了公众 的信赖，得到了顾客的“真心”。

4.4 服务诚信化

美誉度是一个企业获得公众信任、赞许的程度，是评价企业“名誉”好坏的“质”的客观尺度。在今天激烈的社会竞争中，不少企业在热衷于提高自己知名度的同时，往往有意无意地忽视了美誉度的提高，结果造成了不该发生却又经常发生的遗憾。

诚信的服务是提高企业美誉度的最有效的途径，虚假的“服务”则是伤害企业美誉度的自残性利器。两种不同性质的服务，其区别性表现及客观性效果大相径庭。

首先，诚信的服务具有真诚的态度，企业的上上下下、方方面面都体现着顾客至上的经营理念，面对顾客，工作人员言语上热情耐心，态度上和蔼可亲，但虚假的“服务”则不同，这种所谓的“服务”，以欺骗顾客的心理，用过份热情的态度和夸张掩饰的微笑，紧紧盯着顾客口袋的银子，稍不如意，则会“晴转阴天甚至狂风暴雨”。

其次，诚信的服务信守诺言，真诚到永远，不论售前、售中服务还是售后服务，都能体现一颗真诚的心，尤其是售后服务则会更加迅速及时、便利体贴、周到全面、保质保量，绝不违背诺言，但虚假的“服务”则视“承诺”如儿戏，售前容易售中难，至于售后则更难。

再次，诚信的服务能够最大限度地满足顾客的需求，赢得顾客的最大满意，从而能够赢得顾客的心，提高企业的美誉度，而虚假的“服务”则会令顾客失望、伤心，最终失去顾客，使企业的美誉度受到自残性的伤害。最终只会在这个竞争激烈的经济社会中销声匿迹。

4.5 管理诚信化

诚信的管理是形成强大的凝聚力和辐射力的根本途径。在当代社会，企业管理的理念层出不穷，企业管理的办法丰富多彩，但所有理论、所有办法能够充分发挥其有效作用的共同点、基本点，归结起来还是两个字：“诚信”。

欺骗性的管理失人心、损形象、没文化。在当今的企业管理中，并不是所有的企业都能认识到诚信管理的作用与价值。仅从拖欠民工工资这一社会焦点与热点问题来看，就暴露了企业管理上的巨大黑洞，损害了这些企业的形象。由此可见，诚信的管理对企业的形象作用之大。

总之，在当今这个激烈竞争的经济时代，诚信的企业文化是企业取得竞争优势的一个重要因素。对企业来讲，诚信的文化不仅能够吸引住顾客，提高顾客满意度与忠诚度，而且对本企业的员工也有一种激励作用，使员工觉得在实现企业共同目标的同时也实现了自我的价值。所以在企业的价值观、管理、产品与服务上都注重诚信的建设，是企业生存与发展的关键，如果能尽快完善企业的文化，那企业也将立于不败之地。

参考文献：

[1] 陈向军．论科技企业领导者诚信建设[J]．科技与管理，2006

[2] 陈亭楠.现代企业文化.企业管理出版社，2003

[3] 定雄武.企业文化.北京理工大学出版社，2006

篇12：诚信是和谐的基础作文

诚信的基本含义是诚实守信。诚实，是对人对事都不掩盖事实真相；守信，就是遵守信约，自觉维护企业和个人的信誉。对于一个快速发展的企业而言，讲诚信不仅是起码应尽的社会职责，更是实现快速可持续发展的必要途径。对市场讲诚信，对员工讲诚信，让诚信成为企业核心价值理念的重要基础，成为企业的道德基准和经营的信条，成为激励员工发展与成长的精神支柱。可以说诚信是企业立业之基、发展之本，是企业对员工的基本要求之一，也是员工必备的基本素质之一。

关键词：诚信经营企业文化诚信精神重要基础

1.我国当前企业诚信经营的现状和问题

1.1我国当前企业诚信经营现状

据中国零点调查公司的一项调查结果表明, 85.3%的企业经营者认为诚信经营是企业应遵循的价值理念。但是在现实的经营活动中,黑奶粉、大头皮鞋等一些事件从大众眼前掠过，他们为了自己眼前的现实利益,而坑蒙拐骗的企业大有存在。我国企业经营中的诚信缺失问题由来已久,这些年可以说是愈演愈烈,致使中国经济正在大量失血。改革开放30多年来，中小企业的队伍也越来越庞大，已成为推动我国经济高速发展的一支重要力量。

1.2我国当前企业诚信经营存在的问题

在我国当前的经济生活中，存在大量的不诚实经营的行为。据有关部门对企业的一次调查显示，在被调查的企业中，有许多企业被假冒产品侵权；偷税漏税获利猖獗，走私、骗汇、骗取出口退税屡MBA论文禁不止；社会信用紊乱，合同违约、欺诈现象严重。有资料显示，在当前我国的经济活动中，竟有大量的经济合同带有欺诈性；欠债不还，三角债、逃避银行债务现象严重，银行存在大量的呆账坏账；财务信息失真，上市公司郑百文、蓝田股份等的虚假财务报表作假的数额触目惊心。为了防止受骗，一些企业在市场交往中只好谨慎保守，互相不信任，甚至有的退步到一手交钱，一手交货的地步。

2.诚信经营的内涵和要求

经营管理之本。所谓诚信经营,并不仅仅是指面向个人或团体 的诚信,更重要的是对某个企业据以长期服务于所有成员的各项原则,从经营战略角度讲,具 体说来是指企业仔细地挑选顾客、雇员和投资者,然后想办法留住他们的方法与策略。

2．2 诚信经营的要求 2.2.1 加强领导健全组织保障机制
一是注重领导在企业文化建设中的重要作用，形成了系统思考，长远规划，集思广益，共同决策机制；二是明确和落实工作责任。明确企业文化建设的主管部门，形成企业文化建 设主管部门负责组织、各职能部门分工落实、全体员工广泛参与的工作体系；三是保证必要 的投入。设立企业文化建设专项经费并列入预算管理，加大企业文化建设软硬件投入，为企 业文化建设提供物质保障。

2.2.2 企业诚信文化建设工作
企业文化建设是一个渐进的、发展的过程。我们在发展中已逐步认识到企业文化建设是 提高核心竞争力、应对激烈市场竞争的需要，是我们抓住机遇做优、做强企业的需要。在实 践中，我们积极倡导为客户提供最佳服务，开创性地开展企业诚信文化建设。

2.2.3 推进企业质量文化建设
塑造企业诚信形象。认真贯标，建立健全了系列管理体系，并在工作中持续改进，不断 提高运输服务的质量。

2.2.4 推进规章制度文化建设
提升企业管理水平。把企业文化的基本理念体现到企业管理的各个环节，以先进的文化 理念推进管理创新，发挥企业文化的渗透作用，实现制度与文化理念的对接。

3.将企业诚信经营提到一个新的高度
3.1 如何在企业中实现诚信经营

3．1．1 在企业文化中培养诚信意识与诚信精神
企业要想在竞争中立于不败之地，必须提高诚信意识，破除只重经济效益而轻视信誉的 思想，把诚信与发展、诚信与效益结合起来。传统的企业经营管理片面强调以市场为中心，一切围绕市场转，忽视企业社会信誉和公众形象。为了占有市场，有些企业搞广告大战，花 大钱、请名人，铺天盖地搞宣传，甚至搞虚假广告，引起消费者反感，损害企业形象；有些 企业搞价格大战，为了降低成本，以次充好、粗制滥造、不讲质量、误导市场，坑害消费者； 还有些企业搞五花八门的促销大战，甚至搞回扣、搞提成等歪门邪道，严重破坏了市场经济 秩序。企业经营管理必须树立正确的信誉观，以社会信誉为中心，实现企业的全面长远发展 和市场的可持续拓展。企业要形成一种“守信光荣、失信可耻”的文化氛围，企业讲诚信是 市场竞争机制的必然，诚信可以为企业赢得更多信赖和支持，创造更多的商机和效益。

3.1.2 从企业高层领导者着手实现诚信

经营
企业大大小小的领导者都是企业的形象、企业的旗帜，他们的诚信度直接影响下属乃至 整个企业的诚信建设。所以，作为领导者，要求职工做到的自己要首先要做到，要加强自己 的道德修养，要清正廉洁、公开透明，及时修正错误；禁止职工去做的，自己要首先不做，要旗帜鲜明地反对。

3.2 实现诚信经营的策略
3·2·1 通过建设企业信用文化来实现企业诚信经营
在企业信用文化建设中，要注重企业信用文化教育，建立和强化全社会，特别是企业 经营者、经理人员、员工的商誉意识和经济信用意识。要让他们懂得讲求企业信用是一种责 任，一种美德。认识到“信用”对企业来说是一种有价值的资源，进而使员工在行动上自觉 维护企业信用。

3·2·2

建立诚信经营的奖惩机制

要想在企业中形成一种良好的诚信经营的环境，企业就必须着力于建立一种赏罚分明的 机制。例如，根据管理者和职工的诚信经营业绩、诚信经营行为和诚信经营信仰提拔、奖励 管理者和职工； 当企业管理者和职工违反企业诚信经营准则并给企业形象和企业利益带来损 害时，应当给予必要的处罚。

3·2·3 完善公司治理结构来实现诚信经营
诚信理念的建立与道德素养息息相关，在加强道德规范建设的同时，应强化和完善各种 法规和制度。由于我国公司治理结构存在缺陷，主要表现在：公司权力集中在董事会，监事 会有名无权，根本无法发挥监督作用，而且由于“一股独大”的现象普遍存在，造成董事会

中权力过于集中，董事长、总经理由一人担任的现象也普遍存在。因而我国公司治结构急需 改革，在此我建议改革的关键点有三点：

1、实行决策控制权和决策经营权分离，赋予监事 会决策控制权，包括对重大决策的审批权、对经理人员的任免权、对重大公司经营的实时监 控权等。赋予公司经理层决策经营权，并逐步将董事会的权限分解到这两个高层组织中。

2、监事会的人员应由各相关利益集团代表组成，如债权人代表、内部职工代表、小股东代表等，并引入独立于公司利益的外部人，对负责决定经营权的公司经理层进行监督。

3、为保证内 部决策权的有效制衡，应严禁公司经营者与监事会成员相互兼职。

总而言之，诚信不仅仅是一个伦理道德的问题，更是一个经营战略性问题，它是市场经济的基石，企业竞争制胜的保证，也是为企业创利提供可行的保证； 没有诚信，就不会有企业的未来，没有诚信，就没有市场经济秩序，没有诚信，将导致整个经济危机。企业应该从上到下要树立起全方位的诚信观，要明确界定 什么是诚信行为，要把